2023年外来人员工作指引心得体会精选(通用19篇)

在心得体会中，我们可以表达自己对某一事物的深入理解和领悟，从而加深对该事物的认识。写心得体会时，可以借鉴一些优秀的范文，学习其中的写作技巧和表达方式。阅读以下心得体会范文，或许能够激发出自己的写作灵感和创造力。

外来人员工作指引心得体会精选篇一

为了更好的做好流动人口的规模调控工作，按照上级领导和镇政府的指示精神，根据我村的实际情况，制定以下工作方案：

我村有固定人口608人，有出租房屋85户，企业6家，流动人口385人。我们划分了责任区，实行网格化管理，分别有一名流管员负责本辖区内的所有关于涉及流动人口的管理工作，并设立了奖惩制度，增强了流管员的责任心。新来的流动人口必须及时填写流动人口信息登记表，并限定其在3日内办理暂住证，这样可以全面掌握流动人口的情况，有效控制不法分子租住在我村。及时为流动人口办理车辆出入证和人员出入证。

每个出租房屋户必须要与村里签订保证书，保障房屋租赁双方的人身和财产安全。严禁五小企业六小场所到我村租住，严格按照出租房屋十不准去做，并把全村所有的准备出租的闲置房屋统计出来，由大队负责统一出租，这样即对承租人租住质量进行了把关，也有效的控制低素质人员租住，有利于全面掌握村内出租房屋和流动人口的数量，做到底数清情况明，来有登记走有核销，严格控制流动人口数量，积极配合上级领导部门做好本村的流动人口管理工作。

----区环卫局区城市管理监督中心驻东风教育社区工作组。

一、概述。

流动人口，是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的的异地居住的人员，也称暂住人口，是指常住户口不在其生活所在地的外来经商办企业、探亲、旅游、从事劳务和生产经营，以此谋取职业，年满16周岁，在暂住地超过三日的人员。

二、流动人口的作用。

（一）积极促进作用。

1.填补了本市劳动力的不足。2.降低了企业单位的劳动成本。3.一定程度拉动了内需。

（二）消极作用1.来源分散，成分复杂2.居住分散，外来流动性大。

3.文化素质相对较低，法制意识淡薄，给社会稳定带来较大隐患。

三、流动人口管控措施。

（一）结合“四知四清四掌握”工作机制深化流动人口排查力度。

充分结合“四知四清四掌握”工作机制针对社区流动人口进行逐楼、逐户、逐人大排查，做到“区不漏楼、楼不漏户、户不漏人、人不漏项”。走访排查中，全面落实出租房屋信息化管理，规范和强化房屋租赁登记备案制度，确保出租房屋登记率达100%，已登记备案的出租房屋中居住的暂住人口登记、办证率达100%，达到出租房屋间数清、承租人员身份清。做到掌握辖区内流动人口和出租房屋的基本情况，落实管理措施，逐一上门入户核对。

（二）加强对流动人口管理的同时，重视对流动人口的各项服务。

1.做好社区流动人口“公共卫生服务”工作，美化辖区环境。积极掌握流动人口卫生服务现况，包括辖区的社区卫生服务机构数量与分布、社区卫生服务机构人员状况、社区居民发展潜力以及卫生服务需求与利用的现状。向流动人口宣传卫生法律法规以及政府的有关方针政策，及时传达贯彻上级的有关文件，做好辖区内各项卫生工作的组织和发动。以创建国家卫生城市活动为契机，开展社区卫生宣传，搞好辖区社区卫生工作进展信息的收集、汇总和反馈。

2.做好流动人口“法律援助咨询服务”工作，营造良好氛围。坚持集中宣传与入户宣传相结合的宣传教育机制，积极开展出租房屋和流动人口计划生育服务管理的政策法规宣传。走家入户将《流动人口和出租房屋服务管理手册》和“369”限时工作法宣传单宣传单发放到出租房屋户主和流动人员手中，进行面对面宣传，确保分发到户、责任到人，做到不漏一户、不漏一人，同时向辖区商业网点发放宣传“369”限时工作法宣传单。特别是对民语系商业网点少数民族协警用维语再次口头解释，同时入户核对从业人员信息通过多种方式和渠道的宣传教育，流动人员和出租房屋户主自觉遵守相关法律法规意识明显增强。

3.建立健全流动人口“计划生育服务”工作，完善管理体制。按照“及时登记、科学管理、有序引导、周到服务”的工作方针，，建立社区劳动保障、计划生育服务、人民调解委员会等相关办公室共同参与流动人口服务和管理工作的“一站式”办公机制，形成了多部门共同参与、齐抓共管的管理格局，切实做到了及时掌握辖区流动人口计划生育变动情况，及时登记，及时注销。

4.做好流动人口“公共租赁房服务”工作，及时掌握信息。实行片警、协管员协同工作，密切配合，严格执行外来流动人员到社区生活、就业，必须持有居住证的制度；定期召开流动人口计划生育专题会议制度，及时发现问题、及时解决；严格落实“三无”人员的身份甄别制度，对“三无人员”逐一建档，并发函到其户籍所在地进行身份核实。

（三）加大治安防控，提高巡视力度。

随着流动人口不断的驻入，给社区居民安全带来一定的隐患。因此加大治安管理力度，严厉打击抢劫、盗窃等各种不良现象成为社区工作重点。充分发挥社区义务联防队员作用，在节假日巡逻过程中，如发现辖区内一些陌生人、行迹可疑人员和不稳定因素及时向社区反馈信息，群防群治，群策群力，同时，社区通过定期开展一系列专项行动、业务知识培训讲座等，不断提高巡逻队伍业务水平。

外来人员工作指引心得体会精选篇二

随着经济的快速发展，人们对于投资理财越来越重视。作为投资人员，我们的职责就是协助客户管理财富，使其财富增值。在实践中，保证投资效益的同时，我们也需承担不小的风险。因此，我们需要采取一系列的工作指引来指导我们的投资决策，从而使我们能够达成预设的目标。以下是我对于投资人员工作指引的几点体会。

第二段：明确目标和风险偏好。

在为客户进行投资之前，我们需要先了解客户的投资目标和风险偏好。了解客户的资产状况和支出状况，我们就可以更好地评估客户的风险承受能力和投资目标。在风险和收益之间的平衡问题上，我们需要遵循“合理收益”原则。在选择投资组合时，我们应根据客户需要和个人能力，确定投资款项的分布比例。

第三段：开展投资研究。

在判断投资可能性时，我们需要先做好投资研究。了解市场趋势和个股走势，可以使我们更好地预测投资的方向。在评估市场时，我们要综合考虑多方面的因素，如行业趋势、政策、国际经济形势等。同时，我们也应该对应公司背景、盈利前景、管理层素质等方面进行深入的研究，以确保所选投资的明智性和有效性。

第四段：实践中行动。

投资人员不仅要有理论知识，也要有较为丰富的实践经验。在实践中，我们也经常会遇到各种各样的问题。因此，我们还需要具备快速反应的能力，及时做出决策。我们必须学会根据实际情况适时调整投资策略。

第五段：总结。

在不断实践的过程中，我们还需总结经验教训，不断改进我们的工作。同时也需做好交流和学习，汲取其他投资人员的思路和经验。最后，我们还需时刻关注投资市场的动态，不断提高预判市场走势的能力和技巧，以保证我们能够及时有效地做出合理的投资决策。

结语。

通过以上分析，我们可以看出，在进行投资决策时，我们需要注意的因素很多，如投资目标、风险偏好、市场趋势、公司背景等等。只有综合考虑这些因素，我们才能制定出合理和有效的投资策略，使客户的财富不断增值。投资并不是简单的买卖行为，而是需要我们投入大量精力和经验才能顺利实现的事情。经过不断练习和实践，我们也会更加熟悉投资规则及市场潜在变化，最终成为一名独当一面的理财专家。

外来人员工作指引心得体会精选篇三

1.在建项目何时复工，严格按照集团公司、三峡建设公司和**建设投资有限公司指令，统一部署安排执行，不得擅自提前开工。

2.允许复工后，根据实际工作需要，合理安排人员、设备有计划进场。项目各级管理人员、承分包商管理人员进场前必须确保无疫情。

3.湖北省范围内民技工原则上不得返往工地（武汉市、孝感、恩施、黄冈、黄石、咸宁等周边城市务工人员严禁返岗），因工作急需或已返往工地的，需提前向总承包项目进行报备，经唐山丰南建设投资有限公司同意后方可往返工地，总承包项目部负责组织隔离观察，隔离时间为14天，隔离期满后，确认无异常，方可培训上岗；如发现异常情况，立即组织就近医院治疗。

4.复工后，由总承包项目部安全部和综合办公室负责对新进场人员进行个人实名制信息登记和岗前三级教育培训；对不符合用工条件的严禁使用，坚持“谁用工、谁负责、谁把关、谁负责”的原则。

5.各承分包商指定专人对返岗和新进场人员入住房间、自有食堂等公共区域进行消毒和清洁，并安排专人对返岗和新进场人员进行疫情防范相关知识培训;并实施施工区域人员进出档案，做好排查和登记，做好疫情防范药品、消杀药品、防护用品的配置发放工作，督促工人做好防护用品的佩戴，每日实施体温检测；要严禁工人扎堆休息或扎堆就餐，现场管理人员要做好监管。

6.安排专人、专班对公共部位、办公场所、食堂、车辆进行定期消毒，检查个人防护用品佩戴情况，切实做好防疫工作；疫情解除前对项目所有办公场所进行管制，对进出人员进行登记，原则不许外来人员进入；对食堂工作人员重新进行身体健康检查。

7.疫情期间，严禁涉及私人邮件、快递（含外卖）寄送到单位。

8.项目业主或地方政府对疫情防控工作如有特殊要求，坚决服从业主和地方政府指示并严格落实。

外来人员工作指引心得体会精选篇四

社会治安是一个国家和地区最重要的问题之一，对于一个繁荣和安全的社会来说，维护良好的社会治安是至关重要的。然而，在现代社会中，各种各样的不良活动占据着社会治安工作的大部分时间和精力。其中，打击色情违法犯罪活动是维护良好社会治安的重要一环。最近，我参加了一次“外来人员扫黄打非宣传教育工作”的培训和实践，让我更加深入地了解到打击色情违法犯罪活动的重要性和我们每个人应该承担的责任。

第二段：培训的收获。

在这次培训中，我们学到了很多关于扫黄打非的知识，尤其是在如何预防和打击非法色情活动方面。最重要的是，我们掌握了一些实用的方法和技巧，这有助于我们更好地了解和预防该领域的不良行为。在教育部门的支持下，我们参加了外来人员扫黄打非宣传教育活动，并与当地的群众、商家、社区服务人员交流，讨论如何提高公民意识，使用合法的娱乐方式。

第三段：实践体会。

在实践中，我们了解到打击非法色情活动需要更多的协作、沟通和合作，我们应该发挥我们的团队精神，与当地社区、商家等建立稳定、长期的合作关系，共同打击非法色情活动。在我们交流过程中，我们得到了一些当地商家提供的实用建议和反馈，我们也将继续与他们保持合作关系，并继续参与扫黄打非宣传教育活动，以促进社区安全和稳定。

第四段：反思和展望。

通过这一过程，我意识到，打击非法色情活动是需要人们共同努力的，它不仅需要执法部门的支持和力量，也需要社区和商家的参与和合作。在今后的工作中，我将继续关注扫黄打非工作，将自己的力量整合到社会治安和安全的工作中，并尽我所能啊去宣传教育、预防和打击非法色情活动。

第五段：结论。

通过这次培训和实践，我学到了很多关于如何预防和打击非法色情活动的知识和技巧，特别是需要团队协作和合作的技巧。在未来的工作中，我将继续关注这个问题，以确保实现我们的共同目标：维护社会治安和安全，促进社区稳定和繁荣。

外来人员工作指引心得体会精选篇五

随着社会的不断发展，人们的流动性越来越高。在这个大流动的社会中，外来人员的数量也在逐年增加。这些外来人员来自不同的地区，他们为了生活和工作而来到这个城市，承担着不同的职责和使命。在这其中，扫黄打非工作也成为了一个重要的职责。对于外来人员来说，参与扫黄打非工作既是一项义务，更是一种体现社会责任的行为。

扫黄打非工作是维护社会稳定和建设美好社会的一项必要工作。在扫黄打非工作中，我们需要不断加强对非法活动的打击和防范，维护公共安全和社会秩序。扫黄打非工作还可以起到教育和引导作用，让更多的人了解什么是绿色网络环境，培养正确的价值观，远离不良信息，保护自己的安全和权益。

在参与扫黄打非工作的过程中，我们不仅在工作中得到了锻炼，更体会到了社会的美好和复杂。作为外来人员，我们要时刻保持警惕，防范不良信息对我们的侵害，要积极抵制不良信息的蔓延和影响，同时也要向他人宣传扫黄打非工作的重要性。我们要了解相关的法律规定和政策，为扫黄打非工作贡献力量。在这个过程中，我们感受到社会的关注和支持，也感受到了社会责任的重要性。

外来人员在扫黄打非工作中面临的挑战有很多。我们需要面对异地文化，需要理解不同地区的风俗习惯和人文情怀，了解相关的规定和政策，并且要克服语言障碍等问题。同时，在扫黄打非工作中，我们也会遇到一些阻力和困难，比如瞒天过海的手法，以及网络安全问题等。所以，我们要不断学习，提升自己的知识和能力，增强防范意识和法律意识，才能更好地应对各种挑战，为扫黄打非工作贡献力量。

五、结语：让我们共同参与扫黄打非工作。

扫黄打非工作是我们每个人的责任和义务。作为外来人员，我们更应该积极参与其中，尽自己的一份力量，维护社会的公平和正义，守护网络环境的纯洁和健康。让我们齐心协力，共同肩负起扫黄打非工作，为创造更加美好和和谐的社会环境而努力。

外来人员工作指引心得体会精选篇六

根据中央和省、市、县关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的会议、文件精神，根据我乡实际情况，特制定本工作方案。

彻底扭转部分群众麻痹大意思想，提高预防新型冠状病毒感染意识；彻底改变部分群众漫不经心思想，遏止住春节期间群众聚集性活动，严格排查和监控所有外来人员，做好医学观察并及时上报，严格控制本乡辖区内人员流动，坚决做到外防输入，内防扩散，实现十五个村（社区）辖区内户外无人走动，户内无人聚集，坚决打赢疫情防控阻击战。

在排查监测工作安排的基础上，各村要充分发挥自身优势，将人员统筹协调好，凝聚磅礴力量，在村内自然组实施网格化管理，确保疫情防控工作的每个环节有专人负责，实现联防联控，群防群治，将疫情防控工作落实到每家每户每人，实现排查监测管控全覆盖。

在各村（社区）管控工作领导小组下设立以下几个工作组，加强网格化管理，务必将疫情管控措施落地落实。

（一）组建外来人员标识组。明确专人对所有排查出来的外来人员（特别是湖北武汉地区）的房前张贴“谢绝来访”标识牌，内容要言简意赅、直面主题，起到无人登门拜访作用。同时，标识组工作人员要做好宣传解释工作，引导群众积极配合。

（二）组建道路执勤组。各村明确专人在主公路及通村公路上设点执勤，登记好所有进出人员的基本信息，对走访、探亲行为要予以劝返。江丰村、光明村要严格对外乡人员进行医学观察，凡有咳嗽、发烧等异常情况，要及时上报乡领导小组办公室，同时，落实好相关工作要求。

（三）组建流动宣传规范组。一是将乡统一发布的新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控的宣传音频，利用“村村响”和“流动宣传车”在全村进行“地毯式”“轰炸式”播放宣传，不留死角，提高群众防控意识。二是开展宣传工作同时，对过往车辆和行人要进行“一对一”宣传（不放过任何一辆车和任何一名群众），宣传疫情防控知识，劝止群众不串门、不走亲、不访友，不参与赶集、聚餐、打牌等聚集性活动。同时，也要入户开展宣传工作，对有多人聚集的行为要及时予以劝散，对屡次劝止不听的农户按相关法律法规依法从重严肃处理，绝不手软。在全乡范围内营造“自我保护、自觉遵守”的良好氛围。三是要积极在本村寨微信群和qq群内发布相关疫情防控知识和工作掠影，提高群众意识，增强群众参与感，实现群防群治的防控格局。

（一）提高政治站位。把思想和行动统一到中央及省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府、乡党委的部署要求上来，以最高标准、最严要求、最大力度，全力以赴应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作上来。各村（社区）要按照此方案要求，迅速开展工作。

（二）严格做好防护措施。各村（社区）要统筹节约使用口罩，入户开展工作务必戴好口罩并做好防护措施，乡党委政府将对“不戴口罩”“不定时测量体温”等不负责任行为的责任人予以严肃问责，各村干部要自觉遵守，相互监督。

（三）严肃工作纪律。坚决执行乡党委、政府的决策部署，严格按照工作方案要求和各自工作职责，认真抓好辖区人员流动管控工作措施的落实，对工作不重视、责任不落实、措施不到位的，将严格按照有关规定进行追责问责。

 

外来人员工作指引心得体会精选篇七

近年来，我国城市化进程加快，大量外来人员涌入各大城市，与此同时，为了加强社会管理，各地纷纷开展登记外来人员信息的工作。最近，我参与了一次登记外来人员信息的活动，深刻地体会到了此举的重要性和意义。下面我将结合个人经历，就登记外来人员信息的心得体会进行分享。

首先，登记外来人员信息是社会管理的需求。城市作为聚集人口最多的地方之一，管理难度也在不断提高。对外来人员信息进行登记，有助于加强对城市人口的管控和治理。通过此举，执法人员可以更方便、更高效地对人员进行核查和追踪，从而使城市管理更有章法。此外，登记外来人员信息还可以建立一个健全、完善的社会信用体系，对城市的居民和企事业单位提供城市公共服务提供更科学的依据，真正实现全民共享发展成果的目标。

其次，登记外来人员信息给外来人员提供了更多便利。随着城市的快速发展，外来人员在城市社会生活中扮演着越来越重要的角色。他们为城市的繁荣和发展做出了巨大贡献。登记外来人员信息的工作，可以使他们更加有尊严地享受城市的各项公共服务和福利。在医疗、教育、就业等方面，登记信息能够更好地帮助他们解决问题和获取资源，提高他们的生活品质和幸福感。

再次，登记外来人员信息有利于维护社会稳定。外来人员的登记信息将与社会安全管理结合起来，可以更好地排查违法犯罪分子和安全隐患人员，确保城市的社会和谐稳定。同时，登记外来人员信息也有助于应对突发事件和危机管理。当发生重大事件时，通过人员信息的登记和核查，可以快速准确地了解外来人员的分布和情况，为紧急救援提供有力支持。

最后，登记外来人员信息需要广大群众的积极参与和配合。作为一项涉及广大外来人员的工作，登记外来人员信息需要得到相关群众的理解和支持。执法部门需要加强对登记工作的宣传和解释，增强群众的参与意识。同时，我们作为普通市民也要积极主动地配合登记工作，提供准确的个人信息，增强社会管理的科学性和便利性。只有广大群众的共同努力，才能够实现有效的外来人员信息管理，为城市的发展和治理提供有力支持。

综上所述，登记外来人员信息是一项有着重要意义和广泛影响的工作。它有利于加强社会管理，提供更多便利，维护社会稳定。同时，此项工作需要广大群众的积极参与和配合。我们每个人都应该意识到自己的责任和义务，为城市的发展和治理贡献一份力量，为建设和谐美好的社会做出贡献。对于未来，我们充满信心和希望，相信登记外来人员信息工作会取得更好的成果，为我们的城市带来更加繁荣和幸福的明天。

外来人员工作指引心得体会精选篇八

投资行业是一个充满挑战和机会的领域。作为投资人员，我们必须不断学习、探索和总结经验。这篇文章将分享我的一些工作指引心得体会，希望能够帮助大家更好地应对职业前进中的各种挑战。

第二段：建立投资理念。

作为投资人员，我们首先需要建立自己的投资理念。投资理念不仅是个人对市场的观点和判断，还包括个人对资本市场的看法、价值投资还是成长投资等重大决策。想要建立自己的投资理念，需要从以下几方面进行深度思考复盘：经验、行业、风险控制、收益预期等。

第三段：践行自我要求。

建立自己的投资理念后，我们需要进一步践行自我要求。要求自己在投资中严格要求自己的研究和思考过程，要求自己在投资中的风险控制能力更加精进，同时要求自己的投资回报率不断提高。只有不断提高自我要求，才能在职场中不断提高自己的认知和实力。

第四段：协作和培养团队。

投资行业需要协作，也需要培养优秀的投资团队。投资人员需要具备卓越的沟通协作能力，能够和其他团队成员协同合作避免跨部门的协调混乱和失误。此外，还需要花时间培养团队，向高层汇报投资策略、展示个人观点、帮助新手克服难关。这样一来，整个团队就能够更加稳定、快速地为客户带来价值。

第五段：不断学习与创新。

最后，投资人员需要不断学习、探索和创新。不断学习对于熟练掌握各种投资技巧和手续是至关重要的，它能够让我们更敏锐地抓住市场趋势、更好地监管风险，同时能够更加精确地找到前沿的投资机会。此外，我们还需要不断探索和创新，开拓更广阔的市场领域，不断更新投资技巧，积极尝试新的投资方式，以不断推动自己和团队的职业发展。

总结：

以上是我的关于“投资人员工作指引心得体会”的分享，每个人的职业生涯都是不可掉券的成长历程，无论身处何地，我们都应该不断地学习、成长和进步。只有不断提高自己的水平和实力，积极地寻找机会和挑战，才能在职场中不断茁壮成长。

外来人员工作指引心得体会精选篇九

根据中央和省、市、县关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的会议、文件精神，根据我乡实际情况，特制定本工作方案。

彻底扭转部分群众麻痹大意思想，提高预防新型冠状病毒感染意识；彻底改变部分群众漫不经心思想，遏止住春节期间群众聚集性活动，严格排查和监控所有外来人员，做好医学观察并及时上报，严格控制本乡辖区内人员流动，坚决做到外防输入，内防扩散，实现十五个村（社区）辖区内户外无人走动，户内无人聚集，坚决打赢疫情防控阻击战。

在排查监测工作安排的基础上，各村要充分发挥自身优势，将人员统筹协调好，凝聚磅礴力量，在村内自然组实施网格化管理，确保疫情防控工作的每个环节有专人负责，实现联防联控，群防群治，将疫情防控工作落实到每家每户每人，实现排查监测管控全覆盖。

在各村（社区）管控工作领导小组下设立以下几个工作组，加强网格化管理，务必将疫情管控措施落地落实。

（一）组建外来人员标识组。明确专人对所有排查出来的外来人员（特别是湖北武汉地区）的房前张贴“谢绝来访”标识牌，内容要言简意赅、直面主题，起到无人登门拜访作用。同时，标识组工作人员要做好宣传解释工作，引导群众积极配合。

（二）组建道路执勤组。各村明确专人在主公路及通村公路上设点执勤，登记好所有进出人员的基本信息，对走访、探亲行为要予以劝返。江丰村、光明村要严格对外乡人员进行医学观察，凡有咳嗽、发烧等异常情况，要及时上报乡领导小组办公室，同时，落实好相关工作要求。

（三）组建流动宣传规范组。一是将乡统一发布的新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控的宣传音频，利用“村村响”和“流动宣传车”在全村进行“地毯式”“轰炸式”播放宣传，不留死角，提高群众防控意识。二是开展宣传工作同时，对过往车辆和行人要进行“一对一”宣传（不放过任何一辆车和任何一名群众），宣传疫情防控知识，劝止群众不串门、不走亲、不访友，不参与赶集、聚餐、打牌等聚集性活动。同时，也要入户开展宣传工作，对有多人聚集的行为要及时予以劝散，对屡次劝止不听的农户按相关法律法规依法从重严肃处理，绝不手软。在全乡范围内营造“自我保护、自觉遵守”的良好氛围。三是要积极在本村寨微信群和qq群内发布相关疫情防控知识和工作掠影，提高群众意识，增强群众参与感，实现群防群治的防控格局。

（一）提高政治站位。把思想和行动统一到中央及省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府、乡党委的部署要求上来，以最高标准、最严要求、最大力度，全力以赴应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作上来。各村（社区）要按照此方案要求，迅速开展工作。

（二）严格做好防护措施。各村（社区）要统筹节约使用口罩，入户开展工作务必戴好口罩并做好防护措施，乡党委政府将对“不戴口罩”“不定时测量体温”等不负责任行为的责任人予以严肃问责，各村干部要自觉遵守，相互监督。

（三）严肃工作纪律。坚决执行乡党委、政府的决策部署，严格按照工作方案要求和各自工作职责，认真抓好辖区人员流动管控工作措施的落实，对工作不重视、责任不落实、措施不到位的，将严格按照有关规定进行追责问责。

外来人员工作指引心得体会精选篇十

第一段：前言（100字）。

近年来，随着社会的进步，人们的思想道德素质也得到了极大的提高。但是，在部分人员中，还是存在一些违法乱纪的问题。因此，为了维护社会的正常秩序，我作为一名外来人员，积极参与了当地的扫黄打非活动，切身体会到了扫黄打非的重要性。

第二段：认识到扫黄打非的重要性（200字）。

扫黄打非是一项非常重要的工作，它不仅能够维护社会的正常秩序，还能保护青少年的健康成长。在我参加这项活动的过程中，我认识到了扫黄打非的重要性。我们作为一名国民，都应该坚定不移地支持并积极参与到扫黄打非工作中来，促进社会的正常秩序和稳定发展。

第三段：了解扫黄打非活动的形式和开展过程（300字）。

通过参加扫黄打非的活动，我深入了解了扫黄打非的形式和开展过程。扫黄打非主要是通过好书推广、宣传教育、举报揭露等方式开展，让大家共同参与到扫黄打非的行动中。在实践过程中，我们发现扫黄打非还是需要长期的坚持和深入的推进，我相信通过我们的努力，普及宣传扫黄打非的知识和理念，一定能够让社会更加的健康和文明。

在实践过程中，我们深入了解到扫黄打非的压力之大。在整个扫黄打非的过程中，我们需要考虑到自身的安全和稳定，在切实维护社会稳定的同时，我们还需要进行各种策略的研究和制定。很多人都会为这份压力所困扰，但我认为只有克服压力，才能让扫黄打非得以持续地进行下去。

第五段：总结（200字）。

在整个扫黄打非的过程中，我认识到了扫黄打非的现实意义和重要性。我们需要不断地加强宣传教育、普及理念、不断充实自身，来共同推进整个社会文明的发展。同时，我们也需要在实践中不断地总结经验和教训，为下一步的发展做好准备。我相信，在大家的共同努力下，扫黄打非工作一定会迎来发展的春天。

外来人员工作指引心得体会精选篇十一

为切实加强新型冠状病毒肺炎防控期间外省市来津人员的管理工作，坚决保障东丽区人民群众生命安全和身体健康，防止疫情在我区蔓延，结合我区实际，制定本办法。

在东丽区疫情防控指挥部的统一指挥下，社会维稳组、群防群控组、农业农村组、企业防控组按照职责分工开展对外来人员的登记，加强对社区、老村台、企业外来人员的管理。一是排查到位。利用多种手段全面排查，确保对我区外来人员信息清、底数明、无遗漏。二是防控到位。严把各进出口，做到体温检测全覆盖、车辆检查全覆盖、口罩佩戴全覆盖。三是报送到位。发现存在疫情风险的外来人员要及时上报。四是处置到位。对于工作中发现的`疫情风险，做到风险不排除，工作不中断。

1.机场、车站、高速公路等卡口登记由社会维稳组负责。具体由公安部门逐车、逐人指引外来人员扫描二维码登记，填报相关信息。

2.社区外来人员登记由社会维稳组负责。组织街道、社区在小区出入口张贴二维码，监督外来人员扫码登陆填报信息，社区民警通过社区微信群推荐二维码，引导返津人员登陆填报。

3.老村台外来人员登记由农业农村组负责。组织指导相关街道和村集体经济组织在进村路口、检查站张贴二维码，监督外来人员登记填报。

4.企业中的外来人员登记由企业防控组负责。在各企业出入口张贴二维码，监督企业逐人填报返津复工人员信息。

由群防群控组依托网格化管理体系，以党群网格综合信息平台为支撑，组织网格员广泛宣传、挨家挨户走访排查，采集外来人员信息，登记外来人员来津、隔离、解除隔离等疫情台账，监督外来人员居家隔离情况。落实疫情防控“四封”工作措施，即“封通道，合并小区道路；封门闸，核准居民出入；封车号，摸排业主车辆；封夜岗，监管午夜出入”，在居民社区出入口设立登记点，检测来人体温及个人防护情况，实现社区24小时防控不漏人。

社会维稳组要统筹公安部门强化对私房出租户的管控，在各门栋口张贴《天津市公安局致广大出租房屋出租人的告知书》，负责核查房屋出租人，要求出租人主动报备外来人员详细情况并进行登记。对于存在明显超出正常规模的群租行为，及时对相关租住人员和房屋业主进行规劝，限期分散居住，对不听劝告者按有关规定处置。

农业农村组要按照“封控、执勤、宣传、消毒、排查、隔离、服务、组织”八个方面要求，进一步规范落实各项防控措施。负责推动各老村台人员监测排查全覆盖，做好信息登记，动态管理。对于已返津人员，严格落实居家隔离14天管控措施，安排专人服务，做到人员管控无遗漏，动态跟踪外来人员健康情况，详细登记外来人员来津、隔离、解除隔离台账。

企业防控组要推动落实《东丽区企业复工复产指导意见》，监督企业建立疫情防控工作组，制定企业防控工作方案，建立疫情防控应急预案，落实人员职责，实现返津人员排查全覆盖。优化工作流程，化小工作单元，倡导远程办公，严格落实疫情防控各项要求。

推动企业落实对湖北籍职工暂缓返津的政策。监督企业对其他外省市的返津人员及时登记并随访其健康情况，安排居家隔离或在宿舍隔离，观察期14天。

要监督企业落实职工建档筛查、一人一档，全面掌握职工动向、身体状况、是否与发热病人有过密切接触、是否接触过野生动物等情况。

（一）信息共享机制。

加强工作联动，及时沟通共享各类数据信息。对于敏感、紧急信息，各组要随时沟通研判，由社会稳控组汇总上报区疫情防控指挥部。为方便信息共享，由社会维稳组、群防群控组、农业农村组、企业防控组各指定一名联络员，于2020年2月12日中午12点前将联络员的姓名、职务、工作部门及联系方式报送社会维稳组。

（二）应急处置机制。

1.拒不配合人员的处置。在外来人员管理过程中对于拒不配合工作人员履行登记管理、故意谎报瞒报信息，影响疫情防控工作正常秩序的，各组要及时联系属地公安派出所或社区民警进行处置，社会维稳组跟进指挥，依法追究当事人法律责任。

2.发现疫情风险的处置。工作中发现外来人员存在疫情风险的，要立即上报疫情监测处置组。对不配合防疫工作，拒绝接受隔离治疗或者居家观察的，由社会维稳组依法进行处置。

（三）联动协调机制。

对疫情期间的工作衔接问题，由社会维稳组负责统筹协调，牵头完成外来人员管理的各项工作，各组要相互配合，形成合力。

（一）对玩忽职守、失职、渎职，不服从统一指挥、调度，不履行工作职责，组织协调不力，推诿扯皮，措施落实不到位，以及工作中出现重大失误，造成严重后果的，将依据党纪、政纪有关规定，追究相关领导和相关人员的责任。

（二）对隐瞒、缓报、谎报或授意他人隐瞒、缓报、谎报疫情的，将依法追究相关人员责任。

外来人员工作指引心得体会精选篇十二

一、学生、家长进出校门：

1、严格遵守进出校门时间的规定。

2、上课期间学生要出校门必须有班主任或值周教师的批条，并进行登记，由家长领回。

3、上课期间禁止家长进入学校。如有特殊情况必须经学校领导同意，方能入校。

4、服从门卫及保安人员的指挥。

二、教师进出校门：

1、教职工上班时间外出必须填写有关登记表。填写好离校和回校时间。报请校长批准。

2、学校门卫实行24 小时值班工作制度，学校大门钥匙统一由门卫管理，教职工一律不得私自配制钥匙。

三、外来人员进出校门：

1、本单位实行外来人员登记制度。外来人员必须凭有效证件进行实行实名登记，填写《外来人员登记表》并通知有关人员，如找校级和中层领导的必须打电话联系，经同意后方可进入；如有不明情况的应和有关部门、人员联系后经允许才能进入校内。无有效证件者拒绝进入校园。禁止推销人员未经同意进入学校。

2、外来人员进入本单位应主动出示能证明本人身份的有效证件。

3、外来人员找到被访者（教职工或是校内常住户）办完事情后，请被访者在《外来人员登记表》上签字予以确认，出校门时交还门卫。

4、外来人员在进入本单位后应遵守本单位有关制度，尽可能地不影响本单位正常工作。

5、重大节假日，外来人员未经行政值班人员允许，不得进入校园。

6、被允许进校车辆必须按指定位置停放。

7、携带公物出校必须主动出示有关学校领导的证明，门卫做好记录后，方能离校。

8、外来人员登记工作由门卫（保安）负责。

9、本制度所界定的外来人员是指本单位以外的人员。

马伸桥镇于各庄中心小学

一、本单位实行。对外来人员实行实名登记。

二、外来人员进入本单位应主动出示能证明本人身份的有效证件。

三、门卫工作人员应主动接待外来客人，进行询问、登记并为来访人员提供必要的.服务。

四、外来人员应填写本单位提供的来访来客登记单。由接待人员联系要找人员后，经允许方可上楼。

五、外来人员在进入本单位后应遵守本单位有关制度，尽可能地不影响本单位正常工作。

六、外来人员登记工作由门卫负责。

七、本制度所界定的外来人员是指本单位以外的人员。

外来人员工作指引心得体会精选篇十三

近年来，随着全球化的发展，跨国公司的兴起和经济的繁荣，各国之间的人员流动也日益频繁。越来越多的外来人员乘飞机或火车远离家乡，来到陌生的城市寻找工作机会。然而，对于这些外来人员来说，由于生活环境、文化差异等各种原因，他们往往面临着许多困扰和挑战。为了帮助外来人员更好地适应和融入新环境，许多公司和组织制定了工作指引。本文将从我的实际经验出发，总结并分享我对外来人员工作指引的心得体会。

首先，在新的工作环境中，对工作指引的了解是非常重要的。工作指引通常包括了公司的规章制度、组织架构和工作流程等方面的内容。在我来到新公司的第一天，我很幸运地接受了一份全面的工作指引。通过阅读工作指引，我能够快速掌握公司的运作方式，知晓自己的工作职责和权责。从而可以有效地进行工作安排和决策。对于刚刚开始工作的外来人员来说，工作指引是一本重要的指南书，它可以帮助我们尽快了解公司的文化、价值观和目标，从而更好地适应和融入新环境。

其次，在工作指引中，我发现了许多有关公司规章制度和文化的重要信息。这些信息对于外来人员来说至关重要，因为它们指导了我们的日常工作和行为准则。例如，在公司的工作指引中，我了解到每天上班的时间、上下班的打卡程序和休息时间的规定等。此外，工作指引还明确了公司对工作效率、诚信和团队合作的要求。这些规章制度和文化价值观的了解，使我能够更好地遵守公司的规定，树立起正确的工作态度和价值观。正因如此，我渐渐适应并融入了新环境，获得了同事和上司们的认可，成为团队中的一员。

然而，工作指引不仅仅是一本规章制度的手册，更是对我们的职业发展提供了极大的帮助。在公司的工作指引中，我发现了一些与职业发展相关的信息和资源。例如，公司提供了不同岗位的晋升路径和职业培训的机会。通过工作指引，我明确知道了自己的职业发展目标和所需的技能和能力。为了实现这些目标，我积极参与各种培训和项目，提高了自己的专业素养和业务能力。而这些努力，也使我得到了更多的机会和挑战，为自己的职业生涯打下了坚实的基础。

最后，我深刻体会到，工作指引不仅仅对个人的职业发展有着积极的促进作用，而且对整个团队的凝聚力和协同作战能力也有着重要的意义。在公司的工作指引中，有关团队合作和共享价值观的内容，让我意识到只有与同事们紧密合作，互相支持和鼓励，才能取得更大的成就。同时，工作指引中的工作流程和沟通方式等方面的规定，也提高了团队的工作效率和项目的顺利推进。因此，我不仅仅在工作中始终遵守工作指引，而且也积极参与团队的讨论和决策，为团队的发展做出了自己的贡献。

综上所述，外来人员工作指引是一份重要的工作手册，在我们适应和融入新环境中起着至关重要的作用。通过对工作指引的仔细阅读和理解，我们能够更好地了解公司的规章制度和文化，规划自己的职业发展，提高团队的凝聚力和效率。因此，作为外来人员，我们应该珍视工作指引，积极学习和运用其中的知识，为自己的职业生涯和团队的发展做出积极的贡献。

外来人员工作指引心得体会精选篇十四

一、学校门卫是学校安保工作的重中之重，必须高度重视，严格管理，完备制度，责任到人。学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系，各有侧重，要规范操作，有利于学校监督，使学校门卫管理逐步实现系统化、制度化、规范化、标准化。

二、学校门岗实行24小时有人值班制度由专职安保人员负责管理其它时间段及固定假日由学校派员职守。

三、学校门卫肩负维护校园秩序，保障师生安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，文明值勤，努力将学校门岗建成展示学校良好形象的窗口。

四、学校门卫必须严格执行学校会客制度，来访者应该进行登记，填写相应会客单，写明进出校的时间与事由，由门卫电话联系 ，经确认可以接待后方可入校。来访者出校时，应凭被访者签字后凭会客单予认确认。如被访者遇上课或开会，门卫应安排来访者在门卫室等候。

五、学校门卫应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生应持有离校证明方可放行。上课期间禁止家长和社会闲杂人员，精神病患者，来历不明人员随意进校，发现异常情况要迅速采取措施予以处置。

六、学校门口要严把货物、车辆进出关。货物出校门，需凭相关部门证明（出门单）经确认后予以放行。本校及上级部门机动车辆进校，应指引其到指定停车区停放，不随意进入学生生活区、教学区。校外机动车辆一律不准入内（特殊情况除外）。自行车进出校门时，必须下车推行，并在指定地方停放。

七、学校门卫要做好安保巡视工作，特别要加强夜间巡逻。要正确开启警报装置，一旦发生情况迅速查明原因，积极保护现场，协助警方处理。

八、学校门卫要有完整交接-班制度，门卫接-班时，必须互相询问情况，移交值班记录，巡视相关场所。门卫人员请假需事先办理手续；经有关人员批准并安排好替代人员方可离岗。学校门岗严禁串岗，脱岗现象发生。

小学门卫值班制度

一、管理学生、教师进出校门

1、在校上课期间，门卫一律不准私自放学生出校门。

2、学生如有特殊情况必须出学校，必须凭班主任或有关部门批条，经门卫人员验证后方可离校。

3、严禁学生、教师翻越围墙进入校内者。

4、工作期间，本校教师一律不得随意出入校门，如有急事或公务需外出，应按学校请假、考勤制度办理请假手续，在门卫做好登记后方可出门，门卫不得私自为不请假教师开门。

二、管理外来人员、车辆进出校门

1、外来人员来访，门卫人员要问清事由，及时与有关人员联络核实，并凭有效证件填好外来人员登记表。

3、学生家长到校联系工作或了解学生情况要在传达室内等候，无特殊情况不得进入教学楼内，以免扰乱学校正常教学秩序。

4、凡是教师请家长到校落实工作的，应出示家校联系或电话联系，确认属实后，做好登记后，才能进入校园，但要做到接待热情。

5、外来机动车辆未经许可不得进入学校，任何车辆应到规定位置停放；门卫有权疏通校门口的车辆，严禁车辆堵塞校门口。

三、值班职责

1、学校门卫设二人，分白班和夜班轮流值班，实行24小时值班制度。交-班时要做好交-班记录。

2、门卫人员必须坚守岗位，认真履行值班职责，坚持文明团结，礼貌待人，不得擅离职守，做个人私事。

3、按时开关校门，学生集中上、下学时间或前后半小时开大门，其余时间关闭大门、小门。

4、搞好值班室卫生，要长期保持干净

5、要认真核对书报杂志，准时送入各办公室。

6、夜间值班人员要及时与白班人员办理交接手续，并做到至少一小时巡逻一次，要到校园各处巡察，检查门窗关闭情况，发现异常情况应立即制止，并紧急向学校汇报或及时报警，确保安全。一旦发生安全事故，及时报警。

匪警：110  火警：119  交通警：112  急救中心：120

7、学校门卫人员负责执行以上所有规定及周边安全防范工作，发现各种不安全隐患，及时采取有效措施进行制止和处理，并及时上报有关部门领导。

学校安保人员（门卫）岗位职责

学校安保（门卫）岗位是一个关系到维护校园秩序，保障师生安全，塑造学校形象的重要岗位。因此，全体安保人员必须高度重视，认识负责，努力履行岗位职责。

一、岗位要求

1学校安保人员应加强自身学习，努力提高政治思想水平和业务技能，要自觉树立从事安保工作的光荣感和责任心，注意培养爱岗敬业的职业精神，无私无畏的道德、品行，主动热情的服务意识，精明强悍的防卫本领，努力争做一个有理想、有道德、守纪律、肯奉献的新一代安保员。

2学校安保员在自觉、自律的基础上，必须接受相关的专业培训，经考试合格择优录用后方可上岗。安保人员要珍惜岗位，钻研业务，除能胜任日常的门卫安保工作外，还应正确保管和使用防暴器具等，要具备一定的安保救防知识和应对突发事件的能力。

二、文明值勤

1学校安保人员要坚持文明值勤，树立良好形象。规范配戴，站姿端正，坐姿大方，注意保持仪容仪表的端庄整洁。要注意文明用语、微笑服务、坚持原则、认理服人。要忠于职守、严于律己、廉洁奉公、注意保密。

2学校安保人员要做到在岗期间不迟到、不早退、不打瞌睡、不串岗闲聊、不干私活、不会私客、不准与校内外人员发生争执、谩骂，动粗斗殴。

三、安保防范

1、学校安保人员要严格执行学校会客制度、学生离校制度，货物车辆进出校制度等，对因公来校人员，要礼貌用语，热情接待。对私自擅入人员，要坚持原则，坚决劝阻，把好大门，对个别学生无理由混出学校及社会闲杂人员混入学校，要坚决制止，切实维护学校正常教学秩序。

2、学校安保人员要提高警惕，加强防范。一旦发生险情事故，要临危不惧，挺身而出，控制局面，保护现场并及时报警。要切实协助学校、社区、公安、消防等部门做好 防盗、防灾、防事故、防破坏工作，为学校安全和社会治安作贡献。

四、接受监督

1、学校安保人员要心系岗位，用情职业，安保人员有权利和义务就加强学校安保工作向有关方面提出合理化建议和意见，能主动提出改进工作的方法和措施。

2、学校安保人员在岗期间应识大体，顾大局，遵章守纪，要自觉接受派出单位和用人学校的考核，对存在的问题与不足，要虚心听取意见，努力加以整改。

保安员的权限有五项：

（2）、对违法犯罪行为有权制止、劝阻，并协助公安机关处置，但无处罚裁决权；

（5）、在执勤中，如有犯罪嫌疑人故意滋事、不听劝阻，甚至行凶、报复，可采取正当防卫行为。

保安员的非职责权限有四项：

（1）、保安员无权拘留、关押、审讯违法犯罪嫌疑人,但有权举报抓捕；

（2）、保安员无权|考试大|对违法、违反规定人员实施罚款等处罚，但有权举报；

（3）、保安员无权查处治安、刑事案件。但有权举报，及提供线索；

（4）、保安员无权参与企业、事业单位以及个人之间经济、劳务纠纷的调查处理。

物业管理公司保安员岗位职责

一、全体保安员要树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，争做优秀员工。

二、认真学习公司的各项制度和部门规定，严于律己、克己奉公，认真学习法律知识，加强法律观念，遵纪守法。

三、按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进行违法犯罪活动。

四、上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，严禁打人骂人、侵犯他人人身权利。不做有损公司形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。 五、 敢于与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪分子积极奋勇擒拿。

六、上下班交接手续清楚明了。

七、积极主动维护公司的'治安交通秩序，做好“五防”（防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾害事故）工作。

物业管理公司保安队长岗位职责

岗位职责 ： 

主要工作 ： 

一、负责公司人员、商品、物品的安全，负责维护公司的治安秩序，处理突发事件；

二、负责广场稽查，防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置；

四、负责上级领导、外宾来公司时护接、护送，保证安全；

六、指导保安员工作，负责他们的考勤。组织实施应急措施；

十、负责疏导广场前交通，保证通道畅通。

      辅助工作 ：一、负责保安器械的检查、更换；二、负责消防员工的管理教育；三、负责员工的业务培训，定期组织业务知识学习（含对外学习班）定期进行消防知识考核；四、收集、整理、保存公司的稽核和消防档案的资料；五、防止购物车辆的丢失和损坏。 

物业管理公司消防管-理-员（保安队长兼）岗位职责

一、熟识公司防火及灭火设施、设备的操作和有关防火、灭火知识。

二、严格执行国家有关消防的法律法规，做好公司全体工作人员防火知识教育和消防培训工作。

三、 负责制定公司防火安全条规，制定防火、疏散和灭火工作计划。

四、协助各部门制定防火安全计划，并检查落实公司各部门防火管理制度。

五、督促工程部对消防设施进行维修保养，确保灭火器材及设施在应急时能正常启用。

六、负责调查一般火灭事故，并写成书面材料上报及存档，并以此作为日后培训的教材。

七、负责协助公司新建和改造工程消防设施的呈报审批手续及监督施工现场的防火工作。

八、负责防火、监控专业人员的业务培训及日常工作考核。

九、负责编制公司义务消-防-队的灭火培训计划及组织培训。

十、配合公安消防部门进行防火安全检查，发现隐患及时协同有关部门进行整改。

十一、每周呈报防火安全情况报告并存档。

十二、负责对公司用火部门的安全监督，并做好现场督导检查。

十三、负责对公司各种危险品的监督管理，检查防火、防爆工作的落实情况。

十四、参与公司定期消防检查工作。

十五、参与定期召开的安全会议。

十六、执行及有效完成上级指派的其他工作任务。物业管理公司大门岗保安员岗位职责

一、维护好大门口的交通秩序，引导车辆的行驶和行人的过往，保障车辆和行人安全，使门前畅通无阻。

二、大门是客户、外来人员出入 广场 购物的必经之地，人多，情况复杂，保安员必须注意所有人员的动向，细心观察，保证客户、外来人员的生命财产安全。

三、高度警戒，发现精神病患者以及形迹可疑者，要坚决拦阻不让其入内，严格把好第一关。

四、对来公司的客人要彬彬有礼，无论是步行还是乘车来的宾客都要表示欢迎。若客人要求将车停放在停车场时要引到适当的位置停车，若没有车位要向客人或司机解释清楚，并介绍客人将车停在附近的公共停车场。

五、对带有危险品、易燃品、易爆品进入 广场 的客人要劝其交保安队代为保管。

六、保安员要不断学习，钻研业务，根据公司的特点队各种情况进行判断，以便提高工作质量。

七、着装整齐，精神饱满，仪态大方，对客户的询问要热情、礼貌、周到，使客户称心满意，严禁用粗言恶语对待客户。

八、保安员要切实做好门前的警戒，特别是夜间警戒。要注意车辆和行人的安全，人多时要注意防止失窃，防止在大门口周围闹-事、斗殴，要疏通交通，保证大门前的安全。物业管理公司大厅保安员岗位岗位职责

一、营业时间严密监视大厅的各种情况，发现可疑或不安全迹象，及时通知队长前往处理，并及时通过对讲机向办公室报告，且随时汇报变动情况直到处理完毕。

二、掌握在大厅活动的客人动态，维护大厅秩序，监视并保障电梯的正常运行。

三、严格按要求着装，做到着装整齐，佩戴齐全。

四、值班中不准擅离岗位，不准嘻笑打闹、看书报、吃东西、睡觉、不准听收音机和进行其它与值勤无关的事。

五、当值中要讲文明、讲礼貌，处理问题要讲原则、讲方法，态度和蔼、不急不燥、以理服人。

六、熟悉掌握大厅内的布局和客户的情况，包括品牌和商品摆放位置。

七、认真做好当值工作记录，接-班人员未上岗前，不准下岗，严格执行交接-班制度，做到交接清楚，责任明确。

八、对于进入大厅进行作业的各类人员，出门时必须按有关规定进行验证并认真做好登记后方可放行。物业管理公司巡逻保安员岗位职责

一、认真履行自己的职责，事故苗头及时发现，清除隐患，确保客户和员工、公司安全。

二、加强对重要区域的巡逻，发现可疑情况，应视情处理或及时报告队长和经理。

三、在楼层巡逻时要检查安全管理情况，有否不安全因素，楼层通道、电插座、墙护板等是否安全。

四、对违反公司规定，在楼层闹-事、斗殴、损坏设施者先劝其冷静或将其带到保安队酌情处理。

五、公司若发生事故，如火警、盗警、凶杀、爆炸等等，要迅速组织开客户疏散和保护好现场，立即进行处理，防止事态扩大。

六、保安员不得借工作之便使用相关设施，如看电视、听音乐、打私人电话、和客户闲聊等。

七、保护公司花圃里的花草树木、园林建筑不遭损坏，对践踏草坪、采花折树的人要进行干涉、制止和处理。

物业管理公司监控室值班员岗位职责

一、监控员应按时上下班，当值时不准睡觉，不得擅离岗位。

二、监控员必须严格按照规定时间、范围，集中精力严密观察，对异常可疑情况作好记录并录像。

三、监控员应根据他人提供的情况及从屏幕中观察到的可疑情况，进行定时、定位、定人及时录像，并做好记录。对电话报案及发现刑事案件、治安案件、火灾、事故等应迅速按照程序上报处理。

四、监控员在当班时不准做与工作无关的事，严守工作纪律。监控室禁止无关人员入内，其他部门确因工作需要来监控室的人员也应作好登记。

五、监控员应爱护使用的设备，以延长机器的使用寿命，不得擅自拆装设备。

六、在当班时主动做好监控室的清洁卫生工作，保持整洁。严禁在监控中心吸烟。

七、监控员上下班时，要严格执行交接-班规定。

八、监控室所监控范围及摄像监视头的开关时间均属保密，严禁外传，更不准向无关人员介绍监控情况。

九、 严格遵守监控设备操作程序，禁止调整、改动监控系统。

外来人员工作指引心得体会精选篇十五

外来人员工作指引是一份为外来人员提供的工作规范和指导的文件，旨在帮助他们适应新的工作环境并顺利开展工作。随着全球化的发展和人才流动的增加，越来越多的人在不同的国家或地区寻求就业机会。然而，面对新的文化、工作方式和语言，外来人员往往会面临许多困难。外来人员工作指引的制定和实施，为他们提供了宝贵的帮助和指导。

外来人员工作指引通常包括公司的使命和价值观、基本的工作流程和规则、团队沟通方式、职业道德和行为准则等内容。这些指引旨在帮助外来人员了解并遵守公司的规范，树立正确的工作态度和职业道德，促进与团队的良好合作，并提高工作效率和质量。此外，外来人员工作指引还可以帮助外来人员了解本地文化和习俗，提供语言培训和文化交流机会，促进跨文化融合和合作。

我曾在一家国际公司担任外来人员，工作指引对我帮助很大。首先，工作指引明确了公司的价值观和期望，让我明白公司对员工的要求和期待是什么，从而调整自己的行为和态度。其次，工作指引提供了详细的工作流程和规则，使我知道应该如何开展工作，减少了迷茫和犹豫。此外，工作指引还引导我们如何与团队成员进行良好的沟通，帮助我更好地融入团队并发挥自己的能力。最重要的是，工作指引还提供了语言和文化交流的机会，让我能够快速适应新的文化和环境。

尽管外来人员工作指引对外来人员的帮助很大，但仍有改进的空间。首先，工作指引可以更加具体和实际，并根据不同的岗位和行业进行定制，以提供更有针对性的帮助。其次，工作指引应该持续更新和完善，及时反馈外来人员的需求和问题，并提供解决方案和支持。此外，公司可以提供更多的培训和教育机会，帮助外来人员提升技能和适应新的工作环境。最后，公司可以积极营造包容和融合的工作氛围，鼓励员工分享自己的文化和习俗，促进团队的多元化和跨文化合作。

第五段：总结外来人员工作指引的重要性和意义，呼吁更多企业关注外来人员的需求（大约200字）。

外来人员工作指引对于外来人员的顺利工作和融入是至关重要的。它提供了明确的工作规范和指导，帮助他们适应新的工作环境，并提高工作效率和质量。然而，工作指引仍有待改进和完善，以更好地满足外来人员的需求和问题。企业应关注外来人员的培训和支持，提供更好的工作指引和社交环境，建立一个包容和融合的文化。只有这样，我们才能更好地发挥外来人员的潜力和创造力，共同实现事业的成功。

外来人员工作指引心得体会精选篇十六

为贯彻落实上级疫情防控工作部署，确保春季学期开学疫情防控工作万无一失，维护好师生生命安全和身体健康，统筹推进20**年春季学期开学常态化疫情防控和幼儿园各项工作，根据河南省新冠病毒感染的肺炎防控指挥部办公室《关于印发20**年河南省综合运输春运疫情防控实施方案的通知》(豫疫情防指办〔20**〕12号)等文件精神，结合幼儿园实际，制定本方案。

(一)教职员工。

(二)在校生(含研究生、本科生)。

原定开学时间不变，推迟一周返校，3月1日-5日统一采用线上授课。为避免返校当日幼儿数量过于密集，分为两个批次错峰返校。其中，第一批返校时间为3月6日，包括20**级本科生(进行校外毕业实习不返校幼儿由各学院按计划安排)、20**级本科生、研究生、国际生;第二批返校时间为3月7日，包括20**级、20**级本科生。

(一)教职员工。

1.行程报告。

预返新返校教职员工须根据自身实际，做好提前返程安排，教职员工必须如实向单位报告居住地情况。

开学临近，全体教职员工禁止外出旅游，不得与疫情中高风险地区人员接触。按照疫情防控工作要求，从低风险地区返回人员须持绿色行程码;从中高风险地区返回人员，须持有7日内核酸检测阴性证明，并严格执行14天集中隔离。

2.健康数据上报。

各单位要继续组织所属教职工完成体温等监测数据上报，做到精准掌握本单位教职工健康状况，每日统计并建立台账，出现体温异常须及时报告，落实好零报告、日报告制度。

(二)幼儿。

1.返校条件。

(1)返校前14天，本人及家庭成员未到过中高风险地区，未接触过确诊病例和无症状感染者。

(2)返校前14天，无发热(体温低于37.3度)、干咳、乏力、咽痛、胸闷、腹泻、呼吸困难、肌肉酸痛等异常症状。

(3)返校前14天通信行程卡为绿标。

(4)本人健康码为绿色、健康信息档案健全(至少具有开学前14天健康打卡连续真实数据)。

2.健康状况审核。

对照返校条件，对每位返校幼儿的健康状况进行审核、把关，主要审核内容：

(1)近14天连续健康打卡信息数据;。

(2)个人健康码、通信行程卡。

(三)师生员工注意事项。

1.返校途中要随身携带足量的口罩、速干手消毒剂等个人防护用品，全程佩戴好口罩，做好手卫生。

2.在公共交通工具上尽量减少与其他人员交流，避免聚集，与同乘者尽量保持距离。尽量避免直接触摸门把手、电梯按钮等公共设施，接触后要及时洗手或用速干手消毒剂等擦拭清洁处理。

3.如返校途中身体出现发热、干咳、鼻塞、流涕、咽痛等症状应当及时就近就医，如在飞机、火车等公共交通工具上，应当主动配合乘务等工作人员进行健康监测、防疫管理等措施，并及时将有关情况报告幼儿园。

4.要妥善保存旅行票据信息，以配合可能的相关密切接触者调查、中高风险地区旅居史排查等。

5.中高风险地区的幼儿暂缓返校，待所在地区风险等级降至低风险、经所在学院同意并向幼儿防控组备案、持核酸检测证明和绿色行程码方可返校;境外师生未接到幼儿园通知一律不返校，返校时须出示核酸检测证明材料。

(一)教务处。

制定疫情防控期间本科生教学工作方案;组织教师做好备课和教学研究工作;抓好教学检查和督导。

(二)幼儿处。

指导各学院落实好零报告、日报告制度，核准拟分别于3月6日、7日返校的本科生信息;幼儿报到时，指定学院报到地点，设置学院帐篷、桌子、凳子，每个报到点安排2人值班，提前打印幼儿14天健康档案、个人承诺书、准备签字笔、消毒湿巾、酒精等;在综合考虑返校幼儿规模、疫情防控要求等因素基础上，指导各学院做好幼儿的返校工作。

(三)研究生处。

按照幼儿园规定的时间节点并参照幼儿园总体部署，全面负责做好研究生返校工作，组织教师做好备课和教学研究工作。

(四)保卫处。

负责幼儿返校报到第一道防线，统筹安排幼儿报到时自驾车辆的安放，在幼儿园大门设置现场警戒线、回字形通道等，对入校幼儿在大门口进行体温检测、身份验证(人脸识别)，达到入校要求后方可进入校园，完成入校过程。

(五)后勤服务中心。

负责购置和储备防护用品、消杀用品等物资;幼儿返校前，对校园开展全面的环境卫生整治，包括教室、食堂、宿舍、图书馆等所有场所进行彻底的卫生清洁消毒，通风换气，对校园内公共区域物体表面进行预防性消毒处理;负责配备幼儿报到时需要使用的防护服、医用口罩、手套、额温枪等防护物资，在集中隔离区和临时观察点配备必要的消毒用品。

(六)校医院。

负责救治药品的购置和储备、发热幼儿的处置和隔离工作。安排专人负责幼儿园卫生设施管理、卫生保障、监督落实等工作。培养幼儿园卫生管理员、志愿者、宣传员等校园防控队伍。

(七)各学院。

按照幼儿园总体部署和相关职能部门要求，认真制定幼儿返校复学方案(含每批次返校幼儿数量)，并于20**年2月25日前报幼儿处备案。全面负责做好返校复学幼儿健康状况核验、返校审批、在校管理等工作，建立返校幼儿健康信息审查表。积极配合相关职能部门做好幼儿开学工作。

(一)幼儿园管理要求。

1.严格日常管理。继续实施幼儿园疫情防控期间网格化管理;严格外出、返校来校报批程序;坚持落实幼儿园传染病疫情报告制度、因病缺勤追踪登记制度等;加强幼儿园安全管理工作，坚持全覆盖、拉网式排查，确保幼儿园不留安全隐患;做好经常性安全教育工作。全校各单位要准确掌握教职员工及幼儿动态，做好缺勤、早退、请假记录;加强对流感等春季高发传染病的监测、分析、预警、处置;以增强幼儿身体素质、健康体魄为出发点，重视幼儿健康素养和自我防护能力提升;开展经常性防疫培训、检查排查，将疫情防控作为幼儿园日常管理的重要内容。

2.聚集性活动管理。根据校园情况合理设置人员密集度，尽可能实施最小单元群体管理，以学院、专业、楼栋、年级、班级等为单位进行学习、生活、体育等活动。尽量开放教室、自习室、图书馆、体育场等公共空间。加强各类聚集性活动管理，大型室内聚集性活动非必要不组织，严控会议规模和数量，引导师生保持合理社交距离。

3.进出校登记制度。把好校门关，师生员工入校时需持出入证、工作证、幼儿证等有效证件。保卫处要加强对外卖配送和快递人员核查、登记与管理。

4.教室卫生管理。加强室内通风换气，保持教室内卫生清洁，垃圾及时清理。对公共区域高频接触物体表面，如门把手、课桌椅、讲台、楼梯扶手、电梯按钮等，后勤服务中心要安排专人每日进行清洁消毒。

5.食堂卫生管理。采取错峰就餐，就餐排队时与他人保持安全距离。后勤服务中心要狠抓幼儿园食品卫生安全管理，严守不发生重大食品安全事故和区域性系统性食品安全风险的底线;要建立就餐、消毒等食品卫生管理台账;加强食材采购、存储、加工和销售等环节卫生安全管理，严格执行食品进货查验记录制度;做好就餐区域桌椅、地面及餐(饮)具和炊具的清洁消毒;餐余垃圾及时清理和收集。

6.宿舍管理。幼儿宿舍严禁外来人员入内。后勤服务中心要安排专人负责宿舍的卫生管理和检查。幼儿在宿舍区不聚集、不串门。宿舍要勤通风、勤打扫，保持厕所清洁卫生，洗手设施运行良好。做好垃圾清理和日常公共区域消毒。

7.工作人员防护措施。校(楼)门值守人员、清洁人员及食堂工作人员等工作期间应当佩戴口罩。食堂工作人员应当穿工作服并保持清洁，定期洗涤、消毒工作服。

8.健康教育课堂。把传染病防控知识与技能等内容纳入入学教育。通过多种方式，提高师生、家长防病意识和自我防护能力。引导师生主动接种流感等疫苗。相关部门和各学院要加强对幼儿的思想引导、学业辅导、就业指导、心理疏导和人文关怀。

(二)幼儿管理要求。

1.幼儿到校时，应当按照幼儿园相关规定安全有序报到。入校时接受体温检测，主动出示健康码，合格后方可入校。无特殊情况，尽量避免接送人员进入校区。

2.在校期间，自觉按照幼儿园规定进行健康监测。坚持晨午晚检和因病缺课登记追踪制度。注意用眼卫生，积极参加体育锻炼。保持宿舍卫生清洁，做好个人卫生，定期晾晒、洗涤被褥及个人衣物。

3.幼儿入校后严格遵守幼儿园进出管理规定，做到学习、生活空间相对固定，避免到人群聚集尤其是空气流动性差的场所，在公共场所保持社交距离。

(一)在幼儿返校期间，全校各单位要切实提高政治站位，按照幼儿园统一安排部署，自觉主动担责，统筹疫情防控和教育教学工作，坚持提前谋划、提前部署、提前安排，明确责任、细化任务，加强沟通、注重落实，切实做好开学前的各项准备工作。

(二)鉴于辉县校区的相对独立性，高职学院可按照幼儿园总体部署并结合实际情况，做好专科生返校复学和在校期间管理服务等各项工作;新科学院在本部的20**级幼儿的返校工作，将根据新科学院的开学时间，由新科学院与校疫情防控工作领导小组办公室商量确定。

(三)加强应急处置，若随着疫情形势变化幼儿园所在地区疫情防控政策发生了调整，则将按照当地疫情防控最新要求执行;对接受隔离医学观察的幼儿和教职员工，做到排查、管控、督导、宣教、关爱“五个到位”。教职员工和幼儿病愈后，返校要查验由当地具备资质的医疗单位开具的复课证明。

外来人员工作指引心得体会精选篇十七

随着经济的发展和社会的进步，城市中不断有外来人员进入，为了管理他们的居住和就业情况，各地纷纷开始进行外来人员的信息登记工作。近期我参与了我所在城市的外来人员信息登记工作，通过这次经历，我深刻体会到了登记外来人员信息的重要性和必要性，也认识到了外来人员信息登记工作中存在的问题和改进的方向。

首先，登记外来人员信息对城市管理至关重要。外来人员是城市生活的一部分，了解他们的基本情况能够更好地满足他们的生活需求。通过登记外来人员的信息，城市管理者可以更好地规划城市资源的分配，合理安排基础设施建设，并提供更好的公共服务。例如，登记外来人员的居住情况可以为城市规划者提供便利，合理规划住房供给，从而使外来人员能够得到良好的居住环境。此外，外来人员的就业情况也是城市管理的重要指标之一，登记外来人员的职业背景和就业状况可以为城市更好地开展产业规划和就业指导提供依据。综上所述，登记外来人员信息对于城市的规划和管理具有不可忽视的重要价值。

其次，尽管登记外来人员信息具有重要性，但是登记工作中存在不少问题和困难。首先，部分外来人员对于信息登记缺乏了解，抱有疑虑和抵触情绪。他们担心登记后会受到歧视或者泄露个人隐私。因此，加强对外来人员的解释和说明是非常重要的，让他们了解到登记是为了更好地服务他们，而不是对其进行限制或者人身攻击。其次，登记工作需要耗费大量的人力物力，由于外来人员数量众多，登记工作数量大，涉及面广，导致登记工作比较复杂。而且，登记工作需要确保数据的准确性和真实性，这就需要登记人员具备一定的业务能力和责任心。由于登记人员的差异化和工作态度的不统一，登记工作中也存在一些数据重复登记或者填报不准确的问题，给后续的管理带来一定的困难。

最后，针对登记外来人员信息工作中的问题，我认为有以下几个方面需要加以改进。首先，加强宣传，提升外来人员信息登记的意识。通过各种渠道，如宣传栏、电视、广播等，向外来人员宣传信息登记的重要性和好处，消除他们的疑虑和抵触情绪，让他们认识到登记是有益于他们自身的。其次，加大人力物力投入，完善登记工作的技术手段和管理机制。借助现代化的信息技术手段，如人脸识别、智能终端等，实现信息登记工作的便捷化和准确性。通过建立信息化管理系统，实现信息共享和简化流程，减少人力物力消耗。同时，加强对登记人员的培训和考核，提高工作效率和质量，减少数据不准确的情况发生。

总之，登记外来人员信息的重要性不容忽视，它对城市的管理和发展具有重要意义。然而，登记工作中存在一定的问题和困难。为了改进登记工作，我们要加强宣传，提升外来人员的意识；加大人力物力投入，完善技术手段和管理机制。相信通过我们的不懈努力，登记外来人员信息工作一定会越来越规范、高效，为城市管理提供更好的服务和指导。

外来人员工作指引心得体会精选篇十八

投资人员是企业发展中至关重要的一环，他们不仅需要掌握投资的专业知识，还需要具备出色的沟通能力、客户服务能力以及综合素质。本文将从个人角度出发，分享投资人员工作指引的心得体会，希望对行业新人提供一些参考意见，同时也对投资人员自身提出一些思考和启示。

第二段：勤学勤思。

投资人员需要不断学习和思考，只有通过不断的学习才能提高自身的专业能力和综合素质。我认为，作为一名优秀的投资人员，必须要有自己的学习规划和方法。首先，我们需要定期阅读相关行业的新闻、报道和论文，学习企业的知识和发展趋势。其次，我们需要根据自身的工作实践，制定个性化的学习计划和目标，通过学习提高自己在解决问题和决策方面的能力。

第三段：注重沟通和服务。

投资人员需要具备良好的沟通能力和客户服务能力，这是因为他们所服务的对象往往是企业高管或者一些投资人。在工作中，我们需要加强与客户的沟通和交流，建立良好的合作关系。同时，我们还需要注重细节，在服务过程中主动提供对客户有帮助的信息，以提高客户满意度和忠诚度。

第四段：坚韧和自律。

对于投资人员来说，工作压力和挑战总是不可避免的，因此我们需要具备坚韧的意志和自律的品质。只有具备这些品质，才能在工作中始终保持高效率和做出明智的业务决策。另外，在工作中，我们还需要保持乐观的心态，积极应对各种问题和挑战。

第五段：总结。

在完成这篇文章之后，我更加深刻地意识到投资人员所需要具备的各种素质和能力。勤学、沟通、服务、坚韧和自律都是建立成功投资人员必不可少的品质。同时，我们需要时刻关注行业发展趋势，总结经验和教训，提高自身的业务水平和综合素质。希望我的心得体会能够对广大读者有所帮助，让我们共同成长。

外来人员工作指引心得体会精选篇十九

外来人员在新的工作环境中常常会面临许多困难与挑战，从交通规划到文化差异，这些都将对外来人员的工作效率和适应性产生一定的影响。为了帮助外来人员更好地适应新环境，许多公司和组织提供了外来人员工作指引。在我个人的工作经验中，我深刻体会到了外来人员工作指引的重要性，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。

第二段：理解工作规则和流程。

外来人员工作指引为外来人员提供了一个了解工作规则和流程的机会。在我加入新公司的时候，指引中明确规定了公司的办公时间、考勤制度和相关工作流程。通过仔细阅读和理解这些规定，我很快就能适应公司的工作节奏，明确了自己的责任和角色。此外，指引还介绍了公司的价值观和行为准则，帮助外来人员更好地融入公司文化，并避免不必要的误解和冲突。

第三段：熟悉公司资源和设施。

外来人员工作指引还会介绍公司的资源和设施。对于新进入公司的外来人员来说，熟悉公司的办公设施和资源是非常重要的，这将直接影响到工作的顺利进行。通过工作指引，我了解到公司的IT系统、办公设备的使用方法和规定，以及各个部门的分工和协作方式。这些信息大大缩短了我的适应时间，让我能够更快地融入团队，高效地完成工作任务。

第四段：消除文化差异。

外来人员工作指引还可以帮助外来人员更好地理解和适应目标国家或地区的文化差异。随着全球化的进程，许多外来人员来到陌生的文化环境中工作。这里的礼仪、沟通方式和价值观可能与他们的家乡截然不同。指引中通常会提供关于目标国家或地区的文化背景和基本礼仪，帮助外来人员更好地适应新文化，并避免在工作中犯错或造成误解。例如，在我加入华人公司工作的时候，工作指引明确提醒了我在与老板或客户交流时的尊称和礼仪要求，这让我避免了尴尬和冲突。

第五段：加速适应过程。

总体而言，外来人员工作指引的目的是帮助外来人员更好地适应新环境，并尽快成为高效的工作人员。通过指引提供的信息和建议，外来人员能够更快地了解并融入新的工作环境，掌握相关的工作技能和知识，并更好地协作和沟通。我个人在工作指引的帮助下，顺利地适应了新的工作环境，并在短时间内获得了团队的认可和信任。在我的经历中，工作指引是外来人员在新环境中的有效指南，它们是成功适应的重要支持和保障。

结尾段：总结。

外来人员工作指引对于外来人员适应新环境起到了至关重要的作用。通过了解工作规则和流程、熟悉公司资源和设施、消除文化差异以及加速适应过程，外来人员能够更快地融入新的工作环境，并在短时间内展现出高效的工作能力。对于公司和组织而言，提供外来人员工作指引也是一种为新员工提供全面培训和支持的方式，有助于形成良好的工作氛围和高效的团队合作。因此，我们应该重视和利用外来人员工作指引，为外来人员提供更好的工作体验和成长机会。