四十一集历史转折心得体会 伟大历史转折心得体会(七篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

主题四十一集历史转折心得体会一

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

hr 总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但具体计算试用期，还是要依据所签订的 劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不 能超过二个月。

需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。

根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

hr 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试 用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计 算，而是按新的'试用期长短履行剩余的试用期。

根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

hr 总监：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能 再设立试用期。同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。 但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

根 据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保 险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行 政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

hr总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解 除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合 同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

注： 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

hr 总监：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种 情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。

到 底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业 则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

hr 总监：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过 后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。

hr 总监：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律 规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。 双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。

主题四十一集历史转折心得体会二

亲爱的同学：

你好！

这是一次久违的约会，这是一次我们等得太久太久的相聚。光阴荏苒，岁月如梭。四十年前我们走出xx中学的大门，迈向了人生缤纷的旅程，开启了各自创业的生涯。尽管天各一方，同学们都彼此时常牵挂；无论世事变迁，同窗的友情常系心间；尽管旅程坎坷，我们都坚守开创美好生活的信念；无论富贵贫穷，我们也没有丢舍那份儿时的真挚与友谊。四十年风雨人生，四十年春去冬来，沧海桑田，时代变迁，多少次同学们梦里相聚，几度度同学们握手言欢……

四十年后的今天，我们已不再是豆蔻年华，不再青春年少。四十年的风霜雪雨，我们体味了人生的酸、甜、苦、辣，在经历世事的浮浮沉沉之后才体验：同学情谊如同一坛陈年老酒，越久越香越醇，悠远而回味无穷。

风雨人生几十载，弹指挥间两鬓衰；飒然耳顺君已老，回首笑看亦开怀。来吧！让我们暂时抛开繁忙的事务，挣脱身边的烦恼，远离尘世的喧嚣，共饮这坛收藏四十年的美酒！盼望你早作安排，如期赴约。同学们都等着你……

由于第一次组织同学聚会，考虑会务费用的筹集，需在同学自愿参与的原则下最低每人收取200元。家庭条件特殊困难的同学免收会费。同时，恳切希望热心联谊的同学积极赞助，解囊义举。参会同学带上个人信息资料和有意义的照片，以便印制同学通讯录或纪念册。

xxx全班同学

20xx年x月x日

主题四十一集历史转折心得体会三

亲爱的同学们：

踏遍青山历雨风，最美莫过同窗情。

弹指一挥四十载，魂牵梦绕盼相逢。

四十年前的美丽七月，我们迎着时代的风雨走出校门，怀揣绚丽的梦想和憧憬，走上社会的大舞台，广阔天地的烈日严寒，淬炼出我们的刚强筋骨;茫茫林海的风涛雪浪，挥洒出我们的青春岁月。那时我们是那样的年轻，年轻得如同一株株小白桦，情同手足，朝夕相处;风雨同舟，亲如兄弟，无怨无悔地书写着人生的履历：山场的篝火，烘托出我们青春壮志;工棚的酒香，沸腾了我们的似火豪情。虽不识人生真谛，却共同经历了人生最纯洁、最美好的青春时光。斗转星移，一路走来，物是人非，几多感慨?而今，我们已不再年轻，鬓边已隐现飞雪，额头已皱纹横斜，但多年的同窗情、战友谊，非但没有淡漠，却一如既往，与日俱增，成为我们一笔宝贵的精神财富，激荡着我们的情怀，壮丽着我们的人生。多年的分别，彼此的牵挂，深深的惦念，积淀成我们重新聚首的声声呼唤。

老同学，无论你仍在故里或远在他乡;无论你正事业辉煌或已告老还乡;无论你身居要职或身为百姓，也无论你生活悠闲或工作繁忙……同学之情不会变，战友之谊不能忘!也许你早已心生期盼，期盼久别重逢，畅叙离情别绪;也许你早已久怀热望;期望相聚故乡，彼此倾诉衷肠。金秋八月，为我们敞开双臂;美丽故乡，为我们架起桥梁。为了这共同的愿望和梦想，来吧同学们!让我们相聚故乡。四十年等一回。欢聚难得，切莫错过。否则你会因缺席而久久怅惘，更令聚会的同学们扼腕叹息!

让我们相聚故乡，一起见证这永生难忘的时刻;让我们重回故里，一同感受这醉人心田的场面。让我们重温往事，让我们回到重前，让我们走回青春，让我们追溯当年：听听久违的声音，看看阔别的面孔，说说离别的思绪，暂时抛却尘世的喧嚣，丢弃身边的烦恼，尽情享受老同学聚会的温馨，让心栖息，让梦安恬，让情延伸，让歌响起。一壶浊酒，点燃前尘往事;无尽话语，温暖美好未来。相信这次聚会，除了欣喜和激动，你会收获足以慰藉后半生的浓浓乡情!

人间最纯真的感情莫过于同学情，因为它没有任何功利;人间最纯净的感情莫过于同学情，因为它不容浊水污泥。为了这份同学情，何惧关山迢迢、山高路远、鞍马劳顿、风雨凄迷……我们热切期待您的到来，您的到来将是我们最大的惊喜!

亲爱的同学!让我们八月十七日相聚在松花江畔的故乡，因为那里有我们熟悉的亲人，有我们可敬的师长，有我们曾经就读的校园，有我们茁壮成长的地方，还有即使远在天涯海角，也会温暖照耀我们梦境的绚丽阳光!

我们真诚地等到您的到来!

四十年同学聚会邀请函(三)

主题四十一集历史转折心得体会四

尊敬的老师、同学们：

期盼已久的xx港中学70届初中同学聚会 ，在全体同学们的积极响应和共同努力下，我们终于隆重而热烈的召开了！此时此刻我们的心情难以描述。

一九xx年那个难忘的盛夏，十四、五岁的我们怀着初识的喜悦和惊奇相聚在xx港中学这平凡的学校里，从此我们开始了两年多的同窗生活，度过了人生那段最纯洁最浪漫的时光。当时我们所做的一切，无论是对还是错，现在想起来都是那么的美好、亲切，这是一种记忆，也是一种财富，足以让我们一生去倍加珍惜。

一九xx年底又是一个难忘的冬天，我们告别了熟悉的母校，也告别了亲切的他和你。岁月如歌，时光流逝，转眼间我们已走过了四十个春秋，我们每个人也都在各自的工作岗位上，为社会的发展、人类的进步、燃烧着自己的青春岁月。

是啊！人生能有多少个四十年啊！我们也真的该在碌碌奔忙之中找点闲暇，去往事里走走，去听听久违的声音，看看熟悉的面孔……今天我们举办同学聚会，就是为大家提供一次重叙旧情、互述衷肠的机会，不仅能使我们回顾人生天真烂漫的岁月，畅谈人生的艰辛和美好，更能达到促进沟通、增进友谊，互勉共进的目的。

我们相信同学聚会的成功举办，将对全体同学坚定生活信心，激励追求斗志，振奋拼搏精神，充实人生价值，一定会起到不可估量的积极作用，更能让我们再次留下人生中值得永远珍惜的美好回忆.

这次同学聚会，我们筹办人员和各位同学尽了最大努力与所有的同学想方设法进行了联络，但是，还是有一部分同学因各种原因未能到会参加，我们深表遗憾，但我们在座各位的心情彼此都是非常兴奋和激动的，在此，我们以热烈的掌声欢迎各位同学的光临。

今天各位老师参加了我们的聚会，让我们以热烈的掌声对各位老师的到来表示衷心的感谢和崇高的敬意！

下面我们先介绍一下今天到会的各位老师：

今天我们大家能在这里欢聚一堂，首先要感谢这次聚会的发起者、策划者和组织者。他们为了成功举办这次聚会，利用自己休息时间，多次商讨聚会活动事宜，筹划活动方案。我们还要感谢那些幕后为大家热心服务的同学们。他们牺牲自己的休息时间，利用各种通讯手段和联系方式，回忆、追寻和联络所有能够联系上的同学，他们默默无闻的付出，为成功举办此次聚会提供了保证。让我们对他们说一声：谢谢你们，你们辛苦了！

我们要感谢所有光临本次聚会的同学们，感谢那些家住上海、苏州等外地，按时赶赴会场的同学们，感谢大家的参与和支持！还要向因故未能到会的同学们道一声珍重，祝福他们平安、健康、快乐！今天参加本次聚会的老师和同学共有 80人。

今天，凡是来到这里的同学，我们不论职位、不论身份、不论行业，在这里，我们就只有一个身份——同学。今天请各位老师和同学，放下身份，放松自己，敞开自我，回归自然。让我们沿着心灵的时间隧道，去追寻那曾经的美好时光，去回味已走过的心路历程。

现在我宣布：xx港中学70届初中同学40周年聚会现在开始。

分别四十年之后我们又实现了人生的第二次握手 ，为了这次聚会，我们组委会及一些热心的同学真是浪费了许多的时间，下了很大的功夫，特别是我们的组委会成员为这次同学聚会付出了心血和汗水，下面请原一班班长顾鼎新同学代表组委会致辞。大家欢迎！

第二项，邀请xxx老师为我们讲话，大家欢迎。

老师的希望就是我们的奋斗目标，让我们牢记老师的嘱托，在今后自己人生的道路上继续努力，争取在下次的聚会上让我们拿出辉煌的业绩向老师汇报！

第三项：同学发言

一班代表肖x同学发言；二班代表叶xx同学发言；女同学代表秦xx同学发言；

会议进行到这里，我向大家通报收到费用情况，另外xxx老师当知道我们同学聚会的消息后，向组委会送来了1000元；一班女同学顾xx因身体原因不能前来参加聚会，她委托其他同学送来了600元，另外顾xx、于x、游xx、金xx、曹xx、顾xx、来xx等同学为本次聚会各人赞助1000元。让我们以热烈的掌声，对他们表示衷心的感谢！

第四项：向老师赠送礼品

老师是我们人生道路上师长，他们用自己心血换来了同学们的进步，在这里，请允许我代表全体同学向精心培育我们的老师真诚地道一声：老师谢谢您！，我们请一班的金丽萍同学，2班的来惠英同学代表所有同学向我们的两位老师献上礼物！

同学们，四十年转瞬即逝，恍若昨天。昨天的我们，是那样的少年意气，风华正茂；昨天的我们，是那样的灵动活跃，神采飞扬；

四十年时光荏苒。我们激-情还在，梦想还在，我们依然风采依旧。我们的人生之路正在变得越来越清晰和流畅；我们的人生态度变得越来越谦恭和平和；我们的人生理念变得越来越独特和敏锐；我们的人生境界变得越来越积极和开放。老师们、同学们，让我们爱惜自己，珍爱生命，让我们变得更加自信而有力。让我们的同学友谊，成为我们人生旅途中的良伴，伴随我们走过今后的沟沟坎坎；让我们的同学之情，变为我们生命中的陈年老酒，让我们用心去品尝她的醇香甘甜。

最后，祝所有辛勤培育过我们的老师，身体健康，心情愉快，阖家幸福，安度晚年！

祝所有的同学，心宽体健，事业顺利，家庭和睦，平安快乐！

主题四十一集历史转折心得体会五

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家下午好！

期盼已久的xxx中学xx届初中同学聚会 ，在全体同学们的积极响应和共同努力下，我们终于隆重而热烈的召开了！此时此刻我们的心情难以描述。

一九六八年那个难忘的盛夏，十四、五岁的我们怀着初识的喜悦和惊奇相聚在天生港中学这平凡的学校里，从此我们开始了两年多的同窗生活，度过了人生那段最纯洁最浪漫的时光。当时我们所做的一切，无论是对还是错，现在想起来都是那么的美好、亲切，这是一种记忆，也是一种财富，足以让我们一生去倍加珍惜。

一九七0年底又是一个难忘的冬天，我们告别了熟悉的母校，也告别了亲切的他和你。岁月如歌，时光流逝，转眼间我们已走过了四十个春秋，我们每个人也都在各自的工作岗位上，为社会的发展、人类的进步、燃烧着自己的青春岁月。

是啊！人生能有多少个四十年啊！我们也真的该在碌碌奔忙之中找点闲暇，去往事里走走，去听听久违的声音，看看熟悉的面孔……今天我们举办同学聚会，就是为大家提供一次重叙旧情、互述衷肠的机会，不仅能使我们回顾人生天真烂漫的岁月，畅谈人生的艰辛和美好，更能达到促进沟通、增进友谊，互勉共进的目的。

我们相信同学聚会的成功举办，将对全体同学坚定生活信心，激励追求斗志，振奋拼搏精神，充实人生价值，一定会起到不可估量的积极作用，更能让我们再次留下人生中值得永远珍惜的美好回忆.

这次同学聚会，我们筹办人员和各位同学尽了最大努力与所有的同学想方设法进行了联络，但是，还是有一部分同学因各种原因未能到会参加，我们深表遗憾，但我们在座各位的心情彼此都是非常兴奋和激动的，在此，我们以热烈的掌声欢迎各位同学的光临。

今天各位老师参加了我们的聚会，让我们以热烈的掌声对各位老师的到来表示衷心的感谢和崇高的敬意！

下面我们先介绍一下今天到会的各位老师：

今天我们大家能在这里欢聚一堂，首先要感谢这次聚会的发起者、策划者和组织者。他们为了成功举办这次聚会，利用自己休息时间，多次商讨聚会活动事宜，筹划活动方案。

我们还要感谢那些幕后为大家热心服务的同学们。他们牺牲自己的休息时间，利用各种通讯手段和联系方式，回忆、追寻和联络所有能够联系上的同学，他们默默无闻的付出，为成功举办此次聚会提供了保证。让我们对他们说一声：谢谢你们，你们辛苦了！

我们要感谢所有光临本次聚会的同学们，感谢那些家住上海、苏州等外地，按时赶赴会场的同学们，感谢大家的参与和支持！还要向因故未能到会的同学们道一声珍重，祝福他们平安、健康、快乐！

今天参加本次聚会的老师和同学共有 80人。

今天，凡是来到这里的同学，我们不论职位、不论身份、不论行业，在这里，我们就只有一个身份——同学。今天请各位老师和同学，放下身份，放松自己，敞开自我，回归自然。让我们沿着心灵的时间隧道，去追寻那曾经的美好时光，去回味已走过的心路历程。

现在我宣布：天生港中学70届初中同学40周年聚会现在开始。

分别四十年之后我们又实现了人生的第二次握手 ，为了这次聚会，我们组委会及一些热心的同学真是浪费了许多的时间，下了很大的功夫，特别是我们的组委会成员为这次同学聚会付出了心血和汗水，下面请原一班班长顾鼎新同学代表组委会致辞。大家欢迎！

第二项，邀请xxx老师为我们讲话，大家欢迎。

老师的希望就是我们的奋斗目标，让我们牢记老师的嘱托，在今后自己人生的道路上继续努力，争取在下次的聚会上让我们拿出辉煌的业绩向老师汇报！

第三项：同学发言

一班代表xx同学发言；二班代表叶生云同学发言；女同学代表秦素萍同学发言；

会议进行到这里，我向大家通报收到费用情况，另外姚思忠老师当知道我们同学聚会的消息后，向组委会送来了1000元；一班女同学顾兰香因身体原因不能前来参加聚会，她委托其他同学送来了600元，另外顾鼎新、于缨、游亚琴、金丽萍、曹汉林、顾宝祥、来惠英等同学为本次聚会各人赞助1000元。让我们以热烈的掌声，对他们表示衷心的感谢！

第四项：向老师赠送礼品

老师是我们人生道路上师长，他们用自己心血换来了同学们的进步，在这里，请允许我代表全体同学向精心培育我们的老师真诚地道一声：老师谢谢您！，我们请一班的金丽萍同学，2班的来惠英同学代表所有同学向我们的两位老师献上礼物！

同学们，四十年转瞬即逝，恍若昨天。昨天的我们，是那样的少年意气，风华正茂；昨天的我们，是那样的灵动活跃，神采飞扬；

四十年时光荏苒。我们激情还在，梦想还在，我们依然风采依旧。我们的人生之路正在变得越来越清晰和流畅；我们的人生态度变得越来越谦恭和平和；我们的人生理念变得越来越独特和敏锐；我们的人生境界变得越来越积极和开放。老师们、同学们，让我们爱惜自己，珍爱生命，让我们变得更加自信而有力。让我们的同学友谊，成为我们人生旅途中的良伴，伴随我们走过今后的沟沟坎坎；让我们的同学之情，变为我们生命中的陈年老酒，让我们用心去品尝她的醇香甘甜。

最后，祝所有辛勤培育过我们的老师，身体健康，心情愉快，阖家幸福，安度晚年！

祝所有的同学，心宽体健，事业顺利，家庭和睦，平安快乐！

主题四十一集历史转折心得体会六

甲：尊敬的各位老师，

乙：亲爱的同学们，

合：大家上午好！

甲：今天是公历20xx年x月x号，这个日子不同于以往每年的今天。

乙：对于在座的各位老师和同学们都有着不同寻常的意义，我们今天相聚在这里，

甲：首先应该感谢我们的群主xx同学为我们搭建的这个平台，让我们用热烈的掌声向xx同学表示感谢。

乙：怀着满腔的热忱，带着久别重逢的渴望。怀着对老师的敬意，带着对同学的思念

甲：欢聚在这鲜花簇拥、喜庆浓郁的宴会大厅，共同回首在xx中学期间那段岁月。

乙：四十年了，我们离开母校已经整整四十年了，

甲：四十年的翘首企盼，终于化成了今天的欢声笑语，汇成了你我的心潮澎湃！

乙：时光可以带走青春，却带不走深厚的同窗友情，今天我们终于又走到了一起，共享这美好的时光！

甲：我们感谢师恩，我提议全体起立说一声：祝老师们健康长寿！

乙：我们感念同窗，我提议同学们前后左右握手拥抱！道一声：老同学，辛苦了！

甲：昨天的我们，是那样的意气风发、神采飞扬。我们憧憬未来、心怀梦想，校园里那一串串青春的乐章，让我们永相难忘。

乙：时光可以带走青春，却带不走深厚的同窗友情，多少次的魂牵梦绕，多少回的心驰神往，今天我们终于走到了一起，共享这美好的时光！

甲：今天让我们抛开尘世的喧嚣，放下一切，到那往事的长廊里走走，

乙：听听那熟悉的声音，看看那久违的面容，让那美好的记忆回到身边。

甲：下面请我们这次聚会的组织者xx同学致辞，大家掌声欢迎。

乙：谢谢xx，四十年弹指一挥间，昔日风华正茂的同学们如今已两鬓斑白，

甲：四十年后再聚首，让人兴奋和自豪！

乙：延续至今的友情，真情，热情让人兴奋不已！

甲：这是一个令人激动的时刻，在这里，我用一颗虔诚的心，

乙：首先向辛勤培育了我们的各位老师，致以崇高的敬意！

甲：下面请教师代表发言：大家掌声欢迎。

乙：谢谢xx老师。我提议向本次聚会的倡议者、组织者xx同学，以及筹备委员会委员xx同学、xx同学、xx同学致以深深的谢意！

甲：如果没有这几位同学的热心倡议，辛勤筹备，周密安排，缜密运作，

乙：我们这些身在东西南北，相距千里之外的老师和同学，是难以在阔别四十年之际，在此重逢相聚的，

甲：让我们用掌声这几位同学表示诚挚的谢意！让我们高唱一曲“同学情”来祭奠我们的青葱岁月。

乙：岁月的沧桑，洗尽了我们青春的年华和天真浪漫，但洗不去我们心中那分深深的同学情谊。

甲：我们的同学情谊，就像一杯淳厚的陈酿，越品味越浓。下面请欣赏xx同学带来的舞蹈《卷珠帘》。

乙：40年前的我们天真烂漫，朝气蓬勃，虽然生活上是清贫的，但很快乐！

甲：而如今岁月的微风时时吹拂着我们的脸，不经意间，就在我们充满故事，充满精彩的脸上留下了一丝丝的痕迹，

乙：我们行走在岁月的城堡里，这城堡里发生了许许多多的故事，下面我给同学们带来一首（小城故事多）。

甲：一声叹息包含着多少故事，多少人生的坎坷啊！

乙：但就是因为我们的努力！才使得我们有了历练后的成熟与稳健，有了感悟人生后的淡然和洒脱。

甲：岁月如歌，时光流逝，我们在这个纷繁复杂的社会中扮演着不同的角色，演绎着精彩的人生，

乙：下面请欣赏xx同学带来一曲《好人一生平安》，祝大家身体健康，平平安安。

甲：但无论身份如何改变，角色如何变换，当我们用智慧和汗水，

乙：在创造生活和实现自我的过程中，在品味了人生的酸甜苦辣之后，我们就会发觉，

甲：让我们最难以忘怀和割舍不了的依旧是那段少年时代的同窗友情！

乙：就像当年老百姓一直不忘红军，下面我个大家献上一曲《映山红，盼红军》。

甲：这四十个春秋，不仅跨越了两个世纪，也跨越了我们从青年到中年的人生转折。

乙：不论业绩大小，人生得失与境遇顺逆，我们的心始终与谆谆教诲过我们的老师的心紧紧相连。

甲：因为，我们柔韧的双肩承担着老师寄托的希冀，我们前行的背后有着老师关注的目光。

乙：让我们齐唱《当我走过老师的窗前》来向我们亲爱老师献上深深的敬意。

甲：四十年来，我们虽然各奔东西，聚少离多，有的甚至失去联系。

乙：但是，我们始终惦记着同学之间的真诚与祝福。

甲：彼此的思念和相聚的期盼，始终是深藏心底的一份牵挂！

乙：踏入社会我们分散到四面八方，同学之间的友情就像那黄河九十九道弯，

甲：虽然曲折但依然声声不息，请欣赏xx同学带来的舞蹈《黄河九十九道弯》。

乙：亲爱的同学们，作为学子同窗共读，留存真挚无私的友情，我们倍感珍惜！

甲：四十多年聚会，是一个句号，也是一种新的开始。

乙：当多年以后，疲惫或容颜褪去我们不再年轻，不在拥有梦想的时候。

甲：还能象今天这样，一直保持着同学这纯洁的友谊。

乙：四十多年的思念和盼望，酿成了一坛浓香的美酒，今天，让我们大家一起来共同分享！

甲：让我们共同分享快乐，一起分担苦恼和忧患。让我们尽情地谈笑风生，畅叙友情！

乙：让我们今天的聚会成为一架桥梁，成为一道让人羡慕的风景！成为我们今生美丽的永恒！

甲：我相信我们每个人都会把今天这个难忘的聚会，铭记在心，留住记忆，珍藏在心，终身不忘！

乙：当年能成为同学是因为我们有缘，今天的再一次相聚也是因为我们有缘。

甲：四十年后的相聚，时光短暂而又宝贵。

乙：让我们举起酒杯，与正值壮年将要步入老年的同学共勉。

甲：在追求辉煌事业和多彩人生的前程里，步子再舒缓一些，心态更轻松一点。

乙：因为，青春易逝，韶华难再！同学们请别忘了你的世界我曾经来过。

甲：尊敬的老师，亲爱的同学，一次短暂的聚会虽能了却我们一时的惦念，却了却不了我们一生的思念。

乙：希望大家在今后的日子里常联系，常来往。让大家始终感觉到同学情是一个团队，是一种资源，是一笔财富，是一种信念，更是一个取之不尽用之不竭的感情宝库。

甲：有开始就有结束，有相聚就有分离。今天我们久别重逢，有说不完的话题聊不完的家常，不要紧，我们还有明天，咱们来日方长。

乙：衷心地希望，在这欢聚的时刻，我们留下的是笑语，倾诉的是衷肠；珍藏的是友谊，淡忘的是忧伤；收获的是梦想，放飞的是希望！

合：衷心祝愿各位老师、同学身体健康、合家欢乐、工作顺利；祝各位家庭幸福、心想事成、万事如意！

主题四十一集历史转折心得体会七

用人单位名称（盖章）：____

经济类型：________________

用人单位地址：____________

编码：________________

职工人数：________________

甲方______________________

用人单位首席代表：________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

乙方______________________

职工首席代表：____________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

第一章?总则

第一条?为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。

第二条?集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。

第三条?用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条?用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

第五条?用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二章?劳动合同管理

第六条?用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履

行情况。

第七条?劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

第八条?劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

第九条?用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第三章?劳动报酬

第十条?用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

第十一条?用人单位于每月＿日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

第十二条?职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十三条?用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。

第十四条?用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章?工作时间和休息休假

第十五条?用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

第十六条?经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

第十七条?确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十八条?职工依法享受年休假、探亲假、_____、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

第五章?_____与福利

第十九条?用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会_____制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会_____工作，职工按规定享受养老_____、失业_____、医疗_____、工伤_____和生育_____待遇。

第二十条?用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。

第二十一条?用人单位应按上一年度职工工资总额的＿％提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会_____、住房公积金、福利等方面的工作。

第二十二条?用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。

第二十三条?职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

第六章?劳动安全卫生

第二十四条?用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

第二十五条?用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。

第二十六条?用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。

第二十七条?用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。

第二十八条?用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和_____用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第二十九条?用人单位对从事有职业危害作业的职工每＿年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每＿年组织全面的体检。

第三十条?用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。

第七章?女职工和未成年工特殊保护

第三十一条?用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的_____政策。

第三十二条?用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

第三十三条?用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

第三十四条?用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。

第三十五条?用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

第三十六条?用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

第八章?职业技能培训

第三十七条?用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。

第三十八条?用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

第三十九条?用人单位应按照国家规定以工资总额的________％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第四十条?用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，_____职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章?奖惩

第四十一条?按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

第四十二条?用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

第四十三条?用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。

第四十四条?给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。

第四十五条?给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十章?合同的履行、监督

第四十六条?有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：

1.双方协商一致的；

2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

3.订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行；

4.因不可抗力致使集体合同无法履行的；

5.法律、法规、规章规定的其他情形。

变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。

第四十七条?有下列情形之一的，集体合同终止：

1.用人单位依法破产、解散的；

2.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；

3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。

第四十八条?集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。

第四十九条?在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第五十条?变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。

第五十一条?任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

第五十二条?集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。

第五十三条?集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。