2023年大学生的求职材料心得体会范文(通用11篇)

通过写心得体会我们可以不断提升自己的思考能力和表达能力。写心得体会需要注意一些基本的要素。首先要确保自己事先对所要总结的内容有一定的了解和认识，这样才能写出有深度和观点的心得体会。其次，在写心得体会时，要抓住重点，突出自己的观点和感受，避免泛泛而谈。同时，要用简明扼要的语言表达出自己的思想，让读者能够迅速理解自己的意思。最后，要注意心得体会的结构和逻辑，让整篇文章有条理、有层次感。接下来，让我们一起来看看以下是小编为大家收集整理的一些心得体会范文。

大学生的求职材料心得体会篇一

制作求职简历的时候，不少“求职者”都存在这样一个误区――简历越繁复越好，似乎只有一份厚重的简历才能找到赏识它的伯乐。然而这种观念并不正确。

简历不“简”难以突出重围。

如果你现在急需一份工作，但对于自己的就业方向并不明晰，那么残酷的就业市场可能会让你不得不考虑任何职位。毕业生尹俊遇到和绝大多数求职者一样的问题，开始时还下定决心找一份与自己专业对口的工作，然而多次投递简历后，不得不往“多元化”的职业方向考虑。食品检测专业的他，由于专业较偏门，较难找到适合的职位，他便打算往网络或销售领域发展。然而，虽然说考虑职业目标时思路开阔是件好事，可是职业目标的不确定却为他撰写简历带来麻烦。“几个月下来，我在网上找了许多不同种类的工作，可是投出去的简历大多石沉大海。”他说。

问题就出在这里。由于尹俊在投简历前没做更多考虑，就将同样内容的简历重复投递，这样便让他白白错失了不少被“发掘”的机会。一份最有效的简历，应该针对具体职业目标而专门设计。因为在面对堆积成山的简历时，大多数人事经理更愿意看到求职者明确的工作目标，以及可支持实现职业目标的资历。

“瘦身”策略1：格式清单化。

“一简历多投”既然已经成为现今找工作的基本趋势，那么就更应该稍微多花一点时间，去创立一份清单式简历。不需要长篇大论，也不需要大篇幅自我吹嘘的流水账，需要突出的是主要领域的技巧及成就，但不要针对某一具体工作或行业，这样会更方便求职者应聘不同的公司。展现多方面能力，你可以用职业总结开头，展示你最具职业竞争力的工作技能、成就、专业领域及其他雇主可能青睐的品质。如果你并无明确的职业目标，不妨创建“开放式职业总结”形式的简历。除此之外，平时可以多阅读关于职业探索类的书籍，这样能令你更清楚自己适合什么类型的职位。你还可以尝试邀请职业培训师，为你制订职业发展方向及目标。

简历示范：具备战略性思维能力，具有财务、商务及科技等行业十年从业经验。通过实施新方案帮助公司实现扭亏为盈，并促进公司全球商业扩张。曾领导大型跨职能团队，具备较好的交流技巧。

“瘦身”策略2：版本多样化。

想追求多个职业发展方向的求职者，不妨根据不同目标创建不同版本的简历。如果职业方向确定，简历将会更加有效，求职之路也将会更顺利。同一份简历不做任何修改就反复投递，会显得求职目标不明确，无法吸引人事经理的注意。如果想把握每个机遇，不妨通过改变总结部分的内容，来轻松切换不同版本的简历，利用总结来突出你针对特定目标的卖点，做到“有的放矢”。如果想简历更完美一点，最好删除掉与应聘项目无关的其他内容，然后修改如成就、培训经历等剩余部分来强调与应聘职位最相关的资历，让简历有针对性地局部“瘦身”，变得更加吸引人。一旦有了清晰的目标，你就可以突出相关方面的资历，有针对性地创建简历了。

中国人才网小编温馨提示：在创建多版本简历之前，可以先去调查清楚吸引你的职位或领域，通过其公司网页或其他相关途径，找到吸引你的工作岗位并阅读工作介绍，根据招聘要求，列出每个目标最需要的资历。掌握了这些重要的信息，就可以重点书写匹配资历，为每个目标制订简历。

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求职简历切勿千篇一律抓住人心弦的求职简历简历中如何彰显自己的优点大学生简历必须透露的内容、dreamweaver、fireworks、frontpage、photoshop、flash等都能掌握并运用,并且有一定的实践经验。

贵公司的领导重视人才，善于管理，着眼于企业的长远发展。本着发挥自身特长，与同事们携手并进，服务于企业这一目的，我挚诚地希望能成为贵公司的一员。尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍然很自信。“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求，“干一行，爱一行，钻一行，精一行”是我的人生态度。基于自己学专业、特长、爱好，我现欲从事计算机系统维护、网页制作及计算机相关职业。如蒙所录用，定当勤勉工作，不负众望。

作为一名刚从象牙塔走出的大学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。

真心希望贵公司能够给我一个机会，我愿与贵公司同甘共苦、共创未来!

期盼您的答复!

此致

敬礼!

大学生的求职材料心得体会篇二

在如今的职场竞争中，一份优秀的求职材料能够为求职者打开工作机会之门。而在撰写求职材料的过程中，许多人感到非常头痛，例如如何突出自己的优点和经验，如何让自己的简历更加突出等等。本文将分享我个人的求职材料撰写心得体会。

第二段：剖析求职材料的重要性。

求职材料是求职者展示自己的有效手段之一，它包含了求职者的简历、个人陈述和推荐信。求职材料可以很好地突出求职者的关键技能，工作经验以及获得的成就。好的求职材料能够吸引雇主的注意，并使自己在众多应聘者中脱颖而出。

第三段：突出自己。

在求职材料中，突出自己的优点和经验是最重要的。首先，要对所申请的职位和公司做足功课，了解其价值观和文化，并将自己的个人技能和经验与目标公司相匹配，写出一份有针对性的简历。其次，通过简单的语言清晰的阐述自己的成就和经验，而不是简单地清单式地罗列，这样更能很好地吸引雇主的注意。

第四段：突出差异化。

在发布招聘信息时，公司通常会收到成百上千份求职材料。因此，如何让自己的简历和个人陈述脱颖而出，保证其受到足够的注意就显得非常重要。为此，求职者需要从与众不同的角度和经验突出自己，从而体现出自己和众不同的特点和价值，让雇主感受到自己的独特之处。

第五段：结论。

撰写一份优秀的求职材料的过程是一个非常重要的学习过程，不仅可以提高求职者自身的技能和能力，而且可以帮助求职者将自己展示得更好。提高文书撰写的技巧和方法，能够让求职者更有优势和更具竞争力，并最终揽获自己想要的工作。在这个过程中，关注求职材料的详细信息和独特性，以及为其篇幅精简、结构合理、表述正确将是撰写求职材料的重要方法。

大学生的求职材料心得体会篇三

作为一个即将踏入职场的年轻人，对于求职材料的撰写，我一直都很认真。而在这漫长的求职历程中，我逐渐积累了一些写作心得与体会。以下是我总结的五点关于“求职材料撰写心得体会”的主题的连贯文章：

第一段：了解自己，找准方向。

在求职前，我们应该有一个清晰的职业规划，针对自己的优势和劣势选择一个或多个职业方向。在撰写求职材料前，我们需要对自己的工作经历、教育背景、技能水平进行全面梳理，并把它们转化为能为目标岗位所用的“卖点”。找准方向，有利于选择合适的求职材料类型和制作重点。

第二段：简历撰写要点。

简历是求职材料的核心，它需要能够在最短时间内吸引招聘人员的眼球。在简历撰写时，我们需要保持简洁明了，清晰突出自己的优势与特点。尽可能地减少无关紧要的信息，并且排版美观整齐，增强视觉冲击力。合理陈述教育背景与工作经历，突出自己的技能与实现的业绩，还可以加入自己的个人爱好与特点等，以增加个人的亲和力。

第三段：求职信写作技巧。

求职信是简历的补充和延伸，它可以充分展现我们的良好素质和态度。在撰写求职信时，我们需要注意信件格式，写明求职信目的，介绍自己的实力，强调自己的价值，对岗位说明进行合理的解释，表现出对公司的热情和向往，以及对后续联系的期待。重要的是在书写求职信时，语言要朴实真诚，表示出自己的责任心和诚信度。

第四段：面试技巧和准备。

面试是考察我们对应聘职位最重要的一个环节，不仅需要我们在“面”前有足够的自信和从容，还需要充分的准备。在面试前，我们需要主动了解企业背景、业务特点、面试形式和面试官特点等信息，将简历进行充分准备和复习。同时，还应该多练习口才与沟通技巧，尽可能多地展现出自己的能力和特点，以增加面试官对我们的喜爱和认可。

第五段：长期自我提高。

撰写求职材料只是求职历程的一个过程，但却是非常重要的一个步骤。而我们不能只是为了求职而完成这些材料的制作，而应该从长期角度看待其中的收益。我们应该始终保持学习、提升的态度，通过参加职业培训、公开课等方式，不断学习企业所需的技能和知识，并将其应用到自己的工作和生活中，最终实现自我价值的提升和长远发展的目标。

在求职材料的撰写中，我们需要注意每个细节，从自我认知到求职材料撰写，再到面试和发展，无时无刻不需要我们细心乐观地对待。通过了解自己、积累经验、发挥实力，我们也能够在求职的过程中不断突破自己，获得成功。

大学生的求职材料心得体会篇四

在职场中，好的求职材料可以让你的形象更加出色，是决定你是否能获得面试机会的关键因素之一。因此，撰写优秀的求职材料显得格外重要。在这些年来的求职经历中，我自然也积累了些许心得，现在和大家分享一下。

第二段：简历的撰写。

简历是求职者申请职位的重要工具之一，它可以让招聘者更直观地了解你的教育背景、工作经验、技能水平等。在撰写简历时，首先要注意格式的规范性，其次是内容的选取和精炼。另外，用词要准确简练，排版要整洁美观，同时注意不要有错别字或语病等。

第三段：自荐信的撰写。

自荐信是更加针对性的求职材料，适合一些人际网路广泛、跨行业应聘或解释急需的求职者。在写自荐信时，要清晰说明自己投递的职位，突出个人特点和优势，同时表现自信和热情。但同时也要避免自我炒作和虚假夸大，让招聘者感受到你的真实和诚信。

第四段：面试技巧。

一旦被约请面试，面试中个人表现也是被招聘者考核的重要环节之一。首先，要提前做好准备，了解公司以及职位的背景和要求，然后将自己的知识和技能与之对照，准备面试中可能会涉及到的问题和答案。其次，在面试中要保持自信、沉着和礼貌，积极与面试官互动，回答问题前要先听懂清晰而且确认回答是否能够全面有效。面试结束后，要优秀提问展现自己对公司的认真和关注。

第五段：总结。

优秀的求职材料能够体现出一个人的素质和能力，是求职的得力工具。通过写简历、自荐信和面试技巧的总结，让我们明白了对于成功求职人来说，撰写合适的求职材料至关重要。我们要将自己的闪光点和特性展现出来，同时遵守职业道德和规范，在这样对方看到我们的同时我们往往也会因为写出优秀的求职材料而积累更多经验和好运。

大学生的求职材料心得体会篇五

我的老同学开创了一个软件公司，富的流油。今天他到这个城市来后马上打电话给我：“还好吧？我到这里的大学招毕业生，要呆上五天，咱哥们趁这个机会好好聚一聚，我做东。”

既然他要做东，我理所当然顺水推舟。

来到他下榻的宾馆，看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。我的老同学说：“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六个颜色？”那个大学生拿着魔方，面有难色。

我的老同学看了看我，对大学生说：“如果你没有考虑好，可以把魔方拿回去考虑我直到星期五才走。”等那个大学生走了以后，我问老同学：“这是你独创的考题？”

“咳！这个人有后台，我不好意思不要他，所以出个题考他，以便到时候安排个合适的职务。”“要是我，”我说：“会把魔方拆开，然后一个个安上去。”“如果他这样做就好了，这就说明他敢作敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。”

“那其他做法呢？”“如果他拿漆把六面刷出来，说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回来，说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了；如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以去客户服务部工作；如果在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管或财物方面的工作；如果他拿不回来，那我就爱莫能助了。”

第二天晚上，我的老同学又请我吃饭。在饭桌上，我又问起魔方的事。这一回，老同学有些得意洋洋：“那个大学生我要定了，他今天早上把魔方还给了我，你猜怎么着？他新买了一个魔方！他还说‘你的魔方我扳来扳去都无法还原，所以，我新买了一个，比你那个更大、更灵活！’”

“这说明什么？”我问。我的老同学压低了声音：“他绝对是做盗版的好材料！

大学生的求职材料心得体会篇六

第一段：引言（100字）。

作为大学生，毕业后怎样找到一份好工作一直是我们关注的重点。在求职过程中，求职材料的撰写是非常重要的一环。经过自己的亲身实践以及经验的积累，我深感求职材料的重要性。下面我将分享一下我的求职材料心得和体会。

第二段：个人简历的撰写（200字）。

在撰写个人简历时，首先要确保简历的格式整齐、清晰。招聘人员通常对于杂乱无章、排版混乱的简历容易产生不好的印象，有可能导致简历直接被淘汰。其次，简历的内容应准确、简明扼要地描述自己的个人信息、教育经历、实习/工作经验以及专业技能等。尽量选取与应聘岗位相关的经历和技能，并着重突出自己在某些项目或实习中取得的成就。此外，还应当注重语言的规范和准确，避免拼写错误和语病。总之，一个出色的个人简历能够吸引招聘人员的注意，为自己争取更多的机会。

第三段：求职信的撰写（200字）。

求职信是求职材料中的重要组成部分。在撰写求职信时，首先要认真研究所应聘岗位的要求，了解公司的背景和文化。这样能够更好地与招聘人员产生共鸣，体现自己对该岗位的热情和适应能力。其次，求职信的结构应该合理，包括自我介绍、申请职位的原因以及个人对公司的认识和期望等。具体的内容应该清晰明了，并且要突出自己在某些项目或实习中的优势和成果。此外，还应该特别注意语言的表达，尽量用简明扼要的语句来表达自己的观点，避免内容的拖沓和重复。

第四段：自荐信的撰写（200字）。

对于一些没有明确岗位招聘的公司，写一封自荐信是很有必要的。自荐信需要特别注重对自己的推销和宣传。首先要突出自己的优势和特长，说明为什么对该公司感兴趣并能为其做出贡献。其次，还应该展示自己的学习能力和适应能力，以及与职位相关的经验和项目成果。在撰写自荐信时，要扬长避短，更加突出自己的亮点和特色。同时，语言的使用要得体，既要表达出自信和热情，又要显得虚心和谦逊。

第五段：反思总结（300字）。

在撰写求职材料的过程中，我不断地总结和反思，不断提高自己的写作水平。首先我明白了求职材料的核心是向招聘人员展示自己的能力和优势。只有通过清晰明了的材料，才能让招聘人员对自己有一个准确的认识，增加通过面试的机会。其次，我也意识到求职材料的撰写需要根据不同的岗位和公司来进行针对性的调整。最后，我明白了在求职材料中准确地表达自己的意图和经历的重要性。只有将自己的优势和特长充分展现出来，才能引起招聘人员的关注。

总结：

撰写求职材料是大学生找到理想工作的重要一环。个人简历、求职信和自荐信在求职中发挥着重要的作用。为了提高求职成功率，我们需要认真地研究和学习求职材料的相关知识，并在实践中不断总结和改进。只有做到合理的结构和内容，有效地突出个人的优势和经历，我们才能更好地吸引招聘人员的注意，从而为自己争取到更多的求职机会。

大学生的求职材料心得体会篇七

求职材料是我们进入职场的敲门砖，写好求职材料对于我们找到理想的工作十分重要。通过不断地编写和修改求职材料，我深刻地体会到了其中的重要性和技巧，下面我将分享一些我在这个过程中得到的心得和体会。

第二段：重视个人简历。

在求职材料中最重要的部分是个人简历，一个明确、简洁、有条理的个人简历可以让招聘者对你的第一印象良好。我在编写个人简历时，首先明确自己的求职方向和目标，然后将与这个目标相关的工作经历、教育背景和技能等有针对性地展现出来。同时，我也要注意简历的形式和格式，尽量使其美观，易读。此外，尽量避免语法错误和拼写错误，这些小细节会给招聘者留下不专业的印象。

第三段：个性化求职信。

除了个人简历，求职信也是在求职过程中必不可少的一部分。求职信是我们与招聘者沟通的桥梁，因此一封好的求职信可以给招聘者留下深刻的印象。在写求职信时，我会注意语气的选择，尽量使用积极向上的语言表达自己的实力和对工作的热情。同时，我也会强调与公司的匹配度，展示自己为何适合这个职位，并通过实例说明自己的能力。

第四段：不断修改与改善。

写好求职材料并不是一次成型的过程，而是需要不断修改和改善的。在编写求职材料的过程中，我会请教一些有经验的人士，听取他们关于写作的建议。同时，我也会将求职材料交给一些信任的朋友进行审校，他们的意见和建议对我来说非常宝贵。通过不断修改和改善，我的求职材料逐渐变得更加完善和专业。

第五段：结尾。

通过不断地编写和修改求职材料，我对其重要性有了更深的理解。好的求职材料可以帮助我们取得面试的机会，进而进入理想的工作环境。因此，我们要重视求职材料的准备工作，认真编写个人简历和求职信，并不断修改和改善它们。只有这样，我们才能逐渐提高求职竞争力，实现自己的职业目标。

通过以上五段式的连贯文章，我们了解到写好求职材料的重要性，并分享了一些在编写求职材料中的心得和体会。我们应该重视个人简历和求职信的编写，不断修改和改善，提高自身的求职竞争力。希望这些经验和体会对于其他求职者在求职材料的准备中能够有所帮助。

大学生的求职材料心得体会篇八

近年来，求职市场竞争日益激烈，一份出色的求职材料至关重要。作为求职者，我曾经历了多次求职，并逐渐积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对求职材料的一些看法和经验，希望能对正在求职的人有所帮助。

首先，求职材料的重要性不容忽视。求职材料作为求职者与招聘单位的第一次交流，它直接影响着求职者是否能够获得面试机会。在众多的求职者中脱颖而出，一份精心准备的求职材料是必不可少的。因此，求职者需要充分认识到求职材料的重要性，并且在准备求职材料时花费充足的时间和精力，以确保其质量。

其次，求职材料需要突出个人亮点。在编写求职材料时，求职者应该准确地反映个人的工作经验、专业技能以及其他能证明自己能够胜任工作的能力和潜力的事实信息。然而，仅仅罗列这些基本信息可能不足以吸引招聘单位的注意。求职者需要注意，他们所具备的技能和能力可能存在着其他求职者没有的亮点，这就需要求职者在求职材料中突出这些个人亮点，并通过具体的例子加以证明。这样做的目的是为了使求职者在众多求职者中脱颖而出，引起招聘单位的兴趣。

此外，求职材料需要与岗位要求相匹配。不同的岗位有不同的要求，求职者需要根据不同的岗位要求和企业文化来调整自己的求职材料。当求职者在准备求职材料时，他们应该仔细阅读招聘单位的职位描述，对招聘单位的要求有所了解，并将自己的能力与这些要求进行对应。在求职材料中，求职者需要强调他们满足这些要求的能力和经验，并尽量使用与岗位相关的术语和关键词，以吸引招聘单位的关注，并通过与岗位的匹配度来增加自己的竞争力。

最后，求职材料需要精心设计和排版。一份有吸引力的求职材料需要有一个简洁明了的结构和布局。在设计和排版上，求职者应该注意使用清晰可读的字体，并遵循一致的格式和风格。合理的星级数量和标题的使用也能有效地提高求职材料的可读性。同时，通过合适的字号和段落空格，使求职材料整体形象得体、清晰明了，给招聘单位留下良好的第一印象。

在总结与展望中，求职材料的准备对于求职者来说至关重要。一个好的求职材料可以让求职者在众多的求职者中脱颖而出，获得面试机会。因此，求职者需要充分重视求职材料的编写，突出个人亮点，与岗位要求相匹配，并且精心设计和排版。只有这样，才能使求职者在激烈的求职竞争中脱颖而出，最终获得心仪的职位。

总之，求职材料的编写是一个需要认真对待和高度重视的过程。通过我的一些心得体会，希望可以为正在求职的人提供一些帮助和启发，让他们在求职过程中顺利突破重重难关，获得理想的职业发展机会。

大学生的求职材料心得体会篇九

记者在最近的几场高校招聘会上发现，今年的大学生简历一改过去精美厚重的感觉，以2—3页a4规格的“简装本”为主，近一半的简历还去掉了封面。一些用人单位的招聘人员表示，简装的简历可以让招聘部门一目了然地看到求职毕业生的基本情况，减少了不必要的装饰，让招聘工作更务实了。

记者发现，尽管现在高校应届毕业生的简历还缺少毕业证书、学位证书的“加盟”，但在简历主体内容上，毕业生们尽量避免夸张修饰性的自我表白，只是把个人的基本情况、主要经历作客观的表述。在简历的排版形式上，也很少见到眼花缭乱的字体和装饰图形。前几年常见的言辞恳切的求职信，也渐渐从毕业生的简历中撤出了。

事实上，有的毕业生做了精装、简装两种形式的简历。如果遇到自己有求职意向，但又不是十分倾心的单位，他们就投一份“简装本”去试试运气；要是遇到自己非常满意的单位，毕业生往往就会递上有包装又附有封面的.精装简历。一些毕业生向记者表示，现在找工作需要多方撒网，一份简历要复印几十份，如果每份简历都要大而全，那求职成本就太高了。

其实，制作精美的简历并不是成功求职的敲门金砖。记者发现，进场招聘的用人单位更看中表述直白的简历。开发区一家服装公司的招聘人员认为，简历形式的精美并不能代表个人能力，因为简历可以请人代劳，用人单位最看中的还是求职者自身的素质，简约的简历也是一种风格和个性。简历只要把求职者基本情况和主要经历说明白就行，也更受崇尚效率的企业青睐。

大学生的求职材料心得体会篇十

做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。

有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业hr们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。

一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。

关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的`人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，如果我是个hr，我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对实践经历的描述就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，如果你是hr，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。。。。。。简历就是hr认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，能力是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的能力！

在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让hr知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随便下个模板，按照自己的想法写进去，也不思考简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，如果简历那几张纸是结果，那么我们是如何做准备得出这个结果的呢？这只能说我们很多人不具备学习思考的能力，对此我只能无语。

几乎每场招聘会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力。我见过大部分学习成绩不好，但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用，也见过很多学习成绩好得很，奖励写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特殊一点，比如财务岗位，大部分都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜欢会说话、会表达的人，就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通交流能力很快就锻炼起来了。所以，如果同学们觉得自己沟通能力不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通交流能力都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人交流，让别人能教你。

具备良好沟通交流能力的人，不一定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通交流能力，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思考加积极主动等等。我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来，很少去交流，在找工作面前就会发现那全是在装b；也有一些貌似滔滔不绝，但是不注意倾听别人的意见，不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人，同样是没办法沟通交流的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都逃避不了的事。

沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重，我接待的一些企业hr们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；如果有单位来招聘，你真的想进去工作的话，我建议你们在招聘会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必须用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把hr们当姥爷一样供起来时，他就给你机会了，所以，为人处世才是第一的。

无领导小组是最普遍的，很多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的队友。在我们这样的学校里，参加社团或者学生会，还能让你有机会参加团队讨论，在课堂上就少见了，关键是我们平时的讨论大都不用得出一致的结果，没有时间限制的压力，也不用关心自己为得出结论贡献了多少力量，更很少去思考出现冲突、混乱时如何解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，现在的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了，伪民主和潜规则倒是学了个精透。

大学生的求职材料心得体会篇十一

肥胖引发肝癌、乳腺癌、卵巢癌、子宫癌等。

2.大脑早衰。

肥胖令大脑因此早衰!美国一项新研究发现，与体重正常人相比，肥胖的人群大脑平均小8%，超过正常体重越多，大脑认知功能也因此越差。

3.伤肺。

肥胖者肺功能受损害的几率高2倍!法国一项研究发现，与体重正常者相比，肺功能损害几率高2倍，慢阻肺和睡眠呼吸暂停等呼吸道疾病发病率也更高。

4.心脏。

肥胖者患上脉粥样硬化危险高10倍!因为一旦动脉中脂肪堆积，导致血管壁增厚，血流减少，动脉功能就会越差，血栓和全身血液循环恶化的危险大大增加。