最新试用期感想与心得体会及感悟(大全10篇)

心得体会是自我成长的一种方式，也是进一步提高自己的机会。写心得体会时，可以借鉴一些经典的写作模式和结构，但要保持个人特色。小编为大家整理了一些优秀的心得体会范文，供大家欣赏和借鉴。

试用期感想与心得体会及感悟篇一

第一条为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和体会公司文化，同时明确员工在试用期期间人力资源部门、所在部门负责人和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。

第二条所有通过外部招聘加入公司的员工都要进行岗位试用期考查。公司内部岗位调动人员视情况需要试用的，由部门经理及人力资源部共同商议制定其新岗位试用期，纳入试用期员工管理范围之内。

第三条试用期员工由部门负责人（或部门负责人指定的指导人）负责新员工日常工作的指导与管理，认真安排工作任务，对其进行指导和帮助，并在工作中认真考查其人品、能力和态度，定期作出评价。

第四条部门负责人应引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。

第五条试用期员工必须严格遵守公司考勤纪律及规章制度，并接受试用期间的`考查措施。

第六条部门负责人指定指导人为新员工顺利交接工作提供帮助，并对工作过程中遇到的问题进行指导，使其能尽快适应本职工作。

第七条部门负责人应在日常工作中，定期同新员工进行面谈，了解员工思想动态，根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，给予适时的鼓励和指导，并做好记录。

第八条人力资源部负责新员工试用情况的跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。

等，进行临时归档；并及时发放各种办公用品。

第十条在试用期月末前两天，人力资源部督促新员工撰写本月工作总结，并填写《员工试用期考核表》和《转正申请表》，然后按流程规定，对新员工组织考核。

第十一条为达到公平、公正考核的目的，由部门负责人、人力资源部和平行员工三方同时对试用期员工进行考核，其中部门负责人测评比重为60%，人力资源部测评比重为30%，平行员工测评比重为10%。

第十二条试用期测评成绩满分为100分，65分以上者及格，可以转为正式员工，50分以上者，可以继续试用一个月（两次不及格者将予以辞退），50分以下者予以辞退。

第十三条所有职员的考核结果需经总经理核准，总经理对考核结果具有一票决定权。

第十四条对考核结果有异议者，具有向经理办公室申诉的权利；经理办公室应对考核流程进行监督，并需要对考核表格进行审查，以及对考核表格进行存档等工作。

第十五条人力资源部于每月组织新员工入职培训。

第十六条新员工入职培训内容包括企业文化、规章制度等。

第十七条新员工入职培训结束后，三天内组织对培训内容进行测试，测试成绩纳入到当月《试用期员工考核》的人力资源测评分数中。

第十八条试用期员工各方面表现优秀，非常胜任其工作岗位，部门负责人建议提前转正的，可以向人力资源部提交书面《提前转正申请》。

第十九条人力资源部接到提前转正申请后，需按规定及时组织对新员工进行测评。测评结果符合提前转正者，报请总经理核准后给予提前转正。

第二十条新员工测评成绩65分以上者，并经总经理核准后，可予转正。由人力资源部领导与试用者面谈，并由人力资源部安排进入正式签订《劳动合同》程序。

第二十一条公司所有员工合同期限为一年，并在到期后续签。

第二十二条员工在签订劳动合同时，需提交本人申请和工作总结，并申明个人档案转移和保存方式，以及原保险福利的办理情况等。

第二十三条如试用部门在试用期内决定对新员工进行岗位调整，应以书面形式通知人力资源部，经人力资源部报总经理办公室审批后，与新员工进行面谈说明调岗理由，协商一致后对岗位进行调整，并重新进行试用和考核。

第二十四条试用期间员工辞职，需提前三日通知部门经理和人事部，并提交《辞职申请》，除试用期工作日期的劳动报酬（工资）外，公司不支付任何经济补偿。

第二十五条考核不合格的员工，公司将不予转正并有权给予辞退处理。被辞退的员工，除试用期工作日期的劳动报酬（工资）外，公司将不支付其任何经济补偿。

第二十六条对于试用期员工未按时提交录用时要求提供的有效相关材料，违反公司规章制度，经核实与其他单位仍然存在劳动或劳务关系，或试用期累计请假达5天以上者，公司有权给予辞退处理。

第二十七条试用期员工离辞时，应按公司《离辞管理规定》完成工作交接等相关手续。

第二十八条试用期员工未过按《离辞管理规定》办理交接等相关手续，而擅自离辞的，公司有权扣发其当月工资直至其办理完相关手续。

第二十九条财务部与人力资源部共同负责统计并结算离辞人员的工资，工资结算至离岗日。

第三十条本制度为公司基本制度，解释权归人力资源部，监督执行权归公司总经办。

第三十一条本制度自颁发之日起执行，前期相关规定自行废止，未尽事宜将另行补充。

试用期感想与心得体会及感悟篇二

1.目的：

为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

2.依据：

《员工手册》。

3.适用范围：

公司全体员工。

4.制度内容：

4.1转正条件：

4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。

4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗辅导，并通过考核。

4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。

4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚。

4.1.5试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理批准后转正。

4.3员工转正程序。

4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，如该员工符合转正条件，通知员工提交《员工转正申请书》，主管领导同时填写《员工考核评估表》，递交给公司办公室，由办公室连同《员工转正审批表》上报公司总经理签字批复后，下发《员工转正通知单》给转正员工、财务部。

4.3.2试用期满后，公司将根据员工部门的主管领导对该员工的考核评估，没有通过的员工，报总经理批准，办理辞退手续。

4.3.3如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送办公室，经办公室对其进行调查核实后，报公司总经理批复，公司将辞退该员工。

4.3.4中层管理人员转正由直接上级部门领导对其进行评估，使用《管理人员转正述职表》。

4.3.5中层管理人员转正评估结束后，由办公室将评估结果报总经理审批转正工资；由办公室发布转正通知并在转正后一周之内发布任命文件。

4.3.6特殊岗位的。考核：

4.4转正时需提供的材料：

4.4.1中层管理人员转正时需提交：

《员工转正申请书》、《员工转正审批表》、《管理人员转正述职表》。

4.4.2普通员工转正时需提交：

《员工转正申请书》、《员工转正审批表》、

4.5转正流程：

4.6正式员工录用后，将转正材料(含评估材料)交办公室存档。

4.7转正工资：

4.7.1员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。

4.7.2员工转正工资依据《员工转正审批表》中的审批之日计发转正工资。

4.7.3若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向办公室咨询或申诉，办公室负责向该员工上级、下级、平级员工征询并做出调查意见，报该员工所在部门高层领导参考处理。

5.相关文件。

5.1员工手册。

6.本制度从总经理批复之日开始执行。

7.本制度由公司办公室负责解释。

试用期感想与心得体会及感悟篇三

父亲，是一个家庭教育中不可或缺的角色。如何做一个好父亲，常常是父亲们思考的问题。本文将从我的角度出发，谈谈做父亲的体会和感悟。

第二段：宽容与尊重。

做父亲的一个重要体会就是要学会宽容与尊重。很多时候，孩子的行为可能会让父亲感到不安和困惑。这时，最重要的是不要骂孩子，而是要思考孩子行为的背后的原因。同时，当孩子与父母意见不合时，也要尊重孩子的意见，并与孩子一同讨论解决方法，让孩子感到被认可和尊重。只有在宽容与尊重的基础上，才能有更好的沟通和相处方式，也才能更好地教育孩子。

第三段：教育方式与方法。

做父亲的另一个体会，就是要学会选择适合孩子的教育方式与方法。每个孩子的性格和兴趣爱好不尽相同，父亲要根据孩子的特点，选择适合他们的教育方法和方式。例如，对于一个比较内向的孩子，可以采取鼓励他们多参加社交活动的方式来让他们更自信；而对于一个比较外向的孩子，则需要适当限制和引导他们，以保障他们的安全和健康成长。不同的孩子需要不同的教育，父亲要了解孩子的需要和心理，以适当的方式来进行教育。

第四段：关注身心健康。

做父亲的一个重要体会，就是身体健康与心理健康的重要性。父亲要时刻关注孩子的身心健康，给予孩子更多的关爱和关注，并教育孩子如何保持身心健康。例如，父亲可以带孩子参加一些运动或兴趣班，让孩子从中体验到运动和学习的乐趣。同时，父亲的心理健康同样重要，只有在自己的身心健康状况十分良好时，才能给孩子更好的爱和关注。

第五段：成为好榜样。

做父亲的最重要的体会之一，就是成为好榜样。孩子会把父亲视为自己的榜样，因此父亲的言行举止都会影响孩子的行为习惯和成长方式。因此，父亲应该时刻注意自己的行为和言语，在孩子面前做出好的榜样，教育孩子正确的价值观和品德。成为好榜样可以让孩子更好地成长，也可以让父亲在教育孩子的过程中更有信心和自信。

结论：

做一个好父亲并没有固定的模板，每个人都有自己的体验和感悟。但总的来说，宽容尊重、选择教育方式，关注身心健康以及成为好榜样是做一个好父亲的重要体会和感悟。在教育孩子的过程中，父亲不仅要学会爱、学会责任，还要不断思考，不断调整教育方式和方法，让孩子成为更好的自己。

试用期感想与心得体会及感悟篇四

拥有工作是我们走向成熟的重要一步，然而，在人们得到一份工作后，第一个阶段，试用期是至关重要的一个关键期，以此消除雇主和雇员之间的疏离感。试用期有着其特殊的意义和重要性，让我来说说我在试用期的点点滴滴，分享我的感想与心得体会。

第一段：试用期的责任感。

在进入公司的试用期，首先要面对的就是责任感，因为这是一个关键的阶段，评估你的能力、品质和态度的表现。所以这个时候实际上是你展示自己的机会，表现出你能够为公司做出什么贡献。同时你也会理解到什么是你应该做的、什么是你不能做的和什么是需要在联合工作中需要遵循的规则，以及需要很快了解你的雇主的支持和信任是多么的重要。

第二段：试用期的挑战。

试用期并不容易，它带来了许多挑战，这是因为你需要尽快地适应新的文化和新的流程。在这段时期，你将面临新的职责、任务和处理工作情况的策略，这可能使你在工作上感到压力，就像没有摸清路线的司机一样。来到一个新的环境，你需要学会如何和新同事相处，以及如何有效地把握公司的文化和工作流程，这需要很容易地去适应和积极地去学习。正所谓：“没有境况的变化就没有进步”。

第三段：试用期的机遇。

每个阶段都有机遇，试用期也不例外。试用期让你获得了许多之前你没有碰到过的机遇。你可以通过与你的新同事合作，了解更多有关公司的事情，建立新的专业联系，跟踪和掌握最新的发展情况。在工作中不断自我激励，不断创新思维，尝试新的方法与大家分享，这样你将能够更好地为公司创造价值。

在试用期，你会接受上司和同事的监督和反馈。他们会观察你的工作能力，你的态度以及你的适应能力，并对你在工作中出现的错误进行指正。当然，这听起来可能很危险，但是这也可以让你更好的了解你自己，改进自己的工作状态，提高自己的价值。因此，你需要积极地接受反馈，并不断改进以遵循公司的标准，展示出最优质的自己。

第五段：试用期的总结与未来计划。

到了最后阶段，终于给你机会总结过去的试用期。你可以回顾这段时间的经历和以前你所取得的成就。总结是一个机会，能够了解你在过去几个月的表现，当前对你职业将如何发展以及下一步需要如何做的计划。在这个阶段，你可以通过向他们提出一步一步的职业规划和建议，向你的上司展示出未来的计划，从而为业务的发展做出贡献,所以肯定不能遗弃这个重要的机会。

试用期对于每一位员工而言都是一种挑战，它测试你的能力、态度和忍耐力。但是，它也同时提供了许多机遇和发展，让一个人能够成为一个更好的员工。重要的是保持积极的态度，始终保持对学习和发展的渴望，并对你在工作中遇到的所有挑战感到非常乐观。当你充分理解和处理好试用期时，你将会赢得雇主的认可，更为重要的是在未来为自己创造更好的职业前景。

试用期感想与心得体会及感悟篇五

第一段：引言（150字）。

试用期是许多人职业发展路径中的必经之路。在这段时间里，我们会面临各种各样的挑战和机会，不断地适应、学习和成长。那么，在这段经历中，我们都会有哪些感想和体验呢？本文旨在分享我在试用期中的感想与心得，希望能给正在经历这一阶段的人们一些启示和帮助。

第二段：进入试用期的初期感想（250字）。

在进入试用期的初期，我对工作的方向和任务安排都并不十分清晰，有时甚至对着前来向我介绍工作的人一脸茫然。但随着时间的推移，我逐渐熟悉了公司和团队的运营方式，明确了自己应该承担的职责和目标。与此同时，我也适应各种各样的工作环境和人际关系，学会了如何与同事和客户沟通和交流。

第三段：面对挑战的体会（250字）。

在试用期中，面临一定的压力和挑战是非常常见的。我曾经遇到过工作失误、与同事之间的紧张关系等问题，但我认为这些挑战对于我的成长是非常重要的。尤其是在处理这些问题时，我不仅能学习到处理类似情况的方法和技能，还能够锤炼自己的意志和承压能力。这些挑战也让我感到更加自信和成熟。

第四段：反思与改进的重要性（300字）。

回顾试用期中的经历，有时会发现自己的工作方式和管理方式存在某些缺陷，这是非常正常的。但真正重要的是，如何反思和改进。在我的经验中，反思和改进是至关重要的环节，它可以让我认识到自己的限制和缺点，也可以帮助我寻找到更好的方法和策略。在这个过程中，我意识到了与同事和客户沟通的重要性、更加专注和高效的工作方式等等，这些改进对于我的工作质量和效率产生了巨大的影响。

第五段：结语（250字）。

总的来说，试用期给了我无数的挑战和机会，让我更加成熟和自信。通过不断的学习和反思，我认识到了自己的能力和不足，也为自己的职业发展作了更好的规划和策略。对于正在试用期的人们，我的建议是积极适应和学习，认真对待自己的工作，不断提高自己的能力和素质，相信这样的付出一定会给大家带来更好的成果和回报。

试用期感想与心得体会及感悟篇六

财务工作怎样做到最好？财务工作必须围绕公司价值最大化，优化价值链条，在工作重点、内容、方式、方法等各方面突出价值管理和决策支持的职能作用。下面是带来的财务工作感悟及心得体会，仅供参考。

今年1月1日，由于机构调整，我从安监局培训科被安排到办公室担任财务工作，这对我来说无疑又是一次新的锻炼和挑战。虽然以前在学校接触一些会计理论知识，但与实际工作相比还是有一定的差异，通过和李姐不断学习和在会计实际工作中的实践，使我对会计工作有了新的认识及理解。常言道：隔行如隔山，从一个行业跨入另一个行业，也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

我在这半年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习财务知识、以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将上半年工作总结如下：

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1、在的帮助指导下，及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，及时准确地填报各类财务报表，通过近半年的不断摸索与实践，感觉财务工作也不是原来自己想象的那么困难，现在已经逐步进入角色。

2、以认真的态度积极参加培训，认真学习财务方面有关政策和书籍，积极参加财政局组织的培训，传达新的制度和要求。只有在工作中不断学习和积累经验，认真把握会计制度和税收等相关政策，才能为行业财务管理水平提高打下基础。

3、做好各类会计档案，进行了分类、装订、归档以及软件的录入工作，做好财务软件记账及系统的维护。

二、内勤工作。

在办公室这段期间，除了财务工作以外，我还担任办公室的内勤工作。办公室的内勤工作主要负责办理局、办公室领导交办的各项工作任务，包括收发、处理各种文件、信函和材料，通知全局会议，登记、传阅文件，管理公章和介绍信，接听、记录、答复电话等，工作既琐碎又繁杂，办公室的工作虽然繁忙，我做到不能杂而无章，协助李姐整理全局文书档案，按短期、长期、永久卷归档，并录入软件，报送政府档案科。并且承担起各种文件的打字工作和领导交办的其他工作。对于内勤工作，我总结为要扮演好三种角色：

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首先，要当好领导的计囊团。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的计囊团。要多动脑筋，善于站在全局的角度和领导的高度认识问题、分析问题，为领导出谋划策。

其次，要当好干群的勤务员。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，更要热心为群众办好事情。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中一定要细心、细致。这正是要求我克服自己平时粗心大意的毛病，对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真再认真，细致再细致，力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让差错在自己身上发生，不让办公室的形象在自己这里受损害。

三是，要当好机关的内当家。要配合办公室主任和办公室的其他同事，抓好全局的日常事务管理，安排好每一次会议，调配好每一次用车;管理好办公用品，做到不浪费。

三、车务管理。

1、和以前的车管做好交接，重新整理档案，建立了6个档案袋，把每辆车的备用钥匙及所有相关资料装入固定的档案袋里，做到要找那辆车的资料，伸手就拿。

2、制定了车辆及司机管理制度，车辆的维修金额、保养、－错误！未指定开关参数。－。

缴税日期等也制作的相关的表格存入电脑，并打印上墙，便于各位司机和同事查询、提醒。坚持每月给司机开一次例会，会上进行安全理论学习，驾驶员还要结合自己对行车、驾驶、维修、保养等方面地工作经验进行探讨，我个人还搜集各种资料，例如夏季安全行车小常识等小窍门打印发给每个司机学习。

3、每月对车辆进行一次例行检查，重点部位随时检查，发现问题及时解决，确保车辆行驶安全。

总之，这半年来来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距，工作经验尚浅。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，多向经验丰富的老同志学习脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，无论是会计工作还是内勤工作尽快步入正轨，不辜负领导和同志们对我的期望。

为期七天的培训结束了，七天下来说实话是有些累，但是内心却感到十分充实，因为这是我们迈出校门走向社会的第一课。总结这几天的学习，我得出两个方面的重要经验，一个方面的经验是做事经验，另一个经验就是做人的经验，这两条经验十分珍贵，因为他们是我们的前辈经过实践得出来的，他们能够毫无保留的传授给我们，很值得我们思考和学习。

做事方面，就是关于我们的工作的具体知识。首先我们接触。

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到的就是企业的财务知识讲座，财务知识虽然听起来是比较难懂，有些还是一些财务上的专业名词，理解起来确实有些困难，但是我们还是很认真的听了下来，因为财务问题就实实在在的在我们身边，一堂课结束，收获甚多，我们对企业的资金运转、流动和其他的一些计算方法有了一个大体的了解。

作为一个建筑施工性的企业，首先要注意到的问题就是安全的题，建筑施工企业不同于其他性质的企业，建筑施工企业一旦出现安全问题，那就是大问题，河南公司的4.23事故带给我们教训还在时时刻刻的提醒着我们。所以局里特意安排局工程部的杨程荣经理给我们讲一堂有关于建筑安全的讲座显得是那么的必要和及时，这堂课讲的非常到位，考虑到我们是新来的大学生，杨经理讲的很细致很通俗，用最简略的语言，最短的时间，给我们上了一堂意义深远而且即将影响我们一生的安全课程，一堂课下来，建筑安全意识早已深深地在我们的内心扎下了根。

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了决心一定不辜负帅部长给予我们的期待和信任，为公司争光为五局争光。

之后是公司的贺总给我们讲课，贺总是公司的老前辈，也是公司的技术核心，贺总的课讲的十分精彩，他用幻灯片的形式，图文并茂的给我们讲述了门窗的基础知识，使我们间理解透彻，记忆深刻。讲完课之后，贺总又亲自带队，领我们到公司的加工车，让我们参观了门窗的加工流程，对贺总所讲的知识又是一个巩固的提高。

如果说做事是一个人的肉体的话，那么做人就是这个人的灵魂。相对于做事，做人显得尤为重要，要做事先做人，已经成为五局人的共识。

培训的第一堂课，是们五局的精神领袖、领跑人鲁局长给我们上的。鲁局长高屋建瓴，从一个局长的角度给我们讲述了做人做事的关系。很有深度很有水平，既给我们这些新来的学生鼓舞了斗志，又给我们指明了今后奋斗的方向，更是点名了我们今后的工作方法和工作原则。虽然天气很热，人很多，我们在感受高温的同时，却更感受到了领袖的魅力。

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老师以一个专业人士的角度，给我们介绍了什么是职业生涯规划，以及怎么进行职业生涯规划。她给我们介绍了，我们进行人力资源管理的目的是岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味的满足岗位的需要，转变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率在选对人的前提下去培养人。客上陈老师更是语重心长的对我们说，我们做人一定要与人为善，她举了一个很简单的例子，说你打出去一拳，反弹回来的是一拳有时候还不止一拳。她告诉我们要有业务变革的能力、业务运作能力、人际关系能力。这些知识的传授是我们深深的感受到了我们五局在用人上的风格和特点，更反映出了局里用人原则的理性和成熟。

高级财务会计是会计学中的一门较难的课程，学习它需要有一定的专业基础才行，这门课程的业务性很强，而且很深入，主要内容是会计处理的各种业务方法，包括企业合并，期货会计，集团内部交易的会计处理，外币报表折算，所得税会计和破产清算会计等几部分。

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投资和企业合并这两部分内容在学的过程中需要对比着理解，不然很容易混淆。

在学习这门课的过程中需要结合参考以前的教材，同时在导师指导下选学一些参考资料，如《财务与会计》、《会计研究》等刊物上的文章以及相关的会计准则和会计制度以加深对教材基本内容的理解。对于一些与实践联系较强的知识点尽量与老师进行有关方面探讨。会计是一门技术性很强的学科，一般的学生即使以前有过实习经验，但大多数人在实习时也几乎接触不到有关高级会计的东西，因为很多企业的会计还做不到这点，只是停留在一般会计的层面，而我们的老师很多都曾经在大公司做过财务，有着丰富的实践经验，因而对高财中的理论知识也有着更好的理解，并且熟悉这些知识在实际中的应用，所以和老师经常探讨是非常必要的，作为一个会计专业的研究生，我想我们不能仅停留在被动的接受老师所教知识的层面上，而应该对一些有争议的问题进行思考和研究，对财务在实践中存在的问题以及会计准则中的相关制度有自己的看法和理解，善于并乐于与老师和同学探讨，形成自己的想法和观点，并在必要时通过写论文等表达出来。

大程度上需要在实际中去操作，需要经验，因此研究生期间也可以尽量利用假期时间去争取一些实习机会，在做具体业务的过程中去体会和感悟课堂上学的高财的应用，并且对在实际中与所学的知识不符的地方进行思考和总结。

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知识，但同时它又高于它们，难于它们，这需要我们进行深入思考和研究，并结合案例和期刊文献资料等以求更好的理解和掌握。

实训时间：年6月12日年6月25日实训地点：

经过一个多学期的学习，我们在老师的指导下进行了两个星期的会计手工实习。我们按手工记账的程序和方法进行了全方位，全仿真性的了解。

实训中，我们组织三人一组。由一个组长带领两名组员组织和指挥实验小组会计模拟实验的操作。

首先，我们根据实验资料中的经济业务摘要编制会计分录。然后设置t字账，编制科目汇总表、开设总账、登记期初余额、且根据科目汇总表登记总帐并结账，最后根据总账及其他有关资料编制资产负债表、利润表和现金流量表。

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是真正轮到自己做的时候，却是错误百出。有时看错了金额栏的位置，明明是在千位却写到了万位，导致数字错误，有时忘写会计科目的明细账，有时没注销空白的金额栏等。有时候登账时特别是三栏明细账，由于明细项目太多，金额栏紧凑一不小心就会把数字填错。但是在经过几天的熟悉过程之后，错误就慢慢的减少了，而且手工操作的速度也有提高。虽然实训这几个星期每天都生活在忙碌之中，但每天都过得很充实。

心得体会：通过本次模拟实验，培养了我们的实际动手能力，缩短了课本知识与实际工作的距离。且理解到会计人员最重要的一点就是细心。对于每天和一大堆数字打交道，绝不能出一点点错，要知道失之毫厘，差之千里，零点零几的差别，有可能造成与实际很大的距离。会计人员还要时刻注意了解会计准则，会计法规的变动情况，对于税率，比例，国家政策的变动一定要明确的认识，在工作中要严格要求自己。

另外，我认为如果在今后的实训中，如小组中三人可由出纳、会计、会计主管组成。实行轮岗制，每个星期更换一个岗位，而且有模拟的银行、公司、税务部门等等。可能会更生动些、更现实些。

通过这次的实训，学到了许多的知识。希望通过这次的学习能为以后实际工作中得心应手。

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时光荏苒，20年转眼已成昨天，我回首过去的一年，没有轰轰烈烈的成就，却经历了许多考验和磨砺，在这期间，有欢笑、有泪水，也有对过往点滴的思考和感悟。

20年我满怀对梦想的追求，对未来的向往，对理想的渴望，走进了这个大家庭。从那一刻至今，我的生活、我的梦想、我的欢乐就和这里紧密地联系在一起。五年来，在领导和同事们的帮助指导下，我通过自身的努力，在工作能力、业务素质上有了很大的提升，为人处事上也变得更为成熟稳重，完成了从一个懵懂学生，到一名合格财务工作者的重要蜕变。

高考填报志愿时，我选择了会计学。一开始，我和大多数人一样，对于会计工作的印象都是枯燥、乏味的。会计每天总是录入一张又一张凭证，填报一套又一套报表，周而复始，缺少新意。可是经过这些年的实际操作，今天我再次重新审视自己选择的专业时，对它有了全新的认识。会计工作不仅仅只是简单的记账、算账，它是领导进行战略决策的重要依据，也是一个企业发展的必要保障。

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和总结，摸索出了一套保质保量、简便有效的工作方法。对于定期都要上报的重复工作，我会在第一次进行时，就对它设置好取数公式，或者标明出处，不断总结、优化流程，因为这个习惯，复杂繁重的工作似乎也变得轻松起来。记得刚毕业那年，第一次编制决算报表的我，看到那几十张名目繁多的表格，差点哭了，还好领导和同事们给了我耐心的指导，在他们的帮助下，我顺利的完成了人生中第一次年报工作，那次决算定稿后，我便养成了定期总结归纳的习惯，直到现在，我依旧坚持使用这种工作方法，并且提高了工作效率、节省了时间，受益匪浅。

20年我编制完成的报表、报告80多份。每月提供给领导的财务简报，我都对数据进行反复仔细的核对和检查，对各单位经营中存在的问题以及预算执行情况都及时反馈给管理层，争取为领导提供最有价值的财务数据。在中央八项规定重点检查时，我积极整理资料，翻阅原始凭证，为检查组提供了精确详细的财务数据。20年我负责完成了财政部预算及20年财政部决算工作，并配合领导做好20年企业决算填报及各项报表存档工作。

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了会计实务这门课程，在今后的日子里，我将继续以扎实的专业技术、热情的工作态度贡献自己的力量。今年年初，我光荣地被评为20年优秀工作者，这是领导和同事们对我工作的肯定，它也将鞭策我更加努力工作和学习。

这就是我的20年，平凡但却充实，20年又会有更多新的起点、新的机遇、新的挑战。在我的心中，人生，不过是自己与自己的一场较量。我期待未来是一场化茧成蝶、尽情飞舞的美丽过程，同时，我将用努力来证明自己，用耐心、细心、专心为的发展奉献自己的一份力量，相信自己的付出一定会收获更多的成功和喜悦。

年在x党委和行政的领导下，在上级主管部门的指导帮助下，我们审计处全体同志认真学习、领会三个代表重要思想和十六大会议精神，一如既往地贯彻和落实《审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》和国家相关法律法规。以学x教育工作为中心，结合内审工作实际，紧紧围绕我x的热点、重点、难点问题开展审计工作，充分发挥内审的监督和服务职能，为学x领导及时提供决策依据。全年共开展各项审计400余项，为学x节约了大量资金。在深化学x改革，促进廉政建设，加强财务管理，提高经济效益等方面，真正起到了经济卫士和参谋助手的作用。

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由于工作成绩突出，我x审计处被评为年度新乡市内审工作先进单位，两人被评为x级优秀共产党员和三育人工作先进个人。

一.基础建设。

年是我x各项改革迅速发展的一年，

教学。

科研管理工作有条不紊的开展，为我们搞好工作提供了有力保证。我们审计处认真贯彻落实审计厅教育厅等上级部门的??精神，结合我x实际，在做好审计工作的同时，积极配合其它各项工作的开展。坚持完善自我，提高认识的原则，努力完善审计制度，健全审计机构，调整人员结构。

1.参与制定了学x物资采购、设备管理及相关规章制度若干项。规范了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。

2.在学x机构改革后，进一步明确了审计工作人员的职责和权限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。

3.调整人员的知识和年龄结构，新增专业审计人员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。经验丰富的老同志和积极上进的年轻人相互交流、相互学习、以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的充满生机和活力的审计队伍。

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二.学习及培训。

强化措施，进一步提高审计人员的业务素质和政治素质，使我x每个内审人员都真正成为思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效的工作高手。

1.派一名同志随同教育厅考察团赴法国等国外学习考察，获取了大量审计工作信息及先进工作经验。

2.与、大学、大学等省内外高手相互交流，共同探讨审计工作新思路。

三.参与后勤改革。

随着高x后勤管理社会化改革的深入，我x后勤集团已逐步成为独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体，这就要求我们必须建立健全成本核算制度。我们参与制定了一系列后勤改革的规章和措施，同财务处、后勤管理处一道，对集团每个中心进行了成本核算，并结合外x经验，根据本x实际，制定了各项定额标准，为推动学x的后勤改革和发展起到了应有的作用。

四.参与办产业改革。

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企业的利益和学x的利益并不完全是一致的，企业内某些同志往往会为了个人利益或小团体利益而致学x利益于不顾，很难保证学x国有资产的保值增值。面对这一现状，我们会同财务处、企业管理处一道，参与制定了x办产业改革工作的相关文件，对x办每个企业进行了清产核资，摸清了企业家底，改善了经营环境，明确了经济责任，提高了经济效益，为领导提供了决策依据，为学x的改革和发展做出了贡献。

五.参与各项招投标工程及政府采购。

随着学x改革的迅速发展，加强内部管理，强化内部监督机制就显得尤为重要。学x工程建设和物资采购是与市场紧密相联的，要实现对工程建设和物资采购工作的有效控制，就必须用各项规章制度来规范和约束。我们参与制定招投标程序及学x物资采购工作的相关规定并监督实施。在招投标工作中真正坚持公开、公正、公平的原则。对物资采购工作，审计处自始至终全过程参加，充分发挥了事前、事中、事后审计的监督作用。一年来共参与招投标项目及物资采购项目110余项，监督签订经济合同50余份，涉及金额近千万元，为学x节约资金130多万元，规范了学x物资采购行为，维护了学x的经济利益。

六.具体审计工作。

认真贯彻落实三个代表重要思想，进一步搞好内审工作，按。

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照审计署提出的积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险的原则，稳步推进审计工作深入的开展。

1.开展决算审计2项，通过对年度学x财务决算和工会经费决算情况进行审计，提出了相关意见和建议，进一步规范了学x预决算的编制和管理工作。

2.开展财务收支审计和专项审计调查4项，提出合理化建议20余条，查处应交未交学x资金共计162万元(其中家电公司107.6万元;机械厂29.92万元;印刷厂16.21万元;文体用品公司8.23万元)，现基本已全部追回。

3.经济责任审计是为了加强对领导干部的管理和监督，正确评价其经济责任、促进党风廉政建设、保障国有资产增值而实行的一种监督管理制度。一年来我们开展经济责任审计4项，既澄清了厂长(经理)任期内的各项经济责任，同时又为企业和学x提出了一系列建议和措施，促进了企业的经营管理，为x领导提供了决策依据。

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结算工程款诸多问题，对查出的问题进行纠正、整改。全年共审计基建、维修、装饰工程项目340多项，审计金额5000多万元，审减金额160多万元。为学x挽回了经济损失，维护了学x合法权益，有效地规范了工程项目的管理。

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试用期感想与心得体会及感悟篇七

第一段：引入医院生活的感悟与体验（200字）。

进入医院，是每个人都难以避免的经历。医院，是一个集希望与绝望、治愈与痛苦于一身的地方。在医院里，我见证了生命的奇迹和死亡的离去，也体验到了医护人员的坚守与付出。这种感悟使我不禁思考：在生病和身体不适的时候，人们往往更加珍惜健康，更加感恩那些默默守护在我们身旁的医护人员。

第二段：医护人员的无私奉献（200字）。

在医院中，我见到了许多医护人员，他们坚守在岗位上，不分昼夜地为病人提供医疗服务。他们总是面带微笑，用温暖的语言安慰病患，给予他们希望和力量。他们是生命的守护者，快速冷静地应对各种紧急情况，用高超的医疗技术挽救生命。在他们累倒的时候，医院没有停摆，因为他们的责任感和使命感让他们始终坚守在工作一线。他们的无私奉献让我感动，也让我意识到了作为一个健康的人，我应该珍惜自己的身体，并且对医护人员的工作给予更多的理解和支持。

第三段：病患的坚强与希望（200字）。

在医院中，我看到了许多病患与他们的家属。他们面对病魔的折磨，却展现出了无比的坚强与希望。在病床上，他们能够保持微笑，积极配合医生的治疗。他们用自己的努力和信念，与病魔抗争，重新获得健康。他们每一个人的成功都是康复的见证，也是对医院和医护人员努力的最好回报。在与他们的交流中，我明白了生活中最宝贵的东西是健康与家庭，同时也懂得了坚持和希望的重要性。

第四段：医院中的人情关怀（200字）。

医院是一个充满人情味的地方。在病患的病床前，我看到了许多家属和亲友的陪伴。他们用真诚的关怀和温暖的陪伴，给病患带来了无比的力量和安慰。而医护人员也时常用自己的行动展现出对患者的关心。无论是病情的变化，还是情绪的波动，医生和护士总是第一时间出现在病患身旁，给予他们专业的医疗帮助和心理支持。这种人情关怀让我深深地感动，也让我明白了在生活中，我们应该学会关心和关爱他人，帮助他人，让世界充满爱与温暖。

第五段：对健康的深思与行动（200字）。

通过在医院的感悟与体会，我明白了生命的宝贵和健康的重要性。没有健康的身体，再多的荣华富贵也变得苍白无力。于是我开始关注自己的身体，注重饮食和锻炼，保持健康的生活方式。同时，我也更加珍惜与家人和亲友的相聚，因为他们是我生命中最重要的存在。此外，我还积极参与志愿者活动，帮助那些需要帮助的人们，贡献自己的一份力量，为社会做出贡献。通过这些行动，我希望不仅可以让自己更健康快乐，也可以影响身边的人，让他们感受到爱与关怀的力量。

总结（100字）。

医院生活让我对生命有了更深的感悟与认识，也让我明白了健康的珍贵和人情的温暖。在医护人员的默默奉献和病患的坚强与希望中，我汲取了力量和勇气。在医院中，我也积累了对他人关心和关爱的体验，明白了生活的意义所在。通过这一切，我深深体会到了医院对每个人的重要性，也明白了作为一个有能力和责任的人，我们应该积极投身到为社会做贡献的行列中。

试用期感想与心得体会及感悟篇八

活着，是每个人最基本的存在方式。人们活着，体验着时间的流逝，感受着世间万物的变迁。在这个过程中，我们不仅经历了喜悦与痛苦，也领悟到了许多真理和智慧。活着，并不仅仅是简单地存在于这个世界上，而是一种思考、体验和成长的过程。在我探索生命的旅程中，我深深体会到了活着的重要意义，也产生了许多感想、感悟和心得体会。

首先，活着意味着有无限的可能性。生命不是一成不变的，而是充满着变化和创造的。每个人都有自己的人生道路，面临着种种选择和抉择。正是这些选择和抉择塑造了我们的成长轨迹。生命之花会在我们的不懈努力中开出绚丽的花朵。我曾经迷茫过，也犯过错误，但是我深信，每个人心中都有一座闪烁的火焰，只要我们用心去寻找和追求，便能找到自己真正的价值和使命。

第二，活着是为了感受生命的美好。生命之美在于它的多样性和独特性。每一天，每一刻，都有不同的景色和感受等待去发现。正是这些美好的瞬间，让我们生活充满了阳光和希望。我曾经游历过大山深处的小村庄，瞻仰过星空下的海洋，也品味过山间清晨的新鲜空气。这些经历让我体验到了生命的美妙和宝贵。生活的美好不在于我们所拥有的，而在于我们对这些拥有的怀有感激的心态。

第三，活着是为了感受人间的情感。人生离不开亲情、爱情和友情。这些情感在我们内心的根深蒂固，是我们人生旅途中最宝贵的财富。在我成长的过程中，我经历了家人的无私奉献，朋友的信任和爱人的陪伴。正是这些感情的滋养和支撑，使我有力量面对困难和挫折。同时，我也深知自己对他人的影响力，每个人都应该用自己的善意和爱心去温暖他人的心房。

第四，活着是为了回馈社会。人生最大的价值在于对社会的贡献。当一个人无私地为他人付出，并致力于解决社会问题时，他的生命将变得更加有意义。我曾经参与过社区志愿者活动，也加入了一些公益组织。通过这些经历，我深刻体会到，只有当我们一起努力，才能让社会变得更加美好。我们每个人都有能力和责任去关心他人，为社会发展贡献自己的力量。

最后，活着是为了追求内心的宁静和满足。生活中经常困扰着我们的是各种焦虑和烦恼，而内心的宁静和满足才是真正的幸福所在。我们可以通过内心的修炼和自我反省，探索人生的真谛，从而让自己的心灵得到净化和舒缓。我学会了静心冥想和艺术欣赏，也经常告诉自己要保持平常心。这样，我便能随时随地感受到内心的宁静和满足，让自己的生活更加充实和有意义。

综上所述，活着是一种探索、体验和成长的过程。我们应该充分利用这一宝贵的机会，去感受生命的美好和人间的情感，同时也要回馈社会，追求内心的宁静和满足。通过不断地思考、体验和成长，我们可以找到生命的意义和价值，让自己的生活充满激情和希望。每个人都有自己独特的人生轨迹，只有真正活出自己，才能在生命的旅途中找到属于自己的幸福与成功。

试用期感想与心得体会及感悟篇九

段一：引言（200字）。

人生不仅仅是经历，更是一次次思考与感悟的过程。回首往事，我的内心充满了各种感想和体会。这些感想和体会，或来自于生活的琐事，或源于读书的启迪，或得自经历的磨练。它们在我成长的路上成为了不可或缺的财富，让我明白了人生的真谛，也让我更加坚定了人生的追求。

段二：感想生活的琐事（300字）。

生活中的琐事看似平凡，却让我体会到了诸多的感悟。我常常发现，一粒精心制作的面包带给我不仅是填饱肚子的食物，更是劳动者的心血和智慧。而一颗耐心栽种的种子，不仅仅是艰辛的付出，更是一份对未来的执着和希望。在日常的琐事中，我们要学会感受到其中所蕴含的美好，学会欣赏和赞美生活的点滴。

段三：体验读书的启迪（300字）。

书籍是心灵的良师益友，它们会给我们带来无穷的启迪和思考。在阅读的过程中，我经常会与作者对话，与主题进行较量，从而丰富了我的思维和见解。读书使我领悟到了知识的无穷力量，也使我消解了心中的孤独和困惑。读书的过程，并非只在于记住了多少知识，更重要的是在阅读的过程中，我们对人生的价值观和底线有了更加明确的认识。

段四：经历的磨练与感悟（300字）。

人生的道路上，经历是我们成长的最好老师。无论是成功还是失败，都是一次次打磨我们内心的机会。失败教会了我勇敢面对挫折，成功使我更加坚定了追求卓越的信念。经历历练出的坚韧，让我成为一个不可动摇的人，在逆境中坚持，在困惑中寻找出路。经历的磨练是生命的财富，它赋予了我勇往直前的力量。

段五：总结（200字）。

通过日常琐事的体味，读书的启迪以及经历的磨练，我的感想和体会日渐丰富，内心也逐渐明朗。生活中要学会欣赏和珍惜平凡，读书中要不断开阔眼界和提升修养，经历中要坚持并从中收获智慧和力量。感想和心得的体会是我们人生的真谛，它们像指南针般指引着我们前行。让我们铭记这些感慨和领悟，继续勇往直前，追求人生的美好。

试用期感想与心得体会及感悟篇十

在生活中，我们常常会遇到各种各样的事情，无论是成功还是失败，都会给我们带来一些感想和体会。这些感想和体会，有时候能够让我们更加成熟和进步，让我们更好地面对未来的挑战。在此，我就与大家分享一些我在生活中的感悟和心得体会。

首先，我深刻地认识到团队合作的重要性。在我参与一个团队项目的过程中，我意识到一个人的力量是有限的，只有与他人合作，才能够实现更大的目标。我们每个人都有自己的特长和优势，通过团队合作，我们可以互相补充和利用彼此的长处，从而取得更好的成果。但是，团队合作并不是一件容易的事情，需要大家齐心协力，相互理解和尊重，才能够达到最好的效果。我从中领悟到，一个团队的成功，离不开每个成员的努力和付出，也离不开团队中每个人的默契和协作。从这个经历中，我明白了团队合作的重要性，以及如何与他人良好地合作。

其次，我还体验到了持续学习的重要性。在这个瞬息万变的社会中，知识更新换代非常快，如果我们停止学习，就会被淘汰。我曾经有一段时间没有积极地学习，结果发现自己无法跟上时代的步伐，感觉自己与这个社会脱节了。后来，我意识到了学习的重要性，并且开始每天保持学习的习惯。通过不断地学习，我发现自己的眼界得到了拓宽，思维变得更加灵活和敏锐，对于问题的解决也更有自信。我认识到，只有保持持续学习的心态，我们才能够不断地进步和成长。

此外，我还明白了努力和坚持的力量。成功往往是伴随着汗水和努力而来的。曾经有一次，我参加一个比赛，由于准备不充分，我没有取得很好的成绩。这次失败让我非常失望和沮丧，但是我没有放弃，而是坚持努力去克服自己的不足。最终，在下一次的比赛中，我取得了优异的成绩。这次经历让我明白，只要我们坚持不懈地努力奋斗，就一定能够取得成功。随着不断的努力和坚持，我们会发现自己的成果越来越多，收获也会越来越大。

最后，我也从失败中汲取了一些宝贵的经验。失败没有什么可怕的，只要我们能够从中吸取教训，总结经验，再接再厉，就能够在失败中获得成功。一次失败的经历让我明白，我们不能害怕失败，而是要勇敢面对，并从中找到改进的方向。只有不断地改正自己的错误，我们才能够进步和成长。所以，无论是成功还是失败，都是我们成长的一个机会，我们应该把握住它，从中学习和成长。

总的来说，生活中的感悟和心得体会是非常宝贵的，它们会指引我们向更好的方向前进。团队合作的重要性、持续学习的价值、努力和坚持的力量以及从失败中汲取经验等都是我从生活中获得的珍贵收获。希望我能够在今后的生活中不断地学习和成长，为自己的发展打下坚实的基础，并且能够对身边的人和社会作出更大的贡献。感慨万千，让我们一起把握住每一个机会，不断成长和进步！