光伏规范流程培训心得体会和感想 光伏行业培训心得(四篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

关于光伏规范流程培训心得体会和感想一

根据《国家发展改革委、国家能源局关于完善光伏发电规模管理和实行竞争方式配置项目的指导意见》(发改能源[20xx]1163号)、《国家能源局关于下达20xx年光伏发电建设实施方案的通知》(国能新能[20xx]166号)和黑龙江省政府有关要求，为促进光伏发电健康有序发展，中国国际工程咨询公司受黑龙江省发展和改革委员会委托，通过市场化招标方式配置光伏电站建设规模资源，对20xx年黑龙江省光伏电站项目建设投资主体进行国内公开招标，欢迎符合条件的投标人投标。

1招标主要内容：

(1)建设地点：

本次招标的光伏发电项目在黑龙江省境内建设。为保证全省光伏发电扶贫任务的完成，本次招标建设地点范围不包括已纳入国家光伏发电扶贫重点实施范围的20个贫困县(市)(延寿县、泰来县、甘南县、拜泉县、绥滨县、饶河县、林甸县、桦南县、桦川县、汤原县、抚远市、同江市、兰西县、海伦市、富裕县、克东县、龙江县、明水县、青冈县、望奎县)，在国家批复全省光伏发电扶贫建设规模计划后，另行组织光伏发电扶贫建设投资主体招标。

(2)招标总规模：

本次招标总规模为国家能源局国能新能[20xx]166号下达的20xx年黑龙江省普通光伏电站30万千瓦建设规模;按国家文件规定，由降低电价给予调增的建设规模;20xx年、20xx年黑龙江省通过公开招标确定光伏电站项目建设投资主体但未能按期实施予以收回的建设规模。

本次招标光伏电站项目建设单元规模为2万千瓦，同一投标人最多可投标2个独立建设地点的项目单元。

(3)中标投资主体确定：

本次招标根据招标总规模，按评分从高到低确定中标投资主体。在对投资人进行资格审查后，如竞争性满足不了《中华人民共和国招标投标法》相关规定，则本次招标自动终止。

2投标人应具备的条件：

(1)投标人须是在中华人民共和国境内合法注册、具有独立法人资格的企业。

(2)投标人投标项目所占用土地应满足光伏电站建设要求。

(3)投标人应具备投资、建设、运营、管理光伏电站的条件。

(4)投标人为同一法人代表或法人之间存在交叉股权关系的，及母公司出资或部分出资组建的子公司参与投标的，均视为同一个投标人投标。

(5)本次招标不接受两家以上(含两家)法人联合投标。

3有关要求：

(1)同一投标人如投标多于2个项目单元，全部投标按废标处理。

(2)投标人中标后，必须独立投资建设，且在项目建设期间，投资主体及股权比例、建设规模和建设地点等主要内容不得变更，否则将依据国家、省有关法律法规处理，且三年内投资主体(包括法人之间存在交叉股权关系的关联公司)不得参加黑龙江省光伏电站投标。

(3)投标人中标后，要加快推进项目建设相关工作，保证在20xx年底前并网发电。

(4)投标人在选择项目建设地点时，应充分考虑黑龙江省生态建设要求，高效利用土地资源，不得在农用地上建设光伏电站项目。

4报名时间：

自20xx年10月11日起，至20xx年10月15日止，每天9:00至16:30(北京时间)。投标报名时需提供如下资料的复印件并加盖单位公章：企业营业执照副本、法定代表人授权委托书、被委托人身份证。接受传真报名，但报名后需提供加盖单位公章的资料复印件。

5报名地点：

哈尔滨市香坊区衡山路18号远东大厦a区10层。

6购买招标文件时间及地点：

投标人可于20xx年10月11日至20xx年10月15日，每天9:00至16:30(北京时间)，到哈尔滨市香坊区衡山路18号远东大厦a区10层购买招标文件，本招标文件每套售价1000元人民币，文件售后不退。

7投标截止时间和开标时间：

详见招标文件。

8投标地点及开标地点：

详见招标文件。

委托人：黑龙江省发展和改革委员会

地 址：哈尔滨市南岗区中山路202号

联系人：王刚

联系电话：0451-82627

招标代理机构：中国国际工程咨询公司

地 址：北京市海淀区车公庄西路32号

邮 编：100048(北京本部)

黑龙江省办事处： 哈尔滨市香坊区衡山路18号远东大厦a区10层

邮 编：150036(黑龙江办事处)

联系人：朱浩宇 13611351 (北京本部)

王 淼 137668020xx(黑龙江办事处)

电 话：0451-8236

传 真：0451-82367

电子信箱：

关于光伏规范流程培训心得体会和感想二

一、 实习目的：

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间

20xx年2月5日至5月5日

三、实习地点

浙江鸿禧光伏科技科技股份有限公司 行政人事部

四、实习报告内容

(一)实习单位情况

浙江鸿禧光伏科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能光伏发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和光伏发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

(二)实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

(三)实习调查情况

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源管理方面，通过几个月我发现公司的管理还不够规范与严谨，公司对管理层面还不够重视。首先，公司没有合理分配人事管理，行政人事部应该履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得似乎是个摆设，没有真正实现该部门的用处，譬如在应聘人员方面，应该是由人事部操作的，而实际上却将权力下放给各部门单独进行，这十分不利于员工的管理。

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。

案例三：该公司在公司副总经理的带领下，重视对公司员工的培训，以及技术指导，但是这仅仅只浅层的，目前该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司领导对员工的人本关怀不够，其次，公司对企业文化的建设并不重视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更谈不上企业文化的宣传与继承，这对公司的深层发展来说是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。

分析：作为一个新兴产业的公司，在注重产值的同时，更应该注重企业文化的创立，因为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业长远发展所必须具备的一种精神支柱。

除以上三个简单的案例分析之外，我对此次实习还有以下几点看法：

第一，一个健康的企业的发展需要完善的规章管理制度，并且按照合理的程序执行。要明确各部门的职责，并且要充分运用管理方法，以人为本，从而使公司或团队迅速而稳健的发展、壮大，把握更多的成功机会。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业文化建设，企业软实力提升都有着非常重要的意义。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得以提升。以先进的价值观念、管理理念和发展战略来引领公司的管理流程与制度设计，使管理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必须因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业发展过程中不断完善并加以创新，将制度建设视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建设，促进企业文化发展，提升企业软实力，做大、做强企业。

第二，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者重要的是他能否找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。完善的人力资源主要包括以下几个方面：

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

第三.管理方法要经常创新，管理员工就像开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。管理学家克拉克说过一句很深刻的话，信息革命改变着人类社会，必定要改变企业的组织和机制。随着世界经济一体化进程的加快，随着新知识、高科技发展异常迅猛，竞争也越来越激烈，因此我们必须学会增强创新力，针对工作的重点、难点增强创新力，为企业增添活力，并为做大做强企业打好基础。

关于光伏规范流程培训心得体会和感想三

榆社县河峪乡河窊村民委员会100.7kwp光伏发电项目招标公告

本招标项目经村民大会或村民代表大会批准。项目已具备招标条件，现对该项目进行公开招标。

一、项目概况与招标范围(说明本次招标项目的内容、规模等)。

本期工程是利用高效多晶硅太阳能电池板中多晶硅半导体材料把从太阳辐射中吸收的光能转换为直流电，再通过电源转换装置-组串式逆变器把直流电转换成交流电。采用0.4kv电压等级接入该区电网，利用全额上网的特点进行电站系统的运作。本期工程计划总装机容量100.7kwp。(见招标文件，项目概况及规模)。

二、投标人资格要求

本次招标要求投标人必须为生产符合国家标准的太阳能光伏组件的制造商以及制造商针对本项目授权的经销商，或光伏施工企业，且具有独立法人资格，并在人员、设备、资金等方面具有相应的施工能力。(具体见投标人资料要求)。

三、招标文件的获取

凡有意参加投标者，请于20xx年8月1日至20xx年8月5日(法定公休日、法定节假日除外)，每日上午8时至11时，下午2:30时至5:30时，在乡招投标领导组办公室(详细地址)持单位介绍信购买招标文件，招标文件每套售价500元。

四、投标文件的递交

投标文件递交的截止时间(投标截止时间，下同)为20xx年8月25日，地点为乡招投标领导组办公室。逾期送达的或者未送达指定地点的投标文件，招标人不予受理。

五、发布公告的媒介

本次招标公告在本村村务公开栏公示，同时在榆社县政府网网页上发布。

六、联系方式

招标人：河峪乡招投标领导组

电话：0354---6832838

联系人：贾付忠 冯革平 刘伟

电话：0354---6832838

20xx年8月1日

关于光伏规范流程培训心得体会和感想四

【摘要】为应对气候变化，我国大力发展新能源。内蒙古作为我国的基础资源基地和能源基地，是我国新能源的重点发展地区。本文将从资源禀赋和开发利用两方面分析内蒙古新能源发展现状；并利于swot分析法从优势、劣势、机会和威胁四个维度对内蒙古新能源发展战略进行探索，并对其发展的主要影响因素进行分析，最后给出政策建议，为电力企业进入内蒙古自治区的新能源市场提供依据。

【关键词】内蒙古；新能源；战略

目前，随着市场经济体系和新能源市场的建立，我国的新能源产业逐步实现了市场化和规模化，并进入快速发展阶段。近年来，我国积极支持风电事业的发展，促进风电设备的国产化和规模化，提出了“乘风计划”、“国家科技攻关计划”、“863计划”等措施；随着“西电东送”战略的提出，西部地区的水力资源也逐步得以开发和利用；太阳能产业规模已经达到世界第一，是全球太阳能热水器生产量和使用量最大的国家，也是太阳能光伏电池的重要生产国[1-2]。同时，我国的核电发展技术和战略路线正在执行。根据我国的核能发展计划，2020年我国的核电比重将占到电力总容量的4%，相当于建成40座大亚湾级的核电站。另外，生物质能、氢能、地热能等形式的新能源，也处于较快的发展之中。总的来说，发展新能源是世界可持续发展不可逆的潮流，我国目前积极扶持新能源产业发展，并且将长期秉持新能源发展战略[3-5]。

2.1资源条件

（1）风能资源条件

内蒙古自治区拥有十分丰富的风力资源，自治区历来重视开发和利用可再生能源，并把保护、促进风力发电产业持续发展作为战略重点。初步统计，在内蒙古自治区118.3万平方公里的土地上，蕴藏着8.98亿千瓦时的风能资源，可技术开发利用的风能资源在1.5亿千瓦左右，占全国陆地可技术开发利用风能总量的50%左右，位居全国第一位。年风能有效利用小时数约在4380～7800小时，年风能利用率在50～90%，而且风能品质具有连续性稳定性好的特点。全区划分为八大风场，分别为朱日和、商都、锡林、辉腾锡勒、锡林辉腾梁、阿贵图、乌兰、嘎松山，

（2）太阳能资源条件

内蒙古地处内陆，平均海拔约1000米。年日照小时数：呼伦贝尔草原、大兴安岭、嫩江右岸平原为2400-3000小时，年日照百分率55%-65%，其余各地为3000-3400小时，年日照百分率65%-78%。年辐射总量：呼伦贝尔盟、兴安盟为110-130千卡/平方厘米；哲盟、昭盟、锡盟为130-140千卡/平方厘米，其余盟市为140-160千卡/平方厘米，仅次于西藏和西北各省区。直接辐射为55%-70%，散射辐射占30-45%。内蒙古特殊的地理位置和条件，使得全自治区大部分地区处于全国太阳能资源的丰富区内。

2.2开发利用现状

目前，全自治区除乌海外，十一个盟市在开发利用可再生能源方面都取得了一定成绩，截止到2011年上半年，全区可再生能源并网发电设备装机容量达到了1326.8万千瓦，发电量131.6亿千瓦时。其中，风电1235万千瓦、太阳能205千瓦，其余还有水电、生物质能、沼气等其他可再生能源。

全区风力发电并网装机容量占全区发电设备容量6850万千瓦的18.03%，风力发电量上网电量占全区社会总用电量893亿千瓦时是13.27%。自2005年起，全区的风力发电并网装机容量、发电量和设备利用小时数三项指标已经连续在全国保持第一。随着风电的可持续发展，全区风力设备制造业的能力不断提升，金风、华锐、华创、瑞能、汇丰、国水、维斯塔斯等国内外12家整机制造企业入驻内蒙，2010年底已经具备产能750万千瓦的能力。风力发电的迅猛发展，已使内蒙古的风力发电成为第二能源，并从补充能源向替代能源、规模能源和主力能源过度，由此也使内蒙古的风力发电产业向着支柱产业迈进。

“十二五”期间是内蒙古自治区风力发电、太阳能发电等可再生能源又面临一次发展的机遇，自治区安排风力发电装机达到3300万千瓦（蒙东1300万千瓦，蒙西2000万千瓦），占全区电力发电设备装机1.33亿千瓦的24.8%；太阳能并网50万千瓦。整个“十二五”五年风力发电量将达到或超过2560亿千瓦时，较“十一五”增加1236亿千瓦时，增长近1倍。即占电网容量24.8%的风力发电设备可以发挥出20%的全社会电量，达到了国际先进水平。不仅提高了可再生资源的利用，而且有助于节能减排。内蒙古光电的发展较其他光资源丰富省区较为迟滞，规模也很有限。但由于内蒙古地区出众的地势地形特点，其开发光伏资源的前景将会十分广阔。

3.1swot战略分析

（1）整体优势分析

①清洁能源的资源与经验。内蒙古自治区拥有丰富的可再生能源和良好的产业基础。目前，五大发电集团在内蒙古自治区都成立了新能源有关的分公司，旨在这片资源富集的区域进行产业布局。②地方政府的大力支持。为了改善内蒙产业布局，切实提高区内人民群众的生活水平，自治区各级政府积极制定相关的政策，鼓励区域内可生能源产业的发展。

（2）整体劣势分析

①可再生能源比例问题较突出。风电装机容量比重偏高，目前高于20%，不利于电网系统的稳定，其他新能源如光电所占比例又过小，发展极不均衡。②电网建设滞后。近几年风电发展速度太快，远远超出电网发展规划，造成电网消纳困难。我国风电面临大规模、高集中开发和远距离、高电压的输送要求，其电网技术和经济问题尤为复杂。③内蒙古地区电网关系错综复杂。自治区有蒙西电网（也称内蒙古电网）和蒙东电网（隶属于国家电网），蒙西的电力外送需要通过国网，其电网结构阻碍了风电产业的合理发展和外送通道的规划建设。

（3）整体机遇分析

①国际机遇。中国作为世界上最大的碳排放国家，在遏制全球变暖的问题上，经济虽然可能面临冲击，但随之而来的也将是巨大的淘金机会。②国家及行业机遇。我国到2020年单位gdp二氧化碳排放量比2005年下降40%-50%，并作为约束性指标纳入国民经济和社会发展中长期规划。配套的法规及规划也相应出台，包括《可再生能源法》、《中国可再生能源中长期规划》等配套政策和细则。“光伏屋顶计划”、“金太阳工程”、“风电上网电价政策”也将相应出台，使我国风电、光伏发电等新能源产业迅速发展。其次，传统能源价格的上涨削弱了传统能源的成本优势。再次，新能源产业的配套产业及技术不断完善，应用成本逐步降低。另外，智能电网的建设将为打破新能源业务发展瓶颈创造条件，全面提升电网大规模消纳可再生能源的能力，推动清洁能源发电上网。③区域机遇。内蒙古新能源产业的崛起，不仅作为一个新产业可以带动经济发展和就业，产生规模效应，而且能够改善自治区的产业结构、提高先进装备制造业在工业产业中的份额、促进自治区经济社会快速发展。 （4）整体挑战分析

①生产成本较高。目前太阳能、生物质能发电的技术发展和市场开拓都面临着高成本、高电价的束缚，大规模的清洁能源发展会使电企成本负担大幅度增加。除成本外，对于电网的相应配套要求也很高（如并网的风电和太阳能）。

②核心技术缺失。自主创新能力不足，持续发展能力欠缺，是中国太阳能发电产业的软肋。（下转第193页）（上接第191页）

③清洁能源发展机制。cdm项目存在风险，历时较长，交易费用较大，而且并不是所有在国内获准的项目都能通过eb注册，一旦注册失败，项目前期的投入都将成为沉没成本，给公司造成损失。

④补贴不足。目前，内蒙古地区的新能源项目电价补贴不能及时足额到位，补贴力度不足，新能源发电成本居高不下，在电价争取方面还需要做大量工作。

3.2影响因素分析

（1）法律政策因素

在新能源发展的起步阶段，内蒙古自治区就要逐步在探索的过程中建立健全的能源法规体系，为能源领域制定行为规范，将新能源发展扶上正轨。建立真正符合内蒙古自治区实际情况的新能源法规和政策体系，需要深入了解和分析内蒙古自治区当前的新能源发展形势，以内蒙古自治区的实际情况为立足点，考虑全社会尤其是新能源领域的直接参与者的意见，为内蒙古自治区的新能源发展提供基础保障。

（2）管理因素

对于能源领域的管理主要分为政府和社会两个层面。在政府的层面，应该遵照能源法律，为能源产业制定标准，对能源产业加以适当的监管。建立相应的政府能源管理部门，各部门分工明确，职能清晰，提高管理效率，使新能源产业既处于政府的宏观调控之下，同时也给予其足够的发展空间。在社会的层面，则主要通过社会能源组织和能源企业为能源产业制定行业标准和行为指南，并切实加以落实和执行。

（3）人的因素

能源生产者转变能源理念，处理好新能源与传统能源之间的关系，平衡新能源生产的多方面影响因素。能源消费者转变能源理念，提倡节能环保的生活方式，将节能环保的生活方式转变为自发的日常行为，从需求的角度影响能源产业的发展。另外就是人才引进的问题。争取吸引新能源行业以及相关支持行业的高素质人才，推进改革，为人才创造发展空间。

（4）市场因素

市场环境的好坏，会影响投资者的信心，影响生产者的生产决策，甚至还会影响和决定消费者的消费选择。良好的市场环境需要政府的引导，所有市场参与者应当规范自身行为，公平地取得合法利益。首先，要在市场中打破对传统产业、灰色利益的保护，为新能源产业提供一个公平的发展环境。同时，要在市场中形成完整的新能源产业链，让市场的供求关系得以顺畅流转。另外，还要保持市场的充分竞争，促进新能源产业持续的发展。

（5）生态环境因素

新能源开发往往都具有较大的规模，或者要拦截河流水域，或者需要扎根偏远无人的地区，也就是要对生态环境进行一定的改造。而且，新能源工程项目对生态环境的影响可能需要经过很长的一段时间才会逐渐暴露出来，因此，需要在项目的全生命周期中监测并控制。

（1）正确引导，符合需求

我国能源发展的战略需求是要保证能源安全。要稳步的发展替代能源，用清洁、可再生的新能源去替代那些污染大、高排放以及短缺的传统能源。因此，政府在把握新能源的宏观发展方向时，要考虑新能源政策在传统资源密集领域的倾斜。集中一部分力量保证新能源在我国的主要能源需求领域的优先发展。

（2）市场导向，经济合理

国家要注重对新能源市场的统一规划，充分利用市场配置资源的功能，引入竞争机制，增强新能源市场的活力。根据市场需求建设新能源项目，加强新能源项目的论证和审批工作，因地制宜，确保新能源项目发挥应有的作用和效益。在开发新能源项目的过程中，可以全面考虑新能源的多种作用，加以综合开发。

（3）技术不足，特色来补

国家应当转换角度，重视新能源人才培养、新能源产品研发、新能源管理科学、新能源合作交流等方面。在坚持技术主线的同时，也同时保持对相关领域的适当关注，将有助于突破新能源技术的发展瓶颈，活跃新能源研究的氛围，同时还可以为未来新能源发展做准备。

（4）资源节约，环境友好

不合理的新能源开发同样有可能造成资源浪费和环境破坏，这就违背了发展新能源的初衷，例如太阳能利用产业链中设备制造能耗高的问题。开发新能源项目要符合内蒙古自治区实际环境，这需要进行严格的环境影响评价和科学论证。新能源对于内蒙古自治区是一笔财富，对于能源企业则是机遇和挑战。能源企业进入内蒙古自治区的新能源市场，要明确发展目标，认清形势，做好长远的发展战略和规划，才能开拓好这片市场。

[1]甄晓非，孟凡生.低碳经济驱动下的中国新能源产业战略发展研究[j].苏州大学学报：哲学社会科学版，2013（2）：115-119.

[2]马展雄.分析中国新能源产业的发展现状及传统能源行业的战略选择[j].科技与企业，2013（7）：19.

[3]袁静.浅论新能源研发对我国能源战略的影响[j].煤炭技术，2012，31（012）：5-6.

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基金项目：中央高校基本科研业务费专项资金。