试用期技术员心得体会和感想(通用12篇)

写心得体会是我们对于某个事件或者经历的深入思考和归纳。怎样写一篇有价值的心得体会呢？首先，要对所学知识或经历进行回顾和整理，准确把握重要的观点和感悟；其次，要注重内在思考，深入分析和评价自身的体验，发现其中的价值和启示；最后，要用简洁明了的语言表达出自己的心得和体会，让读者能够理解并从中获得共鸣。错误和挫折并不可怕，关键是能够从中吸取经验和教训，以下是一些相关的心得体会。

试用期技术员心得体会和感想篇一

首先非常感谢公司领导提供给我这次转正的机会，让我倍感荣幸。自xx年7月加入明都宝达这个集体，无论从做人还是工作方面我都觉得学到了很多东西，让我觉的受益匪浅。

在这段时间里，我始终以坚持认真踏实的工作态度投入到工作学习中去，跟着师傅认真学习维修技术，遇到难题，虚心的同事请教一步一个脚印，从最初对车辆的生疏到今天我已完全可以独立做好车辆的保养，让我觉得付出总有回报。在每周的岗位技能培训中，我也积极参加，我想只有不断学习才能不断的进步，才会跟上公司的发展，也才能为公司大发展做出自己应有的贡献。

再次感谢公司领导给我这次转正的机会，如果成功，我会觉得这是公司对我这段时间工作的肯定，工作也会更加的有干劲。会继续努力使自己的维修技术水平得到更高层次提高，争取早日独立带班，为公司的发展贡献自己的力量。

试用期技术员心得体会和感想篇二

1.目的：

为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

2.依据：

《员工手册》。

3.适用范围：

公司全体员工。

4.制度内容：

4.1转正条件：

4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。

4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗辅导，并通过考核。

4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。

4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚。

4.1.5试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理批准后转正。

4.3员工转正程序。

4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，如该员工符合转正条件，通知员工提交《员工转正申请书》，主管领导同时填写《员工考核评估表》，递交给公司办公室，由办公室连同《员工转正审批表》上报公司总经理签字批复后，下发《员工转正通知单》给转正员工、财务部。

4.3.2试用期满后，公司将根据员工部门的主管领导对该员工的考核评估，没有通过的员工，报总经理批准，办理辞退手续。

4.3.3如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送办公室，经办公室对其进行调查核实后，报公司总经理批复，公司将辞退该员工。

4.3.4中层管理人员转正由直接上级部门领导对其进行评估，使用《管理人员转正述职表》。

4.3.5中层管理人员转正评估结束后，由办公室将评估结果报总经理审批转正工资；由办公室发布转正通知并在转正后一周之内发布任命文件。

4.3.6特殊岗位的。考核：

4.4转正时需提供的材料：

4.4.1中层管理人员转正时需提交：

《员工转正申请书》、《员工转正审批表》、《管理人员转正述职表》。

4.4.2普通员工转正时需提交：

《员工转正申请书》、《员工转正审批表》、

4.5转正流程：

4.6正式员工录用后，将转正材料(含评估材料)交办公室存档。

4.7转正工资：

4.7.1员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。

4.7.2员工转正工资依据《员工转正审批表》中的审批之日计发转正工资。

4.7.3若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向办公室咨询或申诉，办公室负责向该员工上级、下级、平级员工征询并做出调查意见，报该员工所在部门高层领导参考处理。

5.相关文件。

5.1员工手册。

6.本制度从总经理批复之日开始执行。

7.本制度由公司办公室负责解释。

试用期技术员心得体会和感想篇三

在社会发展的今天，技术人才成为了各行各业中不可或缺的一部分。然而，对于刚入职的技术员来说，尤其是在试用期内，面临着许多的压力和挑战。在我刚刚加入一家知名科技公司担任技术员的试用期中，我收获了许多宝贵的经验和体会，下面将对我在试用期的所思所感进行总结。

第二段：激发学习的动力。

试用期是技术员们展示自我的机会，也是对自己能力的一次全方位检验。面对新的岗位和新的工作内容，我时常感到心慌意乱。然而，公司提供的良好学习氛围和培训机会为我提供了实现自身价值的平台，激发了我持续学习的动力。我积极参加培训课程、专业讲座等活动，扩大了自己的知识面和技能。

第三段：沟通交流的重要性。

工作中，技术人员需要与众多的同事进行协作，并向领导和客户提供技术支持。因此，良好的沟通交流能力成为技术员们必备的技能之一。在试用期中，我深刻体会到了沟通交流的重要性。通过与同事分享交流自己的经验和困惑，我积累了解决问题的方法和技巧。同时，我也通过与领导和客户的有效沟通，提高了自身的专业素养和服务质量。

第四段：主动探索和解决问题。

在试用期期间，我遇到了许多技术难题和困扰。然而，我认为困难并不可怕，关键在于如何面对和解决。即使在遇到挑战时，我也始终保持积极的心态，勇敢地迎接挑战。通过主动探索和学习，我逐渐掌握了解决问题的方法，增强了自己的问题解决能力。我相信，只要勇于面对困难并主动解决问题，就能够不断成长和进步。

第五段：总结与展望。

试用期的工作经历是我成长道路上宝贵的财富。在这段时间里，我学到了很多专业知识和技能，同时也积累了丰富的实践经验。尤其是在与同事和领导的交流中，我更加明确了自己的定位和发展方向。同时，试用期也是我职业生涯的开端，我将继续努力学习和提升自己的能力，为公司的发展做出更多贡献。

总之，在试用期中，技术员们面临着许多的挑战和困扰，但同时也有着无尽的机遇和成长。只有通过持续学习、良好的沟通交流和勇于解决问题，我们才能在技术岗位上脱颖而出，实现自身价值的最大化。我相信，通过不断的努力和奋斗，我将成为一名优秀的技术员，为科技产业的发展做出自己的贡献。

试用期技术员心得体会和感想篇四

首先感谢省投领导能给我展示才能、实现自身价值的机会。在这段时间里公司给予了我最大的支持和帮助，让我充分感受到了省投领导与员工艰苦奋斗，勤勉敬业的精神，同时也体会到了工作中的困难与不足。所以我为自己有机会成为安徽省投资集团的一份子而自豪。经过三个月的学习与锻炼，使我在工作的舞台上更加成熟与自信。现自我鉴定如下：

回顾过去的3个月，我不断加强政治理论学习，积极参加各级培训，虚心向各位同事请教，认真学习投资业务的相关知识，通过不断的学习积累，我的业务水平、综合素质和分析处理问题的能力都得到了较大的提高。在与同事的交流与相处中，充分感受到了团队协作的重要与集体的温暖，使我在今后的工作生活中充满信心，立志于在安徽省投这个大家庭下与公司共同成长。

金融行业3年工作经验我，对这里的一切事物和环境既熟悉又陌生，既兴奋又紧张，就这样开始书写我新的人生事业画卷。

资本市场部工作是金融分公司的重要部门，肩负着集团金融业务的创新与发展重任。只有不断的加强思想政治理论学习，提高自己的思想认识，加快观念转变，才能够更出色的做好这份难得的工作。所以在平时的工作中我不忘加强政治理论的学习，通过电视、报纸、网络等媒介了解当前国内外大事，提高自己的思想认识水平和是非鉴别能力，争做一名优秀的青年、一名优秀的中国员。

我对投资相关工作有了更深一步的了解，从中学到了诸多书本上学不到的知识，也丰富了自己的工作经验。

俗话说：“一滴水只有融入汪洋大海，才能发挥更大的作用”。一份工作出色的完成，不单单是靠一个人的力量，而是需要整个团队的精诚协作。所以在工作中，我总是虚心的向身边每一位同事请教和学习，同时他们也乐于给我帮助和支持。正是这样一个团结和谐的工作环境，让我总是有信心的去解决工作中面临的所有困难。我相信在这个和谐快乐的大家庭中，我将以更好的精神面貌、百倍的信心去迎接工作中的一切挑战。

“金无赤金，人无完人”。在短暂的三个月试用期内我虽然进步了不少，但也存在很多不足之处，主要表现在：一是业务水平不精，实践经验不足，在今后的工作中还需继续努力学习。二是与领导的交流不够，有很多想法没有给领导汇报，在今后的工作中还有待加强。三是理论水平不高，还需要积极参加各级培训、查阅文献资料来充实自己。在今后的工作，我将更加努力，克难奋进，虚心请教，抓紧时间学习，在学习中实践，在实践中总结，在总结中进步，在进步中成长，在成长中完善。力争以出色的工作成绩来回报社会，为公司将来的新发展尽一份绵薄之力。

试用期技术员心得体会和感想篇五

作为一个技术员，在试用期中度过的每一天都是对自己技能和适应能力的不断检验和提升。回顾这段试用期的经历，我不仅感触颇深，也收获了很多宝贵的经验和教训。通过总结与反思，在这里我将分享我在试用期中的心得体会，希望能给与后来者一些启示和帮助。

首先，在试用期中，最重要的是对自己的态度和自信心。进入新的工作环境，面对陌生的工作内容和新的团队成员，我曾一度感到压力巨大和迷茫。但随着时间的推移，我意识到，只有对自己充满信心并展现出积极主动的工作态度，才能够更好地适应新环境并快速成长。一开始，我就对自己设定了一个目标，即进步最大程度地适应并学习新的工作内容，同时保持良好的沟通和合作能力，以便顺利完成工作任务。慢慢地，我发现自己在新的岗位上具备的技能和知识并不亚于其他同事，这让我更加坚定了自己的信心。在工作中，我敢于表达自己的想法和观点，提出问题并寻求解决办法，这对于团队的工作效率和我的个人成长都起到了积极的作用。

其次，良好的沟通和合作能力是试用期阶段的关键。作为一个技术员，不仅需要良好的专业知识和技能，还需要与同事之间的良好合作和沟通。在试用期中，我积极主动地与团队成员互动交流，并且乐于提供帮助和支持。通过与他们的合作，我不仅加深了对工作内容的理解，还学会了如何与不同的人相处和相互信任。当然，在合作中也遇到了一些挑战和困难，但我努力保持开放的心态和积极解决问题的态度。通过积极的沟通和合作，我在试用期中获得了很多宝贵的经验和教训，并且与团队的关系更加融洽和紧密。

再次，不断学习和自我提升是技术员试用期的重要任务。在快节奏的工作环境中，技术员需要不断学习和更新自己的知识。在试用期中，我主动学习工作相关的技术和知识，并将其应用于实践中。通过学习和实践，我不断提高自己的专业技能，并且努力成为团队中的技术能手。同时，我也主动参加一些培训和学习交流活动，与同行业的专业人士交流和学习，拓宽自己的知识视野和提升自己的工作技能。通过不断学习和自我提升，我不仅在试用期中获得了更多的机会和挑战，还让自己在技术岗位上有了更大的发展空间。

最后，要始终保持积极的工作态度和良好的职业素养。观察和学习到了一些优秀的同事们的职业素养和工作态度，我明白“技术员”的角色并不仅仅是一个技术能手，更是一个能够主动解决问题、持续维护和改进工作质量的职业人士。在试用期中，我努力保持积极主动的工作态度，认真负责地对待每一个工作任务，争取在最短的时间内完成工作，并且不断反思和总结，以更好地改进自己的工作方法和效率。同时，我也严格自律，遵守企业的规章制度，保持职业操守和职业道德，以塑造自己良好的职业形象。

总之，在这段试用期的经历中，我明白到一个技术员不仅仅需要具备专业知识和技能，更需要良好的沟通与合作能力、积极的学习态度和良好的职业素养。只有不断总结和提升自己，才能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。通过这段试用期的历练，我深刻体会到自己的成长和提高。我相信，在未来的工作岗位上，我会继续努力，保持学习和进步的态度，不断提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

试用期技术员心得体会和感想篇六

试用期是一个新人适应工作环境、熟悉工作内容、展示自己能力的重要阶段。作为一名试用期技术员，我在这段时间里经历了许多挑战和成长。通过这篇文章，我将总结我在试用期过程中的心得体会，分享给大家。

第二段：配合团队并虚心学习的重要性。

在试用期的第一天，我意识到与其他团队成员的和谐合作是实现个人和团队成功的重要因素。我积极地参与团队的工作，向资深技术员请教，虚心学习。通过与他人的交流和合作，我不仅学到了专业知识和技能，还获得了更多的实践经验。

第三段：独立思考和解决问题的能力。

试用期时，我遇到了许多技术难题，有时甚至有些力不从心。然而，我从不放弃，努力思考并积极尝试各种解决方案。通过这个过程，我逐渐培养了独立思考和解决问题的能力。我相信这种能力是我作为一名技术员必备的素质，对于未来的职业发展也将大有裨益。

第四段：倾听和沟通的重要性。

试用期期间，我发现倾听和沟通的能力对于团队合作和项目执行至关重要。通过与团队成员的沟通和交流，我了解到各个环节的关键信息，有助于更好地完成自己的工作。同时，我积极倾听和接受他人的建议和批评，以便不断改进自己的工作方式和水平。

第五段：总结经验并展望未来。

在试用期结束之际，我总结了这段时间的心得体会，并展望了未来的发展方向。通过这段时间的实习，我不仅提高了自己的专业技能，还学会了合理安排时间和管理工作，以及积极面对问题和挑战。在未来，我将继续努力学习和提升自己，争取成为一名优秀的技术员，为公司的发展做出更大的贡献。

通过试用期的经历，我深刻认识到只有不断学习和提升自己，才能适应和应对不断变化的技术领域。这段时间的经历让我更加坚定了选择技术员职业道路的决心，在未来的工作中，我将继续保持学习的姿态，追求独立思考能力，不断挑战自我，成为一名给团队带来价值的优秀技术员。

试用期技术员心得体会和感想篇七

第一段：引言（150字）。

试用期是许多人职业发展路径中的必经之路。在这段时间里，我们会面临各种各样的挑战和机会，不断地适应、学习和成长。那么，在这段经历中，我们都会有哪些感想和体验呢？本文旨在分享我在试用期中的感想与心得，希望能给正在经历这一阶段的人们一些启示和帮助。

第二段：进入试用期的初期感想（250字）。

在进入试用期的初期，我对工作的方向和任务安排都并不十分清晰，有时甚至对着前来向我介绍工作的人一脸茫然。但随着时间的推移，我逐渐熟悉了公司和团队的运营方式，明确了自己应该承担的职责和目标。与此同时，我也适应各种各样的工作环境和人际关系，学会了如何与同事和客户沟通和交流。

第三段：面对挑战的体会（250字）。

在试用期中，面临一定的压力和挑战是非常常见的。我曾经遇到过工作失误、与同事之间的紧张关系等问题，但我认为这些挑战对于我的成长是非常重要的。尤其是在处理这些问题时，我不仅能学习到处理类似情况的方法和技能，还能够锤炼自己的意志和承压能力。这些挑战也让我感到更加自信和成熟。

第四段：反思与改进的重要性（300字）。

回顾试用期中的经历，有时会发现自己的工作方式和管理方式存在某些缺陷，这是非常正常的。但真正重要的是，如何反思和改进。在我的经验中，反思和改进是至关重要的环节，它可以让我认识到自己的限制和缺点，也可以帮助我寻找到更好的方法和策略。在这个过程中，我意识到了与同事和客户沟通的重要性、更加专注和高效的工作方式等等，这些改进对于我的工作质量和效率产生了巨大的影响。

第五段：结语（250字）。

总的来说，试用期给了我无数的挑战和机会，让我更加成熟和自信。通过不断的学习和反思，我认识到了自己的能力和不足，也为自己的职业发展作了更好的规划和策略。对于正在试用期的人们，我的建议是积极适应和学习，认真对待自己的工作，不断提高自己的能力和素质，相信这样的付出一定会给大家带来更好的成果和回报。

试用期技术员心得体会和感想篇八

作为一名新入职的试用期技术员，我踏入这个新工作岗位时充满了期待和好奇。在这个位于科技中心的公司里，我将会面对前所未有的技术挑战和职业发展机遇。试用期对于我来说是一个真正展示自我能力和适应环境的阶段，我希望通过实习期的努力，能够在这个岗位上获得一些宝贵的经验和技巧，为以后的职业生涯打下基础。

第二段：实习初期的困惑和适应。

在实习初期，我遇到了许多困惑和不适应。首先，公司内部的项目团队和技术团队之间的配合需要时间来磨合，而作为一名试用期员工，我需要尽快适应这种工作方式。其次，由于之前没有相应的工作经验，我在技术能力和专业知识方面还有许多不足之处，需要加快学习和提升的速度。尽管遇到了这些问题，我并没有放弃，而是积极主动地与同事和导师交流，并寻求帮助，不断改进自己的工作能力。

第三段：技术能力的提升和自我奋斗的努力。

为了提高自己的技术能力，我参加了公司内部的培训课程和研讨会，通过这些学习机会，我不仅扩展了自己的专业知识面，还学会了如何将理论知识应用到实际工作中。与此同时，我在业余时间也积极地进行自学和练习，不断挑战自己。虽然在初期的工作中可能会遇到一些困难和挫折，但是我坚信只要付出努力，就一定能够获得进步和提升。

第四段：实习期的收获和成长。

通过这段试用期的经历，我不仅提高了自己的专业技能，还学到了很多关于团队合作和沟通的重要经验。在与项目团队的合作中，我深深体会到团队合作的重要性，并且在这个过程中学会了如何有效地与他人合作，分工合作，共同完成任务。通过与导师和同事的交流，我不断改进自己的沟通能力，并学会了如何处理工作中的矛盾和问题，做到冷静、理性的解决。

第五段：对未来职业发展的展望和总结。

通过这段试用期的经历，我对未来的职业发展充满了信心。我相信只要继续努力，不断学习和提升，我将会在技术领域有所建树。在将来的工作中，我将会注重团队合作和与他人的沟通，不断提高自己的领导能力和解决问题的能力。同时，我也会积极参与行业内的知识交流和技术创新，保持对最新技术的敏感，以便与时俱进。总之，这段试用期的经历不仅让我充满了自信，也为我未来的职业发展指明了方向。

试用期技术员心得体会和感想篇九

随着技术的进步和发展，越来越多的人选择从事技术员职业，在这个领域里竞争激烈，无论是新入职的还是已经有经验的老员工，都需要在工作中不断学习和成长。而试用期则是每个技术员的必经之路，它是我们走进公司的大门，了解企业文化，了解职场规则和架构，锻炼自己的实际操作和沟通能力的过程。

二、学习的重要性。

在试用期的前几天，我感到自己的压力很大，因为我并不确定是否能够胜任这份工作。所以我主动向领导请教，和同事多沟通交流。学习和实践是成长的两个方面，只有不断地学习，充分吸收知识，提高自己的专业水平，才能更好地完成工作。在实际工作中，我不仅仅是在应对问题，也在不断地思考提高解决问题的能力。

三、合作与沟通。

最初的几个星期里，我发现自己遇到了很多问题，可能是缺乏经验，也有可能是在前期对于岗位缺乏全面的了解和沟通。工作中的合作和沟通，很重要。因为这个原因，与其他团队成员建立良好的关系以及沟通是非常重要的。我学会了主动提出自己的想法，与同事建立互信关系，坦诚地分享我的看法，并从中吸收经验教训。在工作中的合作不单单只是任务完成，它是能够提高工作效率，减轻工作压力的重要手段。

四、承担责任。

作为一名技术员，在试用期中学会承担责任是至关重要的。在实际工作中，简单的任务除外，我们要有责任心，勇于承担自己的失误和不足，落实任务同时，追求一个完美的工作成果。试用期不仅仅是工资待遇的考核，更是考察我们是否在职场中持续地学习、成长和投入。在实际工作中，我们也要胆大心细，遇到问题及时的解决，提前预判和积极处理后续可能出现的问题。

五、总结。

进入一个新的企业，我明白了自己和团队之间的关系和职责，同时也更加认识到实际工作与学习之间的重要性。在试用期中，我不仅历练了我的技术能力，同时也提升了我处理问题、沟通合作和承担责任的经验。最后，我希望在接下来的日子里，能够坚持不断地学习和成长，为企业发展贡献出我的一份力量。

试用期技术员心得体会和感想篇十

在这段试用期的工作当中我也是很坚持，我相信我是可以督促自己搞好学习，在未来很长一段时间的工作当中这些都是我应该去做好细节，我一定不会耽误自己的工作，我应该认真一点以后在工作当中更加的努力，这是非常有必要的，作为一名试用期的员工我一直都能够端正好自己的心态，无论是做什么事情我都是比较虚心的，我相信我是可以督促好自己的做好接下来的工作，在以后的学习当中还是会有很多事情应该去落实好的，不管是在什么样的环境下面这些都是应该认真去思考的东西，我也一定会对自己用心一点，坚持去搞好工作能力，未来会有很多事情是可塑的，我也是能够清楚的意识到这一点，我希望能够在这样的环境下面坚持去搞好工作，同时也感激这试用期的进步，今后我会更加努力的。

试用期技术员心得体会和感想篇十一

第一段：引言（100字）。

在技术领域工作，试用期是每个技术员必经的阶段。通过试用期，我们不仅可以提升自身技能，还能够适应公司的文化和工作流程。在这个阶段，我作为一名试用期技术员，经历了许多挑战和机遇，收获了很多宝贵的经验与体会。

第二段：技能提升（200字）。

试用期是提升个人技能的最佳时机。在这段时间里，我掌握了许多新的技术和工具。通过与资深技术员的合作，我学会了如何使用各种软件和开发工具，提高了编程能力和问题解决能力。同时，通过参与公司内部培训和外部学习，我学到了很多与技术相关的知识，增强了自己的专业素养。这些技能的提升不仅对个人的职业发展有着重要的意义，也为公司提供了更多的价值。

第三段：适应公司文化（300字）。

试用期不仅是学习技术的阶段，也是适应公司文化的阶段。在这段时间里，我不断了解和融入公司的价值观和工作方式。通过与同事和领导的交流，我明白了团队合作和沟通的重要性。在项目开发中，我学会了与团队成员紧密合作，在高效率的同时保持良好的工作氛围。此外，我也逐渐领悟到专业精神与责任感的重要性，时刻保持对工作的热情和积极态度，这不仅能提高效率，也能很好地影响整个团队。

第四段：挑战与机遇（300字）。

试用期也是面对挑战和机遇的阶段。在实际项目中，我遇到了许多技术难题和项目需求的变动。这些挑战在很大程度上考验了我的技术水平和解决问题的能力。面对这些困难，我积极主动地寻求解决方案，通过查找文档、与团队成员讨论等方式，逐渐攻克了一个个难关。同时，这些挑战也给我提供了很多成长的机会，让我更好地了解和掌握了技术，同时也提升了自己的应变能力和团队协作能力。

第五段：总结与展望（200字）。

通过试用期的经历，我对自己的能力和发展方向有了更明确的认识。我明白了要不断学习和提升自己的技能，才能跟上时代的步伐，适应公司和行业的发展需求。同时，我也认识到了团队合作和不断进取的重要性。在未来的工作中，我将继续努力学习，不断完善自己的技术能力和团队协作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

在试用期的这段时间里，我经历了技能的提升、适应公司文化的过程，也面对了各种挑战和机遇。这些经历让我很受益，让我更加明确了自己的发展方向和目标。我相信，在不久的将来，我一定能成为一名出色的技术员，在这个行业里实现自己的价值。

试用期技术员心得体会和感想篇十二

第一条为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和体会公司文化，同时明确员工在试用期期间人力资源部门、所在部门负责人和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。

第二条所有通过外部招聘加入公司的员工都要进行岗位试用期考查。公司内部岗位调动人员视情况需要试用的，由部门经理及人力资源部共同商议制定其新岗位试用期，纳入试用期员工管理范围之内。

第三条试用期员工由部门负责人（或部门负责人指定的指导人）负责新员工日常工作的指导与管理，认真安排工作任务，对其进行指导和帮助，并在工作中认真考查其人品、能力和态度，定期作出评价。

第四条部门负责人应引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。

第五条试用期员工必须严格遵守公司考勤纪律及规章制度，并接受试用期间的`考查措施。

第六条部门负责人指定指导人为新员工顺利交接工作提供帮助，并对工作过程中遇到的问题进行指导，使其能尽快适应本职工作。

第七条部门负责人应在日常工作中，定期同新员工进行面谈，了解员工思想动态，根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，给予适时的鼓励和指导，并做好记录。

第八条人力资源部负责新员工试用情况的跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。

等，进行临时归档；并及时发放各种办公用品。

第十条在试用期月末前两天，人力资源部督促新员工撰写本月工作总结，并填写《员工试用期考核表》和《转正申请表》，然后按流程规定，对新员工组织考核。

第十一条为达到公平、公正考核的目的，由部门负责人、人力资源部和平行员工三方同时对试用期员工进行考核，其中部门负责人测评比重为60%，人力资源部测评比重为30%，平行员工测评比重为10%。

第十二条试用期测评成绩满分为100分，65分以上者及格，可以转为正式员工，50分以上者，可以继续试用一个月（两次不及格者将予以辞退），50分以下者予以辞退。

第十三条所有职员的考核结果需经总经理核准，总经理对考核结果具有一票决定权。

第十四条对考核结果有异议者，具有向经理办公室申诉的权利；经理办公室应对考核流程进行监督，并需要对考核表格进行审查，以及对考核表格进行存档等工作。

第十五条人力资源部于每月组织新员工入职培训。

第十六条新员工入职培训内容包括企业文化、规章制度等。

第十七条新员工入职培训结束后，三天内组织对培训内容进行测试，测试成绩纳入到当月《试用期员工考核》的人力资源测评分数中。

第十八条试用期员工各方面表现优秀，非常胜任其工作岗位，部门负责人建议提前转正的，可以向人力资源部提交书面《提前转正申请》。

第十九条人力资源部接到提前转正申请后，需按规定及时组织对新员工进行测评。测评结果符合提前转正者，报请总经理核准后给予提前转正。

第二十条新员工测评成绩65分以上者，并经总经理核准后，可予转正。由人力资源部领导与试用者面谈，并由人力资源部安排进入正式签订《劳动合同》程序。

第二十一条公司所有员工合同期限为一年，并在到期后续签。

第二十二条员工在签订劳动合同时，需提交本人申请和工作总结，并申明个人档案转移和保存方式，以及原保险福利的办理情况等。

第二十三条如试用部门在试用期内决定对新员工进行岗位调整，应以书面形式通知人力资源部，经人力资源部报总经理办公室审批后，与新员工进行面谈说明调岗理由，协商一致后对岗位进行调整，并重新进行试用和考核。

第二十四条试用期间员工辞职，需提前三日通知部门经理和人事部，并提交《辞职申请》，除试用期工作日期的劳动报酬（工资）外，公司不支付任何经济补偿。

第二十五条考核不合格的员工，公司将不予转正并有权给予辞退处理。被辞退的员工，除试用期工作日期的劳动报酬（工资）外，公司将不支付其任何经济补偿。

第二十六条对于试用期员工未按时提交录用时要求提供的有效相关材料，违反公司规章制度，经核实与其他单位仍然存在劳动或劳务关系，或试用期累计请假达5天以上者，公司有权给予辞退处理。

第二十七条试用期员工离辞时，应按公司《离辞管理规定》完成工作交接等相关手续。

第二十八条试用期员工未过按《离辞管理规定》办理交接等相关手续，而擅自离辞的，公司有权扣发其当月工资直至其办理完相关手续。

第二十九条财务部与人力资源部共同负责统计并结算离辞人员的工资，工资结算至离岗日。

第三十条本制度为公司基本制度，解释权归人力资源部，监督执行权归公司总经办。

第三十一条本制度自颁发之日起执行，前期相关规定自行废止，未尽事宜将另行补充。