心得体会干部工作心得体会和感想(大全20篇)

心得体会是对自己在某一事物上的体验与感悟的总结。在写心得体会时，要注重个人的真实感受和思考，避免敷衍和刻意夸大。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文，供大家参考。希望这些范文能够给大家带来一些启发和思考，在撰写心得体会时提供一些参考和借鉴。同时也希望大家能够根据自己的实际情况进行适当的调整和改编，使之更贴合自己的学习和工作生活。让我们一起来看看这些范文吧，相信一定能够给大家带来一些启示和帮助。

心得体会干部工作心得体会和感想篇一

首段：干部工作对于一个组织、团体或者国家来说十分重要。作为一名干部，我深刻体会到担任干部工作的责任与使命。在日常工作中，我经历了不少挑战和收获，并通过实践总结出一些心得体会，希望能够与大家分享。

第二段：首先，作为干部，要有清晰的目标和使命感。干部工作往往需要承担重要的决策和管理职责，而这些都需要一个明确的目标来指导。我们要明确自己的工作责任，清楚自己的角色定位，牢记自己对组织、团体或者国家的使命。只有明确了目标和使命感，我们才能在工作中展现出自己的潜力和价值，为集体的发展做出贡献。

第三段：其次，作为干部，要善于倾听和沟通。干部工作往往需要与各种各样的人打交道，包括上级领导、下属同事以及群众。善于倾听和沟通是扩大影响力和建立良好人际关系的关键。在倾听他人意见的过程中，我们能够更加全面地了解各个方面的情况，从而更好地指导和调整工作。同时，良好的沟通能有效避免产生误会和纠纷，建立出一个和谐的工作环境。

第四段：再次，作为干部，要勇于承担和独立思考。干部工作往往需要在一定的压力下做出决策和解决问题。在这个过程中，我们要勇于承担并承担责任，不能回避和推卸责任。同时，我们也要有独立思考的能力，不能因为其他人的意见而失去了自己的判断力。我们需要根据实际情况和各方面因素来做出决策，而不是盲从和没有根据地接受他人的意见。

第五段：最后，作为干部，要坚守操守和规矩。担任干部工作意味着我们需要遵纪守法，严守职业道德和操守。我们要始终保持廉洁奉公的作风，严禁个人主义和权力滥用。同时，我们也需要遵守团队之间的规矩和共识，维护良好的工作秩序。只有坚守操守和规矩，我们才能赢得他人的尊重和信任，才能更好地履行自己的职责。

结尾：干部工作并不只是一个职位或者头衔，而是一份责任和使命。作为干部，我们需要时刻保持对工作的热忱和责任心，不断提高自己的能力和素质。希望能够通过我的实践经验给予大家一些启示和借鉴，推动干部工作更好地发展。只有不断总结和改进，我们才能更好地履行干部工作的职责，服务于组织、团体和国家的发展。

心得体会干部工作心得体会和感想篇二

队干部是一支重要的力量，在队伍建设中扮演着举足轻重的角色。作为队干部的我，获得了很多珍贵的工作经验和心得体会。今天，我将分享一些我在队干部工作中积累的心得体会，希望能对大家有所帮助。

第二段：角色定位。

作为队干部，角色定位是最为重要的。我们需要明确自己的职责和权利，充分发挥自己的影响力。同时，也需要了解队伍中每个成员的特点和需求，尊重和关爱他们，帮助他们解决问题，进而提高队伍的凝聚力和战斗力。

第三段：沟通能力。

沟通是团队协作的关键，也是队干部必备的重要技能。我们需要学会倾听，认真听取每个成员的意见和反馈，同时也要清晰地表达自己的想法和要求。当发生矛盾和问题时，需要及时沟通协调，寻找最佳解决方案。

第四段：领导能力。

领导能力是队干部工作中的关键要素。我们需要明确目标，制定计划，统筹协调资源，推动任务的完成。同时，领导能力也包括激励成员，带动队伍，树立榜样等方面。只有具备较高的领导能力，才能在场上发挥最大的作用。

第五段：总结。

作为队干部，我们需要进行不断的学习和提高。只有不断壮大自己，不断强化自己的角色定位、沟通能力和领导能力，才能更好地服务队伍，实现团队共识，达成任务目标。同时也要时刻谨记：发扬团队精神，弘扬正气，以最佳的状态迎接每一个挑战。

心得体会干部工作心得体会和感想篇三

作为一名干部，我有幸接受各种各样的干部工作培训，也有机会亲身参与了许多干部工作。在这些实践中，我深刻领悟到了干部工作的重要性和复杂性，结合自身的经验和体会，我对干部工作有了更深刻的理解和认识。以下是我对干部工作的心得体会。

首先，干部工作需要具备坚定的理想信念和高尚的品德修养。在干部工作中，我们要时刻紧记自己的使命和责任，时刻保持理想信念的坚定，要用真诚的态度面对一切的困难和挫折，坚定不移地为人民服务。同时，干部应具备高尚的品德修养，要做到廉洁自律，不患寡而患不均，时刻为人民着想，做到公正、公平、公开，做到守纪律、讲规矩，严格按照中央的要求和部门的政策进行工作，时刻保持自律，自觉做到“三个到位”。

其次，干部工作需要全面提高自身的能力素质。干部是要带领团队完成任务的，所以干部需要具备全面提高自身的能力素质。这就要求干部要不断学习，提高自己的知识储备，掌握专业知识和技能，增强团队意识和协作能力。同时，干部要有较高的思维能力和决策能力，要善于发现问题、分析问题和解决问题，要有较强的沟通协调能力和组织管理能力，要善于抓住机遇，处理好关系，做到心中有数，心中有态度。只有不断提高自身的能力素质，才能更好地完成工作任务。

再次，干部工作需要重视与人民群众的联系。作为一名干部，要深入群众、接触群众，了解群众的需求和诉求，为群众的权益发声，协调解决一些问题和矛盾，改善民生。同时，要加强与基层干部和群众的联系，做到随时随地为他们提供帮助和支持，共同谋求群众的利益最大化。要注意与企业家和职工的联系，要解决好企业发展中的各种问题和矛盾。只有与人民群众建立良好的联系，才能更好地为人民谋福祉，做好干部工作。

最后，干部工作需要正确对待自己的角色和地位。作为一名干部，要时刻明确自己的身份和地位，要明确自己的责任和使命。不管自己的职位高低，都要能够真正担当起来，勇于承担责任和义务，要有比常人更高的要求自己，多为群众谋福祉。在工作中，要能够发挥自己的特长和优势，利用自己的资源，充分发挥自己的影响力，积极推动工作的开展，为实现全面建设小康社会的目标做出自己的贡献。更重要的是，要时刻保持谦虚的心态，虚怀若谷，虚心学习别人的长处和精神品质，时刻改善自己，为人民群众和社会的发展做出更大的贡献。

通过干部工作的实践和学习，我深刻认识到干部工作的重要性和复杂性。干部工作需要具备坚定的理想信念和高尚的品德修养，需要全面提高自身的能力素质，需要重视与人民群众的联系，需要正确对待自己的角色和地位。只有有着全面的素质、坚定的信念和正确的态度，才能做好干部工作，为实现党和国家的战略目标做出应有的贡献。我将会一直努力学习和提高自己的能力，不断创新和进取，为干部工作的事业做出更大的贡献。

心得体会干部工作心得体会和感想篇四

班干部的岗是锻炼人养人，培养出一个品行好、思想好、有能力、有方法的优秀班干部团体。

一、挑选作风正派有号召力的同学为班干部。

俗话说得好“火车跑得快，要靠车头带”，班干部是班集体中的龙头，很多同学都是看着班干部而行事，这就要求班干部在学生群体中有一定的威信和号召力，不但要有好成绩，更要思想好，品行好，而且要热心帮助他人，乐于为同学们服务，有一定的组织才能，在班级的学生群体中，他们各方面都是佼佼者，是班级群体的领头羊。这样的班干部集体一旦形成，对于营造良好的班风和学风起到重要作用。

对于班干部这一职位，学生在小学阶段是抢着当，初中阶段是看着当，高中阶段不愿当。在高中阶段，成绩优秀的学生不愿当班干部，一是怕影响自己的学习，考不上好大学，二怕得罪人。而成绩差的学生虽然愿意当，但往往由于工作方法简单、粗暴，反而为班级工作留下了不少隐患。为了让品学兼优的学生能参加班级的管理事务，我在接到新班前与其以前的班主任联系，了解一些基本情况，如哪个学生成绩较好，哪个学生比较有威信，哪个学生办事能力强等。然后利用课余和课间这些学生谈心，让他从聊天中接到一个信息就是：现代社会需要的有智慧、有一定的.处事能力、人际关系广等的人才而非书呆子，做班干是一个很好的锻炼的机会，实践出真知，工作长才干。而且当班干是促进自己努力学习的一种动力，干部不仅是执行纪律的标兵，也应成为勤奋学习的模范。当选干部的同学总会受到一种无形力量的鞭策，激励自己千方百计地提高学习成绩，成为同学们的表率。事实上通过我们的聊天，那些学生都积极的参与班集体管理工作中去，有的同学甚至加入了学生会，服务于全校的同学，这对我班的管理工作提高起到很好的作用。至于愿意管，但能力一般的学生，我先从他们自身素质培养出发，使他们形成良好的生活态度、学习态度、工作态度，并且在管理方法上适当的引导他们，可以说收到的效果挺不错。

三、明确分工，责任到人。

班级任务繁琐、多、经常学校各部门的工作一起来而“扎堆”，如果班干部没有明确的分工，哪项该谁负责，该谁跟踪都不知道，可以想象，该多热闹啊!所以每个学期一开始我都会在选定班干部后马上组织所有班干部开动员会，定下本学期班集体的目标，和需要完成的任务，再根据班长、副班长、团支书、学习委员、文娱委员、体育委员、纪律委员、礼仪委员等人的具体职责进行明确分工。让每一位班干部深知自己身上所负的责任,共同讨论奋斗的目标。同时，班级的每一项工作都不可能仅仅靠某一个人去做好，必须依靠全体班干部和全班同学的共同努力。因此，合作是必不可少的。作为班主任要引导学生正确处理竞争与合作的关系，增强班干部的合作意识和合作能力，在开展各项具体工作时，指导班干部全面细致地分析各种情况和每一个人的特点，合理分工，协调一致，共同发挥出最大的潜能，使班级工作健康有序地开展。班级管理工作分工不分家，既分工又合作，人人都要爱班如家。

班干部在同学中有一定的威信，深受同学们的尊重，因此，班主任可把班级日常管理工作交给他们去做，培养他们自治、自理、自立的能力。能培养出一支出色的、有责任心、有威信、办事能力强的班干部队伍，就可以把班主任从繁杂的班务工作中解放出来，从而腾出较多的时间解决一些带有根本性的问题。班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。班主任要明确班级努力和前进的方向，营造一个温馨而又充满朝气的学习环境。把任务下放到班委手中，班级各类事项都有专人负责管理，而班主任只是个幕后导演者和领导决策人，出现问题时班主任及时解决，对班委会工作鼎力相助。

心得体会干部工作心得体会和感想篇五

近年来，我有幸参与了一系列干部工作，从中收获良多，也深受教育。干部工作既是一项光荣而重要的任务，也是一项需要不断学习和提高的工作。在工作中，我深刻认识到作为一名干部，责任重大，要不断学习、提高自己的工作能力和素养，不断适应新形势下的工作要求。下面，我将从合作与沟通、学习与思考、领导与激励、服务与奉献以及为人师表五个方面，总结我在干部工作中的心得体会。

首先，合作与沟通是干部工作的首要能力。干部工作需要协调各方利益，需要与各方人员进行有效沟通。在工作中，我始终注重培养与他人的合作意识，团结他人共同完成任务。在与下属的沟通中，我注重倾听，尊重他人的意见，掌握好信息的传递和共享，有效提升工作效率。我始终坚信只有通过合作与沟通，才能够有效解决问题，实现工作目标。

其次，学习与思考是干部工作的基本素养。干部工作需要具备学习能力和思考能力，善于从实践中总结经验，不断学习和提升自己的知识和能力。在工作中，我不断积累新的知识，学习先进的管理理论和方法，加强工作技能的学习和提高。并且，我注重思考问题，总结经验，不断反思自己的工作表现，找到不足之处并改进。只有不断学习和思考，才能够不断提高自己的工作能力和水平。

再次，领导与激励是干部工作中至关重要的一环。作为干部，我们需要具备良好的领导能力，能够引领团队朝着共同的目标努力。在工作中，我始终坚定正确的领导理念，注重发挥自身的影响力和示范作用，提升团队的凝聚力和战斗力。同时，我积极激励团队成员，关注他们的个人发展，给予他们肯定和奖励，激发他们的工作热情和积极性。只有通过良好的领导与激励，才能够使团队更好地完成工作任务。

除此之外，作为干部，服务与奉献是我们的责任与使命。干部工作不仅需要对上级进行有效服务，也需要对下级和群众进行无私奉献。在工作中，我注重帮助他人解决问题，关心他人的发展和生活，并尽力提供帮助和支持。我深入了解团队成员的需求和困难，并尽力解决。只有持之以恒地服务与奉献，才能够取得团队成员的信任和尊重，推动团队的发展。

最后，作为干部，要求自己做到为人师表。干部工作需要积极树立良好的形象，既要在工作上有担当，又要在行为上作表率。在工作中，我时刻注重自己的言行，注重遵守职业道德和工作纪律，力求做到“言行一致”。同时，我也注重培养团队成员的职业道德和工作品质，帮助他们树立正确的工作观念和做事方式。只有以身作则，才能取得团队成员的认同和尊重，使团队更好地发展。

综上所述，作为一名干部，要从合作与沟通、学习与思考、领导与激励、服务与奉献以及为人师表五个方面不断总结经验，不断提高自己的工作能力和素养，为团队的发展做出积极贡献。我相信，只要我们在实践中不断锻炼和提高自己，干部工作一定能够更上一层楼。

心得体会干部工作心得体会和感想篇六

作为一名队干部，我从一开始就深切地感受到了自己的责任和使命，那就是要在队伍中起到一个榜样和引领的作用，带领大家团结协作，开展活动，提升队伍凝聚力。在这个过程中，我也收获了很多，今天我想和大家分享一下我在队干部工作中的心得体会。

一、做好自我管理。

作为一名队干部，首先要做好自己的管理。这里所谓的管理并不仅仅是指时间和任务的安排，更重要的是对自己行为的把控和内心的管理。我们要时刻保持一颗谦虚、执着和负责的心态，对待任何事情都要持有积极的态度和充分的热情。同时，我们也要自我反思、总结，不断提高自身的素质和能力，这样才能带领团队实现更好的发展。

二、注重团队建设。

团队的建设是队干部工作的核心。作为一名队干部，我们要注重团队的内部协作和联系。通过组织团队活动，培养大家的集体意识、协作精神和团结合作的能力，有效地提升团队的凝聚力和实现初步的发展。同时，我们还要积极为队员排忧解难，关心和帮助每一位队员，让大家感受到团队的温暖和力量。

三、发挥个人特长和才能。

每个人都有自身的特长和擅长领域。作为一个队干部，要善于发挥自身的长处和才能，通过精心的计划和组织，把自己的特长和擅长领域与团队工作结合起来，为团队发展注入新的活力和动力。同时，也要鼓励队员们发挥自己的特长和才能，形成多元化的团队文化和优势。

四、有效沟通和协调。

作为一个队干部，要善于沟通和协调。在团队工作中，不同的人会有不同的意见和想法，正确地处理这些差异是确保团队正常运作的关键。所以，我们要时刻保持沟通的畅通和明确，耐心地听取队员们的意见和建议，及时对问题进行分析和解决，确保团队工作能够圆满完成。

五、自我感受与收获。

在队干部工作中，不仅仅是完成任务，更是一种体验和享受。在团队工作中，我们可以学习团队协作和领导能力，同时也可以结交到一群志同道合的伙伴，共同成长和发展。作为一名队干部，我们除了完成团队任务外，还收获了认识自己和队友的机会和体验，这对个人发展和成长也是很重要的。

总之，作为一名队干部，我们要把握工作重点，时刻关注团队建设和队员们的需要，同时也要不断提高自身的素质和能力，从容面对工作中的各种挑战和机遇。希望我的这些心得体会可以给正在担任队干部的你一些帮助和启示。

心得体会干部工作心得体会和感想篇七

第一段：引言（100字）。

作为一名女干部，我从事了多年的工作。在这期间，我经历了许多挑战和机遇，不断学习和成长。我深知作为一名女性，在职场中的地位和角色与男性并不完全相同。通过不断总结和思考，我积累了一些关于女干部工作的心得体会，希望能与大家分享。

第二段：坚持学习与提升（300字）。

作为女干部，在不断变化的社会中，不断学习和提升自己是非常重要的。我始终坚信，只有不断更新自己的知识和技能，才能在职场中保持竞争力。因此，我充分利用各种机会参加培训和学习，并不断完善自己的专业知识和管理能力。与此同时，我也积极参与各种社交活动，拓宽自己的人脉和视野，不断丰富自己的社会经验。

第三段：注重沟通与协调（300字）。

作为女性，在工作中的沟通与协调能力显得尤为重要。我深知只有通过良好的沟通，才能消除误解和解决问题；只有通过协调，才能使团队朝着共同的目标努力。因此，我注重培养自己的沟通和协调能力，积极倾听他人的意见和建议，善于发现和解决问题，努力营造和谐的工作氛围。同时，我也通过建立良好的人际关系和团队合作，提高了工作的效率和质量。

第四段：独立自主与自我激励（300字）。

作为女干部，独立自主和自我激励是我工作中坚持的原则。在工作面临困难和挑战的时候，我不会轻易退缩，而是积极主动地寻找解决方法和方案。我相信只有通过自己的努力和付出，才能取得更大的成就。同时，我也会给自己设定明确的目标，并制定切实可行的计划，自我激励地前进。在自我激励的同时，我也尊重他人的工作和成果，在团队中相互支持和鼓励。

第五段：坚持原则与积极进取（200字）。

作为女干部，我始终坚持着自己的原则，并以积极进取的态度去面对工作和生活。在工作中，我严格遵守职业道德和行为准则，不断提升自己的职业素养；在生活中，我注重平衡工作与家庭，保持良好的身心健康。同时，我也时刻保持积极向上的心态，乐观面对挑战和压力，不断追求自我突破和成长。我相信只有坚持原则和积极进取，才能不断提高自己的能力和价值，为社会和团队做出更多的贡献。

总结（100字）：

作为女干部，通过多年的工作，我积累了一些关于女干部工作的心得体会。坚持学习与提升、注重沟通与协调、独立自主与自我激励以及坚持原则与积极进取，这些都是我工作中的准则。希望通过我的努力和付出，能够在职场中展现自己的价值和能力，并为他人树立榜样。

心得体会干部工作心得体会和感想篇八

作为干部，工作的重任使我逐渐明白了一些道理和原则。在这个过程中，我经历了许多挑战和困惑，也收获了成长和收获。在这篇文章中，我想分享一下我从干部工作中得到的心得体会。首先，一个好的干部需要有良好的领导能力和团队合作精神。其次，沟通与协调能力是干部工作中不可或缺的一环。最后，一个好的干部还需要不断学习和提升自己的能力。

首先，领导能力和团队合作精神是一个好干部的基本要求。作为领导者，要能够明确目标，并合理安排工作任务。此外，要善于发现团队成员的潜力和优点，并通过适当的引导和激励，真正发挥他们的才能。另外，作为团队合作者，干部应该注重沟通和协作，创造和谐的团队氛围，以实现协同工作和共同目标。一个好的团队，每个成员都能坦然相处，相互合作，共同克服困难和迎接挑战，从而取得更好的成果。

其次，沟通与协调能力在干部工作中具有重要作用。作为干部，往往要处理各种各样的事务和问题。只有通过与下属、同事和上级的良好沟通，才能全面了解问题的本质和解决思路。同时，良好的协调能力可以帮助干部在不同的需要之间找到平衡，让各方利益得到最大化的体现。并且，协调能力也能够帮助干部应对紧急情况和处理突发事件。通过合理的资源配置和协调互动，干部能够更加高效地解决问题并推动工作进展。

最后，一个好的干部需要不断学习和提升自己的能力。只有通过学习，一个干部才能不断提高自己的知识和技能水平。每个新的工作任务和项目都是一个新的挑战，只有不断学习和掌握新知识，才能更好地应对这些挑战。此外，通过学习和提升能力，一个好的干部也能更好地为团队成员树立榜样，激励他们学习和进步。因此，作为一个干部，应该有持续学习的心态，并不断追求进步和成长。

总之，从干部工作中，我认识到了一个好干部需要具备领导能力和团队合作精神，需要具备良好的沟通与协调能力，还需要不断学习和提升自己的能力。这些心得体会不仅适用于干部，也适用于每一个人的工作和生活。无论是什么职位，什么工作，只有我们不断学习和完善自己，才能更好地适应和应对各种挑战和未来的变化。我相信，只要我们在工作中不断实践和总结，不断改进和完善，就能够成为一名优秀的干部，为团队和组织的发展做出更大的贡献。

心得体会干部工作心得体会和感想篇九

近段时间我受同学的影响学习吴大观同志的感人事迹。吴大观作为一名优秀的党员，他一生爱党爱国、无私奉献、艰苦朴素、助人为乐、爱岗敬业、淡泊名利，有着坚定的理想信念和崇高的思想境界，为我国航空发动机的振兴发展做出了突出贡献。吴大观的一生是光辉的一生，他将自己的毕生精力全部献给党、祖国、人民和航空事业的一生，他用自己的实际行动践行了自己爱国、爱党、爱事业的诺言。

通过吴大观先进事迹的学习，我渐渐明白了吴大观同志一生致力于适合我国国情的新型航空发动机研制方法和程序的研究，主持研制多种型号的发动机，并培养了几代专业人才。为航空发动机的设计研制和促进我国航空工业的发展做出了重要贡献。他生前多次被评为优秀共产党员。他一生自觉接受党的教育，具有坚定的政治信念。从上个世纪50年代起，他坚持每月上缴100元党费，直至去世前，累计缴纳党费11万多元。他表示，自己所缴党费对于党的事业和国家经济建设是微不足道的，但作为一个共产党员，应该为党和国家分忧解难，尽自己所能多做一点贡献。

他用行动实践“人生是施与不是索取”的人生格言。他平时生活俭朴，但为救济农村贫困地区失学儿童，表示对失学儿童的一片爱心，多次向“希望工程”捐款。他向大学、中学母校以及社会慈善机构捐款总数超过20万元。他为祖国航空工业奋勇拼搏，在他九十高龄时，写下了“我愿在自己的有生之年，继续为我们的航空工业尽心尽力，为实现今生‘航空报国’的夙愿，奉献一颗赤诚的心”的人生感言。他热爱党、热爱祖国和人民的一生，是致力于建设航空强国的一生，是无私奉献的一生。他崇高的爱国主义、共产主义精神和高尚的道德情操永远值得我们学习。

吴老的事迹告诉我们，成才必须有顽强的意志，必须只争朝夕，从点滴做起，不能好高骛远。因此，必须立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。在工作岗位上大胆探索、创新创造。养成勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，不断丰富知识，开拓视野，提高自已的综合素质，培养辩证思维能力。自觉向实践学习，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中磨炼意志、学会忍耐，成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。

作为一名村干部，要认真学习吴大观同志的先进事迹和崇高精神，联系自己的本职工作就是要为农村服好务务，多为百姓办实事、办好事，以吴大观同志的精神为动力，勤奋学习、开拓创新、甘于奉献，要像吴大观同志那样，加强党性修养，弘扬优良作风，努力实践高尚的人生价值，做一个合格、受百姓拥护的社区工作者。

农村学习吴大观心得体会，要学习他的爱国之心，学习他的无私奉献精神，学习他现身事业的崇高，他的事迹让中国的每一个人为之感动，他的事迹更是值得每一个去学习。吴大观同志是坚定的马克思主义者，他对社会主义无限热爱,对党无限忠诚，是“两个务必”的忠实践行者，是共产主义道德的实践者。

心得体会干部工作心得体会和感想篇十

第一段：引言（150字）。

干部是党和国家事业的中坚力量，干部的工作质量直接关系到党和国家事业的发展和全体人民的幸福与福祉。作为一名干部，长期从事党的工作，我深感干部工作具有重要意义和巨大挑战。在实践中，我总结了一些干部工作的心得体会。本文将依次从责任感、执行力、团队合作、创新意识以及人文关怀等五个方面进行论述，希望对广大干部提供一些启示和参考。

第二段：责任感（250字）。

作为一名干部，承担着重任并且必须具备强烈的责任感。我认为，责任感是干部工作的核心。干部要时刻保持为人民服务的初心，紧紧围绕党和人民的中心工作，全身心投入到工作中去，认真履行职责，勇于承担责任。同时，要树立正确的工作观念，不仅要牢记自己的责任，还要主动担当赋予的任务，时刻保持对党的事业的忠诚。只有具备责任感的干部，才能在工作中稳定情绪，充满斗志，提高工作质量。

第三段：执行力（250字）。

干部要执行力强，这是一个干部是否能胜任工作的重要标志。良好的执行力首先体现在坚定的信念和果断的行动上。干部要明确党和人民的要求，切实践行“三严三实”的要求，始终做到言行一致，说到做到。其次，干部要具备良好的组织和协调能力，能够统筹安排、分工协作，做到有条不紊地推进工作。此外，干部还应具备快速反应的能力，时刻关注形势变化，能够迅速调整工作策略。有了坚定的信念、果断的行动、良好的组织协调能力和快速反应能力，干部才能以强大的执行力推动工作的落实。

第四段：团队合作（250字）。

团队合作是干部工作中不可或缺的重要环节。在团队合作中，干部要具备相互学习和相互支持的精神。首先，干部要志存高远，树立正确的人际关系观，互相学习借鉴他人的优点，取长补短，形成集体智慧。其次，干部要勇于担当，愿意为团队付出更多，理解和包容他人，形成良好的协作氛围。团结一心、共同进步的团队合作精神，能够将个人的能力发挥到最大程度，提高工作的效率和质量。

第五段：创新意识和人文关怀（300字）。

干部要具备创新意识和人文关怀。创新意识是干部工作的重要品质，干部要敢于突破常规，勇于创新。要善于发现问题，追求卓越，从而推动工作的持续发展。人文关怀是干部工作的另一重要方面，干部要关心他人、关注员工的需求和感受，注重人的价值和尊严，以人为本，塑造和谐的工作环境。只有具备创新意识和人文关怀，才能在工作中寻求更大的突破，更好地服务于党和人民。

结尾：总结（150字）。

在干部工作中，责任感、执行力、团队合作、创新意识和人文关怀是不可或缺的重要品质和能力。作为一名具备这些品质和能力的干部，我要始终坚守初心、保持信念，在实践中不断提高自己，以更好地为党和人民服务。希望广大干部在工作中能够借鉴和提升自己的工作心得，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家做出更大的贡献。

心得体会干部工作心得体会和感想篇十一

女性干部在工作中扮演着举足轻重的角色，她们以不同的方式影响着组织的发展和员工的福祉。在我多年的工作经验中，我深刻体会到了作为女性干部的独特之处。以下是我对女干部工作的几点心得体会。

第一段：培养良好的沟通能力。

作为女干部，重要的一点是具备良好的沟通能力。我发现，通过与员工进行有效的沟通，能够更好地理解他们的需求和问题，并及时采取相应的措施解决。同时，我还学会了倾听，尊重每个人的观点和建议，以及尽量避免使用不当的语言和措辞。这种良好的沟通和倾听能力，有助于建立良好的工作关系，提高员工的工作积极性和工作满意度。

第二段：注重个人形象和气质。

作为女干部，注重个人形象和气质是重要的一环。外表的整洁和得体能够给员工一个良好的印象，并传递出一股自信和专业的力量。因此，我会时刻关注个人形象，保持干净整洁的仪容，选择适合职场的服饰，并发挥自己的个人魅力。此外，我还注重锻炼，保持良好的身体素质和精神状态，以便更好地应对工作中的各种挑战。

第三段：合理安排时间和管理压力。

作为女性干部，往往面临着复杂的工作任务和来自各方面的压力。在这种情况下，合理安排时间和管理压力是至关重要的。为了应对高强度的工作压力和多重任务，我会先制定一个合理的工作计划，并合理分配时间和资源。同时，我还会学会拒绝一些不必要的工作，以专注于更重要的事务。在工作期间，通过适当的休息和放松的方式，我能够有效地调整自己的状态，保持积极的工作心态。

第四段：发展自身的能力和素质。

作为女干部，持续发展自身的能力和素质是必不可少的。我会定期参加各种培训和学习机会，提升自己的专业知识和技能。此外，我还会主动寻找机会承担一些新的工作和项目，以拓展自己的能力范围和经验。通过不断学习和发展，我能够更好地应对工作中的各种挑战，并在职业生涯中实现更高的成就。

第五段：强调团队合作和领导力。

除了个人能力的提升，作为女干部还需要注重团队合作和领导力的发展。在团队中，我会与员工保持良好的沟通和合作，激发他们的潜力，同时也能够及时解决团队内部的矛盾和问题。此外，作为领导者，我还会发挥我的领导力，为团队明确方向和目标，并激励他们为之努力奋斗。通过团队合作和领导力的不断发展，我能够更好地推动组织的发展和员工的成长。

总结：

作为女干部，我们在工作中拥有独特的优势和责任。通过培养良好的沟通能力，注重个人形象和气质，以及合理安排时间和管理压力，我们能够更好地应对工作中的挑战。同时，持续发展自身的能力和素质，以及强调团队合作和领导力，也是女性干部不可或缺的重要素质。在今后的工作中，我将继续努力，进一步提升自己的能力，为组织的发展和员工的福祉做出更大的贡献。

心得体会干部工作心得体会和感想篇十二

从事干部工作已有多年，我深刻认识到干部这一职业的特殊性和重要性。作为一名干部，我要始终保持清醒的头脑，时刻牢记自己的身份。我们既是一线工作的组织者者，更是队伍的领导者。这就要求我们在工作中时刻保持尽职尽责、以身作则的原则。在实际工作中，我时刻注重自己的言行举止，做到言行一致、身体力行。我深知自己的形象将深深地影响到身边人，所以我会时刻提醒自己，做到有责任心、有使命感、有担当。只有这样，我们才能真正地成为一名合格的干部。

二、善于总结经验不断提升。

作为一名干部，我们不能满足于现状，应该不断提升自己的工作能力。在实际工作中，我善于总结经验、反思自己的不足之处。我会及时回顾自己的工作，找出问题所在，然后制定具体的解决办法，逐步提高自己的工作能力。同时，我也善于向他人学习，积极参加各种培训班和学习活动，不断丰富自己的专业知识和经验。我相信，只有我们能不断提升自己的工作能力，才能更好地为身边的每个人提供服务，成为一个受人尊重和信任的干部。

三、注重团队合作互相支持。

干部工作，无需任何一个人的英雄行为，而是需要整个团队的协作和配合。在实际工作中，我注重与他人的合作，互相支持，共同为完成任务而努力。我善于倾听他人的建议和意见，虚心接受他人的批评和指正。在团队中，我以和谐的姿态处理各种矛盾和矛盾，帮助大家解决困难和困难。在团队合作中，我体会到了团队的力量，也学到了团队合作的重要性。只有我们能与他人一起合作，才能更好地完成任务，为身边的人提供更好的服务。

四、不忘初心，牢记使命。

作为一名干部，我们始终不能忘记自己的初心和使命。我们的初心是为人民服务，我们的使命是推动社会的发展。当我们遇到困难和挑战时，我们应该时刻提醒自己，为了人民的利益，我们必须克服一切困难和困难。我们要时刻保持清醒的头脑，坚守自己的信念，牢记为人民服务的宗旨。只有我们始终保持初心和使命，我们才能更好地为人民提供服务，为社会的发展贡献自己的力量。

五、作风正派全心全意为人民。

作为一名干部，我们要时刻保持作风正派，全心全意为人民服务。我们要秉持公正、廉洁、法纪，以身作则，做到表里如一。同时，我们也要真心实意地为人民服务。只有我们真心实意地为人民服务，我们才能赢得人民的信任和支持，我们才能在工作中取得更大的成效。我们要时刻保持忠诚、敬业、奉献的态度，在工作中努力做到法纪意识、纪律意识、集体意识。只有我们能保持作风正派、全心全意为人民服务，我们才能成为一名合格的干部。

以上就是我个人对于干部工作的心得体会。在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的工作能力，更好地为人民服务，为社会的发展贡献自己的力量。

心得体会干部工作心得体会和感想篇十三

作为一名干部，我深知工作的重要性和使命感。在这个岗位上，我时刻都在思考和思索，在实践中不断总结和进步。通过多年的经验积累，我得出了一些关于干部工作的心得体会，希望借此与大家分享。

首先，作为一名干部，我始终坚持以人为本。无论是与上级领导、同事还是群众的接触，我都以平等、尊重和公正的态度对待每一个人。在沟通中，我努力倾听对方的意见和建议，并尊重他们的不同观点。我深信每个人都是独特的，每个人都有自己的长处和优势，只有从每个人的角度出发，才能更好地解决问题，取得更好的工作效果。

其次，作为一名干部，我注重自身的学习和提升。无论是通过参加培训班、学习新知识，还是通过与专业人士交流和思考，我不断提高自己的专业能力和素养。只有不断学习，才能与时俱进，适应新的工作环境和要求。在学习的过程中，我尽量将自己的知识和技能应用到实践中，不断完善和提升自己的能力。

另外，作为一名干部，我注重团队协作和合作。我深知一个人的力量是有限的，只有与团队共同努力，才能取得更好的成果。在团队中，我尊重每个人的工作和贡献，充分发挥他们的长处，让每个人都能感受到团队的温暖和力量。在处理团队内部矛盾和问题时，我注重沟通和协商，力求找到最适合团队的解决方案。只有团结协作，才能共同实现我们的目标和任务。

此外，作为一名干部，我注重积极主动。我主动与上级领导沟通，向他们汇报工作进展和存在的问题，并积极寻求他们的指导和支持。在工作中，我始终保持积极的工作态度和乐观的心态，尽可能主动承担更多的工作任务和责任，并能够主动寻求解决问题的方法和途径。只有积极主动，才能有更多的机会和挑战。

最后，作为一名干部，我注重诚信和廉洁。我深知廉洁自律对于干部是非常重要的，只有廉洁自律，才能保持良好的政治形象和道德风尚。在工作中，我始终坚持遵守各项规章制度，严禁违规违纪行为，始终保持清正廉洁的作风。在与他人的交往中，我始终诚实守信，不说谎言和虚假的承诺。只有诚信和廉洁，才能赢得他人的信任和尊重。

总之，作为一名干部，我深知责任和使命重大。通过不断的学习和实践，我不断总结和提升自己的工作能力和素质。我相信只有不断地发展和进步，才能更好地为人民服务，为国家做出更大的贡献。干部工作是一项艰巨而又充满挑战的任务，但只要我们不断地努力和奋斗，就一定能够取得更好的成绩。让我们携手共进，为实现中国梦而努力奋斗！

心得体会干部工作心得体会和感想篇十四

随着社会的发展进步，干部的工作职责变得越来越重要。作为一名干部，我的工作经历和心得体会也随之积累，下面我将结合自身的经历，总结出干部工作的核心要点。

首先，作为一名干部，要始终保持积极进取的工作态度。在工作中，我们时常会遇到各种各样的问题和困难，但只有拥有积极的心态，才能克服困难，做好工作。我曾经负责一个大型项目的策划和执行工作，在项目过程中遇到了很多困难，但我始终保持着对工作的热情和信心。即使面对挫折和压力，我也会找到解决问题的方法，并且从中汲取经验，不断进步。

第二，干部工作需要具备较强的沟通和协调能力。在工作中，我们经常需要与各种不同背景和利益相关方进行交流和协商，所以良好的沟通能力是非常重要的。通过与其他同事和部门的沟通和交流，可以避免冲突和误解，提高团队合作的效率。在我的一次项目推进中，项目进度受到了各种各样的干扰，我便主动与相关部门负责人进行沟通和协商，最终解决了项目推进中的问题，确保了项目的顺利进行。

第三，干部要注重团队合作与协同。团队合作是工作中大家共同追求的目标，也是实现工作最大价值的关键。作为一名干部，我一直坚持着团队合作的原则，在团队中主动承担职责、分享工作经验，鼓励并帮助其他成员解决问题。通过充分发挥团队成员的优势，我们可以共同克服工作中的难题，提高工作效率和质量。我的一次工作经历就证明了团队合作的重要性。在一次重要会议的组织中，我提前与团队成员进行了充分的沟通和协调工作，最终会议的顺利进行得到了有力保障。

第四，干部工作需要注重学习与个人成长。随着社会的发展和工作的变化，干部的知识和能力要求也在不断提高。我们要善于学习新知识，不断提升自身的专业水平。我通过参加培训班、阅读相关专业书籍和与同行的交流学习，不断充实自己的知识储备和提高个人能力。在工作中，要不断审视自己的不足，及时调整和完善自己的工作方式和方法，以适应工作的需要。

最后，作为一名干部，要提高自身的领导能力。领导能力是干部工作中的重要一环，只有拥有较强的领导能力，才能更好地组织和管理工作。在我的一次领导工作中，我注重培养团队成员的能力，寻找和发挥各自的优点，让团队更加协调高效地工作。并且在团队的决策和协作中，我也会积极提供引导和支持，鼓励成员们充分发挥自己的才智，促进团队整体目标的达成。

总而言之，作为一名干部，要积极主动、善于沟通、关注团队合作和个人成长，并提高自身的领导能力。通过不断提升自己的能力和素质，我们将在工作中取得更好的成绩，为社会的发展做出更大的贡献。

心得体会干部工作心得体会和感想篇十五

1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头还得承担家庭的重负。村里无论大事小事都得找到村支书、村委主任来解决。许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动、无私奉献与家庭经济损失的两难选择。他们选择了前者，就不得不放弃了后者。

2、高付出与低待遇的问题。村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此高付出不相称的是低待遇。首先是经济待遇低。其次是*待遇低。如果工作出色，乡镇就给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县里参加表彰大会。有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而倍感“人走茶凉”。

3、较真工作与遭受打击报复的问题。村级工作不象上级那样进行宏观指导或者发号施令、督促检查就行，而是些具体的、实际的、直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的、必须较真。这样就必定会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。这些人中有的恶语中伤、故意诽谤，让村干部很难正常开展工作；有的暗地里破坏村干部家的庄稼、毁坏村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至纠集社会上的地痞无赖对村干部实施暴-力。这些都让村干部感到有后顾之忧。

4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。贫困地区群众脱贫致富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”、群众还处于贫困之中的现状十分不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想改变贫困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想观念、知识水平、开拓创新能力以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。

5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼、最棘手的事。一方面，群众强烈要求兴办水、电路等公益事业；另一方面，由于村集体经济的薄弱甚至空白，许多事情有无法办成。一些村不但没有集体经济，反而成为负债村。对此，群众讽刺说村干部是“吃完村提留，喝干承包款，卖了路边树，又卖‘大对部’，东西全卖完，工作没进展”。

二、目前基层干部主要存在问题

2、 对新的形势认识把握不够，存在“三个不适”：一是对当前变化的农村情况不适应。思维、工作方法明显滞后。随着时代的发展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部依然承袭或沿用着老一套的框框和方法，还停留在计划经济的老套路上，爱用简单办法处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考，孰不知，以前的那些灵丹妙药，已经在新形势下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法 不顶用。 一些人还流露出上怨群众难管的情绪；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众发展经济不适应。群众要科技，要信息，要服务，许多干部却不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收入的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎；三是民主法制意识淡薄。对群众日益提高的民主法制意识不适应，随着 （ 村民组织法） 等各项法律的宣传普及，用法律武器扞卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上，和群众的冲突屡有发生。

3、自身素质不高，缺乏“ 四种精 神” .一是缺乏开拓创新的精神。部分乡 村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无路。抱定传统的农业生产方式不放，思想观念、思维方式落后，缺乏与时俱进思想 和创新意识，严重阻碍了农村经济体制 改革的进一步深化，束缚了农村经济发展和农民迈向共同富裕的步伐。二是缺乏深入调查研究的精神，部分乡村干部习惯于坐在办公室里听汇报， 看材料， 即使身入农村，也心在村外，蜻蜓点水、走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最后，什么问题也解决不了，不仅伤害了群众感情，也损害干部形象，最终丢掉了民心。 三是缺乏深入学习的精神。 有些乡村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入，执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下有对策，打擦边球钻政策空子绕过国家政策办事情。 四是缺乏长期发展的精神。 因为体制政策上的一些原因，许多乡村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等原因，常常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阻碍和困难。

三、新时期如何当好村干部

收入3220元，村集体经济突破30万元。 “干部多跨群众的门坎，群众就会把干部记在心坎” 村组干部充当农民群众的知心人，有利于理顺群众情绪，化解干群矛盾。南河镇南河村支部书记谢以杰，当村支书多年，虽不善言辞却能“一声喊到底”。多年来，村里 的两上交、两工等各项任务的 完成进度都名列全镇前列，他是如何做的`呢（ 每当县乡及上 级农村政策出来后，他都要借助广播及时传达给农民，让农 民群众及时了解和掌握政策。 同时把与农民交朋友和脚踏实 地为农民办实事相结合。他在交朋友上有个观点：“交深不交浅，交心不交面，交友要帮友，村组干部就是要与农民群众交 知心朋友”。

2、要有能力 农村干部在经济建设中没有作为，在老百姓心中就没有地位；村级集体经济没有实力，干部在群众中就没有凝聚力和号召力。发展集体经济、增加农民收入，走共同富裕的道路，是广大村民的根本利益和共同愿望，也是村委会增强凝聚力和吸引力的物质基础。各地经验证明，凡是先进的好的班子，很重要的一条，就是在全面发展农村经济的同时，从实际出发，带领群众发展壮大集体经济，依靠集体经济帮助群众办实事，从而得到广大群众的拥护，相反，一些集体经济薄弱的村党组织，不但无力为群众办实事，而且还向群众摊派集资，必然影响村班子的凝聚力。要学习 陈云同志在《学习是*党员的责任》一文中曾经十分尖锐地指 出：读书要与懒惰作斗争， 现在一些人知识恐慌，能力恐慌，本领恐慌，其原因就在于“一懒二惰”。 一些乡村干部在庸俗观念思想的影响下，安于现状，缺乏学习意识、创新意识、机遇意识、竞争意 识和责任意识，习惯当“太平官”、“懒散官”， 时间一长，必然要被淘汰出局。 要善于学习。能力的缺失，本领的恐慌，可以通过学习来弥补。党的十六大把建设学习型社会，培养学习型干部作为一项重要的战略任务， 无论是谁，要进步要发展， 都必须学习。 学习是人类进步的阶梯， 学习是一个人真正看家本领，是人的第一特点，第一长处，第一智慧，第一本源， 其他一切都是学习的结果，学习的恩泽。 乡镇干部要从繁杂的社会事务中抽出身来，不断激发学习的动力，不当老爷，甘当学生，向群众学，向同事学，向领导学，从工作中学；学政策，学法规，学市场经济知识，学科技知识，学管理科学； 在学习中实现创新，在创新中加强学习，把自己从一个“干电池”变成一个“燃料电池” 通过学习不断加入新的燃料成份，源源不断产生新的能量，彻底消除知识恐慌，能力恐慌#，本领恐，所带来的危机感，做一名本领高强，群众爱戴的学习型干部。

*上关心他们，尽可能给他们解决一些后顾之忧。 作为村委成员，首先要自觉把自己摆在辅助的位置上，甘当配角，维护一把手的权威，工作要积极主动，大胆负责，自己能解决的矛盾决不上交，遇到重大问题和敏感问题不要自作主张，随意定夺。对一把手决策的事情不能随意变通，对其他同志分管的工作不随意干涉。

2015年

2015年3月24日至3月26日，我参加了平坝县组织部组织在平坝农场为期三天的全县基层村干部培训，学习了党的十八届三中全会、如何当好一名村干部、农村基层组织建设、村级民主自治、党风廉政建设、“四在农家，美丽乡村”建设、信访维稳。通过培训，增强了我为民干事的信心和干好工作的决心；同时也对党和国家的农村政策有了更进一步的了解，对新农村建设有了更深刻的认识。

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。

培训是一种学习的方式，是提高村干部素质的最有效手段。开班动员上，领导着重阐述了学习培训的目的是让我们拓宽视野，解放思想，学习先进地区经验。通过学习培训，不断地来创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

积累经验。同时更注重的是要整合我们的现有资源，从我们如何利用好政策资源，谈到发掘自身区位优势；从讲我们不能局限于现有资源，谈到如何利用每个村的人脉资源等等，给我们留下了深刻的印像。

2要加强沟通与协调，熟练工作方法

要学会沟通与协调，要善于与领导、同事、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，必须要搞好村支两委班子的团结工作，要做到心往一处想，劲往一处使，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。是村支两委班子紧密团结在一起，建设和发展好郝下村。

3要抓住机遇、自加压力努力奋斗。

曾经有人这样说：在一起工作是一种缘分，我们每个人要把自己当作大家庭中的一员，统一思想为村工作，做人是基础，做事是关键。等待机遇是庸人，错过机遇是罪人，抓住机遇是能人，创造机遇是超人。通过学习，让我感到我们应更加注重思想品德和政治觉悟的培养，用心做事，诚心做人。要学习我县第十八届三中全会的精神，负重拼博，没有走不通的路，只有抓不住的机遇，要自加压力，充分认识不发展就是落后。要树立奋斗目标，阶段性工作抓落实，常规性工作抓管理。

三、通过学习培训，切实转变工作作风、增强责任意识。 改革开放取得伟大的成就的今天，百姓的生活发生了如此巨大的变化，却出现了党群关系的紧张、百姓对政府的不满意等等。深入浅出地给我们讲明了其中深刻的道理，分析主要原因有三：一是改革开放的政策改变了人的观念，人在经济发展的大潮中变得自私了，难领导了。二是三十年的经济快速发展，贫富的差距增大了，一部分人心态不平衡，社会不稳定因素多了。三是村干部的信念淡漠了，村干部素质普遍下降。一些老革命老干部他们心中只有别人，为人民服务的观念坚定不移，是我们最基层的党员干部决定了党的兴衰，是我们学习的榜样。我想这就要求我们基层的同志首先要树立“务实为民、清廉勤政”的形像，从小事做起，从身边的每一件事做起，切切实实把务实的作风落到行动上。不能不以为然，认为干琐屑的小事是大材小用，而导致小事不愿干，大事干不了。

其次要增强责任意识，“责任重于泰山”，责任所系，人人有份。履责担责，人所必为。作为一名党员干部，责任心与责任感，是干部为人处事的基本要求。正是这种强烈的责任心，责任感和责任意识，在推动着历史的发展和进步。责任是堤坝、是防线，需要筑牢，这是作为党员干部必须守住的一条底线。

此次培训增加了我当好一名支书的信心，我会将这次学

习所获运用到工作中，更会以这次学习培训为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，积极探索新形势下加强党组织建设的有效途径，为我村的发展作出自己的贡献。

白云镇郝下村村民委员会主任:

2015年04月03日

村干部虽然职位卑微，但是他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者。他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象。因此他们是党在农村工作的旗臶，是群众的领航船。

1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头还得承担家庭的重负。村里无论大事小事都得找到村支书、村委主任来解决。许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动、无私奉献与家庭经济损失的两难选择。他们选择了前者，就不得不放弃了后者。

2、高付出与低待遇的问题。村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此高付出不相称的是低待遇。首先是经济待遇低。其次是政治待遇低。如果工作出色，乡镇就给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县里参加表彰大会。有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而倍感“人走茶凉”。

3、较真工作与遭受打击报复的问题。村级工作不象上级那样进行宏观指导或者发号施令、督促检查就行，而是些具体的、实际的、直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的、必须较真。这样就必定会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。这些人中有的恶语中伤、故意诽谤，让村干部很难正常开展工作；有的暗地里破坏村干部家的庄稼、毁坏村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至纠集社会上的地痞无赖对村干部实施暴-力。这些都让村干部感到有后顾之忧。

处于贫困之中的现状十分不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想改变贫困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想观念、知识水平、开拓创新能力以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。

二、目前基层干部主要存在问题

用。

三、新时期如何当好村干部

1、要有感情。要热爱自己的村，热爱自己的村民，要有为他们贡献力量的感情。要使自己成为群众的知心人。村组干部充当农民群众的知心人，有利于理顺群众情绪，化解干群矛盾。同时把与农民交朋友和脚踏实地为农民办实事相结合。

2、要有能力。农村干部在经济建设中没有作为，在老百姓心中就没有地位；村级集体经济没有实力，干部在群众中就没有凝聚力和号召力。发展集体经济、增加农民收入，走共同富裕的道路，是广大村民的根本利益和共同愿望，也是村委会增强凝聚力和吸引力的物质基础。各地经验证明，凡是先进的好的班子，很重要的一条，就是在全面发展农村经济的同时，从实际出发，带领群众发展壮大集体经济，依靠集体经济帮助群众办实事，从而得到广大群众的拥护，相反，一些集体经济薄弱的村党组织，不但无力为群众办实事，而且还向群众摊派集资，必然影响村班子的凝聚力。

3、要讲团结。班子是否讲团结，是一个单位、一个部门有没有战斗力，有没有凝聚力，有没有发展前途的标志。一个班子能否和睦相处、形成合力，一把手起关键作用。

作为村委成员，首先要自觉把自己摆在辅助的位臵上，甘当配角，维护一把手的权威，工作要积极主动，大胆负责，自己能解决的矛盾决不上交，遇到重大问题和敏感问题不要自作主张，随意定夺。对一把手决策的事情不能随意变通，对其他同志分管的工作不随意干涉。

村干部“培训周”学习心得体会

按照镇党委组织科统一安排，本人参加了 4月24日—28日为期4天的村干部培训学习，此次培训以“强组织、重管理、增活力”为主题，教学内容上精心编排，专家讲课生动形象，注重理论联系实际，通过这次短时间的培训、学习、交流、讨论，体会多多。

体会之一：首先市组织这次村干部的全面培训活动体现了上级真正在重视农村工作，不是停留在文件上、口头上，是在真正落实科学发展观，以人为本，体现了对我们农村基层干部的关心和爱护，是重视新农村建设的一项举措。新农村建设首先要培训和造就一大批新农民，新农村建设离不开建设的带头人，新农村建设的关键点和落脚点在基层村，为此村级新农村建设的任务任重而道远。

体会之二：通过对农村相关政策进一步的学习，及收看远程教育，感受到我村不论是公益事业、村庄建设、生态建设、村集体经济建设，还是村民的富裕程度等等方面，都有一定的发展差距，所以我们要认真的学习、借鉴成功的经验，将所学到的知识带回村，结合实际、因地制宜的去探索和实践。

体会之三：这次培训将学习与讨论相结合，我村认真组织两委班子成员进行交流讨论，结合本村实际，制定规章制度，发展计划，利用娄蒋线优势，抢抓发展机遇，，做好一产稳定，二产落地，三产发展，集体经济壮大、社会事业发展、村民发财的文章，进一步解放思想，转变观念，搞好新农村建设的总体规划，拿出具体有效措施，一着不让的做好当前工作，围绕镇“六抓”“六突破”的全年工作目标，环环紧扣，真抓实干，为建设“民富、村美、风气好”的新村庄作出不懈努力！

心得体会干部工作心得体会和感想篇十六

身为女性，成为一名优秀的女干部既是荣耀，也是责任。经过多年的工作，我对于女干部的工作心得有了一些体会。在高速发展的社会中，女干部应该如何以自己的方式担当任务并取得成功呢？接下来，我将从提升领导能力、处理与员工关系、坚持学习成长、保持谦逊和践行公平正义等方面，分享我的工作心得。

第二段：提升领导能力。

作为女干部，提升领导能力是至关重要的。首先，我始终保持积极的工作态度，以身作则。我相信一个好的领导者应该先成为一个好的榜样。此外，我还注重培养团队合作精神，通过倾听和理解团队成员的需求，使每个人都能发挥出自己的潜力。另外，我也不断学习新知识，提升自己的专业素养，这有助于我更好地指导员工和解决各种问题。

第三段：处理与员工关系。

在处理与员工关系方面，我始终坚持以人为本的原则。我尽可能地关心员工的生活和工作，与他们保持良好的沟通。当遇到问题时，我更倾向于与员工共同探讨解决方案，给予他们充分的支持和鼓励。我还尽量提供培训和发展机会，帮助员工提升自身能力和价值。通过与员工的互动，我建立起了信任和共识的关系，团队的凝聚力也不断增强。

第四段：坚持学习成长。

作为女干部，我深知学习成长的重要性。在不断变化的社会中，只有保持学习的态度，才能不被淘汰。因此，我积极参加各类培训和学习活动，不断更新自己的知识储备。此外，我还积极寻找学习的机会，与其他行业的专业人士交流，不断提高自己的综合能力和专业水平。通过不断学习，我有了更多工作的思路和技巧，也更能够应对各种挑战。

第五段：保持谦逊和践行公平正义。

作为一名女干部，我深知谦逊是成功的基石。我注重倾听他人的意见和建议，并且虚心接受批评。我不以自我为中心，而是尽量尊重和关心每个人，不分贵贱，不偏袒任何人。同时，我也强调并践行公平正义的原则。在处理问题时，我始终坚持公正的态度，不偏袒任何一方。我相信只有保持公正，才能获得员工的认可和信任，也才能够有更好的工作效果。

总结：

成为一名女干部并不容易，但是通过不断学习和努力，我取得了一些成果。提升领导能力、处理与员工关系、坚持学习成长、保持谦逊和践行公平正义，这些工作心得让我在工作中取得了一定的成功。作为女干部，我将不断完善自己，带领团队更好地发展，为组织的繁荣贡献力量。同时，我也希望将我的工作心得分享给其他女性，激励她们在自己的岗位上取得更大的成就。

心得体会干部工作心得体会和感想篇十七

班干部的岗是锻炼人养人，培养出一个品行好、思想好、有能力、有方法的优秀班干部团体。

俗话说得好“火车跑得快，要靠车头带”，班干部是班集体中的龙头，很多同学都是看着班干部而行事，这就要求班干部在学生群体中有一定的威信和号召力，不但要有好成绩，更要思想好，品行好，而且要热心帮助他人，乐于为同学们服务，有一定的组织才能，在班级的学生群体中，他们各方面都是佼佼者，是班级群体的领头羊。这样的班干部集体一旦形成，对于营造良好的班风和学风起到重要作用。

对于班干部这一职位，学生在小学阶段是抢着当，初中阶段是看着当，高中阶段不愿当。在高中阶段，成绩优秀的学生不愿当班干部，一是怕影响自己的学习，考不上好大学，二怕得罪人。而成绩差的学生虽然愿意当，但往往由于工作方法简单、粗暴，反而为班级工作留下了不少隐患。为了让品学兼优的学生能参加班级的管理事务，我在接到新班前与其以前的班主任联系，了解一些基本情况，如哪个学生成绩较好，哪个学生比较有威信，哪个学生办事能力强等。然后利用课余和课间这些学生谈心，让他从聊天中接到一个信息就是：现代社会需要的有智慧、有一定的处事能力、人际关系广等的人才而非书呆子，做班干是一个很好的锻炼的机会，实践出真知，工作长才干。

而且当班干是促进自己努力学习的'一种动力，干部不仅是执行纪律的标兵，也应成为勤奋学习的模范。当选干部的同学总会受到一种无形力量的鞭策，激励自己千方百计地提高学习成绩，成为同学们的表率。事实上通过我们的聊天，那些学生都积极的参与班集体管理工作中去，有的同学甚至加入了学生会，服务于全校的同学，这对我班的管理工作提高起到很好的作用。至于愿意管，但能力一般的学生，我先从他们自身素质培养出发，使他们形成良好的生活态度、学习态度、工作态度，并且在管理方法上适当的引导他们，可以说收到的效果挺不错。

班级任务繁琐、多、经常学校各部门的工作一起来而“扎堆”，如果班干部没有明确的分工，哪项该谁负责，该谁跟踪都不知道，可以想象，该多热闹啊!所以每个学期一开始我都会在选定班干部后马上组织所有班干部开动员会，定下本学期班集体的目标，和需要完成的任务，再根据班长、副班长、团支书、学习委员、文娱委员、体育委员、纪律委员、礼仪委员等人的具体职责进行明确分工。让每一位班干部深知自己身上所负的责任,共同讨论奋斗的目标。同时，班级的每一项工作都不可能仅仅靠某一个人去做好，必须依靠全体班干部和全班同学的共同努力。

因此，合作是必不可少的。作为班主任要引导学生正确处理竞争与合作的关系，增强班干部的合作意识和合作能力，在开展各项具体工作时，指导班干部全面细致地分析各种情况和每一个人的特点，合理分工，协调一致，共同发挥出最大的潜能，使班级工作健康有序地开展。班级管理工作分工不分家，既分工又合作，人人都要爱班如家。

班干部在同学中有一定的威信，深受同学们的尊重，因此，班主任可把班级日常管理工作交给他们去做，培养他们自治、自理、自立的能力。能培养出一支出色的、有责任心、有威信、办事能力强的班干部队伍，就可以把班主任从繁杂的班务工作中解放出来，从而腾出较多的时间解决一些带有根本性的问题。班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。班主任要明确班级努力和前进的方向，营造一个温馨而又充满朝气的学习环境。把任务下放到班委手中，班级各类事项都有专人负责管理，而班主任只是个幕后导演者和领导决策人，出现问题时班主任及时解决，对班委会工作鼎力相助。

心得体会干部工作心得体会和感想篇十八

时间如白驹过隙，一个学期就要结束了。优，伴随我们走了一年多，已深深印在脑海，可是尽管如此，却仍然没有更优。同学们仍旧常常与优擦肩而过，在争优之路上徘徊。

随着年龄的成长，我们应该具备的是成熟与稳重，然而在八七班这个争优队伍中，恰恰有些人没有那一份稳重，成功了就骄傲，失败了就沮丧，不能以一份平和的心态对待成功或失败。他是一个十分聪明的人，曾经在一次大考中跃进年级前十，可自那以后，他从未再创辉煌过。课堂说话有他，考试马虎有他，照抄作业有，每周犯错连连不断。复习时，他总是第一个背，但总是背得快，忘得快。这个坏毛病害他吃了不少苦，政治和语文每次都是低分。不仅文科，理科也是如此，他聪明过人，每次考试难题都能够完美的解答，可却次次不能拿高分，原因在于计算题错太多，完全因为马虎。不仅仅是他，我们中的很多人也一样，有了一点点成功就沾沾自喜，以为自己成功了，可后来他们却在一步步倒退着。骄傲使人落后，多点谦虚，少点骄傲，你会一步步走向成功的，优也会离你越来越近的。

右上角的期末倒计时一天天更改着，每换掉一天我的心就要紧张一分。期末考试，我做好准备了吗?扪心自问，并没有。虽然一些科目复习得比较好，我有把握，但是还是有些地方没有复习到。前一次的数学考试，我拿了历史以来的最低分，连我自己都很讶异，仔细一看，选择题，马虎，解答题，上课不认真听讲。生物亦是如此，两天晚上的测验，我都在80多，一看，全是书中有的，而恰恰是那些小地方，我没有注意的地方。这一考，暴露了我所有的不足，揭穿了我的自以为是。望着左上角的目标，我感到深深的羞愧，不过，我不会就此放弃，一次的失败，并不代表次次失败，我会在仅有的7天里，把平时不曾注意的地方温习一遍，不再粗心大意。相信我会成功的，我可以达到目标，我能行!

期末考试就来了，胜利的`曙光就在前方。有些人在默默努力着，吴境由一个顽劣成性的少年变成现在大受表扬的好学生，黄栗君从未喧哗张扬却获得了政治49的高分成绩，李莹莹初入班级却能够与每个人和睦相处。他们由人后到人前，付出的汗水与艰辛是我们所看不到的。他们行，我们为什么不行?黄跃棋，你为什么不行，因为你不够努力。陈子瑄，你为什么不行，因为你不够谦虚。熊瑞林，你为什么不行，因为你不够认真。在八七班，没有谁比谁笨，只有谁比谁不努力。永远不要小瞧你的对手，也许他们在努力而你没有。同时，也不要小看自己，相信自己，我能行!多一点努力，我们会优的!相信只要我们热情不减，信心不减，认真不减，那么我们会赢得胜利的花环，我们会离优越来越近的!

心得体会干部工作心得体会和感想篇十九

近年来，随着学校团队建设的不断发展和完善，队干部的工作逐渐成为校园中的一个重要角色。作为学生组织中的重要干部，他们肩负着推动队伍的发展和壮大的重任。在这个过程中，队干部需要经历各种困难和挑战，需要在实践中积累经验和提升自己的能力，下面由笔者分享一下个人的心得体会。

一、提高思维能力，善于创新。

作为队干部，首先要具备的是很高的思维能力和创新能力。固守成规的做法很难适应当前复杂多变的情况，所以在思维和创新方面，我们可以多尝试一些不同的方式来推动组织发展。在组织活动时，我们可以开拓思路，多想一些新的点子和创意，在实际操作中将想法付诸于实践，从而不断提高自己的思考和处理问题的能力。

二、做好组织的管理和推动。

在实际工作中，队干部需要具备很好的管理和推动能力。只有准确定位和管理好队伍中的成员，才能够推动团队进步。在组织活动时，我们可以制定合理的计划、安排成员任务，写好明确的方案，统筹资源和人力，为后续工作的开展奠定坚实的基础。同时，还要及时检查成员的执行情况，及时跟进问题和提出改进的建议。

三、谦虚谨慎，注重自身素质提升。

作为一名优秀的队干部，要保持良好的心态，不骄不躁，谦虚谨慎，持续提升自身素质。在实践过程中，我们要不断学习和总结，掌握更多的实战经验，积累丰富的领导能力。同时，我们还应该注重自身形象和品德的提升，保持文明礼貌的态度和良好的情感，树立良好的形象。

四、注重沟通能力和信任。

在队伍中，沟通和信任是非常重要的一点。作为队干部，我们应该拥有很好的沟通能力，能够与成员建立良好的关系。在活动过程中，通过理解各方需求和观点，掌握各方面的情况，更好地推动工作的顺利开展。同时，也需要积极建立信任，让成员感受到我们的关怀和支持，更好地为团队的发展付出自己的力量。

五、多思考，多反思，不断提高。

作为队干部，每个人都有自己的长处和优点，但往往也有短处和不足之处。我们需要认真思考自己在工作中的不足之处，并在不断地实践和总结中，不断提升自己的能力和领导水平。同时，我们还应该多向周围的成员学习，积极倾听他们的意见和建议，在日常工作中不断反思和总结，不断提高个人的综合素质和能力。

总之，作为一名队干部，我们需要具备广博的视野和能力，需要在多方的实践过程中，提高自己的领导能力，不断推动队伍的壮大和发展。只有积极动脑筋、提升沟通和管理能力、注重自身形象提升和素质提高，才能成为一名优秀的队干部。希望自己能够在后续的工作中，不断学习和进步，更好地为团队的发展和校园文化建设做出自己的贡献！

心得体会干部工作心得体会和感想篇二十

20xx年选拔任用优秀妇女干部工作，在选拔使用女干部时，保留一定的职位，采取公推直选的形式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，创造一个竞争的氛围，选拔具有竞争能力的妇女干部，谈谈。

心得体会。

党政领导干部选拔任用工作条例心得体会三中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：

一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。

对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。

争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。

四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。

五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。

20xx年党政领导干部选拔任用工作条例心得体会一20xx年1月15日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化,对20xx版《干部任用条例》进行了修订,为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文,结合自身工作,我有以下三方面体会:。

一、以德为先,德才兼备为核心。以党的精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。

二、领导带头,公平公正为基础。在干部选任中,主要领导干部要带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。

三、强化监督,体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节,由基层组织严格把关推荐人选;坚持把好“民意关”,把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径,由干部职工来参与决策和选拔;坚持把好“酝酿关”,根据民主测评,结合工作实绩,由基层组织综合考虑提出初步意见;坚持把好“考察关”,由局党组派出工作人员,深入所在单位,面对面与超过三分之二以上干部职工进行谈话征求意见,提出考察意见;坚持把好“决定关”,将考察意见汇报党组,经党组研究,按照《条例》规定,做出任用决定;坚持把好“监督关”,党组任用决定意见在局系统进行为期一周的公示,重点对计划生育、干部作风、廉政建设等方面征求意见。

通过学习,进一步把握了新《条例》的精神实质,更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”,全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设,推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化、规范化进程。

20xx年党政领导干部选拔任用工作条例心得体会二新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》，应注重把握好三个关键环节。

一要严格坚持选用标准。《条例》的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行《条例》，必须严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其注意把中央要求与本地实际紧密结合，集中x个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关情况，完成。

调研报告。

二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性，就没有《条例》的权威性。我县所制定的《县委议事规则》对党代表大会、县委全委会、县委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了具体操作办法和工作流程。

三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如：主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力量强化本级监督、自上而下监督上还存在不足，如：人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督力量整合力度，研究建立自上而下垂直领导为主的监督体制，以排除“老好人”思想干扰，提高监督工作权威。

《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。当前，我市正处在实施“四大战略”的关键期、转型跨越发展的攻坚期，急需一批高素质领导干部队伍来引领科学发展。真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领会、准确把握《条例》精神，认真抓好《条例》的贯彻落实，为阳泉发展选好人用好人。

一、充分认识新《条例》颁布的重要性。《条例》的修订工作，是在全党按照“科学发展”要求，全面加强思想、组织和作风建设，积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，20xx年颁布的《条例》已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，一些干部政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从20xx年中组部征求修订意见到20xx年正式颁布，《条例》修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和纠正用人不正之风方面贯彻了xx届三中全会精神，也从加强干部队伍建设，提升执政素质和本领的角度为实现提出的各项任务提供了组织保障。《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

二、准确把握新《条例》的关键点。新《条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握，严格遵循。一是《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。二是《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。、xx届三中全会精神及一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。三是《干部任用条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。

三、积极推动新《条例》的贯彻执行。中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委(党组)及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委(党组)一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以《条例》为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证《条例》学习不走形，贯彻执行不变样，为我市转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。

近年来，x县妇联以实施妇女发展规划为主线，认真履行妇联组织职能，配合县委组织部加大培养选拔女干部工作力度，积极主动地向组织部门推荐女干部，促使一大批优秀女干部脱颖而出，实现了培养选拔女干部工作的新突破。目前，全县有女干部2413人，占干部总数的29.8%;其中现任99名副科级以上女干部中，有5名担任副县级领导职务，5名担任乡镇和县直单位党政正职。从本县提拔到市一级的县处级女干部6人，有5人曾从事过妇女工作。24个政府职能部门15个配备了女干部，配备率达62.5%;后备女干部占女干部总数的25%。县人大代表44名，政协女委员39名。今年，在村“两委”换届中，共配备村支部女委员123名、村委会女委员217名，使村两委会女委员配备率达到了100%;在乡镇换届工作中，全县18个乡镇领导班子女干部配备率达到了100%。现将具体工作情况报告如下：

一、主要做法。

一是加强领导“管”。近年来，县委、县政府高度重视培养选拔女干部工作，建立健全了目标考核责任制，各级党组织把培养选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程，并作为年度考核的一项重要内容。建立了以县纪委、组织部、人社局和妇联等部门为成员单位的培养选拔女干部联席会议制度，定期召开会议，及时沟通情况，分析研究培养选拔女干部工作，做到了共同开展调查研究、共同组织培训交流、共同选拔推荐“三个共同”，促进了全县妇女干部队伍建设。在县、乡领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部，并根据推荐结果，建立了妇女后备干部人才库。县妇联每年对全县妇女干部的基本情况进行一次全面的调查摸底，建立档案，掌握动态。

二是强化措施“培”。加强政治理论培训。以县委党校为主阵地，采取组织联办或妇联自办的办法，每年在县委党校举办4期以上妇女干部培训班，近三年来共培训女干部450多人次，党政机关的女干部基本上得到了轮训。加强业务能力培训。在鼓励后备干部在职自学、参加学历教育的基础上，根据各级各类妇女干部的特点，进行分级分类培训，组织她们学习经济、政治、文化、科技、法律、管理和实用科技等各个领域的新知识，不断增强妇女干部的业务能力。三年来，全县累计举办各类妇女干部培训班24期2100多人次，有87名妇女干部通过各种途径提高了学历，妇女干部的业务能力明显提高。实践锻炼重点培养。在积极组织选派优秀妇女干部赴经济发达地区学习考察的基础上，组织部门采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，安排女干部特别是优秀年轻女干部到基层一线条件比较艰苦、情况比较复杂、任务比较繁重的环境和岗位锻炼和考验。今年，县委在乡镇为县信访局选派了10名优秀年轻干部挂职锻炼一年时间，其中有女干部4名，乡镇换届中提拔使用2名。三年来，全县先后从县直机关选派了14名女干部到乡镇任职，选派21名女干部赴东北、山东、长沙等经济发达地区学习考察，更新了观念、开阔了视野，增长了才干，提高了女干部的整体素质，增强了做好本职工作的能力。

三是加大力度“选”。压担子。对年纪轻、学历高、有潜力的女干部，立足“早发现、早培养、早使用”，今年以来，县委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大胆提拔，大胆使用。对缺乏领导工作经验，且有发展潜力的女干部，适时选派到条件艰苦、环境复杂的乡镇任职锻炼，让她们分管征地拆迁、计划生育、综治维稳等中心工作，在艰苦的环境中磨练意志，增长才干。交任务。对有魄力、有领导才能的副职女干部，县委敢于交任务，把她们放到“一把手”岗位上，不断提高她们驾驭全局、处理复杂局面的能力。目前全县有5名女干部担任正科单位“一把手”，其中县直党政部门一把手3名，乡党委书记1名、乡长1名;有6名女干部担任部门管理的单位主要负责人。严管理。为避免重选配、轻管理，我县加强了对女领导干部特别是新提拔女干部的跟踪管理工作。对新提拔的女领导干部，实行试用期的一律执行试用期制度，县委组织部、县妇联经常对她们的工作业绩、工作方法及工作作风进行走访了解，跟踪管理，有针对性地进行帮助指导，发现苗头性问题，及时给予帮助和提醒，有效地促进了女干部的健康成长。

四是发挥职能“争”。今年，县妇联紧紧抓住新一届村“两委”换届选举契机，多次向县委、县政府领导汇报，争取女性100%进“两委”工作，参与形成了《关于认真做好全县村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作的意见》，《意见》明确指出，确保村“两委”成员中至少有一名妇女干部。全县各级妇联组织把宣传教育引导工作作为搞好换届选举的一项重要工作来抓，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和举办宣传栏、书写。

黑板报。

开展村务公开悬挂标语印发宣传手册编排文艺节目等形式，大力宣传妇女参政议政的重大意义;引导选民把公道正派依法办事热心为群众服务，代表妇女权益的女性选进村级领导班子。在换届选举工作中主动配合及早介入，注重选优配强村级妇女干部，把能干事会干事干成事的妇女选配到村妇代会主任社区妇联主席岗位。目前，123名村妇代会主任进入了“支委”，217名村妇代会主任进入了“村委”，实现了女性100%进“两委”，有力地调动了基层妇女干部的工作积极性。

二、存在的问题及下一步打算。

尽管我县在培养选拔妇女领导干部中取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距，主要体现在：一是女领导干部总数偏少。在全县952名科级干部中，女领导干部仅有94名，占科级干部总数的9.8%。二是妇女干部任职层次偏低。全县18个乡镇和30多个县直单位中仅有5名女正职领导，大部分女领导干部担任副职，任职层次低;三是重要岗位女领导偏少。全县四大领导班子中，女性仅占5名。针对这些问题，下一步，我们将从以下几个方面着手，进一步做好妇女干部的选拔任用工作：

一是加大宣传，形成良好的氛围和环境。把妇女干部的选拔培养工作作为加强领导班子建设的重要环节来抓，摆上突出位置，深刻认识当前妇女干部使用中存在的现状和问题，增强工作的紧迫感和责任感，进一步加强宣传力度，形成有利于妇女干部成长的舆论环境，营造有利于妇女干部脱颖而出的社会环境，为妇女干部施展才华搭建平台。

二是重点培养，不断提高妇女干部的领导水平。在培养选拔妇女干部的过程中，进一步加大对妇女干部的教育培训力度，不断提高妇女干部的理论素养、思想政治素质，不断提高判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。要有重点地选择一些表现优秀、实绩突出、群众公认的妇女干部，适时选送到各级党校和各类高等院校进行培训，并结合干部轮岗交流，给妇女干部换位子、压担子，将特别优秀的妇女干部交流到重要岗位，对有发展潜力的妇女干部选派到基层挂职锻炼。

三是适时选拔，不断提高妇女领导干部的比例。要加大对妇女干部的培养和选拔力度，进一步拓宽选拔方式，在推荐后备干部的过程中，严格数量，保证质量，保证女后备干部所占比例超过全县后备干部总数的30%以上。对于符合选拔任用条件的妇女干部，在不突破领导职数的前提下采取不同的方式解决其级别问题，努力提高县委、县政府部门领导班子中女干部的配备率。

四是拓宽渠道，积极探索培养选拔女干部的新路子。要把培养和选拔女干部工作放在战略的高度，积极争取党委组织部门的支持，从上到下建立起培养女干部的基地，有计划、有步骤、有重点的对那些有发展潜力的女干部进行重点培养，进一步优化女干部队伍结构，提高女干部整体素质。在选拔使用女干部时，保留一定的职位，采取公推直选的形式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，创造一个竞争的氛围，选拔具有竞争能力的妇女干部。