2023年建设银行青年员工心得体会如何写(优秀8篇)

心得体会是一份对自己付出的回报，更是对自己的一种肯定和鼓励。要注意心得体会的结构，包括导入、主体和结论等部分的合理组织。心得体会是在学习和工作过程中总结经验与教训的一种方式。那么我们该如何写一篇较为完美的心得体会呢？以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文，供大家参考和学习。

建设银行青年员工心得体会如何写篇一

按照市办关于开展作风整顿活动的具体要求，本人通过单位组织的集中学习、辅导、讨论和自学，深刻认识到干部员工作风是我们农村信用社系统工作人员精神面貌、工作水平、办事效率、服务质量的外在表现。现根据在这次作风整顿活动的具体实践中，浅谈以下几点学习体会:。

坚持把思想作风。

建设摆在第一位，解放思想。实事求是，以改革创新精神开展工作。联社的管理人员特别是班子成员，必须立足新的实践，解放思想、实事求是，努力适应党的任务、执政环境的深刻变化，勇于创新、开拓进取，改变那些已经不合时宜的观念、工作机制和工作方法，使党的监督工作和党风廉政建设更好地适应形势发展的需要，与时俱进。要把继承与创新有机地统一起来。随着时代和实践的发展而发展。要紧密联系改革开放和现代化建设的新形势、新情况，改革和完善党的纪律检查体制。

切实改进学风，提高运用理论解决实际问题的能力。

学习，是干部增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名干部终身的任务。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展，宽广的视野、正确的决策，来自不懈的学习。我们要通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。要加强学习，提高自身素质。要挤出时间，认真学习各种政治理论及业务知识，不断提高分析问题、解决问题的能力，提高干部自身综合素质，坚决纠正学习风气不浓，学习积极性、自觉性不高的问题，任何人不得借年龄大、工作忙、负担重等理由推脱学习，要努力打造“学习型”机关。

“以身作则”的作风建设。

常言道“人看人，户看户，群众看的是干部”。这里表达的既有群众(员工)之间的攀比，也有希望领导带好头领好队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部，做为团队的领导干部一举一动都会无形在员工中产生深刻影响，形成无形的比制度更有号召力的导向作用。因此，做为一个领导干部应时刻审视自己的一言一行，一举一动，既要发挥好自己，又要从严要求管好自己，着重防止在自己身上出现说了不算，讲了不干，承诺了不兑现等问题，应在以下五个方面率先垂范：

一是在团结协作上率先垂范。这就要求身为领导干部努力克服官潦作风，个人简历放下架子，体现高风亮节气度，增强整体意识，大局意识，屈尊降优意识。处世办事，主动和班子成员，甚至下属多沟通，多交流，统一思想，形成共识，统筹各项工作，减少内耗，降低不和谐之音。

二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”，领导干部要求下属做到的自己要首先做到。要时时处处严格要求自己，规范自己的言行，公正清廉，不碰高压线，不触防火墙，不违规，不出错，自觉接受员工监督和制度约束，并对各种违规现象理直气壮的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守纪的合规文化氛围。

三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬向上，积极进取的良好精神状态，在平时的工作中精神饱满，充满激情，执著追求，永不满足，有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进取意识;有一种不懈怠，不迷茫、不滑坡，始终保持旺盛精神和昂扬斗志的精神风貌。领导干部的精神风貌往往反映和影响单位的风貌，及员工的精神风貌，地图因此应用领导干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召员工，激励员工共同干事创业。

四是在争先创优上率先垂范。领导干部要有处处讲实干、时时争第一的强烈愿望，干一流的工作，做一流的服务，带一流的队伍，创一流的佳绩，不仅个人要在同级干部中争先进，创优绩，而且分管的工作也要能在全系统中争第一。

五是开拓创新上率先垂范。做为领导干部不仅要周密考虑眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考虑未来五年、十年或更长的发展和目标，正确的预测和把握未来的发展方向及趋势，去开拓别人尚未发现和察觉的新业务、新产品，要处处走在别人前面，这样才能将事业由小带大，由弱做强。

当今是一个信息爆炸，知识更新不断加快的时代，一个员工(干部)、一个单位、一个团体，如果不经常学习充电，很难适应社会变革和业务发展的需要。因此，现在普遍提倡“打造学习型组织，争做学习型人才”。有人说现实社会各行各业充满竞争，竞争的结果取决于人才的竞争，人才的竞争归根到底是员工整体素质的竞争。这句话很有见的，员工素质不仅决定于参加工作前学历基础教育，而且决定于工作实践中职业素质教育，一个团队优劣，事业兴衰可从其人员素质、工作总结精神风貌中判断出来。

按照木桶短板理论，团体一百名员工中有99名都是高素质人才，而只有一名低素质人才，那么该团体的事业可能会因此被这一名低素质人才搞砸。整体素质提高的途径有二条：一是实行低素质员工淘汰制，二是通过强化全员职业素质教育。目前基层员工高素质复合型人才比例很小，实行低素质淘汰涉及体制、政策等诸多因素，难以实施，那么唯一的办法就是强化全员职业素质教育。职业素质教育的渠道较多，各级行应当通过建立用人及工资分配的激励机制鼓励员工自学、离职培训、参加远程电子化教育、参加社会成人教育等。促使一般干部员工把学习当做一种需求，一种追求，一种时尚，一种责任，去努力学习，基础好的干部员工则把学习当做一种修养，一种情操，一种境界不断提高，那么整个事业将会大有希望。

建设银行青年员工心得体会如何写篇二

作为一名建设银行的青年员工，我对于这个工作岗位充满了新鲜感和好奇心。刚开始的时候，我对于银行工作的流程和操作并不熟悉，但是我迅速适应了这个环境，并且和同事们建立了良好的合作关系。在这个过程中，我体会到了建设银行注重团队合作的精神，帮助我成长成为一名优秀的员工。

第二段：不断提升的工作技能。

在建设银行的工作中，我积极主动地学习相关的技能和知识，不仅提升了自己的工作能力，也为客户提供了更好的服务。在我的日常工作中，我经常会与客户进行沟通，了解他们的需求，并根据他们的需求给予他们最佳的建议。这个过程中，我提高了我的沟通能力和解决问题的能力，使得客户们对我们的服务更加满意。

第三段：挑战和成长。

在工作的过程中，我不断面临各种各样的挑战，但是这些挑战也成为了我成长的机会。有一次，我接待了一个非常复杂的客户案件，需要耐心细致地解决。在这个过程中，我学会了如何处理复杂的情况和与客户进行有效的沟通。这个经验不仅让我在工作上取得了成功，也让我在心理上更加成熟。

第四段：团队合作的重要性。

在建设银行这个大家庭中，团队合作是非常重要的。在工作中，我发现只有通过团队合作，我们才能够更好地完成任务。因此，我始终和我的团队成员保持着良好的沟通，并且互相帮助，共同解决问题。通过这种方式，我们能够提高工作效率，也能够增强彼此之间的信任。

第五段：总结和感悟。

通过与建设银行的工作经历，我感受到了这家公司对于青年员工的重视和关爱。除了注重培养我们的工作能力之外，建设银行也注重我们的个人成长和发展。在这个大家庭中，我学会了如何与人合作，也学会了如何面对困难并且解决问题。这些都是我人生中宝贵的财富，我相信这些经历将对我一生都有着重要的意义。

通过这次工作中的心得体会，我感到非常幸运能够加入建设银行这个大家庭。我将始终保持对于工作的热情和专注，不断提升自己的能力，并为建设银行做出更大的贡献。相信在未来的工作中，我将继续成长，并取得更好的成绩。

建设银行青年员工心得体会如何写篇三

作为建设银行的一名青年员工，我有幸在这个大家庭中开始了我的职业生涯。初入职场，我感受到了建设银行严谨的工作氛围和强烈的团队合作意识。在岗前培训中，我们接受了周密的培训和素质提升，让我深刻体会到了银行业务的复杂性和工作的责任感。入职初期，虽然面临着新环境和陌生的工作内容，但是优秀的师兄师姐们给予了我无私的帮助和指导，让我感受到了建设银行严肃而和谐的工作氛围。

第二段：工作中的收获。

在建设银行的工作中，我渐渐明白了银行业务的重要性和面向全社会的职责。无论是处理客户的取款、存款业务，还是参与信用卡、贷款等金融产品的销售，我们始终以客户为中心，为客户提供高效优质的服务成为我们的共同追求。在这个过程中，我积累了丰富的金融知识和实际操作经验，不仅提升了自己的专业素养，也提高了沟通能力和解决问题的能力。而且，通过与客户的接触，我也学会了倾听和感恩，懂得尊重每个人的不同需求与选择。

第三段：团队合作的重要性。

在建设银行，无论是在工作岗位上还是在业务推进中，团队合作无疑是关键。通过与不同职能部门的密切合作，我们能够更好地协同工作，提升工作效率。在协作过程中，我深刻体会到了互帮互助和团结合作的重要性。每一个团队成员都应该明确自己的职责、承担自己的责任，并为团队的整体目标而努力。只有这样，我们才能取得更好的工作成果，为建设银行的发展做出更大的贡献。

第四段：积极主动与专业发展。

在建设银行的工作中，不仅仅是完成日常的业务操作，更重要的是保持积极的学习态度和追求专业发展的精神。通过参与银行提供的各类培训和学习机会，我持续提升自己的专业技能和知识水平。同时，我积极主动地承担更多的责任和工作任务，不断挑战自我，提高自己的综合素质。在这个过程中，我不仅发现了自己的潜力，也得到了建设银行的认可和赞赏。

第五段：展望未来。

在建设银行的工作中，我意识到作为一名青年员工，我不仅要在现有岗位上努力工作，更要有远大的目标和展望。我希望未来能够通过自己的努力和学习，在建设银行中不断发展、晋升并为银行的发展做出更多的贡献。同时，我也希望能够帮助更多的年轻人加入到建设银行这个大家庭中，共同实现自己的职业梦想。总之，作为一名建设银行的青年员工，我对未来充满信心，并愿意为银行的发展贡献自己的力量。

在建设银行的工作中，我不仅仅获得了实际操作的经验和专业知识的提升，更重要的是意识到了在工作中注重团队合作和专业发展的重要性。通过与师兄师姐们的交流和合作，我成长为一名更加优秀和全面的青年银行员工。我坚信，在建设银行这个大平台上，我将会不断提升自己的能力和水平，为客户提供更好的金融服务，为银行的发展贡献自己的力量。

建设银行青年员工心得体会如何写篇四

近年来，省行不断推进各项规章制度用以规范我们的思想及行为，从起初的严抓“双十禁”、“双九禁”；到“三严、三化、三高”，“两个前提”，“三个最佳”等科学化管理体系的宣导；到开展“两加强、两遏制”活动；到导入 “网点销售服务流程2.0版”的规范动作；再到落实“网点每日十大重点工作”；最后到“银监会20条”、“总行50条风险管控措施”无一例外是为了教育我们要高度重视合规经营与内控风险不可或缺的重要性。通过这些制度的渗透，使我对依法合规经营有了更深刻的认识，也引发了我对自己所在的岗位，所从事的工作的思考。就学习的收获，谈谈我的见解及心得体会：

（1）认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特殊的行业，特别强调思想素质。要做一名合格的中国银行员工，首先我们要做一个正直诚实的人。做一名思想素质过硬的员工，才能时刻坚守正直诚实的本分，抵制利益的诱惑及权势的威压。合规教育活动让我找到了自我正确的价值取向与是非标准，对提高自己的业务素质的执行制度的自觉性有了更高的要求。

(2)加强合规文化学习，落实合规制度。合规文化所成的规章制度是框架，是我们进行合规操作的前提，是我们百年经营教训的精华，只有按章办事，我们才有保护自己的权益。作为一名基层网点的理财经理，从事网点的理财条线营销及管理工作，面向客户时，如若在销售服务中未充分揭示产品风险、未按规范动作进行销售、未留存必要的销售单据或录音等等，必定会给今后的工作带来隐患。如果每笔业务的每个环节上都能够按照银行的规定工作，严格执行合规要求，那么任何人都无机可乘，发展了业务的同时也保护了自己。

(3)提高自身业务素质，加强风险防范意识。合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基础。合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化。我们制度虽然健全，但我们的经营在持续，我们的业务在拓展，难免有一些制度不完善，这就要求我们多加强自身的积累，对新业务的风险点有深刻的认识，防范于未然。

查和按流程规定办理。

(5)深入开展内控合规教育，提高风险防范意识和自我保护意识的教育，认真学习各项规章制度，严格按照操作规程办理业务，不断强化风险防范意识，从思想、经营理念、全面风险管理、职业道德和行为习惯上培育良好的风险控制文化，形成一种风险管理从有责的内控氛围。

各项规章制度就是一道道高压线，时刻在提醒着我们绝不能逾越。加强内控建设，不只是领导的责任，也不只是某个部门的职责，内控是一个单位内部各个部门、各业务条线、各个业务环节、各个流程、每个层面的员工之间的相互牵制和约束，它要求人人都是内控建设的责任者，人人都是规章制度的执行者，人人都是防范风险的一道关！我们一线员工就是第一道防线，要掌握各项法律法规、规章制度、操作流程和业务知识，并运用到业务操作中去，知道一项业务应该怎么做，必须怎么做，不能怎么做，在合规操作与违规操作之间，有一个清清楚楚的界限。

2017-7-8

合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过全行展开的内控制度学习，使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：

一、对合规经营的认识理解

、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。

、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。

、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。

二、对今后在工作中加强合规意识的要求

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建设银行青年员工心得体会如何写篇五

建设摆在第一位，解放思想。实事求是，以改革创新精神开展工作。联社的管理人员特别是班子成员，必须立足新的实践，解放思想、实事求是，努力适应党的任务、执政环境的深刻变化，勇于创新、开拓进取，改变那些已经不合时宜的观念、工作机制和工作方法，使党的监督工作和党风廉政建设更好地适应形势发展的需要，与时俱进。要把继承与创新有机地统一起来。随着时代和实践的发展而发展。要紧密联系改革开放和现代化建设的新形势、新情况，改革和完善党的纪律检查体制。

思想上跟上新形势的发展，宽广的视野、正确的决策，来自不懈的学习。我们要通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。要加强学习，提高自身素质。要挤出时间，认真学习各种政治理论及业务知识，不断提高分析问题、解决问题的能力，提高干部自身综合素质，坚决纠正学习风气不浓，学习积极性、自觉性不高的问题，任何人不得借年龄大、工作忙、负担重等理由推脱学习，要努力打造“学习型”机关。

“以身作则”的作风建设。

常言道“人看人，户看户，群众看的是干部”。这里表达的既有群众(员工)之间的攀比，也有希望领导带好头领好队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部，做为团队的领导干部一举一动都会无形在员工中产生深刻影响，形成无形的比制度更有号召力的导向作用。因此，做为一个领导干部应时刻审视自己的一言一行，一举一动，既要发挥好自己，又要从严要求管好自己，着重防止在自己身上出现说了不算，讲了不干，承诺了不兑现等问题，应在以下五个方面率先垂范：

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耗，降低不和谐之音。

二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”，领导干部要求下属做到的自己要首先做到。要时时处处严格要求自己，规范自己的言行，公正清廉，不碰高压线，不触防火墙，不违规，不出错，自觉接受员工监督和制度约束，并对各种违规现象理直气壮的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守纪的合规文化氛围。

三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬向上，积极进取的良好精神状态，在平时的工作中精神饱满，充满激情，执著追求，永不满足，有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进取意识;有一种不懈怠，不迷茫、不滑坡，始终保持旺盛精神和昂扬斗志的精神风貌。领导干部的精神风貌往往反映和影响单位的风貌，及员工的精神风貌，因此应用领导干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召员工，激励员工共同干事创业。

四是在争先创优上率先垂范。领导干部要有处处讲实干、时时争第一的强烈愿望，干一流的工作，做一流的服务，带一流的队伍，创一流的佳绩，不仅个人要在同级干部中争先进，创优绩，而且分管的工作也要能在全系统中争第一。

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虑未来五年、十年或更长的发展和目标，正确的预测和把握未来的发展方向及趋势，去开拓别人尚未发现和察觉的新业务、新产品，要处处走在别人前面，这样才能将事业由小带大，由弱做强。

当今是一个信息爆炸，知识更新不断加快的时代，一个员工(干部)、一个单位、一个团体，如果不经常学习充电，很难适应社会变革和业务发展的需要。因此，现在普遍提倡“打造学习型组织，争做学习型人才”。有人说现实社会各行各业充满竞争，竞争的结果取决于人才的竞争，人才的竞争归根到底是员工整体素质的竞争。这句话很有见的，员工素质不仅决定于参加工作前学历基础教育，而且决定于工作实践中职业素质教育，一个团队优劣，事业兴衰可从其人员素质、精神风貌中判断出来。

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教育、参加社会成人教育等。促使一般干部员工把学习当做一种需求，一种追求，一种时尚，一种责任，去努力学习，基础好的干部员工则把学习当做一种修养，一种情操，一种境界不断提高，那么整个事业将会大有希望。

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建设银行青年员工心得体会如何写篇六

近年来，随着金融业的快速发展，银行业已经成为现代社会的重要组成部分。银行员工作为银行体系的基石，其作风建设对于银行业健康可持续发展具有重要意义。在长期的工作实践中，我深刻体会到了银行员工作风建设的重要性，并获得了一些宝贵的心得体会。

首先，良好的作风建设是银行员工的基本素质。作为金融行业的从业人员，银行员工必须具备高尚的道德品质和专业素养。只有秉持着真诚、诚信的原则，我们才能树立良好的形象，并赢得客户的信任。在与客户的沟通中，时刻保持谦虚、周到、热情的服务态度，以及过硬的业务水平，才能提升银行在市场中的竞争力。

其次，精细化管理是银行作风建设的重要环节。在实践中，我发现精细化管理在提高银行员工工作效率和服务质量上起到至关重要的作用。通过制定明确的工作流程和标准操作规范，银行员工能够更好地开展日常工作，提高办事效率，避免出现差错和疏漏。同时，充分利用现代科技手段，如互联网及移动智能终端，对各个环节进行全面监控和管理，进一步提升服务质量，满足客户多样化的需求。

再次，团队建设是银行员工作风建设的重要途径。银行业务的复杂性和专业性要求我们必须依靠团队合作来共同完成工作任务。通过团队建设，我们能够充分发挥每个人的特长和优势，凝聚全员力量，形成整体优势。我们要通过加强沟通和协作，培养团队精神，营造和谐的工作氛围，以高效的团队协作状态，提高工作质量和效率。

最后，持续学习是银行员工作风建设的必然选择。金融业作为一个快速发展的行业，法律法规和政策经常发生变化。所以我们必须时刻关注行业动态，积极学习新知识，熟悉新政策和最新的法律法规，不断提升自己的业务水平和综合素质。只有不断学习和进步，我们才能适应金融业的发展要求，更好地为客户提供优质的服务。

总之，作风建设对于银行员工乃至整个银行业的发展来说，具有重要的意义。良好的作风建设是银行员工的基本素质，精细化管理能提高工作效率和服务质量，团队建设能够发挥整体优势，持续学习能够紧跟行业变化。只有通过不断努力，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，谱写出银行员工作风建设的新篇章。

建设银行青年员工心得体会如何写篇七

在今年8月xx日，为全面推进建设银行的整体作风建设，十分后决定在全行范围内扎实开展“履岗尽职”大讨论活动。作为建行下设怀化分行的一名职工，作为一名建行人，推进全行的作风建设我义不容辞。因此，我主动参与到此次的大讨论当中、通过此次大讨论活动，我进一步认清了自身的工作职责与工作价值，深入了解了自身的工作追求，明确了自己应要承担的岗位责任，并回顾以往工作经验仔细找出自身的不足之处，观察他人的优点与长处并加以学习，以便进一步完善未来的工作计划、改善工作措施，积极为我行能够得到又好又快的发展而献计献策，为我怀化分行的明天努力奉献。

一、了解岗职工作认清自身追求。

在怀化分行中，我首先是怀化分行的一员，其次才是一名深处怀化分行财会部经理职位的经理人员。我自xxxx年从xx大学毕业以来，便进入建设银行分派往怀化分行从事财会工作，至今已有xx年。在这多少年间，我与怀化分行共同前进、共同成长。现如今，我已然成为怀化分行的一名财会经理，我承担着保障本行经济业务的正确与完善，为本行的经济经营提高基础保障的职责。在日常的工作中，我不仅要保障本行的各项经济业务均严格遵守国家财经法规、还要建立健全本行财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，亲自监督各项制度的实施和执行。要编制和审核分行各项经济业务资料，加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证本行的合理日常开支能够给予正常供给。并同时要做好本行的会计核算工作，及时为分行提供真实的会计核算资料；并参与本行的经济活动对其进行分析，编写出经济活动分析报告，及时调整和控制计划的实施，提出改进意见和建议，为分行的经营决策提供真实依据等。怀化分行对于我来说，不仅仅是一个提供工作、发挥价值的地方，更是一个家庭港湾，我是数百名怀化分行大家庭中的一员，因此，我怀化分行的每一项政策，每一经济笔业务，每一项建设都与我息息相关，扛起怀化分行的建设大任是我应有的职责，建设诚信“怀分”、保障业务发展是我终生的追求与目标。

二、坚持履岗尽职突出效益奉献。

在我进入怀化分行的xx年来，我始终保持着对怀化分行特有的感情以及对财会工作的高度热情。在分行的财务工作中我用严谨细心的工作态度，敬业奉献的工作精神，高效详准的工作效率发挥着自我的价值。在工作中，我将自身的专业能力切实结合到了工作业务实际当中，并且我紧跟时代的脚步不断的锻炼和学习各项财会相关知识，提升自身的能力建设，为能够更好的完成本行的财会工作而努力。

与此同时，我还注重自身的素质建设，俗话说：“个人素质的提高是整体素质提高建设的基础。”为能够推进本行实现“正风肃纪、勤业守廉”的建设目标，落实本行的作风建设。我积极参加了由分行以及上级银行组织的党性培训与学习活动，并充分利用自身工作之余对党的十九大精神、以及其提出的“党政廉洁严反四风”等内容进行学习，以保证自身的党性纯洁。与此同时，本人还结合自身工作实际对照“四风”问题进行了检查与整改，保证自身的作风的“清正廉洁”，此外我还对本部门的各项制度进行了完善，在要求自身严格遵守制度的同时，也带动部门职员坚守纪律，对于本单位存在的“办事拖沓、作风漂浮、工作执行力差、上班迟到早退”等现象进行严格的管制，并实施惩罚制度，以杜绝影响我行作风建设因素的产生，带动职员建设勤勉尽责，廉洁从业的良好作风。

自本人工作以来，我不仅仅不能及时完成上级安排与部署的各项业务工作，对市分行党委的系列政策与工作思路进行深入的研究并及时制定出实施策略，做到上传下达，保证认真执行其政策，高效落实其各项工作举措，使其政策能够得到有效开展。我还尽职尽责的履行自身的各项工作职责，严格按规范化要求开展帐务处理和财务核算工作，并合理匡算年度财务计划，为本行年度财务计划的实现打下基础;此外，我还加强了财务管理和会计辅导检查工作，在今年共检查辅导了本行xx个网点，以及xx财会人员工作，并撰写出辅导材料份，纠正其帐务金额;同时，我还完善了帐表管理办法、机房值班交接制度，设计建立了大额支付小前置系统往来帐务登记簿等，以此规范了本行的会计操作行为，杜绝了差错事故发生;在今年下半年，我积极组织开展了财会岗位培训，抓好本行帐户清理核实工作，防范了金融风险，为我行的各项经济业务的顺利开展做出突出奉献与保障。

三、

紧跟行业发展了解自身不足。

中国经济一直在不断地建设与发展之中，而作为中国经济运营的主体行—银行工作者，我更是应该紧跟行业业务的前进脚步，实际改善自身不足，为我行的建设与发展贡献力量。银行的发展不仅仅靠业务的支撑，更是要有严格的内部控制与管理为其提供最坚实地保证。因此，做好本行的业务发展和内控管理的双面控制与强化，是极其必要的。在从事财会经理职位的xx年来，我虽然能够严格的管控自身的工作与作风建设，高效的完成各项业务工作，但是在实际的工作中我还存在有一些不足之处。例如：我在工作中未能从本行的长远角度考虑制定财务计划，未能亲自深入部门职工之中、实际了解各项数据来源等、未能积极主动加班工作做好勤政守业的好榜样等，这些问题都对我的工作效益有着一定的影响，是我应该加以完善和改进的地方。

四、改善自身问题提出发展建议。

在未来的工作中，我将首先改进自身不足之处，强化自身的综合素质能力建设，结合原有工作经验，处理好我行的各项财务相关工作，坚决实行制度的硬性管理，认真处理公司内部的财务关系，配合好各部门开展相关工作，以不断提高本本部门工作效率，为我行的经济业务绩效的提升而努力。

在怀化分行工作的xx年来，我深度的了解和熟悉着本行的各项业务工作，也对本行有着以下几点发展建议：一是建议本行进一步强化对行内职工的教育与培训工作，以提升我行团队的整体素质能力。而是建议分行深化完善行内各项制度规定，并组织专项人员对各部门的工作进行监督检查，以提高本行的工作效益，推进我行的快速与稳定发展。

建设银行青年员工心得体会如何写篇八

作风建设对于银行员工来说是至关重要的，它是银行形象和信誉的体现，在客户心中占有重要的地位。作风建设不仅是一种规范，更是一种态度和价值观的传递。作为一名银行员工，通过多年的工作经验和学习，我深刻体会到作风建设的重要性，并积累了一些心得体会。

首先，作风建设是银行员工日常工作中的基础。银行作为金融机构，它的工作关系到客户的资金安全和利益，因此一个严谨、细致的作风至关重要。作为银行员工，我们需要从客户的角度出发，尽可能提供更加优质、高效的服务。这就需要我们在工作中要认真细致，不仅要做到事事有条不紊、高效快捷，还要注重细节，做到周到贴心。只有如此，我们才能获得客户的信任和满意，提升银行形象和信誉。

其次，作风建设是银行员工职业道德的重要体现。银行员工是从事金融服务行业的，我们的职业特性要求我们要具备高尚的道德品质和职业操守。作风建设就是对这种职业道德的要求和规范。正所谓“行走江湖，靠的是信誉”，一个银行员工如果没有良好的作风，就无法担起职责和使命。在实际工作中，我发现只有具备良好的作风，才能给客户留下深刻的印象，也才能在竞争激烈的金融市场中站稳脚跟。

再次，作风建设是组织文化的重要组成部分。作风建设不仅是个人行为规范，更是组织文化的外在表现。银行作为一个组织，它的作风应该体现出集体主义和团队精神。一个银行员工如果没有良好的作风，就无法与其他员工形成良好的合作，也无法与银行的整体发展目标相契合。因此，作风建设既是个人素质的培养，也是组织文化的塑造。作为银行员工，我们既要注重个人作风的修养，也要积极融入银行的文化氛围，共同营造良好的工作环境和氛围。

最后，作风建设是银行员工自我提升的重要途径。通过作风建设，我们可以不断提高自己的工作能力和专业素质，从而实现个人的职业发展。作风建设要求我们时刻保持良好的工作态度和职业精神，不断学习和提升自己的专业知识和技能。只有通过不断地自我反思和提升，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的人生价值。

总之，作风建设对于银行员工来说是至关重要的。它不仅是银行形象和信誉的体现，也是我们职业道德、素质修养的表现。作风建设不仅是个人行为规范，更是组织文化的重要组成部分。通过作风建设，我们能够提高工作能力，实现个人职业发展。因此，作风建设应成为银行员工的日常工作的基础和要义，我们应时刻牢记作风建设的重要性，不断提升自己，为银行的发展贡献自己的力量。