最新数字化党建心得体会范本(优秀12篇)

通过写心得体会，可以帮助我们更好地认识和理解自己。写心得体会时要注意语言的表达准确和简洁，尽量用简单明了的语言让读者易于理解。以下是小编为大家收集的精彩心得体会范文，希望能够对你的写作和成长有所帮助。

数字化党建心得体会范本篇一

20xx年7月18号至7月23号我参加了xx省职业学校信息化教学能力培训班，每天的讲座都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心，使我认识到信息技术的综合运用不应只停留在课件的制作上，感受到做为一名合格的教师，应积极主动吸纳当今最新的技术，并致力于把它们应用于课堂内的教与学活动中。

与全省同行们的交流更是开阔了我的视野，找到了自己的不足。可以说这样五天的培训对于我来说是一次难得的机会，来得及时，来得实在，我觉得受益匪浅，深受启迪。

随着教育信息化的发展，信息技术以前所未有的速度进入课堂，越来越多的学校管理者要求教师不断学习新的知识和技能，特别是通过变革学习方式，以促进学习者发展适应信息时代所需的知识、能力和素养，并逐步探索新型信息化教学模式，以适应这种新的变化和挑战。

开班仪式上，省职教所马所长除了给我们明确了组织此次培训班的目的和要求，他说“这次的培训不能像温水煮青蛙，而是希望能给我们大家一个刺激”。

我在听完了刘大君等老师的成果演示后，我想马所长的目的是达到了。那些优秀的作品提升了我的视野，感觉到先进的多媒体应用在教学上的巨大魅力，我憧憬未来教育信息化时代的到来，更激发了我深入钻研信息技术的信心和决心。以前我以为信息化技术只是做做课件，甚至认为信息化是计算机老师的事，在听了钱东东院长的一席话后，我了解了信息化是个内涵丰富的领域，它不仅仅是计算机老师的事，它应该是每个老师要去努力的方向，利用信息技术服务于教学，达到资源网络化、学习自主化、活动协助化、情景虚拟化、媒体数字化。

培训的第二天，张义兵老师给我做了《信息技术支持下的知识创新教学》讲座，他给我们提出了职业教育需要创新教育的观念。他以知识论坛为例给我们介绍了创新知识教学，知识论坛是以观点为中心的，而传统的建构主义则是以活动为中心的。传统教学重在传授，以教材、教师、课堂为中心，以教代学，教给知识重结论，轻过程，缺少教与学的互动，忽视学生充分的思维过程，使教学过程难以成为创新能力的培养过程。

传统教学重经验、轻创新，教师凭经验教学，形成思维、行为定势，缺乏对自己的教和学生的学进行反思、研究、创新。传统教学还具有封闭性，缺少师生之间的交流与合作的机会。教学创新所要体现的就是要变传授式教学为研究性教学，变经验教学为反思性教学，变封闭性教学为开放性教学，要充分体现学生的主体地位。

计算机多媒体技术作为教学的一项辅助手段，对我们的教学工作起到了重要的作用。运用多媒体技术可以将我们用语言难以表达清楚的问题直观、形象地展现给学生，有助于教学重点和难点的突破；在教学过程中把丰富多彩的视频、动画、图片等资料展示给学生，可以引起学生的学习兴趣；通过某些问题的设置，可以培养学生对教学过程的参与意识，加深他们对问题的认识和理解程度；选择合适的媒体进行教学，可以增大我们的课容量，节约时间。如果没有计算机多媒体技术，单纯靠粉笔、黑板等教学工具来进行教学的传统教学模式显然是跟不上现代化教学的要求的，掌握一定的计算机多媒体技术，提高自己的信息化教育水平对教师来说势在必行。可以说每一天的培训都使我在观念上有一个更新。

在这几天的培训中，几位专家都提到了网络学习，这一点我颇有感想，网络学习这样一种新型的学习形式，有他不可替代的特点，将是未来教育发展的方向。网络学习在降低成本的同时保证质量，经济发展状况可以促进教育的发展，影响教育的规模，一般地，教育受经济的影响是从二个方面展开的。一是从教育设施上，教育技术和设施的改良，提高了教育的效益。

二是从教育的规模上，麦克风和音响可以让几百人聚集在一起上课。但是，这种教育模式实践证明是不可取的。网络学习可看做是一种在教育领域内扩大劳动规模的典型形式，劳动力因素（教师）被网络所替代，并不意味着教师作用是多余的，相反，作为指导者的教师或设备维护者，其作用也在逐步提升。

网络学习可以自我决定学习时间和地点，这种学习方式下是适应了成人的特点，它为学员节省了很多时间。比如，我们现在的培训就可以通过网上课件自由回家抽时间进行网络学习。

网络学习还可以按需学习，网络学习的特点是学生能根据自身发展需要进行选择性地学习。网络学习还有一个特点是每个学生能与优秀教师开展互动。

在此次培训中，有位专家给我们介绍了国外的信息化技术案例，让我看到了信息化环境下的教育教学新模式。最后一个讲座上陆经理为我们介绍了教学设计开发工具，我这软件对于我们进行信息化教学都有很大的帮助。

作为一名教育工作者，我感受到教育教学工作的艰巨。信息素养是终生学习者具有的特征，在信息社会，一名高素质的教师应具有现代化的教育思想、教学观念，掌握现代化的教学方法和教学手段，熟练运用信息工具（网络、电脑）对信息资源进行有效的收集、组织、运用；通过网络与学生家长或监护人进行交流，在潜移默化的教育环境中培养学生的信息意识。这些素质的养成就要求教师不断地学习，才能满足现代化教学的需要；才能成为一名满足现代教学需要的高素质的教师。

这次的培训不仅仅为我们提供了很好的学习信息化教学能力的机会，也为我们提供了与全省同行交流讨论的机会。在交流中我看到了我校在教育教学中的优势，比如我校的实训实验条件较好，校领导比较重视教师的专业成长。同时也发现了各地的差异和我校的不足。

本次信息技术培训虽然只有短短五天的时间，但是通过这五天听报告，团队合作讨论信息化教学设计，上网交流感悟或每天写心得，使我对信息技术的运用有了一个质的飞跃，一改过去的“多媒体可有可无”的落后思想，而要积极采用信息技术与我所教的学科进行整合，相信这些对课堂教学质量的提高提供了很好的保证。这次培训是我信息化教学的一个新的开始，培训给我的更多的是一种理念，在今后的教学中，我还要去学习给你更多的信息化教育技术，用信息化技术来服务我的教学，提升我的教育教学质量。

数字化党建心得体会范本篇二

时光匆匆，为期两个月的数字化培训已经落下帷幕。我有幸参与这次培训，受益良多。这次培训让我对数字化教育有了更深入的理解和掌握，对我今后的工作有着非常重要的指导意义。

首先，我对数字化教育有了全新的认识。在传统教育环境中，我们主要依赖教材、黑板和投影仪等工具进行授课。但通过这次培训，我了解到数字化教育是一个更为广阔和深入的领域，它涵盖了利用各种数字工具和软件进行课程设计、教学和学习的全过程。这不仅提高了教学效率，也为我们提供了更多的教学可能性。

其次，这次培训使我对数字化教育的实践应用有了更深入的了解。通过案例学习、实践活动和在线研讨等多种教学方式，我更加清楚地了解了数字化工具如何与课程内容、教学方法相结合，以及如何提高学生的参与度和理解度。这些都对我今后的教学工作产生了深远的影响，使我能更好地适应数字化时代的需求。

再次，通过这次培训，我对自我学习和专业发展的态度发生了巨大的转变。我学会了如何利用网络资源进行自主学习，如何利用社交媒体进行专业交流，以及如何利用在线课程进行自我提升。这种自我学习和发展的方式，使我更加积极主动地面对工作中的挑战。

最后，这次培训也让我认识到团队合作的重要性。在分组讨论、项目实践中，我深刻体会到团队合作的力量。每个人都在为共同的目标努力，这使我更加懂得如何与他人协作，如何有效地沟通，从而提高了我的团队协作能力。

总的来说，这次数字化培训给我带来了巨大的收获。我不仅学到了新的知识和技能，更重要的是，我学会了如何将这些知识和技能应用到实际工作中。我将继续努力，不断提高自己的专业水平，以更好地服务于学生和社会。

数字化党建心得体会范本篇三

党建促数字化转型已成为当前许多企业和组织转型升级的重要主题。党支部充分发挥自身组织优势和政治引领作用，带动全体员工逐步适应数字化转型的发展趋势。在这个背景下，本文将从个人角度，分享一下党建促数字化转型的心得及体会。

第二段：多元化实践方法。

在数字化转型过程中，党支部发挥着能量般的力量，通过多元化的实践方式，帮助企业更好地适应复杂多变的经济环境。比如，开展党员智慧型讲解活动，引导企业员工了解如何运用新科技手段提升工作效率，抢占市场先机。通过这样的形式，使得数字化转型成为企业员工每一个人都能够了解、操作的事情。

第三段：强化组织纪律。

数字化转型必须强化组织纪律，在这个不断发展的环境下，企业需要不断调整自己的战略，更好地实现自己的目标。因此，党支部的组织纪律的发挥是非常重要的。党员在组织纪律的约束下，能够更加专注于工作本身，进而更清晰地实现自己的目标和价值。

第四段：强调团队合作。

数字化转型需要团队协力配合，这个道理相信谁都懂。但是，在实际过程中，并不是每个人都能够理解并践行这个原则。此时，党支部可以发挥组织的排斥效应，通过“一带一路”、“一核一带”等概念的引导，使得全体员工拥有一种新的协作理念，从而更加有效地配合完成工作。

第五段：不断创新。

数字化转型是一项长期的任务，因此，创新能力是成功完成这个任务的关键要素之一。于是，党支部带领全体员工不断推陈出新，创新营销策略、销售模式、售后服务等方面，以更好地提升企业的核心竞争力和市场占有率。

结语：

以上是本人根据党建促数字化转型的实际过程及感受一一总结而来的体会，仅供读者参考，如果您还有其他的体会或者想法，欢迎分享给大家，让我们一同推动数字化转型的发展！！！

数字化党建心得体会范本篇四

近日，我有幸参加了一场由我们公司主办的数字化培训，这次培训的主题是如何利用数字化工具提高工作效率。我感到非常兴奋和满足，因为我从这次培训中学到了很多，也对自己的工作有了更深的理解。

这次培训的主持人是一位经验丰富的数字化专家，他详细地介绍了数字化工具的工作原理和使用方法。他强调了理解工具背后的逻辑的重要性，而不仅仅是工具的使用。这一点对我来说非常有启发，我意识到我们在日常工作中需要更深入地理解这些工具，这样才能更好地使用它们。

培训中，我特别被一个模块吸引，那就是数据分析和可视化。在这个模块中，我们学习了一些用于分析大数据的强大工具，如python和r。同时，我们也学习了如何使用一些数据可视化工具，如tableau和powerbi。这些工具使我们可以从海量的数据中提取出有价值的信息，并直观地展示出来。这对我来说是一个全新的视角，我从未意识到我们的工作可以如此直观和有深度。

在这次培训中，我也学到了一些新的技能和工具，如如何使用云计算服务来存储和管理大数据，以及如何使用人工智能和机器学习工具进行预测和优化。这些新的技能和工具让我对未来充满了期待。

总的来说，这次数字化培训让我对数字化工具有了更深的理解，也让我对未来的工作有了更深的期待。我期待在未来的工作中应用这些新的知识和技能，提高工作效率，提升工作质量。同时，我也意识到，我需要在未来的学习和工作中持续学习，不断提升自己，以适应这个快速发展的数字化世界。

数字化党建心得体会范本篇五

在信息技术高度发达的今天，利用网络来学习、来授课已经是教育发展的一个大趋势，也是大部分教师都会做也想做的一件事。这不但是辅助教师完成教学内容，同时也教育学生要掌握现代化信息技术。

最大的好处就是推动了学生学习的积极性，对于教师来说更能直观地进行教学。另外，多媒体演示的课件中画面形象生动，图文并茂，声音悦耳动听，对学生的感官刺激很大，能够吸引学生的注意力，激发学生的兴趣，大大提高了课堂教学的效果。在教学中不但能够随时的调动学生学习兴趣，更有助于学生对知识的理解，班班通的使用就能随时随地的体现视频，能够及时搜索对学生有益的教学素材，为我们的教育注入了激情和活力，能够高质高量的完成教学任务。

在这次网上教学的特殊环境下，我也深刻认识到了“活到老，学到老”这句话的内涵。终身学习是教师教学的基础。俗话说“想给学生一杯水，教师应该有一桶水”，“亲其师，方能信其道”，教师赢得学生尊重，征服学生的就是你的教学。在信息网络与教育结合的今天，对教师也是一个挑战，我们要不断更新教育理念，改变教育方式，要与时俱进，做一个顺应时代潮流的新型教师。

不过，我也有一些担忧，多媒体课堂教学突破了传统教育手段。现在的多媒体的信息符号有文本、图形、图表、图像、音频、视频、动画，有静止的、运动的、分散的、合成的、视觉的、听觉的。

这些媒体信息形式通过计算机的集成处理形成了一种多媒体信息的结合体。多媒体信息表现形式多样，对于抽象的概念、原理用文字描述，也可以用动画模拟现实过程……任何教学内容都可以用最有效的方式来表现，克服了其他媒体单一表现及难以协同表现的弊端，因而增强了教学内容的表现形式。多媒体教学网络应用于课堂教学，通过共享多媒体信息，增强教学内容的表现形式，在贯彻教学的直观性原则上能发挥其独特的优势。但是它也只是一种教学手段。我认为不能过分的依赖网络工程，我们要学习利用先进的教育和学习理论，去实现教育和教学的最优化。

总之，随着网络工程的逐步实施，我们要合理利用，为教育事业贡献自己的热情。

数字化党建心得体会范本篇六

数字化党建已经成为了新时代下党建工作的趋势，而数字化党建报告的发布则让我们更加深入地了解到了数字化党建的现状和未来的方向。这个报告不仅对我们加深数字化党建理解，也为我们今后的党建工作提供了重要的指导思想。在此，我想分享一下我个人的数字化党建报告心得和体会。

报告中指出，数字化党建的出现不仅加速了各项党建工作的进度，也赋予了新的工作形态。比如通过各种数字工具，我们能够在不受时空限制的情况下开展学习教育活动，依托互联网平台开展党员管理和交流。这些数字化的手段一定程度上让党建工作更具效率，同时也带来了新的发展机遇。通过这些手段，更多有志于投身党建工作的人们可以参与进来，共同推进党建事业的发展。

数字化党建不仅仅是一种工具，更是一种持续的升级和变革。报告中提及的智慧党建和数据党建则是这种升级的体现。通过数字化方式对党组织进行数据化、可视化、智能化的建设，从而提高党组织的组织管理能力、组织传播效果、精准服务能力。这种党组织的升级也是数字化党建的发展方向之一，未来党组织将不断向着智慧化、数据化的方向发展。

当然，数字化党建在推动党建工作上取得的成绩是客观而显著的，但是随之而来的问题也必须得到正视和解决。比如对于数字化工具的使用程度，我们发现有些党员并不太习惯使用这些工具，需要引导和加强培训；还需要进一步加强网络安全方面的管理，防止泄露敏感信息等。数字化党建面临的挑战显然不易被轻视，必须始终保持警觉，做好管理和服务工作。

第五段：结语。

数字化党建的发展是必然趋势，这是数字时代的必然选择。因为数字化党建的出现，加强了党员与党组织之间的联系，增强了党组织的凝聚力和战斗力，开启了党建事业的全新篇章。却同时也因为数字化党建面临着诸多拐点与挑战，因此我们要以更加务实的态度来对待数字化党建。深入研究数字化党建报告，探索数字化党建的实践模式，积极推进数字化党建落地工作，这些才是我们应该做的。数字化党建的愿景展望，必将让我们展望一个更加美好的未来。

数字化党建心得体会范本篇七

随着科技的进步和发展，数字化党建也相应地成为了人们关注和讨论的热点。为了更好地推进数字化党建工作，中国共产党中央宣传部日前发布了《数字化党建发展报告（2020）》，对数字化党建工作进行了深入地分析和总结。在阅读报告的过程中，我深受启发，也有了自己的一些体会和思考。

第一段：报告内容概述。

《数字化党建发展报告（2020）》系统地阐述了数字化党建的发展的现状和趋势，分析了数字化党建的优势和难点，提出了数字化党建工作的建议和措施。报告的内容涵盖了数字化党建的各个方面，既有对数字化技术的应用和落地的讲解，也有对数字化党建的组织架构、人才引进、运营管理等方面的探讨。报告具有很高的参考价值，不但为数字化党建工作者提供了宝贵的指导意见，也有助于推进数字化时代的党建工作。

数字化党建不仅可以大大提升党建工作的效率，还能增强党员和居民的参与感和获得感。首先，数字化手段可以方便党员实现信息共享、协作互动、知识学习等多种方式的交流；其次，数字化党建可以让居民通过线上互动和线下活动相结合的形式更好地参与到社会和政治事务中来，提升参与感；最后，数字化党建可以方便党组织根据党员的需求和特点精准地开展服务，提升获得感。

数字化党建虽然有诸多优势，但也存在着一些难点。在数字化技术的应用和推广方面，不同地区和单位之间存在较大的差异，如何在全国范围内实现数字化扩展是一大挑战。另外，对于户籍不在原地或从事跨地区工作的党员，数字化党建工作仍然存在不便之处。还有数字化平台的安全问题，需要加强相关法律法规的制定和执行，保障数字化党建资料的保密性和安全性。

要推进数字化党建，需要采取针对性的措施和建议。一方面，应加强数字化技术的推广应用，为党员提供更为便捷的服务和参与渠道；另一方面，应加强数字化平台的安全防护和信息保密，保障数字化党建的可持续发展。同时，还需要建立健全数字化党建的组织架构和人才队伍，提高数字化平台的管理水平和服务质量。

第五段：结语。

数字化党建已成为未来党建工作的重要方向和发展方向，在数字化时代的背景下，党的工作需要紧跟技术的发展，充分利用数字化手段，提升效率，提高服务质量，增强群众的参与感和获得感。数字化党建报告为我们提供了很好的思路和方向，我们需要在实践中不断探索、创新，推动数字化党建工作不断发展。

数字化党建心得体会范本篇八

第一段（引言）：

随着社会的不断发展，数字化已经逐渐渗透到各个领域。作为中国最大的政党，中国共产党也在积极推进数字化党建。最近，我有幸参加了数字化党建报告会，深深感受到了数字化给党建工作带来的巨大优势和社会影响。在这里，我想分享我的心得体会。

第二段（体会一）：

数字化可以提高党建工作的效率和效果。在数字化的支持下，党组织可以更好地管理和运作，群众工作也可以更加精准地开展。例如，数字技术可以帮助党员管理更加个性化的学习计划和活动记录，为他们提供更好的党建培训和服务，促进党员队伍建设和人才发展。

第三段（体会二）：

数字化可以提升党的形象和权威。与传统的宣传方法相比，数字化媒体具有更强的互动性和传播性，可以更好地传达党的思想理论和政策主张。例如，通过微信、微博等社交媒体平台，党组织可以及时回应社会热点问题，传达政策宣传信息，增强党的形象和公信力。

第四段（体会三）：

数字化可以拓展党建工作领域和群体。数字技术可以突破时空限制，提供更加灵活和多元化的党建服务，满足不同人群的需求。例如，通过移动应用、在线课程等形式，可以拓展党员服务内容和对象，使更多的人能够受益。同时，数字技术还可以促进党建工作与其他领域的融合，开展多元化的活动和项目。

第五段（结论）：

综上所述，数字化党建是未来党建工作的重要发展方向。数字化党建可以提高党建工作的效率和效果，提升党的形象和权威，拓展工作领域和群体。我们应该积极推进数字化党建，开展创新实践，不断提高党建工作的质量和水平。同时，我们也要注意数字化带来的挑战和问题，加强数字化党建的管理和监督，保障数字化党建工作的顺利开展。

数字化党建心得体会范本篇九

当前，数字化转型的浪潮正在冲击着各行各业，各企事业单位面临的问题也愈加复杂多样。数字化转型不仅是与技术和平台打交道，更是与企业文化和组织架构的协同变革。如何在数字化转型中充分发挥党建工作的引领作用，使之成为数字化转型的有力推动力？笔者结合工作体会谈一下自己的看法和思考。

在一个越来越数字化、信息化的时代，企业和组织已经不可能再按照以前的模式运营下去。在数字化转型中，强化思想认识是最重要的一步。作为一个先锋队伍，党组织在数字化建设过程中发挥着引领作用，协调各方面力量，做好宣传教育工作，能更好地推动数字化转型的发展。党员干部应主动担当，积极塑造良好的企业文化，在数字化转型中起到先锋模范作用。

数字化转型既涉及技术创新，也涉及到企业的发展战略、组织架构和文化建设。在数字化转型中，党组织应当依托对基层党员、干部和职工的组织动员能力，积极引导他们拥抱数字化，把握数字化转型的机遇。加强职工培训，帮助职工转型升级，增强企业数字化创新的能力和素质，以便全员协同努力实现企业数字化转型的目标。

企业的数字化转型建设不仅是一项技术革命，更是一项文化变革。党组织应借助诸多管控手段来促进企业数字化转型，并营造良好的企业文化和工作氛围，创造积极、开放、公正、创新、自由的工作环境。搭建企业级自媒体平台，激发职工思想创新，为企业生存和发展注入更强的动力，真正将工作中的瓶颈堵在了技术上、让企业数字化转型“摆脱”过去陈旧的业务流程。

在推进数字化转型过程中，党组织需要坚持把问题作为工作的切入点，坚持把信息化和数字化与企业的党员教育工作结合起来，为企业的深度转型发展注入新的思想和新的动力。在完成数字化转型的任务时，党组织应当加强对拥有数字化创新能力的党员干部的识别和培养，为企业数字化转型注入更多活力。

总之，党建工作正在为数字化转型在企业和组织中普及创造历史性的机会。抓住机会，加强党建与数字化转型的融合，把党建工作的引领作用进一步发扬光大，关键是要加强党员干部的思想认识，凝聚全员共识，营造良好环境，坚持问题导向，从而为实现“数字中国”的崛起建立起来坚实的思想基础和实践基础。

数字化党建心得体会范本篇十

党的建设是企业内部管理工作的重中之重，也是企业发展中不可或缺的一环。现在随着信息时代的到来，数字化转型已成为企业发展的必然趋势，也成为企业竞争力提高的必备条件。如何将党建工作与数字化转型相结合，成为了企业管理者探讨的一个新问题。

首先，党建工作可以提高员工对公司的归属感和主人翁意识，促进员工的积极性。这可以促进员工更好更快地融入数字化转型中来。其次，党建工作的优秀传统和文化背景可以为数字化转型提供更好的思路和路径。再次，党建工作可以加强企业管理的科学性和规范化，有利于数字化转型中管理过程的各项细节的系统化、流程化和标准化。

首先需要加强党组织建设，形成一整套适合企业的制度和管理模式；其次，要加强党员队伍建设，建立现代化的党员制度体系，增强党员干部的先进性和高素质职业道德；再次，要加强思想教育和文化建设，加强企业的文化建设，固化企业“数字化转型”的价值观念。

党建中的党员具有较好的思想道德和职业素质，可以带动企业员工跟随数字化转型，共同推动企业的快速发展。党建制度中，党员在思想发展和人际交往中较为开放，可以为数字化转型推进带来更多的创意；党建工作中精神文化传承优秀，可以在数字化转型中为企业树立起更加清晰明了的品牌形象。

第五段：结论。

数字化转型是企业前进的发动机，在数字化转型中，党建是企业不断向前发展的灵魂和动力。借助党建的力量，可以增加企业的创新力、管理能力和战略意识，推动数字化转型的顺利开展，实现企业持续发展。为了在数字化转型的浪潮中赢得成功，我们已经走出了一个重要的步骤——充分利用党建促进数字化转型。因此，我们必须认真地执行党建计划，探索新的途径和新的方法，注重培养专业知识与实践经验，以更高的远见卓识更好地推进数字化转型，为企业的未来发展打下坚实的基础。

数字化党建心得体会范本篇十一

20xx年5月22日~5月29日，我们参与了本智数字化管理人才评价系统的第一期培训。

很有幸自己作为本智一员，与六家机构和旗下的优秀导师一起共同见证着数字化管理的数字魔力。

从前期对于此次七天集训的各项准备工作及七天的相关日程设置，无论是本智还是合作方，认证方，都可看出对这次的课程抱有严肃的态度和期待的心情。

宋老师和张老师是我们此次七天集训最主要的讲师和考核人，同样也是产品最主要的诞生者。从数字化管理的理论选型到测评生成，再从系统形成到解读落地课程，只有她们真切体会到四年多的不易，也正因为如此，她们比我们更具有激动而又欣喜的心情。

第一天的上午，自然是将这个辛苦生出来的孩子好好地向我们在坐的所有伙伴介绍。其中就包括了我前面提到的产品诞生历程，价值，应用以及目标等。让我们不仅更清晰产品的情况下，更能通过产品的信息，找到自己对于产品最好的衔接点和突破口，并已然感受到大伙除了做为我们导师以外的各种迸发的灵感。

第一天的下午，就开始实打实的专业基础积累了。好比你要会英文对话，会作曲，你得知道26个字母，熟悉五线谱的音符一样，基础是关键。于是大伙如学生般静心地开始从做事能力是a管理能力是b关系能力是c，分别又包含着哪些要素，价值观又是什么，压力指数是因何影响着能力发挥等一项一项从空白开始积累。在介绍到同值不同能力或不同角色的时候，已经有人觉得脑袋不够用了，但宋老师微笑地说，第一天是最轻松的一天。

的确是这样的，第一天是让我们所有人对产品及其未来要能用技术帮人服务必须打好的基础有个立体的展示。第二天开始才是基础打好后的第一个应用，人岗匹配。

人岗匹配让你从一开始就是从价值角度考虑，你是要增值，保值，还是最不愿意的成本。将岗位数字化，人数字化，彼此之间的对比和分析，让匹配来得如此直接和简单。

课程中主要的内容就是围绕岗位数字建模，因为人的数字化已经通过测评软件直接实现。本智的岗位建模，也不如以往测评咨询般孤立地看岗位标准，而是结合公司发展阶段和公司性质，在这个大背景前提下，再对于岗位的贡献和能力进行选型，最后与角色进行匹配。

让你清晰知道是差在哪里，差多少程度，结合个性因素分析的几大要素，判断是否有补差缺失的可能性。甚至可以通过能力直接导出为了达到这个公司背景下的这个岗位的贡献要求，你要做点什么，职责也就出来了。一环套一环。

因为是第一堂应用课，当然不是教授知识如此简单。本智的宗旨一直是知识点最简易，实战应用才是关键。

于是大量的案例练习，让我们不停补充着知识中所学不到的实践经验。这里我真的很想感叹一句，由于实战是分组，共5组，即便都是能兵强将，但每组的个性都是不同的，团队的色彩更是五颜六色。也为我们下一堂团队盘点拉了个精彩的序幕。

团队盘点。比起人岗匹配的技术难度，团队盘点的确是高了一大节。

对于部门的建模思路可以参考岗位的建模，对于原岗位输注的贡献价值，此刻也变为部门的贡献价值曲线。但这是堂针对管理者的课。而非仅仅如人岗般人力资源从业者知道人与岗之间的差距即可的。当高层和hr对部门的价值得到确认后，当你勾勒出部门的数字曲线后，你要做的才刚刚开始。

若部门的业务能力是靠员工，管理能力则是靠管理者。根据团队的整体情况，你清晰了团队的能力匹配情况，甚至是管理成本高低。你得继续，针对能力和管理成本，对应性地进行处理。效率如时间管理、沟通、认可度等，亦或者效能如分工和标准上的问题，还是需要能力对应的提升，又或是你的管理风格的自省。都对团队整体绩效的提升有着关键而又明朗地指引。

同样是分组形式，同样是热血沸腾仿佛时间不够用地实战和与各组的交战，团队间的默契越来越强，成果稳定性系数也越来越稳定。更可贵的是，似乎因为这种实战的方式，让我们对团队有了更深一层的理解意义。

第三个，也是最难的应用，就是人力资源规划。讲到这里的时候其实宋老师说，它是源头，但为了让我们能够更好理解和吸收，所以她采用了倒着讲的方式，先从人岗开始。是啊。人力资源规划岂是一般管理者能做的，即便企业有些在做，无非也就是些数字的统计和核算，依然是拿到人工成本的预算进行人员的规划和配置，但与企业的目标是否相关，是个成本部门，还是个增值部门，就目前多数企业而言应该真的是例行惯历的前者。有多少企业会把人当成战略资源来看呢。

宋老师告诉我们，无论是企业的战略目标，又或者是运营目标，都可以浓缩在人均产值和人力成本两个指标中。人员配置就是为了这些目标而服务。当企业战略目标确定，你的标准已经确定。目标若是源头的话，配置数量，人才标准，人力成本都会开始分别运转。而不同的企业发展阶段，对应的配置重点也不同。

宋老师先拿个一个最难的初创型企业举例，由于历史数据的匮乏，就得先进行行业的对标，如是个高标，人数又希望跟行业差不多，自然人才标准就是精英战略，而且根据配置的原则，先要根据业务情况，将核心部门的核心岗都定下来，然后人力成本就会出来，看结余情况考虑辅助岗以及综合岗。

避免一切人力资源的浪费，用尽每一个人力资源。同时对应的薪酬和绩效、招聘标准，若有团队，现有成员的能力提升培训等等皆一气呵成有了方向。以往传统的人力资源工作，企业目标是一回事，人力规划是一回事，人员配置又是另一回事，薪酬和绩效更是各做各，基本解体。

我觉得这是个最考验功夫的应用，的确自己在这堂课中受到的震撼和发现的自己不足最强烈。有咨询经验或很丰富管理经验的伙伴们似乎吸收起来特别快，但宋老师已将人力规划给到最让我们这些没有做过管理的有了可以参考的步骤和核心要素。

六天的培训转瞬即逝，本就叫着烧脑的大伙，开始面临最紧张的考试。其实考试在六天的课程中已经进行掉了40%，最后一天则是集中考验大伙的基础基本功以及大案例的解析和答辩。大伙如同参加高考的学生，在上午的基础考时检查一遍又一遍。的确如此，谁都不愿意因为一点错误错失分数，除清晰研究员的证书意义重大，更不想因为粗心而丧失好成绩。

下午则是宋老师亲自出的大案例策划，我们被重新安排了分组。分组后的结果让我很期待，因为不同的组合总能产生更精彩的火花。同时宋老师分配了组长，我们的组长是一个用我们专业话来说a高b高的博士。虽斯斯文文，条理逻辑异常清晰，仿佛很有默契似得，从一开始就众志成城，到最后由他及另一位很牛的也是我们本智的同事形成战略高度的规划，而我跟另两名伙伴则是负责配置策略后的落地，对团队进行能力的分析和给到提升解决方案。似乎没有一个人是空余在那边，根据自己所长贡献着解决方案的一部分。最后的表现的也是让老师比较满意。其他组的伙伴也是亮点无数。

最后一天，告别紧张的考试，我们进行了晚宴。有些学员在感受到管理技术的颠覆震撼同时，带着不舍和伤感，更多的是满怀对于我们产品的期待，一同欢笑着，干杯着。最后在一片祥和气氛中，恋恋不舍地结束。不同于以上企业培训，这是种如同在学校同届同班里，共同持梦的师生情义。

管理语言苍白，中国人的表述习惯更容易模棱两可引起歧义。我一直在想，何时管理也能如体检般将人体指标化，数字化，科学化。不仅是解析岗位，部门，甚至人力规划的落地。让绩效变成能力数值，用数字对应数字，清晰明了，没有他意。我很自豪地说，我们做到了。

数字化党建心得体会范本篇十二

数字化教学简单的说就是指在教学中充分应用和发挥现代数字教学载体的作用，利用多媒体设备和课堂教学软件来展开教学。数字化教学并不是指现代化数字技术在课堂教学中的形式上的简单套用，而是从根本上利用数字教学载体，改革教学思路，重新设计教学模式，通过数字化教学进一步提高学生的学习兴趣与动手能力。

根据课程的教学内容，知识要点对课程进行重新设计，采用适当的数字教学载体开展教学，把数字化教学与课程紧密的结合起来。把几个相关的知识点结合在一起，形成新的模块，以一个数字教学载体展现出来，既有利于学生的直观认识，也有利于教学内容的展开，既将数字教学融入课程，也提高了教学效果。

在课堂教学中，要充分利用多媒体数字技术。在课件准备中，充分使用视频，动画，声音等多媒体信息，丰富教学内容，活跃课堂气氛。在教学过程中充分利用教学软件，并能利用数字技术开发系列课件，开发教学软件等。

利用网络平台开展网络教学，实现资源共享，加强与学生的沟通交流。还可以充分利用先进的信息化技术，把例如博客，微薄等载体作为交流平台，充分使用智能移动终端，促进学生的学习。数字化教学与传统教学比较，最本质的区别就是改变了学生的学习方式。

在传统教学模式中，一直都是教师讲，学生听，教师问，学生答，学生处在一种被动学习的状态中，而在数字的教学中，学生才是教学的主体，学生主动学习才是最好的教学模式。在数字化教学中，多媒体信息的引入，使学生对问题有了直接的认识，对教学内容的兴趣提高了，更愿意去思考问题的解决方法。重新设计过的教学模块，能够引导学生更好的进行学习。教学软件的引入，提高了学生学习的积极性，锻炼了学生的动手能力。课外的数字资源平台，为学生的课后复习与课外自学提供了条件，锻炼了学生的自学能力。当然，传统教学方法手段中的一些优点，也应该继承下来，与数字化教学结合起来更好的开展教学。比如，在我们在教学过程中使用ppt课件，动画视频的时候，适当的讲解辅助适量的板书，能够更好的帮助学生去理解问题，解决问题，这是需要充分结合起来的。