党员站岗心得体会实用(实用8篇)

通过总结心得体会，我们可以更好地发现自己的优点和不足，为自我提升和发展提供方向。心得体会中可以加入一些个人感悟和体会，使文章更具深度。让我们一起来看看下面这些心得体会范文，或许能给你一些灵感和思路。

党员站岗心得体会实用篇一

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

党员站岗心得体会实用篇二

第一段：引言（100字）。

党员站岗是指党员在特定岗位上承担责任，履行使命。党员站岗既是一种责任，也是一种荣誉。作为一名党员，站岗期间我体会到了许多宝贵的与人共事的经验和感悟。在这篇文章中，我将分享我在站岗期间的一些体会与心得。

第二段：责任重于泰山（200字）。

党员站岗的责任重于泰山。在工作岗位上，作为一名党员，我时刻牢记着自己的责任和使命。作为党员，我要担当起示范、引领的责任，努力做到以身作则，为他人树立一个良好的榜样。在与同事相处的过程中，我时刻保持积极向上的态度，尽力为他们提供帮助和支持。通过积极的工作态度和个人示范，我希望能够激励他人，共同努力，为公司的发展做出更多的贡献。

第三段：服务人民群众（250字）。

作为一名党员，我时刻保持着对人民群众的关怀和服务意识。在站岗期间，我不仅要完成工作任务，更要关注人民群众的需求和问题。我会积极参与社区活动，听取群众的声音，了解他们的需求，并将问题反馈给上级，争取得到更好的解决方案。同时，我也会积极主动地为人民群众解决问题，提供帮助和支持。我相信只有真正关心和为人民群众着想，才能够做到服务好人民、工作好岗位。

第四段：诚信为本（250字）。

在党员站岗期间，诚信为本是我始终坚守的原则。作为一名党员，我时刻保持真实、正直和诚信的态度。我始终坚持对公司、对同事和对客户的诚信待人，在工作中严守职业道德和法律法规。遇到困难和挫折时，我不会采取不诚实、不道德的手段，而是积极寻求解决办法，保持诚信的底线。我相信只有坚守诚信，才能够赢得他人的信任和尊重，取得更好的工作成果。

第五段：总结与展望（300字）。

通过党员站岗的经历，我深刻体会到了党员的重要使命和责任。在岗位上，我时刻保持良好的工作态度和行为习惯，以身作则，为他人树立榜样。我坚持服务人民群众，关注并解决他们的问题和需求。同时，我始终坚守诚信为本的原则，保持真实、正直和诚信的态度。在今后的工作中，我将继续发扬党员的优良品质，不断提高自己的专业能力和水平，为党和人民做出更大的贡献。

本文共1200字，由五段式组成。第一段为引言，介绍了党员站岗的概念和作者的写作主题。第二段着重强调党员站岗期间责任的重要性，要求党员做到以身作则，为他人树立榜样。第三段强调党员要始终以服务人民群众为出发点和落脚点，关心并解决他们的问题和需求。第四段强调诚信的重要性，强调党员要坚守诚信原则，在工作中保持真实、正直和诚信的态度。第五段是总结与展望，总结了作者在站岗期间的一些体会和心得，并表示将继续发扬党员的优良品质，为党和人民做出更大的贡献。

党员站岗心得体会实用篇三

第一段：引言（150字）。

党员站岗是每一位党员必须承担的责任与使命。它不仅体现了党对其成员的要求，更是对党员个人的锻炼和成长的机会。作为一名党员，在党员站岗的过程中，我结合自身经历深感到其重要性和价值。在此我将就我的站岗心得体会展开阐述。

第二段：认识期待与责任（250字）。

作为一名党员，在站岗期间我深刻认识到自己肩上的责任与重要性。党员站岗是党组织对组织成员的一种信任和委托，对我们党的事业有着重要的影响。因此，我们需要时刻保持对党的忠诚、坚决贯彻党的方针政策、积极履行自己的职责和义务。站岗期间，我始终牢记自己的身份，不断提高自己的政治觉悟和领导水平，以更大的热情和责任感服务于党和人民。

第三段：锻炼意志与维护利益（300字）。

在党员站岗的过程中，我深刻体会到了锻炼意志和维护党和人民利益的重要性。站岗需要时刻保持清醒的头脑和敏锐的观察力，做出正确决策，确保党组织的正常运转。而同时，也要面对各种困难和挑战，需要坚定的意志和毅力。在站岗期间，我学会了经受各种压力和考验，从中不断锤炼和提高自己的意志力，同时保护党和人民的利益，努力为组织、为人民做出贡献。

第四段：增强凝聚力与组织纪律（300字）。

党员站岗也是一个锻炼组织纪律和增强凝聚力的过程。站岗期间，我们需要遵守组织的各项规定和纪律，严格执行党的党章和党的各项决定，保持党的团结和凝聚力。在站岗期间，我深感党组织的力量和纪律的重要性。只有做到服从组织，自觉执行各项规定，才能保持良好的组织纪律和团结，并使我们在团结中更好地为党和人民的事业贡献自己的力量。

第五段：感悟与展望（200字）。

通过党员站岗的经历，我深刻感悟到了党员的责任与使命，锻炼了自己的意志和组织纪律，增强了对党的凝聚力。我相信在今后的工作中，我会继续以党员站岗的经历为基础，尽己所能，全面发挥自己的作用。只有站稳自己的岗位，才能更好地履行党员应尽的职责，为党和人民的事业作出更大的贡献。

总结：站岗期间，我认识到了党员的身份与责任，锻炼了自己的意志和组织纪律，并增强了对党的凝聚力。站岗不仅是一种使命和责任，更是一种锻炼和成长的机会。我相信通过站岗的经历，我将成为一名更好的党员，为党和人民的事业贡献自己的力量。

党员站岗心得体会实用篇四

“把我们的力量，我们的智慧，我们的一切，都交给祖国，交给人民，交给党!”读了《把一切献给党》这本书后，吴运铎这句撼人心灵的话语，这首奉献之歌，一直回荡在我的耳际，令我的心情久久不能平静。

《把一切献给党》是我国兵器专家吴运铎的自传。被称为“中国的保尔”的吴运铎出生在一个劳苦的工人家庭，8岁时因家穷而被迫辍学，14岁就下煤窑做苦工，煤尘、瓦斯几次要吞噬他的生命，1938年他毅然加入了新四军，1939年加入中国共产党，虽然在制地雷、手榴弹等危险特多次负伤，但他却坚持实验，坚持写作。

最令我感动的，是他那不畏困难，顽强拼搏和积极进取的精神。当时成立的军工厂条件极其简陋，没有生产过迫击炸弹，吴运铎为此毅然决定自己研究生产迫击炸弹。他找来一个未引爆的炮弹，拿到实验室进行拆解，并让其他人撤离现场，自己一个个拆开并记录在本子上，绘制在图纸上，守候在实验场外的领导和工人都为他捏了一把汗，当他把炮弹全部拆开时，不幸的事发生了，导火装置受到碰撞，引起了爆炸，“轰”的一声响，他的手指头被炸掉了四个。但他并没有因此放弃，继续顽强地实验迫击炮弹，用自己的行动生动地实践了自己“把一切交给祖国，交给党”的誓言。

读完此书，掩卷沉思，我想：我们现在的幸福生活，不都是党给带来的吗?我们的成长都离不开党的关怀，从现在开始，我们要树立远大目标，努力学习，奋勇向前，还要热心助人，给有困难之人一臂之援，要为祖国，为社会贡献自己的一切力量。

所以我们必须也要有吴运铎叔叔一样的精神，为祖国添光彩，振兴中华，我们做为少先队员应该要用自己的双手去创造世界，让世界变的更加强大在，光彩，不会被别的国家侵略。所以用吴运铎叔叔的常说的话有“把一切献给党是一个战色中浴血奋战的共产党员的信念，有了这种信念，不论在什么年代什么岗位工作，我们都能顽强拼搏积极地进取为党和人民的事业贡献出自己的一切。我要以此做为一个警示“好好读书，将来我为中华添光彩。”

我的一切都是党的，我要把一切都献给党，全心全意，在所不惜!”这是吴运铎所说的一句话，它如一支感人的奉献之歌，激励着我们每个人前进!

党员站岗心得体会实用篇五

作为一名青年党员，我深知成为一名合格、优秀的党员意味着需要不断学习、不断提升自己。那么，如何提高自己？一个党员实用手册无疑是一个非常好的选择。在这本手册中，我收获了很多关于如何加强自身党性修养的经验和方法。下面，我将分享一下我的一些心得体会。

第二段：学习方法。

通过阅读党员实用手册，我学到了一种叫“二次阅读法”的学习方法。这种方法可以让我更好地理解和掌握这本手册中的知识。具体方法是，先快速阅读全文，将每个章节的标题和重点内容记下来。然后在第二次阅读的时候，细致阅读内容，注意相互呼应的章节和内容，理解每个章节的目的和意义，便于加深记忆和理解。最后，及时总结，反复温习。这个学习方法让我在读完这本手册之后有了更深刻和具体的理解。

第三段：党性修养。

作为一名党员，必须时刻保持党员特有的优良品质和行为习惯，成为一面旗帜，为社会树立榜样。通过这本实用手册，我更深刻地体会到了修养的内在涵义。比如，要自觉带头学习党的政治理论和党的路线方针政策，要时刻关注人民群众关注的重大问题，要树立正确世界观、人生观、价值观。这些都是我们在实践中必须要坚持的原则。在实践中，我感到身心愈加成熟和理念更加清晰，为自己在未来的发展中打下了坚实的基础。

第四段：队伍建设。

党员是党的先锋，党组织是党员增强党性修养的重要依据。通过手册，我进一步加深了对党员的义务和党组织的意义的理解。在党的组织生活中，我们要认真完成各项任务，同时要保证组织生活的规范性。包括开展主题党日、组织学习、党员大会等，应该充分发扬民主，使每个人的声音被听到，也要加强组织纪律性，严格按照要求执行任务。我相信这种精神和方法可以有效提高组织建设的质量和效率。

第五段：人民服务。

人民是我们党执政的根基，人民群众的事情是党员不能忽视的。通过学习，我感受到党员要把握好人民群众的需要，把自己放到人民的角度，亲身体会其所需。同时，充分发挥自己的优势和能力，从服务的角度出发，提高群众的获得感。这一点我在实践中有深刻的体会和领悟。在日常生活中，我始终保持着与身边的群众沟通和交流，关注他们的需求和关切，为他们提供力所能及的帮助。

结尾：

总的来说，通过学习党员实用手册，我获得了很多有益的经验和方法，也得到了很好的启迪。从学习方法到党性修养、队伍建设到人民服务，那些经验和方法不只是适用于党员，也可以适用于其他人。在近期，我将会以一个更加进步的姿态践行这些信念和原则。

党员站岗心得体会实用篇六

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

党员站岗心得体会实用篇七

《发展党员实用手册》是当前党组织开展党员队伍建设的一项重要工作。全面贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党员发挥作用，既需要全面深入宣传和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，也需要结合本地实际深入推进党员队伍建设。我阅读了《发展党员实用手册》，认为这是一本有益的工具书，它为党组织开展党员队伍建设提供了重要支撑，激励党员群众以更高的热情投身党组织工作。

《发展党员实用手册》的主要内容包括中国共产党制度、党员意识形态教育、党员组织生活等方面，它对党员队伍建设的方向、定位、引导和规范都有较为明确和详尽的阐释和说明。阅读此书，对于了解党组织工作和理论知识、升华党员意识形态、提高党员综合素质等方面提供了重要帮助。

我在阅读《发展党员实用手册》的同时，结合自身在党组织中的实践经验，深深感受到该书的实用价值。当我遇到党组织中的问题时，它为我提供了很好的解决思路和方法，当我需要为党组织服务、宣传思想时，它也为我提供了有帮助的思路和方式。同时，该书中的内容十分贴近实际，理论与实践相结合，让我在现实工作中得到了很好的操作指引。

第四段：对于个人发展与整体发展的启示。

在党员队伍建设中，个人的成长与党组织的整体发展密不可分。《发展党员实用手册》中，意识形态教育、组织纪律等部分，则是对于提升个人素质的重要阐释，这对于我来说，更是一份珍贵的成长资料。通过学习和领会《发展党员实用手册》中的内容，能够更好地提升个人的自我认知和实践经验，进而促进整体党员队伍建设的规范发展。我们不仅需要了解理论应用，还需要通过实际工作中的自我探索与磨炼，提升自我素质，以更好地服务党和人民。

第五段：结论。

《发展党员实用手册》能够引导党员群众融入党建实践，进而提高党员的意识形态、组织性和纪律性等方面素质，不仅可以为党员队伍建设提供重要支撑，也能够为加快社会主义事业的发展，贡献巨大力量。作为一名党员，我们应该认真、深入地学习和贯彻落实《发展党员实用手册》中的内容，把握思想的方向、增强实践的能力，将书中的经验和教训运用到实践工作中，不断磨炼自己成为更为优秀的党员。

党员站岗心得体会实用篇八

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。