最新人力资源的九堂课心得体会及感悟(精选11篇)

心得体会的撰写过程让我们更加明确自己的目标与方向，以便更好地实现个人的成长和进步。在写作过程中要注重细节的描写，以丰富和充实文章的内容。看看下面这些优秀的心得体会范文，或许能够给你一些写作的启示和灵感。

人力资源的九堂课心得体会及感悟篇一

婚姻状况：未婚籍贯：浙江金华。

政治面貌：共青团员目前所在地：浙江兰溪。

•求职意向。

期望职位：采购。

职位类型：全职工作地点：浙江省。

工资待遇：面议住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：1年。

工作经历：

-朝银毛巾厂销售经理。

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：江西赣江职业技术学院。

所学专业：市场营销毕业时间：2009-6。

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：普通其它能力：

教育培训经历：

本人获得：人力资源师证，市场营销证。

人力资源的九堂课心得体会及感悟篇二

人力资源管理作为一门重要的管理学科，不仅需要掌握各种理论知识，更需要实践操作的技能。在参加了九堂课的学习后，我深刻领悟到了人力资源管理的核心价值和方法，并在实践中体会到了其重要性。本文将通过五段式的方式，分享一下我的学习心得体会。

九堂课的第一堂课主要介绍了人力资源的理论基础。通过了解人力资源的发展历程、核心概念以及相关法律法规的知识，我对人力资源管理有了更为深入的理解。在今后的工作中，我将更加注重人力资源的战略意义，善于运用人力资源的管理理论和方法提高企业的核心竞争力。

第二段：人员招聘的重要性。

在九堂课的第二堂课中，我们学习了人员招聘的流程和方法。我了解到，一个好的人员招聘策略可以大大提高企业的竞争力和核心竞争力。通过本课程的学习，我掌握了面试技巧和选拔方法，并运用到实践中，取得了一定的成效。

第三段：薪酬福利的合理设计。

薪酬福利是激励员工的重要手段，九堂课的第三堂课主要介绍了薪酬福利的设计原则和方法。通过了解不同行业的薪酬体系和福利政策，我对于如何制定合理的薪酬福利政策有了更深入的认识。同时，我也学会了合理评估员工的工作价值和提供个性化的激励措施，以满足员工的不同需求。

在九堂课的第四堂课中，我们学习了人力资源培训和发展的重要性。通过了解不同类型的培训方法和课程设计，我学会了如何根据公司的发展需求和员工个人的职业规划，制定符合实际情况的培训计划。在实践中，我将注重提升员工的综合素质和能力，以适应公司发展的要求。

第五段：绩效管理与员工关系。

九堂课的最后两堂课主要介绍了绩效管理和员工关系的重要性。我通过学习了解到，绩效管理是促进组织目标的实现和员工个人发展的重要手段。在实践中，我将注重为员工制定明确的绩效目标和评估标准，并及时进行反馈和激励。同时，我也学会了如何处理和解决员工关系中的问题，提高员工的满意度和忠诚度。

总结：

通过九堂课的学习，我不仅学到了丰富的人力资源管理理论知识，更培养了实践操作能力。我相信，在今后的工作中，我将能够更好地应对人力资源管理的挑战，提高企业的竞争力和核心竞争力。同时，我也会不断学习和提升自己，为人力资源管理事业做出更大的贡献。

人力资源的九堂课心得体会及感悟篇三

平凡的一天，我们又走进了教室，坐在了自己的座位上。这个教室，不仅有老师的教诲，更有同学们的互动共享。同学们在一堂课中的心得体会和感悟，常常给人以启发和思考。

第二段：启迪互助。

在课堂上，同学们往往能够给我们带来一些新的思考和启示。他们在课堂上提出的问题、讲述的观点或是分享的经验，都让我受益良多。通过与同学的交流互动，我开拓了思维，加深了对知识的理解。同学们的智慧与勇气，给予了我勇往直前的动力，与他们一起学习的过程更加愉悦和充实。

第三段：共担责任。

同学们一堂课的心得体会，也常常让我对自己的责任感和担当有了更深的认识。在课堂上，同学们会对一个问题作出不同的答案和观点，但是他们从来不止步于此，相反，他们会争论、会思考，用自己的独到见解来推动问题的探讨。他们并不甘于把问题留给老师，而是主动承担起思考和解决问题的责任。这种责任感和担当精神，深深地感动着我，也让我懂得了“责任与担当”的重要性。

第四段：互相鼓励。

同学们在一堂课中的心得体会和感悟，更多时候是一种互相鼓励和支持的体现。当同学们遇到困难或是遇到挫折时，他们会相互鼓励和帮助。这种积极向上的团队精神，让课堂上充满了正能量。同学们的互相鼓励和支持，让我感受到了莫大的温暖和力量。

第五段：结语反思。

同学们一堂课的心得体会，给予了我很多的启发和思考。在以后的学习生活中，我将更加注重与同学的互动交流，积极主动地向他们学习和借鉴，发扬团结合作的精神。我相信，只有在与同学们的共同努力下，我们才能在知识的海洋中航行得更远，收获更多。同学们一堂课的心得体会和感悟，让我明白了“协作与共赢”的重要性，也让我相信，只有与同学们携手共进，我们才能走得更远、学得更深。

在同学们的心得体会和感悟中，我们不仅见识了丰富的智慧和勇气，更深感到了责任与担当的重要性，亲身体验了互相鼓励和支持的温暖和力量。这一切都让我们在知识的探索中受益良多。

最后，让我们心怀感激和敬意，珍惜与同学们一堂课的交流和互动，共同成长，共同进步。

人力资源的九堂课心得体会及感悟篇四

2014年我人力资源部按照公司“十二五战略发展规划”规划，以温刚总经理提出的“大境界、大气量、大格局”的胸怀和抱负为指引，以继续夯实、强大管理和经济两个基础为主要任务，不断完善和提升了人力资源管理的层次和水平。在坚持“掌控总量，提高质量”、“立足培养，多管齐下”、“分类管理，分类实施”、“突出重点，储备骨干”“德才兼备，全面发展”、“以人为本，制度保障”的原则下，紧紧围绕人力资源工作会议制定的《二〇一四年人力资源管理工作要点》开展工作。

1。截止2014年12月底在册2105人，在岗1374人。

2。继续完善人力资源开发与管理体系，发挥人力资源部门在人力资源配置中的主导作用，促进现代人力资源在企业内部合理分布，引导职工的合理、有序流动。截止2014年12月底，自然减员126人，其中终止合同11人，解除合同18人，退休46人，调出40人，死亡5人，去失业所6人。招收新学生136人(其中4名研究生)，调入26人，内部调动82人。

3。组织136人参加新职工转正定级考试，透过102人，补考34人。

4。一、二级建造师注册207人，其中一级建造师注册53人(变更1人)，二级建造师注册154人，继续教育120人次。

5。新年伊始，我人力资源部根据公司发展总体规划，分层次、分专业制订了近期人才引进计划，在坚持人才引进的适用性、引进与公司发展速度同步性，现实使用与发展需求兼顾的原则下，分别举办了理工大硕士研究生专场面试、山西大学硕士研究生专场面试以及公司内部职工竞聘岗位面试。

面试本着公平公正的原则，吸收人才和双向选取的态度来进行，面试中的试题具有较强的专业性，同时也兼顾了其他各方面综合素质的考核，获得了较好的收效，考官采取分别打分的制度实现了考试成绩的量化，同时也保证了打分的公平性。

(1)专场面试。

站在公司长远发展的高度，为打造一支专业技术队伍，我人力资源部针对本科及硕士研究生举办了专场面试，因为他们理论知识相比较较扎实，素质高，理解新事物的潜力强，是我公司目前急需的专业技术人才。

本次面试采取的是结构化面试，每位面试的考生按顺序依次进入面试考场，首先，每位考官针对考生的综合分析潜力、言语表达潜力、应变潜力、计划组织与协调潜力、人际交往潜力、报名动机与职位匹配性、举止仪表等方面综合考察应试者;然后，对每位考官实行独立打分制度，保证了面试的公平性。

(2)公司内部职工竞聘岗位面试。

机关各部室结合本部门的实际工作需要，以工作量分析为依据前提，填写《空岗需求申请表》，并附有各岗人员的《职位说明书》。透过公司外网、局域网、电子屏、qq群邮件以及下发文件等渠道发布竞岗信息，确保信息及时准确的发布。

6。考察任免领导干部33人次。

(二)工资支付状况。

截止2014年12月底我公司应付职工工资总额3780。2327万元，无拖欠职工工资状况，增长率31。5%。

(三)各项社会保险状况。

1。完成特困企业医疗保险的申报、审核和认定全部过程，完成基数审核并再次获政府医疗补助177。6万元。

2。完成了新参加工作216名职工的参保审核申报工作，医疗手册正在发放中。

3。完成补做和新参保167名职工照片扫描、医疗保险ic卡和医疗保险手册申报和制作，并已下发。

4。按时完成了社会保障卡的更新工作，共计3730人。

5。完成2014年度离休职工工资、医疗保险财政补贴的申报和资金到位工作，并使离休干部基本生活和看病就医得以保证，上年离休干部个人帐户节余得以顺利退付。

6。完成部分职工医疗保险费的报销审批工作，剩余部分由于未按照医疗保险制度规定执行，致使不能正常报销。

7。参加失业和医疗保险中心举办的有关业务和政策培训工作，并使其有关业务得以处理。

8。生育保险报销16人。

9。完成了崔卫斌工伤保险的待遇。

10。为了减轻公司负担，保障我“五七”家属工的合法权益，我人力资源部透过电子屏、到社区张贴通知等渠道用心发布消息，透过各种途径与“五七”家属工一齐寻找20多年前的原始档案和相关资料，并与太原市社保中心及时联系，现以办理了两批批“五七”家属工共67人参加养老保险及医疗。

11。离退休人员状况，公司服务对象2819人，其中离退休人员33人(享受副厅1人，处级2人，副处级22人，科级8人)，建国前13人，军转干15人，退休2420人，退职5人;遗属共490人，其中社保遗属366人，企业负担遗属124人。

(四)劳务管理。

1。关注劳务队的用工手续，及时签订合同，不定期的对农民工工资发放状况进行检查，确保农民工的.工资能及时发放。

2。协助省劳动监察总队进行了劳务用工专项和最低工资标准执行专项执法检查。

3。在人力资源和社会保障部进行了《山西二建劳动用工备案》，并在省劳动监察总队进行了《山西二建劳动保障年检》，保证了我公司用工的合法性。

(五)加强自身建设。

1。今年4月，公司召开了本年度人力资源管理工作会议，并编写了《2014年人力资源管理工作要点》安排了全年的工作重点和要点，使各基层人力资源管理员对自我的工作清晰明了。

2。我人力资源部在5月组织了人力资源管理员技能比武，目的是为了提高人力资源人员的自身的素养，采取的是自学与出题相结合、理论和实际相结合的方式，此次技能比武注重实际操作，出题以实际工作为标准，人力资源管理员的日常工作占到总成绩的40%，而理论考试占60%，规范了人力资源管理员的工作行为。

3。我人力资源部继续完善了《山西二建人力资源管理工作指导手册》的相关资料，指导基层人力资源管理员的工作，加快了人力资源管理员的成才速度。

(六)人力资源培训与开发。

今年年初，我人力资源部针对公司实际编写了《山西二建培训计划》，将重点打造一支专业强、素质高的内训师团队。本着“每个个体生命自身的成长历程发展的需要”，在内部培训进行有效、有序的同时，同时兼顾高质量的外部培训。

1。为了提高企业管理人员的法律水平，预防因法律知识的欠缺导致个人被法律追究和给企业带来不必要的损失。我人力资源部邀请郝晓明律师和张保新律师对经营开发部全体人员、分公司经理、分公司经营经理、项目经理等进行了培训。

(1)郝晓明(公司法律顾问，山西成诚律师事务所律师)主讲题目《以最高人民法院判例，谈竣工结算风险防范》。透过对最高人民法院审理的一则生效判例，分析施工企业在具备哪些条件下，才能够成就“发包人收到承包人送达的结算资料和结算报告后，在约定的期限内不答复或未提出修改意见，视为对结算报告的认可”，在双方发生结算纠纷提起诉讼后，人民法院可判决“以送审价为准”。

透过案例解析，帮忙项目管理人员了解和掌握有关法律、司法解释规定等建设工程专业法律知识，在竣工结算过程中，充分维护和行使合同权利，避免人为失误丧失权利，防止工程结算纠纷的发生。

(2)张保新律师(北京中伦文德太原律师事务所律师)主讲题目《建筑施工企业的法律风险防范与控制》，透过以案说法形式，从建筑施工企业生产过程中企业和企业管理人员可能面临的刑事、民事、行政三大方面职责予以归纳阐述。主要有：企业管理人员在经营过程中可能被追究刑事职责的罪名及企业重大事故的应急处理;企业经营过程非合同因素引起民事职责的风险及预防;企业因违反法律、法规的规定可能面临的行政处罚及应对方法。透过讲解法律知识并结合具体案例，旨在提高企业管理人员的法律水平，预防因法律知识的欠缺导致个人被法律追究和给企业带来不必要的损失。

2。为推动公司“十二五”战略发展规划的全面实施，同时使人力资源管理上升到公司人才战略的高度，针对公司不在岗人员问题，由我人力资源部靳建辉部长担任讲师，对基层人力资源管理员进行了集中培训。靳部长采取一种全新的互动式教学，现场进行情景模拟，在互动中加深沟通技巧的训练，每个人既是参与者也是评委，使每个人力资源管理员更生动、深刻地掌握方式和方法。

3。为了使公司中高层团队的战略思维突破，使公司文化战略、业务战略、核心竞争潜力战略植入公司的持续发展基因，为此借助国内最优秀的实战专家锡恩的团队力量，来提升我公司团队的管理潜力、战略思维、盈利潜力。经我公司领导研究决定并与锡恩公司高层协商同意，在晋祠国宾馆举办了为期三天两夜的《中国高端战略实战——山西二建总裁班》，由北京锡恩公司姜汝祥博士亲自授课。培训后又修改了画册，在招聘、投标中应用，宣传了企业文化。

4。我人力资源部与山西大讲堂合作，特邀王立群教授(现任河南大学文学院教授、中国古典文献学博士生导师、中国《史记》研究会顾问、中国《文选》学会副会长等职)讲授《中国传统文化与现代企业管理》、程社明(现任南开大学mba中心教授、研究生导师，清华大学职业经理训练中心特聘教授，北京家和业咨询有限公司董事长)讲授《职业生涯管理与规划》、王文良教授讲授《营销战略与创新》，三位教授都是实践派的企业管理研究者，有着丰富的实际经验和扎实的理论知识。这是清华大学二十一世纪管理思维创新总裁研修班再次走进我们山西二建进行培训。参加这次学习的不仅仅有我单位的中高层领导，同时还有来自我省清华总裁研修班的其他同学们。清华总裁班走进我们山西二建，既是一次宣传自我的机会，同时也增强了我们与省内各企业之间企业文化的交流，为企业之间的互动搭建了良好的沟通平台。

5。为了更好的使公司职工的下一代能快乐的成长，我人力资源部两次组织部分职工共150人次参加了有着“亲子教育第一人”的董进宇博士主讲的《唤醒心中的巨人》，使得参加培训的职工清晰、明了家庭教育的谜底，掌握了一套全新的家庭教育理念和方法。

6。按照《山西二建2014年培训计划》有条不紊的进行各项内部培训。在保证培训质量的前提下，有选取的进行外部培训。人力资源部按照公司培训整体安排，对每一个学员学习资料与专业相关的3本书加500字心得体会，也就是“13500培训工程”，将学习专业知识构成一种终生学习的习惯，成为一种挖掘潜力、体现个性、训练学习的最好方式。

7。公司年底正在对今年新分配的职工进行集中脱产技能培训，将公司工程专业技术人员培训落到了实处，使培训工作规范化、系统化、常态化，我们力求打造“黄埔军校”。透过短期的、系统的、集中强化培训，使新参加工作毕业新生尽快掌握初级专业技能，为以后的进步与发展奠定了良好的知识与技能基础，以满足公司与基层日益扩大的专业技术人才需求。

(七)档案管理。

(八)劳动合同签订。

新职工签订合同217人，续签合同367人，劳动合同签订率100%。

(九)计划生育工作。

2015年10月，计划生育工作进入人力资源部的工作范畴。针对工作中遇到的实际问题，从办事程序上进行了进一步的规范，并对各类证明进行了统一的编写并建立了台帐，在提高了工作效率的同时也规范了此项工作。

(十)公章管理。

除一些常规使用公章的状况外，对人力资源部以及计划生育办公室的公章使用管理进行了更加严格的管理，职责到人，并对相关的书面材料进行了保存，同时对两项公章的使用台帐进行了严格的登记，从而全面的树立了公章的权威性和法律效应。

(十一)处理各种劳动争议。

1。为了防患未然，我们平时就个性关注劳务队农民工的用工手续。处理农民工劳动争议7起，我人力资源部果断采取措施，分清职责，没有构成立案，使农民工事件遏制在萌芽中。

2。全年接待来访职工200余人，大部分为不在岗职工，在保证稳定地前提下，妥善处理与他们发生各种劳动争议，没有构成群体性事件。

1。欠缴社会保险已成为公司的主要和重大问题。今年我们虽然加大力度很抓清欠、上缴工作。截止12月底，2014年各项社会保险费当年不欠，并补缴往年社会保险费300万元，但仍累计欠缴往年养老保险费2186。96万元、欠缴失业保险费437。6万元，共计2624。56元，还需继续做为难点工作进行。

2。加大不在岗人员的清理工作。合理清理不在岗人员120人，截止11月底，仍有不在岗人员730人，各基层单位已经着手处理不在岗人员，此项工作将作为历史遗留问题重点解决，在保证稳定的前提下，全年合理减员到达总公司下达的指标。

1。加大力度“消肿”，减少不在岗人员。大力解决历史遗留问题，个性是涉及到职工切身利益的问题。全年合理减员人数到达总公司目标，要求各基层单位实现公司人力资源管理工作会议上确定的减员目标。

2。继续提高职工的工资待遇，重点向低收入者倾斜，到达总公司下达的工资增长的指标。

3。对公司机关考核标准细化，并加大落实力度、细化管理过程。

4。加大力度很抓社会保险清欠、上缴工作，确保当年不欠缴各项社会保险，并逐步补缴往年欠费。

5。提高内训师自身的业务知识，进一步强大内训师队伍，让他们透过经验沉淀，找到关键并构成系统，最终设计出培训课件，建立一个高素质、高水平、高学历的山西二建内训师团队。

6。落实“导师带徒”制度，完善细部做法。

7。为公司资质升级，完善证件支持系统，挖掘人才，“不拘一格求才”、“看水平、不看文凭”，引入竞争机制，精心培养，加快专业人才队伍的建设。

明年我人力资源部全体人员将继续持续高涨的工作热情，以认真的工作态度，脚踏实地地服务好各基层单位，并在工作中时刻注意创新工作方式、工作资料，不断提高工作效率，以最小的成本确保完成2012年全年的工作任务，努力营造以人为本的氛围，使每个职工的生命品质得到最大的改善，让职工过得“舒心、健康、富裕、快乐”!

人力资源的九堂课心得体会及感悟篇五

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋“工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。

继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计：

1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。

2、完成职工工龄确定工作。

3、建立绩效考核评估方案并组织实施。

4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。

6、设计并组织实施20_年员工岗位培训。

7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8、及时做好人员调配工作。

20_年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

人力资源的九堂课心得体会及感悟篇六

学历：本科。

工作年限：在读学生。

期望薪资：面议。

工作地点：广州-不限。

求职意向：人事专员/助理。

沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗人脉广阔善于创新。

教育经历。

至今在校广东工业大学华立学院人力资源管理。

专业技能。

word：熟练经验：2年。

语言技能。

普通话：较好。

自我描述。

本人性格开朗，活泼。有较好的沟通能力。在校期间经常参加校园活动，参加学校的社团。在空余时间有过兼职的经历，做过销售、服务员等兼职。对专业的知识有一定的基础。有较好的管理经验。

更多。

人力资源的九堂课心得体会及感悟篇七

同学一堂课心得体会感悟，每个人都有自己独特的学习感受和领悟。在这节课中，我所获取的不仅仅是知识，更是对人生、对学习的思考和启发。接下来，我将从课堂氛围、师生互动、学习方法、思考方式以及个人成长五个方面来谈谈我的心得体会和感悟。

二、课堂氛围。

课堂氛围对学习的重要性不言而喻。在这堂课中，我体会到了一个良好的课堂氛围的重要性。同学们互相尊重、鼓励和合作，使得整个课堂充满了积极向上的氛围。好的课堂氛围有助于激发学习的热情，让每个人都能积极参与，主动思考和表达。课堂氛围的形成离不开老师的引导和同学们的共同努力，这也让我认识到了集体的力量是无穷的。

三、师生互动。

在这堂课中，我深刻体会到了良好的师生互动对学习的影响。老师们在课堂上带着耐心和真诚与我们进行交流。他们用生动的语言、鲜活的案例以及亲身经历讲述知识，引发了我们的兴趣，激发了思考的火花。同时，老师通过启发式提问，引导我们自主学习，培养了我们的自主思考和解决问题的能力。这种师生互动的教学方式让我更加喜欢学习，也激发了我对未来知识的探索欲望。

四、学习方法。

在这堂课中，我还学到了一些行之有效的学习方法。首先，良好的时间管理很关键。在这堂课中，老师告诉我们如何合理安排时间，充分利用每一分钟来学习。其次，积极主动地参与讨论和互动也是一种有效的学习方式。通过和同学们的讨论，我可以不断吸收各种新的观点和思维方式，从而拓宽了自己的思维边界。最后，及时总结也是学习的好习惯。在这堂课结束后，我会及时回顾课堂上所学的知识，并做好笔记，这样能够更好地巩固所学内容。

五、思考方式和个人成长。

这堂课对我最大的收获是改变了我的思考方式和促进了我的个人成长。通过这堂课，我深刻认识到了积极思考的重要性。当遇到问题时，我不再焦虑和抱怨，而是学会了思考如何解决问题并寻求帮助。同时，在这堂课中，我也了解到了学习不只是为了考试，更是为了个人的成长。知识不仅可以让我们更加聪明，还可以让我们更加理解世界、认识自己，并为未来的生活奠定坚实的基础。这种思考方式和对个人成长的认识使我更加有动力和目标地学习。

总结：

同学一堂课心得体会感悟，是一次难得的学习机会。通过这次课堂，我在课堂氛围、师生互动、学习方法、思考方式和个人成长等方面都有了新的体会和感悟。在以后的学习生涯中，我将继续努力，不断学习和成长，用所学知识去改变自己的人生。

人力资源的九堂课心得体会及感悟篇八

《同上一堂课》，它的节目以其不同的教学方法为特点，平时我们在课堂上感到无聊，而同上一堂课的特点是寓教于乐和现身的说法。《同上一堂课》心得体会感悟有哪些你知道吗？一起来看看《同上一堂课》心得体会感悟，欢迎查阅！这次帅气的小编为您整理了《同上一堂课》心得体会感悟通用5篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

逝者如斯夫，不舍昼夜，时间来到了九月___日，暑假的美好留在心底慢慢回忆，把暑假的懒惰丢掉去迎接那美好的新学期，让心浸入书的海洋中，让灵魂得到升华，让心情更加愉悦。

今天放学后，我听从班主任的安排，在晚上看一档播出的节目《同上一堂课》，这个节目从____年到2022年已有十几年了，同上一堂课也还预示着新学期的开始，通过同上一堂课的播出，我感受到全社会对我们深沉的爱、对我们成长的深切关怀，对我们学习上的关心，引导着我们积极向上，努力学习，奋发图强。

而今晚的主题是_，邀请的嘉宾有_、_等，他们分享自身的经历，我学习到他们身上优秀的品质与精神，他们光辉事迹是我们成长道路上的精神支柱，我们通过观看这个节目，可以了解到很多的道理与精神，不仅给我们的人生带来更多值得学习的先进精神，也丰富了我们的个人阅历，对我们的未来人生，今后的学习发展，立下一个坚定又值得追求的目标，从而让我们在未来的求学道路上，越来越好，一步步成为一个优秀的人。

少年强则中国强，让我们一起扛起历史交予我们的使命，挺起腰杆，肆意在青春的岁月之中，展现出属于我们未来接班人的青春风采。我们要有坚定的爱国之心，时时维护我们国家的荣誉，以自身的实际行动，来表达出我们对祖国母亲真挚的爱护之心。

《同上一堂课》每年都会播出，但它永远可以给我们带来的值得学习的事迹与精神，在观看这些事迹的时候，为我们的未来成长提供足够的养分，去继续坚定顽强的成长学习，为实现美丽新中国，打下坚定的基础。

九月，新学期来临了，新学期就是新的开始，新的征程。伴着欢快的音乐，激情的朗诵，2022年的《同上一堂课》拉开了序幕，今年的同上一堂课的主题是_，_几位嘉宾的精神也值得我们学习。今年的同上一堂课给人带来新的观看体验，带来不一样的感动。

我们是新时代少年，是祖国的花朵，是祖国未来的希望。我们要从小学习做人，从小立志，努力做祖国和人民需要的好孩子，做祖国和人民事业发展的接班人。

我们是学生，现在读书是我们的本职。我们要有“为中华之崛起而读书”的决心，要做一个对社会有用的人，做一个有道德、有知识的人。

做一个有道德的人，应该从身边的每一件小事做起，从身边的点滴做起。我们要懂得热爱祖国，服务人民，崇尚科学，辛勤劳动，团结互助，诚实守信，遵纪守法。我们是新时代好少年，需要传递时代的接力棒。我们是祖国未来的希望，身上背负着重担。

做一个有知识的人，就要热爱学习。作为一个学生，就不该懈怠学习，要学会课前自主预习，课堂上专心听讲，课后认真完成各科老师布置的作业。多阅读课外书籍，从课外书籍中看到更宽更广的世界，现在是人才型社会，唯有多掌握知识才能有新出路，才能对社会和人民做出更多贡献。

少年强则国强，少年智则国智，少年富则国富，少年独立则国独立。少年何以强、何以智、何以富、何以独立？建设社会主义现代化强国，发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。希望同窗们珍惜大好学习时光，求真学问，练真本领，更好为国争光、为民造福。

每年的《同上一堂课》都是我最爱看的节目，当然每一次看完，我们都有一项任务，那就是要写观后感悟的哟！那就请允许我先简单介绍一下2022年秋季的《同上一堂课》，今年的主题是__，还是由我最爱的主持人带来开场问候，接下来我就跟大家分享一下我的观后感受吧！

这次的《同上一堂课》给我很大感触，比往年的感受更深刻一些，也恍然明白，作为祖国新一代的继承人，祖国的建设需要每一代人的努力，同时，我们也要坚强，善于学习，为祖国做出贡献。那曾经历史的辉煌，我一定要努力学习，让我的能力在学习中不断成长。我决心像同上一堂课的英雄一样，为祖国的荣耀贡献力量，用实际行动表达我的爱国主义。让我们时刻怀着热爱祖国的心，共同维护祖国的尊严，努力学习，展现我们青年在新时代的青春风采；将来，当祖国需要我们的时候，我们可以站起来，接管祖国交给我们的重要任务。

作为一名学生，作为祖国未来发展的基石，我们应该在同上一堂课中学习祖先的精神，以充分积极的态度面对我们的学习，不断努力充实自己，实现更多的教科书知识，这样我们才能为祖国的未来发展做出贡献。

俗话说：“理想是人生的灯塔”。因此，我们应该树立一个梦想，如果一个人没有梦想，他会在生活中迷失方向，眼前就会是一片迷茫，承担新时代少年人的使命，以无穷能量的青春年华，绽放出属于我们自己的光彩，为国效命，为祖国千千万万人民心中的中国梦，为自己的理想实现，奋进加油！希望我的老朋友——同上一堂课会带给带来更多的精彩！

暑假的结束，又是一年的开学季啦，每当开学前，教育节目《同上一堂课》也如期而至，这也是许多学生们开学前迫不及待观看的的一期节目。说起这一节目，意义非凡，不单只是一个节目，更是人生中最重要的一堂课！

2022年的《同上一堂课》，今年又是一个全新的主题呈现在观众面前，让观看的我们感慨万千，收获良多！对于这个节目，相信了解过的朋友们应该都知道该节目有着特定的教育目的，旨在传递出积极健康正能量的观念，从而正确引导孩子们树立人生观和价值观。所以，每年的《同上一堂课》都非常值得学生家长们一同观看，感悟正能量的传递。

观看2022年这期的《同上一堂课》，作为一名学生，我们除了要好好学习，平日里要懂得尊师重道，还要学会感恩，感恩老师们授予自己知识，感恩父母养育之恩，孝敬长辈。与此同时，在自己的人生道路上，要学会规划，毕竟有规划的人生，才会有希望。所以，我们要好好审视自己，做出正确的目标，珍惜时间，充实自己，向着未来的道路继续前进，相信我们一定会收获美好的人生。

时间真快，今年的《同上一堂课》不知不觉观看结束了。而此时此刻，我的内心实在是激动万分，同时最多的就是对节目的感慨。《同上一堂课》，相信每个看过这一节目的人都会有非常深刻的感触，而这也是节目自身最大的价值体现。不晓得你们喜欢看每年的《同上一堂课》专题节目吗？有兴趣不妨每到开学之际，守候在电视机旁，认真观看啦。观看完，可以一起动笔写写自己的感受，这会让自己的感悟更加深哦。

时间总是喜欢在人们不经意间就悄悄溜走，转眼间温馨愉快的暑假已经面临结束了，学子们终于迎来了新学年新学期的来临。面对这一年一度的开学季，同学们的心情想必也是格外地欢喜吧，又可以重新回归美丽的校园，见到熟悉的同窗以及老师们，坐在宽敞的教室，继续求学的进程。除此之外，每一年的开学之际，专题节目《同上一堂课》如期而至今年的也不例外。

说起今年的《同上一堂课》，主题与往年相比更加有意义以及内涵，相信从这个主题中，你们也会和我一样引起一些共鸣吧。《同上一堂课》，是一门独特而有意义的“课堂”，也是我们学生每年必看的节目。在观看了这一期的《同上一堂课》后，我们不仅汲取了各种知识，还能在观看节目中，更好的理解各个人生意义，因而对于我们而言，是受益匪浅！

观看2022年《同上一堂课》，用心感受节目里的故事内容，我们会发现这个时代真的很美好，有机会能成为这个时代的人，可以说是幸福无比。除此之外，节目里满满的正能量呈现，不断地给我们这些新时代祖国少年们灌输着正直思想，诠释理想的重要性，因而我们都要树立正确的理想与目标，以实际行动付出努力的汗水，让理想照亮我们的未来。所以这也是《同上一堂课》为什么如此受欢迎的原因了，接触课堂学习不到的知识，感悟大道理。作为新时代青少年的我们在观看《同上一堂课》之后，也更应该好好地思考节目中的故事人物，把他们当成自己的榜样，学习他们的精神，并且往后要更加认真刻苦学习，为将来能成为有用之人努力不断，积极进取！

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人力资源的九堂课心得体会及感悟篇九

20xx年已经过去，在新的一年中，我会一直保持“空杯心态”，虚心学习，继续努力，在今后的工作中，我还应努力做好以下几点：

比尔・盖茨说过这样一句话：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”那么是什么成就了他的事业？又是什么创造了他的财富？是责任与激情！我认为责任是一种人生态度，是珍视未来、爱岗敬业的表现，而激情则是责任心的完美体现，它是成就事业的强大力量，这份力量给予了我们充足的动力和勇气，让我们走在岗位的前列，为我们创造出一流的业绩，更为我们构筑了和谐的企业。责任促进发展，激情成就事业，我将从身边的小事做起，从现在做起，将责任扛上双肩，将激情填满我的工作，奋力拼搏，收获更多的精彩和奇迹！

身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，坚持要做一个“有心人”。

“没有规矩何成方圆”，加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。

规章制度的执行与否，取决于员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

我相信，机遇总是垂青有准备的人，终身学习才能不断创新。知识造就人才，岗位成就梦想。有一种事业，需要青春和理想去追求，有一种追求需要付出艰辛的劳动和辛勤的汗水，我愿我所从事的招商银行永远年轻和壮丽，兴旺和发达！

人力资源的九堂课心得体会及感悟篇十

第一段：引入同学一堂课的背景和重要性（大约100字）。

同学是我们生活中最重要的群体之一，同学们在学校中一起学习、交流和成长。同学一堂课是每天都会经历的重要时刻，它不仅是获取知识的机会，也是培养团队合作和个人发展的良机。在课堂上，同学们互相交流，思维碰撞，学术问题得到解答，同时也能从彼此身上感知到成长和进步的重要性。

在同学的一堂课上，我体会到了互相学习的乐趣。同学们都积极主动地参与互动，不仅在答问题时互相讨论，还会在解答过程中提出自己的观点和思考。这种互动让我充分认识到我不是孤立的个体，而是一个与他人紧密联系的群体中的一员。同时，从同学们的观点和解答中，我也学到了许多新的东西，拓宽了我的视野和知识面。我深深地感受到，通过同学的一堂课，我们不仅能从老师那里获取知识，还能从彼此身上学习、成长。

第三段：谈谈同学一堂课的意义和影响（大约300字）。

同学一堂课的意义在于培养学生们的合作意识和团队精神。在同学的一堂课上，大家会分工合作、共同解决问题，这样的互动可以让我们更好地协同作战，取得更好的成绩。同学们互帮互助的情谊，也为我们提供了一种宝贵的人际交往经验。此外，同学的一堂课还能够帮助我们发现和发展自身的优势和潜力。通过与同学们的交流和比较，我们能够更清楚地认识自己，了解自己在群体中的定位，并且在思维方式、学术能力等方面得到改进和提高。

第四段：探讨同学一堂课中可能存在的问题和困惑（大约300字）。

然而，在同学的一堂课中，也会存在一些问题和困惑。比如，有时候部分同学可能会因为个性内向或者缺乏自信而不敢积极参与课堂互动。这样会导致他们无法享受到同学一堂课的乐趣，同时也无法获得同样的成长和进步。此外，在沟通过程中，也容易出现误解和不愉快的情况。一些同学可能会因为言语不当或者观点冲突而引发口角，这种情况会对课堂氛围和团队合作造成负面影响。因此，我们需要加强同学间的互相理解和尊重，相互支持和鼓励，创造一个和谐的学习环境。

第五段：总结同学一堂课的重要性和价值（大约200字）。

同学一堂课是培养学生们的团队合作和个人发展的重要途径，它不仅能够让我们从老师那里获取知识，也能够让我们与同学们互动交流，共同解决问题。同学一堂课能够培养学生们的合作意识和团队精神，帮助他们发现和发展自身的优势和潜力。尽管可能会存在一些问题和困惑，但我们应该努力加强同学间的互相理解和尊重，创造一个和谐的学习环境。只有这样，我们才能最大限度地享受到同学一堂课的乐趣，取得更好的学习效果。

人力资源的九堂课心得体会及感悟篇十一

人力资源作为一个组织中的重要部分，在现代企业管理中发挥着不可替代的作用。为了提升个人在人力资源领域的专业水平，我参加了一系列关于人力资源的九堂课。通过学习和实践，我深刻体会到了人力资源的重要性和其对企业发展的促进作用。在这九堂课中，我学到了很多知识，并有了一些心得体会。

首先，我学到了人力资源的战略性思维。在课程中，讲师强调了人力资源作为企业最重要的资源之一，应当与企业战略相衔接。企业战略的制定需要充分考虑人力资源的需求和潜力。而人力资源专业人士也需要具备战略性思维，从全局的角度出发思考问题，并制定相应的人力资源策略。通过理论学习和实际案例分析，我深刻认识到了人力资源对企业战略实施的重要性，并开始在实践中更多地考虑人力资源与企业战略的衔接。

其次，我对人才管理和激励有了更深入的了解。在九堂课中，我们学习了招聘、培训、绩效管理等关键环节。通过学习，我认识到人才的重要性，了解到招聘和培养高素质人才的重要性。同时，合理的激励机制也能够激发员工的工作热情和创造力。通过学习搭建奖惩制度、薪酬体系和员工发展规划等理论知识，我明白了一个良好的激励机制对于企业吸引和留住人才的重要性，并在实践中尝试了一些创新的激励方式，取得了一定的效果。

第三，我了解到了人力资源的变革与创新。随着时代的变迁，人力资源也在不断发展和改革。在九堂课中，我们学习了如何运用信息技术来提高人力资源管理的效率和准确性。在此基础上，九堂课还给我们提供了一些人力资源创新的案例。通过学习这些案例，我深刻认识到了人力资源管理是一个不断变革和创新的过程，并在实践中率先尝试了一些新的管理模式和工具。

第四，我对法律法规和企业文化的重要性有了更深入的认识。在人力资源管理中，合理合法的操作是必不可少的。九堂课中，讲师强调了合规和法律法规的重要性，并详细讲解了有关法律法规的知识。同时，我们也学习了企业文化对于人力资源的重要性。企业文化是构筑企业内部凝聚力和向心力的关键要素，也是吸引和留住人才的重要因素。通过九堂课的学习，我明白了法律法规和企业文化对于人力资源管理的重要性，并在实践中加强了对这两个方面的关注。

最后，我学到了团队合作和管理的重要性。在人力资源管理中，团队合作和团队管理起着至关重要的作用。在课程中，我们通过案例分析和团体讨论的形式，锻炼了团队合作和管理的能力。通过这九堂课的学习，我明白了团队合作和管理对于人力资源工作的重要性，并在实践中更加注重团队合作和管理。

总之，在这九堂课中，我学到了很多关于人力资源的知识，深刻认识到了人力资源对企业发展的重要性，并在实践中应用了所学。这九堂课不仅丰富了我的知识，也提升了我的专业能力。希望未来能够继续学习和探索，在人力资源领域取得更好的成就。