选调生驻村任职心得体会总结 选调生到村任职工作总结(4篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

推荐选调生驻村任职心得体会总结一

自贡市委组织部长刘敏：选调生要注重补齐定力上的差距，涵养绝对忠诚的政治品格，坚决做到“两个维护”，始终做到对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚。要补齐阅历上的短板，多在吃劲岗位上摸爬滚打，把每一次历练当作给自己“赋能”的机遇，多当几回热锅上的蚂蚁，多接几次烫手的山芋，一步一个脚印攀登。要补齐服务群众的短板，有意识地增强与群众、与基层干部的联系，不断加深群众观念、为民情怀，掌握群众工作方法。同时，要注重保持良好的心态，大家都是高材生，过去在学业上顺风顺水，走上工作岗位面对各种各样的困难是正常的，现在很多干部心理上出问题，就是成长太快心智磨炼得不成熟。大家需要有意识地磨炼自身心性，真正做到能承受、能抗压，内心强大、厚积薄发。

泸州市委组织部长徐斌：选调生要认识到学历不等于经历，更不等于能力，大家要始终保持一份清醒、一份谦逊，充分认识到自身仍然存在差距和不足。“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细”，干事创业切忌心浮气躁，朝三暮四，自我设计。千里之行，始于足下，一步一个脚印，扎实做好每一件事情，是人生成功的基本要素。既要仰望星空，又要脚踏实地。正确对待个人得失，保持平和心态，远离浮躁，不要急于求成，要厚积薄发、顺势而为，讲究水到渠成。选调生要成长为好干部，必须经历千锤百炼，在见世面、历风雨中成为业务过硬的行家里手，练一双铁肩膀堪当大任。千里之行，始于足下，一步一个脚印，扎实做好每一件事情。

德阳市委组织部长王华蓉：选调生只要到基层去才能理解“干在实处、想在前列”的必要性，才能全心全力做好工作打好基层治理战役，让老百姓实实在在感受到发展成果。基层可以让你“扬长”，也能让你“露短”，更重要的是能让你们真正了解中国基层的实际情况，能让你们在磨练中成长。你们是大学生中的优秀代表，学历高、专业强，人年轻、干劲足，理论基础扎实、思维活跃灵变，基层有足够的空间和舞台让你们实现理论与实践的有机结合。高学历能否与高能力划等号，搞学习科研的本事能否与做群众工作的本领划等号，夺冠争奖的傲气能否与担当作为的底气划等号，都需要你们到基层去真刀实枪试一试，“红红脸”“出出汗”。只有基层历练够了，接地气才能有底气，心态才会好，承受力才会强。

绵阳市委组织部长岳勇：从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。对于大家来说，这也正是干事创业的大好时机，组织给机会、搭平台，把那些想干事、能干事、干成事的年轻选调生大胆选用起来。对选调生，既要坚持必要台阶、递进式培养，要注重放到关键岗位进行完整周期历练。不是一定要在机关一个职位一个职级往上靠，特别是“双一流”高校选调生，要大胆放到乡镇党政正职、重要职能部门等关键岗位扎实历练。这里必须要强调，打破隐形台阶不是不讲台阶，也要注意拔苗助长、半路掐尖。

广元市委组织部长王岩辞：选调生要培养实干精神。“实干兴邦”，党和国家的事业，是靠实干一点一点积累起来的。作为新进入党政机关工作的年轻干部，必须认真学习和大力弘扬务实创新精神，说实话、报实情、办实事，一步一个脚印地把组织交办的各项工作做好。要培养定了就干、干就干好、咬定青山不放松狠抓落实的执行力。要培养今日事，今日毕，不拖延、不遗漏的计划能力。要培养说话做事有条有理，从容不迫、井然有序的应对能力。同时，要培养件件有着落、事事有回音的“复命”能力。

遂宁市委组织部长周鸿：作为优秀大学毕业生，大家有特殊优势，这个优势不是所谓的“选调光环”，而是你们都接受了良好的高等教育，有独特的比较优势可以发挥，有深厚的潜力可以挖掘。一要充分发挥善于学习、善于思考、善于钻研的优势，要把这种学习上的“钻劲”运用到工作中，坚持学用结合、学用相长，把学习优势转化为推动工作的能力。二要充分发挥视野广阔、思维活跃、专业过硬的优势，善于运用宽广的视野、发散的思维、统筹的方法，发挥专业优势，找到理论和实践的结合点、专业和行业的结合点、政策和路径的结合点，做到遵循科学、把握规律、创新实践。三要发挥理想远大、志存高远、胸怀抱负的优势，立足本职、砥砺前行，埋头苦干、“无问西东”，不负组织培养、不负时代使命。

乐山市委组织部长熊伟：选调生既要戒“骄”，更要戒“躁”。要防止急躁、毛躁、浮躁。急躁是性格问题，可以通过后天历练，变得沉稳。毛躁是作风问题，要注意随时提醒自己。浮躁是态度问题，要踏踏实实做人，认认真真做事，清清白白为官。选调生无论到哪个单位，都没有好坏之分，有可能单位好的成长反而慢，有可能单位差的成长反而快。同时，岗位也并不在于经历的越多越好，关键是要在每一个岗位上当好“战士”，有时候在基层积淀越深，反而像弹簧一样，反弹越高。

宜宾市委组织部长杨俊辉：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，但目标绝不能成为自己的包袱和心病。大家要学会站高谋远而不是好高骛远，学会自我规划而非自我设计，既要仰望星空、更要脚踏实地，立足于自身岗位实际，立足于党和国家各项事业发展的需求来找准自身定位，扎下去从最底层干起磨炼心性锻炼能力，始终保持一颗进取之心，从而赢得领导、同事和群众的信任。同时，要多审视自己精神上有没有缺钙，会不会得“软骨病”;审视遇到挫折能不能撑得住、关键时刻能不能顶得住;审视能不能扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难;审视在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，通过不断的反省反思，自觉总结得失，深入探寻规律，通过交换、比较、反复，不断地改造和提升自己。

广安市委组织部长丁湘：要注意把握好当前工作需要和干部长远发展的关系。不要因为一时“舍不得”而耽误了干部的成长，影响事业的发展。要注意把握好“早压担子”和“成熟再用”的关系。选调生的培养不能“等”，对于那些好苗子，只要是八九不离十，就可以大胆用起来、顶上去，一边干一边学习积累，一边干一边补齐短板。要强调的是，对干部的使用不是越年轻越好，层级越高就越要谨慎。要注意把握好坚持必要台阶和打破隐性台阶的关系。对选调生而言，既要坚持必要台阶、递进式培养，更要注重放到关键岗位进行历练。这里必须强调，打破隐性台阶不是不讲台阶，也要注意防止拔苗助长、半路掐尖。

雅安市委组织部长卿刚：对自己要有“两颗心”。年轻干部在成长道路上必将遇到这样那样的挫折和逆境，要沉住气、稳住神，冷静处之，永远装着“两颗心”。一颗“心”是信心。信心在，我们就能继续前行。一位哲人说过：“当一个人有信心，别人就会相信他;当一个人坚持到底，那些怀疑他的人就会反过来帮助他;当一个人勇往直前，别人就会给他让路。”第二颗“心”是平常心。平常心是一种生活态度，持平常心、处平常态，是人生的一种境界。人生一世，不会所有的追求都没有结果，但也不可能一切追求都有结果，要经得起挫折、经得起摔打。

眉山市委组织部长黄传龙：选调生培养要处理好“坚持必要台阶”和“打破隐性台阶”的关系。必要的台阶资历是积累领导经验所需要的，但讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。“高才者处以重任，不问出入”。选调生培养既要坚持必要台阶、递进式培养，又要敢于打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念。对于那些特别优秀、有培养潜质的，要大胆放到乡镇主干线、经济主战场、重要职能部门等关键岗位扎实历练，不拘一格大胆使用。

资阳市委组织部长周宇：年轻干部在工作能力、工作效果上的差距，往往折射出的是思维理念、方式方法的差距。有的同志成天看似忙忙碌碌、加班加点，工作绩效却不明显，辛辛苦苦创造落后，这实际上就是没有打开思路、没有抓住要领，理念上还不够科学。我们常讲工作要有悟性，这个“悟”就是要善于揣摩思想、琢磨方法，见事要多问几个为什么，遇事要多想几个怎么办，知其然更知其所以然，把一点一滴的思考火花慢慢聚积成思想，把零零星星的思想碎片逐渐串联成思维，逐渐建立起符合自身特点的思维理念和方法体系。

甘孜州委组织部长姚彬：要专心致志做工作，勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，切忌这山望到那山高，觉得单位“庙小”了，岗位“屈才”了，藏区艰苦了，遇到问题就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉;要有逆水行舟的魄力，越艰苦越是要努力，越困难越是要克服，在艰苦复杂环境中磨炼自己，做出让群众满意的成绩。要主动投入脱贫攻坚、乡村振兴和基层治理工作中，发挥聪明才智，并在工作一线经受历练、增长才干，努力成为推动发展的骨干力量。

阿坝州委组织部长高立新：当前到基层工作的选调生学历越来越高，家庭条件也越来越不错。一些同志觉得到基层工作是大材小用，部分同志甚至产生“被边缘化”的想法，一年看，二年干，三年不提就嫌慢，这样的心态是极其不端正的。一定要沉下心来，从实际出发，对自己有一个准确的定位，确定切实可行的奋斗目标。这个目标不能定的太低，太低容易自我满足，不思进取;也不能定的太高，太高就成了空中楼阁，难以实现，也容易丧失信心。要坚持正确把握人生方向，保持昂扬的进取精神，在服务发展大局、服务人民群众的实践中实现自我价值。

凉山州委组织部长刘晓博：要围绕“八个本领”建设，突出专业知识、专业能力和专业作风、专业精神，着力加强干部素质培训和实践锻炼，切实增强干部适应新时代发展要求的本领能力，提振担当作为的“精气神”。中国自古以“老黄牛”赞喻老老实实、勤勤恳恳工作的人，党和人民的事业就如广袤田地，需要以“黄牛耕耘”的状态，脚踏实地耕好。大家要争做“狮子型”干部，把勇于担当、敢打敢拼、务实重行体现在每一项工作、每一件事情、每一个细节上，以实干换实效、以实干换实绩，真正做到不辱使命、不负时代。

推荐选调生驻村任职心得体会总结二

选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是从源头上培养选拔年轻干部、加强干部队伍建设的一项基础性工作,是培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施.这不仅符合“实践出真知、实践出人才”的规律,也是在新的历史条件下知识分子走与工农群众相结合道路的具体实践.做好选调生工作,有利于改善基层干部队伍结构、增强基层干部队伍的活力.坚持不懈地加强选调生工作,是提高干部队伍整体素质的一项长期的、具有战略意义的重要工作.

当前,我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段.实现“十一五”规划目标,促进我市经济社会又快又好发展,需要建设一支高素质的干部队伍.近年来,通过各级党组织的积极努力,我市选调生工作取得了明显的成绩,选调生已成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的骨干力量,对于改善各级领导班子结构,增强机关工作的生机与活力发挥了重要作用.同时,必须看到这项工作与中央和省市委的要求相比,与新形势、新任务的要求相比,还存在一定差距.一些单位对这项工作的重要性认识不够到位,工作发展不够平衡,存在着重选调、轻培养,培养与使用脱节的现象；部分选调生的思想政治素质、业务能力还不适应新的形势和任务的要求,等等.因此,全市各级党委及其组织（人事）部门,要站在全市改革、发展全局的高度,统一思想,提高认识,进一步加大工作力度,把选调生工作纳入干部队伍建设的整体规划,统筹兼顾,合理安排,采取切实有效的措施,加强培养和管理,把选调生工作抓紧抓好.

l、加强思想政治教育.要结合选调生的思想实际,组织他们深入、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是要学好“三个代表”重要思想,用科学的理论武装头脑,使他们能够运用马克思主义的立场、观点和方法,研究解决改革、发展、稳定中的矛盾和问题,提高对重大现实问题进行战略思考的能力；要教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观,坚定理想信念,增强全心全意为人民服务的宗旨意识和实践“三个代表”的自觉性；要加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育,使之成为自觉行动；要教育选调生正确对待名权利,克服“镀金”思想和浮躁情绪,安心基层工作,脚踏实地地锻炼成长.

2、抓好理论业务培训.把选调生培训列入干部整体培训计划,进一步加大培训力度.要以科学发展观为指导,通过对选调生进行业务知识、业务技能、现代科技、领导科学、法律法规的培训,不断拓宽他们的知识面,更新知识结构,开阔视野,提高他们的素质和能力.市委组织部除继续对当年度的选调生集中进行岗前培训外,每年安排50名左右的处级及部分优秀科级职务的往届选调生进行集中培训.各县（市）区、市直有关部门,也要根据选调生的特点和工作分工,有计划地组织他们参加各种理论业务培训,力争用3年的时间,把我市的选调生分期分批地轮训一遍.要创新培训方式,发挥党校等各类教育培训基地的作用,使选调生每年脱产和专题培训的时间不少于15天.

3、强化基层实践锻炼.从选调生的工作实际出发,采取有效措施,有针对性地进行基层实践培养锻炼.市委组织部每年从市直机关选派20名选调生到基层挂职锻炼；各县（市）区、市直有关部门也要有针对性地把选调生放到艰苦环境中经受考验,给他们交任务,压担子,让他们承担一些急难险重的任务,从中磨练意志,培养作风,增长才干,在使用中加强培养；要根据选调生对岗位的胜任情况,适时进行岗位轮换,使他们熟悉多方面的工作,提高他们解决复杂问题的能力和实际工作水平,尽快积累和掌握担任领导工作所需要的经验和能力.

1、工作交流制度.市委组织部每2年召开一次选调生工作座谈会或经验交流会,及时总结工作经验,推广先进典型,研究探讨做好选调生工作的意见和措施.各县（市）区、市直有关部门通过定期组织召开座谈会、经验交流会,组织选调生参观考察学习、参加联谊活动等形式,加强选调生之间的思想交流和工作交流.

2、定期谈话制度.选调生所在单位的领导原则上每半年要与选调生谈一次话,注意了解他们的思想、工作、学习、生活等方面的情况,及时掌握选调生的思想动态,帮助他们发扬成绩,克服不足,不断成长进步.选调生每半年要写一份书面思想汇报、年终写一份思想工作总结,分别报县（市）区委组织部和所在单位党组织.

3、定期考察制度.各县（市）区委组织部、市直有关部门组织（人事）处,要注重抓好对选调生的平时考察和年度考察工作.要重点考察选调生的思想政治素质、工作能力和在基层锻炼的工作实绩,特别是要对在基层工作的适应能力和从事党政领导工作的发展潜力等方面进行全面考察.考察总体情况要形成专题材料上报市委组织部.

4、信息管理制度.选调生所在单位党组织要根据选调生所学专业、发展潜力和特点,有针对性地制定出每个人的培养计划和培养方向,进行跟踪培养管理.今年,市委组织部将建立“全市优秀选调生库”,首次确定市级优秀选调生60名.市级优秀选调生的产生,将在各县（市）区委、市直有关部门党委（党组）推荐的基础上,由市委组织部考察后研究确定.要根据优秀选调生的实际情况和发展潜力,有针对性的制定培养目标,对他们进行重点培养管理.各县（市）区、市直有关部门也要掌握部分优秀选调生名单,重点进行跟踪培养管理.对优秀选调生实行动态管理,根据考察情况,每年调整一次,发现优秀的及时补充进来.

5、定期报告制度.选调生职务变动、工作单位或岗位变动、学历变化、奖惩等情况,各县（市）区委组织部、市直有关部门组织（人事）处每半年要向市委组织部书面报告一次,年底前要上报全年选调生工作总结.

6、评选表彰制度.市委组织部每2年对选调生进行一次评选,每次评选10名,授予“济南市十佳选调生”称号.十佳选调生的评选,由各县（市）区委、市直有关部门党委（党组）推荐,市委组织部考察后研究确定.各县（市）区、市直有关部门党委（党组）也要建立相应的评选表彰制度,对优秀选调生进行评选表彰.

选调和培养的目的在于使用,使用是最好的培养.各县（市）区委、市直有关部门党委（党组）要进一步解放思想,破除“论资排辈”、“求全责备”等观念,要按照科学发展观的要求,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,根据基层领导班子和干部队伍建设需要,进一步加大选调生的选拔使用力度.

坚持标准,优先使用.干部调整时,符合条件的选调生,优先考虑；班子职位空缺时,根据岗位要求和班子结构需要,优先安排；机关录用人员时,要制定适度倾斜政策,优先推荐；调整后备干部队伍时,要着眼于领导班子建设需要,优先充实.

打破常规,大胆使用.对工作能力强,政绩突出,群众公认,各方面比较成熟的选调生,要敢于大胆提拔使用；发展潜力大,素质优秀,具备担任“一把手”条件的,要不失时机地选拔到主要领导岗位.

拓宽渠道,合理使用.对符合选拔条件的选调生,适合做农村基层工作的,可在乡镇选拔使用；适合从事党政机关工作的,可有计划地补充到党政机关,今后县级以上党政机关补充工作人员,应重点从选调生中挑选；支持和鼓励选调生参加各级组织公开选拔领导干部和竞争上岗,对选调生在任职时间、工作经历等条件上可适当放宽,让更多优秀的选调生在公开选拔领导干部和竞争上岗中脱颖而出.

要把选调生工作列入重要议事日程,结合领导班子和干部队伍建设实际,认真研究部署,督促抓好措施落实.要本着有利于选调生锻炼成长的原则,将选调生分配到那些领导班子团结,风气较正,工作环境较好,并能发挥其专长和作用的单位工作.要注意总结选调生工作经验,积极探索选调生的成长规律,对扎根基层、建功立业的选调生进行广泛宣传,树立正确的用人导向.各县（市）区委组织部和市直有关部门组织（人事）处要切实履行职责,认真做好工作,保证各项工作措施落到实处.

推荐选调生驻村任职心得体会总结三

时光荏苒，岁月如梭，作为一名省委组织部选调生，我选调到家乡定兴已将近三年。近三年来，我始终以有中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，思想上、政治上、行动上始终同党中央保持一致，努力践行科学发展观，时刻牢记选调生的责任和使命，以优秀共产党员的标准严格要求自己，虚心学习、潜心研究、用心工作，在组织的培养下，在领导的关怀下，在各位同事们的帮助下，我的思想认识和工作能力不断进步，已经从一名刚刚走出校门的大学生逐渐成长为一名党的组工干部。20xx年度被评为全县党委系统先进信息工作者20xx年度被评为农业农村工作先进个人。现将近三年来的工作总结如下：

走出校门，走进了社会之门，而社会是一所新的学校，社会是锻炼人、磨砺人最好的地方。为适应好社会这所大学，应对好新挑战、新要求，我十分重视学习，并通过学习不断提高自身素质，提高为人民服务的本领。

一是努力学习政治理论。近三年来，虽然工作很忙，但我还是挤出时间和精力进行学习。抽出时间深入系统地学习毛泽东思想、邓小平理论，学习了党的各级会议精神，学习“三个代表”重要思想，学习新党章，认真撰写学习心得和读书笔记，深入理解其中精髓，使自己的政治理论水平和思想觉悟跃上一个新的台阶。

二是积极学习公文写作和新闻写作。在认真阅读了《公文写作与范例大全》、《中国共产党机关公文处理条例》、《组工信息选编》、《优秀信息评析》、《党的组织工作600问》等与工作相关书籍同时，还不断拓宽学习渠道，充分利用利用网络资源、远程教育等学习公务文书写作、信息、新闻写作等知识，不断提升自身写作水平。

三是虚心学习他人经验和长处。利用机会积极、虚心的向身边领导、同事学习，学习他们为人处世的方法，学习他们工作经验，学习他们的长处。通过发现别人的优点对照自己的缺点进行吸收借鉴，不断提高自身道德修养和综合素质。

四是静心思考，勤于调研。在工作中，我能够保持积极思考的心态，对于任何事情，特别是工作的事情，不只凭一股热情，凡事“三思而行”、慎重而行，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实和灵活高效的工作作风。在三年里，虽然我下乡不多，但我十分珍惜每一次机会，无论是陪同领导或和同事进行调研，还是自己回家和乡亲们攀谈，我都会将发现的新情况、新问题、新经验及时向领导汇报，使领导能及时掌握信息，作出决策。

回首几年，我始终沉下身子，放下架子，时刻以一科平常心衡量自己，对待他人，在各项工作中，始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，服从领导安排，不计得失、不挑轻重，恪尽职守，任劳任怨，积极主动的完成领导办的各项工作，在繁重的工作磨炼中增加了自身阅历，使自己逐渐走向成熟。

积极参与各项重点工作。组织部门是一个业务性很强的部门，许多工作需要了解、参与，需要总结和提高。三年来，在各项重点工作我认真负责、积极配合，和领导、同事一起圆满完成了历次县“两会”选举、干部考察考核任务，没有发过一起责任事故。特别是在贯彻落实市委三个《意见》、群众工作站、创先争优、迎接省、市领导督导检查中，我都认真负责，精心准备，高质量、高水平的做好材料准备工作，保证了迎检工作的顺利进行。在这一过程中，我也学到了很多书本上学不到的知识，练出了很多很难练出的实践能力，悟出了很多平日很难悟出的真正道理。

人的一生，信念是支持，是根本，是一切力量的源泉。作为一名肩负组织希望和重托的省选调生，作为一名共产党员，作为一名接收过系统思想政治教育的国家公务员，更应在艰苦的环境中守得住清贫，耐得住寂寞。在即将逝去的三年时间里我牢固树立了有中国特色社会主义理论体系在自己工作中的指导地位，工作中自觉用邓小平理论和“三个代表”重要思想和十七大精神指导自己的思想和行动，认真学习实践科学发展观。在工作和生活中坚决抵制各种不良思想的影响，时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，自觉加强党性锻炼，从严从紧要求自己，做到廉洁奉公，遵纪守法，树立正确的权力观、地位观、利益观，在工作中尽量做到勤俭节约，反对奢侈浪费，做到利益面前不伸手，不拿原则做交易，坚决做一个清正廉洁的公务员，一个作风正派的好干部。

回首近三年来，经过领导的关心和工作磨练我在工作历练中不断成长，我在思想上变得更加成熟，政治上更加坚定工作能力、组织能力、协调能力等不断提高，但自身仍然存在较多不足的地方，如基层工作经验还不十分丰富，业务工作还了解的不多，工作中有时考虑的不够全面，工作方法不够灵活，等等。面对问题，我在今后的工作中一定会不断改进，不断提高，努力做到更加刻苦学习，用丰富的知识充实自我；更加勤奋工作，用优异的工作业绩展示自我；更加勇于创新，用新颖的方法超越自我；更加严于律己，用良好的形象完善自我，在服务定兴经济社会又好又快发展中实践自己的人生价值，争取早日成为一名高素质、高能力的国家干部！

推荐选调生驻村任职心得体会总结四

各位领导，各位选调生朋友们：

大家上午好!

我是20xx年省委组织部的选调生。20xx年8月被组织上分配到羊尾镇工作，20xx年6月被组织上安排到县委办公室挂职学习，20xx年3月调入县委办公室工作。

首先，借此机会自己要表示三点深深的感谢。一是要感谢组织。感谢组织一年多来，对我个人的培养和关心，因为组织的关心使我无时无刻都感受到家的温暖，因为组织的关心使我战胜一个又一个工作、生活上的困难，因为组织的关心让我逐步走向成熟。二是要感谢各位领导领导。各位领导万忙之中抽出时间参加我们的座谈会，这充分说明了各位领导对我们选调生的关心和重视，同时对我们也是一种鞭策和鼓舞。在这里，请允许我代表在座的选调生，对各位领导表示最真挚的谢意。三是要感谢组织部。是你们把我们大家召集起来，进行交流，为我们提供了一个良好的学习平台。通过今天这个交流、学习平台，必将使我们的沟通进一步加强，交流进一步加深，同时也会为我们提供很多可借鉴的工作经验，为我们进一步提高工作能力，奠定良好的基础条件。

一年多来，我不断强化学习意识，努力增强自身政治素质，切实提高自身能力，努力适应工作环境，兢兢业业，恪尽职守，忠实履行工作职责，较好地完成了本职工作，与此同时，自身的政治素质和业务水平也有了较为明显的提高。

一年多来的工作学习，从基层党政办公室到县委办公室，从学生到公务员，自己每一步的成长，都离不开组织的关心和爱护，离同志们传、教、帮、带。在自己的成长过程中，自己深深的感受到几点：

一是组织关心和培养是选调生顺利成长的基础和前提。选调生与其他干部相比，除了具有一定的知识水平和满腔的工作热情外，没有更多的优势。相反，理论水平不高、个人阅历简单、工作方法欠缺，成为工作之初面临的突出问题。克服这些问题，除了自身的不懈努力外，组织的关心和引导显得及时和必要。一年多的工作经历，让我对此有着比较深切的感受。我是化学专业的，组织上为了使我的综合素质得以提高，先后安排我参加到市委党校学习，在县委办公室挂职学习一年。通过这些难得的学习机会，自己及时补充了“政治营养”，提高了理论水平，开阔了视野，工作能力得到明显提高。同时在生活上组织也给予无微不至的关心。面对生活上的困难，工作环境陌生等问题，在组织的关心之下，都顺利得到解决，使自己度过了最艰难的时期，很快的融入到工作环境中。

二是端正思想，适应环境是选调生顺利成长的首要内容。思想问题在选调生成长过程中具有举足轻重的地位，也