2023年企业员工酒驾醉驾心得体会和感想(优质14篇)

心得体会是我们在学习和工作生活中的积累和体验的总结，它能够帮助我们更好地成长和发展。要写一篇较为完美的心得体会，需要进行充分的自我反思和思考。接下来是一些优秀的心得体会样例，供大家参考和学习。

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇一

酒驾醉驾是一种非常危险和不负责任的行为，在道路交通安全和企业社会形象上都会造成严重的负面影响。为了整治员工酒驾醉驾现象，我所在的公司采取了一系列的措施并取得了一定的成效。在过去的整治过程中，我们深入思考和总结了一些经验和体会，希望能够为企业和社会上的其他组织提供一些参考和启示。

首先，我们意识到整治员工酒驾醉驾问题需要全员参与。企业需要通过多种方式加强对员工的安全教育和宣传工作，使每位员工都能够认识到酒驾醉驾的危害性。我们安排了定期的培训课程，提醒员工遵守交通法规和道路交通安全规范。同时，我们还组织了一系列的宣传活动，如张贴宣传条幅、制作宣传册等，以此提高员工对酒驾醉驾的警觉性。

其次，在管控员工酒驾醉驾问题时，我们注重引导和激励。我们认识到员工酒驾醉驾行为往往是由于工作压力和生活困扰等外部因素所导致的，因此仅仅通过处罚的方式是远远不够的。我们引入了奖惩制度，对没有发生酒驾醉驾事件的员工进行表彰和奖励，以此激励和鼓励员工自觉遵守交通规则。同时，我们也组织了一些活动，如员工健康饮酒文化节，倡导员工在合理控制饮酒量的前提下享受生活。

第三，在整治员工酒驾醉驾问题中，我们充分发挥了企业的社会责任感。我们与当地交警部门建立了紧密的联系，与他们共同开展反对酒驾醉驾的宣传活动。我们积极参与相关社区和公益组织的活动，向社会传递企业对道路交通安全的重视。同时，我们还加强了与家属的沟通和合作，希望家庭能够对员工的酒驾醉驾行为予以监督和纠正。通过这样的多方联动，我们加大了整治力度并取得了初步的成效。

第四，在整治员工酒驾醉驾问题中，我们深入分析了各种因素对员工行为的影响。我们发现，酒驾醉驾行为往往与工作压力、家庭矛盾以及个人价值观等因素密切相关。因此，我们采取了多种措施来帮助员工解决这些问题，如提供职业规划和减压课程、设置员工关怀热线等。通过这些措施，我们帮助员工有效地减轻了压力和矛盾，并提升了他们对交通安全的认识和自我约束能力。

最后，在整治员工酒驾醉驾问题中，我们不仅关注员工个体，还注意到了组织文化和制度环境的影响。我们深入分析了组织文化和制度对员工行为的引导作用，发现一些制度设计和组织文化上的不合理之处。通过改进和优化这些方面，我们提高了员工对酒驾醉驾的警惕性和违反规定的惩罚力度，确保了制度执行的严肃性和公正性。

总之，在整治员工酒驾醉驾问题中，我们经历了一个由意识觉醒到措施具体的过程。我们了解到危害性行为的整治不是轻而易举的，需要全员参与并注重多方合作。在今后的工作中，我们将进一步加强与其他组织的交流，共同推进整治员工酒驾醉驾行为的工作，以确保道路交通安全和社会的和谐稳定。

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇二

转眼间十天的军训行将结束，心里长舒口气的同时又是那末的依依不舍，由于此次军训教会了我甚么是坚强的意志，甚么是团结的气力。

军训不但培养了我们吃苦刻苦的精神，更磨练了我们的坚强意志。

军训是苦的，也是快乐的，更是甘甜的.我们应当学会品味这类苦中之乐。

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇三

时间一晃而过，弹指之间，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去，现将工作总结如下：

一、工作中取得的收获。

在商场开业前夕，跟进商场开荒工作，并初步熟悉商场物业管理基本知识，努力为商场开业做前期工作。配合办公室其他同事开展日常工作、后勤服务和卫生、纪律方面的检查工作，并实行每日跟进商场，办公室等卫生情况，进行考核与监督。在上级领导的指导下，负责跟进商场开业后每个活动工作，令活动顺利完成。与同事们共同努力完成了每个活动举办前期的布置。根据上级领导给予策划工作，努力完成上级领导的计划内容。

二、工作中存在的不足。

当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己各项能力。缺乏基本的办公室工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措。对各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关工作的进行。对管理商场物业还不够成熟，这直接影响工作效果。工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏。办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。

三、坚持管理、服务与效能相统一原则。

营运部不断健全管理职能，完善服务体系，现场管理成效斐然。为了能及时、准确有效地解决处理好营业现场的各类问题。在走动中去发现问题，在走动中去寻找问题。通过及时的现场观察，去掌握工作中存在的问题和不足，从而去制定相应的改进提高方案并能做到及时向上级部门进行信息反馈。对营业现场发生的各类违规现象和纠纷立即给予制止和纠正，避免矛盾的激化和不良后果的产生。坚持深入一线的现场走动式管理，使管理工作更具针对性和时效性。

四、加强企业精神文明建设，努力提高服务水平。

针对商场新开业，新员工大批增加的情况，为保证服务质量：对员工强化进行服务规范教育，从营业员的站姿站规，树立良好的服务形象，提高服务质量，努力扭转因新工迅速增加而导致服务规范不到位的现象。弘扬传统，助人为乐。广大员工发扬顾客至上的精神，给顾客一个舒适的购物环境。

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇四

时光飞逝，望着窗外的匆匆而来，又匆匆而走的人们；听着马路上传来的鸣笛生；感觉从全身传来的阵阵酸痛。我的思绪飞转，回忆起这两天的军训，眼里不经意充满了泪水，心里塞满了感动。

曾经参加过一个月校园军训的我，那时，我没有流泪；曾经半个月在田地里背朝太阳面对黄土的我，那时，我也没有流泪；曾经考研取得优异成绩却因为英语差3分而与名校插肩而过的我，那时，我也没有流泪；但是，这次短短的两天，仅仅44小时的军旅生活，我流泪了、感动了。从来没有此时此刻的那种感动。

我们的队伍让我感动，首先是我们的店的店长乐小花，顶着脚抽筋甚至流血，仍然坚持走上狮子峰、走下狮子峰、徒步走回旅馆，一直坚持到军训结束。其次是我们最帅的店助xx，他是我们店唯一的一片绿叶，总是做我们店里最累的活，从不抱怨，总是冲在最前面带领着我们，在我们将要放弃时，为我们打气加油；在我们店有人爬不动时，背起她；最后，是我们店的每一个成员，当别的店都回去睡觉时，那是凌晨4点，我们在训练；当别人在还在睡梦中时，那是凌晨5点，我们班已经起床，叫亮了自己的口号。还有一个最重要的团队，那就是我们中环的高层管理人员，陪我们军训，陪我们上课，陪我们爬山，陪我们熬夜；感谢他们，他们是策划者，也是参与人，最辛苦的是他们。

从这次军训中，让我明白了中环人的钢铁意志，体会了团结的力量，给我指明了发展方向，确立了自己的目标，也给予了我信心和勇气。我为我是中环人而自豪，为我有一个这样的团队骄傲！谢谢你们！我的中环同事们；谢谢你们，我的领导们；你们辛苦了！

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇五

七天的时光很快就过去了，短暂而又漫长，范文之心得体会：企业员工军训心得体会。成为生活中一次难忘的经历。这次公司集体举行的培训，总体包括两部分：三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。每一个经历甚至细节都历历在目。下面我从个人·公司以及友谊三个方面谈谈本人此次的体会。

对自己来说，我觉得这不仅仅是一次经历而且是一次历练甚至是个人思想和素质的一次升华。三天的军训中我记忆最深的一句话就是“令必行，禁必止”。这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。让我意识到自己自由散漫的行事风格应该得到彻底的改变。军训不仅从心理上更能从身体上提升自己，心得体会。还记得那晚十点和两点的两次紧急拉练。我是一瘸一拐跑完10公里的。这让我觉得现实生活中所谓的吃苦根本不算什么，应该以一种更加积极的态度面对生活中的困难。经过七天的训练我微妙的感觉到自己的身体素质产生了变化，变得越来越好。

我认为，对于整个公司来说，这七天的培训不仅让大家获得了许多营销方面的知识，更增加了公司的凝聚力和集体荣誉感。“生死电网”。“信任背摔”。“雷区取水”。“毕业墙”这几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。这就要求我们每一个人必须有强烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。这在无形中促进了公司凝聚力的形成。为完成任务打下了坚实的基础。

作为公司一名实习生，我觉得这七天最大的收获就是让自己渐渐的`融入到了这个团队，这个大家庭。不论是训练还是生活中我无时不刻感受到这个大家庭所带来的温暖与力量。老员工会耐心并且毫无保留的解答我们提出的问题，宿舍人的幽默，善良，以及晚会上大家的多才多艺，激情与热心等等，都让我体会到了前所未有的一种感觉！经过与同事七天的相处，我觉得我们形成了真正的“革命战争友谊”，我们成为了真正的战友！而我们面对的所谓的战场就是没有硝烟的市场竞争。我相信只要公司所有“战友”能够团结一心，依托普莱柯强大的实力，我们定能在这场没有硝烟的战争中取得胜利，普莱柯也一定会在20实现新的突破！

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇六

建设银行新员工入职初体会告别学生时代的青涩与懵懂，我带着那张还未完全脱去一身稚气的微笑的脸庞迈进了建行这座让我神往已久的金碧辉煌的殿堂。算上实习期，初入职场才半年不到的我就已经深刻感受到银行业大力发展的脚步，与银行间越来越激烈的竞争。各家银行都在不断地推出自己的新产品，发掘新的销售渠道。因此，作为建行的一名新员工，如何在竞争日趋激烈的环境下，在做好服务的同时做好营销工作呢?那就是积极营销。但如何才能做到成功的营销呢，下面就我在实际工作当中总结的一些技巧。

一、扎实的产品知识。首先，我们需要对所发行的产品要有一个全方面的认识，从产品功能、产品的特点、相对优势到如何使用等，都要做到心中有数，这样才能在给客户介绍的时候底气十足。其次，要对市场要有一定的了解，销售任何一款产品除了要掌握产品本身之外，我们还需要将其准确定位，找准其市场发展方向，才能提高它的市场竞争力。就例如我行自八月份起就一直大力宣传的赣通龙卡ic信用卡，我们在营销客户之前一定要对这张卡有着充分的了解。比如这张卡的功能=ic卡金融功能+高速公路通行缴费，也就是客户除了可以用这张卡正常消费使用之外，还可以在高速公路上享受“先通行，后付款”的简便方式，因此这对于营销经常需要行驶于高速公路的客户来说绝对是一个强有力的优势。除此之外，该卡还有附加的促销活动，即“一元换购价值350元的obu仪器”，也是我们在营销客户时的一大着重点。

二、树立营销意识和协作精神。作为一名普通柜员兼大堂经理，每一位客户都是我们的业务发展对象。首先要树立良好的营销服务意识，让营销成为我们日常工作的一部份，这样业务才能发展得更好。清楚了这一点，我们就要珍惜机会，抓住每一位客户，把最细致周到的服务、最新的产品介绍给他们，让客户了解和信赖我们的产品并且接受我们的产品。例如最基本的电子银行营销，就是我们在为客户办理业务时“多嘴地”问上一句，介绍一句，不仅能让客户省了时间，省了金钱，多了方便，多了实惠，还有对我们的满意。营销不能怕拒绝。在实际营销过程中，难免会存在各种各样的难题，也许客户会拒绝，我们也要做到不抛弃、不放弃，及时的了解客户拒绝的理由，通过和客户交谈，及时的化解客户心中的疑虑，从而及时地促使营销活动的顺利完成。除此之外，网点良好的营销氛围是营销成功的催化剂，硬件环境有产品视觉的冲击，软件环境有大堂经理，低柜、高柜的联合推荐，最终让客户认可服务，认可产品。让每名员工都有自己忠实的客户，让客户与银行共成长。

三、积极的工作心态。一个人的心态在很大程度上决定了一个人人生的成败。我们每天都会面对不同的客户群体，往往在一些细节上的东西，会影响到我们与客户的交流，影响到产品的销售，造成客户拒绝我们的产品。对于客户的拒绝，我们应当用积极的心态去看待，千万不要心灰意冷，把客户拒绝的原因加以分析，找出客户拒绝的真正原因，进行认真的总结，以便在今后的工作当中再次遇到同样的情况就会有更好的销售方法。所以，我们一定要带着积极的心态工作，这样我们的工作才会更有激情。回想起自己在这几个月里的工作表现，那难忘的一次次营销未果的经历，仍历历在目。有位客户是急脾气，我向他推荐单位结算卡，卡的优势还未说完，就被他打断了话头：“不办，不办，骗人的，又要收费，你们银行就知道收费......”。先后柜员几次向其营销，他均以此拒绝，似乎跟我们每个人都有敌意。遭拒后，我并未放弃。凭着对其公司的了解，我感到这位客户之所以拒绝，是因为他没有更好的了解产品，没有真正的尝试到产品的优势。不要怕拒绝，我坚信“付出总会有回报”，付出你的真诚与热情，拉近双方心理的距离，用心赢得理解，把握机会，赢得客户。于是，等下次这位客户再来时，我再次试着与其打招呼聊天，积极协助他办理业务，逐渐缓解他的急躁情绪。在他完成业务之后再次向他仔细说明单位结算卡的优势之处以及我推荐的各种原因，终于，在我的努力之下，这位客户办理了一张结算卡。这件事让我在忙碌了一天之后，仍然怀着一种无比愉悦的心情，踏上了回家的路。我有着一种“快乐营销，营销快乐”的新体验，新收获。

四、注重营销技巧。我们面对的是广大客户群，在与客户沟通的过程当中，要充分了解他们想要得到什么?怎样得到?以及得到之后所能给他们带来的收益等，注意营销的技巧，把合适的产品推荐给合适的客户。不能为了销售而销售硬把产品强塞给客户，这样不仅会使客户反感，也会降低客户对我行的忠诚度。所以，在客户进门的时候，我们不能直来直去的营销，我们应该察言观色、投其所好，营造一种轻松惬意的氛围，了解客户的真实意图，这样就会拉近我们与客户的距离，为营销做下一步铺垫，进而一步步水到渠成的完成销售。例如，对于年轻学生和上班族，我们可以在为他们办理业务时大力营销我们的电子银行产品以及龙卡信用卡，因为他们大多喜爱网上购物和分期付款;对于经常来存取钱的大爷大妈，我们可以积极营销定期存款、理财产品保险产品，因为收益稳定而且风险不大;对于来转账或者缴费的客户们，我们也可以多多营销电子银行，因为操作十分方便而且享受手续费等优惠。

五、做好营销服务。在销售产品的时候，我们应该对客户提示其所将要购买的产品进行完整系统的说明，并揭示风险等，以提高客户对我行产品的使用度和信任度，为今后给客户推荐其他相关产品打下一个良好的基础，也在同时降低了我们自己的风险系数。

我相信营销并不是一门很高深的学问，我们只要用心去做，努力去做，认真去做，我相信我们一定能够做到更好，我们的业务发展才会更快，我们职业生涯才会更好的美好。

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇七

酒驾、醉驾是许多国家都严格禁止的行为，但在现实生活中，仍有不少企业员工因为酒后驾车而遭受处罚、甚至丧失生命。作为一名企业员工，我们应该如何看待这一问题？通过自己的亲身经历，我深刻地认识到了酒驾、醉驾的危害，这也让我深刻地思考到该怎样去预防和避免这样的事情再次发生。

酒驾、醉驾是一种非常危险的行为。在一些年轻人的心中，常会产生“只要不追逐速度不太快的公路上行驶，饮酒后开车并不危险”的想法，这就是一种非常危险的心态。在酒精的影响下，司机会因视力、听力、反应等多方面的功能下降而难以控制车辆的行驶，从而导致发生意外。这些事故不仅会给自己及家庭带来无法挽回的损失，也会对社会秩序造成不良的影响。

第三段：酒驾、醉驾对企业员工的影响。

酒驾、醉驾也会给企业员工带来不良的影响。在企业中，对于开车的员工来说，如果因为饮酒后违反交通规则而被处罚，这不仅会影响员工的工作效率和工作质量，还会给企业带来不好的形象。更重要的是，如果因为饮酒后驾车而发生事故，还会给企业员工造成无法弥补的伤害和后果。因此，企业员工应该时刻保持清醒头脑，杜绝任何关于酒驾、醉驾的行为。

第四段：如何杜绝酒驾、醉驾行为。

要杜绝酒驾、醉驾行为，必须从个人责任、家庭教育、社会规范等多个方面着手。作为企业员工，首先应该认识到自身的责任和义务，时刻明确酒后驾车的危害，真正做到心中有数、远离酒驾、醉驾。另外，家庭教育也是预防酒驾、醉驾的重要环节。家长要教育孩子尊重交通规则，遵循道德准则，乘车时提醒孩子不要饮酒驾车。最后，应该加强社会监管、严格执法，搞好宣传教育，营造饮酒不开车、饮酒不驾车的社会氛围。

第五段：结语。

每个人都应该从自身出发，时刻保持清醒。酒后驾车，实在是违反交通规则，不仅会给广大的交通参与者带来不良影响，更是对自己和他人的负责任的行为。作为一个企业员工，我们需要时刻明确这一点，认真地对待酒驾、醉驾问题，积极地传递这种观念，最终实现社会的安宁和稳定。

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇八

酒驾和醉驾一直是社会关注的问题，而其中不乏企业员工。企业员工酒驾醉驾不仅危害自身，更会对企业和社会带来不良影响。为了提高员工的安全意识，让大家认识到酒驾醉驾的危害，特邀员工分享自己的酒驾醉驾心得体会。

第二段：前因后果。

酒驾和醉驾不仅是一种交通违法行为，更是对自身安全和他人生命的蔑视。企业员工作为社会一员，应该时刻注意自己的言行举止，注意道德规范。醉驾不仅会违反道德规范，更会对自己的职业生涯产生不良影响，还会损害企业形象，使同事失去信任，给公司带来不良后果，更可能会被公安机关处罚，导致罚款、拘留、记分等不良后果。

第三段：个人经历。

曾经我也犯过酒驾的错误，当时不仅没有想到自己的安全，也没有考虑到公司形象和同事们的信任问题。当我拿到开车醒酒仪后，才真正意识到自己所犯的错误之严重。我那一刻心中充满了后悔和羞愧，同时更加明白了酒驾所带来的危害。我通过这个错误，认识到了道德规范的重要性，更明白了企业员工应该更加注重自身安全意识的培养和道德修养。

第四段：对策与建议。

企业应该加强员工安全意识教育，引导员工自觉遵守交通规则，积极推行安全驾驶文化，提高员工防范酒驾醉驾的能力。同时，企业可以通过颁布独特的章程，加强员工的自律性和集体意识，明确企业对酒驾和醉驾的严肃态度，形成内外部压力和引导，提高员工的安全规范行为和道德观念。此外，企业还可以鼓励员工采取“喝醉别开车”的“小清醒驾驶”和“专业代驾”的安全驾驶方式，保证交通行驶的安全。

第五段：总结。

企业员工是社会生活中的一份子，犯酒驾醉驾不仅危害自己和他人的安全，还会损害公司形象和同事间的信任。即使如此，仍然有企业员工犯酒驾和醉驾的错误。因此，企业要加强员工安全教育，引导员工形成安全驾驶文化和道德观念，加强企业员工自律性和集体意识等措施。只有全面提高员工警惕性和自我约束力，才能让我们的道路更加安全、和谐、文明。

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇九

近年来，酒驾和醉驾问题严重影响了交通安全和社会稳定。作为一个企业，要推动文明交通，树立良好的形象，重视员工酒驾和醉驾问题的整治是一项重要任务。在这个过程中，我们走过了很多弯路，也吸取了很多经验教训。在此，我将分享我对整治员工酒驾醉驾问题的心得体会。

首先，摒弃思想陈旧观念是整治员工酒驾醉驾问题的前提。过去，一些人对于酒驾和醉驾问题持有宽容甚至纵容的态度。他们认为自己是干部或者高管，酒驾和醉驾是一种权力的象征和特权。然而，我们要坚决摒弃这种观念，树立正确的道德观和法治观。无论职位大小，谁犯错都要受到法律的惩罚。只有在这样的思想基础上，才能真正有效地整治员工酒驾醉驾问题。

其次，建立科学的制度是整治员工酒驾醉驾问题的关键。制度对于企业治理至关重要，也在员工酒驾醉驾问题的整治中起到了至关重要的作用。我们建立了严格的员工酒驾醉驾查处制度，包括日常的自查、定期的抽查以及不定期的随机检查等。同时，我们也加强了员工的教育培训工作，提高他们的交通安全意识和法律意识。通过建立科学的制度，我们有效地提高了员工酒驾醉驾问题的查处率，也减少了事故的发生。

第三，加强宣传教育是整治员工酒驾醉驾问题的重要手段。要想真正解决员工酒驾醉驾问题，单靠制度和法律是远远不够的。宣传教育是深入人心的有效手段。我们采取了多种宣传教育措施，包括举办交通安全讲座、发布宣传海报、组织员工交流分享等。通过这些宣传教育活动，我们提高了员工的交通安全意识和法律意识，激发了他们对酒驾和醉驾的警惕性，从而减少了员工酒驾醉驾问题的发生。

第四，健全惩戒机制是整治员工酒驾醉驾问题的必要条件。不仅要建立制度和加强宣传教育，还要在违反规定时能够快速且公正地进行处理。我们加强了对员工酒驾醉驾行为的追责追究，对一旦发现酒驾醉驾行为将立即进行严肃处理，包括警告、罚款甚至解雇等措施。通过健全的惩戒机制，我们向所有员工传递了一个明确的信号：严禁酒驾和醉驾，一旦违规必将受到严厉的惩罚。

最后，整治员工酒驾醉驾问题需要多方共同努力。这是一个系统工程，需要企业、政府、交警等多方合作。作为企业，我们积极配合政府和交警的工作，加强与相关部门的沟通和合作。在与交警的合作中，我们共同制定了员工酒驾醉驾的查处流程和标准，建立了信息互通机制。通过与各方的合作，我们取得了良好的成效，也对其他企业的整治员工酒驾醉驾问题提供了一定的经验。

综上所述，整治员工酒驾醉驾问题是一项复杂而艰巨的任务，需要企业全力以赴。通过摒弃陈旧观念、建立科学的制度、加强宣传教育、健全惩戒机制以及多方合作，我们才能真正有效地解决员工酒驾醉驾问题，推动文明交通的发展，建设和谐社会。这是企业的责任，更是对员工生命安全和社会稳定的负责任态度。

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇十

企业军训是提升企业执行力的一个有效途径,是企业学习部队高度的执行力、严明的纪律和吃苦耐劳的精神,也是对员工意志的磨练。也只有这样团结合作的精神,才能打造一个企业的超强执行力;才能使得企业迈向辉煌。

一个企业即使有再好的决策,再好的经营理念,一旦没有强有力的执行是空谈,而高效的执行力,就可以很快的将企业的决策落到实处,这些就是我从军训得到的最真实的感悟。企业执行力和团队协作是企业管理中的一大难题,要想提高企业的执行力和团队协作,首先应该从企业员工管理入手。

现代企业中,尤其是80后员工,自幼娇身惯养,在温室中长大,没有经受生活磨练,缺乏吃苦耐劳和团队协作的精神。而且,老员工出现了“职业倦怠症”,因而企业团队缺乏生机和活力。军人以服从命令为天职!在企业,执行力是贯彻上级指示的体现!上级指示的执行情况是企业管理效能的体现,企业执行力强,那么上一级安排的工作就能顺利的开展下去,各项工作任务就能按时、按质、按量的完成,企业才能健康成长、兴旺发达!特别是国有企业,员工的自由散漫的思想严重,随心所欲!吃大锅饭,做多做少、做好做差一个样,工作任务不能完成,严重影响了企业的发展。

所以,需要由军队铁的纪律的作风来培养员工良好的纪律性。军训,就是要引入和灌输军人的“以服从命令为天职!”的思想,来加强各级的执行力,来保证政令畅通,加强上级指示的贯彻力度。短短的几天里,解放军那种严格的纪律性和这种团结精神,让我感觉自己的'心智受到前所未有的冲击,有震撼性的收获。刚去军训那天晚上,我发烧了,全身都很不舒服,但我那“不服输”的性格一直支撑着我,我终于坚持下来了。

一个有成就的人,都会有忍耐的决心,即使汗流浃背,也不能够掉一滴眼泪,任何事都要积极地面对,认定目标,坚持做好它,流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队。这一次的军训让我收获的是言而不尽的,相信对我以后的工作与人生都会有很大的帮助。我想,这次军训带给大家的不仅仅是吃苦耐劳、团结协作的精神,还有受用一生的性格的磨练。

军训宛如一场风雨,是我们人生的一次深深洗礼,使同事之间懂得了互相帮助、互相鼓励,也更加增添了一份特别的情感。

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇十一

酒驾醉驾是一种严重违反交通法规的行为，不仅不仅会危害驾驶人自身的生命安全，也会给他人带来巨大的危害。在企事业单位中，员工酒驾醉驾更是一种涉嫌违反公司规定的不当行为，需要进行整治。作为企业一份子，员工也要时刻保持警觉，认真对待交通安全。近期，本单位对员工酒驾醉驾问题进行了集中整治，我也深受触动，有一些心得体会想要与大家分享。

首先，企事业单位要做好酒驾醉驾的预防工作。预防胜于治疗，这句话在酒驾醉驾问题上尤为适用。企业应该加强对员工的教育宣传，组织各种形式的交通安全教育活动，让员工充分认识到酒驾醉驾的危害性。同时，企业也要对员工进行责任提醒，明确公司规定并强调严惩不贷的原则，让员工在心里对酒驾醉驾违法行为产生强烈的抵触情绪。

其次，企事业单位要加强对员工的监管力度。虽然酒驾醉驾问题是员工个人的行为，但是企事业单位也要承担一定的责任。企业可以通过加强员工酒驾醉驾的巡查力度，建立健全的监管机制，确保员工不会在工作期间或者加班的情况下饮酒驾驶。同时，企业也可以采取技术手段，如安装酒精测试仪等设备，对员工的酒驾醉驾行为进行有效的阻止和排查。

然后，要建立健全的员工酒驾醉驾处罚制度。对于员工酒驾醉驾问题，企业要严厉处理，确保处罚公平、公正。首先，企业要建立起明确的处罚制度，规定明确的处罚标准，对于发现的酒驾醉驾行为，要依法依规进行处理。其次，企业要确保处罚执行力度，做到对于每一个发现的酒驾醉驾行为都能依法严肃处理，不论是高级管理人员还是普通员工，都不能有例外。

最后，要加大对员工的道德教育。员工酒驾醉驾问题，其实也涉及到员工的道德问题。企事业单位要加大对员工的道德教育力度，培养良好的职业道德和社会责任感，让他们自觉遵守交通法规，以身作则，传承良好的职业精神。

总之，整治员工酒驾醉驾问题是企业和员工共同的责任，需要大家的共同努力。通过预防、监管、处罚和道德教育等多种手段，才能够有效地遏制员工酒驾醉驾问题的发生。企业应当起到表率作用，积极营造安全守法文化氛围，让每一位员工都深刻明白酒驾醉驾是对生命的不负责任，从而共同努力营造出一个安全、和谐的工作环境。只有这样，才能真正实现企业和员工共同发展的目标。

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇十二

初入军营的我，还带着几分天真与幻想，野营、篝火、拉歌，心中的憧憬一一掠过，自小喜欢军装的我，带着梦想走入了军营……然而军营中的生活并不像我想象得那么美好，枯燥乏味的军事化生活，使我的憧憬和舒适瞬间全无。六点准时到队晨练，这让爱睡觉的我不得不在六点不到就把自己从甜美的野营梦中拉回现实。在奔驰的晨风中慢慢清醒，之后才是早餐，没有爱吃的冷粉不悦，餐前还不得不唱起老掉牙的军歌，而就餐还得全体一起才行。这无一不磋磋着我的小姐脾气，可是我深深明白，这里是军营，被窝里没有可爱的小熊，刷洗时也没有妈妈送上的热毛巾……在这里没有个性没有自我，除了服从就只有绝对的服从。

而真正的训练才刚刚拉开序幕，出门都会撑起雨伞防晒的我，第一次顶着烈日穿起来彩服。可是这心移已久的军装都远不如梦想中的那么舒适。在三十来度的高温下穿起长袖的军装列队训练。才不到半小时，已热得透不过气的军装真热得我满脸通红。立正、稍息，我们不断重复着简单得不能再简单的队列训练，烦躁的情绪慢慢升起，都又不得不压在心头，我不断激励自己坚持，再坚持一下。

吃过午饭，庸懒的我正想美美地睡上一觉，随着集合哨响起，我们带着小跑整齐地排列在训练场上。午后的烈日更是烤人，火辣辣都不见有半点倦意，直热得汗水不断从毛孔中渗出，浸出了半身军装。这时如果能及时洗上个热水澡，大概就是最幸福的事了。然而，梦想才刚开始，就被教官的声声口令吹回了训练中，在意志的挣扎和汗水的洗涤中坚持着训练。随着艳阳慢慢西去，夜幕时分的我们已经筋疲力尽。一天的军训已经盲目乐观深刻体会到了军训的艰辛，此时的我是多么渴望能拥有一台电视可以放松一下，但是我拖着疲惫不堪身躯缓缓躺到硬如钢骨的板床上，准备着去迎接第二天的挑战。

团结，就是力量!这力量是铁，这力量是钢!比铁还硬，比钢还强!

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企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇十三

酒驾、醉驾是一项非常危险的行为，不仅会危及自己的安全，还会威胁到他人的生命财产安全。然而，令人遗憾的是，在我们的日常生活中依然存在着一些企业员工酒驾或醉驾的情况。在这篇文章中，将会分享一些企业员工酒驾、醉驾的心得体会。

第二段：问题分析。

为什么企业员工会涉及酒驾或醉驾行为？这涉及到一些深层次的社会问题。首先，很多企业强调工作业绩和利润，员工经常会加班或加急，因此他们需要通过喝酒逃避压力与疲惫，而且很多企业喜欢通过宴请来拉近员工与客户的关系，从而聚集大量的酒场文化。其次，很多人觉得酒驾、醉驾的风险非常小，一旦被警察查到也可以通过行贿等方式来处理，这样就在潜意识中留下了“熟悉清规戒律，走向偏差”的错误想法和行为习惯。

第三段：案例分析。

就产生酒驾、醉驾问题的案例进行分析。企业员工酒驾、醉驾时常涉及到下班晚上或工作餐等场合。小明，某公司一名年轻的销售代表，在下班后被领导叫去参加了一场酒局。第二天早上，他竟然不小心开车碰到了路边的树木，车经过响亮惊心的撞击声，他也因此被警察出示醉驾的证据。企业员工以提高同事关系、加强团队凝聚力等名义而参加酒局、合并酒桌渐渐形成的企业文化，让他们对于饮驾风险的认知显得模糊不清。其实，这种做法是不明智的，只会让企业员工陷入更大的风险之中和断送职业生涯和家庭幸福。

作为企业员工，应该保持清醒的头脑，时刻警惕酒驾、醉驾的危害性，从而更好的自我保护。在这里给大家分享一些心得体会：

1.不要轻易参与酒局，尽量推辞，回到家中尽快进入清醒状态。

2.喝酒时一定要控制好自己的饮酒情况，记得要有预留的意识，及早开始准备回家的行程。

3.为自己定下规矩，要是喝了酒，那就不开车。

4.企业需要加强对员工的宣传教育，让员工增强对酒驾、醉驾的认知。

第五段：结语。

企业员工酒驾、醉驾是极不负责任的行为，同时我们也应该对我们的社会负起责任。通过家庭教育、公众宣传、支持警察取缔等方式，营造良好的社会环境，积极倡导不酒驾、不醉驾的健康生活方式，共同保护我们的生命和财产安全，共创和谐宜人的城市环境。

企业员工酒驾醉驾心得体会和感想篇十四

从“站军姿”、“向左转、向右转”、“行进立定”、“步伐变换”这些具体训练项目中，给予我很多启示。“站军姿”，不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有良好的精神风貌。“行进立定”展现的是我们的团队作战意识，一个团队只有互相配合步调一致，才可实现目标作好工作。而“步伐变换”又告诉我们，只有集中了集体的智慧和力量，才能作到万无一失。“向左转、向右转”，讲求的是配合与协调，一个团队不仅要有配合，还要配合好，才能收到最好的效果。

感慨二：从军训中得以收获。

“稍息、立正”是一个军人最基本的东西，也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲述了一个做人最基本的道理，那就是要守规则，接受约束。细想一下，现实生活中，就是这样的。在家有家规，在单位有制度，在社会上有国家的法律。你若违反了这些规则，你将受到惩罚和制裁。所以不论我们处在什么地位，从事什么工作，都应该养成自觉遵守规则，自觉接受约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规则于不顾。

感慨三：认识军训的目的。

通过13天的训练和学习，确实让我收获不少，感慨颇多。其实，一个人的年龄并不是工作和生活的障碍，好的心态才是工作的动力和源泉。军训，让我感悟到，时至中年的我，如何去面对生活和工作，如何用智慧去工作，为临北有限公司贡献自己的一份力量。

军训似乎成了我们成长的证明，每新到一个新的环境就进行一次军训，就像上台阶一样。中学时的军训让我觉得绿色是世界上最美丽的颜色，而军人是世界上最传奇的人，他们是我最崇拜的人——他们似乎无所不能，仿佛没有他们办不到的事。大学时的军训让我更进一步地了解了军人，在我们自以为美丽的光环背后，他们所要付出的艰辛、汗水，抑或生命。这次的军训是我走进社会的第一课，即使是已经经历了3次军训，即使是训练的内容与之前相差无几，我依旧是有所感悟的。

首先，军训强调列队。先定排头兵,依个头高矮排序，然后以排头兵为基准向前挺进!在企业里也是这样,不过个头是指能力和才干，这是一个企业能够正确发展的基础。在养君公司,我们为拥有一支优秀的团队而自豪。作为队员我们需要做的就是以这个排头兵为基准，给自己一个准确的定位,充分发挥自己的知识才能为我们的团队贡献力量。

其二，正确的命令，有效的执行。里有句话叫军令如山倒,而且要令行禁止。刚开始队员们的神经有些松散，一个简单的指令动作都没法统一完成。在教官的悉心指导和队员的反复训练下,动作步伐逐渐协调并统一起来。同样一个企业能否有正确的发展路线，首先取决于领导者的决策和令行禁止，指令发生错误直接导致的后果就是整个队列动作的错误，而团队成长的速度需要团队成员共同努力,悉心去呵护。

其三，团结互助。一个水桶的容积不是取决于最长的木板，这是著名的木桶原理。军训中行进队伍的整齐与否也不取决于动作最标准的队员，有一个队员做错或是动作不准确，都会影响整体效果。有幸的是我们处在一个非常团结的队列中，训练休息期间,好多队友放弃了休息主动去帮助动作不标准的队友，不厌其烦。一份耕耘,一份收获，经过教官的指导和同志们的互相帮助，大家都能很标准地按照指令完成动作，而且彼此配合默契，在帮助队友的同时我们自己也在不断进步。

通过7天的训练和学习，确实让我收获不少，感慨颇多。其实，一个人的社会阅历并不是工作和生活的障碍，好的心态才是工作的动力和源泉。军训，让我感悟到，如何去面对生活和工作，如何用智慧去工作，为养君酒贡献自己的一份力量。当然这只是我对军事训练的感悟，我们在这次的军训的过程中还进行了一系列的关于职业素养和技能等的培训，在这次全面和系统得培训下我的所得如下：

首先，好的工作态度。“我们应当把养君酒当成自己的事业来做”这是个很好的工作态度，在这样的态度下只要工作方法得当方向不错我们就不用担心工作会不出成效。事实是养君确实也应当被当做是事业来做，虽然养君还不够响不够大，但是我们有理想有目标有方向有策略还有个优秀的团队，我们有信心把养君做强做大。所以说未来是光明的平台是广阔的。

作好工作。而“步伐变换”又告诉我们，只有集中了集体的智慧和力量，才能作到万无一失。“向左转、向右转”，讲求的是配合与协调，一个团队不仅要有配合，还要配合好，才能收到最好的效果。

感慨二：从军训中得以收获。

“稍息、立正”是一个军人最基本的东西，也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲述了一个做人最基本的道理，那就是要守规则，接受约束。细想一下，现实生活中，就是这样的。在家有家规，在单位有制度，在社会上有国家的法律。你若违反了这些规则，你将受到惩罚和制裁。所以不论我们处在什么地位，从事什么工作，都应该养成自觉遵守规则，自觉接受约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规则于不顾。

感慨三：认识军训的目的。

通过13天的训练和学习，确实让我收获不少，感慨颇多。其实，一个人的年龄并不是工作和生活的障碍，好的心态才是工作的动力和源泉。军训，让我感悟到，时至中年的我，如何去面对生活和工作，如何用智慧去工作，为xx有限公司贡献自己的一份力量。

按照市局安排，xx月21日至23日，我在xx军分区山亭区凫城乡训练基地进行了为期3天的军事训练。这期间，我认真按照局党组的要求，端正态度，转换角色，遵守纪律，勤学苦练，认真锤炼自己的思想和作风，较好地完成了军训任务。

一端正态度，摆正位置，当好普通一兵。

这次军训，是市局为了加强财政干部的国防教育、增强国防观念，对我们锤炼作风、磨练意志、增强体魄、提高综合素质、培养大局意识、团队精神、提高办事效率而进行的一次训练。在整个训练期间，我按照任务要求，始终把自己当作一名普通战士，严格要求，进行了认真的学习和刻苦的训练。

二磨练意志，锤炼作风，提高克服困难的能力。

训练中,遇到了不少困难，有生理上的，有心理上的，还有方法和措施上的，对于这些困难，我把它们当成了挑战，全力去迎战。在这次军训中，我按照市局的要求，着力在不怕吃苦，不怕疲劳，雷厉风行，令行禁止，顽强拼搏的作风上进行了锤炼。

三努力发挥团结协作，奋发向上的团队精神。

“团结就是力量，力量是铁，力量是钢”。这充分说明了团结的重要性，也充分说明了团结协作的重要性。通过军训，与战友们朝夕相处，一起学习、生活、训练，相互尊重，相互信任，团结互助蔚为风尚，集体荣誉感和大局观念得到了增强。这种团队精神的打造，友情的培养，完全是由汗水凝成，是无法用金钱来衡量的，而团结要靠共同的信念来凝聚。

为期5天的军训，有痛苦更有欢笑。每天最痛苦的是上楼要双手扶着楼梯，每天最不想听到的是集合训练的哨音，每天最期待的是午饭前的那一声“杀”。但每当汗水湿透全身，内心就多了一份坚强。每当团队进行活动，就多了一份欢声笑语。每当想到别的团队在努力，就多了一份不服输的团队精神。具体说来，本次军训有以下收获:。

一.自身素质得到提高。

1.组织纪律性。军训中必须严格遵守各项纪律，听从指挥，统一行动。每天固定的作息时间;听到哨音的第一反应是不自觉地起身、站好军姿;站军姿过程中不允许有一丝的小动作，每一个动作都做到完全到位;训练过程出现错误立即大声报告，即使汗水流进眼睛，即使眼镜要点到地上，即使双腿已经麻木，如果没有得到教官的允许，就不能擅自调整。这样的严明纪律，对于以后的工作有很大的帮助。

2.坚强与忍耐。“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，军训就是这样一个过程，站军姿5分钟可能腿就累了，10分钟肩膀酸了，15分钟全身都累了，但坚持下去就是胜利。正步训练中，单腿金鸡独立练习踢腿，提到脚抽筋，脚底起泡。但最终终于将正步踢好。每一项都是一个坚持的过程。工作中也许经常遇到困难，只要将军训的心态带到工作中，坚持下来，就没有解决不了的问题。

二.团队建设基本完成。

1.队员之间互相达成默契。团队成员之间的默契程度直接影响一个团队的战斗能力。在军训中，团队中的每个成员配合的越来越好，默契程度越来越高。从第一项稍息、立正到向左转、向右转再到最后的三大步伐，每一个内容都是团体作业，要求整个团队的动作整齐划一，10个人做出的动作听到的是一个声音。在训练之初，大家默契不够，经常出项队伍脱节，靠步不齐等现象，用教官的话说就是:像赶鸭子下河，噼里啪啦的。到后面大家互相配合，有意识的和别人的动作达到一致，最终各个动作都完成的很整齐。

2.团队凝聚力升华。这一点可以通过几个细节体现出来，第一，喊口号中，本来队伍的口号喊的不是很响亮，大家没太在意，后来另外一个队伍在边上喊了一次，然后再喊，声音响彻云霄，一直到最后，我们队伍的口号都是最响亮的。我想在喊口号那一刻，大家心里都在想，一定要超过他们!这种爆发出来的力量是无穷的。第二，休息的过程，都会有一些小活动。每当其他队伍试图到本队伍进行“破坏”活动，本队队员都会集体出动，抵御外敌!第三，在最后的会操开始前，10人的团队在操场上把手握在一起，大喊:“一二三，加油!”还有某位同志从队伍第一个到最后一个挨个强调了一遍:“士气!”这是其他任何一个团队不曾做到的，我想正是这种集体的凝聚力，让我们更加有战斗力。

3.批评与自我批评。在训练过程中，团队每名成员都会出项各种各样的问题。大家能够无所顾忌，首先认识到自己的不足然后改进，其次可以大胆的将其他人的问题提出来，这样就可以再改正。比如在正步训练中，每个人走完都要到队伍前面进行总结，说出自己的问题，再提出其他人或者是整个队伍的问题。这样一轮下来，被提出问题的同事也虚心接受，每个人都看到自己的问题并加以改正。最终越走越好。

4.团队气氛更加融合。第一天，休息时大家都还不够放得开，气氛不够活跃。在第二天上午进行总结时，提出了这个问题。在下午的活动中，每个人都尽最大的努力去改进，连平时最不爱说话的同事都开口唱了歌曲，在这样的带动下，大家的积极性越来越高，以致到后面，刚一休息，大家就围起来喊着:“快，开始唱歌!始做游戏!”这样的团队气氛更有助于团队凝聚力的提升，更有助于工作的开展。

最后，军训结束了，但三个月的培训生活才刚刚开始，在接先来的三个月中，这个团队的成员还要一起去共同奋斗、去共同拼搏。这次军训，让这个团队每个成员找准定位，找到共同的目标，让整个团队充满斗志，朝气蓬勃。相信在接下来的培训中，我们会做得更好!