企业家协会培训心得体会报告 企业家培训心得简短(五篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

2022企业家协会培训心得体会报告一

时间过得真快，来公司一年多了。回顾过去的一年，真是一言难尽。成绩和缺点都有，但大多数都是无奈和悲哀的。从公司招我的第一天起，目的是什么？我一直在问自己这个问题，和你沟通了很久，目的才确定。但是从后来的工作中发现，公司不需要一个开发部的总监，只需要一个又一个的区域经理，就可以把国内仅有的几个代理商发展成一个盛开状态的区域经理。

从公司的发展来看，基础问题很多，一切似乎都那么乱，可能反映了小保安企业的管理现状。而拓展部主任的工作是什么，只有三件事:

建立、规范和加强营销管理体系，重点是销售管理和品牌建设。

巩固和提高销售业绩，重点是市场开发和销售业绩。

品牌建设和公关策划，重点是品牌推广和公关。分析公司现状，不需要开发部主任，这与邀请我加入的初衷不符，因为我一直在公司做的是开发部经理或区域经理的工作。公司邀请我来是因为我过去做的不错，准备给我提供更大的平台，所以我来了，但从某种意义上来说我还是做了区域经理。

刚来的时候，公司跟我说公司管理混乱，需要规范管理，加强制度化，于是我就开始关注营销体系的制度化。但是这两点我们还没做完，公司草草否决了新制度，我能理解。

任何制度的引入，肯定会破坏现有的利益平衡。

因为金融系统对新系统持不信任态度。

原因现有人员对新系统的适应性，以及短时间内绩效的下降，造成了对公司不信任的原因。原因新系统的实施和后续需要全程跟踪控制，但公司没有给我这个时间。其实我知道公司需要的是业绩，不是管理。

基于职业道德，在公司没有一分钱支撑市场，市场维护几乎为零的情况下，我的差旅费和其他业务员一样。我一直在努力整合公司现有的资源，改善销售部的很多缺点。最后还是辜负了我的期望。代理商已经从少数发展到相当大的规模。该公司的业绩增长了六倍，销售额同比增长了数百%。月出货量稳定，数据结构良性。我觉得我配得上我的努力和公司。

敬礼！

辞职申请人:xxx

xx年xx月xx日

2022企业家协会培训心得体会报告二

各位离退休老同志：

大家好!在新春佳节即将来临之际，我们欢聚一堂，共叙情谊，共商发展大计，很高兴。在此，我代表区委、区政府向大家拜个早年，致以节日的祝贺和亲切问候，祝大家新春愉快，心想事成，工作顺利，身体健康，家庭幸福!

参加今天座谈的各位老同志，都是为革命事业做出重要贡献的老干部。过去，你们为社会主义革命事业，为建设麻章，艰苦奋斗，无私奉献，把自己的青春献给了革命和建设事业，献给了麻章人民，麻章区今天取得的各项成就，凝结着你们的一份心，有你们一份功劳。在此，我代表区委、区政府和全区26万人民衷心感谢你们。同时，真诚地希望你们一如既往支持区委区政府的工作，共同为我们区的经济社会发展做出努力。

刚刚过去的20xx年，对我区人民来说是很不寻常的一年。省市领导多次到我区考察调研指导工作，给我区定方向，出主意，我区广大干部群众倍受鼓舞。在这一年里，我们胜利召开了中共麻章区第六次代表大会和麻章区六届一次人民代表大会。全区各级领导认真贯彻落实xx大精神，努力实践“三个代表”重要思想，带领全区人民进一步解放思想，深化改革，扩大开放，抢抓机遇，与时俱进，开拓创新，扎实工作，大力实施“工业立区、农业稳区、商业活区、科教兴区、旅游旺区”战略，努力加快新城区经济发展步伐，战胜了突如其来的非典疫情和台风等自然灾害带来的困难，社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展，取得了国民经济持续快速增长和各项社会事业全面发展的良好势头。预计20xx年全区国内生产总值16.77亿元，同比增长11.8%;工业总产值30.02亿元，同比增长28%;第三产业增加值4.23亿元，增长5.3%;社会消费品零售总额6.52亿元，增长9.3%;外贸出口总额5100万美元，增长79.4%;利用外资1090万美元，增长63.4%;固定资产投资5.2亿元，同比增长83.1%;一般预算财政收入5028万元，增长9.9%;农民年人均收入3570元，增长2%;依法治区和民主法制建设迈出新步伐;政府职能进一步转变，机关作风测评深入开展，干部作风明显好转，办事效率明显提高;党风廉政建设和基层党组织建设全面加强;反腐败斗争和纠正行业不正之风取得阶段性成果;农村税费改革扎实开展，农民负担大大减轻;一批热点难点问题不同程度得到解决;软硬环境建设力度加大，城区美化、绿化、亮化、硬底化工程成绩显著，招商引资机制不断完善，发展环境大大优化。全区形成一个政治稳定、社会稳定、经济发展、人民安居乐业良好局面。

这些新成绩、新进展，是全区人民在区委、区政府领导下团结奋斗的结果，也与是离退休老干部的大力支持分不开的，有在座的各位一份功劳。在过去一年里，离退休老干部继续发扬优良传统，努力发挥余热，积极投身三个文明建设。特别是有的老同志非常关心下一代的健康成长，经常深入到学校农村调研，对下一代进行革命传统教育，为我区精神文明建设做出了积极的贡献。在此，我向你们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

今年，是继续贯彻落实党的xx大、xx届三中全会和中央经济工作会议精神，实现第十个五年计划的关键一年。我们将以经济建设为中心，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，树立全面、协调、可持续的发展观，抢抓机遇，充分发挥区位、交通、资源优势，加大农业产业结构调整力度，大力推进农村“三化”进程，千方百计促进农民增收，加快发展农业和农村经济;加快工业园区的基础设施建设，以工业园区为平台，培育发展高新技术企业，大力推进新型工业化，壮大工业总量和提高效益;加大科学规划建设管理力度，大力推进城市化，提高城市品位;大力发展教育科学文化等各项事业，建设文化大区，促进社会全面进步;加强社会保障体系建设，不断改善人民生活;抓好社会综合治理，营造良好发展环境;加强党的建设和“固本强基 ”工程，为经济社会发展提供坚强的组织保证。

同志们!把我们美好的蓝图变为现实，离不开全区上下的共同努力，也需要离退休老干部的积极参与、支持和配合。离退休老干部是党和国家宝贵的财富，各级党委政府、组织、人事等部门要从政治上、生活上关心老干部，力所能及地帮助老干部解决一些实际困难和问题，使他们安度晚年。老干部在长期的革命和建设事业中积累了宝贵的经验，区委区政府希望老同志能够一如既往地发挥余热，为麻章的发展献计献策，共同为加快麻章全面建设小康社会的步伐，把我区建设成为经济繁荣、环境优美、秩序优良、文明富庶的现代化城区做出新的贡献!

祝各位新年快乐，身体健康，家庭幸福，阖家欢乐，万事如意!

2022企业家协会培训心得体会报告三

素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

抓质量、保平安、促进度、创效益！

只有淡季的思想，没有淡季的市场。

爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

服务顾客，赢得顾客，留住顾客。

热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

我服装整洁，因为是专业服务。

严格工艺纪律，确保工程优质！

客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺

在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位。

以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展

要么不干，要干就要争第一。

说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

以人才和技术为基础，创造产品和服务

遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

优质产品，丰厚成果。

待人热情、办公快捷、服务主动、答复满意。

斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

脾气小一点，度量大一点。

我充满自信，因为我做得最棒。

宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难。

充分理解客人的需求、过错、抱怨、投诉。

带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

安全保证生产，生产必须安全！

消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

2022企业家协会培训心得体会报告四

企业发包人：__________

营业地址：_____________

委托代理人：_________营业执照号：___________

电话：_______________法定代表人：___________电话：_________

承包人：__________

委托代理人：___________电话：_________

本工程设计人：_________电话：_________

施工队负责人：_________电话：_________

依照《合同法 》及有关法律、法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就企业发包人的场所装饰装修工程（以下简称工程）的有关事宜，达成如下协议：

1.1 工程地点：____________________

1.2 工程内容及做法（详见：预算表。施工图纸）。

1.3 工程承包方式：双方商定采取下列第______种承包方式。

（1）承包人包工、包料

（2）承包人包工、部分包料，企业发包人提供部分材料（详见发包人提供装饰装修材料明细表。承包人提供装饰装修材料明细表）；

（3）承包人包工、发包人包料（详见发包人提供装饰装修材料明细表）。

1.4 工程期限_____天，开工日期______年____月____日，竣工日期_______年_____月_____日。

1.5合同价款：本合同工程造价为（大写）：______________元（详见预算报价单）。

双方商定施工图纸采取下列第_______种方式提供：

（1）发包人自行设计并提供施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份（详见：装饰装修工程设计图纸）；

（2）发包人委托承包人设计施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份（详见：装饰装修工程设计图纸），设计费__________元，由发包人支付（此费用不在工程价款内）。

3.1 开工前______天，为承包人入场施工创造条件。包括：搬清室内家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则；

3.2 提供施工期间的水源、电源；

3.3 负责协调施工队与邻里之间的关系；

3.4 不拆动室内承重结构，如需拆改原建筑的非承重结构或设备管线，负责到有关部门办理相应的审批手续；

3.5 施工期间发包人仍需部分使用该场所，负责做好施工现场的保卫及消防等项工作；

3.6 参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、竣工验收。

4.1 施工中严格执行安全施工操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程；

4.2 严格执行有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境；

4.3 保护好原场所室内的.家具和陈设，保证室内上、下水管道的畅通；

4.4 保证施工现场的整洁，工程完工后负责清扫施工现场。

工程项目及施工方式如需变更，双方应协商一致，签定书面变更协议，同时调整相关工程费用及工期（见装饰装修工程增减项目单）。

6.1 由发包人提供的材料、设备（详见发包人提供装饰装修材料明细表），发包人应在材料运到施工现场前通知承包人，双方共同验收并办理交接手续；

6.2 由承包人提供的材料、设备（详见承包人提供装饰装修材料明细表），承包人应在材料运到施工现场前通知发包人，并接受发包人检验。

7.1 对以下原因造成竣工日期延误，经企业发包人确认，工期相应顺延；

（1）工程量变化和设计变更；

（2）不可抗力；

（3）企业发包人同意工期顺延的其他情况。

7.2 因企业发包人未按约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延；因发包人提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费用由企业发包人承担，工期顺延。

7.3 发包人未按期支付工程款，合同工期相应顺延。

7.4 因承包人责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的，工期不顺延；因承包人原因造成工程质量存在问题的，返工费用由承包人承担，工期不顺延。

8.1 双方约定按以下第 种方式支付工程款：

（1）合同生效后，发包人按下表中的约定直接向承包人支付工程款：

支付方式 支付时间 支付金额

第一次 开工前三日 支付 元

第二次 工程进度过半 支付 元

第三次 双方验收合格 支付 元

工程进度过半指：________________________________________

（2）其他支付方式：________________________________________

8.2 工程验收合格后，承包人应向企业发包人提出工程结算，并将有关资料送交发包人。发包人接到资料后 日内如未有异议，即视为同意，双方应填写工程结算单并签字，发包人应在签字时向承包人结算工程尾款。

8.3 工程款全部结清后，承包人应向企业发包人开具正式统一发票。

8.4 本工程验收合格后，保修期为自双方签字之日起 月

9.1 合同双方当事人中的任何一方因未履行合同约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。

9.2 未办理验收手续，企业发包人提前使用或擅自动用工程成品而造成损失的，由发包人负责。

9.3 因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的经济损失。

9.4 企业发包人未按期支付第二（三）次工程款的，每延误一天向对方支付违约金_________元。

9.5 由于承包人原因，工程质量达不到双方约定的质量标准，承包人负责修理，工期不予顺延。

9.6 由于承包人原因致使工期延误，每延误一天向对方支付违约金________元。

本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方协商解决；也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第______种方式解决：

（一）提交__________________仲裁委员会仲裁；

（二）依法向人民法院提起诉讼。

第十一条 附则

11.1 本合同经双方签字（盖章）后生效，合同履行完毕后终止。

11.2 本合同签订后工程不得转包。

11.3 本合同一式_______份，双方各执________份，_________部门___________份。

11.4 合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

发包人：____________（签字） 承包人：_______________（签章）

法定代理人：_____________ 法定代理人：_____________

委托代理人：_____________ 委托代理人：_____________

________年_____月_____日

________年_____月_____日

2022企业家协会培训心得体会报告五

第一章 公司简介

一、前言

苏州浩德自动化有限公司是一所自主研发、生产制造、销售各种非标设备和自动化设备的技术性企业。为了保证企业长期，稳定，健康发展，公司全体员工必须拥护公司总经理的领导，坚持改革，创新，遵守公司规定，为企业的繁荣与昌盛而努力进取。

在实际工作中公司员工必须服从总经理统一领导和各职能部门工作安排，全体员工必须尽忠职守，公私分明，不损公肥私，遵纪守法，对领导和同事要团结互助，和睦相处，讲究礼貌。为遵循公司提出的各项方针政策努力工作，并为树立良好的公司形象而奋斗。

二，公司简介

苏州浩德自动化有限公司是吴中区胥口镇的一家注册公司。

本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。聘用管理、机械、电子、自控方面的高级技术人才，技术力量雄厚。将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。

在公司总经理及各部门的努力和支持下，以一个积极，求变，求新，不断完善各项制度的态度解决公司发展期遇到的各种问题。

今后，公司将在总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参与市场竟争，进一步满足不同客户的需要。

三，社会责任

我们将向广在员工提供充分的机会，让员工通过本人参与和担负富有挑战性的工作为公司的持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境。

我们尊重每个人的个性与人权，不因性别，年龄，国籍，人种，宗教，信仰，是否残疾等采取歧视性言行，不施行骚扰行为。

我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。保护环境是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业的不断发展。

四，公司目标与方针

浩德自动化之奋斗目标：制造更多更好的各种非标设备!

浩德自动化之企业方针：安全，稳定，高效——人类伙伴!

浩德自动化之质量方针：以高品质和优质服务为目标，提供让顾客信赖、满意的设备!

五、公司组织架构

总经理-------

第二章 工作规范

1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级主管指挥，不得阳奉阴违

或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切教导，不吝教诲。

2、员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提升品质，多创佳绩。

3、本公司员工，未经许可，不得以公司名义向外界发表宣言或从事与公司生产、业务不相

干之活动，保守公司机密。

4、本公司员工对外联络，应态度谦和，不得傲慢无礼，损害公司名誉。

5、员工反映问题，应循级而上，不得越级呈报，但紧急情况除外。

6、非工作时间，未经批准，不得私带亲友入车间或办公室。

7、员工工作时间，一律不得私自会见亲友或擅离工作岗位。

8、员工不得携带易燃、易爆危险品、匕首、枪支、利器进入车间或存放宿舍。

9、未经开具放行条批准，任何员工不得携带公司物品出厂。

10、员工应按时上下班，并亲自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得迟到、早退、

旷工。

11、员工应服从工作调派，拒不服从调派者、公司有权终止劳动合同。

第三章 任用制度

一、招聘

1、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

2、本公司聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验，体格为原则。

3、各部门用人需求，直接向人事部申请，经人事部核实岗位定编和岗位要求，符合用工条件的呈

总经理批准后，方可执行招聘。

4、本公司各级员工必须具备以下资格：

a.普工：初中以上文化，18-35岁，身体健康;

b.技工：初中以上文化，22-45岁，具行业二年以上经验，身体健康;

c.文员：高中以上文化，18-28岁，电脑操作熟练， 身体健康;

d.业务员：高中以上文化，20-40岁，口齿伶俐，吃苦耐劳，身体健康;

e.组长：高中以上文化，20-40岁，其条件应符合职务要求，身体健康;

f.主管：大专以上文化，25-45岁，其条件应符合职务要求，身体健康;

g.经理：大专以上文化，25-45岁，熟悉相关职务工作经验，身体健康。

5、本公司聘请特勤人员应具备下列条件：

a.电工 应持合格电工证;

b.焊工 应持合格焊工证;

c.司机 应持b牌以上驾驶执照;

d.会计 应持深圳市统一会计证。

6、本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用。

二、新进人员试用

1、本公司新进人员，除特殊情形经总经理批准免予试用外，应一律先行试用。

2、试用期3个月，延长试用期不得超过6个月。

3、试用期有下列情况之一者，予以辞退：

a.查经发现，曾在本公司被开除或自动离职者;

b.涉案或负罪潜逃者;

c.身体状况不合格者，如传染性疾病或精神病者;

d.未满17周岁者;

e.无法胜任工作经培训仍不合格者;

f.试用期违反公司规定者，情节较重者;

g.吸食毒品者;

h.品行不端，有伤风化者。

4、新进员工一经录用，须交验下列证件复印件：

a.身份证，学历证或其它相应证明文件;

b.本人免冠一寸照片二张;

c.常规体检报告文件。

d. 特殊岗位需提供相应，上岗证件，操作证作，或其他相应证明文件。

三、劳动合同

1、员工经试用合格后正式录用，正式录用须与公司签订劳动合同书。

2、订立劳动合同的期限为一年，合同一经签订具法律效力。

3、合同的纠纷，按劳动合同有关规定办理。