公务员面试考试心得体会(模板20篇)

心得体会的写作可以促使我们更加深入地思考和反思。心得体会可以从不同的角度和方面入手，可以从个人经验、学习方法、工作技巧等方面进行总结和概括。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能给大家带来启发和思考。通过阅读这些范文，我们可以学习他人的心得体会写作技巧和经验，从而在自己的写作中不断提升。每一篇范文都有其独到之处和不一样的观点，可以帮助我们开阔思维，发现更多的想法和感悟。大家一起来看看，相信一定会有所收获和启发。

公务员面试考试心得体会篇一

共享一些面试经验。公务员面试时的问题一般在4－5个之间，国家公务员还可能会有隐性问题，比如，“我们对您的回答不是很满意，你还有要补充的吗？”，总共15分钟时间。有些问题是换汤不换药。药就是你为什么要报考公务员，汤是谈谈您的理想等？我们当然往公务员上扯。为防止作弊，一般不会有自我介绍，如果自己的背景（学历等）比较有优势，可以通过回答问题透露出来，但别违规定。总结，公务员面试有以下几类问题：1、目标与理想类：为什么要报考公务员？2、处理与同事、领导关系类。3、组织、处理工作事务以及应急的能力：谈你在大学期间最成功一件事？最好从组织工作角度讲。4、社会热点问题。

注意点：

1、    少说或者不说“但是”。

2、    在面试官对我的回答问题的内容有不同理解时，不能说其的理解“不是”，而应该回答说：“是可以这样理解，同时还可以是这样的……”

4、    在自我介绍时，尽可能让面试官抬头，对我的介绍或者回答的问题表示赞同。

我是应届生

如果能让面试官用“yes”，就不能让其用“no”

5、一句话，别紧张就成功了一半。   

6、    面试官都喜欢头发短点，包括我现在所在政府办公室的领导也是。

第一类：如何处理与领导者的关系，与同事的关系。

1、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？

第一，公务员的考核与提拔需要从德能勤绩几方面来综合考察。“三人行，必有我师”。在能力方面，同事不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。

当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，也要正确看待，不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作。

白居易有一句诗说的好：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会见分晓。

2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待?

首先我应该以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要踏踏实实、尽心尽力地完成。

其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。 http://

最后，对待他们的矛盾只能起中和、协调节器的作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。

总之特别要做到：不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。

3、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?

大家都有知道江-泽-民同志在参加国家大型集会活动时，总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力，团结出生产力。

第一，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。

4、如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？

首先，我感到非常遗憾。不过，我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。

其次，我是基于对报考单位的业务内容和工作作风充分的了解，才报名来工作的，所以，无论在哪个部门都会努力工作。当然，也许在工作若干时间后，有机会到我期望的部门去工作，那时我将很高兴。

5、有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办？

首先，关于这方面，我有足够的思想准备，会很高兴地做这些工作。

其次，日常业务以外的任何事情，只要有助于单位工作的顺利进行，有利于单位内部的团结合作，我都会主动去做，这一点请不要担心。

6、上级行政命令不恰当，怎么办?

首先，行政命令具有强制执行性，作为国家公务员必须以服从命令为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。

7、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

对待这个问题我认为应该从处理和处理后两个方面来看问题。

第一，处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重，那么只有大义灭亲,依法处理。如果错误的性质不是很严重，就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能导致逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚。

第二，是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生。我认为有两种途径：一是在平时的工作生活中，在亲戚朋友中树立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中，刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。

8、都说同事关系很难相处，你如何看待?如你被录用你将如何和同事相处?

第一，要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处、形成一个和-谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰。作为公务员要有和同事和睦相处的能力。

第二，人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚地对待他人，有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。

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第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅，工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。

第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。

最后，我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进提高科室工作的工作效率。

第一，如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨，觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

第二，认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中达到自己意料中的目的并且不会出现不良的后果。

第三，和领导和同事们进行沟通,问清楚为什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因，自己所提出的方案并没有可行性。

10、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？

首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的。

其次，往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策。我觉得可以介绍他去办公室,由办公室全权代理。

最后如果实在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本，他会不好意思而走的。

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11、你对加班的看法？

加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在《劳动法》中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正确看待：

第一，分析加班的原因，由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚。

第二，要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建设的要求,职工们必须做到早出晚归。

第三，加班的时间、频率要符合国家《劳动法》的规定,确实保障职工的身心健康。

第四，加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性。   

我是应届生

12、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

首先，我认为一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。

其次，在长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

再次，工作的事情琐碎，但处理的事情是不完全相同的，而且随着社会的发展，必然会遇到很多新问题新情况，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入wto后，不断与国际接轨更要加强自我学习。这些学习的过程也是一种进取。

最后，学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实]、满足。 http://

第一，应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，因此应正确看待，不必心存怨言。

第二，如果可能的话，在处理新任务的时候， 首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

第三，实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好,如果不行就要询问领导，这件任务是否急着要办。如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。

我是应届生

14、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？

首先，在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

其次，领导脾气直也好，固执也好，只要是出自公心，为了工作，就应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

再次，适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但要点到止。

总之，有合理化的建议时，照提不误，因为那是对自己和工作的负责。

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“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中的一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。

（１）添工加料、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是土政策。他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。（２）象征性、走过场式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。（３）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。（４）表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。

我是应届生

我是副处长，毫无疑义，首先，应该尊重处长。

其次，如果和处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。我认为，如果这样做的话，不但不会解决与处长的矛盾，相反还有可能激化矛盾，处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他就会处处防范我，这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。

首先，尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。

其次，如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做那并不能够取得工作成效的`话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解，这样就有利于指导我做有用功，而不是无用功了。

18、“同行是冤家，在同一部门工作难找到知心朋友”，你认为如何与同事相处？

首先，先解释同行是冤家的意思，认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性工作模式，大家互相勉励，共同进步，而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处。

其次，应该提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处愉快。

我是应届生

首先，自己要起表率作用，勤奋工作，和科室的同事们搞好关系，带动其他人的工作积极性。

其次，可以适当地组织一些活动，劳逸结合，一方面有利于团结同事，在活动中增进大家的感情,另一方面，适当地调整休息时间，也有利于更好地工作。

再次，可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与年度考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。

最后，我相信大家都会积极工作起来的。 我是应届生

20、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?

毛主席说过：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。虽然两者岗位不同，但工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去做这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。

首先，应当明确领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。

其次，如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职工作，争取领导的信任与支持。对于刚刚步入社会的青年学生，一般不可能直接到达领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。

再次，如果自己处在领导的岗位，应该以身作则，做好模范，关心下属的工作与学习，带领大家做好工作。

最后，如果这次被招录，只要真正能够为人民谋利益，我愿意服从组织的安排，接受任何考验。

（一）充分发挥自己的潜能，让自己的小宇宙沸腾

每个人都有无限的潜能，只要你充分的发掘就会有奇迹出现，在公务员备考中，这种潜能要不断的激发，内心的强大是考取公务员必胜的法宝，公务员面试考试在很大程度上考察的就是心态，所以要最大限度的发挥你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心态上占据上风。

（二）拒绝“关系门”“金钱门”之说，相信公平

很多人认为公务员面试就是招聘部门的内部选拔，这种想法是很极端的，要相信国家的制度和公务员行业的公平、公正、不要去听信“关系门”“金钱门”“交易门”之说。作为一名未来的国家公职人员要有正义感，要对那些乌烟瘴气之说给与充足的否定。要积极的对待公务员考试，毕竟大部分的考生都是通过自己的努力一步步获得成功的，保持自己一个良好的心态是最重要的。

（三）公务员面试重在积极准备

面试是否要准备、面试该如何准备，每个人都有不同的想法，所以也会产生截然不同的结果。

面试和笔试不同，面试可以通过一个阶段的系统练习有很大的提升，如果有条件可以报考权威的培训机构，对各类面试题型进行归纳总结，进行实战演练，如果没有时间报班，也可以购买正版的教材，自己模拟现场，找朋友或亲人做考官，培养现场感，建议大家不要轻视面试的准备，而是要把面试当成一场必胜的战役。

公务员面试的重要性不必说，考生们都知道。笔试第一可能落选，笔试最后一名可能入围，关键全在面试。正是由于面试的重要，许多考生才会出现临场紧张，以致不能正常发挥应有的水平。这个很正常，当一个人遇到决定自己命运的事情时，总会有诸多失常的表现。然而，在特训班六天的学习中，汪老师对我们进行面试理论的讲解和针对的训练，对心理素质、承受能力、应变能力进行了全面的提升。我认为如果想在面试中脱颖而出，最关键的就是拥有良好的心理，能够把面试看的很平常，把讲话当成一种工作。

我们看到许多以讲话为职业的人，无论在什么场合，都能够滔滔不绝，这不是因为他们天生具有三寸不烂之舌，而是因为他们习惯了这种环境和场景，把讲话当成自然而然的事情，讲话就是必做的工作。在讲话时，他们逻辑清晰，铿锵有力，这都是以平静的心为基础的。我们在面试时，就应当有这样一颗平静的心。接下来面试高分就会随之而来。

作为一名经历过面试并取得高分的考生，应对面试应从以下几个方面入手：

一、树立自信

自信既是一个人天生具有的素质，又与后天的不断培养有关。心理学研究表明，不断经历成功的人容易树立自信，而经常遭遇失败的人往往倾向于怀疑自己。作为一名考生，自信是最基本的素质，其实，我们没有理由不自信。英国一位哲学家说过：“mine is the best!”这是一个人为人处世最基本的哲学。宋代大儒陆九渊说：“宇宙即我心，我心即宇宙”，任何一个人本质上都是以自身为根本的，他仅仅通过自身与他者发生关系，无论他者在年龄、层级等外在社会条件上比我们高多少，我们都应当不卑不亢、游刃有余。这也是一名优秀的公务员应有的素质。当然，我们应当尊重、服从领导，敬重年长者，但这不说明我们在年长者、领导面前紧张、畏畏缩缩。我想，任何一位领导都喜欢办事能力、应变能力强的下属。因此，在面试时，千万不要有紧张畏惧心理，而是认真的把面试答题看成一项领导交办的工作，自信的把它完成好。

二、基本技巧

心理调节是最关键的，有了良好的心理素质之后才有技巧的问题。自信是本，技巧是末。

（一）与考官交流，切忌自说自话

交流不仅包括语言交流，还包括眼神、手势等，面试其实是一场考官与考生的互动谈话，通过交谈，考官可以了解考生的各项素质。考生正是通过与考官的交流来捕捉聆听者的想法，如果考生能够迅速进入场景，一场愉快的谈话就会发生，如果考生仅仅为考试而考试，那么一场枯燥无味、令人厌烦的考试就会发生，面试成绩可想而知。因此，考生一定要注意与考官交流并随时反馈。

（二）想哪说哪，切忌背题

通过思考答题和把答案背出来是截然不同的，前者生动有味，后者死板枯燥。老师在课上一直强调答题一定要自然、流畅，用汪老师的话说就是“说出来比说什么更重要”。一个人的思维速度完全有能力跟上语言速度，因此，在面试时，我们应该边想边说，而不是把题事先背好，到时比葫芦画瓢的背出来。在这里，我们不带任何负担上场，随机应变，而不是满脑子习题，万一考场上出现了没有见过的题目，就会更加紧张，手足无措。

（三）多联系实际，切忌空话套话

大多数考生刚走出校门，实践经验不丰富，讲话容易大而空。在面试答题时，应该多从小处着眼，最后适当提升。而不是一味的讲一些漫无边际，放之四海而皆准的话，这些话看起来很精彩，其实考官可能会觉得考生不切实际，流于空泛。

公务员面试考试心得体会篇二

公务员考试是许多青年人梦寐以求的崇高职业之一。然而，并非每个参加公务员考试的人都能够成功通过，取得稳定的工作。公务员面试被认为是公务员考试中最关键、最重要的一环，它不仅是考察考生知识水平和专业素质的重要手段，更是考察考生综合能力和个人品质的重要途径。在我参加公务员面试的过程中，我深有体会和感悟。以下是我对公务员面试的心得体会。

首先，我深切体会到公务员面试对考生的思维和语言表达能力提出了较高的要求。一场面试中，考官不仅仅对考生提出一些文化、政策等各个方面的问题，更重要的是看考生在表达和解决问题的过程中所展现出的思维能力以及语言表达的能力。因此，在备考面试的过程中，我注重培养自己良好的思维习惯和发展流利的语言表达能力。我通过观看热门电视节目、读书和参加辩论赛等活动，提升了自己的思维能力和语言表达能力，这在面试过程中给予了我很大的帮助。

其次，公务员面试要求考生有较强的组织和逻辑能力。在面试中，考生需要从众多的考题中选择，并将答案以合理的顺序进行组织，使答案有条理、有逻辑。这要求考生在备考阶段注重培养自己的组织和逻辑能力。我在备考过程中，通过大量阅读政策法规、参与讨论小组和参加模拟面试等活动，提升了自己的组织和逻辑能力。这使得我在面试时能够快速分析问题、合理组织答案，并清楚地表达出自己的观点。

再次，我深受公务员面试注重考查考生的团队合作和沟通能力的启发。现代公务员工作强调团队协作，需要考生具备良好的沟通和协作能力。在面试的时候，考官常常会给考生提供一些团队合作或沟通方面的问题，以考察考生在团队中的角色、沟通技巧和解决问题的能力。因此，在备考过程中，我注重培养自己的团队合作和沟通能力。我主动参与社团组织，参加团队活动，在锻炼团队协作和沟通技巧的同时，也丰富了自己的社交圈子。这些经历使我在面试中能够自信地展示自己的团队合作能力和沟通技巧。

最后，我还深切感受到公务员面试对考生的综合素质和个人品质有严格的要求。公务员职位需要考生具备较高的道德、责任心和职业素养。在面试中，考官会通过一系列问题和考察来了解考生的个人品质和道德行为。因此，在备考过程中，我注重培养自己的素质和品质。我积极参与社会公益活动，锻炼自己的责任心和担当精神。我也自觉遵守各种规章制度，注重自律，在面试中展现出了自己良好的职业素养和道德品质。

总结起来，公务员面试是考察考生综合能力和个人品质的重要环节。在我的备考和面试过程中，我深刻认识到良好的思维和语言表达能力、组织和逻辑能力、团队合作和沟通能力以及个人素质和品质对于成功通过公务员面试起到的重要作用。通过不懈努力和积极实践，我相信我能够在公务员面试中取得好的成绩，实现自己的职业目标。

公务员面试考试心得体会篇三

中国素有礼仪之邦的美称，礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现，一个懂得礼仪的人给人是一种舒适的感觉，会有一种容易令人接受，理解，相信的魅力。在公务员面试中，得体的礼仪也是举足轻重的。据有关专家研究表明：第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成，恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。因此，考试当天考生应该特别注意自己的服装与仪态问题。

礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现，一个懂得礼仪的人给人是一种舒适的感觉，会有一种容易令人接受，理解，相信的魅力。中国素有礼仪之邦的美称，在公务员面试中，得体的礼仪也是举足轻重的。据有关专家研究表明：第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成，恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。因此，公务员面试当天考生应该特别注意自己的服装与仪态问题。

无领导小组讨论就是一个听与说的互动过程，因此在有考生发言时，其余的考生不可全程低头不停地记笔记，表现出一副"奋笔疾书"的样子，也不可表现?一副"事不关己"、只顾思考下一步自己该如何陈述的样子。考生可通过眼睛的注视、身体姿势的倾斜表现出认真在听。在大家俗称为"吵架"的自由讨论阶段环节，考生尤其要注意控制自己的情绪及礼仪，在此期间，考生不能因情绪的激动或者坐的时间太长而显现出各种不规范的姿态。善于用眼睛和微笑、柔和的眼神、和善的面部表情可以向考官充分展示出你良好的情商修养。

美容化妆对于人的仪容有画龙点睛的作用。通过运用丰富的化妆用品和工具， 采取合乎规则的步骤和技巧， 对面颊五官及其它部位进行预想的渲染、描画和整理， 以强调和突出人所具有的自然美， 遮盖和弥补面部的不足和缺陷， 使容貌尽可能完美。

有人说“ 女人的美一半在头

眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以强化自己的形象分,同时亦可化解意外飞来的尴尬。一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。

交谈一般从面试者的自我介绍开始。自我介绍是展示自我的重要机会，如果一个人连自己的情况都搞不清楚，又如何去干好别的事。虽然你的求职信和个人材料考官已看过，但自我介绍则是面试不可缺少的一个环节，考官可以通过它考察你的口才和气质。自我介绍一般很短，两三分钟就够了，但这一炮打哑了，不仅涉及到第一印象，而且涉及以后的间答，关系到面试成败。因此要切实坚定自信心，努力稳定情绪，准确把握自己的特长和优势，并用简短却能给人强烈印象的语言，流畅地表达出来，主要包括姓名、毕业学校、专业、学习成绩、担任职务、获奖情况、特长、兴趣、爱好。

走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，若主考官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相握。然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女士显得婷立端庄、秀丽俊美。

坐姿礼仪坐姿指的是人在就座以后身体所保持的一种姿势。坐姿是体态美的主要内容之一。对坐姿的要求是“坐如钟”，即坐相要像钟那样端正稳重。端正优美的坐姿，会给人以文雅稳重、自然大方的美感。坐姿的特点：安详、雅致、大方、得体。女士着裙装入座时，应用手将裙装稍稍拢一下，不要坐下后再站起来整理衣服。坐下后不要随意挪动椅子或者腿脚不停地抖动。面试时，10分钟左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座时，一般坐满椅子的三分之二，不可坐满椅子，也不要坐在椅子边上过分前倾。

一、静态：包括服饰和妆容

1.服饰

很多同学都会问“老师，我马上就要面试了，我应该穿什么？”在这里建议大家服装的选择要符合自己的形象气质，既要表现出有教养，又要表示出对考官的尊敬。

男生的最佳面试服装是西装，但绝对不是只能穿西装，应以能够体现自身优势，增强自身沉稳、内敛的气质为主要目的。尽量以简单稳重的造型为佳，颜色以深色为宜。如果是西装，在去除袖口商标的同时要注意西装的第三个扣子不需要扣上。但是如果是只穿衬衫，就要考虑是否系领带，就算真的系领带也要注意佩戴领带夹，以免问好鞠躬的时候领带前倾。

对女生着装而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。整体的服装搭配要遵循简单原则，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。

2.妆容

妆容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整洁干净、简约朴实、得体自然。

男生需要注意的是发型发式要求干净利落、整洁自然。基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。应养成每天修面的好习惯，保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。

女生，淡妆和合适的发型是有必要的，因为化妆可以使自己增添信心，合适的发型可以增添自己在考场中的魅力，同时也充分展示对自己和对他人的尊重。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。此外需要提醒考生的是面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不使用醒目的甲彩。建议考生面试时不要使用香水。

2二、动态：包括考生的行为举止和仪态。

1.行为举止

要求考生对面试考场的基本流程进行了解，主要包括进场时的敲门、关门，问好、致谢，移凳、入座，开始答题，离场等方面。具体操作为：

（2）问好：考生抬头挺胸稳稳地站在考官面前，手自然的垂放在裤线两侧，避免给考官一种怯生生、拘谨、不自然的感觉，眼神坚定地、简洁地与各位考官大声问好。稳妥起见，一般说“各位考官好，我是1号考生”，然后以鞠躬、点头或是微笑的方式表达对考官的'尊重。

（3）入座：得到考官的许可后方可入座。入座时动作要干练利落，面带微笑，给人大方得体的感觉。入座之后，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身体与桌边的距离、眼睛与桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬头，表情自然，两肩打开，双手平稳的放在考桌上，两脚平落地面。

（4）开始答题：在答题的过程中，考生需要注意的是，自己和对手面对的是一样的题目，因此无论碰到简单的还是难的题目，考生要做到镇定、从容面对。答题中绝对不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌头、眨眼睛、推眼镜等小动作。细微之处考察人，所以考生要注意在考试过程中的每一个细节。答题时语速不要过快，掌握好节奏，不急不慌，依照自己列的提纲边说边想，娓娓道来。语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫。考生备考中可以采取演讲的方式锻炼自己的言语表达，增强自己参加面试的自信心。同时大部分考生在表达的时候语气词过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平时，在练习的时候，考生可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些语气词，多加练习，逐渐改掉这些毛病。

（5）离场：在考生回答完毕的时候，要保持进场时的自信和坚定，向考官真诚地道谢退场，在礼仪上做到“有始有终”。

2.仪态：包括面部表情和目光。

（1）表情：在考场上，考生的面部表情应目光坚定，表情自然。答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑。

（2）目光交流：考生与考官之间的目光交流不仅是向考官传递考生真诚、自信的信息，同时也是考生坚定信念、答题流畅的保证，考生从进场开始到退场为止，至少要保证60%--70%以上的时间与考官进行目光交流。

当然，在答题过程中，有些考生惧怕考官的眼神，这个时候我们可以选择不直接看考官的眼睛，而是注视考官的眉毛、鼻尖、额头等面部三角区部位，同时也可以和多多给予自己眼神鼓励的考官进行交流，即便是心里紧张，我们也要尽力克服，不要过于依赖桌面上的答题本或草稿纸，让自己做到心态平稳，眼神坚定，自如的应对面试现场。

公务员面试考试心得体会篇四

1、中国有23个省、4个直辖市、5个自治区、2个特别行政区。

4、中国的水力资源很丰富，在世界上是第一位。

10、人们把长江流过的瞿塘峡、巫峡、西陵峡这三段峡谷叫作长江三峡。

11、长江是中国第一大河，全长6300多千米，水力资源丰富。正在建设的最大的水利工程是三峡工程。

12、长江从青海、四川、西藏、云南、重庆、湖北、湖南、江西、安徽、江苏、上海11个省级行政区流过。

13、黄河从青海、四川、甘肃、宁夏、内蒙古自治区、山西、陕西、河南、山东9个省级行政区流过。

14、著名的“壶口瀑布”在黄河。

19、新疆塔里木河是中国最长的内陆河。

20、请指出中国最大的咸水湖青海湖。

24、东岳泰山，西岳华山，北岳恒山，南岳衡山，中岳嵩山。

25、中国西部柴达木盆地矿藏非常丰富，被称为“聚宝盆”

29、“金陵”指的是南京。

30、中国七大古都，安阳、西安、洛阳、南京、开封、杭州、北京。

31、中国的“七大古都”中，安阳、洛阳和开封都在河南省。

32、著名的“丝绸之路”的起点是西安。

38、中国正在进行西部大开发，重庆市目前西南最大的工业中心城市。

40、云南具有独特热带雨林风光和绚丽少数民族风情的乐土的地方是西双版纳。

41、云南丽江建于南宋时的纳西族古城，现仍保存着传统的格局与风貌。

1、中国的人口总数约13亿，占世界人口的22％。

4、中国人口最多的少数民族是壮族。

6、中国珞巴族人口最少的民族只有2300多人。

7、内蒙古自治区、西藏自治区、宁夏回族自治区、广西壮族自治区、新疆维吾尔自治区。

12、中国====中负责处理少数民族事务的是国家民族事务委员会（简称：国家民委）。

13、中国的少数民族一般都信仰宗教：藏族（佛教）、回族（伊斯兰教）、哈萨克族（伊斯兰教）。

15、中国苗族以服饰丰富而著称，特别是妇女身上的装饰更多达130多种。吹芦笙、对歌、斗牛是这个民族最有特色的活动。

19、傣族的住处被称为孔雀之乡。

20、玉如意和长鼓分别是满族、朝鲜族的吉祥物。

21、彝族人民医药知识丰富，根据他们的祖传秘方制成的云南白药专治跌打损伤，远近驰名。

23、明朝有位著名的航海家郑和（回族），他曾七次下西洋，成为世界航海史上的壮举。

30、中国壮族特别喜欢唱山歌，有传统的歌节叫做“歌吁”，传说中创造这个民族的歌谣的唐代女歌手刘三姐在中国更是家喻户晓。

1、中国猿人“北京人”是在北京（房山）周口店（龙骨山）。

2、中国国内最早的古人类叫元谋人。

3、中国长江流域典型的新石器文化遗址叫河姆渡（文化）遗址。

4、在陕西西安郊区发现的中国黄河流域典型的新石器文化遗址叫半坡（文化）遗址。

7、中国的历史传说中“五帝”的第一个人是黄帝（其他是颛顼、帝喾、尧、舜）。

8、中国的历史传说中，最早教人捕鱼、畜牧的人是伏羲。

9、中国的历史传说中，最早教人种田并且尝试各种草药的人是神农。

13、中国历史中常说的“三代”指的是夏、商、西周。

14、中国历史上第一个王朝叫夏。

15、春秋时期的“春秋”这个名字是鲁国史书《春秋》记载了这个时期的历史，由此得名。

16、春秋时期最著名的教育家是孔子（孔丘）。

17、在中国历史上，从春秋到秦国统一中国之前的这段时间，被叫作战国时期。

18、战国时期主要有齐、楚、燕、韩、赵、魏、秦。

19、中国历史上第一个封建王朝是秦朝。

21、清朝最后一个皇帝是溥仪（宣统）。

22、皇帝发布的文书叫诏书，也叫圣旨。

23、中国最早统一文字的皇帝是秦始皇。

24、秦代修建的最伟大的工程是长城。

25、刘邦建立了西汉王朝。

26、公元前2世纪，汉武帝派张骞两次出使西域，沟通了中国与中亚地区的.直接联系，促进了中外交流，。

35、宋神宗时期，主持变法的人是王安石。

36、统一蒙古各个部落并且建立蒙古政权的人是成吉思汗。

37、元代的首都叫大都，北京。

39、明代最初建立了应天府，南京市。

42、清代满族的兵制是八旗制度。

43、攻进北京，使明朝灭亡的农民起义军领袖是李自成。

45、明清时期，把西方历法和火枪技术介绍到中国的耶稣会传教士是汤若望。

47、鸦片战争发生在1840年。

58、新文化运动的口号是====、科学。

60、参加过中国====战争的白求恩医生是加拿大人。

12、西湖龙井、铁观音、碧螺春、黄山毛峰、祁门红茶、信阳毛尖、君山银针、大红袍等。

13、因为制作方法不同，茶可分为五种花茶、红茶、绿茶、乌龙茶和紧压茶。

14、中国的种茶、制茶、煮茶、饮茶法是隋唐前后传到曰本、朝鲜的。

1、中国最古老的汉字“甲骨文”是在河南安阳的殷墟。

10、纳西族创造了我国最古老的象形文字，并写成了一部纳西族的百科全书，东巴文字，《东巴经》。

15、被称为“汉语托福”的考试是汉语水平考试、hsk。

16、中国最早的字典叫《说文解字》。

18、清乾隆年间，皇帝下令编撰了一部中国最大的丛书，收录了18世纪以前3000多种重要著作。全书共230万页，连接在一起，足够绕地球赤道一圈有余。请问这部丛书叫《四库全书》。

22、战国时期大诗人屈原的代表作是楚辞《离骚》。

23、填空：中国古代神话非常丰富，其中以《山海经》中为最多。

25、西汉时期，由司马迁写的《史记》被鲁迅先生称为“史家之绝唱，无韵之离骚”。

29、宋词主要分为两大派，一是豪放派、一是婉约派。苏轼和辛弃疾是豪放派的代表。

30、“但愿人长久，千里共婵娟”是宋朝词人苏轼《水调歌头》中的名句。

31、中国古代最有名的女词人是李清照。

32、元杂剧的主要代表人物是关汉卿，他的主要作品是《窦娥冤》。

33、曹操“老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已”

35、唐代最有代表性的文学体裁是诗歌。

36、唐代李白被人称为“谪仙”、“诗仙”

38、唐代杜甫的诗被大家看作“诗史”

39、杜甫的诗《春夜喜雨》很有名“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”

40、叙事长诗《长恨歌》和《琵琶行》的作者是白居易。

41、《西游记》。吴承恩。

43、《水浒传》。施耐庵。

45、中国诗歌的黄金时代是唐代。据《全唐诗》记载，这个时代共2300多个诗人，留下了近50000首诗。

51、中国现代文学史上第一部成功的白话小说是《狂人曰记》，鲁迅。

53、长篇小说《骆驼祥子》、、《四世同堂》，剧作《茶馆》、《龙须沟》等的作者是老舍。

54、由《家》、《春》、《秋》组成的《激流三部曲》是巴金。

55、《农村三部曲》（《春蚕》、《秋收》和《残冬》）的作者是茅盾。

56、《女神》是中国新诗运。

公务员面试考试心得体会篇五

1、国家颁布了《全国安全生产专项整治三年行动计划》，地方政府用大概率思维来防止小概率事件，为避免出现重大安全生产事故，采取应急预案，分配任务，明确责任，横向到边，纵向到底，全员全方位监管等一系列应对措施，对此，请谈谈你的看法。

4、滴滴打车到火车站，司机接单确认消息后8分钟到达。

司机：8分钟后到达，请问地址准确的吗?

小李：准确。

司机又打电话说：由于堵车，晚2分钟。

小李：请你快一点，我要赶9点火车。

司机接到小李说：要及时赶到火车站需要绕行3.5公里。

小李说：好的吧。

司机将小李准时送达。

司机：祝您旅途愉快!

小李：谢谢，给你五星好评。

请你从政府公共服务的角度出发，谈谈启示。

公务员面试考试心得体会篇六

刚上高中的时候，我就有着成为法律从业者的理想，这个理想支持着我考入了法学院，并且在今年的公务员考试中成功的入围，成为了静海法院的一员。

我怀着忐忑而又激动的心情来到法院，这些日子里我一直在想象法院的工作是什么样子的。我最早接触到法院是在香港的电视剧里面，法官和律师穿着黑色的法袍，带着白色的假发，让有罪的人得到其应有的惩罚，让无罪的人获得清白。这些影视剧让我明白了法院一直是公平正义的最后一道防线。经过法学院四年的系统学习后，我明白了我国法系更偏向于大陆法系，并不是香港那种英美法系的当事人主义。但是，我相信世界上所有的法院都是维护公平正义的最后一道防线，是社会矛盾的化解者。但是经过在法院的三天入职培训，我才认识到法院并不是我想象中的那么简单。这次培训使我在思想和认识上都有了很大的收获，主要体现在以下几个方面。

作为一名刚刚从法学院走出来的学生，法院就像我上面所说的是一个维护公平正义的防线。但是，通过这次培训我才发现我的认识是粗浅的，法院不仅仅是纠纷的裁判者，其更重要的职能是保护每个人合法的权益，只有每一个个体的合法权益得到保护，才会真正的实现公平正义。

现在我国正在开展司法改革活动，依法治国是社会主义法治理念的核心内容。依法治国就是人民群众在党的领导下，依照宪法和法律的规定，通过各种途径和形式管理国家事务、经济文化事务、社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义民主的制度化、法治化。而社会成员知法、懂法、守法、用法，是依法治国方略实施的重要基础。而法院在全民知法守法的风气中，起着支持和引导的作用，这就要求法院要保证实体公正和程序公正的统一。兼顾效率与公平。

而这种公平正义的实现要求我们法律人要更加严格的要求自己，不但要扎实掌握业务知识，更要遵守宪法和法律，尤其是遵守法官法，坚守我们的职业道德。基于法律和法律职业的特殊性，法律职业人员被要求承担更多的社会义务，具有高于其他职业的职业道德品行。所以我们这几天对公务员法和法官法进行了初步的学习。“公正廉洁为民”是对法官职业道德内容的具体概括。这些学习让我们明白法官不仅是一种职业更是一种责任。只有恪守职业道德，坚守法律，我们才能做到最为公正的审判，才能给公民带来最好的公平。

对于一中院的院史馆的参观，使我对我国近代司法历史有了进一步的认识，司法的发展，第一个地方法院，刑事民事案件的审判。老前辈们为了司法事业的发展进行的一次次的实践一次次的努力几乎让我身临其境，让我感受到了作为一名司法工作者的骄傲和自豪。这次参观更加坚定了我内心的理想和信念。在今后的工作中，也要向那些老前辈们一样，为中国的司法进步贡献出自己的力量。

从一名法学学子到一名法官的道路究竟有多远?这条道路好走么?这三天让我对这个问题有了新的认识。我刚刚从法学院中走出来，就进入了法院。其实我也是有些忐忑的，司法实践经验不足是所有毕业生的最大的一个缺陷。所以，成为一名法官的道路是漫长的。而这条道路说容易也容易，说难也难。因为支持我们走这条道路的是我们对司法事业的热爱和我们对良知的严格遵守。敬业，务实，创新，清廉。在社会主义法治化进程的大背景下，努力做到司法为民，在为法治中国贡献自己绵薄之力的过程中实现自己的理想与抱负。

公务员面试考试心得体会篇七

1.面试当天，面试考生不能出具本人规定时间内的长春市内检测机构检测阴性证明的，不能参加面试，不予补考。

2.面试当天，正处在隔离观察期的面试考生，不能参加面试，不予补考。

3.面试当天，面试考生需出示“吉祥码”、“通信大数据行程卡”，进行两次测温后进入考点。“吉祥码”或“通信大数据行程卡”非绿码、体温异常或有咳嗽等呼吸道症状的面试考生，经专业评估后到隔离候考室候考，可正常参加面试，并须当场进行新冠病毒核酸检测采样、送检。在检测结果未明确前，面试考生在隔离候分室等候，不得离开考点。

4.面试考生须自备符合防疫要求的一次性医用口罩，自觉服从疫情防控和面试工作有关要求，按要求佩戴。

5.凡不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的面试考生，取消面试资格，并记入考生诚信记录，如有违法行为，将依法追究法律责任。

6.在面试组织实施过程中，将按照新冠疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。

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公务员面试考试心得体会篇八

一、辩证思维法。

(1)定义解释。

辩证思维是指以变化发展视角认识事物的思维方式，其特点是从对象的内在矛盾的运动变化中，从各个方面的相互联系中进行考察，以便从整体上、本质上完整地认识对象。简单来说就是看待和分析问题要全面、多角度，不仅要看到好的一面，也要看到问题的一面。

(2)举例表现。

比如“对于大学生闪辞、裸辞现象，你怎么看?”，很多考生只看到问题的一面，比如不利于大学生个人长远的发展，加大企业流失率以及进一步加深公众对大学生高不成低不就、怕苦怕累的刻板印象，因而过度批判和否定大学生的择业观，看待问题比较局限、片面。

(3)应用说明。

我们可以结合社会现实去分析大学生辞职背后的好处，比如通过辞职才能更好地选择最适合自己的行业、才能全身心的将兴趣及时间投入到工作中、才能最大程度发挥个人价值等，以此体现考生对一个社会问题的客观公正的分析，体现辩证思维。

二、主体分析法。

(1)定义解释。主体分析法是指按社会问题中涉及到的不同主体入手进行的分析。比如分析网络直播带货问题时常见的主体有平台&主播、个人/受众、媒体、政府部门;又比如分析大学生网贷的原因时常见的主体有大学生本人、学校&家庭、app&平台、政府部门等。

(2)举例表现。比如“对于各地纷纷组建医疗队、组织捐款捐物驰援武汉，谈谈你的看法”，很多考生往往只能想到此举能够帮助武汉人民共度难过，共同抗疫取得抗疫胜利，要点发散不开，只能看到表面现象，话题深度不够。

三、层面分析法。

(1)定义解释。

层面分析法也即在分析问题/目标/决策时，将相关因素按照一定的内在逻辑，通过整理归类，概括出精简的分析维度、层次。常见的层面比如有思想-行动，主观-客观，五位一体(政治-经济-文化-社会-生态)等。

(2)举例表现。

比如分析地摊儿经济的积极意义时，很多考生往往局限在提高经济收入，刺激经济回暖，维护国家的平稳运行等，不深入展不开，且很容易造成考生撞车重复的问题。

(3)应用说明。

如果采用层面分析法，就能从经济、文化、政治等不同方面深入分析。比如在经济方面，保障解决低收入人群的就业问题，保障居民收入，促进买卖交易活动，刺激经济回暖;在文化方面，通过地摊儿活动所承载的城市特殊魅力，例如吆喝、讨价还价，提升城市生活气息，塑造城市文化内涵;在政治方面，颠覆了城管对小商小贩追、赶、驱逐的刻板印象，取而代之的是引导、鼓励、支持，极大地拉近干群关系，创新政府职能。

公务员面试考试心得体会篇九

参加的四次公务员考试，很幸运的，都进入到了面试的阶段。对于面试，相信很多人都抱有和我一样的曾经的疑问，面试是否公平呢，是不是自己没有在背后做工作就一定没戏呢？根据我这四次的面试的经历，个别现象的确是存在的，但是那也只是个别现象，主流或者说有相当一部分的面试结果还是很公平的，至少给我的感觉就是如此。我参加的面试都是结构化面谈，所以只能针对此种面试类型谈些体会。

1、面试的准备阶段

经过几次的面试，我感觉“面试是个技术活”。平日里健谈的人面试时不一定能得到高分，同样平日里少言寡语不善言辞的人也不一定就是低分。面试前做一些准备以及练习是十分必要的。可以买一本面试的教材，或者在网上搜集一些面试资料。对于面试的题型进行一个全面的了解，做到心中有数，这样也能缓解面试时的紧张情绪。针对于不同的题型都有不同的'解答方法，这些在教材中都会有所介绍。按照题目的解答套路，适当的进行一下丰富，表达再流利一些，应该就能得到不错的分数。

2、面试时的着装

有很多人都强调面试时一定要着正装，但是根据我这几次的考试经验来看，不穿正装也不一定会对成绩造成影响。只要穿着整洁、大方、干净就可以，不会对面试的成绩造成影响。前几天的吉林面试，有一个女孩穿了一件米色的连衣裙，是那种可爱的样式，看起来很是活泼可爱，就得到了她们考场的面试最高分。我以上所说仅限于女生，如果是男生，那么衬衣、领带、西装是必须的。

3、面试进行时

面试时能够做到丝毫不紧张的人很少，大部分的人都一样，都会感觉紧张，所以要尽力的控制自己的紧张情绪。一般的情况下，进入到考场，向考官问好后，考官会请你坐下，宣读考试规则以及宣读考试题目。在记下题目后，会有一点准备的时间，一定要利用好这点准备时间，将自己的答题思路理顺，要点依次在纸上简略写出来，答题的时候可以看着自己记下来的要点。切记不能着急答题，一定要充分利用准备时间。另外除了答题的内容，其他方面的表现也要兼顾。比如声音要大些，尽量让自己的声音听起来比较洪亮，有底气。脸上尽量挂着微笑，不要过于做作。

最后呢，对于一些热点问题要有一定的了解，多看《新闻1+1》这类的评论类节目也会锻炼对问题的思考能力。平时可以朗读报纸，保持自己的言语流利。有时间的话可以对着镜子自己练习，都会对参加面试有一定的帮助。

可以说我的培训是很匆忙的，原定6天的培训课程由于招考单位面试时间提前，缩短为4天。再加上面试之前还要加试专业课、面试时要考专业问题和英语题，感觉自己时间太紧张，准备得很仓促，心理面非常没底。主讲的王老师在开始上课时就说，就以往培训的经验看，一般到第四天基本上所有学员都快崩溃了。其实我早在第一天就已经崩溃了。心理压力和先前失败的经历让自己非常紧张，上课时不停冒汗。第一天完全都不在状态。经历了第一天的痛苦，被王老师看出来了，找我私聊给我解压，第二天便慢慢开始进入模拟。我的第一次模拟很失败，缺少自信，基本上没有说出几句话，整个大脑一片空白。这使我想起了以前的面试经历。

好在王老师为人非常友善，课堂上基本上不批评学生，而是不断的给大家以鼓励。一起学习的同学也非常用心的互帮互助。就这样，在老师和同学的帮助下，我的状态一天比一天好。到第四天的时候，老师基本上把该讲的都讲得差不都了，我也要踏上面试的征程了。

第五天，在大家忙着模拟面试的时候，我已经在赴面试城市的路途上。为了充分利用时间，在汽车和飞机上，我自己把老师讲的几类题型用自己的语言梳理了一面，理清答题思路。老师一再强调的答题模版我也只是记了个大概，短时间内也只好力图记清主干，一些细枝末节也就顾及不到了。

失败的专业考试

第六天是考专业笔试，考的很一般。后来出来的分数也证明了自己的感觉——没能及格。虽然我不知道别人考的如何，但自己很不满意。

意外成功的面试

我的面试被安排在第七天的下午。通知13:20到场，我12:50左右就到了。到侯考室后，我没有和其他人聊天，而是把自己理的思路在脑海又过了几遍，加深印象。13:20开始抽签，很不幸，我抽到第一个。基本上连紧张的时间都没有，我就被领进了考场。

一进考场，主考官就说请坐。我不慌不忙，先鞠躬，再落座。主考官给了一张纸，告诉我，面试的时间为20分钟，一共五个题，其中一个专业题、一个英语题。英语题待前面四个题答完后再由老师提问。答题前可以有5分钟的准备时间，面试开始后5分钟，面试结束前5分钟和结束前1分钟，计时员会给考生提示。前四道题目全部写在主考官给的那张纸上（现在回想起来，这几个题目可能是开考前才选定的，因为都是手写的。）。我大概用了3分钟左右的时间分清题目类型和构思答题要点，然后便开始作答。

第一题为漫画题，其实考的还是你对某个社会现象的看法。问题问得很细，套用老师教的答题模版，第一承认现象存在，第二分析原因，第三提出对策，第四表态。感觉答的还算完整，顺利进入考试状态。

第二题类似紧急事件处理题，但又不完全是，题中的事情并不紧急，只能说是计划中的一点意外。由于不能硬套模版，我就按自己的思路来答。一时之间也没想到什么好的“帽子”用来破题，我便用一句话概括了一下题中的情况，然后直接答对策，第一……，第二……，第三……。这一题自我感觉答的比上一题好，因为自己在学生时代有过题中类似的经历，便把自己当时的处理方式搬了出来，后来证明还是很理想的，应该是说服了考官。

第三道题实际上是沟通协调题和组织计划题的综合。没有很好的解答办法，只好把老师的模版搬出来。第一，在日常工作中出现这种事情很正常，关键是……。第二，分析原因并对应每一种情况提出对策。第三，表态：工作目标须明确，团结更重要。

等我第三道题答完，计时员举牌提示：还有5分钟。赶紧答第四道专业题，由于时间紧张，专业题也答的不够完整。

第五道题为英语题，等考官念完题目（刚开始没听清题，请考官又重复了一遍。），计时员已经在提示：还剩1分钟。思考片刻，准备答三句话，结果刚讲完第二句，时间已经到了，这一题又没答完整。主考官马上宣布面试结束。起身，按老师说的，把离场的礼仪演示完毕便退了出来。

当时自己觉得这次面试又失败了，便马上离开了考场。没想到分数出来还挺理想，我的面试成绩竟然突破了90分，这令我十分意外。现在想来，即使问题答的不是很理想，甚至不够完整，但只要你表现得沉着、冷静、不紧张、够自信，且礼仪标准，考官是不会吝啬他的分数的。也许我的成功，就在于自始至终都表现得很沉着、稳重，一点都不紧张，且时间控制得较好。当然，回答问题也很重要，由于受过华图的专业培训，我的回答还算中规中举，没有大的纰漏，也没有特别出彩的地方。

公务员面试考试心得体会篇十

1、语言流畅。

因为考官每天要面对非常多的考生，很难将考生所有观点都听清楚，特别是下午的考生会明显看出来考官很疲惫，因此语言流畅最容易打动考官。如果语言流利没有卡顿通常会留下思路清晰深刻印象，相反如果语言总是卡顿，考官很容易听出来并降低印象分。因此考生在备考的时候可以对着镜子反复多练，让自己面对考官的时候不会紧张，语言流畅不会卡顿，可以适当降低语速，让语言与思路同步。

2、回答内容有深度。

很多考生会根据给定资料就事论事，这并不是考官想要的答案。因为大部分的考生都是喜欢围绕给定资料就事论事，会给考官一种浮于表面不踏实的感觉。因此考生在回答的时候要通过资料深入挖掘题干的意思，从多个层面分析解答，可以从社会层面、自身层面、文化层面深入分析提出解决问题的办法。这样能够让考官知晓考生出色分析与思考能力，从而领先对手。

3、掌握答题套路。

很多考生见到题目之后不知道怎么组织语言，往往不知从哪方面着手回答，这样的回答很难让考官满意。因此掌握一定的答题套路很重要，掌握套路之后有助于我们组织语言，不会出现不知道怎么回答或者是乱回答的问题。可以按照意义、危害、影响、对策来解答，回答的时候先分析问题产生的原因及危害，再通过具体的解决办法将问题解决，最后再总结一下如何避免出现这类问题，这让能够让考官明确知晓考生逻辑分析能力。

公务员面试考试心得体会篇十一

公务员面试时，考官不仅仅是审查考生的能力和素质，还会考察考生的交际能力和人际关系。以下是关于公务员考试面试流程的相关内容，供大家参考!

(一)面试报到抽签。

考生一般需要提前10至30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)即表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考。

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场。

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请__×号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题。

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有给题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20至30分钟，题目一般是4至5道。

(五)退场。

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩。

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束。

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。

1.省考，主要还是得看你报名的岗位报名人数，一般人数过50人的岗位，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在70分以上。如果这个岗位报名人数在50人以下，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在65分以上。

2.国考，和省考的对比情况一样，主要还是看报考人数。如果报考人数在30人以上，笔试成绩需在135分以上(行政能力测试+申论)，如果报考人数在50人以上，笔试成绩在140分以上才能进面试。如果你报的是国家省部级的岗位，这个分数应该还得高，应该在148分以上才能进面试。

3.当然如果你报的岗位报考人数少，那么笔试分数相应会低一些就能进入面试。120分以上就能进面试了。

1.一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况，观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗给自己定定位!

2.公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。

3.参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。

4.在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便，或许这时也有人在观察你的举动。

5.进入考试间后，面对一排7--8位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍，微笑着说：”各位老师上午(下午)好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说：“请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。

6.回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30--50秒左右，然后回答。

7.这里再强调下回答题的三个原则：自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。

诚实机智：一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗?所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增加信任度。

独到精辟：反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答问题一定要回答到点子上，抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明，没有人理解不了你的意思!见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据，就可以显示自己的见解独到!

8.不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺手轻轻带上门等轻微之处，若不注意皆有可能成为你的滑铁卢!

公务员面试考试心得体会篇十二

一转眼，自己在市委办公室已经工作两个月了。回想自己的公务员之路，感触颇多，既有痛苦，也有快乐，历历在目。

从上大学到考上研究生，自已一直没有对工作发愁，本科在学校的时候就看到自己周围的很多同学在忙着考公务员，自己当时都很不理解，更别说是去考了。在学校的时候想法很天真，总以为自己努力学习，有个好的学习成绩，就能找到好的工作，然后努力工作就能一直过着安稳幸福的日子。直到研究生毕业那一年，自己终于对就业有了极为深刻的认识，紧迫感和压力感也不断增强。

一份稳定的工作，加上稳定的收入，就是一个人最基本的生活保障，而作为一个传统的中国人都希望能拥有这一切。特别是受金融危机的影响，使我们大家都明白，即使再好的企业也有可能倒闭，使我们每个人对自己的工作产生了一种忧虑。而公务员则成为大家摆脱种种不安全感的最佳选择。现在，报考公务员已成为大多数高校毕业生的第一选择。

参加公务员考试，首先也是最主要的就是如何顺利通过公共科目笔试，我觉得主要有两点：

一.认真复习，不打无准备之战。从上学到现在，参加大大小小的考试也难以计数了。有人视考试为一座难关，望而兴叹，畏之如虎。我觉得我们要把考试看做一种享受，是付出之后的收获，是一种愉快而新奇的体验。区别就看你考前是否准备充分，是否重视。在公务员考试之前，我们要认真研读教材，并且对重点、难点、考点都要做详细的读书笔记，对考试的题型、题路反复研究，并多做模拟试卷，进行实战热身。

二.熟悉考试特点，“知己知彼”方能“百战不殆”。各种考试都有自身的特点，同样，公务员考试也有区别于其它考试的特殊之处。公务员考试要求每位考生知识面要广，理论功底扎实，并且具备很强的分析、理解、表达能力。所以，与其它考试不同的是，它不仅单单考察对知识的掌握，更重要的是考察考生平时的知识积累，以及考生的综合素质和能力。这就要求考生平时多学习积累，知识面要宽，关心时政，学会独立思考，对各种社会热点问题有敏锐的洞察力，深刻的辨别分析力，以及流畅自如的表达能力。

要我们一方面平时涉猎广泛，更重要的是熟悉考试题型和答题方法，要能做一道题弄懂一类题，尤其是数字推理题、数学运算题和图形推理题，这几种题型很多考生由于方法不得当耽误了不少时间，结果挤占了解答其它题的时间，成绩还不好，有的考生甚至交卷时还有二三十道题没时间解答。

《申论》考试是给出一些关于某个方面的材料，要求考生对材料隐含的社会热点问题进行概括分析和论证。这就要求我们平时关心社会热点问题，提高自己政策理论水平，熟悉依法行政的相关知识，充分利用电视、报刊、网络等媒体资源，尤其注意在一些社会热点问题上新华社、党报党刊等主流媒体的观点和倾向。另外，平时还要勤于动笔，多写一些文章，锻炼自己的分析、理解和表达能力。

题型以后，为了能够更充分地应对面试，自己还可以做模拟答题，一边对着电脑搜出来的题目一边自己回答。面试一般也会有印象分，因此，在面试的前一天晚上，可以让家里人充当考官的角色，自己模拟了从进入试室到自我介绍的全过程，充分感受那种面试考场的环境和气氛。

面试当天，所有通讯工具都要上交，抽签决定面试顺序，然后在一个会议大厅里等待叫号面试，过程是非常透明的。在等待的过程中，心态的平和很重要。从踏入那个决定你命运的小房间的第一步开始，面试就已经开始了。这时候，考官会注意你的形态衣着，也就是你的第一印象分已经出来了，有一个环节一定要做到——在考官面前鞠躬，自信地说出：尊敬的各位考官，上午/下午好。在整个面试过程中我们一定要自信、大方、得体，这也是一名合格的公务员必须具有的一些素质。短短十分钟的过程，却是决定了一个人的职业走向甚至是人生命运，现在回过头来看，对于已经在笔试“海选”中胜出的面试选手来说真的是非常残酷。在整个过程中，我们完全要进入了一种忘我状态，用自己最真实的想法去回答考官提出的每一个问题，用自己最真诚的目光去和考官交流。在回答完最后一道题的时候，要微笑着对考官说回答完毕，谢谢考官。不管怎样要充分肯定自己的表现，把我们的自信展现给考官。

面试之后的体检和政审都不会有大问题，通过面试的朋。

友们就可以利用这些时间看看相关业务书籍了，因为一个新的征程、一个新的起点又即将开始了。

这些都是自己在整个公务员考录过程中的一点体会，可能还有不足之处。对我们来说，考上公务员只是万里长征第一步，在新的岗位上，我们要从零开始，从一点一滴做起，做好本职工作，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

公务员面试考试心得体会篇十三

公务员考试怎么面试?面试公务员有什么技巧?请看下面：

“对手”之所以显得强大，往往是由于过于看重对手，且以一种仰视的态度看对手。

要想战胜这种心理，就要有一种“得知坦然，失之淡然”的态度，当然千万别误解，这种态度不等同于无所谓的态度，而是一种顺其自然的态度。

大多数考生参加公务员考试背后承担的是来自家庭、社会、就业等各方面的多重压力，在这种压力下情绪起伏不定，有时候像打了鸡血，对所报岗位“势在必得”，每天都很亢奋，真正临近面试时却无力迎战，这样的情况很常见。

可以说，很多考生最终惨败收场，并不是输了能力，而是输了心态。

所以各位考生一定要“顺其自然”，只有这样，才能轻松备考，才能“争其必然”。

面试不打无准备之仗，所谓机会往往留给有准备的人。

要做好准备，就要了解所报考的岗位，所谓知己知彼，方能百战不殆。

相信很多考生都想在面试中表现出与众不同，甚至为了追求与众不同，去标新立异，最后本末倒置，没加成分，反倒失分。

其关键在于，不得根本，想加分，根本在于了解岗位的基本信息，如岗位职责、必备的.基本技巧、面试考情等，能在答题中展现和岗位的匹配性。

如报考统计局，你知道sas吗?会有sas做统计吗?能在获取信息时用到sas吗?如果会用这就是你的与众不同。

所以了解所报考岗位的基本信息，是面试加分项之一。

面试不像笔试，多看书，多做题，多动笔就能脱颖而出，面试关键在于说。

如何有效果的说、有方向的说、有理的说、有说服力的说，关键就在于实践，而实践主要就是反复模拟。

只有这样，才能活学活用，面试时答到考官心坎里去。

自己组建模拟考场或参加面试培训班(既有模拟，又有专业指导)，都是可行的方法。

在模拟前，了解结构化面试的框架，并铭记于心;在模拟中，运用框架，从框架为主，最后到框架为辅，突出不同阶段的重点，化有形为无形;在模拟后，记录问题，反思总结，不断改进。

公务员面试考试心得体会篇十四

从面试的角度讲，辩证思维就是强调用全面的、联系的、发展的观点看问题，反对片面的、孤立的、静止的看问题。

它是两点论和重点论的统一，有助于我们更好的认识问题本质。

通俗的讲我们在分析问题的过程当中，首先要注重的就是不能片面的看待问题，看到积极影响要自然的想到消极影响，看到优势一面要自然想到不足的地方，看到近期状态自然要想到长远发展;其次，在坚持两点论的同时也不能搞平均主义，要做到两点论与重点论统一，分析问题要有侧重点。

切忌在面试时提出“这个问题要辩证的看”、“这个问题要一分为二的看”这种模糊的观点，要做到两者兼顾，重点突出。

以具体的例题来看，比如：有人说中小企业的发展需要政府扶持，也有人说中小企业发展要靠自主创新，你怎么看?分析这道题的时候，大部分考生都能看到中小企业的发展既要靠政府扶持，也要靠自主创新。

然而这样提出观点，仅仅是利用了辩证法当中的“两点论”，虽然做到了“辩证统一”，但是缺乏重点，这就是“庸俗辩证”，没有重点，这就是误区。

在解析这个题目的时候，考生需要考虑到，政府扶持，能够给中小企业的发展提供政策、技术、经济等方面的保障，是中小企业发展的依靠，这是外因;中小企业的自主创新是推动企业发展，是企业走稳走远的动力，这是内因。

这就是全面统一的看待问题。

而内因是决定事物发展的基础，是起决定性作用的第一原因。

所以本题的重点应该放在后者，即“自主创新”。

所以本题的观点可概括为：中小企业的发展固然离不开政府的扶持和帮助，但更为主要的是靠企业自身的自主创新，以创新推动发展才能使中小企业立足市场，走稳走远。

善于使用辩证分析有三大作用，第一是帮助考生提出更加明确的观点，避免墙头草两边倒;第二是能帮助考生充实分析内容，调整答题结构，做到详略得当;第三是帮助考生科学有针对性的提出解决对策，避免泛泛而谈。

所以希望各位考生在考试时能够把握正确的辩证分析方法，告别“庸俗辩证”，所谓失之一毫，差之千里。

唯有正确的辩证思维才是考生面试的制胜法宝。

(一)准备阶段。

了解这个(事件、任务)的基本情况，制定方案，方案包括(主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、形式、步聚、措施、要求等)

(二)当方案被批准后，按照方案要求组织实施，召开会议，落实任务、明确分工(..组,干什么;..组,干什么等等)。

及时向领导汇报情况

秘诀一：准确审题，找到思维的起点。

审题不准是面试大忌。

审不准题目，就会背离命题人的.意图，会让考官对考生的分析能力产生质疑。

准确审题要做到两点：一是看问法，比如：“谈谈你对这一社会现象的看法”，需要从观点、论证、落实等分析角度谈;“分析现象产生的原因”只需要谈原因即可。

二是，看材料，明确重点。

有时候给的信息特别多，我们要进行归纳概括，明确是什么现象，是件什么事，把握核心信息，避免重点偏差。

秘诀二：杜绝模式化，体现个性化。

(1)杜绝衔接模式化。

尤其是关于考查综合分析能力的题目，谈对社会现象类题的看法时，考生往往会谈到原因。

从破题到谈具体的原因中间肯定需要一些衔接句，而许多考生往往会这样谈：“针对这个问题，我认为产生的原因有以下几个方面”以及在论证与落实之间进行衔接的时候也会谈到：“针对上述原因，我认为应该从以下几个方面进行解决”。

我们会发现语言模式化，机械化，这样的答题不会给考官留下太好的印象，缺乏交流感。

所以大家要用更加自然地语言进行表述，比如以食品安全为例，“为了能够从根源上解决食品安全问题，维护群众的生命健康，我们还需要做出一些努力”，接下来可以谈具体的对策。

(2)杜绝内容模式化。

对于社会现象来说，很多考生都只分析原因，导致答题内容的雷同，毫无新意和个性化，其实我们可以论证分析的很多，比如背景、现状、意义、危害。

尤其是针对一些负面社会问题我们可以以背景+危害的逻辑形式进行回答，可以避免只谈原因的语言上的僵化。

比如“虐童”事件：我们可以谈一谈最近一段时间发生过的类似事件，以及谈一谈这种做法会给孩子和社会所带来的身体和精神上的危害。

这样一来，我们不仅可以保证答题的逻辑性，更好的可以改善语言的僵化，变得更加自然。

秘诀三：突出细节，致胜千里。

在2015年浙江省公务员考试中，考官在被记者采访时曾经谈到过考生答题趋同化且空洞。

(1)对于综合分析能力部分。

在答题时，考生经常会提到“我们应该完善相关的法律法规”“我们要加强监管”等等。

但是这些法律是什么?谁来监管?监管谁?考生的这种答法让考官很难判断考生是不是具有解决实际问题的能力，所以这些方面都要具体化。

比如在食品安全问题中，我们应该完善《食品安全法》、《消费者权益保护法》等法律条文，不断追加细则，针对社会中频繁出现的食品安全问题进行更具有针对性的完善法律，在处理食品安全问题时做到有法可依”。

(2)在人际题目中。

经常会听到这样的答题：我会找到同事沟通，相信通过沟通，大家会理解我的。

根据我们生活的常识，化解问题，解决矛盾需要实实在在的内容的沟通，这样才有说服力，内容需要根据问题的不同体现差异化。

比如：我要和小王沟通，向他承认自己的态度，语气都太激烈，没有考虑到他的感受，请他谅解，保证以后会注意自己的言辞，如果工作中我哪里做的不到位，希望他能帮我指出来，让我更好地改正，提升自己。

公务员面试考试心得体会篇十五

从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年国家公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理类、 应急应变类、 综合分析类、 人际沟通类、 自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理：

综合分析类

综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在历年的国家公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。综合分析考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。

另外，要从公务员的立场出发来考虑社会问题，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。

人际沟通类

人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。

一个总体的`思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。

组织管理类

组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？”

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。

同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织？追问：重点难点是什么？”这里的第一问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素；而第二问则是微观的，需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。

应急应变类

在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，将自己置身于题中设定的情境中，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。

职位匹配类

对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接型。如下几种：“请问你有哪些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间接型，比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等。事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。

情景模拟类

情景模拟类题目的设置，其目的主要是真实有效地考查考生的临场反应能力和人际关系的处理能力。此类题目还是考核考生与同事、领导的沟通协调能力和技巧，但是需要考生现场将考官作为题目中的一个角色，进行情景模拟解决问题。对于此类题目要求考生不但要掌握人际沟通类题目基本的答题思路和原则，还要在备考中提升自己的角色转换和化解矛盾的执行能力。

考生在回答时需注意以下几方面：第一，认真审题，把握住题目中的关键词，大方融入情景之中，自然与考官交流，拉近与考官之间的距离；第二，情景模拟类题目尚属标准结构化试题中的人际沟通与协调类试题，仍应从结构化的角度作答，适当运用人际沟通技巧，体现沟通意识；第三，不要畏惧情景模拟的答题形式，调节心态从容应对。

一、聊 

面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 

二、讲 

给应聘者讲的时间，也是三分钟。 

三、问 

面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。 

四、答 

综上，面试一位应聘者的总计时间是 10 分钟。时间太少，面试出不来效果，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。

公务员面试考试心得体会篇十六

说话是我们日常生活中最基本的一项技能，然而在公务员面试中，考生除了“能说话”，更需要的是“会说话”。

这就要求我们掌握语言表达的技巧，学会说话的艺术。

公务员考试中情境性问题主要分为两大类：情境演讲以及谈话。

考官希望通过这类题目考察考生是否具备基本的语言表达能力以及解决问题的能力。

然而，公务员考试网在培训过程中发现，在答题过程中，考生往往凭“感觉”答题，语言无条理，逻辑性差，想到哪儿说到哪儿。

因此，无论是让考生模拟某种场合下的演讲，还是与单位某个同事或者领导谈话，掌握基本的说话技巧有利于考官更好的听明白考生的答案，使考生在考试中取得好成绩。

情境性问题其实相比较时政类等题目来说，考生更容易答出亮点，给考官留下深刻印象。

公务员考试网认为这需要考生答题中遵循三大段原则：拉近距离，劝导安慰，解决问题。

1. “拉近距离”

如果大家仔细回想，我们在平时的说话聊天过程中，首先表达的一个基本观点就是“懂你”。

只有让对方感觉到你懂他，理解他，才会激发出说话对象的倾诉欲望，拉近彼此的距离。

然而在我们公务员考试中，考官与考生之间没有生活中聊天的互动，而需要考生入情入境的回答问题，预先设定好具体的细节。

无论在生活中还是考试中，表达出“懂你”这个意思都是情境演讲或者谈话的先提条件。

那么如何“拉近距离”呢?大家可以从一些日常生活当中的寒暄寻找灵感，比如天气，爱好，近况等。

2. “劝导安慰”

然而仅仅“拉近距离”是不够的，考官更多的想要考察考生的有效沟通能力。

而想要实现更好的劝说谈话对象，“换位思考”非常重要。

我们需要站在对方的立场，从对方的角度，帮助其分析问题，这样才能把握住谈话的重点，不致于内容混乱没有条理。

在“劝导安慰”的阶段，要着重围绕对方的需求来进行劝导，就对方的一些不理智行为点明其消极影响。

3. “解决问题”

真正的有效沟通，仅仅是分析问题还是远远不够的。

你需要给谈话对象提供一些帮助，帮助他走出当前的困境或者解决他们面临的问题。

只有这样，才能让自己的说话起到效果，有助于题目中设置的问题的解决。

考官也会由此看出考生是否具备解决问题的能力。

而考生只有根据谈话对象的实际需求提出具体的解决办法，才能真正实现说话的最终目的。

说话的艺术有很多，掌握基本的说话顺序只是第一步，还需要考生注意说话的用词，语气，语调等等内容。

这需要我们在以后不断的练习，以更好的掌握此类题目。

第一：好的开始就是成功的一半

第一印象就是考官刚见到你时对你形成的印象，这对面试的过程和结果都有着十分重要的作用。

如果考官对你的最初印象是消极影响，那么根据心理学的原理，你要改变这种印象将是很困难的，你多倍的努力才可能转变考官印象。

考官对非言语信息的关注不仅是指考生的穿着打扮，而更强调的是考生在面试时的眼睛、面部表情。

那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的考生的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

第二：知己知彼百战百胜

了解自己的人生目标、兴趣爱好、就业倾向等方面的情况，为求职预先做好准备。

或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并做出衡量，了解所报考的岗位的相关内容，如工作性质，单位的文化内涵等，同时一定要充分了解应聘的岗位需求，即该岗位的职责与职能，做到心中有数，才能顺利通关。

第三：信心是面试成功的基本

在现实中很多考生，面试还没有开始，信心就已经垮掉。

很多考生都知道，在筛选人才中，面试是最关健的一关，也习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，却不知无形之中也增加了自己的心理压力。

面试前的在心理上对各种因素多分夸大，会让面试者无法自如地展现自己。

一旦面试考生在心理上接受某个假设是事实时，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到自我的情绪记和理性的判断能力，在这种情况下，只有充分相信自己能力的.人才能胜出。

首先，就是在态度上要端正，要重视面试，重视考官。

比如说在答题过程中，声音洪亮，吐字清楚，这是对考官的尊重，同时还要要注意眼神交流，眼神不要飘忽，不然会显得人心虚，会给考官留下不好的印象。

其次，在答题的内容上，也有很多需要注意的地方。

在综合分析的考察中，有时候会考察一些职业道德，比如说这一道题：有人说，被群众需要是一种幸福，你怎么看?这道题考察的就是个人的幸福观，结合题目和报考的基层岗位，我们的观点是作为一名基层公职人员，能够为人民群众提供力所能及的帮助，能够被群众需要，就是一种幸福。

在答题的后半部分，需要谈谈自己如何做到被群众需要，在这个时候，有些考生就会大谈特谈群众路线，要树立为群众服务的意识等，却缺乏切实有效的具体的方法，这就显得有些光喊口号，不切实际了，这个时候考生应该有一些具体的措施，比如说工作中如何提高工作效率，如何热心帮助群众解决难题等。

在求职动机的考察中，如果问到如何做好今后的工作等，也需要注意有一些具体的细节，总而言之，不能光喊口号，还要踏实务实。

除了在综合分析和求职动机的考察中会涉及到一些，在人际关系中有时候也需要注意答题真诚，真实。

比如说：你的同事小王犯了错，但领导在会上错误的批评了你，请问你怎么办?对于这道题，在这样的场景中，任何一个正常人都有有些委屈，答题时就可以体现出来，可以这样说：领导错误的批评了我，我会感到有些委屈，但是人非圣贤，孰能无过，我会体谅领导，也不会因此耽误工作。

这样会显的更加的真实。

总而言之，公务员考试网提醒：道德的要求是考官始终的追求，要想符合考官的诉求，就必须要从岗位出发，了解作为一名公职人员应该具体的基本素养，在答题中有针对性地体现出来，还要注意求真务实，才能打动考官，获得高分。

公务员面试考试心得体会篇十七

从考场反馈情况来看，应试者在面试的考场中表现得越自然越能获得面试官的青睐，那么面试的礼仪自然也顺理成章地变为了一个加分项，想让自己在面试礼仪中表现得自然，首先需要明白在一场面试中的“礼仪僵化”是什么样子，面试需要用到礼仪的地方包含三个部分：进场、答题、退场。在这三个部分中如果出现机械、拘谨、呆板、僵硬的状态这都属于举止仪表的僵化，如：入场节奏慢、身体紧绷、双臂机械或无摆动的情况，过分追求客气礼貌一方面会让自己在整场考试中更加紧张，另一方面也会招致面试官的反感。

二、具体应对。

1.进场。

在进入考场时应试者不必过分追求敲门、进场走姿、考官问好等，更有甚者会计算从门口走到桌子前需要走几步，以此来严格要求自己练习，应试者一定要跳出此误区，因为面试是一场平等的面对面交流，在一场面试中我们需要体现对考官的尊重，过于卑躬屈膝也会招致面试官的反感，对于敲门而言如果场外引导员已经为考生打开门，那我们只需要正常进入即可，在走路时只需要像平常走路即可，不宜过快或过慢(步伐的沉稳也能从侧面表现出应试者的心态良好)，对于问好不需要过多肢体动作，面带微笑问好即可。

2.答题。

在答题过程中的礼仪僵化最为明显，身体紧绷或过于板正都属于僵化的表现，各位应试者需要明白在面试中我们是一个活生生的人，面试是需要与面试官进行面对面的“交流”，而不是一个没有感情的答题机器，既然是交流我们可以在答题的过程中有合适的手势引导、眼神交流、语言起伏，大可不必像学生时代上课时一动不动表现得过于拘谨。各位应试者注意手势引导不宜过多，更不能指手画脚。在部分省份面试中采用的是听题的形式，在应试者没有听清题目时需要用敬语让面试官重复，如：“不好意思面试官，刚才我没有听清题目，您是否可以再读一遍”等话术。

3.退场。

虽然题目作答完，基本预示着面试结束，但是其实这一段时间也处在考官的测查中，比如考生的心态转变、礼仪变化等，因此在面试结束时，我们也需要紧跟考官安排，在听到考官说：考生可以离场以后，需要跟进场时一样简化退场礼仪，保持礼仪状态，“各位考官辛苦了”。转身走出考场即可。

总而言之，自然、自信、坦然就能在面试中成为加分项，希望各位应试者都能够“以梦为马，不负韶华”。

公务员面试考试心得体会篇十八

有效平抑物价事关民生大计，物价上涨的压力越来越清晰地呈现在公众与政府面前，从猪肉、方便面到成品油，每一次涨价都刺激着大众的神经，使普通百姓的生活质量受到了较大影响。有效平抑物价事关大众的切实利益，事关民生大计，事关社会稳定。我们必须站在全局和政治的高度，站在解决民生问题的战略高度，多策并举、多管齐下，采取多种措施有效平抑物价，维护社会稳定。

据相关部门分析，当前物价上涨的原因来自多个方面。一是当前国际市场粮油及初级产品价格上涨、生产成本增加。由于石油价格持续上涨，美国等国家大规模开发生物能源，对玉米、大豆等粮食需求量大幅增加。这导致国际市场粮价大幅度上涨，进而拉动了国内粮食价格上升，并影响到以粮食为原料的食用油、肉、禽、蛋、奶等主要副食品价格。二是供求结构失衡。由于去年上半年生猪价格跌到谷底，导致生猪存栏下降，去年下半年生猪价格开始进入周期性上涨阶段。部分地区出现的疫情，也加剧了生猪供应的紧张。三是少数经营者趁机合谋涨价、哄抬价格等现象，扰乱了正常的市场秩序，损害了群众的利益。

在着力解决民生问题，努力促进社会和谐，不断推进科学发展的今天，面对物价不断上涨的趋势，当务之急是清醒地认识物价上涨形势的严峻性，增强紧迫感，加大工作力度，制定和落实各项政策措施，迅速行动，狠抓各项促进生产稳定市场供应政策措施的落实，保证市场供应，有效平抑物价，切实维护副食品价格稳定。

首先，要切实平抑物价，必须进行行政干预。一是要制定并下发实施有关的补贴政策，并保证各地把补贴政策按时兑现到农民手中;二是要切实落实“菜篮子”市长(行政领导)负责制。充实和完善负责制的，进一步强化责任，明确任务，全面落实中央的各项部署和要求，尽快采取一切有效措施，加强对副食品生产的扶持，切实保障市场供应;三是要加强监督检查。发展改革委要会同财政、农业、商务、工商、质检、银监、保监等部门和单位，尽快组成联合督查组，采取重点督查和抽查相结合的办法，检查各地政策落实情况，及时纠正出现的偏差，研究解决政策落实中出现的新情况、新问题。四是要实行严格的问责制。各地区、各有关部门贯彻落实中央作出的决策部署的情况，要作为对领导干部综合考核评价的重要内容。凡玩忽职守、徇私舞弊、不落实、不执行中央出台的各项政策措施及相关工作要求的，或组织不力、政策落实不到位造成严重后果的，要追究有关地方人民政府或部门负责人的领导责任。

其次，要切实平抑物价，必须严格价格执法。各级人民政府要立即组织开展副食品价格专项检查，打击各种价格违法违规行为，重点查处经营者串通定价、合谋涨价的行为，捏造散布涨价信息、囤积居奇、哄抬价格的行为，短缺数量、偷工减料、以假充真、以次充好等欺诈手段变相提高价格的行为。要坚决制止对各类商品的豪华包装，降低成本，杜绝浪费，减轻消费者负担。对查出的违法违规行为，价格等有关部门要及时处理，并进行曝光。同时，要强化价格监测预警，发现异常要及时查明情况，采取有效措施，妥善应对，确保市场稳定。

最后，也是最根本的，要有效避免物价上涨带来的副作用，最根本的还是健全我国的社会保障体制，加快收入分配改革步伐。当坚硬的市场规则撞击到民生防线的软肋之上，单靠行政力量抑制卖家们涨价的企图，只是权宜之计。物价上涨对我国最大的考验在于，我国的社会保障体制是否到位，收入分配改革是否跟得上去。因此，面对物价上涨，我们必须切实安排好困难群众的生活，要妥善安排低收入群体生活补助，采取适当提高低保标准和最低工资标准、发放临时补贴等措施，确保低收入居民生活水平不降低。

公务员面试考试心得体会篇十九

成为一名公务员是很多人的梦想，但公务员笔试中的行测以其考查的知识广泛，对能力要求很高，而且题目形式较为特别，让很多人都对公务员考试望而却步。但其实如果对行测题目进行更深入了解就会发现，行测的难度并不在于题目的难度而是时间极其有限，因此对每个人的反应速度和准确度都是要求极高的。从今年来看，要在120分钟内完成135道考查不同知识的题目，几乎是一个不可能完成的任务。但其实虽然很少有人能够做到，但事实上也没有必要完成。个人认为行测考出好成绩的关键在于以下几点：

一、学会选择与放弃。

之所以把这点放在第一位，是因为这是决定你考试成功重中之重。正如以上所说，几乎没有人可以完成全部题目，所以考试时一定要有所侧重，千万不能“眉毛胡子一把抓”。一定要清楚自己的优势所在，注意扬长避短。比如在平时练习中，数字推理经常是5道题只能对1-2道，那么考试时就干脆完全放弃这个部分，都选成某一个答案可能还会有意想不到的收获。但是放弃的前提是要通过大量的练习进而理性分析和做出选择，千万可不能随便放弃。而且，一旦在考试中被某道题绊住了，一定要顾全大局，千万不能因小失大。

二、注重归纳，理顺思维方式。

这主要体现在平时练习中要善于总结。行测的考题看似杂乱无章，五花八门，其实很多题目都是有起“原型”的，比如言语表达和高中语文基础知识测试就很相似，而数学运算近年来越来越接近小学奥数的考题。除了平时加强这些方面的练习外，要注重对每道题尤其是真题思路的梳理，从中形成一套自己的“独门秘籍”。行测题目每道题都不止一种解法，每个人都可以有自己的看法，殊途同归就行了。

三、加强练习，熟能生巧。

四、合理选择复习方式。

每个人都有自己的一套学习方法，只要行之有效，就可以坚定自己的选择一直走下去。如果你喜欢那种自己研究的快乐，时间也比较宽裕，买本行测的考试辅导书是完全可以搞定考试的。但如果你时间不够充足，经济条件又允许的话，上辅导班也是一条不错的“捷径”，毕竟老师会教你很多他提炼好而且屡试不爽的套路，你也因此赢得了很多宝贵的时间，从而胜算更大。而且“三人行，则必有我师”，经常和同学交流一下复习心得和学习经验，会帮你更容易走向成功。

总之，行测没有想象的那么可怕，只要平时注意练习，积累经验，在做题时“胆大心细”就一定会取得理想的成绩的。而且特别要指出的是，每年行测都是要划单科分数线的，而每年也都有许多总分高出国家线几十分但因为行测差零点几分而与公务员失直交臂的人。为他们感到惋惜的同时，也希望准备考试时对行测一定要高度重视，不要给自己留下遗憾。最后，祝所有人美梦成真!

公务员面试考试心得体会篇二十

2、对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;。

3、有统一的评分标准和评分量表。

(二)考官规范化。

2、问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;。

3、考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。4、考官衣装要得体。

(三)考务规范化。

1、统一严格的考试组织管理;。

2、统一的面试程序;。

3、每个应试者面试总时间相同，一般为题目数×5分钟。