职场心态三好一改心得体会和感想 职场心态三好一改心得体会和感想作文(二篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

主题职场心态三好一改心得体会和感想一

（一）职业化：

就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。

即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。(外在表现形式)

即使别人做得不对，也不是我做错的理由。(内在表现形式)

（二）职场最不该说的话

（三）职场最不该做的事：

做事投机取巧、干活偷工减料

质量不按标准、流程混乱随机

学习不下功夫、工作得过且过

压力互相传递、责任互相推诿

（四）职业化的1个中心3个基本点：

1个中心是客户满意；

3个基本点：要为高标准的产出负责；团队协作；为自己的职业生涯负责。

（五）职业化4大内涵：

职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德

（六）职业化7大标准：

以最小的成本追求最大的效益

以此为生，精于此道

细微之处做得专业

尽量用理性的态度对待工作

别人不能轻易替代

具有高度的责任心和强烈的敬业精神

持续学习，不断进步

（一）空杯心态，即归零心态，重新开始。即将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底清空，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。

（二）空杯心态就是对自我的不断扬弃和否定。

空杯心态就是忘却过去，特别是忘却成功。

空杯心态就是一种挑战自我的永不满足。

（三）2大关键词：绝对成长&相对成长

绝对成长：

– 自身市值的提高，永远把成长的基点落在自身内部；

– 和现在的工资、利益无关，那是别人给的；

– 和现在的职位、级别无关，那也是别人给的；

– 只和你的内在力量更强大、外在能力更专业有关。

“相对成长”≠“绝对成长”

“绝对成长”将带来“相对成长”！

阳光心态：是一种积极、宽容、知足、感恩、乐观和自信的心智模式，实现自己与自己的和谐。

（一）凡事皆对我有利——多从正面看事情，善于发现美好

（二）失败只是尚未成功

（三）宽容过去，活在当下

（四）学会享受过程

（五）学会弯曲——改变不了事情，就改变对待事情的态度

（一）共赢心态：是一种实现双方共同获益的心态。

成就别人，自己也会收获更多。

（二）职场人际关系——共赢

1、与上司共赢

(1).下属是上司的帮手和替身

(2).无条件服从上司

(3).学会欣赏上司

(4).让上司有面子

七项措施：

(1).毫无怨言地去接受任务——让上司舒心

(2). 对上司的询问有问必答——让上司放心

(3).充实自己，多了解上司——让上司轻松

(4).接受批评，不重复犯错——让上司省心

(5).不忙时多主动帮助同事——让上司高效

(6).对工作主动提改善计划——让上司进步

(7).主动报告你的工作进度——让上司知道

2、与同级共赢——四项原则：

大局为重、求同存异、保持距离、学会宽容

3、与下属共赢——四项关注：

员工的工作环境、员工的工作技能、员工的心理需求、员工的职业规划

（一）老板心态：一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

（二）2大要素：

把老板的钱当自己的钱 把老板的事当自己的事

（三）4大做事标准：

做事讲品质 做事讲成本 做事讲效率 做事讲责任

主题职场心态三好一改心得体会和感想二

一如既往的又看到了一批批的莘莘学子开始走向了社会，他们的那份认真、好奇和努力的神态，一如当年的自己。很想和他们分享下自己这两年的职场体会，希望他们可以在职场上少走弯路，尽快成长为企业人。

一、社会不是学校

涉世不深时，我们常常渴望以真诚换取真诚。书本上告诉了我们太多太多的理想模型，我们脑海里常常会有诸多的假设，有太多太多的理所应当，结果常常事与愿违，自己碰壁受害，还会怪罪怎么没人理解、支持。实际上是学生的心智模型和企业人的心智模型差别太大所至，你认为应该的东西，在别人眼里可能是不应该的，于是就会产生误解和抱怨。书本上的所谓“真理”只不过是现实世界的理想描述。你得学会灵活地处理它，深刻地理解它，巧妙地运用它。要记住：社会不是学校!

二、不能太过追求完美

凡事必有度。上司交给你一个任务，其本身常常带有短、平、快的性质，这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。 青年常想一鸣惊人，上司初次交给的任务常想高标准完成，以显示实力和才干，孰不知太过追求细节有时也是魔鬼。企业强调的是在合适的时间里，花合适的成本，让合适的人物，去办合适的事情已达到合适的目的。是“合适”不是而非“完美”，适可而止。初入企业，要学会了解任务的基线，即及格水平，既不能调上司的胃口太高，给自己增加不必要的负担，了解事情或任务的基线，就会能留出一定余地，同时也不能放弃自己的挑战目标，这样才能游刃有余。

三、有道：孙子兵法

出生牛犊不畏虎，做事盛气凌人，喜欢与人一争高下，实际上初入一领域，我们都是小学生，不管你是什么学历，入得一行当，从头到脚都是新的，我们得放下那付不值钱的臭架子，乖乖地做几回“孙子”。 低姿态为人，别人非但不会小觑你，反而是一种成熟的表现。后发制人，以静止动，了解清楚清楚缓急和其中的是非曲折，该出手时就出手。否则一味地讲条件或一味地猛冲烂打，实际上最后吃亏得总是自己。

四、在团队中找准自己的角色

现代企业不可能单打独斗，ibm大中国区总裁讲，现在是打群架的时代。做好一件事情首先要学会尽快融入一个团队，在团队中找准自己的角色。想要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。有团队必然有文化和他自身的一套规矩，扮演好自己的角色，才能把一出戏唱完。演好戏，挣到钱，怎么都好说，企业的首要任务是把饼做大，其次才是分饼的问题。

五、不可忽视的技能、人品 和性格

最后一条我想和大家谈的是个人修养与职业生涯设计问题，不断学习和掌握新的技能，才能促进我们在人才市场上不断增值。但从某种意义上来说，它强调的是等价交换。增强技能的同时，要加强自己性格和人品方面的修炼。 良好的人品是大家认可、协作的长期依托，树立自我品牌的重要筹码。人品决定了我们的取舍价值观，而技能只能说明我们这把刀到底锋利到何种程度，但你是拿这把刀割猪肉还是拿它去威胁别人，完全视性格和人品决定。性格和人品的修炼是一生的课题，而技能是伴随你的职业生涯不断发展的。

愿青年朋友们在以后职场中“轻松为人”!