在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。
关于管理层廉洁从业心得体会报告一
有关说明:
1、起始分为每周5分,每周结分一次,至学期结束,计算平均成绩,得90分以上(含90分)的为优秀,得75分~89分(含75分)的为良好,得60分~74分(含60分)的为及格,得60分以下的为不及格。连续三次量化测评成绩在班级倒数5名,且行为表现确实不佳者,予以班级通报批评、书面通知家长等处理.测评结果与学期评优挂钩。
2、各负责人将情况汇报至班长处,班长每天负责做好记录,要求公平公正。班干部包庇的,一经查实,干部扣5分,被包庇者扣3分。
3、任何人出现无故旷课,逃课,打架斗殴等现象,一票否决。
4、一次扣分或加分超过5分的须经或班主任同意。
扣分项目
(一)课堂常规
1、课堂上要做到眼到、手到、耳到、心到、口到,专心听讲、认真思考。
(1)、课上未经允许借东西或给别人递东西,-1分。
(2)、课间追逐打闹或在教室大声喧哗,-2分。
(3)、课上打瞌睡,趴在桌子上,-1分。
(4)、课上交头接耳,小声说话-1分,接教师话茬、起哄,-2分。
(5)、上课、自习时间看报刊、杂志、听音乐,写纸条等,扣2分。
(6)、课前准备不充分-1分;未带上课应该用的书-1分。铃响后还没有回到座位或仍在说话, -1分。
(7)、课堂上因为纪律被老师点名批评。-2分
(8)、课堂活动不积极参与,小组讨论、合作不认真参加-0.5分。
2、未按照要求完成复习、预习、背书任务,扣1分,不及时完成老师布置的各项任务的(或不带齐学习用品),扣1分。(各课代表)
(二)作业管理
1、 认真,独立的完成作业,按时交作业。没完成,不交或迟交作业,扣1分。不在早自习补作业,违反扣0.5分。因作业质量不好,被任课教师批评,扣0.5--2分。 不借作业供别人抄袭,不让别人代写,违反者双方都扣2分并参加公益劳动。
2、组长负责作业收发,上报作业上交情况;课代表负责作业端送,上报迟交、未交名单,由学习委员汇总,记录存档。负责同学不认真(扣0.5—2分)
1、无故(或无正当理由)旷课-5分、无故早退-2分、迟到-1分,(含晨读、自习、早操、课间操、体育课等)。
2、早读进入状态慢、自习课随便说话,影响他人学习,-1分。上课或自习课喝水、吃东西-1分。
3、午间自习迟到,12:55以后进教室,随意走动、说话或讨论问题的扣1分。
4、考试时借东西,-1分。考试时作弊,-3分。
5、进入网吧等娱乐场所,-5分。与校外社会人员有瓜葛,发现一次-5分。(班主任)
6、携带不该带物品(手机、mp3,mp4,不健康书籍、危险刀具等)到校,扣3分。
7、班干部或组长、课代表不负责任、敷衍了事,没完成任务的,扣2分。(班主任)
8、不吃、买零食,不嚼口香糖,违反-1分,购买者双倍扣分并罚擦黑板一周。
9.不穿校服—1分;不戴红领巾—1分。
10.违纪给班级扣分班级内双倍扣分,并参加公益劳动。(班主任)
11、未经允许私自动用别人物品,照价买回双份(一份赠送给物主,一份在班主任验看后留作自用)并-3分。
1、打扫卫生迟到,扣1分,不参加卫生值日-2分。不听从卫生委员的分工,扣1分。
2、乱扔垃圾,扣1分。
3、座位底下有垃圾,能查出责任人,则扣责任人1分,查不出则扣座位人1分,无人承担后被追查出扣2分。
4、卫生大扫除扣分相关责任人-1分,分不清责任人的,该区域打扫卫生人员集体扣分,负责人扣1.5分。
5、个人卫生在每天晨检时检查,不干净-1分。
6、每天晚自习下,把桌子上收拾干净,凳子按要求放在桌子上,并将自己抽屉内的垃圾清理干净,未完成-0.5分。
7、责任人在放学时未关窗户扣1分
8、劳动过程中,没按要求拿工具-1分,不服从分配任务-1分,因个人原因没有按时完成任务-2分。
1、损坏班级、学校公物、践踏草坪,扣1分,情况严重者,扣3分,并照原价赔偿。(班主任)
2、在白天能见度较好时开日光灯,用水浪费严重,扣责任人1分。
3、未将卫生工具、活动器具等班级财产送回指定地点-1分,若造成丢失扣2分,并照价赔偿。
1、学校、班级各类活动迟到者,扣1分。
2、无正当理由不参加体育锻炼(体育课、课间操等),扣2分。
3、体育课、课间操站队说话,嬉笑,打闹或动作迟缓,做操不认真、不听从体育委员劝告者,扣1分。
4、校会、体育课、重大活动等着装不符合规定的扣2分。
5、三操不认真,扣1分。
6、升旗仪式讲话、态度不端正、出队列的,扣2分。
7、不积极参加班级、学校组织的各类文体活动者,扣2分。
1、按时起床,起床后整理好所有生活用品,违反-1分。学校检查出双倍扣分。
2、文明就餐,遵守食堂各种制度。不守纪律-0.5分。
3、按时就寝,熄灯后不讲话,违反-1分。
4、 不得无故不在寝室里睡觉或带他人到本寝室住宿,或到他人床铺睡觉。违反-4分。
5、寝室纪律由寝室长负责,不认真负责出现问题-2分。
1、见到老师不主动问好,-0.5分。
2、顶撞任课教师,扣5分。
3、辱骂同学,扣1分。嘲笑、讽刺、挖苦、欺负同学,扣1分。说脏话、粗话,或叫侮辱性绰号的,一次扣1分。
4、无礼取闹、顶撞班干部,扣2分。
5、班干部以权谋私,“当老好人”,扣2分。
6、打架斗殴、肆意闹事,一票否决,并回家反省一天扣5分。
9、影响、干扰同学正常的学习、生活的,挑起事端发生矛盾的扣2分。
10、做危险动作,玩危险游戏,拿危险器具,影响自身及同学安全的,扣2分,出现安全事故视情节-3—10分。
11、不装神弄鬼、不宣传迷信思想,不搞恶作剧,不无中生有,不造谣、传闲话,违反视情节扣0.5—3分。
12、抽烟、喝酒、打扑克、偷窃等严重行为者,一票否决,并回家反省一周。(班主任)
13、着装不合要求-1分,上课(含自习课)带帽子者(特殊情况例外),扣1分。
14、上课坐姿不合要求,如腿伸到课桌外等,-0.5分。
15、同学间不得搞买卖、交易,违反-2分。
17、不动电器及电源插头(无例外),违反-3—5分。
18、诚实守信,考试不作弊。违反-5分。
加分项目
1、积极参加各项活动,为班级争光的加3分(获校一、二、三等奖的,分别加3分、2分和1分)。
3、好人好事加1-3分;在政教处记载的,加2分,受学校及以上公开表扬的加5分。
4、单科测验成绩达卷面分数95%、85%以上者,分别加3、2分。 得第一名者,另加3分;得满分者,另加5分。
5、期中考试中,学科成绩居班级第一名者加2分。
6、期中、期末成绩进步5名以上者,按照 5 名为一档,每档以 2分递增奖分。
7、班级量化成绩优秀并取得流动红旗,为班干部每人+1分,宿舍得流动红旗为宿舍长加0.5分。连续三周同一宿舍得流动红旗,全体成员+0.5分。
补充说明:
1、本细则经全体班会讨论通过,在实施过程中将根据同学意见不断修正,以期达到更好地管理班级的目的。
2、加分、扣分由负责人负责,负责人应本着为班级负责,为同学负责的精神,立足于事实,认真作好记录。
3、任何人不得涂改班委的记录,有问题应向班主任提出。
4、值日班长的记录每天及时反馈,并交班主任过目、公布,有问题及时解决。
制定班规的目的不是处罚,而是最大限度的发挥每个人的潜能,为班级争光,让我们携手共创先进班级,共创美好明天!!
关于管理层廉洁从业心得体会报告二
第一条、为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条、本制度适于公司全体员工。
第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。
第六条、本公司设立好下奖励方法:
1、大会表扬。
2、奖金奖励。
3、晋升提级。
第七条、对下列表现之一的员工,应当给予奖励:
1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出。
2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故。
3、完成计划指标,经济效益良好。
4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳。
5、全年无缺勤,积极做好本职工作。
6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功。
7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出。
8、节约资金,节俭费用,事突出。
9、领导有方,带领员工良好完成各项任务。
10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。
12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的,给予晋升提级。
第八条、员工晋升、奖励程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或单位提名。
2、部门主管进行审核。
3、总经理批准。
员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。
第九条、有下列行为者罚款10元:
1、随意吐痰,丢纸屑果皮者。
2、早会迟到者。
3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者。
5、工作期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者。
6、礼仪、称呼不规范者。
7、填写各种工作表格不认真、填写信息不真实者。
8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者。
9、打卡后在工作区吃早餐者。
10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。
12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)
第十条、有下列行为者罚款20元:
1、未经许可而无故不列席公司会议者。
2、未经许可而私自带人进入工作场所者。
3、离开工作岗位未办理代班手续者。
4、安排任务未及时完成者。
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
第十一条、有下列行为者罚款50元:
1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
4、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。
第十二条、有下列行为者罚款100--500元:
1、与来宾或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条、有以下行为者,做记过或开除处分:
1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。
3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条、有以下行为者视情节严重报送司法机关追究法律责任:
1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。
2、盗取、偷盗顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第十五条、员工上下班必须打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。
第十六条、忘打卡每人每次处二元处罚,每次递增一元。
第十七条、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。
第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。
第十九条、考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则。
第二十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
第二十一条、员工请事假、病假、公假等,必须到前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,及时送回前台。
1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位。
2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。
3、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金。
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准。
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准。
6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处。
7、如请假必须提前一天进行申请。如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效。
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇。
9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发。
第二十二条、员工辞职管理
1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。
第二十三条、辞退管理
1、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。
2、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。
3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。
4、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
5、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。
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