最新企业领导职务犯罪心得体会及收获(精选11篇)

总结心得是培养自己思考能力和提高工作效率的有效途径。如果想写一篇较为完美的总结，首先需要明确总结的目的和范围。以下是一些优秀心得体会范文，供大家参考借鉴。

企业领导职务犯罪心得体会及收获篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据工作计划安排，我认真学习了《通知》中相关问题通报，通过学习，我深刻认识到非职务犯罪对个人、对单位、对家庭以及对个人前程的严重危害，发人深省、令人痛心，自己在思想上受到了震憾和教育。作为一名xx战线上的老同志，我一定要时刻保持头脑清醒，严格遵守党纪国法，勤政廉政，干净担当，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在各个方面做好表率。

一、坚持正确的理想信念不动摇。

人是需要一点精神的，共产主义理想和中国特色社会主义信念，就是共产党员生命不息、奋斗不止的精神支柱和力量源泉。从革命战争时期“砍头不要紧，只要主义真”的夏明翰等先躯先烈，到社会主义建设时期“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的“铁人”王进喜等英雄模范，再到改革开放时期鞠躬尽瘁、死而后已的孔繁森和郑培民等领导干部，一大批共产党员用实际行动体现了革命理想高于天、人民利益重如山、个人名利淡似水的坚强党性。

要终身加强党性修养和党性锻炼，不断铸牢尊法守法的思想防线、提高对各类不良诱惑免疫力和抵抗力，毫不动摇地坚守理想信念的防线。

二、坚持持之以恒的学习不动摇。

许许多多的案例都告诉我们，思想的麻痹不是一天形成的，点滴生活小节的不注意逐渐成为了侵蚀思想的蛀虫，再加上轻视学习和思想改造，导致了明辨是非能力的丧失，敬畏法度意识的淡漠。事实说明，不学习，思想就不能进步，能力就无法提升，在欲望和纪律面前就不能正确的做出抉择。

在实际工作中，我要严格遵守中央八项规定，积极改进思想作风，坚决反对“四风”，按照党的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不做任何违法违纪行为。

三、坚持接受党和群众监督不动摇。

我从一名普通的xx干部一步步走上领导岗位，与此同时我作为一名有着几十年党龄的老党员，我深知我的职责是为人民服务，为国家经济建设发展服务。而我的成长进步以及工作、事业的发展都是组织对我的认可。因此，在是非面前，在生活小节面前，如若不能够认清自己，警醒自己，任由思想的松懈麻痹，那就已经是我政治生涯的结束。当一个人面对各种诱惑时，最大的敌人就是自己，此次学习的案件印证了这样的真理：“畏法度者更快乐，不畏法度者尝恶果”。

我们作为领导干部，权力是党和人民赋予的，自然权要为民所用，利要为民所谋，无论处在什么岗位上，都要想群众所想，急群众所急，办人民所需，自觉接受党和人民的监督。要习惯于在“放大镜”和“聚光灯”下工作，不断提高认识，干好自己的事业，不去逾越“红线”，做一名敢于被监督的党员，要强化被监督的意识,主动接受监督,真心实意接受监督,对组织、同事和群众指出的问题有则改之、无则加勉,把党和人民的监督视作最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助。而自己手中的权力也绝不是违法犯罪的特权的庇护伞，更不是违反生活纪律的挡箭牌。

通过学习，以此次非职务违法犯罪案件为镜鉴，深入剖析根源、深刻汲取教训，是一次初心使命的再锤炼，也是一次思想灵魂的再洗礼。主要汇报以下几个方面收获：

一是坚定思想信念。以通报案件为鉴戒，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

二是对党绝对忠诚。牢固树立“绝对忠诚”的理念，坚决做到表里如一、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，以实际行动践行初心使命。

三是自觉遵规守纪。严格执行监督执纪工作规则、规定等党纪法规，强化纪法思维、增强程序意识，扎紧制度笼子，推动形成遵守制度、坚决纠正各种破坏制度的行为。

作为一名党员，首先要在思想上严格要求自己，筑牢思想防线；

必须不断加强作风建设。“作风建设永远在路上”，每一位党员的行为都代表着党的作风形象，无论是工作上还是生活中，都必须警钟长鸣，端正工作态度，自觉践行“三严三实”，充分发挥党员先锋模范作用，全心全意为人民服务。

企业领导职务犯罪心得体会及收获篇二

作为企业领导，我们肩负着巨大的责任，并承诺要在公司的利益以及员工的福利上尽力而为。但是在一些不良的环境中，一些领导却因为不正当的理由违规，甚至犯罪。在这种情况下，以我自己在企业领导岗位上的实践，我想分享一下我的一些心得体会，希望能够对其他的企业领导有所启发。

为了解决问题，我们首先需要了解为什么会有企业领导职务犯罪。首先，其实企业并不是陷入困难才会走上犯罪之路，而是出于自身的利益诉求。其次，许多企业因为从经营流程到文化建设都存在问题，领导层的犯罪其实是一个缓慢堆积的过程，这也就给了领导们犯罪的机会。再次，很多领导也存在着道德观的缺失或者没有清晰的法律法规意识，虽然犯罪是不对的，但是在面对不利因素的时候，他们就会走上错误的道路。

企业领导职务犯罪对于企业和社会的影响无疑是致命的。若领导部门没有一个完善的监督机制，犯罪行为不被制止，将可能导致企业陷入严重经济危机，公司的形象和信誉将面临巨大的冲击。此外，企业领导职务犯罪在社会上也会产生极大的影响，让社会道德败坏，扰乱社会正常秩序。

我认为防范职务犯罪应该从以下几个方面入手。一是企业领导应该增强法律、道德意识。第二，领导应加强对文化建设、制度建设方面的关注，不断完善企业的运营和管理机制，确保监督职责的履行。三是领导应该销毁任何有可能导致企业领导和员工贪污的机会，形成良好的企业文化。最后，领导要勇于自我批判，发掘自身犯罪的潜在问题，及早制止潜在的风险，根源治理。

第五段：结语。

企业领导在任职期内必须要有自律自律的意识，并且时刻的监督自身的所作所为。作为企业领导，我们应该保持公正、诚信、严谨的态度，切实为企业树立道德形象，从而为企业的发展保驾护航，这是每一位企业领导的责任所在。我们的最终目标是确立一个清廉的企业环境，让企业能够顺利运营，为员工提供更好的工作机会，为社会创造更大的贡献。

企业领导职务犯罪心得体会及收获篇三

首先，国有企业职务犯罪是指在国有企业内担任职务的人员因为行使职务的关系而利用其职权或职务上的便利，违反国家法律、法规，从事非法活动的行为。这些行为严重侵害了国家和人民的财产利益、公共利益和社会秩序。

其次，国有企业职务犯罪的心得体会是要认识到职务犯罪的危害性，从自身做起，自觉遵守法律法规和企业规章制度，增强自我约束意识，拒绝贪污受贿等腐败行为的诱惑，以维护公正、合法、诚信的企业形象。

接着，国有企业的职务犯罪不仅损害国家和社会的利益，也可能让企业陷入到巨大的经济损失中。职务犯罪者往往是企业内部高管，他们的行为不仅使企业的道德形象遭到破坏，而且也会动摇全体员工的信心和团结力。

与此同时，防范职务犯罪的关键是企业内部监督机制的建立和完善。在企业内部，要加强干部管理，选聘廉洁有为的领导干部，让他们带领全体员工共同反对任何形式的腐败行为；同时，建设健全的内部监督机制，加强对职务犯罪的预防和控制，对于发现的违规行为，必须及时进行纠正和处理。

在职务犯罪取证和惩治方面，政府和企业内部的惩治措施必须足够严格，让职务犯罪者无从逃脱。这一点不仅是为了惩罚职务犯罪，更要借此震慑那些抱有不法之心的人员，保持企业的法制环境的稳定。

总之，对于国有企业职务犯罪的心得体会，需要深刻认识到其危害性，加强带头人的党的思想教育，提高整体培训素质，建立科学合理的内部监管体系，及时发现和纠正职务犯罪行为，维护企业形象，树立企业经营诚信，与政府部门紧密合作，合力打击职务犯罪，推动国有企业向着更加健康发展的方向前进。

企业领导职务犯罪心得体会及收获篇四

一直没有向朋友们介绍的是，我是一名县人大常委会的组成人员。简称人大常委。按照年初工作计划，7月20日，我们在主管领导带领下，对本县检察院的预防职务犯罪工作进行了检查。检察院的正副检察长和相关人员接待了我们，检察长对这项工作的开展情况进行了全面汇报，听罢汇报后进行了评议。

因为我是分工负责经济法律监督，对“预防职务犯罪”了解的不多，通过这次检查，有了进一步的了解，也深受启发和教育。现将有关资料整理介绍如下：

经查阅有关资料：“职务”在我国是一个内涵丰富的，内容复杂的组合性概念。目前在我国的职务分类中主要有：法定职务、事定职务、执行职务、管理职务、决策职务、临时职务、固定职务、领导职务、非领导职务等等，我国的职务分类大典中记载有：8大类，66个中类，413个小类，1838个职业。

职务犯罪的概念是指国家工作人员、企业工作人员或者其他工作人员利用职务上的便利，进行非法活动或者对工作严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，破坏国家对职务的管理职能，依照刑法应当受到处罚的行为的总称。

那么“职务犯罪预防”应预防什么呢?通过今天听取汇报得知：预防职务犯罪应重点从重要领域、犯罪环境、手段、结果入手。比如：金融、国企、司法，工商、税务、林业，城建、民政、交通、国土资源系统等行业和部门既有权力又有资金的行业入手，因为这些行业如果管理制度出现漏洞、公职人员素质欠缺、监督不到位，就成了孕育职务犯罪的温泉，成为职务犯罪频发的重要领域。

物欲横流的社会环境滋生了特权思想、拜金主义、享乐主义等各种消极腐败思想，加上经济社会发展水平较低、社会分配不公、法制不健全、监督检查制度不完善等原因，形成了产生职务犯罪的特殊环境。唯有重点消除不良思想和社会弊端，打造风清气正的社会环境，才能从根源上预防职务犯罪。专家学者们建议：要做好预防职务犯罪工作，必须从以下三个方面狠下功夫：

(一)严教——道德控制。

建国之初的50、60年代，我国职务犯罪发案率很低，卓有成效的思想政治工作是其中的重要原因之一。改革开放以后，社会思潮的多元化致使传统的道德控制有所削弱，出现了所谓的“道德滑坡”现象。与此同时，反腐败斗争中有一种倾向值得注意，即过分推崇法制的作用，以为只要订立了完备的法律和制度就能根治腐败，而忽视道德教化的作用，认为道德是软弱无力的。我们认为这种观点是站不住脚的。相对于法制背后的国家强制力而言，道德固然是一种“软约束”，但是道德规范一旦内化为人的信念，其作用是不容忽视也不可替代的。另一方面，任何法律和制度都是靠具体的人去操作的，如果人的道德素质低下，再好的法律也可能变成一纸空文，再严的制度也会被钻空子。为此，预防职务犯罪的最佳对策应是“软硬兼施”，即把道德的“软约束”同法制的“硬约束”有机结合起来，使二者功能互补，而不是厚此薄彼。

(二)严管——社会控制。

”对于职务犯罪的社会控制而言，核心是制度建设，即以体制改革和制度创新来约束权力的运行，这是遏制职务犯罪的根本途径。严管的目标是使人“不能犯”，这是治本之策，前些年我国的反腐斗争侧重于“严惩”，但效果并不理想。近年来人们逐步接受了“打防并举，标本兼治，重在治本”的方略，治理腐败的重心开始向社会控制倾斜，这无疑是明智之举。社会控制的内容是很丰富的，其中最关键的有三点：一是深化体制改革。当前腐败现象大面积蔓延的主要原因在于体制转轨带来的社会控制弱化，因此，抑制腐败的根本出路在于深化改革，加速向市场经济体制的转轨。前几年，“价值双轨制”取消后，猖獗一时的“官倒”现象近乎销声匿迹，这说明深化改革对于遏制腐败有着巨大作用。在深化经济体制改革的同时，必须加速政治体制改革，否则会影响整个改革大业的进程。政治体制改革的目标之一，就是建立一个“有限政府”，避免政府权力的过度扩张，从而为市场和社会留一个适度的独立空间。政府对市场和社会直接干预的减少，必然会带来权力滥用机会的减少。二是强化权力监督。三是完善廉政法制。要广泛吸收和借鉴国外先进的立法经验，加紧制订和完善有关立法，以弥补廉法制的空白;同时要特别注重立法质量，我们不仅要实现廉政建设法制化，而且要使廉政法制走向科学化。

(三)严惩——司法控制。

司法控制是控制职务犯罪的最后屏障，其目标是借助于刑罚的强大威慑力，达到使潜在犯罪人“不敢犯”的效果。我国于1997年修订了刑法典，有关职务犯罪的规定有很大完善，但法网粗疏的问题未得到根本解决。就总体而言，我国刑法具有刑罚苛厉而法网不严密的特点，而国外立法多采取“严而不厉”的模式。仅以贪污贿赂罪为例，我国刑法规定的最高刑为死刑，而国外除泰国、韩国等极个别国家外，一般没有判处死刑的规定，甚至很少有判处无期徒刑的，通常是判处10年以下有期徒刑，如日本对贿赂罪的最高刑为7年。另一方面，从贪污贿赂罪的构成条件来看，我国刑法却显得过于宽松，例如贿赂范围仅限于财物，贪污、受贿罪的起刑线同盗窃罪相比悬殊过大，而且刑种单调，缺乏罚金刑、资格刑这样针对性强的惩罚措施。实践证明，适度扩大犯罪圈比单纯加重刑罚量更能取得遏制犯罪的功效，因此，“严而不厉”应是我国刑法今后改革的方向。二是严格执法。这主要体现在提高定罪概率上，近代刑法学之父贝卡里亚曾指出：“对于犯罪最强有力的约束力量不是刑罚的严酷性，而是刑罚的必定性。”先哲在18世纪提出的思想至今仍有现实意义。长期以来，犯罪基数高、定罪率偏低是我国刑事司法实践存在的一个突出问题。而职务犯罪由于隐蔽性强等原因，实际定罪率还远低于其它犯罪，正是由于因犯罪所获取的利益同受惩处的风险相比，存在着巨大的反差，促使许多公职人员陷入犯罪的泥潭，严厉刑罚的震慑力往往被法网疏漏所导致的侥幸心理而抵销。为了有效控制职务犯罪，必须提高刑事执法的效能。为此应当从两方面着手：一是要促使司法人员秉公执法，加强刑事司法的独立性和公正性，坚决制止“以风挡罪”、“以官抵刑”等不良现象;二是要努力提高破案率，鉴于职务犯罪案件侦查难度大的特点，应专门立法，对此类案件的查处程序、侦查措施、证据规则及举报制度等作出特别规定，还可考虑在刑法上设立知情不举罪等，以促成职务犯罪案件的侦破。三是严惩有方。首先要坚持罪刑法定、罪刑相适应等刑法基本原则;其次要注意遵循“惩办与宽大相结合”的刑事政策，做到宽严相济;最后要常抓不懈，避免“运动化”倾向。

预防职务犯罪工作有利于教育干部、保护国家财产和公民利益。设立“职务犯罪预防局”，将促使职务犯罪预防工作朝科学化、规范化、系统化、制度化发展，促进经济发展，社会和谐。

企业领导职务犯罪心得体会及收获篇五

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,供大家参考。

根据工作计划安排，我认真学习了《通知》中相关问题通报，通过学习，我深刻认识到非职务犯罪对个人、对单位、对家庭以及对个人前程的严重危害，发人深省、令人痛心，自己在思想上受到了震憾和教育。作为一名xx战线上的老同志，我一定要时刻保持头脑清醒，严格遵守党纪国法，勤政廉政，干净担当，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在各个方面做好表率。

一、坚持正确的理想信念不动摇。

人是需要一点精神的，共产主义理想和中国特色社会主义信念，就是共产党员生命不息、奋斗不止的精神支柱和力量源泉。从革命战争时期“砍头不要紧，只要主义真”的夏明翰等先躯先烈，到社会主义建设时期“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的“铁人”王进喜等英雄模范，再到改革开放时期鞠躬尽瘁、死而后已的孔繁森和郑培民等领导干部，一大批共产党员用实际行动体现了革命理想高于天、人民利益重如山、个人名利淡似水的坚强党性。

要终身加强党性修养和党性锻炼，不断铸牢尊法守法的思想防线、提高对各类不良诱惑免疫力和抵抗力，毫不动摇地坚守理想信念的防线。

二、坚持持之以恒的学习不动摇。

许许多多的案例都告诉我们，思想的麻痹不是一天形成的，点滴生活小节的不注意逐渐成为了侵蚀思想的蛀虫，再加上轻视学习和思想改造，导致了明辨是非能力的丧失，敬畏法度意识的淡漠。事实说明，不学习，思想就不能进步，能力就无法提升，在欲望和纪律面前就不能正确的做出抉择。

在实际工作中，我要严格遵守中央八项规定，积极改进思想作风，坚决反对“四风”，按照党的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不做任何违法违纪行为。

三、坚持接受党和群众监督不动摇。

我从一名普通的xx干部一步步走上领导岗位，与此同时我作为一名有着几十年党龄的老党员，我深知我的职责是为人民服务，为国家经济建设发展服务。而我的成长进步以及工作、事业的发展都是组织对我的认可。因此，在是非面前，在生活小节面前，如若不能够认清自己，警醒自己，任由思想的松懈麻痹，那就已经是我政治生涯的结束。当一个人面对各种诱惑时，最大的敌人就是自己，此次学习的案件印证了这样的真理：“畏法度者更快乐，不畏法度者尝恶果”。

我们作为领导干部，权力是党和人民赋予的，自然权要为民所用，利要为民所谋，无论处在什么岗位上，都要想群众所想，急群众所急，办人民所需，自觉接受党和人民的监督。要习惯于在“放大镜”和“聚光灯”下工作，不断提高认识，干好自己的事业，不去逾越“红线”，做一名敢于被监督的党员，要强化被监督的意识,主动接受监督,真心实意接受监督,对组织、同事和群众指出的问题有则改之、无则加勉,把党和人民的监督视作最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助。而自己手中的权力也绝不是违法犯罪的特权的庇护伞，更不是违反生活纪律的挡箭牌。

通过学习，以此次非职务违法犯罪案件为镜鉴，深入。

剖析。

根源、深刻汲取教训，是一次初心使命的再锤炼，也是一次思想灵魂的再洗礼。主要汇报以下几个方面收获：

一是坚定思想信念。以通报案件为鉴戒，深入。

学习。

领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

二是对党绝对忠诚。牢固树立“绝对忠诚”的理念，坚决做到表里如一、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，以实际行动践行初心使命。

笼子，推动形成遵守制度、坚决纠正各种破坏制度的行为。

上还是生活中，都必须警钟长鸣，端正工作态度，自觉践行“三严三实”，充分发挥党员先锋模范作用，全心全意为人民服务。

企业领导职务犯罪心得体会及收获篇六

国有企业职务犯罪是指与职务有关的犯罪行为，如贪污受贿、挪用公款、滥用职权等。这些犯罪不仅损害了国有企业的利益，更影响了社会的公平正义。我曾在一家国有企业工作，并亲眼目睹了一些职务犯罪的案例，深受震撼并得出了一些思考和感悟。

第二段：原因分析。

一般来说，职务犯罪是由于一些人的贪欲和自私心理所造成的。例如，一些职责过大，权力过重，资源过多且管理不严格的国有企业管理者，由于意识形态问题、自以为是以及极端的利益冲动，会失去对自己行为的准确判断能力，从而犯下职务犯罪。此外，一些企业内部的制度不健全、监管不严格，还有一些职工对企业缺乏归属感等原因，也为职务犯罪的发生提供了便利。

第三段：影响分析。

职务犯罪对国家和社会的影响十分巨大。首先，职务犯罪让国有企业的财产遭受重大损失，导致企业的经营困难、效益低下甚至破产。其次，职务犯罪的发生也会导致企业管理混乱，失去了公信力，影响了企业的信誉和形象。最重要的是，职务犯罪侵害了百姓的合法权益，伤害社会公平正义，破坏社会秩序和安定。

第四段：反思时刻。

职务犯罪需要一个完整、合理的惩治体系来制约。国家应当进一步加强立法和处罚力度，增强监管力度，提高行政公信力，巩固民主法制。企业要树立完善的内控系统，及时发现和纠正内部风险，让职工形成健康向上的价值观和文化氛围。同时，社会也应该加强对职务犯罪的曝光和批评，营造出良好的法治环境，让职务犯罪无处藏身，让良心从业者能够成长壮大。

第五段：总结。

毫无疑问，职务犯罪是一种严重的社会问题。国有企业作为经济、政治和社会中的重要组成部分，在进一步推进改革、深化发展的同时，需要深刻认识到职务犯罪的危害，增强防患意识，建立并完善对职务犯罪的预防、打击机制，共同维护国家利益、维护社会稳定，让国有企业的责任与使命更加凸显！

企业领导职务犯罪心得体会及收获篇七

企业领导职务犯罪是当今社会频繁发生的一种罪行。经过多年的执法和司法实践，越来越多的企业领导因犯罪而受到惩处。企业领导职务犯罪的危害极大，不仅严重影响企业的发展，还损害了社会的公共利益。作为一名企业领导，我曾经目睹过职务犯罪给企业和社会带来的严重后果，深刻认识到了预防职务犯罪的重要性。下面，我将从几个方面展开我的体会和感想。

第二段：了解法律法规是预防犯罪的重要保障。

作为企业领导，了解法律法规是防止职务犯罪的重要保障。一方面，我们应该了解相关法律法规，知道在企业管理过程中该做什么，不该做什么，避免违规操作。另一方面，我们还应该积极学习法律知识，掌握司法实践，了解各类犯罪的刑事责任，清楚自己的法律责任，并能够及时发现和纠正工作中的问题。

第三段：严格管理和内部控制是制止犯罪的重要途径。

作为企业领导，我们应该加强对企业的严格管理和内部控制。首先，应该建立健全的管理体系和有力的内部控制制度，保障企业的规范化运营。其次，制定明确的工作纪律和规章制度，规范企业员工的行为，保障企业的安全稳定。最后，应该加强对企业员工的教育和培训，充分发挥员工的作用，保护企业的利益。

第四段：推动企业文化建设，提高员工道德素质。

企业文化是推动企业发展的重要力量。作为企业领导，我们应该注重企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。建立团队合作和奋斗向上的文化氛围，激发员工的工作积极性和创造性。重视职业道德和伦理素质的培养，强化企业员工的职业责任感和社会责任感。

第五段：结语。

企业领导职务犯罪的发生是企业和社会面临的严重问题。预防职务犯罪，首先要了解法律法规，掌握司法实践；同时，要加强对企业的严格管理和内部控制，营造良好的企业文化氛围，提高员工的职业道德和伦理素质，维护企业的品牌形象和社会信誉。我相信，在我们共同的努力下，企业领导职务犯罪一定会得到有效地遏制。

企业领导职务犯罪心得体会及收获篇八

国有企业职务犯罪是一个共同存在、不容忽视的问题。它涉及的范围广、影响大，给国家经济造成了严重的损失，同时也损害了社会公共利益和公共安全。作为国有企业的员工，我们需要充分认识到国有企业职务犯罪的危害性，增强自我约束，从而遵纪守法，保持良好的企业形象。

第二段。

国有企业职务犯罪形式多样，主要包括贪污、受贿、挪用公款、盗窃、非法转移资产、内部人员串通等。这些行为不仅破坏了企业内部的管理规定和制度，也损害了员工的利益。国有企业职务犯罪的发生不仅要求企业提高管理水平和规范员工行为，也需要来自于相关部门的监督与支持。

第三段。

作为国有企业职工，我们应该自觉遵循中央和国家有关法律法规、纪律规定和公司制度，依法办事，廉洁奉公，保护国有企业财产安全，维护企业形象，保障员工合法权益。企业需要完善管理机制，加强对职工的培训教育，引导员工发扬中华民族传统美德，自觉拒绝违法犯罪行为的阴影，增强公司的凝聚力和责任感。

第四段。

企业在管理中应建立健全内部控制、以及金融和会计制度，实施全面、严格、细致的审计工作，严肃追究贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪行为的责任人员和键盘侠，充分发挥监察检查工作作用，防范和打击职务犯罪，促进公司和员工和谐发展。

第五段。

维护公司的形象和信誉是国有企业职工的共同责任，我们应该认真履行职责，尽最大努力推动公司向健康、可持续的方向发展。国有企业职务犯罪需要全社会共同来防范，关于国有企业职务犯罪的文化宣传和法律教育，必须得到全社会的广泛支持和积极参与，在遵守法律法规、树立企业文化方面想得更多、做得更好，自觉维护国有企业的局面繁荣和稳定。

企业领导职务犯罪心得体会及收获篇九

郭家湾电厂纪委组织全体党员及各部门重点岗位人员一起参观了府谷县反腐倡廉和预防职务犯罪教育的教育基地。通过图片展览和观看违法违纪反面的典型案例，使我在心灵深处真正感受了“流水不腐，源自清；莲花辿中，心自洁”的教育主题，使我在思想上又一次接受廉洁教育的洗礼，在平凡的岗位上，除了自己要敬畏党纪国法，增强廉洁自律意识，还要提醒广大党员群众要自重、自省，还要监督身边的同志不能放任自流、腐败无能。下面我结合平时的工作情况，谈谈我对这次警示教育活动的体会：

一、坚定信念，保持本色。党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。新一届中共领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争更加重视，提出把权力关进制度的笼子，老虎苍蝇一起打，出台了八项规定及实施办法，采取了一系列强有力的措施，彰显了反腐的强大决心。作为电力行业的一名党员，必须保持头脑清醒，不断地学习神华集团、国神集团以及郭家湾电厂党委、纪委的各项要求，保持清醒的头脑，坚信在厂党委的领导下，反腐败工作会坚持到底，会挽救任何一名心存侥幸的同志。

二、警钟长鸣，严格自律。教育基地集中展示的反面典型案例图片告诉我们：在市场经济大潮下，在金钱、权色、名利的诱惑下，一部分人放弃了对世界观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲金钱，不讲原则”等腐败现象。同时也告诫我们：（一）党反腐的态度是坚决的，道路是漫长而艰巨的，党只有不断清楚自己身上的毒瘤，才会更加纯洁和伟大，才能带领中华民族走得更好；（二）无论任何人，无论以前为党和人民做过多少贡献，如果腐化堕落，违反党纪国法，党和人民都不会姑息迁就，不会以功抵过，而是加以严惩；（三）伸手必捉，无论在何岗位，官有多高，位有多重，还是普通工作人员，只要违犯党纪国法，必将受到惩罚。从反面典型的身上，我们看到曾经在身边的一些干部也曾志存高远、踌躇满志，却也没有经受住诱惑和考验，最终身陷囹圄。千里之堤毁于蚁穴。任何腐化堕落的行为并不是一开始就触目惊心，而是有一个渐进的过程。因此，我要严以律己，警钟长鸣，躬身自省，常思腐败之训，自己在平时的工作中，应把握好两点：一要干事，二要干净。即既要兢兢业业干工作，又要不沾腐败之水。

以上是我参观廉政教育基地后的一些心得。今后，我一定立足岗位，努力工作，以身作则，廉洁自律，为建设美丽郭家湾电厂贡献力量。

企业领导职务犯罪心得体会及收获篇十

三、外因预防，多策并举，全面铲除领导干部职务犯罪滋生蔓延的土壤和条件。

1、建立健全科学的领导干部选拔任用和管理机制。要以建立健全科学的领导干部选拔任用和管理机制为重点，遵循公开、民主、竞争、公正原则，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化领导干部人事制度改革，制定领导干部选拔任用工作的监督制度和用人失察失误责任追究制，避免人事管理中的跑官、要官、买官。同时，要完善干部考察、评价制度，推进干部能上能下。此外，要增加领导干部选拔任用的透明度，落实党员和群众对领导干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

2、建立重大事项报告制度和集体研究决定制度。任何单位或部门的重大事项都要向上一级组织和领导及时报告，自觉接受上级组织和领导的监督检查。在班子内部，重大事项坚持集体讨论决定，是减少和防止领导干部一个人说了算的重要途径。凡是重大决策、干部任免、重要建设项目安排等必须经过班子成员集体讨论决定，不搞个人或少数人说了算，确保决策的规范化、科学化。

3、建立公开透明制度。对领导干部的监督，最为有效的方式就是让其行为特别是权力运作的过程、结果在一定范围内进行公开，避免暗箱操作，接受人民群众监督。要大力推行政务公开、事务公开、财务公开，除不宜公开需要保密的决策外，凡涉及人民群众切身利益的事项，以及领导者个人廉洁自律的有关情况，都要公开，增加透明度，减少随意性，把权力运作过程呈现于人民群众面前，消除权力暗箱操作产生领导干部腐败的条件。

4、坚持和完善“三关审计”制度和述职述廉制度。“三关审计”制度即对领导干部实行任前审计、任中审计、离任审计。任前审计，把好用人关，严格干部推荐考察任用责任追究制，做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责，把那些政治业务素质高、清正廉洁、忠于职守的人选拔出来担任领导干部，将有劣迹和不良行为的人坚决排斥在外，严防“任人唯亲”，近亲繁殖。任中审计，把好用权关，防止领导干部权力的滥用和异化，确保权力的健康运行。离任审计，把好退岗关，既要防止领导干部借离任之际大肆捞钱财，非法转移赃款赃物，又要防止领导干部挪用公款跑官买官，要确保审计结果的真实性和权威性及有效应用，坚决避免经济上有问题的干部异地做官，甚至升官。同时要进一步坚持和完善述职述廉制度，领导干部每年要定期报告本人及领导班子廉洁从政情况，自觉接受人大评议和监督。

5、建立健全巡视制度和诫勉谈话制度。一些领导同志在重大问题上，特别是在干部考核和选拔问题上，往往只重视下级领导干部的意见，不注意听取副职和群众的意见。这种状况不仅容易造成领导干部高傲自大，独断专行，而且往往导致在一个单位或部门内群众唯领导干部意见是从。故设立专门的巡视机构，建立健全巡视制度和诫勉谈话制度，加快实现这两种制度的制度化、规范化和经常化，把下级领导干部选拔任用干部、落实党风廉政建设责任制和廉政勤政等情况作为重要内容进行监督检查，弥补同级纪委监督不力的问题。同时通过明查暗访，广泛听取班子其他成员和群众的意见，针对在廉政勤政方面出现的苗头性问题，该提醒的提醒，该批评的批评，起到见微知著、防微杜渐的作用，对领导干部进行切实有效的监督。

任何职务犯罪都与其周围的生活环境息息相关，都存在于一定的现实生活中，都或多或少地会留下一些蛛丝马迹。我们大都痛恨职务犯罪，我们何不很好地遵守宪法和法律，洁身自好?又何不很好地行使控告、检举权利，揭露职务犯罪，让其无藏自之地?人人都如此，则职务犯罪将无藏身之地，从源头上预防和治理腐败的目标将指日可待。

企业领导职务犯罪心得体会及收获篇十一

作为现代社会重要的组织和生产单位，企业承载着社会的信任和期待。然而，不可否认的是，企业中的一些领导人员因各种原因，突破了法律底线，犯下了职务犯罪。这些犯罪行为不仅伤害了广大员工和社会大众的利益，而且也对企业自身的发展和形象造成了极大的损害。作为一个有着长期企业从业经验的人士，通过此次事件深刻认识到了企业领导职务犯罪的严重性和可怕之处。

企业领导职务犯罪的成因是多种多样的，主要包括：贪欲的本性、道德观念淡漠、法律意识淡薄、缺乏监管和制度缺陷等。其中贪污贿赂，挪用公款，非法侵吞，故意造假和虚报等违法行为是领导人员常见的犯罪行为。在企业中，部分领导人员常常将职务当做个人谋利的工具，把公共资源当成自己的私有财产，甚至把企业当成自己的个人事业，利用这一提供的便利，强行占有企业的财产。

企业领导职务侵权犯罪的危害不仅仅在于犯罪本身，还对企业带来了多方面的损失。首先，犯罪行为会对企业的信誉和社会形象造成极大损害，引起公众的诟病和不满。其次，犯罪行为会对企业经济利益和财务状况产生巨大的负面影响。不仅会导致企业财务出现问题，也会引起市场信心的丧失。此外，企业犯罪行为还会导致员工的工作积极性和生产力的下降，进而影响企业的发展和阻碍企业在市场上的可持续发展。

企业领导职务犯罪的教训是深刻而宝贵的。通过对犯罪行为的查处和惩处，企业可以增强对领导人员的监督和管理，提高员工的法律意识和道德观念。同时，企业也需要积极制定和完善相关的制度和管理体系，加强各项监管措施，把企业治理做好。此外，企业应该提高自身的社会责任感和社会认识，用诚信、守法的行为换取公众的支持和信任。

第五段：总结。

对于企业领导职务犯罪，我们必须以“零容忍”的态度予以打击，以期构建和谐、诚信、公正的社会环境。在企业发展的同时，也需要企业领导人员牢记职业道德和法律法规，不断完善企业治理、提高员工素质，最终达到安定公司业务、保障员工权益、推动企业可持续发展的目的。作为企业内的一份子，我们每个人都应该认真履行自己的职责，严格遵守工作纪律和法律法规，努力打造健康、良好的企业文化，做到言行一致，对企业和社会负责。