员工劳动纪律管理心得体会简短(精选11篇)

通过总结心得体会，我们可以抓住重要的经验教训，避免重蹈覆辙。在撰写心得体会时，要保持客观公正的态度，不偏袒个人主观情绪。以下是我为大家收集的一些优秀心得体会范文，供大家参考。

员工劳动纪律管理心得体会简短篇一

(1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的处罚决定。

(2)公司外派执行任务,必须在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚。

(3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发现,立即予以解聘。

(4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发现,立即予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要承担经济责任。

(5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。

(6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予以辞退。

(7)凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不可原谅之过失,予以自退,一切责任自负。

(8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不可原谅之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。

(9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发现后立即解聘。

(10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣传企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发现,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严重或经教育不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。

(11)无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导,凡造谣散布小道消息者,立即解聘。

(12)妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严重,给予辞退。

(13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不及时或未传达,造成严重后果或经济损失的,将依据经济损失情况,按30%----50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地免职或解聘。

(14)对意志不坚定者,发现其行为后立即解聘。

以上处罚决定,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,被处罚员工,如有理由认为处罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最后裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者,将予以奖励并加以保护。

(1)工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。

(2)员工上班期间必须穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。

(3)每日提前至少十分钟上岗。

(4)处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。

(5)工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗聊天,不准喝酒。

(6)妥善保管办公用品,下班前必须将所有文件放置妥当,防止遗失。

(7)每天打扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。

(1)会场秩序

a:会前要有准备,尽量节省时间,讲究实效。

b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得来回走动。

c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。

(2)例会

a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持,上班后进行,一般不超过

15分钟,主要是贯彻上级部署,安排当天工作。

b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作情况。研究安排下周工作。

c:部门经理会议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售情况,部署下月营销企划方案和销售任务等。

d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参加,开展批评与自我批评,沟通思想,鼓励大家发表意见,共同改进工作作风。

1、公司各级员工每天必须记工作日志。

2、工作日志内容包括当天的工作内容,工作总结,当日工作心得,存在的问题和教训,第二天工作计划,合理化建议。

3、级对下级工作日志要定期检查、点评。

4、干部要以身作则,带头做好工作日志。

a)业务经理将进行定期与不定期的市场调查,如发现有欺骗公司的

b)情况,将视为不可原谅之过失,停发工资,就地解聘。

5、工资管理制度

采用多劳多得,奖优罚劣的原则。

6、区域主管考核制度。主要进行素质考核及业务考核。

a)定期检查其工作进展情况。

b)每月按时完成工作任务。

7、财务管理制度

a)因私人问题需预支工资的,必须书面申请,由综合部部长签字,报总经理签字后生效,否则无效,不予批准。

b)因公事需资金进行口头或书面申请,事情紧急,可直接找总经理审批。

c)业务员所签业务订单,自送货之日起,三日内回全款,按正常业务提成提取,超过七日到十五日扣除全部提成20%作为处罚,十五日到三十日内回全款,扣除提成50%作为处罚,三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。

d)因款未及时收回而影响公司正常业务的,由公司酌情给予业务员一定处罚(包括行政处罚及经济处罚)

e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责,出现经济纠纷,如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责,否则由业务员个人承担,从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部还清欠款。

注:因不按公司制度行事造成一定的比较坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款,而不需向业务员解释。(本制度是劳动合同的配套制度)

(注:以上制度是根据本公司性质以及管理现况而制定,仅供参考!)

员工劳动纪律管理心得体会简短篇二

1. 为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任，结合本厂实际情况特制定本制度。

2. 本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。

1. 生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。

2. 组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。

3. 各组长应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚,车间主任核实真实性并及时上报到人事部。

4. 各工序组长要及时关注车间机器运转状况、员工工作状况（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向车间主任反映。

1. 公司所有生产员工必须无条件服从组长或车间主任等管理人员安排，有争议必须按照“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员安排的视为严重违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应处罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。

2. 公司员工一律不准参与和支持闹事；一律不准组织、煽动、参与未经批准的罢工、游行；一律不准参与和支持一切非法组织的非法活动，违者一经查实，一律开除处理。

3. 生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工序的检验员、下工序的服务员。时时刻刻注意，对任何一点小事都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。

4. 生产员工要将生产后的半成品放置相应的区域，并整齐摆放好，贴好产品标识卡（注明产品名称、数量和生产日期）。

5. 打包后的成品填写入库单并让车间主任签名确认后方可入库，放入相应的成品区域摆放整齐，贴好产品标识卡。无产品入库单坚决不能入库。

6. 非设备操作人员，在未经允许或有监控人员在场指导情况下，严禁私自操作操作设备；否则造成的一切后果自负。

7. 公司现配备有电铃，员工上班、吃饭、下班时间严格按铃声响起后执行，发现有上班铃声响起还未到岗的或下班铃声未响已经离开岗位的按照公司考勤制度给予相应处罚。

8. 下班时整理作业现场，关闭所有设备电源开关，搞好工作场地卫生，关好门、窗，上好门锁，各工序组长和车间主任负责监督检查。

1. 工作时间内必须佩戴上岗证。统一配戴在左边胸前，未按规定佩戴上岗证者，每发现一次罚款20元，若上岗证残旧、破损、污染，凭旧上岗证到人事培训部补办换领，上岗证遗失补办每次扣款30元。

2. 员工必须按规定的工作时间亲自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按规定打卡严格按照员工管理制度中的考勤管理执行对应处罚。

3. 员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交车间主任签字说明。未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

4. 严禁代打卡现象，违反者严格按公司考勤制度中的打卡制度执行对应处罚。

5. 考勤卡如有遗失及时到人事部补办，补办必须出具经车间主任签字确认失卡期间的在岗证明。

6. 严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

1. 生产车间组长要做好机器设备的使用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可设入使用。

2. 员工在操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，仔细阅读机器说明书，保证产品质量的同时要维护设备安全及保障人身的安全。

3. 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。

4. 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时向班长或车间主任报告。

5. 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员负责作业。

6. 车间严禁携带易燃易爆、有毒有害的然险物品进入。

1. 携带公司物品出厂一经发现，赔尝该物品市场价格双倍处罚，严重的追究法律责任。

2. 在班时间统一着装公司配发的工作服，衣着不整（如穿拖鞋、短裤、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共场合大声喧哗，影响他人工作或休息的，扣10元/次。

3. 凡配有摩托车或自行车上下班的员工上下班注意安全。骑摩托车者出入大门上下班期间须戴头盔，否则，扣5元/次，不听劝告者后果自负。

5. 禁止在厂区、餐厅、仓库、车间内吸烟，发现一次罚款30元。如需抽烟必须到厂区外。

8. 对公司领导或外来客户行为或语言不尊者，视情罚款30元/次，为企业造成重大影响或损失者给予严肃处理直至辞退。

9. 违反会议或培训纪律（迟到、无故不到者、大声喧闹影响他人、手机铃响、扰乱会议秩序），给予员工每次30元罚款。

11. 其他违规违纪和不服从管理的行为，均视情节给予当事人严重经济处罚直至辞退。

以上所有制度在公布之日起严格执行，在下一新制度出来之前作废。各部门必须极力配合！

员工劳动纪律管理心得体会简短篇三

一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。

六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。

七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。

八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。

九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外；运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成经济损失的'，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。

十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。

十、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，不按规定停放，违者罚款30元。

十一、办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给予相关人员50元罚款。

十二、以上各项处罚均带入当月、季度及年终奖金考核。

员工劳动纪律管理心得体会简短篇四

为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。

2.0适用范围。

物业公司全体员工。

3.0管理部门及职责。

3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。

3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

4.0管理内容及规定。

4.1.1工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律。

(1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。

(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。

(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。

(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。

(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

(9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。

(10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。

4.1.3相关规定。

(1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。

(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并根据考勤卡、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。

(4)公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变动，部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。

(5)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。

4.2请休假管理规定。

4.2.1请假程序。

(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。

(2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。

(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。

(4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。

4.2.2请假审批权限。

(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。

(2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。

(3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。

(4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

(5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

4.2.3事假。

(1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。

(3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数x请假天数。

(4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。

4.2.4病假。

(1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准后方有效。

(2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院时，先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。

4.2.5婚假。

(1)在公司工作满一年以上的`员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

(2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。

4.2.6丧假。

(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。

(2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。

4.2.7探亲假。

(1)员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。

(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。

(3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8法定假。

(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。

(2)员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。

4.2.9产假。

按国家有关规定执行。

4.2.10工伤假。

按国家有关规定执行。

4.2.11公假。

员工参加与工作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训)或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。

4.2.12员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另计。

5.0考核办法。

5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。

5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》(附表2)，报分管领导审核同意后生效。

5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。

5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。

5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。

5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。

6.0附则。

6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。

6.2本办法由人事培训部负责解释。

xxx市zz物业管理有限公司。

员工劳动纪律管理心得体会简短篇五

根据《员工手册》有关劳动纪律与员工守则内容，对于员工劳动纪律要求进一步细化，并对奖惩的执行进行规范，具体内容说明如下：

一、 存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、减发30元内处理：

2、 严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内;

4、 员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的;

7、 不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的;

8、 私自改动工票或其他有效统计数据或相应行为者;

9、 出现生产、质量问题隐瞒不报的;

10、 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的;

11、 未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂、重要的技术测试室、仓库、财务部门等。

12、 工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟不到30分钟内的视为迟到;

13、 工作时间在饭堂、电视室逗留的;

14、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

15、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的;

16、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的;

17、 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的;

18、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的;

20、 发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的;

21、 工作场所和仓库的消防通道，乱放物品，堵塞通行的;

22、 对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，随意移动、撤走或减损其效力的;

27、 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗，上好门锁的;

28、 其它企业或部门(班组)明确禁止事项。

二、 存在以下行为的，企业可以给予记过一次、减发60元内处理：

1、警告达到二次的;

2、不经批准，擅自休假造成旷工的;

3、代人打卡或在考勤上弄虚作假的;

4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的;

5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的;

6、携带国家禁止的、易燃易爆、有害有毒物品进入企业内的;

7、上班时间出厂，没办理规定手续，强行出厂的;

8、没有物资放行单，携带有企业财产的;

10、其它企业认定的可以记过的事项。

三、 存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失：

1、 记过达到二次的;

2、 连续或一个月内旷工累计二天或以上者，认定为严重违反规章制度。

3、 工作期间打架闹-事，严重影响企业正常生产秩序的.;

4、 对企业造成重大损失，经评定认为负主要责任，损失价值达到2000元(人民币)时，认定为重大过失。

5、 违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者;

6、 被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

7、 盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。

8、 故意损坏企业财物，金额达到2000元人民币或以上的;

9、 经认定煽动员工怠工的指使者。

10、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

11、 泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

12、 其它企业认定视为严重违纪或认定重大损失的事项;

四、 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30元;立功，每次奖励60元;突出表现的，由企业另行研究给予奖励。

1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功;

2、 助人为乐，拾金(物)不昧者，行为足以嘉奖或立功者;

3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功;

4、 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功;

12、 其他对社会、企业形成正面影响，应予以奖励者。

五、劳动纪律管理责任确认及连带标准：

1、 员工奖惩：30元时，直接管理责任：奖惩10元;

2、 员工奖惩：60元时，直接管理责任：奖惩30元;间接领导责任：奖惩10元;

4、 直接管理责任对应管理人员为：员工的班组长;间接领导责任对应管理人员为：部门负责人;员工没有班组，直接对应部门负责人的，直接责任对应部门负责人;具体事项的连带责任和金额以企业决定为准。

六、奖惩管理流程：

1、 由班组(部门)提出，填写《奖惩通知书》，部门负责人确认;

4、 行政部月底汇总，通知工资计算人员在相应奖惩人员工资中落实。

七、员工因违反管理规定减发的工资，将用作本企业受雇员工的奖励或福利活动费用。

编制： 审核： 批准：

实施日期：

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员工劳动纪律管理心得体会简短篇六

为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。

物业公司全体员工。

3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。

3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

4.1出勤管理规定

4.1.1工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律

(1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。

(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。

(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。

(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。

(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

(9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。

(10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。

4.1.3相关规定

(1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。

(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并根据考勤卡、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。

(4)公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变动，部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。

(5)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。

4.2请休假管理规定

4.2.1请假程序

(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。

(2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。

(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。

(4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。

4.2.2请假审批权限

(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。

(2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。

(3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。

(4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

(5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

4.2.3事假

(1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。

(3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数x请假天数。

(4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。

4.2.4病假

(1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准后方有效。

(2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

(2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。

4.2.6丧假

(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。

(2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。

4.2.7探亲假

(1)员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。

(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。

(3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8法定假

(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。

(2)员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。

4.2.9产假

按国家有关规定执行。

4.2.10工伤假

按国家有关规定执行。

4.2.11公假

员工参加与工作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训)或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。

4.2.12员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另计。

5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。

5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》(附表2)，报分管领导审核同意后生效。

5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。

5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。

5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。

5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。

6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。

6.2本办法由人事培训部负责解释。

员工劳动纪律管理心得体会简短篇七

1.1目的：

1.2适用范围：

适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工

2.1相关文件：

沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件

2.2术语：

2.2.1劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司企业文化建设有序进行的可靠规则。

3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科具体负责，各车间科室密切配合，逐级执行，是炼钢厂必须常抓不懈的一项基础管理工作。

3.2中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责

4.1炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。

4.2各级单位所有人员必须强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律

4.3本劳动纪律管理办法本着公平、公正的原则，严格执行“三个百分之百”,即全体职工必须百分之百执行规章制度，违规违制者必须百分之百地处理,百分之百登记上报。

4.4依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一般违纪、较严重违纪、严重违纪。

4.5各生产、检修班组必须严格执行班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必须建立人员去向表，并认真进行登记，以上内容由各级主管人员负责检查考核，由厂办公室督查考核。

4.5.1一般违纪情况有：迟到、早退；无故串岗、离岗不超过1小时，且未造成后果的；在工作时间看与工作无关的书刊杂志；带小孩或其他闲杂人员上班；在班中和厂区干私活；在工作时间下棋、打球、玩电子游戏，上网，玩手机或看与工作无关的电视；擅自替班的；以上违纪内容一经查实，每项每人次考核50元，属厂中层领导的加倍考核，无故离岗、串岗的且造成后果的，由厂劳动纪律督察小组依据造成后果给予仲裁。

4.5.2较严重违纪情况有：当班在岗位或厂区内睡觉；酒后四小时内上班；基层单位未经厂领导批准，在工作时间擅自开展娱乐活动；虚报、伪造或毁坏考勤表的；当班时间在操作室、值班室锁（销）门的；无正当理由不服从分配、调动或指挥的，因违纪影响工作正常进行或受到考核出工不出力的；实际旷工达两天或两天以上的；当月一般违纪情况在一人身上发生三次或三次以上的；以上违纪内容一经查实，责任人给予下岗处理，并补办学习班，当月只发放生活费600元，相关责任领导每人次连带考核50元。

4.5.3严重违纪情况有：在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人的；在班中打牌或赌博的；在班中或厂区内饮酒的；开具或伪造假病休证明的；实际旷工达三天或三天以上的；当月一般违纪情况在一人身上发生五次或五次以上的，较严重违纪情况在一人身上发生两次或两次以上的；下岗学习期间继续发生违纪行为的；以上违纪内容一经查实，责任人一律开除，上交人力资源部，并免发当月在岗工资。

4.5.4旷工界定：无故串岗离岗超一小时，且未造成后果的，迟到、早退超过三小时的均视为当班旷工；当班无故未到岗的，下岗学习七天，期间只发放生活费。

4.5.5对包庇、隐瞒违纪现象，或不敢抓不敢管，不按制度办事的各级领导按管理责任追究处理，给予降级处理，当月只发放工资的60%，并全厂通报。

4.5.6对于恐吓、阻挠管理人员正常开展工作的；一律开除，上交人力资源部，情节严重的，上交公司保卫部直至移交司法机关处理。

5.1本办法对于来厂保产、施工、实习、参观、服务人员同等有效。

6.1每月底由厂办公室将各中夜班查岗情况及日常抽查情况进行分部门统计，年底累加，进行评比。

6.2定期由各部门进行民意选举，推出遵章守纪先进个人，再有厂领导主持，进行全厂评选，排出名次进行奖励。

6.3对于敢抓善管的各级管理干部由劳动纪律督查小组领导进行点评，给予一定奖励。

6.4对于阻挠、破坏劳动纪律管理的现象而挺身而出的先进个人给予奖励。

员工劳动纪律管理心得体会简短篇八

为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：

各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。必须根据医院各项规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。

各科室考勤负责人必须在每月3日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的人员，各科室负责人应及时进行批评教育，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动纪律的检查工作，每日由行政值班人员进行全院考勤，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。

1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚50元，60分钟以上按旷工半天处理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣罚300块；旷工一天扣600块；每月旷工累计达3天及3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现3次无故旷工者，给予待聘处理。

3、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一次扣50元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚20元。

4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20元。

5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款50元。

6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100－－500元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。

7、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领导签字同意。无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款100元。

8、凡院务、党员违反规定予以加倍处罚。

员工劳动纪律管理心得体会简短篇九

一、员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。有事请假在得到批准后方可休假。

二、员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。

三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。

四、员工必须严格执行安全和技术操作规程，服从指挥，加强劳动保护，不违章作业。

五、员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。

六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。

七、严格交接班制度，生产进展状况交接清楚，工作场所清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥善安排。

八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。下班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。

九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。

十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。

一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。

六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。

七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。

八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。

九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外；运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。

十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。

十、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，不按规定停放，违者罚款30元。

十一、办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给予相关人员50元罚款。

十二、以上各项处罚均带入当月、季度及年终奖金考核。

员工劳动纪律管理心得体会简短篇十

1.公司内部实行下级服从上级，层层负责的原则。在此原则下，要求全体员工必须服从领导，听从安排。

2.各级负责人应秉公处事，在权限范围内处理发生的问题。不得滥用职权假公济私，打击报复职工。

3.职工反映问题应实事求是。一般情况下应按管理程序逐级反映。所有职工不得因对某些问题有不同看法而停工、怠工或聚众闹-事。

4.本公司的所有员工应该遵守国家法律、法规所规定的各项制度，做社会的文明公民。

5.所有员工不得参与社会不良分子的打架斗殴、酗酒闹-事、盗窃等种种不良活动或违犯社会治安活动，一旦发生上述行为，肇事者除自行承担相应的刑事、治安责任外，公司将视其肇事性质及情节严重程度，给以相应的罚款处理或行政处理，直至开除出公司。

6 、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班 , 凡无故迟到早退者每分钟罚款 2 元，超过30 分钟取消当日考勤并加罚 50 元。

7 、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款 100 元，月累计旷工三天以上者，予以除名。

8 、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚 30 元。

9 、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天 ( 班 ) 考勤，并对每人罚款 30 元 ; 若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

10 、在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款 50 元。

11 、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款 30 元。

12 、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款 30 元，并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工必须穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款 30 元。

13 、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款 30元。

14 、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款 20 元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款 50 元，发现有偷拿成品的一次罚款 100 元，数量较大的予以辞退。

15 、员工擅自动用不属于自己分管使用的设备、车辆，一次罚款 20 元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

17 、各部门 ( 各工序 ) 划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁，检查时发现不合格的，每次罚款 30 元 ( 责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导 ) 并令其立即改正，不改者加倍处罚。

18 、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款 30 元。

20 、员工必须经常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款 30 元。

21 、员工在进入车间之前，必须在盛有 200ppm 的次氯酸钠消毒液 ( 或 4% 高锰酸钾消毒液 ) 的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款 30 元。

22 、车间员工离开车间工作区必须换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款 30 元。

23 、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款 30 元。

24 、各工序操作人员对本工序记录必须按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款 10 元。

25 、各生产车间交接-班时，必须一对一交-班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款 50 元，若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以 100 元以上罚款。

26 、各生产车间在交接-班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要积极配合维修人员，否则罚款 100 元。

27 、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款 50 元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的，罚款维修工 100 元。

28 、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以 50 元以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。

32 、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并根据情节处以 50-100 元罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以 1000 元以上罚款，情节严重者，予以开除。

33 、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以辞退。组织纪律

2.1?劳动纪律管理制度的制定要注重?人本主义?

劳动纪律管理是企业管理最基础的一项工作,是其他专业管理的基础。因此,劳动纪律管理一方面要有完善的制度,另一方面要建立科学的考核机制,用合理的制度来约束人、引导人、激励人,并与绩效考核挂钩,才能使劳动纪律管理落到实处且奖惩分明。同时,劳动纪律管理并不是人力资源部一个部门的事,必须由各二级单位的主要领导亲自抓,只有其他各部门及基层班组积极配合、齐抓共管、严格要求,才能形成各单位自觉抓劳动纪律管理的长效机制。

2.3?将制度管理与情感管理有机结合

目前,我公司劳动纪律管理方面主要存在以下问题:(1)企业有管理思想,但缺乏有效的管理制度,特别是有效的考核约束机制;(2)对各二级单位劳纪管理状况缺乏科学的评价;(3)企业在倡导以人为本的理念下,总想为员工创造一个自我发展的平台,使得劳动纪律管理落实到实处的时候总是过不了?人情关?,不敢动真格;(4)各二级单位存在?劳动纪律管理是人力资源部的事情,就是扣绩效奖?的思想,导致各二级单位管理者主动抓劳动纪律的积极性不高,推卸责任、表率作用差,甚至个别单位的领导告知职工?谁违反了劳动纪律,责任自负?,将本该承担的监管责任推卸掉,严重影响了劳动纪律管理工作的开展;(5)公司在开展?管理年?的活动中,强调管理创新的重要性,而落实在劳动纪律管理上仅仅是增加检查的次数,没有创新性的管理方式,甚至将每周、每月是否有固定的检查次数看成是单位劳动纪律管理好坏的关键,忽视了职工的心理承受能力,挫伤了职工的工作热情;(6)劳动纪律管理中还存在众多的管理盲区和特殊群体,有失公平、公正,造成管理难度大、法不治众等现象滋生;(7)由于缺乏对现代企业管理本质的理解,没有科学系统的管理标准,致使已有的劳动纪律管理制度流于形式,实际效果不明显,出现问题后束手无策,8)

人力资源管理结合公司的近期和中长期规划,通过完善制度、宣贯学习、监督检查,逐级落实,迅速提升了公司的劳动纪律管理水平,使公司的劳动纪律管理状况发生了根本性的转变。但同时我们也认识到,公司在劳动纪律管理方面还有很多工作要做,只有常抓不懈,并根据企业各阶段的实际情况对劳动纪律管理制度适时修订和完善,才能确保公司劳动纪律管理制度真正落到实处,才能有效发挥劳动纪律管理在企业管理中的作用。

对已断裂的换热管采用常规的堵管、点焊方式进行了处理,处理后的壳程在1.0mpa下水压试验合格。

4.2?采用防震措施

在找出设备出现问题的原因后,通过采取上述2条处理措施使该换热器的运行状况得到了明显改善。可见,在对不同结构换热器的设计中,如果对核心部件???管束采用相应的防震结构,可有效保障设备的正常运行,对减少或避免因震动引起的设备故障是行之有效的。

员工劳动纪律管理心得体会简短篇十一

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：

1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

2、各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的`监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，当从重给予处分。

3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。

4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。

5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。