培养年轻信息员心得体会范文(优质10篇)

经历了这段时间的学习和工作，我深刻体会到了“实践出真知”的道理。那么，如何写一篇较为完美的心得体会呢？首先，我们要明确总结的目的和主题，找到关键的亮点和重点。其次，要注重语言的简练和流畅，用通俗易懂的文字表达真实的感受和体验。再次，要突出重点，将个人的思考和感悟融入到总结中，同时提出对未来的规划和期待。以下是小编为大家推荐的一些精彩心得体会范文，希望能够为大家带来一些启发和思考。

培养年轻信息员心得体会篇一

近年来，随着社会的发展和治安形势的日益复杂化，培养优秀年轻干警已成为各级公安机关的当务之急。通过长期的实践经验和理论研究，我深切体会到，培养优秀年轻干警需要全方位的工作，包括综合素质的提升、学习能力的培养、职业道德的塑造、团队意识的培养以及行动能力的锻炼等。以下是我对于培养优秀年轻干警的心得体会。

第一段，全面提升综合素质。优秀的年轻干警首先应具备全面发展的素质。这包括身体素质的提升，增强抗压能力和应对能力；心理素质的培养，培养积极向上的心态和坚韧的品质；智力素质的增强，具备良好的学习和思维能力。通过培养这些素质，年轻干警能够更好地适应工作环境，应对各种复杂情况。

第二段，培养学习能力。学习是干警成长的基石，也是提升业务能力的重要途径。优秀的年轻干警应不断提升自己的学习能力，包括扎实的专业基础知识、法律法规和政策的熟悉，以及高效的学习方法和技巧。只有通过不断的学习和进修，年轻干警才能够成为真正的行家里手。

第三段，塑造职业道德。作为公安干警，有着极其崇高的职业责任和使命感。优秀的年轻干警应具备高尚的职业道德和良好的职业操守。他们应始终以人民利益为重，以法律纪律为准则，忠诚为人民保持清正廉洁的形象。只有通过这样的职业道德情操的塑造，年轻干警才能够坚守底线，正义、公正、廉洁地履行自己的职责。

第四段，培养团队意识。警察干警的工作离不开团队的协作和配合。优秀的年轻干警应具备团队合作的精神和意识。他们应该始终保持良好的沟通和协商能力，积极参与团队活动，主动与同事交流和学习。只有在紧密团结的团队中，年轻干警才能够全面发展自己，提升自身的业务能力。

第五段，锻炼行动能力。培养优秀年轻干警还需要注重实践和行动的能力。年轻干警应该在实践中积累经验，在行动中不断提升自己。他们应该积极参加实战演练、专业技能比赛等活动，注重实际问题的解决和处理，锻炼自己的应对能力和处理事务的能力。只有通过实践和行动，年轻干警才能够真正做到“知行合一”。

综上所述，培养优秀年轻干警是一项长期而重要的任务。我们应该通过全面提升综合素质、培养学习能力、塑造职业道德、培养团队意识以及锻炼行动能力等方面工作，从而确保年轻干警能够成为具备高尚情操和卓越能力的人才，为建设平安和谐的社会做出应有的贡献。

培养年轻信息员心得体会篇二

困境。从高从严地要求自己和王勤、胡文馨两位教师，在帮带中共同进步。

3、师徒结队的一种基本活动形式就是互相听课评课，在日常的教学中，我们通过互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。

认真反思，虚心接受建议和指导，经过一学期的培养和指导,苏畅教师成长很快，在教学方法、备课、课堂教学等方面都有较大提高，基本完成本学期的培养、指导的目标和任务。

指导朱朗老师把新课程的教学理念转换到课堂教学上，有效地提高教学的效益，同时能积极参加教研组的听课与评课研讨。能利用信息技术与学科教学整合起来，激发学生的学习兴趣，通过听课、评课，被指导教师写出了深刻的`听课评课体会。同时使被指导教师养成了先备课后上课的良好习惯。认真备课，拟写教学反思。

一位合格的教师，除了要备好课，上好课之外，更要处理好师生关系，使之学会与学科组和年级组的老师融洽相处。通过近一年的工作指导，朱朗老师与学校的每一位老师都相处得十分的融洽，学会如何与家长沟通。在工作中充分运用“三结合”

通过近一年来的指导，朱老师基本能把握好分层教学和分层布置作业的技巧，能使得教学和课后作业巩固有针对性，照顾到方方面面的学生，使学生在一节课中学有所获，学有所得。

培养年轻信息员心得体会篇三

随着信息技术的迅猛发展，信息员在各行各业都扮演着重要的角色。为了培养优秀的年轻信息员，提高他们的专业技能和综合素质，各级教育机构和企事业单位都积极开展相关的培训和培养工作。在这个过程中，年轻信息员们逐渐积累了一些心得体会。本文将从教育机构培养、企事业单位支持、专业技能提升、沟通协作能力以及持续学习五个方面，探讨培养年轻信息员的心得体会。

首先，教育机构在培养年轻信息员的过程中扮演着重要的角色。教育机构不仅要提供相关的专业课程和培训，还要关注学生的实践经验和团队合作能力的培养。年轻信息员们纷纷表示，通过参加学校举办的专业课程和实践项目，他们对信息技术有了更深入的了解，并且能够把所学的知识应用到实际工作中。此外，教育机构还积极组织学生参加各类竞赛和交流活动，从而提高他们的竞争力和创新能力。因此，教育机构的培养工作是培养年轻信息员的基础，也是他们成长的阶梯。

其次，企事业单位的支持对于培养年轻信息员来说至关重要。优秀的企事业单位既为年轻信息员提供了良好的职业发展平台，又为他们提供了实践的机会。年轻信息员们表示，通过在企事业单位的实习经历，他们不仅了解了实际工作的流程和要求，还学会了与他人合作和解决问题的能力。此外，企事业单位还能够为年轻信息员提供不断学习和提升的机会，例如组织内部的培训班和外部的研讨会。因此，企事业单位的支持是年轻信息员能够成长和发展的重要保障。

其三，专业技能的提升是年轻信息员成长的关键。信息技术的发展速度非常快，年轻信息员们需要不断学习和提高自己的专业技能。他们表示，通过参加专业的培训和学习，他们能够掌握最新的技术和工具，并且能够更好地应对各种实际问题。此外，年轻信息员们还强调了实践经验的重要性，他们通过参与项目和实习，将所学的理论知识应用到实际工作中，从而不断提升自己的实际操作能力。因此，专业技能的提升是年轻信息员能够胜任工作的基础。

其四，沟通协作能力的培养是年轻信息员成长的重要方面。作为信息员，他们需要与其他人进行沟通和合作。年轻信息员们表示，通过与同事和团队成员的交流和合作，他们能够更好地理解他人的需求，并且能够更好地与他人合作完成工作任务。此外，他们还提到了自己的表达能力和团队协作能力的提升。由此可见，沟通协作能力的培养对于年轻信息员的成长和发展非常重要。

最后，持续学习是年轻信息员能够不断进步的关键。信息技术的发展迅猛，年轻信息员们需要不断学习和跟进。他们表示，通过不断学习新知识和关注最新的技术动态，他们能够更好地适应工作的需求，并且能够提高自己的竞争力。此外，年轻信息员们还强调了学习的态度和方法的重要性，他们表示需要保持学习的热情和耐心，并且需要选择适合自己的学习方式和方法。由此可见，持续学习是年轻信息员能够不断进步和成长的保证。

综上所述，培养年轻信息员需要教育机构的支持、企事业单位的培养、专业技能的提升、沟通协作能力的培养以及持续学习。年轻信息员们通过参加各类课程和培训，掌握最新的技术和工具，并将所学的知识应用到实际工作中。同时，他们通过与同事和团队成员的交流和合作，提高了自己的团队协作能力和表达能力。此外，他们还强调了持续学习的重要性，通过不断学习和跟进，提高自己的竞争力和能力。因此，培养年轻信息员是一个系统工程，需要各方的共同努力和支持。年轻信息员们也表示，他们将不断努力学习和提高自己，并为建设信息化社会贡献自己的力量。

培养年轻信息员心得体会篇四

信息员是在信息时代中十分重要的一类工作人员，他们具备丰富的专业知识和技能，能够从庞杂的信息中迅速筛选出有价值的内容，为企事业单位提供决策参考。随着信息时代的发展，培养年轻信息员的工作愈发重要。本文将从四个方面，展开对培养年轻信息员的心得体会进行阐述。

首先，提高专业知识能力。

信息员必须具备丰富的专业知识，这包括信息检索、数据分析、市场研究等方面的知识。在培养年轻信息员时，我们要注重对他们的专业知识培训。可通过组织专业培训班、邀请行业专家进行讲座等多种方式，提高他们的业务水平。此外，我们还应鼓励年轻信息员参加相关的学术交流活动，扩大他们的专业视野，了解最新的领域动态。只有不断学习，才能保持对信息的敏感度和准确度。

其次，发展信息分析能力。

信息员的核心能力之一是信息分析，他们需要从海量的信息中提炼出有价值的内容。因此，在培养年轻信息员时，我们要注重锻炼他们的信息分析能力。可以通过给予他们实际的信息分析任务，提供大量真实的案例来培养他们的分析思维和判断能力。此外，我们还可以组织小组讨论、案例分析等活动，加强他们的团队合作意识和问题解决能力。只有具备扎实的信息分析能力，才能准确把握信息中的关键点，为企事业单位提供有效的决策支持。

再次，提升沟通交流能力。

信息员需要与多个部门、多个人员进行有效沟通和交流。因此，培养年轻信息员时，我们要注重提升他们的沟通交流能力。可以通过训练他们的口头表达和书面写作能力，加强他们的团队协作能力和自信心。另外，我们还可以组织演讲比赛、辩论赛等活动，培养他们的公众演讲能力和争论能力。只有具备良好的沟通交流能力，才能更好地与各方沟通，获取准确的信息。

最后，建立良好的职业道德操守。

信息员在工作中需处理大量的敏感信息，他们必须具备严格的职业道德操守。因此，在培养年轻信息员时，我们要重视职业道德教育。可以通过组织行业规范和职业道德培训，加强他们的职业意识和法律意识。此外，我们还应该注重培养年轻信息员的责任感和团队意识，让他们意识到自己工作的重要性和影响力。只有具备良好的职业道德操守，才能更好地为企事业单位服务。

总之，培养年轻信息员是一个长期而复杂的过程，需要我们从多个方面进行全面培养。通过提高专业知识能力、发展信息分析能力、提升沟通交流能力和建立良好的职业道德操守，我们可以培养出一支高素质的年轻信息员队伍，为社会发展和企事业单位的决策提供有力的支持。我们相信，在不久的将来，培养年轻信息员的工作会取得更大的成果，为信息时代的发展贡献更多的力量。

培养年轻信息员心得体会篇五

时代在发展，社会在变化，党的事业也在不断前进。在这个历史最好的时代，培养党建年轻干部成为了当下亟待解决的问题。作为一名基层党员干部，我们深知肩负的使命和责任，也深感自身的不足。如何在实际工作中培养优秀的年轻干部，已成为我们持续探索和思考的课题。

二、认识部分。

年轻干部在工作中耳濡目染，熟练掌握技能，经验逐渐丰富，才能快速成长，脱颖而出。因此，在工作任务的分配上，应当根据干部的能力和特长制订，让他们逐步接手一些较难、较重要的工作，让他们自由发挥，掌握管理技巧经验，培养成能够承担领导工作的骨干力量。

年轻干部的思想境界决定了其看问题的角度和质量，也影响他们的价值观。要加强对年轻干部的思想引导，让他们坚定理想信念、踏实工作、珍惜荣誉，做一名政治过硬的合格党员。

企业的高效运转和发展，都离不开紧密配合的团队，这要求年轻干部除了不断学习新知识外，还应不断总结传统的经验，这样才能突破传统思维，拥抱新思维。

三、经验部分。

在工作中，我们要鼓励年轻干部自我提升，主动出击、学以致用，不断完善自己的知识结构和职业技能。同时，要引导他们树立“服务”意识，不断强化团队协作，为企业发展注入新鲜血液。

在日常工作中，我们要推广年轻干部制度，培养和发掘有经验、有能力的年轻干部，尽可能地在做好本职工作的同时，展示他们的工作风采，让他们更深度地参与到企业的决策过程中，激励他们在团队建设上有所作为。

四、总结部分。

加强年轻干部培养工作是一项复杂而持久的事业。要按照这五点，为年轻干部设立良好的机制和条件，让他们能够更好地发挥才能，为企业发展做出更大的贡献。

五、结语部分。

通过不断的探索和实践，我们深刻意识到年轻干部培养工作重要性。让年轻干部尽快成长，是企业发展的关键。只有加强年轻干部的培养工作，才能为我们的事业发展注入新的生机和活力，推动国家进步，实现可持续发展的目标。

培养年轻信息员心得体会篇六

第一段：引言（诱发思考）。

在当代社会中，年轻干警被赋予更多的责任和任务，他们是公安机关的中坚力量。然而，随着社会的发展，培养出优秀的年轻干警变得尤为重要。本文将分析培养优秀年轻干警的关键因素，并提出一些个人心得体会。

第二段：坚定的理想信念。

培养优秀年轻干警的关键在于其坚定的理想信念。一个具有鲜明理想信念的干警，对于工作的热情和责任感会更强烈。因此，公安机关应从根本上加强对年轻干警的理想信念教育，激发他们对于为人民服务和维护社会安定的热爱。在个人上，年轻干警应用身边的榜样人物激发自己对于理想信念的追求，并时刻保持对工作的热情。

第三段：严谨的职业训练。

培养优秀年轻干警还需要通过严谨的职业训练来提升其专业素养。训练包括理论学习和实践操作两个方面。理论学习需要年轻干警注重基础知识和专业知识的学习，了解法律法规，提高应对复杂情况的能力。实践操作则需要他们尽早参与到实际工作中，通过实践经验提升自己的处理问题的能力和决策能力。仅有理论知识而缺乏实际操作经验是不够的，需要二者能够相辅相成。

第四段：积极主动的沟通交流。

在公安工作中，沟通交流是非常重要的。一个好的年轻干警应能够与上级进行良好沟通，了解上级要求以更好地开展工作。与同事之间的沟通也是必不可少的，通过交流学习借鉴彼此的经验和教训。此外，一个优秀的年轻干警应能够与社会群众建立良好的沟通关系，了解民情民意，并能有效地解决问题。通过积极主动地与他人进行沟通交流，年轻干警的工作能力和人际关系能力会逐渐提升。

第五段：个人修身养性。

年轻干警要想培养出优秀，不仅仅只是在工作上付出努力，还需注重自己的修身养性。一个具有高尚道德品质和自律能力的干警，能够以身示范规范自己的行为，严格执行工作纪律和道德规范。此外，年轻干警应不断学习和提高自己的综合素质，拓宽自己的思维和知识面。通过加强个人修身养性的工作，年轻干警的综合能力和道德修养能够有所提升。

结尾段：总结亮点。

通过注意坚定的理想信念、严谨的职业训练、积极主动的沟通交流以及个人修身养性，培养优秀年轻干警变得更加容易和有针对性。在公安工作中，年轻干警的优秀表现将在一定程度上决定着工作的质量和效果。因此，不管身处什么样的岗位，年轻干警都应持续学习、成长和进步，让自己成为更好的干警，为社会稳定和人民安宁做出贡献。

培养年轻信息员心得体会篇七

随着信息化的快速发展，信息员在现代社会中扮演着至关重要的角色。他们是企业、组织或政府在信息领域的核心力量，承担着收集、分析和传播信息的重任。然而，很多年轻信息员在初入行业时面临着种种困惑和挑战。为了帮助他们更好地适应和成长，我总结了一些培养年轻信息员的心得体会。在这篇文章中，我将结合自身经历和观察，用五段式的形式进行阐述。

第一段：了解行业背景和趋势，加强专业技能。

年轻信息员应该首先对所在的行业背景和趋势有一个清晰的认识。他们需要了解行业的发展方向和关键技术，为自己的职业发展做好准备。同时，他们还应该加强自身的专业技能，不断学习和掌握新的知识和技术，保持行业内的竞争力。例如，可以通过参加培训班、进行自学或与其他行业专家进行交流来不断提升自己的专业能力。

第二段：注重团队合作，积极建立人际关系。

信息员的工作往往需要与其他人合作完成。他们需要与同事、上级、合作伙伴以及客户进行有效的沟通与协作。因此，年轻信息员应该注重团队合作，学会倾听和理解他人的观点，善于与他人合作共同解决问题。此外，他们还应该积极建立和维护良好的人际关系，通过互帮互助、分享经验和资源，共同成长。

第三段：培养综合素质，提高自身能力水平。

信息员的工作不仅仅需要专业知识和技能，还需要一定的综合素质。年轻信息员应该注重自身的协调能力、沟通能力、学习能力和创新能力的培养。他们可以通过参加培训、阅读相关书籍和社交活动来提高自己的综合能力。同时，他们还应该注重身体健康，保持积极的心态和良好的工作习惯，以应对工作压力和挑战。

第四段：积极参与项目，扩大工作影响力。

年轻信息员应该积极参与各种项目，争取更多机会锻炼和展示自己的能力。他们可以主动申请项目，或者与同事合作完成项目。通过参与项目，年轻信息员可以扩大自己的工作影响力，展示自己的价值，并增加自己的学习和成长机会。此外，项目经验也可以成为他们进一步发展和晋升的基础。

第五段：提升自信心，持续学习和自我完善。

最后，年轻信息员要提升自己的自信心，相信自己的能力和潜力。他们要积极对待挑战和困难，不断寻求成长和突破。同时，他们还应该持续学习和自我完善，跟上行业的发展和变化。只有不断努力和进取，才能在激烈的竞争中脱颖而出，并取得更好的职业发展。

总结。

通过上述五段式的阐述，我们可以看出，培养年轻信息员关键是全面发展。年轻信息员应该不断提升自己的专业能力，注重团队合作和人际关系的建立，培养综合素质，积极参与项目，并持续学习和自我完善。只有这样，他们才能在信息化的时代中有所作为，为社会的发展和进步做出积极的贡献。

培养年轻信息员心得体会篇八

1、我对自己工作上严要求,处处为年轻教师做好表率，将自己的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给他。

2、师徒结队的一种基本活动形式就是互相听课评课，在日常的教学中，我们通过互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的.业务素养。

3、课后及时对教学中存在的问题提。

培养年轻信息员心得体会篇九

第一段：引言（200字）。

党建工作是新时代的重要任务，年轻干部是党建工作中的主力军。作为一名新时代的年轻党员干部，我很幸运地被选拔参加了一次培训班，学习和掌握了一些党建工作中的理论知识和实践技巧。在这次培训中，我受益匪浅，深感时代赋予我们的责任与使命，以下为我在这次培训中获得的一些心得体会。

第二段：加强理论学习，提高思想素质（200字）。

作为党建工作的干部，我们必须特别注重理论的学习和实践的能力。我们要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其融入到实际工作中。通过这次培训，我明白了学习贯彻党的十九大精神的重要性，我也认识到广大年轻干部应该明确中国特色社会主义道路的底线思维，增强大局意识和全局观念，不断提高自己的思想素质，为新时代党建工作贡献力量。

第三段：以实践切入，增强工作能力（200字）。

在本次培训中，我们除了要理论学习外，还必须注重实践能力的提升。培训期间，我们通过实地参观和案例研究，了解了党建工作的实际情况和常用技巧，通过小组讨论和实践演练，学习了如何制定培训计划和策划项目，有效契合实际的需求和人员配备，提高了自己的实践能力，掌握了将理论融入到实践中的重要技巧。

第四段：注重团队配合，提高工作效率（200字）。

一名合格的工作者，除了自己的素质提升和实践能力的增强外，还必须注重团队配合，提高工作效率。在培训班中，我们的小组合作配合配合默契，在实践中优化自己的方案，与同学们分享共同进步，最终形成了更加完善的方案，实现了资源最优的分配。在这个过程中，我深感团队配合的重要性，一名干部的优秀是在团队信任的基础上实现的，良好的团队协作能够极大的提高工作效率。

第五段：结语（200字）。

在这次培训中，我受益良多，不仅在理论和实践技巧方面有所收获，也在团队协作的意识和个人工作素养的提高中受益匪浅。在今后的工作中，我一定会更加注重提高自己的思想素质和实践能力，有效的进行团队配合，努力为新时代的党建工作贡献自己的力量。相信在不断的学习和实践中，我一定会做到理论与实践的同步提高，更加坚定理念，更加稳健前行。

培养年轻信息员心得体会篇十

要建立部门间、地区间、上下级间干部流动培养机制，让年轻干部能在不同的岗位经受历练、开阔眼界、增长才干，让优秀年轻干部能够脱颖而出。下面是小编为大家整理的培养选拔优秀年轻干部心得体会5篇，以供大家参考借鉴!

习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”为政之要，惟在得人。在建设社会主义现代化强国道路上，需要一代又一代年轻人的赓续奋斗，这对组织部门积极稳妥培养选拔优秀年轻干部提出了新要求。

“蹲苗历练”不可“拔苗助长”。年轻干部想要成长成才，在基层一线“墩墩苗”的历练必不可少。但是，欲速则不达，在历练中更要遵循年轻干部的成长规律，认识到年轻干部从“栽苗”到“成长”再到“收获”是一条不可急、不能缓的必由之路。在工作的每个环节都要递进培养、搭建平台、因才制宜，即要“有台阶”又不能“唯台阶”，既要“有资历”又不能“唯资历”，对一些有才干、有能力、能担当的年轻干部，多在疫情防控、脱贫攻坚、环境整治等急难险重的任务中考察历练，让其能力最大程度得到锻炼和发挥。加大挂职锻炼、轮岗交流力度，但要防止因“火线提拔”而使能力“松软”，争取使其在“蹲苗历练”中“扎根深”“养分足”“蹲得实”。

“不拘一格”更要“保质保量”。促进干部队伍“年轻化”需要“不拘一格降人才”，但不可为了“年轻化”而“年轻化”，不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”;既要达到“量”的标准，更要实现“质”的要求。要严格按照新时期好干部标准，通过个人自荐、组织推荐、资格审查、部门考察等方式，把信念纯、工作实、作风优的年轻干部选出来。充分用好谈心谈话、日常调研等办法，注重在疫情防控等“急难险重”任务一线，发现识别优秀年轻干部，确保选拔出的年轻干部数量充足、质量优良。

“唯贤是举”仍需“加送一程”。优秀年轻干部是组织的后备力量，是组织血液的“保鲜剂”。但一些年轻干部迈出大学校门后，通过招录考试走上工作岗位，经验不足、阅历尚浅，即使把工作能力作为选拔年轻干部的重要条件，也无法保证提拔后的年轻干部能够及时适应、胜任挑战性更高、责任更大的新工作岗位。因此，提拔重用有能力、有担当、有作为的年轻干部，不仅要“扶上马”，更要“送一程”;不仅要五湖四海、任人唯贤，还要建立科学合理的培养机制，提供广阔的干事舞台，营造宽松的干事氛围;不仅要褒奖成功，更要宽容失败，帮助年轻干部分析问题不足，找寻解决提升办法，让他们想干事、能干事，更要干成事，“有才”“有位”更要“能为”“善为”。

“为政之要，莫先于用人”。建设高素质专业化干部队伍的部署，归根到底在于培养选拔优秀年轻干部。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强年轻干部队伍建设，储备培养优秀年轻后备干部，须有“三顾茅庐”的精神。

一顾求贤若渴，拓宽干部选拔渠道。人才“三顾”而不出，问题出在渴望度不够、渠道不宽。因此要健全完善面向社会公开招考为主，面向基层定向招录为辅的补充机制，适宜招录公务员、事业干部。“千秋基业，人才为本”，要牢固树立开放引才理念，坚持队伍建设优先，全力启动人才振兴工程。采取考核招聘方式引进部分急需紧缺专业人才，努力形成优秀人才聚集效应。除此之外，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。

二顾善于发现，注重基层干部选拔。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能”。今天的基层锻炼也是一种“苦其心志”，当“劳其筋骨”之后才能信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。因此要摒弃“隐居南阳就没有优秀人才”的想法，反而应该注重在基层一线和困难艰苦的地方发现、培养、锻炼年轻干部，源源不断选拔和使用经过实践考验的优秀年轻干部。

三顾持之以恒，健全心理关爱机制。对待干部，要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，同时也要及时发现年轻干部心理问题，帮助及时疏解不良情绪，做到严管与关爱兼具。习近平总书记说过：“各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制。”要坚持好干部标准，突出事业为上，褒奖和重用忠诚干净担当、为民务实清廉、实绩突出的干部;要突出实践标准，倡导说实话、出实招、干实事、求实效，坚决不让老实人吃亏;要突出担当作为，大力促进干部奋发有为、干事创业，坚决不让干事的人心寒。

近日，43岁升任西藏自治区副主席的任维，引发舆论的关注。这不仅是因为他的到任刷新了全国最年轻省部级官员的记录，而且他的清华大学博士学历和在央企工作的经历，让人们看到中央高层在选拔培养优秀年轻干部上的视野广度和选任力度。从央企到地方，又一次打通了优秀年轻干部培养选拔的“立交桥”。

从战略上来看，培养选拔优秀年轻干部不是权宜之计，而是党和国家事业发展的百年大计。为此，要把培养选拔优秀年轻干部作为基础性工程来抓，着力解决好来源不足、基础不实、储备不够的问题。在摸清底数、科学分析的基础上，立足当前、着眼长远，科学谋划、提早布局，制定加强优秀年轻干部培养选拔工作的整体规划。注重分层分类储备优秀年轻干部，建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的年轻干部人才库，确保优秀年轻干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进。

有了储备，还要流动起来。在现实工作中，一些地方常常把党政机关干部和企业经营管理人员之间划起“隔离线”，关闭两者之间交流的通道。事实上，企业集中了一批懂经营、善管理的优秀人才。畅通地方和企业之间的人员流动渠道，不仅对干部自身来说，是全方位提高素质的重要渠道，也是实现党政机关与企业单位互通有无、实现各项事业互动双赢的重要途径。流水不腐，户枢不蠹。只有坚持五湖四海，打破地域和部门的界限，放眼各条战线、各个领域、各个行业，拓宽选人视野，打通各类干部跨领域交流的“双向道”，统筹各类干部使用的“一盘棋”，才能广开进贤之路、广纳天下英才，为培养选拔优秀年轻干部提供源头活水。

当然，培养选拔优秀年轻干部，不仅要数量充足，还要质量优良。高素质专业化是新时代干部队伍建设的总体要求，也是优秀年轻干部队伍建设的必然要求。随着中国特色社会主义事业不断向前推进，对干部既有专业化、专门化、精细化的要求，又有复合型、综合型、多面手的要求。通过有计划、有目的、有步骤地对优秀年轻干部进行多岗位、跨领域、立体式的交流锻炼，着力培养有专业背景的复合型领导干部，切实做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，让优秀年轻干部在不同岗位上成为推动改革发展的行家里手。

实践证明，拓宽优秀年轻干部培养选拔“立交桥”，为做好新时代年轻干部工作注入动力、激发活力。各级党组织要尊重年轻干部成长规律，敢于破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的思想，创新识人察人机制，拓宽选人用人渠道，对看准了的优秀年轻干部，大胆放到重要和关键岗位使用。只有让更多优秀年轻干部脱颖而出，才能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴“中国梦”培养造就一代又一代可靠接班人。

重视选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统和鲜明优势。近日，习近平总书记在中青年干部培训班开班仪式强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”组织部门作为干部培养选拔使用的部门，要按照年轻干部的成长规律，必须着眼长远、系统谋划，拿出园丁的工匠精神和境界，精准培苗、墩苗、管苗，大力培养选拔更多新时代优秀年轻干部。

坚持“从精”选准。好苗长好树，好树结好果。要始终把政治标准摆在首位，坚持好干部标准，严把政治关、程序关，坚持以德为先、任人唯贤，把那些政治立场坚定、政治素养过硬、政治担当强烈的优秀年轻干部发现一个、选拔一个;坚持五湖四海、人事相宜的原则，打破论资排辈，广开进贤之路，注重从优秀高校毕业生、村(社区)“两委”班子、选调生、大学生村官等群体中招才引才，把各方面优秀人才选出来、聚起来，推动我们的事业向前发展。同时，要注重打通基层优秀干部的成长通道，优化成长路径，让年轻干部茁壮成长。

注重“从优”育壮。优秀年轻干部的成长成才，需要组织关心和培养，更需要自身努力与奋斗。年轻干部的培养是一项长期而艰巨的任务，不能“临时抱佛脚”，更不能“拔苗助长”。要抓好年轻干部思想道德教育，为年轻干部补钙壮骨、培元固本，教育引导年轻干部矢志忠于党、忠于组织、忠于人民、忠于事业。要注重实践锻炼，多选派年轻干部到精准扶贫、服务窗口甚至急难险重任务中多些“热锅上的蚂蚁”经历，不断增强党性、砥砺品质、锤炼作风，提升解决实际问题、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力，促使他们在风吹雨打中增强本领。

始终“从严”管好。对年轻干部来说，使用是最好的培养，严管是最好的关爱。要坚持严管厚爱、咬耳扯袖，改进完善年轻干部全程跟踪监督管理机制，准确了解掌握年轻干部德才表现，考准查实年轻干部德能勤绩廉各个方面，及时调整那些不敢担当、没有作为，甚至不能胜任岗位的年轻干部。要加强年轻干部的正向激励，多为敢于担当的年轻干部担当，多为敢于创新的年轻干部担责，加强对年轻干部的关怀和心理疏导，主动为他们排忧解难，引导年轻干部在推动改革发展中练就本领，实干担当，砥砺前行、大有作为。

强化“从实”用活。使用是最好的培养。要为年轻干部，搭好必要的成长阶梯，既要大胆使用，也要注重循序渐进，要注重年轻干部储备，多把年轻干部放到艰苦环境、吃劲岗位历练，在磨练中准确识别好，及时使用好。要建立年轻干部优胜劣汰的机制，对那些在成长过程中不敢担当、不胜任工作岗位的年轻干部，要进行及时调整。要把握好年轻干部使用中快与慢的关系，既要防止“唯年轻是举”，也要防止“拔苗助长”，还要防止“墩苗”期长而影响年轻干部成长，确保公道正派地选拔好使用好年轻干部，营造风清气正的年轻干部选拔使用环境。

2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班近日在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。作为组织部门，我们要认真学习总书记的讲话精神，加大对优秀年轻干部的培养选拔，笔者以为可以从以下四点着手。

畅通优秀年轻干部进入渠道。开展优秀年轻干部专题调研，建立优秀年轻干部信息库，动态掌握本地年轻干部信息。根据本地干部队伍现状，合理设置年龄、性别、专业、学历等资格条件，分类按需选拔年轻干部，形成合理的年龄梯次和专业知识与能力素质互补的队伍结构。加大乡镇公务员招录力度，及时将乡镇空缺行政编制配备到位。在招考中适当提高本土考生比例，留住一批能安心基层、扎根基层的“永久牌”年轻干部。进一步提高定向招考比例，畅通大学生村官、乡镇站所负责人、优秀村(居)干部、非公有制企业优秀年轻干部进入公务员队伍的渠道。

加强年轻干部培养锻炼。将年轻干部培养作为干部工作的重中之重，切实做好年轻干部的培养选拔。坚持必要台阶和递进式培养，有计划地安排年轻干部参与党建、扶贫、巡察、信访维稳、重点项目等专项工作，选派有发展潜力的年轻干部到上级部门、发达地区挂职锻炼。健全“一对一”的“传帮带管”责任机制，建立年轻干部“成长档案”，逐人提出培养方向，落实培养措施，跟踪培养效果，构建上下联动、长期关注的培养锻炼机制。

加大年轻干部使用力度。严格落实年轻干部刚性配备要求，乡镇及县直单位空缺出来的领导岗位，同等条件下，优先考虑安排实绩突出的优秀年轻干部。各单位配备股级干部，应考虑一定比例的年轻干部。在干部选拔任用中，对忠诚可靠、积极奉献、各方面成熟的优秀年轻干部，应大胆提拔使用。对于特别优秀或者工作特殊需要的干部，在坚持标准和规定程序的前提下，可以破格提拔。同时，坚持公平公正，适时使用成熟较早、大器晚成的干部，切实用好各年龄段的干部，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。

严格年轻干部监督管理。坚持严格教育、严格管理、严格监督，做好年轻干部的日常跟踪了解。用好提醒、函询、诫勉等组织措施和监督执纪“四种形态”，加强年轻干部思想政治建设、作风建设和道德建设，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。对年轻干部的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。建立健全谈心谈话制度，坚持开展经常性的谈心谈话活动，不定期举办年轻干部座谈会和恳谈交流会，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩、指出不足、明确努力方向。积极建立优胜劣汰、有进有出的优秀年轻干部动态管理机制，对于工作状态欠佳、群众反映较差的年轻干部，及时调整出优秀年轻干部队伍，保持队伍生机与活力。