最新部队干部机关轮训心得体会报告(大全8篇)

心得体会是一份对自己付出的回报，更是对自己的一种肯定和鼓励。写心得体会时，可以加入一些个人的感受和思考，使文章更有个性化和独特性。如果你对写心得体会感到困惑，不妨浏览以下范文，或许能对你写作时的思路有所启发。

部队干部机关轮训心得体会报告篇一

作为一名普通基层干部，参加团队学习干部队伍研究报告，开拓视野、拓展思路，对于我自身的发展与所处单位的工作都有很大启示与帮助。本文将就此分享我的心得体会，从报告内容、干部队伍建设、自身修养三个方面展开探讨。

第二段：报告内容心得。

干部队伍研究报告对干部队伍建设、制度完善、干部选拔、管理等方面提出了许多新思想、新观点，让我深受启示。比如，干部队伍建设要加强制度建设，保障干部队伍良好运转；干部选拔要讲求实力与贡献，避免功利主义；干部管理要注重人性化、激励鼓励干部发挥自身潜能，等等。这些思想立足实际，贴近干部队伍现实，值得我们认真梳理、深入研究。

干部队伍是各项工作的重要基础，如何构建一支优秀的干部队伍具有至关重要的意义。通过学习，我认识到，干部队伍建设是一项系统工程，需要借助科学有效的制度措施、合理公正的选拔程序和具有领导力、表现突出的干部骨干的带头作用来推进，同时要注重团队建设、激励激情，全员性地推动队伍自我完善、自我发展。在我所在的单位，我们也应该认识到干部队伍建设的重要性，注重打造优秀的干部队伍建设模式，从而推进我们所在单位的项目进展，助力单位发展。

第四段：自身修养心得。

学习干部队伍研究报告，我的另一个收获是反思自身修养、提升自身能力的重要性。在干部队伍建设中发挥主动作用，需要我每位基层干部都以学习为己任，不断提高自身修养，增强自身能力，以提高工作效率。在今后的工作中，我会不断学习新知识、掌握新技能，以充实自身，更好地推动单位发展。

第五段：结语。

经过本次学习，我更加清晰地认识到，干部队伍建设是党和政府各项工作的重要前提和保障，而自身修养与能力提升则是努力成为优秀干部、构筑优秀干部队伍的关键元素。作为干部队伍中的一份子，为了实现我不懈追求的目标，我会更加深入地学习、研究干部队伍建设工作，自强不息、开拓创新、锤炼实干，成为一名对党忠诚、基层牢固、能力突出的新时代好干部。

部队干部机关轮训心得体会报告篇二

部队干部机关轮训是培养干部队伍的重要手段之一。通过轮训，干部可以获得新知识、新技能，提高工作能力和水平。在这个时代，科技日新月异，为了适应新军事革命的发展需要，干部必须不断学习和适应新的要求，从而更好地履行自己的职责。在我的这番轮训经历中，我深切感受到了轮训的重要性，也有了一些心得体会。

第二段：轮训的内容和目标（200字）。

本次干部机关轮训主要包括新技术学习、军事理论学习、领导能力培养等内容。对于我来说，最有挑战性的是新技术学习。在这个信息发达的时代，新技术不断涌现，如不及时学习和掌握，就无法适应和引领未来战场的需求。通过本次轮训，我学习了许多新技术，如人工智能在军事中的应用等。同时，军事理论学习和领导能力培养也让我在思想上和实践上都有了较大的提升。

第三段：轮训的收获和成长（300字）。

轮训的过程中，我不断地尝试和学习新的知识和技能。通过与同事们的交流和互动，我不仅学到了新的学科知识，还学到了团队合作、沟通协调等知识和技能。这次轮训让我深刻理解了团队合作的重要性，在团队中，每个人都有自己的优势和专长，只有通过合作，各种优势才能最大程度地发挥出来。在军事理论学习方面，我通过研读相关著作，深入理解了军事战略和战术，对于未来的军事工作有了更深刻的认识。此外，领导能力培养也是我在这次轮训中收获最大之处。通过学习各类案例和实践指导，我对于领导力的要素和培养方法有了更全面的了解，也提高了自己的领导能力。

第四段：对轮训制度的建议（200字）。

尽管本次轮训收获颇丰，但我也认识到了一些轮训制度上的不足。第一，轮训时间较短，内容较多。要想更好地吸收和应用所学知识，需要更长的学习时间和合理的内容安排。第二，轮训形式较为单一。大部分轮训都是传统的课堂学习，缺乏其他适应现代科技发展的学习方式，如远程学习、在线学习等。第三，轮训评估不够科学和全面。评估应该有更全面的指标和方法，而不仅仅是基于笔试和面试。

第五段：总结（300字）。

通过本次轮训，我收获颇丰，提升了自己的工作能力和水平。但我也明确了轮训制度上的不足，并提出了一些建议。作为干部机关轮训的参与者，我们应该积极参与其中，不断提高自己的能力，同时也要理性地思考和评估现有的轮训制度，并提出改进意见。只有不断地完善轮训制度，我们才能更好地适应未来的需求，为部队建设和现代战争中胜利贡献自己的力量。

部队干部机关轮训心得体会报告篇三

为了更好的了解社区青年的现状，在奉献社会，服务群众的同时，提高自身素质，进一步开展好团支部的工作，结合我社区的实际情况，我们进行了深入细致的调查，走访了相关企事业单位，以及社区青年和老人。

一：基本情况:社区共有3086人，其中青年1136人，团员人数452人，14--35岁的青年736人。

二：建立和完善“一助一”青年志愿者帮扶服务队伍。在社区党支部的带领下，扎实开展领导干部带头，施行“一助一”的志愿者帮扶活动，经常组织学习宣传党的方针政策，深入院户对特困孤寡家庭问寒问暖。针对不同需求进行帮助，有肢残需提供就业帮助的，就近让他们看守垃圾点，适当给予生活上的补贴，为他们办理城市最低生活保障；有因重病致贫的，就常上门问候，并对他们实行医疗救助，对他们在生活上给予帮助；每逢节假日，我们就挨门挨户为他们送上慰问的礼品和亲切的问候，切实让他们体会到大家庭的温暖，看到他们由衷的高兴，我们也是欣慰的。

三：广泛开展各类文明创建活动。多次组织社区志愿者清理河道，大家不怕脏，不怕累，穿着雨靴在河道里捡垃圾袋、杂物，一车车的垃圾推向垃圾点，脏了自己，美了环境，受到居民群众的一致赞扬；利用寒暑假期，开展青少年成长教育健康活动，组织中小学生宣传交通法规，宣传文明市民教育活动；以“远离毒品，珍惜生命”为主题，发放宣传资料，观看教育片等形式，使他们学习、参与、受教育。带领他们清理街头牛皮癣、小广告，卫生死角、清洗护栏、关注孤寡老人，等社会活动，培养他们的爱国热情，使他们健康成长；积极协调社区内的离退休人员，让他们发挥余热，开展老幼协调结合，实施网络监督制度，为维护未成年人的权益，引导青少年树立正确的理想、信念、人生观、价值观付出他们的汗水与热情。团组织因地制宜，统筹安排认真履行好“组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年”的合法权益等各项职能。

四：开展丰富多彩的文体活动。为丰富居民群众精神文化生活，我们多次举办大众广播体操比赛、健步登山、舞蹈比赛。以庆“三八”、庆“六一”、庆“党的生日，促文明新风”“喜迎奥运”等为主题的多姿多彩的文体活动，大家踊跃参与，情绪高昂，气氛热烈。领导的重视和赞赏，更加使活动锦上添花，人们生活越来越和谐，心态越来越宽容，为创建繁荣、文明、和睦的魅力社区增添活力。

通过各种形式的组织活动，我们团组织要充分发挥好联系青年的桥梁和纽带的作用，更好地服务社会，联系实际，及时总结好的经验和做法，进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为促进我社区的'稳定、发展、安乐、祥和发挥出作用，做出贡献。

文档为doc格式。

部队干部机关轮训心得体会报告篇四

干部队伍是国家事业发展的中坚力量，更是保持良好政治生态的关键所在。而研究干部队伍，对于完善干部选拔任用制度、提高干部队伍质量和能力、推进全面从严治党等方面都具有十分重要的意义。本人近日有幸参加一场干部队伍研究报告会，从报告中汲取了诸多启示与感悟，在此分享给读者。

在研究报告中，重点介绍了中国干部队伍的现状。从总量、学历、年龄、性别等各方面进行了详细分析，进一步阐述了目前干部队伍所存在的问题和挑战。研究表明，目前中国干部队伍整体素质较高，但整体年龄偏大、学历不够突出、女性比例偏低等问题仍然突出。这不仅造成了干部队伍质量不够优秀，也不利于干部队伍的稳定性和长远发展。

三段：干部选拔机制与制度。

除了对干部队伍现状进行了深度分析外，研究报告还重点介绍了干部选拔机制和制度的进展和不足。干部选拔机制和制度是干部队伍优化升级的关键因素，其合理性和公正性直接关系到干部队伍建设的成效。研究发现，目前干部选拔机制和制度仍然存在缺陷，难以做到真正的公正和公平，这对干部队伍建设十分不利。

四段：培训与晋升制度。

离不开干部队伍建设的另一个重要方面，即干部培训和晋升制度。在研究报告中，研究者结合实际情况，介绍了各种干部培训和晋升机制的优缺点，并提出了优化措施，旨在进一步提高干部队伍的素质。干部培训和晋升制度的优化不仅有助于人才优化，也会极大地激发干部队伍的潜力和创造力，为国家事业的稳步发展提供各种有力支持。

五段：结语。

干部队伍建设是基础性、战略性和长远性工程。通过对干部队伍研究报告的学习，我们深入了解了干部队伍现状、深入分析了成因，更在了解干部选拔机制和制度、干部培训和晋升制度等方面得到了深刻启迪。未来，我们需要从实际出发，结合着当前的国家发展实际，认真探究干部队伍的建设，促进干部队伍建设不断进步，从而推动中国的各项事业长足向前发展。

部队干部机关轮训心得体会报告篇五

近年来，随着国家军事力量建设的不断推进，对军队干部在管理和指挥方面的要求也越来越高。为了不断提升干部的素质和能力，部队在干部机关轮训方面下了很大功夫。作为一位参加过部队干部机关轮训的学员，我深深感受到了这种轮训带给我的收获和体会。

首先，部队干部机关轮训使我更加彻底地了解了军事理论和军事技能。在轮训期间，我们不仅学习了军事战略、战术与战术，还进行了实际的模拟演练。通过系统的学习和实践操作，我对军事理论有了更加全面的认识，能够更好地理解和分析军事问题。同时，通过模拟演练的实际操作，我对军事技能和指挥能力得到了锻炼和提升，学会了灵活应对各种战术环境，提升了我在实战中的能力。

其次，部队干部机关轮训让我更加深入地了解了军队组织与管理。在轮训期间，我们学习了军队组织架构、管理体系和工作流程等内容。这不仅拓宽了我的知识面，也让我对军队的管理体系有了更加深入的了解。通过学习和实践，我逐渐掌握了军队管理工作的方法和技能，提高了自己的管理能力。同时，与来自不同部队的学员一起学习，也使我更加了解了不同部队的管理经验和特点，有助于我更好地融入未来的工作环境。

第三，部队干部机关轮训提高了我与他人的合作能力和沟通能力。在轮训期间，我们学员要组成小组进行任务训练和项目演练。这要求我们进行有效的合作和团队协作。通过与队友沟通、协商和协同工作，我逐渐提高了自己的合作能力和沟通能力。这是我个人成长中非常重要的一部分，也为我在日后的工作和生活中打下了坚实的基础。

第四，部队干部机关轮训使我更加坚定了自己的军人信念和责任感。在轮训期间，我们学员要经历一系列严格的训练，包括体能训练、军事技能训练和心理素质训练等。这让我更加深刻地感受到了军人职责和担当的重要性。通过各项训练，我逐渐培养了坚韧不拔的毅力和不怕困难的勇气，并且对军人的荣誉和使命有了更深刻的认识。

最后，部队干部机关轮训给我带来了一种无法言喻的荣誉感和自豪感。作为一名参加过部队干部机关轮训的学员，我深感这是一种崇高的荣誉。在轮训期间，我们学员要接受各级领导的严格指导和评估，参加各种考核和比赛。通过这些挑战，我不断克服困难，提升自身能力。当最终通过轮训并获得考核优秀的结果时，我感到无比自豪和光荣。

通过部队干部机关轮训，我不仅提高了自身的军事素质和管理能力，也深度体会到了军人的责任和担当。这对于我个人的成长和未来的发展都具有重要意义。我相信，在未来的工作中，我将能够更好地发挥自己的潜力和能力，为军队建设贡献自己的力量。这是我参加部队干部机关轮训的最大收获和体会。

部队干部机关轮训心得体会报告篇六

改革开放和党的十六大以来，在全面建设小康社会的征途中，统一战线“法宝”作用得到了充分发挥。进一步探索新世纪新阶段县级统战部机关统战工作的新途径，是新形势下调研统战工作的新课题。

1、编制与在职现状。4月15日余编字[]12号，县机构编制委员会调整核定我部行政编制为4名，工勤人员编制2名。领导职数：部长1名，副部长2名。（其中1名副部长是县侨联主席兼任）秘书岗位1名，综合岗位1名（工勤编制），工勤编制司机1名。除上述在编还有2名在职主任科员，经常做业务工作的只有3人。

2、年龄结构。1946年出生的1名，1957年至52年出生的6名，1968年出生的副部长（兼职）1名，属年龄基本偏大部门。

3、文化状况。第一学历中专2名，高中学历4名，初中学历2名；现有学历，大专学历7名，其中电大1名，刊大2名，函大4名。从学历来看，文化素质还是比较好的单位。

二、思想动态和存在的问题。

1、较多人有“无为”心态。调进统战部，“船到码头车进库”，于是乎对工作安于现状，满足应付，失落无为。

2、存在“失衡”心态。统战部门工作条件相对比较清苦，跟有的部门比，没有那么潇洒和慷慨。于是有的同志觉得在这样的“清水衙门”工作很乏味，心理出现不够平衡心态也是现实的。

3、现实“看破”心态。统战部虽然是县委的一个重要部门，也是县委三大部之一，但在各方面来看是相差很远的。如：统战部长进不了常委；县委组织部有县委组织员、县委宣传部有县委宣传员副科级，而县委统战部就没有统战员，这就明显低人一级。再如：统战部机关内设机构不规范，岗位、职务不明，对外工作起来经常也会碰到“不买账、不配合、不理睬”的现象。

以上“三种心态”情绪，导致存在以下“四种现象”。

一是学习不够深。新时期新阶段统战工作任务重了、范围大了、成员多了，面临的新情况、新问题也较突出了，在这种形势下，要能够对统战工作驾轻就熟，挥洒自如，学习就成了统战干部的当务之急。但谁也座不下、静不下心来学习政治理论、统战方针政策、市场经济知识、现代科技知识和法律、法规等等。

二是联系不够广。经常向领导请示汇报工作，谈工作思路、办法以及要解决的问题，以得到领导的重视和支持不够；主动出击，走上门，加强有关单位联系、协商、沟通工作不够；争取“名流”，就是要与社会各界知名人士、拔尖人才深交朋友、培养感情、建立友谊，充分发挥他们的影响力和带动作用，争取人心、凝聚力量工作还不够。

三是方法不够多。工作创新意识不强，方式方法不多，焕发不出年轻时期的生机与活力、激情、朝气、积极性起不来，上进性就有差距，统战工作局面的活跃、统一战线作用的发挥就会受到影响。

四是责任不够强。有时感觉统战工作有无不紧要，怎样努力做好统战工作的荣誉感、责任感和使命感激情不够热，在统战工作中有时难免存在着有天和尚敲日钟的错误认识。

三、新形势面临的新情况和困难。

精简机构后，部机关编制少了，但干事的人手更少，统战干部各人把守一个关口很难实现，县级机关统战干部都必须是统战工作的多面手，既要熟练掌握有关党外人士、政治协商方面的业务能力，又要懂得民族、宗教、工商联和侨办侨联在内的有关业务内容，既要有一定的文字功底，又要有社交活动能力，善于和广大统战成员交朋友。繁忙的业务工作，再加上当地党委部门交办的中心工作和其他社会事务，又没有统战工作特别经费和必要的交通工具，因此，需要探索更加切实可行的统战工作方法和对策，期望取得事半功倍的工作效果。

1、进一步提高做统一战线工作意义的认识。统一战线作为中国革命、建设和改革的一个基本问题，历来与党的建设息息相关，与党的执政能力紧密相连。首先，要力争党委和政府进一步重视和支持统战工作，这是统战工作开创新局面的重要前提。其次，要充分认识统战部是党委的一个重要部门，肩负着重要的职能，在构建社会主义和谐社会，实现全面建设小康社会宏伟目标的伟大事业中，统战工作有其不可替代的作用。再次，统战干部一定要坚信统一战线是新世纪新阶段我们党执政兴国的重要法宝。因此，我们要克服“无为”的心态，懂得不论做什么工作，在什么岗位都是党的需要和组织上的信任，只有分工不同，没有贵贱之分，只有忠于职守，才能有所作为。

2、不断完善好机关机制和制度。要通过保持共产党员先进性教育和开展“树统战干部形象，建党外人士之家”活动，进一步促进健全党委统战部负责协调的“大统战”工作机制和机关制度建设。一是要摆正统战工作位置，要求上级统战部门要努力督促、协调、排除统战部长进县委常委的难题，争取统战部与县委组织部、县委宣传部一样设立县委统战员副科级职位，不断增添新生力量，提升工作水平；二是要统一规范健全部机关内设机构，县级统战部机关内是设科还是设股，办公室设主任还是设秘书要统一规范，走上正规，这样有力于明确岗位工作职责，调动工作积极性；三是要不断完善部机关各种规章制度，不断改善服务态度和办公条件，努力改善党外人士之家的环境，营造民主、宽松、团结的政治氛围，充分维护和照顾同盟者利益，使党外人士对统战部门感到亲切、温暖、温馨。

3、努力创建好和谐机关。部内要团结和睦，求同存异，体谅包容，平等待人，互相支持工作；领导要讲究领导艺术和方法，要关心部下成长和工作，努力为统战工作排忧解难，使机关充满生机；全体干部要树立全心全意为统战成员服务的公仆意识，熟悉基层情况，善于做群众思想工作，形成一个各有所长、优势互补，团结有战斗力的集体，切实提高工作效率。真正把统战部门建设成为深受党外人士欢迎的“团结之家、民主之家、交友之家、建言之家、温暖之家”。

4、切实增强业务知识培训和创新意识。统战部门作为党的职能部门，其工作水平的高低是党执政能力的直接体现；统战干部作为党的干部，其素质的好差直接影响党执政的形象和绩效。所以要加大业务培训力度，努力用科学的统战理论武装头脑，指导实践，推动工作；强化创新意识，深入调查研究，不断探索开展工作的`新思路、新举措、新途径；坚持求真务实，树立正确的政绩观，改进工作作风，扎扎实实把统一战线各项方针政策落到实处。真正建立起一支“学习型、思考型、民主型、创新型、实干型”的高素质统战干部队伍。

5、制订好切实可行的工作计划。统战工作千头万绪，还是要有章可循的。一般来讲，每年的年初，要制订工作计划，要落实三级统战工作会议精神；到了年底，要举荐党外干部和政协委员，还要准备年终总结考评。春冬两季是相对较忙的季节，而夏秋两季要闲一点，我们就可以把人员的学习培训、各项活动的开展、人物资料库的建立、基层调研以及各项社会事务等相对来讲时效性要求不严的工作挪到这个时间段里来做。科学的总体部署，合理的时间安排是做好统战工作的重要一环。

6、讲究工作方法与技巧。做好统战工作，工作热情固然重要，但工作方法与技巧也是不能少的，专顾低头做事，不去开动脑筋思考，是做不好统战工作的。如果某个统战干部，既能吃苦耐劳，处理日常事务又很得体，工作做了一大堆，但不注意平时材料的收集、保管与分类，到年终总结不知所云，上级检查拿不出凭据，这能算是做好了统战工作吗？我们写文字材料，遇到“塞车”的情况是常有的，如果我们不采取任何措施，硬着头皮往下写，肯定写不出好的材料来，但如果我们换个角度去思考，可能情况就不同，或者我们把这些未完成的文字材料暂时放在一边，第二天早晨一觉醒来，我们也许会发现，原来还有个“柳暗花明又一村”的意外惊喜。

7、狠抓凝聚力工程建设。一要围绕发展这个党执政兴国的第一要务，引导统战成员落实以人为本理念，树立全面、协调、可持续的科学发展观，思发展，谋发展，做贡献。要充分发挥统战工作海内外联系广泛的优势，招商引资，招才引智，直接参与经济建设。二要围绕发展先进文化，以先进的社会主义文化丰富统战成员的精神世界，并注意结合服务，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。三要围绕发展民主，努力提高多党合作的制度化、规范化、程序化水平，逐步丰富和健全政治协商、参政议政、民主监督的范围、内容、方式和程序。四要围绕中华民族完全统一和伟大复兴，树立“大统战”理念，加强与港澳台同胞、海外侨胞及其眷属的联系，认真做好接待、服务工作，多办实事、好事，不断提高新形势下海外统战工作的生机和活力。五要认真扎实开展“树统战干部形象，建党外人士之家”活动，通过活动不断完善与党外人士、非公有制代表人士以及社会各界知名人士的联系走访制度，主动做好争取人心、凝聚力量工作，及时化解各种矛盾和不安定因素，以最大限度地把统一战线各界人士的智慧、力量凝聚到全面建设小康社会的目标上来。

9、争取统战工作特别经费。统一战线历来与党的建设息息相关，与党的执政能力紧密相连，是提高党的领导水平和执政水平的重要环节，是增强党的执政基础、扩大党的社会影响的重要途径。在新世纪新阶段、统一战线必须不辱使命、发挥优势、广聚人心、广集众力，开展各项统战工作和统战活动，为加强党的执政能力建设服务，为巩固党的执政地位作出应有的贡献，就必须有统战工作特别经费列入财政预算作保证。

10、加强统战信息网络建设。统一战线工作要适应瞬息万变的形势，及时准确地了解社会动态，把握人们的思想变化，迅速处理各种敏感问题，必须广泛运用互联网等现代科技手段，办好县委统战部信息网站，而充分发挥现代传媒的作用应从提高统战工作透明度，使统一战线社会宣传工作插上信息化翅膀。

部队干部机关轮训心得体会报告篇七

部队干部机关轮训是一种有针对性的培训方式，旨在提高干部的综合素质和领导能力。作为一名干部，我有幸参与了一次部队干部机关轮训，并在此过程中有了一些深入的体会和收获。

第二段：认识自身的不足。

在部队干部机关轮训中，我深刻认识到自身在决策能力、组织能力和沟通能力方面存在的不足。通过轮训，我了解到政策法规的重要性，同时也发现在解决实际问题时需要更加注重团队合作。此外，我的表达能力也有待提高，需要学习如何更加清晰地传达自己的想法。

第三段：学术理论的学习。

部队干部机关轮训中，我接触到了大量的学术理论知识，这些知识不仅拓宽了我的视野，还提高了我对军队工作的认识。例如，学习了军事理论和军事战略，我对军队的运作方式有了更深入的了解，从而能更好地指导部队工作。通过学术理论的学习，我知道了不断学习是提高自身素质的关键。

第四段：实践能力的提高。

部队干部机关轮训不仅注重理论学习，更加强调实践能力的提高。在轮训期间，我们参与了模拟决策，模拟指挥，模拟组织协调等实践活动，这让我更加深刻地理解了领导者的责任和困难。通过反复的实践，我在处理突发事件和应对复杂局面方面有了更多的经验和技巧。

第五段：心理素质的增强。

部队干部机关轮训不仅是对知识技能的培训，更是对心理素质的增强。在轮训期间，我们经受了严格的训练和考验，面对压力和困难时，我们要保持积极乐观的心态。通过这次轮训，我克服了心理上的障碍，提高了自己的意志力和抗压能力，为以后更好地工作打下了坚实的基础。

总结：

通过参与部队干部机关轮训，我不仅了解到了自身的不足，还学习到了丰富的学术理论知识，并提高了实践能力和心理素质。此次轮训让我认识到个人的成长需要不断地学习和实践，只有不断追求进步，才能更好地服务于军队事业。我将把这些收获应用于今后的工作生活中，为部队发展贡献自己的力量。

部队干部机关轮训心得体会报告篇八

近年来，**县县直机关高度重视机关文化建设，采取切实有力措施，推动机关文化建设向广度和深度发展，涌现出许多亮点，创造出不少新鲜经验，取得了积极成效。

(一)抓住思想政治教育这个关键点，着力提高机关干部的思想政治素质和道德素养。

科学理论武装是马克思主义学习型政党的本质特征。加强机关文化建设，必须始终坚持以思想道德建设为根本，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑，不断提高机关干部的思想理论素养。近年来，我县县直机关在文化建设中紧紧抓住思想道德建设这个重点，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，开展“一学三讲·周一大讲堂”和“道德讲堂”活动，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，把先进性要求同广泛性要求结合起来，把思想教育同行为规范的培养结合起来，引导机关干部在遵守基本行为准则的基础上，树立更高的思想道德追求。同时，坚决反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想，帮助机关干部职工树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。

(二)找准建设学习型机关这个切入点，着力提高机关干部的科学文化素质和业务能力。

近年来，我县县直机关以建设学习型机关为切入点，加强学习型机关建设，坚持以个人学习为基础，突出集体学习、整体创新能力的提高，营造氛围、创造机会和保证时间，使机关干部在学习中工作，在工作中学习，实现学习与工作的真正融合。同时，强化学习的制度性，注重学习的实效性和示范性，增强学习的系统性，使广大机关干部能够积极投身到创建学习型机关活动中来。编印下发《党员干部学习读本》等学习参考资料，明确“学习什么、怎样学习”。通过坚持不懈地学习，努力掌握执政党先进的执政思想和执政理念，努力掌握先进的经济思想和经营理念，不断提高我们的领导水平和执政能力，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。

(三)把握营造文化氛围这个着力点，着力满足机关干部的精神文化需求。

我县县直机关注意及时了解和掌握广大干部的文化需求，积极举办各类丰富多彩、健康向上的文体活动，传播新精神、宣传新思想、吸收新文化。今年成功举办了首届全民运动会，各部门机关代表队展示了良好的竞技水平和精神风貌。同时，许多部门单位建立了图书室、文体活动室，并积极开展各类展览，进行各种拓展训练，着力营造有利于机关干部个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的人文环境。此外，还注重抓好机关文化基础设施和文化载体的建设，搬迁改造县文化馆并成功申报国家二级馆，县图书馆免费开放，建成集文物展览、图书阅览、娱乐休闲等功能于一体的群众文化活动中心，努力创造良好的工作、学习等物质环境，形成浓郁的机关文化氛围。

我县党政机关文化建设在实践中不断总结探索，积累了不少成功经验，主要有以下几个方面：

每个机关都会有自己的特色，结合本部门本行业实际，打造机关文化品牌，培育和发展具有独特性的机关文化，确保机关文化建设的不断推进。

有力的组织领导是机关文化建设顺利开展的关键。总体而言，我县机关各部门单位都很重视机关文化建设，加大对机关文化建设工作的组织领导，列入部门重要议事日程，有的单位甚至制定出台机关文化建设中长期发展规划，确立机关文化建设的指导思想、基本原则、奋斗目标、具体任务和保障措施。有的单位经常开展调查研究和督促指导工作，不断改进和完善机关文化建设的方式方法，及时解决机关文化建设中存在的问题，确保机关文化建设工作有序地进行。

强化载体和活动建设是吸引广大机关干部参与机关文化建设的重要条件。在机关文化建设过程中，不少部门单位加大机关阅览室、活动室、展览室等信息化建设，实现办公自动化处理、网上宣传、网上交流及资源共享，为机关文化建设提供良好的条件。同时，因地制宜，因机关而异，结合机关干部的思想实际，有针对性地开展适应干部职工心理、形式生动活泼、大家乐于接受、寓教于乐的各种知识性、趣味性、娱乐性为一体的机关文化活动。通过这些活动，丰富了机关文化建设的内涵，增加了机关文化建设的吸引力和效果。

营造良好的环境和氛围是机关文化建设的有力助推。实践证明，机关文化建设离不开舆论引导。通过广泛深入地宣传机关文化建设，形成一种浓厚的氛围，使广大干部职工都来关心机关文化建设、支持机关文化建设、参与机关文化建设。充分利用各种舆论阵地，倡导正确的人生观、价值观、健康的思想文化、文明、健康、科学的生活方式，开展文明单位创建活动，树立典型楷模，使机关干部在政治上、工作上、作风上都得到提升，为机关文化建设营造良好的氛围。

二、当前**县县直机关文化建设中亟待改进的问题。

总体来看，我县县直机关文化建设扎实推进、态势良好。但也应看到，机关文化建设还存在一些问题，需要我们在今后的工作中加以应对。

一是认识上不够到位。有些机关单位未能有意识地将建立理想信念、共同价值观、道德规范等作为机关文化内容，有些机关单位未能有意识地将学习教育、制度建设、环境优化等与文化建设联系起来，还有些单位把文化建设简化为文体活动。这些不正确的`认识，影响了机关文化建设的展开和深入，导致机关文化得不到应有的重视和支持。

二是规划上不够健全。当前，不少机关的文化建设缺乏全局观念和系统思维，存在文化建设与中心工作“两张皮”现象。不少同志把机关文化建设等同于开展文体活动或美化机关环境，重形式轻内涵、重活动开展轻思想工作等问题较为普遍。一些机关没有找准文化建设服务机关中心工作的切入点，仅在小范围里搞搞“自我循环”式的文化活动。另外，机关文化建设的理论研究和经验总结较为落后，一些好经验好做法得不到及时的总结和推广。

三是形式上不够创新。调研发现，有的机关组织政治理论学习、开展思想政治工作的手段仍比较陈旧;文化体育活动形式大多仍只是球类比赛歌舞表演，对机关干部特别是年轻人缺乏吸引力，导致不少人参与文化建设的积极性不高。

四是保障上不够有力。一些机关要组织理论学习时，或组织外出参观考察时，或参加文化体育竞赛时，就会遇到工作太忙没有时间，单位财力有限没有经费，没有人力组织实施，经常性活动受场地限制等问题。机关文化建设要有必需的资源，资源不足一定程度上制约着机关文化建设。

出现上述这些问题，其根源在于以下方面：

观念的制约。文化建设在各机关发展不平衡，一些领导干部对于机关文化建设存在认识误区，在口头上讲的多，在实际上做的少;在文件上写的多，在措施上落实的少;在理论上动员的多，在人力物力财力上投入的少;对机关文化建设的意义理解不深，对机关文化建设的重要性、必要性强调不够，导致不少机关文化建设流于形式。

制度的缺失。当前的机关文化建设缺乏系统管理，未能形成一系列科学有效的管理机制，导致许多机关文化建设的工作的处于失范、无序状态。

文化的羁绊。在传统文化和社会意识等因素的深刻影响下，各级党政机关不同程度地存在着安于现状、学风不浓、不思进取、脱离实际、搞花架子等问题。

三、进一步加强我县县直机关文化建设的对策建议。

(一)明确机关文化建设目标。

通过明确建设目标，形成积极的引导作用。具体目标要体现以下七方面的内容：