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人社部劳动法讲座心得体会报告 我们身边的劳动法讲座心得(5篇)

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人社部劳动法讲座心得体会报告 我们身边的劳动法讲座心得(5篇)
2023-01-13 15:38:58    小编:ZTFB

学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。优质的心得体会该怎么样去写呢?下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

2022人社部劳动法讲座心得体会报告一

大家好!

我叫欧阳青、来自县就业管理局。作为一名就业人,此时此刻心情无比激动,能够被选派参加这次演讲比赛,内心既感到无上光荣,又感到责任沉重。我演讲的题目是《这一扇窗》。

记得雷锋同志说过:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远守住你生活的岗位?”

就业是民生之本、就业是和谐之基。作为就业部门,在“春风行动”我们与农村富余劳动力“肩并肩”一起挖掘就业渠道;在职业技能培训我们与农民工朋友“面对面”一起打造就业门路;在创业培训我们与有志创业人士“心贴心”一起创造致富天地;在职业介绍我们与求职者“手挽手”一起争取工作岗位。“全国劳动力转移示范县”称号,让我县成为了全国叫响的著名劳务输出县;“荆楚缝纫妹”劳务品牌成为了我县对外职业技能培训的名片;“田秀才”、“渔大户”成为了我县创业人士成功的典范。年转移劳动力就业达 4000人,创业培训700 人,培养小老板 500余人,吸纳就业20xx人,发放小额担保贷款1300 万元,职业介绍突破3000 人,稳定就业20xx人,城镇失业率控制在4.6%以内。一串串数字在彰显着我们的变化,在凝聚着我们的力量,在创造着我们的历史。这是一扇敞开的窗口,一扇洒满灿烂眼光涌动滚滚春潮的窗口,一扇传播欢乐风尚享幸福气息的窗口,一扇眷恋壮丽事业创造美好生活的窗口。

我很自豪自己是名人社系统人。在平凡的工作中,我和众多的同龄人一样,也曾有过许多困惑,许多尴尬,也曾因遭遇困难、委屈而彷徨。记得一次在征收某企业失业保险费过程中,该企业负责人一直拒绝为员工缴纳失业保险,认为其员工已经有工作在身,不存在缴纳保险,面对我们的政策宣传,该负责人情绪很激动,甚至恶语相加讥讽我们在搞创收,乱收费。失业保险是失业人员的基本生活保障,为了维护员工的合法利益,我们一方面组织专班积极上门政策宣讲,一方面深入该企业了解员工情况。通过邀请专家送法上门政策宣讲等方式进行劝说,该企业负责人最终缴纳了全部员工失业保险,并对当初不理智的行为向我们道歉。我很欣慰,虽然,工作岗位是平凡的,普通的,但却也是情有独钟别具一格的。这里,有我绚烂亮丽的青春,有我执着追求的理想,有我激情高亢的歌唱,也有我跋涉中奋力前行,留下深深浅浅的足迹。

“践行职业道德规范、增强公仆意识”。是新形势下对我们行业提出的新要求,行业就是窗口,窗口就是形象。透过这扇窗口,我们把党的就业惠民政策传递到千家万户,让更多的人享受到改革带来的丰硕成果。

是的,这是一扇人才济济、英雄辈出的窗口,一扇熠熠生辉、奇特夺目、愿景崇高的窗口。透过这一扇敞开的行业窗口,更可以看见:我们在党的鲜红旗帜下,在党的xx大方针路线和精神的指引下,在县委政府和人社局党组的正确领导下,万众一心,众志成城,正在全力奋斗并加速实现,惠民富县、复兴中华、不会遥远的,强国梦!中国梦!

我的演讲完毕,谢谢大家!

2022人社部劳动法讲座心得体会报告二

一年来,在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下,深入学习和贯彻党的十九大和省、市人力资源和社会保障工作会议精神,坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,按照“就业保民生、社保安民心”目标要求,以抓创业促就业,不断扩宽社会保障覆盖面,积极构建和谐劳动关系,稳步推进人事制度改革和人才队伍建设,取得了较好成效。现总结如下:

(一)以扶持创业为重点,就业工作扎实开展。

1.各项指标任务提前完成。

一年来,全县城镇新增就业x人,占市局目标任务x人的xx%,全省排名x位,全市第x位。其中:失业人员就业人数xx人,占市局目标任务数x人的xx%,就业困难人员就业人数x人,占市局目标任务数x人的x%。转移农业劳动力人数xx人,占市局目标任务数x人的xx%;职业技能培训完成x人,占市局目标任务数x人的x%;发放小额担保贷款x万元,完成市下达目标任务x万元的x%,扶持创业x户;公益性岗位数由年初的x人控制到x人(市局控制指标x人);创建充分就业社区8个。

2.三个百分之百全力做好城镇新增就业迎检工作。

一是包保责任百分之百。成立城镇新增就业包保工作领导小组,由全局10名班子成员分乡镇包片、抽调27名干部驻乡,每个乡镇安排专人对城镇新增就业人员实行包保责任。二是信息核查百分之百。积极配合各乡镇深入企业事业单位和个体经营户认真核对20xx年新增城镇就业人员基础信息,及时纠正或修改统计中存在的问题,确保信息准确率100%。三是干部走访百分之百。所有驻乡干部对20xx年新增就业人员进行走访,并对每一名新增就业人员发放“温馨提示卡”,实现走访率达100%。通过相关措施的落实,在省厅的检查工作中,抽查合格率达100%。

(二)以扩面征缴为重点,社会保障工作稳步推进。

1.各项社会保险扩面征缴较快。我县20xx年基本社会保险覆盖率实现程度100%,实现值93.1%,全省排名第一。共参保44.4883万人,征缴社会保险费16018万元。其中:

基本养老保险参保9774人,征缴5366万元,完成市下达任务9770人4925万元的100.04%、108.32%;

失业保险参保10162人,征缴1192万元,完成市下达任务10160人1032万元的100.02%、115.5%;

工伤保险参保16831人,征缴586万元,完成市下达任务16820人586万元(市局从原621万元调减到586万元)的100.07%、100%;

医疗保险参保46870人,征缴6005万元,完成市下达任务46860人4244万元的100.02%、xx1.49%(其中:城镇职工参保19796人,城镇居民参保27074人);

生育保险参保19596人,征缴299万元,完成市下达任务19590人xx2万元的100.03%、226.52%;

城乡居民养老保险参保341650人,完成市分任务334430人的102.2%;基金征缴2600万元,完成市下达任务2296万元的1xx.24%。

2.各项社会保险待遇发放及时。

一是及时调整离(退)休人员待遇。按照《关于20xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》(黔人社厅发〔20xx〕6号)文件规定,对全县企业退休人员2438人基本养老金进行了调整,调整后人均月增资183.54元;按照我县20xx机关事业单位调整津补帖的规定和标准,对38名合同制退休人员的津补贴进行了调整,调整后人均增资202.63元;对企业离休人员11人生活标准进行了调整,人均增资269.09元;根据黔人退字[1993]6号文件规定,对年满70周岁的xx1位退休人员办理了高龄补贴。

二是及时兑现各种待遇。共发放待遇281968人(次)15915.3万元。其中:城镇职工养老保险发放待遇3267(其中包括遗属362人)人5426万元、城乡居民养老保险发放待遇85467人5641万元、失业保险发放待遇17人7.3万元、工伤保险发放待遇94人642万元、生育保险报销193人30万元,职工住院报销医保统筹资金3804人次1778万元,报销个人账户187693人(次)1799万元,大额医保xx8人次261万元;报销居民医保xx95人次331万元。

3.日常工作开展稳步推进。

一是办理企业职工(个体)及机关事业单位合同制工人退休审批435人(其中:正常退休4xx人,特殊工种提前退休xx人,病退9人)。二是企业职工工龄认定62人次(其中:知青工龄认定30人次,军龄认定32人次);办理离(退)休人员丧葬抚恤费52人次。三是对申报的47起工伤事故,工伤认定36起(简易程序办理xx起),正在办理11起。四是审核上报伤残等级鉴定及因病提前退休人员共30人(其中委托鉴定xx人)。

4.强化基金稽核工作。

一是召开全县人力资源和社会保障系统警示教育会,加强干部职工教育,对少数心存邪念的人敲响警钟,要求有则改之,无则加勉,强调对存在问题的进行限期整改。二是对各乡镇对新农保参保缴费工作进行两次督查,加大信息录入的指导力度。三是开展自查。对自新农保启动以来未发到农户的库存卡进行清理、统计上交,包括在乡(镇)人社所干部手中、乡(村)干部手中的库存卡一并统计上交县新农保办。全县各类参保人员444915人,通过定期与不定期地开展稽核工作,实地到两定机构、参保人家中进行稽核157581人次,稽核率37%。

(三)切实转变方式,人才保障工程成效明显。

1.认真组织开展招考工作。

一是积极配合做好20xx年公务员招考录用工作。积极指导我县公务员职位考生报名,对1848名考生进行初审,并组织10个工作组对拟录用的人员进行了政审,录用公务员95人。二是全面完成了事业单位招聘工作。严格按照《20xx年xx县事业单位召开聘用新增人员实施方案》,认真组织开展招考工作。全年共招考两批,聘用277人。三是认真开展人才引进工作。共引进人才xx7人,其中:本科学历xx8人,硕士研究生8人,博士研究生1人。 四是认真开展专业技术人员计算机考试和经济类专业技术资格考试报名工作。组织我县425人报名参加计算机考试,共726科次,考试合格并发放计算机合格证187本。

2.认真开展事业单位管理和职称评聘工作。

一是完成了20xx年初级专业技术职务申报评审工作,拟发611人的任职资格文件和资格证办理、核发,转发20xx年已取得高、中级职务任职资格371人任职资格文件工作。二是根据《关于做好20xx年全市职称工作有关问题的通知》(铜人社职〔20xx〕172号)文件精神 ,及时对全县20xx年职称评审作了安排部署,并审查报送申报评审副高级职务材料234人(其中:中学168人、工程5人、农业15人、卫生16人);申报评审中级职务材料508人(其中:中小学475人、工程xx人、农业20人)。三是完成了20xx年度已取得高、中、初专业技术职务982人(高级88人、中级283人、初级611人)的聘任岗位备案工作。四是完成卫生、计生20xx年参加全国统一考试取得中、初级专业技术职务82人的评、聘和取得高级专业技术职务xx人聘任岗位备案工作。五是重新对林业系统、教育系统、农业系统。文广系统、卫生系统、水务系统等单位高、中级岗位进行审批以及岗位结构比例的核准。

3.认真开展考核培训工作。

一是强化培训,提升专业技术人员素质。累计培训专业技术人员5466人,批复并监督检查其他事业单位组织的专业技术培训100期(教育局、农业局、兴隆学区、文广局、大坝场小学、计生局、xx县第二中学、xx县实验小学等)共4786人次,初聘培训三期680人。二是严格兑现20xx年考核结果。审查办理了2011-20xx年连续两年考核评定为称职以上等次人员的滚动晋升工资,办理了事业单位专业技术人员和管理人员20xx年度合格以上人员晋升了薪级工资,审核办理了在乡镇工作连续5年以上合格人员的浮动工资。填发了20xx年度考核优秀证书xx72份,并审核了公务员和参公人员的奖励审批表。三是认真开展学时登记管理工作。根据《xx省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法(试行)的通知》(黔人通[2007]290号)文件规定,对专业技术人员的论文发表、辅导学生获奖的折算学时进行了登记,共涉及5789人次;新办(换、补办)xx省专业技术人员继续教育证书2728本。

4.认真开展人事调配工作。

一是进一步完善信息系统公务员(参公人员)信息,核实真实性、完整性,确保顺利通过中组部、国家人社部以及省、市对我县公务员信息系统情况检查验收。二是认真开展公务员登记管理工作。积极指导全县各单位做好公务员(参公人员)登记摸底调查,协助查阅档案,为做好登记工作打基础。及时为卫生和食品药品监督管理局、发展和改革局、林业局、审计局等单位应登记而未登记的10多名同志办理了公务员登记手续,进一步明确了干部的公务员身份。三是及时办理“基层项目”人员报考公务员复审证明,为基层项目人员出具证明参加各类招考。四是及时办理干部调动、任免职等人事事项400多人次,特岗教师接转手续240人,事业单位新增人员聘用手续300余人,办理人才引进聘用手续xx1人,办理20xx年新增聘用人员转正300余人。

5.及时兑现干部职工待遇。

一是及时调整机关事业单位职工五年晋升级别工资、正常晋薪、晋职、浮转固、岗位变动以及明确工资标准,共涉及xx393人次,月增资额119.83万元;二是及时兑现干部职工津补贴、奖励性绩效工资、移动通讯费、艰苦边远津贴共33197人次,涉及金额7592.71万元。三是办理职工退休、退休职工高龄补贴、退休职工建房补助以及机关事业单位职工死亡后遗属一次性抚恤和遗属人员生活困难补助,其中:办理退休84人;办理3082名退休职工调整住房增量补贴,涉及金额238.08万元;办理退休人员增加生活补贴2987人,月增资额69.37万元;办理提高退休人员艰苦边远津贴标准,月增资5.43万元,办理119名退休职工享受高龄补贴,月增资额0.24万元;办理48名退休职工享受建房补助,补助金额7.34万元;办理42名遗属人员享受遗属生活困难补助,月补助1.72万元,办理一次性抚恤503.25万元。四是认真审核并办理了432名职工工龄认定,对2名职工工伤进行了认定,同意8名职工办理病退。五是组织5次机关事业单位工人到市局参加技术工人技术等级培训及职业道德考试,办理了xx6人技术工人等级资格文件。

6.加强干部人事档案管理工作。

一是档案管理数据化。严格按照省委组织部加强干部人事档案管理要求,认真对全县在职干部档案3171人/卷中“三龄两历”、任免、工资等变动情况进行了更新、充实和校正。二是认真做好档案材料的收、转、鉴别工作。共鉴别归档材料4836份,其中:年度考核表3237份,个人工资变动xx16份,职称材料xx7份,任免奖惩198份,学历材料58份。三是认真做好档案调转、查询利用工作。共调出档案250卷,企业干部移交转出59人,积极为职称评审、提职、退休查询利用档案768人次。四是及时做好新增档案的管理和装订工作。共整理新装订档案287卷。

(四)以监察为重点,切实维护劳动者合法权益。

一是认真开展劳动监察工作。以宣传贯彻《xx省劳动保障监察条例》和开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序为契机,在全县全面开展整治非法用工行为和恶意拖欠农民工工资行为。共发放《劳动法律法规选编》共计5000多册,免费发放《劳动合同》3850份;年检用人单位40户,涉及用工人数3586人;用工备案单位1户,涉及用工人数93人;开展专项检查15次,检查用人单位183户,其中:建筑业55户、住宿和餐饮业23户、其他行业105户,涉及劳动者xx888人;督促用人单位与劳动者新签续签劳动合同886份;督促企业为549人缴纳社会保险xx8万元;接待处理66起民工工资案件,其中:来信来访24起,受理投诉案件43起,办结拖欠民工工资案件36起,为1622位民工追回被拖欠的工资1725.89万元。其中,讨薪人数超过100人以上的有6件,金额超过100万元以上的有7件,发生在建筑领域讨薪18件,高速公路讨薪8件,县乡公路建设讨薪3件,扣押押金1件,加班工资1件,其他讨薪5件。二是认真开展仲裁调解工作。始终坚持以事实为依据法律为准绳的办案方针,调解为主、仲裁为辅的办案原则,全力开展劳动纠纷排查调处工作。共立案受理各类案件30件40人,其中:劳动争议29件38人,人事争议1件2人。已裁决7件9人;调解5件7人;作出不予受理决定10件16人;撤回申请3件3人;将调解协议审查为仲裁调解书5件5人。共收到劳动者投诉94件182人,除30件40人已作立案外,其余64件xx2人均通过告知法律风险和途径达成了案外和解。全年共调解工伤纠纷24件29人,涉及金额2xx万元。劳动报酬纠纷20件93人,涉及金额955405元。解除劳动合同纠纷6件6人,涉及经济补偿2.88万元。确认劳动关系5件5人。其他纠纷9件9人。三是认真开展事业单位聘用合同鉴证工作,共鉴证各类事业身份人员聘用合同2034人。

(五)招商引资和资金争取工作成效明显。

一是成立招商引资军团。由一名班子成员任团长,抽3名年富力强的同志为成员,专职负责全局的招商引资工作。二是强化后勤保障。筹集专项经费和配备专用车辆,确保招商工作保障有力。三是缴纳保证金。规定收取正科级领导招商引资保证金5000元,副科级领导4000元,主任科员(副主任科员)2000元,一般干部1000元,营造人人都是招商主体,个个都有招商责任的工作氛围。四是组织专项工作组向省厅、市局积极争取就业专项资金和基层服务平台项目。

一年来,共编报项目8个,编报项目资金x万元;完成招商项目8个,续建项目2个,项目总金额8.3亿元,到位资金近x万元,完xx县委政府下达我局招商引资目标任务1.932亿元的163.42%。在已落地的招商引资项目中,续建项目2个;进园区项目6个,分别是xx;进园区项目投资总额4.1亿元,占总项目49.4%。

(一)落实一二三措施,创业促就业工作成效明显。

1.搭建一个平台,铺就创业之路。

为进一步优化创业环境,引导、扶持外出务工人员返乡创业就业和高校毕业生自主创业,鼓励和扶持诚实创业、规模创业、集聚创业,共创全民兴业之路。由我局牵头,协调财政、妇联等部门,通过对“妇惠家合”、“惠民家兴” 创业融资品牌进行整合和创新,共同打造了xx县“惠民兴业”创业融资品牌和创业园品牌,以更加优惠的政策搭建了更加坚实的创业平台。

2.实现两个优化,畅通申贷流程。

一是优化担保方式,采取双向选择方式,经办金融机构承办贷款放贷业务,选择信用担保、三权担保、联户担保和担保金风险担保四种担保方式中的任意一种,借款申请人也可以结合自身情况选择任意一种最适合的担保方式,让借款人在担保环节得到更多的方便和办理时间的节省,实现了担保基金风险和金融风险双降低。二是优化操作程序,通过对权利的下放,优化了小贷中心独立申办的单一操作模式,转变为部门受理(乡镇人社中心、妇联、团委)、联合审查(承贷金融机构,受理部门)、集中审核(乡镇人社中心),复核贴息(小贷中心)的高效工作模式,将每笔贷款的办理时间从15天缩短到7天办结,办理笔数从平均每天xx笔提高到30笔。

3.完成三个指标,突显贷款工作成效。

一是贷款发放。为确保小贷有序发放,成立了小额担保贷款工作领导小组,对相关部门的职责进行明确分工,建立健全各项工作制度和服务制度。领导小组实行联席会议制度,定期听取部门对小贷工作开展情况的汇报,研究解决小额担保贷款工作中出现的问题,用更加健全和完善的工作机制保障贷款的发放。并引入竞争机制,同时与农村信用合作联社、邮政储蓄银行签定合作协议,在方便创业户就近选择金融机构办理贷款业务的同时贷款发放效率得到大幅提升。同时加大政策宣传力度,提高创业户对贷款扶持政策和对贷款申办流程的知晓率,促成了贷款量的突破。二是担保基金。加强与财政部门的协调,争取将担保基金及时注入银行专户。为了加大对担保基金的充实,我县大力鼓励企业向担保机构在金融部门开设的担保金账户注入担保金为本企业担保贷款。目前共计注入担保基金xx00万元,其中,农村信用合作联社1000万元,邮政储蓄银行思南支行300万元。三是贷款清收。确保到期贷款的清收达到100%回收率,对每笔贷款从受理申请开始并坚持落实贷前项目实地审查到位、申贷资料审核到位、贷后跟踪管理到位的“三个到位”措施,通过对借款人创业项目、经营情况、贷款用途、资信状况的了解和对贷款资料的真实性进行审核后,确定是否发放贷款,对发放贷款的项目实行跟踪管理,并建立“贷款+培训+回访”的跟踪服务模式,提高创业者经营项目成功率和还款能力。

(二) 六措施加强社保基金内控,确保基金安全完整。

社保五险每年进出资金近4亿元,服务对象近50万人(次),经办队伍2000多人,涉及资金量大、服务对象多、经办队伍复杂,为确保社保基金安全完整,采取六措施加强社保基金内控。一是组织召开全县人力资源和社会保障系统警示教育会。二是认真开展自查。要求各乡(镇)对新农保启动以来未发到农户的库存卡进行清理、统计上交,包括在乡(镇)人社所干部手中、乡(村)干部手中的库存卡一并统计上交县新农保办。三是认真组织清查。在乡(镇)自查基础上,县局组建工作组入村清查,清查内容包括“三公示”(缴费公示、待遇发放公示、资格认证公示)、“四核实”(核实农户缴费是否与系统缴费一致、核实待遇人实得待遇是否与代办点待遇发放登记一致、核实卡或密码挂失后的卡存资金与农户原实有卡存资金是否一致、核实待遇领取人是否全部健在)。四是健全监管机制。在县政府成立资金基金监督委员会的同时,行政局成立资金基金监督股,业务局设立基金稽核股。五是严肃处理违纪行为。在规定时间内自查出的问题,进行限期整改。在自查中不主动上报问题,待清查时查出问题的,一律从严从重处理。六是健全工作制度。要求新办卡一律由本人持身份证领取,不允许任何人代领,对行动不便的老人,在必要时由社保人员送卡上门。挂失卡和密码必须有持卡人的身份证(或户口簿)原件,且提供代办人身份证复印件,在代办登记表上签字。

一是面对“就业难”和“招工难”并存、结构性矛盾突出的就业现状,就业创业工作局势十分严峻。二是受企业少,企业工人少、企业业主法律意识淡薄以及关闭煤矿多因素影响,城镇职工养老保险和工伤保险扩面困难,保费征缴难度大。三是劳动争议仲裁和劳动监察投诉案件有所增加,和谐用工环境有待进一步改善。

深入贯彻落实党的十九大和十x届x中全会精神,坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,围绕“就业保民生、社保安民心”目标要求,以创业促就业,不断扩宽社会保障覆盖面,积极构建和谐劳动关系,稳步推进人事制度改革和人才队伍建设,为全县经济社会更好更快发展作出具体的贡献。

(一)“三结合”狠抓就业创业民心工程。

以城镇新增就业工作为重点,充分发挥就业创业小额担保贷款“杠杆作用”,鼓励创业促就业工作。确保城镇新增就业10000人以上;城镇登记失业率控制在4.2%以内;技能培训2500人以上;转移农业劳动力1.2万人以上;发放小额担保贷款1亿元以上。

1.创业扶持与经济发展相结合。

一是以扶持高校毕业生、返乡农民工、退役军人、青年创业,大力鼓励创业促进就业。二是结合全县产业结构调整,大力扶持新兴产业,以产业带动就业。三是大力扶持中小型企业,特别是密集型劳动用工企业为重点,进一步促进城镇新增就业。

2.技能培训与招商引资相结合。

一是根据全县招商引资企业发展的用工需求,积极组织有针对性的技工培训,确保解决招商引资企业的用工需求。二是业务技能提升,三是强化从业人员培训,提高从业人员服务意识,提升服务质量。

3.有序输出与引导回归相结合。

一是积极发挥人力资源市场作用,举办各种招聘会,鼓励我县富余劳动力外出务工。二是充分发挥劳务输出机构的作用,转移农村劳动力转移就业。三是结合全县企业用工需求,有针对性的引导我县技能人才回乡就业。

(二)“三强化”扎实推进社保惠民工程。

进一步加大社会保险法律法规的宣传力度,把扩面征缴作为社会保障工作的主线贯穿全年工作始终,确保全年完成五项保险参保10万人次以上,缴纳社会保险费1亿元以上;在巩固20xx年城乡居民社会养老保险的基础上,深入开展城乡居民社会养老保险试点工作,确保全县综合参保率达90%以上,60周岁以上老人100%领取基础养老金。

1.强化排查,提高覆盖率。

认真组织对全县各类企业进行排查,认真清理未参保企业和参保企业缴费的稽核,重点抓好工业园区、非公有制组织从业人员、灵活就业人员的参保工作,确保应保尽保。

2.强化宣传,提高保障率。

大力开展宣传活动,积极动员高危行业、重点企业、大型工程参加工伤保险,切实为企业提供施工风险保障。

3.强化服务,提高满意率。

及时发放和积极推行社会保障卡的使用;积极争取乡镇基层服务平台建设,探索建立行政村社会保障协理员管理制度;加强离退休人员领取养老金、遗属领取遗属金的资格认证和社会化管理工作,积极为服务对象做好服务工作,确保服务对象满意。

(三)“三转变”切实构建和谐劳动关系。

坚持以监察、仲裁为手段,以劳动合同管理为平台,按照“监管科学化、维权的人本化、执法规范化” 总体要求,以制度建设为重点,扩大劳动合同覆盖面,切实维护劳资双方合法权利。确保全县企业劳动合同签订率达93%;企业集体合同签订率达80%;劳动人事争议仲裁结案率92%;群众举报投诉案件结案率92%;劳动保障监察“两网化”管理覆盖率50%以上。

1.转变“事后监察”为“事前预防”。

坚持日常执法检查和法律宣传指导相结合,融服务于监察行动之中,主动倾听用人单位意见建议,及时督促企业纠正审查中发现的问题,帮助其整改提高,将矛盾和问题化解在萌芽之中。

2.转变“突击监察”为“常态监控”。

充分依托各乡镇社会工作服务中心,综合运用网格化,日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检等手段,全面掌握用人单位基本情况,使监察常态化。

3.转变“程序执法”为“人性执法”。

对用工不规范的企业及时提出监察建议,寓执法于帮扶之中,做到既严格遵守劳动保障监察各项程序和要求,又注重维护用人单位声誉和利益以及劳动者利益,构建和谐的劳动关系。

(四)“三优化”深入推进人才保障工程。

进一步深化人事制度改革,畅通人才引进“绿色”通道,营造良好的用人环境,确保我县的人才能够“引得来”、“留得住”、“能发展”。

1.优化人才引进渠道。

积极探索创新人才引进机制,协助组织部门不断完善《人才引进办法》,把人才引进与全县的经济发展紧密结合,以紧缺、急需人才为重点,多层次多渠道引进人才和智力工程,确保人才“引得来”。

2.优化人才服务质量。

深化人事制度和职称制度改革,坚持推行专业技术职务任职资格评审与聘任相分离的制度,切实提高专业技术人员以及高学历人员待遇,确保人才“留得住”。

3.优化人才发展环境。

加大选拔和录用有基层工作经历人员工作力度,为县委、县政府确定的重点工作提供人才支持。积极推行竞争上岗工作,加强对竞争上岗工作的指导,进一步规范竞争性选拔工作程序,确保人才“能发展”。

(五)“三加强三提升”扎实开展党建工作。

1.加强队伍建设,提升工作水平。

以道德建设为重点,加强干部职工业务素质和教育,建立健全规范化的管理制度,进一步提升工作水平。

2.加强作风建设,提升部门形象。

以整治“四风”为重点,深入贯彻落实中央八项规定以及省、市、县相关规定,进一步落实党风廉政建设责任制,推动全体干部职切实履行工作职责,转变工作作风,提高服务质量和工作效率,使部门工作较快发展,服务态度、质量进一步提升,树立部门良好的形象。

3.加强效能建设,提升群众满意度。

以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以诚信建设为重点,不断加强效能建设,选准突破口,切实解决办事效率低和“吃、拿、卡、要、生、硬、阻”等现象,采取大力可行的办法和措施,不断解决群众关心的热点、难点问题,大力提升服务质量,提升群众满意度。

2022人社部劳动法讲座心得体会报告三

2020年,区人社局在区委、区政府和区委宣传部的正确领导下,坚持把服务发展大局作为意识形态工作着力点,通过加强组织领导,深化理论学习,推动行业工作,保持全局意识形态工作的良好态势。

(一)加强组织领导

局党组高度重视意识形态工作,年初把意识形态工作纳入人社年度工作要点、党建、党组和干部学习计划中,做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。及时召开党组会议,强化意识形态工作责任制,坚持一把手亲自抓,经常分析意识形态领域的动态动向,正确判断意识形态领域形势,不断研究新情况、解决新问题;党组其他成员按照“一岗双责”要求,根据工作分工,要求分管各科室、各事业单位要认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任,为做好全区意识形态工作提供强有力的组织保障。

(二)坚持责任意识

做好意识形态工作,归根到底靠队伍,局党组始终高度重视意识形态工作队伍建设,将意识形态工作纳入干部职工学习的重要内容,认真落实“专题研究意识形态工作例会”相关要求,及时传达上级意识形态工作的重要决策部署,坚决维护党中央权威,在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织学习了贯彻落实习近平在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,党员领导干部纷纷表示坚决服从指挥,统一协调、统一调度,充分发挥党员干部的先锋模范带头作用。3月16日,局党组召开意识形态工作研究会议,会上,党组成员一致认为意识形态工作作为党的一项重要工作,承担引领社会,凝聚人心、推动发展的重要职责。在工作中要进一步加强干部队伍作风建设,严明工作纪律。进一步强化了党风廉政建设和反腐败工作,推动全面从严治党向纵深发展。

利用线上学习、远程学习、多媒体平台学习等途径相结合,把利用信息化手段作为疫情防控阶段党员学习的有效方法,充分利用引导党员通过学习强国、党员e支部、微信群等新媒体,及时推送转发上级文件,督促全体党员干部紧跟时代步伐。年初以来,局党组广泛开展学习活动,学习党规党纪,全面推进法治教育,健全完善学法制度,深入开展警示教育,严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度。截至6月底共召开2次党员大会,2次党课,4次支部学习。

(三)创新工作形式

上半年,局党组不断探索新的方法,力争把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与人民群众关心、关注的热点问题紧密结合起来,切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,着力化解社会矛盾,充分利用各类活动,不断拓展意识形态工作渠道,为做好意识形态工作奠定良好的群众基础和社会基础。为统筹做好疫情防控和企业复工复产工作,局党组先后召开专题会议,组织开展普法宣传活动,依法公开政府信息,保障公民知情权利,发放宣传资料、发放便民手册、受理群众政策咨询,针对涉及群众切身利益的热点难点等问题进行解答。同时,简化疫情防控期间行政审批流程,安排专人耐心解答疫情防控和复工复产的相关要求。为减少企业与办件人面对面的接触,通过电话办理等方式,实行不见面审批,确保了行政审批工作有序开展,全面助力企业复工复产。

上半年,区人社局意识形态工作的开展取得了一定成果,但仍存在部分问题,需进一步加强。

(一)思想政治学习还不够深入。部分党员干部政治理论学习不够主动、不够深入,在学习上存在一定的片面性,难免有人认为意识形态工作仅仅是领导的事、与基层关系不大。我们要时刻保持清醒,用科学理论武装干部职工思想,占领干部职工思想阵地。

(二)开展意识形态工作创新能力有待提高。我们往往习惯运用传统媒体,如报纸、电视等做宣传思想工作,但对于新媒体运营力度不够,在公众号、微博、抖音等新兴媒体的应用和引导管理上,需要进一步探索,继续学习提高,以适应时代潮流变化。

(三)宣传工作的队伍和理论水平不足。特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。在信息报送等工作中,各科室需要敏锐的嗅觉,有较强的政治敏感性,及时发现和捕捉局系统工作宣传的亮点。

下一步,区人社局将持续贯彻区委、区政府和区委宣传部关于意识形态工作部署,严格按照党的十九大提出的新要求、新任务,落实意识形态工作责任制要求,守好阵地,管好队伍,主要抓好以下三方面的工作。

(一)加强看齐意识和责任意识。各科室、各事业单位要充分认识意识形态工作的重要性,进一步落实好意识形态工作责任制,加强意识形态工作的引导力和管控力,要牢牢把握正确的政治方向,向党的理论路线方针政策看齐,向各项决策部署看齐,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决贯彻“两个维护”。同时,重点加强正面宣传,加强精神文明建设,着力宣传以党建为引领,推进全区就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作的新做法、新成果、新经验。

(二)强化担当意识和战斗意识。积极培育和践行社会主义核心价值观,做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传,着力加强宣传思想阵地建设与管理,科学分析意识形态领域风险点,妥善应对意识形态领域、网络舆情出现的问题,把握正确舆论导向,营造良好的舆论氛围,及时做好上通下达工作,确保意识形态安全。同时,要始终保持战略定力,进一步提高防范能力,增强大局意识,坚定信心,静下心来工作,坚持贯彻落实区委、区政府的决策部署,从大局出发,勇于担当,积极作为,切实维护社会大局稳定。

(三)加强短板意识和创新意识。面对意识形态领域客观存在的严峻挑战,确实还存在一定的短板,我们要以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作作为标杆,补齐短板,做好创新工作。同时,树立创新理念和创新思维,作为下步开展意识形态工作的努力方向,将从思维方法、思想内容、实践开拓等方面进行积极探索,力争将新时代意识形态的思想智慧融于新时代意识形态建设的伟大实践中去,不断提升社会主义意识形态的凝聚力和引领力。区人社局将在继续高效开展意识形态工作的同时,加强领导,塑造正确的价值观和舆论导向,以宣传工作促发展,提高人社系统全体干部职工的思想高度,更好的履职尽责。

2022人社部劳动法讲座心得体会报告四

摘要:

这个假期我在高唐县敬老院进行了为期一周的个人社会实践活动,收获了很多感动和经验,真正感受到了大学生志愿服务的必要。尤其在和敬老院的老人们和进行交流和帮助后,也深刻意识到这群特殊的社会弱势群体正迫切期待社会的更多关怀。在志愿服务同时,我实际调查了其他乡镇养老院的情况,我对基层干部对待养老院的重视态度感到欣慰,不过也引发了我对中国农村养老问题和农村高龄残疾老人生活护理等实际问题的深深思考,并为相关部门提出了自己的建议。

正文:

假期,我回到家乡山东高唐县,开始自己大学生活中第一次社会实践,为了增强自己的韧性,接近并了解社会中最弱势群体,给他们带去吉林大学学子的热情和帮助,我将这次社会实践地点选在了高唐县敬老院,也就是高唐县残疾人综合服务中心。正是在这里,我深刻感受到了当代大学进行志愿服务的重要意义,这一周虽然有点累,可是我觉得实现了自己的价值,更彰显了我们吉大学子,乐于助人,积极投身社会实践的良好风貌,赢得了周围人的好评,自己还是觉得特别充实。

高唐县敬老院是县民政局管辖下的最大的一个敬老院,这儿的老人全部都是孤巢老人,而且大多数年过古稀,身体都已经行动不便。他们迫切期待能得到更多社会的关怀。我的出现使略显寂静的敬老院,一下子活跃了许多。尤其是那些无儿无女的年过古稀的老人听到我亲切的喊他们爷爷奶奶,都激动的要落泪,我的手就那样被他们握着,微笑并稍许心痛地听他们念叨着“好孩子”。从第一天进行实践,我就被这群老人感动着,刚一去,一位奶奶就拉着我去她那先吃点西瓜,每个老人都把我当做自己的孩子,这真是让我很激动。从院长那里我了解到每年都会有好几批大学生来这里进行志愿服务,老人们都很喜欢年轻人这些服务社会的做法。还以为老人拿着自己的党证,激动地告诉我,党的政策好,国家照顾才有今天这样的舒心日子。

为了更好的完成这次实践任务,我还特地找到自己家乡的同学(现就读于山东省临沂大学),协助我完成这次实践任务。实践开始前,我首先找到敬老院院长了解本院孤寡老人的具体年龄和生活状态。院长告诉我们,住在本院的老人差不多都是年过70的,身体也大都有残疾,残疾程度各有不同。在我们实际实际建过程中,也发现了这个问题。行动不便成了他们生活的最大障碍。看到这种情况,我感到十分痛心。没有太多寒暄,我就抓紧帮助他们。先从一位全瘫老人开始,酷暑中他无法行动,身体已经发馊,我拿洗好的毛巾帮他擦拭身体,边擦边和他聊天,知道在敬老院中没有护理人员,生活全靠自己,像他这样的也是依赖大家的帮助才行。看到他住的凌乱的屋子,我帮他收拾,把他的尿壶倒掉涮干净,地擦干净,还打开窗子将异味发散出去。我忙着时,不经意间看到老大爷抹眼泪了,他哽咽的说,自己无儿无女,还没有过哪个孩子像我这样照顾他。我笑着告诉他,我是吉林大学的学生,来志愿帮助大家,我在这里就是您的孩子,国家培养我们大学生,我们就应该回报。

接下来的几天,我和大家都认熟了,每次我刚进敬老院,大家就围上来,那种亲切的感觉,是我这次社会实践中收获的最重要的财富。短短几天,我成了大家的孩子。敬老院的大爷大妈也成了我牵挂的亲人。这是我又想到了那位大爷的话,“你们来了,不图能帮俺们什么,只要能来,就是好孩子,就值得表扬。”而我所想到的却是,这群孤寡老人这样真挚的话语,其实深深的表达了他们期待更多关怀,希望获得更多的心灵上的安慰。

事实上,这也暴露了我国农村养老的深层次问题,虽然国家发展了,人民生活水平总体上有了很大提高,但是这个社会特殊群体,他们年轻时曾为我们国家的发展,社会的进步做出应有的贡献,而晚年无依无靠的状况却让他们无法最大限度享受社会进步的福利。我看到,基层政府也已经越来越重视民生,开始逐年提高老人们的生活待遇。我从敬老院的大爷大妈那里了解到,这几年他们可以领到更多的政府补助。在敬老院生活水平也有了很大提高,之前,由于经济条件不允许,敬老院的餐厅中很少有荤菜,饭菜十分单调。这两年不仅吃肉不成问题,每逢过节,都要为老人们包水饺。当老人们说到这里时,都露出了满足的笑容。中午是我到餐厅看了一下,大家有序就餐,有说有笑,生活十分安详。

不仅生活上的补助增多了,老人们还告诉我,医疗卫生条件也有很大改善。今年政府为敬老院新增派了一位年轻医生,大家看病更方便了。而且每年都要为大家进行免费体检,这一点大家都竖起了大拇指,称赞政府为人民办实事。

这次实践中,我特地对住在本院的几个瘫痪老人进行了力所能及的帮助,看到他们室内干了的水桶,我挨屋帮着他们打满水,他们无法正常行动,靠拐杖勉强可以动,帮他们擦拭身体,跟他们谈心,因为没法行走,他们对外边发生的事情格外感兴趣,我把自己在大学的趣事告诉他们,虽然交流起来十分困难,可老人们还是那么满足,我更觉得自己这次实践十分有意义,正是他们对我的这种依赖,我主动找到院长,要求把自己本来三天的实践计划改成了一周。院长欣然应允。

这次实践中还让我非常感动的是老人们之间互帮互助的精神,院里行动不便的老人,大家帮忙打饭打水,帮助收拾屋子,几个细心的大妈,还隔三差五出去买点水果,分给那些没法行动的老人。还有老人依靠自己的力量,在院子的空地上开辟出了小菜园,老人们这样说,“闲着也是闲着,种点菜,大家吃着鲜。”

尽管这样,我还是发现了敬老院的一些问题。我对此也为敬老院和上级民政部门提出了自己的建议。

1,部分寝室安排不合理,很多老人行动不方便,住的寝室却离洗手间很远,甚至还将一位八十多,视力很差的老人安排在了二楼;我将这个问题给院长进行了反应,院长说他也觉得不合理,只是老人住进来的有早有晚,住在一楼的老人都不愿意再搬到二楼去。我和一位住在一楼的大爷进行商量,终于说服他跟二楼的那位大爷交换寝室,在我离开的那天他们已经顺利交换,院长答应对其他不合理的安排进行调整。

2,敬老院护理人员严重不足,我所在实践的敬老院虽然已经安排了医生,但并没有专门的护理人员;这一点成为敬老院最大的缺陷。在这样一所敬老院竟然没有一位专门为老人服务的护士,行动不便的老人也只能靠自己,这样老人缺乏专业护理人员,生活就很难十分的保障。我将这一点跟院长协商后,向县民政局写了一份情况说明,县民政已经协商要处理这个长期忽视的问题。

3,院民寝室的硬件设施落后,并且不齐全。最突出的是供水问题,年近八旬的老人还都得自己去二百米远的餐厅处去打水,万一逢雨天路滑老人的安全没有保障,还有敬老院防火设施不齐全,整个敬老院只找到五个灭火器,而且都安置在二楼,一楼没有安置,对此院长给出解释,一楼由于打水比二楼方便所以没有安置。我告诉院长这是很大的安全隐患,万一一楼起火没有灭火器后果不堪设想。对此,院长也同意只要下次民政拨钱,首先解决这个问题。

4,虽然敬老院近年来物质生活有所提高但老人们的精神生活十分匮乏。我认为这也是最重要的亟待解决的一件事,虽然每个院民室都有一台大背头电视机,但大多数已经年久失修不能播放,这一点我直接县民政进行了反映,希望帮助老人修好电视,然后安排电影下乡走进敬老院,活跃敬老院的文化氛围。我还建议院长多订阅几份中国日报和齐鲁晚报进行传阅,还可以安排视力较好的识字老人,定期为大家读报纸,使老人们的生活不至于太过单调。

实践过程中,我对附近几个乡镇敬老院进行了调查,发现也都存在类似问题。只有一个由两乡镇联合成立的养老院,老人生活水平较高,我将上述问题总结后为县民政局写了一份建议信,希望对改善老人们的生活尽到自己的力量。在实践过程中,我思考当前中国农村存在的养老问题,在我所在的山东农村,家庭养老依然承担着重要责任,然而随着养老现实成本较高,实际上对农民生活水平的提高存在较大障碍,而在身边的农村养老保险贯彻的并不彻底,农村养老也需要制度化规范化,实现这一步还有较长的的路要走。

结束语:

这次实践中我培养了自己接近社会,感恩社会的心态,锻炼了自己的韧性,增强了自己助人为乐的生活习惯,认识到了大学生进行社会实践的重要意义,和敬老院老人们建立了良好的情谊,也使自己的这个假期变的更充实,更有意义。

最后我要对高唐县敬老院林院长及院民们能协助我完成这次暑期实践任务表达最真挚的谢意,同时我祝愿高唐敬老院老人们身体健康,生活愉快。

2022人社部劳动法讲座心得体会报告五

尊敬的主任、各位副主任、各位委员:

20xx年3月,区人大任命我为区人社局局长。履职2年来,我团结和带领全局干部职工,深入贯彻党的历次全会精神,严格按照区委、区政府各项工作部署,自觉接受区人大的监督和指导,紧紧围绕“民生为本,人才优先,改革创新”工作主线,以实绩惠民、造福群众为工作目标,锐意进取、真抓实干、攻坚克难、务求实效,全局逐年超额完成年度目标任务,在全市、全区考核中名列前茅。连续2年全市人社工作目标考核综合排名第1位,连续2年分获全区目标责任综合考核政府综合部门第一名、第二名,我本人荣立三等功一次。

两年来,我局先后为我区赢得省、市就业创业工作先进集体等荣誉,我局荣获全省行政机关公务员法律法规执行情况先进单位、全市有条件的农村居民进城落户工作先进集体、全市保障农民工工资支付工作先进单位、全市劳动保障监察标准化建设先进单位等荣誉,区劳动就业服务中心获评“全国人社系统20xx-20xx年度优质服务窗口”、陕西省人社系统首批“为民服务、创先争优”先进单位,区职业技能鉴定站荣获国家级示范职业技能鉴定站等荣誉称号,市长董军同志将我局作为党的群众路线教育实践活动联系单位。

现就本人履职情况向各位主任、委员进行汇报,请予审议。

一、加强学习,提升修养,认识上水平、上境界

按照区委统一要求,围绕建设“学习型团队”目标,积极参加区委中心组理论学习和领导干部专题研讨会,注重自学,不断提升政策理论水平和业务能力。一是加强政治理论学习。我始终把政治理论学习放在工作的重要位置,平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,践行科学发展观。党的召开后,我带头学习精神,制定全局的学习计划,设立多个学习小组,有步骤地组织全局干部职工学习。

重点学习了《xx届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《全面深化改革若干重大问题的决定》和等中央、省、市、区领导同志关于深入开展党的群众路线教育实践活动的系列重要讲话及相关文件精神,为全局党员干部讲授了题为《学习弘扬焦裕禄精神,践行“三严三实”要求,努力做人民满意的好党员、好干部》的专题党课,号召全局干部职工深入开展教育实践活动,严格履行中央八项规定要求,牢固树立群众观念和公仆意识,践行“三严三实”理念,全面带动队伍政治素质整体提高。

二是加强领导素养和专业知识学习。认真学习《公务员法》、《人事政策法规》、《人事仲裁条例》、《劳动法》、《社会保险法》等专业法律法规知识,并将所学应用于工作实践,创新了工作思维和方法,极大地提高了工作效率。通过学习,加强了对党的路线、方针、政策的理解和把握,增强了思想上、行动上与党中央保持高度一致的自觉性。对党的“一切从实际出发”、“从群众中来,到群众中去”、“立党为公、执政为民”的理论体系有了更深刻认识,把握全局和服务大局的能力进一步增强。

二、加强团结,民主决策,班子风气正、效率高

在履行一把手职责方面,我始终坚持做到 “三个表率”,即带头学习,做讲政治、顾大局的表率;带头创新,做谋发展、促和谐的表率;带头守纪,做强党性、树正气的表率。在我的带动下,局领导班子成员都表现出了很强的大局意识和政治意识,心往一处想,劲往一处使,为确保完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

在贯彻民主集中制方面,我坚持集体领导、分工负责的原则,相互协调、相互配合、相互支持、相互监督,正确行使党和人民赋予的权力,严格规范个人行为。在重大事项的决策上,特别是对群众普遍关注和反映强烈的问题,做到充分听取班子成员的意见,调动班子成员的积极性和主观能动性,集思广益,科学决策,尽可能减少决策的失误和偏差,有力地推动了全局各项工作的顺利开展。

三、认真履职,务实创新,工作重实效、现亮点

履职以来,我带领全系统干部职工,紧紧围绕各项工作目标任务,盯热点,抓重点,攻难点,重实干,各项工作全面推进。

一是多措并举,稳定就业。以“贴近群众、主动作为、积极履职”为思路,扎实落实各项扶持政策,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,按照市场、用人单位技术需求和创业人员的愿望积极开展订单、定向培训、职业技能培训,建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。依托区就业服务中心“国家级职业技能鉴定示范站”的品牌优势,将西安汇能汽车产业服务创业孵化基地”等3家市级创业孵化基地(园区)作为创新亮点着力打造,使其功能完善、制度健全、孵化效果明显。

出台了《xx区公共就业服务标准化实施细则》,大力提升区人力资源市场服务标准化建设,将就业创业培训班开到村组、社区、大学校园,采取小班授课,模拟经营、案例分析等贴近生活、结合实践的课程,举办未央高校“创业达人”等特色活动,把创业政策、企业构思、法律知识手把手交到群众手中。同时,充分发挥利用网络平台,在各大门户网站开通“未央职介”微博,累计发布微博2300余条,关注人数达9000余人,全区人社信息一体化平台连通率达100%。

近2年来,累计发放小额担保贷款2.5亿余元,举办创业培训班110余期,参培3000余人次。举办各类专场招聘活动120余场次,帮助就业困难人员实现就业1500余人。国家人社部副部长信长星、邱小平,省人社厅厅长翟四虎,市政府常务副市长岳华峰等部委、省、市领导多次前来我区调研指导人社工作,均给予高度评价。

二是推进社保,惠泽民生。在区人力资源服务大楼建立“一厅式”社保服务新模式,不断合理简化申报流程,严把基金征缴关,进 一步健全内控、互控、监控三位一体的管理监督体系,实现对各项业务各个环节的全程监控,确保基金运行安全,为社会保险费的征缴提供便利。以私营企业、个体工商户、灵活就业人员、城乡居民、五七工、家属工为社会保险扩面重点对象,积极开展各类社会保险费征缴工作,深入调研摸底,加大宣传力度,全力推进各类社保办理,确保惠民政策真正落实到位,各类社会保险参保人数连创新高。

2年来,根据145号文件精神,为曾在我区城镇集体企业工作过的9626名城镇户籍人员办理了养老保险手续;根据178号文件精神,为曾在我区城镇集体企业工作过的1859名非城镇户籍人员办理了养老保险补助申领手续,使其老有所养。城乡居民社会养老保险参保缴费率达98%以上。

三是盘活资源,引进人才。继续坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,全力推进“人才强区”战略,20xx年以来,共完成区属事业单位工作人员公开招聘 143人,新录用公务员31人,为我区干部队伍补充了新鲜血液;为提升队伍素质,我们每年都要结合当年度区委、区政府具体工作安排,制定《全区公务员培训教育实施方案》,与各街道、各单位加强互动联系,通过公务员大讲堂等活动,送教师、送培训下基层。

20xx年至今,平均每年开展基层公务员轮训班4期以上,实现了全区基层公务员轮训全覆盖;组织人事业务骨干参加省、市业务培训,提升综合素质和责任意识;制定《xx区事业单位管理岗位晋升暂行办法》,落实我区机关事业单位工人技术等级岗位考核聘任工作,每年都要对全区教育、卫生、农业以及非公组织等专业技术人员进行3期以上继续教育免费培训;全区享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人、农村拔尖人才推荐选拔工作成效明显;建立了全局后备干部民主推荐、竞争上岗、交叉轮岗机制,调整科级领导干部10人,激发了干部队伍活力。

四是执法维权,促进和谐。

严格执法维权,加大监管力度,及时发现和解决苗头性问题,将劳资纠纷解决在萌芽状态。全力推行劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理,实现“无缝”覆盖。出台了《xx区建设领域农民工工资支付暂行办法》和《xx区处置农民工工资群体性突发性事件应急预案》,组织开展了农民工工资支付、人力资源市场秩序整顿、整治非法用工等多项检查,仅今年以来,共接待来访群众 448人次,接听电话1668 起,检查用人单位307户,依法受理投诉举报案件112件,涉及劳动者1980人,涉及金额3650万元,依法纠正和处理劳动保障违法案件155件,结案率达100%,依法作出行政处罚决定83件,协调处理群体性突发事件64起,涉及农民工2585人,追讨工资5150.26万元。

受理劳动人事争议286件,工伤认定60件,时效内结案率达到100%;不断完善“xx区劳动者之家”硬件软件配备,与辖区定点医疗机构和法律专业机构协作,定期开展健康卫生、法律维权知识与咨询;开设图书阅览室和网吧,购买法律知识、技能操作指南、医疗保健等5000余本专业书籍,30多类报刊杂志供劳动者免费借阅;免费开放篮球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多种器械设备,将“免费培训、免费职介、免费读书、免费体检、免费健身、免费维权”劳动者“六免费”服务送进工地、企业、社区、村组。2年来,共为劳动者提供“六免费”等服务11000余人次,发放慰问品价值1.5万余元。

五是深入基层,服务群众。

深入学习党的精神,结合创先争优、三问三解和党的群众路线教育实践活动,加速推进便民惠民五大工程。开展我局“走基层、听民意、解民忧、惠民生”系列活动20余期,发放人社工作调查问卷及各类宣传材料15000余份,现场接待咨询群众3000余人次;走访慰问部分生活困难的企业军转干部、自主择业军转干部和原8023 部队退役人员,及时排查化解各种不稳定因素,实现军转干部不赴省、零进京上访的目标。

做好退休干部管理服务和养老保险工作,落实退休干部“两项待遇”,多次为全区离退休干部组织时政报告会、外出健康疗养和各类文体活动。向区政府申请专项经费9万余元,对我区离退休干部活动室进行了全面翻新,升级了硬件设施;切实做好机关事业单位养老保险基金管理,及时足额发放全区离退休人员养老金,受到群众广泛好评。

六是接受监督,认真答复。在工作中,我积极接受区人大的依法监督,自觉将本部门的各项工作置于人大代表的监督之下,不断淡化“权力”意识,强化“服务”理念,邀请两代表一委员到区人社服务大楼参观指导,开展座谈交流,主动向区人大汇报工作进展情况,征求代表意见建议,结合实际认真整改。2年来,共答复区人大代表建议8件,涉及被征地农民养老保险、随军家属就业安置、提升城市新市民综合素质、汉长安城申遗区搬迁村民就业培训等多个热点、难点问题。人大代表建议答复率和满意率均达100%。

四、以身作则,率先垂范,廉政更自律、更求实

首先从自己做起,认真领会党风廉政建设的有关规定,带领全局党员干部深入贯彻落实党的历次全会精神,认真践行党的群众路线教育实践活动要求,教育引导干部职工成为政治过硬、业务精熟、作风扎实的复合型人才;自己能严格要求自己,自觉遵守党的纪律和机关的各项规章制度,服从党组织的领导和决议,要求同志们做到的事情,自己首先做到,要求大家不做的,自己绝不逾矩,从思想上牢筑拒腐防变的防线。

认真执行中央八项规定,坚决反对“四风”,扎实落实党风廉政建设责任制,全面推进惩防体系建设,积极履行党风廉政建设一岗双责,全局党员干部层层签订党风廉政建设责任书,互相监督,共同遵守,提高全局党员干部,特别是领导班子成员廉洁自律的自觉性,不断增强党员干部拒腐防变能力。

按照工作要求开好局民主生活会,在会上自觉进行批评和自我批评,做到大事集体讨论,小事常通气,增强工作的透明度,虚心接受全局干部职工的监督,不断提高自己的政治素养和勤政廉洁能力;抓好基金监督管理,杜绝行政执法和惠民资金发放中的违纪违法问题,近年来,全局无一例违反中央八项规定、违反党风廉政建设要求的情况发生。

五、存在的主要问题和不足

回顾任职以来的工作,虽然取得了一些成绩,但距领导和同志们的期望还存在相当差距,需要不断改进提高。一是系统学习的能力需要进一步加强。虽然对一些新知识、新要求的学习也十分重视,也特别想静下心来学习,但系统学习的时间常常难以保障,学习的深度和广度也不够。二是工作中还需要进一步克服急躁情绪。人社工作政策性强、标准高、要求严,遇到一些突发事件,有时会有急躁情绪,在今后的工作中一定努力改正。

主任、各位副主任、各位委员,我将视本次述职为新的工作动力,虚心接受各位委员的评议意见,积极整改落实。在今后工作中,我将不断加强政策理论和业务工作知识的学习,时刻以党的群众路线教育实践活动要求对照自己、警醒自己、激励自己,勇于开拓,善于创新,能于任事,勤于履职,为推进全区经济社会各项事业全面发展,建设以“五型城区”为内涵的国际化大都市中心区做出新的、更大的贡献。

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