最新美容院企业文化的心得体会怎么写(汇总16篇)

通过心得体会的书写，我们可以梳理自己的思路，明确目标，并且更好地与他人分享经验。写心得体会时，可以通过与他人交流和讨论，获取更多的观点和启发。这里为大家提供了一些经典的心得体会范文，希望能为大家提供一些参考和借鉴。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇一

六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。

人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。

一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。来到x公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让x这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是x公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是x公司人集体智慧的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信x的明天会更好!

美容院企业文化的心得体会怎么写篇二

翻开《华润企业文化手册》的篇章，纵观华润的发展史，显然就是一部中国近现代企业的发展史，从1938年注册资本只有2~3万港元的“联合行”，历经70多个春秋的风雨，经过了五个阶段的发展，实现了从一个只进行代理贸易的小公司，依托思想与科技创新，推动了科学发展的大战略，成为一家涉及房地产、电力、水泥、食品、石化、纺织、微电子等多元化的控股公司，并且综合实力进入世界500强企业。

企业就象一棵大树，总公司是根，各区域分公司是树干与树枝，公司员工是树叶，而企业文化便是华润公司这棵大树赖以生存的土壤，企业文化内涵是否丰富，各部分对它的认识如何，企业文化活动开展的好坏，直接关系到企业发展的方向。因此要想让我们的企业做大做强，必须要不断地给“土壤”施肥松土，以文化强企。

所谓企业文化是企业核心价值观的集中体现，是一种意识形态，是指导行动实践的纲领，我更愿意把它看作企业的灵魂，代表了企业自身的发展观和事业观，同时作为市场经济主体的企业法人实体在市场经济蓬勃发展的浪潮中，必须应用其自身特有的魅力和信念脱颖而出，占领市场的前沿，挺立潮头，而这种特有的魅力和信念就是企业文化。企业文化包含诸多元素，比如企业管理理念、企业精神、企业承诺、企业口号等等，所有这些必须要企业的员工们共同去理解、认可、执行与努力；她需要企业员工共同的参与，需要时间的磨砺、更是每位企业员工长期坚持的事业和理想。

在我眼中，首先企业文化的塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。入驻华润以来，总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做“国内第一，世界一流”企业的追求不断地昭示着我们需要强烈地对工作的热情和永不停息的进取和创新精神。追求结果文化的核心思想就是创新。追求结果第一表现了华润人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为华润的一员，企业的利益高于一切、股东的利益高于一切。

其次，企业文化要能够“看得见，互利双赢”。南热是一个老国企，在改制的大潮中，特别是入驻华润以来，不少的员工的思想还不能随着管控模式的改变而改变，依然存在旧有的思想观念；其实员工的想法很简单，不管管控模式和机制怎么改变，员工付出的就要得到体现，因此企业文化的推进和宣传就不能规避这样的规则；故企业文化就不能仅仅体现在的环境、建筑、设施以及办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介与公众场合上，更要注意时时地阐释企业文化的理念，促进机制、制度的完善和利益的合理分配，就像“根”要时刻给枝叶提供养分，如果小小的叶子没有及时的得到维持生长的养分，她的枯萎是直接影响到枝干生长乃至整个苍天大树的生存；因此，企业文化还要让员工“感受到”自己的力量与企业的兴衰息息相关，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。利用对《华润企业文化手册》学习的契机，培养员工学习的文化，形成良好学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量与魅力；在兼顾历史与现实基础上，实现“员工价值实现与个人收入和企业效益一体化，员工家庭富裕与企业发展和社会贡献一体化”；把两个一体化价值观作为核心文化理念体系。

再者，说易做难，坚持一直去做更为不易，但是正如总经理寄语提到的“非常之事，成就非常之功”这样举足轻重的激情无限的事业舞台，只有通过自身一步一个脚印的努力，才能成就“非常之功”，才能赢得大家共同的认知与喝彩。至此想到一句古语“君子不重，则不威；学则不固。主忠信，无友不如己者。过，则勿惮改。”意思是：“君子不庄重就没有威严，即使学习，所学也不会巩固。要以忠实和诚信为主。没有不如自己的朋友，有了错误就不怕改正。古人的这句话恰恰诠释了华润企业的精神所在，也是一个企业立足之根本。

只有摔打历练才能有过硬的功夫，才能筑起坚实的根基，工作中难免出错，贯彻企业文化的过程中如果走偏了，过于“左”了，过于“右”了，这不怕，怕的是不知道自己错了，因此出现了错误，就必须改正，必须反思自身，必须要有踏实的态度来对待错误。另外，需要强调的是在做的过程中要树立榜样的重要性，发挥榜样的作用是构件企业文化的的一种行之有效的方法。

总之，一个好的企业就是“铁打的营盘”，所谓的？铁打的营盘？就是企业文化，“兵”就要不断受到磨炼才能成才，要想把书面的理想、愿景和使命，变成日常的务实、沟通和信仰，就必须要加强教育和管理，具体来说就是要认清企业文化的含义并改变固有的观点和习惯，严格执行企业的制度和企业文化等，当然每个企业有不同的贯彻落实方式，相同的是企业文化的建设就是对人的持续建设，是一个长期坚持努力积累的过程，这就需要系统、专业的人力资源治理工作为支撑，从导向、凝聚、激励、约束、稳定等方面持续对员工进行从理念到行为的反复修正与培训，通过共同价值的体现不断引导、塑造员工，潜移默化地使员工接受本企业的文化，逐步发展成为具有以人为本、心系企业的主人翁精神的华润人。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇三

1、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

2、百年大计，质量第一。

3、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

4、诚信为本，创新为魂。

5、增强法制观念，确保安全生产。

6、追求卓越质量，创造世界名牌。

7、安全第一，预防为主。

8、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

9、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！

10、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

11、人人守规章，个个保平安！

12、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

13、事故不难防，重在守规章！

14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

15、质量赢得顾客，信誉创造效益。

16、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

17、严格工艺纪律，确保工程优质！

18、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）。

19、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

20、创建精品工程，回报xx人民！

21、光影之中大爱无限——孔文婷。

22、担当行业领军者，讲述中国故事，传播中国文化——张莎。

23、新电影，新梦想。——槐伟。

24、tobethemovieheaven。光华世界，影动人生。——陈湃。

25、品质—企业致胜的关键——武茂萱。

26、行。影。不离中影传奇——李軍。

27、影动梦想filmyourdream——杨妍。

28、做电影，我们是认真的。——周帆。

29、中影梦工厂，只做第一。——杨华上海市浦东新区。

30、拥抱明天，创造未来——张围。

31、服务是生命，质量是灵魂。——常蕴丰。

32、everyframeisastory。每一格都是一个故事。——曲事成。

33、坚持成就品牌，诚信铸就未来——高飞。

34、相信，自始至终。——吴跃潭。

35、以中国视角讲好电影故事，在世界影坛写意发展情怀——张莎。

36、中国的文化，世界的电影。——周雪。

37、实现属于你的电影梦。——周帆。

38、有一种责任叫电影。——周帆。

39、平凡的人民成就不平凡的梦想——张晓萌。

40、腾飞中影。——王永恒。

41、我爱我家，永兆给您一个温暖的'家。

42、神州永兆，至信至诚。

43、永兆地产，照亮都市每一天。

44、我爱我家，www。jintang114。org爱永兆。

45、照亮前方的路——永兆置业。

46、重庆永兆，因您荣耀。

47、永兆的高度，中华的风度。

48、用心品味生活每一天——永兆实业。

49、用心赢天下——永兆实业。

50、永兆房产，为您发现新的蓝天。

51、永兆实业，永远的好兆在，您实实在在的家。

52、创造幸福家庭——永兆实业。

53、永兆房产，永照安康。

54、永恒的诚信服务，满意征兆你我他。

55、和谐生活，阳光永兆。

56、永恒品质，昭如日星。

57、和谐小区，阳光永兆。

58、永兆，太阳永远照耀。

59、永兆实业，永远照顾您。

60、顶天立地，永兆实业。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇四

一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合；也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。

万向集团的企业精神是“讲真话，干实事”。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。

增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过万向集团"一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事"的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇五

你怎么看广汇的企业文化？带着这个疑问我最近深入学习了广汇的发展史、企业文化、规章制度以及员工职业发展等内容。

通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。学习企业发展史不是简单地回顾历史，而是总结企业发展经验，看到广汇光明的未来。我认识到了广汇企业文化的博大精深，广汇企业文化并不是空洞的，而是有实实在在的内涵的，广汇的价值观——“以人为本、专业执着、高效创新、绩效导向、无私奉献、共享企业发展成果”，每一项都是广汇发展过程中宝贵经验的总结；广汇的经营目标——“提供全体广汇汽车人的发展平台；提升客户满意度；建立良好的厂商关系；创造长期的股东价值”更是广汇有责任的企业的充分显现——对股东负责，对员工负责，对客户负责，对社会负责。所以说广汇的企业文化不是照葫芦画瓢似的照搬过来的，而是务实的，有自己的独特内涵的，而且已经深入人心。而对组织结构、人事制度、财务制度、行政制度等企业制度的学习，更是让我从整体上鸟瞰了一个企业的总体概貌，而不至于各自为政。

在广汇我听到的最多的词就是执行力，管理学大师德鲁克曾经说过：“确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行实现计划才是决定性的问题。”高度的执行力是广汇成长壮大的一大法宝。相对于思考力，执行力是可以后天培养的，是每个人都可以去努力提高的。但高度的执行力并不完全取决于对工作的责任感，还需要有良好的沟通能力、协调能力，因为执行力不仅要有完成任务的意愿还要有完成任务的能力，执行力从很大程度上是要靠工作效果来衡量的。

对广汇企业发展史及企业文化的学习也是我增加知识、提高素质的重要契机。广汇汽车作为国内最大的乘用车销售服务商，本身就是企业经营管理方面的成功案例，对广汇经营发展过程进行深入了解能够得到书本上学不到的宝贵经验。

广汇企业文化，从大的方面，体现在广汇的企业理念以及细化的各项管理制度中；从小的方面看，更体现在每位员工的精神状态、行为习惯和工作状况中。看到前者而忽视后者，只能是纸上谈兵；而只看到后者，只见树木不见森林，只有将两者结合起来，才能加深对广汇汽车企业文化的理解，从而树立集体荣誉感和使命感，坚定前进的信心。以后我要努力学习，不断提高自身业务能力，同时积极向同事学习，为广汇的发展做出自己的贡献。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇六

俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。

公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。

只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共谋更大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。

在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。

对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。

企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，创造的经济效益和社会效益。

不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必须准备为之付出代价———大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今天，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。

进入，通过工作体会，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞，也深刻感受到企业文化的博大。企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业特色的文化理念，是企业的灵魂，它实实在在存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量，它充分体现了我们作为企业人的精神面貌。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握在训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。正如集团董事局主席提倡的“我们要铸就雄鹰般的团队，要做敢于面对狂风暴雨的坚强人，要以百折不挠的信念和高尚灵魂问鼎人生最高点。”

20__年初再次参加集团行政组织的学习，再次参加地产董事长对我们进行的企业文化学习培训，通过自己的认真研读，我深刻体会到企业文化同时也是人的文化，是组成团队中任何个体素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设也应成为企业文化建设的第一要务。

我们要培养作为人的幸福观，“人的幸福观：就是当每位人回顾自己走过的沧桑之路，在恶劣环境下，在没有五彩缤纷和鲜花掌声的地方，在艰苦创业时，流下的辛勤汗水和成功泪水。”;同时要培养一支“我可以不伟大，我可以不成功，我不可以没有责任。”的员工队伍。“我们需要时刻做到“三大三小”：大的胸怀，大的胆略，大的追求;渺小做人，小事做起，小屈大伸做人”，只有这样，人在董事局的领导下，劲往一处使，齐心协力，实现20__年的企业战略目标。

如何将企业文化落实下去，让我们每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化精神来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型员职工，培育奉献精神，为提高员工的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和文化支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力，为我们员工接受企业文化，转化为强大的精神动力。同时我认为增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为员工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大员工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足员工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，紧紧围绕员工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到企业文化建设上来。所以企业文化的学习，不是应付一次考试，不因几次培训而结束，应该长期坚持不懈的学习，不断领悟，只有这样才能深入人心，才能变成我们人的行为准则，才能成为人的创新动力。

我认为员工素质也可以用12个字来高度概括：思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新。这也符合国家提倡的建设二十一世纪“四有新人”的理念。的企业文化是要培养我们员工树立艰苦创业的思想，任何员工只有在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇于付出、敢于创新，才能为企业发展作出贡献，才能与企业共谋发展。

我们地产研究院20__年的创新目标——40个专利任务，这也是考验我们是否有勇气勇攀高峰。当然科研需要付出，科研需要脚踏实地，只有坚定勇攀高峰的信念，才会激励我们不惧失败，不畏艰难的斗志。正如董事局主席指出的“每一次成功的获得，都有一个漫长曲折的过程，需要付出痛苦的代价，如同凤凰涅盘，浴火重生”。

我感觉到企业文化其中的内涵，是让每个员工体会到“因您付出而感动，您因存在而精彩。”这凸显了作为一个人的骄傲。在“人性、自然、和谐、友爱”的氛围中，勤劳认真工作，快乐的工作，高效的工作。工作不是压力，不是硬着头皮的任务，它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐，生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。团结、务实是我们地产团队基本要求，创新高效则是我们地产团队为之奋斗的目标。所以我们在工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地，通过我们广大员工自觉履行做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司20__年“一天一专利，一天一个亿”的年发展目标。

企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：自立自强、创优创新、同心同德、为国为民，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一层楼。

而核心价值观持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百川，客户至上更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：持续改进强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步;创优创新要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报;靠大靠强则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向。

质量优先说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础;海纳百川指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大;客户至上，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。

目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们大宇公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让大宇这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是大宇公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成发部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信大宇的明天会更好!

先说说企业精神吧，按照征求意见的要求，认为应该是企业全体成员共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。我提出的是“知行合一、兼爱求利、增效求胜”。我感觉，现在企业必须有一种及时应对内外环境变化调整自己的机制，自我调节决定竞争力。特别是大企业或者国有企业，往往在认知和行动上存在很大的差距，效率难于提高。最高的境界，知与行应该尽可能地同步，这样才有活力、才有效率、才有和谐。同时，企业必须正确对待社会利益和经济利益的关系。我们过去往往强调，不仅要重视经济效益也要重视社会效益，实际还是认为企业利益与客户、社会的利益存在矛盾。现在的情况是，微观上可能有经济效益和社会效益冲突的情况，但宏观上经济效益和社会效益、企业利益和社会和谐是没有区别的。

核心价值观也在征求意见范畴内，我大概写了四条。一是“心动更要行动，效率决定效益”。我们往往是心动了、想到了，但是在实践上却比较缓慢，决策过程比较复杂。风险意识必须有，但要克服风险只能靠实践，依靠职责分解量化。同时，员工也应该有这样的习惯，想到的事一定要通过行动去验证，放弃高谈阔论，多一些脚踏实地，多一些主动性。效率决定效益则更应该让我们意识到效率这个核心因素。特别是企业做到一定程度，想破产其实很难，而效益则取决于你的效率。同时，也就能理解要成果必须要付出，有利于调动工作热情。第二条是“远虑化解近忧”。现在的考核是目标考核，领导人忙于算计今年利润多少，顶多算一下明年的情况，至于几年后，就不用管了。对未来的预见和研究不足，甚至对今天的情况也不关心，则使问题不断暴露。

现在我们遇到的困难如果在几年前重视了，可能根本就不会出现。第三条是“客户的利益决定企业的利益”。有了这条，我们的管理和服务才能从自己跟自己叫劲向对接市场转变。企业和客户是依存关系，不是说你打折了就是满足客户利益，客户利益应该是全方位的，对企业而言就是商业机会。第四条是“满足需求多走一步，创造需求先行一步。”现在，一个行业很多企业在做，大家的产品往往差不多。那么就不能实现差异化么?肯定可以，你只要比行业大多数企业多走了一步，就可能形成优势。同样，现在来讲，企业不仅应该能够满足需求，而且应该发现和引导需求，这方面你先走了一步，就是率先开辟和占领市场。比如，乳罩并不是从来就有的，而是英国妇女在劳动时发明了，结果创造了一个巨大的市场。正式场合都要穿西装，为什么不能开发出一个半袖的正装夏天用?正装一定是西服么?所以，这一条很关键，其实讲的是创新。

至于企业使命和企业愿景，我感觉自己提的很难出新。但是我感觉，这类理念一定应该不仅是企业领导人的共鸣，更应该引发员工和市场的共鸣。企业使命告诉员工我们要干什么，见解说明怎么干。企业愿景则是蓝图，可以说是“我们的目标是什么”，本质是告诉员工“跟着我干有什么”。企业使命其实应该是从产品品质、服务、追求着手，提出自己的特色来，而愿景只能是依托战略提出，最好把你的企业搞成一句话说得很响亮的企业。当然，在业务比较多的情况下，只能抽象点。我也提了一条抽象的愿景，叫“创造城市梦想，投入美丽人生”。城市梦想可以理解为你的产品价值和创造力的集中体现，美丽人生则可以针对客户和员工。客户用了我们的产品就是美丽的人生，员工投身这个企业也是创造美丽人生。

对于企业使命，也不见得非要是精神层次的、感性的，完全就可以只以管理论。中石油集团的企业使命就是“持续稳定的能源供应”“清洁安全的生产运营”，“促进员工发展”等，比较科学地诠释了企业经营的主旨。我个人也认为，企业使命“实在”一点更有利于影响员工和客户。

我感觉企业文化理念必须与市场对接。企业文化不仅应该有凝聚队伍、直到发展的作用，也应该具有市场渗透效能。国内国外，搞文化营销的企业众多，企业的文化理念首先就可以成为广告语，可以上logo，可以直接印在大牌子上感染人。

写完了才知道远没那么简单，对于一个大企业而言，在发动自己员工的同时，还是应该积极地引入一些外脑的智慧，把事情办好。海尔认为“企业文化是企业领导者倡导并被全体员工认同的价值观”，可见企业文化要值得领导者提倡，能够被员工接受，需要在制定和实施中付出巨大努力。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇七

中国是一个有两千多年封建历史的国家。传统的封建思想深刻影响着中国人的思维。人人都渴望得到皇帝般的服务，而不愿意为别人服务。甚至将服务别人看作是低下的行为，是没有办法的事。我们有时更是戏噱那些具有良好服务精神的人“奴性十足，傻实在。”这种错误的思想观念导致了服务精神的缺失。即使我们为客户服务，往往也是被逼无耐的生存之道，而不是发自内心地将服务别人当作一种责任和光荣。服务别人成了一种人性的压抑，心灵的折磨。这与市场经济“人人为我服务，我为人人服务”的理念背道而驰，更与“服务创造价值，服务赢得尊重”的商业文明格格不入。

传统的封建思想不仅影响着我们的客户服务精神，还深刻影响着一个组织内部的上下级之间的关系。中国城乡二元结构影响着社会的发展，其实就是在一个公司内部，也往往存在着经理和员工的二元结构。这种二元结构不是物理上的二元结构，而是心理上的二元结构。这种心理上的二元结构比物理上的二元结构危害更大。

企业是个服务链，即：一线员工为客户服务，管理人员为员工提供支持服务。即使是管理，其实也是一种服务，也是为了帮助员工做好工作。但是，在我们很多企业里，经理同员工之间的关系却极其扭曲，一些经理人强大的领导欲望和特权意识让员工丧失了与他们平等沟通的可能，要求经理为员工提供服务支持更成为一种奢望。很多经理人更是想当然地认为，“只有高高在上，与员工保持适当的距离才能树立自己的权威。”经理不能为员工提供服务，员工怎么会心甘情愿地为客户提供卓越服务？在一些企业，员工不仅要服务客户，还要服务好自己的领导。服务好领导甚至比服务好客户更重要，因为领导决定自己的职业升迁。所谓的“以人为本”最后演变为“以经理为本”。

卓越的服务，需要我们尊重服务的特点；需要我们善于引导员工的心态，树立起良好的服务意识；更需要我们营造健康的企业文化，摆脱传统文化的窠臼。海底捞的实践无疑会给中国服务企业以有益的启示。

理念对企业的发展是至关重要的。那些能够做大、做久的公司都以理念来指导企业的行为。海底捞将“用双手改变命运，靠勤奋实现梦想”确定为自己的价值理念。这既是海底捞董事长张勇先生对自己成功经验的总结，更是鼓舞每个员工勤奋努力的动力源泉。理念让海底捞具有了灵魂和精神动力，这也是海底捞区别于一般火锅店的根本所在。

我们不仅要活着，还要有尊严地好好活着。我们不仅为生存而奋斗，更为发展而奋斗，为梦想而奋斗。我们虽然没有社会背景，没有多高的学历，但是只要不向命运屈服，只要勤奋努力，靠我们的双手照样可以改变自己的命运。这是一种信念。只有树立起这样的信念，才能激发无限的潜能。只有树立起这样的信念，我们才会心甘情愿、无怨无悔地付出，我们的心中才有阳光，我们才有工作的快乐。

海底捞的员工绝大部分都来自农村，他们也没有受过高等教育，为什么他们的服务态度和职业精神远远超过我们那些受过高等教育的大学生？因为他们更懂得对机会的珍惜，既然公司给自己提供了一个发挥自己能力的平台，就要好好干，就干出个样来让客户满意，让同伴尊敬。他们也有改变命运的渴望与追求，客户对他们服务水平的认可更让他们懂得：只要真心为别人服务，只要为别人创造了价值，就能赢得别人的肯定，就能获得回报。这是人性的公正，更是商业的文明。

企业不仅是员工谋生的平台，更是员工提升自身价值的平台，实现人生价值的舞台。那些一流的公司都善于激发员工的梦想，也都善于帮助员工实现梦想。中国很多企业员工跳槽很频繁，是员工真的愿意跳槽吗？不是。当然员工跳槽的原因很复杂，既有个人原因，也有企业的原因。但是，很多员工在企业中感受不到能力的提高，看不到自己的未来是跳槽的一个很重要因素。对个人未来前途的不清晰会让大家产生恐惧。眼前的困难不可怕，看不到未来才可怕。

海底捞是为每个员工制定了完整的职业发展规划，让每个员工都能清晰自己在企业中的发展方向，让大家看到自己的未来，从而激发出员工的工作动力和热情。海底捞作为一家劳动密集型企业，能做到这一点，不得不让人佩服。因为，就是一些高科技公司、知识秘密性企业也未必能做到这一点。

海底捞将员工的职业发展分为技术、管理、后勤三条线，每个员工都可以根据自己的情况选择适合自己的职业发展路线。在海底捞，走技术路线的“功勋级员工”收入仅仅比店长少一点点，这就有效避免了大家片面追求管理路线的职业发展方向。因为在任何单位，管理职位都是非常有限的，管理岗位的稀缺性决定了大多数员工会成为管理岗位竞争的失败者。或许也并不是每个员工都希望当经理，但是渴望得到职业的认可和尊敬却是每个人的愿望和追求。

榜样的力量是巨大的，身边榜样的力量更巨大。当看到与自己背景相似的同事靠自己的勤奋改变了命运，无疑会对每个员工产生巨大的激励作用。在经营企业过程中，树立榜样也是很好的领导方法。榜样就是旗帜。榜样就是动力。榜样就是员工努力的目标和方向。

海底捞的绝大多经理，包括店长、区域经理这样对综合素质要求比较高的经理人都是从基层员工提拔起来的。袁华强是海底捞代表性人物，也是员工心目中榜样式人物。他先是从刷碗、传菜、门迎、服务员这样的最底层岗位干起，后来做领班、会计、店长，几乎海底捞公司所有的职位他都做过，他现在已是海底捞北京和上海大区经理、管理着15家店，而他刚过30岁。他是海底捞“靠双手改变命运”的最好证明。每个人的心中应该有榜样。企业也应该有意识地为员工树立学习的榜样，以榜样来引导员工，坚定大家对未来的信心。那些渴望杰出的企业和员工更应该具有成为别人学习榜样的理想和追求。

只有关爱员工，员工才会真心关爱客户。只有真心关爱员工，企业才有凝聚力。爱的力量是最巨大的力量。爱意味着付出，企业首先要付出爱，才能收获员工最企业的爱。海底捞为员工租的宿舍全部是正规小区的单元房，并且都配有空调和上网电脑。为了不增加员工上下班的负担，从小区到上班地点步行一般不超过20分钟。宿舍还有专人负责保洁，为员工拆洗被单、打扫卫生。如果员工是夫妻，则有单独房间。海底捞每开一个店，仅为员工租房子这一项支出，公司每年就要花费50万。

海底捞每月还会给大堂经理、店长以上的干部、优秀员工的父母每月寄几百元钱，以体现公司对员工父母的感激和关爱。几百元钱在城市算不了什么，但是在中国大多数农村，这几百元钱会大大改变他们的生活。这更是一种荣耀，当父母每月收到自己孩子所在公司邮寄来的钱时，除了乡亲们羡慕的目光和赞赏，他们更会感到由衷的欣慰和自豪：“孩子们终于有出息了，自己可以放心了”。海底捞出资千万在简阳建立了一所寄宿学校，让员工的孩子免费上学。还设立了专项基金，每年拨100万元用于治疗员工和直系亲属的重大疾病。张勇说，“虽然这样的福利和员工激励制度，让企业的利润缩水很多，但是我们觉得这些钱花得值当”。对员工的真心关爱，提高员工福利带给海底捞的不是成本，而是员工对企业的热爱，员工的工作热情，品牌的美誉度，这些才是支撑企业发展的宝贵财富。

人人都有渴望自己做主的愿望。授权是是调动员工主动性、积极性的重要举措，也是企业提高运营效率的重要途径。没有授权，就没有团队，就没有凝聚力，也没有员工的创造性可言。授权更是企业发展壮大的基本条件。很多老板不愿意授权，因为担心员工权力大了就容易官僚，就会做损公肥私的事情。与其将权力授予下属，再监督员工行使权力，还不如将权力揽在自己手里安全、省事。老板有这种心理可以理解。但是，授权同监督员工正确行使权力是截然不同的两个概念，能否敢于授权是个胸襟问题；能否引导员工正确使用权力是个水平问题；能否适度包容员工的不足却是个气度问题。相对于能力强的老板，优秀的人才更愿意选择胸襟大、有气度的老板。海底捞公司授权的广度和力度会让很多经理人匪夷所思。在海底捞，普通员工有权决定免费赠送顾客果盘，有必要时，甚至可以免单。30万以下的开支，店长可以做主。海底捞的每个普通服务人员都是客户服务经理，他们甚至比一般餐馆经理的权力都大。服务业制胜的重点是服务的个性化和效率，而服务个性化能否实现的关键在于一线员工有没有快速决策的权力。海底捞的实践证明：提高企业的客户服务水平，需要适当赋予一线员工必要的决策权力，即使企业为此冒一定的风险，也是值得的。

海底捞公司总部对每个店的考核只有员工满意度和客户满意度两个指标。很多公司颇为看重的财务指标，比如销售额、销售增长率、利润率等指标在海底捞似乎显得有些多余。是海底捞公司觉得那些财务指标不重要吗？显然不是。企业是要追求盈利的组织，每个财务指标都会牵动企业家的神经。但是，那些优秀的企业家明白：把眼光盯在那些财务指标上没有用，只能会让自己急功近利，变得浮躁。只要把企业的一些基础工作做好了，财务指标的实现是自然的结果。

对于餐饮服务业而言，员工满意和客户满意是最重要的两个指标。没有满意的员工，就没有满意的客户。只要客户满意了，品牌有了美誉度，还愁没有回头客吗？企业还会为销售的增长、利润的实现发愁吗？可能企业面对的是客户排队就餐这样的高级烦恼了。

一些人批评海底捞的发展速度不够快，以海底捞的知名度，完全可以实现快速扩张。对此，海底捞董事长张勇先生不以为然，他说，“为了保证服务质量的连续性和一致性，每个新店必须保证有30％左右的老员工压阵。每开设一家新店，必须有符合要求的店长、领班和员工，如果人员不到位的话，那我们就会停止开店。即便新店已经装修完工，也要等相关人员考核达标之后再正式开业。”

对餐饮企业而言，找个合适的店面或许不是太难的事情，但培养一批优秀的员工实在是太难。可每个服务人员的素质才是海底捞文化的载体，是赢得客户满意，成就品牌的关键。优秀员工的培养确实需要一个过程。每个店面都应为海底捞这个品牌增辉，而不是稀释海底捞的品牌资源。能否做到这一点，关键是服务质量是否得到始终如一。品牌赢得客户的信赖不容易，但失去客户的信赖就在一瞬间。为了保证服务质量，海底捞摒弃了传统餐饮业的加盟模式，全部采取自营店的模式。做到这一点，需要禁得起快速做强做大的诱惑，需要具有真正将品质当作企业生命的追求。企业需要追求发展的速度，但是发展速度一定要建立在发展质量基础之上。只有建立在质量基础上的发展，才是真正的发展。没有质量做保证，再快的扩张速度也没有任何意义，扩张的速度可能会成为我们走向灭亡的速度。

海底捞火了？有秘密可言吗？好像没有。海底捞也仅仅是遵循了商业的一些基本道理，比如：尊重行业的特点，真心关爱员工，用心服务好客户等。海底捞也没有什么伟大的创新，更没有什么惊天动地之举。但是海底捞却将那些基本的工作做细，持之以恒地践行自己的理念，兑现对员工和客户的承诺。他们也终于做好出了自己的水平，做出了自己的特色和高度，赢得了员工和客户的信赖。或许只有那些具有坚定信念的人才能做到这一点，只有那些将事业看得至高无上的人才能做到这一点。管理不需要太多的智慧，但是优秀管理却需要管理者有一颗懂得爱人的心灵。

海底捞能做到的，我们每个企业都应能够做到，海底捞应该被超越。在中国的大地上，应该涌现出数以万计的象海底捞这样的企业，让人性的光辉与商业的文明交相呼应，让每个劳动者都能享受创造价值的快乐和分享价值的欣喜。向真正的劳动者致敬，向伟大的商业文明致敬。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇八

我第一次参加了绍兴校区全体职工的公司企业文化培训课程，在培训的过程中，我深深地被授讲人所准备的、丰富的培训内容和主讲人的教授方式所吸引，对我影响久远。

本次课程主要向我们讲解了学大教育的发展史以及一直以来所取得的巨大成就，最重要的是让我——这个刚融入学大教育的新成员更加清楚的认识到我们公司所具有的、独特的文化内涵以及用人、教育、服务等各种先进的文化理念。

从课前到课后，我的思绪都在潜移默化的改变着。从了解我们公司的由来到发展，甚至是到目前的种种，无论是纵向，还是横向，我都被她的存在而深深地折服。不过我感触最深的还是她的核心价值观和各种支配我们公司长存的教育信念。

对于一个企业，最重要的是有一个属于她自己的核心价值观。整体而言，她是支撑一个企业的主心骨，她是指引公司正确发展的一盏明灯，有了这个理念，公司才会在各个方面贯穿和落实，最终服务好消费者。

从这里，我学到了很多，我明白一个职员无论是从公司这个角度，还是从自我这个角度，都应该本着学习和发展的态度，真正领悟到每一个团队所要服务的对象的需求，真正意义上履行好自己的职责，为公司的发展以及自我能力的提升做出最大的努力。

课后，一直在我脑海里挥之不去的是：“我如何做好今后的教育工作、如何在各个方面提升自己、如何与学大教育绍兴校区这个教育团队服务好这里的每一个学员、如何提升我学员的知识储备、如何引导我的学员在学习和生活上变得自信……。

答案只有一个，那就是在汲取和领悟公司的核心价值上，在团队各位领导的带领下，参加每一次科目培训、谦虚谨慎的借鉴各位同仁的优良之处，同时也要及时的更新自我的文化修养和内涵，缩短与孩子们的距离，备教材、备学生，真正从创新和与时俱进这个角度增长见识。

感谢主讲人，她的课程让我学到了很多知识，而且还被她的讲课方式和内容安排所启发。谢谢!

美容院企业文化的心得体会怎么写篇九

1、坚持与时俱进，实现决策法制化。

2、不断设定更高的目标，今日的最好变现是明天的最低要求。

3、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

4、马虎是追求品质最大的障碍。

5、质量是企业的生命，生命要职工来爱护。

6、企业成功的秘决在于对人才产品服务三项品质的坚持。

7、活力--乐观向上，永不言弃。

8、追求卓越管理，生产名优产品，开发潜在市场，供给优质服务。

9、仅有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

10、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

11、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

12、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。

13、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。

14、产品质量是宗旨，客户如云企业兴。

15、做工作就是要把所做的工作让自我满意，而不是“做了”。

16、没有质量等于没有效益。

17、商场如战场，品质打先锋。

18、追根究底，消除不良因素。

19、得意时应善待他人，失意时你会需要他们杜绝不良思想，发扬优质精神。

20、忧患图自强，荣誉思奋进。

21、诚信为本质量佳，优质服务誉天下。

22、百年大计，质量第一。

23、多创优质产品，提高企业形象。

24、事事有程序，人人守程序。

25、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

26、心有多大，舞台就有多大。

27、效益来源于服务社会的回报。

28、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

29、信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群。

30、我们的理念是-没有最好，仅有更好。

31、自我检验不放松，质量标准记心中。

32、要求要明确，执行要坚决。

33、安全节能高效优质。

34、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

35、公司是我家，发展靠大家。

36、修身重德，事业生根。

37、手连手，发扬优质精神。

38、仅有不完美的产品，向零缺陷迈进。

39、乐学善思奋进创造，质朴方正笃志博学。

40、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

41、顾客信誉是企业发展的源泉。

42、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

43、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

44、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。

45、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

46、品质加效率，大家齐努力。

47、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

48、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

49、品质管制人人好，优良品质有把握。

50、人类生活在质量的呵护之下。

51、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

52、没有最好仅有更好。

53、保证质量，是对社会的承诺。

54、杜绝不良思想，发扬优质精神。

55、细心精心用心，品质永保称心。

56、金须磨砺，矢不轻发。

57、铸造辉煌，唯有质量。

58、以管理求效益，以技术求发展。

59、心态正，事业成，不成也成。

60、我们能够平凡，但不能甘于平庸。

61、工作做得好，你会更自豪。

62、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

63、优服务高效益大发展。

64、团结奋进开拓创新拼搏向上。

65、隐患险于明火，防范胜于救灾。

66、人的本事是有限的，而人的努力是无限的。

67、成功者找方法，失败者找籍口。

68、要想效益好，就要质量高。

69、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

70、每项振作求质量，产品质量有保障。

71、用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。

72、宁愿事前检查，不可事后修改。

73、最大的破产是绝望，最大的资产是期望。

74、严师出高徒，精工出细活。

75、学先进找差距抓管理上水平。

76、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。

77、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

78、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

79、用户是企业发展的源泉。

80、海纳百川，厚积薄发。

81、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

82、我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。

83、认真学习“****”，身体力行“****”。

84、改善既改革，改革先革心。

85、居安思危，提高职责感，坚持不懈抓产品质量。

86、特殊制程勤管制，制程条件无错误。

87、立足新起点，开创新局面。

88、创造世界级质量的产品而不懈努力。

89、不要小看自我，人有无限可能。

90、iso—效率效益之源。

91、筑质量长城，兴中华经济。

92、拼搏因生活而永恒。

93、多流一把汗多操一分心，多创一批优质产品。

94、整理整顿精神好，品质检点状况好。

95、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

96、预防保养按时做，生产畅顺不出错。

97、内部稽核轮流做，查询调阅免烦恼。

98、衷心感激社会各界对电建事业的理解关心和支持！

99、以厚德载物团结拼搏。

100、设计合理的品质，为品保之第一步。

101、开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户。

102、筑质量大堤，迎世纪挑战。

103、工作是要做好，而不是做了。

104、建质量效益之路，创质量效益之业。

105、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

106、百句空言不如一个行动。

107、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

108、仅有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

109、改善提高，永无止境。

110、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

111、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

112、确立标准是品质管制的第一步。

113、敬业创新务实高效。

114、以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。

115、我为公司做贡献，公司为我搭平台。

116、推行品管，始于教育，最终教育。

117、人之所以能，是相信自我能。

118、只要思考不滑坡，办法总比问题多。

119、有品质才有市场，有改善才有提高。

120、iso是企业永恒民展的动力源泉。

121、找方法才能成功，找借口只会失败。

122、虚心明理，实心却欲。

123、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

124、安全是最大的节俭，事故是最大的浪费！

125、推行无难事，同心协力好办事。

126、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。

127、用户就是上帝，下道工序就是用户。

128、首件检验不马虎，制程作业无错误。

129、高效率源于高人材，高管理源于高效率，高品质源于高管理。

130、做好了，才算做了。

131、使用一流的人才，创办一流的机构。

132、品质一马当先，业绩遥遥领先。

133、企业理解市场的挑战，员工理解公司的挑选。

134、以放心称心舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。

135、今日工作不努力，明天努力找工作。

136、以精立业，以质取胜。

137、人能百忍自无忧。

138、质量是企业的形象和声誉。

139、全员用心做得好，企业提升跟着跑。

140、百年大计，质量第一。

141、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

142、没有最好，仅有更好。

143、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

144、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

145、热情服务转变观念增强知识迎接挑战。

146、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

147、创立南电网络，追求完美生活。

148、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

149、工厂好似常表藤，产品犹如藤上；好才能卖好价，工厂效益全靠它。

150、讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。

151、作业不正确，顾客受连累。

152、重视产品质量，加强企业管理。

153、小事能确保完美，而完美无小事。

154、提高企业效益的保证。

155、力求一次做好，争取最大效益。

156、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。

157、人人把好质量关，经济收入能翻番。

158、不为失败找理由，只为成功找方法。

159、制造精良产品，培育优秀人才。

160、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

161、态度决定一切，细节决定成败。

162、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

163、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

164、主动使人提高，被动使人落后。

165、有效推行品管，必须全员参与。

166、全员参与力量大，产品控制靠大家。

167、效益靠质量质量靠技术技术靠人才人才靠教育。

168、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

169、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持。

170、深化质量管理，提高产品质量。

171、今日工作不努力，明天努力找工作。

172、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

173、培养礼仪员工，创造礼貌团队。

174、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

175、乱丢乱吐，礼貌全无，废物入箱，才合规章。

176、干甲中华工程，创新世纪名牌。

177、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

178、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

179、质量前进一步，管理花十分努力。

180、实施须趁早，无谓浪费必然少。

181、合格的员工从严格遵守开始。

182、工作是要做好，而不是做了。

183、安全职责重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

184、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

185、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。

186、居安思危，自强不息。

187、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。

188、成功者绝不放下，放下者绝不成功。

189、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

190、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局。

191、找方法才能成功，找借口仅有失败。

192、品质为本，财富为果。

193、每个人都是你的客户。

194、品质的优劣比成本更重要。

195、成就团队辉煌。

196、检验测试彻底做，产品顺畅无错误。

197、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

198、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

199、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

200、创造舒适环境，提高工作效率。

201、该说说到，说到做到，做到有效。

202、宁可因高目标而脖子硬。

203、尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结。

204、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

205、品质是生命，服务是宗旨。

206、诚实做人，精心做事。

207、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。

208、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

209、无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。

210、因为有我，所以会更好。

211、要想不被淘汰，仅有跑在前面。

212、卖真品标真价送真情。

213、塑企业形象，创优质名牌。

214、质量做得好，错漏自然少。

215、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

216、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。

217、从源头抓好质量，实现可持续发展。

218、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

219、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

220、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

221、你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全优质效益！

222、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

223、做好品质记录，打好品管基础。

224、平日精耕细作，来时五谷丰登。

225、应对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

226、从坏处着想，向好处努力。

227、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

228、树立核心价值观，并且要善于学习，更要善于创造。

229、时时讲质量，树立生命观。

230、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。

231、一丝之差，优劣分家。

232、企业的兴旺，就要从我做起。

233、杜绝不良思想，发扬优质精神。

234、一等二看三落空，一想二干三成功。

235、学先进找差距抓管理上水平。

236、一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。

237、爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献。

238、检验记录确实填，制程稳定展笑颜。

239、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

240、天长地久有时尽，推行无绝期。

241、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

242、时时寻求效率提高，事事讲究方法技术。

243、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

244、勤俭节俭爱护公物，以厂为家，共同发展。

245、包装是产品质量的最终保障。

246、强化竞争意识，营造团队精神。没有最好的伯乐，仅有一流的疆场。

247、以平常心，做非凡事。

248、产品若要无缺点，全面品管不可免。

249、超越自我，敬业创新。

250、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

251、今日的质量，明日的市场。

252、我们的理念是——没有最好，仅有更好。

253、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

254、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

255、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。

256、品管提高信誉，信誉扩大销售。

257、合格的产品和服务是员工的成果和自豪。

258、进取深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。

259、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

260、iso，企业打开全球化市场的金钥匙。

261、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

262、进料检查照标准，产品品质必然稳。

263、质量—恒古不变的致胜之道。

264、品质有缺陷，寸步难行。

265、作业标准合理化，品质保证国际化。

266、得过且过，品质不妥。

267、团结开拓务实求精。

268、今日的质量，明日的市场。

269、人的本事是有限的，人的努力是无限的。

270、人才就是第一资源。

271、实施成效要展现，持之以恒是关键。

272、团结拼搏务实高效。

273、品质管制人人做，优良品质有把握。

274、今日工作不努力，明天努力找工作。

275、事故不难防，重在守规章。

276、当价格被遗忘后，质量还将永存。

277、增强紧迫感加强职责心全力抢市场打好翻身仗。

278、坚持守则，实践优质。

279、人员训练皆合格，品质交期皆无论。

280、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

281、抱怨事件速处理，客户欢喜以满意。

282、今日的质量，明日的市场。

283、严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。

284、检验记录要可靠，统计分析才有效。

285、实施须趁早，无谓浪费必然少。

286、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。

287、平兴创业满天星，法治管理得民心。

288、生命因工作而美丽，工作因辛勤而欢乐。

289、不理解不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。

290、质量提高一点点，工作少很多风险。

291、勇于承认错误，敢于承担职责。

292、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

293、仅有创业，没有守业。

294、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

295、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

296、人之所以能，是相信能。

297、诚信为本，创新为魂。

298、培训要付出，不培训将付出更多。

299、市场是海，质量是船，品牌是帆。

300、超越自我，敬业创新。

301、仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

302、创新是企业声明的源泉。

303、力求一次做好，争取最大效益。

304、只怕不改善，不怕改善少。

305、质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

306、市场调查勤分析，掌握顾客之所需。

307、高瞻远瞩，统筹规划。

308、坚持团结稳定，**协力干事业。

309、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

310、质量—价值与尊严的起点。

311、正视危机增强信心艰苦奋斗再创辉煌。

312、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。

313、自主检验做得好，生产顺畅不得了。

314、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

315、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。

316、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

317、我们的理念是：没有最好，仅有更好。

318、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

319、处处讲质量，贯彻生产线。

320、创质量第一让顾客满意。

321、科技是第一生产力，人才是第一资源。

322、助我人生成长立足新起点。

323、供给一流的服务，树立一流的品质意识。

324、不转机制就转岗，不换观念就换人。

325、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

326、同心才能走得更远，同德才能走的更近。

327、来料检验照标准，交期品质必然稳。

328、找方法才能成功，找借口只会失败。

329、用户满意是企业永恒的追求。

330、企业要兴旺，质量是保证。

331、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。

332、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

333、齐心协力，共创优质境界。

334、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

335、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

336、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

337、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

338、求生存，敬业爱岗与公司共命运。

339、人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。

340、眼到手到心到，一个不良也逃不掉。

341、凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

342、仅有不完美的产品，没有挑剔的客户。

343、如果不换位思考，那么就思考换位。

344、精益求精，铸造产品质量。

345、优质灌溉，缔造将来。

346、全员培训，同步提高，创新提高。

347、考试虽是一种压力，却是增长本事的催化剂。

348、强化服务意识，倡导奉献精神。

349、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

350、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

351、精益求精，铸造品质典范。

352、健康体魄欢乐工作愉快心境幸福人生。

353、三不原则：不理解不良品，不生产不良品，不放行不良品。

354、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

355、树立自我信心，把握各工段流程；消灭疵点起因，管理操作是关键。

356、优质产品，是走向世界的桥梁。

357、快欢乐乐上班来，平平安安回家去。

358、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

359、今日比昨日做得好，明天比今日做得更好。

360、创优质品牌，铸一流形象。

361、一想二干三成功质量是帆企业是船。

362、你思考我动脑，改善问题难不到。

363、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀。

364、质量是企业永恒的主题。

365、合理搬运运周转，爱惜劳动成果。

366、优质精神，上下一心。

367、自主检查做得巧，生产顺畅不得了。

368、有一份耕耘，就有一份收获。

369、失意时你会需要他们合格的员工从。

370、制造须靠低成本，竞争依靠高品质。

371、精彩源于电信创造自在生活。

372、老问题，小地方，常是品质致命伤。

373、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

374、让环宇风帆载着优质的产品，跨越世纪。

375、今日的付出，明天的回报。

376、抓好产品质量，必须从我做起。

377、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

378、追求卓越质量，创造世界名牌。

379、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

380、世纪——质量领先者的世纪。

381、劣品标识加隔离，退料重要处理易。

382、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

383、若要产品好，个人品质要提。

384、和—心地平和，万物自在。

385、团结一条心，石头变成金。

386、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

387、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

388、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

389、累积点滴改善，迈向完善品质。

390、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

391、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。

392、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

393、敬业——专业执着，精益求精。

394、需求万变努力不变。

395、迎接变化，勇于创新。

396、以质量求生存，以改革求发展。

397、正常的加以坚持，异常的予以纠正。

398、今日工作不努力，明天努力找工作。

399、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

400、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

401、创造更新更全更强高速的电信网络。

402、谋发展，开拓进取创企业新局面！

403、同质商品价不高，同价商品质更优。

404、节俭应从点滴做起。

405、构造“质量环境安全”——一体化的管理体系。

406、从管理中创卓越，在施工中树形象。

407、s不是“全员参加”，而是“全员实行”。

408、人人有目标，事事有规范，月月有考评。

409、追求至善。

410、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

411、透过企业形象的标语和口号，能够向世人传达企业的经营管理精神理念。

412、产品质量连万家，厉害关系你我他。

413、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。

414、跨过iso的门廊，进入世纪的殿堂。

415、每项操作求质量，产品质量有保障。

416、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

417、失败后懂得检讨，才是成功之母。

418、质量存在于人类生存的一切地方。

419、同心协力，提高品质。

420、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

421、强化班组建设，将不良品消灭在本工序。

422、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

423、各自做好本职工作，就生产出好产品。

424、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

425、未来的成功属于质量领先者的世纪。

426、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

427、乱丢乱吐，礼貌全无；废物入箱，才合规章。

428、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

429、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

430、质量是企业的生命。]。

431、质量来自精心操作。

432、品质管制人人做，优良品质要提高。

433、开展“s”活动，构成良好素养。

434、产品与产品的差异在于细节。

435、把好质量关，效率翻一翻。

436、服务构建和谐交通，礼貌传承粤赣两省。

437、我的岗位处于良好的受控状态吗？

438、全民讲质量，质量利全民。

439、成就团队辉煌，助我人生成长。

440、找方法才能成功，找借口只会失败。

441、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

442、人人齐努力，创造好品质。

443、前进的道路有你我同行，会更加精彩；丰收的硕果有大家共尝，会更有滋味。

444、热情服务转变观念增强知识迎接挑战。

445、创优质品牌，铸一流企业形象。

446、跨越今日的视野扩展世纪的眼光。

447、质量放松，劳而无功。

448、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

449、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

450、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

451、世纪是质量世纪。从此刻做起，从我做起，为创造世界级质量的产品而不懈努力。

452、质量就是效益。

453、成就团队辉煌，助我人生成长。

454、顾客满意是我们永远不变的宗旨。供给一流的服务，让顾客完全满意。

455、iso不只是目标，而是坚守的原则。

456、仅有跑在前面我们的理念是。

457、勇于承认错误，敢于承担职责。

458、质量创造生活，庇护生命，维系生存。

459、用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

460、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

461、人人提案创新，成本自然减轻。

462、客户标准至上，力争完美无缺。

463、贯标出质量，认证树形象。

464、仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

465、产品批次能鉴别，问题产生能解决。

466、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。

467、一丝之差，优劣分家。

468、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

469、完美家园靠我们共同建造。

470、居安思危，创优求存。

471、争—人生百年，只争朝夕。

472、建设一流环境，培养一流人才，练就一流技术，生产一流产品，供给一流服务，创造一流效益。

473、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

474、百尽竿头，更进一步。

475、坚持以质取胜，提高竞争实力。

476、清扫给油照基准，设备精度合标准。

477、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

478、创新引领时尚，科技成就辉煌。

479、没有最好仅有更好诚信立足。

480、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

481、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

482、质量—最好的推销员。

483、质量就是资源，质量就是金钱。

484、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

485、创新引领时尚，科技成就辉煌。

486、精益求精，有条不紊，以诚相待。

487、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

488、信誉来源于质量，质量来源于素质。

489、质量靠大家，情系你我他。

490、产品质量是提高经济效益的前提条件。

491、同心协力创佳绩，敬业乐群齐参与。

492、因为有我，所以回更好。

493、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

494、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。

495、推动安全礼貌建设，宣传安全文化知识。

496、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

497、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

498、质量第一，从我做起。

499、走进质量天地，带来无限商机。

500、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇十

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,它是现代经营管理发展的结果，是现代企业经营发展必备的利器。近年来，随着国家对电信产业政策的调整，企业文化对电信企业的发展发挥越来越重要的作用。在实践中，我们体会到：

一个优秀企业，就是要创造一种能够使企业员工衷心认同的核心价值观念和使命感，一个能够促进员工奋发向上的心理环境，一个能够确保企业经营业绩不断提高、积极地推进组织变革和发展的企业文化。在这种企业文化下，员工才能树立积极的工作价值观，真正感受到成功的乐趣，体会到人格的被尊重，表现出敬业敬职的精神，公司才真正被员工所喜爱，成为员工的归宿。譬如，我公司制定的《xx市电信分公司精神文明建设实施方法》，弘扬团结、紧张、严肃、活泼的企业精神，形成了xx电信企业价值观，发挥了团队精神，增强了企业凝聚力。得到社会的认可与接纳，取得社会相应的地位，与社会操持亲密的联系树立良好的形象。

几年来，许多单位逐渐认识到环境建设对企业形象塑造的重要性，在抓企业内部环境建设中一方面大力开展养成性教育，一方面治理脏乱差的问题，使企业内部环境在为改观，提出了“以环境塑造人”的口号。同时扩大了企业的影响。

那么，抓环境建设应当从何入手呢？经过多年实践，我们觉得大体分为两个方面：一是抓基础建设；二是抓精品建设。所谓基础建设，就是结合企业工作实际，下大力气解决多年来积累下来的各种问题，按照现代企业的要求和标准去改造和治理环境建设的基础工作，如：狠抓现场管理，达到清洁卫生的要求。大力开展技改攻关活动，逐步实现机械化、电气化、自动化、降低员工劳动强度，改善工作环境，改善员工生活环境，比如浴池、更衣室、休息室、工作间和学习室等生活设施，为企业和员工创造良好的环境形象。

在对外关系中，应本着诚实守信、团结协作的原则处理好兄弟单位间、企业与社会之间的关系，为企业创造良好的社会环境。

在抓好基础建设的同时，还应用长远发展的目光，认真构思、设计、规划企业形象建设方面更高层次的东西，力求与时代的发展进程合拍，符合现代化发展的要求，甚至与国际社会接轨。只有这样，我们的企业才能在形象和内涵上都展现出具有时代特点的风貌。

企业文化不是一成不变的，而是随着内外环境的变化不断发展和完善。当一种企业文化形成时，它反映了企业成员的动机和想象。但是，这种文化是以开始的条件为基础的，随着企业的发展和条件的变化，原有的企业文化就可能会与形势的需要不相适应。就时就应该及时地予以修正或完善，改造旧文化，创造新的高品位的企业文化。企业文化更不是cis，企业的核心灵魂，是企业的本质特征，是基于团队绩效的。cis则是一种在企业文化统领下的传播沟通活动和职能，是基于传播的。cis体现和承载企业文化，但本身不是企业文化。把cis（理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统）当作企业文化来运作是对企业的一种严重误导。

企业的价值观是企业在经营过程中为使企业获得成功而构成的基本信念和行为准则。

从大的.方面讲，企业精神的提炼和培育，企业在社会主义市场经济中坚持什么样的办企业方向等，都属于企业价值观的范畴。具体来说，员工的职业道德、理想信念、行为习惯、举止言谈等诸多方面遵从什么标准，有哪些规定和要求，都应该从两个方面去着手培养正确的价值观。一是要适时地开展教育引导工作。应当经常不懈地向员工宣传社会主义市场经济条件下，国有企业在我国改革和建设中的地位和作用，用共产主义思想和社会主义道德观念去教育和引导员工运用科学的世界观和方法论去认识事物，树立热爱祖国、热爱企业、爱厂如家、甘于奉献的主人翁精神。二是注意搞好养成教育，研究和制定符合企业总体价值观念的标准和行为规范，在日常的工作中认真加以推广和实施，使每一名员工通过具体的工作来掌握什么是应当做的，什么是不应当做的，哪些东西应坚持，哪些东西应当摒弃。从而形成符合社会要求的，具有企业特点的价值观和行为准则。

团队意识包括思想、信念、道德行为规范和工作态度等等。一个企业就是一个群体、一个团队，企业的团队意识就是为达成企业目标而在生产经营活动中形成的一种意识。企业的团队意识，对企业群体的行为起着强有力的制约作用，它可以决定群体行为的方向，规范群众中每个成员的行为。

企业成员既有共同利益，也有不同利益，但团队意识会使大家认清共同的利益大于各有的一已利益。企业的利益是共荣共存的根本利益。特别是当前，企业的兴衰，关系到每个人的收入和饭碗。

培养团队意识的目的就是增强企业的凝聚力，使企业各方面的力量凝聚起来，同舟共济。统一思想、统一信念、统一行动为实现企业目标和共同利益而奉献自己的力量与智慧。

企业可以通过一些集体活动来培养职工的群体意识，让员工明白，自己是群体中的一员，只有通过团队中每一个人的协作努力，才能取得成熟。

就我们企业自身而言，是具有工业化大生产的典型特征的，其行业工序之间的相互制约的特性，尤其需要强烈的团队意识作保障。这种大工业生产的性质为培养团队意识造就了天然的基础。但强烈的团队意识不能靠自发的形成，而是要经过长期有目的培养才能形成。

那么，如何培养和造就团队精神，是企业管理者应当认真研究的长期的课题，经过实践，我们认为，应从以下几个方面入手：一是靠建立强有利的规章制度来约束员工的行为；二是加强思想政治工作，使大家认清团队意识的重要性自觉养成团队意识的行为习惯。在些基础上，还必须通过各种活动来培养这种意识，让员工感到在这个群体中的自身价值和在这个群体中自身利益与企业利益的关系。

如参加企业的各种文体活动，有优势的就勇夺名次为单位争光，无优势的本着参与意识体现单位的存在。在单位内部组织力所能及，适应广泛的活动吸引员工参与使员工在各项活动中表现自己，体现每个人的位置与存在。使员工感到在这个单位的乐趣，从而热爱这个单位，依恋这个单位。此外，还应该针对员工业余时间爱运动、爱娱乐的特点，因势力导，把一些自发的活动变成有组织的活动，同时加强思想教育引导员工干活要讲质量，玩要玩出意义。在工作上，应大力提倡领导干部转变作风，深入群众，加强与员工的联系，关心职工，帮助员工解决各方面的困难，增强集体的凝聚力。还要大力提倡关心人、爱护人、互相帮助、互相理解和支持的社会新风尚。通过这些活动，符合本民族特点的，具有中国特色的社会主义企业团队精神。

企业文化建设需要一个漫长的过成是企业人员共同努力不断培育和改善的结晶，加强环境建设，以人为本，广开言路，民主管理是企业文化建设的关键所在，一个企业的企业文化优秀与否不仅要看企业的昌盛期，更要看困难期，不仅要看发展期，更要看创业期，如果一个企业的员工都能与企业同甘共苦，出谋划策，把企业看作自己的事业，具有团队意识，并为此充分发挥主人翁精神。好的企业文化建设也就成功了。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇十一

企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：自立自强、创优创新、同心同德、为国为民，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一层楼。

而核心价值观持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先；海纳百川，客户至上更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：持续改进强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步；创优创新要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报；靠大靠强则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向。

质量优先说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础；海纳百川指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大；客户至上，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。

目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业文化没有固定统一的定义。依笔者的感悟，企业文化可能本就不应该是定义出来的，而恰恰是悟出来的。假如你到通用、奔驰、松下等企业参观，事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好，只需到其厂区和职场里走一趟，你就会有感觉、有感受、有感悟。而这种感觉、感受、感悟是你永远说不清、说不准、说不透的，只能在心间产生共鸣、共识和敬佩。现在有些人以熟记了人家的几句被广泛流传、津津乐道的理念口号，就自以为学到了他们的企业文化，其实不然。

企业文化是"软件"，是需要细心地"营造"，而不是"创造"出来的。企业文化的核心内涵，应该是你看不见但能感悟到，自愿接受并潜移默化地渗透到你自己的心灵和行为中的那部分，虽然无法逼真地写出来，但我们完全可以从一个企业的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面感悟出来。

企业文化的本质是"人"化。"十年树木，百年树人。"所以企业文化理应是百年大计，一脉相承的。那些用一、两年时间就"搞"出企业文化，那些换一任领导就换一句理念口号，那些心血来潮而"搞"的零碎活动，说到底不过是贻笑大方的作秀而已，与真正的企业文化是不搭界的。

企业文化属于文化范畴，其本质和职能自然同理。"以人为本"是企业文化的"天条"。撇开人谈文化只能是天方夜谭。忽视了人，企业的价值观、伦理观都不复存在。所以，那些员工牢骚满腹、客户抱怨不断的企业仍然敢口口必称企业文化，着实有亵渎企业文化之嫌。怨言是上帝给人类最大的赐物，也是人类祷告中最真诚的部分，你怎能不重视?一个企业文化好坏，看看他的员工精神面貌，听听他的市场口碑就行，无需标榜和多言。你能让自己的员工优雅文明，忠诚豁达，让不好的员工逐渐变好，让无能的员工逐渐有能;你能让客户心悦诚服，投桃报李，忠贞不二，让竞争对手的客户高山仰止，心向往之，直到弃"暗"投"明"，那毫无疑问你已经拥有了可骄傲的文化底蕴，这些底蕴比起那些空洞的口号来得扎实、有效。

文艺、娱乐、体育、休闲等活动，是企业文化的载体之一，那些一谈企业文化就想到上述活动的管理者，更是一叶障目，不见森林。事实上，真正称得上企业文化的，是组织这些文娱活动的背后原因。只有这个原因才能反映出管理者的决策目的、管理机制和经营哲学。对管理者来说，决策目的、管理机制和经营哲学所产生的结果和表现形式有多种多样，文娱活动只不过是其中之一。可见，将其视为企业文化全部，显然是错误的，不要让文娱活动遮住文化的"眼";那些指望文娱活动根治企业文化病的做法也是不现实的。

很多人一提企业形象，就会想到广告、灯箱、标牌、大楼、统一着装、挂牌服务等等。这些固然是体现形象的重要媒介，但只是硬形象。真正的企业形象，其实更多的是体现在软形象上。因为，广告固然重要，但广告背后的诚信更加重要;统一着装固然重要，但服装背后的服务更加重要;"硬形象"只要有钱谁都能办到，而轻易能够办到的则多半是速朽的;"软形象"靠钱买不来，只有靠一点一滴积累起来，而一旦积累起来，就会坚不可摧，永放光芒。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇十二

自古以来，人们都渴望美丽。人们赖以生存的是面子和形象。随着社会经济的发展，人们开始更加在意自己的外貌。为了满足消费者的需求，美容院业已成为一个蓬勃发展的行业。而在美容院中，企业文化的建设是至关重要的。本文旨在探究美容院企业文化的心得体会。

企业文化是指企业在长期发展中形成的具有独特、稳定和持久性的文化特征。它是一种具有普遍性和长期性的价值观、信念、行为方式、思维方式的总和，是一种隐含的、无形的“软实力”。企业文化的建设对于企业发展至关重要。它可以激发员工的工作激情和创造性，促进业务的稳定和发展，提升企业形象和品牌影响力。

美容院企业文化建设需要从以下几个方面入手。首先，要明确企业的使命和核心价值观，制定行之有效的管理制度。其次，完善企业的培训体系和晋升机制。为员工提供良好的学习、成长的环境，让员工得到提高和发展。同时，注重底层员工的培养和加强团队合作，建立良好的工作氛围。最后，要在企业中推行公益活动，提升企业的社会形象和公信力。

美容院企业文化的影响不仅局限在内部，还广泛影响着所有消费者。好的企业文化可以让消费者感受到专业的服务和品质的保证。企业文化的影响还表现在员工工作的细节方面。优秀的企业文化鼓励员工改进细节，为消费者提供更好的服务。这种服务体验可以帮助消费者树立品牌的形象，形成忠诚度和口碑。

美容院企业文化的建设并不容易，它需要企业领导团队的共同努力和方向的明确。此外，美容院行业还存在着行业标准等问题。美容院企业文化仍需面对挑战，以完善行业的服务质量和提升生产效益。因此，美容院企业文化的推广需要更多人的参与和探索，让更多美容院更好地服务于消费者。

结论：

美容院企业文化建设是工作中必不可少的部分。成功的企业文化会成为企业赖以生存的“软实力”。通过对美容院企业文化的探究和总结，我们可以得到一些经验和启示，进一步在企业工作中做出贡献。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇十三

20xx年x月x日下午，公司组织中层以上人员在五楼会议室参加了由新疆电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座，讲座由清华大学教授刘予丰先生主讲。刘予丰先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化等方面进行讲解。讲座深入浅出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。和田电力公司领导高度重视企业文化建设，从20xx年开始就着手制定企业文化建设方案，并形成了和田电力公司企业文化建设总体设想，提出了和田电力公司企业精神。公司企业文化：责任（和电）、平安（和电）、和谐（和电）；企业精神：人人尽责、事事创优；思想道德观：踏实做事、诚实做人等相关内容均提到“责任”。现就这些问题，结合工作实际，现在我结合和田电力公司的企业文化建设，谈谈自己的心得体会：

深入理解责任的内涵。“责任”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为和田电力公司的员工都要树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。”

就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然看不见，但结果能证明;责任心虽然无法衡量，但时间可以见证;责任心不分大小，它是一种精神，是一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。

责任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的'事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不及时……。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期《安全简报》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。

工作责任心体现在工作的每一个细节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做;有了责任心才能尽职，一心扑在工作上;有了责任心才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，认真一点，做好一点。

提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用。

历史翻至20xx年年初，各项工作正在去年的基础上进行紧张衔接。一年之计在于春，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细节决定成败。为此，我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇十四

每个人都想有一个健康、美丽的外表，这也是美容院盛行的原因。但是，想要成为一家引领时尚潮流的美容院，仅有专业的技能和设备是远远不够的。企业文化的塑造往往才是真正能推动一家美容院持续发展的关键。在这篇文章中，我将分享我在探索和实践美容院企业文化时得到的心得体会。

段落2：营造良好的内部环境。

一个美容院最重要的资产是它的员工，因此，创造一个有益于员工成长和发展的内部环境至关重要。这就需要美容院的领导者们为员工提供实际的福利，并提供培训和发展机会，使其能积累技能和经验。同时，沟通也是构建正面氛围的重要组成部分。领导者应该定期与员工交流，了解他们的需求和想法，并尽可能回应和解决任何不满和疑虑。

段落3：塑造独特的品牌形象。

美容院企业文化的另一个关键要素是它的品牌形象。一家成功的美容院可以通过它的品牌形象吸引更多的客户对其产生信任和兴趣。通过创新设计和个性化服务，让美容院在同类行业中脱颖而出。与此同时，营造良好的口碑也是塑造品牌的重要手段。美容院可以通过各种市场营销实践来吸引更多的潜在客户，并与他们建立互信和合作关系。

段落4：注重质量和安全。

质量和安全是任何美容院的基石。“安全第一”是美容院企业文化中极为重要的第一步，它影响着美容院的名誉和客户信任。美容院应确保所有服务和产品能通过各种安全检测，并严格遵守所有相关的卫生、环保、以及服务标准。只有通过建立高标准的安全措施管理体系、提供优质的服务和产品，才能赢得客户对美容院的信任和口碑。

段落5：创新、进取、持续发展。

美容院行业快速发展，市场竞争日益激烈。尽管美容院会受到各种挑战和压力，但企业文化中的“创新、进取、持续发展”精神仍是赢得市场竞争的不二法门。美容院应该关注市场的变化和客户需求的变化，不断推陈出新，研发现代、优质的产品和服务、提高整体服务质量和管理水平。通过不断创新和进取，美容院才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，持续发展。

总结：

建立一个富有活力和吸引力的企业文化对于美容院生存和成功是至关重要的。良好的内部环境、独特的品牌形象、高度重视质量和安全，以及始终保持创新、进取、持续发展的企业文化能够吸引更多的客户、提高企业竞争力、并为美容院的长期成功打下坚实的基础。希望我的心得体会能够对各位读者有所启示，让各位美容院领导者了解美容行业的发展趋势，并为美容院的发展开辟新的道路。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇十五

作为一家美容院，企业文化对于品牌形象、员工管理、服务质量等方面都有着极为关键的影响。一个好的企业文化不仅可以提高员工的归属感和满意度，还可以提高客户的信任和忠诚度。在此背景下，我对于美容院企业文化进行了较深入的研究和思考，得出了一些心得体会。

美容院企业文化的内涵不仅包括了企业的核心价值观、行为规范、经营理念，还包括了员工的职业精神、服务理念、品牌形象等多个方面。相比于其他行业，美容院更加注重服务质量，因此其文化特点也有所不同。美容院的企业文化通常体现了细致入微、服务至上、创新求变等特点。

美容院的员工管理对于企业文化的建设有着至关重要的作用。只有让员工真正感受到企业的核心价值观，并能够将价值观内化成为自己的行为方式，才能够形成具有品牌特色的美容服务。因此，美容院应该注重员工培训和激励，提高员工的归属感和保持员工的积极性。

美容院企业文化的传承和创造是企业长期存在的根本保证。企业文化的传承需要强调历史沿革、行业特色、品牌形象等因素；企业文化的创造则需要强调创新意识、多元化思维、开放性交流等因素。美容院需要在传承和创造方面达到均衡状态，才能够保持品牌的鲜活性和创新性。

第五段：结论。

美容院企业文化是构建企业品牌和提高服务质量的重要手段。通过对其内涵、特点、员工管理、传承和创造等多方面进行建设和优化，可以提高美容院的核心竞争力和市场影响力，实现企业价值的最大化。因此，美容院应该深刻认识到企业文化的重要性，并积极开展相关工作。

美容院企业文化的心得体会怎么写篇十六

1．世界上不是缺少美，而是缺少修饰！

2．王子会在门外等你！一发一容一美人！在的镜子前，你永远是最美的！

3．美时——所有女人都美丽。

4．你应该微笑，并保持微笑。

5．享受美丽的地方放松心情的空间。

6．你就是最美的女人。

7．无限“发”，风采生活。

8．美丽可以回家了。

9．给您美的健康，健康的`美！！

10．轻松在小时，美丽在一生！

11．内心的靓丽，在于神采；

12．神采拥有，心情飞扬！

13．美丽天堂：让你拥有天使的脸蛋，魔鬼的身材，迷人的笑容，不凡的气质！

14．为您缔造美丽神话，点燃您的靓丽丰采！

15．投入一分，美丽十分！

16．一切从“新”开始！

18．夏季好身材脂肪不再来。

19．拥有真乳房做真女人。

20．减肥减价大行动。

21．免费试做，见效付款。

22．美容院让您重温年轻的梦。

23．一份美的投资、一份爱的礼物。

24．修明眸娇颜重拾流金岁月。

25．留意，美容院放心美容院。

26．今天免费美容院。

27．浪漫从美容院开始。

28．仲夏生息调养美丽有约。

29．“美白夏季自信快乐”活动。

30．“色之诱夏之恋”活动。

31．夏季好身材脂肪不再来。

32．拥有真乳房做真女人。

33．减肥减价大行动。

34．免费试做，见效付款。

35．美容院三周年全情报答大回赠。

36．丽质自天成、魅力在。

37．年轻美丽从美容院开始。

38．美容院夏季热力大放送。

39．美容院，成就美丽梦想。

40．美容院让您重温年轻的梦。

41．洗掉万般愁容，剪出辉煌人生。

42．你的美丽---让我们做得更好！

43．超低价格，超乎想象。

44．幸福有情人，玫瑰温馨送。

45．柔皙青春美丽纯真之夏。