2023年全面合规大讨论心得体会怎么写(汇总12篇)

通过写心得体会，我们可以更深刻地认识自己，找到自己的不足和问题，进而改进和提升自己。写心得体会时，可以借鉴一些优秀的范文，提高自身的写作水平。你可以从中找到灵感，了解别人的思考和感悟。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇一

根据《机关“合规大讨论”活动方案》的要求，我认真学习了《合规大讨论学习手册》，结合自身岗位认真开展合规风险全面自查，现将有关情况报告如下：

通过对相关文件精神的学习，使我认识到合规文化教育活动的重要意义，明白了“合规”这两个字的重要意义，明确了执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，进一步认识违反规章制度和操作规程的危害性，更加坚定了自己在实际工作岗位中的坚持“合规”的信念。在不断的深入学习及结合我平时在工作中实际情况下，对合规制度的理论学习，职业道德诚信、合规操作意识、监督防范意识及个人工作态度等都有了更加清晰的认识。

现将对照自查情况汇报如下：

本人能够自觉主动地学习国家的各项金融政策法规，总行及区分行下发的文件精神，平时能自觉加强理论学习，牢固自己思想防线。

1、提高思想意识方面。能够深入学习了“监管合规规定”，总部领导讲话精神，条线合规要求，员工行为规范，树立正确的方向和坚定的立场，时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前站稳脚跟，经受得起大风大浪的`考验。能够顾全大局，不为眼前利益所动，站在单位的角度去想问题、做工作，坚决完成工作任务。

2、恪守规章制度方面。能够按照国家金融法令，总部有关法规制度和管理条例，协调处理好总行、各二分行、各支行条线的各项工程建设相关工作。

在工作上我尽职尽责，注重学习专业理论知识，勤恳努力，能够认真遵守单位的各项规章制度，严格约束自己。作为一名科技工作人员，每天按既定日常工作内容，逐项完成各类工作。同时兼顾完成领导交给的其他工作。对违反纪律的事情敢于纠正，自觉维护单位利益。

在“以习惯等同制度”、“简化流程操作”“逆流程操作”三个方面。存在些问题。如：在具体设备维护工作中有时为了快速处理掉故障，而习惯直接去进行相关操作，没有按照制度的规定，等走完流程后，再去处理。通过学习我深刻认识到不按规定动作安排和处理工作，只能给单位积聚风险，隐藏隐患，危害我们根本利益，甚至阻碍我们前进的步伐。所以工作中务必养成合规经营、规范操作的良好职业习惯。

一是始终坚持学习合规知识，不断为自己“充电”，重点加强理论学习，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，警惕各种腐败思想的侵蚀。二是要加强对以习惯等同制度”、“简化流程操作”“逆流程操作”三个方面对照工作展开深入分析，对已经出现的问题及时整改，进一步提高防范意识。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇二

随着企业经营环境的日益复杂和法律法规的不断更新，开展合规讨论成为了每个企业的迫切需求。合规讨论是指企业内部或跨企业的员工之间就公司的合规问题进行的信息交流，以达成共识，化解矛盾，守法合规。在开展合规讨论的过程中，我积累了一些心得体会，以供参考。

首先，倾听每个人的声音是合规讨论的基石。开展合规讨论需要充分尊重每个人的观点和意见，不论其职位高低。在讨论的过程当中，我们应该充分倾听员工的想法，不以高高在上的姿态对待，而是平等对待每一位参与者。只有这样，我们才能更客观地了解企业存在的问题，才能得到更全面的解决方案。如果只是把合规讨论当成一种形式，只顾自己的想法和决策，那么合规问题只会被掩盖或者放大，无法得到真正的解决。

其次，促进员工之间的互动是开展合规讨论的有效方式。合规讨论需要员工之间的互动和信息交流，只有通过积极的互动才能发现和解决问题。在讨论中，我们可以通过小组讨论、座谈会、集体分享等形式组织员工进行交流。而不仅仅是给员工提供一个机会发表言论，还可以组织一些案例分析，通过讨论案例的方式，让员工加深对合规问题的理解和认识。通过互动，我们可以发现不同人对问题的不同看法，从而寻找到更好的解决途径，也可以建立起员工之间的信任和团队合作关系。原本个人观点不同的员工，在合规讨论的过程中，也许会找到共同点，达成共识，从而破解难题。

另外，鼓励员工发表自己的观点是开展合规讨论的重要环节。很多时候，员工之所以不敢发表自己的观点，是因为害怕遭受处罚或者被误解。我们应该给员工一个安全的环境，鼓励他们敢于表达自己的意见和建议。只有真正做到员工说真话不受惩罚，才能获取到真实的信息和问题。在讨论中，我们应该以积极的态度听取员工的观点，乐于接纳和采纳他们的建议。只有给员工充分的空间和机会，他们才会主动参与合规讨论，提供真正的价值。

最后，落实问题解决方案才是开展合规讨论的最终目的。在合规讨论中，我们可以提出很多解决方案，但如果不能真正落实，那么所有的辛苦都是白费。我们应该将问题解决方案制定得具体可行，并明确责任和时间节点。只有这样，我们才能真正解决问题，保障企业的合规稳定。同时，我们还应该建立一个回馈机制，及时总结和分享讨论的成果，让每位员工都能感受到讨论的实际效果，增强合规的重要性和意识。

综上所述，合规讨论是企业合规的基础和保障，也是落实法律法规的有效方式。在开展合规讨论的过程中，我们需要始终倾听每个人的声音，促进员工之间的互动，鼓励员工发表自己的观点，最终落实问题解决方案。只有用心去开展合规讨论，我们才能达到预期的效果，实现企业的良性发展。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇三

全面合规大讨论是近年来中国政府提出的重要举措，旨在促进企业合规经营和营造公平竞争的市场环境，对于企业和社会的发展意义重大。为了深入学习贯彻习近平总书记关于法治建设和合规经营的重要论述，我们开展了一次以“全面合规大讨论”为主题的座谈交流。通过此次讨论，我深刻认识到了合规经营的重要性，同时也感受到了合规建设所面临的挑战。

第二段：认识到的问题，反思企业合规现状。

在座谈交流中，我们深入探讨了企业合规经营存在的问题，并进行了深度探讨。我们认识到，当前很多企业并没有重视合规建设，并存在着法律意识淡薄、制度不健全、管理混乱等问题。这些问题一方面会导致企业在市场上失去公信力和竞争力，一方面也会带来各种法律风险。作为企业家和经营者，我们应该进一步认识到合规经营的重要性，树立法治意识，加强制度建设，规范经营行为，才能更好地推动企业的可持续发展。

第三段：我所理解的合规经营。

正确认识做好企业的合规经营有助于促进企业长远发展。在讨论中，我们也明确了对于合规经营的理解。我认为企业的合规经营包括保护企业合法权益、履行社会责任、遵守法律法规，以及通过自身行为促进市场健康有序发展等方面。重要性与意义在于，加强合规经营可以有效维护企业长远利益，同时也能营造公平竞争的市场环境，扶持社会经济发展，为人民的福祉作出贡献。

第四段：加强合规建设的建议。

针对当前企业合规建设面临的挑战，我们还提出了一些建议。一是加大合规意识教育，引导员工树立法律意识；二是加快内部合规制度建设，合理规范经营行为，避免违法违规行为；三是与政府、社会各界紧密合作，多方面开展合规建设，增强企业的社会责任感。同时，我们也认识到合规建设是一项长期任务，需要全员参与、不断完善，才能不断提高企业合规经营的水平和成效。

第五段：总结，呼吁大家共同参与合规建设。

此次座谈交流使我深刻认识到了合规建设的重要性，同时也清醒认识到合规建设面临的挑战。作为企业家和经营者，我们要进一步加强合规意识，落实制度规范，积极推进合规建设，为促进企业健康发展和社会经济的长远稳定作出贡献。我也呼吁广大企业家和社会各界共同参与合规建设，共同为营造公平竞争的市场环境、推动社会经济的健康发展贡献德力量。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇四

随着我国金融业对外开放加速，国内银行机构频频打出“全球化”招牌。由此，如何规范银行业的运作行为就成为一个重要的任务。因此，为探讨农行合规，农业银行在近期开展了一次合规大讨论，来听取员工的意见和建议，希冀加强银行内部合规管理体系。在本次大讨论中，我们深入展开了合规管理与监管的讨论，为之后的合规工作打下了坚实的基础。本文将从五个方面来探讨本次大讨论的心得体会。

第一，农行要带头合规。农行要加大对下属单位合规风险的监管和内部控制管理，加强反洗钱内部控制，全面提高员工合规意识。对于农行而言，要关注合规监管，加强风险控制，坚守诚信底线。应建立和完善交易、客户、员工行为等资料及风险报告的存储及数据挖掘分析能力，具备预警能力，及时防范各类风险，建立风险管理的先进制度。

第二，要注意不同行业之间合规的差异性。在本次的大讨论中，我们也发现不同的行业之间存在合规规范的差异性，而农行的风险管控特点则在于，其核心业务是农业金融，当客户欺诈、资金挪用、虚假交易等违规违纪行为出现时，可能直接影响到农民日常生产经营，进而对农业生产与社会稳定产生重大影响。因此，农行需要建立强大的内控管理体系，更好的保障银行的合规性。

第三，要加强人才培养。本次大讨论也强调了员工素质的重要性。合规管理的核心在于激发员工合规意识，推动建立和健全内部合规管理机制。农行应该加强合规专业人才的培养，提高员工合规意识。建立风险摸底调查工作，对员工进行合规业务培训，制定合规责任制度，激励员工参与合规工作，增强合规风险主动防控意识。

第四，要注重信息安全。随着IT技术的飞速发展，金融业的信息化越来越高。我们在合规管理中也应注意信息安全，对客户、交易数据等敏感信息应采取有效的保护措施。这就包括严格保密员工背景调查，制定更加严格的信息访问权限制度，完善交易系统安全管理制度，确保系统的防外部攻击能力。

第五，要加强监管体制。上级机构对于农行的监管确实有一定的影响。因此，为更好的推动合规监管，国家以及金融监管部门应完善监管体制、市场机制和法制环境，减少金融腐败行为的发生，保护银行的合法权益。农行还应当加强对下级机构的合规管理，实行彻底的全员自查，对于违规行为要通过规章制度予以严格处罚，逐步构建风险防控网络，保障农行合规经营。

总之，农行合规大讨论的实施是一次成功的经验，激发了员工的合规意识，强化了风险控制，增进了公司内部协作和交流，推动了公司的健康发展。在明确的合规监管意识指引下，农行应在企业文化、业务流程、组织架构、法律合规等多个方面不断加强建设，支持银行业的发展，更好地为社会经济的发展做出贡献。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇五

近年来，合规已成为企业管理的重要环节之一。开展合规讨论不仅可以提高员工的合规意识，还有助于构建良好的企业文化。作为一名合规部门的成员，我在过去的工作中积累了一些心得体会。下面我将就这些经验与大家分享。

第一段：了解合规的重要性。

合规是企业长期发展的基石，也是法制社会运行的必备条件。企业内部需要人人以合规规范为基准行事，才能营造出健康、稳定的经营环境。合规不仅仅关乎企业的经济利益，更关乎企业的社会责任。开展合规讨论，是为了增强员工对合规的认识，提高合规风险意识，确保公司经营活动的合法合规。只有深入了解合规的重要性，我们才能真正认识到开展合规讨论的意义。

开展合规讨论可以促进公司内部各个部门之间的合作和沟通，增强企业内部的团队意识。在讨论中，每个部门的一线员工可以分享彼此的合规经验和问题，共同探讨解决方案。这样不仅可以避免同类问题的反复出现，还可以减少合规风险。此外，开展合规讨论还可以提高员工对合规政策和规定的理解和遵守程度，保证公司运营在合规的轨道上。合规讨论也可以作为一个渠道，增加员工对合规部门的关注和参与，进一步促进合规文化的传播和深入开展。

成功的合规讨论需要制定一套科学的实施策略。首先，确定讨论主题和范围，充分调研公司内外的合规问题和政策变化，确定讨论的重点。其次，选择合适的方式和场合进行讨论。可以通过会议、线上平台、问卷调查等形式，以适应不同员工的需求和工作方式。第三，确保参与的广泛性和多样性。邀请公司内不同部门的代表参与讨论，保证广泛收集各个部门的意见和建议。最后，将讨论的结果进行梳理和总结，制定相应的合规措施和改进方案，并及时跟进执行。

在合规讨论中，充分发挥主持人的作用，确保讨论的高效进行。主持人应先进行问题导向的引导，引发员工的思考和参与，然后引导员工提出问题和观点，并对不同观点进行适度引导和整合，最后进行总结和提炼。此外，应鼓励员工提出不同的意见和建议，避免盲目从众，提高讨论的质量和创新性。同时，主持人还应注重公平和公正的原则，保证每个人的发言机会和权益。

第五段：定期评估与持续改进。

合规讨论是一个持续的过程，需要不断进行评估和改进。评估可以通过收集员工的反馈和意见，以及观察公司内部的合规情况等方式进行。通过评估，可以及时了解讨论效果，及时发现问题，及时调整和改进讨论的方向和方法。合规讨论的最终目标是优化公司的内部管理，降低合规风险，为公司的可持续发展提供保障。

总结：开展合规讨论能够促进员工的合规意识增强，加强团队合作，提高公司合规文化建设。同时，科学的策略和技巧的运用，以及积极持续的改进和评估，能够让合规讨论更加高效和有成效。通过合规讨论，我们可以更好地维护公司的合法权益，为公司的发展注入更多活力和动力。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇六

通过此次合规大讨论，梳理了在平时工作中存在不合规流程，提高了合规意识。现将此次合规大讨论学习心得汇报如下：

合规风险包括信用风险、道德风险、操作风险等风险。合规是信合稳健运行的内在要求。银行为减少违规主要采取了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动。

它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感；同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。

文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。

因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。在开展合规文化建设的时环境尤为重要。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇七

全面合规大讨论是一项贯穿全国范围、面向各行各业的重要活动，目的是推进我国的全面合规建设，为我国经济社会的可持续发展提供坚实的法律保障。在此次全面合规大讨论活动中，我有幸与各界专家共同探讨全面合规建设的重要性、问题和解决方案，这对我个人和社会乃至国家各界的发展意义重大。下面我将结合自身体验，谈谈我对全面合规大讨论的一些心得和体会。

1、全面合规建设的核心在于推进法治化建设，加强全社会的法治观念。

在全面合规大讨论中，专家们反复强调，全面合规建设不仅仅是企业的内部合规机制建设，更是整个社会法治化进程中的一个重要环节。要完成全面合规，需要不断强化法治的深入人心，提高人们法治意识的素质。只有在法治坚如磐石的环境下，企业和社会的合规建设才能够获得更加牢固的支撑。

2、全面合规建设需要与科技、信息等诸多领域深度融合，形成科技化、信息化的全面合规体系。

科技和信息化是当前社会发展的重要领域，也是全面合规建设中不可忽略的一环。科技和信息化能够帮助企业更加高效地实现合规目标，提高合规成本的效益，塑造更加合规、更加诚信的企业形象。同时，科技和信息化能够使合规机制更加智能化、人性化，为企业和员工合规提供了更好的保障。

3、全面合规建设既需要政策、法规的支持，也需要企业内部自我育人、培训合规意识。

政策和法规是全面合规建设的最基础的支撑，是企业合规设计和实施的法律依据和保障。但是，单靠政策和法规并不能完全解决合规问题。企业内部需要进行自我育人、培训合规意识的过程，提高员工对合规的重视程度、积极性和主动性，切实推进企业的合规建设。

4、全面合规建设也需要各行业、各领域紧密合作，推进合规建设与行业发展的良性循环。

各个行业、各个领域的合规建设存在许多相似之处，需要紧密合作，分享各自成功和经验，推进各行业、各领域之间的合规建设和沟通。这样的合作不仅可以为合规建设提供更多的创新和可能性，还可以促进整个行业和领域的可持续发展。

5、全面合规建设需要整个社会的共同参与，形成全社会的支持和氛围。

全面合规建设需要社会各界、政府、企业、专家学者和广大人民群众的共同参与，只有整个社会在行动中增强合规意识、促进合规发展，才能够为全面合规建设提供更有力的支持和动力。所以我们需要进一步加强宣传、教育、培训等方面的工作，广泛凝聚全社会的力量，实现全面合规的目标。

综上所述，全面合规大讨论给我带来了很多收获。我认为，全面合规是我们当前社会可持续发展的重要保障和动力，只有强化法治基础、深度融合科技和信息化、政策法规和企业内部相结合、各行业各领域紧密合作和全社会共同参与这五个方面的工作，才能够实现全面合规的目标，为我国经济发展描绘更加美好的远景。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇八

在如今金融市场风起云涌的时代背景下，银行风险管理、合规与稳健经营显得尤为重要。与此同时，随着金融体系的改革和完善，各项金融业务和管理规范也在不断更新调整，因而需要开展一系列合规大讨论。本文就是基于这样一个背景，分享“农行合规大讨论”的心得体会。

二、背景。

农业银行是全球最大的五大商业银行之一，具有190多年的历史。它在业内一直以来都是以稳定、可靠的声誉闻名。但对于士气、市场信誉和长期发展来讲，合规更是必须面对的问题。农行多次强调，加强内部合规、提高服务品质以及提高技术实力是农行率先实现现代化的重要措施。在此背景下，农行于2020年秋季开展了一次合规大讨论。

三、内容。

在本次合规大讨论中，农行从政策法规、内部控制、客户服务、信息安全、反洗钱等方面进行了深入探讨。其中，最引人注目的要数反洗钱的相关话题，因为农行一直被认为有待提高反洗钱工作的质量。为了加强防范洗钱和金融恐怖主义的风险，农行不断提高他们的反洗钱能力，进行系统化的防控工作。

四、收获。

本次农行合规大讨论，让我对合规系统化管理的重要性有了更深入的认识。同时也使我体验到合规制度对企业的制约和督促作用，可以让企业的发展获得长足的进步。金融机构面对着信息安全、反洗钱的风险等问题，开展合规大讨论使得金融机构能够有针对性的强化内部控制和管理，保持稳健的业务经营，并逐步达成互惠合作的最终目标。

五、总结。

在金融风险管理、合规和稳健经营越来越受到重视的情况下，农行合规大讨论的推出无疑是符合时代潮流和达成稳定经营的有效方式。同时本次讨论充分体现了农行为提高内部自身的整体水平，达成与其他金融机构互惠合作的信心和决心。对农行的发展而言，此次合规大讨论考验了企业的意志素质和管理制度的健全性，而最终这些因素将为企业长期发展带来稳定的保障。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇九

近年来，全面融合成为社会热议的话题。为此，在全国范围内展开了大讨论。我充分参与了这次大讨论，结合自身的工作和生活经验，深刻认识到全面融合的必要性与重要性。

首先，全面融合不仅是发展现代经济的需要，更是实现人类社会持续进步的必然趋势。如今，全球化进程加快，企业国际化成为趋势，因此各个国家和地区之间的文化差异在逐渐缩小。但是，为了充分发挥文化的作用，实现世界文化多样性的保护，我们必须进行全面融合。

其次，在全面融合中，文化融合尤为重要。文化是一个国家、民族、地区的精神支柱，也是民族凝聚力的重要标志。如果文化不能融合到共同的价值观中，那么它将无法发挥出作用。因此，我们要致力于将不同文化、民俗、习惯融合到一起，创造出新的文化形态。

此外，全面融合也要涉及到教育、科技、金融、医疗等方面。我们应该在这些领域里推动融合，探索新的合作模式和机制，为人类社会的长远发展打下坚实的基础。

我想说，不管我们在哪个领域，都可以对全面融合做出积极的贡献。我们可以担任志愿者，投身到文化、科技等领域，用自己的智慧和力量为全面融合添砖加瓦。

最后，我想强调的是，全面融合需要时刻保持开放的心态。我们要学会欣赏不同的文化，包容不同的习俗，摒弃偏见和歧视，以更加开放的心态推动全面融合。

综上所述，全面融合不是一蹴而就的事情，需要我们每个人都做出努力。只有在全球大环境下相互合作，互相尊重，依据各自的优势，才能够达到更好更快更可持续的发展。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇十

近期，公司组织了一次“合规理念大讨论”，讨论的主题是公司在业务运营中的合规管理。这个话题对于每一个公司而言都是至关重要的，因为仅通过合法合规的运营，才能够长久发展。通过这次讨论，我收获了很多，也对合规理念有了更深刻的认识。

第一段：完善合规管理体系是公司的责任。

合规管理作为企业的首要责任，我们需要切实地把它落实好。公司的每一个员工都应该了解公司的合规政策，而且要在日常工作中不断强化它们，遵循它们。同时，公司还应该完善合规管理体系，确保政策的有效实施，对违反合规政策的个人或员工要进行必要的教育，处罚甚至终止雇佣，以此来保证公司的长期盈利。

第二段：发现问题，及时解决。

在实践中，我们难免会遇到一些合规问题，例如违反政策的行为、记录不完整的情况等等。发现问题后，我们应及时地解决它们。首先，我们要了解问题的本质和影响，其次，我们要与相关部门沟通交流，寻找解决方案，然后，我们要将解决方案快速明确地传达给全公司，并确保操作标准的贯彻执行。

第三段：加强内部和外部的合规教育。

公司应该加强内部和外部的合规教育，包括组织合规培训、推广合规理念、倡导文明运营等，这些都是构建良好企业形象的重要途径，有效推动整个公司向着一致的方向前进。同时，还应让员工自觉遵守公司的合规政策，并提供一个反馈机制，以便员工提出自己的意见和建议。

第四段：加强风险评估。

在实际操作中，公司应考虑到任何一个决策都存在风险，因此，要持续开展专业化的风险分析和评估，及时得出结论，并采取针对性的措施，从而降低风险。同时，公司还应该加强内部审计和自查机制，确保公司的运营符合公司的政策和标准，保护公司的长远利益。

第五段：总结。

公司会引入合规管理理念是件好事，不仅能维护公司的形象，还能规范公司的运营，促进企业健康成长。未来，我们的公司需要不断加强合规管理，不断监测市场风险和内部风险，规避法规漏洞，提高管理效率，保证可持续发展。本次合规理念大讨论，更加深入了我对合规管理的认识，也为我提供了新的思路和方向，让我从中更透彻地理解并落实合规理念，为公司贡献更多。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇十一

开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面加强全员对合规文化教育的熟悉，使之成为合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照职责的要求，认真履行岗位职责，注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时进一步端正经营思想，增强依法合规审慎经营意识，把我所各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。在我所内部形成讲实话，道实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，全行干部职工是农行合规文化建设的主体，又是合规文化的.实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对合规文化教育建设的内涵缺乏科学的熟悉和理解，把合规文化建设与一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所人员人人熟知制度规定，个个争当合格员工，柜面成为营销舞台；要强化人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过上述活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。

合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应我所长远发展的机制。从我所来看，包括网点精神、价值观念、网点目标、网点环境、网点形象、网点礼仪等内容，形成有自已特色的文化经营理念。通过采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到我所应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在团结分理处这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。通过谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我所的合规文化，进而提高我所的凝聚力、战斗力。案件防治与此次活动结合起来，统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理。通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案防工作深入开展，提高合规文化。最后结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。

加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，结合工作实际，认真执行规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

全面合规大讨论心得体会怎么写篇十二

通过“防风险、和法规、增效益”为主题的合规大讨论的学习，我深刻的认识到，合规对于我行业务开展的重大作用，合规可以增强我行的风险防控能力，可以增强我行的基础管理能力，可以增强我行的市场竞争能力。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了思想。下面我谈一下这次“合规大讨论”学习中获得的心得体会：

一、加强合规教育，是每位银行从业人员的义务和责任。合规教育不是为谁学的过程，作为银行从业人员，要遵守合规操作规范和具备合规行为的精神，通过开展合规教育活动有助于规范员工合规操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。

二、对个人来说，合规行为需要不断的学习。因为当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷，只有全面掌握最新的业务专业知识，才能更有效的避免违规行为出现。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应业务高速发展的需要，不断增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。

三、对银行来说，合规教育建设是一项系统性工程。我看来，合规教育应该全方位进行，使合规从各个方面产生积极影响，具体应该包括企业精神、价值观念、企业制度、企业环境等内容。如何做到这一点，我认为最主要通过形式多样的学习、教育、交流，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，应如何改进，如何养成合规习惯和合规行为。