员工指导心得体会范本(模板13篇)

通过写心得体会，我们可以更好地反思和总结自己的经验，进而提升自身的发展水平。写心得体会前要明确总结的目的和对象，这有助于提高写作的针对性和实用性。在阅读这些心得体会范文时，希望大家能够保持开放的心态，从中获得启发和灵感。

员工指导心得体会范本篇一

第一段：引言（120字）。

员工指导培训是组织内部为了提高员工素质和业务水平而开展的培训活动。我有幸参加了公司最近一次的员工指导培训活动，并从中受益匪浅。下面我将就此分享一下我的心得体会。

第二段：培训内容及收获（240字）。

这次员工指导培训主要包括岗位能力要求、团队合作与沟通、创新思维等方面的内容。通过对这些内容的学习，我深刻认识到一个合格员工需要具备的技能和素质。首先，我们要不断提升自己的专业能力，适应快速变化的行业发展；其次，我们要注重团队合作与沟通，只有与同事之间良好的沟通才能取得更好的成绩；最后，我们要拥有创新思维，不断寻找问题解决的新方法。通过这次培训，我对自己未来的发展方向有了更明确的认识。

第三段：培训方法及感想（240字）。

培训中，我注意到培训师采用了多种教学方法，如讲课、讨论、角色扮演等。这些方法能够吸引我们的注意力，激发我们的学习兴趣。尤其是通过角色扮演，我们能够更直观地感受到实际工作场景，并在模拟中学习解决问题的方法。我觉得这种培训方法非常有效，不仅提高了我们的学习积极性，还帮助我们更好地理解和掌握培训内容。

第四段：培训成果及展望（240字）。

我相信这次员工指导培训对于我们公司的发展和个人职业发展都会产生积极的影响。通过这次培训，我们员工的能力得到了进一步提升，团队协作能力也得到了增强，我相信我们可以更好地为公司的发展做出贡献。同时，这次培训也让我深刻认识到学习是一个持续的过程，我们应该时刻保持学习的态度，不断提升自己的能力，并将所学知识与实际工作相结合。

第五段：总结（360字）。

这次员工指导培训让我深刻认识到作为一名员工，不仅需要具备专业知识，还需要具备良好的团队合作和沟通能力，以及创新思维。通过培训，我不仅学到了新的知识和技能，还为自己制定了明确的职业发展规划。同时，我也意识到学习是一个持续的过程，我将继续保持学习的态度，不断提升自己的能力。我相信通过这样的努力，我能够在未来的职业生涯中取得更好的成就，并为公司的发展做出更大的贡献。这次培训对我来说是一次宝贵的经历，也是我职业发展道路上的重要一步。

员工指导心得体会范本篇二

一、服从分配、爱岗敬业、誓争一流。

不足，还是给我造成了一定的心理压力和思想包袱。因此，端正职位调整和环境变化后的心态，以尽快适应并展开工作。从我个人的角度来讲，怎么干好教导员的工作，如何履行好教导员的职责，这是一个十分严肃又必须直接面对的现实问题。既然处在了这个位置，唯有坚定勇往直前、迎难而上的信心和勇气，把困难和压力转化为干工作的动力。在解决困难的过程中善于抓住主要矛盾，抓住突出环节，立足于突破一点、解决一片，努力做到把破难点、解难题的过程作为锻练与提高的过程，作受享受与充实的过程。

国庆60周年交通安全保卫工作期间，我能够紧紧围绕“整秩序、防事故、决战一百天”活动方案，做到提前部署、认真谋划、对于大队的各种决策和方案坚决贯彻及强力推行，使国庆安全保卫工作，有章可循，加强国庆安保工作的指挥调度，合理调整勤务。坚持一线带班、一线督导。实时指导民警按照国庆安保措施，严格落实安检程序，切实发挥“过滤网”作用，严查严控进京车辆和人员，将各种不稳定因素解决在北京外围，确保国庆期间，首都的安全稳定。20年，北辛堡大队荣获河北省公安厅国庆安保先进集体、河北省高速交警总队国庆安保先进集体、大队民警荣获省厅国庆安保先进个人2人、省厅三等功2人、省厅嘉奖5人，总队国庆安保先进个人7人。

二、努力学习，自我加压，践行“三个代表”。

京西北这条交通大动脉。作为北辛堡大队的一员，就要求必须有强烈的政治敏感性和鉴别力。为此，在对自身的政治学习方面常抓不懈，认真践行“三个代表”重要思想，牢牢把握住正规化建设这条主脉，进一步用科学的理论武装了自己的头脑，增强了忧患意识，提高了自己的政治理论水平和思想觉悟。我清醒地认识到，在当前的新形势、新情况下，要忠实地践行“三个代表”重要思想，实现“三大历史使命”，做到“严格执法、热情服务”，必须要有坚定的理想和信念，必须充分发挥主动性，必须充分发挥创造性，必须充分体现责任性。

新的形势赋予了思想政治工作新的要求和内容。在新的历史条件下，只有深入研究民警的思想活动的新情况、新特点，探索新形势下做好公安思想政治工作的规律和办法，以强烈的事业心和政治责任感，努力做好新形势下的思想政治工作，才能练好基本功，才能把各项工作做到实处。

宗旨意识和大局意识，树立正确的人生观、世界观和价值观，强化了组织纪律观念，做到“带班一分钟，敬业六十秒”，保持了一名共产党员和人民警察应有的政治本色。

三、摆正位置，加强团结，积极发挥主动性、创造性。一流的班子才能带出一流的队伍、创出一流的业绩。而要达到一流，就必须要团结，凝聚力要强。作为新组建的北辛堡大队，要想求生存、求发展、求创新，一个团结、凝聚力强、创新意识强的班子就显的尤为重要。因此作为一名班子成员时刻注意了维护班子的团结，维护班子的凝聚力，遇事特别是重大问题多与其他大队领导研究，经常沟通、相互交换想法，群策群力，达到了高度的团结和统一。在工作中不等不靠，积极主动地配合班子其他成员出主意、想办法，凡事从大队、支队、总队的全局利益出发，从“涿州模式”的创新与发展出发，牢固树立“支队一盘棋”的意识，明确自己分管工作在全局中的位置，正确认识整体和部分的关系，紧紧围绕大队的中心任务，在把握好“度”的同时，创造性地开展工作，提高了自己分析问题、处理问题的能力和管理水平。

保持锐意进取而不满足现状的上进心。对全队工作有一个高起点定位，经常看一看在自己现在所处的位置，给大队长出谋划策，做到不断研究新情况，解决新问题，推出新举措，开创人无我有、人有我新、人新我优，年年工作有特色的局面。

四、刻苦钻研，认真履职，努力提升整体素质。

强烈的责任心和敬业精神，是领导干部必须具备的基本素质，以强烈的责任心和敬业精神，来承担好应当承担的任务、完成好应当完成的使命、做好应当做好的工作。实际工作中我善于把握细节，充分认识到细节决定成败的真谛，从根本上理清发展思路，抓住工作重点和中心任务，扩大影响力，提高工作效率。

国庆安保期间，我一方面积极掌握队伍思想状况，严格执行法律法规和规章制度，抓好基层大队全面思想工作。不论是在工作中还是业务时间，都能主动地走到民警当中，了解和掌握他们的所思、所想。在民警遇到困难时积极地帮助他们出主意、想办法;在民警出现思想波动时正确引导，耐心地做好思想工作，消除他们思想上的包袱和疙瘩，做到了急民警所急、想民警所想。

的上岗必备。既有大队养成教育的原因，又是狠抓制度落实的结果。

五、真抓实干，严以律己，处处发挥表率作用。

“火车跑的快，全靠车头带”，作为一名党员，作为一名大队领导，工作中充分发挥自己的表率作用，带头吃大苦、耐大劳，规范自己的言行，要求民警做的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做。实际工作当中，我把一件件的小事做实，把一个个的环节做好，带头养成求真务实的作风，带头倡导脚踏实地的精神，带头说真话、较真劲，带头出实招、办实事，努力让真抓实干成为工作中的“主旋律”。

“国庆安保”期间，经常24小时的昼夜会议、协调、部署工作，一线指挥调度，值班、查勤、筹划，吃饭无定时，打盹作休息，抽支烟算忙里偷闲，心中还得记挂民警韩建锋的伤势。妻子出差，孩子无人照料，我没请过一天假。国庆是敏感时期、任务繁重时期，我一方面继续抓好大队的思想等工作，还继续一线带班，由于日夜奋战，身体承受不住，尽管医生一再告诉我需要输液，但坚决打赢疏堵保畅攻坚战，不辜负上级和人民的期盼，是自己心中最大的心愿。

群众工作，避免出现“冷、横、硬、推”等问题的发生。

京化高速疏堵保畅工作非常艰巨，作为教导员我能自觉加强与外部的联系，比如延庆交警大队、检查站，京化高速收费站、路政、养护工区等，我通过座谈会、上门拜访等等形式处理好了垂直领导和条块结合、独立工作与相互协调的关系。随时做好启动《京化高速疏堵保畅应急预案》的准备，我随时与延庆大队监控室及领导保持热线互通，了解双方辖区路况，争取在第一时间做好疏堵工作。同时，对外搞好宣传，对上及时请示汇报，积极对外疏通，协调上下，融洽左右，确保各项工作得到各相关单位的理解和支持，最终达到辖区秩序良好、群众平安出行的目的。

总之，近三年来，始终用一流的干劲履行自己的职责，用实际行动践行“三个代表”重要思想，牢固树立“立警为公、执法为民、人民公安为人民”的思想，强化一流管理，坚持学习上讲政治，工作上讲大局，任务上讲配合，生活上讲俭朴，执法上讲规范，服务上讲形象。在新环境、新起点上，我将始终以勤政清廉为准则，继续坚持奉公守法的做人原则，进一步加强自己的政治素养和道德修养，进一步提高自己的业务水平，在政治、思想、工作、生活的方方面面，力争做一名领导放心、群众满意的好警察、党的好干部。

员工指导心得体会范本篇三

作为一名员工，我们经常需要接受公司里的各种培训，其中就包括员工指导。从企业角度来看，提供员工指导是为了提高员工的工作技能、提高工作效率，从而提高企业的绩效。但是，我认为员工指导不仅仅是为了提高企业效益，更重要的是提高员工自身的素质和能力，让他们更加有自信，更加能够胜任工作。在经历了多次员工指导之后，我对该话题有了一些自己的理解和体会。下面，我会就员工指导的一些问题进行详细的探讨，并分享我的个人见解。

第二段：培训的必要性。

员工是企业最重要的资源之一，而企业的成功与否很大程度上取决于员工的素质和能力。因此，企业必须为员工提供培训机会，以提高员工的职业素质和工作效率。员工指导作为其中的一种培训方式，具有以下优点：

1.实现效益最大化。

员工指导不仅可以加强员工职业技能，提高员工效率，还可以提高员工幸福感和归属感。这是企业所需要的最重要的目标，因为员工的幸福感、归属感和激情可以带来更大的价值和效益。

2.战略性培训。

员工指导是企业战略性培训的重要组成部分，是提升企业总体管理水平的一种有效途径。通过员工指导，企业能够培养出一批高素质、高技能的员工，从而提高企业竞争力。

第三段：指导的问题与思考。

在我的职业生涯中，我发现员工指导中有一些经常会遇到的问题，以及一些有针对性的思考方法。具体如下：

1.如何提高效率。

低效率是员工指导的一个永恒主题。有些员工常常感觉自己的工作效率不高，并一直在寻求提高效率的方法。这时候，我们可以采取一些措施，例如，多与其他同行进行交流，多学习和掌握新技术和新理念等。

2.如何提高工作技能。

新入职员工工作技能不咋样也是员工指导中的常见问题。为了提高工作技能，可以选择一些适合自己的技能培训课程，学习相关的知识和操作方法。同时，在实践中不断积累经验并且在不断的反思中提高自己的工作技能。

第四段：提高工作效率的建议。

员工效率关系到企业的利润，并且也关系到员工的工作质量。为了提高员工效率，我有以下几点建议：

1.注意时间规划。制定一个合理的工作计划，并合理分配各项任务。

2.善于利用工具。掌握各种高效的工作工具，有效提高工作效率。

3.多与领导、同事交流。在交流的过程中，可以了解别人的工作方法和工作技能，对自己的工作也会有一定的帮助。

第五段：总结。

员工指导虽然是为了提高企业的绩效，但是也是提高员工自身素质和能力的一种重要途径。为了更好地实现员工指导的目的，我们需要不断地对员工指导的问题进行思考和解决，并且继续通过不断学习来提升自己的工作技能和工作效率。最终，这将形成一个良性循环，使我们的职业生涯越来越顺利。

员工指导心得体会范本篇四

近年来，随着企业竞争的日益激烈，员工的专业素养和技能水平对企业的发展起着至关重要的作用。为了提高员工的综合素质和应对市场挑战的能力，许多企业都积极开展员工指导培训。我所在的公司也不例外，不久前我参加了一场为期两天的员工指导培训，希望在这里能够分享一下我的心得体会。

第二段：培训内容。

这次员工指导培训的内容非常丰富，包括领导力提升、沟通技巧、团队协作等方面的知识与实践。其中，领导力提升是我最感兴趣和受益匪浅的部分。在培训中，导师生动形象地讲解了什么是领导力，并通过案例分析和小组讨论的方式，引导我们探讨如何提高自己的领导力。通过一系列的互动活动，我学到了如何在团队中影响他人，如何合理分配资源和工作任务，如何通过榜样的力量来激励团队成员等等。这些知识不仅帮助我更好地理解了团队合作的重要性，也为我日后的工作提供了很多实用的指导。

第三段：学习收获。

这次培训不仅加强了我的专业知识，也提高了我的思考和解决问题的能力。在沟通技巧的学习中，我深刻体会到沟通的重要性以及如何有效地和他人进行沟通。通过实践和角色扮演，我学会了如何倾听他人的观点，如何表达自己的想法，以及如何正确理解他人的意图。这些技巧在工作中经常需要用到，我相信它们会对我的工作效率和领导能力产生巨大影响。

第四段：团队合作。

团队合作是培训中另一个重要的内容。通过团队建设活动和案例分享，我深入了解了团队合作的重要性以及如何解决团队中的问题和冲突。我明白了一个好的团队必须建立在相互信任、忠诚、合作和有效沟通的基础之上。在培训中，我与其他参与者合作完成了一些团队任务，这使我更加深刻地体验到团队合作的能力和魅力。我意识到一个人的力量是有限的，只有通过团队的智慧和努力才能更好地完成任务和达成目标。

第五段：总结。

通过这次员工指导培训，我收获颇丰。我不仅学到了空前丰富的知识和技能，也认识到自己在团队中的优势和不足之处。我对领导力，沟通技巧和团队合作的理解都得到了提高，这将对我的个人职业发展和团队工作都产生积极的影响。我相信，只要我能够将培训中学到的经验和技能应用到实际工作中，并持之以恒地不断学习和提升自己，就一定能在职场中取得更大的成就。

总之，这次员工指导培训给我带来了新的启发和变革，并为我提供了更广阔的发展空间。我将珍视这次培训的心得体会，将其转化为工作的动力和实践的行动，努力实现个人和企业的共同成长。

员工指导心得体会范本篇五

今天是八一建军节，我突然想起了一位退伍军人朋友说过的一句话：“当兵，我曾后悔三年，如果不当兵，我肯定要后悔一辈子”。套用一下这句话：“当两年的新农村建设指导员，我辛苦两年，如果不当这两年的指导员，我肯定会遗憾一辈子！”

xx年2月，我被选派为第四批新农村建设指导员入驻xx县xx镇关圣村，同年3月，我当选为关圣村村党总支书记。由于工作需要，我镇继续选派我为关圣村第五批新农村建设指导员。

这一年半里，我无数次走村入户宣传政策，听取群众心声，做群众思想工作；无数次顶着炎炎烈日深入田间地头考察作物，解决纠纷。一年半下来，本来黝黑的皮肤被晒得更黑了，但每当看到自己的付出最终变成了群众的`利益，我便感到所有的付出都值得！

我任关圣村新农村建设指导员以来，一方面团结村“两委”班子，树立全心全意为群众服务的思想，不断规范办公环境，改善办公设施，先后协调添置了办公电脑3台，打印机一台，远程教育设备一套，并进行了两次电脑入门知识培训，大大提高了村“两委”的办事效率，得到了群众的一致好评。另一方面，我利用自身优势，加强协调力度，加快我村新农村建设步伐。这一年半时间里，蚌岗小组公益房建设完工，小曼坡小组、亚美小组公益房建设，曼费小组公益房建设及村庄硬化已列入“一事一议”项目，奖补资金已经到位，即将动工。新村小组投资40万的进村公路硬化和彩钢瓦建设已经开始施工，9月份即将完工。覆盖它旦、故宫等9个小组的人畜饮水工程已建设完工投入使用。经过刚刚完工的农业综合开发和即将结束的中低产田改造项目，我村农田、路网、渠网得到大幅度改善。在软件建设方面，我依托各小组党小组活动室建设，以各小组在家党员和热心群众为龙头，提倡在各种传统节日及农闲时开展各种名族舞、篮球比赛等健康活动，杜绝赌博、酗酒等陋习，群众风气有了较大改变。通过我们的不懈努力，我村又向“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村社会迈进了大大的一步。

感谢“新农村建设指导员”这个平台，我和我们关圣村在这个平台上实现了“双赢”。我第五批指导员的任期还有一段时间，我一定再接再厉，争取为关圣村做更多的事实，同时努力提升自己的工作水平！

员工指导心得体会范本篇六

我是永善县县委组织部派驻永善县、细沙乡、黄金村的一名新。

农村建设指导员。刚接到指导员工作任务时，我深感使命光荣，同时，更感到要想当好一名新农村建设指导员责任更是重大。但县、乡两级领导及黄金村村两委对我们指导员的关心、支持，使我对指导员工作充满了信心。

1.7亩。有林地面积19000亩，其中有灌木林面积12000亩，经济林果面积400亩。人均拥有林果地面积0.14亩，种植的经济林果主要有核桃、板栗等。有水面面积200亩，其中养殖面积40亩。有草地面积4140亩，荒山草地面积6097亩，其它面积534亩。适宜种植作物有稻谷、玉米、洋芋、红苕、油菜等。有煤、铜、铁、铅锌等矿产资源。

全村有27个村民小组，农业户数773户，人口3166人，其中有农业人口3164人。农业人口中有男性1675人，女性1491人；有劳动力1571人，从事第一产业人数1025人；汉族3045人，苗族78人，彝族42人，另外居住有白族、傈僳族等。全村有一个80平方米卫生室，村民医疗主要依靠村卫生室，医生2人。

在县、乡两级政府及黄金村村两委的支持与帮助下，我顺利完成了我在黄金村的各项工作任务。通过我这年在新农村的工作，以下是我作为一名新农村指导员在工作中的主要心得体会：

一、要做好思想准备，由于农村条件十分艰苦，作为一名下派的新农村知道员来说，首先要做好心理准备，让自己适应农村艰苦的生活、工作环境。要明白我们是来干工作的，不是来旅游的，更不是来淘金的，因此不能有那种淘金的思想，更不能把开展驻村工作看作是为了“交差应付”。要抱着真心为群众办点实事的思想来开展工作，急群众之所急，想群众之所想。

二、作为一个新农村知道员需要摸清村里的真实情况，只要了解情况，你才能更好地明白自己的工作任务，如我所在黄金村，刚来时就碰到，抗旱保春耕、村“两委”换届、护林防火等重点和紧迫的工作。为了了解的到真黄金村的这些真实情况，我首先是深入村村组、农户、矿山、学校、卫生所走访调查，然后根据实际情况，有秩序有步骤地开展工作，在村两委的帮助下也使我顺利完成了抗旱保春耕、村“两委”换届、护林防火等自己的任务。

三、要谦虚谨慎，不断向基层干部学。我们要学习他们的工作作风，学习村干部简洁有效的村务管理办法、乡镇干部高效有序的处事技巧等，这些都不是书上或是机关里所能完全学到的。

农村是一大社会，农民群众是一个很实在群体，因此作为一个指。

导员要做好农村工作，就要与农民群众打成一片，做他们的贴心人，然而要做到这一点，就要转变工作作风，不要卖弄权威，要以诚相待。要明白历史是由人民群众创造出来的，所以在思考问题、处理问题时，要多听听人民群众的意见，千万不能闭门造车，凭空想象、独断孤行，要走从群众中来到群众中去的路线。充分满足老百姓的诉求，只有我们的工作真正的体现了他们的利益，他们才会相信我们、支持我们、配合我们、拥戴我们。

四、驻村指导员在农村第一线工作，直接面对群众，直接与村民朋友打交道。一方面做人处事要公平、公正，这关系到在所驻村能不能立足的问题。另一方面要带头遵守遵守国家法律、法规，遵守社会公德，遵守村规民约，严格遵守新农村工作指导员“五不准”的纪律规定，始终保持清正廉洁的作风。

五、由于农村工作的复杂性，作为一名新农村知道员，要想做好“三农”工作，除了工作上要务实外，还应注意自己的工作方法，要勤奋，要多走、多想、要多熟悉掌握村情民意。多向群众宣传党在农村的方针政策，遇到不明白的问题是要多向村两委请教，多向村民学习，从身边的小事做起，多把好方法，好经验提炼出来，逐步推广。做群众工作时，一定要讲群众听得懂的语言，要不厌其烦耐心的把道理讲清楚。

系国家长治久安的战略举措。总之在黄金村新农村工作这一年中，我得到实实在在的锻炼和提高，学习到了很多实用的农村工作方法，为民服务的思想得到了进一步提高，也更坚定了我为民服务工作信念。在新农村工作结束之际，我想虽然新农村工作结束了，但是我学习永无止境，在以后的工作中我将继续加强锻炼，不断提高自身工作能力和业务素质，努力把本职工作做得更加出色！

2010年12月26日。

员工指导心得体会范本篇七

今年以来，在营党委的正确领导下，在连队党支部集体领导下全连官兵的大力支持下，我始终以一名共产党员的标准严格要求崔己，牢固树立以连队为家的思想，安心基层，尽职尽责，努力做女新形势下的思想政治工作，确保了连队官兵信念坚定，思想稳定军事过硬。现将一年来的工作总结如下：

一、注重政治理论学习，努力提高自身及全连官兵的政治舅养。年初以来，我按照团党委关于加强理论学习的有关指不精神禾营党委对学习的要求，下功夫抓了自身的理论学习，一年中，先尼学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和深人贯彻落实科学渗展观。团、营每次组织理论辅导，我都积极参加，并认真写心得何会。在学习时间安排上，每天除严格落实“三个半小时”外广彩还至少挤出两小时的时间用于自学。为增强学习的效果，我十分注重日常的知识积累，每当遇到好的文章或学习资料，我都认真摘抄，反复学习，并尽力将其运用到工作实践中。在抓好自身学习的同时，我还十分重视抓好连队官兵的学习，每当党和国家出台新的政策和法规，我都及时组织全连官兵学习讨论，领会其精髓。为帮助官兵搞好学习，连队建起了学习室，购买了学习资料，为每名官兵建立了“理论笔记本”、“心得体会本”和“名言警句摘抄本”。今年，全连官兵人均写读书笔记28篇，其中有6名官兵的读书笔记还参加了团里组织的“读仔笔记展”。通过系统学习，全连官兵的理论修养、政治觉悟和工作能力都得到较大的提高。

二、坚持“以德带兵哭和“以情带兵”相结合，在战士中树立了较高威信。作为一名基层带兵人，我深知爱兵的重要性。所以，在与官兵的交往中，我始终坚持工作中我是连队领导，生活中我是官兵中的一员，以平等的身份与官兵交朋友。在战士考学、人党、学技术、选改士官等热点敏感问题上，始终坚持公平、公正、公开的原则，不搞“暗箱操作”、不搞权钱交易、不拉老乡关系，严格按标准和要求办事，深得‘言兵信赖和拥护。同时，我还坚持“以德带兵”和“以情带兵”的有机结合，关心士兵疾苦，积极为他们排忧解难。今年连里有八名服役期满的战士面临走留问题，因人党、选改十官的名额有限，竞争激烈j矛盾较大。为此，我主动靠卜去做深人细致的思想工作，注重企自理卜对其进行安慰疏导，在生活上予以关心照顾，并通过组织，力所能及地为老兵解决个人的实际困难，及时消除了他们的思想压力和心理疑虑。八名老兵除两人转为士官外，其余六名老同志愉快离队。

三、狠抓人才培养，不断提高连队的整体作战能力、突出人才培养，全面提高官兵的能力素质，是连队建设的基础。因此，针对当前兵役制度改革和士官成分新的特点，把提高士官“能指挥作战，能组织训练，能管理部属和会讲、会做、会教、会做思想政治工作”的“三能四会”作为重点。一是突出抓了“四会”教练员的培养。年初，连队制定了“四会”教练员培训计划，明确了教学课目和要达到的标准及时间，并利用每个星期五组织备课示教，开展了“干部骨干评教评学”活动，让全连官兵人人参与，全面提高。目前，全连午部骨干均达到“四会”教练员标准。二是突出抓了士官组训能力的培养。为适应新大纲“官兵分训、士官组训”的需要，我们采取以老带新、以强帮弱的方式，提高士官组训能力。三是突出抓了士官管理能力的培养。士官是连队建设的主体，管理能力的高低，对连队的管理工作至关重要。为此，在提高士官管理能力上，我一方面手把手传授管理经验，一方面注重给士官提供施展能力的舞台。同时，经常组织士官们交流开展管理工作的休会和感想，使他们在实际工作得到锻炼和提高。

四、按照“三个代表”要求，大力加强党支部建设。我们紧紧围绕落实“三个代表’毛重要思想和科学发展观，着力抓好以“增强党性、整顿作风、坚强领导、改进方法”为主要内容的思想作风建设。一是强化从严治军的观念。在巩固“三个代表”重要思想学习和加强警示教育的基础上，进一步加大了对党员干部的经常性教育力度，严把党员人口关和奖惩关，确保了党员队伍的纯洁性和先进性。二是提高了落实民主集中制的质量。认真组织党支部班子成员学习上级党委《关于深人贯彻落实“十六字”方针，进一步加强党委民主集中制建设的意见》，结合连队实际，特别是在热点敏感问题和事关官兵切身利益的问题上，着力解决集中协调不够、议事决策不够、酝酿民主不够、实践创新不够等问题。三是进一步抓了党内廉政建设。按照从严治党的要求，我们重点在“正风气”上下功夫，认真抓了党纪党规的学习，搞好经常性的警示教育，增强廉洁自律的自觉性，并建立了《连队敏感事务测评卡》，全面推行了连务公开，较好地促进了连队的风气建设。

一年来，虽然我在本职岗位上做了一些工作，取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要有以下几点：一是理论学习不够扎实，学习紧贴实际不够。二是抓经常性思想工作存在不深、不细问题，致使一名战士因处理恋爱问题不当受到处分。三是训练中思想政治工作缺乏针对性，没有起到鼓舞士气，激发练兵动力的目的。四是驾驭全局、统筹谋划党支部建设的能力素质还不强。明年，我将继续保持和发扬今年的工作优点，改正缺点，克服不足，立足本职，爱岗敬业，扎根基层，忠实履行职责，为连队的全面建设再上新台阶做出自己应有的贡献。

员工指导心得体会范本篇八

三年来，我一直不忘自己做为一名小教指导员的职责，力争做好指导工作，践行服务思想。在任期间，我们镇有多位小学语文教师参加县内的优质课评选和教坛新星评选活动。为了让他们赛出好的成绩，我手把手地对他们进行辅导，从说课、上课、演讲各环节做好力所能及的服务与指导工作。通过一系列的努力，我们镇的老师不负重望，其中五校的赵静、蒋大红，四校的王大霞、逸夫小学的沈志宏，五里小学的谢云荣获县优质课一等奖，王大霞老师不仅获得了霍邱县第九届教坛新星称号，还代表霍邱县小学语文老师参加市小语年会赛课，荣摘桂冠。

三年任期内，我亲自组织并主持的听评课活动有数十次之多，每次活动前我主动与各校取得联系，得到他们的支持，安排授课主讲教师，活动场地。同时也认真做好主持活动和评课的准备，虽不是行家里手，力争也不说门外话。由于准备充分，加之各校的支持和授课教师的优秀，我所主持的语文活动均取得了圆满成功，达到了预期的效果。期间我也亲自到各校去上示范课，并与师训部多次到兄弟乡镇利用“上好课”专题培训的机会，为广大一线教师提供课堂“模板”，真正做一名新课改的力行者、宣传者。

三年来，我还利用各种培训的机会，将自己十几年的教学经验，自己的学习所得，自己对新课改的理解与同行们进行交流。六个学期，我做了大大小的培训不少于二十场次。为师范实习生培训、镇内课堂达标培训、一年级教师培训、为师范新生培训、继续教育专题培训、读书交流会、为兄弟乡镇和民办学校教师搞培训……曾经在自己的空间写了两则日志：

以工作为乐。

昨晚收到青铜峡市小学语文教研员任静的留言，很受感触。我问她离开了课堂是否遗憾。她说她很喜欢当教研员的工作，虽然失去了小课堂，但却得到了一个大课堂。她喜欢到各个地方去搞讲座，能做一个新课改的宣传者和播种者，她觉得工作是快乐的。

“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。一个教研员，对工作如此的热爱真是难得啊!看到她的留言，我似有所悟：认真负责不是好，只有以工作为乐，这才能达到一种真正的境界。

一则短信(节选自《第一次培训》)。

第一次培训结束后，中午，我接到一位同事发的短信：“不是捧场，而是学习。祝贺你的首场培训圆满成功!我敬佩您的尽职尽责：准备充分，内容丰富且有侧重，很娴熟地为一线老师答疑解难，俨然一位教育家……”

看完短信，我的心头一热——这两个星期的心血没有白费呀!

网友的留言，同事的短信对我来说都是极大有鼓舞，这更加坚定了我的信念：做最好的自己!即使你是一个非常普通的人，只要你乐于帮助别人，你就会变得非常重要。

能作为一名教育理想的传播者，我觉得很是幸福。

四、收获认可欣慰，心掬感恩情怀。

能够在城关镇中心校小教办工作对我而言是幸运的，我一直非常珍惜这份工作。三年来，我本着“管理即服务”的理念，主动作为，踏实工作，以自己的实际行动得到了上至教育局、中心校领导的认可，下至各小学广大一线教师老师的肯定。空间里记有一则日志：

欣慰。

今天到了g小学，与该校校长交谈时，他说：“我们老师们都说你这个人不错。”我一怔，不解地问：“为什么这么说呢?”他说：“都感觉你这个人不仅工作业务能力棒，而且待人也很好，没有架子……”我不禁升起一股感动。记得上学期刚到这个学校来听课时，校长和老师们竟把我们误认为是推销教辅资料的。有时来到这个学校，校长也是不冷不热，代理不理的样子，有时见我们来了只是象征性地招呼一下。看到这样子，我心里也明白，如何让别人来认可你，只要靠你的实际行动来说话。今天能从他的嘴里说出这话来，想想这近一年的工作，着实不易!今天能听到这一句话，心里感到欣慰，感觉对以后的工作又充满了信心和力量。

三年中，城里乡下，栉风沐雨，车轮丈量着我们的行程，校门见证着我们的辛勤。工作能得到别人的认可，这也许就是我的工作成绩吧。感谢局领导和中心校对我的关照和培养，使我的个人能力不断地得到增强;也非常感谢本镇辖区内中小学校领导和老师对我工作的支持，使小教办的许多工作得以顺利开展。三年，城关镇小学教育教学也得到了长足的发展，面貌发生了可喜的变化。我也深深融入在小教办工作之中，和老师们建立起了深厚的友谊。“高度决定视野，尺度把握人生。”这三年我学习并收获了很多东西，无论是从专业技能还是人生阅历方面都丰富了许多，所有这些是以前工作十几年来不曾经历的。三年的小教指导员工作，令我获益匪浅。感谢各级领导、同仁给我这样的机会和工作上的支持与帮助。

老舍先生《养花》一文中有这么一段话：“有喜有忧，有笑有泪，有花有果，有香有色。既须劳动，又长见识，这就是养花的乐趣。”我想用这句话作为这三年来的小教指导员的工作总结应该最为恰当。

员工指导心得体会范本篇九

随着经济的不断发展和公司的逐渐壮大，人力资源管理越来越被重视。在这个过程中，员工指导作为管理的一种手段和方法，越来越自然地成为今天公司中不可或缺的一环。本文将阐述笔者在工作中的员工指导心得体会，并分享一些如何有效指导员工的经验。

第二段：了解员工需求。

员工指导的目的是为了帮助员工掌握工作要领，发挥潜力，使员工更好地完成工作。因此，指导员工之前，你需了解员工的工作需求，以便有针对性地提供指导。了解员工的需求并不是一次性的工作，而是一个长期的过程，需要依据员工工作表现进行综合分析，同时，需要尝试用不同的方式了解员工，比如与员工沟通、观察员工工作、了解员工的工作习惯等等。

第三段：倾听员工的意见和想法。

员工指导不是单向的输出，而是双向的交流。在指导员工的过程中，倾听员工的意见和想法极为重要。与员工沟通时，要尽可能地使员工发表自己的看法，让员工有充分表达自己的机会。这样可以让员工觉得被重视，加强员工的参与感和归属感。同时，对于员工的反馈意见要认真对待，及时的进行回复和处理。倾听员工的意见和想法不仅可以缓解很多工作上的问题，还能够增强工作的团队合作和工作效率。

第四段：提供良好的工作环境。

建立优良的工作环境是指导员工取得成功的重要因素。良好的工作环境可以促进员工的工作积极性、创造性和团队合作意识。仔细观察员工的工作环境，把握员工的生活习惯，提供必要的帮助，为员工提供可以舒适工作环境。优秀的工作环境可以让员工更愿意参与公司的工作，减轻员工的压力，增加工作的效率，进而更好地完成工作任务。

第五段：不断的鼓励和激励。

最后，要注意不断的鼓励和激励员工。在员工指导过程中，不光是指导员工如何更好地完成工作，更重要的是鼓励和激励员工不断前进。员工需要感受到挑战和成就感，正是因为这种挑战和成就感的不断刺激，才会更好地推动员工不断进步。因此，鼓励和激励是指导员工成长的重要手段。

结论。

员工指导是一项复杂、卓有成效的工作，需要我们不断地摸索和实践。借助上面的员工指导心得体会，我们可以更好地切入员工指导工作，从而提升工作的效率和质量，为企业的发展贡献策略。

员工指导心得体会范本篇十

三个月的指导员经历，加上曾在农村工作过的经历，自己有诸多感触和体会，我认为做好当前的农村工作，成为一名合格的农村指导员，关键是驻村工作中要注意处理好六个关系。

”，只有驻进去，驻下来，才能有时间去深入调查研究，了解村情民意，摸清村里贫困的原因，从而制定对策，帮助解决问题。市委要求指导员原则上住在村里，主要工作在村，就是要求我们能够认真驻下来。驻下来并不是目的，而是要切实帮助所驻村解决存在的突出问题，扎扎实实为群众解疑难，办实事，引导、组织群众脱贫致富，改变村容村貌。要做好这些，只靠“驻下来”是不行的，很大程度上还要靠“跑出去”。例如，呈报项目，筹措资金，申请贷款，请技术人员来讲课，外出参观考察等，都需要跑出去才能办得到，有时跑一次两次不行，还需要跑三次四次。有时虽徒劳无功，但是，本人以为,这样的“跑”是必要的`，不去跑一跑，有些事就没法办成，驻村工作就要打折扣。因此，该跑的时候，也要舍得花时间、花力气去跑。

，是驻村工作中必须要做的。办了实事，群众得到了实惠，得到了切实的利益，就会更欢迎指导员，更拥护省委、市委的决策，心与党会贴得更紧。入驻后，在调查研究与征求群众意见的基础上，我与村两委商议确定了农房拆建安置（由于浙赣铁路电气化改造、红火集团厂房扩建，全村涉及拆建安置农户近40户）、村中心道路康庄工程等与全村群众生产生活密切相关的实事项目；多方联系，为发展养殖业的农户争取了一批小额贷款，受到了群众的赞誉和欢迎。但办实事不是驻村工作的全部，有些不拿钱拿物的“软投入”

也应去做，能够多做的还要多做。例如，常到困难户家中坐坐，他会感受到政府的关心；常到老党员那里看看，他会感受到党组织的温暖；常到养殖户的猪场鸡舍去转转，他会感受到上级的支持。一次，我去走访受拆建安置影响的几户农户，几句关切问候的话语，农户们就觉得政府真好，能考虑他们的利益。这些没有送钱送物的软性投入，收到了和办实事一样的效果，和办实事有异曲同工之妙。这说明实事要办,“软投入”的工作也要做，做好了，同样能达到驻村工作的目的。

员工指导心得体会范本篇十一

工作部署，2月，我作为第七批新农村建设指导员，负责联系xx县金钟镇竹园村委会。一年来，在金钟镇党委、政府的正确领导下，在竹园村两委的支持和配合下，按照上级的要求，紧紧围绕“访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐”工作任务，做到下得去、驻得住、能安心，认真履行驻村指导员工作职责，较好地完成了各项工作计划和任务。

一是抓学习、强自身，为开展工作奠定基础。认真学习十八大报告及三中全会精神、20中央1号文件、以及省、市关于新农村建设的相关文件;积极向县、镇领导、村委会同志和村民学习，学习他们的工作方法和工作思路。通过学习，不仅提高了认识，进一步丰富了理论知识，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好新农村建设工作奠定了良好的基础。

二是重调研、清思路，掌握第一手村情民意。作为一名驻村指导员，认真虚心向村委会领导请教，沟通交流，并深入农户家中、田间地头以座谈会，上门走访、个别谈心等方式，深入群众，调查研究。通过调研对竹园村的基本情况有了较全面详实的了解。全面掌握了竹园村的基本情况，干部群众关心的热点、重点工作和难点问题，并将调研情况及时向单位领导汇报，争取单位领导的大力支持。在工作中始终坚持“指导、参谋、配合”的原则，是指导而不是领导，是帮忙而不是添乱。碰到村里重大活动，首先积极与村干部沟通，在取得一致的意见后，才全力帮助他们实施。

三是抓宣传、促发展，做好指导员的角色定位。结合政策法规宣传员职责，大力宣传党的方针政策和各级党委、政府的重大决策部署，切实抓好十八大精神宣传宣讲工作，面向农村党员干部群众做好十八大精神的辅导学习、引导研究、指导落实。把政策出台的背景讲透彻，把党政的决策部署讲清楚，把群众的利益安排讲明白，使党的强农惠民政策深入人心，充分调动广大农民群众参与新农村建设的积极性、主动性和创造性。结合富民强村服务员职责，帮助竹园村进一步理清好发展思路，规划好产业发展，调整好产业结构，发展好特色农业，培育好主导产业，协助争取项目，完善基础设施，壮大集体经济，增强村级实力，助推农村面貌大改善，农民收入大增加，农业效益大提升。结合矛盾纠纷调解员职责，密切关注村民上访动态和土地征用、房屋拆迁、山林纠纷、计划生育、社会治安综合治理等问题，做好群众思想疏导工作，妥善解决农村社会的苗头性、倾向性问题，努力把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态，消除农村不稳定因素，确保农村社会稳定。

四是沉下身，用心学，严于律己树形象。把新农村建设工作与深入开展党的群众路线教育实践活动、“四群”教育有机结合起来，以xx精神为镜子，坚持深入实际、深入基层、深入群众，向群众学习、向基层学习、向实践学习。尊重基层和群众首创精神，深深扎根生动实践之中，提高工作水平，增强工作本领。在与农民朋友打交道过程中，改变在机关做事的语言风格，说庄稼人的话，聊庄稼人的天，谈庄稼人的事，像对待亲人一样对待尊重农民兄弟，仔细分析问题，用心沟通、把事办实，不做表面文章，搞花架子。扎扎实实为民做事，尽心尽责地为民解决实际问题，以实际行动博得农民群众的信赖，树立新农村建设指导员的良好形象。

员工指导心得体会范本篇十二

在一个企业中，员工是公司发展的核心力量，其行为对于公司的效益、声誉有着至关重要的影响。因此，为了保证员工行为的合理性和规范性，许多企业都会制定员工行为指导准则。我在工作中也接触到了员工行为指导准则，并从中受益匪浅，下面我将分享我的心得体会。

第二段：理解行为准则的重要性。

员工行为指导准则的制定，是为了规范员工的行为，防范员工违法违纪、破坏公司形象的行为。通过严格执行行为准则，不仅能使员工行为规范化，同时也可以提升公司的内部管理水平，建立一个更加和谐稳定的工作环境。因此，理解行为准则的重要性是初步完成公司要求的重要步骤。

第三段：积极执行行为准则的作用。

一个企业的成功，不仅取决于管理人员的智慧和能力，更需要优秀的员工团队的支持。事实上，执行行为准则既是员工职责，又是员工权利的保障。在执行行为准则的过程中，员工不仅能获得企业发展的机会，还可以得到工作上的认可和尊重。通过认真执行行为准则，不断提高自己的素质，可以激发员工的职业热情和个人动力，促进企业的长足发展。

第四段：养成良好的行为习惯的必要性。

管理行为准则不只是企业的规章制度，更是一种职业价值，是一种良好的行为习惯。一个优秀的员工不仅要满足公司对于工作效率的要求，还要养成健康的生活习惯，保持良好的职业美德，身体力行内容管理行为准则。只有这样，才能够从根本上帮助企业实现可持续性发展，实现个人职业之路的长足发展。

第五段：结语。

在执行员工行为指导准则中，不仅要认识到其重要性，更要积极行动，争取让自己的行为符合规范，培养自我管理的能力。只有这样，才能真正帮助企业实现全面发展，充分展现自己的企业价值。同时，我们也要经常寻找并探索行为指导准则的不足之处，完善其内容，不断增强其适应性和实效性，为企业发展提供更好的管理服务。

员工指导心得体会范本篇十三

近年来，伴随着各种新技术和新知识的不断涌现，员工的培训已经成为了现代企业管理中不可或缺的一部分。作为一名员工，我有幸参加了公司的员工指导培训，并从中受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我在培训中所获得的心得和体会。

首先，培训的重要性不可低估。过去，许多企业可能忽视了员工培训的重要性，只关注业绩和利润。然而，随着市场竞争的日益激烈，企业意识到培训员工的必要性。培训可以提高员工的技能和知识水平，使他们在工作中更加高效和专业。在培训中，我学到了许多实用的知识和技能，比如沟通技巧、领导力和团队合作等。这些知识和技能不仅帮助我更好地完成工作任务，也对我个人的发展产生了积极的影响。

其次，培训能够激发员工的学习动力。在培训课程中，我发现自己对新知识和技能的渴望不断增长。培训提供了一个良好的学习氛围，使我能够专注于学习并积极参与。我发现，当我主动参与并积极思考时，我能够更好地吸收和掌握知识。此外，培训还提供了互动和讨论的机会，使我能够与其他员工分享经验和观点，相互学习和成长。

另外，培训还为员工提供了发展自己的机会。在培训中，我了解到企业为员工提供了一系列的发展计划和资源，如培训课程、专业认证等。这些机会能够帮助我提升自己的能力和竞争力，实现个人职业规划。这让我感到非常欣慰，因为我知道这个企业真正关心和重视员工的发展。而且，员工的个人发展也将反过来促进企业的发展和持续创新。

最后，培训还培养了我在工作中的自信心。在培训课程中，我遇到了各种各样的挑战和困难，但通过不断的努力和学习，我克服了这些困难并取得了积极的成果。与此同时，我的能力和能力得到了增强，我对自己在工作中的价值和能力充满了信心。这种自信心让我能够更好地与同事合作，更好地应对工作中的挑战，也让我更有动力追求自己的目标和梦想。

总之，员工指导培训对于企业和员工来说都是至关重要的。它不仅可以提高员工的技能和知识水平，激发员工的学习动力，提供个人发展的机会，还能培养员工在工作中的自信心。作为员工，我深刻体会到了培训的重要性，并将继续努力学习和发展自己，为企业的发展做出更多的贡献。