最新思想破冰突围护士心得体会及收获(汇总9篇)

心得体会是对经验和观察的深入思考和总结。要写一篇较为完美的心得体会，首先需要明确写作的目的和对象。是为了个人记录和反思，还是为了与他人分享和交流？在写作之前，可以先整理自己的思绪，回顾一段时间内的经历和感受，提炼出其中的重要点和精髓，让自己的心得体会更加凝练而有价值。此外，写作过程中要注重语言表达的准确性和流畅性，适当运用修辞手法和具体事例来支持自己的观点和感悟，让读者更易于理解和接受。以下是小编为大家整理的心得体会范文，希望能够给大家提供一些启发和参考。

思想破冰突围护士心得体会及收获篇一

第一段：导言(150字)。

在当今这个充满竞争与挑战的社会中，作为一名护士，我们肩负着照顾病患、缓解病痛的重任。然而，在日复一日的工作中，我们常常因为固有的思维模式和实践经验而陷入壁垒。为了突破这种束缚，近期我参加了一场名为“思想破冰突围”的培训，通过与他人互动、思维碰撞和学习新知，我受益匪浅。

第二段：拓宽思维(250字)。

培训的第一阶段是拓宽思维。在这个阶段，我们通过思维导图、头脑风暴和小组讨论等方法，尝试打开心智的窗户，接纳新的观念和想法。例如，在与来自不同地区的同行交流时，我才意识到，不同地域护理工作的特点和优势各不相同，而互相学习可以为我们的工作带来新的灵感。利用这个机会，我结交了一些来自不同地区的护士朋友，并且通过与他们的交流，我对护理工作的认识有了新的思考。

第三段：创新实践(250字)。

在思维被拓宽之后，我们进行了一系列创新实践的训练。通过模拟真实场景的角色扮演和团队活动，我们培养了创新思维和解决问题的能力。例如，在一个模拟的急救场景中，我们被要求快速组建团队并应对突发情况。在这个过程中，我与同事们相互支持，紧密协作，最终成功解决了问题。这个经历让我认识到，团队合作和创新思维的重要性，也激发了我在日常工作中尝试新方法和思考新问题的勇气。

第四段：学习知识(250字)。

在掌握了一些创新实践的基础上，我们进行了一系列专业知识的学习。讲师们为我们介绍了最新的护理技术和研究成果，并分享了他们的临床经验。通过这些学习，我了解到了一些我之前从未接触过的新知识和技能，如先进的药物治疗、病理分析等。这些新知识丰富了我的专业素养，使我在日后的工作中能够为病患提供更好的护理服务。

第五段：总结与展望(300字)。

通过参加“思想破冰突围”培训，我不仅拓宽了思维，培养了创新思维和解决问题的能力，还学习了新的专业知识和技能。这些收获让我对自己的工作更有信心，也让我明白了现代护理工作中的重要性。我将把这些学到的东西应用到实际工作中，为病患提供更好的护理服务。同时，我还希望能继续学习和成长，在不断的学习中提升自己的专业水平，为护理事业的发展贡献自己的力量。

总结:。

通过“思想破冰突围”培训的学习和实践，我意识到作为一名护士，要不断拓宽思路、培养创新能力，与他人学习交流，不断学习新知识和技术。通过这些努力，我能够为病患提供更为优质的护理服务，同时也能够在护理领域中发挥更大的作用。希望将来还能有更多护士能够参与这样的培训，不断学习和突破，共同为护理事业的发展做出贡献。

思想破冰突围护士心得体会及收获篇二

作为医疗机构的核心管理者，护士长承担着重要的领导职责。为了更好地协调护理团队的工作，有效地提高医疗质量和患者满意度，护士长需要具备一定的思想破冰能力。在这个过程中，我深刻体会到了一些心得体会。

首先，要有正确的价值观和行为准则。护士长是医疗团队的领导者，承载着良好的行为和职业道德的榜样。在日常工作中，我们要维护良好的医疗秩序，提高患者的满意度，我们首先要做到自律、守纪守法，带头履行好自己的职责。我们要有良好的职业道德，把患者的利益放在首位，尽力为他们服务。只有正确的价值观和行为准则，才能赢得患者和团队的尊重和信任，保持团队的凝聚力。

其次，要善于沟通和协调。作为护士长，要面对不同职业背景和性格特点的护理团队成员。我们要善于沟通，了解团队成员的想法和需求，并通过有效的沟通和协调，凝聚团队的力量，达成共识。在日常工作中，我积极组织团队例会，及时沟通信息，协调护理工作。在团队发生矛盾和冲突时，我会以中立的立场帮助大家解决问题，促进团队的和谐发展。

再次，要以人为本，关心员工的思想和情感。作为护士长，要关心员工的思想和情感，了解他们的困难和需求，积极解决工作和生活中的问题。我们要树立正确的民主意识，鼓励员工发表意见，提出建设性的批评和建议。在工作中，我经常与团队成员交流，为他们提供合适的培训和学习机会。我还会组织一些团建活动，增强团队的凝聚力和归属感。

此外，要恰当地处理上下级关系。护士长既是护理团队的领导者，又要向医疗机构的上级汇报工作。我们要与医疗管理层保持密切的联系和沟通。在与上级沟通时，我会认真倾听上级的意见和要求，并根据医疗机构的管理规定及时落实。在与下级沟通时，我会与员工保持亲切友好的关系，树立和谐的上下级关系，激发员工的工作热情和创造力。

最后，要不断自我提升，增强自身的能力。作为护士长，我们要不断提升自己的专业知识和管理能力，不断学习和吸收新的知识和技能。我会参加一些相关培训课程，提高自己的管理水平和沟通能力。我还会参加一些学术交流会议，与其他护士长互相学习和交流经验。通过不断地提升自身的能力，才能更好地发挥护士长的作用，为医疗机构的发展做出贡献。

总之，护士长的思想破冰能力对医疗团队的协调和发展至关重要。通过正确的价值观和行为准则，善于沟通和协调，以人为本，关心员工的思想和情感，恰当地处理上下级关系，并不断自我提升，我们可以更好地履行职责，提高医疗质量和患者满意度。

思想破冰突围护士心得体会及收获篇三

某单位组织学习了吴锦书记在大研讨会动员会上的讲话精神，主要学习和传达了吴锦书记在荆州调研讨论中对应勇书记讲话精神的四种感受、四种意见、五种重大、七种破冰的主要内容。会后，我在网上搜索了应勇书记的全文和吴锦书记的演讲注重着陆转型，注重行动运行。我读了两三遍，心里有一些感觉。现在我想和你分享一下。

-它是不断加深对理论学习重要性的理解。思想破冰的目的是解放思想。解放思想的前提是提高思想政治素质。共产党员武装思想的根本政策是不断加强对马克思主义理论成果的研究。在发展中，我们应该谈论政治，把自己置于促进民族复兴和人民福祉的高度，打破政治地位模糊的冰，打破责任，逃避软化的冰，更好地发挥共产党员和政治法律警察的双重身份。

第二，努力加强创新思维的培养。创新是发展和进步的动力来源。历史的车轮向前滚动，没有创新的车轮就会生锈。思想破冰首先要打开思想，明确发展思想，规划工作，在稳定基础的同时大胆创新，打破旧僵化的冰，打破进取精神的冰。

三是不断加强求实务实的工作作风。为人民服务是国家工作人员的根本宗旨。发展与保护人民切身利益没有冲突。检察机关在促进发展中起着保护人民权益的关键作用。只有把人民群众的小事当成自己的大事，压实责任，严格把握作风，做好服务工作，打破标准质量，应对矮化冰，被动淡化服务意识。

要充分认识到破冰就是除病，要把。

大讨论。

活动与党史。

学习。

教育、政法队伍教育整顿紧密结合起来，敢于面对问题，勇于刮骨疗毒。年轻警察要努力做思想上的主人，肩负责任，把人民放在心里；在事业上，要努力做铁牛干部，脚踏实地，尽职尽责。七块冰就是七种顽疾。作为一名党员检察警察，我将积极发挥党员先锋模范的带头作用，为国家检察事业的发展做出贡献。

思想破冰突围护士心得体会及收获篇四

第一段：引言（200字）。

护士长是医院中负责管理护士团队的重要角色。在日常工作中，护士长需要运用智慧和经验来破除思想上的障碍，提高团队的凝聚力与工作效率。在担任护士长以来，我不断总结思考，积累了一些心得体会，希望能与大家分享交流。本文将从改变传统观念、加强团队沟通、关注员工需求、树立正确导向以及注重个人成长等五个方面展开论述，希望能对广大护士长有所启示和帮助。

第二段：改变传统观念（200字）。

医疗行业一直以来都有着严谨的传统和规矩。作为护士长，我们需要时刻意识到，这些传统观念不一定适用于现代医疗环境。我们应该积极主动地适应变化，思考如何改进传统做法。只有保持思维的开放与活跃，才能带领团队顺应时代发展的步伐，提供更好的服务。同时，作为护士长，我们也要持续地学习新知识、关注新技术的应用，以便更好地推动医院护理工作的创新与发展。

第三段：加强团队沟通（200字）。

团队的凝聚力和工作效率很大程度上取决于沟通的质量。作为护士长，我们需要时刻保持良好的沟通，及时与护士团队成员分享信息、交流意见和解决问题。我发现，经常组织团队会议、开展沟通培训能够有效帮助团队成员相互了解、增进合作。同时，我们要倾听团队成员的想法，积极收集反馈意见，并且及时回应他们的需求与关切。这样可以建立良好的沟通氛围，激发团队人员的工作热情，并促进问题的及时解决。

第四段：关注员工需求（200字）。

员工是医院运作的重要资源，关注员工的需求是提高员工工作积极性和满意度的关键因素之一。作为护士长，我们要时刻关注员工的生活、工作和思想情绪等方面的需求，有针对性地制定员工关怀计划，为他们提供更好的工作与生活保障，例如合理安排工作时间、提供培训和职业发展机会等。同时，我们还要注重员工间的交流与合作，建立良好的团队氛围，使员工有更强烈的归属感和荣誉感，从而更加积极地投入工作。

第五段：树立正确导向，注重个人成长（200字）。

作为护士长，树立正确的导向和价值观是传递正能量的重要方面。我们要注重自身修养和素质的提高，做到言行一致、以身作则，引导团队成员向正确的方向努力。同时，我们要关注个人的职业发展与成长，不断学习和提升自己的专业技能，通过自我提升来不断激励团队的发展。只有自身不断成长，才能更好地推动整个团队和医院的发展。

结尾段：总结（200字）。

护士长作为医院管理层的一个重要角色，其思想破冰举措是推进医院护理工作创新与发展的关键。通过改变传统观念、加强团队沟通、关注员工需求、树立正确导向以及注重个人成长，我相信在我和广大护士长共同努力下，我们的团队能够更加团结、高效地开展工作，为患者提供更优质的护理服务。

思想破冰突围护士心得体会及收获篇五

近年来，随着医疗卫生事业的不断发展，护士长作为医院护理团队的核心人物，其角色也越来越重要。然而，在实际工作中，护士长往往面临着各种挑战和困境，其中最重要的一项任务就是处理团队中的破冰问题。本文将围绕这一主题，探讨护士长在思想破冰方面的心得体会。

第一段：搭建团队平台，加强沟通。

在医院护理团队中，护士长的首要任务是搭建一个良好的团队平台，其中沟通是至关重要的。只有通过良好的沟通，团队成员才能够充分了解彼此的想法和需求，避免产生误解和纷争。为了加强沟通，护士长应该鼓励团队成员参与讨论，促进彼此之间的交流和合作。此外，护士长还需要具备良好的倾听能力，尊重每位团队成员的意见和建议，同时也要及时反馈和解答大家的疑虑和问题，从而建立起一个公正、透明和高效的沟通机制。

第二段：激发团队潜能，鼓励创新。

护士长还应该激发团队成员的潜能，鼓励他们积极参与工作的改进和创新。一个团队的核心力量就在于每个成员的个人能力和贡献，而护士长应该发挥自己的领导才能，引导团队成员勇于尝试新的思路和方法，通过不断创新来提高工作效率和质量。同时，护士长还应该给予团队成员足够的支持和鼓励，让他们充满信心地面对工作中的挑战和困难。通过激发团队潜能和鼓励创新，护士长能够有效地增强团队凝聚力和创造力，提高工作效果。

第三段：化解矛盾，处理冲突。

团队中难免会出现矛盾和冲突，护士长需要具备处理这些问题的能力。首先，护士长应该及时察觉团队中的矛盾和冲突，不能忽视也不能推诿责任。其次，护士长要冷静客观地分析问题，找出问题的本质和原因。接下来，护士长应该采取积极的措施，通过沟通和协商解决问题，寻求双方的共识和妥协。最后，护士长还需要及时跟进问题的解决过程和结果，确保彻底化解矛盾和冲突，保持团队的和谐和稳定。

第四段：培养团队文化，强化团队凝聚力。

团队文化是一个团队成功发展的基石，而护士长应该扮演着培养团队文化的角色。首先，护士长应该明确团队的核心价值观和共同目标，让每个团队成员都能够意识到自己的重要性和责任。其次，护士长还应该为团队成员树立榜样，通过自身的言行和行为来影响和引导他们。此外，护士长还可以组织一些团队活动和培训，增加团队成员之间的互动和交流，加强彼此的了解和信任，从而强化团队的凝聚力和向心力。

第五段：改进自我，提升领导能力。

护士长在思想破冰过程中，也需要不断改进自我，提升自己的领导能力。首先，护士长应该保持积极的学习态度，不断学习和吸收新知识，提高自己的专业水平和素质。其次，护士长还应该关注自己的思维模式和工作方式，不断反思和总结，及时调整自己的思维方式和行为方式，以适应不同的工作环境和团队需求。此外，护士长还应该关注团队成员的成长和发展，适时给予他们指导和支持，推动整个团队的进步和发展。

总结起来，护士长在思想破冰方面需要具备搭建团队平台，加强沟通；激发团队潜能，鼓励创新；化解矛盾，处理冲突；培养团队文化，强化团队凝聚力；改进自我，提升领导能力等一系列能力。只有通过不断地破冰和发展，护士长才能够带领团队取得更好的工作成绩，为医疗卫生事业的发展做出更大的贡献。

思想破冰突围护士心得体会及收获篇六

近期，通过学习省委应勇书记在荆州调研谈话时的重要指示及市委吴锦书记《狠抓落地转化、重在行动奔跑》的讲话精神，深受鼓舞，内心经历了无数次的拷问和鞭策，深感自身不足，让自己有了一次重新审视、解剖、反省的机会。

下面，我就感触比较深的几点谈一下自己的看法:。

“七个坚决破除”和“八个深学细悟”可谓是雷霆万钧，震醒世人!其中，坚决破除责任担当推卸软化之“冰”，真是切中肯綮，一语中的，指出了问题的要害之处，我们有些同志，只想当官不想干事，只想揽取不想担责，只想出彩不想出力，表态快、行动慢、雷声大、雨点小，遇事“免责甩锅”，没有担当，在歪风邪气面前，做“绅士”不做“斗士”等等，这一系列的表现正是我们工作没有做好的症结所在，以后，一定要敦促自己克服这种“软化”病，堂堂正正做人，认认真真做事。

破除进取精神疲沓钝化之“冰”。有些人做事不积极，精神萎靡不振，缺少“越难越攻坚，越险越争先，越苦越奉献”的精神，整天牢骚满腹，无心工作，上推下卸，拈轻怕重，既得利益一点不能少，应尽之责半点不愿多，对工作拖沓延误，混日子，熬资历，等职级，遇事乐于当“评论员、裁判员”，不当“战斗员、运动员”等。这些话都一针见血地、毫不留情地指出了我们平时工作中的不足，如果照此下去，我们就是一具行尸走肉，对不起单位组织地培养，为此，以后一定要锐意进取，在工作中争先恐后，多做少说或不说，严格以党员的标准要求自己，做好自己的本职工作。

坚决破除工作作风漂浮虚化之“冰”。按照文件精神，守朴拙、戒机巧、守笃实、戒虛浮，站在群众立场上，把事情办好办实办妥，兢兢业业，恪尽职守。

总之，我们只有通过学习，才能深度自我检视，找出问题根源，并在行动中贯彻落实，不断改进做事作风，提高自己的综合素质，做一名合格的职员。

思想破冰突围护士心得体会及收获篇七

近年来，随着医疗事业的迅速发展，护士队伍起到了越来越关键的作用。然而，由于长期以来社会对护士职业的误解和偏见，护士们在工作中常常遇到了各种困难和挑战。为了突破这一困境，很多地区开展了“思想破冰突围”活动，旨在改变社会对护士的看法。我作为一名参与其中的护士，通过亲身经历，深刻体会到了这次活动对我的意义和影响。

第二段：改变认知。

在这次“思想破冰突围”活动中，我首先意识到了改变对自己的认知是非常重要的。我们护士们需要相信自己的能力和价值，不再把自己局限在传统的“为医生服务”的角色中，而是要担当起独立的责任。通过参与各类培训和学习，我了解到护士承担着直接护理患者的重要角色，我们的工作是关键的环节。这种认知改变让我重新树立了自信，也让我更加珍视自己的工作。

第三段：加强团队合作。

“思想破冰突围”活动还大力强调了团队合作的重要性。在以往，护士间往往缺乏有效的沟通和合作，造成了工作效率低下和紧张的氛围。通过这次活动，我们接受了团队合作的培训，学习了沟通技巧和解决问题的方法。在实践中，我们开始共同合作，互相帮助，共同面对工作中的各种困难和挑战。团队合作的氛围不仅提高了工作效率，也增强了我作为护士的归属感。

第四段：关注患者体验。

在“思想破冰突围”活动中，我还更加明白了患者体验对我们工作的重要性。作为护士，我们不仅仅要关注到患者的疾病，更要关注他们的情感和心理需求。通过与患者积极沟通，我们可以更好地了解他们的需求，提供温暖和关怀，从而让他们感受到我们始终站在他们一边的支持和鼓励。通过更加关注患者体验，我们不仅提高了工作质量，更重要的是传递了爱和关怀，帮助患者更快地康复。

第五段：个人成长。

最后，通过参与“思想破冰突围”活动，我的个人成长也得到了极大的促进。在这个过程中，我学会了积极思考和解决问题的方法，提高了自己的沟通和协调能力。这些能力的提升不仅让我在工作中更加得心应手，也让我在生活中更加自信和乐观。我相信，这次活动对我个人的成长和进步起到了至关重要的作用。

总结：

通过“思想破冰突围”活动，我不仅改变了对自己的认知，加强了团队合作，关注了患者体验，还提升了个人能力和自身成长。我深深体会到，作为一名护士，我们的工作不仅是医疗技能的运用，更是对人的关怀和理解。我将继续努力，为患者提供更好的护理服务，为护士这个职业争取更高的社会地位和尊重。

思想破冰突围护士心得体会及收获篇八

随着时代的发展，医疗技术的不断进步，医院的设备也日益先进，但是医患关系紧张、职业道德缺失等问题也时有发生。作为一名护士，我深知自身的责任和使命，但是在日常工作中，面临着现实的压力和种种困难。在这个过程中，我经历了思想破冰的突围，通过不断地调整自己的思维方式，我重新认识了护士这个职业，提高了自身的专业素养。

第二段：关键破冰，把握互动。

在临床工作中，与患者的互动是必不可少的环节。然而，很多时候，患者和家属对医院和医务人员存在着误解和负面印象。作为护士，我深感自己肩负着化解这些误解的责任。因此，我开始改变自己以往对待患者的方式，注重与他们进行沟通，主动了解他们的需求和想法，并积极参与到医疗团队的工作中。通过与患者的良好互动，我发现了他们关切的问题，并及时做出解答和反馈，从而改变了他们对护士和医院的负面印象。

第三段：突围境地，勇敢担当。

在临床工作中，面对病人的病痛和家属的焦虑，作为一名护士，我不能退缩，更要勇敢担当。面对危重病人，我用实际行动展示出我的职业素养和责任感。我要求自己具备过硬的专业知识和技能，提高自己的专业素养，不断学习和更新知识，为患者提供更好的护理服务。同时，我也要时刻关注病人和家属的情感需求，给予他们温暖的关怀和人性化的服务。在医疗团队中，我始终以乐观积极的态度面对工作的困难和压力，与同事们积极合作，共同为病患争取更好的治疗效果。

第四段：护士之魂，见义勇为。

作为护士，我们的职业不仅仅是提供医疗服务，更是承载着人道主义的精神。在遇到紧急情况、突发事件的时候，作为一名护士，我顺势而为，积极行动。例如，在抢救病患的过程中，为了保护患者的安全，我不顾个人的安危，冒着生命危险进行抢救；在遇到医疗纠纷的时候，我积极参与调解，维护了医院和患者的良好关系。见义勇为的精神不仅是护士职业的传统，也是对生命的尊重和热爱。

第五段：自我反思，持续进化。

在成长的过程中，我发现了自身的不足与不完善之处。通过持续的自我反思和学习，我不断提高自己的专业素养和能力，使之与时俱进。我参加了各种专业培训和学习，拓宽了自己的专业视野，通过交流与同行的碰撞和分享，提高了自己的临床操作技能和职业素养。在这个过程中，我始终保持谦虚的态度，愿意接受他人的建议和批评，并将之作为进步的动力。

总结：

护士作为医疗团队的重要成员，肩负着为患者提供优质护理服务和维护医学伦理的责任。在思想破冰的突围过程中，护士需要不断调整自己的思维方式，把握与患者的良好互动，勇敢担当，见义勇为，持续进化，做一名合格的护士。只有如此，我们才能更好地为患者服务，为医院和护理事业增光添彩。

思想破冰突围护士心得体会及收获篇九

习近平新时代中国特色社会主义思想实践伟力，亲身探寻沪浙高质量发展“密码”，切实找到解决自身问题的“金钥匙”，取得了阶段性成效。学习的目的全在于运用。面对新形势新任务新要求，我们必须以高度的政治自觉思想自觉行动自觉把学习成效内化为能力素质、外化为发展举措，以思想破冰引领发展突围，以干在实处推动走在前列，以更强担当争取更大作为，激发加快“建成支点、走在前列、谱写新篇”强大力量。

以政治自觉深化思想破冰。“建成支点、走在前列、谱写新篇”是习近平总书记赋予湖北的重要使命，是我们必须扛起的重大政治责任，是全省上下必须回答好的政治考题。当前，发展不够仍然是湖北最大的实际，推动发展依然是湖北干部最大的任务。与发达地区相比，湖北不缺发展要素，最大的差距在干部，在理念、思路、作风。建成支点，思想必须站上高点。省委向全省党员干部发出“以思想破冰引领发展突围”的动员令，各级党委要自觉把解放思想作为干事创业的逻辑起点，把省委关于解放思想的决心和压力传递到谋发展抓落实的关键少数、关键岗位，传递到每一名干部，以更高站位、更强担当、更大魄力，全力推动破冰突围，以实际行动践行“两个维护”。各级领导干部要以强烈的政治担当增强思想破冰的紧迫感，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，更加全面深入贯彻落实好习近平总书记对湖北工作的重要要求，立足实际谋划新思路、开拓奋进寻求新突破，向最好者学习、与最强者比拼、跟最快者赛跑、携最优者同行，主动担当推进湖北高质量发展的重任，以思想的解放和理念的革新，推动作风转变和本领提升，以持续的思想破冰跑出发展突围“加速度”，在服务国家战略大局中争取更大作为。

和规矩范围内放心工作、放手干事，真正做到干部为事业担当、组织为干部担当、

领导。

干部带头担当，持续建设政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优的省份，凝聚克难攻坚、赶超跨越的强大气场。

以务实作风保障思想破冰。务实作风是做好一切。

工作。

的先决基础，一想二做三成功、一等二靠三落空。湖北要打造全国重要增长极，唯有靠实事求是的思想路线、真抓实干的过硬作风和创造性抓落实的勇毅担当。各级党委要激励广大干部始终保持“拼抢实”的状态，一切工作奔着问题去、奔着解决问题去、奔着目标效果去，在改革上先人一步、创新上快人一拍，谋定快动、实干快上，干就干成、干就干好，勇做探路者、闯关人、实干家。广大干部要有“宁负虚名身莫负”的意识，始终牢记组织托付之责、群众期盼之声，保持“困难面前有我们、我们面前没困难”的闯劲，做到朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐，靠作风吃饭，凭实绩说话，把脚踩实、把路走稳。要永葆干事创业的昂扬姿态，因时因势调整工作着力点和举措，创造条件上、创新方法干，敢闯入未曾涉足的“盲区”，敢打破有碍发展的“禁区”，该办的事坚决办、能办的事马上办、难办的事想办法办、需要合办的事协作办，凡事都要看看问题解决了没有、目标实现了没有、效果达到了没有、群众满意了没有，当好干事创业“领头羊”、改革创新“开山斧”、为民解难“孺子牛”，切实推动党中央决策部署和省委工作要求落到实处、见到实效。

技术管理资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民，努力把习近平总书记为湖北擘画的美好蓝图变为现实。

时代呼唤担当，使命引领未来。全省各级党组织和广大干部要不断以思想破冰引领发展突围，始终保持大战状态、大考作风，以赶路的姿态、赶考的心态、赶超的状态，主动作为、奋发有为、担当善为，为湖北的今天尽心尽责、奋力打拼，为湖北的明天夯基垒台、赋能添彩，奋力谱写新时代湖北高质量发展新篇章。