全国党建研究会心得体会范文(精选17篇)

心得体会是一种对过去所经历和所感受到的事情进行总结和反思的一种方式，通过写下来可以更好地回味和理解自己的成长和经验。心得体会是我们学习、工作、生活中的重要一环，它能够提升我们的思考和觉察能力，让我们更加深刻地认识自己和改进自己。写心得体会不仅有助于个人的成长，还能够与他人分享自己的经验和教训，对他人的学习和成长也有一定的帮助。心得体会是一种宝贵的资料和经验，它可以激发我们对于学习和工作的热情，也能够让我们更加深入地思考和探索生活的意义。写一篇较为完美的心得体会需要事先做好观察和记录。这些心得体会范文以简洁明了的语言、鲜活生动的描述，给读者带来了愉快的阅读体验。

全国党建研究会心得体会篇一

全国党建研究会是由中央党校、中央组织部、全国党建研究会等单位联合发起成立的，旨在推动和加强党的建设和党员教育工作。全国党建研究会组织了一系列研究和交流活动，为党的建设和发展提供了强有力的支持。

第二段：介绍参加研究会的感受。

作为一个普通的党员，能够参加全国党建研究会的学习和讨论活动，收获颇丰。在这里，我们听取了许多专家学者和基层党建工作者的经验和见解，学习了最新的党建理论和党员教育的方法，对于我们自身的党性修养和党员意识提升有着非常重要的意义。

第三段：探讨研究会对于党员的影响。

全国党建研究会的组织和活动，旨在让更多的党员了解和学习党的理论和党的建设工作，提高党员的素质和水平。参与全国党建研究会的党员，通过学习理论、交流经验、分享观点等方式，不仅增强了对党的认识和了解，还能够更好地在工作中贯彻党的精神和路线，为实现我国特色社会主义建设作出更大的贡献。

参加全国党建研究会的学习和交流活动，不仅仅是一种学术上的能力提升，更是对于我们每一个党员价值观念的提升和党性素养的提高。通过全国党建研究会的指导和帮助，我们能够更好地在工作中遵循党的要求，自觉维护党组织的团结统一，增强党员的组织认同感和集体荣誉感。

第五段：展望研究会的未来。

全国党建研究会将持续不断地推出更多有价值和有意义的活动，通过各种渠道为我国的党建工作和党员教育做出更大贡献。我们相信，在全国党建研究会的帮助下，我们每一个党员都能够更好地践行党的宗旨和理念，实现党的建设和发展的新篇章。

全国党建研究会心得体会篇二

第一条：本会名称为全国高校党的建设研究会，作为集体会员挂靠中国高等教育学会。

第二条：本会为高校党建理论研究与交流的群众性的学术团体。

第三条：本会的宗旨是：以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持党的基本路线、理论联系实际，深入研究新时期高校党的建设的理论与实践，研究国际共产主义运动的经验、教训，为加强党的建设服务，为“科教兴国”战略实施社会主义现代化建设服务。

第二章任务。

第四条：宣传党中央关于加强党的建设的`决定和要求，并结合高校特点研究贯彻落实的具体实施办法。介绍全国高校党建动态及党建科研信息。为一年一次的全国高校党建工作会议提供有价值的参考信息。

第五条：办好“高校党建研究”会刊与网站，向有关报刊和出版部门推荐会员有关党的建设方面的优秀研究成果。

第八条：向有关领导机关反映会员、党员和广大干部群众对加强党的建设的意见和建议。

第九条：积极为高校党委加强党建工作做好咨询服务。

第三章会员。

第十条：高校党的建设研究会以吸收团体会员为主。各高等院校党委组织部、党建研究部门等，凡承认本会章程、自愿申请，均可作为团体会员加入本会。

第十一条：在高校从事党务、党建理论工作，有党的工作经验和理论研究能力的同志，承认本会章程，由个人申请，经所在院、系、处总支以上党组织推荐，并经本会批准，可作为个人会员参加本会。

第十二条：会员享有以下权利：

一、有选举权和被选举权;。

二、参加或选派代表参加本会召开的学术交流活动;。

三、参加本会组织的党建课题的调查研究和专题研究;。

四、检查和监督理事会的工作，提出批评和建议;。

五、获得本会印发的资料;。

六、有退会的自由，但须提出书面申请交本会备案。

第十三条：会员应履行以下义务：

一、遵守本会章程，执行本会作出的各项决定;。

二、承担和完成本会委托的科研任务和其他任务，向本会提交科研成果，信息和资料;。

三、为本会刊物提供稿件;。

四、向本会报告工作情况，介绍工作经验;。

五、交纳会费;。

六、维护本会声誉，宣传本会宗旨。

第四章机构。

第十五条：团体会员代表大会为本会最高领导机构。

代表大会的职权是：

一、听取和审议理事会的工作报告;。

二、讨论和决定本会的工作方针和工作计划;。

三、通过和修订本会章程;。

四、选举理事会及会长、副会长、秘书长和副秘书长。

第十六条：理事会为本会的执行机构，由会员代表大会选举产生，任期五年。根据工作需要，适时召开理事会。一般情况下，每年召开一次理事会议，讨论和决定本会工作的重要问题。

第十七条：在代表大会、理事会闭会期间，由会长、副会长主持工作，办年召开一次会长会议，研究沥水会的工作和会员提出的重大问题。

第十八条：秘书长、副秘书长根据本会章程和会长会议的决定，旅行如下职责：

一、负责处理日常事务;。

二、筹备召开会长会议和理事会议;。

三、收集和反映会员的意见;。

四、讨论和吸收会员;。

五、联系专业委员会;。

六、办好会刊、网站;。

七、向有关部门推荐会员的论文和研究成果;。

八、负责经费管理。

秘书长办公会，每季度最少召开一次;每半年向会长、副会长汇报一次工作。

第十八条：研究会根据工作需要，按照精干原则，设置办事机构和若干专业委员会。

第五章经费。

第十九条：经费来源。

一、会费;。

三、社会资助;。

四、有偿服务。

第二十条：经费开支。

一、调研科研活动费用;。

二、会议和办公费用;。

三、刊物及资料的印刷发行费用;。

四、建立优秀党建科研成果;。

五、其他业务开支。

第二十一条：秘书长向会员代表大会和理事会报告经费来源和使用情况，并受其监督和审查。

第六章附则。

第二十二条：本会经三分之二理事同意解散并报中国高等教育学会批准，方能生效。

第二十三条：本会章程的修订，须经会员代表大会通过。章程的解释权属于本理事会。

第二十四条：本会章程于6月22日生效施行。

全国党建研究会心得体会篇三

各位代表、同志们：

现在，我受宁夏党建研究会第二届常务理事会委托，向大会作工作报告。

一、五年工作回顾。

五年来，在自治区党委的领导和自治区党委组织部的指导下，宁夏党建研究会第二届理事会认真贯彻落实中央和自治区党委关于加强党的建设的决策部署，坚持围绕中心、服务大局，紧扣党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，组织理事单位认真开展调查研究、理论研讨等活动，各项工作取得了良好成绩。

(一)加强调查研究和理论研讨，成果比较丰富。

一是深入研究新形势下党的建设重大理论和实际问题，推进党的建设理论创新和实践创新。圆满完成了中组部和全国党建研究会下达的18项重点课题任务，获得特等奖1项、一等奖6项、二等奖6项、三等奖5项。作为课题牵头单位，两次组织全国部分省区市、中央机关、中管企业分别完成《党员干部模范践行社会主义核心价值体系研究》《深化党政干部人事制度改革顶层设计研究》，获得中组部和全国党建研究会领导的充分肯定。按照自治区党委的要求，紧紧抓住影响和制约我区党的建设的重点、难点问题和党员群众反映的突出问题，组织开展了203项课题调研，形成了541篇研究报告，对215篇优秀课题成果进行了表彰。择优推荐28篇研究报告参加全国党建研究会自选课题评审，获得一等奖4项、二等奖9项、三等奖6项。

二是认真总结基层党建经验和做法，推动我区基层党建科学发展。密切关注我区基层探索实践，先后总结了银川市兴庆区和灵武市社区“议事园”活动、西夏区“区域化党建”做法，贺兰县打破地域、身份、户籍限制公开选拔农村党支部书记做法和党代表常任制做法，石嘴山市大武口区“和谐社区建设”活动、惠农区社区“365党员志愿者工作室”做法，吴忠市“两管三评一推优”活动、青铜峡市“三建四关心”活动，固原市原州区“连心工程”活动、彭阳县“双带基金”做法，中卫市“评星定格”活动和“定点帮扶，一村一策，整顿后进村支部”经验，自治区交通厅工程建设单位“流动党员立足岗位干事创业”活动，自治区地矿局机关党建和基层一线“项目化党建”做法，神华宁煤集团“公推直选”矿区支部书记做法，等等，并配合自治区党委组织召开了现场会，在全区推广。开展了新社会组织和非公经济组织党建工作管理研究，先后到上海、广东、山东等地考察学习先进经验与做法，撰写了调研报告上报自治区党委，推动我区建立了社会组织工委和非公经济组织工委。

三是组织开展学习宣传和理论研讨活动，推动中央和自治区党委重大决策部署贯彻落实。先后邀请十七届四中全会《决定》主要起草人之一、中央政策研究室党建研究局原局长江金权同志，中组部党建研究所副巡视员赵湘江同志，中组部党建研究所原所长高永中同志，中央党校党建部原理教研室原主任高新民同志等，为全区党员干部作了专题辅导讲座。先后组织召开了全区纪念新中国成立60周年党的建设理论研讨会、“积极推进党内民主建设，切实保障党员民主权利”理论研讨会、“加强干部选任工作监督，加大整治用人不正之风力度”理论研讨会、庆祝建党__周年暨加强党的建设和创新组织工作研讨会等，组织会员单位、理事及专家学者撰写论文和调研报告600余篇。积极参与了中组部、全国党建研究会举办的全国组工文化建设研讨会、全国农村党建工作研讨会、全国庆祝中国共产党成立__周年党建研讨会、毛泽东党建思想暨党的群众路线理论研讨会等，并在大会上作了交流发言。协助中组部和全国党建研究会在我区举办了第十一届、第十二届西部片区优秀党建读物评选活动和全国性课题研讨会。所有这些，对加强党的建设和组织工作、宣传宁夏党建工作、提升宁夏党建研究会的影响力都发挥了重要作用。

(二)加强成果运用，转化渠道拓宽。

积极创建平台，努力使研究成果转化为政策文件、工作实践和舆论导向。一是全力办好《宁夏党建研究》杂志，及时反映区内外党建实践经验和理论研究成果。将刊物由双月刊改为月刊，建立了以宁夏党建研究会理事、特邀研究员、大学生村官为主体的征稿撰稿制度，按照“理论性、探索性、实践性、创新性”要求，进一步丰富刊物内容，不断提高办刊质量和水平。发行范围覆盖全国31个省区市党委组织部、党建研究会和宁夏党建研究会各会员单位及全区所有乡镇农村、街道社区、大学生村官，发行量从600份增加到1950份。5年来共编印《宁夏党建研究》46期，发稿1400余篇。、分别与教育系统党建研究专业委员会、自治区农垦集团党委联合刊发了《教育系统党建研究专刊》、《农垦系统党建研究专刊》。二是创办了《宁夏党建研究专报》，对具有决策参考价值的研究报告及时报送自治区党委领导参阅，5年来共刊发《宁夏党建研究专报》26期。其中“固原市原州区城乡联动双诺整推”调研报告、“青铜峡市党员教育管理服务新方式”调研报告、“打造全国干部‘三同’锻炼基地的实践与思考”等7篇报告得到自治区党委领导批示，中组部《党建研究》予以。三是创办了《宁夏党建研究信息》，及时反映区内外党建理论研究动态和我区年度党建研究重点课题进展情况，五年来共编发《宁夏党建研究信息》36期，其中9期被全国党建研究会《党建研究通讯》采用。主动加强与自治区党委组织部相关处室合作，推动研究成果转化为政策文件和制度。

(三)积极服务全局，在参与各项工作中发挥作用。

近年来，宁夏党建研究会秘书处的同志先后参与了自治区党委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、创先争优活动领导小组办公室的工作，承担了组织会议、文稿起草、简报编发等任务，整理、编印了《宁夏学习实践科学发展观活动资料汇编》《宁夏创先争优活动资料汇编》，共计150万余字。配合国土资源部、自治区党委组织部在固原市开展了“9+1联创齐争”活动。调研总结了自治区国资委“对标定位”创先争优活动，并协助在北京召开了有中央政研室、中央党校和人民日报、光明日报等媒体参加的研讨会。调研总结了自治区地税系统、银川市政务大厅等窗口服务行业创先争优活动，自治区总工会、团委、妇联“党群共建创先争优”活动，配合自治区党委组织部研究制定了《关于在全区窗口服务单位和行业开展创先争优活动的意见》《关于在全区开展“党群共建创先争优”的意见》，得到了李源潮同志的批示肯定，并在全国推广。组织编撰了《宁夏党建五十年》(1958～)，首次对宁夏50年来党的建设有关资料进行了系统梳理和编辑，共计170万字。完成了中组部和全国党建研究会交办的《社会主义核心价值体系研究成果汇编》《加强干部人事制度改革顶层设计研究成果汇编》《提高党的建设科学化水平研究成果汇编》的编辑任务，共计60余万字。参与自治区《执政中国》有关专题的研究与编撰工作。协助彭阳县委编辑出版《为有源头活水来——彭阳县农村党建实践与探索》一书，共计18万字。

(四)坚持和完善管理机制，能力建设有新的进步。

一是建立调研工作制度，通过课题研究统筹全区党建研究力量，推进党建研究资源共享，提高决策服务能力。每年年初，围绕中央和自治区党委、自治区党委组织部的工作部署，在广泛征求会员单位意见建议的基础上，安排部署党建研究课题任务，明确任务分工和工作要求。为确保课题研究质量，建立了课题联系服务制度，秘书处每位同志分别联系3～5个课题研究组，跟踪课题研究进展情况，并提供资料、组织区内外调研活动。坚持对每一项研究课题召开一次协调会、一次中期研讨会、一次后期评审会，确保课题研究目标和方向正确，促进质量提升，按时完成任务。建立了课题评审制度，实行小组交叉评审、量化评审，对优秀研究报告进行表彰奖励。

二是广泛凝聚人才，扩大党建研究队伍，不断增强宁夏党建研究会的创新活力。始终把团结凝聚党建研究人才作为一项重要任务来抓，从全区选聘了34名实践经验丰富、理论功底扎实的党建特邀研究员，并通过课题研究、研讨交流、咨询服务、成果评审等方式发挥他们的作用。每年组织特邀研究员到区外进行专题培训，提高他们的理论水平和调查研究能力。

三是创新机构设置，拓展党建研究领域，不断提升宁夏党建研究会的覆盖面和影响力。以来，先后成立了机关、教育系统、国有企业和社会组织4个党建研究专业委员会。各专业委员会充分发挥自身优势，健全组织机构，创新调研方式，研究工作取得了新进展。机关党建研究专业委员会先后开展了多项重点课题研究，其中《关于建设“三型”机关党组织的科学内涵、基本要求、方式途径问题研究》获全国机关党建研究专委会课题研究成果二等奖，多篇理论文章在《紫光阁》《共产党人》《宁夏日报》等媒体刊登。教育系统党建研究专业委员会承担了《高职院校发展学生党员工作存在的问题及对策研究》《进一步加强教育系统服务型党组织建设研究》《新时期宁夏高校青年教师思想政治建设研究》等课题研究任务，获得宁夏党建研究会二等奖2项。国有企业党建研究专业委员会承担了《国有企业党内基层民主建设的实践与探索》《坚持党管人才与市场化选聘人才相结合，不断提升国有企业核心竞争力》《新形势下国有企业党建工作创新的探索与思考》等课题研究任务，获得宁夏党建研究会一等奖1项。社会组织党建研究专业委员会开展了《积极探索社会组织党建工作新模式》《宁夏社会组织党建工作影响力的现状、问题及对策》《加强和创新社会组织党建工作的若干思考》等课题研究，分别在《社团管理研究》《中国社会组织》《社会组织周刊》上刊载，并获得宁夏党建研究会特等奖1项。

四是坚持依法依章办会，宁夏党建研究会各项工作更加规范化、制度化。按照《社团管理条例》规定和《宁夏回族自治区党的建设研究会章程》要求，及时向民政部门报告内部管理情况、年度财务收支情况等，自觉接受监督。健全制度，先后制定了《宁夏党建研究会全体理事会、常务理事会、会长办公会工作制度》《宁夏党建研究会课题研究组织和管理制度》《宁夏党建研究会课题成果转化办法》《宁夏党建研究会优秀调研成果表彰奖励办法》《宁夏党建研究编辑管理暂行办法》《宁夏党建研究会特邀研究员职责规定及管理办法》等。加强财务管理，将宁夏党建研究会财务纳入自治区党委组织部财务体系，按照专业化管理要求，制定了《宁夏党建研究会财务管理办法》。

五是加强秘书处建设，不断提高研究和服务能力。建立了学习制度，坚持每2周组织一次党建理论、好文章交流学习活动。建立了课题研讨制度，对每一项课题都组织全体人员反复讨论，从思想观点、文章结构、文字表达等方面各抒己见、相互讲评，努力在讨论争鸣中相互学习、相互提高。建立了相互讲评工作制度，引导大家形成作风严谨、工作高效、团结和谐的团队氛围。建立了党建联系点，在神华宁煤、金凤区、盐池县、青铜峡市、原州区分别建立了企业、社区、农村、非公经济组织和社会组织党建联系点，坚持深入到党员群众中体验基层生活，了解基层党建工作实际运行情况和干部人才工作生活状态。5年来，秘书处直接完成重点调研任务53项，在区内外有关媒体发表党建研究论文20余篇。

回顾五年来的工作，我们体会到：做好党建研究工作，必须坚持围绕中心、服务大局;必须坚持解放思想、改革创新;必须坚持发挥优势、凝聚力量;必须坚持遵循规律、改进方法。这些经验，要倍加珍惜、不断探索完善。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题，主要是：一些课题报告的质量还不够高，研究成果的宣传和运用力度不大;对各专业委员会的工作指导还不够强;特邀研究员的作用发挥还不够充分。这些问题，要在今后的工作中加以改进。

二、今后工作思路和工作。

今后几年，是我国全面深化改革的关键时期。宁夏党建研究会工作要在全局下谋划，在坚定不移走中国特色社会主义道路、推进宁夏与全国同步建成全面小康社会的大局下开展。总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的和十八届三中全会精神及自治区第十一次党代会精神，认真学习贯彻系列讲话精神，按照中央和自治区党委及全区组织工作会议的部署要求，坚持以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，围绕党的建设制度改革，紧密结合全面深化改革，建设开放宁夏、富裕宁夏、和谐宁夏、美丽宁夏的新形势新任务，深入开展调查研究和理论研讨活动，努力为提高我区党的建设科学化水平提供更加坚实的理论支撑和实践依据。

20，要着力做好以下工作：

(一)组织开展课题研究。要认真完成中组部和全国党建研究会下达的重点课题研究任务。要围绕解决我区党的建设的重点问题和党员群众反映的突出问题，特别是那些长期没有得到有效解决的难点问题，组织开展调查研究。要深入总结基层党建工作的好经验好做法，注意发现那些具有普遍推广价值的改革举措和方法，使之在更大范围内发挥作用。自治区党委组织部和宁夏党建研究会在广泛征求意见的基础上，已经印发了《关于做好年党建研究课题的通知》，确定了今年的重点课题研究任务。希望各会员单位、各专业委员会和特邀研究员积极配合，深入实际调查研究，及时完成任务，努力形成高质量的研究成果。

(二)组织开展理论研讨。围绕加强理论武装，增强道路自信、理论自信、制度自信，深化对中国梦的认识，抓好学习贯彻党的、十八届三中全会及系列重要讲话精神专题研讨会。围绕加强党的建设，重点抓好增强党员干部理想信念教育的实效性，基层服务型党组织建设，提高干部选拔任用民主质量、把干部的德考察准和考察实，改进优秀年轻干部培养选拔机制，建立和完善领导班子和领导干部考核评价制度，健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制，完善人才评价机制等专题研讨，深入探索解决问题的有效途径和方法。

(三)加强党建研究人才队伍建设。进一步拓展途径、创造条件，更广泛的发现人才、凝聚人才、培养人才，造就一支政治强、业务精、作风正的党建研究人才队伍。完善课题研究、业务培训、理论研讨和学术交流等组织方式，充分发挥传帮带作用，培养党建研究新生力量。举办党建研究骨干培训班，帮助他们提升理论水平，拓宽研究问题的思路和视野，提高党建研究的能力和水平。

(四)加强党建研究会自身建设。加强工作的规范化、制度化，改进和完善课题选定、调研组织、成果评审、成果转化运用、优秀研究成果奖励等机制，进一步激发党建研究工作者的创新热情和研究活力。完善管理体制和工作关系，充分发挥机关、教育系统、国有企业、社会组织4个专业委员会的特点和优势，不断增强工作的实效性。进一步统筹全区党建研究资源，推动建立街道社区、非公经济组织、科研院所等党的建设研究专业委员会。探索研究成果及时转化的途径和方式，继续办好《宁夏党建研究》《宁夏党建研究专报》，切实发挥指导实践的作用。秘书处的同志要增强服务意识，进一步转变工作作风、学风和文风，改进工作方法，提高组织协调能力和办事效率。坚持依法依章办会，加强与社团登记部门的联系沟通，自觉接受指导监督。

同志们，我们坚信，在各会员单位的共同努力和广大党员的支持下，新一届理事会一定能够更好地发挥作用，为推进我区党的建设科学化发展作出更大的贡献!

一、本届理事会工作回顾。

自*年第四届年会召开以来，已近四年，上海市党建研究会在上海市委和市委组织部的直接领导下，在市委各部门的支持和指导下，紧紧依靠各委办、区(县)组织部门、各团体会员及基层党组织，联合高校、科研机构等方方面面的力量，发挥广大理事和会员的作用，创造性地开展活动。主要做了以下几方面的工作：

一、根据当前党建实践的需要，针对新时期基层党建面临的新情况新问题，广泛深入地组织开展群众性党建研究活动。

四年来，市党建研究会平均每年组织上百名党务干部、党校教师和专家学者参加市党建研究会的课题调研活动，每年完成党建研究课题50多项，本届共完成课题约200余项，涉及到了当前基层党建所面临和需要解决的大部份问题。这其中既有新时期党建面临的党与政府、党与企业、党与社会的理论问题研究，还有针对当前大量涌现的新情况新问题的实践调查研究，如对“白领”青年现状的研究，对“业主书记”现状的研究，对弱势群体现状的研究，对社会中介组织现状的研究，对共产党员精神生活现状的研究，对外资企业劳资矛盾现象的研究，及对“”现象的研究等。

同时，研究会有针对性地加强了对与基层党建工作直接相关的新课题的研究。如对共产党员先进性的内涵与主要特征的研究，对经济利益格局变动中的干群关系的研究，对多元投资企业党建工作新机制的研究，对党组织活力问题的研究，对党内选举制度的研究，对党员与党组织关系的研究等。

研究会还根据有关领导的要求，参与了一些前瞻性、理论性较强的课题。如对党内民主与政治体制改革的研究，对执政能力评价指标体系的研究，对党组织文化的研究，对社区治理结构的研究，对党组织生存环境的研究等等。

为提高课题研究质量，研究会近年来加强了课题研究活动的全过程管理，努力做到立项初期选好题，选好课题带头人，建立一批有共同志趣、有一定研究能力的课题组，把握好课题研究方向;中期抓好课题调研的素材质量，重点检查有关课题的材料是否充分，最新材料是否已掌握，掌握的材料是否能够反映问题的本质;后期重点抓课题的进度和对策，抓对策的可行性，有效地提高了党建研究课题的质量和针对性。大部份课题报告重调查，重实证，重案例，坚持判断以实证为基础，对策以本质联系为依据。求真务实的研究态度在多年的倡导下，在基层党建研究中已蔚然成风。

二、充分利用上海党建研究的理论成果、实践经验和专家资源，为领导提供决策参考，为基层党组织和党务干部提供多种服务。

四年来，上海市党建研究会的研究成果为领导提供决策参考和为基层党建服务的功能越来越明显，党建研究成果成为党建内参的重要来源，其中有的内参领导同志还专门作了批示。

研究会有关同志与上海财经大学人文学院的老师们合作的“阳光驿站”的实验课题，在浦东新区党委和组织部的指导和支持下，在梅园街道开创性的实践中，成为浦东新区区域性党建的一大亮点。

研究会的大量研究成果在会刊《党建通讯》发表后，受到了基层党务干部的重视，其中不少观点成了党务干部经常研讨的热点问题，推动了他们的思考和借鉴，形成了浓厚的党建研究氛围。

研究会还利用专家资源，开展对上海基层党组织党建研究骨干的培训，先后举办了“党建研究社会问卷调查”、“党建研究社会个案调查”的两次培训班。还邀请清华大学著名社会学家孙立平教授为党务干部作“当代中国的社会转型”的专场报告;邀请全国党建研究会常务副会长郑科扬、中央党校党建部副主任王长江教授接受上海市委党校电子刊物《党员新视野》的采访，分别作了“考察俄罗斯访谈录”、“世界政党执政经验教训比较谈”两个节目，为基层党员教育提供服务。

研究会还充分运用历年来积累的丰富研究成果资源，编辑了《解读困惑》、《党建研究内部文稿》两本党建研究论文集，研究内容涵盖了党建研究领域的大部份热点问题。

为帮助基层社区党务干部增强对社区建设和社区党建的认识，研究会还组织编写了《城市社区党建读本》，总结提练了基层社区党建工作中积累的经验和理论思考，这是国内有关社区党建的最早的专著之一。

为满足基层党务干部对新时期党务工作的需求，研究会受市委组织部委托，组织部份理事和会员，编写了基层党建实用手册——《党务通》，以党建实务为主题，深入浅出地回答基层党建“做什么”和“怎么做”的问题。本书受到基层党务干部的欢迎，已成为上海基层党建最主要的工具书。

为解决市场经济条件下党员管理教育面临的种种难题，研究会组织部份有经验的党务干部和党校老师，尝试编写了《党内生活启示录》，以案例解析的形式，对当前党员管理教育中遇到的问题进行分析，并提供了具有操作性的参考意见。

为贯彻中央关于加强执政能力建设的需要，依靠研究会与上海大学联合建设的上海政党研究中心，组织编辑了《政党研究参考资料》，为上海党政领导干部学习执政党理论及研究教学，提供了相当丰富的参考资料。

三、与上海大学联合成立上海政党研究中心，团结与吸纳各高校和研究机构的专家学者，发挥多学科的优势，建设上海党建研究的理论高地。

市党建研究会与上海大学共同发起组建上海政党研究中心。中心是各学科参与的综合性、开放性的研究机构，以探索“建设什么样的党”和“怎样建设党”为目标，积极推进多学科、多层次的政党研究，联络全市相关党建研究力量，拓展政党研究领域的国际交流。中心以学术和学科为平台，为基层党建工作提供理论服务，为市委领导和组织部门提供决策咨询服务，促进政党研究的学科化以及相关学科的发展。

中心成立两年来，组织上海高校学者进行了大量的调查研究，内容触及基层党组织形态、运行样式、工作方式以及社会各利益群体状况的各个领域，以实证为主要方式的研究成果揭示了基层党组织和党的工作所面临的挑战、问题和机遇，提出了相应的对策思路，有部份研究成果已经在学术刊物上公开发表，在党政部门和理论界产生一定的影响。北京一些专家认为，上海在学术界参与党建研究方面，进行了非常有益的探索与尝试。

目前上海政党研究中心已完成的8个课题研究报告有：《城市社区党组织及其运行样式》、《贫困群体的利益诉求及其与执政党的沟通》、《党在社会自组织领域的行动空间》、《基层党组织资源的整合与共享》、《传统产业工人工作生活现状及政策新思路》、《培育中的公民社会的特征与党的领导方式的转变》、《官僚主义研究》、《关于基层党的工作“空转”现象与效能管理》。尚有《党的社会化工作方式研究》、《基层党组织形态研究》、《执政党的意识形态研究》等20多个课题即将完成。

在近几年市党建研究会倡导的党建研究与专家学者的合作过程中，专家学者对参与上海党建研究的认同度和责任感不断提高，上海各级党组织与理论界、学术界的合作越来越密切，对各种学术观点的吸纳能力越来越强，对党建理论成果转化为实践的功能越来越明显。显示了党建理论建设已经开始逐步走上综合性、专业化的轨道。

四、广泛开展合作与交流，不仅争取市委的各工作部门的支持，还与上海各个与党建有关的研究团体、党报党刊，以及兄弟省市的党建研究团体建立了长期的有效的合作关系。

四年中，研究会与组织人事报、《支部生活》、《党政论坛》等党报党刊联合举办“庆祝中国共产党建立80周年”征文活动和“学习十六大，贯彻十六大”党建征文活动。与上海政治学学会、解放日报理论部联合举办了主题为“全面进入小康社会的执政党建设”的理论研讨会。与上海大学及政党研究中心联合举办了“执政党与社会”理论研讨会。与复旦大学中国城市社区研究中心、市街镇学会联合举办了“居民委员会直选”理论研讨会。与《支部生活》编辑部联合举办了“进一步深化凝聚力工程”理论研讨会。

五、会刊《党建通讯》坚持探索为先、兼收并蓄的办刊原则，积极为基层党务干部和党校教师提供可借鉴的资料。

市党建研究会这些年来在坚持党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验，坚持党性、科学性与创造性相统一的原则下，始终把会刊《党建通讯》视作一本探索性和群众性的研究刊物，把《党建通讯》看作是为党委领导干部、基层党务干部、党校教师和理论工作者提供资料、提供思路、提供方法的内部交流刊物。

《党建通讯》把服务读者与服务基层党建作为办刊的宗旨，坚持不说空话套话，不追求不切实际的宏篇大著，不登应景文章，不搞形式主义，不追求轰动效应。正确理解党建创新的艰巨性和曲折性，和一个正确认识所经历的反复过程。坚持从当前党建工作的实际情况出发，尊重基层党务干部和理论工作者的真切体验和独立思考，努力从他们可能不成熟、不全面、不规范的稿件中去发现他们思考的合理性、深刻性和创造性。努力为党建研究探索者们的思想历程提供从不成熟到成熟的时间和空间。

这些年来，《党建通讯》刊登的不少文章，成为党务干部思考问题、借鉴经验、学习方法的好帮手。形成了较大的读者群与作者群，《党建通讯》的发行量逐年增多，影响逐年扩大，成为上海党建研究的重要刊物。

六、积极参与全国系统的党建研究活动，努力完成全国党建研究会下达的研究课题和中央组织部《党建研究》杂志委托撰写的关于党建新问题的研究文章。

近年来，市党建研究会不断地接受和完成全国党建研究会下达的课题。研究会组织上海的优秀力量，提供资金保证，进行深入的调查和反复的研究，先后完成了《关于基层党员民主权利建设的研究报告》、《区县党代会选举制度的研究报告》、《关于开展保持共产党员先进性教育活动的研究报告》、《关于党的执政能力的评价指标体系的研究报告》、《关于党的执政能力评价标准和加强党的执政能力建设的目标要求的调研报告》、《关于建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制的调研报告》等十多个报告。这些报告大部份受到了全国党建研究会领导的好评。在中组部参与课题项目研究的兄弟省市的同志也给予了“上海的研究报告更具实际价值”的评价。

在*年全国党建研究会“纪念毛泽东同志诞辰110周年”理论研讨会上，上海市党建研究会提交的论文《始终坚持着重从思想上建党的原则》，结合当前实际提出的一些观点，在会上引起广泛的共鸣和好评。在全国党建研究会有关执政能力研究的论文评选中，上海市党建研究会提交的《关于党的执政能力的评价标准和加强党的执政能力建设的目标的调研报告》获得最高票。

市党建研究会还承担了中央组织部《党建研究》编辑部的一些写作任务，对中共中央最新论述进行诠释和阐述，对一些新问题的研究进行破题。研究会组织了上海研究力量的精兵强将，通过不断的研讨和修改，完成了《为中华民族的伟大复兴增添新力量》、《加入wto对干部人事制度的影响及对策》、《现代化进程与上海工人阶级》等多篇论文，在《党建研究》杂志上发表，受到《党建研究》编辑部同志的好评，认为这些文章有思想，很实在，不说空话。尤其是《为中华民族的伟大复兴增添新力量》一文提出的一些观点，得到了中组部领导和《党建研究》编辑部的充分肯定。

七、接受全国党建研究会的委托，搭建了全国16个城市的社区党建研究交流活动的平台，连续两年召开了社区党建的理论研讨会。

根据全国党建研究会的要求，由上海牵头成立全国党建研究会社区党建研究专业委员会。研究会在市委组织部的支持下，连续两年组织召开了“进入21世纪的中国城市社区党建”理论研讨会和“以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局”理论研讨会。在兄弟省市的支持下，这两个理论研讨会共组织全国16个城市的组织部干部、党建理论专家和党校教师专家上百人参加研讨，共发布论文30多篇。上海提交的论文以及上海党务干部和专家的发言，在会上受到一致的好评。与会代表都充分肯定上海在对城市社区党建的探索中所作出的贡献。

研究会还承担了全国党建优秀读物华东片选区的评选活动，组织市委部门的领导干部和上海理论界、学术界、新闻界的专家学者，对各省市的党建读物进行评审。完满地完成了全国党建研究会交办的任务。

八、以服务为先导，协调沟通各方力量，盘活上海党建研究的综合资源，为执政党的基层建设提供坚实的理论支撑。

研究会以服务为先导，以服务来获取吸引力、凝聚力和战斗力。近年来，研究会为党建研究领域的方方面面的力量提供了大量的服务。为基层党务干部提供可资借鉴的工作思路，为有志于从事党建研究的年轻干部与学者提供参与平台，为党建理论和教学工作者提供第一手材料;为基层党组织推荐咨询专家，为专家学者推荐党建调查研究基地;把基层党建中富有实效的工作经验通过专家提升到理论高度，把专家学者的一些研究成果介绍给基层党组织;把热心于党建研究的党务干部的稿件推荐给党报党刊，把关心基层党建，并热情报道基层党建的党报党刊推荐给党员和党组织。

市党建研究会秘书处在社会团体工作人员普遍紧缺的情况下，充分利用外力外脑，独立承担了科研组织、会刊编辑、秘书处的三大职责，积极发挥了组织、协调、指导、宣传、联络和沟通的多种功能。融洽处理了市党建研究会与市委各部门、基层各级党组织、高校、科研机构、党建研究团体、媒体以及兄弟省市党建研究会的关系，有效地调动了上海各方面研究力量的积极性，为维护上海群众性党建研究持续不断、富有生气的局面作出了贡献。

二、对下届理事会工作的几点建议。

下一届党建研究会的总任务是，紧紧围绕加强党的执政能力建设的总目标，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、拓宽新领域，通过富有实效的、创造性的党建研究，为全面加强和改进党的建设，使党的执政方略更加完善、执政体制更加健全、执政方式更加科学、执政基础更加巩固而贡献力量。

1、研究党如何适应世界经济、科技发展趋势和我国改革发展的新形势，把握社会主义市场经济的内在要求和运行特点，自觉遵循客观规律，提高党领导经济工作的水平。

经济建设是党的中心工作，各级党组织领导和从事的工作大量都与经济建设有关。因此在新的形势下，如何领导服务经济工作已成为一项重要的课题。

要研究地方党委如何领导好经济工作，如何抓方向，议大事，管全局;如何完善领导体制和工作机制，改进工作方式，做到总揽而不包办，协调而不替代。

要研究党的领导干部，在经济工作中如何正确处理政府与市场、发展与稳定、公平与效率、生产与环境、经济发展与人的全面发展等关系。

还要研究党在企业的基层组织如何参与经济工作，如何在保证党的政策方针在企业中的贯彻执行的前提下，促进企业的发展和振兴;如何正确处理干群关系和劳资矛盾，如何实现好、发展好、维护好职工群众的利益。

2、研究如何坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断增强党的思想理论的创造力，增强党在群众教育工作中的说服力、感召力。

理论是党的建设工作的先导，有了理论上的清醒和坚定，才会有政治上的清醒和坚定。随着社会主义市场经济体制的建立与中国社会发生的深刻变化，人们受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，党的思想理论教育工作存在着某些脱离实际、脱离群众的倾向，针对性、有效性、说服力和感召力都有待加强。

要研究马克思主义理论建设如何与基层党员和群众的思想实际相结合，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，提高释疑解惑的能力。要研究当前党员、干部与群众的思想状况，针对不同行业、不同阶层、不同文化背景的党员群众、特别是对青年一代，开展切实有效的宣传教育工作。要研究在社会思想多元化、贫富差距拉大的背景下，如何保证党内思想统一和社会的和进性教育活动的方式方法，研究如何提高党内生活的质量。

还要研究如何提高党报党刊的办刊质量，在书报市场竞争激烈的情况下，如何增强它们在市场经济中的生存能力和竞争力，增强它们在党的思想建设中的引导功能。

3、研究如何坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，协调利益关系，构建社会主义和谐社会。

构建社会主义和谐社会是党的执政目标，也是各级党组织和党员干部的重要职责。

在最广泛最充分地调动一切积极因素的前提下，我们要研究如何尊重劳动，研究如何维护劳动者的利益与尊严;要研究如何在工作中更多地吸纳科学与知识，如何破除优秀人才脱颖而出的体制性障碍，把人才放在最能发挥作用的岗位上;要研究如何尊重创造，研究如何为创造的艰巨性、曲折性提供理解和支持的环境。通过这些来激发全社会的创造活力。

面对深化改革过程中事关群众利益的矛盾不断增多的新情况，基层党建要研究如何妥善协调各方面的利益关系，处理好人民内部矛盾，引导群众以理性合法的形式表达利益要求。重要的是要研究健全社会利益协调机制，还要研究建立维权与维稳相结合的工作机制，建立社会舆情汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道，能够及时化解矛盾，排除一切不稳定因素。

针对传统的计划体制和权力架构所形成的社会整合功能开始弱化的情况，我们要研究建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，尤其要研究各类基层组织的定位和如何充分发挥作用的渠道与途径，以此作为构建社会主义和谐社会的制度保证。

4、研究如何通过健全党内民主推动人民民主，丰富党内民主形式，扩大党员和群众在政治、经济和社会生活中的有序参与。

党内民主是党的生命，发展党内民主，健全和完善充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，有助于推进民主政治建设，建设社会主义政治文明。

我们要继续研究党代会常任制，探索党代会闭幕期间发挥代表作用的途径和形式;要研究基层党组织领导班子成员直选，以及扩大党内差额选举比例，完善党内选举制度;在贯彻党员权利保障条例的过程中，要研究如何建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度和监督制度，逐步推进党务公开。

在发展党内民主的基础上，要研究党组织如何支持和推进政务公开、厂务公开、村务公开;研究如何领导和组织居委会直选、村委会直选，如何进一步推进在党与政府的领导与指导下的村民自治、居民自治、群众组织自治，探索与完善基层民主制度。

5、研究如何以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。扩大覆盖面，增强凝聚力，加强和改进党的基层组织建设。

高素质的干部队伍建设是加强执政能力建设的关键，在干部队伍建设中，我们要研究领导干部理论学习与业务培训的考核和激励机制，研究体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，研究完善干部职务和职级相结合的制度，研究完善党委内部的议事规则和决策程序。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的基础。如何使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是党建研究的重要课题。

基层党建工作要重点研究如何面对新情况新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织都能紧密联系群众、充分发挥作用。

具体要研究单位制党建、区域性党建和行业性党建的组织设置和活动方式;研究企业党建的功能定位与工作机制;研究机关党委如何提高党内生活质量，加强对党员特别是领导干部的教育和监督;研究高校党建如何提高在教师与学生中的影响力与凝聚力，着力做好思想政治工作;研究社区党组织服务群众的工作体制与载体，构建党建工作新格局;研究两新组织建党与党建的可行性途径;研究如何从形成教育管理新机制入手，加强对流动党员的管理等。

在总结市党建研究会前几年工作经验的基础上，今后几年要在提高党建研究的质量和有效性上作出新的努力。要集中上海广大党务干部和党建理论工作者的智慧和力量，认真把党的建设新的伟大工程的这项基础性工作做好。对此，我们建议：

1、要坚持党建研究注重实践性、开放性和专业化相结合的指导方针。

理论联系实际是我们党的优良传统。党建理论研究必须建立在党建实践的基础之上。我们强调注重实践性，就是要坚持研究课题从党建实践中来，坚持课题研究在对党建现状进行深入调研的过程中去寻找答案，坚持党建研究课题的结论必须在党建实践中去接受检验。

我们强调注重开放性，就是要提倡广泛合作，形成党建实际工作部门、科研、教学、社会各个领域多方面参加的资源共享、难题共解、生动活泼的党建研究局面，通过广泛合作的平台，扩大获取信息的范围，集思广益形成思路，用更开阔的视野招揽研究人才。要持续不断地组织研讨活动。党建研究的活力来自经常性的研究活动，要通过各种党建研讨交流活动来增强党建的影响力和凝聚力。

我们强调注重专业化，就是要坚持党建研究吸取各种学科的理论成果，重视专家学者在党建研究中的重要作用、指导作用和咨询作用。邀请专家学者参加重大的党建课题研究。

这里特别要强调党建课题组建设要坚持实行领导干部、党务工作者和专家的三结合，这是上海党建研究的一个重要经验。凡是课题组实行三结合的，领导干部、党务干部和专家都充分发挥积极作用的，课题质量就高，理论含量就多，前瞻性、操作性就强。这是今后我们要大力提倡的一条行之有效的研究捷径。

2、坚持党建研究的根本宗旨是要为当前党建工作的实际需要服务。

我们评价党建研究成果的标准只有一条，就是看它能不能真正为党建实践提供指导和帮助。为党建实践提供的服务和帮助越多，党建成果的价值就越大。因此，党建研究的选题必须要有针对性，研究成果必须要回答党建面临的实际问题，研究对策必须要有可操作性。

同时，要推动党建理论成果向党建实践转化。理论成果的转化具有间接性、渐入性、长远性和难以计量的特点，从理论转化到实践，需要通过层层转换以及多个中介环节，但理论成果为党建实践服务的总方向必须明确。我们需要有一批同志专门从事这项工作，尤其要把专家学者的理论成果通过党务工作者的理解和实践来进行转化，使有价值的理论成果真正转化为推动党建实践的实际成果。

3、加强对党建研究的指导与服务，为推动党建研究创造良好的条件和环境。

营造宽松的研究环境，是党建研究的基本条件。真理是一个过程，它不是一次完成的。在我们的研究不断接近真理的过程中，有了第一步才可能有第二步，如果因为第一步的不成熟而轻率地加以否定，那么，我们就不会有第二步。所以在整个研究过程中，在内部范围内，要允许不同观点的充分讨论，允许试“错”。

同时，我们还要为党建研究提供物质及其他的支持。除了必要的经费外，还要给予时间上的一定保证。现在各级党组织的党务干部都担负着很重的工作任务，党建研究常常是利用业余时间做的。因此，各级党委要给予关心和支持，要为担负党建研究任务的同志创造必要条件，提供各种帮助，特别是对研究中方向性、政策性的问题加强指导。

关于市党建研究会明年的具体研究工作，拟在新一届理事会讨论*年研究会工作要点时，作进一步部署。

各位代表、同志们，提高党的执政能力，关键在于搞好党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。在改革发展的关键时期，党的建设是重要的保证，而党建研究是党建工作的重要基础，事关大局，事关党长期执政的前途和命运，我们务必要认真把这项工作做好。让我们在以胡锦涛为的党中央领导下，高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻十六大和十六届四中全会精神，扎实工作，开拓进取，为上海率先建成小康社会、率先基本实现现代化，为中华民族的伟大复兴而不懈奋斗。

全国党建研究会心得体会篇四

第十三条本会最高权力机构为理事会，理事会的职责是：

(二)决定本会的工作计划和任务;。

(三)决定理事会工作报告;。

(四)任命秘书长、副秘书长;。

(五)决定其他事项。

第十四条理事会原则上每年召开一次会议。

第十五条理事会设立理事长一名，由三家发起单位协商产生。

第十七条理事会任期三年，理事会换届由三家发起单位与各分院协商确定。

第十八条理事会理事长行使下列职权：

(一)召集、主持理事会会议;。

(二)检查理事会决议的落实情况;。

(三)代表本会签署文件。

第十九条本会秘书处设在国科控股。秘书处设秘书长一名、副秘书长和秘书若干名，秘书长、副秘书长由理事会任命，秘书由国科控股提名其职员担任。

第二十条本理事会秘书长行使下列职权：

(一)草拟年度工作计划和任务、年度工作报告，提交理事会审议;。

(二)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划;。

(三)协调各会员开展工作;。

(四)审核确定院属事业单位推荐的团体会员代表加入、变更及退出本会事宜;。

(五)处理其他日常事务。

全国党建研究会心得体会篇五

党的作用在于引导社会发展，而国企又是国家发展的重要力量，如何加强国企的党建工作，是当前各级党组织关注的重点。近年来，全国各地国企纷纷推进党建工作，通过不断深入推进，逐步形成了一些可供借鉴的做法和经验。本文将结合这些实践经验，从五个方面探讨国企党建的心得体会。

第二段：加强组织建设。

国企党建的核心是加强组织建设。在这方面，可以借鉴民营企业的做法，在聘用人员时注重其道德品质和党员身份，形成自上而下、全员参与的党建氛围。此外，还可以在常态化开展党课、加强党员教育、建立离退休干部党组织等方面加强组织建设，确保组织稳固、党建活跃。

第三段：提高党员素质。

党员的素质是国企党建的重要保证。为提高党员的党性观念和服务能力，可以采取定期组织学习、进行主题教育、进行红色文化培训等措施，提高党员的文化素质和业务水平。此外，还应建立和完善评先评优、表彰先进的制度，通过定期考核党员的表现和贡献，鼓励其进一步提高综合素质。

第四段：加强企业文化建设。

企业文化是国企党建的重要组成部分。在这方面，可以通过修订企业章程、制定企业行为准则、建议企业核心价值观等措施，打造企业的独特文化和形象。此外，还可以不断提高企业各级管理人员的领导艺术和管理能力，构建健康向上、积极向善的企业文化氛围。

第五段：跟进国家政策。

国家政策是国企党建的重要指导方针。为贯彻落实国家有关政策和法律法规，可以让企业领导及干部密切关注政策动态，并将之纳入决策程序。同时，还需建立与政府有关部门协调联动的工作机制，加强与政府沟通合作，获取更多的政策资源。

结语：

全国国企党建的发展，需要各方面的努力和参与，需要多方面的创新和探索。只有通过多次尝试和总结，国企党建才能得到不断提高和发展，为国家发展和社会进步做出更大的贡献。

全国党建研究会心得体会篇六

全国党建研究会是一家非营利性组织，致力于研究与探索党的建设和发展。最近我有幸参加了该会举办的一次研讨会，本文将从会议重点、精神体验和启示三个方面，分享我的心得体会。

第二段：会议重点。

研讨会的主题是“党建创新与发展”，与会者来自全国各地的政治、经济、文化、科技等领域。会议中，与会者通过交流研究成果、分享经验体会、提出理论问题和实践探索等方式，就如何推进党建工作、注重党建创新、加强党员教育、落实党的作风建设等话题进行了深入探讨，彼此交流，互相启迪。

第三段：精神体验。

研讨会的氛围非常热烈，每个人都从自己的角度分享了自己对于党建的理解和故事。我很受触动的一个故事是，有个企业经理向与会者分享了他最近的一次心得。他提到，作为企业经理，他意识到企业的成功与党建有着密切关系。因此，他开始着手加强企业党建，确保每个党员都认真履行职责、发挥自己的作用。结果，他所领导的企业生产效率和企业形象都有了明显的改善。这让我深感，党建不止于个人，也与企业的发展息息相关。

第四段：启示。

正如研讨会中多位与会者所表达的，党建创新永远在路上，它始终是我们党发展的动力源泉之一。在现代化的背景下，我们必须融入新的发展理念、实践，不断调整和完善党建思路和方法。还有一点，党建事业不仅仅是领导者的责任，每一个普通党员都是党建的基石，因此我们需要发挥主动性和创新性，从自我入手，不断提高自己的思想认识和工作能力。

第五段：结束语。

全国党建研究会的这次研讨会，将是我的一段难忘的回忆。让我受益匪浅的不仅仅是会场上的内容，更是交流与自我反思的过程。我相信，在未来的工作中，我会根据自己的学习和实践经验，融合各方智慧，加强党之建设，将自己的贡献融入党的发展进程之中。

全国党建研究会心得体会篇七

第三条本会在当地党委、政府倡导下，由关爱宝丰古镇悠久历史文化的各界人士，自原组织起来，以致力于发掘、搜集、整理和研究及宣传地方历史文化事业的群众性学术团体。

第四条本会主管单位是中共宝丰乡委、政府，并在云龙县民政局、主管文化主管部门的指导下开展工作。

第五条本会宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策；贯彻国务院“保护为主，抢救第一，合理利用，加强管理”的方针；遵守社会道德风尚，高举邓小平理论伟大旗帜，学习宣传和践行“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十八大精神，以人为本，坚持科学发展观，认真研究和保护宝丰历史文化，反应村民要求，协助政府科学决策，合理利用宝丰古镇文化资源，为地方经济建设服务。

第六条本会严格遵守国家民政部、文化部有关《社会团体管理暂行办法》的规定和国家相关法律法规。

第七条本会会址暂设在原宝丰卫生院办公楼内。

第二章主要工作内容。

第八条本会的主要工作内容：

1、搜集、整理和研究宝丰古镇和董泽先生的历史文化史料和实物。

2、整理、编辑、出版宝丰古镇和董泽先生的历史文化方面的书籍。

3、举办相关实物、图片展览、知识讲座、研讨会等，以此扩大宣传。

4、广泛联络有志于宝丰历史文化研究的各方人士，积极与相关兄弟学术社团加强沟通与交流，以此相互借鉴、学习与提高。

第三章会员。

第九承认本会章程，有志于研究宝丰古镇及董泽先生的历史文化者，均可自愿报名，填写会员登记表，经本会理事会认可，填发会员证，即为本会会员。

第十条会员的权利。

会员有以下的权利：

1、选举权、被选举权和表决权；

2、具有为本会服务的优先权；

3、参加本会学术活动，参加本会优秀成果评选和优秀会员评选活动权；

4、对本会工作提出批评、建议和对本会工作进行监督权；

5、退会自由权。

第十一条会员的义务。

会员有以下的义务：

1、遵守本会的章程，执行本会决议；

2、维护本会合法权益；

3、向本会反映情况，提供资料，承担并完成本会所交代的工作任务；

4、按本会规定交纳会费。

第十二条会员退会以书面提出并退回会员证；会员不参加会务活动达1年以上者，视自动脱会；会员有严重违反会章者，经理事会表决通过，予以除名。

第四章组织机构。

第十三条本会的最高权力机关为全体会员代表大会。会员代表大会的`职责是：

2、选举本会理事、常务理事、会长、副会长和秘书长；

3、讨论表决本会重大工作事项；

4、听取和审议理事会的工作报告并作出相应的决议。

第十四条本会的领导机关为理事会。理事会的职责是：

1、执行会员代表大会的决议；

2、向会员代表大会报告工作；

3、决定本会重大工作事项，并组织实施。

第十五条理事会理事职数设15-17人，其人选由全体会员大会在本会会员中推选产生；在理事会中设常务理事会，属于理事会的执行机构，在理事会闭会期间，执行理事会决议，领导本会开展日常工作。常务理事职数设7-9人，其人选由会员大会在本会理事人员中推选产生；理事会设会长1人，副会长1-3人，秘书长1人，其人选由会员大会在本会常务理事人员中推选产生。

第十六条理事会每年召开一次，常务理事会每年召开两次。召开会议时，须有2/3以上的成员出席，所形成的决议须经到会成员2/3以上赞成方能生效。

第十七条理事会成员的任期每届为三年，届满必须进行换届选举，如遇特殊情况，可以延期，但延期不得超过一年。换届选举时，原有人选可以连选连任，但连任期只限于一届。

第十八条理事会会长为本会法定代表人，行使下列职权：

1、召集和主持理事会和常务理事会；

2、督促检查理事会、常务理事会对工作计划的落实情况；

3、代表本会签署有关重要文件。

第十九条本会聘请部分有较高学术造诣和在社会上德高望重的人士担任本会名誉会长和顾问，以加强本会的政治和业务领导。

第二十条理事会可根据工作需要，设立组织、财务、编纂等工作小组，每组由2至3名理事组成，由常务理事任组长，分别开展具体工作。

第五章财务与资产管理。

第二十一条本会经费收入来源包括：

1、主管部门拨款；

2、社会捐资；

3、会员交纳会费；

4、存款利息；

5、其他合法收入。

第二十二条本会经费支出范围包括：

1、按有关规定应上缴的税和费；

2、开展会务活动所需支付的差旅费、办公费、资料印刷费；

3、其他因工作需要而必须支付的费用。

第二十三条本会设独立账号、财务由专人管理，建立严格的管理制度、保证财务资料的合法、真实、准确和完整。

第二十四条本会的资产管理必须执行国家的管理制度，接受有关部门的监督。资产来源属于财政拨款或社会捐资的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第二十五条本会换届或更换法人代表之前，必须接受社会团体登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第二十六条本会的资产，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。

第六章终止程序及终于后的财产处理。

第二十七条本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要终止的，由理事会提出终止动议。

第二十八条本会终止动议须经理事会表决通过，报业务主管单位审查同意。

第二十九条本会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第三十条本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。

第七章附则。

第三十一条会员交纳会费数额暂定为元。

第三十二条本章程自全体会员大会讨论通过之日起施行，需要修改时，由常务理事会提出修改内容，提交会员大会进行讨论通过。

第三十三条本章程的解释权属于本会。

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全国党建研究会心得体会篇八

作为中国共产党领导下的企业，国有企业的党建工作非常关键。在新时代中，国有企业的党建工作需要在稳中求进的同时，不断推动国内经济的发展。本文将从五个方面探讨国有企业的党建工作，以期能够为今后的工作提供一定的参考意见。

第一，强化工作责任感，提升管理水平。作为国有企业，必须要坚持爱国、敬业、诚信、责任的核心价值观，始终保持自身的政治性与领导性。在工作中，必须建立起一套完善的管理体系，充分发挥职工的参与性和创造性，做到五个明确，保持自身竞争力，在市场的压力下不断升级企业的内部管理。

第二，加强党员队伍的建设，提升其业务水平。国有企业党员作为龙头，其职责十分重大，必须要树立正确的党风，时刻保持清正廉洁的态度。在这个过程中，需要加强党员的素质建设，做一个深入了解行业、业务能力强、勇于挑战的新时代优秀党员，从而为国企的长久发展贡献力量。

第三，落实“三会一课”制度，加强思想教育。对于企业党员来说，必须具备感党恩、听党话、跟党走的思想，要始终紧跟党的步伐，在任何时候、任何地方始终牢记初心使命。对此，需要落实“三会一课”制度，加强思想教育，外部课程培训以及内部学习交流。从而使党员不断增强自我意识，充分发挥党员作为企业骨干的作用。

第四，维护好企业的声誉和形象，发挥好企业的社会责任。作为国有企业，必须承担起社会责任，做一个担当社会责任、有担当、讲诚信的企业。要坚持输出满意的产品和服务，打造具有国际竞争力的品牌，通过建设公共服务平台，回馈社会，为更多优秀人才的发展提供机会和平台。

第五，不断优化组织架构，提高协同能力。随着市场的变化，企业的组织架构和管理层面也不断变化，国有企业的党建工作必须与时俱进。在党建工作和组织架构优化方面，需要注重整合资源，提升公司的协同能力，使得所有的部门都能够有序发展，在市场竞争中牢牢占据领先优势。

总之，国有企业的党建工作是非常重要的，势必也是非常复杂的。需要大大加强国有企业党建工作的体制机制，建立完善的工作标准体系，在日常工作中扎实推进各项任务和改进，确保企业能够保持持续发展的趋势，积极创优做强，为国家的科技产业、能源和交通等各领域的发展作出积极贡献，形成国有企业具有长远和战略性的愿景。

全国党建研究会心得体会篇九

市委组织部。

刘慧军。

1第一部分：新时期做好国有企业党建工作的任务和要求。

我们能做什么？

一、角色定位。

（一）意义：十八大报告中也提出“国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用。国有企业是中国共产党执政的重要基础，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用。坚持党的领导，充分发挥党委政治核心作用，是国有企业的独特优势，要把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。

（二）内涵：

1、保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行，确保企业的社会主义方向；

2、参与企业重大问题的决策，支持股东会、董事会、监事会和经理，依法行使职权，形成权力制衡、运转协调、科学民主的决策机制。

3、落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建高素质经营管理者队伍和人才队伍。

4、加强对企业领导人员的监督，统筹内部监督资源，认真履行监督职能。

5、领导企业思想政治工作和工会、共青团等群众组织，支持职工代表大会开展工作，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，树立报效国家、造福社会、服务人民、关爱职工的企业形象。

二、职责任务。

（一）监督企业。监督的重点内容是：

1、企业认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。

2、企业必须维护社会主义初级阶段基本经济制度，巩固公有制主体地位，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。

3、企业贯彻落实科学发展，执行国家宏观调控政策和产业政策，发展战略符合国家战略。

4、依法诚信经营。

5、履行经济责任、政治责任、社会责任，树立良好社会形象。

（二）参与决策。

1、参与重大决策的主要内容：（1）贯彻执行党的路线方针政策、国家法律和上级重要决定的重大举措；（2）企业发展战略、中长期发展规则；（3）企业经营方针；（4）企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；（5）企业重要改革方案的制定、修改；（6）企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整，下属企业的设立和撤销；（7）企业中高层经营管理人员的选聘、考核、薪酬、管理和监督；（8）提交职工代表大会讨论的涉及职工切身利息的重大事项；（9）企业在涉及政治责任和社会责任方面采取的重要措施。

3委成员在董事会、经理层决策时，要充分表达党委意见和建议，并将决策情况及时向党委报告。（4）进入董事会、经理层的党委成员发现拟作出的决策不符合党的政策、法律或者损国家、社会公众利益和企业、职工的合法权益时，要提出撤销或缓议该决策事项的意见，会后及向党委报告，通过党委会形成明确意见向董事会、经理层反馈，如得不到纠正，要及向上级党组织报告。

企业党委双向进入，交叉任职领导体制保证参与重大问题决策。

（三）落实党管干部原则和党管人才原则。

1、选人用人方面的职责：（1）贯彻党的干部路线方针政策；（2）建立健全符合现代企业制度要求、体现企业特点的领导人员选任和管理制度，并按照董事会、经理层的不同职责组织实施。（3）对董事会提员委员会或总经理提名的人选进行酝酿并提出意见和建议，或者向董事会提名委员会、总经理推荐人选（只是建议和推荐权）；（4）对拟任人选进行考察，集体研究提出意见和建议（谁考察？谁决定？）；（5）加强后备领导人员队伍建设。（6）加强对选人用人工作的监督。

2、党管人才方面的职责：建立符合企业人才特点的绩效考核办法，依据岗位价值和业绩表现确定人才待遇。

（四）监督领导。对落实党风廉政建设责任制情况进行监督。对行权履职行为进行监督。

（五）领导企业思想政治工作。当前，重点是要变管理为服务，坚持群众路线，建设服务型党组织。围绕企业改革发展稳定工作，加强学习宣传和思想教育，深入开展社会主义核心价值体系教育，大力加强职业道德建设作风建设。坚持以人为本，重视党员和职工提出的合理要求，注重人文关怀和心理疏导，及时做好矛盾化解工作，切实维护他们的合法权益，积极构建和谐劳动关系，为党员群众办实事，办好事。

（六）推进企业文化建设。坚持用社会主义核心价值体系引领导企业文化建设，用文化纽带把职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。

（七）领导并充分发挥工会、共青团等群众组织和职工代表大会的作用。

我们应怎么做？

一、强化四种意识。

5有效监督，以保持成员的净化和纯洁。三是协调意识。一个企业就好像是一盘棋，每个成员、每一项具体的工作，每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。要协调好与上级党组织的关系，多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使上级党组织能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得上级领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，党组织应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。四是预见意识。“麻雀虽小，肝胆俱全”，基层工作多、事情杂、时效性强，作为党务工作者，在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”的现象，使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。

二、提高四种能力。

6力。要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，切中肯綮，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。三是正确决策的能力。决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为支部班子成员，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政决策提供依据。四是人际交往能力。应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己提纲挈领的水平，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友。

我们要做哪些？

7展党员、党员组织组织关系的接转、民主评议党员、党费的收缴等等。每一项工作需要了解的基本知识和探讨的理论，都非常繁多。从实际操作层面上来讲，以下几个方面的知识是必须掌握的：

一、基层党组织的设置。

（一）设立基层党组织的条件。凡是有正式党员三人以上的，都应当设立党的基层组织。不足３人的，可成立联合支部。50人以上的，设立党的总支部委员会。党员不足50人，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会。党员100以上的，设立的党基层委员会，不足100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可设立党的基层委员会。

（二）设立基层党组织的程序。假如本单位是独立的单位，可以单位名义向有关党委递交关于申请设立基层党组织的申请，申请成立党的基层组织。申请内容包括：本单位目前党员人数及构成、设立党组织的形式、党组织的隶属等。假如几个单位成立联合党支部，也可联合进行申请。也可先口头向有关党委进行沟通，由党委直接做出成立某个基层党支部的决定。基层党组织成立后，具备条件的要尽快召开第一次党员大会进行选举，不具备选举条件的，可由党委先任命党组织负责人。

二、党组织的换届选举。

8基层组织选举工作暂行条例》的规定，进行换届选举。

三、党的组织生活。

党的组织生活是党的生活的重要内容。是党组织对党员进行教育、管理和监督的重要形式。

（一）党的组织生活的主要形式。有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。

（二）“三会一课”。“三会一课是指支部党员大会、支部委员会、党小组和党课。支部党员大会是党支部全体党员参加的会议，是党支部的最高领导机关，在党支部享有最高决策权、选举权和监督权。党员大会一般每三个月召开一次，一般要有半数以上的党员参加方为有效，大会的决议必须经过应到会正式党员半数以上通过，方能有效。选举，接受、表彰、处分党员都必须经过党员大会。党支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。党小组会一般每月召开一至两次。党课是党组织以授课形式对党员进行教育的一种方法。

9关负责同志参加并指导部分重点单位的民主生活会。

（四）民主评议党员。民主评议党员制度是加强党的建设的一项重要制度，它是中组织部于1988年提出的。民主评议党员制度我市坚持得较好，2002年日本广播协会曾要来我市专门拍摄这项工作，省委组织部也曾专门介绍过我市民主评议党员的工作经验。我们党真的很先进！自民党确实不怎么样，连这个都要学，这样下去，可能真的会自决于人民了，不过，也可是打这个旗号来中国旅游的，学习是假，旅游是真。我市的民主评议党员制度一般和七一系列活动同时部署，一年进行一次，上半年完成。领导有民主生活会可以开展批评与自我批评，民主评议党员普通党员之间开展批评与自我批评的一个好的形式，这项制度还是要坚持下去。民主评议党员的步骤通常为：（1）学习教育阶段。（2）党内、党外征求意见阶段。（3）自我评价阶段。（4）组织考察阶段（有表彰和处分的需进行这一环节）。（5）表彰处理阶段。

（五）党的组织生活形式创新。组织生活形式的创新是时代发展的需要，是党的自身建设的需要，是对广大党务工作者智慧和能力的检验。但组织生活形式的创新不是一件容易的事，既要内容积极健康向上，体现时代特色，有利于党的自身建设，又要形式灵活多样，符合党组织和广大党员工作生活实际，能够激发他们热情参与的自觉性，需要大家在实际工作中大胆探索。

四、党内表彰。

10党内表彰是各级党组织通过先进典型的示范作用，教育、引导、激励党组织和党员，充分调动各级党组织和党员的积极性，弘扬正气，加强党组织和党员队伍建设的有效手段。党内表彰的种类一般包括：先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等。表彰权限：各级党组织表彰对象由下一级党组织推荐，本级党组织审批。

五、党的纪律。

1、党的纪律的种类。政治纪律、组织纪律、宣传纪律、人事纪律、群众纪律、财经纪律、保密纪律、外事纪律等。

2、党的纪律处分的种类。对党组织有：改组和解散；对党员有：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

六、发展党员、党员组织关系、党费、党内统计等项工作。发展党员、党员组织关系、党费工作。党内统计工作每年都会根据工作实际进行部署。

第二部分：基层党组织换届选举工作。

一、政策依据。

《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《深圳市基层党组织领导班子成员公推直选办法》、《市管基层党委换届选举工作规程》、《中国共产党深圳市代表大会代表任期制实施办法》等。

二、党组织的任期及产生方式。

1、市管国有企业党委的每届任期三年。

2、换届选举，一般应当召开党员大会。进行选举时，到会的党员人数必须超过应到会党员人数的五分之四。

3、党员人数在五百名以上或者所辖党组织驻地分散的，经上级党组织批准，可以召开党代表大会进行选举。

4、正式党员有表决权、选举权、被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权；预备党员没有表决权、选举权和被选举权。

三、党代表大会代表选举。

5．党代表大会代表的名额一般为一百名至二百名，最多不超过三百名。

6、代表名额的分配，可以根据党员人数和工作需要确定。根据党员队伍的特点，优化代表组成结构，保证代表的先进性和广泛性。

7、代表候选人由选举单位组织全体党员酝酿提名，根据多数人的意见确定，提交党员大会进行选举。选举代表时，代表候选人数应当多于应选人数的百分之二十。

8、代表选出后，上一届党委成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进行审查，并向党代表大会预备会议报告审查情况。经审查通过后的代表，获得正式资格。

9、代表实行任期制，任期与党代表大会当届届期相同。如下一届党代表大会提前或者延期举行，代表任期相应地改变。代表在党代会召开和闭会期间，享有代表资格，行使代表权利，12履行代表职责。

10、市管基层党委的党代表任期制工作，参照《中国共产党深圳市代表大会代表任期制实施办法》有关规定执行。

四、换届选举工作程序。

11、党组织应当于任期届满两个月前，召开党委（常委）会议研究换届选举工作，作出关于召开党员大会或者党代表大会的决定。

12、党组织启动换届工作，应当呈报下列材料（第一次请示）：

（1）关于召开党员大会或者党代表大会的请示。内容包括：大会召开的时间、地点；大会的指导思想；大会的主要议程；党代表大会代表名额、代表构成比例、分配原则以及各直属党组织的具体分配名额；“两委”组成人员名额、候选人名额以及差额比例；代表、委员、书记、副书记的选举办法。名额确定原则：党员较少的支部（人数不足７人的），可不设支部委员会，只设１名支部书记，必要时增设副书记１名。党员超过７名不足50名的党支部，委员名额一般为３至５名，最多不超过７名，设书记１人，副书记１至２人。党员在50名以上不足100名的总支，委员名额一般为５至７名，最多不超过９名，设书记１至２人。书记、副书记的人数不能超过委员的半数。不能设委员5名，设书记、副书记3名。委员可设组织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员等。委员或书记组织关系转走，职务自然免除。

13（2）直属党组织的基本情况。包括直属党组织数量和党员人数。（3）换届选举工作方案。

13、上级党组织对呈报材料进行审核和反馈。市管基层党党组织收到反馈意见后，组织开展“两委”组成人员人选的推荐、资格审查、民主测评、考察等工作。

14、党组织“两委”书记、副书记、委员候选人建议人选的考察工作，按照干部管理权限进行。

（1）属市委管理的干部的，报市委组织部组织考察；（2）属市纪委管理的干部的，报市纪委组织考察；（3）属国资委或上级党组织管理的干部，根据干部管理权限进行考察。

根据考察结果，召开党委（常委）会议研究确定候选人预备人选，并向党员和群众公示。

15、在“两委”组成人员候选人预备人选确定后，应当呈报下列材料（第二次请示）:（1）关于“两委”组成人员候选人预备人选的请示。内容包括：换届选举和公推直选工作的宣传发动情况；“两委”组成人员人选的推荐情况（附汇总表）、资格审查及公示情况（附初步人选名单）；“两委”组成人员候选人初步人选民主测评情况以及公布情况（附测评结果统计表）、组织考察以及公示情况；“两委”组成人员候选人预备人选基本情况汇总表以及登记表。（2）党代表大会代表资格审查情况报告。（3）换届选举筹备各阶段的党委（常委）会议纪要。

16、纪委委员、书记、副书记候选人预备人选，应当先报市纪委审批（不是市管的不用）。

17、上级党委（不一定只是上一级）对呈报材料进行审核，连同第一次请示事项、市纪委的批复意见一并批复。

18、基层党组织接到批复后,召开党员大会或者党代表大会进行换届选举。在换届选举大会结束后，应当呈报下列材料（第三次请示）：

（1）“两委”选举结果报告。内容包括：党员大会或者党代表大会的召开情况和选举情况（包括开会时间、应到会人数、实际到会人数）；党委委员、书记、副书记候选人的得票情况以及当选人名单；纪委委员、书记、副书记候选人的得票情况以及当选人名单。（2）选举计票报告单复印件（包括：党委委员、纪委委员选举计票结果报告单；党委书记、副书记，纪委书记、副书记选举计票结果报告单）。

20、上级党组织对呈报材料内容进行审核、批复或备案。

21、市管国有企业党委换届选举工作的请示，先报市国资委党委，经市国资委党委审查并提出审核意见后，由市国资委党委报市委组织部审批后批复。

五、委员的届中补选。

22、届中委员出缺，一般不增补。根据工作需要确需补选的，应当召开党员大会或者党代表大会进行补选。委员补选按照《深圳市基层党组织领导班子成员公推直选办法》的程序进行。禁止不经选举而直接任免市管基层党委委员。

23、书记、副书记或者常委出缺，可以由该党委（常委）会在委员中酝酿确定候选人，报经上级党委同意后，召开全体委员会议进行补选；根据工作需要，也可以由上级党委调动和任免，并同时任免其委员职务。

24、党组织任期届满当按期进行换届选举。如果需要延期，应当在任期届满两个月前报请上级党委批准。延长期限一般不得超过一年。

25、市管基层党委应当严守换届纪律规定，凡发现违反有关程序和纪律规定的，一经查实，应当视情节轻重，对相关党组织、党员进行批评教育，直至给予组织处理（地铁）。

六、基层党组织领导班子换届公推直选。

1、委员、书记、副书记候选人的推荐。

委员、书记、副书记候选人的推荐应坚持党员和群众公开推荐与党组织推荐相结合的办法。

党员和群众公开推荐包括党员个人自荐、党员和群众联名推荐。党组织推荐包括上级党组织推荐和本级党组织推荐。

在推荐前，基层党组织应当发布推荐公告。公告应当明确委员会委员、书记、副书记名额，任职条件，推荐需要提交的材料以及其他事项。纪委书记原则上由党委副书记兼任。除纪委书记外，党委委员、纪委委员原则上不交叉。

基层党组织党员人数30人以上的，10名以上党员和群众可联名推荐委员、书记、副书记候选人；党员人数30人以下的，3名以上党员和群众可以联名推荐委员、书记、副书记候选人。

16同一党员或群众推荐委员、书记、副书记候选人不得超过应选的名额。同一人选不得同时被推荐作为书记、副书记候选人。书记、副书记候选人推荐人选，应是委员候选人推荐人选。

党员和群众联名推荐应填写委员、书记、副书记候选人联名推荐表，写明被推荐人基本情况及推荐理由，并由全体推荐人签名。党员和群众联名推荐应征得被推荐人同意。党员个人自荐应当填写委员、书记、副书记候选人自荐表并由本人签名。党组织推荐委员、书记、副书记候选人，应召开委员会全体会议确定，并填写委员、书记、副书记候选人党组织推荐表并加盖公章。

2、委员、书记、副书记候选人的确定。基层党组织按照公布的任职条件，对被推荐人选进行资格审查，在此基础上确定委员、书记、副书记候选人初步人选，并向党员和群众公布。

组织党员对委员、书记、副书记候选人初步人选进行民主测评（以姓氏笔画为序）。参加民主测评的党员须超过单位党员人数的五分之四。

民主测评可吸收一定范围的群众参加，并单独计票。民主测评以无记名投票方式进行，既可以采取召开党员大会的形式统一进行，也可以按支部为单位分散进行，统一计票。测评结果须向党员公布。

17级党组织同意后进行考察。考察由基层党组织进行，书记和副书记候选人建议人选的考察由上级党组织或由上级党组织会同基层党组织进行。

基层党组织根据考察结果，集体研究确定候选人预备人选。委员候选人预备人选的差额比例不少于应选名额的百分之二十。书记和副书记候选人建议人选可差额确定，也可等额确定。书记、副书记候选人建议人选须是委员候选人预备人选。

委员候选人预备人选和书记、副书记候选人建议人选应当向党员和群众公示，并报上级党组织审批。公示时间一般为3至5个工作日。

3、委员、书记、副书记的选举。委员和书记、副书记由党员大会或党员代表大会直接选举产生。

党员人数较多或所辖党组织驻地分散的，经上级党组织批准，可以采用远程视频等方式召开党员大会或党员代表大会。召开党员大会的，候选人经上级党组织审批同意后，提交党员大会进行选举。召开党员代表大会的，候选人经上级党组织审批同意后，提请大会主席团讨论通过，由大会主席团提交各代表团（组）酝酿讨论，根据多数代表的意见确定候选人，提交党员代表大会进行选举。

18实行等额选举。

选举时，有选举权的到会人数须超过应到会人数的五分之四。

党员大会或党员代表大会选举新一届委员会时，由上届委员会或大会主席团主持。不设委员会的党支部进行选举，由上届支部书记主持。选举书记和副书记时，由新当选的委员会或大会主席团主持。

选举前，选举单位的党组织或大会主席团应以适当形式将候选人的简历、工作实绩和主要优缺点等情况，向选举人作出实事求是的介绍，并组织候选人进行演讲答辩。对选举人提出的询问，候选人应现场答复。

选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。监票人由全体党员或各代表团（组）从不是候选人的党员或代表中推选，经党员大会或党员代表大会表决通过。选举采用无记名投票的方式。选票上的候选人名单以姓氏笔画为序排列。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。

选举时，有条件的应设立专门的选票填写处。

举收回的选票，少于或等于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。每一张选票所选人数少于或等于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。选票收回后，须当场计票，计票可以采取唱票或电脑自动计票方式进行。

19被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。获得赞成票超过半数的被选举人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，经半数以上到会有表决权的选举人同意，也可不再进行选举。

计票结束后，由监票人公布候选人的得票情况；由会议主持人宣布当选名单。

选出的委员，报上级党组织备案。

选出的书记、副书记，报上级党组织批准。

4、纪律和监督。在公推直选中，必须严格执行有关程序和纪律规定。党组织应采取措施有效防范各种违规违纪行为的发生。对党组织和党员群众反映的问题，应当认真处理。

党组织发现违规违纪行为或接到检举、控告，认为需要查明事实、纠正错误、追究责任的，按照职责和权限，及时调查处理。

经过调查，需要追究党组织责任的，责令其纠正错误或给予通报批评，情节严重的依照有关规定处理；需要追究党员责任的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或党纪处分；没有发现被调查的党组织或党员有违规违纪行为的，应当作出书面结论，消除影响。

20管方与协管方协商确定。

按照党员定期评议基层党组织领导班子制度规定的内容、程序办法，每年组织党员（代表）对公推直选产生的基层党组织领导班子成员进行一次民主测评。

第三部分：党代表任期制工作。

党代表是各级党代表大会的活动主体，是推进实现“中国梦”、提升党建工作科学化水平的骨干力量。如何发挥党代表在党代会闭会期间的作用，是新形势下党的建设面临的重大理论和实践课题，也是我们国有企业党组织必须抓好的一项工作，也是一项新增的任务。

一、历史沿革。

21行党代表任期制的决定，市、区两级相继设立党代表联络工作机构，并深化各项制度建设；2011年，我市又扩大盐田区作为党代会常任制试点区。当前，经省委组织部同意，我市又将常任制试点工作扩大到全市六个行政区。

二、党代表发挥作用的方式和途径。

（一）议党议政。

1、出席或列席党内会议：党的基层最高权力机关的组成部分，参与讨论决策，进行民主选举等。在市党代会闭会期间，市党代表根据市委安排，列席市委常委会的有关议题，列席市委全委会、市纪委全委会、党员领导干部民主生活会和理论中心组学习会等会议。代表可以应邀列席所在选举单位、基层党组织以及市委、市政府有关部门召开的有关重要会议。有关单位邀请代表列席会议的，应当在会前5天提出书面申请，送交党代表联络工作机构同意后安排。市委安排代表列席会议，每次代表人数一般不少于5人，原则上主要安排生产和工作一线代表。列席会议代表在征得会议主持人同意后，可以在会上发表意见和建议，也可以在会后以书面形式提出意见和建议，但是对会议提交表决的事项没有表决权。

22党代表大会提案审查委员会受理、审查和立案，由大会主席团审议通过后，提交大会表决。大会表决通过的提案，由党委组织实施。审查没有通过的提案，转为代表提议，由党代表联络工作机构办理。

3、提议：代表提议，是指党代会闭会期间，代表就党的建设以及经济社会发展等重大问题，向党委提出的书面意见和建议。代表提议的撰写，有一定的规范性要求。主要有四个方面：

一是要一事一案，一事一议，有事实、理由和具体方案；二是要简明扼要，理由充分，要求明确，有可行性；三是要签署代表姓名，代表联名提出的，要确定一名领衔代表；四是要使用统一格式的《深圳市党代表大会代表提议表》。市委规定，每名代表在每届任期内应当提交2份以上提议。党代表提议由同级党代表联络工作机构受理、审核。审核通过的提议，由党代表联络工作机构转交承办单位办理。审核没有通过的提议，转为社情民意，由党代表联络工作机构转交承办单位办理。

（二）桥梁纽带。

23决策部署以及对代表个人履行职责的意见建议；了解党的决议、决定在执行过程中遇到的情况和问题；检查和督促党委决策部署在基层的贯彻落实；掌握党员群众的思想、工作和生活情况；听取党员群众的意见和建议。

2、党代表工作室。党代表工作室是各级党代表履行代表职责、发挥代表作用的重要工作平台。我们在全省率先创设了党代表工作室，让党代表常驻在基层一线，密切与党员群众的联系，帮助党员群众解决问题，受到了省委汪洋书记的肯定，也被省委组织部评定为全省三个“党代表工作室建设和使用示范点”之一。截至2013年12月底，全市建立实体党代表工作室720个。一是实现了社区全覆盖。在全市637个社区，共建立社区类型的党代表工作室643个，其中在6个一站多居的社区建立党代表工作室12个。二是形成了多样化格局。全市建立社区外其他多种类型党代表工作室77个，目前有行业党代表工作室28个、机关党代表工作室36个、工业园区党代表工作室10个、流动党代表工作室3个。三是实现了党代表工作室网络化。依托“深圳组工在线”网站，探索建立了“网络党代表工作室（群众诉求网上表达室）”，与全市720个实体党代表工作室一一对应、相互联通，实现了基层党员群众社情民意全天候网上预约登记和办理情况网上查询。

2013年8月中旬，经省委常委会同意，省委组织部印发了《关于安排市县领导班子成员组团到党代表工作室接待党员群众的通知》，要求采取“领导牵头、团队运作”的模式，由市、24区领导班子成员中的党代表组团到党代表工作室接待党员群众。我市主要有四项措施：

1、组建市、区党代表定点联系社区的工作团队。

2、确定每单月第二周为全市统一的“党代表接待周”。

3、确定每周六为全市统一的“社区党代表工作室开放日”。

4、公开党代表工作团队信息。

3、坚持群众路线，受理社情民意等都是发挥桥梁纽带作用。

（二）民主监督。

1、代表视察调研。市、区委根据工作需要，组织代表团或代表小组，对党的决议、决定贯彻执行情况和群众反映强烈的问题进行视察，对有关重大课题进行调研。代表每年参加视察、调研活动不少于1次，参加时要佩戴代表证。代表视察调研活动，由代表团或者代表小组负责具体组织实施。每年初，各代表团围绕市委中心工作，提出本代表团和团内各代表小组的视察、调研计划，报市、区委同意后组织实施。根据工作需要，可以会同人大代表、政协委员开展联合视察调研活动。视察调研结束后，由代表团形成报告报市、区委。对于视察调研中发现的问题，由代表团或代表小组提出提案、提议。各代表团在党代会召开期间要至少提出1件提案，在闭会期间每年至少提出1件提议。

2、代表询问。代表询问，是指代表就党的决议、决定在执行中存在的问题以及群众反映强烈的问题，以个人或联名的方式，向市、区委工作部门、直属机构、派出机关和批准成立的党委（党组）提出问题，要求受询问单位作出答复的活动。

25询问的主要内容包括：（1）遵守党内法规以及贯彻执行党的路线方针政策的情况；（2）执行党的决议、决定的情况；（3）党的建设和经济社会发展中的重大问题；（4）党员群众普遍关注、反映强烈的问题；（5）代表提案、提议的办理情况。党代会召开期间，8名或者8名以上代表联名，可以提出询问。闭会期间，代表可以以个人或者联名的方式提出询问。询问要一事一议，涉及多个询问对象的，要分别提出。受询问单位要在收到询问件之日起20个工作日内作出书面答复，能够马上答复的应当及时答复。

3、代表质询。代表质询，是指代表对询问答复不满意，要求受询问单位重点对相关工作职责的履行情况作出说明和解释，并查找问题的活动。代表提出质询案要具备五个条件：（1）要提出过询问；（2）闭会期间要在收到询问答复之日起10个工作日内提出，大会召开期间不受这个时间限制；（3）针对原询问单位提出；（4）针对原询问的同一个问题提出；（5）有对原询问单位所作答复不满意的理由。受质询单位要在收到《党代表质询书》之日起30个工作日内向代表作出书面答复。

26（2）评议会议上，市委、市纪委主要负责人代表市委全委会、市纪委全委会向代表作工作情况报告；（3）代表根据市委全委会、市纪委全委会工作情况报告内容，提出问题或者意见建议，由市委、市纪委主要负责人现场回答或者反馈；（4）代表对市委全委会、市纪委全委会工作进行满意度测评。满意度测评一般采用无记名投票的方式进行。

（四）示范引领。

党代表在各自岗位上发挥示范引领作用，体现先进性和广泛代表性。

三、对党代表的管理和保障。

（一）代表资格管理。代表在任期内，出现受留党察看及以上党纪处分、停止党籍、丧失国籍、辞去代表职务被接受、去世等情况的，其代表资格终止；组织关系迁出或者调离党代会所属范围内的，停止执行代表职务。代表在任期内出缺，一般不补选。领导干部因工作变动等原因需要增补为代表的，由党代表联络工作机构提出，报党委全委会或者常委会批准。

（二）党代表履职情况实行积分制。

（三）党代表提议和社情民意等办理情况纳入政府绩效考评项目。

全国党建研究会心得体会篇十

近日，全国党建研究会议在我国某地召开。作为一名党员，参加此次会议让我深刻领悟到了党建工作的重要性及方法。

第二段：了解党建工作重要性。

在会上，与会者分享了关于党建工作的实用经验和相关理论研究成果。深入了解了党建工作对于一个组织的长期稳定、凝聚力提升，以及继承发扬党的优良传统的重要性，对于未来工作的推进也有了更加清晰明确的认识和方向。

第三段：扩充知识面。

除了会上的专业讲座之外，与会者也积极交流互动，分享彼此的工作心得。在交流互动中我们不仅在专业领域内加深了自己的认识，还拓展了自己的知识面，如果可以在以后的工作中吸取到一些有效的做法，将更有助于更高效的工作。

第四段：提升掌握实际能力。

此次与会，还让我深刻意识到实践操作的重要性。会议组织了多个小组讨论，参与的党员们跨专业分组，针对不同的实际问题进行了深入讨论，有效的探讨解决当今党员队伍中存在的难题。此举不仅让与会者更深入的理解到党建实践的实质，而且提升了自己的实际操作能力。

第五段：总结与感悟。

此次会议，让我对党建工作的学习、研究和实践，有了更加深刻的认识。它不仅加强了自身的专业素养更是珍贵的财富。在以后的党建工作中，希望将此次会议所学到的知识和经验应用到工作中，从而实现更高效、更科学的党建工作。同时，在今后的工作中，我深感党建工作在每位党员的生活和工作中都至关重要。要提高自身的素质，更好的履行自己的职责并让更多的党员参与到党建工作的实践中来。

全国党建研究会心得体会篇十一

第六条本会的活动内容包括：

(一)开展监管工作理论研究;。

(二)组织监管工作经验交流和问题研讨;。

(三)研究监管工作制度建设及监管人员工作指南;。

(四)研究企业风险控制的有效方法;。

(五)开展企业反腐倡廉研讨交流;。

(六)开展监管工作案例研究;。

(七)组织监管法规学习和业务培训活动;。

(八)提供监管工作的.咨询与建议;。

(九)开展与其他监管机构的工作交流活动;。

(十)整理印发相关研究资料。

全国党建研究会心得体会篇十二

黑龙江省国资委党委高度重视系统企业党的建设和企业文化建设工作，以企业文化建设为切入，不断改进和创新企业党建工作，有效发挥了企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为国有企业又好又快提供了坚强有力的组织保证。

一、充分认识企业文化工作的重要性，发挥企业文化软实力作用。

从2007年起，黑龙江省国资。

委确定了进一步深化企业改革，建立和完善现代企业制度，做强做大国有企业的工作目标。在充分调研的基础上，他们对企业状况进行了深入分析：在省国资委系统一些企业中，最薄弱的环节是经营，最缺乏的精神是创新，最需要转变的是观念，最应该提高的是科学决策能力和管理水平，最值得关注的是企业党的建设和企业文化建设。继而提出要加强企业文化建设，把党建工作与企业文化建设有机融合的工作思路。要求企业各级党组织把开展企业文化建设作为党建工作的一个抓手，积极探索企业党建和企业文化融合的途径和办法，以党建工作促进企业文化发展，抓企业文化建设促进党建工作落实，形成相互促进、协同发展的工作格局。

（一）统一思想，提高认识。

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。加强企业中党的建设，是增强企业活力、创建中国特色现代企业制度的内在要求。抓好企业党建工作，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，能充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，有利于企业的健康稳定发展。所以，抓好党建和企业文化建设，与企业求效益、求发展的目标并不矛盾，相反是企业实现又好又快发展的重要思想武器。企业价值观是企业文化建设的核心，企业活力存在于职工群众之中，搞好企业首先要把人的作用发挥好。加强企业文化建设，必须突出党的思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导。任何政策、措施的有效实施，都有必要同步进行企业精神和光荣传统的教育，了解职工群众的思想动向，把握思想脉搏，找准症结，充分调动企业职工的积极性和创造性。当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部潜能发挥出来。

(二)广泛调研，掌握情况。

省国资委通过深入企业走访、发放调查问卷、开展课题研究和召开企业不同层次人员座谈会等方式，对系统企业文化建设情况进行了深入调研。调研了解到，系统企业对企业文化建设工作给予了一定的重视，一些企业认识到文化管理是更高层次的企业管理，着眼于企业长远发展，在企业文化建设方面做了一些积极有益的探索。有的企业聘请专家学者进行了专门培训，有的企业结合实际提炼了企业精神和文化理念，制作了企业文化手册，建立了企业视觉识别系统和标识，多数企业的企业文化建设工作纳入党委管理，由党委职能部门具体负责，坚持党委统一领导，企业文化建设纳入了党建工作目标和企业管理目标，统一进行考核，等等。这些有益探索为企业改革发展注入了新鲜的文化因素，成为企业发展的助推器。

（三）看到不足，找到差距。

一是对企业文化建设的重要性认识不到位。从客观上看，由于一些企业不景气、生存艰难，企业把工作的重点放在解决制约发展的体制障碍上，忙于抓改革、抓解困、抓稳定，没有更多的时间和精力抓企业文化建设工作。出现了企业文化就是美化环境、搞文体活动等浅层次认识，企业文化建设流于形式。二是对企业文化建设动力推进不足。一些企业领导者把工作重心放在了闯市场、上项目和日常生产经营上，认为企业文化是虚功，抓企业文化是不务实，对企业文化建设的作用认识不足，思想上不想介入，行动上不愿推进。三是企业文化建设方法不科学，运作不规范。一些企业在企业文化的提炼与建设上存在着模仿、套用的现象，缺少个性和针对性，在操作上方法简单，运作不规范。四是缺少知名品牌，无法形成核心竞争力，没有真正形成具有本企业特色的企业文化。大多数企业停留在视觉识别系统设计、标识设计上，没有把企业文化作为提升企业核心竞争力的软实力，没有真正形成自己的品牌和优势，在企业使命、愿景、管理理念、价值体系和行为准则上缺乏深入思考和研究，没有真正形成具有企业特色的核心价值体系、管理理念和行为准则。缺少具有核心竞争力和文化软实力的企业。

二、以企业文化建设促进党建工作，提升企业核心竞争力。

企业文化作为一种新的企业管理理论，它的研究对象是人，强调以人为本、全面提高人的素质，这与贯彻落实科学发展观是一致的。从企业文化的内容看，企业价值观的确立、企业精神的培养、职业道德的养成、优良传统的发扬、典型人物的塑造等等，都离不开思想政治工作。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过党建工作的加强和改进来保证。

（一）弘扬企业精神，发挥思想政治工。

作作用。

在黑龙江省国资委系统企业产权制度改革过程中，面对从未有过的困难，孕育形成了“攻坚文化”，核心内容包括：“逢山开路、遇水搭桥”的攻坚精神；“敢打硬仗、永不言退”的进取精神；“真抓实干、任劳任怨”的务实精神；“勇挑重担、不辱使命”的负责精神；“互相配合、互相支持”的协作精神。在这种文化精神的支撑下，他们克服困难险阻，取得了三年国企改革攻坚的决定性胜利。他们充分发挥企业文化软实力的作用，在系统企业中倡导了弘扬企业精神的宣传教育活动。各级党组织通过报纸、电视和网络等形式，加大了宣传教育的力度，进一步提升了员工的使命感、自豪感和责任感。

（二）创新思路，发挥企业党组织的政治核心作用。

通过举办“黑龙江省国资委系统企业首届企业文化高层论坛”，倡导了“责任、信心、开拓、务实、和谐”的价值追求，确定了今后五年企业文化建设工作目标。把深入学习实践科学发展观活动、和谐企业建设与企业文化建设相统一，牢固树立以人为本的发展理念，在追求企业经济发展的同时，努力构建企业和谐的人文环境。

（三）发挥党组织优势，创新活动内容和载体。

黑龙江省国资委在系统企业举办了首届企业文化艺术节。活动从2008年3月启动，到9月底结束，内容既有重要节日庆祝活动、表彰奖励活动，又有展示职工技能和风貌的演示以及文体表演。艺术节创新了企业党建活动的内容和载体，极大地调动了职工群众的参与热情，形成企业党委牵头、党政工青妇齐抓共管、广大员工积极参与的工作格局。

（四）建立培训工作机制，加大对各类人才的培训力度。

研究制定了省国资委系统企业人才培训规划，与各级各类培训机构合作，对企业党务工作者、管理人员和专业技术人员进行大规模培训。与省委党校苏州培训基地建立了定期培训机制，已累计培训企业各级党务工作人员300余人。与国务院国资委培训中心联合，培训企业文化从业人员100余人；与中国企业文化研究会、人力资源和劳动保障部技能鉴定中心合作，组织高级企业文化师培训，已有近40人参加了国家资格考试。我们还与哈尔滨工业大学继续教育学院等建立了定期培训教育联络制度。目前系统企业集团层面的党务工作者培训面已达100%，基层党务工作者培训面达20%，党员的培训面2%；系统企业财务会计人员继续教育培训每年培训1000余人次。

三、企业党建工作与企业文化建设相互融合，共同推进，促进企业和谐发展。

1、提升了党组织在企业中的地位，作用更加明显。党组织在企业遇到困难和矛盾时起到沟通思想、化解矛盾、稳定人心的作用，同时还发挥自身优势，在企业改革发展过程中通过企业文化建设来凝聚职工力量、调动职工积极性，为企业改革发展出谋划策。党组织在企业和职工中的地位得到了明显提升。

2、激发了职工的工作热情，提升了职工的创造力。黑龙江省国资委在企业文化艺术节期间举办了系统企业青年职工演讲赛和迎奥运职工男子篮球赛，比赛过程中各参赛企业表现出了为企业争光、为荣誉而战的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川发生了特大地震灾害，黑龙江省国资委党委立即行动起来，组织机关和企业进行抗灾募捐活动，共捐款3037万元。为支持2009年2月在哈尔滨市举办的第24届世界大学生冬季运动会，黑龙江省国资委系统企业捐款1500万元。

3、展示了职工风采，弘扬了企业精神，宣传了企业形象。企业文化艺术节系列活动的举办，集中展示了企业职工的能力和水平，充分说明了国有企业是培养人才、聚集人才的摇篮，国有企业职工有潜能、有实力，他们是发展壮大黑龙江省国有企业不可缺少的中坚力量。该省国资委党委还通过宣传板、报纸和网络等形式，对企业改革发展情况、企业文化建设情况等进行了深入宣传报道，为企业做广告，提升了企业形象。

全国党建研究会心得体会篇十三

全国国企党建工作一直是以党的强大组织能力为基础，全面深化改革、依法治企、优化发展环境、提升盈利能力的关键所在，对于党建工作的不断深入，我有几点心得体会，这里与大家分享。

第二段：加强党组织建设，强化组织保障和领导核心作用。

“党员先进性教育活动”是目前国企加强党建工作的主要手段之一。在这个过程中，大力推进党组织建设，特别是通过加强支部建设，努力塑造坚强有力的基层战斗堡垒，强调党委对企业工作的领导核心作用。这对企业打造强有力的组织保障和优秀的领导团队具有重要意义。

第三段：提高党员素质，确保全员参与党建工作。

在国企党建工作中，提高党员素质是一个重要的方面，通过培训、学习等方式，不断加深党员对党的理论知识的理解与使用，进一步增强党员对企业的认同感和责任感，同时也可以夯实企业基础，增强企业的凝聚力和执行力，确保全员参与党建工作的实施。

第四段：深化改革，促进企业健康发展。

中国的改革开放一直是不断前进的，国企党建的完善和深化也表现在进一步的改革中。党委以及支部通过推进依法治企、企业文化建设、激发员工奋进活力等措施，促进企业的健康发展和快速发展，并且符合时代的要求和全面可持续的发展趋势，在企业转型升级方面，发挥着重要作用。

第五段：加强党风廉政建设，维护企业声誉。

国企是国家和人民的重要财富，通过党风廉政建设，能够提高工作效率和透明度，树立企业公正规范的形象，依法治企并坚定不移地打击腐败和任何不良行为，是企业稳健发展的关键环节之一。

结语。

全国国企党建工作是在中国特色社会主义道路的引领下，逐步完善和深化的，国企特有的组织结构和社会角色，为党建工作带来了许多新的思路和策略。要注意该文所述的一些重点，加强组织建设、提高党员素质、深入改革、把握形势、加强党风廉政建设等方面，从而共同推动国企党建工作向新的高度迈进。

全国党建研究会心得体会篇十四

各位代表、各位理事、同志们：

在隆重庆祝中华人民共和国成立55周年前夕，在全国各理事单位，特别是在××市各级领导、×××的高度重视和大力支持下，全国×××党建研究会四届一次全会今天在成都市召开。这次会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，回顾总结研究会两年来的工作，交流各城市交通行业党的建设情况，研究安排研究会未来一年中的任务，充分发挥研究会参谋助手和桥梁纽带作用，团结激励全国各城市同行，为推进本行业的全面发展而努力奋斗！

我们这次会议召开之际，正值×××研究会成立10周年。1994年5月22日，我们在北京召开第一次大会，宣布研究会正式成立。来，在全国党建研究会的亲切关怀和指导下，在各会员单位的大力支持下，研究会不断发展壮大由最初的9个城市，个会员单位，发展到现在的16个城市，个会员单位，并涌现了一大批优秀的研究成果，为深入研究探讨社会主义市场经济体制、加强党的建设，全面推进全国交通行业发展和进步，做了大量积极而有卓有成效工作。这里，我代表研究会向10年来为×××党建研究会的工作和自身建设倾注了大量心血的同志们，表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

下面，我受常务理事会的委托，向会议做工作报告，请各位代表审议。

一、两年来的主要工作。

在三届三次全会以来的两年中，在全国党建研究会的关心指导下，各会员单位认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，围绕中心，服务大局，团结奋进，开拓进取，各方面工作都取得了明显的成效。

（一）不断加强思想理论建设，用科学的理论武装头脑。

党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为党必须长期坚持的指导思想，提出了学习贯彻的根本要求和工作部署。两年来，各单位把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务，按照围绕主题、把握灵魂、狠抓落实的要求。围绕各单位安全运营、优质服务和发展建设的实际情况，以《“三个代表”重要思想学习纲要》、胡锦涛的七一讲话以及胡锦涛在中纪委第三次全体会议上的重要讲话等内容，结合多种学习形式，深入学习了“三个代表”重要思想这一系统的科学理论，兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。各单位将理论建设始终围绕着企业的中心工作开展，努力做到理论联系实际，运用理论来指导本行业的各项工作，使之成为×××行业发展的巨大精神动力。

×××公司党委坚持中心组学习制度，坚持思想交流，坚持理论联系实际，有力的推动了企业改革的步伐。×××公司在学习中，不断的改进学习方法，增强学习的自觉性，并针对学习中的实际问题从理论的高度寻找解决办法，从解决实际问题的过程中提高思想理论水平，取得了良好效果。×××公司始终坚持各项学习制度，坚持举办中层干部脱产培训办、青年干部培训班，召开各种经验交流会、座谈会、研讨会，组织了多次专题辅导报告会，促进了学习效果的提高。今年是小平同志诞辰100周年，各地、各单位开展一系列的纪念活动，有的组织全体党员参观了《世纪伟人邓小平――纪念邓小平同志诞辰100周年展览》、有的组织观看了记录片《邓小平》等等。为了落实党中央关于《落实科学的发展观》的精神，今年各地又以科学的发展观为主题，纷纷举办各种形式的学习，有效的提高了干部党员的理论水平和工作能力。去年，在抗击非典工作的关键时期，各地、各单位特别是广州、北京两地，想方设法坚持政治理论学习，及时、准确的将上级的指示精神传达落实，为夺取抗击非典阶段性重大胜利提供了有力的思想保证。

两年来，各地、各单位通过长期坚持不懈的教育宣传活动引导广大员工正确认识本企业发展与实现个人自我价值的关系，激发了大家立足本职、爱岗敬业的自觉性，为企业发展建设打下了坚实的基础。

（二）结合行业实际，加强调查研究，确立党建工作新的方向。党的十六大召开，给本行业的改革、发展指明了方向。各地、各单位都进行了体制改革，两年来，研究会紧紧围绕形势任务的发展变化，结合行业的实际，在深入调研的基础上，确立了党建工作的新方向：一是转变观念，统一各级领导班子的思想，要求各级领导高度认识推进垄断行业改革，引入竞争机制，是今后深化国有企业改革的一个极其重要的举措，是不可逆转的大趋势。各级党组织要围绕这项工作抓好党建。二是在加快企业机制创新中，企业党组织在顾全大局，增强责任心和使命感，转变工作作风上抓好党建。三是在抓党风廉政，以党风促行风的同时，抓好精神文明建设和企业文化建设，在工作方式的多样性、方法的灵活性上抓好党建。四是要求党建工作要贴近改革、贴近生产、贴近职工、贴近生活。通过调查研究工作的开展，为企业党建工作打下了基础。

在领导班子和干部队伍建设上，充分发挥党组织的政治核心作用。各地始终坚持党要管党和从严治党的方针，坚持围绕中心抓党建，抓好党建保发展的指导思想，深入研究新形势下党组织发挥作用的新机制、新方法，取得了较好的效果。×××在改制后，非常注重干部队伍的管理，建立健全公平、公正、公开、择优的用人机制，坚持选拔任用干部应坚持的原则，把真正优秀的同志选拔上来，形成了富有生机与活力的用人机制，促进了中层干部选拔、管理工作的进一步科学化、规范化，为企业的发展奠定了良好的基础。今年，在市国资委的指导、监督下向社会和公司内部分别工程师和副总经理。同时，注意加强对现有干部的教育，要求每一名干部都有学习计划，做到缺什么补什么，不断加强干部队伍素质，同时也为各地各单位加强干部队伍管理提供了经验。

在基层党组织建设上，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各单位紧紧围绕中心任务，始终把基层组织建设作为党建工作和理论研讨的重点，并坚持成果转化与运用。党员责任区”和“党支部争优创先”活动是这个企业延续了十几年的一项传统工作。×××公司党委结合企业发展新形势的需要，赋予了这两项活动反映时代特点的新内容，使活动更贴近公司各项目标任务，更贴近日常工作，更有利于充分发挥共产党员的先锋模范作用，更好地体现基层党组织对中心工作的保驾护航作用。结合实际任务，全力提高党员队伍的素质，在党员中深入开展了无政治事故、无安全事故、无质量事故、无服务纠纷的“四无”活动，试点了党员责任区工作，充分发挥了党员的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用。重庆、沈阳、南京、深圳等单位，在人员少、工作紧的情况下，主动把党的建设同单位的发展建设紧密结合，有力地推进了各项工作的同步发展。×××及×××等紧密结合自己的实际，坚持为行业发展服务，在党的建设等方面也取得了较明显的成效。

在精神文明建设上，以文明创建为载体，推动集“两个文明”协调发展。创建文明单位活动对提高职工的思想素质、业务能力，以及企业的各项管理工作有着极大的促进作用。×××公司抓住文明创建这个有效载体，对职工进行一系列的理论教育、思想教育和科学文化教育。同时抓好“示范点”，对先进单位加强领导，提高创建工作的`水平和质量，增强文明单位的辐射力，做到以点带面，打好基础，循序渐进，与各基层单位齐抓共管，带动更多的单位跨入先进行列。加大了全线的宣传力度巩固和推进了“先下后上，文明乘车”活动，认真开展“世博会与上海新一轮发展”大讨论。继续倡导诚信服务，践行六条窗口服务承诺。利用纪念运营十周年的契机，回顾了十年来的创业过程，总结提炼了“艰苦奋斗，自强不息；顾全大局，求真务实；开拓创新，锐于进取；团结协力，作风严谨；服务人民，奉献社会”的企业精神。广州、深圳等各单位以创建活动为抓手，狠抓服务质量、职工素质、环境建设等方面的工作，利用各种形式，多层次、全方位地开展文明创建活动，推动了“两个文明”的健康发展。

（三）研究会自身建设得到加强，为完成工作任务提供了保证。研究会作为全国党的建设研究会的团体会员单位，我们主动争取上级研究会的指导，认真履行会员单位的职责，及时贯彻上级研究会的精神，完成交办的各项任务，并由秘书处经常同全国同行取得联系汇报工作，使研究会的工作宗旨、任务更加明确。我们注意做好会费的管理工作，严格的会费管理制度，保证了会费的正常使用，在两年的审计中，没有发现任何问题。研究会按照章程每年召开一次会员代表大会，总结一年来的工作，提出下年工作的设想和思路，并对优秀调研文章进行表彰，和交流各单位的研究成果；每年秘书处召开一到两次会议，研究讨论具体工作进展情况。同时，还每年适当组织区域性、小范围的理论研讨、参观考察等，都有效地促进了研究会工作的进行。

两年来，研究会的工作总体是好的，但是我们也清楚的看到我们工作也还存在一些不足之处。比如，课题调研进展不平衡，对有些研究成果综合分析花的力气不够；在组织研讨活动时，抓住难点开展小型的、较深入的专题研讨活动不够；在掌握信息、通报情况等方面，办法不够多，方式不够活；有的工作制度虽然建立了，但执行不够严格。这些都需要我们在新的一年中认真加以改进。

二、今后工作的建议。

未来的几年将是中国×××行业大发展时期，抓住机遇，加快发展，是我们当前和今后的首要任务，但是我们也要清楚的看到，随着国有企业改革步伐的加快，如何在新的体制下加强党的建设，发挥党组织的作用等等，一些新的情况、新的问题仍需要我们去解决。为此党建研究会要在这个时期，更加努力的工作，立足行业特点，拓宽交流渠道，发挥更大的作用。

（一）高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面提升党建工作水平。

“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论是一脉相承而又与时俱进的科学体系，是马克思主义在中国发展的最新成果，是新世纪新阶段全党全国人民实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针，是我们必须长期坚持的指导思想。研究会将以继续深入学习“三个代表”重要思想为重点，充分发挥自身的作用，积极创造条件加强行业交流和研讨。党的十六届三中全会提出的科学发展观，全面吸收和综合了有关人类社会发展研究的成果，指出发展的本质是“以人为本”，发展的根本目的和内涵是“经济、社会和人的全面发展”，发展的基本要求是“全面、协调和可持续”，使我们对发展的认识更为完整、准确和深刻。我们要用一段时间认真学习十六届三中全会精神，组织专项研讨班，着眼于对实际问题的理论思考，采取多种形式加强行业内的交流和集体研讨，并紧紧结合本地区、本企业的实际，积极探索，使广大行业领导干部按照“三个代表“的要求，求真务实，与时俱进，开拓创新，树立起科学的发展观，为行业的发展作贡献。

（二）围绕中心任务，不断提升调研工作水平。

各地、各单位的调研工作要结合本单位的工作实际，抓住工作中的突出问题，有针对性地开展调查研究，找出解决问题的有效途径。今年的重点课题主要围绕以下几个方面：

一是围绕深化企业改革开展调研。近年来，行业的企业改革进行的如火如荼，工作机制、机构设置、人事制度、分配制度等各方面都进行了调整。各单位要围绕企业的各项改革深入开展调查研究，为深化改革提供科学可靠的依据，推动企业改革的深入进行。

二是围绕新体制下改进和加强国有企业党建工作开展调研。要继续研究探索在建立现代企业制度条件下，如何实现党对国有企业的政治领导，建立和完善与现代企业制度上适应的党建工作机制，如何加强企业领导班子和干部队伍建设，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等问题，进一步加强党的思想、组织和作风建设。

三是围绕新形势下的思想政治工作和精神文明建设开展调研研究。从确保安全运营、提高服务质量、发挥×××在城市交通中的作用出发，探索加强思想政治工作和精神文明建设，不断提高职工队伍职业道德水准和运营服务水平的有效途径，塑造良好的企业形象。

通过大量的调查研究工作，形成更多更好的的研究成果，调动各方面的积极性，在新的形势下发挥我们研究会及各地×××企业党组织的作用。

（三）加强自身建设努力提高研究会水平。我们一定按照全国党建研究会的要求，不断加强本会和各理事单位的组织建设和思想建设，努力提高理论研究水平，使研究会的工作更加紧密地为行业发展建设服务。要加强活动，特别是要发挥常务理事单位的作用，适时地组织一些理论研讨活动，加强彼此间的交流和沟通。要切实研究如何办好“研究会通讯”作为各理事单位之间经常交流的载体。我们相信在新一届理事会的组织协调下，在各地各单位的大力支持下。一定会使研究会的工作水平不断提高，研究会的作用会越来越大。

同志们，党的十六大对我们的工作提出了新的、更高的要求。让我们紧密团结在以胡锦涛为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，努力做好各项工作；坚持党的思想路线，解放思想、求真务实、开拓创新、与时俱进，不断推进党建理论的发展和创新；坚持发扬理论联系实际的优良学风，坚决防止和克服不良学风；坚持不断提高自身素质，审时度势，奋发进取，扎实工作，务求多出高质量的研究成果，为推进全国***行业的全面发展而努力奋斗！

以上是两年来研究会的简要工作汇报和下一步主要工作想法，如有不妥请指正。

谢谢大家！

全国党建研究会心得体会篇十五

各位领导、各位会员朋友、各位同志：

金昌市机关党建研究会在市委及相关部门的关怀、支持配合下，经过半年多的努力，完成了各项筹备任务。我受研究会筹备组的委托，向大会报告研究会筹备工作情况。不妥之处，请领导和同志们批评指正。

胡锦涛寄语：机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头。为实现“走在前头”的目标，从中央到地方，各级机关党组织在坚持抓基层、打基储强活动、重实践的同时，高度重视对党建工作经验的总结和深化，对党建理论的研究和探讨，很多有价值的做法和经验得到肯定、提炼与升华，很多有见地的理论观点、研讨文章得以汇集、整理和传播。各级党建刊物大量刊载和介绍有关文章和特色工作，为各地机关党建工作的开展，发挥了宣传、引导、鼓劲、促进的作用，为集合广大党务工作者的智慧、调动各方面的积极性，做出了巨大贡献。

但从总体上来看，各地基层机关党建研究工作起步较迟，发展也不平衡，理论引导滞后于党建实践，实践探索大多停留在自发自为的阶段，有益的尝试获得的经验不能得到较快较广的总结与推广，在一定程度上影响了“走在前头”作用的发挥。

就我市而言，机关党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，在个别部门还一定程度的存在;党建工作没人愿意做，党务工作者积极性不高的局面还没有根本扭转;机关党建科学化水平还停留在较低层面;党组织协助监督职能作用的发挥还有很多工作要做，还有很大的上升空间;机关丰富多采、生动活泼工作局面的形成，还须付出很大的努力，还有很长的路要走。总之，党建值得研究的课题至少从目前看还是很多的。从分析研究问题着手，进而解决问题，是我们的一个工作思路。我们认为，调研是谋事之基，成事之道。只有底子清，情况明，问题找得准，措施定得实，机关党建的难题才可能得到破解，党建工作的新局面才可能形成。我市成立机关党建研究会的目的就是通过有组织的调研活动，有效解决制约机关党建健康发展的多方面的问题，进而推动机关党建为我市大局和中心工作服务、为队伍建设服务、为营造氛围服务，努力实现机关党建工作走在党的基层组织建设的前头的目标。

二、筹备工作基本情况。

(一)组建筹备机构，制定筹备方案。

确定成立金昌市机关党建研究会后，我们成立了筹备组，对各项具体工作进行了分工分解细化。在理清思路、制定方案、确定办法、认真准备的基础上，着手准备申报材料,起草会议文件。筹备工作得到市社团登记管理部门的帮助与配合，得到市委组织部的大力支持，特别在办会宗旨、运行机制、工作机构、按时启动等方面给予了精心指导。

(二)准备基础材料，完成社团登记。

根据国务院《社团登记管理条例》，筹备组按要求向业务主管单位市直机关工委和民间组织管理局提出成立金昌市机关党建研究会的申请，先后得到了同意成立的批复。工委为研究会初步解决了办公场所、工作机构、运行经费等具体问题，使研究会成立具备了基本条件。目前，民间组织管理局批准研究会召开第一次会员大会，在完成相关程序后进行登记注册。

(三)理论联系实际，起草有关文件。

《章程》是研究会的指导方针和行为准则，也是确保研究会成立后规范运作、发挥作用、寻求发展的根本依据。制定宗旨正确、任务明确，能够体现我市区域特色和社会团体精神的《章程》，是研究会筹备工作中非常重要的一项任务。在起草《章程》(草案)过程中，我们走访了有关部门的领导，借鉴和参考了不同层次党建研究会的章程范本，了解了我市党政机关、企事业单位以及永昌县、金川区机关党建工作情况，与全市有关党委、党建工作部门、党务工作者进行交流，听取意见建议，分析了市直机关党建工作急需解决的问题。通过调查了解，我们对研究会的性质、宗旨和目标，以及成立背景和现实意义，有了更深层次的理解，为《章程》(草案)的起草奠定了理论与实践基矗希望这部源于实际、着眼未来的章程(草案)，能够获得大会的认可与通过，使之成为研究会事业发展的纲要性文件，成为指导研究会健康有序运行的基础性文件。

(四)反复酝酿讨论，确定组织机构。

酝酿确定组织机构是研究会筹备工作的重要方面。为了保证组织机构结构合理、人员构成科学，有较强的管理决策能力，筹备组对会员单位相关资料进行归纳分类和分析。在广泛征询各方面意见的基础上，提出了金昌市机关党建研究会第一届理事会组成人员初步名单。同时，提出了聘请刘永堂副书记、荣志远部长为名誉会长的意见，提出了理事会常务理事、会长、副会长、秘书长的初步意见，制定了金昌市机关党建研究会第一次会员大会选举办法，现提交大会讨论确定、进行选举。

三、研究会成立后要抓好的几项工作。

研究会成立后，要尽快开展工作、组织活动、推动机关党建研究工作扎实有效地健康发展。

(一)建立健全管理制度。不断加强研究会内部建设，完善领导机构和管理机制;建立健全相应的会议制度、会员活动制度等规章制度;建立研究会会费赞助办法和管理使用制度等。

(二)卓有成效地开展机关党建理论研究与实践。创办研究会期刊《金昌机关党建》(半年刊)和网站金昌机关党建网，扩大宣传与影响;下发研究课题，征集相关文稿，适时召开会议，促进会员间的交流合作;围绕新时期机关党建面临的新课题，以敏锐的政治眼光、鲜明的党性观念和实事求是的科学态度，开展机关党建理论和实践的研讨交流，努力开创机关党建工作的新局面。

(三)加强内部建设，打造优质社团。积极开展会内活动，加强沟通交流与合作，使纵向横向等多层次联系与交流迅速建立起来;加强考察、观摩学习及联谊等活动，开阔会员及党务干部的视野;加强研究成果的运用，努力为我市机关党建提供强有力的智力支持，把研究会建设成为大有作为的优质社团。

同志们、朋友们，金昌市机关党建研究会是个新生组织，它没有成熟经验可以借鉴，没有现成模式可以套用，但我们有市委及相关部门的大力支持，有广大会员同志的有力配合，有众多资深领导的热心参与。我们相信，我市机关党建研究工作必将蓬勃发展，日新月异。让我们共同努力，群策群力，把研究会办成具有先进性和代表性的组织，多出经验，多出成果，为提高全市机关党建工作的整体水平做出贡献。

全国党建研究会心得体会篇十六

第二条本会所称中国科学院国有资产是指中国科学院及其所属事业单位代表国家对企业各种形式的投资及投资所形成的权益，即经营性国有资产。

第三条本会是由中国科学院计划财务局、监察审计局及中国科学院国有资产经营有限责任公司(以下简称国科控股)共同发起成立的非法人研究团体。

第四条本会旨在加强中国科学院国有资产监管工作，为有关管理部门及院属事业单位建立国有资产监管工作交流平台，通过组织各项活动，拓宽信息交流传递渠道，加强国有资产监管工作研究，促进提高反腐倡廉工作水平，改进、完善国有资产监管工作，更好地发挥国有资产监管人员的作用，降低风险，维护股东权益，为企业持续健康稳定发展提供重要保证。

第五条本会接受发起单位的业务指导和监督管理。

全国党建研究会心得体会篇十七

企业党组织要认真履行《党章》赋予的重要政治职责，议大事、谋全局、把方向，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性和全局性的重大问题决策。党组织对企业重大问题，应当侧重于政治角度的参与，并从制度上加以明确规定，把内容具体化。对党组织参与企业重大决策的范围和内容，要结合本企业实际进行制定，要具有可操作性。如涉及企业发展战略、项目投资、大额度资金的使用、生产经营计划、企业管理制度的制定与修改、内部机构及管理岗位的设立及调整、干部的考核、经济分配以及涉及职工切身利益等重大问题，企业党组织可牵头制定文件规定和具体的操作程序，工作中严格按规定执行，靠制度管人，按程序办事。

二、强化组织体系。

企业改革不能以牺牲党的工作部门和人员为代价，必须将其纳入企业管理机构和人员编制，合理设置党务工作机构和人员，以保证国有企业党建工作正常开展。要重视对企业政工干部的培养使用。对那些热心企业党务工作、懂经营、会管理的同志，应及时安排到企业党务政工岗位上去培养，并适时安排到行政岗位上去煅炼。同时要采取行之有效的措施，切实解决党务政工干部职称、工资、奖金等方面的实际问题，保证党务政工干部在待遇上与同级行政管理人员一视同仁。要有计划地组织党务干部和经济管理干部进行换岗交流，努力建设一支精干、高效的复合型党务工作者队伍。

三、

切实提高政工干部队伍素质。

总结。

总结再总结，将书本知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，才能在工作中取得成效。再有，政工干部要注重工作方法和效果，在工作安排上要学会统筹。结合上级布置的工作计划，联系本单位的实际，提前做好年度季度的工作计划安排，确定工作重点，并按计划执行和定期检查，抓主工作的主动性。不能工作无头绪，不分主次，眉毛胡子一把抓。政工干部还要学会吃得了辛苦受得了委屈。基层的党支部书记，作为支部一班人的“班长”，要时刻以大局为重，要有团结协调的能力。只要支部一班人心往一处想劲往一处使，工作上就不会有过不去的“火焰山”。实践证明，一个企业的基层党支部书记素质好党务工作者素质高，这个单位的党建工作就有声有色；相反，这个单位存在的问题就会比较突出，企业党建工作就难以作出成效，甚至工作难以落实。

党建工作目标要结合本企业的实际，注重针对性和实效性。大体而言，党建工作目标包括思想政治建设、领导班子建设、干部队伍建设、党组织和党员队伍建设、职工队伍建设、精神文明建设、党风廉政建设、群团组织工作等诸多方面。有了明确的目标，还要分解任务，制定考核、奖惩办法，层层抓落实。要把目标任务的完成与干部提拔使用、各类评先评优活动有机结合起来。

五、注重党建工作实效性，克服“两张皮”现象。

要把党建工作同企业生产经营紧密结合。坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促进企业发展的工作思路，把企业生产经营中的重点、难点，作为企业党建工作的切入点，形成思想上时刻想到“中心”，工作中处处围绕“中心”，检验工作依据“中心”，把党建工作渗透到生产经营的深层次之中。企业党政主要领导干部要“一岗双责”，不仅要做好党建和思想政治工作，还要努力解决企业生产经营中的难点、热点和焦点问题。同时，要从企业经营管理的薄弱环节和容易发生腐败的关键岗位、重要部门入手，围绕企业存在的具体问题，开展效能监察，不断完善管理，增强企业在市场中的竞争力。