心中有不少心得体会时,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗?下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。
推荐考察干部三看三问心得体会精选一
该同志注重政治理论学习,不断提高政治思想水平,善于用科学发展观和唯物主义方法论解决处理问题,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,坚持党性原则、组织原则不动摇。胸怀大局。坚持理论联系实际,深入开展调查研究活动,能够通过不断提高自己的领导水平、业务能力,进一步加强协调和沟通能力,深入基层调查和倾听基层的诉求,解放思想,勇于开拓创新,确保了各项工作任务的顺利完成。树立正确的世界观和价值体系,努力提高思想政治素质和驾驭全局的能力,及时掌握中央和地方有关方针政策,学会科学的领导方法,不断提高工作水平,并按照“不忘初心、牢记使命”主题教育的有关要求。认真查找自身不足,找准软肋,不断提高自身的能力,使自己更加完善,更加符合新时期合格党员的新要求。
该同志协调能力强,具有强烈的责任感和事业心,积极进取,勤政务实,能够紧紧把握中心工作,在落实上下功夫。就工作要求来说,xx工作领域宽、范围广,政策性、专业性、法律性、群众性都很强,该同志能够持之以恒地学理论、学政策、学业务,学方方面面有关知识,不断地充实完善自己,始终有一种“本领恐慌”的危机感,求知若渴的不足感,通过学习增长知识、坚定信念、陶冶情操、提高修养。该同志作风扎实,具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神,带领部门进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。思路清晰,善于围绕重点抓工作,能从大事大项入手,深入推进落实,使负责的工作始终高标准高质量地向前推进。
多年来,该同志认真贯彻执行中央、省、市关于廉政建设的若干规定,模范遵守各项规章制度,不论是在工作时间还是在八小时以外,均能够严格要求自己,自觉遵守法律法规,能够做到红灯不闯,禁区不越,要求干部做到的自己首先做到,要求干部不做的自己一定不做,起到了党员干部的模范带头作用。该同志严于律己,宽以待人,讲究团结,尊重领导,热情服务,公道正派,谦虚谨慎,关心同志,以诚相待,在群众中具有较高的威望。工作和生活中,始终做到坦诚为人,平易近人,言行一致,表里如一,淡泊名利,谦虚谨慎。自觉严格要求自己,凡要求别人做到的事情自己首先做到,要求别人不为的自己坚决不为,处处从严要求自己,时时、事事注意树立良好的领导干部形象,受到了干部群众的广泛好评。
存在不足:
一是业务熟练程度不够精,由于在机关工作多年,接触基层业务工作比较少,因此,还需要进一步加强业务知识的学习,不断的充实和完善自己。
二是思想状态还有待创新,特别是面对一些急难险重的工作任务,关键时刻凭经验多,创新少,奋发进取的意识还有待提高。
考察人:
推荐考察干部三看三问心得体会精选二
通过调查,了解该地区自然环境及社会经济发展情况、商业竞争对手状况、以及居民消费水平及需求情况,为正确决定商场的市场定位、经营方针提供依据。重点观察和典型考察相结合的方法,主要有以下内容:
①在商场内部品牌类型、价格进行考察;
②对商业竞争对手进行考察;对距商场1千米以内竞争对手和3千米以内大中型商场进行考察;
③对消费群体,经济发展现状、潜力及对当地居民生活的影响;
④通过购买方式对商场导购人员进行观察考核。
包括商场区位状况、人员状况、商场通道状况、商场环境、以及整体规划发展都有所了解;
①就商场区位而言,目前存在很多缺陷与与空缺,部分品牌陈列不当,整体时尚感较差;
②商场导购人员品牌年龄段分配问题,整体缺乏自律性(玩弄手机等),接待客户语言表达与规范问题,收银员缺岗,导购、保洁人员形象、精神面貌差;
③通道、电梯指示牌欠缺;商场背景音乐宜多放乐曲少放歌曲,多放有朝气有活力的,少放俗歌悲腔。
(一)消费者基本情况
根据观察,商场消费群体女性居多,女性为60%,男性人口占总体的40%;年龄构成中年龄以21~35岁者最多,占总体人数的60%;35~50岁者占20%,51~60岁者占10%,60岁以上者占5%;20岁以下者占5%。年龄结构分布偏向于中青年。
(二)消费者购买力
①根据解消费人群购买力,部分消费者心理仍是求实、求廉,而另一部分消费者则是求新、求美、求荣;所以消费者的购买力度60%取决于导购人员的营销技巧;
②有一半以上的消费者购物时注重商店环境和文化氛围,并且广告效应对市场以及消费者影响甚重,应加大广告力度与多样化。
通过对当地另外两个商场进行实地考察,发现存在问题及自己不足之处具体有以下几方面:
(一)kl(开来)商场在购物环境、经营规模、经营内容等方面都将比现有商场有较大优势;
①商场卫生环境较好;
②商场人员精神面貌佳,导购较多,语言表达能力较强;
③品牌多样化,档次定位中高端,消费人群在20~60岁之间;(二)dd(东大)商场在地理位置、经营范围、营业时间方面占有优势;
①经营时间长,导购较多,语言表达能力较丰富,成交率高;
②品牌定位中高端,消费人群在35~60岁之间。
当地人口众多,居民受教育程度较高,有着十分庞大的市场需求。尽管居民购买力因行业本身不景气而受到一些抑制,本地区目前正处于发展上升阶段,因地理因素周围已形成固定的商业规模,随着改革的深化,企业效益将会提高,员工收入也会随之增加,如经营有方,将吸引当地相当比例的购买力。
1、在服务宗旨上,考虑当地的实际情况,需多样化,更多的吸引外籍人员及高薪收入阶层的消费者;
2、在经营方针上个人认为整体员工素质才是企业的根本之道,让员工主动积极地去学习认识企业文化,第一点我们应该考虑的是员工的“动力”,什么样的”动力”能推动员工前进的步伐?-效益-归属感-机遇,这几点综合起来就形成了目前企业的”动力”,考虑员工心态同样必须建立在员工的利益基础上,用利益来换取一个主动积极的心态,心态有了,我们还应该考虑到社会环境的影响,跳槽也是对企业的一种伤害,为此企业要建立良好的归属感,这是稳定员工的最佳方式.通过以上几点为让企业与员工共同达到双赢;
3、在商场的设施及购物环境上,加大卫生管理制度,增设电梯及方向指示牌;
4、在服务质量和品种上,服务质量包括商品质量、服务态度、售后服务等方面的容;当务之急是加强对导购员的培训,提高各项素质,以取得消费者的信任,增加成交率,提高效益;
5、采用多样式的广告方式加强广告宣传。
1、设立行政管理制度
①、新入职员工发放员工手册,对企业文化进行了解;
②、规范日常事务与审批流程管理办法;
③、汇编行政各项管理制度发放到人。
2、建立会议制度,管理人员实施日报制度,具体事项制定时间节点量化,责任到人实施跟踪
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