廉政心得体会监督实用(大全12篇)

写心得体会要结合具体的实践经验，用事实和案例来支撑自己的观点。写心得体会时，我们可以请教他人的意见和建议，从不同角度思考问题，丰富自己的观点和体会。看看以下小编为大家准备的心得体会范文，或许会对大家写作有所帮助和指导。

廉政心得体会监督实用篇一

随着社会的发展和变革，廉政建设已经成为社会治理的重要组成部分，廉政监督更是防范和打击腐败行为的关键手段。为了进一步加强廉政监督工作的宣传和普及，提高社会公众的反腐意识，近日我们组织了一系列的廉政监督月活动。在这一个月的时间里，通过各种形式的活动，我深刻认识到了廉政建设的重要性，并在实践中有所体会和经验积累，现在我将做一下总结和回顾。

第一段：认识廉政监督的重要性。

廉政监督是执政党和政府的责任和义务，也是渗透到各个领域的安全防线。要建立一个健康的政治环境，必须依法严格监督权力的行使，保证权力不被滥用。如果廉政建设不力，那么就会导致公共资源被内部利益集团私占，导致社会不公，削弱政权的稳定性。一个国家的政治经济稳定发展，也需要廉政作为其基石。因此，加强廉政建设，保持廉洁政府，推动全面从严治党，是一个国家长治久安的必要条件。

在各级组织的积极配合下，此次活动形式多样，内容丰富，旨在提高公众的廉政意识，扩大廉政教育的覆盖面。首先是组织卡拉OK廉政晚会，通过歌曲、舞蹈等形式，向公众普及反腐倡廉的内容。其次是组织专题辩论比赛，邀请专家学者和各个阶层的人士就如何建立科学的反腐机制展开交锋。此外还有法制教育主题班会、廉政文化宣传大赛等，这些活动围绕“关注廉洁、铲除腐败”的主题，广泛传播了廉政监督的重要性。

第三段：活动的效果与成效。

此次活动线上线下都获得了很好的反响。线上活动的参与度很高，网上答题、微博创作等形式，不仅加深了公众对廉政建设的了解，还激发了广大师生关注廉洁、自觉参与反腐的积极性。至于线下活动的成效，则表现在各项指标上都有明显的提高，包括社会满意度、投诉率下降、群众信任程度等方面。这些都说明，此次廉政监督月活动是有意义的，具有实际效果的。

虽然此次活动获得良好的反响和效果，但是也暴露出一些不足。首先是活动的宣传不足，仍有很多群众对此次活动不知情，参与率不高。其次是活动的主题围绕廉政建设展开的，但是缺少具体措施的实施，没有形成持续性和深度化的廉政建设氛围。最后，由于此次活动时间短暂，覆盖面不广，培训人数和宣传效果都受到了一定的影响。

第五段：廉政建设的前景与展望。

此次活动虽然有一些不足，但也表明了廉政建设在我国社会治理中的重要地位得到越来越多的重视，越来越多的人认识到廉洁政府的重要性。期望未来，我们能够进一步推广廉政建设，发挥廉情教育的杠杆作用，不断加强社会对廉政建设的认识和支持，让廉政建设成为我国社会治理的强力支柱，为和谐美好社会的建设打下坚实的基础。

总结。

此次关于廉政监督月的活动，着眼于公众意识的宣传与提升，促进了全社会的廉政建设，增加了对反腐倡廉的了解和认知程度，进一步扩大了廉政教育的影响力。活动的举办落实了“全民廉洁、共建反腐”的思想，对社会的正常健康运转起到了积极的推动作用。而此次活动所反映的不足，也为我们今后的廉政建设和其它活动的组织提供了参考和启示，有力的促进了廉政建设走向更加规范，更加健康的方向。

廉政心得体会监督实用篇二

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

廉政心得体会监督实用篇三

“廉政监督月”是一个重要的反腐倡廉活动，旨在加强党风廉政建设，严厉打击腐败现象。作为公民，并作为一名AI语言模型，我也参与了这项活动，并从中深深地领悟到了廉政建设的重要性。

在整个“廉政监督月”期间，广大党员干部和公民监督、举报腐败、贪污等不良行为，取得了显著的成效。政府在打击腐败方面也加大了力度，采取了多种严厉的措施，使得一些腐败分子不敢再肆无忌惮的行事。

第三段：廉政建设对社会的重要性。

廉政建设是现代社会中不可或缺的一个重要的方面。只有保持公正、廉洁、干净的政治环境，才能建立一个和谐理性的社会。如果没有廉政建设的支持，各种腐败、贪污、非法行为就会滋生，使得社会秩序受到严重的影响，甚至可能引起政治危机和社会动荡。

第四段：全民参与廉政建设的重要性。

廉政建设不仅是政府和党员干部的责任，更是每个公民应该承担的责任。只有广大公民参与到廉政建设中来，才能真正建立起一个健康、廉洁的社会。因此，我们每个人都应该认真履行自己的义务，不要因为个人小利益而不顾社会公义。

第五段：我的感悟。

“廉政监督月”使得我们更加认识到了廉政建设的重要性，也让我们对腐败等不良行为产生了更加深刻的认识。从中我得到了很多启示，也明白了只有从自身做起，才能真正建立起一个廉洁、健康的社会。因此，我会积极宣传、践行“廉政建设”的理念，促进社会的和谐发展，推动我们的繁荣进步。

廉政心得体会监督实用篇四

廉政监督是一个社会进步的重要方面，近年来廉政建设在我国取得了一系列的成果，但与此同时，廉政监督依然存在一些问题。作为公民，每个人都应该有意识地参与到廉政监督中来，以推动廉政建设的进一步发展。我在自身的廉政监督实践中也有着一些心得体会。

首先，廉政监督需要不断地提高自身的道德修养。一个人的道德品质是判断其廉政监督能力的重要标准。只有具备高尚的道德情操和道德唤起力，才能真正站在公正的立场上，客观地对待不法行为。在我的廉政监督实践中，我常常通过不断地学习和修炼，提高自己的道德修养。我通过阅读廉政法规，关注重大的廉政案例，同时也注重培养自己的道德感受力和反腐意识，以保持清醒的头脑和正确的判断能力。

其次，廉政监督需要善于收集信息并进行分析。作为一个廉政监督者，我们应该时刻关注社会上的不法行为，并善于通过各种渠道获取相关的信息。除了主流媒体报道外，我们还可以通过互联网、社交媒体等渠道了解到更多的信息。在我的实践中，我经常关注相关网站和微信公众号，定期阅读反腐类报道和评论文章，并对这些收集到的信息进行分析。我会留意信息的来源和真实性，判断信息的可信度，确保我所获取的信息能够为廉政监督提供有力的依据。

第三，廉政监督要善于运用有效的手段。廉政监督不仅仅是发现问题和指责不当行为，我们还应该善于运用一些有效的手段来推动问题的解决和不良现象的扭转。在我的实践中，我会通过写信、电话、网络举报等方式，将我所掌握的情况报告给有关部门。我还会积极参与社区会议、公众讨论等活动，集思广益，通过各种合法合规的手段来推动问题的解决。我深知廉政监督需要实际行动的支持，只有通过这些有效的手段，才能让廉政监督真正发挥作用。

第四，廉政监督要善于与他人进行合作。廉政监督不是一个人的事情，而是需要全社会的共同参与和努力。作为一个个体，我们应该善于与他人进行合作，互相支持和帮助，共同推动廉政建设的发展。在我的廉政监督实践中，我会积极与身边的朋友、同事和社区组织等建立联系，并通过与他们的合作推动问题的解决。在一些重大的廉政监督案例中，我也会积极参与相关的集会和活动，与其他廉政监督者共同行动，通过团结协作的力量推动问题的解决。

最后，廉政监督是一项持久的努力。廉政建设是一个长期而持久的过程，没有一蹴而就的方法。作为一个廉政监督者，我意识到廉政监督需要长期坚持和持续努力。在我自己的实践中，我会不断总结经验教训，反思自我，改进廉政监督的方式和方法。我会把廉政监督作为一种责任和义务来看待，时刻保持对廉政建设的高度关注，并为之付诸行动。

廉政监督是社会进步的重要推动力量，也是每个人的责任和义务。通过自身的实践和体会，我深刻认识到廉政监督需要不断提高道德修养、善于收集信息、善于运用有效手段、善于与他人合作，并持久坚持不懈地进行下去。只有通过自身的努力和社会的共同参与，我们才能够创造一个更加廉洁和公正的社会。

廉政心得体会监督实用篇五

作为一名公民，我们每个人都有着维护社会正义和公平的责任。在这个过程中，廉政监督月的推出为我们提供了一个重要的契机，我们可以通过不断地向官方举报不正之风和腐败行为来推进透明和公正的政治环境。在本文中，我们将分享我们在廉政监督月中的心得体会以及对于未来如何更好地推进全社会的廉政建设所做的思考。

作为一名积极参与廉政监督月的公民，我们深刻地体会到了维护公正和透明政治环境的重要性。通过公民举报，我们可以帮助政府更好地发现并打击不正之风和腐败行为。我们也应该认识到廉政监督只是构建透明、公正政治环境的基础，并非唯一解决之道。此外，我们要加强对于各类行业、企业和政府官员的监督，以推动廉政建设。

第三段：面对问题和挑战，我们需要做什么？

首先，我们应该重视防腐斗争的实效性。廉政监督月的推出意义非常重大，但我们不能满足于宣传和标榜，也不能只停留在表层的形式化操作中。我们需要进一步增强全社会的法治意识，加大对于腐败行为的打击力度，在舆论监督、人民力量监督和司法监督等方面发挥更大作用，促进法治建设和道德建设。

第四段：合理引导公众意识，加强社会信任。

加强对于广大群众的思想引领十分必要。我们要加强对于公民素质和社会责任的教育和宣传，让公众意识到他们的举报行为将会使腐败分子受到惩处，从而激励更多的人积极参与廉政建设。我们也应该建立一个健康、透明和公信的社会信用体系，在维护公正和透明的政治环境时，让人民更多地感受到国家良好的治理能力和社会的信任。

第五段：结论。

廉政监督月是维护政治良序和法制稳定的重要举措。我们之所以积极参与廉政监督月，就是想推动社会更加透明、公正。通过举报以及舆论监督、人民力量监督和司法监督等方式，推进法治建设和道德建设，构建一个透明、公正和廉洁政治环境，维护公共利益和民众安全。我们相信，在全社会的共同努力下，廉政监督月的推进将会取得更好的成果，实现更高的价值。

廉政心得体会监督实用篇六

近年来，我国廉政建设取得了显著的成就，但还面临一些问题和挑战。廉政建设的关键在于监督的有效性和严密性，只有加强监督，才能防止腐败现象的发生。在长期的工作实践中，我有了一些关于廉政心得的体会，主要集中在监督的角度。下面将就此展开论述。

首先，落实监督责任是廉政建设的基础。廉政机关、纪委、党委等行政机关都应按照相关法律法规，落实监督责任，加强对公权力的监督。而这也需要有一整套系统和机制来加以保障，例如完善公务接待、国有资产管理、干部选拔任用等制度，确保监督工作的全面性和有效性。同时，也需要各级领导干部注重自身的廉政建设，强化监督能力，加强监督措施，形成廉政建设的整体力量。

其次，加强对公共资源的监督是廉政建设的重要任务。公共资源是国家财富，是为人民群众服务的，因此，对公共资源的监督尤为重要。首先要加强对公共资金使用的监督，确保公款不被滥用或挪用。其次要加强对公共项目的监督，防止出现腐败现象。同时，还要加强对公正公平公开竞争的监督，打破各种垄断，保证市场的公平竞争环境。只有加强对公共资源的监督，才能减少腐败现象的发生，提高公正的分配效果。

第三，推行透明的管理制度是加强监督的有效途径。透明的管理制度有助于监督的实施和执行，确保廉政建设工作的公正性和公开性。透明的管理制度包括信息公开、权力公开、决策公开等，通过这些措施可以让公众和监督机构了解到政府的工作情况，对政府的工作进行监督。透明的管理制度还可以防止腐败分子的隐蔽行为，减少廉政风险。因此，推行透明的管理制度对于廉政建设和监督工作来说是至关重要的。

第四，加强对权力的监督是廉政建设的核心。腐败的温床在于权力的滥用，因此，对权力的监督尤为重要。首先要建立健全权力清单，明确权力的边界和规范，使权力游走于明确的轨道上。其次要加强对权力运行过程的监督，防止权力被滥用、侵犯公民权益。再次要建立健全权力运行结果的监督机制，对权力运行结果进行评估，发现和纠正权力运行中的问题。只有加强对权力的监督，才能减少腐败现象的发生，使权力更好地为人民群众服务。

最后，廉政建设的实现需要全社会的共同努力。廉政建设是一项长期而复杂的工作，需要全社会的共同参与和支持。全社会要树立廉政意识，加强法制教育，以法治来约束权力的使用。同时，媒体要发挥监督的作用，揭露腐败和不廉行为，引导舆论，促进廉政建设。公众也要积极参与监督工作，对廉政工作有意见和建议要及时反映，提高监督的有效性。

综上所述，廉政建设的关键在于监督的有效性和严密性。通过落实监督责任、加强对公共资源的监督、推行透明的管理制度、加强对权力的监督以及全社会的共同努力，可以建设一支廉洁的干部队伍，实现廉政建设和社会治理的目标。只有通过不懈的努力，我们才能打造一个廉洁的政治生态，让人民群众真正受益。

廉政心得体会监督实用篇七

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

廉政心得体会监督实用篇八

卫生监督工作是维护人民身体健康和社会稳定的重要一环，而卫生监督廉政教育则是保证卫生监督工作规范化、专业化、公正化的关键因素。经过这段时间的卫生监督廉政教育培训和学习，让我更加深刻地认识到了廉政在卫生监督工作中的重要性，也更加明确了自己在工作中应该如何践行廉政。本文将从个人实践出发，介绍卫生监督廉政教育的重要性和自身的体会。

卫生监督廉政教育指的是在卫生监督工作中进行廉政教育和检查，规范卫生监督人员的行为，提高卫生监督的行政规范化和公开透明化水平，避免不正之风，保证卫生监督工作的公正性。这种教育对于卫生行业来说至关重要，主要表现在以下几个方面：

1.提高卫生监督的专业性水平：卫生监督廉政教育不仅要求卫生监督人员遵守职业道德规范，还需提高其业务素质和管理能力，增强精神面貌，提高卫生监督的行政效能和社会效益，推动卫生监督工作的创新发展。

2.防范和惩治不正之风：卫生监督廉政教育要求卫生监督人员始终保持廉洁自律的作风，坚守原则，守住底线，强化纪律性，把握权力的尺度，严格遵守工作程序，防止和惩治各种不正之风和腐败现象。

3.提高行政透明度：卫生监督廉政教育鼓励卫生监督人员在工作中向社会公开信息，增强行政公开透明度，树立公开、公正、公平的形象，提高公众对卫生监督工作的认知和信任，形成良好的互动关系。

第三段：个人的体会。

卫生监督廉政教育不仅仅是机关事业单位进行的一项组织活动，更是一个人的职业道德素养和人格修养的提高。在卫生监督工作中，我深深意识到自己要做到以下几点：

1.要始终保持清正廉洁的操守，坚守职业操守和工作纪律，做到家庭清白、铁面执法，拒绝各种形式的贿赂和利益输送。

2.要有敬畏之心，增强法律意识和风险意识，避免违反法律法规，做到明知故犯、敢于担当，以审慎的态度执法、公正行事。

3.增强责任心和使命感，始终把人民群众的利益放在心中，并与之保持紧密联系，深入了解群众的需求，及时处理好不正常情况，守护人民的健康和生命安全。

近年来，卫生监督廉政教育在我国的实施成效显著。一方面，监督工作取得了更加显着的成果；另一方面，也增强了广大群众对卫生监督工作的信任和认同。

1.监督成果显著：通过卫生监督廉政教育的实施，监督工作有明显效果，监管力度加大，违法行为得到及时制止和惩处，保障了人民群众的生命安全和健康。

2.群众认可度提高：在卫生监督廉政教育的推动下，卫生监督部门不断改进自身的行政管理和工作方式，提高公开透明度，企业和广大群众的认可度也随之提高。

第五段：结语。

卫生监督廉政教育无论从理论上还是实际操作上都是一种必要的措施，它对卫生监督投入、效率和公正性都具有重要意义。作为一名卫生行业的从业者，我将始终遵守职业操守和行业规范，强化自身的廉政观念和法制意识，不断提升自身的业务素质和服务能力，为提高卫生监督工作效率和行政服务水平，为实现全民健康贡献自己的力量。

廉政心得体会监督实用篇九

一是要做一个无愧于这个时代的人。中华民族是经历风风雨雨，经历太多磨难的民族，如今，我们总算盼了来前所未有的太平盛世和发展机遇。党的十九大描绘了新时代的宏伟蓝图，指明了前进方向，掀开了中华民族伟大复兴的新篇章，今天，古老的中华大地正发生着日新月异的变化，明天，勤劳的炎黄子孙将会以崭新的面貌屹立于世界民族之林，我们为生活在这光辉灿烂的新时代而自豪，更要为祖国美好的明天而发奋。作为当代消防指战员，我们除拥有感慨和激动外，更应该用自己的聪明和才智、勤奋和汗水为经济社会的快速发展作出贡献，在自己的岗位上有所作为，做一个无愧于这个年代的人。

二是要树立强烈的责任意识。作为消防监督员担负着国家消防监督管理的职能，消除火灾隐患、减少火灾危害、保障经济社会的顺利发展和人民群众的安居乐业是我们义不容辞的责任。既然从事了这个岗位，我们就应该勇敢地担负起这个责任，按照法律、法规的规定，做好各项监督管理工作。对于职责范围内的工作要敢抓敢管，勇于负责，不能因为害怕可能会追究相关责任而不认真履行好工作职责，该用的权力要坚决把它用好，该做工作一定要做好，不推，不放。对监督检查中发现的各种隐患，要抓住不放，充分运用法规赋予的权限，狠抓整改，一抓到底。要通过我们勤奋而科学地工作，为经济社会的发展创造良好的消防安全环境。

三是要认真而热情地工作。消防监督人员岗位与地方经济社会发展有着密切的联系，我们高质量和高效率的工作将会促进经济社会发展，减少火灾危害。因此，我们每一个消防监督人员都必须爱岗敬业，摆正自己与工作对象的关系，把握好工作时间的每一分钟、每一刻，突击工作连续作战争分夺秒，精益求精地对待每一项工作任务，不出差错，热情周到地接待每一位来访者，不分亲疏展示当代消防指战员敬业、勤奋、文明的崭新形象。同时，在工作中，还要把原则性和灵活性有机地结合起来，要从促进经济社会发展，方便业主办事的角度出发，在办事的程序和执行法规上，不能一味地死扣条文、规定，在不违反原则、又能确保安全的情况下，具体情况具体分析，妥善处理。

四是要牢固地确立正确的人生观、价值观。来到这个世界上，谁都想活得好一点，但是，幸福美满的生活要靠自己诚实劳动去创造，决不能走歪门斜道。我们要清醒地认识到消防监督人员手中的权力，是国家和人民赋予的，是用来为人民服务的，决不能将其看作并用来为个人谋取私利的资本，况且，夹杂个人目的的执法必然带来不公正，不但要妨碍我们所从事的事业，而且会毁掉个人的前途和命运。因此，我们每一个消防监督人员都应该以事业为重，对自己的一生负责，对自己的家庭负责，在纷繁喧闹的社会中，始终保持清醒的头脑，确立正确的人生观、价值观，自觉地抵制各种不良诱惑，正确把握自己的价值取向，廉洁自律，洁身自好，做一名勤政廉洁的消防监督员。

廉政心得体会监督实用篇十

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

廉政心得体会监督实用篇十一

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

廉政心得体会监督实用篇十二

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。