2023年纪检干部作风防控心得体会和方法(模板13篇)

通过总结心得体会，我们可以发现自己的不足并找到改进的方向。在写心得体会时，要用一些具体的事例来支持自己的观点。以下是小编为大家收集的精彩心得体会范文，希望能够对你的写作和成长有所帮助。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇一

作为党政机关中重要的一支力量，纪检干部在党风廉政建设和反腐斗争中发挥着不可替代的作用。作风是一项重要的工作质量问题，直接关系到纪检干部的形象和信誉。提升作风，提高纪检机关的工作效率和执行力，是当前时代赋予纪检干部的使命和责任。在实践中，我深刻体会到了一些提升纪检干部作风的心得，现将其总结如下。

一、提高纪检干部的政治素养。政治素养是纪检干部的基本功，直接关系到纪检工作的深度和广度。在任何时候，纪检干部都要时刻保持政治敏锐性，坚定信仰和理想信念，增强政治定力。同时，纪检干部要不断学习党的理论知识，深入研究党建工作的最新理念和最新实践，不断提高政治水平和工作本领。

二、构建忠诚干净担当的作风。坚持忠诚为基础，是纪检干部作风提升的关键。纪检干部要自觉以党中央为核心，坚定支持党的中央决策和决定。同时，纠正“四风”现象，切实提高纪检干部的纪律规矩意识，做到廉洁自律。此外，纪检干部要增强责任感和担当精神，时刻把人民群众的利益放在首位，为群众谋福利、解忧愁、办实事。

三、严格执行纪律要求。纪检干部是党内监督的主体，执行纪律是纪检干部的首要任务。纪检干部要始终保持清正廉洁的作风，用行动践行党的纪律和规矩。同时，纪检干部要坚决执行中央和上级党组织的决策部署，严肃查处违反纪律和法律的行为，维护党的纪律权威和纪检干部的形象。

四、加强纪检干部的学习教育。纪检干部的日常工作与党的纪律检查和监察工作密不可分，要求纪检干部具备全面的知识和扎实的基本功。因此，纪检干部要不断提高自己的专业素质，加强学习教育。要参加各种培训班，学习各方面的知识，掌握最新的政策和法规，不断提高自己的业务水平，为党的工作和事业发展做出更大的贡献。

五、强化纪检干部之间的团结协作。纪检干部工作的特殊性决定了他们必须要有高度的团队合作精神。纪检干部要与上级机关、兄弟单位、群众和被监督对象保持密切联系，互相支持，在相互学习中共同进步。同时，要加强学科交流，建立工作协作机制，推动纪检工作的提质增效。

总之，提升纪检干部作风是当前纪检干部要面对的重要任务，也是纪检干部不断提高自身素质的重要途径。纪检干部要牢记习近平总书记的嘱托，勇于反思自己的不足，及时总结提升纪检干部作风的心得体会，自觉加强自身建设，以更加优异的作风和高昂的工作热情为党和人民做出更大的贡献。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇二

如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。

一要听其言。

看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。俗话说“只要一开口，便知有没有”，对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐；学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。

如何提高干部的表达力、思想力，关键是提高学习力。干部的能力不是先天的，是通过后天学习得来的。如何学？学什么？一要学习党的创新理论成果，也就是习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我们各项工作的总遵循和方法论。二要学习党的路线方针政策，特别是党中央国务院及省委省政府的决策部署。三要学习先进地区特别是发达地区的先进经验，包括先进的工作理念和方法等。四要学习基层的首创精神，很多创新做法都是发端于基层、首创于群众。五要向实践学习。实践出真知，最大的实践就是做好本职工作。工作能力和工作水平，全部来自实践锻炼。智慧和才干不是来源于书本，而是来源于实践甚至苦难。所以多干活不吃亏，吃亏是福。在加强学习的同时，要坚持以问题为导向，注意加强对工作的总结、对经验的积累、对失误的修正、对教训的吸取，长期坚持，必有成效。

二要观其行。

观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五看”：

一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好；说得好，不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。

二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。最近，市委根据换届后干部出缺情况，调整了一批县区和市直部门的正职。干部工作是动态的，原因是干部是动态的。有的过去干得好，在新的岗位上同样干得好，说明这种干部有潜质，还可以给他压担子；有的过去干得好，到了新岗位不适应，工作打不开局面，我和组织部长说，一旦出现这种情况，立即调整！

三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验；有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力；还有的干部工作也算努力，但每到干部选拔时想法太多，甚至躲在背后搞小动作等，这些都是要引起大家注意的。

四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面；二是平视，就是同级之间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处事、工作能力的判断，应该不会有大的出入。但相互之间也会有所保留，有些干部欺骗性、隐蔽性很强，生活中不乏一致公认的好干部，突然间出了问题。三是仰视，就是从下往上看干部，也就是群众看干部，往往和领导看干部的结论不一样，这时做领导的就要多打几个问号：是大胆改革、坚持原则、顶真碰硬得罪人了？还是侵害群众利益、无视群众呼声？对前者，我们要坚决保护，为负责的人负责，为担当的人担当；对后者，我们要及时教育和纠正。所以在干部推荐和考核中，专门设计了a、b、c三种票，根据就在这里。在这里我还想说，赢得群众的支持，不是放弃原则，搞无原则的一团和气。真正要赢得群众拥护的，必须敢于坚持原则，敢于和不正之风做坚决斗争，敢于化解工作矛盾和破解工作难题。这种坚持原则、敢抓敢管、顶真碰硬的干部，在x不是多了，而是少了。正如习近平总书记在全国组织工作会议上说的：“现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’、‘老好人’、‘推拉门’、‘墙头草’多了，党和人民事业还怎么发展啊？这些问题危害极大，必须下大气力解决。”

五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况，还要了解八小时外社会联系和活动空间的情况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的，其本来面目只有在他极小的圈子里，或在面对物质诱惑时才暴露出来。有的干部在体制内很本分、很老实、也很敬业，干部职工的印象很好，但在体制外表现怎么样？在和老板打交道时素质如何？在铜陵工作期间，我经常向投资商了解干部情况，往往有意想不到的收获。最近省委巡视组反馈了对我市两县一区的巡视情况，发现了很多问题，说明在很多干部心目中“四个意识”扎得不够牢。有的干部没有敬畏，不知道害怕，这是糊涂胆大。国英省长有一句口头禅：“没有文化，不知道害怕”。

三要察其变。

什么叫“察其变”，就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。比如面对岗位变动，有的干部很快进入角色，不仅原来的岗位工作出色，而且在新的岗位上很快打开局面，说明这个干部素质很全面，可以多压担子。所以组织上强调干部要多岗位轮岗，一个目的是观察和锻炼干部。多一个岗位历练，就多掌握一门工作规律，多熟悉一个领域的工作，几个岗位一锻炼，干部就全面了，综合素质就强了；另一个目的是考验干部。看有没有这个潜质。如果一个干部只能干好某一项工作，那就说明他的发展空间很有限。再比如面对表扬和批评，有的干部宠辱不惊，得之不喜、失之不忧，在成绩面前不沾沾自喜，在挫折面前不灰心丧气，一如既往干好工作，这种干部有定力，可信任；有的干部面对成绩和表扬，骄傲自满，心浮气躁，取得一点成绩就不知道接下去怎么干，似乎在等着组织提拔似的，这种干部没大出息。还有的干部只能表扬，不能批评，面对批评或者满腹牢骚，或者内心抗拒，这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价，不能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”二气。《道德经》第三十三篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。我看这种人既不“知人”，也不“自知”，既不明、也不智。比如面对权力考验，有的干部在没有走上重要领导岗位前，尚能做到谦虚谨慎、勤学苦干，一旦手中掌握实际权力，便变质变色，最后被权力这把“双刃剑”所伤。还比如面对领导和群众，有的干部对待领导和对待群众的态度不一样，甚至对待台上领导和台下领导的态度变化还很大，这种干部很势利，往往这种干部很有欺骗性，其欺骗性只有离开领导岗位后才能看得清。比如对待集体利益和个人利益，有的干部两袖清风、公私分明、不谋私利，只谋事业，这种干部经得起考验；有的干部只要别人稍不留意，就钻着空子、变着法子损公肥私、化公为私，大家要防范这种人；有的干部热心打小报告，甚至在领导班子成员之间搬弄是非、挑拨离间，使班子成员之间的不同意见公开化、扩大化、复杂化，看热闹不嫌事大，妄图从中讨好谋利，这种干部一般不会有好下场。还比如在对待分内和分外工作，有的干部在完成本职工作中，善于协调，注意沟通，主动协作，积极补台，甚至站在全局的高度提出好的意见和建议，表现出了难得的大局观念。也有的干部只能看到自己眼前的一点事情，从不愿为别人多做一点事，生怕好了别人，实际上有得必有失，这种人失的多、得的少。

四要考其绩。

实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部所有的能力、素质，最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩？一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对不对呢？乍听起来是对的，看干部用干部不凭实绩凭什么呢？但深入分析一下，简单凭实绩是不够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联，但不能简单地划等号。首先，实绩具有过程性。一个领导上任或一个班子换届后，其实绩要到两三年后才能初步显现。无论是工作推进、项目建设，还是班子建设、队伍管理，包括作风建设等，不是一蹴而就的，而是有一个过程的。其次，实绩具有多样性。从大的方面说，实绩表现在发展和党建等各个方面，有些可以量化，有些不能量化；有的是有形的，有的是无形的。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、相互配合、相互补台、甚至相互包容的结果。反之亦然，工作中出现问题也不是一个人的，班子成员都有责任，只是不同岗位责任不同而已。如出现腐败问题，能说是纪委书记一个人的责任吗？不能！首先领导班子要承担主体责任，书记负第一责任人的责任，纪委书记负专责监督责任，其他成员按照“一岗双责”的要求各负其责。所以我们提倡：凭实绩看德才，凭德才用干部。实绩不等于德才，衡量干部的主要标准还是要通过工作实绩看其德才素质。

根据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必须做到“四看”：

一是不仅看干部的工作实绩，更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是不是进步了、发展了，简而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，坏人反对；干坏事，好人反对；不干事，好人坏人都反对。小平同志说：“不干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次，要对业绩进行分析。同样的工作业绩，工作基础不一样，难易程度肯定不一样；同样的工作业绩，是寅吃卯粮、竭泽而渔、留有后患的政绩，还是实事求是、留有后劲、科学发展的政绩？也就是说，政绩要经得起历史和群众的检验。人这一辈子，怎么都是过，关键看你怎么选择：是拼搏进取、酣畅淋漓地干一番事业，还是选择碌碌无为、得过且过地虚度光阴。尽过心、尽过力，死而无憾；不上心、不上进，遗憾终生。当干部的成就感在哪里？是职务的高低，还是收入的多少？我认为，人在社会上，职务和收入不能说不重要，但不是最重要的。如果把职务和收入作为唯一的价值追求，那么我们的行为取向就会出现异化。追求职位的会不遗余力地去谋官，追求收入的会不择手段地去捞钱。而人的欲望是无止境的，有的人即使当上省部级干部仍然心不满足，最后身陷囹圄；有的人身价过亿，仍然违法乱纪，最后鸡飞蛋打。那么，当干部的价值追求在哪里呢？我认为就是“干事”，干成事，干好事，干对群众有利的事，由此赢得群众的认可和好评。当干部的成就感，就是体验干事的艰辛和成事的喜悦，做经得起历史和群众检验的事情。俗话说：“金杯银杯，不如百姓的口碑”。可谓“政声人去后，人品闲谈中”。

二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，发展后劲是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部，应多压担子，多指路子，鞭策多于鼓励；对勤奋敬业、竭心尽力的干部，应多给支持，多予帮助，鼓励多于鞭策。

三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩不等于德才。但德和才也不能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德，其次看才。为什么要“以德为先”呢？因为“厚德”才能“载物”，德不厚者物不载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才或有才无德，甚至也有无德无才的干部，当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。

这里需要说明的是，对干部推荐和考核中的票数，要有科学的分析，不能简单地“以票取人”，防止“唯票”现象。习近平总书记在全国组织工作会议上说：“推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛！都靠票来定，党管干部怎么落实啊？谁最了解干部的德才和实绩啊？那应该是领导班子、分管领导和组织部门。”“要正确分析和对待票数。正常情况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用，至于得票名次倒不一定要太在意。但是，如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，就一定要慎重对待，是投票环节出现了不正常情况，还是组织上平时掌握的情况失真，要深入进行考察、甄别，作出正确判断。”同时还特别指出“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话”。“对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合条件的应该由党组织进行综合考虑。”也就是说，德才和业绩好的干部，即使得票相对少一点也可以用；德才和业绩差的人，即使得票很高，组织上不仅不用，还要追查票是怎么得来的。新修订出台的《干部选拔任用工作条例》一个重要的变化，就是纠正了一段时间以来出现的唯票、唯分、唯年龄、唯学历的现象，真正落实了党管干部原则。

四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出一定的成绩并不难，因为你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。而身处生冷部门做出一定成绩却不易，甚至要付出比别人高出几倍的努力。因为你缺乏资源、缺乏关注，支撑你干工作的只有党性和责任。所以，对在生冷部门、艰苦环境中埋头苦干、默默奉献的干部，要做到三句话：格外关注、多加留意、不能亏待。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇三

面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情加快蔓延的严重趋势，全党全局全国各民族人民都站在一起，心连着心，携手抵抗疫情。下面是小编为大家整理的疫情防控纪检监察干部心得体会范文3篇，以供大家参考借鉴!

新型冠状病毒感染疫情防控工作开展以来，习近平总书记的话掷地有声：“全党全军全国各族人民都同你们站在一起，都是你们的坚强后盾”。疫情就是命令，防控就是责任。把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓是当前的工作任务。及时跟进疫情防控工作，了解情况、掌握进展，积极主动履行监督职责，同时扎实做好政治监督、审查调查、巡视巡察、深化改革等各项工作，统筹抓好疫情防控监督和中央纪委四次全会部署落实。

习近平总书记重要讲话为防控工作指明了方向，多措并举统筹抓好疫情防控监督。一是提高政治站位，迅速部署落实。充分认识疫情防控是检验担当作为的一场作风仗，党员干部要加强工作作风建设，严明工作纪律，将带头做好疫情防控工作作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石。二是强化政治监督，推动责任落实。坚持疫情防控工作部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。纪检监察干部主动与相关职能部门联系了解情况，主动深入防控疫情第一线查看实情，对重点区域和关键环节进行实地督促检查。三是立足职能岗位，带头抓好落实。纪委立足职能岗位，从讲政治、讲纪律、讲规矩的高度不折不扣落实各项任务要求。引导纪检干部增强自我保护意识，做好自身防护工作，发挥表率作用。

疫情防控工作是当前最重要的任务和头等大事，延伸监督触角，下沉监督力量筑牢抗疫情坚固防线。疫情当前，纪检监察干部要发挥自身模范带头作用，主动奔赴基层一线，加入疫情防控志愿者队伍，配合做好外来人员登记管理、疫情筛查、防控知识宣传等工作;下沉时要从严从细落实各项防控措施，把问题想复杂一点、把措施想周到一点，做到排查到位、管控到位、服务到位，处理好疫情防控与方便人民群众生产生活间的关系，做到有的放矢，确保疫情防控的各环节都精准有效，以实际行动践行初心使命，以担当作为检验磨炼自己。

打赢疫情防控阻击战，党的决心坚如磐石，纪检干部在疫情防控工作中要加强团结协作，坚定信心，坚决落实党中央的各项决策部署，面对问题敢于迎难而上，秉持“不畏浮云遮望眼”的远见，拿出“舍我其谁”的魄力和勇气，以“运筹帷幄之中、决胜千里之外”的从容，当好监督员和战斗员，去守护好城市和乡村的安宁。

自新冠疫情发生以来，纪检监察干部要当好疫情防控“战斗员”，也不要忘记当好防疫一线监督员，科学稳慎做好疫情防控监督，为疫情防控提供了坚强保障。我认为疫情期间，纪检监察干部要增强疫情防控监督执纪问责工作的思想自觉和行动自觉，立足职能、强化监督，发挥带头作用。

正确做好监督检查工作。持之以恒正风肃纪反腐，高度重视在疫情防控监督检查等工作中发现的问题，以不定时抽查的检查方式，下沉一线开展全天候明察暗访，坚决把纪律挺在疫情防控的最前沿、第一线。严防疫情防控期间的形式主义、官僚主义，坚决落实好不过多检查、不乱检查、不乱要数据、不为了应付检查而做台账等问题，让党员干部把更多时间和精力投入到疫情防控工作中。

压实监督执纪问责工作。将相关规定在权威媒体发布，在各单位、各乡镇、各村屯等公共场所张贴，层层传导压力，让全社会都来关注、关心、支持疫情防控监督执纪问责工作，依靠人民群众的强大力量，丰富问题线索来源，对防控工作中作风不实、履责不力要严肃问责。

加强政策学习，明确监管职责。要坚持中央纪委四次全会精神，贯彻落实”两手抓”，监督要有依据，只有认真学习贯彻关于疫情防控工作的重要讲话精神和疫情防控文件，要结合基层实际，抓好当前市场供应、复工复产、重大项目的开工建设等事项的监督落实，科学防控，及时对疫情防控监督政策进行布置，全面落实精准防控政策。

烈火炼真金，战时出英雄。在防控新冠疫情工作中，各地纷纷出台表扬干部、提拔干部相关措施，在斗争一线考察识别干部，提拔重用疫情防控期间表现突出、踏实肯干、勇于担当的优秀干部“真英雄”。树立典型、提拔优秀的抗“疫”先锋无可厚非，但对于某些假借防疫东风想要“扶摇直上”的“伪英雄”，组织部门和纪检部门也要仔细甄别、从严惩处，避免英雄寒心、鱼目混珠。

提拔任用干部，要遵循相关标准和程序。中华五千年文明发展史，干部任用标准随时代变化，秦汉以察举和荐举为主、以“贤能”为标准;隋唐至明清清，以科举制为官员任命标准;新中国成立后，党的十七届四中全会确定干部任用标准为：德才兼备、以德为先。无论哪个时代，能者、贤者、德善者皆为官员干部任用准则，防控疫情工作中表现优秀、拟定提拔的干部，也应坚持三“上”三“下”原则，避免有人“钻空子”“捡漏子”“抢位置”。

勤者上、惰者下，切忌“浑水摸鱼”。勤者劳，智者忧，无能者无所求。在防控新冠疫情工作中勤勉踏实、认真工作、任劳任怨的干部和人员，按照政策给予相应奖励和慰问，能够提升干部工作积极性和能动性。但在实际落实过程中，切忌出现按资排辈、浑水摸鱼情况。一些单位和部门践行“应报尽报”原则，“大锅饭”式表彰为干部“谋福利”，强行占用资源开展“评先争优”;也有单位和部门实行“顺位优先”原则，按照年龄、工作年限等“硬指标”搞“一刀切”，看似公平合理，实则暗流涌动、矛盾凸显。表彰先进绝对不是“矮子里拔高”，也不该搞“谦让”和“排位”，应该是实事求是、不偏不倚，把奖励和慰问给到实实在在付出的一线“优秀”人员。

能者上、庸者下，切忌“弯道超车”。能者上、平者让、庸者下，对于在防控疫情工作中冲锋在前、表现突出、符合条件的优秀干部，要按照既定激励条款进行提拔和重用;对于某些滥竽充数，假借疫情东风“顺势上位”的平庸干部，推荐单位和组织部门要做到认真识别、严格考察，要广泛征求干部和群众意见，避免“伪英雄”们“弯道超车”挤落“真英雄”情况发生。例如网传黑龙江绥化市望奎县一起干部拟破格提拔引发的“上级实名举报下级”事件，虽然当地县纪委监委和县委组织部成立了联合调查组介入调查，但造成的负面舆论影响已然无可避免。破格提拔干部是特定条件下措施和方法，一定要有严格的标准和要求，而不是按名额分配、按表格申请、按需要“编故事”。

德善者上，积恶者下，切忌“李代桃僵”。官本主义现象，在中国可谓历史“悠久”，“学而优则仕”是几千年来读书人的终极目标。践行初心使命、体现责任担当，得到组织认可，在更大平台上施展才华，有人选择更加努力，有的人选择“不择手段”。德才兼备、以德为先是任用干部的标准，把德放在优先位置，只有思想品德过关的干部才能真正做到全心全意为人民服务，德善是标准也是要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服务群众的“德善”干部、经历考验和磨砺的优秀干部，该提拔提拔，大胆启用、委以重任，但要避免任人唯亲、嫡系干部“李代桃僵”，造成负面舆论影响。

“视其所以、观其所由、察其所安”，针对拟奖励和提拔干部，一定要观察“其人”“其事”，全面考察、严格审核，仔细甄别“真英雄”和“伪英雄”;要严格落实责任倒查机制，发现借“疫”上位的“伪英雄”，一定要严肃追究相关人员责任。防控新冠疫情工作中的优秀干部奖励提拔，三“上”三“下”是愿望、是理想，也是标准、是要求。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇四

新一届区委、区政府把干部作风建设作为首抓、必抓、狠抓的要务之一，以干部作风的大转变推动全区经济社会的大发展，并确定今年为“干部作风整建年”。作为纪委监察机关要以此为契机，围绕中心，服务大局，切实转变工作作风，推动全区党风廉政建设和反腐败工作不断深入，为全区经济社会又好又快发展提供坚持的纪律保证和政治支持。

要在工作实践中日积月累地勤学，脚踏实地地苦干，培养敏锐的洞察力、正确的判断力、敏捷的应变力，真正成为纪检监察工作的行家里手。

纪检监察工作者身负重托，职责神圣、任务光荣。要不辱使命，有所作为，就必须有矢志为民的信念，有百折不挠的意志，有志向高远的追求，知职图进，知责思为，用好党和人民赋予的权力；要从严要求、工作严谨、执纪严格、执法严肃，严查违法乱纪案件；要站在讲政治的高度审视问题，做到察事早、定位准、主见明、运筹帷幄、把握态势，不失时机，并从战略上观察，提出并解决问题，及时有效地对待每一项工作；要有全局意识，一切从改革、发展、稳定的大局出发，紧紧围绕发展这个“第一要务”积极开展工作，自觉地服务于发展这个“第一要务”，把促进发展这个“第一要务”作为工作的出发点和落脚点。

纪检监察干部是执法执纪者，要成为合格的纪检监察干部，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，躬身实践，着力提高自身的修养和从政能力，增强执法执纪的号召力和感召力。要时刻牢记自己的使命和责任，胸襟坦荡，气节刚正，为人处事光明磊落，堂堂正正，查处违法违纪案件刚正不阿、秉公办理，面对腐败现象和腐败分子疾恶如仇，敢于斗争。在工作中讲究工作方法和工作艺术，做到谦虚谨慎，摆正位置，对同志和霭可亲，以心近人、以诚待人、以理服人、以情感人，做到可亲可信可敬可爱。在生活中艰苦奋斗，一尘不染，甘于清苦。在面对困难时百折不挠，开拓进取。

当前，我国已进入改革发展的关键时期，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高要求。作为纪检监察机关，要围绕建设一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象，切实履行职责。要贯彻落实科学发展观，保证政令畅通；要坚持以人为本，维护好群众切身利益；要加快体制创新，拓展源头防腐工作领域；要加快作风建设，推进和促进党的作风不断好转；要加大查处力度，始终保持惩治腐败的强劲势头。

总之，纪检监察机关要始终围绕维护和促进改革发展稳定的大局，切实加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察工作水平，与时俱进、勇于探索、不辱使命，恪尽职守，更好地担负起历史和时代赋予的重任。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇五

作风是纪检干部工作的基础，也是反腐败斗争的重要内容。作风好坏直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。近年来，纪检干部积极探索，不断提升自身作风，取得了显著的成绩。本文将分享一些纪检干部作风提升的心得体会。

首先，纪检干部要强化自身修养。纪检干部作为党的监察机构的重要成员，必须具备高尚的思想道德品质和职业道德要求。培养良好的作风必须从自身做起。纪检干部要不断提高自身道德意识和法纪观念，树立正确的权力观和纪律观。只有始终保持良好的修养，才能确保自身言行合乎规范，成为廉洁自律的表率。

其次，纪检干部要注重形成优良的工作作风。工作作风直接影响着纪检干部在群众中的形象和影响力。一方面，纪检干部要优化工作流程，提高工作效率。要善于借助现代信息化技术，提高办公效率，减少人力资源浪费。另一方面，纪检干部要注重与群众的沟通互动，多听取群众意见，改进工作方法。只有在与群众的密切联系中，才能更好地发现问题、解决问题。

第三，纪检干部要始终保持清正廉洁的政治作风。政治作风是纪检干部作风的核心，也是反腐败斗争的重要方面。纪检干部要忠诚于党，恪守纪律，坚决执行中央八项规定，严格遵守廉洁自律各项规章制度。纪检干部要始终保持清正廉洁的心态，在面对金钱和权力的诱惑时，保持良好的抵制能力，做到廉洁奉公、不受任何黑暗势力的侵害。

第四，纪检干部要注重培养务实担当的工作作风。作为纪检监察工作的主要执法人员，纪检干部要勇于担当，敢于亮剑，绝不姑息迁就。要调查取证，明查暗访，坚决揪出腐败分子，保护人民群众的根本利益。同时，纪检干部要求实务实，在工作中不怕困难和阻力，坚持到底、不抛弃、不放弃。只有担当起责任，才能真正履行好党和人民赋予的使命任务。

最后，纪检干部要重视自身作风的完善和提升。作风的提升需要持之以恒的努力。纪检干部要自觉接受党和群众的监督，勇于自我批评和自我反省。要增强责任感和使命感，不断进取，勇于革故鼎新。通过反思总结和学习他人的先进经验，不断在实践中提升自身的工作能力和作风水平。

总之，纪检干部作风的提升关乎党风廉政建设和反腐败斗争的成效。只有通过强化自身修养，形成优良的工作作风，始终保持清正廉洁的政治作风，注重培养务实担当的工作作风，并重视自身作风的持续提升，纪检干部才能更好地履行自己的职责，为党的事业作出更大的贡献。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

按照“能力作风建设年”活动的要求，我认真参加培训学习，，以开局即决战，起步就冲刺的姿态开启了新征程。纪检监察机关是党的政治机关，肩负着重大政治责任，作为纪检监察干部必须提高政治站位，以高度自觉的意识抓学习，锤炼过硬能力作风，提升担当作为的思想境界和创业实干的精神状态。生逢伟大时代，面对新形势新任务，做好纪检监察工作，关键在于“用心”,只有用心才能对工作兴趣以寄、精力以寄，把工作做的尽善尽美、精益求精。下面我结合前期的学习和调研法规室的工作情况，从以下三方面谈一下对开展“能力作风建设年”活动的思考和感悟。

一、博学深思，用心学习提能力。

对重大决策、重要工作，进行深入研究集思广益、提出独到见解；

对遇到的难题，进行统筹的思考研究，找准工作的切入点，只有这样才能做到文章的“高、准、实、新”，才能不断提高“以文辅政”的质量效率。我深知能力的提高不是一日之功，也没有什么捷径可走，必须坚持不懈地学习、思考和积累。

二、脚踏实地，用心谋事强本领。

充分发挥主观能动性，既立足当下，又增强前瞻性，为谋划工作、科学决策提供参谋服务。

三、担当作为，用心干事转作风。

习总书记强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。心中有责，担当笃行。调研法规室立足本职，坚持敢于为推动大局而牵头，为确保落实而兜底，对经手负责或参与的文字材料和领导交办工作都一抓到底、善始善终，拾遗补缺、主动作为。在多轮疫情防控工作中，我们纪检监察干部听令而行、闻令而动，第一时间到达岗位，冒酷暑、战严寒，既“督”又“战”，与社区携手守好疫情联防联控的第一线。特别是材料小组在疫情期间还有民主生活会、纪委全会准备工作，白天做好志愿服务，晚上加班加点完成文稿材料任务，在“双重考验”中展现作为、不辱使命。以身作则，做好表率。既认真做事，把事做对，更细心做事，把事做好。按照“四个一次”工作法则，发扬“高快严实”作风，我们结合工作职责，制定四项工作制度，在落实领导要求上走在前、做表率。一是任务上墙，对每项工作任务在小黑板上记录并标明时间节点，保证件件有落实。二是要求记账，将每次领导关于文字材料方面指示要求记录台账，反复领会、牢记在心。三是较真自审，引导科室人员发扬精品意识、终稿意识，材料交稿前个人需耐心校对三遍以上。四是互查纠错，设置三人互查小组，材料主笔人自查后，交由科室其他三名以上成员互查纠错，减少失误、避免出错。

能力作风建设永远都是“进行曲”，没有“休止符”。调研法规室从最初的兼职负责、单枪匹马，到现在的并肩作战，这些变化充分体现了委领导的重视和关怀，新的一年我们将以“能力作风建设年”活动为契机，以规范基层监督工作为抓手，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把岗位当做练兵场，锤炼作风能力，抗牢使命责任，为纪检监察事业一心一意奋斗。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇七

始终做到“五个珍惜”

以实际行动检工作。

新年伊始，全县上下扎实开展干部思想纪律作风学习教育活动。

通过集中学习与个人自学，我深刻认识到了加强思想纪律作风建设的。

重要性和必要性。作为一名党员干部，特别是作为一名纪检监察干部，

更要认清肩负的职责和使命，学会珍惜，锻造良好工作作风，以实。

际行动来检验工作。

对与党员干部来讲，岗位就意味着责任，意味着更高的要求，更。

高的素质。为此，要着力强化三种意识：一是强化进取意识。就是要。

保持昂扬向上、积极进取的精神状态。只有这样，才会有开拓创新、

干事创业的工作作风。与基层党员干部相比，我们的生活环境、工作。

环境都较好，就要有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进去意识，不。

懈怠，不糊弄，不滑坡，始终保持奋发有为的拼搏精神。二是强化学。

习意识。充分利用在机关工作的有利条件，刻苦学习。树立终身学习。

的理念，视学习为安身立命之本，成就事业之基，克服懒惰畏难情绪，

力戒浮躁，减少应酬，精心学习，苦读不辍。不仅要把学习作为一种。

要求、一种追求、一种责任，更要把学习作为一种修养、一种情操、

的能力。三是强化有为意识。在机关工作，作为怎样体现？我认为有。

三名话：既要敬业，又要精业；既要讲奉献，又要做贡献。在机关，

领导给工作就是给机会，给任务就是给地位，多干事才能快提高，干。

大事才能有大作为。苦熬没有头，苦干有奔头。苦熬，只会天天有烦。

恼；苦干，才能永远不寂寞。要想有所作为，除了甘于吃苦、乐于奉。

献外，还有很重要的一条，就是给领导当好参谋，出好主意，建言献。

策。这就要求机关干部有扎实的基本功，做到能写、善讲、会帮、快。

办。

一个人的声誉并不是取决于职务的高低，它是靠人格的魅力、扎。

实的作风、创新的工作逐步培养积累起来的。一是诚实守信。实事求。

是是我们党的思想路线，也是一个人确立科学世界观的基础。要把对。

上负责与对下负责统一起来，所做的每一项工作既要经得起领导的检。

查，更要经得起实践的检验。想问题、办事情、抓工作，要少琢磨上。

面挂号不挂号，多考虑基层需要不需要；少琢磨对自己有没有好处，

多考虑对整体有没有益处。要真心实意、真抓实干，唯有真实，才能。

树立良好的形象，这是做人的基本要求。二是放下架子。机关大，不。

来握个手、倒杯水，走的时候送一送，对方会感到很温暖。对这些看。

起来不起眼的小事，下面的同志看得很重。总之，要多做一些让基层。

同志满意的事，多帮基层解决一些实际困难。三是勇于创新。创新是。

工作发展进步的不竭动力。机关党员干部要在更新观念、创新理念上。

下功夫、做表率，决不能站在领路的位置上而在创新上落后于人。那。

么，怎样评价一个人的创新能力呢？从实践看，主要应从五个层面上。

进行比较：一是看干与不干，二是看干得多与少，三是看成果多与少，

工作有推动作用。

对于广大党员干部来说，能不能在种种考验面前管好自己，始终。

做到一身正气、两袖清风，是对自身人格、品质、意志、情操的一种。

考验。一是要顶住诱惑。老子说得好：“见欲而止为德。”能够顶住诱。

惑是一种清醒，善于顶住诱惑是一种智慧。要在大是大非面前立场坚。

定，站稳脚跟，以高度的自觉性、极大的勇气和坚韧不拔的意志，去。

克制自己欲望的冲动，同各种消极腐朽思想进行抗争，从而达到“出。

淤泥而不染”的境界。二是要秉公用权。党员领导干部是人民的公仆，

处树立立党为公、执政为民的理念，才能祛除特权观念和“官本位”意。

识，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是要慎独慎微。

古人云：“祸患常积于忽微。”讲的就是忽视小恶终会铸成大错的道理。

如果平时疏于拂拭思想行为的尘埃，日积月累，积少成多，待到走向。

歧途时再去拂拭，必然积重难返。做到了慎独慎微，在各种腐朽思想。

文化的侵蚀影响面前，就不会丧失共产党人的浩然正气，就能做到不。

该去的地方坚决不去，不该要的东西坚决不要，不该做的事情坚决不。

做。四是自律自省。人生的过程就是一个不断选择与割舍、不断“拿。

起”与“放下”的过程。每个党员既要有拿得起的勇气，更要有放得下的。

豁达。面对囊中羞涩要昂首做人，面对物欲诱惑要等闲观之，面对美。

色陷阱要不越雷池一步。要坚持按照自重、自省、自警、自励的要求，

“吾日三省吾身”。要常驻机构思贪欲之害，常除非分之欲，常戒享乐。

之念，常怀律已之心，任何时候、任何情况下都能把握自己，自觉遵。

守党章党纪和法律法规，做到“惊涛拍岸息岿然。”

和谐是稳定和发展的基础。实践证明，一个单位团结和谐，这个。

单位就发展，就进步，就有凝聚力。作为机关的党员干部，能在一起。

能把自己的好恶强加给别人。既要听得进不同意见。要允许别人进步，

允许别人比自己强，把别人的成功看做是自己的成功，从中吸取经验。

教训，取长补短。在处理与他人关系、部门之间关系时，不要光说自。

己的工作重要，别人的工作不重要不要光说自己忙得不得了，别人闲。

得不得了；不要光说自己工作难，别人工作容易；不要认为少了自己。

不行，少了别人可以；不要感到自己吃子亏，别人占了便宜。二是要。

学会忍让。同在一起共事，难免磕磕碰碰。要做到能方能圆，能进能。

退，能屈能伸。所谓“方、圆”，就是行事要圆活，能随机应变，但内。

心要放正，有自己的目的和原则；所谓“进、退”，就是该进则进，该。

退则退，退一步海阔天空，懂得后退才能更好地前进；所谓“屈、

伸”，就是该放下架子时要放下架子，善于让步和妥协，该维护自己。

的尊严和权益时要表现出一种舍我其谁、当仁不让的气概，从而为自。

己创造一个和谐的工作空间。三是要学会善良。同事之间要互相信任、

互相尊重、互相理解、互相支持，多交流思想，多沟通感情。俗话讲：

“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”说话办事要照顾到他人的感受、

他人的情绪，不能伤了感情、伤了和气。每个人都不是完人，有长处。

要互相学习，有短处要互相提醒，有难处要互相关心，有错处要互相。

帮助。只要每个同志都心往一处想，劲往一处使，就能无所不能，战。

无不胜。五、要珍惜家庭。

人是从家庭走上社会舞台的。家庭是细胞，是我们的“后院”。只。

有家庭基础稳固，个人的事业才能有发展，我们的工作才有坚强的后。

盾，社会才有安定团结的局面。从这个意义上讲，珍惜家庭的团结和。

谐，既是义务，也是责任。古人把“修身、齐家、治国、平天下”作为。

人生最大的追求，就是因为“国”和“家”密不可分。所以，处理好“小家”

与“大家”的关系非常重要。机关党员干部要努力做到：既要管家又不。

能恋家，不为家庭琐事所累；既要管家事又要管好家人，不能把家务。

与政务搅和在一起；既要管好家人与政务搅和在一起；既要管好家人。

又要管好自己，做一个好丈夫（好妻子）、好父亲（好母亲）。一方。

面，要经常用“防微杜渐”四个字来提醒自己，时刻想着党纪国法，为。

自己设一道人生警戒线，不能因为自己的地位变了、环境变了、思想。

就变了。另一方面，要培养良好的家庭美德。正所谓“家门不正，多。

出倒逆”，“妻贤夫祸少”。光管住宅区自己还不行，管不好家属子女同。

样会影响事业和前程。这方面前车之鉴不少，一定要引以为戒。再者，

要保持健康的身心。健康的身心是家庭美满的的标志，也是成就事业。

的无形财富。机关党员干部一定要倍加珍惜自己的身体，养成良好的。

生活习惯，保持一个健康的体魄。有一个好的身体既是家庭之福，也。

是事业之幸。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇八

第一段：引言（200字）。

纪检干部是党和国家所特有的一支重要队伍，肩负着党的纪律和规矩的执行、反腐败斗争的领导、党风廉政建设的推动等重任。在纪检干部的工作中，作风问题是一项关键的挑战。为加强纪检干部的作风建设和防控措施，有效推动纪检干部的忠诚、廉洁、敬业，特总结了一些心得体会，以期提高纪检干部工作的效能。

第二段：明确问题并加强培训（200字）。

纪检干部作风问题主要表现在“勤政务实”的倾向上，他们忙于‘办事’而忘了用什么样的方式手段来解决问题。为防控此类问题，首先应加强相关培训，提高纪检干部的综合能力。这就需要开设有关双重标准和作风建设的课程，并按照定期的计划进行培训。充分利用现代技术手段，例如开设在线培训课程，让纪检干部可以随时随地地接受培训。

第三段：树立正确的用人导向（200字）。

纪检干部队伍中，有些人为了个人利益，就业进入纪检系统，缺乏忠诚、廉洁和敬业的意识。这种倾向违背了党的纪律和规矩。因此，为了防止这种问题的发生，纪检部门应该树立正确的用人导向，重视德才兼备。任人唯贤，真正能够负责、勤政务实、群众公正的人才应该得到提拔和重用。同时，要加强对干部的监督和考评制度，建立一套完善的激励和惩罚机制，更好地调动纪检干部的积极性和创造力。

第四段：注重作风建设（200字）。

在纪检干部的工作中，作风建设是关键所在。按照党的纪律和规矩，纪检干部应当保持忠诚、廉洁和敬业的态度。因此，作风问题的防控应从源头抓起，对纪检干部的作风进行全面、深入的培训，强化作风建设。除此之外，还要建立一个严明的工作制度，明确工作流程和责任分工，规范纪检干部的行为。只有这样，才能够从根本上解决纪检干部作风问题。

第五段：加强纪检干部的思想教育（200字）。

纪检干部在工作中，往往面临各种诱惑和考验，因此思想教育尤为重要。通过加强对纪检干部的思想教育，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强纪检干部抵御各种作风问题的能力。此外，还可以通过组织学习、开展警示教育，引用典型案例进行教育，增强纪检干部的纪律意识，使他们愈发清醒地认识到保持正确的工作作风的重要性。

第六段：总结全文（100字）。

纪检干部作风的防控是一项需要长期努力的任务。通过加强培训、树立正确的用人导向、注重作风建设和加强纪检干部的思想教育等措施，可以有效地促进纪检干部的作风建设。只有通过全面、深入的措施，才能够加强纪检干部队伍的整体素质，更好地履行党和人民赋予的职责。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇九

为了提高基层纪检监察干部队伍的政策理论和业务水平,市纪委此次在井冈山举办了纪检干部业务知识培训班,这次培训运用课堂。

教学。

及现场教学相结合的方式进行授课,学习的主要内容有纪检监察新闻写作与方法、基层党风廉政建设、纠风工作等,通过学习我不仅掌握了一些新的理论知识和工作方法,而且深切理解了井冈山精神的内涵,对我今后开展工作都受益匪浅。短暂的五天学习培训,让我深刻体会到学习的重要性,尤其是在平常的工作中更应加强学习,把自觉学习变成一种习惯,不断进行知识更新,真正做到与时俱进、学以致用。

一、提高了理论知识和业务能力。

本次培训的地点选在中国革命的摇篮井冈山,当我踏上井冈山的时候,满山的翠竹随风摇曳,满山杜鹃花遍地盛开,我似乎就能感受到井冈山革命时期星星之火的燎原之势,老一辈的革命家在这里开启了艰苦卓绝的革命斗争,鲜血染红了这片土地,留下了宝贵的井冈山精神。我们身着红军服站在井冈山上重温了入党宣誓仪式;瞻仰北山烈士陵园,并向革命先烈敬献花圈;参观毛泽东同志等老一辈革命家旧居、黄洋界哨口旧址等地,通过以上的现场教学方式,让我真正体会到井冈山精神的伟大。江泽民同志精辟地、科学地把井冈山精神概括为“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”。革命时期已经成为历史,但是井冈山精神我们应当继承发扬光大。如今,我们的生活、工作条件已经发生了巨大的变化,但是艰苦奋斗、实事求是、依靠群众的精神我们仍要坚持,这是我们保持党员先进性,作为一名合格的纪检监察干部所应具备的。对待工作要脚踏实地,兢兢业业,尤其在面对困难,面对挫折时要勇往直前,克服困难,战胜逆境。

二、端正了学习态度。

毛泽东同志说过“饭可以一日不吃,觉可以一日不睡,书不可以一日不读”,坚持学习,从不懈怠,是他成功的基础。而我们做为新时期的纪检监察干部,面对日新月异社会环境,要时刻紧跟时代的步伐,不论工作的任务有多重,都应该坚持学习。纪检监察工作需要的是综合全面型的人才,平时没有案件的时候意识不到知识的重要性,但是我们不该就此放下学习,应在平时就注意知识的积累和储备,而且要侧重多方面去学,使自身朝着复合型人才努力。而我本身是学审计的,现时代许多的经济案件都涉及到会计的知识,我们就应时刻做好知识的积累,随时应对工作的需要。当然学习,不仅仅是从书本学,更要从身边有经验的同事学,学习他们成功的经验;不仅仅是要学习专业知识,更要注重自身的党性修养和锻炼,这样才能不断提高自身的综合素质。

三、明确了责任感。

每一位纪检监察干部都要牢记自己是一个执纪者,要带头遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。正人必先正己,自身先要具备过硬的思想和良好的作风,坚持原则,才能在当前严峻的党风廉政建设形势下,经受住来自各方面的考验。要具备一身正气,加强自身的责任感,遵纪守法不能成为一句空话。

通过此次的培训,我对纪检监察工作有了进一步的深入了解,增强了今后工作开展的信心和决心。我将以此次培训为起点,在今后的工作中,加强理论知识和业务技能的学习,并虚心向同事和领导请教学习,不断完善自身的学习,拓宽学习的领域。以诚恳的工作态度,饱满的工作热情,完成好纪检监察的各项工作任务。

有幸能成为纪检监察系统的一员以来,我始终将在人之上,要视别人为人;在人之下,要视自己为人,尊重别人,等于尊重自己!低调做人,高调做事!作为自己工作的信条,时刻告诫自己要做一个合格的称职的纪检监察干部。5年来,我始终按照群众利益无小事来实现人民群众的愿望、满足人民群众的需要、维护人民群众的利益。现将几年来的工作心得总结如下:。

一、努力做到把群众利益放在第一位,以实践三个代表重要思想和学习实践科学发展观活动。

因为胡锦涛总书记指出,始终做到三个代表,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。这里的本、基、源,就是人民群众的支持和拥护。党忠实地代表最广大人民群众的利益,就会赢得人心、就有力量。人民群众之所以拥护、支持、爱戴共产党,说到底,是因为只有共产党才能忠实地代表他们的根本利益。新世纪新阶段,我们面临着全面建设小康社会的繁重任务,群众利益关系到全面建设小康社会的目标能否实现。人民群众是历史的创造者,也是我国全面建设小康社会的主力军,他们的积极性、主动性、创造性,对实现全面建设小康社会的宏伟目标具有决定意义。人民群众能否在全面建设小康社会进程中充分发挥积极性、主动性、创造性,从根本上取决于他们的利益能不能得到实现。只有把最广大人民群众的切身利益实现好、维护好、发展好,把他们的积极性引导好、保护好、发挥好,全面建设小康社会才能获得最广泛最可靠的群众基础和力量源泉。

二、把群众利益放在心上,我认为要妥善处理好全局利益与群众利益的关系,树立正确的利益观。

妥善处理好全局利益与群众利益的关系,树立正确的利益观。因为纪检监察组织是党委政府的监督机构,担负着重要的监督任务,特别是要把对各级领导班子、领导干部是否维护群众利益作为监督重点。当前,在某些乡镇,在一部分党员干部的心目中,群众利益被大而化之、笼而统之了,他们往往只从维护全局利益长远利益根本利益的角度为出发点去开展工作,而忽视人民群众的当前利益切身利益与具体利益,有的甚至还片面地认为,要加快地方经济发展,就必须舍小家顾大家,要求群众无条件地做出牺牲。无论是对一个国家、一个民族,还是对一个地方而言,全局利益励志网http:///、长远利益无疑都是至关重要的,提倡舍小家顾大家也是非常必要的。但必须注意的是,如果我们的干部打着全局利益长远利益根本利益的旗号,利用行政手段与民争利,有意无意地将发展经济与保护群众切身利益对立起来,那么,这不仅违背发展经济的初衷,更不符合三个代表重要思想的学习和实践科学发展观的要求。只有心系群众利益才能真正心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众;才能真正将个人的荣辱进退抛诸脑后,做到看门前花开花落,任天外云卷云舒,始终保持良好的心态,切切实实地为群众办实事、办好事;才能真正开创纪检监察工作的新局面。树立我们纪检监察队伍的形象,提高我们的执政的威信。

三、纪检监察干部务必要做到六要,六戒。

在几年的案件查办工作中,本人已深深体会到,办好一个案件做到六要,六戒的重要性。六要就是:一要政治坚定,旗帜鲜明。,因为唯有这样方能立足本职工作,扎扎实实地致力于纪检监察事业。二要严于律己,刚直不阿。要严格工作纪律,自觉贯彻执行对纪检监察干部的有关禁令,自觉遵守廉洁从政行为规范,防止违纪违法行为的发生。要以身作则,模范遵守党纪国法。三要具有四不怕精神:不怕得罪人,不怕丢选票,不怕遭打击,不怕被诬告。时刻把党和人民的利益放在心上,做到一身正气,刚直不阿。四要艰苦奋斗,乐于奉献。要有一尘不染、两袖清风的从政意识,做到严于律己,廉洁奉公,勤俭节约;五要有吃苦在前,享乐在后的艰苦奋斗精神,做到识大体,顾大局,在现有条件下把工作做得更好。要全身心地投入到工作中去,兢兢业业,勤奋努力,毫无保留地奉献自己的时间、精力和聪明才智,为纪检监察工作的深入开展,做出自己应有的贡献。六要实事求是,求真务实。纪检监察工作的严肃性、真实性和纪律性,要求自己要有讲真话的勇气,做到言行一致,表里如一;要有办实事、求实效的作风。要反对那些任职不干事,养尊处优,不关心群众疾苦,对群众反映问题麻木不仁,或者以不负责的态度,走形式,敷衍塞责,以及办事拖拉、推诿,不讲效率,不求实效的工作作风。

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2018形势与政策心得体会3000字。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇十

按照“能力作风建设年”活动的要求，我认真参加培训学习，，以开局即决战，起步就冲刺的姿态开启了新征程。纪检监察机关是党的政治机关，肩负着重大政治责任，作为纪检监察干部必须提高政治站位，以高度自觉的意识抓学习，锤炼过硬能力作风，提升担当作为的思想境界和创业实干的精神状态。生逢伟大时代，面对新形势新任务，做好纪检监察工作，关键在于“用心”,只有用心才能对工作兴趣以寄、精力以寄，把工作做的尽善尽美、精益求精。下面我结合前期的学习和调研法规室的工作情况，从以下三方面谈一下对开展“能力作风建设年”活动的思考和感悟。

一、博学深思，用心学习提能力。

对重大决策、重要工作，进行深入研究集思广益、提出独到见解；

对遇到的难题，进行统筹的思考研究，找准工作的切入点，只有这样才能做到文章的“高、准、实、新”，才能不断提高“以文辅政”的质量效率。我深知能力的提高不是一日之功，也没有什么捷径可走，必须坚持不懈地学习、思考和积累。

二、脚踏实地，用心谋事强本领。

充分发挥主观能动性，既立足当下，又增强前瞻性，为谋划工作、科学决策提供参谋服务。

三、担当作为，用心干事转作风。

习总。

书记。

强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。心中有责，担当笃行。调研法规室立足本职，坚持敢于为推动大局而牵头，为确保落实而兜底，对经手负责或参与的文字。

材料。

和领导交办工作都一抓到底、善始善终，拾遗补缺、主动作为。在多轮。

疫情。

防控工作中，我们纪检监察干部听令而行、闻令而动，第一时间到达岗位，冒酷暑、战严寒，既“督”又“战”，与社区携手守好疫情联防联控的第一线。特别是材料小组在疫情期间还有民主生活会、纪委全会准备工作，白天做好志愿服务，晚上加班加点完成文稿材料任务，在“双重考验”中展现作为、不辱使命。以身作则，做好表率。既认真做事，把事做对，更细心做事，把事做好。按照“四个一次”工作法则，发扬“高快严实”作风，我们结合工作职责，制定四项工作。

制度。

在落实领导要求上走在前、做表率。一是任务上墙对每项工作任务在小黑板上记录并标明时间节点保证件件有落实。二是要求记账将每次领导关于文字材料方面指示要求记录台账反复领会、牢记在心。三是较真自审引导科室人员发扬精品意识、终稿意识材料交稿前个人需耐心校对三遍以上。四是互查纠错设置三人互查小组材料主笔人自查后交由科室其他三名以上成员互查纠错减少失误、避免出错。

能力作风建设永远都是“进行曲”，没有“休止符”。

调研。

法规室从最初的兼职负责、单枪匹马，到现在的并肩作战，这些变化充分体现了委。

领导。

的重视和关怀，新的一年我们将以“能力作风建设年”活动为契机，以规范基层监督。

工作。

为抓手，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把岗位当做练兵场，锤炼作风能力，抗牢使命责任，为纪检监察事业一心一意奋斗。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇十一

作风，是一个人在工作和生活中表现出来的态度和行为方式。在疫情防控工作中，干部的作风至关重要，直接关系到筑牢抗疫防线的成败。在长期的防控斗争中，疫情防控干部们逐渐形成了自己的一套作风，积累了宝贵的经验，下面我将结合个人体会，谈谈关于疫情防控干部作风的心得体会。

首先，疫情防控干部应以身作则。作为疫情防控的领导者，干部们应本着一颗积极向上、无私奉献的心态，带领全体人员投身到疫情防控工作中。在这场没有硝烟的战争中，干部们要亲自上阵、带头负重。他们要身先士卒，亲历亲为，通过自身的表率，充分发挥模范示范作用，带动广大人民群众积极参与到防控工作中去。只有干部们真心实意地为人民服务，才能有效地提高广大人民群众的防控意识和自觉性。

其次，疫情防控干部要坚持科学决策。面对疫情，干部们要善于运用各种科学方法和手段进行决策，科学分析风险，合理预测未来的发展趋势，并根据具体情况制定出科学合理的防控措施。一方面，干部们要深入了解疫情的基本情况和科学原理，做到胸有成竹，避免盲目行动。另一方面，干部们要注重与科研单位和专家进行密切沟通，了解前沿科技和最新研究成果，及时调整防控策略。只有坚持科学决策，才能更好地抵御疫情的侵袭。

再次，疫情防控干部应保持高度的责任心。作为一线干部，他们肩负着重大的责任。在抗击疫情的关键时刻，他们要在各个岗位上发挥自己的作用，主动承担起责任。无论是指挥人员、医护人员还是疫情防控志愿者，他们都是人民的守护者和守望者。干部们要始终保持高度的责任心，密切关注疫情发展态势，做好应对准备。同时，干部们还应主动关心民众，为群众提供及时有效的服务和援助，积极解决疑难问题，用心打造良好的社会环境。只有发挥责任心，才能赢得人民的认可和支持。

最后，疫情防控干部应具备团队合作精神。在疫情防控工作中，团队合作尤为重要，只有团结一心，才能战胜疫情。因此，干部们必须要具备团结协作的精神，摒弃个人主义，积极与同事配合，共同完成工作任务。他们要相互之间互相支持，相互之间互相学习，相互之间互相借鉴经验，形成合力。同时，干部们也要关心和培养青年人才，把青年干部引导好，培养好，使他们能够更好地为抗击疫情做出贡献。只有保持团队合作精神，才能形成强大的防控力量。

总之，在抗击疫情的艰难时刻，疫情防控干部的作风直接关系到人民的安危冷暖。在长期的疫情防控工作中，干部们在实践中逐渐形成了自己的作风，积累了宝贵的经验。通过以身作则、科学决策、高度责任心和团队合作精神，疫情防控干部们将能更好地指导广大群众，增强防控意识，发挥自己的作用，最终取得抗疫斗争的胜利。相信在未来的工作中，干部们将继续努力，以更加务实的作风，更高的效率，更大的决心，全力以赴，为打赢这场没有硝烟的战役而努力！

纪检干部作风防控心得体会和方法篇十二

作风是一种精神风貌，是一种价值追求。作风好坏直接关系到党风廉政建设和党的事业发展。作为纪检干部，秉持良好的作风十分重要，需要不断加强对作风的防控和管理。以下是我在工作中的一些心得体会，希望能对纪检干部的作风防控提供一些参考与借鉴。

首先，作风防控要从廉洁从政做起。作为纪检干部，我们应该时刻保持清正廉洁的政治本色，始终做到遵纪守法、明察秋毫。要坚决杜绝违纪违法行为，严格执行党的纪律和国家法律法规，做到心无旁骛、干净利索。特别要注意自己的家庭成员和身边工作人员的言行举止，严格约束身边的权力，确保不发生“围猎”和权力寻租等不正之风。只有将自身的廉洁从政做好，才能树立良好的作风形象。

其次，作风防控要从严要求自我。作为纪检干部，必须时刻对自己高标准要求、严要求。要勤于学习、善于思考，增加执纪审查的专业知识和理论水平。要经常检讨自己的工作作风，及时查找自己的不足之处，争取在工作中不断提高，保持工作的干净、高效。另外，要加强自身的纪律性和自律性，严格遵守组织的纪律和要求。只有严格要求自己，才能提高自己的工作能力和水平。

再次，作风防控要坚持问题导向。作为纪检干部，要敢于正视问题，善于发现问题，勇于解决问题。要对问题进行辨析和深入思考，从根源上找出问题的原因和解决方法。在发现问题的同时，要善于总结和反思，将问题处理经验进一步推广，做到问题解决一批、发现一批，实现问题防控的全覆盖。只有坚持问题导向，才能提高工作效率和质量，更好地为党和人民服务。

然后，作风防控要倡导实干精神。实干精神是党的作风建设的核心要求。纪检干部作为党的先锋模范，必须当好执行者、践行者、实干家。要主动担当、勇于担当，善于发挥纪检职能，积极落实党的决策部署，为党和人民的事业发展贡献自己的力量。不折不扣地完成党中央和政府的各项任务，真正做到心无旁骛、干净利索，以实干推动纪检工作的深入开展。

最后，作风防控要坚定正确方向。正确的方向是保持党的先进性和纯洁性的根本要求。作为纪检干部，要始终紧跟党中央的决策部署，坚决贯彻执行党的路线方针政策，始终保持同党中央和人民群众的思想高度一致。要时刻保持深入学习、深入实践、深入调查研究、深入检视反思的扎实作风，确保纪检工作沿着正确的轨道稳步前进。只有坚守正确的方向，保持党性原则，才能使作风防控的工作取得持久的成效。

作风防控是纪检干部工作的重中之重，也是开展全面从严治党的重要环节。纪检干部要从自身做起，正确对待作风的防控工作。通过强化廉洁从政、严要求自我、坚持问题导向、倡导实干精神和坚定正确方向，不断提升自身的作风建设水平，在党风廉政建设和党的事业发展中发挥更大的作用。只有如此，才能为党和人民作出更大的贡献。

纪检干部作风防控心得体会和方法篇十三

作为一名疫情防控干部，我深切感受到了新冠疫情给社会和人民带来的巨大冲击与威胁。在这场严峻的战疫之中，我深入感受到了作风对于疫情防控工作的重要性。以下是我的一些心得和体会。

首先，作风是行动的体现。在疫情防控工作中，我们必须始终保持高度的责任感和紧迫感。作为干部，我们要做到主动承担责任，积极投入到工作中。在疫情初期，我全身心投入到疫情防控工作中，与团队成员一起奋战在一线，全力确保疫情得到控制。在日常工作中，我亲自参与到核酸筛查、人员排查等重要环节中，并承担起组织协调、信息沟通等多方面的工作。只有身体力行，才能有效带动和影响身边的人。

其次，作风是行为的规范。作风问题不仅仅关乎我们个人的形象，更关系到我们工作的有效性与权威性。在一次公开的例行检查中，我遭到了领导的犀利批评。当时，我深感责任重大，立即反思自己的行为和言行是否符合规定和标准。在之后的工作中，我加强了自己的纪律性，遵守各项规章制度，约束自己的行为，严守公职，以身作则。在处理问题时，我始终秉持公平公正、客观公正的原则，充分倾听和尊重各方意见，一切都以公共利益为前提。

再次，作风是精神的追求。在疫情防控工作中，我们面临着巨大的压力和挑战，但我们不能被消极情绪所左右。作风是一种积极向上的精神状态，是不畏困难、勇往直前的精神风貌。在我参与疫情防控工作的这段时间里，我不断提醒自己要坚持信念、保持冷静。尽管疫情的严重性给我带来了很大压力，但我始终相信只要我们全力以赴、团结奋斗，就一定能够战胜疫情的困扰。

此外，作风是对待他人的态度。作为一名疫情防控干部，我们必须以服务群众为宗旨，真心实意地为人民群众解决问题。在负责疫情防控工作的过程中，我发现了一些疏漏和不足之处。我主动与当地社区和居民代表进行了联系和沟通，了解了他们的实际需求和困难。我积极跟进他们的问题，及时解答和处理，让大家感受到了政府的关怀和温暖。我发现，只有真心实意地为人民群众服务，才能赢得他们的认可和支持。

最后，作风是工作成效的体现。疫情防控工作的成败关系到人民的生命安全和身体健康，因此我们的作风必须严谨细致、务实高效。在工作中，我时刻牢记自己的职责和使命，依法依规开展工作，强化组织协调，宏观把握，确保工作的顺利进行。我还与相关部门保持密切配合，共同制定应对疫情的措施和方案，精准施策，全力推进疫情防控工作。通过我们的努力，疫情得到了控制，疫情防控工作取得了显著成效。

通过这段时间的疫情防控工作，我深刻认识到作风在干部工作中的重要性。作风是一种精神风貌，是对待工作、他人和社会的态度和方式。在今后的工作中，我会进一步总结经验，不断提升自己的作风素质，更好地为人民群众服务，为构建和谐社会贡献自己的力量。