领导职能心得体会精选(汇总8篇)

写下心得体会是对所学知识的升华和内化，让我们更好地将所学应用到实践中。写心得体会时要遵循客观真实的原则，坦诚记录自己的实际感受和体会。以下是小编为大家整理的心得体会范文，希望能对大家的写作提供一些启发和参考。

领导职能心得体会精选篇一

6月24至28日，作为西部钻探准东钻井公司团干部代表，我来到中石油广州石油培训中心进行了为期5天的培训之旅。

23日刚飞机，感觉广州城市的气候异常闷热，文化氛围非常浓厚，我迫不及待的进驻广培，期待着课程的开始。

“厉奇团队”训练拉开了培训序幕。以小组为基准进行团队活动，充分调动每个人的积极性。过程中每个人集思广益，促使能够高效率地发现问题、解决问题。今后工作中，我们可以学习“厉奇团队”方法谈论问题，集思广益，不局限于个人眼光，能够更大程度、更快速的，找出最有效率解决问题的方法。

“企业共青团活动策划与组织”“五四”精神传承、共青团历史当代启示、新时代企业共青团改革创新知识。使我们从新形势、新时代共青团活动如何开展出发。了解如何去更好的贴近新青年，如何能够更好地为新青年做好服务。共青团工作需要创新，需要迎合当代青年的特点“对症下药”，才能使他们有作为、能成长、有才干。

在安全教育体验馆“个体防护与救援技术”，以亲身感受为主，体验了高空坠物、机械伤人、触电等生产事故的过程，深刻了解到了“三穿一戴”的重要性，明白了生产当中开展应急演练的意义。要树立全员安全意识，提高全员对安全的重视，从摇篮里杜绝安全事故。

以新媒体为载体，创新共青团工作，迎合新时代青年的兴趣，借助网络舆论的力量，引领青年发挥正面作用。通过美图秀秀等一系列手机app学习，学习了如何更好的宣传与记录共青团工作。

爱国主义教育，让我见证了历史，了解到先烈当年读书学习的地方，知道为了革命他们所做出的牺牲。当下我们生活环境有了翻天覆地的变化，我们更应该做好本职工作，努力学习知识和本领，成为一名优秀的团工作者，向党靠齐，有所作为，奉献社会。

5天短暂充实的学习，让我收获颇丰。作为西部钻探的一名团干部，我感到身上肩负着重担和使命，我坚信脚踏实地的运用新方法引领新青年，定能为我们西部钻探发展做贡献。回到岗位后，我将“不忘初心、牢记使命”投身到公司“千人百万米”的高效生产会战中。

领导职能心得体会精选篇二

段落1：引言（简要介绍领导职能）。

领导职能是指在组织中担任领导角色时所具备的一系列能力和责任。作为一个领导者，他需要具备指导、激励、协调、决策等多个方面的能力。这些职能不仅发挥着组织内部的重要作用，还对员工个人的发展和整个组织的发展产生了重要影响。通过长期从事领导工作，我深切体会到了领导职能的重要性和实践中的一些经验，下面我将分享我的一些心得体会。

段落2：指导与激励（培养员工发展）。

作为一名领导者，我意识到指导和激励员工的重要性。通过关心员工的工作和生活，了解他们的需求与目标，并给予适当的关注和支持，可以增强员工的工作动力和责任心。同时，我也发现了不同员工之间对于指导与激励的需求各不相同，有的员工需要紧密的指导和激励，有的员工则更加独立和自主。因此，作为领导者，需要具备敏锐的观察力和沟通能力，根据员工的个性和需求，采取不同的方式来指导和激励他们，使他们在工作中能够得到成长和提高。

段落3：协调与合作（建立团队合作关系）。

团队合作是组织中一个至关重要的因素，而作为领导者，协调与合作的能力显得尤为关键。通过有效的沟通和协调，使团队成员之间的关系更加和谐和密切，能够激发员工的工作热情和创造力。我在实践中发现，为了建立良好的团队合作关系，领导者需要具备倾听和理解他人的能力，能够有效地处理团队内部的冲突和问题，同时激励团队成员共同追求组织目标。通过积极参与团队活动，鼓励员工分享和借鉴彼此的经验和知识，我能够更好地促进团队的协作和凝聚力。

段落4：决策与执行（权衡利弊做出决策）。

在组织中，领导者需要面对各种各样的决策，包括战略决策、人员调配决策等。在做出决策时，领导者需要权衡各种因素和利弊，做出最有利于组织和员工的选择。在实践中，我认识到决策与执行是紧密相连的，即使做出了正确的决策，如果没有良好的执行，也很难取得预期的效果。因此，作为领导者，我需要加强对团队成员的沟通和协调，确保他们理解并支持所做的决策，并积极参与到执行过程中。

段落5：全面发展（持续学习与反思）。

最后，作为一名领导者，我意识到自我发展和学习的重要性。只有不断地学习和充实自己，才能更好地完成领导职能。通过参加培训课程、阅读相关文献和与其他领导者交流，我能够获取新的经验和知识，并将其应用于实践。同时，我也注意到反思的重要性，每天花一些时间回顾自己的工作表现，总结经验教训，并寻找改进的方法。持续的学习和反思使我能够不断提升自己的职业能力和领导水平。

总结：

领导职能是一项复杂而多面的工作，需要领导者具备多个方面的素质和能力才能胜任。通过以上的实践和体会，我意识到领导职能的重要性以及培养员工发展、建立团队合作关系、做出决策与执行以及持续学习与反思等方面的经验。作为一名领导者，我将继续努力学习和实践，不断提升自己的领导能力，为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。

领导职能心得体会精选篇三

领导职能一直以来都是组织和管理的重要组成部分。作为一个领导者，我们既要负责管理，又要激励员工实现组织目标。在我此次担任领导职位的经历中，我深深体会到了领导职能的重要性和复杂性。下面就我的体会和经验，谈谈对领导职能的理解和感悟。

领导职能是指通过指导、协调、激励和监督来促使组织中的员工达到共同目标的能力和责任。作为领导者，我们扮演着组织中的核心角色，负责管理资源、规划方向、制定目标，并最终实现组织的成功。领导职能不仅仅是权威和权力的象征，更是一种责任和使命。

领导职能在组织中的重要性不可低估。一个优秀的领导者能够带领团队共同进步，提高组织的绩效。领导者可以通过制定清晰的目标和有效的计划，并激励员工积极工作，加强团队协作和沟通。此外，领导者还应该具备良好的决策能力和适应能力，以应对不断变化的环境和挑战。

一个成功的领导者应该具备多种核心要素。首先，领导者应该有强烈的目标意识，清楚并坚定地制定组织的长期和短期目标。其次，领导者应该具备良好的沟通和协调能力，能够有效地传递信息，并在团队成员之间建立良好的合作关系。此外，领导者还应该具备良好的情绪管理能力和人际关系能力，以有效地处理员工之间的冲突和摩擦。

第四段：领导职能的挑战和应对策略。

领导职能带来的挑战也是不可忽视的。领导者面临着来自内外部环境的各种压力和挑战，如竞争激烈的市场、多元化的员工群体和日益变化的科技创新等。在应对这些挑战时，领导者应该具备灵活性和创新性，能够适应环境的变化，并及时采取有效的措施。此外，领导者还应该注重员工的培养和发展，激励员工发挥自己的潜力，进一步增强组织的竞争力。

通过担任领导职位的经历，我深刻体会到了领导职能的重要性和挑战。一个优秀的领导者应该具备良好的决策能力、沟通能力和团队建设能力。同时，领导者还应该具备灵活性和创新性，能够适应不断变化的环境和挑战。只有这样，我们才能够有效地引导员工，实现组织的成功。

总结一下，领导职能是一项复杂且关键的任务。作为领导者，我们需要具备多种技能和能力，能够有效地管理和激励员工，实现组织的目标。同时，我们还需要勇于面对挑战，灵活应对环境的变化。只有不断学习和提高自己，才能成为一个优秀的领导者，为组织的发展做出贡献。

领导职能心得体会精选篇四

本人有幸参加_月__日—__日本市第一期区直科级干部培训班学习，受益匪浅。通过认真学习《富裕和谐南山与社会主义新村镇若干理论与现实问题分析》等一系列课程，进一步拓宽了视野，更新了观念，提升了理论水平。特别是对建设社会主义新农村，有了更加深刻的理解和认识，下面，结合我区的实际，围绕如何建设社会主义新农村谈谈自己的一点粗浅看法。

建设社会主义新农村，是党的十六届五中全会提出的重大历史任务，体现了以科学发展观统领经济社会发展全局的指导思想，为农村未来的发展指明了方向，是现阶段深化农村改革的必然趋势，是“三农”难题的一个现实选择，对全面建设小康社会、实现“两个率先”、构建和谐城市具有重大的现实意义。经过近几年的整治，广大农村的面貌已焕然一新，道路硬底化、环境绿化美化、配套文体活动中心等已基本实现，广大农民亦基本上过上了相对富裕的生活。但是，由于种.种原因，农村的生产力还较低下，经营管理也较粗放，农村的生活条件与城市相比还有一段距离，一些农民兄弟们还生活在贫困线下，建设社会主义新农村显得迫切而重要。

当前，我区已初步具备了建设新农村的条件。经过改革开放以来的快速发展，综合实力显著增强，有了支持保护农业、加大农村基础设施投入的经济基础。要推进社会主义新农村的建设，我认为首先做好下面几方面工作。

一、切实加强农村基层组织建设。农村基层组织是化解“三农”问题的基本载体，农村基层干部是解决“三农”问题的实践者和带头人。只有提高党支部的凝聚力和战斗力，才能使之成为带领群众脱贫致富的坚强领导集体。要提高党支部的凝聚力和战斗力，首先要继续开展农村综合创建活动，认真实施财务公开制度，规范村务管理和财务工作；提高村民自治能力，把农村各种矛盾解决在基层；做好群众矛盾纠纷的排查化解工作，维护好农村社会稳定。第二是采取不同形式，搞好教育培训。积极开展“三培双带”活动，即把致富能手中的先进分子培养成党员，让党员培养更多的致富能手，将致富的优秀党员培养成村干部或党支部书记；党员敢于带头致富，带领群众致富。要切实组织农村基层干部加强学习邓小平理论和“三个代表”重要思想等为主要内容的政治理论、各种法律法规、党在农村的各项方针政策以及市场经济知识和各种农业、农村实用技术。

二、加速工业化和城镇化进程。跳出农业发展农村经济，逐步实现农村城镇化，有利于经济的均衡、快速发展，使更多的农村劳动力融入二、三产业，在实现自身的价值中逐步走上富裕之路。要助推农村城镇化的进程，必须完善配套措施，为农村城镇化提供良好环境。一要超前规划，做到既与长远目标一致又要结合当地实际；既考虑产业布局又照顾居民在基础设施、教育、卫生等方面的需要。二要加强政策引导，提供力所能及的优惠，调动农村居民投身二、三产业的积极性。三要启用有远见、有胆识、有气魄的人带头或领办二、三产业。

三、是进一步完善和优化农村社会医疗保障制度和义务教育保障制度等农村保障机制。第一，要扩大农村社会医疗保险的覆盖面，使农村人人均能享受社会医疗的保障，减少因病返贫现象的出现。对因疾病等原因致贫的农村居民，依靠自己、家庭及社会关系的力量，仍无法解决的，可以通过镇（街道）区慈善会申请救助。第二，要改革和完善农村义务教育经费保障机制。建立农村义务教育投入教育经费稳定增长的机制，在全面实现了9年义务教育的基础上，进一步减免各种学杂费用，切实减轻学生家长的经济负担。对家庭经济困难的学生，还要给予就读优惠和扶贫助学，确保农村学生不因生活困难辍学。

四、加速农村非农产业的发展。加快农村非农产业的发展步伐，不仅可以带动整个农村经济的全面增长，而且也可促进和加速农民收入的稳定提高和农村小康建设进程的实现程度。要实现农业产业化经营，必须将农工商“捆绑”在一起，在重视农产品生产专业化、规模化、布局区域化和协作化的同时，更重要的是要重视龙头企业的建设和发展。一是要积极培植主导产业，形成主导产业群，把产品规模做优、做大、做出特色；二是把农产品的增值链条延长，形成一批加工“龙头企业”，通过加工增值，提高农产品的加工率和产业的非农化程度；三是建立健全农副产品经营服务体系，发展各类中介流通组织，发展一批专业大户、营销大户和农业经纪人队伍。

五、加大对农民的培训力度，促进农民充分就业。随着我区农村城镇化的推进，不少农民成了失地一族，失去土地的农民就业问题如果处理不当，很容易造成失地农民陷入“务农无土地，上班无岗位，失业无保障”的困境。因此，解决失地农民就业问题刻不容缓。第一，建立健全农民工外出就业服务机构，提供就业信息，沟通就业渠道，把农民工有组织、有计划地向外输送，使他们有组织和权益保障感。第二，提高外出就业农民的自身素质。一是要搞好政策、法律法规知识培训，提高农民工的依法自我保护能力。二是多渠道、多形式开展对农民工专业技能培训，使他们掌握1至2门或更多一点的专业技能知识。

领导职能心得体会精选篇五

作为一名领导者，领导不光仅是执行任务、下达指令，更重要的是发挥自身的职能作为团队的核心去调动团队的积极性。在这个过程中，领导者要学会成为团队的引领者，建立团队的信赖和合作精神。下面我就分享一些领导职能的心得和体会。

【第一段：领导力的定义】。

领导力是指领导者领导团队达成共同目标的能力和素质。领导力展现在领导者的语言、行动上，更体现在领导者所塑造的企业、团队气质中。对于企业，领导力是保证企业发展并持续成长的关键因素；对于团队，领导力则将成员安排协调，利用各自的特长和优势，最大程度的发挥作用和价值。

【第二段：领导力的职能】。

1.激发激励团队的积极性。

2.协调沟通团队成员之间的关系。

3.建设团队的信赖和合作精神。

4.推动团队成员个人的成长和进步。

【第三段：领导力的关键要素】。

领导者必须拥有自信心、同理心、意识形态及实践能力四方面的素质和能力才能在职场上极致展现出领导力的优势：

1.自信是领导成功的基石。

2.同理心是优秀领导的关键。

3.意识形态是领导核心战斗力的重要保障。

4.实践能力是决定能否做出一名优秀领导的重要标准。

【第四段：领导力的实践过程】。

要想得到学习、掌握领导力的基本职能，必须深入实际过程中去积累、增长、修炼。实际上，领导力的培养也需要实践与体验，既要知道梦想还要追求现实，要快速适应和融入现实环境，建立自己的管理风格，并带领团队朝稳定、可持续发展的方向前进。

领导职能对于我们每一个人来说都很重要，更是管理者们必备的核心素质。领导者应该具备依据自身职能调度员工的能力，要求并激励团队,审核、建议与推进完成工作。同时，领导者也需要在对自己和团队成员的要求上下功夫，I提高自身素质的同时，对团队成员进行根除，让团队成员不断学习、进步，为企业不断发展提供更好的动力。在这个过程中，领导者需要总结自己的经验教训并提炼自己的管理技巧，不断修正自己的管理方向，使团队走向更高效、更蓬勃的状态。

领导职能心得体会精选篇六

领导职能是指领导者在组织、团队或机构中发挥的职责和作用。作为一名领导者，我深刻意识到领导职能的重要性，并从实践中获得了一些宝贵的体会和心得。在此，我想分享我对领导职能的理解以及在实践中所获得的体会，希望能够对他人的领导能力提升提供一些启示和借鉴。

首先，领导职能的核心在于激励和鼓舞他人。作为领导者，我们必须具备正确的目标和使命感，并能够将这些目标和使命传达给团队成员。只有当团队成员们感受到领导者的激情和动力时，他们才会对工作产生投入感，从而提升工作效率和质量。我曾经带领团队进行一个重要项目，在项目启动阶段，我坚定坚持自己的目标，并充分表达了对团队成员的信任和支持。最终，这个项目在短时间内圆满完成，并取得了优异的成果。通过这次经历，我深刻认识到领导职能的核心在于激励和鼓舞他人。

其次，领导者应具备良好的沟通能力。而良好的沟通能力不仅仅是指口头表达能力，更是包括倾听、理解和反馈的能力。作为领导者，我们要善于用清晰简洁的语言传达自己的意图和想法，同时也要倾听他人的意见和建议。在组织中，我负责了一个重要的决策项目。在决策的过程中，我邀请了团队成员的意见，并充分听取他们的观点。通过积极的沟通与协商，我们最终达成了共识，并取得了成功的结果。这次经历让我深刻理解到，领导者应该具备良好的沟通能力来实现团队的协作和合作。

再次，领导职能包括有效的决策和问题解决能力。领导者需要在复杂多变的环境中做出明智的决策，并迅速解决问题。在我担任项目经理的一次项目中，我们遇到了一个关键的技术问题，这个问题可能会导致整个项目的推迟。面对这个问题，我立即召集了团队成员开会研究解决方案，并制定了一个紧急计划。在团队共同的努力下，我们顺利解决了技术问题，最终项目按时交付。这次经历让我明白，一个优秀的领导者应该具备快速决策和问题解决能力，以应对挑战和困难。

另外，领导者还应该具备目标导向和结果导向的能力。作为领导者，我们要明确自己的工作目标和期望，并能够将这些目标传达给团队成员。同时，我们还需要监督和评估团队成员的工作，确保工作的质量和进度。在我成为一个管理者的时候，我负责了一个销售团队。通过对团队成员的激励和指导，以及对工作进展的追踪和评估，我们取得了出色的销售业绩。这次经历让我认识到，领导者应该具备目标导向和结果导向的能力，以帮助团队实现卓越的业绩。

最后，作为一名领导者，我们还应该注重自身的学习和成长。领导职能是一个不断学习和适应的过程，只有不断提升自己的能力和知识，才能更好地引导和指导团队。在过去的几年中，我积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的领导能力。这些学习经验不仅丰富了我的知识储备，还提高了我解决问题和处理复杂情况的能力。通过这些学习和成长的经历，我深刻认识到自身的发展是领导者职能的核心。

总而言之，作为一名领导者，我在工作中深刻体会到领导职能的重要性和挑战性。通过多年的实践和经验，我认识到领导职能的核心在于激励他人、良好的沟通能力、决策和问题解决、目标导向和结果导向，以及自身的学习和成长。这些体会和心得将继续指导我在领导岗位上的工作，并希望对其他领导者的成长和发展提供一些启示和帮助。

领导职能心得体会精选篇七

20__年4月16日至4月18日，本人有幸参加了重庆粮食集团举办的第一期集团中层后备领导人员培训。通过紧张而充实的两天半集中封闭学习，我受益匪浅，“学而优则仕，仕而优则学”，学习了作为一名集团中层后备领导人员必备的知识——集团发展战略解读、资产经营管理、财务管理、市场营销、运用经济规律促进企业发展、廉洁自律、企业风险控制等，重庆粮食集团授课的集团党委副书记、纪委书记苏显福同志，集团党委委员、董事、副总裁许力同志，集团益欣资产公司总经理薛黎明同志，集团财务部部长邓鹏飞同志，集团油脂部副部长张明同志，集团顾问、四川机电学院副院长、教授李作第同志以及负责组织此次培训的集团人力资源部冯佑富部长等同志都为这次培训进行了充分的准备，结合实际工作将要遇到的情况“对症下药”、“按需施教”，付出了艰辛的劳动，表现出很强的敬业精神和严谨的治学态度，是本人在内的所有授训人员学习的榜样，在这里真诚地道一声：谢谢！

培训所学知识丰富而全面，涵盖了作为一名企业管理者所必备的知识和能力，浓缩为重庆粮食集团党委的“四十字，十句话”——识辨时务把握人生解读自我确定坐标珍惜机遇兼蓄并学事业为进求学不已宠辱不惊淡定如水——的殷殷嘱托，丰富了我的业务知识和理论知识，开拓了自己的认识水平和理论水平，增强了对重庆粮食集团发展战略的了解和把握，明确了今后需要进一步努力的方向。下面谈点儿体会：

荀子在《劝学》中云：学不可以已。

一、学习，对我的启示。

加强集团中层后备领导人员的培训学习，对我的启示：

（一）是为壮大重庆粮食集团发展战略管理、增强集团的软实力和硬实力建设的需要。通过培训学习，我深深地知晓：当前集团最缺的不是——缺资金、缺设施，这些经过努力会有的；眼下最缺乏的是——缺人才，建设人才高地势在必行。未来世界的竞争，归根到底就是人才的竞争。只有作为生产力要素之一的“人”的各方面能力素质提升了，才能促进作为生产关系的“物”的全面发展；才能在当前国际金融危机的大环境下逆流而上，化“危”为“机”，成为时代弄潮儿；才能为集团的发展壮大、做大做强作贡献。

（二）是拓展知识视野、打好知识储备的需要。通过培训学习，我第一次明白重庆粮食集团的经营理念：即集团的核心价值观、集团战略管理的指导思想、集团的经营目标、集团的经营方针、集团的运行机制等一系列的价值体系；懂得集团的发展战略的主要依据来自于调查研究的外部分析和内部分析；领会集团的经营战略、资本营运和商品营销的品牌打造。这些知识，是多么宝贵的专业“食粮”，是作为一名企业管理者必学的基本知识，是我今后从事企业管理工作必须要储备的“财富”。也就是为我站在高起点上学打下根基。“吾尝跂而望矣，不如登高之搏见也。”“君子生非异也，善假于物也。”

（三）是解读自我、找出差距、确定坐标的需要。通过培训学习，我明确了作为一名合格的企业管理者必备的发展思维能力、决策谋划能力、生产经营能力、资产营运能力、财务管理能力、市场营销能力、风险控制能力等，找出了自己在财务管理方面的软肋，以及要学会做人，学会“宽容”，不能将“己长”去比别人的短处而停滞不前，而要将“己短”与别人的长处相比而力求上进；要养成思考的习惯和素养，培养自己系统分析问题、解决问题的能力，“学而不思则罔，思而不学则怠”，努力达到“一日不学、三日不安”的学习境界，并在此基础上确定好自己的人生坐标——不想当将军的士兵不是好士兵。并为之奋斗。

（四）是加强自身党性修养、增强廉洁自律意识的需要。通过培训学习，使我清楚认识到：坚持廉洁从业是企业领导人员必须的基本功、必备的基本能力和应有的精神境界，要“以人为镜，增强拒腐防变意识；廉洁自律，筑牢思想道德防线；以史为鉴，牢记廉洁自律格言”，时时刻刻铭刻于心。这就要求我在今后工作学习生活中，要修身、慎独，认真地做好它、真正地践行它、刻意地培养它。“淡泊以明志，宁静而致远”，淡泊名利、淡定如水。

（一）兼蓄并学，学贵有恒，锲而不舍，金石可镂。党员干部必须坚持立党为公、执政为民，按照市委书记“一要干事，二要干净，多干好事，少干错事，不干坏事”的要求，把心思都用在工作上，用在推动企业发展上，用在为职工群众办实事上，创造出经得起历史、实践和职工检验的业绩来。我作为一名中共党员、一名基层国企干部要做到这些，就必须增长自己的知识才干，要兼蓄并学，要博览群书、博学多识、博闻强记，要争取像集团苏显福书记说的“孔子弟子三千，贤人七十”那样，成为“七十贤人”之一，它的意思就是不光要兼蓄并学，还要持之以恒地学习，要有选择性、针对性地学，带着问题去学习，不要盲目地学，要有辨别地学，要拿出毛主席“三天不学习，赶不上刘少奇”的毅力来，要将书读“薄”，学贵有恒，才能成其为贤人。

（二）学以致用，联系实际，实践是检验真理的唯一标准，实践是实现真正的认识领域的第二次飞跃。此次培训的最终目的是为了更好地服务于粮食集团工作，更好地运用于粮食集团的具体实践。我要将此次学习到的市场营销策略、企业风险控制、资产运营中的土地调规转性工作、“地票”交易、“三大品牌”战略等具体事项及内容努力理解消化，并付诸运用于今后工作的实践，渗透于今后工作的每一个环节，接受实践的检验，为集团的近期发展目标、远景发展目标和经营目标奉献自己的青春和精力，要以事业为重心，事业上求上进，做到在其位、谋其政、用其心、尽其力、履其责。所有这些，用“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”来践行它。

（三）学习是指南，是修身、正心、奉献精神之基础。学习让我树立了发展是重庆粮食集团第一要务的理念，只有在实际中加强思想建设方面的学习，摒弃旧观念、旧思维、旧做法，辅之以创新思维、创新办法，才能为集团带来新的生机和活力。要树立不怕吃苦、敢于吃苦、敢于奉献的新粮食人精神，正确处理好个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，真正践行科学发展观。树立“吃苦在前、奉献在前”，不计较个人得失的自身修为。树立正确的人生观、世界观、价值观，真正做到“正心、修身、齐家、治国、平天下”的人生理想与“穷则独善其身，达则兼济天下”的积极而达观的态度。一句话就是：堂堂正正做人、清清白白从业、踏踏实实干事。

三、学习，使我成长。

（一）集团的近期发展目标、远景发展目标和经营目标需要我去真正仔细领会、践行——伴我成长。在这里，有必要再学一下：重庆粮食集团的近期发展目标是把重庆粮食集团建成集粮食购销、仓储保管、物流加工、地产运作、境内外基地建设和投资贸易于一体的长江上游地区最大的粮食产业化龙头企业。重庆粮食集团远景发展目标是把重庆粮食集团建成按照现代企业制度要求，符合国际通行惯例的现代化、国际化大型粮食企业。重庆粮食集团经营目标是实现资产超百亿，销售收入超百亿。

（二）有针对性地在今后实践中纠正自己的软肋，使之成为自己的强项——促我成长。财务管理、系统思考的习惯和素养，是本人的软肋，通过此次培训学习，我发现了自身在这两方面的不足，作为今后有可能成为一名企业管理者来说，更应该加强学习和巩固它们。一个人能力水平的高低，就是看其应对某一具体问题怎样去思考、怎样去解决，提出解决问题的诸多方案，从中择其一个最优最佳最成熟方案最能体现。同时，我自身还要加强与人交际能力的培养，“择其善者而从之，其不善者而改之”，要“先择而后交，不先交而后择”；另外，有针对性地将计算机知识进行深化和运用，以求进步。

（三）如何才能成为一名合格的企业管理者，要通过组织的培养和个人努力两个方面的结合——助我成长。此次能成为一名重庆粮食集团后备干部是光荣的，能成为重庆粮食集团“黄埔军校”的第一期学员更是幸运的，但同时也是有责任的。组织给了我一个很好的学习机会，培养我，我要好好把握此次机遇，将此机遇转为更好地服务于粮食集团的动力，服务于群众的“马达”。此外，我还要不断提高自身的素质修养，在努力做好本职工作的同时不忘加强自身学习，提高认识，“三人行，必有吾师焉”，学习此次参培人员的长处，学做聪明人，查找自己的问题，改善自己的不足，对自己严要求，时时以高标准来衡量自己，使自己更上一层楼。明白学习使人进步，学习是人一生的事情。“书山有路勤为径，学海无涯甜作舟”，学习是一件快事，是乐事，而不苦。

（四）此次培训虽是短暂的，但其意义深远——引我成长。它为我今后学习、锻炼指引了方向；它让我有针对性地培养自己，鞭笞自己，在学习中实践，在实践中学习，在学习中成长，在成长中不忘学习；它让我知晓了自身的担子不是轻了，而是加重了。

为了重庆粮食集团的发展和蓬勃成长，为了牢记集团党委殷殷嘱托，做一名合格企业管理者，我还等什么呢?但愿今后这种培训学习能多举办一些，举办时间能适当延长些，培训内容更丰富一些。

学习能提高自我，也能陶冶自我；能深化自我，也能改变自我。“非学无以广才”，“活到老、学到老”！学习真好！

领导职能心得体会精选篇八

荣幸于20xx年23日参加全市优秀村书记班，开阔视野，提高素质发挥着非常重要的作用。本次训练通过领导、专家授课，开展交流、案例分析等多种学习方式，有机会实地调查参观。通过这几天的学习考察，我发现了差距，增加了知识，在科学发展观和创业优秀活动的指导下，进一步巩固了推进大众工作的信心。

一、主要收获。

加强了党性的修养。培训班学习期间，我一直以党员的标准严格约束自己，自觉遵守学习纪律，不迟到，不早退，认真学习。同时，要经常注意自己，作为共产党员，记住党的宗旨，珍惜为人民服务的职场，不辜负组织和人民的期待。

提高了理论素养。通过学习训练，作为村书记，不仅要做具体的事情，还要加大专业理论知识的学习。通过分析案例，理论与实际相结合，加深了理论知识的理解，提高了理论素养，巩固了理论基础。

更新了发展理念。看了天下第一村江阴市华西村、全国文明村常熟市蒋巷村、全国十佳小康村常熟市梦兰村的发展视频资料，让我看到了真实的新农村美丽画卷，深深感受村领导班子的凝聚力和战斗力。纵观经济强村，大多有持久、稳定、强有力的领导班子，党员干部不仅发挥了领导致富的作用，还有无私奉献大众工作的精神。

二、以人为本，做好群众工作。

整理构想，在全局做大众工作。短暂的新农村考察，让我感受到强烈的冲击和冲击，深刻的差距大，压力大，我们最大的差距是思想观念、体制机制和发展环境的差距。千难万难，做大众工作不难。大众工作是目前基层工作最重要的核心工作，新农村建设不仅要发展经济，还要关注大众生活，维护大众利益，我们要进一步解放思想，更新观念，在全局做好新时期的大众工作。

关注民生，在感情上做好群众工作。现在村子的集体经济还很弱，但我充分认识到只有在民生中获得支持，才能为我们扩大集体经济奠定基础回到村子后，我立即了解民办事实项目的进展情况，把比较笼统的项目落到现场，和村子的两委班一起讨论民生工作的发展方式，就工作的发展达成了以下共识。一是继续提高环境卫生的综合整备能力。实行卫生清洁责任，确保车辆按时到达工作岗位，及时清理垃圾，保持村庄整洁。二是加大爱老助老工程的力度。在维持过去的福利的基础上，努力定期寻找帮助和专家的帮助。三是继续实施便民工程。及时硬化损坏道路，修理漏水管道，不断完善基础设施建设。