2023年作风体现执行力心得体会范文(优质13篇)

心得体会的写作，是锻炼我们思考和表达能力的重要方式之一。写心得体会时，我们要注重文字的准确和精炼。下面是一些优秀的心得体会案例，它们不仅有助于我们提升写作能力，也能促使我们思考更多的问题。

作风体现执行力心得体会篇一

在公司20xx年度工作总结暨2013年工作年度会议上，刘总就如何“转变工作作风，推进各项工作”作了专题动员讲话。通过对此次动员讲话内容的学习和讲话精神的理解，本人结合自身现状进行了自我剖析，主要有以下几个方面：

首先，我们应该明确定位，找准方向。能够理解公司的目标指标以及本职工作的职责范围，并紧紧围绕其开展工作，是我们的首要目标。而本人作为一名部门负责人，必须配合分管领导全面负责起本部门相关工作的策划和执行。这就需要我们能够全面掌握部门的运作情况，深刻理解公司下达的目标指标，同时对其进行分解、细化到各个岗位甚至每位员工身上，从而带领部门确保目标指标的完成。

第二，我们应该认真负责，积极主动。自己的工作职责和目标或公司临时交办的任务，我们应责无旁贷的、不折不扣的去完成，必须付诸于行动并注重结果，要讲究时效性，不能拖拉、推诿。工作任务的完成率，是衡量员工责任性和业务水平的一把标尺。这不仅需要提高自身业务水平，还要能够集思广益，充分利用本部门甚至相关部门人员的智慧和能力。

第三，我们应该提高标准，严格要求。完成任务仅仅是对于一名员工的基本要求，在完成任务的基础上，追求质量和效率，不断开拓和创新是一名优秀的员工和骨干应该具备的品质。因此，对待工作我们决不能满足现状，逆水行舟，不进则退，如不能保持一贯的进取精神，终将被人超越。排管处的工作项目多而杂，同时涉及到很多对外的项目，没有高标准、严要求，影响的将会是整个公司的社会形象，绝不能有丝毫松懈。

第四，我们应该不惧困难，勇挑重担。公司的重点、难点问题和环节往往是影响整个公司生存和发展的，公司需要我们发挥自身特长和能力去解决这些问题，做好这些环节。而我们也能够在应对困难的过程中体现并锻炼工作思路和方法。

最后，我们应该团结协作，统一战线。几名优秀的员工各自为战和一个分工明确，配合紧密的团队相比，后者所发挥的作用必然更为有序和高效。而要想将一个团队牢牢整合在一起，除了需要进行合理的分工和树立共同的目标以外，还需要同事之间以诚相待，不设小集体，不搞特殊化，服从于公司大局。

通过对“转变工作作风，推进各项工作”讲话精神的学习，结合自身岗位的职责和以往的工作情况，发现了很多不足之处：

1、思路不够清晰。主要体现在两个层面。一是对于部门整体工作的把握上，不能做到合理分工，把握工作重点，推动部门工作的有序开展，比较明显的就反映在计划安排的合理性和可操作性的不足上面；二是对日常或临时性工作的策划上，不能切实的掌握工作目标，抓住实现目标的重要环节，并制定合理的计划去实现工作目标。例如去年实施的除臭项目，在前期策划过程中就发生了比较严重的思路偏离情况。简单点说，实施除臭项目就是为了解决总泵站臭气挥发的问题，而我在策划时，却将问题集中在设备选址、管路安装等问题上面，却忽略了污水井的臭气浓度监测和处理方式的选择这些关键问题，直接导致了前期大量工作时间和精力的浪费。虽然在后续实施过程中仍因方案细节不够合理周全，但结果证明，在总体思路正确的前提下，工作的成功率将大大提升。

2、方法不够有效。工作方法是知识和经验的综合，我在这两方面都十分欠缺。首先是知识方面，专业技能、知识不足是制约我工作开展的一大阻力。比如对工程方面的知识匮乏，就无从掌握工程开展进度或对具体问题进行应对，十分被动。其次是经验方面。在排水管理处工作已两年有余，但很多事情的处理上还不够老道，甚至是有些稚嫩。对于一些应急的问题，处理起来显得手忙脚乱，犹豫不决。

3、标准不高。在做工作的过程中，还存在类似做过了就好、过得去就行了这种错误的心态。例如一体机管路安装，实用美观是基本要求，但在实际实施过程中却连这点基本要求都没有达到，造成返工，不仅浪费人力物力，还影响了整体进度。

4、大局观意识不强。对于影响公司整体目标的事件或现象敏感性不够，不能站在较高的角度去考虑问题，在工作安排上就会十分被动。例如出水数据异常的情况下，不能立即对进水水质的情况进行综合考虑，采取相应措施避免因进水水质影响运行管理的总体安排。

5、协调能力不足。一方面是部门内的协调能力不足，不能有序的整合整个部门，发挥每个员工的工作能力，在部门里就出现了有人很忙，有人很闲的现象；另一方面是部门间的协调，在需要部门间进行配合的时候，不能很清晰的说明配合要求，或有效的对其他部门进行配合，特别是在新增改造项目中体现的比较明显。

对上述存在的问题以及应该履行的职责，今后我将从几个方面进行调整和提高：

1、加强学习，从书本和实践中充实、锻炼自己。多利用业余时间学习相关的专业知识和管理能力，避免书到用时方恨少的情况，同时抓住日常工作的机会，多从实践中吸收经验，学习他人的长处和技能。

2、理清工作思路。首先从公司和部门的目标指标、重点工作上入手，多想多看，确保底线。再对部门工作进行细化、延伸，从而推动部门工作的全面开展。应以公司始终坚持贯彻的pdca工作模式，计划为先，抓落实，勤检查，发现问题及时调整思路。

3、提高标准，严格要求。首先从观念上树立高标准、严要求的概念，尽最大的努力去完成工作；其次是不断提高对待工作的标准，与时俱进，追求卓越。

4、提高警惕，合理运用方法，做好突发性事件的应对。要形成大局观意识，做好自身工作，尽量避免突发性事件；同时也要有合理有效的方法去应对突发性事件。

5、加强协调配合，提高整体工作能力。在部门内应多通过培训、指导等方式带领部门员工积极向上，提高凝聚力，挖掘并发挥出每位员工的潜力。部门间应加强协调沟通，遇事多商量，主动去解决问题，化解矛盾。

我们应把转变工作作风当做一项长期的工作来对待，不断提醒自己，并以实实在在的措施和行动去贯彻这次“转变工作作风，推进各项工作”的讲话精神，请各位领导和同事对我今后的工作进行监督和指正，谢谢大家！

作风体现执行力心得体会篇二

文风是一个人最能展现自己的方式之一，文风与作风是密不可分的，而作风则关乎一个人的品质和修养。作为一名文艺工作者，我一直致力于提高个人的文风作风，不断完善自己的写作风格。在这个过程中，我得出了一些心得体会，今天我想分享一下这些感悟。

文风与作风的紧密联系在于，一个人的写作风格不仅反映出其表达的思想，更体现出其背后的人生观、价值观、处世态度等方面的内容。比如，一个人如果长期以来都倾向于用夸张、虚构的方式进行艺术创作，那么这种创作方式就可能反映出他的虚荣与娇气，表现出其缺乏真实和诚信的状态。而一个人如果在写作中秉持诚实、质朴、真实等原则，那么其所体现的作风就会显得稳健、务实、踏实，正是这种精神质量，促使他能够创作出更加深入人心的艺术作品。

三段：文风语言运用。

让文风真正能够体现出一个人的作风，关键是需要在语言的运用上下功夫。作为一个文艺工作者，在创作中要注重语言的简洁、精炼。不能过分追求华丽的修辞和花哨的词汇，而忽略了文章的实质内容。另外，要善于用比喻、象征等手法，让文章更加生动有趣。但是需要注意的是，不要过分矫情，考虑到受众的多样性，不同的读者对于语言的理解能力和喜好都有不同的倾向，我们需要把握好度，用最简单最通俗易懂的语言进行表达，这样才能让更多读者理解我们所表达的思想。

四段：作风形成的影响因素。

我们的文风与作风的形成是受到多种因素的影响的，其中包括我们的家庭背景、教育经历、个人性格、生活经历等。比如，从小文化底蕴浓厚的家庭出身的人，在写作上常常表现出较高的文化素养；个性豁达、乐观向上的人，在写作过程中也较容易表现出积极向上的态度。然而，一个人的文风与作风还是可以通过后天的努力和自我修养来得到提高和改进，特别是在后天的职业环境中，遇到的机会和挑战，也能够对我们的作风产生积极的影响。

五段：结语。

总而言之，文风与作风是紧密相连的，好的文风往往映射着一个人优秀的作风。对于文艺工作者来说，不断提升自己的文化底蕴和语言表达能力，注重真实、诚信、质朴的创作风格，是打造自己文风作风的关键。在今后的创作工作中，我会继续不断努力，不断改进自己的写作方式，让自己的文风与作风更加完美。

作风体现执行力心得体会篇三

做一个有执行力的人，对一个公司的发展和员工个人职业化的成长都是非常重要的。执行力的定义很简单,就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力,却是很多个人、团队所欠缺，或者说是不完备的。下面就执行力建设谈谈我的体会。

首先，个人执行力是指我们每个人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的潜力。团队执行力是指我们团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就务必学会在遇到阻碍时不找借口而是用心的寻求解决问题的方法。

其次，要摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。少数员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本单位的实际状况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。

最后，要避免老套陈旧的执行方式。个别员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作，似乎工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统，具有威严性。在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能方式”，这会导致团队工作不踏实，只会做表面文章。

执行力建设需要培养自我的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为构成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：应对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然，就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，构成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，应对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

执行力建设需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一项任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的状况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时候会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自我检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。

执行力建设更需要团队精神。我们都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自我做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们透过协商能够自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在工作时，需要相互协作，相互帮忙，相互提醒，这样才能不断提升自我完成任务的潜力。

因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。

作风体现执行力心得体会篇四

随着社会的发展变化，我们所面临的工作任务越来越繁重。在这个竞争激烈的时代，一个人的成功与否往往取决于他的执行力。而一个人的执行力往往与他的作风密切相关。作风在组织中的重要性无法忽视，它不仅直接影响一个人的职业生涯，也关系到一个组织的成败。在我多年的工作和生活实践中，我深刻体会到作风如何体现执行力，并使得自己迅速成长。

作风是一个人工作中的表现方式和状态，代表着对待工作的态度和方法。一个具有良好作风的人在工作中展现出高效率、高质量和高情感的风貌。执行力即是指一个人将事物落实于实际行动的能力，是将计划转化为具体结果的能力。优秀的执行力需要良好的作风作为保障，作风是执行力的体现。只有具备了良好的作风才能更好地表达出自身的执行力。

一个人的作风体现了他的沟通协调能力。协调能力是指一个人能够有效地与他人沟通、协调和合作的能力。与人相处、交流、沟通是工作中必不可少的环节，做到沟通顺畅、合作无间需要有良好的作风。善于沟通的人更容易与他人合作，能够更好地理解和解决问题，进而提高工作的执行力。因此，一个具有良好作风的人往往能够更好地发挥自己的执行力，从而更好地完成工作任务。

自律是指一个人能够自觉地遵守纪律，按时完成任务的能力。具有良好作风的人往往能够建立自己的工作习惯，并始终坚守。他们能够自觉遵循时间安排，严格自律，不拖延，不给自己找借口。他们的自律能力让他们在工作中能够高效地完成任务，不容易出现错误和失误。自律能力是一个人执行力的体现，只有自律才能保证工作的高效进行，从而更好地展示出一个人的执行力。

作风体现了一个人的责任心，责任心是指一个人对自己工作的认真负责的态度。良好作风的人往往能够把工作当作自己的事业来看待，他们对待工作始终充满热情和责任心。他们会主动承担责任，努力做到尽职尽责。有责任心的人往往更容易对工作进行全面的思考和计划，从而更好地发挥自身的执行力。执行力需要有责任心的保证，只有把工作当作自己的事业，才能真正做到以实际行动体现出良好作风和高效执行力。

第五段：作风决定着氛围与团队合作。

良好的作风能够营造出一个良好的工作氛围，而良好的工作氛围对于提升个人和团队的执行力至关重要。一个人的作风会影响到整个团队，良好的作风会带给他人正能量，使得团队更加团结合作。而团队的合作又会进一步增强个人的执行力，通过团队的协作共赢，使得个人的执行力得到更大的发挥和提升。因此，作风不仅体现了个人的执行力，更决定着整个团队的合作和协作能力。

总结：

作风体现了一个人的执行力，一个具有良好作风的人往往能够展现出高效率、高质量和高情感的工作风貌。良好的作风体现了一个人的沟通协调能力、自律能力和责任心等等，它不仅会影响到个人的职业生涯，也会决定着整个团队的成败。因此，我们应该始终以良好的作风为基础，不断提升自己的执行力。只有通过良好的作风，我们才能更好地展示出自己的执行力，取得更大的成就。

作风体现执行力心得体会篇五

胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话中，强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。即：“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”。

什么是执行力？执行力，是指一个团队贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力。一个单位就是一个团队，提高工作效率，做好各自的工作，全面完成既定的工作目标，靠的就是这个团队的执行力。

那么，一个单位较强的执行力从何而来呢？毫无疑问，它来自于平时的培养和造就。一个执行力强的团队，必然是一支高素质的员工队伍，而队伍的高素质来自于的管理和培养，所以说，不断加强和改进单位作风建设，是提高团队执行力的根本所在。

改进和加强单位作风建设，有许多工作要做，但基础工作不容忽视，那就是要建立起良好的约束机制和激励机制，用严格的制度和纪律约束人，用良好的风气带动和激励人，从而培养和造就一支纪律严明、作风扎实、勤奋工作、团结向上的队伍。

制度，实际上就是对某件事情所规定的标准或所限定的范围，是一种要求大家共同遵守的办事规程和行为准则，它是一个单位精神、文化、价值观念、群体意识以及组织原则的外在形式。

1人类的全部组织都需要靠一定的制度来维系。一家企业、一个单位只有制定出一系列行之有效的规章制度，才能协调全体员工的行为，从而保障单位内部各项工作健康有序的顺利进行。在现实中，那些效益好、凝聚力强的企业，虽然各有特色，但其中一个共同点，就是严格执行规章制度，各项工作管理有序。

实际上，任何一个单位，都明白制度的重要性，都制定有一套又一套的规章制度，问题的关键在于，这些制度是否得到了有效的执行。加强作风建设，首要的是严肃制度的约束力，使单位的每一个员工都能自觉的遵守规则，按章办事。要达到这点，一是要加强对制度的宣传教育，维护制度的权威性。通过多种形式的宣传教育，把执行制度的理念渗透到每个员工的行为准则、价值理念、道德标准之中，不断提高员工贯彻执行制度的自觉性。二是坚持领导带头。任何一个领导干部都不能不受制度的约束，领导干部要把执行和维护制度视为自己的基本职责，增强带头学习制度、模范执行制度的自觉性，以尊重和维护制度的模范行为，来推动形成全体员工崇尚制度、严格执行制度的良好氛围。三是抓好经常性的监督检查，采取定期检查和不定期抽查等多种方式，加大对违规行为的查处力度，做到令行禁止，违者必究，保证各项制度真正落到实处。

2有通过优秀的领导行为的策动，才能对其发展产生积极的意义，所以说，领导以身作则，是加强作风建设，提高团队执行力的关键。

领导干部以身作则，最起码的一点就是领导干部要以一个普通党员的身份，带头执行党的路线、方针、政策，带头遵纪守法，带头执行单位的各项规章制度，做到不让群众做的事，自己先不做，倡导群众做的事，自己先做到，努力用自己的觉悟去提升别人的觉悟，用自己的热情去激发别人的热情，用自己的信念去坚定别人的信念，用自己的力量去凝聚别人的力量，用自己的成功去造就别人的成功。

领导干部带头，还体现在要坚持原则，敢于负责，带头解决实际问题。要在努力解决实际问题上下功夫，把是否解决了本单位的突出问题和群众是否满意，作为衡量干部的标准。许多问题表现在基层，而解决问题的总开关在领导那里。领导要从严要求自己，努力查找本单位在工作作风、服务质量、办事效率等方面存在的突出问题，只有通过领导带头，真正把自身存在的、群众关注的、通过努力又能得到解决的突出问题解决了，才能得以群众的真心拥护和支持。

作风建设，是一项长期的工作，在这项长期的工作中，最重要的就是要不断的激励员工的价值观念，让员工牢固树立起价值观、是非观、荣辱观，明确提倡什么，反对什么，怎样做是正确的或是错误的，什么是成功，怎样才能功能，等等，并使这些值观变成自觉的行动，从而在本单位形成一种奋发向上、积极进取的良好状态。

在激励措施中，一方面是信念激励，它属于精神激励的范畴。在。

3革命时期，无数仁人志士为了民族的解放、大众的幸福，抛头颅、洒热血，前仆后继，创建了惊天动地的伟大业绩。“砍头不要紧，只要主义真”，这是信念的力量化为无穷无尽的动力。在社会主义建设时期，为了改变中国“一穷二白”的落后面貌，共产党人带领人民群众艰苦奋斗、奋发图强，成千上万的王进喜、焦裕禄、雷锋等等，在各条战线、各个行业、各种岗位上不为名、不为利、一不怕苦、二不怕死，默默无闻地奉献着自己的一切，他们的力量从何而来？来自于信念，那就是共产党员全心全意为人民谋福利的信念。

信念激励是一种很重要的激励手段，但不是唯一的激励手段。在做好信念激励的同时，还应该做好奖励激励，运用物质手段，奖励单位优秀员工，从而在单位上形成一种倡导正确价值观的导向作用。与此同时，要健全监督制约机制，奖勤罚懒，奖优罚劣，扶正祛邪，使正确的价值观成为员工崇尚的目标和自觉的行动，努力在单位上下建立起一种勤奋务实、团结和谐的良好环境。

改进作风建设，提高团队执行力，是一项系统工程，不是以上三点就可以解决的，但是，万丈高楼离不开坚实的基础，一个单位，如果制度健全并且执行有力，如果领导发挥好了表率作用，如果建立起了一种有效的激励机制，那么，整个工作就有了良好的基础，作风建设就会不断加强，团队执行力也就会得到不断的提升！

作风体现执行力心得体会篇六

作风是一个人或者一组织的行事方式、管理方式和与人打交道的方式。是一种文化特征，也是人们评价和口碑的体现。文风则是指表达行为中语言文字选用方式、态度和情感呈现，也就是口才。文风与作风相辅相成，文风可以打动人心，作风则会让人信服。作风是更综合的元素，一个人和一个组织的作风需要包含很多方面，文风只是其中一个元素。

第二段：文风的影响力。

文风的影响力是与话语者的思想能力和表达能力等息息相关的。优秀的文风不仅仅是表层表现，而是深度体现出话语者的内在修养、敢于探索未知世界的勇气和哲学思考上的深度。优美的文艺风格、深入浅出的语言理解和生动形象的描绘，能够更好地引领和影响读者，让读者产生强烈的共鸣和认同感。

文风能够更好地表达一个人对于某个问题之对待态度和思想素养，而稳健、务实、诚恳的作风，则是作为一名职场人士不可忽视的重要素质。在工作场合，一个人的作风能直接影响到对其工作效率和工作质量的评价，而体现出这种作风的唯一方式就是通过文风的表达。

第四段：优质文风的培养方法。

优秀的文风不是一蹴而就的，而是经过长期锤炼和不断提升的。可以通过以下建议来培养自己的文风：

1.阅读优秀文字，镜像好的文字风格；

2.多加思考，深度挖掘自己的言语能力和创造力；

3.勇于实践，通过日常实践来摸索最适合自己的文字风格；

4.多下功夫，持之以恒的不断提升自己的文字呈现能力，经过不断的实践，终能提高自己的文风。

第五段：结语。

综上所述，文风和作风相辅相成，在生活中，学会适应不同的情景和对象，选择最适合的语言呈现方式，拿出良好的作风和素养，才能不断提升自己的工作效率和表现，同时也能够扩大自己的影响力和实力。没有良好的作风，就不会有良好的文风。通过优质的文风来体现作风，这不仅仅是一种能力，更是一种修养和人格素质的体现。

作风体现执行力心得体会篇七

要树立为人民服务是光荣的神圣的思想，才能更有效地改进工作作风，我们提出的为三农服务，三个代表，和谐社会，五增五创，四个转变等等等等，都是要求我们要树立“为人民服务”的思想和工作作风。毛泽东同志5个字概括了我们所有的工作目标和目的。只有思想改进了，行动才能跟着改进。

七、改进工作作风，就要反对极端民主化、非组织观点、主观主义、个人主义、绝对平均主义、单纯效益主义。

我们知道，绝对的民主和自由是不存在的，极端民主而不集中将无法做到“千锤打锣，一锤定音”，而成为“一人一把号，各吹各的调”。使任何事情都无法得到及时正确的处理；非组织批评，拉拢排挤同志，变成攻击个人，毁坏了个人也毁坏了党组织；要用矛盾论分析问题，克服主观主义，悲观主义，说什么我们的工商机构要撤消合并等不良思想；克服个人主义思想、消极怠工思想以免造成工作被动；消除绝对平均主义，多劳多得，才能激发工作热情和积极性；同时也要反对单纯的效益主义，因为我们工商局不是企业，它代表着国家形象，职能是市场监管和行政执法，目的是为人民服务，我们具有神圣的使命和光荣的责任。而不是不顾一切地去创造收益和效益。以上各点也是我们改进工作作风的软肋。我们必须正确对待，及时纠正。

作风体现执行力心得体会篇八

当然，人民群众看党的形象不是看几个典型，也不可能天天接触到中央、省市级干部，而接触最广泛的还是天天同群众打交道的基层党员干部。所以，广大基层党员干部的形象很大程度上就代表了党的形象，代表了干部形象，尤其是在窗口部门、权力部门工作的机关干部。 所以，作风建设不是空的，不是哪一级组织、哪几个人的事，而是全体党员义不容辞的职责。

正在全市开展的以保持共产党员的先进性、纯洁性为主题的党员干部学习教育实践活动，十分及时，十分重要。通过一周多以来的学习，我认为，通过开展干部作风整顿教育活动及学习，能使党员、干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。

开展干部作风整顿教育活动，是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求。我们正处在全面建设和谐社会、加快推进国际旅游城市建设，实现科学发展、赶超跨越的崭新发展阶段，要完成好各级党委政府和、市政府赋予的神圣使命，我们理应肩负起艰巨的执政任务、历史责任，必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。

开展干部作风整顿教育活动，也是加强都江堰工商局党员干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”重要思想、科学发展观的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使党员、干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。

通过局开展加强和改进干部作风活动动员报告及制定的学习计划、完善的学习制度，我再次认识到，要想当一个坚持真理的好党员、一心为民的好干部，就必须严格遵守党章的有关规定，遵守机关作风建设的有关规定，并且以提出的“六个坚持”为标准，着重围绕以下几个方面，不断提高个人的修养和素质：

一、强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，切实做到真抓实干。要始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到基层工商业务上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。同时要解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。

二、强化公仆意识，牢记党的宗旨，实实在在地为群众办实事、办好事。全心全意为人民服务，应作为自己的终生追求和义不容辞的责任。我深深感到，无论何时何地，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变;必须加强组织纪律性，真正明白组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

三、提高党员素质，保持理论上的清醒和政治上的坚定。作为一名党员记者，一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断增强为人民服务的本领。特别是要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领。

四、发挥先锋模范作用，做到关键时刻站得出来。要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节;在急难险重任务面前，是否能够挺身而出;在生死危难关头，是否能够豁得出去。

2012年7月6日

作风体现执行力心得体会篇九

意识和责任意识.《政府部门行政首长问责暂行办法》的出台,是我市用制度规范官员行政行为的巨大创新,加大了对行政首长的监督,建立了适者生存,不适则遭淘汰的良好机制,从而增强了一把手的责任感,促进各项工作的顺利开展.三是注重干部队伍建设,打造一支高素质的干部队伍.政治路线确定之后,干部是决定因素.打造一支高素质的干部队伍,是提高执行力的决定因素.要全面贯彻三个代表重要思想,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,强化服务意识,更新服务理念.要加强思想政治素质建设,树立执行理念,提升公务员政治鉴别能力,宏观调控能力,学习创新能力和依法行政能力,更好地,主动地担负执行的责任,确保上级的决策部署得到贯彻执行.规范公务员培训制度,让所有工作人员对本部门制定的规章制度和办事流程都能熟练掌握并认真贯彻执行.建立有效的学习培训激励约束机制,加强对学习培训的考评考核和质量评估,为提高机关干部执行能力创造条件,为加强执行能力建设提供重要保证.四是强化监督机制,建立健全责任追究制度.加强监督检查是加强行政执行力建设的重要手段.1+6文件的核心内容,就是要通过完善政府内部监督机制,使行政监督无处不在,形成强大的内部监督压力,实现行政权力运用到哪里,监督就到哪里;财政性资金支出到哪里,审计就到哪里;公共服务提供到哪里,绩效评估就到哪里.效应.的基层执行力有哪些具体要求？应当如何提高团的基层执行力等方面谈自己的几点粗浅看法。

一、当前团的基层执行力建设中存在的主要问题总体上看，集团公司团委克服人员少的困难，在带领广大团员青年在围绕企业的生产经营上经常有突破，时时有创新，但基层团组织的执行中还存在认识上的偏颇、执行上的偏差、措施上的缺乏。具体地说，主要表现在如下几方面：

一是观念上存在一些模糊认识。比如一些基层团干部认为，作为一名团务工作者，自己即不执政，工资奖金又一分钱都不多拿，就存在团工作做好做不好一个样和混日子的思想，但事实上，但在普通职工眼里，身边的团干部在很大程度上代表党的形象。假如职工身边发生一部分团干部素质不高、能力平庸、作用发挥不好的情况，那就很难让职工相信团组织的吸引力和战斗力。

二是囫囵吞枣式的盲目执行。有些团务工作者把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级团组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。不把上级团委精神与本车间、本单位的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。

文、写总结当成推动工作的“万能钥匙”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。

四是基层团组织建设面临诸多矛盾和问题。从基层团组织的情况看，目前企业青年团员数量锐减，难以辐射与延伸，团组织凝聚力和战斗力软弱涣散的问题依然存在。以下六个方面是在团工作中最经常见的，也是企业团组织要解决执行力问题必须首先要解决的问题。

一是团务管理组织没有常抓不懈。大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾，小的方面是有布置没检查，检查工作时前紧后松，工作中宽以待己，严于律人，自己没有做好表率等等，古人云：

己身不正，虽令不行，就是这个意思。中国还有句俗话说“上梁不正下梁歪”。想必大家在看解放战争时的电影时总会发现这样的镜头：

遇到难攻克的山头时，共产党这边的指挥官总这么喊：“同志们，跟我来。”国民党的领导就这么喊：

“兄弟们，给我冲。”这就是区别，导致最后的执行效果就是共产党最终夺取了江山，国民党只好退缩到台湾。所以团工作要想强化执行力，必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视，凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行。要力争在上级要求与青年意愿之间能够寻找最佳结合点，既保持政令畅通，又得到青年支持。政令畅通是执行力强的体现之一，但团的执行能力的高与低，不仅仅表现为刚性的执行与自上而下的指令，更体现为社会动态有机的和谐和青年自觉自愿的认同。

二是团组织出台管理制度时不严谨。一些制度文件没有经过认真的论证就仓促出台，经常性地朝令夕改，让基层团组织无所适从，最后导致了真有好的制度、规定出台时也得不到有效的执行。狼喊多了，等真的狼来了也没人去做好人了，其实是一个道理。战国时秦国的商秧变法就是针对管理者因为经常改变政策而失信于民的一种方法。解决这种问题可以从树立正面的典型，通过范例告诉大家团委的意图，通常的做法是大力鼓励表彰先进等等。

三是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐不利于执行。其实上级每下一个制度就是给执行者头上戴了一个紧箍，也进一步增加了执行者内心的逆反心理。最后导致团工作敷衍了事，使团委的规定流于形式。说不定连有些本来很好的规定也受到了牵连。所以团委在设计相关的制度和规定时一定要本着这样一个原则，就是所有的制度和规定都是为了帮助基层团组织和团务工作者更好地工作的，是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为而不是一种负担。制定制度时一定要实用，有针对性。

四是在执行的过程中，流程过于繁琐，不合理。当前，多数团务工作者都身兼数职，要想利用大块的时间去做团务工作确实有些难度，这就需要团务工作者思考如何将团务工作如何有机地和本职工作结合起来，如何做到事半功倍，减少不必要的时间浪费和资源浪费。

(3)五是在执行的过程中缺少良好的方法。以我们公司为例，我们以团总支为核心，结合公司团员分布的人群、岗位等实际情况，在下面建立了五个团支部，每个团支部设团书记和团委员共三名，团总支共五名委员，团总支委员又分片包干，一人负责一个团支部，这样就建立了一个层层落实，人人负责的网状团组织结构，扩大了团组织的覆盖面，使每位团员青年同团组织的距离拉近，组织结构的细化和扩大，使团组织凝聚力显著增强，也使团工作事事有人管，杜绝了团书记一人唱“独角戏”的尴尬场面。六是团务工作培训的不到位。在团务工作者中间，流传着一句非常广泛的话“铁打的团委，流水的团书记”，有的团书记因为工作或自身原因，一年甚至几个月一调整，这就势必造成团务工作者的青黄不接，现在企业都重视员工的培训，从管理到技术，从技能到心态等等，无所不包。这一方面反映了企业对提高员工能力增强企业凝聚力的重视，也从一个侧面反映出了企业培训中的形式主义。很多企业往往是培而不训，人为地减少了培训中的步骤。培训的四大步骤：

讲解、示范、演练、巩固。大多数企业所谓的培训可能就做了动中来，则是它们真正的生命力所在，这也对加强团的基层执行力建设提出了新的要求。

一、树立明确的团工作目标，确定执行力的方向确定目标，似乎是老生常谈的话题。但确定团建工作目标并不是一件容易的事。它建立在对企业内外部信息和各类资源进行认真分析，特别是建立在对一系列问题得以确认并提出构想的基础上。这是确立目标的基础，前期需要我们做大量的分析调研工作。就企业团务工作而言，目标是系统的，有层次的。“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，这里的“指标”就是团建工作目标。作为一名团务工作者，他的工作职责与工作标准的达成，都会对企业的总体目标做出贡献。这就是目标的系统性。基层团组织目标、基层团委员目标和基层团支部目标，体现了目标的层级关系。所以目标必须分解，以求具体化，操作性强。团工作目标明确了，执行力才有了前进的方向，而不是象盲人骑马，走到哪算哪；团工作目标明确了，各基层团组织、各级基层团务工作者在工作中才能形成一股合力，从而更好地发挥知识与技能的聚合作用，从而更好地促进团务工作目标的达成。

二、团结协作——加强团工作执行力的保障团结协作是一种良好的职业道德。但每个人由于在企业中所追求的利益上的偏差和自身素质的不同，并一定都能做到这一点。这就需要企业和集团公司团委着力创造培养团务工作者一种团结协作的环境。如何做到这一点？我觉可以从以下几个方面入手：

一是要树立一种美好的愿景，让团务工作者看到企业发展的前途和方向，为共同的奋斗目标而努力。一个拥有美好愿景的集体，它在一定程度上会过滤成员的不正当的思想和行为，有利于集体成员的团结。

二是对每名团务工作者都建立明确的工作职责与工作目标及合理的薪酬体系和清晰的工作职责与目标，有利于集体成员在工作中找准努力的方向，并加强团结。因为任何目标的达成多数是在团队协作下完成的。你不团结就无法达成目标。如果再与合理的薪酬奖惩体系挂起钩来，则对成员之间的团结起到一种有效的促进作用。

三是要加强对团务工作者的教育，培养他们的团队意识与合作精神。要教育他们这不仅是职业道德的要求，也是自身发展的需要，同时与自身的经济利益密切相关。不团结对自己是不划算的。

三、

知识与技能——提高团工作执行力的基础知识与技能是靠人员来提供的。它不仅体现在完成任务的能力要求上，而且体现上完成任务的效率与质量上。所以对一个人的知识与技能的考核不是仅仅局限于他的能力素质，而且要把它放在时间、费用、质量、对周边环境的影响等多方面进行评估。同样完成一种事，所花时间有长短，费用使用有高低，完成的质量有好坏，对资源的使用有多少，对周围环境的影响有好坏。所以对他及他的能力的评价应是多维的。同样，对于团务工作者来说，不仅要求起具备一定的政治、文学、组织、统筹能力，还要懂生产、安全，这样才能有的放矢地带领广大团员青年开展团工作。

（1）（2）。

党组织的工作，应把党建带团建的工作成效作为一项重要内容。团建工作的考核情况，应作为评定先进基层党组织和负责人的重要依据。团组织年终考核不是先进的，其所在单位党组织应该不能评为先进，分管领导一般也应该评为先进。杰克·韦尔奇把深入一线作为一项非常重要的工作，对他一说大事与小事并没有什么明确的界限。正象《执行》中所讲的有些小事作为领导是必须要做的。这也是一种领导风格。这种风格导致的结果就是执行力的强化。杰克通过与员工的交流，来搜集信息，评价员工，发现执行力的强弱和目标与执行之间的差距。长期以来，这种风格就成为执行文化的一部分。这种做法对执行的影响就可想而知了。从理论上讲，一个企业团工作发展的成功与否，主要受三个因素的影响：

作风体现执行力心得体会篇十

作风正是一个人对待工作、对待生活的态度和方式，而执行力则是在完成任务和达成目标的过程中所必需的能力和素质。作风体现执行力，即通过优良的作风来展现出较强的执行力。作风与执行力紧密相连，优秀的作风可以提升执行力，反之，执行力的发挥也需要靠良好的作风来支撑。在工作和生活中，我深刻体会到作风对于执行力的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，作风体现在工作方法上。在工作中，一个良好的作风表现在工作方法上的规范性和高效性。比如，我们能够利用时间，合理安排工作，高效完成任务，这就是作风在执行力上的体现。只有当我们具备了良好的作风，才能在完成任务的同时不拖延时间，保持工作的高效率。在我的工作中，我时常用闹钟提醒自己，合理安排时间，高效完成每一项任务。这样的工作方法不仅能够提升我的执行力，更能够提高整个团队的执行力。

其次，作风体现在工作态度上。工作态度是一个人对待工作的责任感和积极性的表现。通过严谨的工作态度，一个人可以将工作准确地完成，并在工作中发挥出执行力。严谨的工作态度是作风在执行力上的体现。我在工作中时刻保持着一种积极的工作态度，对待每一项任务都全力以赴，尽心尽力，不抛弃、不放弃。这种崇尚严谨的工作态度，使我在工作中拥有了强大的执行力。

再次，作风体现在团队合作上。在团队合作中，一个人的作风不仅体现在自己的工作方法和工作态度上，还需要将这种良好的作风影响到团队中的其他成员。通过积极的作风，我们可以带给团队成员正能量，增强团队的执行力。我在团队合作中时刻保持沟通开放，尊重他人意见，善于倾听，并主动与团队成员分享我的工作经验，帮助他们解决问题。这种以身作则的作风带动着团队的执行力，让每一个成员更加积极主动。

最后，作风体现在生活习惯上。一个人的良好作风不仅需要在工作中体现出来，更要贯彻到生活的方方面面。一个良好的生活习惯，可以培养出一个良好的工作习惯。比如，早睡早起，运动健身等生活习惯都可以让我们拥有充沛的精力和饱满的工作状态，从而发挥出更好的执行力。我在生活中始终坚持早睡早起，每天都保持运动，养成了一个良好的生活习惯。这种良好的作风不仅让我在工作中更具执行力，还让我在生活中更加积极向上。

总之，作风的好坏直接影响到执行力的发挥。良好的作风可以提升执行力，反之，执行力的发挥也需要靠良好的作风来支撑。在我的工作和生活中，我深刻体会到这一点，并从中获得了一些心得体会。通过规范的工作方法和严谨的工作态度，我能够在工作中提升执行力；通过与团队成员的积极合作和良好的生活习惯，我也能够在工作和生活中体现出更高的执行力。只有在不断培养良好的作风的同时，才能真正发挥出自身的执行力，取得更大的成就。

作风体现执行力心得体会篇十一

20xx年2月28日，自治区召开“转变干部作风加强机关行政效能建设”电视电话会议，在全区内开展“转变干部作风加强机关行政效能建设”学习活动。3月3日，我院进行了开展此活动的动员大会，沈并升院长在会上作了动员报告，并对开展此活动作了具体的部署。根据学院的部署和活动方案，作为部门的领导和外语系党支部书记，一方面我组织外语系和部门人员认真学习院长的动员报告，对开展此活动作了具体的布置和要求，一方面我认真学习有关文件和领导的讲话。通过集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，自己对干部作风好坏和机关效能建设的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，努力树立机关干部的良好形象。

（一）转变机关作风、优化工作环境，是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、实现执政为民的本质要求。各级政府领导干部和公务员手中的权力是人民赋予的，理应用来为百姓谋利益，为人民服好务。以上宗旨、理念和要求，都要落实和体现在政府的日常行政管理工作、服务水平和公务员的作风上。只有努力改进机关作风，提高行政效率和服务水平，才能进一步密切党群、政群关系，维护党和政府的良好形象，赢得人民群众的信任支持，保证我们的事业常盛不衰。

（二）转变机关作风、优化工作环境，是实施《公务员法》，依法行政的必然要求。公务员法明确提出建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能的要求，明确规定了公务员必须遵守的十六项纪律，要求对玩忽职守，贻误工作，滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益等行为要依法予以行政处分。实施公务员法，全面推进依法行政，就要针对当前存在的问题整治机关作风，努力提高公务员的素质和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使广大公务员自觉做到严格按照法定权限和程序行使权力，履行职责，开展工作。

（一）党的作风建设是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党员世界观、人生观、价值观的外在表现，是关系我们党和国家生死存亡的大事。这次干部作风集中整顿活动正是抓好党的作风建设的体现。在宣传学习阶段，通过认真学习《党章》，学习党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，使我更好地体会党的作风建设的重要性、必要性、迫切性，并获得一些具有操作性的思路。

（二）明确了开展干部作风集中整顿活动的指导思想和总体目标。

这次全校性的干部作风集中整顿活动，是加强和改进党的作风建设，实践"三个代表"重要思想的重要举措。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实中央提出的《关于加强和改进党的作风建设的决定》，按照“八个坚持、八个反对”的要求，结合实际，从严要求，标本兼治，达到使广大干部的纪律观念明显增强，工作效率明显提高，不正之风明显减少的目的。

（三）以“三个代表”重要思想为指导，提高工作效率，转变工作作风，高质量完成年度工作任务，使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。作为一名共产党员及负责招生就业工作的干部，工作质量的好坏直接关系到学院的生存及全校教职工的切身利益。我会认真贯彻执行国家有关招生就业工作的政策，力争通过我的努力，把学院的招生就业工作再上一个台阶。面对学生，我做到了以优质的服务态度认真解答他们的问题，全心全意的为他们的切身利益着想，解决他们的难题。在工作上我坚决做到依法行政，做到了不违法、不滥用、不徇私。在纪律上，我能做团结协作、主动配合，不弄虚，不做假，服从领导，听从指挥。

当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾自身的学习情况，主要还存在以下不足：

一是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看业务性方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想的触动不够。

二是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看。

作风体现执行力心得体会篇十二

执行力是指将思想转化为行动的能力，是成功的关键要素之一。而作风则是一个人在行动中所展现出的态度和风格。作风与执行力密不可分，作风良好的人往往能够更好地发挥自己的执行力。在我多年的工作中，我不断总结经验，逐渐领悟到了作风对执行力的重要性。下面，我将结合自己的体会，从解放思想、强化工作纪律、注重实效、善于沟通和团队协作五个方面来谈谈作风如何体现执行力。

首先，解放思想是作风体现执行力的重要前提。只有敢于打破固有的思维定势，敢于尝试新的方法和新的思路，才能更好地发挥执行力。在工作中，我常常鼓励自己不要被舒适区所束缚，不要畏惧失败。以往有一项工作需要解决，同事一致认为有很大挑战，但我坚持认为只要敢想、敢做，必定会有突破。最终，我通过创新想法和努力付出，成功地完成了任务。这次经历让我更加深刻地认识到，解放思想是提高执行力的重要途径。

其次，强化工作纪律是作风体现执行力的关键。不论是在执行力还是作风上，纪律都是最基本的要求之一。只有保持良好的工作纪律，才能够在工作中严格执行规定和要求，高效地完成任务。在我自己的工作中，我始终坚持遵守工作纪律，包括准时上班、准时下班、准时完成工作，不浪费时间等。这些习惯的养成不仅使我能更好地管理自己的时间，更能提高我的工作质量和执行效率。因此，强化工作纪律对于作风展现执行力有着重要的影响。

再次，注重实效是作风体现执行力的核心。有时候，一些人可能会陷入忙碌、繁琐的工作细节中，忽视了最终目标的实现。而一个有执行力的人，应该注重工作的实效，从整体的角度出发，合理安排时间和资源，确保工作高效地推进。在我个人的体验中，我常常通过明确工作目标、合理规划工作步骤来保证工作的实效性。同时，我注重挖掘自己的潜力，利用自己的优势，始终保持对工作的热情和投入。只有这样，才能在工作中真正实现执行力的发挥。

此外，善于沟通是作风体现执行力的重要方面。一个有执行力的人，不仅要有自己独立思考和决策的能力，还应该具备良好的沟通协调能力。在与同事、领导和下属的交流中，我会耐心倾听他们的意见和建议，虚心接受批评，并将其转化为行动力。通过与他们的广泛交流，我逐渐丰富了自己的工作思路和方法。在团队合作中，我倾向于与他人合作，共同思考问题，充分发挥团队的集体智慧。因此，善于沟通不仅能够加强执行力的体现，也能够增强团队的凝聚力和协作力。

最后，团队协作是作风体现执行力的重要保证。在工作中，我们往往需要与他人合作，共同完成任务。作为一个有执行力的人，我们应该主动与他人建立良好的工作关系，积极参与团队合作，发挥团队的整体实力。在我的工作中，我注重与团队成员的合作与沟通，注重注重团队的凝聚力和协作力。通过与他人共同努力，我能够更好地发挥自己的个人执行力，并与他人共同达成较高的工作目标。

总之，作风是执行力的重要体现，良好的作风能够提高执行力的发挥。通过解放思想、强化工作纪律、注重实效、善于沟通和团队协作，我逐渐拥有了更高的执行力。通过不断总结经验，我相信作风和执行力可以促进彼此的提升，共同推动个人和团队的发展。只要更好地发挥作风和执行力的优势，我相信我们一定能在工作中取得更大的成功。

作风体现执行力心得体会篇十三

作风是一个人最基本的内在品质，而文风则是作风的外在表现。从文字中，我们可以看到一个人的精神境界、思想深度和个人魅力。在我参加各种大大小小的公开场合演讲或撰写文章的这几年里，我深刻体会到文风如何体现作风，下面我来分享一下我的心得体会。

首先，文风反映一个人的思想深度和知识水平。一个人的文风如果清晰明了，表达精练，语言得体规范，那么就能体现他或她是一个有学识、思维敏捷的人。我在写作和演讲过程中，尽可能避免用过于简单的词汇和句式。相反，我会尝试使用一些深入浅出的词汇和比较复杂的结构，因为这样可以更好地传达我的思想深度和知识水平。同时，完全不要在文章或演讲上使用不当的语言，比如脏话、不礼貌的词汇等。这些都会让人觉得你的个人素质低下，文风也会因此大受影响。

其次，文风也展现了一个人的心理素质。一个人的文风如果属于妙语连珠且充满幽默，那么就能体现他或她有着坚强的心理素质和对人生的乐观态度。相反，若文风过于沉闷无味，偏激地将自己的想法推向极端，那么就能反映出这个人内心的扭曲和病态。所以，在我们的写作或演说中，尽量多添加一些轻松的元素，使人们能够体验到你的积极正面与乐观态度。

第三，当我们写作和演讲时，文风直接决定了我们所表现的风度优雅程度。任何言论中都要注意把握好自己的分寸，不要出现过于大要或无谓的描述，更不要虚伪奉承和嘴上功夫，而是要展现自己的清华学子、鹭岛才俊气质，以最直截了当的方式让人们欣赏你的表达风格。

然后，一个人的文风还能够展现他或她的人文素养。在文学、历史等方面有着广泛涉猎，善于从生活中的点点滴滴展现自己的人文素养。相反，对于文学、历史、艺术向的忽视和冷漠，都会在我们的写作和演讲中变得显而易见。在这种情况下，我们需要时刻保持对于各种文化艺术领域的熟悉与热爱，增强自己的人文修养。

最后，我们应养成修心养性、修身养道的好习惯。要知道，文风不只是一种外在表现，同样也是一种内在品质的反映。以良好的心态和态度去写作和演讲，自然就会产生一种优秀的文风。同时，我们应该尊重他人的感受，接受让我们前进的批评和改进意见，时刻提醒自己要注意言行与行为细节上的的简单美感。这些都是良好作风的内在体现，也是良好文风必须具有的品质。

在我的写作和演讲中，我时刻铭记这些积极体验，这些体会不仅仅是我个人的感受，也能够贯穿整个职场生涯，当我们拥有了良好的作风，我们不仅仅是在展示自我，更是在塑造我们作为一个职业人士的品质形象。让我们一起借鉴上述的体验，逐渐完整了自己的文风气质！