2023年汽车服务管理课程心得体会范本(优质13篇)

写心得体会可以帮助我们加深对于学习和工作的理解，提高自己的思考能力。写心得体会时要注意结合自己的特点和经历，展现个人独特性和价值。掌握这些心得体会的写作技巧，将会帮助你写出更加优秀的心得体会作品。

汽车服务管理课程心得体会范本篇一

润车堂汽车服务有限公司简介南昌润车堂汽车服务有限公司位于南昌高新开发区高新七路，高新管委会往北直达只需3分钟车程，本公司车辆进出方便，拥有五十多个停车位，营业面积800多平方米。

本公司是一家集汽车维修保养、美容装潢、精致洗车为一体的一站式中高端汽车售后服务公司，主要项目有：汽车维修保养、钣金喷漆、美容装潢、精品销售、汽车影音导航、太阳膜等。为了满足客户需求，提升服务品质，本公司积极引进国内外知名品牌，以优质的配套产品作为服务项目的基本前提，主要产品品牌有：美国霍尼韦尔(机油、机滤、火花塞、防冻液、刹车片)、嘉实多(车用润滑油)、车仆(汽车护理品、美容项目产品、防冻液、环保雪种、太阳膜)、德国sonax(汽车美容类)、杜邦(太阳膜)、路特仕(汽车导航)、飞利浦(音响、氙气灯、汽车导航)，轮胎(米其林、韩泰、固特异)，电瓶(瓦尔特、德尔福、风帆)。每一个服务项目都有专业的技师把关，有在汽车4s店服务多年的技术骨干，同时还有大众4s店技术精英做技术顾问，优质的产品，雄厚的技术，细致的服务，齐全的服务项目，一定能够为您的爱车提供高性价比的优质服务。

另外，本公司为德国sonax品牌在南昌的旗舰店，是国内第一汽车护理品车仆的特许经销商，配件方面本公司有南昌、杭州、广州等地的优质供应商，确保配件质量，依托大公司大品牌，产品供应的多元化，能够为每一个客户提供优质、实惠的服务。

爱车彰显尊贵，生活更添精彩!润车堂全体员工正以满腔的热情恭候您的光临!

汽车服务管理课程心得体会范本篇二

一、统一思想，切实增强加快公司建设和发展的责任感和紧迫感汽车是一个现代城市的重要载体，是带动一个地区经济发展的驱动力，作为汽车维修行业，我们就是城市驱动力马达的维修师、保养师，作为一名汽车维修工作者，我们的每一位同志都完全有理由自豪和骄傲。

近段时期以来，公司把汽车维修、零件供应、售后服务、基础设施建设及公司的总体建设摆上突出位置，通过一系列强有力的措施，推动了公司建设的超常规发展，取得了令人瞩目的成绩。但是，对照先进兄弟服务站的发展速度，对照郑州市乃至河南省的经济社会发展形势，对照广大客户的愿望和要求，都还存在不小的差距。我们务必要保持清醒的头脑，统一“三种认识”。

第一，我们的基础建设投入不是多了，而是力度不够大。自去年以来，我们累计投入基础建设资金*元，实施了维修厂搬迁、门市整修等多项工程，现公司整体经营面积扩展到*平方米。而前段时间我参观的(地址)，仅去年一年，就投入基础设施建设资金**元，经营面积达到**平方米。面对各地竞相加快城市建设的形势，我们决不能在城市建设投入上有任何的迟疑和丝毫的顾虑，坚决破除自满自足和畏难发愁思想，以资金大投入带动城市规模大膨胀，推动公司经营效益大发展。

第二，我们公司整体竞争力不是强了，而是优势不够突出。现在，汽车维修保养行业各单位之间的竞争越来越集中在技术实力与服务态度的竞争上，而这两项正是是公司竞争力的重要组成部分，直接决定着整个公司的整体发展前景。

公司通过近几年的建设和经营，我们经营各方面的功能不断完善，经济承载能力不断提高，但总的看，经营的框架还没有完全拉开，现有的基础设施刚刚配套，经营环境才得到初步改善，还不能适应公司快速发展的需要。我们必须紧紧抓住技术实力和服务态度这两个方面不放松，进一步加大经营力度，增强公司的吸纳、聚集功能和对外吸引力，提升市场竞争力。

第三，我们经营成绩不是很高了，而是还有许多不尽人意的地方。汽车是改善人居环境、提高人民群众生活质量的重要载体，而我们从事的汽车售后服务业是支撑这一载体的重要组成部分。虽然这几年我公司的经营取得的成绩有目共睹，得到了广大客户和生产厂家的认可和好评，但仍有许多方面不能满足生产厂家和广大客户的要求，如售后服务缺乏主动、服务态度缺乏热情的问题，维修质量不高、经营运作不够规范的问题等。我们必须牢固树立抓住“为厂家负责、为客户负责，挖潜增效，创造效益”的经营思想，坚持不懈地抓好服务站建设，树立公司的良好形象，创造良好的工作业绩.

为了实现公司的再发展，我们将在公司推行“四个一”工程：

确定一个明确的整体发展思路。新的一年里，公司将在保持现有红岩服务站、服务站定点维修站，能够独立承揽维修保养工作的基础上，再加一把劲，再鼓一下力，对公司的管理程序、经营程序进一步规范，进一步壮大南阳分公司，争取取得专业认证，在郑州市乃至河南省的汽车维修保养行业中，占据一个不容忽视的席位。

时间过的真快，转眼间，在浙江正道车业服务有限公司的实习马上要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了很多东西，不仅有工作方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在朋友和同事的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。

浙江正道车业服务有限公司成立于xx年4月，是一家以产业投资为背景、以整合产业链资源和再造业务流程为运作手段、以提供汽车后市场品牌服务为目标的企业。公司以“车走正道，想到做到”为诉求，为广大汽车用户提供最高水准的服务。

我在公司先是就职于汽车美容组主要，从事汽车漆面保养工作，如抛光、封铀、镀膜等，刚开始的时候由于对抛光机的使用不熟练，工作中好多问题都不会处理，后来在同时的帮助下慢慢的进步懂得了其中的使用技巧。工作中就显得轻松多了。其实汽车美容是一项比较简单的工作，技术含量并不高，最主要的就两个字“细心”。我们公司对汽车美容工还有以下几点原则：

1、耐心细致：汽车美容是精细工作，类似工艺品的加工制作，必须有耐心，要精益求精。粗心大意容易出错，稍有疏忽就会留下边边角角的污点。如果工作干得不细、不清，就会失去顾客。

2、求稳避灾：车漆美容时，一旦研磨或抛光过度，会造成原有漆面的破坏、很难补救。因此，当出现难题时要停下来，规划好后再继续操作。

3、取轻避重：进行美容作业时，应根据部位及材料选用产品，并作好试验、试用工作。优先选用柔和型、稀释型或微切型的产品。尽量由低速档位、小力量开始试验操作，直至速度、用力大小满足要求为止。

4、先试后用：为了保证作业要求，应在全面作业之前，在隐蔽处小范围内进行试验，以便掌握情况正确使用产品和优化操作方法。

现在我已经申请调到汽车维修区去了，不过刚过去做了几天好多还是很陌生，我想在回公司的时候一定会好好努力做好工作，认真向那些经验丰富的师傅学习，以学到更多的专业技术知识，期待明天的到来。

时间过的真快，转眼间，在浙江正道车业服务有限公司的实习马上要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了很多东西，不仅有工作方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在朋友和同事的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。

浙江正道车业服务有限公司成立于年4月，是一家以产业投资为背景、以整合产业链资源和再造业务流程为运作手段、以提供汽车后市场品牌服务为目标的企业。公司以“车走正道，想到做到”为诉求，为广大汽车用户提供最高水准的服务。

我在公司先是就职于汽车美容组主要，从事汽车漆面保养工作，如抛光、封铀、镀膜等，刚开始的时候由于对抛光机的使用不熟练，工作中好多问题都不会处理，后来在同时的帮助下慢慢的进步懂得了其中的使用技巧。工作中就显得轻松多了。其实汽车美容是一项比较简单的工作，技术含量并不高，最主要的就两个字“细心”。我们公司对汽车美容工还有以下几点原则：

1、耐心细致：汽车美容是精细工作，类似工艺品的加工制作，必须有耐心，要精益求精。粗心大意容易出错，稍有疏忽就会留下边边角角的污点。如果工作干得不细、不清，就会失去顾客。

2、求稳避灾：车漆美容时，一旦研磨或抛光过度，会造成原有漆面的破坏、很难补救。因此，当出现难题时要停下来，规划好后再继续操作。

3、取轻避重：进行美容作业时，应根据部位及材料选用产品，并作好试验、试用工作。优先选用柔和型、稀释型或微切型的产品。尽量由低速档位、小力量开始试验操作，直至速度、用力大小满足要求为止。

4、先试后用：为了保证作业要求，应在全面作业之前，在隐蔽处小范围内进行试验，以便掌握情况正确使用产品和优化操作方法。

现在我已经申请调到汽车维修区去了，不过刚过去做了几天好多还是很陌生，我想在回公司的时候一定会好好努力做好工作，认真向那些经验丰富的师傅学习，以学到更多的专业技术知识，期待明天的到来。

十几年的学生生活，即将划上一个句号。在浙江正道车业服务有限公司实习的这段时间，我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，现在我终于亲身体会到了。以前作为一名学生，主要的工作是学习;现在即将踏上社会，显然，自己的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这几个月，好比是一个过渡期——从学生过渡到上班族，是十分关键的阶段。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的。

汽车服务管理课程心得体会范本篇三

近年来，随着汽车产业的蓬勃发展，越来越多的人开始选择汽车作为出行工具。而汽车服务行业也随之兴起，成为了一个庞大的新兴产业。作为一名从业者，我深深体会到了做汽车服务前的重要性。通过这段时间的工作经验，我不仅学到了许多技术知识，更了解到了做好汽车服务前的心得体会。

首先，了解并熟悉汽车的结构和工作原理是做好汽车服务的基础。每一种汽车都有其独特的结构和工作原理，只有深入了解它们才能进行正确有效的维修和保养。在实际工作中，我学到了如何分辨不同车型的零部件，了解它们的功能和相互之间的联系。掌握这些基础知识是进行汽车服务的前提，也是提升自己技术水平的基础。

其次，细心观察和沟通是做好汽车服务的关键。汽车可能会出现各种各样的问题，有时候问题可能并不明显。因此，作为一名汽车服务人员，需要细心观察车辆的各个方面，包括车身、发动机、悬挂等等。只有通过仔细观察，才能找到问题的症结所在。与此同时，及时与车主沟通也是非常重要的。车主常常是最了解自己车辆的人，他们的描述可以提供许多重要的线索。因此，与车主建立良好的沟通和信任关系，可以帮助我们更好地解决问题，提供更好的服务。

再次，保持专业知识的更新和学习是做好汽车服务的必要条件。汽车工艺和技术不断发展，新的汽车型号和零部件不断涌现。作为汽车服务行业的从业者，我们不能满足于掌握现有的知识，必须不断学习和更新。同时，我们还要主动寻找机会参加相关的培训和学习活动，提高自身的技术水平。只有不断学习和更新，才能提供更好的汽车服务，满足客户的需求。

最后，关注客户体验是做好汽车服务的关键。在汽车服务行业，客户至上是我们的宗旨。不论是维修还是保养，我们都应该尽力提供一个良好的服务环境和体验。这包括店面的整洁和舒适，维修设备的完善和先进，员工的专业和热情。只有在良好的环境下，客户才能感受到我们的诚意和用心，才能获得良好的服务体验。因此，我们需要时刻关注客户的需求和反馈，不断改进和创新，为客户提供更好的服务。

总之，做汽车服务前，我们需要深入了解汽车的结构和工作原理，通过细心观察和与车主沟通来找到问题的症结，保持专业知识的更新和学习，关注客户的需求并提供良好的服务体验。只有做到这些，我们才能做好汽车服务，满足客户的需求，并在这个竞争激烈的行业中脱颖而出。做好汽车服务不仅仅是技术的问题，更是一种责任和态度的体现。我们应该以饱满的热情和专业的服务去面对每一位车主，为他们提供最好的汽车服务。

汽车服务管理课程心得体会范本篇四

汽车服务行业是一个竞争非常激烈的行业，消费者的需求不断变化，对汽车服务的要求也越来越高。因此，在服务上的质量不仅仅是吸引顾客的重要因素，也是企业可持续发展的关键。做好汽车服务，需要注重顾客体验，不断改进服务质量，提高行业的服务水平。

第二段：提供优质服务的重要性。

提供优质的服务对汽车服务企业具有重要的意义。首先，它可以吸引和保持客户。对于顾客来说，一个可以提供专业知识和友好服务的企业是很有吸引力的。其次，提供优质的服务可以提高企业的声誉。汽车服务行业是一个口碑行业，良好的口碑可以带来更多的客户和更高的回头率。最后，提供优质服务可以提高客户的满意度。客户的满意度直接影响他们对企业的评价和未来的消费行为。

第三段：如何提供优质服务。

汽车服务企业需要提供专业、高效和友好的服务，从而让顾客感到满意。首先，企业应该不断加强员工培训，以提高他们的专业知识水平和服务技能。其次，企业需要提供方便的服务和多样化的选择。例如，提供上门服务、在线预约等服务方式；提供多种材料和设备等多样化选择。最后，企业可以定期优化服务流程和服务质量，确保顾客的需求得到及时、准确的满足。

第四段：如何建立健康的顾客关系。

良好的客户关系是广告。建立健康的客户关系需要企业建立长期的沟通和合作关系，与顾客保持良好的互动。诚信和透明度也是建立企业与客户的信任关系的关键因素。在交流中，汽车服务企业需要充分了解客户，关注顾客的问题和反馈，及时解决问题，共同解决问题。

第五段：总结。

作为汽车服务行业的从业者，我们不能只拘泥于业务本身，而应该将顾客体验，顾客关系的建立和维护作为核心竞争力之一。优质的服务不仅是吸引客户的最好方法，也是企业经营的重要保障。只要不断调整和改进服务质量，树立企业的品牌形象与口碑，我们就可以慢慢的为汽车服务行业打造更为良好的服务环境。

汽车服务管理课程心得体会范本篇五

汽车已经成为现代社会的重要交通工具之一，而汽车的服务质量对于车主的安全和舒适出行至关重要。汽车服务流程是指汽车维修、保养和售后服务等环节的统称，它直接关系到车主的用车体验和车辆的性能。通过对汽车服务流程的深入了解和体会，我们能够更好地把握汽车的使用细节和服务要点，为自己的驾乘之路提供更好的保障。

汽车服务流程涵盖了车辆接待、技师诊断、维修保养以及售后服务等环节。在车辆接待环节，车主与服务顾问的沟通和对车辆问题的详细描述将决定后续的服务质量。技师诊断阶段，准确而迅速地找出车辆问题的根源至关重要，这需要技术过硬和经验丰富的技师。维修保养环节的细致和耐心，能够有效地解决车辆存在的问题和保证车辆的性能安全。售后服务阶段包括服务满意度调查和客户关怀活动等，这些环节可以增加车主的忠诚度和对汽车服务品牌的信任。

通过反复洗车的经历，我意识到汽车服务流程中的细节决定着服务体验的好坏。首先，车辆接待环节的服务顾问应该展现出专业和热情的态度，耐心倾听车主的诉求并提供解决方案。其次，技师诊断阶段要及时且准确地找出车辆问题的根源，以避免不必要的修理和浪费。在维修保养环节，维修人员的细致和耐心非常重要，工作态度要严谨和细致，确保每一个环节都得到充分的关注和处理。最后，在售后服务环节，要及时关注车主的意见和反馈，保持良好的沟通和互动。

对于汽车服务流程，仍然有一些改进的空间和方向。首先，服务机构应该提升技师的综合素质和服务能力，为车主提供更好的技术保障。其次，各个环节之间的信息沟通和协调应该更加流畅和高效，避免车主在不同环节之间的信息中断和重复交代。另外，售后服务环节应积极主动地与车主保持联系，通过快速响应和个性化服务，增强车主的满意度和忠诚度。

第五段：总结。

汽车服务流程是保证车主安全和舒适用车的基本保障。从车辆接待、技师诊断到维修保养和售后服务，每一个环节都至关重要。通过对汽车服务流程的深入了解和体会，我们能够更好地把握细节，提升服务体验，为自己的驾乘之路提供更好的保障。同时，不断改进服务流程和提升服务质量，将为汽车服务行业的发展奠定坚实的基础。

汽车服务管理课程心得体会范本篇六

汽车服务是我们日常生活中不可或缺的一部分，然而，在享受方便的同时，也不可避免的会遇到一些问题，比如车辆故障、维护、保养等方面的问题。因此，做好汽车服务是很重要的，本文将分享一些关于做好汽车服务的心得体会。

第二段：提高服务质量。

首先，提高汽车服务的服务质量是关键。在此，服务方面应该做到以下几点：

1.耐心：保持沟通畅通，积极倾听客户的需求和意见。

2.准确：对于客户反映的问题，要仔细调查，确保出具正确的方案及对策。

3.高效：及时响应客户的请求并解决问题，尽快回复客户的疑问。

4.细节：把控细节，做到具体到位，比如维护保养，可以提醒客户更换零部件或者进行必要的清洁工作。

第三段：客户满意度。

与提高服务质量密切相关的是客户满意度。事实上，好的服务质量必然能够提升客户的满意度。要注意以下几点：

1.倾听客户的需求和反馈，积极解决问题，给客户留下好的印象。

2.通过客户评价来不断改进服务质量，以适应客户需求的不断变化。

3.提高服务效率，节约客户时间和精力。

4.在表现出关心和热情的同时，抱持一定的专业态度，满足客户的需求。

第四段：维护保养。

除了提高服务质量和客户满意度之外，维护保养也是做好汽车服务的重要方面。对于车辆来讲，维护保养是保障其正常运行的重要前提。要把握以下几点：

1.定期检查，避免事故发生。

2.及时维修或更换有问题的部件。

3.多做些日常保养工作，比如保持汽车内外的清洁，替换油、水等，确保车辆的正常运行。

第五段：员工素质。

最后，不要忽视员工素质的重要性。员工是服务的重要组成部分，他们的工作效率、在工作中表现出来的专业能力、负责任和友善素质，都是直接影响到客户满意度的重要因素。因此，应该：

1.定期培训员工。

2.建立正向激励机制，激发员工积极工作的热情。

3.要严格按照服务的流程和规范处理问题，保障服务的质量。

结尾：总结。

本文主要介绍了做好汽车服务所需注意的几个方面，包括提高服务质量、客户满意度、维护保养和员工素质。只有做好这些方面的工作，才能够提供更好的服务，让更多客户获得满意的体验。

汽车服务管理课程心得体会范本篇七

统一思想，切实增强加快公司建设和发展的责任感和紧迫感汽车是一个现代城市的重要载体，是带动一个地区经济发展的驱动力，作为汽车维修行业，我们就是城市驱动力马达的维修师、保养师，作为一名汽车维修工作者，我们的每一位同志都完全有理由自豪和骄傲。

近段时期以来，公司把汽车维修、零件供应、售后服务、基础设施建设及公司的总体建设摆上突出位置，通过一系列强有力的措施，推动了公司建设的超常规发展，取得了令人瞩目的成绩。但是，对照先进兄弟服务站的发展速度，对照郑州市乃至河南省的经济社会发展形势，对照广大客户的愿望和要求，都还存在不小的差距。我们务必要保持清醒的头脑，统一“三种认识”。

第一，我们的基础建设投入不是多了，而是力度不够大。自去年以来，我们累计投入基础建设资金****元，实施了维修厂搬迁、门市整修等多项工程，现公司整体经营面积扩展到***平方米。而前段时间我参观的***（地址），仅去年一年，就投入基础设施建设资金**元，经营面积达到**平方米。面对各地竞相加快城市建设的形势，我们决不能在城市建设投入上有任何的迟疑和丝毫的顾虑，坚决破除自满自足和畏难发愁思想，以资金大投入带动城市规模大膨胀，推动公司经营效益大发展。

第二，我们公司整体竞争力不是强了，而是优势不够突出。现在，汽车维修保养行业各单位之间的竞争越来越集中在技术实力与服务态度的竞争上，而这两项正是是公司竞争力的重要组成部分，直接决定着整个公司的整体发展前景。

公司通过近几年的建设和经营，我们经营各方面的功能不断完善，经济承载能力不断提高，但总的看，经营的框架还没有完全拉开，现有的基础设施刚刚配套，经营环境才得到初步改善，还不能适应公司快速发展的需要。我们必须紧紧抓住技术实力和服务态度这两个方面不放松，进一步加大经营力度，增强公司的吸纳、聚集功能和对外吸引力，提升市场竞争力。

第三，我们经营成绩不是很高了，而是还有许多不尽人意的地方。汽车是改善人居环境、提高人民群众生活质量的重要载体，而我们从事的汽车售后服务业是支撑这一载体的重要组成部分。虽然这几年我公司的经营取得的成绩有目共睹，得到了广大客户和生产厂家的认可和好评，但仍有许多方面不能满足生产厂家和广大客户的要求，如售后服务缺乏主动、服务态度缺乏热情的问题，维修质量不高、经营运作不够规范的问题等。我们必须牢固树立抓住“为厂家负责、为客户负责，挖潜增效，创造效益”的经营思想，坚持不懈地抓好服务站建设，树立公司的良好形象，创造良好的工作业绩.

为了实现公司的再发展，我们将在公司推行“四个一”工程：

确定一个明确的整体发展思路。新的一年里，公司将在保持现有红岩服务站、****服务站****定点维修站，能够独立承揽****的维修保养工作的基础上，再加一把劲，再鼓一下力，对公司的管理程序、经营程序进一步规范，进一步壮大南阳分公司，争取取得****专业认证，在郑州市乃至河南省的汽车维修保养行业中，占据一个不容忽视的席位。

营造一个友好、和协的发展环境。公司的发展需要一个安定的创业环境，离不开友好相处的同事关系。为此，公司在以后的经营中，将对周边环境的创造予以重视，与邻居友好相处，与各有关管理部门友好相处，支持社区工作，为公司的发展创造条件。在公司内部，部门之间、同事之间也同样要友好相处，大事讲原则，小事讲风格，不搞“窝里斗”，严禁内部闹矛盾，使每一个人舒心地工作，高兴地生活。

汽车服务管理课程心得体会范本篇八

第一段：引言（100字）。

近日，我有幸参加了一场别开生面的活动——汽车服务大讲堂。在这次讲堂中，我学到了许多现代汽车服务的知识和技能，让我对汽车服务行业有了更深入的了解。通过这次宝贵的学习机会，我不仅对汽车服务行业充满了热情，也看到了自己未来的发展方向。

第二段：认识汽车服务行业（250字）。

汽车服务行业是一个综合性很强的行业，包括汽车维修、保养、改装等领域。讲堂中，专家们对这些领域进行了深入讲解，并通过实地操作让我们更加直观地了解了汽车维修和保养的具体过程。我了解到，汽车服务需要丰富的知识和技能，如引擎维修、电器维修、车身维修等，更需要有责任心和耐心。与此同时，我也了解到，汽车行业的发展非常迅速，不论是传统汽车还是新能源汽车，对专业的汽车服务人才的需求都越来越大。

第三段：学习心得（300字）。

在讲堂中，我深深感受到了学习的重要性。学习不仅是为了获取知识，更是为了提升自己的能力和素质。汽车服务行业发展迅猛，技术更新换代快，只有不断学习才能跟上时代的步伐。另外，我还学到了团队合作的重要性。在实际操作环节中，我们需要相互配合，共同解决问题。只有合作，才能完成工作。通过这次讲堂，我明白了在汽车服务行业中，团队合作的重要性不可忽视。

第四段：未来发展（300字）。

参加汽车服务大讲堂，让我更加坚定了进入汽车服务行业的决心。我深深地意识到，汽车服务行业是一个充满机遇和挑战的行业，而且未来的发展潜力巨大。随着汽车产业的不断发展，汽车服务行业的专业技能和服务质量将成为人们选择汽车品牌的重要指标。作为一名汽车服务人员，我将不断学习，提升自己的技能水平，为客户提供更专业和高效的服务。

第五段：总结（250字）。

通过参加汽车服务大讲堂，我不仅学到了丰富的汽车维修和保养知识，更加深了对汽车服务行业的热爱和认识。这次讲堂不仅是一次学习的机会，更是一个启发的过程。我深刻认识到，作为一名汽车服务人员，需要不断学习提升自己的技能，虚心接受他人的建议和指导。只有这样，才能适应汽车行业快速变化的需求。我对未来的汽车服务行业充满信心，也期待着为汽车服务事业贡献自己的力量。

汽车服务管理课程心得体会范本篇九

汽车在我们生活中扮演着极其重要的角色，作为人们出行的主要交通工具，汽车的安全、可靠性和舒适性直接关系到人们的出行体验。因此，汽车服务在车主心中占据着重要的位置。做好汽车服务不仅可以提升客户满意度，还能够让更多的潜在客户选择加入我们的服务体系。在本文中，我将分享我在汽车服务方面的心得体会。

第二段：提高服务水平。

一家企业的优秀服务是吸引客户加入和留住客户的关键。对于汽车服务来说，提高服务水平是增强竞争力的重要手段之一。针对客户的个性化需求，可以开发出适合不同车型的服务方案，并扩大服务范围以达到更多的客户。同时，我们要重视售后服务，加强售后服务的专业性和热情性，树立良好的企业形象。

第三段：细节决定成败。

细节是做好汽车服务的关键。从车辆接待开始，我们要给顾客一种舒适、温馨、体贴的感觉，细致地询问顾客是否遇到什么问题，细心地听取顾客的意见和建议，并在车辆洗涤、检修和保养过程中注重每个细节的处理。此外，我们还应该提供一系列细致周到的服务，如免费的饮料、茶水等，让客户在体验我们的服务的同时感受到家的温馨。

第四段：管理团队和员工的重要性。

企业的管理团队和员工是品牌形象塑造的重要力量。一名专业、有经验的团队和员工能够更好的维护和服务每一位顾客，通过心灵沟通和真切的态度来让顾客感受到我们的用心和诚意。为了提高团队和员工的服务质量，我们需要强化员工培训，对员工进行全面性的和实际性的技能和服务培训，加强团队合作和沟通，不断提高员工的服务意识和服务质量。

第五段：结论。

在当今竞争激烈的市场中，汽车企业应该更加注重服务，在保证产品质量的基础上，提供更优质的服务可以让客户更加信任、满意和忠诚。而要做好汽车服务，还需要多方面的努力，提高服务水平、注重细节、加强员工培训并时刻有意识地调整服务方式，提高服务水平，才能赢得更多客户。作为汽车企业的服务人员，我们必须通过不断学习和实践，深刻意识到汽车服务的重要性，以更加专业、贴心的服务来实现企业的品牌价值和长期发展。

汽车服务管理课程心得体会范本篇十

管理课程心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的管理课程心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【管理课程心得体会精选3篇】，供你选择借鉴。

为了在大学中了解更多的知识，这学期的选修课我选择了人力资源管理与开发，通过对这门课的学习，我对人力资源管理有了一定的了解，经过老师的认真讲解，理解了很多以前没听说过的名词，例如绩效评估，薪酬管理等等，通过这门课程，我开阔了思维，丰富了自己的知识。

人力资源管理是一门很深的学问，包括很多方面的内容，经过上这门课，了解了一定的人力资源管理知识。通过网上的一些文章，也有了进一步的了解，“管理的全部作用在于，它能帮助你建立起一种让顾客满意的企业机制”，“企业文化其实是一种过程管理”，类似这种睿智不俗的观点、表达在书中层出不穷，但是，印象最深的，是文章中关于“箍木桶的学问”。

如今的社会是飞速发展的，如今的企业也要迅速适应市场的快速变化，尤其是那些小公司，有一只稳定而高效的团队是非常重要的。从实际来看，对于公司的每一位员工，归根结底都是为了个人的利益和前途在公司工作，因此，公司是一个公众的组织。

的相互协作、相互配合。这样才能均衡，才能形成一个强大的整体。漏水桶是行不通的。

面对如今日新月异变化的市场，如何箍好一只木桶呢?也就是说如何科学地创建一个高绩效的团队呢?这是一项系统工程，对于文章中所说的创建高效团队的五大要决，我认为对于我们这样一个企业，有着非常现实的参考、借鉴的价值。

第一，营造一种支持性的人力资源环境。

管理层应该努力营造一种支持性的人力资源环境，包括：倡导成员多为集体考虑问题，留下足够多的时间供大家交流，以及对成员取得成绩的能力表示信心。这些支持性的做法帮助组织向团队合作迈出了必要的一步，因为这些步骤促进了更深一步的协调、信任和彼此之间的欣赏。管理层需要为此架构一种良好的沟通平台。

我个人感觉到，他是在说创建一个沟通顺畅、协调一致、彼此信任、相互欣赏的工作氛围是非常重要的。在这方面，我觉得我们的团队还不错，但还需要磨合。

第二，团队成员的自豪感。

公司的每位成员都希望拥有一只光荣的团队，而一只光荣的团队往往拥有自己独特的标志，成员的自豪感，正是成员们愿意为团队奉现的精神动力。因此，鼓励各部门、各项目小组营造一种英雄主义的公司亚文化，将会对公司各个团队的创造力产生积极的、深远的影响。我们的团队就能真正形成比、学、感、帮、超的氛围。

第三，让每一位成员的才能与角色相匹配。

这个很直白，人尽其才嘛。发挥每个人的特长和优势，让他去做最适合的工作，这样各项工作就会都出色。当然，我更关心的是我的各项才艺课所请的老师水平怎么样，够不够格，优不优秀。第四，设定具有挑战性的目标。

管理层的职责是激励整个团队向总体目标努力，而不是强调个人的工作量。如果做的好，一个劳动模范也许会起到领头羊的作用，然而在不同的工作环境下，这种情况很可能会打击团队的合作。正确的做法是，为团队设定一个具有挑战性的目标，并鼓励团队的每一位成员的团队协作精神。

我想，每个人在工作中随着琐事的繁杂，随着日复一日的工作，因为疲惫而渐渐淡忘了每个应该完成的具有挑战性的目标，因为忙碌而淡忘了所负责的工作要做到什么程度。我想，若我们团队的每个成员都能时刻想着自己的具有挑战性的目标的话，工作起来就会更认真、更勤奋。

第五，正确的绩效评估。

一个卓有成效的绩效评估体系通常包括两种评估形式：正式评估和日常管理中的及时评估。这样公司才能知晓每个成员是否称职，从而切实保证他们与职位的匹配、报酬、培训等工作的科学性，能够找出员工的绩效不好的真正原因，激发员工的潜能。

在另外一方面，我国的人力资源管理也存在很多的问题，经过多方面查阅，主要有以下几点：

一、人力资源管理与企业的发展战略相脱节。

我国国有企业的人力资源部门在很大程度上是为管理企业的工作人员设臵的，而不是为企业的发展战略服务的，这就决定了国有企业人力资源部门的管理性质，而忽略了服务性质。当然，话也可以这么说，在传统的计划经济体制下，国有企业就没有什么发展战略，它唯一的任务就是执行国家的计划，管理好资源、设备和人员，不要出什么乱子，人力资源部门的任务自然就是管人。因此，国有企业人力资源部门虽然在企业人员的招聘、调配、晋升乃至薪酬等方面具有很大的权力，却不是以服务企业的发展战略为前提，往往是为管理而管理，因人设岗。事实上，长期以来，我国国有企业的人力资源部门都称为人事部，要么就人事处或人事科，这正是这种管理性质的体现。近些年来，一些国有企业改人事部为人力资源部，并赋予为一些新的内涵，但从总的来说，我国国有企业并没有完全摆脱了旧的人事管理体制的痕迹，人力资源管理与企业发展战略脱节的现象还没有得到根本改变。

遍很高，但是员工的工作积极性并不见得特别的高，人浮于事的现象依然严重，就是这个原因。因为人都有惰性，要是能拿高工资又能够轻松点，大家还是不会卖力干活。当然，也有一些国有企业过分地强调个人的业绩，反而导致协作不足，内耗严重，这显然是业绩指标设臵不合理，没有把团队协作考虑在内。

三、缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制。

我们的国有企业也不是没有人才，而是没有利用好人才。首先是选人机制有问题，国有企业基本上是领导提议，然后人事部门考察，最后组织任命。这本来没什么，但是由于国有企业的所有者是抽象的国家，经营者却是具体的个人，这就难以保证企业负责人不损公肥私，而旧的、不透明的选人机制正好为这些行为提供了运作空间，因此难以做到公平公正，择优录用。再就是权责不分明，职位缺乏具体职责说明、工作指标以及配套的权力和奖惩标准，因此任职人员要么患得患失，放不开手脚，要么得过且过，敷衍了事。

四、缺乏完善的人力资源的开发和培养体系。

是他们不愿意这样做，因为这些企业还仅仅停留短期的岗位技术培训上，而缺乏从开发人的潜能的角度，结合自身的发展战略，培养企业发展需要的各种人才，尤其是企业的经营管理人才。

虽然我的专业是工科，但是，人力资源管理对每一个管理者都有至关重要的作用，所以，我们应该多学习这方面知识，为以后的事业奠定一定的基础。

同时，非常感谢一学期以来老师精彩的讲课。

6月4日，端午节假期第一天，终于迎来了准备了一个月的“中小企业竞争力提升工程河北站”，这次会议铭万石家庄分公司为主办方，邀请了很多老客户参加会议，这是一次非常难得的学习机会，我邀请了刘军元老师，李九林，任荣文等好友，甚至连老公和老公的客户都拽上来，会议结束后，大家都感觉收获很大，呵呵，我也很开心。虽然作为会议的组织者，我没办法全程听课，有时候还要站着，但是还是有一些心得体会：

”管理者是一切问题的根源“，这也是在公司里经常强调的字眼。员工工作不出绩效，就是经理的问题。管理者是一切问题的根源，管理者没有智慧，员工再努力也没有用。所以首先，管理者要想管理公司，首先是要管理好自己，也就是自律。

对自我管理的规则。

”他律“：小和尚的境界，被人管理。

”自律“：方丈的境界，自我约束。

”律己“：罗汉的境界，追求完美。

”律他“：活佛的境界，影响他人。

我是哪个境界呢?但凡是高僧，不仅仅是因为他的修为，他的资历，更是因为他的德行高尚。领导的所做所为都会被员工无限的放大，所以管理者首先要约束自己。

2、”经营管理“的含义。

经营是一切围绕赚钱的活动，管理是一切省钱的活动。经营好比油门，管理好比刹车。经营好比发动机，管理好比安全带。赵磊老师的类比把这两个词语总结的十分的贴切。速度低的时候，很多司机在二三线城市不系安全带，但是在高速公路上，却无一例外的系上安全带。公司在不同的阶段，处理好经营和管理的关系，这样一个小例子就很容易理解了。

3、定位不准，死路一条。

找对自己的客户群，你在赚谁的钱?关于定位的问题，也是我的老师永锡一直在和我谈的问题。找准自己的特长，找准自己的客户群体，通过博客，微博，自己的文章，找对自己的客户群。我也会坚持，把一人的路走下去。一个讲师要时刻清晰的记住自己的客户在哪里，我的定位在哪里。客户的感受最重要。

4、如果把管理者比作船上的角色，是哪一个?船长?舵手?赵磊教授的答案是：船东。

角色影响行为，行为影响收益。

只有船是自己的，才会全身心的投入。给我的启发：职业经理人和股东所追求的利益是绝对不一样的。海底捞的成功所在是让每一位员工都能在企业找到家的感觉。反过来，站在不同的角度考虑问题，也能做到互相理解。

5、用人的决策。

人数：有作用的人工资规定时间规定动作。

人才：有价值的人绩效：强调投入产出比。

人力资本：给股权。

按照对企业的贡献和人才的稀缺性，人才可以分为。

核心人才：贡献大，稀缺核心：一个字“养”

通用人才：贡献大，不稀缺核心：业绩考核。

独特人才：贡献不大，稀缺核心：项目外包。

辅助人才：贡献不大，不稀缺核心：劳务派遣。

我属于哪一类人才呢?

6、人力资源管理的根本：产生增量绩效。

四种方式达成：1)、利润是否提高;2)、成本有无降低;3)、效率有无增强;4)、质量是否更可靠。

赵磊老师用一个伞，做了一个形象的比喻。管理者的格局越高，伞撑得越高。伞下的人好比员工，撑伞的人直接决定伞下的人的格局。

8、普通人严重的变态都是成功人眼中的常态。

9、能力提高的关键是思维模式的转变，习惯的改变。

10、人力资本的五大特征。

有知识(知识霉)：(知道得比别人多的那一些。想起永锡课程中的一句话，卓越只是基本功。爬香山和爬珠穆朗玛峰所需要的经验绝对是不一样的。)有经验、有技能、有工作成果、共担组织的风险与责任。

1、寻找和购买有关hr人力资源管理工作专业书籍来阅读和学习。

为了学习和掌握hr人力资源管理工作的专业知识，在询问学人力资源管理专业的朋友应该学习哪些模块的理论后，购买或下载电子书几个主要模块的书籍，而且还阅读了其他与人力资源管理有关联的专业书籍，比如管理类、心理学类、法律类、销售类、市场类、领导类等。通过阅读和学习这些专业知识，让我在理论知识上有了一定的掌握和积累程度。

2、参加人力资源的相关培训学习。

如果把学习课本理论知识当作我深入了解人力资源管理行业的两个最重要的途径之一，相关知识点的培训学习，可以更快更全面的了解相关知识。

3、写下所学所想所得的感受和总结。

由于自己喜欢写东西的缘故，加上经常关注和浏览人力资源行业的观点文章，使得自己无意中萌发了很多感受和想法，所以就想借故写感受、写下所学所想的总结，来加深对人力资源管理的了解。至少在每一周都写一篇总结心得，而平台是新浪博客、中人网、中国人力资源网、hr人力资源管理工作等。自己感到很幸运的是，自己写的总结文章，可以被推荐在这些网站的首页，与关注这些网站的人士一起交流。写下感觉，是对自己的一次总结，也是第二次的学习过程，从而加深对所学的熟悉和掌握。

4、申请注册和参加hr人力资源管理工作有关主流论坛学习和交流。

人力资源行业有很多的论坛，比如hr人力资源管理工作、hr人力资源管理工作free论坛、中人网论坛、中国人力资源网论坛、hr人力资源管理工作沙龙、天涯论坛、hr人力资源管理工作百度贴吧论坛、17hr人力资源管理工作社区等，自己主动去申请注册，并定期去关注论坛帖子和与论坛里的行业人士互动交流。在学习交流的过程中，学习到了他们关于人力资源行业的理解和工作经验，自己感到受益匪浅。

5、关注人力资源行业网站的最前沿资讯。

除了通过线下的书本学习，可以通过专业的人力资源网来了解和熟悉人力资源行业的发展动态。我自己定期去中人网、中国人力资源开发网、环球人力资源智库、hr人力资源管理工作oot人力资源管理网站、人力资源同学会、人力资源报网、人力资源杂志网等专业网站了解人力资源行业的最前沿观点，提前认识人力资源行业的发展趋势。并且可以通过与书本上所学的专业知识结合起来，加深理解。

6、关注微信圈人力资源类的公众号和添加人力资源qq群。

我们都知道有越来越多的人在使用微信，但比较多的人只是娱乐为目的，较小的人是以学习为途径。其实，微信是较为便捷的学习工具，在移动互联网时代的发展趋势下，微信的学习就显得尤为重要。在上大三之后，我开始慢慢地定期每天去关注和学习人力资源类的微信公众号，帮助我积累了大量的知识和经验。在这里，我推荐几个不错的人力资源类的微信公众号，比如hr人力资源管理工作商学院、hr人力资源管理工作bar、人力资源分享、人力资源法律库、hr人力资源管理工作帮、人力资源管理、环球人力资源智库、第一资源、人力资源杂志、hr人力资源管理工作、中国人力资源经理、中人网、中人网hr人力资源管理工作经理俱乐部等。

同时，我也去搜索一些人力资源的qq群，主动去添加这些qq群，与群里的hr人力资源管理工作人士交流，也让我获得很多东西。

7、寻找和观看人力资源管理教学视频。

在如今互联网发达的时代里，网上视频学习也成为了潮流，所以除了在课堂上听老师讲解人力资源管理的专业知识，还可以去寻找和观看人力资源管理的视频教程。

8、主动联系和请教hr人力资源管理工作职场前辈。

学习的方式有三种，第一种是书本和网站、第二种是培训学习、第三是向其他人学习。书本或网站，以及培训学习，无论是获取知识，还是掌握知识的效率，都无法与向其他人学习相比。其他人有丰富的经验，往往是最实用、最现实的，从而掌握起来也更快。所以，在学习hr人力资源管理工作的过程中，主动地定期去联系hr人力资源管理工作的职场前辈，向他们请教一些学习和行业上的问题。

9、主动获取和收集人力资源有关资料。

在学习hr人力资源管理工作的过程中，为了了解更深层次的理论，我会去主动去获得和收藏有关的资料并加以整理归类，以便到时方便查找和使用。而获取人力资源有关资料，并且根据自己的习惯来加以分类，以便需要使用方便查找。

10、关注招聘信息和前往招聘会现场。

为了提前熟悉岗位的相应职责，我会定期去关注相关网站的招聘信息，好好去研究招聘启事里的信息，一方面是可以更加明确自己的职业目标，也为以后从事hr人力资源管理工作工作提前的了解。同时，我也会在空余的时候，跑去现场的招聘会，观察招聘会现场的具体情况，并写下总结，从中也收获很多书本上所学不到的东西。

以上就是我自己在学习hr人力资源管理工作过程中所利用的方法和工具，虽然有时候要顾及很多，但也感到很欣慰，因为自己是去获取知识，而不是去浪费时间。还有，通过写这篇文章，也认识到了分享是一种快乐，也是一种学习!

汽车服务管理课程心得体会范本篇十一

随着现代交通的发展，汽车已经成为人们生活中必不可少的交通工具。而对于汽车的保养与维修，汽车服务行业则起着重要的作用。在实际的汽车服务过程中，我逐渐体会到了一些心得体会，这些经验不仅可以提高服务质量，也对于提升客户的满意度有着积极的影响。

首先，我认为一个完整的汽车服务流程应该包括了四个环节：健全的接待、准确的诊断、专业的维修和细致的售后。在接待环节中，我们应该始终保持热情友好的态度，主动询问客户的需求，并且为客户提供优质的等候环境。在诊断过程中，我们应该准确地找到汽车故障的根源，使用先进的设备和技术进行诊断，以提高准确率和效率。维修环节是保证汽车正常运行的关键环节，因此我们应该拥有专业的技能和丰富的经验，以确保维修质量。最后，在售后环节中，我们应该关注客户的反馈和建议，及时解决客户的问题，并提供周到的售后服务，以增强客户的满意度。

其次，我认为一个良好的汽车服务流程应该注重细节。在服务过程中，我们应该随时保持专注和细致的态度，确保每一个步骤都能够做到最好。比如，在接待环节，我们应该主动为客户提供座位，并向客户询问是否需要饮料或者报纸等娱乐物品；在诊断环节，我们应该结合技术和经验，仔细分析每一项数据和指标，确保准确的诊断结果；在维修环节，我们应该使用高质量的备件和工具，细心且耐心地进行维修工作，以确保汽车的稳定和安全。

再次，我认为一个高效的汽车服务流程需要精细的组织协调。在服务过程中，由于涉及到多个操作环节和多个工作人员，因此必须保持良好的组织和协调能力，以确保整个流程的高效率和顺畅性。在接待环节，我们应该合理安排客户的车辆进出时间，避免拥堵和混乱；在诊断环节，我们应该及时传递和汇总各种数据信息，以提高诊断的速度和准确率；在维修环节，我们应该根据工作量和时间，合理安排各项维修任务的优先级，以确保高效率的完成工作。

最后，一个关键的经验就是持续学习和提升。汽车服务行业的发展非常迅速，新的技术和设备不断涌现，因此我们必须不断学习和适应新的变化。只有不断学习，我们才能够与时俱进，不断提高自己的技能水平和服务质量。同时，我们还应该注重与同行业的交流和合作，通过分享经验和学习他人的优点，以提升整个汽车服务行业的水平。

总之，汽车服务流程的心得体会主要包括完善的环节、注重细节、优化组织和持续学习等方面。通过不断总结经验和改进流程，我们可以提高汽车服务的质量和效率，为客户提供更好的服务体验。只有不断提升自己，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，并取得更大的成功。

汽车服务管理课程心得体会范本篇十二

近年来，随着汽车普及率的不断提高，人们对汽车服务的需求也越来越多。为了提升汽车服务行业的整体水平和服务质量，我市举办了一场规模庞大的汽车服务大讲堂。此次大讲堂旨在引导汽车服务从业人员更好地了解汽车行业知识，并通过专业讲座、技能培训和经验分享等活动，提高他们的专业素质和服务水平。我有幸参加此次大讲堂，并从中受益匪浅。

第二段：讲座内容的介绍和收获（300字）。

在大讲堂中，我们聆听了多位汽车服务行业的专家就汽车维修、保养和客户服务等方面进行了精彩的讲座。他们分享了自己多年来的从业经验和行业的最新发展动态。其中，我最受益匪浅的是关于汽车保养的知识。通过讲座，我了解了不同品牌、不同车型的汽车保养要点，并学会了正确使用相关工具和设备。这让我能更好地为客户提供准确、高质量的汽车保养服务，提升客户的满意度和忠诚度。

第三段：技能培训的经历和提升（300字）。

除了讲座，大讲堂还安排了专业的技能培训。通过参与汽车维修和故障排除的实际操作，我有机会亲自接触和解决实际问题。在导师的指导下，我逐渐掌握了一些技术要点和维修方法，并在实践中不断提升自己的操作技能。这让我更加自信地面对各类汽车维修工作，提高了自己的工作效率和质量。同时，培训过程中的团队合作也让我认识到互相协作和沟通的重要性，这对于提升整个团队的执行力和服务水平也起到了积极的影响。

第四段：经验分享的收获和启示（200字）。

在大讲堂的经验分享环节，我通过与其他汽车服务行业的从业人员交流和互动，收获了许多宝贵的经验和启示。他们分享了在工作中遇到的各种问题和解决办法，彼此借鉴和学习。这让我意识到与同行的交流和沟通是提升自己的重要途径之一，通过比较各自的经验和做法，可以找到更好的解决方案，提高服务质量和效率。

第五段：总结和展望（200字）。

通过此次汽车服务大讲堂，我不仅学到了更多有关汽车服务的知识和技能，也认识到了个人的不足和提升的方向。我将利用这些收获，在今后的工作中不断发展和进步，为客户提供更好的服务。并期待下一次大讲堂的举办，继续向汽车服务行业的高峰迈进。同时，我也希望将我在大讲堂中学到的知识和经验与同事们分享，共同提升整个团队的素质和水平，为汽车服务行业做出更大的贡献。

汽车服务管理课程心得体会范本篇十三

20xx年**月到**月，我在东风日产**专营店进行维修实习活动。在这三个月的时间里，我对汽车4s店的整车销售、售后服务、维修、信息反馈等有了一定的了解和深刻体会。

东风日产**专营店是一个拥有东风日产车定点、配套、直接提供的一流维修设备：举升机、轮胎动平衡机、车身校正架、烤漆房、四轮定位仪等，还拥有先进的进口检测仪器：nissan电脑检测仪、点火测试仪、雪种机等，及使用于维修业务的计算机网络。宽敞、整洁的业务接待大厅和服务周到的客户休息室为客户提供舒适的环境，宽敞的维修车间，设置十几个标准工位充分满足维修作业的需要。规格齐全，优质纯正的配件是日产系列车辆运行的安全保证。该店是一个大型的4s店，销售服务的车型有：天籁、颐达、骐达、帕拉丁、轩逸、骊威、骏逸等几种车型。

这家店不但拥有一批高素质、高技能的汽车维修技术人员，而且从国内、外购进一批先进的汽车维修检测设备。例如：电脑检测分析仪、喷油清洗分析仪、四轮定位仪、atf自动循环清洗……等等。使得该厂软、硬件兼备且完善。

在这三个月的实习中，我对汽车的保养以及保养的必要性有了深刻的理解。

汽车保养是很重要的，买了一辆新车，首先要懂得如何保养。汽车保养需要做的几项工作：

1、清洁汽车外表，检查门窗玻璃、刮水器、室内镜、后视镜、门锁与升降器手摇柄是否齐全有效。检查散热器的水量、曲轴箱内的机油量、油箱内的燃油储量、蓄电池内的电解液液面高度是否符合要求。检查喇叭、灯光是否齐全、有效，安装是否牢固。检查转向机构各连接部位是否松旷，安装是否牢固。检查轮胎气压是否充足，并清除胎间及胎纹间杂物。检查转向盘的游动间隙是否符合标准；轮毂轴承、转向节主销是否松动。检查离合器和制动踏板的自由行程是否符合规定。

2、检查轮胎螺母、半轴螺栓、钢板弹簧骑马螺栓和u形螺栓是否牢固可靠。起动发动机后，察看仪表工作是否正常，倾听发动机有无异响。检查车辆有无漏水、漏油、漏气、漏电等“四漏”现象。检查拖挂装置工作是否可靠。

3、发动机油的更换。发动机机油的作用主要是对发动机进行润滑、冷却、密封、清洁、防锈、防腐……若没有机油，汽车的心脏就不能正常运转。使用矿物油，一般5000公里换一次机油。

4、汽车制动液检查与更换：汽车行驶一定的时间就要检查制动液，必要时需更换。制动液在使用一定时间后，会出现沸点降低、污染及不同程度的氧化变质，所以应根据气候、环境条件、季节变化及工况等及时检查其质量性能，做到及时更换。普通工况下，制动液在使用2年或5万公里后就应更换。原则上，不同型号的制动液不能混用，以免相互间产生化学反应，影响制动效果。不同车型，使用的制动液也往往不同。制动液有矿物油型制动液、合成型制动液等类型。

然而，给我印象最深的不单单是专业的实习，还包括实习的一些体会。

大学生实习活动是一个从大学生活到社会工作的一个过渡阶段。学校和社会的差别很大，有些同学在学校时，对自己以后工作的事情考虑得少，准备得少，一旦步入社会，自己心理上就一片空白。在踏入社会时，对于自己到底要干什么工作，自己有什么技能，是什么料，都不是很有把握。因此，实习就显得尤为重要。

实习和正常上班没有什么两样。如果实习时就没有方向，那么，以后工作了，想找到方向就可能会走弯路。还有，对于许多同学来说，先就业再择业是最好的。毕竟自己在学校里接触社会少，专业实际操作和运用能力与实际工作要求还是有一定的差距。不要一开始就想着自己要找到一份好工作，自己专业内的工作，自己喜欢的工作，这样是不够切合实际的。

1。最好每天都能做工作日记，早上上班前写好自己在这一天的工作目标，工作中应该注意的重点问题，有那些事情是要问清楚的等。然后在每天下班前再看一下自己在当天做了那些工作，那些工作目标没有完成，为什么没有完成，自己在以后的工作中应该注意那些问题……这样将是很重要的，经常看看会有很大进步的。

2。在工作时，如果遇到一些不是很清楚的地方，一定要向上级或师傅问清楚，不能乱凭空想象，乱做，这样做出来的东西很有可能会返工。

3。在实习工作中，很有可能会碰到和你的顶头上司发生矛盾的事。如果已经发生了，你要思考为什么会发生这样的事，事情能不能避免，如果能避免，自己在以后的工作中就要注意些。

4。在讨论问题时，要有自己的见解，不能人云亦云，没有见解。

5。工作中要踏踏实实，人人真真做，要多总结，多交流。

虽然我在这家公司实习的时间不长也不短，但是我在这家公司却学到了很多我们想学习到的知识，使我对汽车行业有了更进一步的了解。我深知自己在学校学到的东西很有限，还有很多知识是我不知道的。在实习期间我认真跟师傅们学习汽车方面的知识，积极动手，培养了我吃苦耐劳的精神，认真了解车身的构造。完成了汽车有关零部件拆装的目的，达到了实习的要求，也使我在企业里，了解到了企业文化和企业管理体制。使我不仅在自己的专业有了突破，也使我学习到关于企业管理方面的知识。总的来说，我成功的完成了这次实习，为我以后的工作道路起着很重要的作用。