净化自己的朋友圈心得体会范文 净化社交圈生活圈朋友圈心得体会(3篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

关于净化自己的朋友圈心得体会范文一

五年前，习近平总书记在陕西考察时指出，老一辈革命家和老一代共产党人在延安时期留下的优良传统和作风，培养形成的延安精神，是我们党的宝贵精神财富。今年4月，习近平总书记再次来到陕西考察，他再次强调，延安精神培育了一代代中国共产党人，是我们党的宝贵精神财富，是中华民族优良传统的继承和发展，是我们党的性质和宗旨的集中体现。在全国持续推进疫情防控和经济社会发展工作的关键阶段，习近平总书记再次谈到延安精神，其中的深意不言而喻。

“延安时期”是中国共产党90多年风雨历程中一个极为重要的阶段，从1935年10月红军长征到达陕北吴起镇，到1948年3月中共中央红军离开陕北、东渡黄河，在这13年的时间里，中国共产党真正成为一个具有广泛群众基础的、以马克思列宁主义为旗帜的、领导中国革命不断向前的无产阶级政党。也就是在这13年里，中共中央和毛泽东在这里领导、指挥了抗日战争和解放战争，实现了马克思列宁主义同中国实际相结合的第一次历史性飞跃，诞生了毛泽东思想，孕育了延安精神。

新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题，尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大力气解决。习近平总书记要求，要弘扬延安精神，用延安精神净化政治生态。这是立足新时代伟大斗争，从全面从严治党向纵深发展的宏观视角出发，对延安精神科学内涵及其时代价值作出的新论断，对在新时代条件下用延安精神滋养党员初心，推动建设风清气正的政治生态，不断提高党的建设质量具有重大理论和现实意义。作为新时代的党员领导干部，必须当好表率，砥砺初心、不辱使命，全面领会延安精神的丰富内涵，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实实践者，始终为党和人民的事业艰苦奋斗、不懈拼搏。

延安时期，我们党高举抗日民族统一战线旗帜，确立了打败日本侵略者、解放全国人民、建立新民主主义国家的政治方向。在中共中央转战陕北的13个岁月里，中共中央和毛泽东，带领全党干部群众，抗击日寇，救亡图存，并最终取得了新民主主义革命的伟大胜利。这就是坚定正确政治方向的力量。习近平总书记指出，旗帜鲜明讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力的根本途径。对讲政治这个根本性的大问题，我们必须头脑特别清醒、眼睛特别明亮、态度特别鲜明、行动特别自觉，任何时候都不能含糊和动摇。作为新时代的党员领导干部，要自觉讲政治，对国之大者做到心中有数，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，以实际行动把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到实处。一是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动各级决策部署落实落地。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记来陕考察重要讲话精神，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，认真落实“五项要求”，树立勇立潮头、争当时代弄潮儿的志向和气魄，汇聚“万众一心加油干”的磅礴力量，砥砺“越是艰险越向前”的昂扬斗志，在奋力谱写陕西新时代追赶超越新篇章的伟大实践中，展现一名党员领导干部的时代担当。二是要坚持正确的政治立场，敢于同各种错误思想、错误言行作斗争。党员干部要旗帜鲜明讲政治，要敢于斗争、善于斗争，在大是大非面前敢于亮剑，坚决同削弱、歪曲、否定党的领导和社会主义制度的言行做斗争，坚决同脱离人民群众、损害人民群众利益的行为做斗争，坚决同贪污腐败、异化变质行为做斗争。三是要坚持正确的政治原则，始终做到对党忠诚。习近平总书记指出，全党同志要强化党的意识，始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。作为一名党员领导干部要时刻保持一颗对党的忠诚心，始终坚持党的领导，做政治上明白人，自觉把忠诚担当融入自己的思想和言行，做到言行一致、表里如一。

延安时期是中国共产党创造辉煌、成就伟业的重要时期。在这一时期，我们党把马克思主义党建理论与中国实际相结合，把党性教育和党风建设作为党的建设中的重要内容，通过党组织加强党性教育、党员加强党性修养，不断增强党性，不仅形成了系统的党性教育和党性修养理论，而且在实践中培育出“延安传统”和“延安作风”。习近平总书记指出，党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的“心学”。刘少奇同志在《论共产党员的修养》一文中指出，共产党员要在改造社会的革命实践中自觉改造自己，提高自己革命的品质和能力，否则不能实现改造社会的任务。在新形势下，大力弘扬党内优良传统、提高党性修养，依旧是保证我党纯洁性和先进性的重要手段，每一个共产党人必须在实践中锤炼党性，砥砺前行，修好新时代共产党人的“心学”。一是要对标党章党规，找差距抓落实。在近百年的奋斗历程中，我们党总是认真总结革命建设改革的成功经验，及时把党的实践创新、理论创新、制度创新的重要成果体现到党章中，从而使党章在推进党的事业、加强党的建设中发挥了重要指导作用。奋进新时代、筑梦新征程，需要广大党员干部严格对照《党章》党规标准深学细悟笃行，做到学而懂、学而信、学而用，不断改造主观世界、加强党性修养、强化品格陶冶。二是要牢记初心使命。中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。习近平总书记指出，党的初心和使命是党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现，激励着我们党永远坚守，砥砺着我们党坚毅前行。我们要真正把“不忘初心、牢记使命”作为终身课题，牢记人民是我们党执政的最大底气，群众路线是党的生命线和根本工作路线，放下架子、扑下身子，为人民群众办实事、做好事、解难事，用实际行动回应人民群众对美好生活的新期待。三是要做新时代的“好干部”。习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准。总书记提出的二十字好干部标准，是对“德才兼备、以德为先”干部标准的深化，凸显了干部标准的时代内涵，为加强干部队伍建设指明了方向。各级党组织要大力纠正选人用人上的不正之风，切实解决“四唯”等突出问题，培养选拔一大批党和人民需要的好干部，为统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，提供坚强的组织保证。广大党员干部要对标总书记要求，始终坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，要忠诚于人民，全心全意为人民服务，要敢于担当作为，勇于攻坚克难，要牢固树立底线思维，做到守纪律讲规矩。

延安整风，是中国共产党历史上一次全党范围内普遍的马克思主义教育运动，也是一次伟大的思想解放运动。整顿三风的主要内容是反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风，其中心是反对主观主义，树立马克思主义的思想路线。延安整风后，我们党形成了理论联系实际、实事求是;坚持真理、修正错误;批评与自我批评的整风精神。习近平总书记强调，党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。由此可见只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照总书记的要求切实转变作风，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，才能推动经济社会又好又快发展。一是要坚持理论联系实际的马克思主义学风。理论联系实际的优良学风是中国共产党的三大作风之一。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央，“发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，拜人民为师”，取得了全方位、开创性的成绩。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。当前，中国特色社会主义进入了新时代，要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更要切实加强学风建设，推动全党形成重视学习、善于学习的浓厚风气。广大党员干部要大力弘扬理论联系实际的学风，要勤于学习、善于学习，既要向书本学习又要向实践学习，自觉用理论指导实践，把党的科学理论转化为推动实现中国民族伟大复兴中国梦的强大伟力。二是要坚持实事求是的工作作风。习近平总书记强调：“坚持实事求是，就能兴党兴国;违背实事求是，那就会误党误国。”党员领导干部要在实际工作当中坚持实事求是的思想路线，要将中央、省委和市委的各项决策部署抓细抓实，踏踏实实工作，勤勤恳恳做事，要坚持以人民的利益为前提，一切为了人民群众，让人民群众切实感受到党的关怀和温暖，提高人民群众的获得感安全感和幸福感。三是要坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神。中国共产党自诞生之日起，就把自力更生艰苦奋斗精神作为自己的鲜明作风，历来坚持独立自主，开拓前进道路。习近平总书记强调，“自力更生、艰苦奋斗是我们共产党人的品质，是我们立党立国的根基，也是党员、干部立身立业的根基。”当前，我们正处于全面建成小康社会的最后阶段，距离实现“两个一百年”奋斗目标，没有任何时期比现在更接近，也没有任何时期遇到现在这么多的挑战和困难，这就要求我们必须一如既往地发扬自力更生、艰苦奋斗的创业精神，只争朝夕、真抓实干，使命未竟、初心不改，主动迈上新时代的长征路，为新时代取得更大成就作出自己的贡献。

延安时期，党吸收了许多出身于农民和其他小资产阶级的新党员，他们组织上入了党，思想上并没有完全入党，这也为党内滋长不良思想作风提供了土壤，主观主义、宗派主义、党八股等不正之风在党内严重存在。为进一步解决这些党内存在的问题，从1942年春天起，中国共产党在全党范围内展开了一次整风运动，对全体中国共产党员进行马克思列宁主义教育。通过整风运动，提高了党员的马列主义理论水平，全党达到空前的团结和统一，为夺取抗日战争和民主革命的胜利奠定了思想基础。勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。习近平总书记强调，在新的征程上，我们要把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党，就必须坚持不懈的把党的自我革命推向深入。

一是要严肃党内政治生活。延安时期中国共产党良好政治生态的形成，深深扎根在严肃的党内政治生活中。当前，我们要与时俱进地发展和创新延安时期形成的政治生活基本规范，认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，围绕坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，坚持和完善民主集中制，严格落实三会一课、主题党日、民主生活会等组织生活重点内容。党员领导干部要经常开展批评与自我批评，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，不讲私情、不讲面子，发现问题、纠正问题，达到“团结—批评—团结”的目的。二是要强化警示教育，认真开展“以案促改”。开展“以案促改”是深入学习贯彻习近平总书记对陕西工作的重要讲话和批示精神的必然要求，广大党员领导干部要提高政治站位，深化思想认识，切实增强做好以案促改的政治自觉和行为自觉，将以案促改各项工作落实到位。要扎实开展警示教育活动，认真开展“四个查一查”和“四个专项工作”，坚持举一反三，同步治理，切实增强以案促改的政治效果、纪法效果和社会效果，切实提升干部作风，为各项事业发展提供坚强保障。三是一体推进“三不”机制。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视反腐败斗争，持续推进全面从严治党。十九届四中全会《决定》提出，要“构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制”。这是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措，我们要深入学习领会、认真抓好落实，加快构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，不断提高反腐败工作质量和水平。要持续强化不敢腐的震慑，加大重点领域和关键环节反腐力度，持续整治群众身边腐败和作风问题。要切实扎牢不能腐的笼子，要以党内监督为主导，推动各类监督有机贯通，实现对所有党员、干部和行使公权力的公职人员监督全覆盖。要不断增强不想腐的自觉，要加强思想道德和党纪国法教育，深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中的廉洁因素，培养政治气节和政治风骨。

延安精神是中国共产党人取之不尽、用之不竭的精神养分和动力源泉。作为党员领导干部，我们要身体力行，率先垂范，做弘扬延安精神的传播者、践行者，要把延安精神融入血液和灵魂，坚持用延安精神滋养初心、淬炼灵魂，从中汲取信仰的力量、查找党性的差距、校准前进的方向，努力营造风清气正、心齐气顺、积极向上的良好政治生态。

关于净化自己的朋友圈心得体会范文二

为深入贯彻xxx市自然资源管理局关于《全市国土资源系统深入整治“四官”问题净化机关政治生态的实施方案》文件精神，经党委会研究决定，在克xxx国土资源系统开展“深入整治‘懒官、庸官、乖官、巧官’问题，推动净化机关政治生态”行动。现结合实际，制定本实施方案。

(一)指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义指示批示精神，深入落实党中央新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署，结合工作实际，深入整治“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，坚决查纠“不作为、慢作为、乱作为、假作为”四种行为，xxx帜鲜明纠治“四风”问题。深挖干部自身存在问题，查摆制度机制、工作运行、教育管理等方面存在问题，进一步剖析问题根源，健全完善监督管理制度机制，消除工作中的“两面人”“隐形人”“边缘人”“阴暗人”，积极培养党员干部为民务实、担负作为、清正廉洁的工作作风，努力营造国土资源系统风清气正、干事创业的政治生态，为全面履行国土资源“两个统一行使”职责提供坚强的作风纪律保障。

(二)目标任务

对照形式主义、官僚主义“十种表现”，紧扣行业特点、工作实际，摆表现、找问题、列台账，通过逐级自查、上级巡查，下沉调研、征求意见、问题征集，全面查找存在的“懒官、庸官、乖官、巧官”问题。深入开展作风纪律教育实践活动，教育引导党员干部“不忘初心，牢记使命”，解决突出问题，牢固树立为民宗旨，弘扬优良作风，保持清廉本色。坚持问题导向，坚决整改落实，下力整治突出问题，确保问题逐一销号、见底清零，以事追人、以纪问责，严肃查处一批影响恶劣、问题突出的“不作为、慢作为、假作为、乱作为”的党员领导干部。编筐织篓、扎紧笼子，建立完善一套干部激励约束制度体系、权力规范运行制度体系、政务服务评价体系，切实提高行政效能，提升服务质量，推动国土资源事业创新发展。

(三)基本原则

找准症结，紧盯目标。突出重点、有的放矢，把与群众接触频繁、联系密切的审批部门、窗口单位作为整治突破口，把拥有行政审批权、执行权、管理权的重点岗位、重要部位作为整治重点，发现问题一盯到底、一治到底、一改到底。执纪必严、常抓不懈，严肃查处和纠正发生在群众身边的“懒、庸、乖、巧”等不作为、慢作为、假作为、乱作为问题，挂牌督办、延伸整改。

条块结合，统筹推进。整治工作领导小组要加强统筹协调，把握工作进度，形成工作合力。各级基层党组织要认真履行主体责任，加强领导、周密组织、彻查彻改。党务、纪检部门要明举措、强保障、抓落实，切实发挥“一线堡垒”作用。全系统要上下结合、整体联动，切实解决突出问题。

深入查纠,教惩并举。高起点谋划、高标准推动、高效率落实，对问题进行大排查大扫除。坚持思想教育和惩处警示并重，既要反腐倡廉，清白从政、干净为官，也要反廉治懒，争先干事、为官有为。树立鲜明导向，倡导重实干、办实事、求实效，杀“不为”之风，改“不为”之习，使懒者难过“监督关”、庸者难过“上岗关”、乖者难过“考核关”、巧者难过“群众关”。

建章立制，务求长效。健全联动监督机制，针对整治行动中发现的系统性、普遍性问题，以及监管方面存在的漏洞和薄弱环节，健全完善监督和教育管理机制，加快完善改进作风建设的制度体系，以“责任归位”促进“责任到位”。建立常态整治机制，本着明年侧重整治规范、后年侧重巩固提升的思路，精准聚焦，持续发力，常抓不懈。

(一)“懒官”问题的六种表现：①思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握;②不思进取、安于现状，“混”字当头、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”;③工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办;④遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行;⑤接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推进工作虚于应付、缩手缩脚;⑥对上级安排部署贯彻不及时、落实打折扣，行动迟缓、推进不力，矛盾上交、任务下派。

(二)“庸官问题”的五种表现：①干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平;②能力不强、本领欠缺，“自命不凡”又毫无建树，把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成任务的“正当理由”;③观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规;④缺乏主动钻研精神，躺在功劳簿上过日子，占着位子“当摆设”。

(三)“乖官问题”的七种表现：①对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做什么就做什么，不问原因、不管对错;②奉行好人主义，搞无原则的一团和气，对身边的不良风气态度漠然、听之任之;③回避矛盾、明哲保身，领导爱听什么就说什么，口不多言，唯恐言多语失;④把开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上难见影”;⑤大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不敢或不愿担当;⑥干工作光说不练，表态多、调门高，行动少、落实差;⑦不贪不占也不办事，不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事依然难办。

(四)“巧官问题”的五种表现：①处事圆滑，看人下菜碟，善于揣摩领导意图，投其所好、见风使舵;②干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩;③惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上，遇到矛盾困难就躲，什么对自己有利就干什么;④自己不想干、不能干、不会干，还“瞪大眼睛挑别人毛病”;⑤当面一套、背后一套，领导一点就通、一说就动，一转身就不动，消极应付、投机取巧。

(一)强化“马上办”作风整治“懒官”。结合工作职能，建立并公示“马上办”工作制度，设立“马上办”服务窗口。全面深化“放管服”改革，加快推进“互联网+政务服务”“最多跑一次”等便民服务的政策举措，推动企业和群众办事实现线上“一网通办”、线下“一进一扇门”。全面实行首问责任制、一次告知制、服务承诺制、否定报备制、限期办结制、延时服务制、ab角补位制、督查督办制、失职失责追究制，提升服务质量和效率。常态化监督检查“马上办”制度落实情况，对“马上办”事项未按规定时限办结，或者办理质量较差的，依规依纪追责问责。

(二)强化“成绩单”意识整治“庸官”。全面推行政务公开，公布任务清单，公开办事流程。对工作各个层面、各个阶段、各个环节任务进行细化量化，明确时间安排、方法步骤、目标要求，建立台账、责任到人、办结销号，构建“方便快捷、公平普惠、优质高效”的工作体系。建立政绩公布机制，采取看得见、看得懂、能监督的方式自晒“成绩单”。建立监督评价机制，细化督查项目，加强跟踪督办，由服务对象责任主体进行客观评价。对在规定时限内工作任务未完成、完成不好，无法上交“成绩单”的单位和个人，倒查责任、倒逼落实。结合系统督查工作，把发现问题作为生命线，把解决问题作为落脚点，盯住关键少数，发挥“利剑”作用。

(三)强化“重实干”导向整治“乖官”“巧官”。树立鲜明的重实干、重实绩的用人导向，重用群众公认的敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立日常考核、分类考核、近距离考核等知人识人体系，坚持上评与下议、年度考核与平时考核、组织考核与群众评价相结合，健全完善优秀干部持续发现和动态管理，以及干部定岗定责管理、实绩评价、能上能下、容错纠错等工作机制，实事求是地评定干部业绩。强化考核结果的分析运用，将其作为干部选拔任务、评先奖优、追责问责的重要依据。建立健全通报曝光机制，点名道姓公开曝光不担当不作为等形式主义、官僚主义问题，让“乖、巧”之人没有生存空间。

(四)强化“风险点”排查清除政治生态“污染源”。持续巩固全系统廉政风险大排查大整改工作成果。进一步排查廉政风险点，根据风险发生概率和危害程度评定风险等级，实施分类管理。全面交出权力清单、责任清单、负面清单，通过程序防控、分权防控、预警防控、制度防控，构建集排查、监控、管理于一体的廉政风险防控体系。运用“制度+科技”手段，动态采集廉政风险信息，及时发出监管预警，实时纠错、定点清除、精准问责，推动风险防范工作规范化、科学化发展。

(一)动员部署阶段(2019年1月10日前)。制定下发《克xxx国土资源系统深入整治“四官”问题净化机关政治生态的行动方案》，组织召开动员部署会，成立领导小组，确定整治行动负责人和联络员，设立整治行动领导小组办公室。

(二)问题查摆阶段(2019年1月10日至2019年5月25日)。一是拓宽问题反映渠道。及时公布问题集征电话、邮箱，设置举报箱，广泛运用网络、综合信息网站、信件、电话等手段，征求党员群众的意见建议。安排专人负责群众来电、来信、来访，主动接受群众监督，确保群众有地方说话、有地方申诉。二是深入学习教育。深刻领会习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义指示批示精神，深入学习廉政法规条例、中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和自治区党委《关于进一步净化政治生态的意见》，全面落实自治区直属机关党的政治建设暨党风廉政建设推进会会议和自治区党委李纪恒书记批示精神和《全市国土资源系统深入整治“四官”问题净化机关政治生态的实施方案》。通过集中学习、研讨交流、撰写心得体会，充分认识到“四官”问题的危害性认识，统一思想，切实增强开展深入整治行动的紧迫感和责任感。定期召开“读书会”，过主题读书感悟交流、优秀书籍推荐、重点书籍发放等方式，交流阅读经验，分享阅读趣事，奏响主旋律，传播正能量，推动廉洁高效机关建设，打造学习型党组织，提高干部职工工作能力水平，营造良好的学习氛围。三是组织对照检查。大兴调查研究之风，广泛开展谈心谈话、广泛征求意见建议、开展批评与自我批评等活动，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找、组织座谈干部找、发动群众深入找、征求意见群众和下级找等形式，准确掌握当前本单位、本部门“四官”问题的表现形式，认真梳理存在问题和漏洞短板，剖析根源实质，加强解决问题的对策思考，形成“四官”问题对照检查。

(三)整改落实阶段(2019年5月26日至2019年11月10日)。对发现的问题，能够立即整改的即知即改、立行立改，需要时间整改的要研究制定方案、限期整改。针对突出问题和薄弱环节，在解决问题、堵塞漏洞、规范工作上下功夫，建立健全有针对性、有实效性的制度机制，推动“四官问题”整治常态化长效化。

深入整治“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，是深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神的重要内容，是加强单位、部门自身建设的重要抓手，关乎党风政风，关乎政治生态，势在必行，刻不容缓。一要提高政治站位，强化组织领导。国土资源系统各部门要深刻认识开展深入整治行动的重要意义，把深入开展整治行动做为政治任务，纳入议事日程，聚焦重点、认领责任、履行职责，将“懒官、庸官、乖官、巧官”问题、“不作为、慢作为、乱作为、假作为”四种行为，落实在人头上，下力解决存在的党员干部不作为、不干事、长期不上班等问题，不折不扣地落实好整治任务和要求。二要凝心聚力抓落实，务求行动实效。要明确整治标准、工作举措、时间节点，从严规范程序，从严管理过程，确保工作不落空、行动有效果，确保整治行动取得实实在在的成效。要即知即改、立行立改，边整边改、边治边改，做到问题不解决不过关、整改不彻底不放过，以钉钉子精神抓好落实。三要注重宣传发动，营造浓厚氛围。要充分发挥新闻媒体作用，突出抓好行动的宣传引导，大力宣传整治行动的好经验、好做法，及时曝光反面典型，凝聚共识，形成合力，鼓足干劲，攻坚克难，积极营造推动机关政治生态进一步向好的舆论氛围。

关于净化自己的朋友圈心得体会范文三

20xx年里，血液透析科全体护理人员在院领导及护理部的正确领导以及全体科员的密切配合下，克服人员少，工作量繁重的重重困难，针对年初制定的目标计划，狠抓落实，认真实施，严格执行吉林省“血液透析基本操作规程”，坚持高标准，严格要求，努力在管理与服务上下功夫、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，为患者提供优质、安全有序的护理服务。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。较圆满的完成了年初制定的各项工作任务，得到领导和病人的肯定与好评，现将全年护理工作总结汇报如下：

1.认真组织学习护理部年初重新制定的各级护理人员的职责，各类岗位责任制和护理工作制度，并落实到实际工作中。

2.结合二甲等级复合评审细则要求及血液净化室建立及资格认定要求，制定质量管理标准和严密的工作计划，完善龙井市人民医院血液透析室各项规章制度、技术操作规范、各种突发事件应急预案、护理紧急风险预案、透析患者饮食及护理等相关文件，按省血液净化中心下发的“血液透析规范操作流程”规范了各项操作，对血液透析实行全程医疗质量管理。

3.坚持查对制度，各项护理操作严格进行三查七对，强化执行医嘱的准确性，上机时双人核对医嘱和设置的各项参数指标，确保透析质量和病人安全，并保证全年无护理差错、事故发生。

1.加强业务理论学习和技术操作培训：按年初业务理论学习和操作培训计划，组织护理人员每周二次业务学习并做好学习笔记，参加护理部组织的操作培训和考核，保证各项成绩达标。

2.加强相关知识学习，不断提高血液净化专业技术水平，以全国20xx版“血液净化操作规程”作为工作指南，吉林省血液净化中心下发的“血液透析规范操作流程”规范各项操作，严格贯彻“医院感染管理办法”，“消毒管理办法”加强消毒隔离管理，确保患者透析质量和治疗安全。

3.更新专业理论知识，提高专科护理技术水平，认真学习和领会二甲等级复核评审检查细则，学习尿毒症透析患者饮食、治疗和护理等相关知识，使全体护理人员专业技术水平有了很大提高。

1.我们透析科所面对的是一特殊的群体，由于该疾病患病时间长且不能彻底根治，家属在漫长的护理过程中有某些不足时，易使患者产生失落感，对生活失去信心，同时由于透析时间长，生活治理能力下降，之要担负高额的治疗费用，更易产生轻生和绝望。因此，我们首先做到用自己的真心和爱心关心爱护每一位患者，细心聆听患者倾诉，努力理解患者心理，善于掌握每个透析患者的心理特点，以良好的专业知识和娴熟的交流技巧，赢得患者的尊重和信任。帮助他们正确对待疾病，患者改变对疾病的认识，从而以积极的态度面对现实，使他们树立治疗疾病的信心。并取得家属的配合，以减轻患者的心理负担。使患者有良好的心态接受治疗，以提高生活质量。

2.积极响应“优质护理服务示范工程”创建活动，积极组织科室护理人员学习，由被动式服务转变为主动服务、在护理工作中创造性开展工作，始终以病人为中心，为患者提供安全、优质、满意的护理服务。平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。提高护理人员责任心和敏锐的洞察力，让其养成严谨、敏捷、果断的工作作风。密切观察患者生命体征变化，不忽略任何一点症状、不放松任何一个血透环节、不错过任何一次抢救机会。一年来，共透析治疗4074人次，未出现一例护理差及错事故，全年无一例透析感染和传染病交叉感染事故，为我院安全医疗奠定了基础。

医疗质量管理是医院管理的核心内容和永恒的主题，透析质量控制是透析规范化管理和医院医疗质量管理的重要组成部分。全面强化护理人员医疗护理安全质量管理，使全体护人员充分意识到医疗护理安全的重要性，增强了医疗护理质量服务的意识及执行规章制度的自觉性。并定期质量督查、检查、考核和评价，加强对血液透析关键环节，薄弱环节和重要环节的管理，判断护理质量指标的完成情况，提出改进措施，是提高护理质量的保证。今年为提高护理质量，我科在护理部安排的每周质量检查外，由护士长和科室护理监督员负责检查，每月进行4次以上的自查，通过平时的检查使许多易于疏忽的问题得以解决，为临床安全医疗护理提供了保障。每月专项召开护理安全工作议会，对存在的问题及时进行反馈，及时提出下一步的工作及防范措施，对于检查中存在的不足之处，进行详细地原因分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的服务意识、质量意识。制定切实可行的改进措施，及时更改工作中的薄弱环节。在确保血液透析、医疗安全，提高透析质量上取得了一定成效。

1、4月份我科新开展了，血液透析加血液灌流净化治疗方法，3位病人共接受12次治疗，临床效果显著，在满足患者治疗需求的同时也为医院增加了经济效益。

2、在不断专研新技术、新项目的同时，要求护理人员善于总结工作中的经验进行相互交流，年内已撰写论文2篇。

3、派送3名护士到上级医院学习血液净化操作技术，1名护士已回科室工作，2名护士为后备力量，并派送1名护士参加全省“血液净化规范操作流程”短期培训班，不仅学到了新的的理论，也进一步规范了技术操作。

回顾一年来的工作，我们血液透析科护理工作，在院领导和护理部的正确指导和全体科员的共同努力下，较圆满地完成了所担负的各项工作任务，也取得了一些成绩。但成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美满，但都已悄悄落下，在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒；健康教育还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠；在论文撰写、护理科研方面几近空白；病人的需要是我们服务的范围，病人的满意是我们服务的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质服务是永无止境的。我们将不断总结经验、刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新台阶而不懈努力。

1、进一步加强和落实血液透析基本操作规程，严格按规程进行各项技术操作。

2、严格执行感染管理各项规定，隔离透析间歇护理人员相对固定，进一步防止交叉感染。

3、争取多派送护士出去参加，相关血液净化技术学习班，科内定期组织护理人员业务学习及各项技术操作培训，不断提高全体护理人员的理论知识和技术水评。

4、为确保患者透析质量，加强透析用水的配置管理，配液室护士相对固定，定期对透析用水进行监测，保证透析用水配置准确，各项监测指标在正常范围内。

5、加强护理人员素质教育，实行人性化服务，给予患者亲人般的关怀，实行弹性工作制，确保患者治疗需求。