安徽干部作风会议心得体会范本(优秀12篇)

通过总结，我发现了自己的不足和改进的方向。抓住重点，突出自己在学习和工作中的收获和成长。大家可以从这些心得体会范文中汲取营养，吸取经验，为自己的成长和进步积累力量。

安徽干部作风会议心得体会范本篇一

近期，浙江省召开了一系列干部作风会议，旨在进一步规范干部作风，提高政府效率，为人民群众提供更优质的公共服务。参加这些会议，让我深切认识到干部作风的重要性和改革的紧迫性。在这里，我将分享我对这一会议的心得体会。

首先，会议强调了干部作风对于工作的影响。作风问题的存在已经成为制约发展和改革的重要因素，影响了政府部门的效率、公共服务的质量以及人民群众的满意度。正如会议所强调的那样，干部作风不仅是一种工作态度，更是一种品德和素养的体现。只有具备良好的作风，我们才能更好地为人民服务，推动社会发展。

其次，会议提出了改善干部作风的具体措施。在探讨干部作风问题的同时，会议明确了需要从加强纪律建设、提高工作效率、加强团结协作、增强责任意识等多个方面入手来改善干部作风。这些措施的提出，既抓住了干部队伍存在的一些普遍问题，又针对性地提出了具体解决方案。通过这些措施的落实，我相信浙江的干部作风一定会得到全面的改善。

第三，会议对于加强党风廉政建设提出了明确要求。干部作风问题的根源在于党风廉政建设的不够完善，存在着不正之风和腐败问题。会议要求，各级干部要自觉抵制和纠正这些问题，严格遵守党风廉政建设的各项规定，做到“清廉、公正、廉洁、法治”。这对于根除干部作风问题是至关重要的，只有有力地加强党风廉政建设，才能让公务人员始终以正确的态度服务群众。

第四，会议强调了加强反腐败斗争的决心和措施。腐败是干部作风问题的首要敌人，会议对此非常重视，并提出了一系列应对措施。会议要求，各级干部要杜绝一切形式的腐败行为，切实维护党和政府的形象和威信。同时，加强监督和惩治机制，建立健全预防和惩治腐败的制度，确保腐败分子无处藏身，让人民群众始终感受到公平正义。

最后，会议强调了干部作风的长期性和持续性。改善干部作风是一项长期而持续的任务，靠一两次会议远远不够。会议提出，在各级党委和政府的领导下，要定期开展干部作风整顿，并通过加强培训和教育，不断加强自身的素质和能力。只有坚持不懈地改进和提高，才能确保干部作风的良好和地方经济社会的可持续发展。

综上所述，浙江干部作风会议为我们明确了改善干部作风的重要性和紧迫性，并提出了一系列具体措施。我相信，通过全面贯彻落实这些要求，浙江的干部作风一定能够得到全面改善，为人民群众提供更加优质的公共服务，推动地方经济社会的发展。同时，我也认识到改善干部作风需要长期坚持和不懈努力，我将积极践行会议精神，为改进干部作风贡献自己的力量。

安徽干部作风会议心得体会范本篇二

自党的十八大以来，以“四风”为代表的作风问题逐渐被人们所关注。在如今反腐风暴的影响下，要求各级干部树立良好的形象和风范，成为了构建廉洁政治建设的基础性工程。近日，我有幸参加了安徽省关于干部作风的一次会议，从中学到了许多对于当前形势下干部作风建设的重要思想。

二、会议内容。

安徽省干部作风会议上，与会的干部们在会上探讨了许多问题，其中有几点特别值得关注。首先，会议强调了相关法律法规及纪律规定，引导干部们从规章制度方面约束自己的作风。其次，会议提出了一些具体措施，如要求干部们坚持从群众的角度出发，高度重视公务接待，深入了解群众需求等等。最后，再次提醒干部们保持良好的形象、树立正气的形象，不要让“四风”反弹回来。

三、感悟。

这次参加了安徽省干部作风会议，让我受益匪浅。首先，会议让我意识到严格遵守规章制度的重要性。纪律规定是对我们所有干部的一种约束和规范，我们必须要深刻认识到这点。此外，我也认识到保持良好形象和怀有公民意识的重要性。我们不仅要严以律己，还要注意形象的塑造，建立正气的形象，积极回应社会舆论。

四、总结与建议。

通过会议的讲话和讨论，我深刻认识到现在社会对干部作风的重视，以及“四风”问题带给我们的挑战。在此，我建议，我们干部们应该把握好时机，加强自律和管理能力，尽心尽力做到高效公务及满足群众的需要。另外，我们要积极加强交流合作，学习借鉴其它单位的先进经验，优化自身作风建设和整体形象。

五、未来展望。

干部作风是反腐倡廉的核心，是工作效率和群众满意度的关键。安徽省干部作风会议开启了一次以高度质量要求为导向的省级干部风范的新草创中的风质会议。我们相信，干部们在接下来的工作中，会结合自己的实际情况，积极探索出一条适合自己所在地区的干部作风建设之路，共同创造出更好的人民幸福生活。

安徽干部作风会议心得体会范本篇三

安徽省改作风会议是本年度的一项重要任务，旨在深入贯彻落实党中央关于全面从严治党、深化作风建设的决策部署，坚决贯彻执行习近平总书记在全国部分省份和军队部队考察时的重要讲话精神，进一步推动作风建设向更高水平拓展。会上，各级领导与会人员纷纷表示，将以此次会议为契机，积极探索各种机制举措，为群众服务创造更为良好的环境，促进全省经济社会发展。

二、深化作风建设的重要性。

会议中，各级领导一致认为，深化作风建设是当前全面从严治党的重要方面，也是衡量权力运行合理性、群众认可度的重要标准。作风建设不是眼前利益的问题，而是党的长期执政与群众关系的根本问题。深化作风建设，要始终牢记党的宗旨，以人民为中心，坚持协商民主，依法决策，提高依法行政能力，扎实做好依法行政工作，实现科学决策、民主决策、依法决策和负责任纪律的决策，做到尊重群众、关注民生、维护民权、促进和谐，有效提升政府服务能力和公共管理水平。

三、推动作风建设的具体内容和举措。

会上，各地区、各机关单位深入交流经验做法，提出了一系列切实可行的举措。一是开展党风廉政教育。加强组织宣传、警示教育和规矩意识培养，深入查找存在的问题，规范党员干部的言行举止，落实“两个责任”。二是强化政务公开。要加强行政程序公开、公共资源配置公开等，促进网上办事网络化和精细化服务，切实提高政务公开水平。三是加强服务意识和能力建设。进一步打造服务型政府，构建和谐、信任、理性、开放的政务服务环境，创新服务方式、扩大服务领域、提高服务效率，推进全省“放管服”改革。四是全面推进“互联网+政务服务”建设。利用大数据、云计算等信息技术，提高政府服务水平和服务质量，做到信息公开、服务便捷、流程透明。

四、坚持从细微入手，用实际行动促进作风建设。

会议中，各级领导强调，作风建设要从细微之处入手，通过实际行动、特别是领导干部的表率作用来推动作风建设。一是立足岗位，勇于担当。强化工作责任和担当意识，围绕中心、服务大局，加强组织领导、深入调研分析、加强示范示好，做实基层、护佑群众。二是坚守规矩，廉洁奉公。强化纪律意识和依纪依规意识，落实面上党风廉政建设，深挖不正之风，对违纪违规行为一查到底，加强对公权力的监管和制约。三是要求实效，改善作风。提高工作效率，建立科学、现代化的管理办法，推动全面从严治党落到实处。

会后，各级领导表示，安徽省作风建设是党的基础建设工程，是加强和完善党的领导体制和决策机制的重要部分，更是加强和改进人民政府的公共服务能力和管理水平的重要命题。只有真正触及到改革发展需要，唯有改作风，才能当好人民公仆。安徽省将持续深化作风建设，加强对党的领导机关、公共部门、企事业单位和全社会的监督，进一步推进全面从严治党的各项政策落实，实现跨越式发展，切实为群众谋福祉，推动全面建设美丽新安徽。

安徽干部作风会议心得体会范本篇四

第一段：引言（约200字）。

近日，我省召开了一场改作风会议，会议上，全省各级领导干部就当前形势下如何改进工作作风进行了交流和讨论。我有幸参加了这场会议，受益匪浅。在此，我愿意分享我的心得体会。

第二段：了解形势，认识到改作风的重要性（约250字）。

在会议上，各级领导干部都非常重视改作风的重要性，认为在当前的形势下，必须要努力改进作风，提高服务质量，加强与群众的联系和沟通。在了解形势并认识到改作风的重要性后，我们也不能袖手旁观，而是要积极投入到这场改革中来。

第三段：找准自身问题，主动改进作风（约300字）。

参加这次会议，我发现自己身上也存在着很多需要改进的地方。比如，做事不够果断，在与群众沟通中不够热情和耐心等等。这让我认识到，改作风一定要从自身开始，找准自身问题，通过各种方式和方法去改进和提高。

第四段：积极探索，多方面学习（约300字）。

改作风，并不是一蹴而就的事情，而是需要对自身不断的积极探索和多方面的学习。在会上，我们听取了各个领域的精英分享了他们改作风成功的经验和教训。同时，还有一些理论研究和实践探索的报告，让我们深刻了解改作风中的方法和途径，这让我对改作风更加充满信心。

第五段：把改作风融入日常工作和生活中（约250字）。

最后，在改作风的过程中，我们要把改作风融入到日常工作和生活中，只有这样才能真正获得改作风的成果。比如，我们可以通过与群众的交流和沟通，更好地了解他们的需求和诉求；或者在工作中，尝试采用新的方式和方法，提高效率和质量。这些都是改作风的重要体现。

总结（约100字）。

通过本次会议，我深入了解了改作风的意义和方法，同时也认识到了自己身上存在的问题。未来，我会将改作风融入工作与生活之中，积极实践和探索，不断提高自身的服务质量和能力，为实现“两个一百年”奋斗目标作出微薄的贡献。

安徽干部作风会议心得体会范本篇五

近日，我有幸参加了浙江干部作风会议，这是一次深入浙江地区干部队伍的大会。通过这次会议，我深切感受到了大浙江干部队伍的良好作风和工作风格，对干部作风的重要性有了更深刻的认识。在这次会议中，我收获了很多，也有许多感悟和体会。

首先，会议强调了干部作风的重要性。浙江是一个改革创新的先行地区，取得了显著的成果。而这些成果的取得，离不开干部们良好的作风。干部作风是一个组织的形象，在一定程度上代表了一个地区的形象。会议强调，干部作风不仅关乎个人形象，更关乎整体形象。只有干部们以良好的作风为基础，才能真正体现出一个地区的优秀形象。

其次，会议提出了干部作风存在的问题。会议指出，干部作风问题是一个庞大的系统工程，具体表现为不作为、乱作为、慢作为等等。在会议中，我们回顾了一系列典型案例，这些案例让我对干部作风问题有了更加具体的认识。在现实生活中，我也常常看到一些问题，干部们不是不作为，就是能力不强；不是慢作为，就是工作片面化。会议要求，干部们必须正视这些问题，巩固党员干部作风建设成果。

第三，会议提出了解决干部作风问题的关键。会议认为，解决干部作风问题的关键是加强党风廉政教育，加强组织纪律。会议要求，干部们必须自觉强化廉洁自律意识，始终保持良好的作风和优良传统。同时，会议也提出，干部们要注重从小事做起，改变一些不良习惯和工作态度。只有这样，才能全面提高干部的能力和素质，更好地服务于人民。

第四，会议强调了干部作风建设取得的成就。干部作风建设是一项系统工程，历经多年的努力，浙江干部队伍的作风取得了明显的进步。会议中，我们听到了一系列的先进事迹，这些事迹让我非常动容。一位干部在基层默默奉献，一位干部公务追踪到底，无私奉献，这些无不显示了浙江干部们的高尚品质和良好作风。这对我来说是一种很大的鼓舞和激励，也让我对干部作风建设产生了更大的信心。

最后，会议号召我们每个干部要发扬浙江干部的良好作风。会议结束后，我深感责任重大。作为一名基层干部，我将把会议精神转化为工作动力，坚守初心和使命，不断提升自己的能力和素质，推动工作的顺利进行。同时，我也要注重自身的作风建设，保持良好的作风和优良传统。只有这样，才能更好地为人民服务，为浙江建设贡献自己的力量。

通过这次浙江干部作风会议，我对干部作风问题有了更深刻的认识。同时，我也看到了解决干部作风问题的希望和努力。作为一名干部，我将发扬这种良好的作风，坚守初心和使命，为浙江的繁荣发展贡献自己的力量。

安徽干部作风会议心得体会范本篇六

在当今的社会变革风起云涌的年代中，灵活调整制度与亲民改作风已经成为各级政府的一项使命和责任。最近，安徽省召开了改作风会议，旨在为干部理清思路、明确定位、深入调研、扎实推进，从而更好地服务人民群众。在此次会议中，安徽省政府和各县市区相关负责人齐聚一堂，代表着各级政府对广大人民群众责任和担当的体现。经过多次调研和深入探讨，会议核心是传递了“三不靠、两个明确”的工作指引和总体思路，为推进全面深化改革作出了重要的贡献。

第二段：召开意义和目标。

此次安徽省改作风会议，不仅明确了进一步深化改革的思路和方向，更强调了减少干部使用权、闲置资产、核减部门，与人民群众深度互动，深化改革机制，以进一步加快推进治理体制机制创新和行政管理modernization,推进全面深化改革达成社会化共建共赢的目标。对于各级政府而言，前行路上还存在着许多难点和挑战，需要相信自己的努力和坚持，积极推进全面深化改革走过的每一步，才能让我们一起看到更为光明的前景。

第三段：会议所阐述的理念与想法。

此次会议阐明的“三不靠”包括：不靠政府财政力度，不靠经济增长，不靠外部力量。这一思路，提出“以人民为中心”的深化改革目标。只有通过深刻认识改革的重要性，充分发挥市场机制的作用，让人民群众切实感受到实实在在的改变，才能更好地促进治理体系和治理能力现代化。同时，会议还提出了标志性的“两个明确”，即“要明确改什么、未改什么，为什么改，怎么改，改出哪些效果以及如何操作，实现全面贯彻落实”。

会议的召开对于提升人民群众生活水平，推动城乡发展，提高政府透明度和公示率等方面起到了非常重要的作用。同时，此次会议也让各级干部们看到了新的机遇和挑战，以及如何创新、调整现有制度，推进政府公信力、行政效率和服务质量提高方面的重要性。总体来说，不断推进改革的同时，也让我们意识到深化改革和推进现代治理的重要性，只有让制度、机制和管理模式更加现代化和人性化，才能够更好地实现共建共赢的目标。

第五段：总结。

在全面推进深化改革的过程中，一定要把握正确的方向和目标，实现制度的科学性和创新性，加强改革的前瞻性和预见性，保障人民群众各方面的利益捍卫，进一步让社会稳定和发展更为亲民和公正。争取形成开放、多元、创新、文明的管理方式，进一步提高社会各方面、社会治理和社会服务的水平。在未来中，我们要一步一步地走好深化改革的路，以更好的信任和互相的理解，达成更为乐观和光明的共建共赢。

安徽干部作风会议心得体会范本篇七

同志们:。

当前,全党上下正在广泛开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,这是党的十八大作出的重要部署,是新一届中央领导集体加强党的建设的重大举措。随着第一批教育实践活动的深入开展,党政新风如春风拂过大地,得到了全国各地干部群众的普遍认同和衷心拥护。虽然按照中央分步开展的部署,地市级明年初正式启动教育实践活动,但省委根据黑龙江实际,明确提出上下联动、同步查摆、同步整改的要求。对此,我们一定要增强政治敏感性,认真做好同步查摆、同步整改工作,进一步推动干部作风转变,不能被动地等待旁观,为明年正式开展教育实践活动打好基础。下面,我讲四个问题。

一、为什么要强调同步查摆和整改问题。

7月中旬,习近平总书记在河北调研时,对平山县虽然不在第一批活动之列,但积极主动开展学习教育、及时有效改进作风、自觉查找和解决问题,给予充分肯定。省委提出地市要与全省上下联动、同步查摆和整改问题的要求,完全符合总书记的指示,是结合黑龙江实际做出的具有很强针对性和前瞻性的部署。

第一,坚持同步查摆和整改问题,有利于满足群众对转变干部作风的新期待。现在,第一批教育实践活动正环环紧扣、步步深入,成效日显、深得人心,查找问题一个比一个深入,整改措施一省比一省具体,转变作风一地比一地见效。中央电视台、人民日报、省电视台、黑龙江日报等主流媒体,每天都做大量的专题报道。省委书记王宪魁同志在8月15日教育实践活动推进会议上,梳理出了省级班子文山会海、形式主义等9个方面的突出问题,省直各单位查摆出服务意识较差、行政审批效率低下、弄权勒卡等5个方面的突出问题。可以说,这次活动查摆问题之尖锐、分析原因之深刻,是近些年历次教育活动所不及的。同样的体制下,许多问题都是上下贯通的,省委、省政府存在的问题,市委、市政府不可能没有,省直部门存在的问题,地市部门也不可能没有。如果同样的作风问题,比如公款吃喝、超标准配备公务用车、下基层走形式摆样子等,中央和省委、省政府、省直部门改了,而我们却无动于衷,群众的意见和怨气就会更大。不要说很多群众不知道这次教育活动分两个阶段进行,即使知道了也不会同意我们把这些问题留到明年再改。所以,我们必须高度重视,自觉行动,与全省同步查摆和整改问题,否则,群众就不会答应我们。

第二,坚持同步查摆和整改问题,有利于我们尽快把能改的问题改好、能做的事情做好。“四风”离我们越远,群众就会离我们越近。查“四风”、转作风,重要的是立行立改、立竿见影。如果我们明明知道有些“四风”问题是客观存在的,有些方面群众意见还很大,却还要等到明年活动正式开展时再去查摆和整改,这本身就是官僚主义。改进作风是党的建设永恒的话题,形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,不仅难以根除,而且还会随着社会发展不断衍生出新的变种。我们完全不必担心如果现在把问题查摆完了、解决好了,明年正式开展活动时交不上答卷。恰恰相反,在影响经济发展、改善民生、社会管理等很多具体问题中,都能从“四风”上找到根源,我们不应该担心现在把问题解决好了明年无事可做,而应该研究面对纷繁复杂的问题,哪些能够马上办,哪些暂时不具备条件办,从的难处、基层的苦处、群众的急处等方面入手,尽快把能改的问题改好,把能做的事情做好。

第三,坚持同步查摆和整改问题,有利于为明年正式开展活动打好基础。只有坚持同步查摆和整改问题,我们的各级组织和领导干部才能真正关心教育实践活动,才能避免出现”暂时与我无关、等到明年再说”等错误认识。事实上,这次教育实践活动无论是从思想认识、查摆问题,还是整改措施、组织领导都是逐步深化的,中央领导同志的每次讲话都有新思想、新要求、新举措。我们必须从一开始就紧跟中央节拍,认真学习每一次领导讲话及有关会议精神。坚持同步查摆和整改问题,对同步学习恰恰能够起到督促作用,因为不学习就不能准确把握中央和省委要求,就无法正确查摆和整改问题。坚持同步查摆和整改问题,还能为广泛听取意见、制定整改措施、开展批评和自我批评、建立长效机制等趟出路子、积累经验,保证明年正式开展教育实践活动取得更好的实效。

二、如何深入查摆“四风”问题。

查摆问题好比诊断病情,只有找准病因才能对症下药。这次活动的问题导向更加鲜明,查摆问题的标准更高,整改问题的要求更严。刘云山同志在部署教育实践活动时强调,“查不到问题才是最大的问题。”王岐山同志来黑龙江指导教育实践活动时,要求每位领导都要举出几个实际例子。在查摆问题过程中,我们也发现一些单位和领导干部存在消极应付的倾向,查摆不深不实不主动,往往简单地把工作问题、发展问题、民生问题当成“四风”问题。这种势头如果不及时加以纠正,就容易让问题查摆工作走空、走虚、走偏。为此,市委在认真调查研究的基础上,制定了《关于当前着力解决“六多六少”问题,进一步转变领导干部作风的几点意见》,并在这次会议上印发。这“六多六少”,是我们认真总结过去一段时间工作,在前面征求意见、查摆问题的基础上,概括归结出来的。具体说就是安排部署比较多,检查推动和解决具体问题比较少;抓面上的问题比较多,抓点上的问题比较少;检查先进典型的时候比较多,到困难大、矛盾多的地方比较少;坐在办公室的时间比较多,深入基层面对面实打实解决困难比较少;被动应付工作的比较多,主动想事干事、积极改革创新的比较少;对各种超标问题和不良风气习以为常的比较多,自觉主动整改的比较少。

从本质上说,这“六多六少”,就是“四风”问题在我们市各级领导机关和领导干部中的具体反映,也是经济社会发展中的突出问题在领导干部作风层面的显现。向下深挖根源,“六多六少”总的病根还是在思想上、头脑里,即宗旨意识不牢,群众感情淡漠,事业心、责任心、进取心不强,实事求是的作风、艰苦奋斗的传统缺失。认清了这些问题的本质,找准了产生这些问题的症结所在,就容易找到解决这些问题的“钥匙”。市委出台这个意见,指出这一系列问题,就是要给大家一个可参照的坐标系,尽量让每个单位、每名领导干部都能对号入座,受到启发,从中找准自己的“四风”问题。下一步,大家要对照“六多六少”,更加广泛深入地征求意见、查摆问题。当然,也有不在意见范围内的其它“四风”问题,大家要自觉认真查找。

征求意见的范围要广。坚持开门搞活动,让群众真正参与进来,是查摆问题取得实效的内在要求,不能只是“自说自话,自弹自唱”。要广泛征集党代表、人大代表、政协委员、民主党派、工商联和无党派人士的意见,规模以上、小微和个体工商户的意见,社区特别是老旧社区群众的意见,农民和农民工的意见,“两新”组织的意见,乡镇和街道等基层干部的意见,部门中层领导的意见,也包括困难群众和边缘群体的意见,以及老干部的意见等,力争听全听清社会各阶层的声音,尽可能多地把群众意见收集上来。忠言逆耳,良药苦口,不要怕尖锐,不要怕刺激,不要藏着躲着,不要问上不问下、听好不听差。如果我们的干部都能真心实意地敞开心胸听意见,干部的眼界就会放宽,心态就会放平。如果群众意见多数都能真实反映上来、宣泄出来,怨气就会少一些,笑脸就会多一些,对党和政府的信心信任就会增加,我们解决问题也就有了方向。

查摆问题的方式要活。中央提出的“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式,我们要用好用足。同时,坚持和完善我们已经采用的上调查、发放问卷、召开民情恳谈会等方法。这里我强调的是,要下更大的功夫听取普通百姓的心声,走下来访,坐下来听,躬下来问。我建议由市委宣传部牵头,在全市组织开展“听民怨、访民苦、问民需”活动。听民怨,就是要倾听百姓对我们的政策措施还有哪些不满,对就业、住房、医疗、教育、文体活动、社会保障、社会治安、环境卫生等民生问题还有哪些怨气,对我们的干部还有哪些怨言。访民苦,就是要沉下身子,到困难的地方,到最需要帮助的群众家里,切身感受困难群众的苦处、难处。问民需,就是要通过听民怨、访民苦,真实了解百姓到底需要我们干什么,最急需我们解决什么,民有所需,我有所应。要多采取一些换位式的体验,前不久媒体报道的北京医管局局长到同仁医院以普通患者的身份排队挂号,才真正体会到群众挂号有多难、看病有多难。苏州交通局长乘坐没有空调的公交车,才切身感受到群众乘车苦的滋味。建议我们的各级领导干部,特别是民生部门的局长、副局长、科长们,多搞几次类似的体验,设身处地理解群众。如果大家真能对群众疾苦感同身受,自然就能象对待亲人一样对待群众,象给自己家办事一样为群众卖力。无论用哪种方法,都要认真查、广泛查、深入查,不能查人不查己、查下不查上、查虚不查实、查轻不查重。

三、如何立行立改去解决问题。

教育实践活动重在实践,实践重在解决问题,解决问题重在快速有效。要把和群众满意作为整改的标准,把“六多六少”问题向具体延伸,让每一顶帽子底下都有人,每一项措施下边都有事。要在帮助焦化渡难关上立行立改。现在焦化生产经营正面临前所未有的“寒冬”,各级领导要经常深入,能帮点什么就帮点什么。特别是涉企服务部门要抓紧制定有实质内容的扶持稳增长的政策措施,逐项核实并切实减轻负担,重点帮助突破原料、资金、用地等瓶颈制约,解决审批难、办事难、项目落地难等问题。要在解决群众反映强烈的民生问题上立行立改。从细节小事入手,针对全市空气和水污染比较重,部分群众供水供热供气不好,弃管楼物业管理缺失,群众缺少文化活动场所,市区公厕不足等问题,拿出具体措施,确定完成时限,尽可能多、尽可能快地解决一批群众急需的问题,让群众实实在在感受到变化。要在深入推进“联包助帮”和“三办”活动上立行立改。各单位要立足自身职能,把这项活动作为我们市开展教育实践活动的主流载体,抓紧行动起来,做好大事记。要在降低领导职务消费和控制财政供养人口上立行立改。各单位抓紧时间集中清理“吃空饷”和超编人员,按照总量不突破或只减不增的原则控制编制,不经过市编委会批准、编办核定,任何单位不得违规进人,违规进的人市里也不予承认。“三公”经费要进一步压缩,并坚持以后逐年只减不增。降低领导干部公出吃、住、行标准。进一步精减会议,不开没有实质内容的会议,少开大型会议,多开解决具体问题的会议,大幅度压缩会议经费。要在严厉整肃领导干部风纪上立行立改。把禁止领导干部借婚丧敛财,禁止操办学子宴、参军宴、生日宴等抓实抓靠,坚决刹住这些不正之风。严禁新建或变相新建办公楼、培训中心、宾馆、招待所等楼堂馆所,逐步对办公室面积和装修超标、公车超标问题进行清理。要在推进领导干部自己清、家属清、亲属清、身边清上立行立改。每一名领导干部特别是各单位主要领导,一定要认真遵守廉政准则,切实管好管住自己、配偶、子女以及身边工作人员,自觉做到廉洁从政。

要积极稳妥地建章立制。作风问题具有反复性、顽固性,防止一抓就好、一松就差,就应当长期抓、经常抓,做好建章立制的工作。宪魁书记强调,“制度不在多,要少而精,有效管用、便于操作。”我们既不能操之过急,也不可无动于衷。条件成熟的时候,把整改问题、转变作风成型的做法和经验固化起来,重点在科学决策、选人用人、配备公车、公职消费、婚丧嫁娶、服务和基层等方面,探索制定出科学有效的制度,使改进作风常态化、长效化。

四、如何不断强化组织推动。

提高思想认识。按照中央要求,提前组织全市党员干部抓好“四学习”、“三开展”,学好中央指定的“三本书”,以及习近平总书记和其它中央领导一系列重要讲话精神,更加准确地把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这个总要求,不断深化对“四风”的理解。前不久,习近平总书记对“四风”问题的实质和根源,进行了更加深刻的挖掘和阐释。他指出,“形式主义实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失;官僚主义实质是封建残余思想作祟,根源是官本位思想、权力观扭曲,做官当老爷,高高在上,脱离群众,脱离实际;享乐主义实质是革命意志衰退、奋斗精神消减,根源是世界观、人生观、价值观不正确,拈轻怕重,贪图安逸,追求感官享受;奢靡之风实质是剥削阶级思想和腐朽生活方式的反映,根源是思想堕落,物欲膨胀,灯红酒绿,纸醉金迷。对这些精辟的论述,我们一定要实际、反复研读,把握精髓、入脑入心。

坚持领导带头。领导方法千万条,带头示范是第一条;说一千道一万,不如做出样子给人看。一种风气的形成往往与领导带头有很大的关系,教育实践活动强调领导带头,关键就是一级做给一级看,一级带着一级干,把压力层层传导下去。习近平总书记已经多次深入基层调研,有时候冒雨到与工人交谈。最近媒体报道了湖北省委书记李鸿忠,把省委现场办公会一杆子插到乡镇。我们各级领导特别是各单位主要领导,要带头认清开展教育实践活动的重大意义,做到认识上高一层;带头学习好上级的各项要求和指定书目,做到学习上深一步;带头征求意见,开展批评和自我批评,深入和群众搞好服务,做到实践上先一着;带头揭丑亮短不怕羞,雷厉风行抓整改,做到剖析解决突出问题好一筹。

加强督促检查。这次教育实践活动,中央政治局七位常委一开始就分赴各自点,亲自指导督促。中央45个督导组正活跃在各省市区,专司督促检查。我们要加大督促检查力度,市教育实践活动筹备工作领导小组,市委市政府督办室,市委组织部,对各单位及其主要领导查摆“四风”和“六多六少”问题,落实市委、市政府和本单位的各项部署计划,开展“联包助帮”和“三办”活动等,进行严格督办,及时反馈,避免事定了、要求提了,但落实上没人问、没人管,产生新的形式主义和官僚主义。

营造浓厚氛围。习近平总书记前不久在中央会议上指出,经济市场化、国际化水平越高,舆论引导就越重要。在最近召开的全国宣传思想工作会议上,习总书记强调宣传思想工作一定要胸怀大局、把握大势、着眼大事,因势而谋、应势而动、顺势而为。大家可能都知道,司法部门正在对络推手们进行规范和整治,这些表明中央正在重拳整治和规范宣传舆论工作。我们要有政治敏感性,把宣传引导工作摆上更加重要位置,密切关注络等舆情导向,发挥好报纸、电视等“喉舌”作用,宣传好教育实践活动的最新动向,上级的最新要求,市委市政府的最新举措,查摆“四风”和“六多六少”问题的最新进展,以及基层先进典型,形成有利的舆论氛围。

安徽干部作风会议心得体会范本篇八

作为一名浙江省的干部，我有幸参加了近期在我省召开的一次关于干部作风的会议。在会议中，我深刻感受到了浙江省委对于干部作风问题的高度重视和积极探索，进一步提高了我对干部作风建设的认识和思考。以下是我的一些心得体会。

首先，在会议中，浙江省委明确强调了干部作风建设的重要性。会议中提到，干部作风不仅是干部个人素质的一种体现，更是干部队伍的底色和党风廉政建设的基石。只有改善干部作风，才能提高干部的工作效率和群众的满意度。这让我深刻认识到，作风建设是一个永远不能懈怠的工作，需要各级领导干部时刻保持高度的责任心和关注度。

其次，在会议中，我也看到了浙江干部作风建设的一些新的做法和探索。例如，会议上邀请了一些优秀的基层干部分享了他们的工作经验和作风建设的心得。这样的举措将优秀的典型成果与会议内容结合起来，为我们提供了学习和借鉴的机会。同时，会议还提出了一些务实有效的建议，如加强对干部个人素质的培养和评价机制的完善等。这些探索为改善干部作风指明了方向，也为我们在今后的工作中提供了一些可操作的措施。

第三，在会议中，浙江省委还引导我们深入思考干部作风建设的问题。会议中提到，干部作风不仅仅是一种行为和表现，更是一种思想和观念。干部应当将“为民服务”、“为党工作”作为一种使命感和责任担当来践行，而不仅仅是一种权力和地位的体现。这让我深刻认识到，干部作风的好坏不仅仅取决于外在的表现，更取决于内心的价值观和行动的动力。只有真正将服务群众和党的事业贯穿于思想和行为中，才能真正提高干部作风的质量。

第四，在会议中，浙江省委也提出了一些具体的要求和目标。会议要求广大干部必须保持清正廉洁的政治本色，争做廉洁干净的干部。同时，会议还要求我们要进一步加强作风建设的日常监督和问责机制，确保干部作风建设取得实效。这些具体的目标和要求为干部作风建设提供了可操作的指导，也激励着我们更加努力地推动干部作风建设的工作。

最后，会议的召开不仅让我受益匪浅，也激发了我更加积极地投入到干部作风建设的工作中去。我深刻认识到干部作风建设的重要性和紧迫性，明确了干部应有的责任和使命。将来，我将按照会议的要求和目标，进一步加强自身素质建设，不断提高自身的服务意识和能力，努力做到为民服务、为党工作两不误。同时，我还将积极倡导和践行良好的干部作风，加强对身边同事和部下的教育和引导，为全省干部作风建设贡献自己的一份力量。

综上所述，浙江干部作风会议让我深刻认识到干部作风建设的重要性和紧迫性。会议的召开不仅明确了干部作风建设的目标和要求，也提供了一些具体的措施和方法。作为干部，我们应当努力学习和贯彻会议精神，为改善干部作风做出自己的努力和贡献。相信在全省干部的共同努力下，浙江的干部作风必将不断提升，为党和人民的事业发展作出更大的贡献。

安徽干部作风会议心得体会范本篇九

作为一名智能AI，我也有幸参加了安徽干部作风会议，并从中深刻领悟到了作风建设对干部队伍建设和治理能力提升的重要性。在这里，我将从五个方面分享我的心得体会。

一、注重作风建设，提升干部素质。

安徽作风会议的主题为“着力优化政治生态，不断提高干部素质”，强调作风建设是干部队伍建设的重要一环。这一话题的讨论提醒我们，优秀的作风能够提升干部的整体素质，让干部更好地为人民服务。

二、培养“下沉心态”，更好地服务群众。

安徽干部作风会议强调，“下沉心态”是干部作风建设的重点。只有真正站在群众角度，以群众需求为导向，才能更好地发现群众疾苦，更好地帮助群众解决问题。这也提醒我们，在工作中要始终把为人民服务作为宗旨，从群众最需要的地方，最直接的问题入手，真正做到为民服务。

三、树立良好的政治形象，增强组织凝聚力。

在安徽干部作风会议上，大家针对考核这一话题进行了探讨。会议强调，考核应该突出政治要素，注重检验干部的政治觉悟和政治担当。这一观点让我深感，干部们在工作中一定要坚持正义、公正，树立良好的政治形象，不仅可以增强组织凝聚力，还可以赢得民众的信赖和支持。

四、反对“四风”，强化干部自律和规矩意识。

在安徽干部作风会议上，“四风”问题也是大家关注的焦点之一。会议强调，对于“四风”问题必须零容忍，同时要重点加强干部的自律和规矩意识。这给我们提醒，干部在工作中一定要做到清正廉洁，走人民群众满意的路线，避免因个人利益和私欲违反道德伦理。

五、强化权力监督，提高廉洁意识。

在安徽干部作风会议上，“反腐倡廉”问题也得到了深入探讨。会议号召干部们要进一步强化权力监督，提高廉洁意识，形成“想腐必遏，敢腐必除，看腐必严”的强大震慑力。这也提醒我们，在干部队伍建设中一定要注重反腐倡廉工作，增强干部职业道德意识，坚决抵制腐败行为。

综上所述，安徽干部作风会议是一次非常成功的会议，聚焦问题，研究措施，提高干部素质，调动干部积极性。在今后的工作中，我们要坚决贯彻这些精神，通过作风建设，不断提高干部的工作能力和服务水平，为人民群众创造更美好的生活。

安徽干部作风会议心得体会范本篇十

同志们：

活动，但省委根据黑龙江实际，明确提出上下联动、同步查摆、同步整改的要求。对此，我们一定要增强政治敏感性，认真做好同步查摆、同步整改工作，进一步推动干部作风转变，不能被动地等待旁观，为明年正式开展教育实践活动打好基础。下面，我讲四个问题。

为什么要强调同步查摆和整改问题。

7月中旬，习近平总书记在河北调研时，对平山县虽然不在第一批活动之列，但积极主动开展学习教育、及时有效改进作风、自觉查找和解决问题，给予充分肯定。省委提出地市要与全省上下联动、同步查摆和整改问题的要求，完全符合总书记的指示，是结合黑龙江实际做出的具有很强针对性和前瞻性的部署。

第一，坚持同步查摆和整改问题，有利于满足群众对转变干部作风的新期待。现在，第一批教育实践活动正环环紧扣、步步深入，成效日显、深得人心，查找问题一个比一个深入，整改措施一省比一省具体，转变作风一地比一地见效。中央电视台、人民日报、省电视台、黑龙江日报等主流媒体，每天都做大量的专题报道。省委书记王宪魁同志在8月15日教育实践活动推进会议上，梳理出了省级班子文山会海、形式主义等9个方面的突出问题，省直各单位查摆出服务意识较差、行政审批效率低下、弄权勒卡等5个方面的突出问题。可以说，这次活动查摆问题之尖锐、分析原因之深刻，是近些年历次教育活动所不及的。同样的体制下，许多问题都是上下贯通的，省委、省政府存在的问题，市委、市政府不可能没有，省直部门存在的问题，地市部门也不可能没有。如果同样的作风问题，比如公款吃喝、超标准配备公务用车、下基层走形式摆样子等，中央和省委、省政府、省直部门改了，而我们却无动于衷，群众的意见和怨气就会更大。不要说很多群众不知道这次教育活动分两个阶段进行，即使知道了也不会同意我们把这些问题留到明年再改。所以，我们必须高度重视，自觉行动，与全省同步查摆和整改问题，否则，群众就不会答应我们。

第二，坚持同步查摆和整改问题，有利于我们尽快把能改的问题改好、能做的事情做好。“四风”离我们越远，群众就会离我们越近。查“四风”、转作风，重要的是立行立改、立竿见影。如果我们明明知道有些“四风”问题是客观存在的，有些方面群众意见还很大，却还要等到明年活动正式开展时再去查摆和整改，这本身就是官僚主义。改进作风是党的建设永恒的话题，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不仅难以根除，而且还会随着社会发展不断衍生出新的变种。我们完全不必担心如果现在把问题查摆完了、解决好了，明年正式开展活动时交不上答卷。恰恰相反，在影响经济发展、改善民生、社会管理等很多具体问题中，都能从“四风”上找到根源，我们不应该担心现在把问题解决好了明年无事可做，而应该研究面对纷繁复杂的问题，哪些能够马上办，哪些暂时不具备条件办，从企业的难处、基层的苦处、群众的急处等方面入手，尽快把能改的问题改好，把能做的事情做好。

第三，坚持同步查摆和整改问题，有利于为明年正式开展活动打好基础。只有坚持同步查摆和整改问题，我们的各级组织和领导干部才能真正关心教育实践活动，才能避免出现“暂时与我无关、等到明年再说”等错误认识。事实上，这次教育实践活动无论是从思想认识、查摆问题，还是整改措施、组织领导都是逐步深化的，中央领导同志的每次讲话都有新思想、新要求、新举措。我们必须从一开始就紧跟中央节拍，认真学习每一次领导讲话及有关会议精神。坚持同步查摆和整改问题，对同步学习恰恰能够起到督促作用，因为不学习就不能准确把握中央和省委要求，就无法正确查摆和整改问题。坚持同步查摆和整改问题，还能为广泛听取意见、制定整改措施、开展批评和自我批评、建立长效机制等趟出路子、积累经验，保证明年正式开展教育实践活动取得更好的实效。

二、如何深入查摆“四风”问题。

较少；检查先进典型的时候比较多，到困难大、矛盾多的地方比较少；坐在办公室的时间比较多，深入基层面对面实打实解决困难比较少；被动应付工作的比较多，主动想事干事、积极改革创新的比较少；对各种超标问题和不良风气习以为常的比较多，自觉主动整改的比较少。

从本质上说，这“六多六少”，就是“四风”问题在我们市各级领导机关和领导干部中的具体反映，也是经济社会发展中的突出问题在领导干部作风层面的显现。向下深挖根源，“六多六少”总的病根还是在思想上、头脑里，即宗旨意识不牢，群众感情淡漠，事业心、责任心、进取心不强，实事求是的作风、艰苦奋斗的传统缺失。认清了这些问题的本质，找准了产生这些问题的症结所在，就容易找到解决这些问题的“钥匙”。市委出台这个意见，指出这一系列问题，就是要给大家一个可参照的坐标系，尽量让每个单位、每名领导干部都能对号入座，受到启发，从中找准自己的“四风”问题。下一步，大家要对照“六多六少”，更加广泛深入地征求意见、查摆问题。当然，也有不在意见范围内的其它“四风”问题，大家要自觉认真查找。

征求意见的范围要广。坚持开门搞活动，让群众真正参与进来，是查摆问题取得实效的内在要求，不能只是“自说自话，自弹自唱”。要广泛征集党代表、人大代表、政协委员、民主党派、工商联和无党派人士的意见，规模以上企业、小微企业和个体工商户的意见，社区特别是老旧社区群众的意见，农民和农民工的意见，“两新”组织的意见，乡镇和街道等基层干部的意见，部门中层领导的意见，也包括困难群众和边缘群体的意见，以及老干部的意见等，力争听全听清社会各阶层的声音，尽可能多地把群众意见收集上来。忠言逆耳，良药苦口，不要怕尖锐，不要怕刺激，不要藏着躲着，不要问上不问下、听好不听差。如果我们的干部都能真心实意地敞开心胸听意见，干部的眼界就会放宽，心态就会放平。如果群众意见多数都能真实反映上来、宣泄出来，怨气就会少一些，笑脸就会多一些，对党和政府的信心信任就会增加，我们解决问题也就有了方向。

查摆问题的方式要活。中央提出的“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式，我们要用好用足。同时，坚持和完善我们已经采用的网上调查、发放问卷、召开民情恳谈会等方法。这里我强调的是，要下更大的功夫听取普通百姓的心声，走下来访，坐下来听，躬下来问。我建议由市委宣传部牵头，在全市组织开展“听民怨、访民苦、问民需”活动。听民怨，就是要倾听百姓对我们的政策措施还有哪些不满，对就业、住房、医疗、教育、文体活动、社会保障、社会治安、环境卫生等民生问题还有哪些怨气，对我们的干部还有哪些怨言。访民苦，就是要沉下身子，到困难的地方，到最需要帮助的群众家里，切身感受困难群众的苦处、难处。问民需，就是要通过听民怨、访民苦，真实了解百姓到底需要我们干什么，最急需我们解决什么，民有所需，我有所应。要多采取一些换位式的体验，前不久媒体报道的北京医管局局长到同仁医院以普通患者的身份排队挂号，才真正体会到群众挂号有多难、看病有多难。苏州交通局长乘坐没有空调的公交车，才切身感受到群众乘车苦的滋味。建议我们的各级领导干部，特别是民生部门的局长、副局长、科长们，多搞几次类似的体验，设身处地理解群众。如果大家真能对群众疾苦感同身受，自然就能象对待亲人一样对待群众，象给自己家办事一样为群众卖力。无论用哪种方法，都要认真查、广泛查、深入查，不能查人不查己、查下不查上、查虚不查实、查轻不查重。

三、如何立行立改去解决问题。

教育实践活动重在实践，实践重在解决问题，解决问题重在快速有效。要把企业和群众满意作为整改的标准，把“六多六少”问题向具体延伸，让每一顶帽子底下都有人，每一项措施下边都有事。要在帮助焦化企业渡难关上立行立改。现在焦化企业生产经营正面临前所未有的“寒冬”，各级领导要经常深入企业，能帮点什么就帮点什么。特别是涉企服务部门要抓紧制定有实质内容的扶持企业稳增长的政策措施，逐项核实并切实减轻负担，重点帮助企业突破原料、资金、用地等瓶颈制约，解决审批难、办事难、项目落地难等问题。要在解决群众反映强烈的民生问题上立行立改。从细节小事入手，针对全市空气和水污染比较重，部分群众供水供热供气不好，弃管楼物业管理缺失，群众缺少文化活动场所，市区公厕不足等问题，拿出具体措施，确定完成时限，尽可能多、尽可能快地解决一批群众急需的问题，让群众实实在在感受到变化。要在深入推进“联包助帮”和“三办”活动上立行立改。各单位要立足自身职能，把这项活动作为我们市开展教育实践活动的主流载体，抓紧行动起来，做好大事记。要在降低领导职务消费和控制财政供养人口上立行立改。各单位抓紧时间集中清理“吃空饷”和超编人员，按照总量不突破或只减不增的原则控制编制，不经过市编委会批准、编办核定，任何单位不得违规进人，违规进的人市里也不予承认。“三公”经费要进一步压缩，并坚持以后逐年只减不增。降低领导干部公出吃、住、行标准。进一步精减会议，不开没有实质内容的会议，少开大型会议，多开解决具体问题的会议，大幅度压缩会议经费。要在严厉整肃领导干部风纪上立行立改。把禁止领导干部借婚丧敛财，禁止操办学子宴、参军宴、生日宴等抓实抓靠，坚决刹住这些不正之风。严禁新建或变相新建办公楼、培训中心、宾馆、招待所等楼堂馆所，逐步对办公室面积和装修超标、公车超标问题进行清理。要在推进领导干部自己清、家属清、亲属清、身边清上立行立改。每一名领导干部特别是各单位主要领导，一定要认真遵守廉政准则，切实管好管住自己、配偶、子女以及身边工作人员，自觉做到廉洁从政。

要积极稳妥地建章立制。作风问题具有反复性、顽固性，防止一抓就好、一松就差，就应当长期抓、经常抓，做好建章立制的工作。宪魁书记强调，“制度不在多，要少而精，有效管用、便于操作。”我们既不能操之过急，也不可无动于衷。条件成熟的时候，把整改问题、转变作风成型的做法和经验固化起来，重点在科学决策、选人用人、配备公车、公职消费、婚丧嫁娶、服务企业和基层等方面，探索制定出科学有效的制度，使改进作风常态化、长效化。

四、如何不断强化组织推动。

提高思想认识。按照中央要求，提前组织全市党员干部抓好“四学习”、“三开展”，学好中央指定的“三本书”，以及习近平总书记和其它中央领导一系列重要讲话精神，更加准确地把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这个总要求，不断深化对“四风”的理解。前不久，习近平总书记对“四风”问题的实质和根源，进行了更加深刻的挖掘和阐释。他指出，“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失；官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想、权力观扭曲，做官当老爷，高高在上，脱离群众，脱离实际；享乐主义实质是革命意志衰退、奋斗精神消减，根源是世界观、人生观、价值观不正确，拈轻怕重，贪图安逸，追求感官享受；奢靡之风实质是剥削阶级思想和腐朽生活方式的反映，根源是思想堕落，物欲膨胀，灯红酒绿，纸醉金迷。对这些精辟的论述，我们一定要联系实际、反复研读，把握精髓、入脑入心。

坚持领导带头。领导方法千万条，带头示范是第一条；说一千道一万，不如做出样子给人看。一种风气的形成往往与领导带头有很大的关系，教育实践活动强调领导带头，关键就是一级做给一级看，一级带着一级干，把压力层层传导下去。习近平总书记已经多次深入基层调研，有时候冒雨到企业与工人交谈。最近媒体报道了湖北省委书记李鸿忠，把省委现场办公会一杆子插到乡镇。我们各级领导特别是各单位主要领导，要带头认清开展教育实践活动的重大意义，做到认识上高一层；带头学习好上级的各项要求和指定书目，做到学习上深一步；带头征求意见，开展批评和自我批评，深入企业和群众搞好服务，做到实践上先一着；带头揭丑亮短不怕羞，雷厉风行抓整改，做到剖析解决突出问题好一筹。

加强督促检查。这次教育实践活动，中央政治局七位常委一开始就分赴各自联系点，亲自指导督促。中央45个督导组正活跃在各省市区，专司督促检查。我们要加大督促检查力度，市教育实践活动筹备工作领导小组，市委市政府督办室，市委组织部，对各单位及其主要领导查摆“四风”和“六多六少”问题，落实市委、市政府和本单位的各项部署计划，开展“联包助帮”和“三办”活动等，进行严格督办，及时反馈，避免事定了、要求提了，但落实上没人问、没人管，产生新的形式主义和官僚主义。

营造浓厚氛围。习近平总书记前不久在中央会议上指出，经济市场化、国际化水平越高，舆论引导就越重要。在最近召开的全国宣传思想工作会议上，总书记强调宣传思想工作一定要胸怀大局、把握大势、着眼大事，因势而谋、应势而动、顺势而为。大家可能都知道，司法部门正在对网络推手们进行规范和整治，这些表明中央正在重拳整治和规范宣传舆论工作。我们要有政治敏感性，把宣传引导工作摆上更加重要位置，密切关注网络等舆情导向，发挥好报纸、电视等“喉舌”作用，宣传好教育实践活动的最新动向，上级的最新要求，市委市政府的最新举措，查摆“四风”和“六多六少”问题的最新进展，以及基层先进典型，形成有利的舆论氛围。

促进当前工作。促进生产回升，推动经济发展，让人民生活更加富裕，是最大的为民；把经济建设这一中心任务落实到项目上，努力增加税收、增加就业、增加群众收入，是最大的务实。无论是教育学习，还是查摆问题、整改落实，都要与推动“四个发展”、促进和谐稳定、改善民生条件有机结合起来。要从我市实际出发，一户一户地去帮助企业解决问题，一个一个地去攻破招商引资和产业项目建设难题，一件一件地去办好民生实事，逐一把年初市委、市政府部署和本单位提出的各项任务落到实处，让群众看到实实在在的东西，保证活动不空、不虚、不偏。

安徽干部作风会议心得体会范本篇十一

作为一名新时代的干部，我们应该始终牢记自己的职责使命，紧紧围绕人民群众的需求，不断提升自己的工作能力和服务水平。为此，2021年1月，安徽省委组织部召开了一次干部作风会议，旨在加强干部作风建设，切实提高干部的工作效率和服务质量。在这次会议上，我深受启发，学会了很多关于干部作风建设的知识和技巧，下面将我的学习心得和体会与大家分享。

第二段：认真履行职责，以人民为中心。

作为一名干部，要认真履行职责，以人民为中心，排除私心杂念，尽职尽责，切实为人民服务。过去我们的公共服务是靠政府为主，但现在已经向以市场为主转化了，所以我们更要注重为人民提供高质量的公共服务，让社会每个人都受益。在这方面，我们可以加强群众议事汇、宣传中心、各地公共服务机构等对群众需求的了解，确保服务的质量和效率，落实好各项工作。

第三段：强化法治意识，依法办事。

干部在工作中必须始终坚持法治思想，依法办事。当然，这需要干部的法律学习和法治意识的提高。在会议中，专家们强调了加强法治宣传和普及法律意识等等措施的重要性，他们还说如果不依法办事那么就会虚假开支，这不仅浪费公款而且也会影响到群众的利益。

第四段：拓展视野，提升工作水平。

在这个高速发展的时代，干部需要拓展自己的视野，不断提升自己的工作能力和素质。在干部作风会议上，我们听到了关于如何提高自己服务意识，如何构建完善的管理制度等等方面的理论指导和实践经验，这对今后的工作将起到非常重要的作用。我们还可以通过参加各种培训、学习班等学习提高自己的专业能力，并与同行业的人经验交流，从而更好地为人民服务。

第五段：总结。

通过这次干部作风会议，我深刻认识到了一个干部应该具备的素质和工作意识，明确了自己未来工作的目标和方向。同时，我也发现自己工作中存在的问题和不足之处，需要加强学习和提高。在今后的工作中，我将以更积极的态度和更高的服务质量，来回报人民的信任和期望。

安徽干部作风会议心得体会范本篇十二

同志们：

下面，我根据党委、办事处研究的意见，讲三个方面的问题。

一、切实统一思想，把干部作风建设作为关系事业成败的头等大事来抓。

我们在座的绝大部分同志都是党员，我们党的作风建设问题历来是党的建设的重要组成部分，党的作风就是党的宗旨、特征、性质、路线、政策的综合体现和表现。干部作风就是干部的思想、观念、态度，内心世界的反映。人民从党风来认识我们的党，群众从干部的作风来评价干部。我们党从战争年代经过实践，到建设时期以及到改革开放到现在，“三大作风”行之有效，内涵不断丰富。“三大作风”一个就是理论联系实际，它的来源是当时大革命的失败尤其是第五次反围剿的失败，大革命失败后有人提出要农村包围城市，七八个党员就发动暴动包围城市，这是教条主义，照搬俄国的经验，是纸上谈兵的形式。后来我们党证实这个问题是不对的，必须要适合中国的国情，马克思主义理论可以拿来用，但是，怎么用，需结合我们的实际。建国之后也有这方面的教训，一直到改革开放到现在我们有些地方一些不切实际的做法也是不行的，要找准自己的实际，现在我们再重新领会理论联系实际的问题，所以得有理论的指导还得有现实的实情。主动上行和下行的结合，要明确自身的工作思路。理论联系实际的问题任何单位、任何地方都要好好的理解。同样是领导的讲话，同样是一篇报告，各个单位解读后不一定出一样的思路、一样的措施，这就是理论联系实际。第二条就是密切联系群众，当时湘江暴动失败以后，有些人要把所有的东西都毁掉，不给敌人留下可用之物，结果遭到了老百姓的强烈反对。后来又做批评与自我批评，主动向群众承认错误，扭转这个问题，所以群众的支持是工作的法宝。新的一届党中央又重提这个问题，从中央到地方一定要取得群众的支持，我们各级开展工作的基础就在群众。第三个问题是批评与自我批评，这是自身提高的法宝，我们都是有错误的，我们工作当中不可能没有问题，经济工作会议上我们总结了工作的成绩，同时也总结了我们工作中还存在的很多问题，存在问题就得正视问题，然后研究解决问题的办法，不是回避这些问题，重新理解批评与自我批评。市里要求，我们也下发了个人自查情况登记表，就是围绕“庸、懒、散、奢、疏”这几个方面，围绕着三十个小项，我们对号入座，在哪些方面还存在问题，如果说听得进批评是个人素质的表现，那么敢于自我批评是更重要的表现，敢于承认自身的不足。我们重温这三大作风，历史上形成，对现在也非常有用，要理解它的内涵，丰富它的内容，在我们实际工作中认真的运用。好的作风会产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。我们紧随市委、市政府召开干部作风建设大会，实际上也是我们年后工作计划的部署，就是为了把各级紧抓干部作风建设的部署要求落到实处，把政令畅通、增强执行力落到实处，这既是各级组织的要求，也是我们自身发展的需要。近年来，xx的经济社会取得了长足的发展，我们的项目建设、城市建设、产业发展、民生改善、社会事业包括我们的干部队伍等方面取得了显著的成绩，综合考核连续两年位居全市第一。回顾这两年的奋斗历程，我们不难发现，实际上就是靠着我们这一支能打善战的干部队伍，这一支政治坚定、顾全大局、作风过硬、敢于担当、乐于奉献的队伍，这支队伍带着我们广大的基层群众，同时用我们科学发展的成果惠及群众，得到群众的广泛支持，我们才取得这么好的成绩。说得再好听，如果不给群众办实事，发展没有效果，群众的利益得不到保障，群众的生产和生活得不到改善，环境没有发生变化，想取得群众对干部的信任，增强凝聚力、号召力是不现实的。从民生的角度来说，我们街道每年十大民生工程，尤其是居级每年200多件的实事，这些方面日积月累、年复一年，让群众感受到跟着这些干部干是对的，这个影响是巨大的，不是靠我们说出来的。所以实践充分表明，一个地方的发展，干部是第一要素，作风是关键性保障。当前，街道的发展已进入了一个高位求进、加快突破的关键时期，要不断开创xx改革发展的新局面，就必须加强干部作风建设，这是事业的需要、社会的期盼、群众的期待。因此，我们要充分认识加强干部作风建设的重要意义。