体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
推荐青年党员防范疫情心得体会如何写一
第一条为了激励公司青年职工岗位成才,努力培养和造就一批青年岗位能手,发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用,结合我公司实际,特制定本办法。
第二条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下,有优良的思想品德和职业道德,敬业爱岗,熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识,能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标,创造较好经济效益的青年职工。
第三条青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。
第二章青年岗位能手规范
第四条岗位文明
1、认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论,坚持党的基本路线,不断提高政治思想素质,努力争当“四有”职工。
2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策,积极参与企业改革,服从组织安排,正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。
3、有较强的事业心和责任感,干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责,求实奉献,在本职职岗位上做出了突出贡献。
4、遵守职业规范,讲究职业道德,遵纪守法,坚持原则,作风正派,牢固树立安全、质量、效益意识,无违规操作,无违反职业道德行为,群众评价较好。
第五条岗位技能
1、施工处(站、科室)级青年岗位能手技能
(1)、注重专业知识的学习,对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。
2、积极参加岗位练兵活动,掌握本职岗位的各项业务技能。
3、工作岗:工作能独挡一面,能够处理较复杂的工艺情况,施工工艺优良;在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗:熟悉本职岗位、本部门工作规定,有一定的分析判断能力,能独立解决和处理职责范围内的专业问题,能独立承担专业中一般的技术管理工作,调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。
2、项目部级岗位能手技能
1努力学习专业知识,具有较高的专业理论水平,熟练掌握本岗位的理论知识。
2掌握本职业务和本岗位实际操作技能,有较丰富的实践经验。
3工作岗:能够处理较复杂或较高要求的工作,在公司级的岗位技术竞赛中获前三名,或有突出工作成绩:管理(专业技术)岗:熟悉公司的政策规定,有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较复杂问题的能力,有一定的工作经验和管理能力或有突出工作成绩。
3、公司级青年岗位能手技能
1刻苦钻研专业知识,有较高的理论素养或专业造诣,理论与岗位工作的结合能力强,并有突出事迹。
2全面掌握本职务或本岗业务知识,有丰富的实践经验。
(3)工作岗:能够处理复杂异常情况及高难度的施工任务,在集团公司级以上技术竞赛中获前五名,或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗:有较高的业务(技术)水平和综合分析能力,有独立判断和处理问题的能力,具有开拓能力或有突出工作成绩。
第六条岗位效益
1、安全、优质、高效完成本岗位各项技术考核指标。
2、无违章操作和任何责任事故。
3、在本职岗位上创造了较好经济效益和社会效益。
第三章青年岗位能手评审认定办法
第七条评审认定机构
1、分公司成立由领导班子组成的“号、手、队、岗”组织委员会,向集团公司推荐青年岗位能手。
2、公司成立由各项目部领导班子组成的“号、手、队、岗”评定小组,评定项目部级青年岗位能手及队站、科室)级青年岗位能手。
第八条评审办法
1、分公司根据实际情况,每年或每两年进行一次青年岗位能手评审,并按照集团公司的要求随时做好推荐集团公司级岗位能手工作。
2、对项目部级青年岗位能手的评审,评定小组将按照《青年岗位能手规范》的内容,结合实际进行考核,确定评审结果。对施工处(站、科室)级的青年岗位能手,可视具体岗位分工,开展形式多样的技术竞赛活动。
第九条申报与认定
1、凡符合《青年岗位能手规范》标准的我公司35岁以下青年职工均可申报。
2、申报人填写申报表向施工处(站、科室)提出申请,由施工处(站、科室)采取形式多样的评比活动进行初评,再由项目部评审小组复评,合格后,认定为施工处(站、科室)级青年岗位能手。
3、由各项目评定小组,视岗位分工情况,对项目部级青年岗位能手进行考评,产生出项目部级青年岗位能手。
4、在项目部级青年岗位能手的基础上,分公司领导班子再择优向集团公司申报,由集团公司评审通过,认定为集团公司级“青年岗位能手标兵”。
5、集团公司从“青年岗位能手标兵”中选拔,并申报省级、国家级青年岗位能手。
第三章青年岗位能手表彰和奖励
第十条表彰奖励
1、各级青年岗位能手均为表彰奖励对象。
2、各级岗位能手分别授予相应级别的荣誉称号、颁发证书,并给予一次性奖励。施工处(站、科室)级岗位能手奖金100元;项目部级岗位能手奖金200元;集团公司级岗位能手奖金300元。
3、对各级青年岗位能手,在公司新闻、《路桥之光》等宣传媒介将大力进行宣传报道,号召广大青年们学习。
4、各级岗位能手在本部门学习、培训进修、职称评定方面,同等条件下可以优先考虑。各级岗位能手在年终评选先进职工、优秀党员、优秀团员等评优活动中,同等条件可优先考虑。
第十一条项目部及施工处(站、科室)级青年岗位能手由分公司公司进行表彰、奖励。公司级青年岗位能手由集团公司表彰奖励。分公司给予同等物质奖励。
第十二条公司建立专项基金,用于奖励在重点工程施工建设中涌现出来的青年岗位能手。每年视具体岗位分工情况,开展形式多样的技术比武活动,在公司范围内营造青年们“比、学、赶、帮、超”的学技术,学知识热潮。
第十三条施工处(站、科室)和项目部级青年岗位能手的表彰奖励,每年由分公司团支部视岗位情况,在年初制定比武及表彰计划,与有关部室配合进行。
第五章附则
第十四条本条例自公布之日起执行
第十五条解释权、修订权属分公司“号、手、队、岗”活动管理小组。
推荐青年党员防范疫情心得体会如何写二
尊敬的各位行领导、各位新同事们:
大家好!很高兴参加这次座谈会,非常感谢分行领导提供的这个平台和机会,同大家见面和交流,行里一向对我们新员工非常关心和重视,我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里,同时也给了我们一次学习和交流的机会,先自我介绍一下,我是来自支行的,20xx年入行,现任个人客户经理,兼个人业务顾问,首先我要祝贺大家,通过层层选拔成功加入建设银行!今天,站在这里跟大家谈体会,心情很激动。从大家的脸上,我看到了刚毕业参加工作的自己,离开学校进入工作,意味着我们已不再是“学生”,而是“员工”,校园里的点滴生活,都已成往事,现在我们站在一个全新的平台上,未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家非常关注的吧,下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下,希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多,不过我觉得最重要的还是三点:
1、学习、不断的学习;
2、强烈的责任心;
3、优质的服务。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同,工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后,最开始做储蓄柜员,大堂经理,之后是会计业务,个人业务顾问以及个人客户经理,到目前已经是我从事的第五个岗位,每变更一个岗位,都要加强学习,才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石,记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员,它是直接面对客户的,我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度,比如说我们支行日常业务量较大,平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务,加之受周边社会环境影响,极个别客户素质不是很好,在为客户的服务中,经常会出现客户故意刁难的现象,此时要控制好自己的情绪,耐心的为客户解释,提升客户的满意度,提高服务质量。在日常工作中,要积极解决个人客户的疑难问题和遗留障碍,把客户满意作为自己的最大追求。每当有新业务推出时,要先使用并全面了解其功能、优点,在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答,回答详细,并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。所以,我必须要求自己学习,加快学习,虚心向老员工请教,认真研究业务规章,尽早的适应环境,融入工作。我想,对于新员工来说,学到东西和有效锻炼是非常重要的,它是职业生涯的必要积累。行里给大家提供了非常广阔的发展空间,我们只有不断地学习,不断提高自己的综合素质,这样当机会到来后,我们才能抓住机会,完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们,光学习是远远不够的,富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上级负责、对行里负责,同时也是对自己负责。做事的过程,也是展示自我品牌与人格魅力的过程,在工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段,这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助,不管是个人储蓄业务还是对公会计业务,都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度,工作是细水长流,一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。
各位新同事,我们是幸运的,行里给了我们一个良好的发展平台,让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队,在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智,不断吸收团队精华,使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年,以“进步与您同步”为目标,爱岗敬业、勤奋学习,成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工,快乐工作,快乐生活,融入,创造成功!
谢谢大家!
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