再就业职业培训心得体会和感想 职业与就业心得体会(2篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么你知道心得体会如何写吗？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

主题再就业职业培训心得体会和感想一

一、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;

2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务

3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;

4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作

(二)甲方的义务

1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务;

(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;

(2)提供灵活就业技能培训;

(3)提供就业信息(劳务信息);

(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。

2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行限时服务。

3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。

4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。

二、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。

2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。

3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。

4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。

5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。

6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。

7、乙方根据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。

a、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;

b、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理

c、1托老、2托幼、3病人看护;

d、1家政服务、2配送服务、3保健服务e、1商场服务员、2餐厅服务员;f、社区内外自主择业

(二)乙方的义务

1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。

2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。

3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。

4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。

5、协议期间，要配合支持甲方的工作。

三、协议终止

协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上《劳动合同》的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。

四、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份

六、协议期限

第一次签定：从年月日至年月日

甲方：乙方：

负责人签名负责人签名

时间：年月日时间：年月日

第二次签定：从年月日至年月日

甲方：乙方：

负责人签名负责人签名

时间：年月日时间：年月日

第三次签定：从年月日至年月日

甲方：乙方：

负责人签名负责人签名

时间：年月日时间：年月日

主题再就业职业培训心得体会和感想二

落实科学发展观各位检查组领导：服务就业工作大局你们好!欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工 作总体情况作如下汇报

兴平市下辖 14 个乡镇(街道办) ，总人口 58.4 万人，其中农业 人口 46.4 万人，劳动力人口 26.7 万人，占全市总人口的 45.7%，社 会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作 为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，倡导求实务实狠抓 落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度就业再就业工 作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使 09 年就业工作在“实”字上下功夫，出成效。

今年截至目前全市省内省外共实现劳动力转移 36770 万人，完 成任务的 391%， 稳定在外务工 85341 人， 我市的务工人员主要分布 在广东、江苏、上海、浙江、新疆等地;完成城镇新增就业 10616 人，下岗失业人员实现再就业 3445 人，完成任务的 168%;“4050” 等困难人员再就业 1173 人完成任务的 196%。我市是一个劳务输出 大市， 外出务工人员多， 我局发动各方力量， 由劳动就业服务处牵头， 乡镇劳保所为点，发动劳务输出经纪人，务工返乡人员，兴平籍在外 务工人员，劳务职介机构等等，信息互通资源共享。

(一家有好的劳 务信息及时交流给其他机构个人， 使有务工想法的人能及时方便了解 到适合自己的工作岗位) 。我市汤坊乡田智杰就是劳务输出能人，我 局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已 经是远近闻名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达 600 余人，像田智杰这样的能人在兴平已有 10 多人。另外从 20xx 年开始就建立了“零就业家庭”周报制度，乡镇劳动保障机构和社区 工作站每周及时上报辖区困难就业家庭情况，出现一户解决一户，基 本解决了“零就业家庭”的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就 业困难人员 160 余人。全市城镇新增就业 10616 人，从调查了解的 情况来看， 从事个体经营和灵活就业人中主要是返乡农民工和就业困 难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用 工， 由于我市近几年来招商引资工作力度大， 像金龙鱼、 西瑞、 奉航、 延长集团、华润万家等著名较有实力的大型企业落户我市，我局主动 上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业招聘人才 830 余人。全市失地农民中共有劳动力 1200 人，今年已通过牵线搭 桥市内实现就业 560 人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目 前城镇登记失业率为 2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局， 为经济 社会快速健康发展做出了积极的贡献。

    我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工 作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳 定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了 《关于进一步加强就业再就业工作的意见》 ，并根据省市有关文件精 神，制订完善相关实施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将 政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培 训班、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活 动，使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政 策落实工作。认真做好《再就业优惠证》的发放工作，严格实行由企 业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累 计发放《再就业优惠证》276 份，共有 67 人享受税收减免，共减免 费用 2.68 万元。四是加大再就业资金投入。全年安排再就业资金 986.03 万元，.对灵活就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前 已兑付 15 万元;免费职业介绍补贴 1.1 元;免费再就业培训补贴 56 万元 ;公益性岗位补贴 51.18 万元。今年共发放小额担保贷款 6 批 186 人，贷款金额 608 万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期 23 人，已回收 23 人，回收率 100%。

在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农民、外出打工 返乡务工人员，还有一部分未就业的大学生，针对这三类人群我们集 中开展了免费实用技能培训。在加快第二产业发展促进就业的同时， 切实推进三产服务业的发展来带动就业， 城区今年已投入运营西果超 市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商 贸城和华建大酒店等等吸纳近 3000 余人就业，同时带来附加产业的 就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕 业生，已安置 830 人。同时针对此类情况我局专门制订了服务员、 营业员培训计划，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同 时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。

切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职 业培训机构 13 家，其中有 6 家培训机构承担了培训任务，根据市场 需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业实用技能培训，对有劳 动能力但缺乏就业技能者免费为其提供技能培训，今年以来，共免费 举办各类培训班 42 期，培训 3956 人。培训内容涉及创业培训、家 电维修、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政 服务、足疗按摩等实用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加 强领导使培训见实效，二是注重培训后跟踪服务，力争培训人员培训 后就业或创业。

通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的 成绩。今年我们严格按照年初制定的“两进、两出、一下”培训思路， 即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极走“订单式”培 训的路子，深入乡镇、村组举办各类农民工技能培训班，使他们能在 家门口得到技能方面的培训，提高就业能力，实现稳定就业。

按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要 求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金 投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保 障工作平台建设。按照“六个到位”的要求，各乡镇劳动保障事务所规 范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。

基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣传栏。

    我市 20xx 年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动 5 次。

(1、农民工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣 传月活动和《劳动合同法》培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪 专项行动检查。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳 动力市场秩序专项检查。采取主动巡查与单位自查相结合的方式进 行，共检查用人单位 270 户，涉及劳动者 5.8 万余人，督促用人单位 与劳动者签订劳动合同 8000 余份;清退风险抵押金 25300 余元;清 欠用人单位拖欠农民工工资 59.4 万余元,涉及农民工 2000 余人;办 理拖欠 10 万元以上农民工工资重点案件 1 起;查处用人单位非法使 用童工行为 2 起， 清退童工 5 名; 督促用人单位补缴社会保险费 11.2 万余元; 下达劳动保障监察询问通知书 97 份,限期改正指令书 33 份。

在检查过程中，我们坚持把“保增长、保民生、保稳定、促就业” 放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣传教育第一，整改落实第二， 行政处罚最后的原则， 要求各用人单位明确自身的责任、 义务和权力， 建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态， 对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、 社会保险等方面的 情况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导 用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最 基本的权益能得到保护。

虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存在一定的问题

1、就业工作涉及面广，任务重，要服务的对象涉及各个方面， 主要是县级财政困难无法负担办公费用， 特别是劳动执法工作经费没 有，交通工具也无，给就业工作带来了一定困难。

2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较 死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。

3、 基层劳动保障机构特别是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管， 业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。

第四季度工作打算

1、 当前经济形势好转，南方很多企业大量需要劳动力，利 用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移 5000 人目 标，市内新增就业 1000 人。

2、 创业培训 90 人，农民工技能培训 500 人，再就业培训 300 人。

3、 4、 5、 开发公益性岗位 200 个，安置就业困难人员 200 人。

小额担保贷款发放 万元。完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入使用。以上不足之处请批评指正。