最新庸懒散浮作风建设心得体会实用(优秀10篇)

心得体会是提升个人思考能力和总结能力的重要途径。写心得体会时要注意结构清晰，逻辑性强，语言简练。下面是一些心得体会的案例分析，希望能对大家的写作起到一定的指导作用。

庸懒散浮作风建设心得体会实用篇一

作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，而慵懒散腐作风则是党风廉政建设的突出问题之一。在过去的工作中，我深刻体会到了慵懒散腐作风对党的事业和形象的巨大危害。通过深入了解、反思和总结，我对慵懒散腐作风形成了自己的一些心得体会。

首先，慵懒散腐作风给工作带来巨大隐患。作风慵懒的人往往不能承担起工作的重任，散漫的态度容易导致工作无法按时完成，甚至出现工作上的失误。而慵懒散腐作风的人往往还缺乏对问题的敏锐性，对事议事不积极、不负责任，更难以发现并解决问题。在处理政务过程中，一些领导干部慵懒散腐的态度不仅给自己带来巨大麻烦，也会给群众工作和政府形象造成不可估量的损失。

其次，慵懒散腐作风严重破坏了工作效率。懒散的态度常常导致工作进展迟缓，延误工作进程。一些工作不能按计划完成，影响了项目的推进和社会效益的实现。同时，慵懒散腐作风还会影响到组织的积极性和凝聚力，不仅给团队带来动力不足的问题，也扼杀了团队成员个人的创新能力和体验成就感的机会。

再次，慵懒散腐作风给群众带来不满与后果。作风慵懒散腐的人常常粗心马虎、不负责任，对人民群众的权益不予重视，处理问题迟缓、效率低下，导致人民权益受损。对这些问题，群众会对党和政府的工作存在疑虑，甚至会对党和政府产生负面评价，降低了党和政府的威信和信任度，影响了社会稳定和和谐的发展。

最后，作风建设需要从根源上解决慵懒散腐的问题。要解决慵懒散腐作风问题，需要从思想上引导，从制度上规范，从工作上督促。首先，要强化党风廉政建设，通过党内教育、思想政治工作等方面，增强党员干部的担当意识和责任意识。其次，要加强制度建设，完善相应的工作机制，加强对慵懒散腐作风的约束和惩处，确保工作的有序进行。最后，要加强对干部的督促与监督，对工作中出现的问题要敢于监督和指正，及时纠偏，确保工作的高效进行。

总之，作风建设是党风廉政建设的重要方面，而慵懒散腐作风则是影响作风建设和干部形象的重要问题。我们必须认真对待慵懒散腐作风带来的问题与危害，从根源上解决这些问题，以提高党员干部的政治素质和工作效率，为党和政府工作的顺利进行提供有力保障。只有这样，我们才能更好地担负起人民的重托，实现党对党员干部的要求，为人民群众创造更美好的生活。

庸懒散浮作风建设心得体会实用篇二

一是自学意识有待增强。缺乏“钉子”精神，不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，造成在学习上有所不足，出现时紧时松的现象。未能主动、及时学习新知识、了解新思想，致使自我素质在学习方面提高不快。

三是工作存在一定的拖沓现象。由于自身工作积极性有待加强，工作效率有待提高，再加上日常业务琐碎繁杂，未能就此制定合理详尽的工作计划，因而在工作中出现了一定的被动工作、拖延回避的现象，有时甚至未能及时完成单位领导和上级部门所交代的任务。

第一，自我要求不严，宗旨意识不强。自我要求有所放松，忽视了自我提高，工作中有时满足于得过且过，没有深入实际、深入基层、深入群众，想民众所想，急民众所需。

第二，进取意识不够强，学习未能落实到位。在理论学习和理论联系实际的过程中缺乏进取精神，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的学习、理解不够透彻和深进。不能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而在认识上、行为上的一些偏差。

第三，工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。对工作中不完美的地方睁一眼闭一眼，存在应付公事的懈怠思想，因此一般就不去做批评和自我批评。自我要求有所放松，忽视了自我提高，工作中有时满足于得过且过，没有深入实际、深入基层、深入群众，想民众所想，急民众所需。

第一，认清形势，正视问题，充分认识“庸懒散”问题的危害和“庸懒散”自查整改的重要意义。克服消极懈怠的工作情绪，以饱满的热情投身工作。牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好个人学习，既从书本知识中学习，又从生动实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识，真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导。

第二，加强理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，学习与统计工作相关理论和法律法规。把空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习自己的业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。

第三，树立开拓创新思想，增强工作主动性，提高工作效率。工作中，进一步加强与单位领导、同事、上级部门以及各村居、企业的沟通交流，勤于思考，在同样能达到工作目的情况下，努力探索精简工作程序，切实提高工作效率。

庸懒散浮作风建设心得体会实用篇三

庸懒散浮作风是当代社会的一个普遍现象，这种工作风格不仅影响了个人的事业发展，也影响着整个社会的进步和发展。因此，如何建立起优良的工作作风，成为了我们不可忽视的重要课题。本文将结合自身的经验，探讨如何建设良好的工作作风。

首先，庸懒散浮作风给个人事业带来了威胁，迟迟不能提升自己的能力和水平，会被淘汰出局。其次，庸懒散浮作风也会影响到企业的运营，降低团队的凝聚力，使工作质量和效率下降。此外，庸懒散浮作风还会破坏社会公信力，让人们对公共事物缺乏信心。

第三段：实践案例。

近年来，一些互联网企业在工作作风上做出了良好的探索和尝试。他们注重员工的自我激励和自我管理，以实现高效率的团队协作。例如，阿里巴巴的“996制度”鼓励员工在每周工作6天，每天至少工作9小时，这个制度被认为是提高效率和节约时间的一种方式。

第四段：具体方法和技巧。

在实践中，我们可以借鉴一些成功实践的方法和技巧，例如：目标管理法、时间管理法、自我激励法等等。目标管理法要求我们对自己的目标进行明确规划和确定性时间表，以控制自己的时间和精力;时间管理法则帮助我们合理分配时间和优化工作流程。自我激励法则鼓励我们克服惰性，积极主动地推动自己前进。

第五段：总结。

良好的工作作风是企业运营和事业发展的基础，其重要性不言而喻。因此，我们应该从自身做起，树立起勤奋，踏实，努力，创新的工作理念和态度，拒绝庸懒散浮、拒绝抱怨、拒绝任性、拒绝浮躁，建设一个良好的工作社会形态。

庸懒散浮作风建设心得体会实用篇四

庸懒散浮拖的具体表现：

“庸懒散浮拖”现象，大致有以下几种表现形式：

（1）思想认识片面。长期以来，在一些机关中存在着散漫懈怠的麻木作风，一些干部对工作敷衍了事，大事干不了，小事不想干，缺乏创新锐气。一些机关干部认为“干多干少一个样”、“多做多出错、少做不出错”，工作上推诿扯皮、拖沓懈怠。抓作风必须要动真碰硬，一抓到底，不怕得罪人。部分机关干部对此认识不到位，认为同在一个部门工作，抬头不见低头见，害怕红脸出汗；也有人认为整治“庸懒散浮拖”是纪委或效能办的事，与自己和本部门无关，抓作风建设不上心、不真抓，在一定程度上助长了“庸懒散浮拖”现象。

（2）大局意识淡薄。近年来，在市委市政府的坚强领导和市级机关各部门的支持配合下，我市转型升级融合发展各大改革和各项工作取得明显成效。在推进改革过程中，也有少数部门思想认识不到位、行动比较迟缓，在推进“三集中三到位”等重点工作过程中，少数部门缺乏大局观，缺乏自我加压、争先进位意识，跟不上市委市政府的要求和工作节奏，一定程度上影响了面上的工作。

（3）能力水平欠缺。一些机关干部由于自身素质不高，学习不主动，知识水平更新不快，专业技术不硬，管理手段缺乏创新，造成办事效率较低，不能按时保质保量完成任务。有些机关干部凭老经验、老习惯办事，对于新兴事物或新兴网络媒体等比较陌生，跟不上形势、落后于群众。有的机关干部对于群众越来越高的期盼和要求，或置若罔闻，或简单粗暴，态度生冷硬横，容易激发群众不满情绪。有的机关干部缺少工作经验，对一些突发性事件没有应对之策，显得手忙脚乱、处处被动。

（4）责任追究不力。虽然大多数机关部门制订了各项规章制度，出台了管理办法，但往往存在制度执行不到位、责任追究不严等问题，导致一些干部责任意识淡薄，干事创业消极懈怠。有的工作上级主管部门已经作了通报批评，媒体进行了充分曝光，并且造成比较大的负面影响，但有关部门习惯息事宁人，不愿依法进行处罚或实施问责。有时候，部门已经启动责任追究，但顶不住打招呼和说情，处理上也是尽可能从轻，没有很好体现行政主管部门的监督责任。

（5）部门利益至上。有的部门囿于自身利益，考虑比较多的是如何强化本部门的管理权限，将审批权、发证权、收费权、处罚权等牢牢把握在手中，有些已经取消审批权的部门不惜搞变相审批，并尽力把部门权力扩大化，有的甚至人为设定门槛，随意提高上限和处罚标准；有的尽力淡化部门应尽的责任，减少部门应尽的义务，为工作出现问题相互推诿、逃避追究做好铺垫。

（6）岗位职责模糊。一些机关部门领导由于工作比较忙，一些会议不能亲自参加往往找人代会，但会后不及时跟踪了解会议精神，不能及时安排人员抓好会议精神的贯彻落实，导致有些工作有布置无落实，责任主体不明确，存在着“人人都抓工作，人人都不负责”的现象。有些部门领导岗位变动后，由于没有及时安排分工，分管领导或副职领导一段时间内没有相应的责任可以承担。由于责任不落实，一些工作责任范围不具体，笼统划分，没有细化到岗、到人，有关工作往往很难按要求推进到位。

自从学校开展治理“庸懒散浮拖活动”以来，本人能认真学习有关文件，深刻领会“治庸、治懒、治散、治贪”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现剖析如下：

一、存在的主要问题。

1、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够；二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面；三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔；四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。

2、业务知识不够，理论基础不够夯实。一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手；二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够；三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。

3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感；二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够；三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题；四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

二、存在问题的原因：

1、没有严格要求自已，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心不足。

2、自身学习不够。

3、自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有“完成任务”的观念，对精益求精还做得不够好。

三、问题的整改措施：

1、深化自己的专业知识，提高教育理论，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。

2、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。刻苦学习，提高工作水平。要自觉把理论学习作为自己的第一需要，学以致用，不断提高工作水平，提高工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，展示自已的工作能力。

3、主动，积极地做好本分工作，发扬奉献精神。认真对待任何事情，不抱应付的态度，不把工作当作一种负担，脚踏实地，多花心思的去做事情。做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率，定期写好反思。做事遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好，用“精细化”来严格要求自己。

庸懒散浮作风建设心得体会实用篇五

近年来，庸懒散浮作风逐渐成为一种普遍现象，而对此，我们应该以积极的态度加以改进。在实践中，我有了一些心得与体会。

第一段，发现问题。

要想去除庸懒散浮作风，首先需要发现问题。问题的确切表现可能会略有不同，但庸懒散浮的情况都表现为对工作的不负责任、精神懈怠和缺乏活力等表现。问题既可以是由于个人原因而出现，也可以因集体和环境的原因而导致，所以认真发现问题很是重要。

第二段，深刻反思。

深刻反思才能更好地认识到庸懒散浮的各种表现，因而随之可以采取适当的措施。在反思中，我们要考虑自己的工作方式是否高效、工作态度是否热情、主动还是消极、是否勇于承担负责任等等，从而找出存在的问题所在。当然，反思不仅是一个过程，还是一种方法。在反思过程中，要认真倾听他人的意见，既可以拓宽思路，提高认识水平，也可以帮助自我进步。

第三段，调整心态、改进方法。

在深入认识问题之后，我们应该深入思考如何对庸懒散浮作风进行有效建设和改进。从小事入手，调整心态，改进方法。要通过优化流程，规范制度，加强和提高工作效率，以更好地适应当下的转型和变革。同时，要坚持以创新为主，不断地学习进步，完善工作方法。

第四段，加强管理，营造氛围。

庸懒散浮作风的改善不是一朝一日之功，需要通过长时间的工作过程和坚实的管理基础来逐渐实现。要能够加强管理，营造良好的工作氛围和氛围，使每个个体的努力和收获得到充分的肯定和回报。在这个过程中，必须强调一条重要原则，即“效率至上，以人为本”，因为在任何工作中，人是最重要的资源。

第五段，总结。

通过以上的这些思考和实践，我已经逐渐认识到庸懒散浮作风的一些本质特征和内在动因，同时也明确了应该如何采取有力措施来防止和进行改进。当然，要想获得真正的改进成效，还需要不断地总结和探索，因为“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”

庸懒散浮作风建设心得体会实用篇六

1、“庸”：安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，山河依旧；工作平庸，四平八稳，在其位不谋其政；做人庸俗，不干实事、很会“来事”，理论脱离实际、满口假大空。

2、“懒”：“心懒”，懒于思考，上边怎么说，就怎么说，以会议落实会议，以文件落实工作；“腿懒”，懒于深入，只抓宏观不抓微观，只讲原则不讲具体，利用工余时间“访民情”和撰写民情日志庸俗化、形式化，不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，“三同四百”走过场，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作督查不力；“身懒”，工作不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子，懒于干事，该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。

3“散”：精神不振，贪玩好耍，松松垮垮，不在状态，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐；作风涣散，无组织无纪律，上班迟到早退，值班擅自离岗，溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，工作期间炒股、聊天、睡觉，干的是公事、想的是私利；大局意识差，不服从组织安排、不认真履行职责，领导班子民主集中制坚持不好，不团结、谋人不谋事，搞小圈子，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益；不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素。

4、“浮”：政绩观不正确，片面追求gdp，搞“形象工程”“政绩工程”，热衷“造经验”、杜撰“新经验”，换一任领导、变一套思路，盲目决策，好大喜功，发展不平衡、不协调、不可持续，影响生态环境、忽视群众利益；执行上级要求打折扣、搞变通，搞“上有政策、下有对策”，法规意识缺失，阳奉阴违，虚报浮夸；心浮气躁，跑官要官，到处拉关系找门路搭天线，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，工作底数不清，基层情况不明，唱功好，做功差，热衷检查评比、“创建达标”。

5、“拖”：一些规划项目迟迟不能开工，一些在建项目迟迟不能完工，一些矛盾问题迟迟不能解决，一些信访突出问题长期得不到化解，招商引资始终没有大的突破，主要领导亲自批示督办的事情得不到很好落实等严重影响盐亭发展环境的问题；群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。

庸懒散浮作风建设心得体会实用篇七

庸懒散浮作风一直是制约企业发展的重要问题，而在现实工作中，我们常常也会遇到这些问题。为了提高职业素质、提升工作效率，企业需要建设一种高效的工作风格。本文将谈论如何利用正确的方法和态度来建设庸懒散浮作风。

第二段：问题的根源。

导致庸懒散浮作风的根源很多，例如缺乏正确认识、缺少明确的工作目标、缺少积极态度、缺少责任心等。对于现代企业而言，应该在制定企业战略和运营计划之初，就要重视这些问题，努力把作风建设到位。

第三段：如何改变作风。

建设高效作风需要改变行动、心态以及建立良好的行为习惯。针对庸懒散浮作风，我们需要不断强化观念，明确问题所在，采取针对性的措施。这些措施可能包括提高自身要求，积极的态度，固定的工作习惯等，针对工作中表现不佳的情况，我们还可以采用培训提升、团队建设等方法来提高员工的工作水平和素质，促进企业和员工的良性循环。

推行企业作风建设，必须要有一定的规划和制度。我们需要购买高效的工作软件、制定明确的时间计划、制定企业文化以及培训员工等。这样可以有效地改变企业现有的作风和方式，弥补庸懒散浮的漏洞，让工作更有规律，工作效率更高。

第五段：启示和建议。

通过对作风建设的思考和实践，我们可以发现：企业的发展不单单是私人的努力和个体的拼搏，更是全体员工团结合作的结果。在企业的成长中，我们不能只关注眼前的业绩和收益，更应该关注企业逐渐建设的经验，并且创造出具有行业领导地位和支撑当前经济发展的新利润增长点。

总之，在当前经济发展日趋竞争的情况下，企业的发展需要高效的工作风格的支持，以达到高质量、快速、稳定和可持续发展的目标。建设高效作风，是企业建设的基石，更是企业走向成功之路的重要保障。长期以来，我们要深入推进作风建设，以推动企业不断进步和发展。

庸懒散浮作风建设心得体会实用篇八

近年来，我国一直致力于推进作风建设，力图打造优良的政治生态和良好的工作氛围。然而，作风建设中的慵懒散腐问题仍然存在，需要我们认真对待并解决。在这方面，我有一些个人的心得体会。

首先，作风建设是重要的，庸懒散腐是不能容忍的。作风建设意味着全体党员必须保持良好的工作作风，时刻保持积极进取的心态，勇于担当责任，热爱工作，并以高尚的道德标准要求自己。然而，一些党员在工作中表现出懒散敷衍的态度，不仅影响了工作效率，也削弱了党的纪律权威。因此，我们要强化作风建设，坚决抵制庸懒散腐现象的产生。

其次，慵懒散腐问题的存在源于一些基层党组织的弱化。事实上，基层党组织在推进作风建设和党的建设中扮演着重要的角色。然而，在一些地方和单位，一些党组织的作用被削弱甚至消失了。这给了庸懒散腐问题滋生的空间。为了解决这个问题，我们必须加强对基层党组织的关注和支持，建立健全的组织机制，推动党员在基层党组织中发挥作用。

再次，庸懒散腐问题的存在与一些党员缺乏责任心和纪律意识有关。党员是先锋模范，应该以自己的榜样带动他人。然而，在实际工作中，一些党员缺乏责任心，总是抱着随便应付的态度，甚至存在敷衍塞责的情况。这种行为不仅不符合党员的身份，也使得作风建设难以推进。因此，我们必须认识到，党员必须时刻保持责任心和纪律意识，坚决抵制庸懒散腐现象。

最后，解决庸懒散腐问题需要全社会的共同努力。党的作风建设不仅仅是党内的事，也关乎到整个社会的进步和发展。因此，我们不能将作风建设问题简单地归咎于党员个人，而要从整个社会体系入手，加强对庸懒散腐问题的监督和管理。政府部门应加大对作风建设的引导和推动力度，加强对庸懒散腐现象的处罚力度；广大市民要培养优良的工作作风，自觉抵制庸懒散腐现象的出现。只有全社会共同努力，才能够彻底解决作风建设中的庸懒散腐问题。

总之，作风建设慵懒散腐问题是当前我们面临的一个严重挑战，但同时也是一个机遇。通过认真对待问题，总结经验，加强基层党组织建设，强化党员责任心和纪律意识，才能够最终实现作风建设的目标。我们每一个党员都应该行动起来，和庸懒散腐这一不良习气作斗争，为党的作风建设贡献自己的力量。只有这样，我们才能够建设一个充满活力和朝气蓬勃的社会。

庸懒散浮作风建设心得体会实用篇九

3月16日在乡一中召开“慵懒散”纪律作风专项整治行动部署会后，我深入学习乡“慵懒散”纪律作风专项整治行动实施方案和孔书记在行动部署大会上的讲话，充分认识到纪律作风整治的必要性和重要性，特别是在关键的节点，经过学习，要切实实现思想境界提升、工作作风转变，打造一支讲政治、守纪律，团结协作、精神焕发、忠于职守、心中装着责任、心中装着群众、吃苦实干、踊跃争先、立说立行，工作有效率、有结果、能干事的干部队伍。结合自己的实际工作，汇报如下：

一、存在问题：

1、学习意识不足。学习时紧时松、不扎实。近年来，感觉自己积累了一定工作经验，就以平时工作较忙为由，产生了“学不学不是很重要，做好工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置。

2、等靠要思想滋生。随着现在工作、生活水平的不断提高，自己吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，有些时候，会凭着经验和感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高，在一定程度上存在不积极、不主动的现象。

3、敢于承担的勇气不足。对于团结共事、服从群众的理解有偏差，遇事瞻前顾后，主动担当意识不强，不能很好地对照自身职责和应担当的工作使命去对待工作。

4、开拓进取意识不强。推进工作时患得患失有顾虑，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过。

5、工作作风还不够扎实。工作中存在疲于应付的现象，存在急于求成的思想，对待工作有时不够细致，一定程度上降低了工作标准。

二、整改措施。

1、严格按照“化马湾精神”和“化马湾发展纲要”要求自己。

2、强化党性修养，坚定理想信念。

3、转变干事态度，勇于担当谋发展。从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。

4、增强进取意识、争先意识，当好严格遵守党的政治纪律、密切同人民群众的血肉联系的带头人，出色完成上级任务、加快推动全乡经济社会发展。

庸懒散浮作风建设心得体会实用篇十

作风是一种行为方式和工作态度，直接关系到一个团队或机构的效率和效益。然而，在实际工作中，我们不可避免地会发现一些慵懒散腐的作风现象，这种作风不仅难以推动工作的顺利进行，还严重损害了组织的形象和声誉。作为一个工作多年的从业者，我深感作风建设的重要性。在长期的工作实践中，我认识到慵懒散腐这一作风的危害，也总结出了一些心得体会。

首先，在班子建设方面，领导干部起到了决定作风的关键性作用。一个团队的作风往往与其领导干部的态度和行为密切相关。当领导干部对工作态度不端正、消极敷衍时，全体干部职工就很容易被带跑偏。作为领导者，首先要自觉树立起优良作风的典范形象，积极主动为部门当好表率。一个好的领导应该具备坚定的工作决心和实施方案，以身作则地推动工作的开展。同时，在学习上要时刻保持敬畏之心，保持谦逊，以饱满的精神状态去推进工作，使全体干部职工都能以此感染自己，进而真正转变作风。

其次，在组织管理方面，严明的纪律和规范是树立好作风的基础。若要打破作风中的懒散散漫现象，就必须建立完善的管理制度和组织纪律，力求实现全员的规范化行为。管理者要在利益层面下功夫，通过明确的制度规定和处罚机制对违反工作纪律的行为进行惩罚和警示。同时，要不断营造良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工积极参与工作、积极学习，激发他们的工作热情。只有形成一种鲜明的奋发向上的工作氛围，才能有效地克服慵懒散腐的作风。

第三，注重正向激励和及时奖励是改变作风的关键。人性本善，人人都希望受到关注和肯定。在工作中，员工应该得到合理的关心、被及时赏识和奖励。管理者要看到员工的努力和贡献，对他们进行表扬和奖励。这不仅是对员工付出的一种肯定，更是一种正向的激励和鼓励。只有这样，员工才会感到自己的价值被认可和肯定，才会更加主动积极地投身于工作当中，形成一种良好的工作状态。

另外，建立良好的沟通机制也是改进作风的重要手段。沟通是推动工作的桥梁，是维系团队和谐的纽带。缺乏沟通和透明度是散漫敷衍作风产生的重要原因之一。因此，管理者要注重与员工之间的沟通，关切员工的思想和需求，及时解决工作上的问题和困难，打通组织的血脉。同时，也要注重内外部的信息对接和共享，提高信息流通的效率，减少工作中的疏漏和误解。只有加强沟通，才能更好地处理工作关系，提高工作效率，避免慵懒散腐的作风。

最后，培养和提升人力资源是根本的长久之计。员工是企业的重要资源，也是企业的核心竞争力。如果企业不断投入，并通过培训、激励、评估等手段提高员工的综合素质和业务能力，那么员工就会更有主人翁意识，更加积极向上，减少懒散散漫作风的出现。因此，管理者要清楚员工素质的重要性，注重人力资源的开发和培训，提高员工的专业水平和工作效能。只有全方位地提升员工素质，才能够真正改善作风，推动组织蓬勃向前。

总而言之，作风建设是一个综合性的系统工程，需要从领导干部、组织管理、激励机制、沟通和培训等多个方面入手，形成制度的束缚和经营的影响，建立起一个规范而文明的工作环境。只有大力推动作风建设，才能有效地改变慵懒散腐的现象，使组织真正形成一种向上向善的工作氛围。