2023年做一个人事主管的心得体会总结(实用13篇)

心得体会是对自己在学习和工作生活等方面的思考和总结。写心得体会时，可以从正面和负面两个方面进行评述和总结。这是一些同学整理的心得体会，他们从不同的角度出发，对问题进行了深入的思考。

做一个人事主管的心得体会总结篇一

时光像水中的倒影，一晃一学年就过去了。昨日那埋怨时间过的太慢的情素似乎还游移在脑际，而今大二的生活正在向我们走来，蓦然回首，感慨颇多。刚迈入大学的时候对一切似乎都充满新鲜感，于是到处跃跃欲试,结果碰壁较多.不过吃一堑,长一智,大一学年我除了努力完成自己的学习目标,也利用各种活动丰富自己的生活,摆脱现在大学生最流行的郁闷日子。经过一年的大学学习与生活，我不仅已经适应了大学的生活而且也对自己的人生有了初步的规划。对于一年前梦一样的天堂，而今我已经走在了路上，我想自己会一直按自己的规划做下去，因为我对于自己的要求——过就过得有滋有味，就活得神采飞扬！

很多家长都对自己的孩子说，你就苦高中3年，到大学就轻松了。所以这在潜意识里就给了我们一个这样的观念:大学不是学习的地方，而是逍遥的地方，一年过去，自己经历过后，我想说：这句话是错误的。大学里其实很忙，也许学业的压力没有高三的那么大，可是会有其它的更多事情等待着我去面对。

在大学里，学习还是最重要的，虽然在这里学习的重要性没有像高中那样明显，但是它依然是你最重要的事！

在大一的这一年中我在学习上有所进步，但这还远远没有达到我的预期。大一上学期对于我而言是一个过渡期，因为对大学的认识不够深，自己还是有一点放松，大一下期，自己也对自己进行了一定的鞭策，所以过得还是比较充实的！

在思想品德上,我认真学习思想道德修养,坚定自己的信念。在平日的学习、生活中,我积极地向党组织靠拢,使我对党有了可更为深刻的认识。并参加了学院组织的“入党积极分子”的培训。在学校遵纪守法、爱护公共设施、乐于关心和帮助他人,树立正确的.人生观和价值观。

在学习上：在学习上，我认为还有一样东西是非常重要的，那就是学习态度！谦虚、勤问的学习态度无论何时都是适用的。 我觉得自己的学习态度还是需要端正的，也有做得不好的地方，例如上课的时候总是不能集中注意力，会受到各种因素的影响！对于这些不好的习惯，我会在今后的学习中努力去改变它！

在生活上：在生活上，我进入了节奏，自己能有更多的自由时间不受约束，可以做自己想做的事情是与高中最大的不同。我对自己满意的是，一直以来我都是自己的事自己完成，我一直在追求“今日事，今日毕”，当然，我有很多都没有做到，生活不是很规律，有时喜欢睡懒觉，而晚上却又玩的很晚，也没很多加体育活动，这是要改的地方！我会在今后的学习生活中尽力去改变这些坏习惯！

在工作上：在这一年里，自己的能力也得到了一定的提升，但还是存在一些做得不尽人意的地方，自己对于一些细节的处理还欠一些火候，但我会努力去改正！

在上一学年里，我学到了太多的东西。这是我在以后生活、工作中所必需的。我感谢大学里相对这么宽松的自由学习环境，给了我这么多的自由伸展的空间。尽管如此，我在大一学年里还是存在许多不足，其中不按作息行动、学习最为严重，在这一学年我要严格自己，重新调整好自己的生物钟。同时我还要注意多锻炼身体，身体是本钱。只有兼备两者，才能有更高的学习效率，从而腾出的时间干的事情，才能消除大一时的“心有余力而力不足”！

大家都说大学是个小社会，在这里我们应该完成自己的蜕变！青春的岁月是一只迅速燃烧的火炬，我们要用它的光芒照亮前方的路！

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

做一个人事主管的心得体会总结篇二

最近，我转念一想：“我已经在打工了好几年了，我从中学到了什么呢？这几年的打工经历，到底是不是只是在赚钱？”深思熟虑之后，我发现，打工不仅仅是一个人赚钱的途径，它还可以培养一个人的各种能力。在这篇文章中，我将分享我的个人心得和体会。

第二段。

当我刚开始打工的时候，我也曾经有过很多的困惑。我不知道如何与陌生人建立联系和相处；我感到很拘束和不自然。然而，随着时间的推移，我逐渐加强了自己的沟通技能和人际交往能力。我发现，对于一个在外打工的人来说，他们必须要有一定的沟通能力，才能很好地处理与顾客和同事之间的关系。

第三段。

在我打工的同时，我也学会了如何处理各种挑战和难题。在打工的过程中，我遇到了很多复杂的问题，例如商品的缺货、退货和投诉，顾客对服务的满意度等等。这些问题需要我快速响应和处理。因此，我意识到，对于一个打工的人来说，解决问题的能力是必不可少的。

第四段。

打工也使我更好地了解了自己的强项和弱点。在打工的过程中，我明白了自己喜欢什么，不喜欢什么，我擅长哪些事情，哪些不行。打工也使我更加了解了我的职业选择方向。通过与人交往，我可以更好地发掘自己的潜力，从而为未来的发展做好准备。

第五段。

打工能给人带来更多的收获，相信大家也都有过自己的感受。除了赚钱外，打工还能提高你的交际能力与解决问题的能力，同时还能让你更好地了解自己。在这里，我想说的是，在打工的过程中，我们更应该注重自身的发展，让自己不断提升、改进，从而更好地适应职场的变化。

总结。

经过几年的打工，我在交际、解决问题方面有了提高，并且更了解了自身的情况，也能够更好地为自己的职业发展做出规划和决策。打工并非只是为了赚钱，而是一种对于自身能力和未来发展的完善。

做一个人事主管的心得体会总结篇三

成长是一个人一生中永远不会停止的过程，而这个过程中，每个人都会有自己的收获和成果，所以总结自己经历中的成长是很有必要的。可以将这些经历用文字记录下来，或是通过朋友或亲人的面对面问答形式进行交流。这样不仅可以增加自己的自信心，还能帮助自己更清晰地认知自己的优点和不足，更好地适应生活，甚至是职场。

第三段：总结生活中的经验。

生活中处处充满着锻炼人的机会，因此总结自己生活中的经验也非常重要。例如在工作场上，我们应该总结自己每个阶段的工作经验、每一次岗位变动的感悟和学习到的技能。对于创业者而言，更是需要总结市场研究、产品开发的成功与失败，以及经营的商业模式是否可行，等等。在总结过程中，不仅可以发现自己的错误，而且可以获得更多的启示和成长。

第四段：总结自己阶段性的目标。

对于每个人，有时候需要有一些目标来引领自己朝着正确的方向发展，这时候总结自己阶段性的目标也是非常必要的。可以将这些目标列写在清单上，不断地完成。在完成后，不妨回顾自己的过程，分析自己的优点和不足，以便在下一个目标的实现中更上一层楼。

第五段：总结自己的人生价值。

最后，人生不仅仅是一段经历，还包含一定的人生价值。为了发掘并提升自己的人生价值，在生活和工作中也应总结自己的经验和成长。这将有助于发挥自己的特长和潜能，并为未来的发展提供更多的支持。

做一个人事主管的心得体会总结篇四

忙碌而充实2020上半年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20__年_月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将上半年工作情况汇报如下：

一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩。

1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通。

2020上半年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制。

按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理。

作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

4、公司印章、档案及合同的管理。

2020上半年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。

5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理。

我自_月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去_个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司2020年薪酬预算执行情况并拟定了2020年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。

6、日常人事工作及员工关系管理。

2020上半年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。

7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务。

作为__公司，__集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。2020年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。

8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作。

公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。

二、上半年取得的进步。

1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神。

2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和gsp的相关知识。

3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。

1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用。

2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、gsp知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解。

3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20__年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。

四、学习与成长。

1、2020上半年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、e-hr系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训。

2、本年度自我优劣势评价：

本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。

本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。

1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通。

2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出。

3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划。

4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。

5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度kpi指标。

6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才。

7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源。

8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。

做一个人事主管的心得体会总结篇五

做一个人事主管，首先要融入公司文化，了解公司制度，明确公司的价值观念以及组织的管理方式。这样才能更好地管理员工，让他们有归属感和认同感，从而更好地工作。同时，还要了解员工的心理和需要，这样才能更好地为他们提供合适的职业发展和有益的培训机会，激发他们的工作热情和自信心。

二、建立良好的人际关系。

人事主管必须建立良好的人际关系。与员工保持互动和沟通，了解他们的想法和需要，不断改进和调整管理方法。与其他部门负责人和同事保持良好关系，加强团队合作，提高工作效率，促进公司的协同发展。

三、注重培养高素质人才。

经验丰富的人事主管应该注重培养和引进高素质人才。优秀人才是公司宝贵的人力资源，能够带来创新和突破，促进公司业务的拓展和发展。人事主管应合理分配资源，制定科学的激励机制，吸引和稳定高素质的员工，提高他们的工作质量和效率，从而最大化地发挥他们的潜力和能力。

四、保持敏锐的市场洞察力。

作为人事主管，一定要保持敏锐的市场洞察力，了解行业和市场的趋势和变化。根据公司的战略和目标，制定人力资源的长期规划和短期计划，为公司提供人力支持，帮助公司快速应对市场和业务的变化，协助公司实现长期稳定的发展。

五、不断进修和成长。

最后，作为人事主管，要保持不断进修和成长。学习新的理念和管理技能，不断提升自己的职业素质和工作能力，以更好地服务公司和员工。在发展和学习的道路上，要不断总结经验，吸取教训，不断提高自己的管理水平和领导能力，为公司发展做出更大的贡献。

作为一名人事主管，需要关注员工和公司的双方利益，而不是单方面追求利益。只有把握公司和员工的痛点，合理管理人力资源，才能帮助公司克服困难，顺利发展。再怎么说作为一个人事主管，把人作为公司的第一生产力，发挥员工的潜力，管理好最宝贵的资源，是担任此职位的人必须持之以恒的责任。

做一个人事主管的心得体会总结篇六

如今，社会发展迅速，越来越多的年轻人走出校园，走进职场。大部分人需要通过打工来维持自己的生活，但是在这个过程中，单靠辛勤工作或许并不能获得满意的工作回报。然而，打工并不是一件坏事，正如马克思所说，“工作是人的天赋，是人的光荣。”我在打工的过程中，得到了很多的启示和体验，下面我将分享我的心得和感受。

第二段：获得经验和技能。

打工不仅可以获得经济上的收入，还可以为自己积累宝贵的经验和技能。在工作中，我们不断地和人交流，不断地学习和了解新的事物。这些经验和技能是我们未来工作、生活中非常宝贵的资本。例如，我曾经在一家餐厅当服务员，通过这份工作，我学会了如何与陌生人打交道，如何应对突发情况，如何提高自己的服务质量等等，这些经验让我在以后的职业生涯中受益匪浅。

第三段：积累社交圈。

打工的过程中，我们会经常接触不同的人群，这为我们的社交圈扩大提供了很好的机会。有时，我们在某个特定的岗位上工作，结识了一些同行，这些人也许会成为我们未来职业发展中的有力支持。同时，我们也可以通过在职场上结交不同的人群来丰富自己的社交圈，扩展人脉。例如在我的职业生涯中，我曾经通过打工认识了一位在企业界有很高影响力的人士，这对我以后找工作、发展事业起到了很大的帮助。

第四段：锻炼意志和毅力。

打工虽然较为辛苦，但是在这个过程中，我们可以通过自己的努力和实践，逐渐培养出自己的毅力和意志品质。在工作中，我们面临着各种各样的挑战，有时候会遇到困难和失败，但是通过自己的努力和坚持不懈，我们可以一步步克服困难，最终完成工作任务。这样的锻炼可以让我们在未来的人生道路上更加坚强和自信。

第五段：结语。

打工并不是一件无聊的事情，它可以带给我们很多的收获。通过打工，我们可以获得丰富的经验和技能，积累社交圈，同时也可以锻炼自己的毅力和意志品质。在未来的生活和工作中，这些收获都是非常宝贵的财富。因此，我鼓励大家要积极参与打工，通过自己的实践来获得更多的收获。

做一个人事主管的心得体会总结篇七

人生不止有成功，还有失败。在经历过多次失败后，我开始反思自己的成长历程，总结了一些心得体会。今天，我想分享的是一个人总结的点心得体会。

第二段：人生的意义。

人生的意义在于不断进步。每一次的失败都是人生的一次经验，一次锻炼。反思自己的失败，找到自己的不足，才能让自己在下一次挑战中做得更好。每一次小的进步都在积累大的成功，在不断学习、成长当中才能更好的实现自己的价值。

第三段：梦想的实现。

每个人都有自己的梦想，但是梦想离我们有多远需要我们用实际行动去证明。我自己总结的第一点心得体会就是要把梦想分解成小目标，一步一步实现。梦想不是一瞬间就可以实现的，需要我们不断付出，积累经验，才能有更大的机会完成自己的梦想。

第四段：面对现实。

在实现梦想的道路上，还需要面对一些现实的问题，比如人际关系、金钱等问题。在这里，我想总结的是要靠自己的努力解决这些问题。不要总是依赖别人，更不能因为自己的困难就放弃自己的梦想。只有通过自己的努力，才能创造属于自己的美好人生。

第五段：结论。

通过对自己成长历程的总结，我深深感受到，人生不止有一条路。任何一个人都可以创造自己的美好人生，只需要相信自己，用实际行动去证明。总结出的心得体会只是一些方法，具体实践还需要靠自己去发掘，去探索。在成长的道路上，我们需要做的就是不断积累，不断进步。所有的经验都是我们前行的垫脚石，所有的失败都是我们成功的铺垫。只要我们脚踏实地，努力不懈，就一定能创造出自己的人生奇迹。

做一个人事主管的心得体会总结篇八

打工对于我们社会生活中的每个人来说都是一种常见的生活方式，无论是在校学生、初出社会的年轻人，还是有一定工作经验的中年人都可能会选择一份打工来充实自己的生活。在打工中，我们会经历种种惊喜、挫折和成长。在我一直做打工的这些日子里，我深深体会到以下几点。

第二段：选择适合自己的工作。

打工没有好与坏之分，我们要根据自己的兴趣、专业、经验等因素来选择适合自己的工作，这是打工最重要的一点。没有人会想在一份完全不适合自己的工作中待上很长时间，这种无法适应的感觉会让人失去自信，影响心理健康。

第三段：必须有努力和耐心。

打工不同于复读机的学习，我们需要要花费大量的时间和努力。有时候，我们的期望值和想象中的结果不同，需要更多的耐心和信心。这就要求我们必须有耐性，在工作中去适应和吸收新事物。

第四段：与人为善。

打工的过程中，人与人之间的关系非常重要。与同事、员工、客户保持良好的关系可以大大提高整个团队的效率和工作的品质。保持积极的态度，踏实的工作也是非常必要的。

第五段：不断地学习和提高自己的技能。

在打工中，我们需要不断地学习和提高自己，以应对复杂的工作环境和竞争。在打工的这段时间里，我们应该会接触到不同的知识和技能，能够不断地学习和提高自己的技能和能力对我们的生活有非常大的帮助。

总结：

打工不是被迫而去的，而是自己主动去尝试和了解这种生活状态。打工为我们带来生活和工作上的思考和收获。无论是在打工的过程中还是打工的结果上，都蕴含了人生的大智慧。和别人交往、保持耐心、掌握技巧和不断地学习这些不仅可以帮助我们顺利地打工，也可以为我们的未来生活起到很大的作用。

做一个人事主管的心得体会总结篇九

人事主管是一个关键岗位，拥有重要的职责，需要掌控公司的人员安排、管理和发展等一系列工作。而作为一名人事主管，我深深意识到了自己的责任和使命。在这个岗位上工作多年，我从中汲取了很多经验和体会，今天我就和大家分享一下我的心得体会。

第二段：职责。

作为一名人事主管，我们的工作范畴并不只是简单地招聘和管理人员。我们还需要认真的了解公司的战略目标，并据此制定人力资源战略，为公司提供人力资源的保障和支持。同时，我们也要关注员工的心理状态，倾听他们的需求和反馈，并提供合理的建议和改进方案。

第三段：管理。

管理是每一位人事主管的核心能力之一。一个能够管理好团队的人事主管，不仅可以提升组织的整体水平，也可以促进员工的个人发展。在我的工作中，我一直坚持让员工感受到自己的价值和意义，并且通过制定和执行科学的规章制度来促进员工的工作效率和创造力。同时，我也鼓励员工参加各种培训和学习活动，以扩展他们的技能矩阵。

第四段：专业能力。

作为一名人事主管，专业能力的提升也是至关重要的。只有拥有扎实的专业知识和技能，才能在管理过程中作出正确的决策。为了不断提升自己的专业能力，我经常参加各种培训和研讨会，与行业内的专业人士交流心得。同时，我也积极参与各种从业资格考试，以提高自己的行业认可度。

第五段：总结。

作为一名人事主管，我们的日常工作需要考虑人员管理、产品质量、生产效率等多个方面的因素，而其中最重要的相信就是员工发展和公司战略目标的共同实现。只有不断地提升自己的素质和能力，才能在这个岗位上胜任，并且更好地为公司作出贡献。通过这几年的实践和学习，我相信我可以在未来的工作中继续发挥重要作用。

做一个人事主管的心得体会总结篇十

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：

对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

负责__劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

进行促销职员的管理工作。自今年_月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是__市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等。

帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。2020下半年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

做一个人事主管的心得体会总结篇十一

在这个快速发展的世界中，我们常常感到疲惫不堪，压力山大。有的时候我们会感到无所适从，不知道怎么去应对这些问题，这时候一个人总结点心得体会，会成为一个时刻提醒自己的好方法。

首先，一个人总结点心得体会需要自信、耐心和毅力。自信是放下心理包袱，面对自己内心真实的想法；耐心是为了将自己的体会逐一梳理清楚；毅力则是坚持下去，不放弃自己的心得体会。

其次，一个人在总结点心得体会时需要有目的性和针对性。就像把一个沙滩上的散沙聚拢起来，将它们分门别类，给予一个有意义和合乎逻辑的意义表达出来。这样，才能做到有的放矢地进行总结。

通过一个人总结点心得体会，可以让我们更加清晰地认识到自己的困难和不足之处，更好地反思自我，发现自己的优势和潜力。同时也能够促进我们更好地修正自己的思维方式，积极正面地面对问题。这有助于我们在日常生活中更加从容和自信地处理各种问题。

一个人总结点心得体会不仅仅是在总结的过程中获得收获，更重要的是能够将这些经验应用到实际的生活中。在实际生活中，应该坚持思考和自我总结，并及时调整自己的思维和方法，使自己更加有准备和信心面对各种问题。

第五段：总结。

一个人总结点心得体会是一件很重要的事情。在这个过程中需要调整自己的思维方式和方式方法，这样的方法和方式真的会对我们的生活有极大的帮助。只要我们坚持下去，充分发挥自己的潜质，就能够获得更加丰富和快乐的人生。

做一个人事主管的心得体会总结篇十二

半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。

一、主要工作及做法。

(一)注重教育培训，提高干部职工素质。

为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。

(二)科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。

半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

(三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。

一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。

(四)不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。

(五)扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。

在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。

(六)加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。

半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。

二、存在的不足。

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

做一个人事主管的心得体会总结篇十三

作为一名人事主管，我深刻认识到作为一个担负管理职责的人，应该具备什么样的素质和态度。在人事领域工作了多年，我积累了一些宝贵的经验和心得体会，我认为在职业生涯中，这些经验和体会对我非常重要。本文希望借此机会分享我所收获的人事主管心得体会。

一、理解公司目标，做好岗位规划。

了解公司目标是成功的原则之一。作为一名主管，我始终把握公司的战略目标，为此制定个人的目标和计划，并帮助我的员工明确自己的职业规划。市场不断变化，在这样的环境下，每个员工都需要有明确的职业方向，而人事主管必须做好岗位规划，为员工的发展提供适当的帮助和指导。

二、注重团队管理，提高绩效表现。

管理一个高效团队需要多方面的技能。但我认为最重要的是要理解员工的需求、学习和合理调节工作压力，并为员工提供必要的培训机会和挑战。如果管理不当，员工的效率可能会受到影响，影响企业的业绩和形象。在团队管理方面，人事主管的角色非常重要。对于每个员工，以及团队整体，我们都要采取合适的管理方式，带领员工达成业务目标，并不断提高绩效表现。

三、注重员工福利，增强员工满意度。

为了留住和吸引新的人才，公司必须提供良好的工作条件和福利待遇，从而增强员工的满意度。人事主管需要评估员工的需求，并与公司财务和管理层协商，为员工提供灵活的工作时间、富有竞争力的薪资福利等。如果能够提高员工的满意度，那么员工会更加投入工作，对公司发展作出更大的贡献。

四、打造公司文化，创造优秀企业形象。

作为人事主管，我始终认为公司文化是公司的核心。企业的形象、口碑、价值观、协同工作以及员工的感情状态都有着密切关系。我始终坚信，要想打造优秀的企业形象，就必须创造一个好的企业文化，为公司带来积极的影响。我们积极营造和维护一个开放和透明的企业文化，鼓励员工之间的友好交流和团队合作，共同成长和进步。

五、独立思考，不断实践，提升自我素质。

作为一名人事主管，我深知自我素质对于职业成长的重要性。在职业生涯中，我们需要不断进行自我评估，了解自己的优势和不足，并采取有针对性的措施不断改进。同时，保持独立思考，探索新的管理方式和途径，参加职业培训和产业展会，留意热点和趋势，为公司提供更多更好的服务。

总之，作为一名人事主管，我们必须承担重大的责任，维护团队稳定和业务的持续发展。通过以上几点方法和策略，我们可以不断提高自己的素质和能力，尽可能地为公司和员工们创造更加美好的未来。