劳动争议和解书(模板15篇)

教育是一项伟大的事业，我们每一个教育工作者都应该尽心尽力。在总结中，可以借鉴一些经典案例和先进经验，来丰富自己的总结内容。"以下是一些总结的参考文献，可以为你的写作提供一些建议和指导。"

劳动争议和解书篇一

本委受理_____________诉_____________劳动争议一案，现进行庭前调解。本次调解由广东省劳动争议仲裁委员会调解员_____________主持。

下面核对双方当事人的身份：

申请人：_________________。

委托代理人：_________________。

委托权限：_____________。

被申请人：_____________。

地址：________________。

委托代理人：_________________。

委托权限：_____________。

(一)申请人的仲裁请求：_____________。

(二)申请人调解方案：_____________。

(三)被申请人调解方案：_____________。

三、调解员主持调解。

仲：_________________当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议：

1.________________。

2.________________。

申：_________________同意按上述协议执行。

被：_________________同意按上述协议执行。

仲：_________________本庭将根据调解意见制作仲裁调解书。当事人请校阅本调解笔录，确认无误在其中签名，有遗漏或差错，可提出补正。

劳动争议和解书篇二

（仑）质技监调字（）第（）号。

申诉人：陈某，住址，联系电话。

被申诉人：李某，联系地址，电话。

申诉的事实和请求：

张，合计1525元）进行家庭装修，后安装后产品出现严重质量问题（经二次底漆后所有饰面板表面开裂、起皮），必须重新返工，造成重大财产损失，特申诉至北仑区质量技术监督局12365投诉热线，要求协调处理。

某根据申诉人反映的情况，对上述李某经营的某板材店进行了检查，并对申诉人的家中进行了实地查看，经核实，申诉人反映的情况属实，同时李某也承认所销售的上述饰面板确实存在严重质量问题，并愿意承担相应的赔偿责任。另外，被申诉人亦对申诉人主张的装修返工（见返工成本计算单，复印件已留存于质监部门）成本基本予以认可。双方并同意由质监部门对上述涉嫌存在严重质量问题的饰面板进行取样并送交相关法定检测机构进行检测，该检测结果将与本调解书一起作为阿伟板材店与该批饰面板的宁波经销商进行索赔的事实、法律依据。

根据上述情况，经本部门调解，双方自愿达成如下协议：

一、被申诉人和申诉人均同意由宁波市质量技术监督局北仑分局执法人员某某、某某代表质。

监部门居中调解此次产品质量争议案件；

付清，第一次5000元于调解书签订之日由申诉人付至被申诉人处；余款5000元由被申诉人于本调解书签订之日起三十日内付至被申诉人处。

三、上述赔偿款付清后，申诉人保证不再追究被申诉人的任何产品质量赔偿责任。

本调解书自签订之日起成立，当事人应当自觉履行。

本调解书一式三份，申诉人、被申诉人、调解人各执一份。

申诉人：

被申诉人：

调解人：

宁波市质量技术监督局北仑分局。

某某年某月某日。

劳动争议和解书篇三

上诉人(原审被告)：_________________广州__________物业管理有限公司，住所地：_________________广州市__________区。

法定代表人：_________________李__________，该公司总经理。

委托代理人：_________________律师，__________律师事务所律师。

被上诉人(原审原告)：_____________________。

委托代理人：_________________，广东__________律师事务所律师。

2、周女放弃其它主张;。

4、调解后，双方不再相互追究责任;。

5、本调解协议自双方签字之日(20__________年__________月__________日)生效。

劳动争议和解书篇四

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(二)依法设立的基层人民调解组织；

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十条至第十五条是对调解协议书的解释，注意第十四条十五条的规定，调节协议书当事人应当履行，这个协议书不具备法律效力。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

第四十二条是对仲裁庭做出的调解书的解释：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

劳动争议和解书篇五

_____________。

___________________。

申诉人：_________________。

姓名。

性别。

年龄。

被诉人：_________________。

法定代表人：_________________。

地址：_________________。

请求事项：_________________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

此致

申诉人(单位)：________________(签名或盖章)。

劳动争议和解书篇六

甲方：

乙方：，身份证号码：

依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，经协商一致，就双方就劳动关系解除、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议：

一、甲乙双方协商一致，同意自20年月日起解除双方的劳动关系。

二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的所有款项共计人民币元，其余款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协议签订之日起日内支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其他任何款项。

三、乙方确认：收到本协议第二条约定的款项后，双方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其他任何未了的争议和事宜。

四、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义，无异议和不明确之处，愿意按协议约定严格执行。

五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方(签名捺印)：

代表签字：

劳动争议和解书篇七

这几天帮着同事的老公在处理劳资纠纷的事情，她们现在走到仲裁程序了，但是公司同意和解。期间，我仔细的阅读了《劳动争议调解仲裁法》，发现其中有调解协议书和调解书，二者的法律效果不同。经过查阅资料，跟同行请教，终于搞明白二者的区别。

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会；

(二)依法设立的基层人民调解组织；

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十条至第十五条是对调解协议书的解释，注意第十四条十五条的规定，调节协议书当事人应当履行，这个协议书不具备法律效力。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

第四十二条是对仲裁庭做出的调解书的解释：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”，注意调解协议书对双方当事人具有“约束力”。而调解书的表述是“调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。”也请注意调解书经双方当事人签收后发生“法律效力”，其意为调解协议书应视为。

合同。

而调解书法院不再作实质性审理仅存在执行的问题。

最本质的区别就是调解协议书实在调解组织调解下达成的，不具备法律效力;调解书是在仲裁机构主持下达成的，具备法律效力。

劳动争议和解书篇八

_____________。

___________________。

申诉人：________________。

姓名。

性别。

年龄。

被诉人：________________。

法定代表人：________________。

地址：________________。

请求事项：________________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

此致

申诉人(单位)：________________(签名或盖章)。

2.物证_________________份。

3.书证_____________份。

劳动争议和解书篇九

投诉人:。

姓名性别年龄。

身份证号码身份证地址。

现居住地联系办法。

本站【】。

被投诉人:。

单位名称法定代表人。

单位地址联系办法。

申请调解日期:

争议简况:。

调解达成的协议:。

调解未达成协议的原因:。

工会(调解委员会)意见:。

调解员签名调解委员会盖章。

劳动争议和解书篇十

委托代理人：___________________，男，工作单位：________________北京市_______________区司法局，代理权限：________________代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代收法律文书。

被申诉人：________________北京市_______________区国税局，住所地：_________________区_______________街_______________号。

法定代表人：________________李_______________，男，50岁，局长。

委托代理人：________________郑_______________，男，工作单位：________________北京市_______________区国家税务局，代理权限：________________代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代收法律文书，提起反诉。

案由：________________工资、补偿金争议。

申诉人马_______________诉被申诉人北京市_______________区国家税务局工资、补偿金争议一案，本委受理后依法组成仲裁庭，开庭进行了审理，申诉人马_______________及其委托代理人_____________，被申诉方委托代理人郑_______________到庭。

经本委当庭调解，双方自愿达成如下协议：________________。

一、双方解除劳动关系，被申诉人支付给申诉人工资差额和解除劳动关系的经济补偿金共计玖仟伍佰元整(9500元)，限本调解书生效后五日内付清。

二、仲裁费400元，双方各负担50%。

本调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力。

仲裁员：_______________________________。

北京市_______________区劳动争议仲裁委员会。

________年____月____日制作、送达。

劳动争议和解书篇十一

申请人刘满华，女，1973年8月15日生，汉族，住湖南省耒阳市竹市镇金钩村9组。

委托代理人王勋庆，男，1974年9月24日生，住湖南省耒阳市竹市镇竹市居委会1组。

被申请人耒阳钜旺鞋业有限公司。

法定代表人沈思明，该公司总经理。

委托代理人李蓉，该公司人力资源部副主任。委托代理人龙莉元，该公司人力资源部组长。案由：解除劳动关系赔偿金争议。

申请人刘满华与被申请人耒阳钜旺鞋业有限公司解除劳动关系赔偿金争议一案，2011年2月21日经耒阳市人民法院依法判决，认定被申请人属违法解除申请人的劳动关系，应依法支付赔偿金。现双方当事人就赔偿金争议请求本会调解。

经本会主持调解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条；《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条之规定，双方依法、自愿、互谅互让达成如下协议：

一、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金7442.4元给申请人刘满华。

本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方当事人必须履行，一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。

申请人（或委托代理人）签字：

被申请人（或委托代理人）签字：

首席仲裁员：林昌兰。

仲裁员：龙腾。

仲裁员：罗小平。

二o一一年五月六日。

书记员：刘芬。

劳动争议和解书篇十二

甲方：

乙方：，身份证号码：。

甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，经协商一致，就双方相关劳动争议事宜达成如下和解协议，以资共同遵守。第一条甲乙双方协商一致，甲方一次性向乙方支付经济补偿金共计人民币元整（大写：整），前述款项甲方于本协议签订之日起三日内支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其他任何款项。第二条在甲方依本协议约定付清全部款项后，甲、乙双方之间劳动争议相关事宜产生的所有纠纷即告终结，各类款项全部结清，无其他任何未了的争议和事宜。乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，不得以本协议作为主张权利的依据。

第三条乙方已清楚了解本协议所有条款的含义，无异议和不明确之处，愿意按协议约定严格执行。

第四条本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

乙方(签名捺印)：代表签字：

****年**月**日。

****年**月**日。

劳动争议和解书篇十三

“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”，注意调解协议书对双方当事人具有“约束力”。而调解书的表述是“调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。”也请注意调解书经双方当事人签收后发生“法律效力”，其意为调解协议书应视为合同，而调解书法院不再作实质性审理，仅存在执行的问题。

最本质的区别就是调解协议书实在调解组织调解下达成的，不具备法律效力;调解书是在仲裁机构主持下达成的，具备法律效力。

劳动争议和解书篇十四

no:。

申请人姓名：性别：工作部门与工种:。

身份证号码：家庭住址:。

被诉人姓名：性别：工作部门与工种:。

身份证号码：与申请人关系：

委托代理人：

申请人于年月日就其申请事项向我委提出调解申请。申请人、委托代理人、本单位的委托代理人参加了调解。我委在查明事实的基础上，经调解，本单位与申请人达成一致协议。本起劳动纠纷调解结束。

本调解书一经签字即生效，双方当事人应当认真履行。本调解书一式三份，申请人、本单位和我委各持一份。

劳动争议和解书篇十五

年龄。

性别。

身份证号。

乙方：姓名。

年龄。

性别。

身份证号。

经甲乙双方友好协商，就乙方于2021年04月。

日与甲方发生的烫伤事件，达成如下协议，以了结此事。

一、甲方于2021年04月。

元整，并退还乙方所购买的所有服务项目。

元整，总计玖仟元整。乙方需退回服务项目收据。

二、乙方应签写收据交甲方保存。

三、双方承诺自本协议签订后，互不向对方及甲方所在单位大庆天使旋律产后部门提出任何赔偿请求及其它请求，后期乙方出现任何问题均与甲方及甲方所在单位大庆天使旋律产后部门无关。

四、双方承诺不向任何第三方（公共媒体，社会团体，企事业单位和个人等）散布与本时间有关的一切内容及本协议书的具体条款，并不得以此要挟对方，如果乙方违反本条款的规定应当赔偿甲方及甲方所在单位大庆天使旋律产后部门名誉损失。

五、双方承诺自本协议签订后，乙方同意不再以本协议第一条项下所列费用项目以任何理由、任何方式向甲方及甲方所在单位大庆天使旋律产后部门以诉讼或仲裁方式主张民事赔偿或其他补充赔偿责任，乙方同意不再追究甲方以及甲方所在单位大庆天使旋律产后部门的任何其他法律责任。

互不通过任何其他途径追究对方人和责任。

六、甲方按照本协议第一条约定向乙方支付所有赔偿款后，甲方及甲方所在单位大庆天使旋律产后部门与乙方有关该事件的人身损害赔偿问题的一切权利义务关系终结。

七、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，并且在完全自愿的情况下签订本协议。

八、将本协议第一条的内容履行完毕后，双方就本事件再无任何异议。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

十、本协议自双方签字后生效。

甲方：

****年**月**日。

乙方：

****年**月**日。