计算机软件安装心得体会及感悟 软件系统安装维护心得(5篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

2022计算机软件安装心得体会及感悟一

您好!

首先感谢您在百忙之中展阅我的这份求职信，是我无限的荣幸。

我是一名即将于20xx年07月毕业的福建工程学院的学生，本科学历，所学专业是计算机科学与技术。

大学四年中，我汲取了丰富的专业知识并锻炼了自己的能力。通过四年的`苦读，掌握了计算机软硬件专业知识，经过将近四年的专业课学习，对所学习的课程都有了很好的掌握。熟悉c语言、汇编语言以及c++语言;对linux有一定得了解，在arm9上能编写一些简单的基于linux内核的驱动程序及应用程序。为了丰富自己的专业知识愿从底层做起。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;福建工程学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。

希望通过我的这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵司的发展建设中去。

最后再次感谢您耐心的阅读了我的。

祝愿贵公司事业蒸蒸日上!人才备出。

2022计算机软件安装心得体会及感悟二

实习时间

20_年_月_日到_月_日

实习地点

中远三楼时空电脑宏图三胞边上

实习目的

透过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的潜力，为顺利毕业进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

实习资料

能对电脑交易和具体的电脑安装步骤进行了解，并查阅资料巩固自我缺漏的电脑经验。

能将具体的计算机知识应用到实际中，在电脑交易的同时，将自己的所学所想所感付诸实践。

能够熟练掌握必须的计算机技巧，比如安装系统，安装插线，识别型号，处理图形和flash等。

能够与别人进行必须程度的计算机交流，并且带给各种买卖信息以及电脑_能好坏的识别。

能够推销贩卖计算机，并且积累丰厚的社会交流经验和提升自我的语言表达潜力。

实习体会

职高生活让我对计算机理论知识有了必须的了解。但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务。

经过实践和实习，我对未来充满了完美的憧憬，在未来的日子，我将努力做到以下几点：

一、继续学习，不断提升理论涵养。

在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名青年学子更就应把学习作为持续工作用心_的重要途径。走上工作岗位后，我会用心响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升潜力，以广博的社会知识拓展视野。

二、努力实践，自觉进行主角转化。

只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是透过实践活动来实现的，也只有透过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志。务必在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种主角的转换。

三、提高工作用心_和主动_

实习，是开端也是结束。展此刻自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的职责。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，做好个人工作计划，努力创造业绩，继续创造更多的价值。

最后感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持和帮忙，我会继续努力的。

2022计算机软件安装心得体会及感悟三

许可人：__________

法定代表人：__________ 职务：__________

地 址：__________ 邮码：__________ 电话：__________

被许可人：__________

法定代表人：__________ 职务：__________

地 址：__________ 邮码：__________ 电话：__________

上述双方协商同意，特签订本协议书，以此为证。

鉴于许可人开发并拥有一个取名为" "的计算机系统，一个集成数据库办公室管理和财务控制系统的所有权，并且鉴于被许可人希望获得上述系统并在其总部加以使用，许可人愿意向被许可人提供上述系统并发给使用许可证。因此，双方同意签订协议，协议书条文如下：

第一条 定义

本协议书所有的有关术语，特定义如下：

1."协议书"是指本协议书及根据本协议书所签定的所有附件和所有修正书。

2."cpu"是指某台中央处理机。

3."计算机程序"指控制cpu运行的任何源码或目标码指令。

4."指定cpu"是指安装于(地址)被许可人的办公室的一台(型号品牌)计算机及其升级机。

5."许可程序"是指可执行于指定cpu的许可信息处理程序，它由许可人的 计算机软件系统中若干模块组成，该软件系统列于附件一，它附属于本协议书并作为其一部分，所有进一步的说明均定义于附件一。

."许可资料"是指与许可程序有关的任何资料，它由许可人所有并随同许可程序许可给被许可人使用，该资料包括附件i中所指明的那些文件及以书面形式特别说明的其他文件棗输入形式、用户手册、接口格式及输入/输出格式，上述资料均作为保密内容或许可人的专属产权，交付被许可人使用。

7."许可软件"是指许可程序和许可资料。

8."被授权人员"是指被许可人的雇员和根据直接或间接与被许可人订立合同为被许可人工作的其他方的人员，其他方包括，但又不仅限于，许可人和指定cpu的卖主或根据本协议书由被许可人再指定可使用许可软件的cpu卖主。

9."改进"是指许可软件的任何修订、精化或修改，或者是增加该软件的使用范围、功能或其他有用特性所进行的任何工作。

第二条 授予使用许可权

1.根据本协议的条款及条件，许可人同意授予，被许可人同意接受一个不可转让的非独占的使用许可，准许被授权人员在指定cpu上使用该许可软件，上述使用仅限于被许可人内部使用和为其子公司或附属公司提供信息服务。除上述规定外的任何第三方无权使用该许可软件或其中任何一部分。任何人无权将该许可软件或其中任何一部分向他人出售、出租、转让权利或者以其他形式进行转让或提供利用。

2.本协议书第2条所作的限制适用于将本许可软件作为其中一部分的任何软件系统，除非许可人和被许可人另外达成了书面协议。

3.每个将要使用许可软件的cpu，都要求分别签订使用许可，以作为本协议书的补充。当指定cpu(或根据补充许可而授权的cpu)不能操作或因故不能使用，则被许可人根据本协议书而获得的指定cpu的使用许可或者根据补充协议而获得的任何一台cpu的补充许可均可转移到一台备份cpu上，但被许可人必须尽最大努力尽可能迅速地克服这种情况。

4.被许可人可以预先征得许可人的书面批准，为该许可软件重新指定另一台cpu，对此，许可人不得无故拒绝。重新指定cpu不另外再收费。

第三条 许可人提供的服务

1.许可程序和许可资料。

许可人将以源码和目标码二种形式向被许可人提供各一份许可程序，并提供不少于二份的许可资料

2.安装、初级培训及调整

许可人应根据附件二向被许可人提供安装和初级培训，如需要还应提供初始调整服务，附件二附属于本协议书并作为其一部分。为此目的，被许可人应在正常工作时间向许可人提供使用指定cpu的合理机时。

3.附加培训

除了附件二第b节规定的最大培训时间外，如果被许可人以书面形式向许可人提出附加的培训要求，许可人应按被许可人的要求尽最大努力及时地提供这种培训服务，培训地点可设在指定cpu的所在地或双方可接受的其他适当地方。

4.交付

本协议生效后，双方应就上述所规定的提供许可软件和许可资料以及许可人提供的各种服务进行协商，并作出双方都一致同意的安排。

5.其他顾问性服务

a 除了根据上述第3第2款，第3条第3款和附件二所规定的培训服务外，根据被许可人的书面要求，许可人还应该向被许可人提供有关许可软件的顾问性服务。

b 在开始提供任何附加服务之前，许可人应与被许可人共同制定一个满足许可软件要求和(或)其他特殊服务要求的附加的许可软件调整清单。

c 被许可人应指明这些附加服务的优先次序及何时要利用这些服务。

d 此后，许可人应向被许可人报告上述服务的各项收费并根据这些收费估算出总体开支，同时，它还必须确认上述时间安排是否可以接受。

e 在收到被许可人对上述收费及时间安排被接受的书面答复之前，许可人将不着手进行这种服务工作。

.维护

a 在可应用的许可软件安装完备之日起个月的初始期，许可人将改正许可软件中的错误和(或)故障，如果在此期间许可人还开发出该许可软件的更新版本，则将提供给许可人。维持服务的时间从星期一至星期五， 标准时间早上8：到下午5：，但国家节日除外。

b 在上述个月时间之后，许可人还将继续向被许可人提供同样水准的维护许可软件的服务，但被许可人必须按第5条第2款的规定支付服务费。在第3条第款a项规定的初始期届满前，被许可人可以以书面的形式通知许可人，在初始期届满后将不再需要许可人的上述维护服务。在初始期之后，被许可人可以提前天以书面形式通知许可人，终止许可人提供的维护服务，在上述情况下，被许可人预先付给许可人的维护费，因终止服务而未能履行那部分服务，许可人将不再返还其剩余的费用。

c 任何时候，当被许可人拖欠许可人的维护费时，许可人将停止向被许可人提供上述维护服务。无论因何种原因而中止维护服务，均不影响本协议书的其他部分。

第四条 期限;试用期;终止;终止前的权利及义务

1.本协议书从最后一个签字的日期起生效。从许可程序在指定cpu上最后安装完备起，开始计算本协议书所规定的许可期并永久有效，除非根据本条如下的规定而发生终止。

2.从许可程序最后安装完备次日起的9天为试用期。在试用期内，被许可人将决定是否终止许可软件的使用许可，同时还相应地决定是否全部或部分地终止本协议书。如果没有发生上述终止，则在此后的任何时间，在向许可人发出书面通知后的天，被许可人将有权终止本协议和由此发放给被许可人的使用许可。

a 在试用期内，被许可人如果决定终止本协议书和许可软件的使用许可，则它应以挂号信的方式向许可人发出书面通知，挂号信上的邮戳日期应不迟于试用期的最后一天。

b 对上述的终止，除了被许可人必须返还该许可软件并根据本协议书第条对该软不加泄漏外，许可人和被许可人均不再承担任何责任。

3.如果被许可人违反了本协议所规定的任何义务，则许可人除了采取任何可采取的补救措施之外，如果认为有必要，它还可以终止本协议书中许可给被许可人的所有权利，只要它以书面形式提前天通知对方，说明其违反的有关规定。除非在此通知规定的期间内被许可人就上述违约行为提供了许可人认为是满意的补救，如果补救期限要求多于天，则被许可人必须在此期间开始并不断努力改正其违约行为。

4.本款受约于第4条第5款。本协议发生上述终止后，许可人不承担任何义务返还被许可人根据本议所支付的费用。被许可人该支付的款项应立即支付，并且，在终止之后3天内。被许可人应将提供给它或由它改作的与许可软件有关的所有文件交给许可人，同时，被许可人应列出置于任何存储器和记入任何介质中的所有未用的许可软件。被许可人可以保留一份许可软件拷贝，但是，它只能用于存档的目的。在正常的时间，许可人应获得合理的机会来了解该软件的情况，以证实被许可人是否遵守上述义务。

5.一旦当事人就被许可人实际是否违反本协议产生争议，在该争议获得最后的司法决定而不再提出上诉之前，将不应要求被许可人放弃对该软件或其任何一部分的控制权。

第五条 费用及支付

1.由于许可人向被许可人授予使用许可，提供该许可软件，以及根据上述第3条第2款和第3条第3款提供有关的服务，作为报酬，被许可人应向许可人支付如下费用：

a 一次总付费为 美元;

b 若许可人提供的培训费超过3人小时，则对超过部分将按每个许可人的专家每小时 美元支付服务费;

c 对于许可人依上述第3条第5款提供的附加咨询服务，服务费用由双方另行商定的小时费计算。

d 对于许可人依本协议第3条提供的服务，被许可人要合理地负担许可人人员除零花钱外的其他实际费用，其中包括服务人员从原工作地到被许可人工作所在地的机票(二等票)、食宿及地方交通费，同时，被许可人还应负责预定必要的机票及旅馆客房。

2.从许可程序在指定cpu安装后第7个月开始，被许可人还应向许可人支付每月为上述第5条第1款项原a项所述许可费的 ________%的维护费。

a 若被许可人终止许可人的某些维护服务，则月维护费也应相应降低。

b 当被许可人依第3条第款规定终止所有维护服务，则不再支付终止后的维护费。

3.上述第5条第1款第a项所规定的费用按下列期限支付：

a 在许可软件按要求安装完备后2天内，应向许可人支付 美元。

b 在试用期结束后的第一个工作日，应向许可人支付剩余部分的美元。如果在试用期结束之前，被许可人依上述第4-2款规定通知许可人，它决定终止本协议，则许可人应按比例返还被许可人已支付的部分费用，返还比例按该通知发出后试用期所剩天数计算。

4.对于依第5条第1款b项和第5条第1款c项所规定的人时费和依第5条第1款d项所规定的差旅费，当被许可人收到许可人的清单后3天内应立即支付，清单要附上人时费恰当的时间表和差旅费开支证明文件。

5.如果在最初个月期限结束后，被许可人不提出终止维护服务，则在第7个月的前2天内，被许可人应提前向许可人支付半年的月维护费。此后，只要被许可人不提出终止该维护服务，则每个月就要付费一次。

.如果被许可人依第2条第3款规定准备获得一个或多个补充许可，以便将该许可软件用于另外的cpu，则有关的许可费和维护费的数量、支付时间和支付方式另行商定，但无论如何，上述许可费将不会超过原来将该许可软件用于指定cpu上的许可费，维护费也不会超过用于指定cpu上的维护费。

7.该付而又未按期支付的费用应按一般作法支付1%自然增长率的利息，其为 市 银行公布的基本利率，日期计算从应付款之日起或从在此之前的最后一个银行工作日起。

8.被许可人将被补偿许可人的所有税收，其中包括个人财产税(但不包括基于许可人纯收入或总收入的专营税或者是地方特许权税)和由于许可人的疏忽或未能设法减税而遭致的各种收费，同时也包括任何政府机关由于本协议书而征收的各种费用。依该许可软件所在地或执行服务所在地的不同，销售及使用税将按地分开提供有关文件或列表。被许可人对由此产生的任何税收及各种收费有权提出异议。

第六条 保护与保密

1.许可人在此申明，该许可软件是许可人投入大量资金开发的，它包含了若干专有的公式、计算及商业秘密，它一般地也就成为许可人的专有产品。相应地，被许可人同意，没有得到许可人明确准许，将不实施以下行为：

a 除被授权人员外，将许可软件全部或部分地向他人提供或以其他形式供他人利用;

b 除一份备用许可程序和若干份供被许可人人员获准接受培训及获准使用许可软件所必需的许可资料外，制作、指使制作或许可制作该许可软件的拷贝;

c 除准于使用该软件而需向其揭示的被授权人员外，向其他人泄漏或允许这种泄漏。

上述这些限制将适用于包含有许可软件的任何软件系统，尽管这样的系统可能包含有属于被许可人产权的软件。

2.如果被许可人决定终止本协议及其许可软件的使用权，则被许可人应将该许可程序从指定cpu中卸出，并随同提供给被许可人的或由被许可人复制的所有拷贝全部原本返还许可人。

3.第条中各款的规定不适用于公有领域中的信息，当许可人向被许可人进行揭示时被许可人通过正常方式已经掌握的信息、或者被许可人以正当的方式从第三方直接或间接获得信息，该信息是由第三方独立开发并有权向被许可人揭示，此种揭示并不直接或间接违反向许可人承担的保密义务，同样，第条各款的规定也不适用于这样的信息，即由被许可人接受了该信息之后，该信息成为公有领域中的信息，但不是因为被许可人的过失所致。

4.由被许可人复制的所有许可软件的所有拷贝和其介质包含有许可软件程序或其任何部分的所有拷贝，都应该照许可人提供的说明附上如下提示，在无法登载这种提示的场合，也应在适当的地方以适当的形式注明其内容：

"版权所有 ， xx公司根据 国版权法，本资料为未出版的作品，在本资料中还包含有属于xx公司商业秘密的某些思想和概念。未经许可对本资料进行复制或以其他方式加以揭示必将受到严厉处罚。"

5.第条的各项规定不因本协议的终止而终止，当向被许可人发放的使用许可全部或部分终止并依第条第2款规定返还所有资料后年内，本条的各项规定将继续有效。

第七条 改进的权利

服从或代表被许可人的利益并由其投资，由被授权的人员单独进行的或与其他被授权的人员共同进行的任何改进，其成果将属于被许可人，但是：

a如果这种改进包含有许可人的信息，而对其揭示或使用在未经许可人批准的情况下将会导致许可人对这种信息的权利的丧失或受到侵害，则除被授权人员外，将这种改进向任何人进行揭示及提供使用应得到许可人与被许可人共同同意;

b如果被许可人所进行的这种改进涉及到许可软件，则许可人将有权对该改进进行再发展的非独占权，以及将其产品投放市场或许可给第三方的优先取舍权。

第八条 性能保证

许可人保证该许可软件安装到指定cpu上将符合许可人出版的说明书的指标。但是，除许可人的雇用承包人和代理人之外，如果其他任何人对该软件作任何方式的修改，其中包括，但又不限于对该许可软件进行改制，本性能保证将无效。

第九条 责任限制

1.本协议书上的明示担保是许可人就该许可软所作的唯一担保，它将取代其他明示或默示的担保，其他的担保包括，但又不限于销售性及适应特别目的担保。

2.除本协议第1条所规定者外，被许可人就许可人提供的许可软件及服务，由于对方违反担保，疏忽或违背其他责任所造成的损害或损失，其所能获得的全部而唯一的补偿是维修或用一个功能相当的系统取代许可软件，或者是索回原先被许可人为该许可软件或服务而支付的而又有问题的那部分费用，上述补偿办法的选择权在于许可人。如果由于该许可软件的某部分出错，许可人决定返还费用，则被许可人在提前3天以书面形式通知对方后，有权终止本协定，并根据第5条第1款a项的规定索回原来支付的许可费。

3.如果没有其他原因，只是由于许可人根据协议书在向被许可人提供信息、资料或服务时严重的疏忽大意或有意出错，则许可人将就任何性质的间接的、特别的或后果性的损害向被许可人或其他任何人承担责任，它包括，但又不限于良好旨意的丧失、工作中断、计算机失效、利益丧失、其他人由此向被许可人提出的主张或要求、故障造成的损失、其他方面的所有商业损害或损失。无论在什么情况下，许可人将依本协议向被许可人承担责任，不管它是否超过被许可人向许可人支付的使用费。但违反下面第1条规定的担保则不在此列。

4.如果没有其他原因，只是由于被许可人严重的疏忽大意或有意出错而造成许可软件的揭示或未经授权的利用，而它又不属于被许可人依本协议第-1款所承担的不揭示义务的例外，则被许可人将承担许可人任何性质间接的、特别的或后果性的损害。无论在什么情况下，被许可人将向许可人承担由于许可软件的上述揭示和未经授权而使用所产生的责任，而不管其是否超过第5条第1款a项所规定的该许可软件的使用许可费。

第十条 原创性担保

1.许可人担保，许可软件不侵犯任何第三方版权、专利权或商标权，同时也不违反任何第三方的信息专有权。

2.当有人就被许可人在本协议许可的范围内使用该许可软件或是任何一部分向被许可人提起诉讼，指控其侵犯在 国的版权、商业秘密权或专利权，许可人将以自己的费用应诉。

3.他人向被许可人提起的诉讼直接归因于上述权利要求时，许可人将支付被许可人的任何有关的开支、损失和最后判归被许可人的诉讼处理费及律师费，倘若(a)被许可人以书面形式迅速地将该权利要求通知许可人;(b)被许可人给予许可人全面完整的授权、信息及帮助以对该权利要求进行应诉;(c)许可人对该权利要求进行应诉以及对此案了结或和解的谈判均拥有全面的控制权。

4.如果该许可软件成为或依许可人的判断很可能要成为侵犯他人在权利要求中所称的版权、商业秘密权及专利权时，许可人有权采取措施以使被许可人得以继续使用该许可软件或者其替代或修改软件，在使用替代或修改软件时，许可人保证其功能相等且不侵权。

5.不论本协议书有什么样的条款，许可人对下列情况所提出的侵犯版权、商业秘密权及专利权将不承担任何责任;

a 当版本的许可软件不加改变地向被许可人提供利用，而使用这种版本的软件又能避免上述侵权，但被许可人还采用其他版本;

b 本协议的许可软件的程序或数据是经过认真研究才提供使用的，但被许可人将该许可软件与其他的程序或数据一起使用，如果不将该许可软件与上述其他程序或数据一起使用可避免上述侵权，但被许可人没有这样做;

c 在指定cpu操作系统之外使用许可软件。

第十一条 其 他

1.被许可人同意在所有的提到该许可软件或许可人的文字出版物上都附上产品名称及短语棗本许可软件是许可人专有的软件产品。

2.本协议书的标题仅作为参考，它不影响本协议书的含义及其解释。

3.本协议书所要求的所有通知，支付或其他方面的通讯均要求书面形式，如果是当面递交，则实际收到时才视为交付。通知书采用邮寄时应使用挂号方式或保证递送的方式，邮件必须付足邮费，地址按本协议书第一段所写，但任何一方只要以书面形式通知对方，它可随时修改其通讯地址。

4.本协议书没有任何条款或表述可被视为放弃权利，也没有任何违约被同意可免除责任，除非有上述权利的一方以书面的形式签字确认这种放弃或同意。任何一方不论以明示或暗示的方式同意或放弃对方的违约责任决不意味同意、放弃或免除对方在其他方面或后续的违约责任。

5.在本协议书生效后3年之内，任何一方在提前征得受影响的对方的书面同意之前，都不得雇用或企图雇用另一方的雇员，也不得裁减或企图裁减其雇员到其他单位去。

.经双方签字的本协议书及其附件构成所涉及事项的一个完整协议，它将取代以前双方就所涉及事项作出的口头或书面的协议或许诺。本协议任何修改都必须以书面形式进行，并经本协议书双方授权的代表正式签字才能生效。

本协议书受 法律管辖，只要这种删除或修改与双方在本协议中的一般目的明显地是一致的话，上述不论哪种情况，本协议书的其他条款仍然有效。

许可人：________________________被许可人：_______________________

代 表：________________________代 表：_______________________

日 期：________________________日 期：_______________________

2022计算机软件安装心得体会及感悟四

[实习目的]

通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

[实习任务]

对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.

[实习内容]

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。

其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。

手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。

现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。

总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。

至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。

人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。

所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。

在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。

人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。

人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：

1.确定人事管理的方针政策

2.确定人事管理体制、编制人事规划

3.编制人事计划，设置人事管理机构和岗位

4.制定人事管理的条例办法;

5.教职员工的业务培训;

6.人才选拔、使用、交流(流动);

7.考核、奖惩、任免;

8.工资、福利与保险

9.离休、退休、退职。

作为人事干部(人事管理人员)，如何限度地发挥人员的才能?这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。

过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：

首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。

其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。

第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。

第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。

使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。

即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。

(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。

实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：

(1)计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据;

(2)计算机能够比人提供更新的人事数据;

(3)计算机能够比人提供更加准确的人事数据;

(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。

正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：

一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。

二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。

三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。

当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会

总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。

因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。

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姓名：xxx

性别：男

民族：壮族

最终学历：本科毕业

毕业学校：西南民族大学

出生年月：1986年10月7日

毕业时间：2009年秋

学院：计算机学院

专业：计算机应用

政治面貌：党员

身高：175cm

健康状况：良好

生源地：广东

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