最新培训专员岗位职责描述(优质11篇)

法律意识是社会公民的基本素养，我们应该加强法律教育。总结的语气要积极、正面，鼓励自己和他人进步。无论是学习还是工作，总结都是必不可少的；

培训专员岗位职责描述篇一

6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

培训专员岗位职责描述篇二

4.追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;。

5.收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;。

6.负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;。

7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;。

培训专员岗位职责描述篇三

4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;

5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;

6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。

1、大专及以上学历，专业不限;

2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;

3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;

5、熟练使用办公软件，课件制作精美;

6、熟悉活动策划与执行者优先。

培训专员岗位职责描述篇四

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;。

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;。

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。

7、控制培训支出;。

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;。

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责描述篇五

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

6、控制培训支出;

7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;

9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责描述篇六

4、培训资料的整理及保存;

5、领导临时安排的其它工作。

1、专科以上学历，专业不限;

2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;

3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;

4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;

5、能接受适当出差。

培训专员岗位职责描述篇七

4、及时建立、维护、更新员工档案；

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

7、协助组织培训和开展新员工培训；

8、上级交办的其他工作。

4、招聘与培训专员岗位职责

培训专员岗位职责描述篇八

岗位职责确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。怎样写人事员工岗位职责?下面小编给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜欢!

1、负责外来人员的接待;。

2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;。

3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;。

4、公司业务合同管理;。

5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;。

6、办公用品、固定资产管理;。

7、公司印章、资质、工商业务管理;。

8、钉钉后台管理;。

9、其他行政相关事项。

工作内容：

(1)、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理;。

(2)、各类人事档案的建立与文件控制;。

(3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训;。

(4)、协助总经理、厂长、业务日常事务工作;。

(5)、文件与资料的打印与分发;。

(6)、员工考勤管理;。

(7)、员工工资的计算;。

(8)、厂牌、厂服的管理;。

(9)、部门信息的传递与联络;。

(10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行;。

(11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理;。

(12)、会议室的管理与会议记录整理;。

(13)、办公设备的保养与维护;。

(14)、办公用品的申购与发放;。

(15)、计划和控制人事管理成本;。

(16)、及时处理公司管理过程的重大人事问题;。

(17)、落实执行公司人事奖惩制度;。

(18)、规范员工行为，树立良好的企业形象;。

(19)、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚;。

(20)、组织环境保护和职业健康管理。

权力：

(1)、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力;。

(2)、人事经费预算及其控制权;。

(3)、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;。

(4)、人事任免建议权;。

(5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;。

(6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

责任：

(1)、对文书档案。

负主要责任;。

(2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任;。

(3)、对环境保护和职业健康负组织责任;。

(4)、对人事行政成本合理配置负主要责任。

1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标;。

2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作;。

3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;。

4、协助开展各种员工活动;。

5、负责公司办公用品、固定资产等管理;。

6、处理日常行政人事事务性工作;。

7、完成领导安排的其他工作事项。

10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。

1.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

4.追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

5.熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

7.负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

8.随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。

10.负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

培训专员岗位职责描述篇九

工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的.安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

培训专员岗位职责描述篇十

招商专员需要及时处理招商人员遇到的疑难问题，对商户的进场、撤场和装修情况进行监管。下面是橙子为您精心整理的招商专员的岗位职责描述。

1、主要负责商业地产的招商与运营，保证出租率。

2、负责持有物业商铺、拓展物业的招商谈判、合同签订、商户入场营业、运营维护等工作。

3、每月催缴商户应收账款，包括租金、管理费等，保证收缴率。4、参与市场动态调研、项目策划等工作。

5、参与制订项目产品开发建议方案、项目定位报告、招商方案等。

6、负责现有商铺及租户日常巡检工作，并做好相应的汇总工作。7、负责租户租约内所有相关工作的联系、协调工作，与租户建立顺畅、良好的沟通渠道，以保证双方信息及时互通。8、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，具有工商管理、市场营销等相关专业知识者优先。

2、2年以上产业园、购物中心、社区商业、房地产招商、销售工作经验者优先。

3、熟悉商业运营相关的运作，具有较强的市场敏锐力、判断力、商业谈判能力。

4、能准确把握目标客户心理，识别目标客户获取外来信息的渠道。

5、能制定有效的推广策略，并能组织实施。6、技能：常用办公软件word、excel、ppt等。

7、责任心强，并具有良好的人际沟通、协调能力，团队合作能力，拓展能力。

8、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

任职资格：

1、专科以及上，专业不限，一年以上招商工作经验。2、商业思维灵活，对市场潮流发展趋势具有一定的洞察力和捕捉能力;3、勤奋、踏实，良好的协调沟通能力，执行力强。4、有良好的团队合作精神、有责任心和积极的工作态度。5、学习能力、适应能力、抗压能力强。

1、完成“爱心亭”的预订招商工作;2、发布信息，收集客户资源，维护客情关系;3、为客户提供专业的项目咨询、建议与服务，促进销售合同的签订;4、严格执行销售流程与价格体系;5、协调处理各类客户服务问题;6、部门领导安排的其他相关工作。

补充说明。

1、基本要求：22-45岁，男女不限，身体健康，品行端正;2、学历要求：中专以上学历;3、工作经验：1年以上销售工作经验，有商业招商工作经验优先;招商专员的岗位职责描述4职责：

1.通过熟悉公司的背景与运转模式还有加盟方案对有意向的加盟商进行商讨。

2.对加盟商进行筛选，挑出有实力跟有意向的加盟商，进行储备。3.接待到访的加盟商。(多为在公司办公，无需出勤)任职要求：

1.23-32岁，身高1米6以上，气质佳。谈吐清晰。2.学历大专以上，熟练使用office办公软件3.两年以上并且有连锁行业工作经历者优先;4.对加盟连锁管理和运营具有一定的认知;5.具有丰富的招商渠道和营销网络资源;6.具有敏锐的洞察力和项目决断力，有较强的市场开拓能力;招商专员的岗位职责描述5职责：

1、根据公司线上投放广告提供精准的意向客户资源，以网络系统及电话的形式帮助客户完成项目了解过程。邀约客户来访考察项目(无须外出、应酬、面谈客户)2、负责接听、解答加盟商的咨询电话;3、定期电话回访，与老客户保持沟通，建立长期合作关系;4、入职提供专业带薪培训。

任职要求：

1、懂得办公软件基本操作;2、口齿清晰，普通话标准;3、善于沟通、应变能力强、责任心强;4、对销售工作有较高的热情;5、无经验、优秀应届毕业生亦可，半年以上电销、客服、招商等工作经验者优先。

文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。

培训专员岗位职责描述篇十一

一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。

十一、安排与协调学校重要的接待工作。

十二、完成理事长交办的其他事情。