银行工作经验介绍材料(通用12篇)

总结是不断追求进步的过程，也是不断提升自己的机会。总结要有自己的思考和观点，不要过多抄袭他人。以下是一些常见的总结范文，供大家参考和借鉴。

银行工作经验介绍材料篇一

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xx。

银行。

xx。

按照市行和。

xx。

委

xx。

政府的要求，我行积极参加了“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评议活动，并以此为契机，讲文明、树新风，切实加强职业道德建设、努力提高文明优质服务水平，积极为发展区域经济、构建和谐社会、创造“十一五”良好开局提供宽松的金融环境。主要从以下几个方面开展了工作：

一、加强组织领导。

xx。

广播电视向社会做了郑重承诺，聘请了社会监督员，欢迎社会各界广泛监督。

二、实施七个结合。

2

月份组织开展了“执规执纪宣传教育活动月”活动，系统地学习了《。

xx。

银行股份有限责任公司员工违规处理办法》和《。

xx。

银行。

xxxx。

分行安全、合规检查处罚规定（试行）》，提高了员工的“安全合规意识”。

3

xxx。

xxx。

xxx。

等同志的心得体会被省行、市行转载。特别是。

xxx。

xxx。

同志专门写了一篇心得，充分表达了珍惜工作、热爱。

xx。

行、努力工作的心情。目前正在开展“作风纪律宣传教育月”活动和“八荣八耻”教育活动，切实加强员工队伍建设和行风建设，努力依法合规经营。

三月中旬，新班子组成后，首先明确了班子成员的职责分工，并做到班子分工不分家，对公对私不分线，实行扁平化的管理，彻底转变工作作风。我们实行了周例会制度，每周都对工作进行安排部署，同时要求大家对未完成的工作说明原因，目的就是要扎扎实实地推进我行的各项工作，着力推进我行的各项业务快速健康地发展。支行要求中层以上干部工作上首先要有思路，要有开拓创新的精神；二是要敢抓敢管，真抓实干，要有敢于负责的精神；三是要勤奋学习、勤奋工作，要有身体力行的精神。经过这一段时间的运行来看，各级干部都很努力。

xx。

长家在北市区，但他却作到了按正点上下班；综合管理部副主任。

xx。

同志不分节假日，每天早来晚走，工作上兢兢业业；新提拔的。

xxx。

xxx。

位主任，工作上很努力，管理上很用心，还有我们分理处的各位主任，工作在一线，时时处处都能够起带头作用，在职工中很有威信，得到了大家的信赖。

首先是统一思想，各级管理人员强化了时间观念和效率意识，对行里的会议部署和决定事项做到了坚决执行，迅速落实，杜绝了拖拖拉拉、推诿扯皮的现象，彻底解决了中梗阻问题。综合管理部的后勤保障职能明显加强，管理职能正在逐步到位，推动支行的各项工作正在逐步走向正轨。同时，全行树立了团结协作的作风，部门之间以大局为重，发扬团队精神，互相理解，相互配合，做到思想上合心、执行上合力、工作上合拍。各部门加强了劳动纪律管理，做到了管好自己的人、看好自己的门，做好自己的事，在全行形成了紧张有序的工作氛围。

年初支行召开了建行以来的首次专题监察保卫工作会议，对监察保卫工作进行了详细的安排和部署，对“四项管理制度”的具体操作方法进行了培训，行长与各部室、分理处主任签定了“反腐倡廉”、“预防案件和事故”责任状。平时就“四项管理制度”和安全保卫工作，对各个网点进行不定期的抽查，发现问题及时整改，使全员的安全合规意识明显提高。综合管理部相继出台了防火预案、防抢劫预案、监控录像使用规定等一系列的制度，推动了安全保卫工作的有效落实，得到了市行监察保卫部的充分肯定。同时在支行的统一部署下，各个部室、分理处结合实际，对各业务岗位进行了防风险自查，针对查找出的漏洞和问题，修改、补充、完善了重要凭证、信贷档案、承兑业务、各种登记簿管理、监控系统等管理办法和规定。目前所有的规章制度都已经集中到了综合管理部，很快就将汇编成册。

xx。

行的意识，在社会上要做一名优秀的公民，在。

xx。

行

更要做一名优秀的员工。二是开展“党员一帮一，共同创先优”活动。通过党员、群众“一帮一，结对子”，使全行和谐进步，共同发展。

为企业服务特事特办，年初仅用一个月的时间就完成了对。

xx。

集团新增授信。

xx。

亿元的评审，同时为其提供了。

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亿元营销性贷款承诺函，发放住房贷款。

xxx。

万元，办理承兑。

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万元，办理贴现。

xxxxx。

万元，还较好地支持了。

xx。

股份以及众多小企业的发展。

切实加强和改进服务工作，提高服务意识，改进服务手段，充分树立“二线为一线，领导为全员，全员为客户”和“全行一盘棋”的理念。

一是加强了柜面服务，要求员工站立服务、微笑服务、计时服务，认真使用文明用语。

二是强化了信贷人员对企业的服务，信贷人员每周至少深入企业一次，积极开展调研和咨询，及时了解企业需求，帮助企业解决银行能够做到的问题，同时积极提高信贷投放的评审效率。

我们将按照市行的安排部署，把“双评”活动继续深入地开展下去，以此推动我行良好的行风和政风建设，更好地为区域经济和人民生活服务。

银行工作经验介绍材料篇二

近年来，x农商银行工会充分发挥党建引领作用，牢固树立以员工为中心的管理理念，围绕工会工作要求，从服务大局、制度落实、关心关爱、权益维护等多方面入手，搭建员工的沟通桥梁，发挥纽带作用，努力实现工会工作的创新发展。

一、坚持与时俱进，以机制为依托增质效强团队。

一是创新人才培养模式。为每名员工建立成长档案，并纳入系统管理，从工作经历、个人业绩、所在单位业绩、奖惩情况、培训记录、健康状况等方面全方位记录员工的发展轨迹。

二是制定导师制度、补习班制度。通过推荐和培养内部讲师队伍作为导师，对新员工和业务落后的员工进行传帮带。在20xx年新分配大学生集中在先进支行培训的基础上，成立x个新员工孵化基地，对20xx年新上班的x名大学生进行集中孵化；对于业务排在全县末位的员工，进入总行补习班脱产学习，通过多次谈心谈话、各条线专业知识培训，直到思想认识到位、业务上新台阶后方可结业，20xx年以来，开办补习班x期，帮助x名落后员工跳出圈子。

三是编制应知应会知识手册，涵盖各线基础应知应会知识点x个，以考促学，让全员掌握应知应会知识；线上利用网络学院积极组织各类考试x多余次，线下通过培训和技术比赛，提高各层次员工业务知识水平，20xx年以来共举办各类培训x次，技术比赛x次，业务知识测试x次。

二、加强两个建设，以党建为引领筑根基凝合力。

（一）坚持党建统领，抓实政治建设。

x农商银行工会始终坚持在总行党委的领导下开展工作，坚持以党建为统领，不断深化党建、工建“一盘棋”意识，以党建带工建，工建促党建，协同推进，实现同部署、同落实。

把支行、部室做为文明传习所。以支部活动室为载体，向全体员工开放，让全员参与党内生活，传思想、传道德、传文化、传政策，增强职工群众“五个认同”，引导全员自觉坚持党的领导和社会主义核心价值观，听党话、感党恩、跟党走。

围绕党的建设做文章。要求一个支行就是一个支部，一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，全员人手一本《习近平治国理政第三卷》和《习近平关于力诫形式主义官僚主义重要论述选编》，支行通过晨会夕会、集中学习等形式同总行党委理论中心组同步学习，真正做到以党建引领文化，以文化推动发展。

（二）建立健全组织，抓实基础建设。

一是选举成立x农商银行第二届工会委员会及经费审查和女职工委员会，选举总行党委副书记担任工会主席；成立工会小组，每家支行、部室推荐一名员工担任工会小组组长，凡工会工作涉及“三重一大事项”由党委会确定后再实施。

二是工会申请并成立了独立法人，开立工会经费专用账户，同时工会委员会代表职工与总行签订了1+3集体合同。

三是健全工会财务制度，依据《金融系统基层工会经费收支管理实施细则》和《x省基层工会经费收支管理实施细则》，制定《x农商银行工会经费收支管理实施细则》，规范工会经费收支，20xx-20xx年10月，全部足额提取工会经费，会员按月上交会员会费。

三、围绕三个坚持，实现文化引领与业务发展双促进。

（一）坚持员工中心，做实关心关爱。

1、成立职工之家和职工诉求中心。每年通过召开中层干部座谈会、青年员工座谈会、“三鹰人才”座谈会、成立阳光行务微信群、开通意见建议公开邮箱等形式，听取职工建议和意见，例如员工提出周末休息，研究实行支行周六周日轮流开门营业；有的青年女员工提出晚上值班无法照料孩子，推行异地值守制度，女员工不再值守，有更多时间回归家庭；提倡孝文化，实行父母生日当天调休制度，仅20xx年1-7月份，因父母过生日调休人数达到x人次。20xx年以来，先后听取并改进工作和生活建议x多条，畅通了沟通渠道，提升了员工参与管理的积极性。

2、丰富员工文化生活。先后组织义务植树活动、五四青年座谈会、合规知识演讲比赛、普通话大赛、厅堂沙龙比赛、庆七一歌咏比赛、核心价值观演讲大赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动。成立12个兴趣协会，组织开展羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、书画展等各类协会活动；组织开展“挎包精神”宣讲，自编自导《不忘初心》小品，弘扬老农信精神；邀请全国著名学者方尔加教授，开展传统文化教育；创作小视频《叫响五家品牌，讲好工会故事》并被省总工会x工惠app发表。

3、持续加大干部员工的关心关爱力度。工资全面向一线倾斜，员工工资占比逐年大幅提升；为员工购买补充医疗保险，组织全行员工在省级重点医院进行健康查体，建立员工健康档案；建立起大病救助、困难救助基金，为离退休及困难员工送温暖；实行业绩优秀员工疗养制度，20xx年先后组织x名优秀员工到莱芜和青岛疗养基地进行疗养；积极开展各类“送温暖”活动，每年由班子成员带队对困难员工、退休员工及80岁以上员工父母进行慰问，为员工送上慰问金和生活用品以及节日祝福，20xx年以来共慰问x余人次，“五必访”x人次，发放慰问金x万元，发放各类慰问物品x余件。

（二）坚持把脉问诊，发挥榜样力量，让职工舒心工作、快乐生活。

1、把准员工思想脉搏。组织员工赴x参观焦裕禄纪念馆、晋鲁豫革命纪念馆、临沂孟良崮战役纪念馆，接受红色教育；组织党员干部赴菏泽市委党校、井冈山革命教育基地、延安革命教育基地开展专题学习教育；组织开展“七一”主题党日活动、庆祝中华人民共和国成立x周年革命教育活动，赴检察院、看守所开展廉政教育，提升员工合规意识、法律意识、廉洁意识；认真落实谈心谈话制度，严格做到“六必谈”，及时了解员工思想动态，有针对性的开展思想引领，及时为员工解疑释惑、加油鼓劲。

2、倡树典型，发挥榜样力量。大力弘扬劳模精神、工匠精神，通过不同评价标准，积极发现员工和集体身上的优势和闪光点，有优则评，不拘数量。20xx年评选出各类集体荣誉x个，个人荣誉x个。20xx年评选出各类集体荣誉x个，个人荣誉x个。印发《榜样的力量》x期，做到优秀人物及时发现及时倡树。

3、积极改善工作生活环境。将工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小事做起，努力为职工群众排忧解难，推动职工之家建设实体化、便利化；建立“爱心妈妈小屋”，妥善解决女员工在生理期、哺乳期方面的困难；为每家乡镇支行建设“温馨家园”，建立标准化厨房、独立餐厅、标间化的员工宿舍、娱乐设施齐全的文体活动室、阅览室等，配备空调、电视、冰箱、电饭煲、消毒柜、健身器材等物品，真正让员工舒心工作，快乐生活。

（三）坚持服务大局，围绕重点工作，让职工敬家、爱家。

一是围绕乡村振兴做工作。落实省联社“123456”总体工作思路要求，加强与政府部门的沟通交流，持续加大金融助推乡村振兴战略工作力度。通过党员干部挂职制度，x名中层干部和班子成员挂职乡镇副镇长和政府职能部门副局长，通过挂职干部的积极对接，召开乡村振兴普惠金融对接会x次，召开产品推介品x次。截至目前，涉农贷款x万户，仅今年以来，新增贷款户数x户，极大的支持了县域经济的发展。

二是围绕企业文化做文章。制定总行第二个三年战略规划，形成“以党建为统领，以客户为中心，以拼搏奋进者为本，以持续改进为保障，忠诚担当、团结爱岗”的核心价值观，凝聚全员共识，形成发展合力。全行上下把任务当使命，把目标当底线，争当拼博奋进者，全力以赴完成各项任务指标。至10月末，各项存款余额x亿元，较年初增加x亿元，增量和增幅分别排全省县级农商行第5位；各项贷款余额x亿元，较年初增加x亿元，增幅x%，实现各项收入x亿元，较同期增加x万元。

三是积极履行社会责任。疫情期间开通防疫企业信贷绿色渠道，全面支持企业复工复产，发放“战役复工贷”贷款x亿元；广大干部职工主动向慈善机构、防疫部门和医护人员、民警等一线人员捐款捐物x万元。

银行工作经验介绍材料篇三

尊敬的各位领导、各位同仁：

2009年全市县区政协提案工作座谈会在我县风景秀丽的xxx召开，我们深感荣幸。在此，我谨代表政协xxx县委员会，对各位领导和同仁莅临我县指导工作，表示热烈的欢迎，并致以崇高的敬意！根据会议安排，我将xx政协提案工作向各位领导做一个简单的汇报，不妥之处，敬请批评指正。

提案工作是政协最具优势和特色的工作，又是政治性、政策性很强的工作，也是政协履行职责最直接、最有效的方式之一。我们遵循“围绕中心，服务大局，提高质量，讲求实效”的工作方针，把提案工作作为政协工作的重头戏，把握质量这个根本，突出政协提案特色，使我县政协提案工作水平得到了有效提高，较好地发挥了政协提案在促进全县“三个文明”建设中的作用，推动了我县经济社会又好又快发展。七届一次会议以来，我县政协共收到委员提案216件，经过整理审查，立案169件，立案率为78%，其中筛选出重点、热点、难点提案64件。这些提案在党政部门、承办单位和提案会的重视努力下，均已按期办理完毕。从提案办理实际效果看，提案办结率达到了100%，委员满意率在90%以上。

一．抓基础，努力提高提案质量。

委员提案本身质量的好坏是做好整个政协提案工作的基础，直接关系到政协参政议政的水平。工作中我们始终把提高提案本身的质量放在提案工作的首要环节，从三个方面入手提高提案质量。

一是注重提案选题。我们强调提案选题要勇于抓大事、议要事，抓热点、扣焦点，体民情、写民意，要有全局性、宏观性和超前性，更要有科学性和可操作性。每次全会前，我们都要征求社会各界的意见，有目的地组织征集提案线索，拟定一些案由发给委员们参考。除了委员自行提案外，每年还确定一到两个影响面比较大的重点提案，组织委员撰写提交。如七届二次会上，根据县政协调研成果提交的《关于加快我县林业产业化建设的提案》和《关于将房地产业作为带动我县经济发展重点产业来抓的提案》受到了县委、政府的高度重视，对县委、政府的决策产生了积极影响。

二是注重调查研究。调查研究是保证提案撰写质量的前提。为此，我们首先要求委员结合自身工作和生活搞好调查研究，从最直接的工作和生活中发现问题，挖掘“题材”，写好提案。其次结合委员视察、考察、评议等活动搞好调查研究，对在各种活动中发现的问题、提出的意见有关部门置之不理、没有整改的，通过提案的形式进行反映，力促问题的解决。如去年蒋雄斌委员在视察城管工作时发现县城非法小广告特别多，当即给主管部提出了整改意见，但半年过去成效不大，七届二次会议上，他又就这一问题提交了提案。其三结合界别活动开展调查研究，如科教医卫界委员为写好七届二次会议提案，专门开展了一次界别小组活动，就我县农村新医合、帮扶城镇零就业家庭情况进行调查，写出了比较有份量的提案。其四县政协就一些热点、焦点问题组织委员开展调研，带动全体委员调查研究风气的形成。

第三，不重复立案原则，对几个提案同时关注一件事情的，以一件质量比较好的提案为基础，合并整理为一件提案，过去已经提过且得到较好解决的，一般不再立案。提案委根据上述原则严格把关，将收到的提案进行分类汇总，全面分析，并按可立案类、情况反映类和来信来访类三个层次拿出拟办意见，提交主席会议和政协常委会议审查。

二．抓落实，努力提高办理质量。

提案办理工作是提案发挥作用的关键环节，办理落实好提案，是做好提案工作的最终目的。

“四有”是有领导、有专班、有考评、有奖惩；

提高“三率”是提高办案的面商率、问题的解决率和委员的满意率。

2.加大督办力度，增强提案办理效果。其一是领导领衔督办，增加办理的力度，对一些重点提案由政协各位主席、副主席牵头办理，提高承办单位的重视程度。其二是领导关注批办，加快办理的速度，对一些办理难度比较大的提案，提请县委、政府领导批示办理，促进问题的解决。如我县乡镇干部养老保险、医疗保险是一个久拖未决的问题，政协委员多有反应，累有提案，去年我们通过提请政府主要领导批示，终使问题得以解决。其三是上门交流促办，提高办理的“情”度。今年八月份，我们联合县人大在县规划建设局召开了一个办理人大代表建议、政协委员提案座谈会，县政府主管领导参加了会议，通过这个会议，使委员们对全县的规划建设工作有了更加全面的了解，使有关提案得到了更好的落实，与会委员对此十分满意。其四是联合部门督办，增加办理的强度，针对那些牵涉部门多，情况复杂，加之受财力物力等条件制约，落实难度大的提案，进行联合督办，形成办理合力，促进提案的有效办理。今年6—8月，政协提案委会同人大联工委、政府督查室，抽调了部分委员和代表，对县财政局、发改委、水利局等13个承办单位的29件提案进行了联合督办，并将情况进行了通报，取得了较好的督办效果。其五是持续跟踪督办，保持办理的热度，对那些短期难以办好，需要持续关注的提案，由提案委实行跨年度跟踪办理，直到提案得到落实解决。今年，我们对去年没有办理完结的《关于拆迁车站路占道房屋的提案》等三件提案，实行了跨年度跟踪办理，目前已有两件提案完全得到了落实。

三．抓实效，努力提高服务质量。

做好对委员提案的服务工作，是政协机关特别是政协提案委的重要职责。为此我们对如何做好对委员提案的服务工作提出了全面明确的要求，具体讲主要做了四个方面的工作。

1.加强委员培训，提高委员素质。xx年换届时，我县x届政协新委员比较多，委员的素质也有些参差不齐。为了让委员对人民政协性质、地位、作用有充分的认识，对政协提案工作有必要的了解，我们邀请市政协提案委的领导在县政协七届一次会上对委员进行了培训，在会议之前还召开各界别小组组长会议，以会代训，就提案的撰写征集进行了培训。每年在政协大会之前都要就提案的撰写征集印发专门资料，下发专门文件，提出专门要求。通过这些工作，使每个委员对政协提案有了正确、充分的认识，使我们的提案工作有了一个良好的基础。

三是县政协组织开展的视察、考察、评议活动和听取政府相关部门的情况通报，我们尽可能地让更多的委员参加，接通“引线”，使委员提案有灵气。

对那一些一时缺乏办理条件的提案，协助承办单位做好解释工作，化解矛盾误会，使提案者和承办者做到思想同心，目标同向。

4.建立激励机制，调动各方积极性。县政协每年开展优秀提案评选表彰活动，对质量较高，办理效果较好的提案进行表彰和奖励，较好地调动了委员提案的积极性。县委、县政府对政协提案办理工作十分重视，每年都要召开提案交办会，对办理工作提出明确要求，对上一年度委员提案办理好的单位给于表彰，使各承办单位既有压力，也有动力，促进了我县政协提案工作整体水平的提高。

各位领导、各位同仁，虽然我们在提案工作中进行了一些探索，取得了一定的成绩，但距上级的要求和广大委员的期望还有很大差距，跟兄弟县区相比，更有许多不足之处。我们将认真学习兄弟县区的好经验、好作法，总结新经验，研究新方法，进一步提高提案工作质量，推动我县政协提案工作迈上新的台阶。最后，祝各位领导、各位同仁工作顺利，身体健康，万事胜意！

银行工作经验介绍材料篇四

近年来，x农商银行工会在上级工会的正确领导下，积极履行工会职责，以员工关心的热点问题为工作出发点，以员工的切身利益为工作落脚点，积极打造员工信赖的职工之家，使农商行全体员工更加团结、友爱、互助，干事创业、团结拼搏的热情更加高涨，凝聚力、战斗力明显增强，先后获得全国劳动关系和谐企业、全国模范职工之家等荣誉称号。

一、践行人本理念，切实关注员工需求。

关爱员工生活。积极推进“五小”建设，坚持因地制宜原则，统筹利用网点资源建设“温馨家园”，大幅改善员工就餐、休息、娱乐、健身环境，建设职工平价超市，坚持零利润运行，充分满足员工购物需求，节约职工下班购物时间。

加强阵地建设。配备员工图书室、阅览室、休闲室，为建设“书香农商行”营造了阅读氛围。建立农商行篮球队、乒乓球队、羽毛球队、点钞机乐队和户外运动俱乐部，定期组织开展比赛活动，全面丰富员工业余文化生活，其中点钞机乐队原创战“疫”歌曲，用音乐助力抗击疫情，有效提升了农商行社会形象。

关爱员工健康。持续优化餐厅建设，及时更新菜品，免费配备水果，保证员工饮食安全健康。在网点设立专门的员工宣泄室，定期邀请心理咨询师开展教育辅导，及时排解疏导员工压力。每年组织职工进行体检，帮助职工及时发现健康隐患。

二、关爱员工成长，激发干事创业热情。

始终坚持以人为本，用心用情关爱员工成长，不断激发员工干事创业的激情和活力。

加强员工职业生涯规划。在每年五四青年节、新员工入职等时点，组织开展青年员工座谈会，由农商行领导班子成员和优秀员工与年轻员工一起分享工作经验，为员工解答疑惑。对新入职员工，实行导师制培养模式，工会为员工选聘优秀导师，督导人力资源部制定青年员工成长计划，确保青年员工快速走进成长通道。

加强后备人才库建设。建设会计、业务、科技、资金、文秘、内控六大领域人才库，定期向相应条线推荐人才。行总部结合各条线库，建设新锐人才和骨干人才后备梯队，实行动态管理机制，形成了员工“勤学习、练技能、促成长”的良好局面。

提升员工技能。组织多种形式的岗位练兵和柜员星级评定等业务技能比赛活动，充分调动了全行职工学业务、练技术的积极性和主动性，涌现了一大批业务素质过硬的新人，在全行营造了“比学赶帮超”的良好氛围。

三、设立爱心基金，消除员工后顾之忧。

持续加强爱心基金建设，用于全行员工、家属及社会弱势群体的医疗救助、困难扶持，形成完善、系统的慈善捐助体系。自20xx年成立爱心基金以来，已累计帮扶员工x余人次，同时向社会开展各类捐助活动x次，真正将有温度、有情怀的农商行落到实处，筑牢了农商行持续发展的内在基因。

制定《爱心基金管理办法》，明确资金来源、捐助范围和申请流程，充分体现爱心基金“取之于员工，用之于员工”“众人拾柴火焰高”的特点。

树立以员工为中心的运营理念，始终坚持阳光运行基金，坚决做到不乱筹资金，不乱用资金，努力在农商行内部搭建爱心平台，使困难员工及其家庭能够得到及时的关心和救助。

为加强爱心基金的集中规范管理，工会设立了爱心基金专用账户，实行独立核算、专款专用。每年末由工会主席就爱心基金运行情况进行专项述职，汇报资金筹集、使用情况，确保爱心基金在全员监督下健康运行。

四、创新开展活动，全面激发员工活力。

一是注重为员工展示风采搭建平台。每年组织开展职工运动会、演讲、征文等一系列等丰富多彩的文体活动，为员工展示风采风貌搭建舞台。

二是鼓励职工主动参与农商行发展。每年召开职工代表座谈会，紧紧围绕农商行中心工作，鼓励职工有针对性地对农商行业务发展、制度流程、营销模式和企业文化建设等重点工作提出合理化建议。

银行工作经验介绍材料篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近年来，×市以推进乡镇党委标准化规范化建设为契机，在23个乡镇实现青年人才服务中心党支部全覆盖，大力推动人才回乡、智力回哺，技术下沉、智力下移，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

服务中心联合乡村干部通过入户宣传、走访慰问等方式，对所辖乡镇45岁以下具有高中以上学历的返乡青年进行全面摸底，及时大力开展宣传，激发了一批青年人才向党组织靠拢，累计吸纳青年人才×人，×名优秀青年人才向组织提交了入党申请书。

深入开展“返乡创业”活动，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐“五荐”方式，确定一批有回村担任村干部意愿的青年作为回引对象，把致富能力强的吸收到乡村振兴人才队伍。2021年，×市共确定回引对象×名，其中致富带头人×人、外出经商人员75人、高校毕业生87人、退伍军人×人、农村实用型人才×人。

一、引好返乡创业青年人才。该市设立“返乡创业服务站”，开通创业咨询热线电话，专门提供政策支持、项目推介、信贷咨询等服务。服务中心联合乡村干部通过入户宣传、走访慰问等方式，对所辖乡镇45岁以下具有高中以上学历的返乡青年进行全面摸底，及时大力开展宣传，激发了一批青年人才向党组织靠拢，累计吸纳青年人才×人，×名优秀青年人才向组织提交了入党申请书。深入开展“返乡创业”活动，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐“五荐”方式，确定一批有回村担任村干部意愿的青年作为回引对象，把致富能力强的吸收到乡村振兴人才队伍。2021年，×市共确定回引对象×名，其中致富带头人×人、外出经商人员75人、高校毕业生87人、退伍军人×人、农村实用型人才×人。

二、用好专家干部人才资源。该市整合市、县两级人才优势资源，选派200多名科技特派员组成23个产业帮扶团，分级分类组织专家人才与各乡镇服务中心开展结对帮扶。充分发挥干部熟悉乡情的优势，组织动员全市1000多名干部积极参与家乡规划，以实际行动助力乡村振兴。以开展“百名博士×行”活动为载体，组成企业指导团深入服务中心开展帮扶，带动市县50多家企业进行了×人次智力帮扶。组建医疗卫生、教育、文化宣传、法律、电子商务等5个民生服务团，在医疗诊治、支教助学、文化宣传、司法服务、电商培训等方面开展精准帮扶。

三、育好乡土人才促进发展。该市完善农村乡土人才服务管理机制，建立乡土人才信息库。落实“农村劳动力技能培训”“新型职业农民培育计划”等乡土人才培训项目，服务中心依托基层党校、党性教育基地、新时代文明实践中心、产业发展基地等平台，构建市、县、乡三级立体培训培养体系，提升基层农村青年人才综合能力素质。开展政策法规、融资贷款、农业技术、市场营销等各项业务知识和厨师烹饪、保育护理技能培训，为广大农村青年人才提供分类分批、个性化、定制化的培训内容，实现了由“要我学”到“我要学”的转变。2021年，×市各乡镇青年人才服务中心已举办各类培训班32期，培训学员×人次。

银行工作经验介绍材料篇六

x村位于托依堡镇政府驻地西北直距4.7公里处，全村辖4个村民小组，296户，1307人。以前，由于经济发展模式单一，村集体资产管理不规范，集体经济基础非常薄弱，村集体资产负债累累，村集体机动地管理混乱，造成集体资产的大量流失，致使集体经济的负积累，村干部的工资常年得不到兑现，出现“撂挑子”的现象，严重影响了全村工作的正常开展，一定程度上削弱了基层党组织执政能力和执政基础。我们痛定思痛，借鉴外地经验，结合本村实际，探索创新了以民主管理为突破，不断壮大集体经济的管理制度，使全村村务管理、决策、监督逐步步入了制度化、规范化、法制化轨道，以“清财、理财、生财”为着眼点，加大对机动地的清理、整顿、规范力度，培育新的经济增长点，彻底解决了“有钱办事”的问题。全村出现了社会稳定，村安民和，干群关系融洽，经济稳步发展的可喜局面。全村共清理机动地1200亩，规范机动地860亩，清退、清理欠款后全村集体经济年收入达40余万元。

一、逼出来的思路。

随着农村改革的不断深化，我们xxx村也和全国各地一样，出现了许多新情况、新问题。就我们xxx村而言，一是农村税费改革政策的到位，激发了农民种田热情，村民“争田争地真忙”，直接导致村民之间的利益之争；二是由于我们的工作仍然沿用计划经济时代的方式方法，村务不公开，凡事干部说了算，导致村民的抵触情绪；三是群众的民主法律意识和监督意识不断增强，导致村民凡事追根求源讨“说法”。所有这些问题交织在一起，既有历史的原因，又有现实的问题；既有国家阶段性政策的调整，又有法律法规的空白；既有我们工作方式方法的弊端和工作失误，又有群众的过分追溯，如一团乱麻，“剪不断，理还乱”，最终导致村民集体上访风起云涌。挫折和失误教训了我们，痛定思痛，我们“两委”一班人，坐下来进行了认真反思，大家一致认为，广大村民的集体上访给我们上了一堂生动的民主管理课，出现集体上访的根本原因是我们在工作思路上仍然沿用计划经济的管理模式。可以说，过去多年延用的“干部决策，一呼百应”的.方式已经行不通了，市场经济条件下的管理只有还权于民，走民主管理的路子。换句话说，没有一方的稳定谈何发展，集体经济怎能得以壮大。我们走民主管理的思路，这是我们背水一战，保一方平安的唯一选择。

二、闯出来的路子。

村级民主管理是一项新事物，贵在创新。怎样寻找村级民主管理的路子，在最佳结合点上破题，我们借鉴外地经验，结合本村实际，以开拓创新总揽全局，以操作实用为出发点，以建立和谐xxx，确保一方平安为目标，闯出了“四个一”的新路子，形成了我们自己的村级民主管理的特色。

（一）制度创新，一本好手册规范民主管理。“无规矩不成方圆”，要搞好村级民主管理，必须有一套切实可行的好制度。为此，我们首先从制定制度入手。针对村务管理无章可循的问题，制定了《村民自治章程》和《村民公约》；针对村务财务公开不健全的问题，制定了《村务公开暂行规定》；针对村民反映问题渠道不畅的问题，制定了《村民议事规则》。在此基础上，我们并没有一蹴而就，而是对这些制度加强反馈，采取自下而上，自上而下的办法，一方面征求上级的意见，另一方面印发全体村民代表反复酝酿讨论，征求修改意见达40多条，获得上级领导和全体村民的一致首肯，并于去年11月27日第25次村代表大会上通过。

（二）运行创新，一张通用笺管好村务活动。我们认为，村级民主管理是全体村民的共同行为，但更重要的是村干部代表全体村民行使村级民主管理的公共活动。然而村干部怎样去开展公共管理活动，必须有一个可记可查可阅可存的方式。为此，我们以“五事”活动为中心，科学设计印制了“通用笺”并高标准制作了干部问事、村民说事、集中议事、及时办事、定期评事等10个文件夹一切村务活动，全部使用通用笺，一改过去干部从事村务管理活动说过撂过，或干部记在本本上，装在提包里，杂乱无章，难以保存，不便公开的弊端。与此同时，通用笺具有四种功能：一是规范记录功能，设计有事项、摘要、处理结果等栏目，真实反映村务活动全貌；二是合同协议功能，如集中议事，对形成的决议，干部和村民代表均须在通用笺上签字，具有合同协议性质，干部和村民都须执行；三是监督督办功能，如办理某一事务，由谁负责、什么时间完成，通用笺上均写的清清楚楚，一方面增强了村组干部办事的紧迫感和时效性，另一方面村民可依据通用笺查询督办；四是存档备查，为村务管理提供真实依据。截至目前，我们村干部的办公桌上放着通用笺，所有村务活动随说随记，已经成为我们村组干部时刻不离的办公载体和工具。

（三）机制创新，一套好程序确保高效运行。机制是一切工作高效运行的内在动力和保证，同时它又蕴涵在事物运行的规范性程序之中。对此我们着重建立了四个方面的运行程序。一是财务审批程序，村组所有的财务事项发生后，经手人必须在原始凭证上注明用途并签字，交民主理财小组集体审批，村务公开监督小组审核，再报办事处农村财务核算中心审计，确认合法、合理、准确无误后入帐。对不合理开支，村民主理财小组和监督小组有权否决；二是村务公开程序，村组所有财务审批程序后，在每月5日前在公开墙上逐笔公开；三是村民议事程序，所有重大事项按照《村民议事规则》，由村民委员会提出，交村民代表集体讨论，所作决议必须符合四个原则，即政策法规原则，民主决策原则，紧扣主题原则，少数服从多数原则；四是建设项目发包程序，所有项目必须由村民代表会议首先定出标的，再召开村民会议竞标，对中标者村组必须在公开墙上进行公示。上述四个方面的程序，构筑了我村民主管理的规范性平台，确保了我村各项事务的高效运行。

（四）评价创新，一张评价表强经民主监督。从一定意义说。我们村组干部既是村民的公仆，又是村级民主管理的主角，肩负着高标准高质量搞好民主管理的重任。为了提高村组干部的为民服务办实事的的责任心和紧迫感，我们借鉴民主评议干部和人大行风评议的作法，在每季度末定期评事中，组织村民代表对村组干部落实“五事”工作情况，让村民了解全村“五事”的工作全貌。

三、干出来的效益。

实践证明，村务公开和民主管理既是一项政策性很强的得民心合民意的系统工程，又是一项极具可塑性的溢满芬芳和甜蜜的社会性事业，虽然我村实施的时间不长，即取得了良好的社会效益和经济效益，全村的社会面貌和村民的精神风貌就发生了质的变化和飞跃，人均纯收入得到大幅度增长，村集体经济得到积累。

一是密切了党群干群关系，促进了和谐新农村的建设。自我们开展村级民主管理以来，我们干部心系群众，相信群众，依靠群众，尊重群众，事事同群众商量；群众享有对村务最广泛的知情权、参与权、决策权和监督权，有事愿向我们干部说，有话愿对我们干部讲，长期以来形成的干群对立的坚冰被融化，过去群众“见了干部想发火，干群说话就吵架，干部办事就猜疑”的可悲局面已经成为历史，全村出现了干群齐努力，共同奔小康，共建和谐新农村的生动局面。

二是凝聚了全体村民的心，增强了村民参与民主管理的主人翁意识。在此我可以骄傲地说，我们xxx现在是村风正、民心顺，全体村民紧紧团结在党总支周围，“干部振臂一呼，村民万众响应”的激情燃烧的岁月又回到了我们xxx大地。与此同时，广大村民积极参与民主管理，第一季度村组共集中议事26次，村民代表参加议事370多次，到会率95.3％；村民说事19件，提合理化建议27条，被采纳24条，村民代表参加与解决二轮延包以及各种问题35件，促进了全村各项工作的开展和任务完成。

三是促进了干部作风转变，提高了村组干部的整体素质和执政能力。现在在我们村有两句口头禅，一句是我们干部的口头禅：“有事找代表”，因为在干部心中，群众是真正的英雄，是我们干部的执政基础；另一句是群众的口头禅：“有事找干部”，因为在群众心目中，干部是他们的贴心人和公仆，这两句双向指代的口头禅，都集中反映了我们村干部的工作作风实现了从过去务虚以现在务实的转变。据统计，第一季度干部问事，村民说事，集中议事共81件，已办理了78件，占96％；全村维修渠道10条2500米，维修闸口5座，维修道路3条1670米，办啥啥成，办事事顺，充分反映了我们村组干部的执政能力取得长足的进步。

四是实现了由乱到治的转变，促进了全村社会稳定。俗话说“大乱必有大治”，通过村务公开和民主管理，使我们找到了“大治”的灵丹妙药。截止目前，全村第一季度做到了小事不出组，全由村民集体讨论决定，村民心服，大家如意；大事不出村，村民代表集体研究决策，当场拍板，共同办理，杜绝了集体上访，全村和谐祥和，社会稳定。去年的上访代表李开付感慨地说：“如果以前村干部都象现在这样办事，我们也不会到北京、到省里去上访。”

五是优化了环境，促进了全村经济健康发展。良好的社会环境和氛围，使全村出现“三少三多”的可喜局面，即屋檐沟下说是非的少了，议论发展经济的多了；无事生非闹事的少了，外出和就近打工挣钱的多了；摸牌赌博的少了，科学种田的多了。

四、取得的成效。

通过开展创新式民主管理，民心得到凝聚，机动地的清理工作得到全面的进展，切实解决了“有钱办事”问题。全村共清理机动地1200亩，较清理前增加980亩，清退、清理欠款后全村集体经济年收入达40余万元。盘活了大量资产，壮大了集体经济。xxx村农牧民人均纯收入3552.5元，同比增长312.5元，增长11.6。村干部的工作理念、方式发生了明显变化，农民从中得到实惠。以“干部问事，村民说事，集中议事，及时办事，定期评事”为载体的村级民主管理制度。激发了村干部的工作积极性，他们的工作方式、管理模式有了明显改进，由催种催收转变为示范引导、提供服务。两年来，xxx村以“创新民主管理、壮大集体经济”，突出优势资源转换，加快产业结构调整步伐，优化种植业、主攻畜牧业、大上林果业，形成了种植业、畜牧业、林果业多轮驱动的经济发展好格局。

虽然我们在村级民主管理中取得了一定成绩，集体经济得到壮大，但是同各级党委、政府的要求和广大群众的期望还有差距。与此同时，这些成绩的取得来之不易，我们必须精心呵护，谨慎操作，在各级党委、政府的正确领导下，虚心学习其他村的先进经验，以“而今迈步从头越”的精神，继续矢志不渝地探索村级民主管理的规律，完善创新村级民主管理的思路，不断壮大集体经济，为建设和谐新农村而努力奋斗。

银行工作经验介绍材料篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近年来，市应急管理局积极探索，将法治乡村建设和基层普法作为推动应急管理体系和应急管理能力现代化的重要抓手，按照“准、全、实”的标准落实，逐步消减普法盲区内人群，注重普法活动向基层延展，向真正需要应急法律知识的快递小哥、农民兄弟等人群拓展，打造具有xx特色的大普法格局，增强了受众人群的安全意识，提升了获得感、幸福感、安全感。

一、完善制度体系，普法教育突出一个“准”字。

坚持把“谁执法谁普法”主体责任落实到位作为工作导向，完善制度体系，普法教育首先突出一个“准”字。一是制定了普法依法治理工作要点，明确了各级应急系统作为普法责任主体应承担的普法工作职责，编制规范性文件汇编，以共性责任清单的形式广泛开展普法宣传。二是制定下发“谁执法谁普法”责任制工作实施方案，明确工作职责，细化目标措施，层层签订责任书，确保普法“施工图”如期完成。三是修订完善“谁执法谁普法”责任清单，明确x个执法任务科室的x类职权类别x项权责清单内容，公布行业监管责任科室的普法宣传细则，普法责任制得到了量化、细化、精准化，实现普法责任“包产到户”。四是开拓应急普法新路径，突出做好在重要文件宣贯、法治文化阵地、以案说法、重点人群法律普及的“四个重点”，工作重心从安全生产向应急管理、从制度向机制、从重要节点向常态化延展的“三个延展”，做到普法责任与主体责任结合、培训教育与普法教育结合、专业化和社会化结合的“三个结合”，打造了具有xx特色的“四三三”普法新路径，形成了普法工作的“大合唱”。

二、抓好五个关键，普法教育突出一个“全”字。

坚持以社会法治需求为导向，着力抓好“五个关键”，普法教育突出一个“全”字。一是抓好系统内普法这个关键，健全完善日常学法和培训制度，制定了领导干部学法计划，按时集中组织局党委和干部职工落实专题学习内容，实现思想提升换能力升值，素质提升换普法进步提速，依法执政能力得到提升。二是抓好社会普法这个关键，宣传报道《xxxx》后，阅读量达到“x万+”，切实提升了应急普法在社会公众中的辐射面和影响力。习近平总书记赞扬快递小哥是美好生活的创造者、守护者。在应急普法活动中，他们穿梭在大街小巷将应急普法知识带给成百上千的居民，构建“流动的应急普法网络”，使成千上万的居民掌握应急普法知识，形成了一种学法、尊法、传法具有xx特色的普法氛围。三是抓好在执法实践中开展普法这个关键，坚持依法行政与普法相结合，将普法渗透到执法检查、案件办理等全过程，营造出行政执法程序依法、排查风险隐患找法、处理违法情节用法、治理违法行为靠法的法治环境，明确排查一家普法一家、教育一家提升一家、治理一家警醒一片的工作要求，推动了法治政府建设。据统计“执法监察”专项行动中，排查各类单位x万家次，约谈x家次。四是抓好以案释法这个关键，建立健全行政执法人员、律师以案释法制度。制作了涵盖消防、住建、交通等x个领域x年典型事故案例警示教育片，要求全系统、各企业全员观看警示教育片，深刻反思“事故教训在哪里”，深入查找“安全隐患在哪里”，认真检视“工作差距在哪里”，认真谋划“防范对策在哪里”的交流讨论活动，推动以案释法与法治实践相融合，压紧压实安全责任。五是抓好媒体公益普法宣传这个关键，利用市普法办相关矩阵系统（xx学法网、微信公众号、微博、今日头条客户端）打造以平面媒体为基础，广电媒体为依托，微信、手机客户端为生力军的全媒体普法新平台。联合市委宣传部、市报业集团、市广电台开展2021最美应急先锋宣传活动。在全市系统开展“践行训词精神，礼赞百年华诞”mv视频作品大赛。在xx法制报设置普法专刊，报道x余篇。建立“1+18”普法微信工作群，着力构建立体化、多维度的普法网络，打造普法新矩阵。

三、凝聚工作合力，普法教育突出一个“实”字。

坚持创新宣传形式，注重宣传实效作为根本遵循，凝聚工作合力，普法教育突出一个“实”字。一是实施普法责任主体普法工程。市县每名执法人员结队联系1个学校、1个村社区、3个企业的普法帮扶工程，坚持重要节点必须到场开展普法教育，“八五”普法期间实现全覆盖。xx县应急管理局作为“七五”普法试点单位，总结了“固定服务”和“按需服务”、“现场值班”与“线上值班”、“积极参与”和“精准服务”的普法“三件套”，深受农民兄弟欢迎，体现了“xx温度”。同时，依托乡村广场普法宣传平台，在社区公园、广场、乡村服务场所等设置专题展板、墙画、挂图等，定期制作推送有关安全生产、防灾减灾救灾、应急救援等方面的法律法规知识。二是开展多部门合作的送法服务活动。与教育部门合作，开展“我身边的应急故事”征文评比活动，获奖作品连载在《中国应急管理报》等媒体。2021年在应急普法作品征集中，教育系统征集动漫、海报等作品x件。与市总工会合作，组织开展“安全xx杯”知识竞赛，引导企业参加“全国安康杯”竞赛活动。与政法部门合作，开展应急管理理论与实践优秀论文征集评选活动，市应急管理局推荐的《xxxx》被评为2021年度政法优秀新闻作品网络类特等奖。与交通部门合作，发布xx市“应急安全公益大使”“网络应急推介官”，设计“安安全全”应急卡通形象，推出“安安全全应急小课堂”，在人员聚集场所滚动播放。三是拓宽公益性普法活动的受众人群。针对农民这个易忽视的群体，开展公益性法律服务，向社会公众普及消防、洪涝等各类灾害知识和防范应对基本技能。xx县普法志愿者针对村民文化学历素养不高问题，变课堂灌输式为内输唠嗑式的普法教育，在拉家常的过程中引导村民从思想上发生转变，提升防灾减灾意识，提高自救互救能力，受到农民兄弟点赞。利用重要节点，让更多的公众走进活动现场体验应急科普技能、防灾减灾体验等，近距离学习安全防灾技能。2021年安全月期间，开展“安全生产xx行”活动，开设“书记（局长）话安全”主题报道和“6·16安全宣传咨询日”普法活动x多场次，解答法律咨询近万条，受到群众好评。

应急管理普法工作，没有“暂停键”，只有“快进键”；

没有“休止符”，只有“催战鼓”。下一步，市应急管理局将不断适应新常态新需求，整合各方资源，凝聚各方力量，高标准启动“八五”普法任务，为全社会营造更加良好的法治环境。

银行工作经验介绍材料篇八

(二)面试发挥在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考：

1、保持真诚的微笑让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。

2、适当幽默我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多。

3、了解他/她的背景主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的)，说不定你就可以找到更多共同的话题了。

4、专业问题事先看些corporatefinance,accounting及valuation等方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确(特别是对非经济类专业的同学)，回答问题中所体现出的分析问题的思路(特别是逻辑性)和businesssense似乎更加重要。

5、准备一些问面试官的问题这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备;也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说"我也不知道"，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share他的经验。

6、总结发言我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、该工作的热情(注意，千万不要欺骗自己和面试官)。

银行工作经验介绍材料篇九

本人在银行工作已经四年了，今年初刚跳槽换了一家银行，对银行也算有一点了解。看到不少学弟学妹们对银行挺有兴趣，也有些疑问，特开此贴，说说我的经历和我对各家银行的理解，希望能给后来人一些建议吧。

本人性别男，2006年内毕业于国内一所财经大学，统计专业，学历本科。大四的时候本来想考研，无奈定力不足，抽空还是会去参加招聘会。一个偶然的机会，得知南方某省国有四大行之一的银行(以下简称“x行”)来我校招聘，便抱着试试的态度去参加了招聘会。

话说参加这场招聘会之前，我没有任何准备，因为此前参加几场招聘会都被鄙视，从没进过第二轮，所以我心态极好，“重在参与”嘛!这个x行的招聘会倒也低调，与此前华硕、四大会计师事务所的高调宣传不同，该行选择了一个小教学楼的教室作为招聘地点，真搞不懂x行怎么想的，难道招聘人员都已经内定了?唉，正常了。招聘会的时间大约是1月初，有些同学已经放假回家了，所以招聘会并没有想象中的人满为患，但是那个中型教室也算满满当当的。

已经记不太清招聘会时x行hr的介绍了，只是依稀记得hr说毕业第一年的年薪是4w左右。当时觉得还不错，因为我那时幻想一个月能有1w工资，应该能过神仙般的日子了吧(现在想想那时真是纯洁啊，呵呵)。

hr 发言结束后，立刻开始收简历并面试。我挺开心的，因为x行对所有来参加招聘会的人都给面试的机会，虽然只有短短的每人1分钟的时间。一上午很快就过去，x 行的效率也很高，中午立刻张榜公布进入复试的名单，也有几十人之多，我的名字赫然在列，开心，应聘这么久终于能进第二轮啦。

纠正一个错误，因为时间有点久，那个上午其实有第二轮面试。请学弟学妹们注意了，现在回想起来，第二轮的面试非常非常重要!第一轮面试每人只有1分钟的时间，大浪淘沙，很看运气;下午的笔试基本是走过场;所以，如果招聘人员没有内定的话，第二轮的面试其实是极其重要的!尤其对于银行招聘。

第二轮面试是这样的：对面五个考官，这边五个同学一组。最中间的考官是主问官，她不是领导，只负责提问，而坐在她旁边的才是主考官(后来入行才知道的)。提问的问题很杂，有家庭背景，学习成绩，对x行的印象等，好像没有涉及到专业知识，略过不提。最后一个问题很有意思，让我们五个人每人用一个词语形容自己，有人说 “坚强”，有人说“自信”，我是最后一个说的，到我回答的时候我想了1秒钟，用了“善良”这个词形容我自己，对面的考官们都笑了。我想，也许有戏哦。

接 2楼，张榜公布进入笔试名单，中午回去吃个饭，直接就来参加笔试了。那时的心情是很忐忑的，因为我的专业知识真的一塌糊涂。我高中时候学习还算挺刻苦，成绩也挺好，上了大学就放松了，几乎不怎么上课，有的课要点名必须要去，我也是在最后一排睡觉。考试全靠突击，专业课倒也没挂过(挂过2门选修课)。但我经常上网看新闻，每周的《南方周末》必买必看，所以对宏观经济知识有些了解。英语基础较好，冲刺了一个月把六级给过了。这是我所有参加x行笔试的基础，真是一点信心都没有啊，还好，就是心态好。

笔试。题型主要有：英语(阅读理解两篇，四级水平)、逻辑题、宏微观经济知识、问答、论述。问答和论述基本是一些宏观经济的题目，依稀记得论述题是物价水平、通货膨胀之类的。笔试的总体难度不大，问答和论述题只要你是财经大学的毕业生都应该能扯上一大篇。

我是考场里第一个做完的，交卷之后hr又给我一份填志表(每人都要写)。大意就是如果省分行不愿接收我，我是否还愿意去其他市分行。这时我才明白，招聘有风险埃我毅然地只填了省分行和省会城市行，如果以上的没有录取，不愿服从分配到其他市分行。

这时，一个40多岁的女人来看我的志愿表后，跟我小声说：不要去省分行和省会城市行，那里的人才很多的，要做三年柜员的，你来我行xx市行，不用上柜台的……然后直接把我志愿表拿走，说帮我填上，我很气愤，干嘛啊!qj我意志啊!不过我闪念一想，到时大不了不去呗，就没管她，直接把志愿表给她就走了。

我回去上网一查，那个xx市是个落后地区，我的心当时就凉了，心想，x行就算要我，我也不去了!

x 行的招聘就在一天之内结束了，至于结果，等电话通知吧。过年回家，初八的一个早上，当我还在被窝的时候，被一个电话吵醒了，晕晕乎乎的听到对方是x行人力资源部的某某，我一下子坐了起来。对方先问我有没有签合同，意思就是有没有签约其他单位，我说没有，也确实没有(刚考完研)，对方接下来直接问我愿不愿意去x行工作，这时我想起了那个落后偏远的x市，赶紧问对方，是在哪个行工作，对方告诉我是省会城市行，我立刻心安了，去啊，干嘛不去。在接下来的一两个月内，体检、签合同，很顺利，但我还是比较迷茫，我从没去过x行所在的南方某省，体检、签合同都是邮寄往来的，想着几个月后直接去一个从未去过的城市工作，心里啊空落落的，还有点儿害怕。

研究生是必须没有考上的，于是大四下半学期我就在wow中度过了，时间很快，转眼到了离校的时间了，散伙饭、喝酒、抱头痛哭等事略过不表，6月底把行李扛回家，准备去x行报道了。

2006年的6-7月是德国世界杯的时间，作为球迷我肯定是必看的，但x行通知7月1日-20日之间报道(可能是为照顾不同学校离校时间不同的缘故吧)，我硬是在家看完13号(好像记得是)的决赛，14号奔赴g省的g市。

爸妈不放心，还想送我，说我没去过g市云云，我硬是没同意，让同事看了不笑话死?都工作了父母还送?于是我只身一人踏上了前往g市的列车。

那时候确实很穷，家里经济条件也挺一般的，所以就选择了坐火车过去。十六个小时的颠簸后，终于达到了g市。刚下火车，那叫一个热啊，全身粘糊糊的，有种热死人的感觉，还好g市唯一的大学同学去火车站接我了。这个同学z是g市土著，跟我大学一个系，人家比我有出息考上了本系研究生。我刚来g市，两眼一抹黑，就跟着到他家准备住几天。

正伤心呢，同屋的哥们来了，毕业于上财统计系的哥们，一看都是统计系，格外亲切，也挺聊得来，顿时感觉好多了。陆陆续续地新同事都来了，大家聚在一起聊天，也对当前的情况有了大致了解。

说到这个烂宿舍，大家是一肚子怨水，某位消息灵通人士说其实还有一个宿舍楼，位于繁华市区，离省行近，高级装潢，还有独立卫生间!我赶紧问，我们怎么不能住那个宿舍啊?某答道，因为那里住着两种人，一是报道时间早的(7月1日就来了)，二是有关系的。哦，我释然了，我不属于这两种人。

还好宿舍有床，我下楼买了一张席子一个风扇一个盆一条毛巾一块香皂一瓶花露水，就这样，我在异乡终于有了个睡觉的地儿。休息了三天后，星期一去省行正式报到了!我是很紧张的，什么都不会就要开始工作了?去了才知道是我自己吓自己，人力资源部很随意地给每人分配了一个省分行的部门去实习，实习期10天，我被分配到了信用卡部。

卡部是个很大的部门，因为事情太杂。我和另外几个新来的被分配去帮助一个小美女同事整理申请表。虽然我们都知道这次实习比较随意，可能不太重要，但我总觉得nb的hr一定是故意这样安排的，然后暗中找人观察我们。我得意地心想，只有我这么聪明的人才会这么想吧，哼哼。于是，工作虽然极其枯燥，但我是最认真的一个，直到我发现了她，老周。

老周是g市一个很nb大学毕业的'研究生，挺有意思的姑娘，我发现她总是上班呆一会人就不见了，然后快下班了才回来，后来一天我去人力资源部拿什么东西发现老周居然在一个无人办公室看报纸，omg，服了，太牛了。我就问她，老周，你不怕人家发现啊，她斜眼看看我：这种实习完全没意义，傻子才干活呢，而且没人能发现我。原来我就是傻子啊!回到卡部，我仔细一观察，发现同事们都在忙自己的事情，根本没人观察我们，抬头看看天花板，也没有摄像头，靠，原来这实习真的是打发时间而已啊!

接下来的实习我就很随意啦，聊聊天，串串门，很快就过去了。接下来就是我们期待已久的，封闭培训!

x 行的培训中心在郊区一个度假村中，有山有水，环境甚好，据说这个培训中心原来是x行的不良资产(各个银行都有历史遗留的不少不良资产，特别是90年代，借款人还不起贷款，法院把抵押物判给了银行，就成了银行的资产)。培训中心本来装修的就不错，再跟我们宿舍一比，简直都成五星级酒店了。

两人一个标准间，但和宿舍分配制度不同，这次和我同屋的是老白，一个武汉大学金融系毕业的小伙，刚放下包，我们就跟隔壁的、对面的房间的新同事们寒暄起来，毕竟刚来都还不太熟(后来才知道，房间的安排是有用意的)。

记得最后一天的培训挺有意思，其实就是时下流行了好几年的拓展培训。老师在台上像打了鸡血一样，你们好吗?好!很好!!非常好!!!自从那次后，我对拓展培训是没有任何兴趣了，老师只要会搞笑，能侃就行了，跟传销似的。学员开心的过了一天，貌似很充实，其实脑子是空的。不过那个老师其实还挺好，叫冷超，行业内应该挺有名气的。

十天培训虽短，但由于大家每晚都聚在一起玩杀人游戏，慢慢地也就熟了，这份友情一直保存到现在。到现在四年了，大家都不同的支行，也有的辞职有的跳槽，但基本还能保持每月一次聚会。

回到g市马上即将面临分配的问题，每个人都很慌张，因为我们从前辈和消息灵通人士那里获得一些重要消息。

前面说了省分行统一招聘的70多人的去向一定是省分行和省会城市行。(这里要名词解释一下：总行，是银行的总部，最高权力机关，每个银行有且只有一个。分行，有一级分行，二级分行(还没听说过三级分行)，省分行全部都是一级分行，也有一些城市行是一级分行，比如各个直辖市和深圳、大连、厦门这些经济比较发达的城市，也就是说深圳分行是一级分行，广东省分行也是一级分行，而且他们的级别是一样的。其他城市行一般都是二级分行，比如常州分行，无锡分行等。支行，比分行低一个级别，但一级分行直属的支行的级别与二级分行的级别是相同的，比如沈阳的铁西支行是辽宁省分行直属的，就与锦州分行是一个级别的。我都有点儿晕了，实在看不懂的baidu吧)

总之，70多人中，有人是可以直接留在省分行的，有人是分配到g市的城区支行的(x行在g市没有城市行，而是省分行直属的十几个支行)。其中的奥妙就在于差别二字!省分行的工作是相对轻松的，收入是相对高的，柜台是相对不要上的，发展是相对比较好的，关系是要求相对比较硬的……好吧，我没有关系，省分行是不要想了。但是十几个支行也有玄机，每个行的业务发展水平不同，收入也大相径庭，相同的岗位，高的支行每月 1w多，少的支行每月2k多，差距就是这么大!可是我们大部分人没办法选择，因为我们没有关系，只能任人宰割了!

上午的项目已经结束，下午抽空多更新点，少挨点骂，哈哈。

不过真有几个直接留在省分行的，据说都有关系很硬的，但是根绝总体的分配情况来看，靠关系的是有，但不多，比例大致在15%左右。有人要问了，有没有根据学校、学历、专业来分?这个确实有，但不绝对，每个大行都有几个研究生，效益不好的行也有学校好、学历高的同学，运气差了点儿。至于专业，好像是被忽略了。

会议结束后，t行人力资源部的一个同事直接开车把我们送到t行了，此次分配到t行的一共8人，在车上大家都很开心，同时发现原来我们8人就是在封闭培训时的邻居!原来人力部早在封闭培训之前分配好我们的去处了!这八个人的学校和学历大家想必很有兴趣吧，北大、浙大和中大的硕士，武大、厦大、上财、我和另一财大的本科，都算是名校吧。我们几个也很投缘，以后的日子就要相濡以沫了!

到了t支行，那感觉跟分行就有所不同了，省分行是一栋四十多层的楼，而t支行仅有四层。介绍一下支行吧，二级支行的分布基本按照区域划分，比如xx支行开在xx区，主要负责的就是该区的业务，当然其他地方的业务也可以做，只是网点基本是在区内的。支行下面是网点，就是我们平常见到的能存钱取钱的地方。支行兼具管理和经营的职责，部门主要有个人业务部，公司业务部，国际业务部，计划财务部，会计部，办公室，人力资源部等，职能和二级分行是一样的。

到了支行后，行长还是很重视的，专门给我开了一个简单的欢迎会，搞得我们好不紧张，但也很荣幸，毕竟见到行长了啊!行长的话语透露出我们必须要去柜台锻炼一段时间的计划，但是“一段时间”究竟有多久没人说得清，估计行长自己也不知道。这个时候我们最关心的问题有两个，一是薪水，二是在柜台实习的时间。因为听前几届的前辈说，在柜台很累很累很累……我们都很怕。

紧接着又是两个星期的培训，培训内容跟封闭培训差不多，非常之无聊。不过加了许多操作性的课程，比如点chao，鉴别jiabi，假shenfenzheng，总之多了很多会计柜台的“实用操作”，看来柜台与我们越来越近了。

值得一提的是，8月底的某一天，终于领到人生的第一份工资了。记得实发了3000多块钱，这从报道日开始算起到8月底的工资。虽然我很穷，来到g市的时候仅带了1000多块钱，但发工资的那几天我还是花的很happy，大吃大喝，和同事一起逛街、唱歌，几天也败得只剩几百块钱了。不过因为不用租房子，给我每月省了一笔钱，省着点花还是够的。

培训结束，又是分配，这次是分配网点----实习的地方。

银行工作经验介绍材料篇十

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、靠得住——党要管党，组织过硬是前提。

各级党组织履行管党治队主体责任，必须旗帜鲜明讲政治、懂规矩、守纪律。我们始终坚持以提升组织力为重点，把各级党组织打造成守责、负责、尽责的战斗集体。一是坚定不移看齐追随。将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，严格落实“第一议题”制度，建立计划管理、缺勤补课、督办提醒等五项学习监督机制。二是严肃党内政治生活。坚持把原则性、战斗性作为党内政治生活的关键，严格执行民主集中制，规范党组织议事决策规则，实行机关基层支部结对，常态化开展专项督导，形成按程序决策、按规矩办事、按制度落实的良好“气候”。三是锻造过硬基层党组织。注重建机制、搭平台、抓考评，创新实施党委“五个能力建设”、“三争优”模范机关创建和基层党组织“达标创星”，探索书记实战练兵模式，广泛开展党建创新案例评选，确保党始终作为坚强领导核心。

二、拎得清——坚定信念，思想开关要拧紧。

我们注重培育忠诚信仰，守住从严管党治队第一道防线。一是深化铸魂育人。始终把理想信念总开关抓在手上，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党史学习教育，以“五个不动摇”铸魂育人，x个红色教育基地挂牌，常态化组织“书记讲堂”，创新“点单式、大家讲、现场说”等政治教育新模式。二是辨明是非曲直。深入开展“纪律作风建设年”活动，开展工作岗位、队伍荣誉、政治生命、幸福家庭“四个珍惜”专题教育，坚持请党校专家、行业部门有关人员、各级主官开展“三讲”警示授课，通过编书拍片、公开通报检讨，确保指战员知敬畏、存戒惧、守底线。三是注重常态化熏陶。把警示教育转化为耳濡目染式的常态教育，通过开展网上考试、漫画解读、知识竞赛促进法规制度学习，建立“书、课、画、片、曲”教育资源库，开设“微信家属助廉平台”，让纪律教育融入工作、进入生活。

三、摸得准——有效监管，眼观六路是关键。

以防为主、防微杜渐是关键。我们把各级党组织打造成防范风险隐患的雷达站、观察岗，做到发现问题快、探测问题准、预防问题好。一是把稳工作方向。发挥好党委把方向、管大局、保落实的作用，严格落实党委“议廉”“议审”“议管”制度，制定出台领导干部“八个到一线”规定，在家长里短中察风险，在集体研判中定措施。二是贯通组织体系。在基层设立纪检委员和风气监督员，与地方纪委监委、检察院、法院、信访等部门建立沟通协作机制，切实构建起上下贯通的信息共享体系。三是抓好预警提醒。建立机关处室安全提示、审计预警和督查通报机制，在敏感时间节点进行廉政谈话，在全年重大节日、重要活动前发送风险提示短信。

四、织得密——严格监管，发挥制度威力。

我们注重从制度上构建系统性、全方位、常态化管理约束体系，确保从严管党治队责任明确，规范化运行。一是顶层设计明责任。制定党委主体责任、纪委监督责任、主官第一责任、领导干部“一岗双责”责任清单，出台从严管党治队十条刚性措施，深化“四责”协同，实行“四责”同考，全面压实责任，规范权力运行。二是全域覆盖促规范。坚持以系统思维完善制度体系建设，编制《党员百条禁令》《纪律教育读本》等口袋书，制定、修订业务领域、机关管理、作战训练安全等28项内控机制，推动队伍法治化运行。三是科技支撑强保障。以科技手段助推制度落实，研发x个信息化管理“小程序”，实现消防监督、财务管理、资产变更在线留痕，请假销假、饮酒报备、车辆派遣网上审批，队伍实力、工作安排、督察整改情况在线查询，形成可追溯的动态监管模式。

五、管得住——综合治理，事无大小要干预。

我们始终把纪律挺在前面，坚决确保队伍大事不出，小事也不出。一是加强横向到边监督管控。不断延长监管触角，健全“巡察、审计、督察”监督模式，实现大队级单位政治巡察全覆盖，常态化开展内部审计、前置审计，实行“每月一主题”专项督察，推动政治监督向防汛救灾、作战训练安全、疫情防控等领域延伸，逐步实现全覆盖监督。二是构建纵向到底监管体系。坚决防止责任落实上热下冷，深入实施“守住安全底线、不踩纪律红线、不碰法律高压线”三线建设，实体化运行支队、大队、站三级安全组织、纪检队伍和法律服务团队，形成立体化监督新格局。三是发挥末端托底管控作用。紧抓“最后一公里”，制定《重点人重点事教育管理工作规定》，抓好队站干部、骨干、党员“三支队伍”建设，组建队站党员督察队，加强“三互”小组运用，实现教育、管理、谈心、干预“四个常态化”。

六、疏得通——严管厚爱，管控压力要释放。

我们始终坚持基层治理要辩证处理严管与厚爱的关系。一是提升管理艺术。办好“心里话·大家说”座谈会、“吐槽大会”，实行偏远地区人员、一线优秀骨干立功受奖优先考虑、晋升提拔优先安排、福利待遇优先保障“三优先”政策，优化完善指战员休息休假规定，落实指战员每年疗养制度。二是培养高尚情操。深化文化育人，坚持办好传统文体竞赛，开展五四彩跑、趣味运动会、亲子夏令营等特色活动，持续深化“一队一特色”文化品牌创建。三是加强优待保障。始终把指战员的诉求放在心上，连续x年办“党委十件实事”，以市政府名义出台职业保障办法实施细则，成功争取公租备勤和保障住房x套，使x名指战员子女享受教育优待，使政府专职消防员全面纳入优待保障范畴，凝聚起感恩奋进的强大力量。

七、行得正——立身为旗，榜样效应要渗透。

我们始终要求领导干部、先进典型和广大党员为队伍做好表率。一是领导干部正身。要求“关键少数”正身为范，制定“一把手”监督十项措施，实行“书记第一枪”等战地党建工作法。二是党员当先锋作表率。深化“三亮一评”，实行党员积分量化管理，创新实施党员示范岗、党员先锋车、党员志愿服务队、党员责任区“岗、车、队、区”标准化建设。三是先进典型引领。注重培育可学可信、可追可及的身边典型，开展“每月三星”先进典型培树，先进典型巡回宣讲等活动。队伍先后有85人受到市级以上表彰，涌现出“全国119消防先进个人”“全国五四红旗团支部”“全国三八红旗集体”等一批先进典型。

接下来，我们将以这次会议为契机，加强对党建与消防救援业务的钻研，加强对重点工作的调查研究，进一步把握新形势下党建和消防工作的特点和规律，研究探索新时代工作的思路对策，以务实的作风、端正的态度，全力以赴做好本职工作。

银行工作经验介绍材料篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

银行工会成立以来，大力弘扬“以奋斗者为本”的企业理念，全方位落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，精心打造民主管理“阳光工程”，构建了企业和谐稳定的发展环境。先后被市总工会授予“推进协商民主强化社会责任先进单位”、工会工作先进集体、“真情协商•和谐共赢”品牌创建活动五星级单位等荣誉称号。

一、注重“三个融入”，提升民主管理效率。

（一）坚持把民主管理融入党建工作。坚持党建带工建、工建服务党建，把民主管理与全行党建工作相互融合、一体推进。一是做到部署同步。各级党委每年年初召开党委会研究部署民主管理工作，确定全年厂务公开重点，明确民主管理思路，夯实工作基础。二是做到考核同步。持续完善民主管理考核办法，坚持把民主管理工作纳入党建责任制考核范围，与班子成员绩效考核挂钩，进一步激发工作活力。三是做到检查同步。在每年开展党建检查的同时，一并组织民主管理考核工作，对考核结果进行全行公开，通过亮绩、赛绩的形式，推动民主管理工作“当龙头、得一等、争第一”。

（二）坚持把民主管理融入企业管理。将民主管理嵌入到全行管理的各个环节，使之成为企业管理的有力抓手。一是融入公司章程。根据《公司法》要求，将职代会、职工董事、职工监事等制度写入公司章程，明确职权范围和履职程序，确保依法开展民主管理工作。二是融入法人治理。明确总行、各分支机构工会主席为同级班子成员，并通过职代会选举职工董事、职工监事，参加董事会、监事会会议，参与全行决策、管理和监督，充分表达职工的意见和诉求。三是融入全行管理。工会委员、职工代表进入各级相关行政工作小组、委员会，积极反映员工呼声，让民主管理融入全行业务经营管理全过程。

（三）坚持把民主管理融入廉政建设。注重把民主评议与干部管理相结合，将评议结果作为党员领导干部考核奖惩的重要依据。坚持每年通过专题会议、职代会的方式开展党员领导干部述职述廉评议工作，持续强化对全行各级领导干部和重点岗位、重要环节的监督，切实把全行决策机制和程序、经营管理和领导人员的廉洁自律等情况置于广大职工群众的监督之下，促进全行干部队伍和党风廉政建设，为领先特色高质量发展提供坚强保障。

二、围绕“三个问题”，做实行务公开。

（一）把业务发展的重点问题公开。凡是“三重一大”、发展战略规划、业务经营管理等重要决策事项或重大方案出台前，我行都会组织开展全行性的宣讲。如2019年由总行领导亲自牵头，各部门负责人及业务骨干组成队员，开展“十大工程”答辩会，通过现场答辩的方式，将总行重大战略准确无误的传达到基层一线。同时，对职工关心的年度经营目标计划、主要指标完成情况、年度利润收益等基本情况利用“线下”“线上”相结合的方式，通过职工代表大会、民主恳谈会、党委班子接待日、员工论坛、内网主页、公文系统等形式及时进行公开。

（二）把职工关注的重点问题公开。凡涉及职工切身利益的管理制度办法，如“安居乐业”住房补贴管理办法、偏远营业网点补助管理办法、违规行为处理办法、离职管理办法等，在出台前均反复征求职工意见，讨论修改后再提交职代会审议通过。与职工利益相关的绩效薪酬延期支付比例、企业年金管理等方案也在每年的职代会上进行审议并公布。对干部选拔任用、公开竞聘、考评晋级、困难员工补助及其他职工关心关注的重要事项及时进行公示，接受全行员工监督，确保公开公平公正。

（三）把改革攻坚的重点问题公开。面对当前复杂多变的经济形势和全行转型发展面临的重点、难点问题，我行坚持通过调研座谈会、成果交流会、专题研讨会等方式对广大职工进行宣讲，组织全行员工开展讨论。如近期我行各级班子成员根据“作风能力提升年”活动“大调研”工作要求，围绕“抓整改、抓发展、抓稳定、抓合规”四大核心任务，组成调研组，深入基层开展全覆盖宣讲调研，分析当前全行形势，指出推进四大核心任务过程中的“艰、难、险、阻”，动员广大职工积极建言献策，在统一思想认识的同时，提高了全行员工对重大决策部署的参与度和认同感。

三、紧扣“三项重点”，推进集体协商。

（一）聚焦机制建设。坚持因地制宜和讲求实效的原则，严格按照征集议题、确定协商人员、召开协商会议、工会督导办理、开展满意度测评五个步骤，建立沟通协商闭环流程，完善工会与行政的沟通协商机制，做到全行重大问题和涉及职工切身利益的问题，及时通过工会与行政进行协商解决。如根据部分职工反映工作距离较远，交通费用较高的问题，工会积极与行政进行沟通协商，制定了交通补贴方案，提交职代会审议通过，给予员工一定的交通补助，极大地减轻了员工负担。

（二）聚焦人才培养。高度重视集体协商人才队伍的建设力度，把培养集体协商人才作为推动民主管理工作的重要抓手，积极采取内部培训与外部培训相结合、线上培训与线下培训相结合的方式，持续健全完善工会工作人员教育培训机制。我行工会坚持每年至少组织举办1次工会工作人员培训班、集体协商实务培训班、职工代表培训班，同时积极参加新时代工会创新发展专题培训，全面增强工会工作人员集体协商等工会工作的能力本领。

（三）聚焦竞赛参与。坚持以赛代练，以比赛成绩作为检验人才队伍建设的重要标准，积极组织广大员工参加各级集体协商竞赛等活动，近年来，我行1支代表队以位列市直参赛企业第一名的成绩，荣获集体协商竞赛二等奖，2名员工获得优秀选手称号，1名员工作为参赛选手代表市总工会参加了全省集体协商竞赛，夺得全省工会集体协商竞赛第一名，进一步展现了我行工会工作人员良好的精神风貌和业务素养，也彰显了我行在集体协商人才培养方面所取得的成效。

四、严把“三道关口”，发挥职代会作用。

（一）严把制度关，职代会建设不断完善。我行高度重视职代会建设工作，自改制成立伊始，在全行系统建立了职代会制度，形成了党委统一领导、工会主动作为、全员广泛参与的工作局面。在总行党委的领导下，先后出台了职工代表大会实施细则、职工代表提案等工作制度，聚焦经营发展情况和职工重大关切两方面内容，推动落实职代会职权，规范职代会民主程序。

（二）严把质量关，职代会内容持续丰富。聚焦全行转型发展难点、职工关注热点、涉及职工切身利益的关键点等重要问题，每年组织召开全行职工代表大会，并且结合新时代新任务不断加以完善和发展。特别是近年来，我行工会紧紧围绕习近平总书记对金融企业和工会工作的要求，在职代会内容中突出服务实体经济、防范化解风险、深化企业民主管理、涉及职工切身利益和广大职工普遍关心的重点事项，确保了职代会内容丰富、与时俱进。

（三）严把落实关，职代会提案落地有声。我行坚持把职代会提案及落实工作作为发挥职代会作用的关键举措，每年组织开展优秀职工代表提案征集工作，对职代会收集到的职工意见和建议，逐项梳理，明确每项提案的主办部门、协作部门和分管领导，要求各单位按期完成提案的处理答复工作。近年来共处理了提高员工基础工资、员工中午就餐、网点厅堂建设标准化、轮岗年限调整、职工业余文体生活等百余项重要提案，所有提案均办理完毕，全部反馈到提案代表本人，做到件件有答复，事事有落实。

银行工作经验介绍材料篇十二

今年以来，x农商银行不断丰富服务职工活动载体，严格按照“双亮”、“六有”标准，规范工会组织建设，扎实开展“争创职工信赖的职工之家”活动。

一、完善组织架构，规范工会组织。

通过民主选举成立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，配备并选举了工会主席、副主席，甄选组织能力强、文艺过人的员工为工会工作人员，协助工会工作的开展。同时，依托支行和部门设置，根据会员分布情况，组建x个工会小组，会员入会率达到100%。根据民主选举的要求，选举政治素养高、有一定组织领导能力、职工群众拥护和信赖的工会会员担任工会小组组长。引导各工会小组结合自身实际情况，开展特色工会活动，丰富会员的生活。

二、解决职工诉求，维护会员权益。

通过民主推选职工代表，针对财务列支、带薪休假、劳派员工考核、职工福利等内容召开职工代表大会进行审议，推进民主管理。

进一步拓宽联系职工群众的渠道，为民服务解难题，建立沟通机制，20xx年以来共征集诉求议题x条并全部解决，切实发挥了工会维护员工权益的作用。

组织“五小建设”每月检查评比活动，以“小食堂、小菜地、小浴室、小阅览室、小健身房”等五小建设为抓手，改善网点员工生活和工作环境，在检查评比中打造和完善员工休息区、就餐区、图书角，满足员工生活、就餐、读书学习、健身娱乐等需求，丰富员工生活，提升员工归属感。

三、规范经费管理，加强人文关怀。

制定《x农商银行工会经费管理暂行办法》，严格工会经费收支范围，完善经费管理和审批流程，在春节、中秋节等传统节日及员工生日时严格按照法定标准进行福利品的发放。

提升人文关怀力度，“三八”妇女节开展女职工特色活动，邀请老师为女职工讲授心理健康讲座，进行心理辅导和生活教育，提升女职工自身素养。每年组织职工体检，检查员工身体健康状况；每季度开展员工谈心谈话，了解员工工作生活状况。

扎实开展“五必访”活动，加强同职工家属的沟通交流，重点走访生活困难党员、老党员、老干部和困难职工，深入了解并解决职工困难。

四、丰富文体活动，增强职工凝聚力。

20xx年以来，举办退休职工迎新春茶话会、开展“情系员工、一路同行”员工庆生活动、“抗击疫情，传递温暖”文艺作品评选及线上展播活动、书香满农商”职工读书活动、“党建引领农商聚力”团建活动，“抓学习促合规”知识竞赛等，充分展现全行员工积极进取、爱岗敬业、奋发向上、勇于担当的风采，丰富职工业余生活，切实增强了全体员工的凝聚力、向心力，弘扬农商银行职工文化。

借助微信公众平台，利用微信、内外部媒体、朋友圈等，对开展的各类活动、榜样职工事迹等内容进行宣传，营造积极向上的企业文化氛围。

组织职工参加省国资委“学理论强信念助攻坚”演讲比赛，荣获第一名，展现了我行职工奋勇争先、积极进取的精神风貌，受到省国资委和省联社的一致好评。