再就业职业培训心得体会如何写 职业就业指导心得(5篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

主题再就业职业培训心得体会如何写一

兴平市下辖 14 个乡镇(街道办) ，总人口 58.4 万人，其中农业 人口 46.4 万人，劳动力人口 26.7 万人，占全市总人口的 45.7%，社 会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作 为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，倡导求实务实狠抓 落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度就业再就业工 作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使 09 年就业工作在“实”字上下功夫，出成效。

今年截至目前全市省内省外共实现劳动力转移 36770 万人，完 成任务的 391%， 稳定在外务工 85341 人， 我市的务工人员主要分布 在广东、江苏、上海、浙江、新疆等地;完成城镇新增就业 10616 人，下岗失业人员实现再就业 3445 人，完成任务的 168%;“4050” 等困难人员再就业 1173 人完成任务的 196%。我市是一个劳务输出 大市， 外出务工人员多， 我局发动各方力量， 由劳动就业服务处牵头， 乡镇劳保所为点，发动劳务输出经纪人，务工返乡人员，兴平籍在外 务工人员，劳务职介机构等等，信息互通资源共享。

(一家有好的劳 务信息及时交流给其他机构个人， 使有务工想法的人能及时方便了解 到适合自己的工作岗位) 。我市汤坊乡田智杰就是劳务输出能人，我 局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已 经是远近闻名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达 600 余人，像田智杰这样的能人在兴平已有 10 多人。另外从 20xx 年开始就建立了“零就业家庭”周报制度，乡镇劳动保障机构和社区 工作站每周及时上报辖区困难就业家庭情况，出现一户解决一户，基 本解决了“零就业家庭”的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就 业困难人员 160 余人。全市城镇新增就业 10616 人，从调查了解的 情况来看， 从事个体经营和灵活就业人中主要是返乡农民工和就业困 难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用 工， 由于我市近几年来招商引资工作力度大， 像金龙鱼、 西瑞、 奉航、 延长集团、华润万家等著名较有实力的大型企业落户我市，我局主动 上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业招聘人才 830 余人。全市失地农民中共有劳动力 1200 人，今年已通过牵线搭 桥市内实现就业 560 人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目 前城镇登记失业率为 2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局， 为经济 社会快速健康发展做出了积极的贡献。

    我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工 作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳 定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了 《关于进一步加强就业再就业工作的意见》 ，并根据省市有关文件精 神，制订完善相关实施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将 政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培 训班、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活 动，使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政 策落实工作。认真做好《再就业优惠证》的发放工作，严格实行由企 业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累 计发放《再就业优惠证》276 份，共有 67 人享受税收减免，共减免 费用 2.68 万元。四是加大再就业资金投入。全年安排再就业资金 986.03 万元，.对灵活就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前 已兑付 15 万元;免费职业介绍补贴 1.1 元;免费再就业培训补贴 56 万元 ;公益性岗位补贴 51.18 万元。今年共发放小额担保贷款 6 批 186 人，贷款金额 608 万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期 23 人，已回收 23 人，回收率 100%。

在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农民、外出打工 返乡务工人员，还有一部分未就业的大学生，针对这三类人群我们集 中开展了免费实用技能培训。在加快第二产业发展促进就业的同时， 切实推进三产服务业的发展来带动就业， 城区今年已投入运营西果超 市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商 贸城和华建大酒店等等吸纳近 3000 余人就业，同时带来附加产业的 就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕 业生，已安置 830 人。同时针对此类情况我局专门制订了服务员、 营业员培训计划，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同 时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。

切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职 业培训机构 13 家，其中有 6 家培训机构承担了培训任务，根据市场 需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业实用技能培训，对有劳 动能力但缺乏就业技能者免费为其提供技能培训，今年以来，共免费 举办各类培训班 42 期，培训 3956 人。培训内容涉及创业培训、家 电维修、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政 服务、足疗按摩等实用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加 强领导使培训见实效，二是注重培训后跟踪服务，力争培训人员培训 后就业或创业。

通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的 成绩。今年我们严格按照年初制定的“两进、两出、一下”培训思路， 即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极走“订单式”培 训的路子，深入乡镇、村组举办各类农民工技能培训班，使他们能在 家门口得到技能方面的培训，提高就业能力，实现稳定就业。

按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要 求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金 投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保 障工作平台建设。按照“六个到位”的要求，各乡镇劳动保障事务所规 范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。

基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣传栏。

    我市 20xx 年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动 5 次。

(1、农民工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣 传月活动和《劳动合同法》培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪 专项行动检查。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳 动力市场秩序专项检查。采取主动巡查与单位自查相结合的方式进 行，共检查用人单位 270 户，涉及劳动者 5.8 万余人，督促用人单位 与劳动者签订劳动合同 8000 余份;清退风险抵押金 25300 余元;清 欠用人单位拖欠农民工工资 59.4 万余元,涉及农民工 2000 余人;办 理拖欠 10 万元以上农民工工资重点案件 1 起;查处用人单位非法使 用童工行为 2 起， 清退童工 5 名; 督促用人单位补缴社会保险费 11.2 万余元; 下达劳动保障监察询问通知书 97 份,限期改正指令书 33 份。

在检查过程中，我们坚持把“保增长、保民生、保稳定、促就业” 放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣传教育第一，整改落实第二， 行政处罚最后的原则， 要求各用人单位明确自身的责任、 义务和权力， 建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态， 对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、 社会保险等方面的 情况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导 用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最 基本的权益能得到保护。

虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存在一定的问题

1、就业工作涉及面广，任务重，要服务的对象涉及各个方面， 主要是县级财政困难无法负担办公费用， 特别是劳动执法工作经费没 有，交通工具也无，给就业工作带来了一定困难。

2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较 死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。

3、 基层劳动保障机构特别是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管， 业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。

第四季度工作打算

1、 当前经济形势好转，南方很多企业大量需要劳动力，利 用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移 5000 人目 标，市内新增就业 1000 人。

2、 创业培训 90 人，农民工技能培训 500 人，再就业培训 300 人。

3、 4、 5、 开发公益性岗位 200 个，安置就业困难人员 200 人。

小额担保贷款发放 万元。完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入使用。以上不足之处请批评指正。

主题再就业职业培训心得体会如何写二

为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;

2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务

3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;

4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作

(二)甲方的义务

1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务;

(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;

(2)提供灵活就业技能培训;

(3)提供就业信息(劳务信息);

(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。

2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行限时服务。

3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。

4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。

二、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。

2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。

3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。

4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。

5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。

6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。

7、乙方根据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。

a、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;

b、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理

c、1托老、2托幼、3病人看护;

d、1家政服务、2配送服务、3保健服务e、1商场服务员、2餐厅服务员;f、社区内外自主择业

(二)乙方的义务

1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。

2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。

3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。

4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。

5、协议期间，要配合支持甲方的工作。

三、协议终止

协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上《劳动合同》的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。

四、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份

六、协议期限

第一次签定：从年月日至年月日

甲方：乙方：

负责人签名负责人签名

时间：年月日时间：年月日

第二次签定：从年月日至年月日

甲方：乙方：

负责人签名负责人签名

时间：年月日时间：年月日

第三次签定：从年月日至年月日

甲方：乙方：

负责人签名负责人签名

时间：年月日时间：年月日

主题再就业职业培训心得体会如何写三

尊敬的各位答辩老师书记员老师、各位同学：

我叫xxx在沾益县医保中心工作，我的论文题目是《对沾益县灵活就业人同参加基本医疗保险的思考》

自20xx年9月参加中央党校学习以来在老师的辛勤哺育和同学的关心支持下，圆满的完成了学习。下面我就这次毕业论文的写作简要概述如下：

我之所以选择这个题目，主要基于两方面的原因：第一，基于函授学习的需要，前两年是理论学习，后半年是对两年来学习理论知识与实践相结合的检验，即学有所成的一种检验。第二，我在医保中心工作，平时对这块工作有所了解，触动了自己写作的动机。

20xx年五月学校安排了毕业论文辅导，在听了校领导和班主任老师的写作辅导后，我就开始多方面查找资料，精心考虑选题，在辅导老师毛老师的帮助下，我确定了撰写《对沾益县灵活就业人员参加基本医疗保险的思考》，确定选题后草拟了提纲送交辅导老师把关，辅导老师修改了提纲。于20xx年10月15日写就了初稿在指导老师的精心指导下反复修改，经过四次修改，终于于20xx年10月30日得以定稿。

随着经济体制改革的深化和产业结构的调整，随着我县国有企业的深化改制，以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式人员逐渐增多，没有正规单位，不等于没有工作。积极的就业政策的实施，灵活就业迅速发展，传统的以“单位”为主体的社会保障体系已不能适应这种分散化，流动性强的就业格局。解决灵活就业人员的社会保障问

题，不仅是扫清下岗职工再就业后社会保险关系接续的体制障碍的关键问题也是保护劳动权益、解决“边缘群体”社会归属感，从而缓解我国面临的长期就业压力的当务之急。

全文总共分为三个部分：

第一部份主要是介绍我县灵活就业人员人数众多，形式多种多样，但参保人数不多的现状。

第二部份介绍了目前我县灵活就业人员参加医疗保险存在的问题，一是灵活就业人员参加医疗保险缴费基数，费率、待遇享受等方面与促进灵活就业发展的要求不相适应，二灵活就业人员对医疗保险的认识不够，导致参保积极性不高。三目前的灵活就业人员基本医疗保险实施办法没有适应灵活就业人员的灵活特点，使得灵活就业人员的权益得不到很好的保障。四是管理部门对灵活就业人员参保管理滞后，没有有效的针对灵活多变的管理办法。

第三部份针对灵活就业人员参保的现状提出了几点建议。一积极完美政策，通过各种渠道大力宣传鼓励积极参保，做到应保尽保，加强对缴费基数稽查，做到应收尽收。二是在权利与义务对等原则下，建立多险种，多层次的保险体制，多变的缴费基数及缴费方式，努力协调处理贵留问题，把缴费年限与享受待遇挂钩。三是加强服务机构建设，把服务机构向社区劳动保障所延伸，建立医疗保险救助系统，尽快建设医保信息系统，提高统筹层次，制定一整套容易实施并且有效的异地就医，报销。转移制度。

这篇论文的写成凝聚着指导老师的辛勤和汗水，同时也是我在党校学习两年半的成果，应该说这篇工作研究是基本成功的，这篇论文有一定的可操作性和可论述性。鉴于平时我疏于写作，加之理论学习不够，所以文章也还存在诸多不足，如理论联系实际不够，论据不充分，标点符号的应用不够恰当，书写不太规范，这些问题有待于以后加以改进，毕业论文概述报告就此结束，谢谢大家。

主题再就业职业培训心得体会如何写四

为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;

2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务

3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;

4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作

(二)甲方的义务

1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务;

(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;

(2)提供灵活就业技能培训;

(3)提供就业信息(劳务信息);

(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。

2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行限时服务。

3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。

4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。

二、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。

2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。

3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。

4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。

5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。

6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。

7、乙方根据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。

a、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;

b、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理

c、1托老、2托幼、3病人看护;

d、1家政服务、2配送服务、3保健服务e、1商场服务员、2餐厅服务员;f、社区内外自主择业

(二)乙方的义务

1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。

2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。

3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。

4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。

5、协议期间，要配合支持甲方的工作。

三、协议终止

协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上《劳动合同》的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。

四、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份

六、协议期限

第一次签定：从年月日至年月日

甲方：乙方：

负责人签名负责人签名

时间：年月日时间：年月日

第二次签定：从年月日至年月日

甲方：乙方：

负责人签名负责人签名

时间：年月日时间：年月日

第三次签定：从年月日至年月日

甲方：乙方：

负责人签名负责人签名

时间：年月日时间：年月日

主题再就业职业培训心得体会如何写五

一、调查目的

主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、调查时间

20__年1月23日——20__年2月20日

三、调查形式

问卷调查并结合网上资料

四、调查论文

高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

首先，对企业招聘大学生现状及需求分析得知：在企业人士看来，最主要的是要"学生调整就业心态"，而"学生提高职业素质"、"提高学生技能"反倒其次，而在学生看来"提高技能"及"提高职业素质"是最主要的，"调整就业心态"反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。如今，"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。另外，企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。

其次，在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点：

一、大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。

二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足。自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

三.大学生的就业观念，职业期望状况。据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。

针对以上调查结果，可以提出以下几点建议：

一、 学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系。就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。

二、大学生要转变就业观念。首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

三、大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。