精神的力量读后感心得体会和感想 《精神的力量》读后感(二篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么你知道心得体会如何写吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

关于精神的力量读后感心得体会和感想一

尊敬的评委老师、各位领导、朋友们：

大家晚上好！课堂开始之前，我想和大家分享三个关键词：奋斗、奉献、创新。看到这三个关键词，大家会联想到什么？在我看来，奋斗、奉献、创新，就是我们新时代的红船精神。今天，我将通过三个小故事，和大家分享我心中的红船精神。

奋斗不息，为红船续航

奋斗是青年的另一个名字。在天宫二号发射的新闻照片中，我们可以看到，整个飞控中心已成为年轻人的天下，长征七号火箭研制团队里80%都是80后；北斗卫星导航系统研制团队的100多人里，35岁以下的占七成；此外在遥相呼应的地球两极，“80后”已是昆仑科考站站长、“雪龙号”科考船船长；在我们身边也有这样的青年，93年的x姑娘林荷琴，拿下了中国历史上首枚世界综合格斗锦标赛金牌，成了世界上最能打的女人之一；81年出生的昆士兰大学统计遗传学教授杨剑去年获得了澳大利亚总理科学奖。我们可以看到，80、90后已成为各行各业的中坚力量，青年们在各自领域里取得的骄人成绩，是个人的成就，更是祖国的荣光。正因为，他们心中有奋斗，红船的使命才会在一代代青年的接力奋斗中变成现实。

奉献不止，为红船铸魂

奉献是公安的另一个代号。大家的手机在前段一定特别忙，忙着我们x的十大杰出青年评选奉献自己富贵的一票，其中，有这么一位民警，他叫x。2017年9月的一天，他发现迎面开来的一辆晃晃悠悠的电动车，突然开始加速，职业敏感让他觉得该男子有问题，原来这名男子就是他一直追捕的对象陈某。这时，狗急跳墙的陈某非但没有停下来，反而加速朝着x撞过去。关键时刻，x使出浑身之力，纵身一跃，猛地一扑，成功抓获了陈某，而此时，x也被狠狠地摔在了满是石块的山路上，顿时手部、腿部、头部等多处被划破，血流如注，类似的例子比比皆是。没有岁月静好，是有人帮我们负重前行。面对迎面的车辆，他们用鲜血造就最美的逆行，这就是公安队伍无私奉献的缩影。

创新不辍，为红船增颜

创新是新时代永恒的特征。这是前不久，我们x地税分局通过“x市房产交易网上办税系统”开出的第一张房产交易电子缴款凭证和电子发票。这张发票的问世预示着x地税房产交易网上办税在x的试点工作，取得阶段性成功。我至今仍清楚地记得，该系统在桥墩镇国土局成功运行的那天，纳税人亲切地拉着我的手说：“真是太好了，从前桥墩的房子要过户，得x、桥墩两头跑，现在真的只要跑一次！”是啊，这也是我们x县实施最多跑一次改革的一次成功实践，这样的例子，在我们x还有很多，近年来，我县大力实施最多跑一次改革，通过：“一站导引、一网通办、一库共享、一端服务”等创新举措，取得了有目共睹的成绩，让省委书记车俊同志点赞，也让人民群众点赞。

三个故事分享完了，但我们的故事才刚刚开始。百舸争流，奋楫者先。在这风起云涌的年代，我们何不响应习近平总书记的号召种下“红船梦”，在未来的各个领域做我们的“冠军侯”。

我的微党课到此结束，谢谢大家！

关于精神的力量读后感心得体会和感想二

众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。

那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到：

相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。

刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和-谐包容的同志关系：“包容才有和-谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。

机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。

第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和-谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。

同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的理想境界!