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党的是十个坚持心得体会总结 十一个坚持的认识体会(2篇)

格式:DOC 上传日期:2023-01-12 22:04:02 页码:8
党的是十个坚持心得体会总结 十一个坚持的认识体会(2篇)
2023-01-12 22:04:02    小编:ZTFB

我们在一些事情上受到启发后,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

推荐党的是十个坚持心得体会总结一

大地渴望阳光,因为阳光孕育生机;

人民热爱共产党,因为共产党为人民带来幸福,带来光明,带来希望。

而千千万万的共产党员,就如同春雨中的点点甘霖,洒播万物,惠及四方;就如同阳光中的缕缕清辉,普照大地,播种希望;千千万万的共产党员,众志成城,一往无前,为中国人民的自新自立,为中华民族的自尊自强,披荆斩棘,迎风斗浪;千千万万的共产党员,在革命和建设中体现出无私无畏的情感和斗志、展示出无穷无尽的智慧和力量,用鲜血和生命铸就了一座座不朽的丰碑!

数十载历史征程,刻划了无数赤胆忠魂的光辉形象;数十载沧桑巨变,记载着无数革命先烈的丰功伟业;数十载薪火相传,共产主义事业由理想付诸实践,由曲折走向光明,由崎岖走上康庄;数十载不懈追求,中国人民由奴隶变成主人,由屈辱变得自强,由贫穷奔向小康。

作为一名新时期的党员,我深知“共产党员”这沉沉的份量,因为她是无数先辈们用毕生的心血书写和诠释的无尚荣光,因为她是亿万人民期待和颂扬的民族栋梁;我深知“共产党员”这沉沉的份量,因为党的主张要通过党员来实现,党的形象要通过党员来维护,党的全部先进性都要通过党员的先锋模范作用来体现。党的事业兴衰成败,归根到底取决于我们每一个普通党员能否传承美德、弘扬新风,始终如一地保持先进性,永葆共产党人的政治本色。

共产党员不仅仅是一种身份、一种称号,更重要的是一种责任、一种义务;我们不仅要用积极的态度和优异的表现努力争取成为党的一员,成为这个先进集体的一份子;我们更要不断砥砺品格,磨炼意志,建设好、维护好、发展好我们的党,使我们党始终代表先进生产力的发展要求,始终代表先进文化的前进方向,始终代表最广大人民群众的根本利益!

我们是幸福的一代。安定的环境使我们不必象革命先烈那样抛头颅,洒热血,拼杀疆场,历尽生死。但是,和平的年代仍然呼唤着伟大的精神,平凡的岗位依然期待着不朽的意志。在这次教育活动中,我们重温了郑培民、牛玉儒、任长霞的先进事迹,他们的经历启人深思,催人奋进;他们的精神彪炳千秋,辉映日月,他们用朴实的言行实践着自己在党旗下的誓言,他们无愧于“共产党员”的光荣称号。在我们身边,同样有着许许多多平凡而优秀的共产党员。我们的调度班,视电网如身躯,视电网如生命。“安全工作只有满分,没有及格”。去年春节,电网出现罕见的冰冻,倒杆断线、系统熔冰,安全形势异常紧张,所领导和调度班的同志们毅然辞别年节的繁华、团聚的温馨,长时期加班,高负荷运转,使电网安全度过最艰难的时刻。我们的电网专家,从工会主席岗位退下来以后,主动承担技术工作,孜孜不倦,任劳任怨。直到退休的那一天,他仍说,今后,工作上只要你们需要,我随喊随到。还有许多同样普通的党员,他们用激情浇注青春,用爱心燃烧岁月,他们将忠诚作为矢志铭刻,将奉献作为生命主题。这就是平凡中的伟大,朴实中的精彩;这就是一个共产党员为之向往,为之追求,为之拼搏,为之奋斗的人生真谛。

同志们,正如指出的:“要坚持党的先进性,联系本地区本部门的工作实际,用“三个代表”重要思想解决问题、推动工作”。我们要用我们的实际行动,捍卫电网的安全、稳定经济运行,就要用三个代表武装头脑,搞好优质服务。同志们、朋友们,让我们在党的领导下,忠实实践“三个代表”重要思想,携手开创电力事业的美好明天。

推荐党的是十个坚持心得体会总结二

存在不足及建议:

(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。

(四)、对经营发展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度。应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心。

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