新闻发布会的心得体会格式实用 新闻发布会的心得体会格式实用范文(八篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

对于新闻发布会的心得体会格式实用一

今天我们珠超联赛和珠超公司能够在这里召开成立新闻发布会，毛为民先生已经代表董事会感谢了很多人、 我在这里还要感谢我们中国足协五人制足球秘书长付玉培先生和我们整支中国国家五人制足球队、他们为了我们今天的新闻发布会改变了训练日程安排前来出席我们的会议。 在整个珠超联赛筹备期间我们还得到了五人制全国业余冠军中国喜喜队潘义洪何励刚两位老板以及李志中、赵达裕、麦超、陈玉良等足坛名宿的大力支持。 我们广东的职业足球俱乐部：广药老总宁智雄、深圳俱乐部董事长万宏伟、东莞联华俱乐部总经理李虹、日之泉老总徐家金等都抵临今天的发布会。 今天到会的还有我们广州市工商局陈刚处长、我们珠超公司在工商局注册得到了他们大力支持的，以后我们每一支俱乐部成立需要咨询都可以找他! 我还要特别感谢我们东方国际饭店林老板 为我们提供了今天非常好的环境和提供了很多方便并成为了珠超公司在广州的合作伙伴。 今天大家还看到有一份杂志《看台》，温总编也来了，这本杂志我把他称为体育圈里的“男人装“，值得大家好好看看!应该是一本体育生活风尚杂志。

受新成立的珠超公司董事会委托、我出任公司的ceo首席执行官。我感到责任重大。

从1994年中国开展职业足球联赛以来，我就在职业足球俱乐部任职，是中国在职业俱乐部高层任职时间最长的人，转眼16个年头!现在将要转变角色!按职业足球的体制来讲就是从被别人管变成要管别人。可能有人会说：你会不会也是“多年的媳妇熬成婆”?(哈) 我会告诉大家：如果模式不变、我肯定会是这样的婆婆!我会把当年婆婆如何管理我们的、变成现在我来管理新媳妇。

今天我们成立了――珠超联赛组委会、完全改变了过去的模式――组委会是一间公司!按公司法和国际足联法规来运作广东省内的五人制职业足球联赛。公司化也就是市场化运作职业体育联赛这在中国大陆还是第一次，所以说我们其实也还是新媳妇!

可能又有人要问――为什么你们搞五人制足球?为什么不搞7人制?3人制? 我要告诉大家：国际足联只有5人和11人制足球比赛、还有沙滩足球比赛。11人制大家比较熟悉， 而5人制足球在国际足坛一点也不示弱!世界杯已经打了6届。在巴西、阿根廷、西班牙、意大利、注册的5人制球员数量已大大超过11人制，去年英格兰5人制球员数量也首次超过了11人制。巴西在西班牙踢五人制职业足球的外援有220人。巴西所有的球星都是五人制足球出身!

有人说珠三角已经进入《超级城市体》时代，几百个“超级工业镇”粘连各大城市，急需有现代服务业跟上《珠三角改革发展规划纲要》的步伐，珠超联赛就是顺应了这个时代发展而应运而生的一项足球赛事，它可以很好的宣传珠三角一体化、打造珠三角品牌、向全国乃至全世界展示珠三角的活力。

我在这里还想讲一下10月下旬珠超联赛开打的要求：根据报名的情况第一届珠超联赛由8家职业俱乐部参加、打两个循环主客场比赛后、抽签决定第三循环比赛主客场，根据积分进入季后赛，季后赛采用主客场淘汰赛，最后决定名次。。。职业联赛和业余联赛最大的区别在那里?两点!就是俱乐部必须是一间工商局注册的公司，教练球员和这间公司有工作合同(劳动合同和球员注册手续在珠超公司直接办理、减少俱乐部的管理成本)

可能有人说打业余联赛比你打职业联赛要简单，珠超公司为什么自找麻烦?这里我要把我研究中国足球问题的结论、简单的与大家分享：中国足球走到今天、矛盾很多!毛泽东在他的《矛盾论》中说过：抓住主要矛盾、解决主要矛盾!其他矛盾就迎刃而解!中国足球的主要矛盾就是职业球员的数量太少!这就可以解释为什么“13亿中国人怎么就找不到11个会踢球的”这样一个随时都有人问的问题!中国骑单车的人数绝对是世界第一，为什么还骑不过香港黄金宝?我们的珠超联赛就是为解决这个主要矛盾成立的!业余联赛再多、对提高中国足球水平帮助并不大!只有职业联赛才是中国足球的根本!如果中国有10个省开展地区职业足球联赛、职业球员生存的空间就会大大扩展，为这些职业俱乐部提供球员的足球学校和传统的业余体校就会大大增加!所以：只有大大拓展中国的职业足球联赛才能救中国足球。

我们珠超公司开拓的这个职业体育新路子，如果能在我们广东的44个市、44个县、54个区、1137个镇中的十分之一城市开展，那就不得了!那就不愧是超级联赛!那就可能产生出很多个霍芬海姆(德国一个小镇出了这么个世界闻名俱乐部，是本赛季德甲半程冠军、最终排名第六)。。。

最后我在这里表示：我将会在退休前、全心全意为打造《珠超联赛》这个品牌鞠躬尽瘁!今天我上网搜索《珠超联赛》4个字，有294篇相关网页，大多是在珠超公司拿到工商局营业执照后的媒体报道。我要在一年内把这个数据扩大3000倍。让珠超联赛成为中国最具活力的地区职业联赛!不花纳税人一分钱、至少让广东的职业球员的数量翻两倍。不用国家投入，至少产生五倍于现在的足球就业人口。为广东的全民健身作出贡献!为俱乐部所在地区城市的两个文明建设、城市名片、作出贡献!为落实《珠三角城市一体化规划纲要》做出贡献。

如果我不能完成任务，我会向董事会引咎辞职、盯着这个位子的大有人在!有一位在英国留学的大学生(广州市农业银行林行长的儿子)现在正在报考利物浦大学足球研究生，它就发来邮件要做我们广东第二个足球管理“海归”。 我让贤以后不会离开职业足球这个岗位，我会从今天开始收集广东职业足球所有历史资料、包括今天新闻发布会的所有图文资料和手稿。

时间是过的很快的，我记得20xx年前中国第一个职业足球联赛的第一个轰动事件是《周穗安事件》，当年全国媒体对这一事件的报道五花八门，有一家党报曾刊登说：“凭什么一家乡镇企业可以炒掉一名国家干部?”观念随着时间在不停的变化，中国的职业体育通过中国足球的艰难改革开始让人理解、体育运动的目的就是强体健身的理念也开始深入人心。我将为此不断努力、为筹建一个广东职业足球博物馆而奋斗。让职业体育至少在我们广东发扬光大。

谢谢大家!

对于新闻发布会的心得体会格式实用二

新闻媒体界的各位记者、朋友：

大家上午好!

“正义不仅要实现，而且要以人们看得见的方式实现。”司法公开是一项宪法原则，也是人民法院执法办案的基本要求。只有审判公开，才能让人民群众以最直观全面、最具亲历性的方式感受司法的公正、公平与正义。

司法公开的评价要实现权威化、制度化的目标，就必须建立一种常规化的评价机制，必须具有直观性，人们可以直接从中获取各种数据，清楚地明悉评价的依据和推算过程。为此，省高级人民法院按照党的xx大提出的“完善司法公开制度”、“加强司法公信力建设”的要求，在深入调研论证的基础上于日前制定了《法院阳光司法指数评估体系》，并从今年起在全省法院推行。

此项工作在国内尚属首创，旨在建立司法公开的长效机制，直观反映和客观监测人民法院司法公开工作的状况，及时发现、改进司法公开工作存在的问题，同时，定期发布阳光司法指数，还可在全省法院范围内形成一种相互学习借鉴、不断改进工作的累进式发展态势。通过发挥指数评估的导向鞭策作用，真正实现以公开促公正，以公正立公信，以公信树权威。

下面，我将近年来法院推进阳光司法的基本情况，以及《指数体系》的主要内容和下步工作安排向大家作一介绍：

20xx年初，省高级人民法院作出“抓好八项司法，服务科学发展”的工作部署，“阳光司法”是其中的一项重要内容，着力在全省法院全面推进司法公开工作。

20xx年，借最高人民法院抓“司法公开示范法院”的东风，省高级人民法院部署在全省法院开展阳光司法达标工作，制定《法院阳光司法实施标准》，明确立案、庭审、执行、听证、文书、审务六个方面必须公开的内容、程序和方法，并对全省法院进行达标考核，23个法院被评为“全省阳光司法优秀法院”，8个法院被最高法院确定为全国“司法公开示范法院”。

20xx年初，省高级人民法院将阳光司法指数调研确定为重点课题，研究制定《指数评估体系》，并与xx大学联合举办了 “20xx 中国法治论坛—司法透明指数研讨会”，获与会法学专家的一致好评，《人民日报》刊文肯定这一指数具有倒逼法院改进管理、树立司法权威和提高司法公信的积极作用。经过这些年的努力，全省法院已初步建立起开放、透明、便民、信息化的阳光司法新机制，有效推动了队伍素质、审判质量和司法公信力的提升。

全面落实审判公开原则，拓展司法公开的范围。立案阶段，加强立案窗口标准化建设，打造一站式诉讼服务中心和纠纷分流平台。将收费标准、审判执行流程、工作职责、风险提示、司法救助等在醒目位置公示，推行预约立案、网上立案和语音导诉等制度，以简化的流程与信息化的作业，提供“尊重”、“快速”、“便利”的便民诉讼服务。审判阶段，大力推行庭审公开，一审除有法定情形外，一律公开开庭审理，同时不断提高二审案件开庭率。

20xx年，全省有60余家法院开展了庭审直播、录播工作。20xx年6月1日起在全国率先实现死刑二审案件全部开庭审理。执行阶段，及时向当事人告知重大执行行为、执行进度;建立信用信息共享平台，已在“信用网”累计公布被执行人失信信息xx6万余条;司法拍卖更加规范透明，自20xx年6月26日省高级人民法院联合淘宝网正式推出司法拍卖平台以来，有20家法院试点“零佣金”司法网拍，共上线拍卖汽车、机器设备、商铺等标准化、通用型的涉诉资产53件，成交42件，成交率为79.25%，总成交额1532万元，平均溢价率达41.1%，为当事人节省佣金66.77万余元。《人民法院报》将“网络司法拍卖”评为“20xx年度人民法院十大关键词”之一，认为是“法律效果、社会效果与政治效果有机统一的司法改革措施”。

大力加强民意沟通，提高法院工作透明度。建立院、庭领导与网民对话机制。20xx年以来，省高级人民法院围绕“民本司法”、“阳光司法”、“和谐司法”三个专题，在全国法院率先推出网民在线系列访谈活动，先后有省高院院长、副院长、庭长、中院院长、部分基层法院院长等34人次分别与网民直接对话，网民反响强烈。开展“公众开放日”活动。自20xx年推行“公众开放日”制度以来，全省法院已组织“公众开放日”活动 2067次，6万余社会各界人士参加了活动。

其中省高级人民法院16次。完善新闻发布制度。20xx年以来，全省法院共召开新闻发布会420次，发布新闻报道1.2万余篇，其中省高级人民法院举行 20次。连续四年邀请境内外媒体和外国驻华机构代表列席全省知识产权审判工作会议，在境内外引起很大反响。

主动向社会各界征求意见。专程走访各民主党派省委会、省工商联、省律师协会，主动听取对法院工作的意见和建议;先后与团省委、省总工会、省妇联座谈交流，共商维护职工、妇女儿童、青少年合法权益的举措;建立咨询专家意见征询制度，就法院工作的重大问题征询专家意见，确保法院决策部署科学民主、体现规律要求、符合人民意愿、解决实际问题。

自觉接受社会各方面监督，提高廉洁司法水平。建立全省三级法院院长定向分级联络各地全国、省人大代表、政协委员制度，主动通报工作情况，认真听取意见、建议。完善检察长列席审判委员会制度，邀请检察长或受其委托的副检察长列席审判委员会会议。积极探索人民陪审员参与诉讼调解、执行和涉诉信访工作，扩大人民群众参与、监督司法活动的范围。去年，人民陪审员参审案件xx1398件，一审陪审率86.96%，高于全国法院平均数31个百分点。发放廉政监督卡，告知举报电话，邀请社会各界人士担任廉政监督员，自觉将法院工作置于社会监督之下。

加强门户网站和电子审务建设，搭建开放、互动、方便、快捷的现代化司法公开平台。全省103家法院全部建立每天更新的门户网站，开通案件查询系统，当事人只要输入案号和密码即能在网上查询案件审理、执行进度;开辟“裁判文书”栏目，累计公布生效裁判文书49余万篇。

有60余家法院在门户网站上设立了在线诉讼服务平台，开展网上预约、网上立案、证据交换、文书送达等便民服务。全省1572个审判法庭全部数字化，实现所有开庭的案件全程录音、录像，使司法更加透明、公开，让公正“可定格”、“可再现”、“可复制”;建立了92个远程视频室，对大部分事实清楚、证据充分、争议不大的刑事案件实现远程审理。有56家法院实现诉讼档案电子化，并建立了当事人和辩护人、诉讼代理人查询服务平台，实现电子化阅卷。与人民银行杭州中心支行、省工商局协商，将全省被执行人失信信息统一纳入人民银行征信系统，建立与工商系统的联合征信机制。

共包括7项一级指数、26项二级指数，内容涵盖人民法院审判执行工作的所有环节。

依法公开。公开一切依法应当公开、能够公开、可以公开的内容，依法、主动、有序、全方位地实现司法程序的全程透明，将审判权运行置于阳光之下。既做到司法结果的公开，又全方位向社会公众展示法官审理案件的主要活动与过程;既主动单向公开，又创立互动通道，加强与当事人和社会公众的对话与交流。

以人为本。以人民群众的实际需求为依归，既要切实保障和满足当事人及社会公众对司法活动的知情权、参与权、表达权和监督权，解决监督者与被监督者的信息不对称问题，也要强化广大法官公开不是权力而是责任的法治意识，养成在监督下行使权力、开展工作的习惯，公开、规范地行使司法权，取信于民。

科学务实。一方面，选取最具代表性的、能真正反映司法公开实际水平的关键因素建立指数体系，突出指标的典型性、代表性。比如，庭审公开、文书公开，是当事人最关心、也最能反映司法公开程度的两个环节，所以，这两项指数的权重在整个指数构成中就占了50%。又如，“执行难”是影响法院工作的突出问题，社会关注度高，直接关系到胜诉当事人权益能否实现，因此，我们在执行公开方面设置了6项二级指标，指标数量仅次于庭审公开。另一方面，充分依托审判管理系统、门户网站等现有信息管理平台提取数据，实现对全省三级法院司法公开工作的实时监测和定期评估。

一级指数共7项，包括立案公开、庭审公开、执行公开、听证公开、文书公开、审务公开、工作机制，前六项分别对应审判执行工作的六大环节，最后一项是保障性指标，包括司法公开的组织领导、硬件设施、责任追究机制，为六大公开顺利开展提供制度保障、技术支撑和发展动力。按照各项一级指数在司法公开工作中的实际作用设定权重，其中，立案公开15%、庭审公开30%、执行公开15%、听证公开5%、文书公开20%、审务公开10%、工作机制5%。

二级指数26项，其中，立案公开2项，包括立案信访窗口便民标准规范、案件信息录入及时准确完整，重点评估法院是否提供了“一站式、低成本”立案和便民诉讼服务、当事人能否通过案件网上查询系统便捷、及时、准确地查询案件进展情况。

庭审公开7项，包括公开开庭率、诉讼权利义务和重大程序事项告知率、定案证据质证度、庭审录像率、一审陪审率、诉讼档案查询便利度，重点评估案件审理是否公开开庭、是否全程录音、录像、是否依法允许和便利当事人近亲属、媒体记者和公众旁听、是否依法向当事人告知诉讼权利义务以及相关重大程序事项、定案的证据是否都经过质证、是否便利当事人查询诉讼档案、是否落实人民陪审员制度提高诉讼民主和透明度。

执行公开6项，包括执行案件信息录入及时准确完整、执行评估及拍卖公开度、执行措施透明度、执行款物管理及处置公开度、被执行人失信信息曝光度、执行裁决听证率，重点评估当事人查询执行案件信息是否更加便捷、司法拍卖是否更加规范透明、是否及时向当事人告知重大执行行为和执行进度、是否有效实现胜诉当事人权益并推进社会信用体系建设。

听证公开1项，即听证程序透明度，重点评估听证是否公开透明，以充分保障非审理程序当事人的程序权利。

文书公开3项，包括裁判文书内容公开度、裁判文书上网率、裁判文书查询便利度，重点评估裁判文书是否充分阐明当事人的诉辩意见和证据采信、事实认定、适用法律的理由;是否依法及时上网公开裁判文书并方便当事人和社会公众查询。

审务公开4项，包括法院门户网站透明度、公众开放日开展情况、新闻发布常态化、自觉接受监督情况，重点评估法院门户网站是否及时更新，全面地公开法院基本情况及相关工作信息;是否有效开展公众开放日活动，方便群众走进法院、了解法院;是否建立和落实新闻发布制度，满足社会公众对司法活动的知情权和监督权;是否自觉接受人大、政协和社会各界监督。

工作机制3项，包括司法公开的组织保障、司法公开工作信息化、司法公开责任追究率，重点评估法院是否从硬件、软件到运行机制上有效支持司法公开工作，包括制度保障、技术支撑和发展动力。

以上二级指数，按照应当公开、可以公开、能够公开等三个层次确定各自在整个指数评估体系的权重。

阳光司法指数评估，不是只由法院内部自我评价，而是自觉将司法公开工作纳入社会评价的范围，重视和动员更多的社会公众参与，以客观反映法院司法公开工作的真实水平，以及满足群众司法需求的实际程度。因此，在具体实施评估时，我们除组织法院内部自我评估外，还将引入外部评估，委托中立的第三方评估机构，如专门的社会调查公司或者研究所，调查社会各界对法院司法公开工作的满意度。

调查内容就是上述七大方面。调查对象主要为两类群体，包括诉讼参与人和社会公众。诉讼参与人在具体案件的当事人、其他诉讼参与人、诉讼代理人中随机确定，社会公众在未直接参与诉讼的人大代表、政协委员、专家学者、一般社会公众中随机确定。最后，将内部评估的分值和外部评估的分值按照一定权重，计算出最终的阳光司法指数评估分值，并向社会公开发布。一年评估一次。

从今年1月1日起在全省三级法院全面推行阳光司法指数评估工作，并作为全省法院的一项重点工作来抓。省高级人民法院为此专门成立了阳光司法领导小组，下设办公室，具体负责此项工作的具体实施和协调管理。日前，已向全省法院下发通知提出明确要求，在1月8日的全省法院院长会议上又作了专门部署。下一步，我们将研究制定具体的评估实施方案，以确保阳光司法指数评估体系得到依法、规范、科学、富有成效地实施。

各位记者、朋友们，抓好阳光司法，推进司法公开，是一项长期的战略任务，也是一项复杂的系统工程。我们将以阳光司法指数评估体系的实施为契机，不断探索创新，及时总结经验，完善制度机制，扎扎实实地推进司法公开，真正实现“阳光司法”，让人民群众切实感受到公平正义就在身边，切实感受到中国特色社会主义法律体系和司法制度优越性。真诚欢迎记者朋友们予以监督、关心!

对于新闻发布会的心得体会格式实用三

各位领导、各位来宾、新闻界的朋友们:

大家好!

今天，我们在这里召开中国国际广播电台招聘专职驻外记者新闻发布会，在此，我谨代表中国国际广播电台向与会的各位领导、各位来宾、新闻界的朋友们表示热烈的欢迎!

向长期以来关心、支持国际广播事业发展的上级领导机关和社会各界表示衷心的感谢!

下面，我向大家简要介绍中国国际广播电台基本情况、现代国际广播体系建设状况和招聘专职驻外记者工作。

中国国际广播电台创办于1941年12月3日，是我国唯一的国家级对外广播机构，目前使用43种语言(38种外语和汉语普通话及4种方言)向全世界广播。截至20xx年底，每天累计播出节目时数已达1035小时，全年共收到听众来信、电子邮件等217万件。

中国国际广播电台在世界各大洲及港澳地区建有32个驻外记者站，并在国内各省、自治区、直辖市以及香港、澳门特别行政区建有记者站，拥有庞大的信息网。

中国国际广播电台的“国际在线”网站是中国国家重点新闻网站之一。目前，已发展成为由43种文字、48种语言音频节目组成的中国语种最多的网站。

中国国际广播电台开办的“环球资讯广播”、“英语综合广播”、“欧美流行音乐广播”、“多语种奥运频率”等多套对国内广播的节目，深受听众喜爱。

中国国际广播电台电视中心每天制作和传送上星的国际电视节目已达5个多小时，用户遍及全国30o多个频道、台。

中国国际广播电台主办的《世界新闻报》，以报道国际新闻为主，面向全国发行。中国国际广播电台还办有《国际广播影视》等多种报刊杂志。另外，国际台还办有中国国际广播出版社和中国国际广播音像出版社。

中国国际广播电台在多年的发展中，逐步形成了一支知识密集型、人才密集型的队伍。目前，共有38种外语干部近1000人，编辑记者以及专业技术人员等近600人，外籍工作人员100余人。

经过65年的发展，中国国际广播电台已成为拥有面向境内外的广播、电视、报刊、出版等传统媒体业务及网络、手机等新型媒体业务综合性现代媒体。

20xx年1月16日，中央领导同志视察中国国际广播电台，明确提出构建“现代国际广播体系”的战略思想。

在中央宣传部、国家广电总局党组的正确领导下，中国国际广播电台分党组带领全台干部职工，围绕“构建现代国际广播体系”这个战略目标，本着“开放办台、改革立台、创新强台、人才兴台”的办台理念，扎实工作，狠抓管理，团结奋进，各项事业都有了新的发展。

1、舆论阵地进一步扩大。20xx年9月28日，“环球资讯广播”(fm90.5)开播，现已初步形成“第一资讯”的品牌效应;20xx年8月8日，“多语种奥运频率”(am90.0)开播，将为中外听众打造一个服务北京20xx年奥运会为目标的多语种全天候信息资讯平台。加上“英语综合广播”(fm91.5)、“欧美流行音乐广播”(fm88.7)，四个频率优势互补、形成合力，共同打造对外宣传的新阵地。

2、落地工作扎实推进。20xx年1月28日，中国国际广播电台在肯尼亚建立了我国在海外的首家调频台。今后5年，在全球范围内力争建设100个左右海外调频广播电台。目前，中国国际广播电台境外落地总时数已达370小时。

3、多媒体业务全面发展。20xx年5月8日，中国国际广播电台数字付费电视频道“环球奇观”正式开播，视频媒体播出业务全面展开。

4、在线广播继续保持超常规发展。据最新统计，“国际在线”在继续保持世界主要国际广播电台网站排名第一的同时，又在2547家网络电台网站排名中位居第一，成为全球同行业网站的“双料冠军”。

目前，中国国际广播电台正在全面推进现代国际广播体系建设，致力实现由传统媒体向现代媒体转变，由单一媒体向综合媒体转变，由对外广播向现代传播转变，建设成为集无线广播、在线广播和多媒体广播于一体的综合性现代媒体，国际影响力和竞争力将进一步增强。

实现“构建现代国际广播体系”这个战略构想需要坚实的人才保证，加速建设一支政治可靠、门类齐全、数量充足、结构合理、符合对外广播事业发展需要的国内一流并具有国际竞争力的人才队伍，直接关系着国际广播事业和产业的发展与壮大，关系着对外宣传和舆论引导水平。

根据中央外宣工作会议精神，为全面贯彻科学发展观，落实中央提出的新世纪、新阶段外宣工作的任务，配合大外宣格局建设和实现中国国际广播电台构建现代国际广播体系的目标，需要打造一支反应迅速、视野独特、业务精良的驻外记者队伍。作为对外宣传的重要岗位，中国国际广播电台的驻外记者以新闻敏感性强、角度新、发稿速度快的特点，在我国乃至世界的国际报道领域中占有重要的一席之地。为适应国际广播事业的持续、快速发展的需要，为国际台构建现代国际广播体系提供坚实有力的组织保障和人才支持，经国家广播电影电视总局批准，我台本着公开、平等、竞争、择优原则，向社会公开招聘10名专职驻外记者。热烈欢迎有志于国际传播事业的同志们加入国际台!

谢谢大家!

对于新闻发布会的心得体会格式实用四

“农科联盟”科研竞争力评价课题学术讨论与培训

在京成功举办

5月12日至14日，由农业科研系统电子资源建设与服务联盟(以下简称农科联盟)、中国农学会农业图书馆分会联合主办的“农科联盟科研竞争力评价课题学术讨论与培训”在京成功举办。

农科联盟负责人、信息所副所长孟宪学，农科联盟工作组组长、信息所文献资源发展部主任颜蕴，中国农学会农业图书馆分会副理事长张学福、副秘书长魏虹，信息所科研处处长张蕙杰，中国水产科学院信息中心主任欧阳海鹰等出席会议，来自全国23个省(市)农业科研信息机构的图书馆长、课题负责人60余位代表参加了活动。

开幕式由农科联盟负责人、信息所副所长孟宪学主持。

他指出，农科联盟成员单位遍及二十余省，自成立以来连续举办了五届电子资源建设与服务研讨培训活动，已成为农业科研系统图书馆电子资源建设与服务工作的重要学术交流和培训园地。

此次活动以农业科研评价为主题，旨在引领农业科研信息服务人员深入开展科研评价研究工作，进一步提高农业科研图书馆资源建设与文献服务能力，更好的为农业科研发展提供支撑。

培训会特邀三位专家做了专题讲座。

南京农业大学信息科技学院院长黄水清教授就学科评价的若干技术问题做了专题报告，详细介绍了评价的数据源与数据预处理、机构评价的分层、作者与机构排名等;中国科学院文献情报中心董瑜副研究员就学科领域发展态势分析做了专题报告，对态势分析的内容与方法进行了详细解读;中国科学技术信息研究所陈峰研究员从竞争情报角度讨论了做好科研评价的研究方法。

经验交流环节，北京市农林科学院农业科技信息研究所赵静娟副研究员、中国农业科学院农业信息研究所文献资源发展部王婷博士、袁雪博士对科研机构评价工作的方法、流程与质量控制做了具体介绍。

为了让学员切实掌握学科评价具体操作方法，就文献检索式编写、信息数据采集与处理、统计与可视化软件的使用进行了上机实训。

本次培训现场互动频繁、气氛热烈，大家表示本次交流培训既高屋建瓴、又深入浅出，让大家耳目一新、受益匪浅，为下一步课题工作顺利开展打下了良好基础。

政府会议新闻稿范文篇六：党委、政府换届选举动员大会新闻稿

x年8月14日--镇为做好镇人大、政府换届选举工作，在镇二楼会议室开展了人大、政府换届工作动员会。

市督导组成员--、县委、总工会主席--同志，县、乡(镇)换届工作督导一组组长、县委组织部副部长--，督导组成员--、--及县派驻到我镇包点干部--。

全镇各村民委主任、镇直各单位负责人及全体机关干部参加了会议。

会议指出这次换届工作任务艰巨、责任重大、影响深远。

要切实珍惜和维护好全镇上下一心、风清气正的发展氛围一切从大局出发，精心组织，周密部署，狠抓落实。

会上下发了《--镇人大、政府换届工作实施方案》、《关于在镇人大、政府换届工作中严肃组织人事纪律的通知》，重新学习了“5个严禁，17个不准，5个一律”，签署换届纪律承诺书。

落实组织领导、人员机构、工作责任。

会议要求，全乡各级党委组织和广大党员干部把思想统一到中央、省、市、县换届工作会议精神上来，进一步明确任务、精心组织、确保换届各项工作的顺利完成。

同时全镇安装喷绘宣传牌3处，同时在全镇主要路口、路段、各村、各单位办公场所等地悬挂宣传条幅14条，张贴标语190多幅，发放宣传单5000多张，为换届营造风清气正的良好宣传氛围。

集中智慧力量，精心组织实施，全面完成好换届各项工作任务。

并以这次换届为契机，团结和带领全镇广大党员干部群众，奋力开创我镇科学发展、创新发展、和谐发展的崭新局面!

会后--村、--村、--村开展了村民动员大会，在大会上村民代表表示要严明纪律、明确责任，以坚决的态度迎接换届的到来。

--村、--集中开展了对工作人员的培训。

对自己属地的选取选举主持人和各选区监票人、计票人，以及其他工作人员进行了岗前培训。

--村、--村、--组织选民代表对“5个严禁，17个不准，5个一律”进行学习，并把宣传标语张贴到村里的每一个角落。

采取多种得力措施，切实强化换届纪律的宣传教育，努力营造出风清气正的换届环境。

在换届中不断加强领导班子思想政治建设，做到讲政治、顾大局、守纪律、听指挥，切实经受住换届考验，自觉把思想和精力投入到稳增长、促发展上来，做到思想不乱、干劲不减、工作不断，真正换出激情、换出干劲、换出斗志，确保“两不误、两促进”。

对于新闻发布会的心得体会格式实用五

随着一年工作的结束，新一年的工作还在如火如荼中进行着。新闻采编部是学生工作信息中心的窗口部门，在整个中心的运行、发展和稳定中占有重要的地位，因此，新闻采编部规划和发展至关重要。

为了更快更好地发展和壮大新闻采编部，适应整个学校大环境形势下的发展趋势，特拟定下列规划和发展计划，旨在培养部门人员高素质、高效率、高远见的工作作风，达到"高效务实，稳定发展"的效果。

部门基础建设

一、提高部门工作人员自身综合素质

包括专业知识、服务意识、工作能力等，在平时工作中每个人严格要求自己，在尽可能的情况下规范工作，完善自我。只有如此才能在工作开展过程中使自己游刃有余，有条不紊。（具体情况参见人才培养）

二、明确职责、强化责任，互相配合、加强联系

由于部门涉及到的工作比较复杂、琐碎，因此必须要求在工作的时候明确各自的工作职责和工作内容，细致到每一点的负责人，做到胸中有丘壑，这样才能保证每一项安排的工作的顺利开展，才能使部门工作具有连贯性、整体性，不至于花费时间后毫无成效，不仅如此，也要求在各自做好自身工作的同时配合其他副部长干事做好整个部门的工作，互相沟通，加强交流，招干、培训、采访、总结，缺一不可。

三、完善各项制度

一个部门的工作要开展，制度须先行。只有建立完善、规范、可行的制度基础才能保证工作在开展和执行的过程中有章可循、有"法"可依，部门在平时的工作中，在不断发展的过程中，新问题也会不断涌现，这就要求我们对工作各方面都有一定的预见性和把握度，做到以不变应万变，稳中求胜。

1、例会制度（积极执行例会制度表，不多拓展）

2、人才培养制度（主要体现在两个方面）

干事招聘

招聘在"精"：干事招聘要慎重，选择优秀的干事可以为部门减少人员流散损失、带来高质高效的工作成果。干事招聘过程可以做到以下几点：

（1）加大宣传力度，使大一新生切实了解部门，实实在在知道部门的基本情况；

（2）重点考虑干事的态度，能力经验其次，尽量招到踏实稳定性的人才；

（3）在可能的情况下，招聘具有较专业摄影技术，软件编辑能力的学生，是部门工作尽快得步入正轨；

（4）尽量满足各副部长的需求，招聘与副部长默契程度较高的干事，提高干事和副部长激情。

业务培训

培训是关系到工作效率的一个很重要因素，建立和完善培训体系，能够更加优质地保证工作的完成。不同的培训也应该设定不同的培训计划。

（1）部门基础培训：熟悉部门工作，了解部门人员，讲述工作要求，工作要及时、注重细节，同时要培养员工的积极态度和严谨认真的工作作风。

（2）工作培训:注重技能和实用性，培训日常工作的基本写作格式，采访形式和基本礼仪等重要技能，在最短的时间内让干事熟练掌握和运用。

（3）中心培训：注重交流沟通，在掌握培训内容的同时，加强中心各部门人员的交流和了解，尽可能全面全方位的熟悉部门和中心。

（4）其他大型培训：加强对外交流，汲取精华，完善不足，同时，为部门和中心赢得地位和尊重。

3、考勤考核制度

部门的工作需要人性化的管理，也需要用考核和条例来约束，这个就能够提升集体的凝聚力和部门团结一致的向心力。

（1）完善考勤制度，制定较为明晰的考核条例，量化考核。例会迟到旷到，活动迟到旷到等一系列问题的量化考核。

（2）每月考核评分。在公平公正的原则下，部长给副部长评分，副部长给干事评分，考察每个人的工作态度和工作积极性。

（3）稿件质量的考核。各级稿件均参与考核，以优良中差的各分数级来评价。

4、奖惩制度

奖惩是部门发展不可缺少的原动力，一方面改善和提高部门人员的工作作风、工作态度和工作效率，另一方面也促进部门人员的工作激情，更好地为部门服务。

（1）奖励政策：在可能的条件下，对表现优异和有突出贡献的干事和副部长实行必要的物质奖励，集体积分奖励和综测奖励。

（2）惩罚政策：在不影响工作，不侮辱部门人员等具有恶意性质的惩罚的条件下，根据集体意见，对表现性质恶劣，工作有所懈怠和毫无工作成果的部门人员采取惩罚措施，具体措施视情况而定。

（3）及时收集奖罚情况、考勤情况，做到准确无误，公平公正。

四、加强内部交流，增强集体荣誉感

部门内必须每周召开一次部门会议，一方面总结本周工作情况、展望下周工作前景、督促部门人员做好工作，另一方面加强内部工作的交流、沟通，使整个人部门工作和生活更加流畅，更加完美。同时，有效的内部集体活动也是内部感情加深的润滑剂。

（1）开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛、举行趣味活动等，由部门副部长带头，发挥干事的特长，增强干事的自信心和优越感，增强团队的凝聚力和合作意识，增强部门合作意识与竞争意识，使大家更好更积极的工作。

（2）让干事积极参与部门各项制度的建设中来，提高制度的可执行性和干事的参与度，使他们更好得了解部门，增强对部门的认同感和责任感。

（3）关心干事和副部长生活学习，做工作中的战友，生活中的朋友。

对外交流联系

一、积极加强中心交流

1、积极参加中心活动，构建良好的人际交流圈

2、了解中心相关部门的工作进度，发展情况，在可能的情况下了解各部门发展需要，提供力所能及的帮助

3、共同合作，为部门集体活动贡献每一份力量

二、努力营造良好的外部交流环境

知己知彼方能百战不殆，在完善内部，巩固中心的同时，也应把眼光放在全校性的新闻传媒上，做到成竹在胸，有备无患。

1、积极参加学校各类有意义的新闻传媒交流活动，构建良好的人际交流圈。

2、了解学校各相关部门的工作进度，发展情况，在可能的情况下与他们构建良好的置信度，必要时互相帮助，共同发展。

3、在尽可能的情况下，每年或者每学期邀请学校各新闻传媒部门开展一次交流会，促进相互了解，共同发展，建立良性循环的联系机制。

总之，发展才是硬道理。打造特色品牌，追求高层次发展是部门不变的宗旨。在报纸方面，我们要加大对专业技术人员的培养，形成一体化的办报程序，摆脱技术依赖和人员不足的劣势，稳步发展，加速流程。同时，我们也应该形成我们自己的新闻传媒阵地，着力培养一大批具有活力，有挑战力，能够撑起部门半边天的干事副部长团体，从新型人员配置出发，用专业技术武装头脑，由综合型转化单一型，由单一型造就尖端型，互相转化，融会贯通，真正把我们的特色和特点发挥出来，创造出价值的劳动成果。最后，知己知彼，将各方面的优秀人才联系在一起，取人之长补己之不足，将战略眼光放在全校性乃至整个社会，真正做到"影响有影响的人"。

对于新闻发布会的心得体会格式实用六

级有关部门(单位)：

经市政府新闻办研究决定，定于3月17日(星期四)上午9：00在市政府二号楼一楼会议室召开xx市x6年第三次例行新闻发布会。现将有关事宜通知如下。

一、会议内容：介绍“十三五”时期我市国民经济和社会发展的指导思想、发展目标、主要任务和保障措施，描绘全市未来五年经济社会发展的宏伟蓝图。。

二、参会人员

(一)市级有关部门(单位)分管负责同志(名单附后)。

(二)省级新闻单位驻资机构和市级新闻媒体(由市政

府新闻办负责通知)。

三、其他事项

(一)请参会人员提前15分钟进入会场，遵守会议纪律。

(二)请市政府新闻办、市发改委共同做好会务工作。

(三)请市政府新闻办负责组织做好新闻报道工作。

中共xx市委对外宣传办公室

xx市互联网信息办公室

xx市人民政府新闻办公室

x6年3月日

对于新闻发布会的心得体会格式实用七

尊敬的老师，亲爱的同学大家：

下午好！

各位同学知道新闻发布会吗？新闻发布会又称，是一个社会组织直接向新闻界发布有关组织信息，解释组织重大事件而举办的活动。

今天，这节课我们就举办一个超级惊奇新闻发布会，让同学各显身手，来一展自己风采。

在此先跟同学们说一说本次超级惊奇新闻发布的前所未有的两大特点哦！

一、这次新闻发布会的新闻题材广泛，大事、小事、天下事都可以；

二、这次超级惊奇新闻发布设立了许多奖项，有：最佳惊奇新闻奖（两名）、最佳形象奖（两名）、最佳表达奖（两名）、最棒的新闻奖（一名）。

同学们赶快行动起来吧，只要你有勇气说，你就是最棒的!

今天，我们收获满满。

今天，我们快快乐乐

虽然这次我们的超级惊奇新闻发布会结束了。

但我相信今后还会有许多的好活动可以让大家展示风采。

谢谢，大家积极地参与，小小新闻发布会到此结束。

对于新闻发布会的心得体会格式实用八

各位记者、各位来宾、各位朋友：

大家下午好!

美丽、富饶的攸县欢迎你们!感谢各位对攸县首届广场文化艺术节的关注，对攸县文化工作的关心和支持。

攸县地处湘东南、赣西北，是一方古老而神奇的土地。相传以居有尧帝之妃攸女而得名，西汉置县至今已有2200多年的历史。攸县山川秀丽，拥有国家级地质公园酒埠江风景区。攸县交通便利，古有“衡之径庭、潭之门户”之称，106国道、衡炎高速和正在修建的岳汝高速、衡茶吉铁路纵贯县境。攸县资源丰富，是全国商品粮、瘦肉猪、速生丰产林、油茶生产基地县和重点产煤县、农产品加工县。攸县经济活跃，历来为湘东南、赣西北地区的商贸物流集散地。20xx年，县域经济综合实力全省排名第7位。

攸县首届广场文化艺术节是中共攸县县委、攸县人民政府主办的一项重大活动，其目的`在于挖掘攸县民间优秀民俗文化，活跃城乡群众文化生活，展示攸县近年来经济发展和社会进步的成果，增强文化软实力，推动县域经济又好又快发展。现在，我非常荣幸地向大家介绍参加今天下午新闻发布会的新闻媒体，他们是：新华社湖南分社、人民日报驻湖南记者站、中新社湖南分社、农民日报驻湖南记者站、中国文化报驻湖南记者站、湖南卫视、湖南经视、湖南人民广播电台、湖南日报、三湘都市报、潇湘晨报、长沙晚报、株洲日报、株洲晚报、株洲电视台、株洲人民广播电台、攸县电视台、攸县广播电台、攸县新闻网红网攸县站、《攸县印象》编辑部等。参加今天下午新闻发布会的县领导有县委、宣传部长吴爱清、县人民政府副县长谈湘旭、县政协副主席彭新立，参加今天下午新闻发布会的还有20个乡镇的宣传委员。

下面请中共攸县县委、宣传部长、本次文化艺术节组委会主任吴爱清同志介绍攸县首届广场文化艺术节的活动情况，大家欢迎!

各位记者、各位来宾、各位朋友，攸县首届广场文化艺术节是攸县历史上规模空前的一次盛会，必将对攸县的政治、经济、文化生活产生积极的影响，我们真诚地希望通过你们的报道升华其意义，扩大其影响，从而促进攸县经济的发展和社会的进步。同时，我们也真诚地希望你们对攸县其他方面的工作给予更多地关注、更大的支持，为推介攸县，树立攸县良好的对外形象助一臂之力。我们将尽心尽力，全心全意为你们的工作提供方便、搞好服务。祝各位在攸县期间工作顺心、生活愉快!真诚地欢迎各位经常到攸县走一走、看一看。

攸县首届广场文化艺术节新闻发布会到此结束，谢谢!