全面建设创新城市心得体会和方法 在建设新城市体会(八篇)

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对于全面建设创新城市心得体会和方法一

(一)严格落实党风廉政责任制

集团党委认真履行主体责任，建立了“党委统一领导，纪检部门组织协调，各部门齐抓共管、各负其责，职工群众参与”的反腐倡廉工作机制。明确党委对集团党风廉政建设负主体责任，作为党委书记,本人严格履行第一责任人职责。集团纪委履行监督责任,协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作。集团领导班子其他成员,按“一岗双责”要求，认真负责分管领域的党风廉政建设。本人多次主持召开党风廉政建设专题会议，并与集团班子成员、各分公司主要负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实“两个责任”和“一岗双责”。

(二)加强党风廉政教育

通过中心组学习、支部学习会、专题讲座等多种形式，组织广大党员认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉政准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党巡视工作条例》和中央八项规定等党内法规及制度规定，并组织开展警示教育，进一步强化广大党员特别是领导干部、关键部门负责人的规矩意识和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

(三)支持纪委做好“三转”工作

集团党委切实加强对集团纪检监察工作的领导，本人主动听取工作汇报，着力解决重大问题，推进纪委按省党委和上级纪委要求完成“三转”工作。完善纪检监察机构，在集团成立了纪检监察中心，在x个市级分公司设立纪委。配齐配强纪检监察干部，集团纪委落实人员编制x人，并从外单位引进专业纪检监察人才x人。市级分公司的纪委书记，也全部配备到位。明确纪检干部聚焦主责主业，不再承担其他工作，保障纪检干部有足够时间、充足精力依法开展监督执纪问责工作。

(四)坚持纪挺法前

在问题线索的处置上，本人经常与纪委书记交换意见，坚决支持纪检监察部门查处违纪违法案件，绝不护短，同时要求纪检监察部门运用好监督执纪“四种形态”，让红红脸、出出汗成为常态。要求班子成员、各级党组织落实好党风廉政建设主体责任和监督责任。2018年，集团纪委共立案调查x件，结案x件,给予党政纪处分x人。

(五)认真抓好巡视整改落实

集团党委高度重视省党委巡视反馈意见，认真制订整改方案，召开专题民主生活会主动认领责任，扎实推进整改落实，并在规定时限内向省党委巡视领导小组汇报了整改落实情况，按照要求在党内并向社会公开通报了巡视整改情况。截至目前，x项必须整改内容得到全面有效推进，x项具体整改任务已整改完成x项，尚有x项正在抓紧整改落实。为进一步巩固巡视整改成果，集团重新制定和修订完善各项规章制度x项，确保了集团管理体系走上了制度化、规范化轨道。

(一)党风廉政建设方面存在的主要问题

一是党风廉政建设的教育方式方法比较单一,大多局限于学习文件、学习党纪党规，现场警示教育开展得比较少。二是个别领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。三是案件查办效率还有待提高。四是制度建设还有待进一步完善。

(二)产生这些问题的主要原因

一是集团纪检监察中心刚组建不久，市级分公司纪委也刚刚成立，人员还没有完全到位，新到位的人员业务也还不够熟悉，需要一个培训教育的过程。二是个别领导干部对抓党风廉政建设还不够重视，“一岗双责”的意识树得不牢，认为这是纪委书记的事，与自己关系不大。三是集团升格后，原有管理体系发生了深刻变化，许多管理制度已经不适应现代企业管理的要求，必须进行全面清理和更新，但制度的修订完善还需要一个过程。

(一)进一步提高思想认识

牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，切实把党风廉政建设抓紧抓实抓好。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

(二)进一步抓好队伍建设

配齐配强纪检监察人员，加大两级纪委人员的业务培训，提高监督执纪问责的能力和水平。

(三)进一步强化责任落实

认真落实“一把手”负总责，分管领导具体负责，其他领导“一岗双责”的党风廉政建设工作机制，形成人人重视党风廉政建设，人人参与抓党风廉政建设的态势。

(四)进一步完善制度建设

进一步把落实“两个责任”制度化，完善学习教育制度、党内监督制度、党务司务公开制度、廉政承诺制度、个人重大事项报告制度、厉行节约制度、集团采购和招投标制度等，用制度管事管人，把权力关进制度的笼子里。

(五)进一步加强廉政教育

加强党风廉政教育和作风建设，引导各级领导和广大员工牢固筑起抵制腐朽思想侵蚀的坚强防线，强化政策观念和是非观念，树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、利益观，坚持依靠法律法规、党纪党规及制度办事。进一步加强廉洁文化建设，拓宽宣传教育的覆盖面，将廉洁文化融入企业文化中，使监督管理成为企业管理的一个有机组成部分。

(六)进一步强化巡察监督

成立集团巡察办公室，按照一届内巡察全覆盖的要求，扎实做好对分公司、子集团的巡察工作，推进全面从严治党向基层延伸。

(七)进一步从严执纪问责

坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查办违纪违法案件，切实维护纪律的严肃性和案件查处的震慑力。把执纪审查的重点放在不收手、不收敛、问题反映集中、群众反映强烈且还要提拔重用的干部上。

对于全面建设创新城市心得体会和方法二

为了认真贯彻落实中央和省1号文件精神，进一步落实市政府《关于大力培育农业经营主体加快推进农业现代化进程的实施意见》(发[20__]3号)和办公室、市政府办公室《关于印发全市农业经营主体培育工作推进方案的通知》等文件精神，提高我县农业集约化经营水平和生产效率，促进农业转型发展，根据我县实际，现就加快培育发展家庭农场提出如下实施方案：

一、指导思想

全面贯彻落实党的精神，坚持以科学发展观为指导，因地制宜、分类指导，农民主体、合力推进，突出重点、循序渐进，按照发展与规范、规模与质量、示范与创新、指导与管理并重的要求，以培育家庭农场为抓手，努力创新农业经营机制，着力培育和壮大新型农业生产经营组织，充分激发农村生产要素潜能，实现现代农业更好更快发展。

二、工作目标

我县发展家庭农场总体目标为：全县实现发展100个家庭农场，培育市级以上规范化家庭农场40家以上，创建省级以上示范性家庭农场2家以上。

具体目标为：达到“三个一批”，先培育一批，对目前已经具备家庭农场申报条件的，要积极鼓励其进行工商登记注册，实现法人式生产经营管理;再辅导一批，对已经从事规模种养殖的经营主体、有扩大生产经营规模意愿和经过培养能够发展成为家庭农场，乡镇和有关部门要安排专人全程跟踪服务，使其在短期内达到家庭农场的生产要求，每个行

政村要辅导完成一个以上;储备一批，对那些具备种养大户雏形的新型职业农民、生产经营农户，要加强跟踪服务，引导其向规模化、集约化和商业化生产经营方向发展。

三、推进措施

要积极鼓励引导村组干部、大学生村官、个体工商户、农业专业大户和农民家庭等主体投资创办家庭农场，鼓励家庭农场通过土地流转从事适度规模经营和农业开发，鼓励家庭农场进行工商登记注册，成为法人型经营主体，为生产经营活动提供法律保障。紧密结合我县农业产业发展格局，针对农、林、牧、渔等不同类型的家庭农场，进一步建立和完善相应建设标准，积极开展规范化示范型家庭农场的创建。指导家庭农场开展“五化”标准建设，即生产标准化、管理科学化、营销网络化、经营市场化、产品品牌化，不断提升家庭农场发展质态，实现经济、社会效益双丰收。

1、大户、老板创办一批。鼓励现有从事农业生产的经营大户、企业老板向家庭农场方向发展，因势利导推进农村土地规范有序流转，引导农民向家庭农场流转土地，鼓励专业农户流入其他农户土地，引导专业大户发展家庭农场，发展适度规模经营，使其成为新型的农业生产经营主体。这类家庭农场要成为当前发展家庭农场的主要组成部分，比例占60%以上。

2、村组干部领办一批。鼓励村组干部、大学生村官利用对本地农业发展资源情况、生产环境熟悉等优势，积极创办各类符合本地发展实际的家庭农场，这一类是当前发展家庭农场的补充，能起到示范带动性作用，要占到30%以上。

3、农技人员帮办一批。乡镇机关干部、农技工作人员凭借自身的技术、资金等优势，对当前的新型职业农民给予扶持，帮助其实现家庭农场的目标。这种科技帮办式家庭农场所占比例虽小，但对培育发展家庭农场有很大的影响力，要占到10%左右。

4、扶持一批。从明年起区农口部门将扶持家庭农场发展提上重要日程，优先申报项目，通过市级以上的项目扶持资金优先扶持在经营管理上效益好的家庭农场。金融部门将加大对实力强、信誉好的示范性家庭农场的金融支持力度，从生产、加工、储藏、运输、销售等各个环节，不断拓展信贷业务，扩大有效信贷投入。今年底将组织一次评选活动，评选出十佳家庭农场，每家予以表彰奖励，对行动滞后的乡镇予以通报批评。

四、组织领导1、加强领导。各乡镇，各有关部门要切实加强组织领导，将发展家庭农场列入创新农业经营体制机制的突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确定专人负责，完善工作机制，确保家庭农场发展工作扎实推进。

2、营造氛围。广泛宣传申办家庭农场的优惠政策和扶持措施，积极引导农村有文化、懂技术、会经营的农村实用人才和农村青年致富带头人成立家庭农场;积极树立家庭农场的先进典型，及时总结家庭农场发展的工作经验，形成全社会关心支持家庭农场发展的良好氛围。

3、强化服务。工商部门要尽可能简化审批程序，提高办事效率，为家庭农场登记注册提供“绿色通道”;农业部门要开展跟踪服务，对已办理证照的家庭农场实行定期或不

定期回访，积极主动帮助其解决在经营过程中遇到的困难和问题，加强对家庭农场主的培训，提高农场经营水平，促进家庭农场健康发展。

4、加强考核。将家庭农场发展纳入乡镇年度工作目标考核的重要内容，强化家庭农场的政策落实，建立工作完成情况通报制度，督查办将不定期督查通报相关情况。

对于全面建设创新城市心得体会和方法三

同志们：

今天，市委、市政府在这里召开全市机关作风与效能建设工作会议，会议的主要任务是，全面总结我市在机关作风与效能建设方面所取得的成绩，深入分析存在的突出问题，动员全市各机关部门以更深刻的认识、更扎实的举措，进一步转变机关作风、增强服务效能，加快建设廉洁、勤政、务实、高效的服务型政府，为宜兴“”的发展提供更加坚强有力的保障。

刚才，市纪委许书记通报了前期“千人评议机关”活动结果，并作了点评。从这次评议结果来看，群众对机关的满意率达92.01%，较20xx年提高1.38个百分点，充分说明我市机关作风和效能建设的力度一年比一年大，成效一年比一年好，广大群众对机关工作的认可度和满意度也一年比一年高。但同时，通过评议活动梳理出的问题就达 个，集中反映出当前机关作风与效能方面还有许多不尽人意、亟待改进的现象。各级各部门要不怕丑、不护短、不怕痛，积极主动地从主观上剖析根源、查找症结、寻求差距，真正在“四破四立”上下足功夫，集中精力把各类意见吸收好、整改好、落实好：

一、要坚决破除自满意识，牢固确立进取意识

这次评议活动充分暴露出有些机关部门的自满意识，突出表现在：一是有“傲气”，自恃在条线、行业中都是先进，评议排名靠后无关紧要、无足轻重;二是有“暮气”，对评议工作有应付心态，对排名下降或靠后，感觉无所谓，只求不垫底，进取心不强;三是有“怨气”，认为评议方式不科学，不具有广泛性和代表性，评议结果不客观、不公正，自我感觉很好，觉得自已部门工作做得并不差，甚至比排名靠前的部门还要好。这些自满意识，漠视了存在问题、淡化了进取意识，不仅对部门工作极为不利，更对发展全局极为不利。当前，区域竞争咄咄逼人，不进则退、小进也是退。宜兴要实现争先进位、跨越赶超，迫切需要全市上下的奋发努力。作为宜兴发展事业的重要力量，市各机关部门要牢固树立对发展负责、对历史负责的进取意识，自我加压、负重拼搏、奋发有为，以干大事的胆识、创大业的境界来推动工作。一是要追求更好业绩。要紧扣职责要求，激发部门最大的潜能、最强的干劲，在完成经济指标、推进重点工作上比作为、比贡献，以极致的工作要求体现部门的担当，以完美的工作业绩支撑全市的大局。二是要追求更高地位。要以法院、检察院等全国先进为榜样，确立更高的参照体系、更高的目标定位，找准特色、发挥优势，着力在条线上站排头、扛红旗，在行业内树品牌、创经验，以各部门工作的竞相突破实现全市发展的整体跨越。三是要追求更优形象。要切实强化永不满足、永不懈怠的精神状态，通过评议主动找问题、找不足、找差距，力争在今后的评议中实现排名位次的明显提升，真正以部门更加优良的形象来赢得社会的认可、赢得群众的口碑。

二、要坚决破除“衙门”意识，牢固确立服务意识 从这次评议的情况看，在我市机关部门中还存在着 “衙门”习气，突出表现在三个方面：一是习惯于摆官架子。一些部门总以自己是管理者、监督者自居，不愿意做实实在在的一线工作;部分机关同志自以为是公务员，觉得高人一等，看不起群众，总喜欢摆出一副领导的架势，耍官腔、讲官话。二是习惯于摆老资格。一些同志由于长期在同一部门、同一岗位工作，自认为怀才不遇、不受重用，就倚老卖老、安于现状、工作疲沓，为民服务意识淡薄，让群众感觉“门难进、脸难看、话难听、事难办”。三是习惯于坐办公室。有些同志不愿深入基层和农村去调查研究，图清闲、怕麻烦，即使下基层，也只是蜻蜓点水、做做样子，看看问问的多，解决问题的少，浮光掠影的多，深入实质的少。这些“衙门”作风，严重影响了干群关系，损害了部门形象，归根结底是由于我们的干部缺乏公仆意识、服务意识、奉献意识。市各机关部门都要以提升服务为第一责任，立足发展全局、积极主动奉献，真正急基层所急、想企业所想、办群众所需，营造速度最快、效率最高、成本最低的一流服务环境。要主动为企业服务。继续巩固和扩大“企业服务年”活动成效，在事关企业发展的重大事项上，努力做到“立即办”、“主动办”、“上门办”，更好地把“亲商、安商、富商”的理念落实在行动中、体现在实效上。要主动为群众办事。牢固确立“执政为民”的公仆意识，切实把方便群众办事作为政务服务的重要内容，强化首问负责制，做到礼貌待人、热情大方，坚决杜绝“中梗阻”现象。要主动为基层着想。经常深入调研，掌握基层的第一手资料;经常换位思考，多倾听基层的呼声、多考虑基层的困难，积极为基层减压分忧。

三、要坚决破除教条意识，牢固确立创新意识

近年来，随着依法行政工作的深入推进，行政审批、行政执法的规范性要求越来越严。但在各级依法依规办事的同时，我们的一些同志也走入了一种误区。他们对于发展中出现的新情况、新问题，不想新方法、不谋新举措，照搬套路、照抄办法、照转文件，教条地执行有关政策条条框框，上级怎么说，他就怎么做;政策怎么定，他就怎么办。这样的做法从表面上看，制度是完善了，可办事的环节却增多了;依法依规的政策是落实了，但办事的效率却降低了;政策的刚性是强化了，但灵活性却被大大弱化了，人为地把“依法依规”与“工作效率”对立起来，基层和企业对这方面的意见比较多、反响比较大。我们应该看到，面对稍纵即逝的发展机遇，面对日趋激烈的发展竞争，无论是企业，还是基层，在发展上都等不起、慢不得。特别是在事关宜兴未来发展的重大项目建设上，一旦耽误时间进度，影响制约的不仅是单个企业、单个项目，更是整个产业的培育和宜兴城市的发展。因此，我们相关部门一定要有重任在肩的责任感和时不我待的紧迫感，在工作中坚持既“依法依规”、又“注重效率”，多研究一些创新性的工作机制，多落实一些高效率的工作举措。比如在重特大项目审批上，可以通过“一事一议”、并联审批、联合会办、限时办结、“绿色通道”等制度，最大限度地减少环节、压缩时限、提高效率，确保项目高质量快速推进。比如在执法管理上，可以充分依托现有的数字化平台，利用一些信息化手段，推行网上办事等方式，提高办事效率，为群众提供更加便捷高效的社会服务。比如在衣食住行等民生民计问题上，还是要更加体现政府的人文关怀，执行政策法规时，要多一些沟通、多一些帮扶、多一些关心，真正做到在民生工作上不留缺口、不留埋怨。

四、要坚决破除无为意识，牢固确立责任意识

当前，我们有些部门还不同程度地存在着消极无为的思想，主要表现在：一是目标上满足于过得去。制定工作目标偏于保守，落实上级要求多打折扣，完成指标任务讨价还价。二是工作上习惯于守摊子。为了不出事，宁可不干事。遇到矛盾和问题，说不行多、说怎样行少，摆困难多、想办法少，不敢直面应对、动真碰硬，而是畏首畏尾、等待观望。一涉及到多个环节和领域的工作，就回避自身职责，相互推诿扯皮，明哲保身，不敢担当。三是过多地考虑个人得失。工作中“不求有功，但求无过”，怕担风险、怕担责任、怕得罪人、怕影响个人升迁，对工作能推则推、能躲则躲、能拖则拖。有的甚至设门槛、谋私利，搞权钱交易，不给好处不办事，给了好处乱办事。虽然这些问题只是发生在少数机关干部身上，但如果任其滋生漫延，必将严重影响全市改革攻坚、转型发展的大局。为此，全市各机关部门都要旗臶鲜明地反对“推拖拉”，杜绝“温吞水”，敢于向慢作为、不作为亮剑，敢于向低效率、低效能开刀，进一步强化责任意识，做到政策落实好、项目推进好、矛盾处理好、任务完成好。特别是各级领导干部要带头承担责任，勇挑发展重担，切实做到在其位、谋其政、尽其责。

20xx年，是“”发展的开局之年，也是建设全国科学发展示范城市的起步之年。做好今年的政府工作，责任尤为重大。市各机关部门都必须以提升作风与效能为重要内容，切实加强自身建设，推动各项工作再上新水平。一是要不断增强干事创业的能力素质。要深入推进学习型机关建设，切实加强对机关干部的教育培训，全面学习现代金融、国际经济、新兴产业、社会发展、公共管理等方面的知识，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提高机关干部的综合素质和工作本领。二是要大力构建严谨高效的管理体制。要建立健全机关岗位责任体系，科学优化工作运行流程，尽可能减少职责交叉，不留责任死角。要树立“凭实绩用人、无功便是过”的理念，让不想干事、不干实事、干不成事的人没有市场、没有位臵;让想干事、能干事、会干事的人脱颖而出、得到重用。三是要更加强化勤勉务实的优良作风。要进一步强化机关干部的服务意识、敬业精神、实干作风，切实做到干事业肯用心思、做工作肯花精力、抓落实肯下功夫，扎扎实实把岗位职责履行好，把优化服务体现好。四是要切实维护清正廉洁的政府形象。要加强对广大机关干部的廉政教育，牢固树立正确的权力观和利益观，做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑。要严格落实廉政制度，对重点岗位、重点人员继续执行轮岗交流、述职述廉等制度，强化监督问责，防止权力失控，努力从制度层面预防腐败。

同志们，加强全市机关作风与效能建设，是发展所需、群众所盼，必须常抓不懈、紧抓不放。全市各机关部门都要自觉把思想和行动统一到市委、市政府的部署要求上来，从现在做起、从点滴做起，切实转变机关作风，大力提升机关效能，为发展竭尽全力、为群众竭诚服务，为建设更加富裕和谐秀美的新宜兴、全国科学发展的示范城市，作出新的更大的贡献!

对于全面建设创新城市心得体会和方法四

小康本是一个充满传统文化色彩的概念。一般认为，小康是比大同理想社会低一级的社会形态。大同和小康的提法最初见于《礼记·礼运》中记述的孔子与其弟子子游的对话中，大同就是高级的和平与安乐，小康就是低一层次的和平与安乐。大同社会和小康社会分别是儒家思想中的最高目标和现实目标。中国共产党人赋予小康以全新的内涵，把中国人民对未来社会的追求，逐渐由一种美好的设想转变为一种发展战略。全面建设小康社会，就是这样一种把世世代代中国人梦寐以求的理想变为现实的发展战略。

全面建设小康社会的奋斗目标，是一个集宏观与微观，城市和农村，经济、政治、文化与生态环境以及人的全面发展在内的综合性、系统性目标。为了确保到2020年实现全面建成小康社会的奋斗目标，十七大报告对我国发展提出了五个方面的新要求：

第一，增强发展协调性，努力实现经济又好又快发展。转变发展方式取得重大进展，在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上，实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻两番。社会主义市场经济体制更加完善。自主创新能力显著提高，科技进步对经济增长的贡献率大幅上升，进入创新型国家行列。居民消费率稳步提高，形成消费、投资、出口协调拉动的增长格局。城乡、区域协调互动发展机制和主体功能区布局基本形成。社会主义新农村建设取得重大进展。城镇人口比重明显增加。

第二，扩大社会主义民主，更好保障人民权益和社会公平正义。公民政治参与有序扩大。依法治国基本方略深入落实，全社会法制观念进一步增强，法治政府建设取得新成效。基层民主制度更加完善。政府提供基本公共服务能力显著增强。

第三，加强文化建设，明显提高全民族文明素质。社会主义核心价值体系深入人心，良好思想道德风尚进一步弘扬。覆盖全社会的公共文化服务体系基本建立，文化产业占国民经济比重明显提高、国际竞争力显著增强，适应人民需要的文化产品更加丰富。

第四，加快发展社会事业，全面改善人民生活。现代国民教育体系更加完善，终身教育体系基本形成，全民受教育程度和创新人才培养水平明显提高。社会就业更加充分。覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障。合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多数，绝对贫困现象基本消除。人人享有基本医疗卫生服务。社会管理体系更加健全。

第五，建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。循环经济形成较大规模，可再生能源比重显著上升。主要污染物排放得到有效控制，生态环境质量明显改善。生态文明观念在全社会牢固树立。

到2020年全面建设小康社会目标实现之时，我们这个历史悠久的文明古国和发展中社会主义大国，将成为工业化基本实现、综合国力显著增强、国内市场总体规模位居世界前列的国家，成为人民富裕程度普遍提高、生活质量明显改善、生态环境良好的国家，成为人民享有更加充分民主权利、具有更高文明素质和精神追求的国家，成为各方面制度更加完善、社会更加充满活力而又安定团结的国家，成为对外更加开放、更加具有亲和力、为人类文明作出更大贡献的国家。

对于全面建设创新城市心得体会和方法五

根据《关于区委常委带队检查下级党组织2021年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制工作的通知》(乌委办通字〔2021〕9号)文件要求乌当区水务局党支部对2021年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制情况开展全面自查，现将自查情况汇报如下：

(一)深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神和对贵州工作重要指示批示精神等情况

区xxx现有党组班子成员3名，1个机关党支部，49名党员，局党组班子及党支部通过召开专题民主生活会、主题党日、专题组织生活会，以及党员微信群等，深入学习和贯彻精神。水务局班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，把学习与实践紧密结合起来, 不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及习近平总书记对贵州工作重要指示精神的理解和把握, 真正做到内化于心、外化于行。严格按照中央和省委统一部署，在学深悟透、联系实际、务实戒虚、整改提高上持续发力。

(二)党支部发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，推动党的主张和重大决策转化为法律法规、政策政令和社会共识，确保党的理论和路线方针政策贯彻落实

局支部紧扣党的十九大精神，总书记治水方针、上级重大决策部署落实情况，紧盯水利建设领域贯彻新发展理念、贯彻落实习近平总书记对贵州工作重要指示精神，严肃党内政治生活，依托“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度,常态化开展批评和自我批评,引导党员干部对照高标、查摆问题、立行立改, 提高政治站位和政治觉悟, 激发干事创业、担当奋进的强大动力。

(三)强化党的政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设情况

坚决纠正上有政策、下有对策、有令不行、有禁下止行为。狠抓“水利工程补短板、水利行业强监管”的总基调落实, 确保切实落实到位。

(四)持之以恒抓好党的作风建设，落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，以及贯彻落实党中央、省委和市委关于整治形式主义突出问题为基层减负决策部署的情况

(五)严格落实党内法规执行责任制，学习贯彻党章和《中国共产党党内重大事项请示报告条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例》等党内法规的情况

(六)严格落实党风廉政建设责任制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的情况

(七)勇于和善于结合本地区、本单位(本系统)实际，切实解决影响全面从严治党突出问题的情况

区xxx坚持做实功、重实效，呈现出良好态势，但仍然存在检视问题不够具体、特色亮点不够突出等现实问题。

在下一步工作中，我们将严格按照区委、区纪委的安排部署，坚持主题不变、标准不降、力度不减，采取有力措施，确保主题教育取得实效。一是在学深悟透上进一步保持热度。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话，把省委十二届六次全会和市委十届八次全会、区委十届九次全会精神贯穿始终，抓好落实，推动主题教育往深里走，往心里走，往实里走。二是在检视问题上进一步加大力度。继续引导全局党员干部按照习近平总书记“四个对照”“四个找一找”要求，从思想深入挖“根源”，切实找全找准找实自身存在的问题和不足，逐条列出问题清单，剖深析透，推进整改。三是在立行立改上进一步展示硬度。坚持把“改”字贯穿始终，针对整改清单，严格把握时间节点，扎实抓好整改，实实在在解决问题，不断增强群众的获得感、幸福感。

对于全面建设创新城市心得体会和方法六

甲方：湖南蓝天阳工程投资管理有限公司

乙方：

按照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等，为保证本项目安全生产目标的实施，落实安全生产责任制，建立安全生产管理体系，明确甲乙双方安全责任，特制定本安全生产责任书。

一、安全目标

重大安全责任事故为零、无工伤责任死亡事故、无机械设备非正常重大损坏事故，轻伤控制在3‰以下。

二、甲方责任

1、传达贯彻上级有关行业主管部门的有关安全生产法规和规定。

2、制定完善有关安全生产管理条例、管理制度和奖罚条例，并督促乙方贯彻实施。

3、组织对乙方进行公司级安全生产教育和交底。

4、甲方定期组织安全大检查，不定期进行安全生产检查，对乙方的安全生产工作进行检查、指导、监督，对发现的不安全隐患及时发整改通知书，并督促乙方及时整改。

5、根据公司的有关规章制度和安全奖罚条例，对乙方的安全生产工作实施奖罚。

6、调查处理安全事故，按“四不放过”的原则进行处理。

三、乙方责任

1、必须建立健全安全管理体系：

1.1乙方为本项目安全生产的第一责任人，对本项目安全生产工作全面负责。

1.2必须认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，制定和执行安全生产管理办法，严格执行安全考核指标和安全生产奖惩办法，严格执行安全技术措施审批和施工安全技术措施交底制度;定期组织安全生产检查和分析，针对可能产生的安全隐患制定相应的预防措施;当施工过程发生安全事故时，乙方必须按照安全事故处理的有关规定和程序及时上报和处置，并制定防止同类事故再次发生。

1.3根据项目规模在本项目部设立安全生产管理机构，或配备专职(兼职)安全生产管理人员，对安全生产进行有效管理

1.4必须制定本项目安全控制程序、安全生产基本保障措施，保证①安全生产费用专款专用;②编制安全技术措施及专项施工方案，并组织专家论证;③对安全施工技术进行三级交底;④危险部位设置安全警示标志;⑤制定环境污染防护和消防安全保障措施;⑥对安全防护用具、机械设备、施工机具进行管理;⑦制定安全事故紧急救援预案，建立应急救援组织，配备应急救援人员、器材、设备，并定期组织演练。

1.5建立安全教育培训制度，保证：①特种作业人员培训和执证上岗;②安全管理人员和作业人员进行安全教育培训和考核;③作业人员进入新岗位或采用新技术的上岗教育、培训;④建立上述档案。

2、实行安全生产责任制：

2.1坚持“安全第一、预防为主”的安全管理方针，确保安全目标的实现。

2.2建立健全安全管理体系，明确各级安全管理人员。

2.3建立安全生产责任制，把安全责任目标分解到岗，落实到人。

2.4代表项目部与作业班组签订安全生产目标责任书，购买意外伤害保险。

3、加强施工过程安全控制：

3.1落实安全教育，包括项目部安全教育、作业队安全教育、施工班组安全教育。

3.2落实安全技术交底。

3.3开展施工安全检查，排除安全隐患。

3.4确保安全生产防护设施、劳保用品的投入。

3.5对甲方及上级有关部门检查发现的问题认真组织整改，并进行自控验收。

3.6切实做好日常安全生产管理工作和安全资料的整理工作。

3.7发生安全事故，并必须在规定时效内及时做好上报工作，不得隐瞒。同时积极进行抢救，保护好事故现场。

3.8建立作业工人出入管理制度，制定防范措施、防止发生盗窃、打架、赌博、吸毒等违法事件。

3.9对安全事故负责，并做好善后处理工作。

四、附则

本协议一式四份，公司执三份、项目责任人执一份，由双方签署后生效，工程竣工移交，项目撤场后失效。

公司总经理(签字)：责任人(签字)：

(手印)

签订日期：

9年月公司(盖章)日

对于全面建设创新城市心得体会和方法七

同志们：

大家上午好!今天上午我们召开全面从严治党暨党风廉政建设会议，除了主会场外，我们还设立了50个分会场，可见此次会议的重要性，参加人员是集团公司主要部门、主要领导和机关处室关键部门的“一把手”，党风廉政建设是我们工作的重要课题，做不好会整体影响公司的经济运行和政治生态。这是新冠疫情爆发以来，我们集团召开的一次规模最大的会议。考虑到还在疫情期间，我们一再压缩规模、控制人数、简化程序，仍以视频会形式召开，但是会议主题的严肃性、重要性不能不重视，对会议精神的传达落实决不能打折扣。

大家知道，十八大以来党风廉政建设、政治生态安全看似已经成为一个老生常谈、又不得不谈，必须高度重视的问题，可以说，天天讲、月月讲，大会小会逢会必讲，但是效果怎么样?大家听进去多少?教育作用有多大?我想，这正是我们开会要解决的问题，正是今后我们党委工作着力点。

1月13日召开的十九届中央纪委四次全会上，习近平总书记发表重要讲话，再次释放出把“严”的主基调长期坚持下去、不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利的重要信号。

省纪委第十一届六次全会，认真总结我省全面从严治党取得的新的战略性成果，对践行初心使命、提升治理效能，一以贯之坚定不移全面从严治党作出“八个着力”重大部署，更加坚定将“严”的主基调长期坚持下去的信心决心。

3月5日，山西焦煤召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会。党委书记、董事长王茂盛传达了中纪委四次全会和省纪委六次全会精神，总结了过去一年山西焦煤党风廉政建设工作取得的六方面成绩。强调要深入学习领会中央和省委全新部署，进一步增强从严治党的责任感，以高度的政治警觉认真研究整改各类突出问题，重点要求在八个方面工作上着力，大家都参加了会议，由于时间原因就不再细述。

茂盛董事长特别指出，疫情影响了前两个月生产经营指标，抓好后十个月工作至关重要。集团上下要在确保疫情防控和安全生产的前提下，增销量、稳价格、挖潜力、降成本、提质增效，实现首季开门红，为确保实现全年奋斗目标，开好头、起好步、奠好基。

刚才孟毅书记代表集团纪委作了一个很好的报告，总结了去年工作，安排了今年任务，我代表集团党委完全同意，希望大家抓好贯彻落实。

下面，结合我们企业的实际情况和我个人的理解认识，讲三点意见：

2020年是决胜全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划收官之年。全面从严治党，对于以优良作风促进全面小康、维护好人民群众切身利益至关重要。国有企业是当前全面深化改革的重点领域，同时又是违规违纪易发多发的地方。对我们西山来说，要加快打造更加风清气正的政治生态，抓好班子、带好队伍，把大家的精气神凝聚到促进改革、推动发展上来刻不容缓。

(一)十八大以来全面从严治党取得重大成就

1、制度体系更加健全完善。党的十八大以来，中央以前所未有的勇气和定力推进全面从严治党，取得历史性、开创性成就，产生全方位、深层次影响。坚持以伟大自我革命引领伟大社会革命，健全党的领导制度体系，深化党的建设制度改革，完善全面从严治党制度，坚决扭转一些领域党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力状况，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

2、教育活动筑牢信念之基。党的十八大以来，全党上下坚持以科学理论引领理想信念，持之以恒用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育人民、指导工作，系统开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，由点到面，由浅入深，环环相扣、层层递进，从党的高级干部入手，范围逐步扩大到全体党员干部，推进学习教育制度化常态化，信仰之基不断巩固。

3、全面从严治党纵深发展。十九届中央纪委四次全会上，习近平总书记既充分肯定党十八大以来，老虎、苍蝇一起打，巡视、巡察全覆盖，反腐败斗争已取得压倒性态势。探索出一条长期执政条件下解决自身问题、跳出历史周期率的成功道路，其中最著名的就是1945年7月4日，黄炎培先生和毛泽东主席在延安，进行了关于怎样跳出历史圆周率的对话，这是我们共产党必须解决好的问题。构建起一套行之有效的权力监督制度和执纪执法体系的重大历史成就，再次释放出把“严”的主基调长期坚持下去、不断巩固发展反腐败斗争胜利成果，纵深推进全面从严治党的重要信号，希望大家在思想认识上能有深层次的提升。

(二)准确理解把握八项规定的核心要义

1、八项规定反四风直指逸欲亡国的重大隐忧。

四风问题是历史的老顽症，不是新生事物也不是新课题。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，历朝历代从繁荣到衰败，都是奢靡之风、享乐主义导致的，这就是历史的周期率。从商纣王酒林肉池，到周幽王锋火戏诸侯，从秦朝苛政暴政二世而亡，大汉后期横征暴敛，到大唐盛世奢靡导致安史之乱，从宋徽宗淫逸亡国，到清朝初入关时所向披靡，坐定后文恬武嬉、锐气殆尽，八旗子弟很快蜕变为只会提笼架鸟的“腐卒败兵”。因腐化奢靡导致败家亡国的事例俯拾皆是，教训极为深刻。

治天下，莫不以教化为大务。正是基于此，十八大之后中央第一时间推出八项规定，打响反腐发令枪。中央政治局从自身做起，以上率下，反对“四风”。八项规定落点虽小，但意义重大。据统计，党的十八大之后，查处违反中央八项规定18.9万起，十九大之后，又查处22.4万起，从两个数字可以看出，十八大以后中央的反腐力度在我国历史上是空前的。八项规定从最基本抓起，给“四风”套上“紧箍咒”，改变了我们这个时代的党风政风，引领了我们这个时代的社风民风。

2、八项规定反四风重在破解脱离群众的执政风险。

脱离群众是最大的危险。八项规定的出台就是为了保持的党的纯洁性，避免脱离群众风险，动摇执政根基。由中央政治局带头抓起，向全体党员干部推广执行，我们的党员干部就是要把八项规定、反四风的伟大意义学深悟透，做到知信行统一。

儒家自古以来就有“食禄者不得与下民争利，受大者不得取小”的思想，后半句是说，吃国家俸禄的人，已经得到大的利益，不能再谋取小的利益。为什么八项规定中对科级以上干部婚宴请客要求不超过15桌，两家合办不超过20桌?关键是要求干部要适应严管紧促的新常态，不仅要在八小时之内，八小时之外也要注意自己的言行，做到慎独、慎微、谨言、慎行。这就是对“人民公仆”的约束，就是要让干部不脱离群众，有钱也不能任性，财富是你的，风气是公德，不能因为有钱，就损害公序良俗，和群众拉开距离。

纪律是对自由最大的保障，八项规定长期有效，既是对领导干部的约束，也是对领导干部的关爱。因此，我们的干部要准确理解、准确把握八项规定里什么能干，什么不能干，不要曲解、歪解。

(三)深刻反思干部落马背后的复杂原因

1、成长环境宽松。我们大多数干部，包括我在内，都是从改革开放30多年相对宽松的政治环境、快速发展的经济环境和多元价值观并存的思想意识环境中成长起来的。或多或少让一些干部形成惯性思维、传统观念和侥幸心理，很容易放松自我要求。大吃大喝、奢侈消费、甚至利用手中的权力为亲朋好友办点小事情，什么时候也不对，八项规定出台之前，党的纪律处分条例、廉洁从业规定等，也有明确要求，只不过感觉那时要求标准低、监管力度小，导致有的干部错误理解、错误用权。十八大以后，党内政治生态明显转变，大部分干部能够做到受警醒、明底线、知敬畏，但仍有一部分人依然我行我素、越陷越深，最终玩火自焚!

2、党性修养不够。十八大之后，曾有一段时期山西被定性为系统性、塌方式腐败的典型，多名省级领导相继落马，许多熟悉的面孔身陷囹圄。这些人职级比我们高，能力不比我们差，但就是没有把世界观、人生观、价值观“总开关”拧紧，在关键环节上没有把持住，大半生奋斗成果毁于一旦。发生在我们身边活生生的案例，让我们看到现实版的《红楼梦》。这些案例告诉大家一个事实，中央对管党治党的要求越来越严，对领导干部的约束越来越严，对普通党员的管理越来越严。这些案例也教给我们一个道理，党性修养不会随着职务的提高而提高，不会随着党龄的增长而增长，而是一个伴随终身的课题，作风建设永远在路上!自我革命也永远在路上!

3、利益集团围猎。有一部电视剧《人民的名义》，相信大家都看过，简直触目惊心。领导干部及其亲属身旁群“狼”环伺，面临形形色色利益集团“围猎”，有些是挖空心思投其所好，有些甚至处心积虑预谋策划，一心想要把领导干部拉下水，好为己所用。说到底“围猎者”真正觊觎的是领导干部手中的权力。领导干部一旦落入陷阱，就要利用手中的权力给人家办事，就成为笼中兽、网中鱼，无法自主、不能自拔，一步步滑向腐败堕落的深渊。只要有权力，就永远有“围猎”者，只要有诱惑，就会有人冒险去咬“钩”。因此，我们领导干部一定要清醒认识腐蚀和反腐蚀斗争的严峻性、复杂性、认识反腐败斗争的长期性、艰巨性，切实增强防范风险意识。人常说“一只手端不了两碗饭”，习近平总书记也讲“当官就不要想发财、想发财就不要去做官”。

西山在焦煤集团成员单位中，历史最长，体量最大，巡视巡察发现的党风廉政建设方面的问题也最多，减存量、遏增量任务十分艰巨。这些问题，已经严重影响到西山的整体形象，工作非常被动，一天不解决，职工群众不满意，党员干部有危险，企业发展受影响。

(一)要透过表面现象看到问题实质

1、问题总量大、占比高、范围广。2019年，全焦煤涉纪信访举报总量中，从案件查处情况看，涉及群众身边腐败问题占到立案总量的1/3，其中夹带冒领工资类案件占到近半数。从焦煤纪委直接立案查处的分布看，既有选人用人问题，也有招投标、工程项目建设、物资采购等方面不规范的问题，基层单位克扣、夹带、截留、冒领职工工资的问题，以及婚丧嫁娶的化整为零、隐形变异等问题，也比较突出。

2、问题是表象，根子在干部。向上反映问题的信访案件密集增多，本质是对本级党组织的信任缺失，对纪委监督执纪问责产生怀疑，是群众认为身边的腐败问题在本单位得不到解决，忍无可忍上访告状。造成案件堆积，是本级党委、纪委、主要领导干部，特别是一把手，不担当、不作为的体现，两个责任落实不力暴露出来的问题。

(二)要彻底解决问题扭转被动局面

首先，要着力解决信访举报件居高不下问题。紧紧依靠本单位党委、纪委，集团党委、纪委多方合力，重点解决“三不”问题：

一是群众不信任问题。我们要徙木立信，创新形式，畅通渠道，以实际行动主动作为，赢得职工群众的信任和理解，变上访为下访。只有各级单位党委组织和纪委善于担当作为，敢于动真碰硬，才能得到职工群众的信任，才能把工作的主动权抓在自己手里。

二是领导不作为问题。从今天开始，集团党委要扛起主体责任，纪委要扛起监督责任，各二级党委也要扛起自己的责任，一级对一级主动担责，党委书记亲自抓，行政领导配合管，分管领导合力抓，把矛盾消化在内部，用好监督执纪“四种形态”，把“红红脸、出出汗”“扯扯袖子、咬咬耳朵”当成关心同志的方法和方式，确保任何矛盾和问题在本单位得到化解，件件有着落、事事有结果。

三是做人不敞亮问题。干部用匿名举报的方式反映问题，给组织调查落实带来很大困难，不仅被举报人得不到很好的教育，而且使团结关系更趋紧张。只要是正常的反映问题，就要用正确的渠道、方式去解决，反对当面不说背后乱说，鼓励有事当面谈，用好党内政治生活利器，开展批评与自我批评，实在谈不通的找上级组织反映。一方面，倡导光明磊落、坦坦荡荡做一个正人君子，不在背后搞小动作，通过光明正大的渠道反映问题。另一方面，要为干事的干部撑腰，对受到不实举报的干部及时澄清正名，营造激浊扬清、干事创业的良好氛围。如果我们的主要领导干部有底气，先去管、去纠正、去提出，理直气壮指出问题，心无杂念惩前毖后治病救人，相信我们的政治生态会更和谐。

其次，要着力做好巡视巡察后半篇文章问题。针对这个问题提三点要求，一是要继续强化理论武装。用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，提高政治站位、强化政治担当，把十八大以来干部廉洁从业的若干规定和底线思维意识树立起来。重新拧紧、把牢世界观、人生观、价值观“总开关”。二是要时刻保持头脑清醒。不碰廉洁从业底线、纪律规矩红线、法律法规高压线，进行彻底的自我革命、理念更新、“芯片”清零，打破传统观念、改变惯性思维、消除侥幸心理、时刻反省自己。严格按照新形势下对党员干部的纪律约束筑牢思想防线，重整行装再出发。三是各级组织要扛起责任。主要领导亲自带头，彻底消除职工群众身边的腐败问题，扭转被动局面，赢得职工信赖，能在集团内解决的问题，绝对不交给上级组织去解决，能在矿上解决的，不要反映给集团。接下来要按照焦煤部署，重点开展好“五个专项行动”，加大执纪问责力度，匡正风气，消除腐败。坚决实现信访举报案件大幅下降，挂号的问题坚决清零，党风廉政建设结构性反转。

搞好党风廉政建设，首先必须坚持“党委是主体，行政是主角，人人自律是关键，纪委监督是保障”工作原则。限于时间关系，这里我重点讲讲自律和监督的问题。

1.自律起决定性作用

自律才是关键内因。党中央一体推进“三不”机制。不敢腐主要是强高压、长震慑、处理人，这对于当事人来说已经晚了!不能腐主要是建制度、立规矩、监督制约，是给不自觉的人设计的。任何制度代替不了自律，制度再多也需要自觉遵守才能发挥作用。不是因为不敢腐，也不是因为想腐败没机会，而是发自内心压根不想腐，思想认识有升华，做人做事有格局，人生观、价值观、金钱观重塑，即使面对重重围猎、种种诱惑也毫不动心，这就是自律的强大。

自律重在知止知耻。古人云，修身齐家治国平天下。要效仿古代的名臣大儒，为自己的欲望划定边界，常怀律己之心，培养自控能力。习近平总书记明确指出“自己管住自己，在廉洁自律上做出表率，才能担起肩上的重任”。每个班子成员、各级干部必须树立自律意识。只有自律，才能慎独、慎始、慎微，抵抗不良风气;只有自律，才有强大自身免疫力，有原则、守底线、不愈矩，守护好大半生的奋斗成果，快乐为党工作，安度余生;只有自律，参透悟透，一切释怀，心无挂碍，吃得下、睡得着，轻松生活，快乐工作，才有后半生的自由和幸福。

自律要算人生大账。今天参会的都是领导干部，我让人力资源部查了资料，我们科级收入、处级年薪，虽然与全国更好的行业、企业相比仍有差距，但远远超过山西省和太原城镇居民可支配收入，完全可以达到尊严、体面的生活。我们前半生辛苦奉献，党和组织也给了我们丰厚的回报，应当知足。

在此，我给大家算算人生的“几本账”：

第一、算好政治账。如果把握不住自己，堕落成腐败分子，肯定会断送自己的政治生命。安全上出了事故，期限到了还能重新启用，廉洁上出了问题，轻则永不重用，重则双开，甚至锒铛入狱。

第二、算好经济账。贪污受贿被查，不仅合法收入、正常待遇全部取消，非法所得也要全部退出。一个处长稳稳当当从现在干到退休，是多少钱?大家算算，决不能因小失大。

第三、算好名誉账。作为国家大型企业的一名党员干部，拥有较好的发展平台，是父母家人引以为荣的骄傲，是同学朋友羡慕的对象，拥有群众下属的爱戴。如果误入歧途，既连累组织，又自毁前程，身败名裂。

第四、算好家庭账。一人出事，全家受累。家人跟着担惊受怕、精神受到打击，一个原本和美的家庭将会坠入痛苦的深渊，甚至妻离子散、家破人亡。那些曾经风光无限，但最终遗憾终身、凄惨收场的例子，令人唏嘘。

第五、算好自由账。经过这段时间的疫情，大家都觉得人的自由弥足珍贵。这还是隔离在家，如果身陷牢狱将彻底失去人身自由，更何谈健康、自由地工作、学习和生活。

大家到了这个位置都不容易，一但行差踏错，前半生的奋斗成果全部归零。一定要牢记“人在做，天在看”“天网恢恢，疏而不失”“手莫伸，伸手必被捉”的道理，不耍小聪明，不抱侥幸心理，不给自己挖坑埋雷，不做自己人生的掘墓人，精彩走完人生后半程。

2.监督起保障性作用

“木受绳则直，人受谏则圣”，规范权力运行，要自律也要他律。不以信任代替监督，不以效率为由排斥监督，不以集体决策弱化监督，不以简单汇报代替监督，自觉主动接受监督。空间就这么大，留足主观自由，必然压缩你的生存空间。

立体防控筑牢廉洁“防火墙”。抓好党风廉政建设和反腐败工作，必须多部门协同作战。发挥好纪检、监察、审计等部门的职能作用，构建由集团党委统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，把纪检监督、财会监督、巡视监督、审计监督、群众监督、舆论监督贯通起来，增强监督合力。既要管好八小时之内，也要管好八小时之外。织密监督之网，让权力在阳光下运行;扎牢制度之笼，让领导干部少犯错、不后悔。

接受监督提升思想新境界。随着监督常态化，我们的领导干部特别是各级一把手要主动适应在严管紧束新常态下，工作和生活的习惯，主动接受监督，企业主要负责人和班子成员、单位管理人员要忠诚干净、担当作为，促进推动党委落实从严治党主体责任，主要负责人履行第一责任，班子成员履行好一岗双责。我们的干部一定要在监督下自省自警自励，经常反思自己的党性强不强，是不是还有不知敬畏、我行我素、胆大妄为的现象?反思自己的作风正不正，是不是还有用权任性、吃拿卡要、不收敛不收手的行为?古人讲“良田千顷不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺”。我们应该主动为自己的行为设限，不该拿的不拿，不该要的不要，不该去的别去，不该办的别办，如履薄冰、如临深渊用权，确保快快乐乐工作、平平安安降落，在谢幕时听到群众的掌声。

同志们，古语云“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”。前所未有的疫情给我们的工作带来巨大挑战，越是困难复杂的形势下，越考验我们班子智慧、干部水平。如果没有一个公正廉明的领导班子，没有一支敬业奉献的干部队伍，这个队伍是带不好的，职工群众是不可能服气的。威望和信誉从哪里来?靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠宣传吹不出来。只有从一举一动的行动中来，从一桩一件的工作实效中来，从秉公办事的人格魅力中来，从公而忘私的情怀中来。希望我们的干部，把心思和精力用在工作上，带头营造风清气正、政通人和的良好政治生态，为山西焦煤党风廉政建设再上新台阶贡献西山力量，展现西山风采。

对于全面建设创新城市心得体会和方法八

今年以来，在省党委、省纪委、监委和驻省国资委纪检组的正确领导下，本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会、十九届中央纪委二次全会、全国全省国有企业党的建设工作会议精神，按照x届省纪委x次全会、省直属企业党风廉政建设工作会议部署和要求，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的工作导向，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严管党治党战略部署在集团落细落实。下面，我就落实党风廉政建设责任制情况报告如下。

(一)严格落实党风廉政责任制

集团党委认真履行主体责任，建立了“党委统一领导，纪检部门组织协调，各部门齐抓共管、各负其责，职工群众参与”的反腐倡廉工作机制。明确党委对集团党风廉政建设负主体责任，作为党委书记,本人严格履行第一责任人职责。集团纪委履行监督责任,协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作。集团领导班子其他成员,按“一岗双责”要求，认真负责分管领域的党风廉政建设。本人多次主持召开党风廉政建设专题会议，并与集团班子成员、各分公司主要负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实“两个责任”和“一岗双责”。

(二)加强党风廉政教育

通过中心组学习、支部学习会、专题讲座等多种形式，组织广大党员认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉政准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党巡视工作条例》和中央八项规定等党内法规及制度规定，并组织开展警示教育，进一步强化广大党员特别是领导干部、关键部门负责人的规矩意识和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

(三)支持纪委做好“三转”工作

集团党委切实加强对集团纪检监察工作的领导，本人主动听取工作汇报，着力解决重大问题，推进纪委按省党委和上级纪委要求完成“三转”工作。完善纪检监察机构，在集团成立了纪检监察中心，在x个市级分公司设立纪委。配齐配强纪检监察干部，集团纪委落实人员编制x人，并从外单位引进专业纪检监察人才x人。市级分公司的纪委书记，也全部配备到位。明确纪检干部聚焦主责主业，不再承担其他工作，保障纪检干部有足够时间、充足精力依法开展监督执纪问责工作。

(四)坚持纪挺法前

在问题线索的处置上，本人经常与纪委书记交换意见，坚决支持纪检监察部门查处违纪违法案件，绝不护短，同时要求纪检监察部门运用好监督执纪“四种形态”，让红红脸、出出汗成为常态。要求班子成员、各级党组织落实好党风廉政建设主体责任和监督责任。2018年，集团纪委共立案调查x件，结案x件,给予党政纪处分x人。

(五)认真抓好巡视整改落实

集团党委高度重视省党委巡视反馈意见，认真制订整改方案，召开专题民主生活会主动认领责任，扎实推进整改落实，并在规定时限内向省党委巡视领导小组汇报了整改落实情况，按照要求在党内并向社会公开通报了巡视整改情况。截至目前，x项必须整改内容得到全面有效推进，x项具体整改任务已整改完成x项，尚有x项正在抓紧整改落实。为进一步巩固巡视整改成果，集团重新制定和修订完善各项规章制度x项，确保了集团管理体系走上了制度化、规范化轨道。

(一)党风廉政建设方面存在的主要问题

一是党风廉政建设的教育方式方法比较单一,大多局限于学习文件、学习党纪党规，现场警示教育开展得比较少。二是个别领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。三是案件查办效率还有待提高。四是制度建设还有待进一步完善。

(二)产生这些问题的主要原因

一是集团纪检监察中心刚组建不久，市级分公司纪委也刚刚成立，人员还没有完全到位，新到位的人员业务也还不够熟悉，需要一个培训教育的过程。二是个别领导干部对抓党风廉政建设还不够重视，“一岗双责”的意识树得不牢，认为这是纪委书记的事，与自己关系不大。三是集团升格后，原有管理体系发生了深刻变化，许多管理制度已经不适应现代企业管理的要求，必须进行全面清理和更新，但制度的修订完善还需要一个过程。

(一)进一步提高思想认识

牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，切实把党风廉政建设抓紧抓实抓好。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

(二)进一步抓好队伍建设

配齐配强纪检监察人员，加大两级纪委人员的业务培训，提高监督执纪问责的能力和水平。

(三)进一步强化责任落实

认真落实“一把手”负总责，分管领导具体负责，其他领导“一岗双责”的党风廉政建设工作机制，形成人人重视党风廉政建设，人人参与抓党风廉政建设的态势。

(四)进一步完善制度建设

进一步把落实“两个责任”制度化，完善学习教育制度、党内监督制度、党务司务公开制度、廉政承诺制度、个人重大事项报告制度、厉行节约制度、集团采购和招投标制度等，用制度管事管人，把权力关进制度的笼子里。

(五)进一步加强廉政教育

加强党风廉政教育和作风建设，引导各级领导和广大员工牢固筑起抵制腐朽思想侵蚀的坚强防线，强化政策观念和是非观念，树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、利益观，坚持依靠法律法规、党纪党规及制度办事。进一步加强廉洁文化建设，拓宽宣传教育的覆盖面，将廉洁文化融入企业文化中，使监督管理成为企业管理的一个有机组成部分。

(六)进一步强化巡察监督

成立集团巡察办公室，按照一届内巡察全覆盖的要求，扎实做好对分公司、子集团的巡察工作，推进全面从严治党向基层延伸。

(七)进一步从严执纪问责

坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查办违纪违法案件，切实维护纪律的严肃性和案件查处的震慑力。把执纪审查的重点放在不收手、不收敛、问题反映集中、群众反映强烈且还要提拔重用的干部上。