青年干部迎难而上心得体会和感想 青年干部迎难而上心得体会和感想感悟(5篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

有关青年干部迎难而上心得体会和感想一

根据县委统一部署和要求，现将20xx年度本人一年来的思想工作情况从四个方面作一汇报，敬请批评指正。

一、加强学习，全面提升自身综合素质

为了更好地履行工作职责，努力提高自身的政治素质和服务于我乡经济建设的工作能力。一年中，我时刻不忘加强学习。

一是加强政治理论学习，系统地学习党的十九大精神，深入领会中国梦的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观和执政观，增强自己的责任感和使命感，坚定了理想信念，清晰了工作思路，鼓足了干事的劲头。

二是加强业务知识学习。随着市场经济的建立和完善，我们所处的社会正在由二元结构向多元结构转变，人们的思维、言行和关系也随之变得越来越复杂，而且科技创新日新月异，知识信息瞬息万变，作为承担社会服务和管理责任的政府成员，必须及时、大量地获取科技知识和业务信息，才能当好人民“公仆”。主要是学习自己分管口线密切相关的一些知识，通过报纸、杂志、上网查询相关网站，收广播电视、参加培训等，不断丰富和完善自身业务知识，从这些方面的学习中我的收获很大，不仅使视野开阔、生活充实，而且更重要的是增强了我独立思考的前瞻性、科学性和判断是非对错的能力。

二、认真履职，务求工作取得实效

一年里，我认真履行职责，做好本职工作。在积极做好自己分管的武装、林业及城建工作同时，努力完成党委政府交办的其它中心工作任务。在武装工作方面抓好民兵整组同时，积极组织适龄青年参军，20xx年县武装部下达年度征兵计划为8人，我乡首次应征入伍12人，后补4人，完成县下达任务百分之两百，因此受到县委嘉奖，曹虹书记获得全县先进个人。

森林防火期间，多次出动民兵应急分队参与扑火救灾，有力保护了人民生命财产安全，林业方面继续巩固20xx年整治成果，一年里未发生一起乱砍滥伐山林案件，生态环境根本好转，得到广大群众认同和好评。及时调解发生的林业纠纷，我乡27.5万亩山林，其中公益林13.9万亩，商品林13.6万亩。林业工作中纠纷调解是重中之重，特别是林改期间遗留问题及部分人为因素造成的纠纷，给林业工作带来很大隐患。我坚持做到早发现、早处理，把问题处理在萌芽中，总计调处纠纷二十多起，未上交一起矛盾。按照乡党委提出“一街三区”建设思维，稳步发展集镇街道建设，逐步完善公益设施，有序改变街道面貌，为打造宜居、整洁、秀美集镇不懈努力，20xx年挂点城墩村委会被评为“先进党支部”。

三、廉洁自津，树立良好公仆形象

党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题，抓好领导干部廉洁自律是党风廉政建设的重要任务，是增强领导干部拒腐防变能力的基础性工作，我作为一名基层领导干部清醒地认识到这一点，因此在实际工作中，我一直坚持做到为民务实清廉。认真贯彻执行《廉政准则》和“八项规定”，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，坚决反对“四风”，将自己的行为置于党内监督、群众监督、舆论监督之中。把人民群众满意不满意，作为衡量自身廉洁自律工作好坏的标准。清清白白做人，堂堂正正做事。

四、存在不足及今后努力方面

20xx年度工作中，本人虽然取得了一定成绩，这有赖于党委的正确领导、同志们的帮助支持和群众的信任理解，但与领导的希望、群众的期望还有一定差距，主要表现在：思想不够解放，工作创新精神不够，掌控全局的能力与水平还有待提高，有时对自己要求还不够严格。

在今后的工作中，本人决心发扬成绩，克服不足，进一步加强学习，努力提高自身综合素质，把学习当作做人、修身、工作的头等大事。牢记“为民务实清廉”的宗旨，强化为民服务意识，坚持人民利益高于一切，全心全意为人民服务，加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气，自觉做到下级服从上级，认真贯彻执行党的路线方针政策不走样，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。不断改进工作作风，要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，了解群众疾苦，听取群众呼声，了解情况，解决问题，并总结经验，指导今后工作。

有关青年干部迎难而上心得体会和感想二

同志们：

大家都知道，今年是市县乡三级党委集中换届年。按照省委、市委要求，将加大选拔年轻干部到基层任职力度。根据市委部署，今天组织部组织召开这次座谈会，目的就是倾听大家的心声、了解大家的愿望、掌握大家的情况。刚才，xx位同志作了很好的发言，从中我看到了我市青年干部的精神风貌、感受到了强烈的干事创业豪情、坚定了我市高质量发展的信心决心，相信大家在以后的工作岗位上一定能建功立业。根据会议安排，我讲几点体会，和大家共勉。主要可概括为青年干部成长成才的“六大要素”。 我认为是需要紧紧扭住“六大要素”，抓学习、经磨砺、长才干，才能踏上成长进步的正道、大道，做到胸有成竹，行之泰然。

第一，理想信念。这是共产党人之根本!习近平总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时指出: “坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。”，作为一名共产党员，我们的理想信念就是要坚定对党的信仰，无论在任何情况下，都要时刻牢记自己是党员的第一身份，永远把党作为引领我们不懈奋斗的动力、智慧和力量源泉。当然，坚定的理想信念是需要有一个积累的过程，如果期间产生变化，就会行将踏错，跌入深渊。像近些年来全国上下因贪腐而落马的大大小小官员，他们都是没有坚定理想信念而背叛了自己的信仰和初心，切实需要我们引以为戒。《谏太宗十思疏》里有句名言: “求木之长者，必固其根本” ，只有稳固理想信念这个根，才能不被世俗名利所困扰，特别是我们站在这样一个新的历史阶段，前路挑战重重、荆棘满布，只有将自己的理想信念根植于党的理论这片“沃土”之下，才能汲取无穷尽的“养分”，才能无惧风雨，苗壮成长。我们现在身处的时代，比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，光荣而神圣的历史使命，需要我们更加坚定这份理想信念，做到心中有阳光，脚下有力量。

第二、对党忠诚。习总书记2021年3月1日在中央党校中青年干部培训班开班仪式上讲话指出:“对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。我们党一路走来，经历了无数艰险和磨难，但任何困难都没有压垮我们，任何敌人都没能打倒我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。”这是对党员的根本政治要求，而对党忠诚，就必须要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。《忠经》有云:天下至德，莫大于忠。古之“八德”，“忠”列其首，这不仅被看作是个人的“修身之要”，更被定为“天下之纪纲”、“义理之所归”。忠诚是考量一个人道德的基本要求，是一种品质、责任、美德和发自于内心最真挚的情感。对党忠诚就是我们青年党员干部的政治品格和政治灵魂，是党性的基本要求。入党誓词中明确提出:“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”如果说党员丧失了对党的忠诚，那也就丧失了作为共产党员最起码的资格，就会成为无魂之躯，行尸走肉，惶惶不可终日。所以，无论何时何地，我们必须要有忠于党的觉悟和情操，并将之视为生命和尊严，只有这样，才能立身为正，做到“干磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。

第三，人民立场。坚持人民利益高于一切，是共产党人处理利益问题的根本原则。总书记强调，人民是我们党的力量源泉，我们党根基在人民、血脉在人民，必须把人民放在心中最高位置，始终以百姓心为心。并告诫我们，年轻干部无论是立身处世还是从政干事，首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界。这就是一名共产党员的立场!这就是马克思主义权力观同资产阶级权力观的根本区别! “乃知国家事，成败固人心”，作为一名青年党员，我们要时刻遵循我党最核心的价值观，永远把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。牢记总书记的“我将无我”精神，并以此为人生航向之“灯塔”，在破长风疾浪之时就会心有所指，就会心无旁鹜的尽心尽力干好工作，才能直挂云帆济沧海，真正的做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

第四，担当奉献。两弹元勋邓稼先先生，二十八年如一日、呕心沥血、宵衣肝食，研制出中国第一颗原子弹和氢弹，直到长期受辐射患癌去世，他的名字才被后人熟知，他用一生践行了什么叫担当奉献!习近平总书记讲过， “展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是一代更比一代强的青春责任。”作为新时代青年党员干部，向前辈致敬、学习，就是要把这种担当奉献作为使命和责任扛在肩上、放在心中。大家正是年富力强、精力旺盛的当担之年，无论接受什么样的任务，都是组织上的信任和托付。只有经过急难险重任务的实践锻炼，才能成熟成长起来;只有经受住急难险重任务的重大考验，才能成为栋梁之材。大家要怀着对党、国家和人民的深厚感情，本着对单位和自己高度负责的态度，把工作岗位作为干事创业的重要平台和机会，用我们的青春年华，主动担当、勇于奉献，在克服困难、化解矛盾中增长才干、提高能力。对青年党员干部来说，“你的任务接得越多，你的筋骨也就练得越强壮，对党和人民的贡献也会越大。”

第五，求实创新。在求真务实上，必须力戒整治形式主义和官僚主义，在做工作中要深入调研、实事求是，形式主义和官僚主义会严重影响政令畅通，是决策部署贯彻执行的“拦路虎”“绊脚石”，我们必须学会甄别，找准“病灶”，察其本、除其害、绝其源，坚决与之斗争。党中央决定在今年开展党史学习教育，就是要教育全党牢记党史，传承党的优良作风，推动干部树立严和实的作风，更好地促进事业发展，达到“严”在“实”中求，“治”在“实”中得的成效。在开拓创新上，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持创新思维，立足新时代，寻找新思路，解决新矛盾，打开新局面，开创新境界，提升新水平，不断推进理论创新、实践创新和制度创新。作为新时代青年党员，更要有敢为人先的锐气，自觉把思想认识从不合时宜的观念、做法中解放出来，勇于创新创造、与时俱进，敢于上下求索、开拓进取，在工作中更要善于表达自己的意见建议，以创新办法寻求化解矛盾的“钥匙”，以创新举措打开实现突破的“锦囊”。

第六，勤学善学。习总书记说过:要懂得“学者非必为仕，而仕者必为学”的道理，以“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的态度对待学习，真正把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到自觉学习、主动学习、终身学习，在好学乐学中实现“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。学习是一个人完善自我、提升境界的必由之路，是提高个人素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。作为一名青年党员干部，理应把更多的精力和时间投入到学习和思考中，学党中央方针政策、学新时代中国特色社会主义思想、学党史、学业务知识等等，只有掌握更多、更全面的知识，才能不断充实自己的思想，净化自己的灵魂，提升自己的能力。“君子强学而力行”，只有将所学的知识运用到生活、工作实践中去，把所学、所用有机结合起来，才能真正做到学深悟透，为党和国家的事业做出自己最大的贡献。同志们，“有志始知蓬莱近，无为总觉思尺远”，习近平总书记在十九大报告中寄语“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。我们青年党员干部作为国家执政党未来的中坚力量， 特别是处在党的百年历史节点上，更要有暂存“为天地立心，为生民立命”之浩气，“功崇惟志，业广惟勤”，为“两个一百年”奋斗目标、为中华民族伟大复兴披荆斩棘、无畏前行，以优异成绩庆祝建党100周年。

有关青年干部迎难而上心得体会和感想三

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好!很高兴能参加这次座谈讨论。不知不觉，参加工作已经x年多的时间了。x年的时间说长不长，说短不短，相当于上了个社会大学，又面临一个需要总结、反思的阶段。

一、关于心态

主要经历了三个阶段的变化。

第一阶段，新鲜、知足、幸运。新鲜，在于角色的转变，从学生变成了公务员，从青涩懵懂变的相对成熟。知足，在于毕业没失业，从南方考回了熟悉的北方，回到了梦寐以求的家乡，可以方便照顾父母，找到了一种熟悉的感觉。幸运，在于风清气正、从严从实的时代加入公务员队伍，在于各级领导对青年干部的重视，在于遇到一批靠谱、实在、无私的前辈和老师，可以充分发挥自己的所长，在总结继承突破中寻求创新。

第二阶段，抱怨、不足、低落。起初入职时候认为公务员工作相对清闲，但一段时间之后却发现不像想象中那么清闲，忙碌，“喝茶”不是休闲，而是为了晚上加班提神，“看报”不是放松，而是为了推进工作、总结工作找寻思路。特别到了年底时候，加班加点是常有的事情，一边听着逃跑计划的《夜空中最亮的星》，一边透过窗子放眼望去，不禁感慨：这里有夜空中最亮的灯。

第三阶段，平和、安然、淡定。对公务员这份职业有了重新审视，这是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不满，不满就容易身心疲惫;跳出体制内看这份工作，收获了经验和知识，学会了沟通和交流，掌握了政策和原理，这是其他平台难以比拟的;时刻保持随时离开体制比现在过得更好的能力，不是说辞职，而是不能安于现状，要提升自己的能力、开拓自己的视野，把青春用于奋斗而不是享受;学会从点滴中寻找成就感、小确幸，既知足常乐，又随遇而安。

二、关于学习

除了参加单位的日常学习外，我主要是从以下几个方面进行了学习，见缝插针给自己充电：

第一，向谁学。向身边的老同事学，他们可能在信息技术方面比不上我们，但他们在信访舆情、突发事件处置方面经验丰富，他们的一个眼神、一句提醒、一个短信都可能起到事半功倍、锦上添花的作用，让我有一种“山重水复疑无路、柳暗花明又一村”的感觉。向管理服务对象，他们一般都是充满智慧的，站在他们的角度思考问题，有的时候对于出台管理办法、制定工作措施更有针对性、科学性和实效性。向系统内的同事、朋友学习，工作是社会性的，绝不能只了解本系统、本口的内容，要充分利用平时开会、调研的机会，多认识一些其他系统的志同道合的朋友，敞开胸怀接受新的思想、了解新的事物，这对于自身来说也是一种视野的开拓、能力的提升。

第二，怎么学。抓住机遇学。通过学习强国学，抓住系统内岗位比武、外出培训的机会收心学习。以岗位比武学习为例，既可以系统性学习，夯实自己的知识体系，又可以查找自身的短板，既可以见识各个小领域的专家、高手，与他们进行交流过招，又可以感受学习的氛围、激发自己斗志。利用互联网平台学，平时留意一些好的公众号，对一些新政策、新内容收藏好、利用好。

三、关于习惯

大学毕业时，良师益友xx送我的一句话是“入职后第一件事是快速让自己认识同事、快速让同事认识自己”。入职培训时，班主任老师寄语“习惯成自然。工作前三年，要保持一个学生的姿势”。回想这几年的工作，养成的四个习惯让我受益匪浅：

第一，工作汇报的习惯。工作开展前汇报，定方向，可以避免重复劳动;工作开展中汇报，解难题，可以加快工作进程;工作结束后汇报，勤总结，有始有终。一些工作，领导安排了，即使不问也得去反馈，不问不代表他忘记了。汇报前要做好充足的准备，最好准备一份纸质材料。

第二，勤列清单的习惯。平时的工作分轻重缓急按照清单进行排序，完成一项销号一项。每个月对清单进行一次梳理，查找不足，制定改进措施。

第三，注意细节的习惯。比如提早完成的习惯，避免突发事件;查看公文的习惯;下发的会议通知，没有回复的要电话逐一确认;接听电话要记下来电的号码，等别人挂电话后再挂。

第四，独立思考的习惯。信息时代不要人云亦云，不要被信息淹没，学会独立思考，减少不必要时间的浪费;学会独立工作，领导没安排的，提前去完成;能用100%力气的，不要用90%的力气，尽量去争取完美;不要过分依赖其他同事，遇到问题先自己去解决，再尝试其他办法。

我的发言完毕，谢谢大家!

有关青年干部迎难而上心得体会和感想四

同志们、青年朋友们：

今天，我们在这里隆重集会，纪念“五四”运动--周年，表彰我县近三年来在共青团工作和共青团创先争优活动中涌现出的的先进集体和个人，这对于继承和弘扬“五四”精神，进一步动员广大团员青年投身洪洞经济社会各项建设，推动我县青年工作向前发展必将产生积极的影响。

在此，我代表县四大班子向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向各条战线上的青年朋友们致以节日的问候!

“五四”运动，是一场伟大的反帝反封建的爱国救亡运动，也是一场伟大的思想解放运动和新文化运动，在中国革命史上具有划时代的意义。--年来，“五四”运动所孕育的爱国、进步、民主、科学精神，所表现出来的强烈民族忧患意识和求创新、图发展的精神追求，代代相传，生生不息。

在新的历史时期，我县广大青年围绕全县工作大局，主动融入，积极作为，在经济、社会、文化等各个领域扎实工作，竭诚奉献。今天受到表彰的先进个人就是新时期优秀青年的典型代表，是全县广大团员青年学习的榜样。

当前，我县正处于经济社会发展的关键时期。年初，县委县政府制定了20--年经济和社会发展的实施意见，谋划了“十-五”时期经济社会发展的思路目标，这为广大青年施展才华、建功立业提供了广阔的舞台，也对广大青年提出了新的更高要求。

我们纪念“五四”，就是要激励广大青年继承优良传统，高举时代旗帜，艰苦奋斗，干事创业，在推进洪洞转型发展、跨越发展的进程中再立新功。

借此机会，我代表县委向全县广大团员青年和各级共青团组织提几点希望和要求：

一、希望广大青年坚定理想信念，树立强国富民之志。

“五四”精神的核心是爱国主义。它既是每个人热爱祖国的朴素情感，也是每个人对祖国应尽的责任和义务。在当代中国，坚持爱国主义，就是要坚持走中国特色社会主义道路。全县青年要更加自觉地加强中国特色社会主义理论学习，坚定中国特色社会主义道路的理想信念，紧密联系经济社会发展实际，从理论和实践两个层面加深理解，消除迷惑，提升认识。

对于全县青年来讲，就是要将个人的理想追求自觉地融入到转型发展、跨越发展的实践中，融入到推进经济社会发展的各项具体目标任务上，就是要立足本职，爱岗敬业，在报效国家、服务人民、奉献社会中尽展青春风采、实现人生价值。

二、希望广大青年加强学习实践，筑牢成长成才之基。

学习实践不仅是青年追求进步、成长成才的基本途径，也是国家和民族永葆生机和活力的力量源泉。在科技知识日新月异、交通通信方便快捷的全球化、信息化时代，广大青年作为国家未来的建设者和接班人，必须始终坚持面向现代化、面向世界、面向未来，以只争朝夕的紧迫感和坚韧不拔的毅力加强学习实践，全面追求进步，为成长成才打下坚实的基础。

一方面，要潜心向书本学习，切实掌握现代科学文化知识，用人类社会创造的一切优秀文明成果武装自己，紧跟时代潮流和社会发展步伐。

另一方面，要坚持向实践学习、向群众学习，善于把所学的知识运用到“再造一个新洪洞”的实践中去，在实践中锻炼和提升自己。要充分利用青年活动阵地、“大中学生素质拓展计划”等活动载体，不断拓展学习实践空间，改进学习实践形式，丰富学习实践内容，增强学习实践效果。

三、希望广大青年弘扬科学精神，走好创新创业之路。

弘扬科学精神，就是要以最先进的理念和科学技术，推动经济社会又好又快发展。青年是整个社会中最具开拓创新精神的群体，要积极响应县委县政府的总体要求，以科学发展观为指导，争当创新创业的尖兵。

要勇敢地站在时代前沿，走在思想解放的前列，积极探索，先行先试，在知识创新、技术创新、思路创新、制度创新、管理创新、工作创新中发挥聪明才智，提高企业自主创新能力，推动产业结构优化升级，加快创新型、效能型洪洞建设。

要充分认识到国际金融危机及大学毕业生人数增加等因素给青年就业带来的巨大压力，抢抓发展机遇，积极主动创业，以创业带动就业。

要不断提升创业素质，培养创业能力，释放创业潜能。要认真学习借鉴国内外创新创业的成功经验，充分运用“青年创业小额贷款”、“青年创业就业见习基地”等扶助平台，以科学精神主导创新创业，在广阔天地里收获充实、丰富、厚重的人生。

四、希望广大青年修炼高尚品德，开创文明和谐新风。

立德是成才之基，修身是为人之本。青年要担负起时代赋予的重任，不仅要有丰富的知识、过硬的本领，还要有高尚的道德情操。要大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，积极参加扶贫帮困、助老助残、关爱农民工子女、抢险救灾、环境保护等志愿服务，以实际行动带动更多的人参与社会公益事业。

要大力推动和谐社会建设，勇于开创社会文明新风，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，正确认识和妥善处理工作和生活中面临的各种矛盾和问题，将不稳定因素消除在萌芽状态，为促进社会和谐贡献智慧和力量。

青年工作是党的群众工作的重要内容，共青团是党的青年工作的核心力量。各级党委政府要从确保党和人民事业薪火相传、后继有人的战略高度，充分认识做好新形势下青年工作的重大意义，不断加强和改善对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织的作用，优化共青团工作的环境，切实把青年干事创业的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，为青年一代成长成才、创新创业营造良好的外部环境。

各级团组织要按照关于“两个全体青年”的要求，坚持党建带团建，深入开展创先争优活动，加强团的自身建设。

一是以创先争优加强基层组织建设。创先争优活动重点在基层，当前共青团工作的突出问题也在基层。要通过开展以“组织建设好、团员教育好、活动开展好、青年反映好”和“带头坚定信念、带头刻苦学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风”为主要内容的创先争优活动，加强基层组织建设、提升基层工作活力;

二是以创先争优提升服务青年能力。创先争优的重要目标是群众受益，重要标准是群众满意。要通过开展创先争优活动，凝聚力量，整合资源，扎实深入地促进青年就业创业、关爱农民工子女志愿服务行动、维护青少年合法权益等工作，更好地为广大青少年提供切实有效的服务，增强团组织的吸引力和凝聚力;

三是以创先争优转变团干部作风。要把开展创先争优活动与团干部的成长观教育结合起来，通过创先争优活动切实增强党性锻炼和作风养成，增强团干部的宗旨意识和群众观念，增强眼睛向下、重心下移的作风和意识，密切联系广大普通青年，树立起正确的成长观，真抓实干、脚踏实地，使团的每项工作落到实处、取得实效。

同志们，青年朋友们!“五四”精神薪火相传，历久弥新;青年一代重任在肩，前程似锦。在转型发展、跨越发展的新征程中，我们相信，当代洪洞青年一定能够弘扬“五四”精神，牢记时代使命，以昂扬向上的斗志、时不我待的热情、只争朝夕的干劲，为建设“经济发展、社会和谐、民生殷实、文化繁荣、环境优美”的新洪洞，创造更加辉煌的业绩，谱写更加绚丽的华章!

最后，祝青年朋友们身体健康，工作顺利，事业进步!

谢谢大家!

有关青年干部迎难而上心得体会和感想五

各县（市、区）国家税务局，市局各单位、机关各处（室）：

为深入实施“人才强税”战略，促进青年干部健康成长，不断提高青年干部爱岗敬业的思想素质和建功立业的工作能力，帮助青年干部早日成长为骨干力量，结合我局实际，对青年干部培养工作提出以下意见：

深入贯彻落实科学发展观，按照党的十八大提出的“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”和“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年”的战略要求，紧密结合国税干部队伍建设和税收事业发展需要，以培养建立一支政治过硬、业务熟练、作风优良、业绩突出、勤政廉洁的青年干部队伍为目标，通过市县两级联动、组织引导、统筹规划和分步实施，激发青年干部内生动力，全面提升青年干部的综合素质和工作能力。

扬州市国家税务局系统35周岁以下青年干部。

（一）坚持德才兼备和一专多能相结合原则。要坚持“德才兼备、以德为先”原则，按照“一专多能、适应性强”的要求，努力培养综合素质优、业务能力强、管理水平高的复合型人才。

（二）坚持组织培养和自我加压相结合原则。各单位既要有计划、有目的地组织开展培养活动，也要要求青年干部明确目标，制定个人规划，自我加压，自觉提高。

（三）坚持学习提高和岗位实践相结合原则。要坚持学用结合、学以致用的原则，让青年干部多岗位实践，鼓励青年干部到条件艰苦、任务繁重、挑战较大的岗位进行实践锻炼，培养他们的意志品质、心理素质和处理复杂问题的能力。

（四）坚持组织管理和自主管理相结合原则。各单位要通过严格规范的组织管理，增强青年干部组织纪律性。同时，充分发挥其思想活跃、工作热情高的特点，引导其自我约束、自主管理。

（五）坚持岗位成才和有为有位相结合原则。要坚持在一线岗位中发现人才、使用人才、选拔人才的用人导向，引导青年干部树立“有为才有位”“有位应有为”的职业发展取向。

（一）坚持全面发展理念，建设学习型团队

1、学习目标。青年干部应当制定《个人学习规划》，确定短期和长期的学习目标。35岁以下青年干部自取得相应资格起两年内通过专业等级考试、会计资格证书；适应总局选拔领军人才的要求，努力取得硕士学位和相当于大学英语六级水平的英语等级；积极取得市局以上能手称号和“三师”资格，力争通过三年努力，在青年干部中“三师”比例达到20%。

2、学习形式。以“青年学堂”为载体，通过集中培训、个人自学、网络授课等方式，多层次多角度地开展学习培训。市局每年举办一期青年干部更新知识培训班。各县（市、区）局也要结合实际，采取多种形式组织开展集中学习培训，并鼓励青年干部走上讲台，自主授课、评课。结合学习规划，青年干部每年要制定自学计划，一般每年不少于300学时，并撰写不少于2万字的学习笔记。

3、学习内容。深入开展理想信念教育。坚持日常政治理论学习制度，深入学习、全面理解社会主义核心价值体系的内涵和要求，坚持用中国特色社会主义理论、科学发展观等马克思主义中国化的最新成果武装青年干部头脑，牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义思想，深入开展爱国主义教育、革命传统教育、党情国情教育和形势政策教育。扎实开展业务学习，系统开展社会主义市场经济理论、税收政策和征收管理等相关业务，以及计算机、外语、法律等相关知识的学习，加强业务操作技能的练习。根据形势需要、岗位要求和干部个性特征，不断创新学习内容，持续提高青年干部税收知识、岗位技能和工作能力。

   （二）完善岗位锻炼机制，激励立岗成才

有计划地安排青年干部进行轮岗交流，接受多岗位锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，培养青年干部独立处理问题、解决矛盾的能力和实践创新的能力。

1、做好对新录用公务员的“传帮带”。为促进新录用公务员尽快转变角色，成为合格公务员，早日熟悉税收工作，掌握基础税收知识和基本工作技能，市局探索建立三项制度：一是工前军训制度。在上岗前，市局组织新录用公务员到军营军训，加强其国防意识、规范意识、责任意识、纪律意识，培养其不怕吃苦、勇于担当的精神；二是职业指导员制度。各单位要为新录用公务员明确综合素质高的干部作为职业指导员，从思想、学习、工作、作风等方面全方位地关心指导，加快促进其健康成长，新录用公务员要制定职业规划，明确方向和目标，主动请教，及时汇报，仔细揣摩，取长补短，加快提高自身综合素质；三是轮岗实习制度。利用一年试用期的时间,对新录用公务员不定岗，除参加省局组织的初任培训外，分阶段安排他们在办税服务厅、税源专业化管理岗等多个岗位和到大企业或税务师、会计师事务所实习。市局将对每个阶段的实习情况进行测试，检验实习效果，并结合试用期满考核，进行综合评议，评选出“优秀新任公务员”。

2、有计划地开展定岗锻炼。市、县两级国税局应根据事业发展需求，有计划地安排青年干部到合适岗位实践锻炼。鼓励青年干部立足岗位建功立业，引导他们把个人的职业愿景融合到组织目标之中，在国税事业的发展中实现自身价值。要用好用活公务员奖励政策，引导青年干部树立“小岗位大作为”的观念，求真务实、脚踏实地，在本职岗位上做出成绩。要探索健全青年干部定岗锻炼双向选择机制，明确青年干部定岗锻炼的方式、条件、对象和培养目标，鼓励青年干部立足岗位，开展“我为国税献一策”等活动，鼓励青年干部积极参加税收工作调研，探讨并提出合理化意见和建议，每年至少完成一篇税收调研文章，并争取在市局以上刊物发表。

3、积极培养使用青年干部。加大培养使用优秀青年干部力度，鼓励青年干部在基层锻炼成长。完善人才库建设工作，对符合各类人才库条件的青年干部要及时选拔入库，发挥其专门人才作用，并放在匹配的岗位上工作；建立健全遴选制度，从基层公开选拔优秀青年干部充实到机关或重要岗位工作；鼓励青年干部参加领导职务的竞争选拔，完善竞争方式，在职数安排和资格设置上为他们脱颖而出创造条件。市、县两级国税局在选拔领导干部时，应根据实际情况安排一定职数在35岁以下青年干部中定向选拔。全系统要努力形成青年人才在基层锻炼培养、优秀干部从一线选拔使用的良好格局。

（三）建立活动交流平台，促进共同提高

1.成立青年干部锻炼成长团队。市局成立青年干部锻炼成长团队，各县（市、区）局成立相应组织，建立统一领导、上下联动的组织管理体系。

2.建立网络交流互动平台。市局在扬州国税内网设置“青春税苑”版块，开辟好书推荐、培养动态、学习之友、职业规划、青春风采、意见建议等栏目供大家交流互动，各单位要积极组织供稿，共同维护促进平台健康发展。

3、开展学习交流活动。青年干部按所在岗位，分业务类别成立学习小组，加强学习交流，互帮互学，每年适时组织经验交流、业务研讨、成果展示等活动。加强与各界青年的交流，积极与大学生村官、青年企业家、法院、检察院青年干部等交流联谊，增进友谊、互促互进。

4、开展能力竞赛活动。为树立全系统青年干部勤于学习、勇争一流的进取意识，营造青年干部成长的良好氛围，市局将每2年组织一次“青年能手竞赛活动”,采取全体青年干部个人预赛、各单位组队进行复赛和决赛的形式，分别以闭卷笔试、实战操作和答辩对抗等方式，以税收业务知识、行政综合知识和岗位操作技能为主要竞赛内容，综合考评各单位青年团队及个人的专业知识、实践运用、语言表达、协作应变能力，评选出“最佳团队”和“十佳青年能手”。

（四）加强职业素质养成，树立良好形象

1.加强职业素质养成。组织开展各类主题实践活动，培育“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税、诚信服务”的职业道德；规范日常执法行为，教育青年干部树立为国聚财尽职尽责，执法为民恪尽职守的责任意识；加强文化熏陶，引导青年干部建立诚信友爱、和睦互助、宽容合作、团结拼搏的人际关系；深入开展党纪政纪法纪和廉政教育，营造严守纪律、恪尽职守、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

2.树立服务发展理念。教育青年干部牢固树立征纳双方法律地位平等、纳税服务是核心业务之一的理念，积极组织青年干部开展税企和谐共建活动，提供税收志愿者服务，为创造和谐的税收环境贡献力量。

3.开展奉献社会活动。市局机关和各县（市、区）局要建立一支人员稳定、乐于奉献、热心服务的青年志愿者团队，积极参与创建实践活动。以服务社会、奉献爱心为宗旨，号召青年干部开展扶贫济困等社会公益活动，增强青年干部的社会责任感。

（一）提高思想认识，重视培养工作

   加强青年干部的培养是提高干部队伍整体素质的重要途径,是为国税事业健康发展提供人才保证的现实需要。各单位务必充分认识培养工作的重要意义，以高度的事业心和责任感加强培养工作，努力为他们的成长创造条件。广大青年干部应当服从组织安排，自觉地加强学习和实践锻炼，全面提高自身政治素养、道德品质和工作能力，立志岗位成才，岗位建功，实现个人职业与国税事业的共同发展。

（二）加强组织领导，形成培养合力

市、县两级党组要全面加强对青年干部培养工作的领导。人事和教育部门作为主管部门，要统筹规划，精心组织，相互配合，确保培养任务的落实和目标的实现。各单位、各部门要引导广大税务干部发挥传帮带精神，关心青年干部成长，凝聚共同愿景，延续传承发展，形成培养合力；要加强与青年干部交流，听取意见和建议，掌握其思想、工作、学习和生活等方面情况；要切实想办法解决青年干部工作和生活中的困难，为其创造一个安定、和谐的工作和生活环境,增强他们的组织认同感和归属感；要积极开展适合青年干部成长的文化体育活动，增强他们的团队协作意识和能力。

（三）建立考核制度，体现激励效应

加强市县两级的整体联动，将培养工作纳入年度目标管理考核，促进各单位进一步抓好落实。各县（市、区）局应建立健全培养工作的运行机制、保障机制、竞争机制和考核机制，并加强对学习锻炼情况考核结果的运用，及时发掘并表彰培养活动中涌现的先进典型。青年干部在公务员年度考核述职中，要汇报一年来学习锻炼的内容和收获，负责考核的单位和部门要将青年干部学习锻炼的态度、表现和成果列入考核内容。