面试java心得体会精选(大全20篇)

心得体会是经验的沉淀，可以使我们更好地下一步行动。完美的心得体会是经过筛选和精炼的，能够准确地表达自己的思考和感悟。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望对大家的写作有所启发和参考。

面试java心得体会精选篇一

Java是一门广泛应用于软件开发领域的编程语言，它具有跨平台、面向对象、安全性等诸多优点，因此在计算机相关专业的学习中，Java课程是必不可少的一门重要课程。在刚刚结束的一学期的Java课程中，我深深地感受到了Java这门语言的魅力，同时也对自己的学习态度和方法有了更多的思考。下面，我将从学习Java的初衷、掌握基本语法、实践练习、面向对象思维和团队协作等五个方面，总结我在Java课程中的心得体会。

首先，谈到学习Java的初衷，我是从对计算机编程的兴趣和热爱出发。在学习Java之前，我已经接触过一些编程语言，比如C++和Python，但是我发现Java作为一门面向对象的语言，可以更好地实现模块化设计和架构，更加贴近现实世界的概念，因此我选择了学习Java。在课堂上，老师通过生动的讲解和丰富的实例，让我更加深入地了解了Java这门语言的特点和优势，也增强了我继续学习的动力。

其次，在掌握基本语法方面，我学到了很多编程的基础知识和技巧。Java语言具有严谨而繁复的语法规则，对于初学者来说，可能会感到有些吃力。但是通过反复的练习和实践，我逐渐掌握了Java的语法要点，比如数据类型、运算符、循环结构、条件语句等等。同时，我也学会了如何编写简单的代码，并能够自己找到并解决一些常见问题。这些基础知识的掌握，为我进一步学习和实践Java打下了坚实的基础。

再次，通过实践练习，我深刻体会到了“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的道理。在课堂上，老师会给我们布置一些编程作业和项目实践，这些实践任务要求我们将所学的知识运用到实际问题中，并解决实际问题。在完成这些作业和实践过程中，我不仅巩固了所学的基本语法知识，还提升了自己的问题解决能力、代码调试能力以及独立思考能力。通过这些实践，我更加深入地了解了Java的应用领域和实际应用价值。

此外，Java课程的学习还培养了我一种重要的思维方式——面向对象思维。Java是一门面向对象的语言，在这门课程中，我学会了如何面向对象进行编程，如何设计和使用类、对象、继承、多态等。这种面向对象的思维方式，使得代码更加模块化、可拓展和易于维护。同时，面向对象的思维还能够培养我们的抽象、封装和逻辑思维能力，使得我们能够更好地分析和解决问题。通过学习Java，我不仅掌握了一门编程语言，更培养了一种重要的思考方式。

最后，Java课程中还注重团队协作的能力培养。在实践项目中，我们需要与同学们一起合作，共同解决一个较为复杂的问题。在这个过程中，我们需要相互讨论、沟通和协作，分工合作，最终完成一个完整的项目。通过这个过程，我学会了如何与他人合作，如何在团队中发挥个人的优势，如何相互学习和提高。这种团队合作的能力对于我们未来的职业发展来说至关重要，Java课程的学习为我提供了一个很好的锻炼平台。

总之，通过这门Java课程的学习，我感受到了Java这门语言的魅力和巨大的应用潜力。同时，我也不断思考和完善自己的学习方法和态度。通过多次实践和团队合作，我不仅掌握了Java的基本语法和编程技巧，也培养了自己的面向对象思维和团队合作的能力。Java课程的学习不仅仅是为了应付考试，更是为了提升自己的综合素质和职业竞争力。我相信，在未来的学习和职业道路上，Java这门语言会给我带来更多的机会和挑战。

面试java心得体会精选篇二

关于“两弹一星”的实训内容很多，不过也很多很杂，这个实训也是我们这次实习所学知识的一次考验。在我们的日子里，我也是一样一样的认真，认真的把自己的所学知识和实际有效的运用起来。通过这次的实训，我学到了很多关于两弹一星的知识。

一个企业如果没有了商家的经营理念和经营方法，没有了品牌的企业文化，没有了品牌的企业文化，那么企业和品牌就很难形成强大的凝聚力，就不能生存，也不能发展，就没有生命。企业如果没有了品牌的企业文化，没有了企业文化的企业就很难生存，企业就不会发展。企业的发展就像一艘巨舰，不断的前进着。

实习中，我了解到，企业管理者在经营管理上要遵循一定的原则，这个原则是一切的原则。企业的生成决策就是一个人的成功，因此，企业要通过人才的筛选、培养。企业的发展离不开员工的素质和能力的提高。因此，企业的人才储备是企业发展的不竭源泉。

在实习的前期，也是在实习之前的那个暑期，通过自己对企业的了解，我们了解到了一套企业管理的流程，但是在实际的操作中却没有这么的简单。通过这次的实习，我学到了很多。第一，企业文化的重要性。

企业要通过文化来实现整体的凝聚力，企业的发展就要依靠文化来实现，它不仅需要员工的敬业精神来支撑，也需要全体员工的共同参与。

第二，企业管理者的职能。

企业的各部门的工作都是围绕着企业的整体目标而工作的。这就需要企业中的每一位同事都牢记自己的职能，做好自己的'本职工作。企业是由每位员工组成的，员工的思想观念、职业情操、职业素质，对于企业的经营理念和管理方针，对于每个职位，都要有严格的规划和要求。企业文化是企业向心力的源泉，是企业凝聚力的基础。企业文化建设的核心就是提高员工素质。

第三，企业文化是企业形象。

企业形象就是企业的一种无形的风貌，它体现了企业生命的活力与魅力。良好的企业精神和企业文化，是企业发展道路上的内涵。企业的核心竞争力在于精彩的服务，服务的好坏，企业文化建设的目的是让企业员工从心底感觉到满意。而服务的好坏，则体现在精致服务上。企业的精神就是服务质量。服务质量是企业的生命线，服务质量是一切服务于客户和员工的最终目标。

面试java心得体会精选篇三

在本学期的二周时间内，我们在学校机房进行了为期二周的java实训。现在即将结束了，回首本学期的java学习，重点还是在学习概念等一些常识性的东西，也学到平常在课堂中没有学到的东西，在javaapi中又多认识了几种类，使我对java产生了浓厚的兴趣。两周的时间说长也不长，在这两周中，我们的实训任务是仓库管理系统，在演示过程中，并没有觉得它有很难，但在实际编程过程中，却遇到了各种各样的错误，这也多亏了老师的指点和班级同学的帮忙，使我一步步克服了实训过程中遇到的困难。虽然我所做的系统并没有实现所有功能，但是我觉得自己进步了，很多原来都不懂的东西现在都已经了解了，也培养了我的团队合作精神，让我感受到了集体的温暖。实训的过程与课堂上的讲课比，更为有趣，因为可以真正的自己动手操作，使我对老师上课所讲的内容有了更深一步的了解，使我在以后的编程中可以灵活运用。我期待以后有更多类似的实训，使我们可以多掌握一项技能，也可以让我们在以后找工作中可以有更多的实践经验。学知识可不能凭自己的爱好和一时兴趣，要一步一个脚印，认认真真，踏踏实实，理论与实践相结合，在扎实掌握课本实例和内容之后，有一定的扩展阅读和课外学习，充分全面的了解java的.应用和扩展运用。

在我所学的语言当中，我自认为java是一门比较强大的面向对象的编程语言，不仅仅因为它的跨平台性，更多的是因为它的灵活多变和实用性较强，可以说比较的经典和强悍。所以学好java语言有很大的用处，这次实训，我们更多学到的是不懂就问和自己应该尽自己的全力去尝试，哪怕失败，只要自己尽自己的全力，和身边同学一起探讨而不是抄袭，团结合作，发挥团队意识，最后在自己的努力下，终于运行成功，这种成就感美不可言，心情愉悦至极。

最后终于要结束了，大家都有种释怀的感觉，当然我想我更多的是兴奋和自己掌握了知识之后的饱满感，学知识就像吃东西一样，吃饱了就应该好好的消化。要不断的温习和运用，做到举一反三，将所学知识充分融入到平时的学习生活中去，为以后的工作做好坚实的基础。感谢学校和老师能够为我们提供这次机会，让我们更好的掌握和了解java这门语言。

伴随着新年钟声的到来，我不知道我是否是应该高兴还是悲伤。因为伴随自己三个月的华迪实训即将结束。

转眼之间三个月的华迪实训就这样在忙碌中过去了。通过此次短暂的java开发习，回顾一下自己这三个月的每一天，觉得过的十分的充实，每天都有一堆忙不完的事。因为你每天想起的第一件事情就是完成自己的项目模块，哪些地方不够，哪些需要修改。渐渐的发觉，自己对自己所担任角色的认知：从原先的学生到现在“程序员”的转变。“任何一个初具规模的软件都是要团队来配合的”这是我一向的认知。因为你再全能程序员也有出纰漏的地方，你程序写的再好，那也只是你一个人的程序。因为对于程序来说，可读性、可理解性是一项衡量它是否优秀的一个标准。所以就有了我们6位成员的项目组。在项目组中，我担任组员这一角色，这相当于一个正规项目的“项目开发人员”，感觉自己身上的担子挺重，因为要配合其他组员的进度并完成自己任务从而使得项目能够成功地，完整地把它应有的功能实现。对于项目中遇到的困难，我觉得那就是经验不足，会遇到很多问题但也培养了我们上搜索查询，咨询老师同学的良好习惯，让我相信任何困难都有被解决的一天。所以从整个项目来说，自己在编码上遇到的太棘手的问题都是大家集体解决。但是总的来说，这次课程设计对我很有帮助，让我获益匪浅，期间时间虽短但是也学到了不少的知识。在这次实训过程中，我发现平时学习的知识与实践环节所用到的有一定的差距，往往我觉得自己掌握的很好或者自认为熟练的技术却在此次实践环节中往往出问题，书本上的知识只提供方法的借鉴，实践中自己必须摸索出适合具体工作的方法，这一切都离不开钻研精神与勤学好问的精神．总的来说，这次培训效果不错，对自己有一定的提升，这完全不同与学校的学习，因为它更加贴近工作，针对以后工作的内容作了很多实例的练习与工具的使用，为我们更快的加入工作提供的很好的前提。并且在的实训里，让我知道还有很多地方的不足，还有许多的技术等着我去摸索，等着我去学习。

最后，感谢公司的几位老师辛勤的工作，我们的开心来自你们的热心与关心。祝你们工作顺利。

面试java心得体会精选篇四

我们在学校机房进行了为期三周的java实训。现在即将结束了，回首本学期的java学习，重点还是在学习概念等一些常识性的东西，application应用程序和applet小程序，它的开发工具，数据类型，变量，接口，输入输出流，学会分析异常，抛出异常，后期主要是小程序运用，gui界面设计和事件。我觉得这两种程序结构有很大的不同，不管是体系结构还是运行方式，都有很大的区别，我主要偏向于小程序的学习，呵呵，因为感觉它用处比较大，可以做出好多好多好玩的游戏，运用程序等，且它灵活。呵呵，当然学知识可不能凭自己的爱好和一时兴趣，要一步一个脚印，认认真真，踏踏实实，理论与实践相结合，在扎实掌握课本实例和内容之后，有一定的扩展阅读和课外学习，充分全面的了解java的应用和扩展运用。

这次实训，我们更多学到的是不懂就问和自己应该尽自己的全力去尝试，哪怕失败，只要自己尽自己的全力，和身边同学一起探讨而不是抄袭，团结合作，发挥团队意识，最后在自己的努力下，终于运行成功，这种成就感美不可言，心情愉悦至极。

经过五天的java实训，感触很深，收获也很大，对自己的缺点也有了很多的认识，回首本学期java学习，重点还是在学习概念等一些常识性的东西，关于类型、变量、接口、输入输出流、分析异常、抛出异常，后期主要是小程序运用，gui界面设计和事件。

在我学习的语言中，我自己认为java是一门比较强大的面向对象的编程语言，不仅仅是因为它的跨平台型还有它的较强的实用性，强悍的嵌入性。

本次实训主要是针对我们对项目流程不熟悉和对整体项目的把握不清楚，学习数据库的设计和表的建设以及表与表之间的联系，还有一些代码的编写，这些都是我们所不熟悉的也是我们最薄弱的部分。

通过这一周的实训，虽然实训的时间不长，但是总体上收获挺大的，当我们正式准备学习实训java编程技术时，让我感到非常高兴，因为java一直学的是课本知识，所以实训对于我来说是必须要学会熟练操作的。当然开始学习后也并非是想象中那样顺利，开始的学习让我异常感到学习任务的艰巨，因为学习中我遇到了很多以前未曾遇到的难点，有时后也难免会失去耐心，但是，通过老师的指导，自己的努力的练习，我顺利的化解了一道道的障碍。克服了java学习上的一道道难关，现在自己已经基本掌握了java的基础知识。

有些知识点以前没有学过，但我也没有去研究，实训时突然间觉得自己真的有点无知，虽然现在去看依然可以解决问题，但要浪费许多时间，这一点是我必须在以后的学习中加以改进的地方，同时也要督促自己在学习的过程中不断的完善自我。另外一点,也是在实训中必不可少的部分，就是同学之间的互相帮助。所谓”当局者迷,旁观者清”，有些东西感觉自己做的是时候明明没什么错误，偏偏程序运行时就是有错误，让其他同学帮忙看了一下，发现其实是个很小的错误。所以说，相互帮助是很重要的一点，这在以后的工作或生活中也是很关键的。俗话说：“要想为事业多添一把火，自己就得多添一捆材”。此次实训，我深深体会到了积累知识的重要性。在实训当中我们遇到了不少难题，但是经过我们大家的讨论和老师细心的一一指导，问题得到了解决。两个月的实训结束了，收获颇丰，同时也更深刻的认识到要做一个合格的程序员并非我以前想像的那么容易，最重要的还是细致严谨。社会是不会要一个一无是处的人的，所以我们要更多更快地从一个学生向工作者转变，总的来说我对这次实习还是比较满意的，它使我学到了很多东西，为我以后的学习做了引导，点明了方向。

这次实训，我们更多学到的是不懂就要问和自己应该尽自己的全力去尝试，哪怕失败，也要尽自己的全力，和身边的同学一起探讨而不是抄袭，团队合作和发挥团队意识，最后在自己的努力下终于运行成功，这种感觉美不可言，心情愉悦至极，有很强的成就感。

最后，我自己感觉这次实训的收获还是很大的，我相信在不久的将来我们会有自己的一片天空。

面试java心得体会精选篇五

我们所生活的时代，无论是工作还是生活，都少不了计算机的应用和支持。而计算机编程语言，正是让计算机能够理解我们的指令并完成各种任务的“语言”。在这众多的编程语言中，PSJava无疑是其中的佼佼者。我在使用PSJava的过程中，不仅感受到了它的强大功能，还深刻体会到了编程的魅力和乐趣。

首先，PSJava给我留下了深刻的印象。作为一门支持面向对象编程的语言，PSJava具有很强的可扩展性和灵活性。无论是开发桌面应用程序还是移动端应用程序，PSJava都能提供完善的解决方案。而且，作为一个多平台的编程语言，PSJava可以在不同的操作系统上运行，并且具有很好的兼容性。在实际开发中，我发现使用PSJava编写的程序能够更好地适应不同的环境和需求。

其次，使用PSJava编程让我体会到了编程的乐趣。在编写代码的过程中，我感到像是在玩一种富有挑战性的游戏。每次成功解决一个难题，都会带给我巨大的成就感和满足感。而且，编程还可以激发我的思维和创造力。当我遇到问题时，我会不断地尝试和探索，寻找最佳的解决方案。在这个过程中，我不断学习、成长，不断提升自己。

再者，使用PSJava编程让我更加注重代码的优化和可维护性。在实际开发中，一个好的程序不仅要能够正确运行，还要具有良好的可读性和可维护性。PSJava为我们提供了许多工具和技巧来优化代码，提高程序的运行效率。同时，我们也需要注重代码的重用性和模块化，使得程序更加易于扩展和维护。在使用PSJava编写程序的过程中，我逐渐掌握了这些技巧和方法，编写出了更高质量的代码。

最后，使用PSJava编程让我意识到了团队合作的重要性。在实际项目中，很少有人能够独立完成一个复杂的程序。而团队合作是提高效率和质量的关键。PSJava提供了丰富的工具和技术来支持团队合作，例如版本控制系统和项目管理工具。在团队中，我们可以互相交流、学习，共同解决问题。通过与他人合作，我不仅学到了更多的知识和经验，还培养了一种团队合作精神和沟通能力。

综上所述，PSJava是一门功能强大、灵活性高的编程语言。通过使用PSJava进行编程，我不仅感受到了编程的乐趣，还提高了自己的思维能力和创造力。同时，我也更加注重代码的优化和可维护性，以及团队合作的重要性。我相信，在不久的将来，PSJava将会成为计算机编程领域中不可或缺的一部分，为我们的工作和生活带来更多的便利和创新。

面试java心得体会精选篇六

面试是衡量一个人能力和潜力的重要环节，对于想要从事Java开发工作的人来说，面试过程尤为重要。我曾经参加过几次Java开发岗位的面试，通过这些经历，我总结出了一些面试Java的心得体会。下面我将就面试前的准备、面试过程中的表现、面试后的总结以及未来的规划四个方面来分享我的体会。

首先，面试前的准备是成功面试的关键。在面试前，我会查阅最新的Java开发技术和热点领域的知识，了解企业招聘的岗位要求，并针对性地学习和复习。此外，我还会查找一些常见的面试题目，进行针对性练习和总结。在面试前一天，我会充分休息，调整状态，以保证在面试当天保持精力旺盛和自信的状态。

其次，在面试过程中的表现也是非常关键的。在面试中，我始终保持积极向上的态度，做到言谈举止得体、仪态端庄。在回答问题时，我会用清晰、简明的语言回答，尽可能地结合实际项目经验进行阐述。如果遇到不会的问题，我会坦诚回答，同时表达自己学习和解决问题的能力。此外，我还尽量保持面试中的思考和沟通的能力，与面试官进行有效的交流和互动。

面试后的总结和反思也是非常重要的一步。在面试结束后，我会尽快做一份面试总结，记录下自己在面试中的表现、得失和问题。通过总结和反思，我能够及时发现自己的不足之处，并制定相应的改进计划。同时，我也会根据面试过程中的反馈和评价，对自己进行客观的分析和评估，以便为未来的面试做好准备。

最后，根据面试的体验和反思，我会为未来的发展做出相应的规划。通过面试的经历，我能够更加了解自己的优势和劣势，可以根据面试结果调整自己的职业发展方向。如果我在面试中表现出色并得到了工作机会，我会根据工作需求和个人的发展意向，制定相应的学习和成长计划。如果我没有通过面试，我会积极寻找面试失败的原因，并加强相应的知识和技能的学习和提升，以便在下一次面试中有更好的表现。

综上所述，面试Java开发岗位是一项重要的过程，需要提前做好准备，保持良好的状态并及时进行总结和反思。通过面试的经历，我不仅对自己有了更深入的认识，也为未来的发展制定了更明确的规划。我相信，在不断的努力和实践中，我将能够实现自己的职业目标，成为一名优秀的Java开发工程师。

面试java心得体会精选篇七

Java作为当今最流行的编程语言之一，其核心概念之一便是类。Java类是Java编程中非常重要的概念，它是一种重要的编程体现方式，一种特殊的组织机制。在我的学习过程中，我深刻领会了Java类的重要性和特点，并且积累了一些心得体会，这些心得体会不仅对我自己的学习和实践有着独特的帮助，同时也可以为其他Java爱好者提供参考和指导。在此，我将分享我对于Java类的心得体会，让我们来一同探索。

一、Java类的定义。

Java类是指对象的抽象描述，对象是一个具有特定属性和行为的实例。所谓类，是一种描述一类事物的一个抽象概念，它包含了这类事物的特征和行为。在Java中，类是一种非常重要的组织机制，类可以看做是一种编程“模板”，用于描述具有相同特征和行为的对象。Java类是基于面向对象编程思想，可以提供更加灵活的编程方式，提高代码重用性。

二、Java类的特点。

Java类具有封装、继承、多态三个重要特点。

1.封装：用于保护类的内部实现细节，使得类的实现细节对于使用该类的外部对象是不可见的，只有通过外部提供的接口才能访问和操作内部成员。封装可以保护类的内部实现细节不被外部干扰和修改，提高了程序的安全性和可维护性。

2.继承：用于描述一种类和它的子类之间的关系，子类可以继承父类的成员变量、方法和构造方法等，从而实现类的重用性和扩展性。

3.多态：指同一类型的对象在不同情况下的不同表现形式。多态可以使得不同类型的对象在同一类型的方法中表现出不同的行为，从而使程序更加灵活和可扩展。

三、Java类的使用。

在Java中使用类，主要是通过构造函数和对象实例化来实现。构造函数是一种特殊的方法，用于类的初始化操作，对象实例化则是将类的定义转化为具体的实例对象。Java类的实例化需要使用new操作符，先定义类的实例对象，然后可以通过这个对象来访问类的成员变量和方法。

四、Java类的设计规范。

在使用Java类的时候，需要遵守一些规范和约定，以便使代码更加清晰和易于维护。

1.类的命名：类名应该使用驼峰命名法，首字母大写，并且具有相应的含义和描述性。

2.尽量减少类的耦合度：不同的类之间应该尽量减少耦合度，降低类之间的相互依赖，让每个类都具有独立性和可重用性。

3.代码的注释：写注释是一个好习惯，不但可以帮助他人更好地理解代码，同时自己也可以更好地理解和记忆代码。

四、Java类的优点。

Java类作为一种编程方式，具有许多优点和优势，主要有以下几个方面。

1.提高代码重用性：类的封装性和继承性可以提高代码的复用性，降低开发和维护的时间和成本。

2.提高程序的安全性：类的封装性可以保护类的实现细节不被外部对象干扰，增加程序的安全性和可维护性。

3.提高程序的灵活性：通过多态的方式，可以在同一类型的方法中表现出不同类型的行为，使得程序更加灵活和可扩展。

4.支持面向对象编程：Java语言是一种典型的面向对象编程语言，Java类作为面向对象编程的核心概念，为程序员提供了更加灵活的编程方式和更加直观的思考和分析方式。

总结：

Java类是Java编程中非常重要的概念，它是一种重要的编程体现方式，具有封装、继承、多态三个重要特点。Java类的使用需要通过构造函数和对象实例化来实现。在使用Java类时，需要遵守一定的设计规范，以便使代码更加清晰和易于维护。Java类作为一种编程方式，具有提高代码重用性、提高程序的安全性、提高程序的灵活性和支持面向对象编程等优点。在Java编程过程中，对于Java类的理解和运用是非常重要的，我相信这篇文章能够对Java爱好者们提供帮助和指导。

面试java心得体会精选篇八

在本学期的开学初期，我们在学校机房进行了为期三周的java实训。现在即将结束了，回首本学期的java学习，重点还是在学习概念等一些常识性的东西，通过这次为期三周的实训，遇到了很多自己感兴趣的问题，就会很有兴趣，当然学知识可不能凭自己的爱好和一时兴趣，不能遇到自己不敢兴趣的问题就把它抛给同学，要学会自己踏踏实实认真的去解决问题。要一步一个脚印，认认真真，踏踏实实，理论与实践相结合，在扎实掌握课本实例和内容之后，有一定的扩展阅读和课外学习，充分全面的了解java的应用和扩展运用。

本次我们小组所做的程序是“小小通讯录”基本功能已经较好的完成，可是还是有一些不完善，比如我们的通讯录没有能够做到把通讯录里所储存的信息以列表的形式展现出成了购物管理系统代码的`编写，并且调试成功。此次实习我收获极大，这将是我迈入社会踏出的最坚实的一步，感谢学校给我们提供的实习机会，也感谢为我们实习提供指导的老师。

面试java心得体会精选篇九

20号笔试，笔试：“倍智”人才测评系统网测时间是90分钟，分5个部分，中间可休息再继续，有的人复制粘贴后百度再重新登录答题，只要不提交就可以答原来的`题目，个人觉得会就是会，没必要作弊。

第一部分：性格测试(10分钟60题)。

第二部分：情景题(也算测性格)(15分钟30题)。

第三部分：言语理解、阅读、数量关系、逻辑推理、资料分析(最赶时间)(35分钟34题)。

第四部分：工作和职业情景题(10分钟72题)。

第五部分：兴趣爱好题(20分钟108题)。

第三部分是公务员的行测题目，多做做就可以拿下，

我是自己之前有做过题，但是还是做得很赶，一些不会的就果断任选一个跳过。

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面试java心得体会精选篇十

在我作为Java开发岗位的应聘者时，经历了一系列的面试过程。此次面试的经历让我受益匪浅，为我整理思绪，深入思考Java技术的发展和自身的技术实力提供了很好的机会。在这篇文章中，我将分享我在面试过程中的心得体会。

第一段：备战面试。

在准备面试之前，我进行了系统的复习和提升Java技术水平的准备工作。我准备了面试常用的问题，包括Java基础知识、面向对象编程、多线程和并发、设计模式等方面，深入理解了这些概念的原理和应用场景。我还通过解决一些实际的问题来巩固自己的实践经验。在备战过程中，我发现理论知识的学习可以帮助我理解问题的本质，而实践经验则可以提升我解决实际问题的能力。

第二段：面试问题与解答。

在面试中，我发现面试官更关注我的思考过程和解决问题的能力，而不仅仅是知识的储备。因此，我在回答问题时，注重展示我的解决问题的思路和方法。我在面试期间遇到了一些开放性的问题，这些问题需要我整合多个知识点来解答，而不是简单地回答一个定义或公式。在回答这些问题时，我常常会主动提问，以确保我理解问题的要求，并提供合理的解决方案。

第三段：面试技巧。

在面试过程中，我意识到技术问题只是面试的一部分，对自己的技术实力有自信是很重要的，但是正确的沟通和展示方式同样重要。我学会了合理地安排语言，简洁地陈述问题，避免冗长的描述。我也懂得倾听面试官的问题，并适时地提出自己的观点和想法。我了解到面试官更看重我的解决问题的思路和方法，而不仅仅是最终的答案。

第四段：交流与储备。

在面试过程中，我发现和面试官的交流是非常重要的。一方面，我会以积极的姿态参与面试，与面试官建立良好的沟通和合作关系。另一方面，我会对面试过程中遇到的问题和答案进行记录和整理，以作为今后面试准备的参考。我也会积极参与技术社区，扩展自己的技术视野，学习最新的技术趋势和最佳实践。

第五段：总结与展望。

通过这次面试，我对自己的技术实力进行了一次全面的总结和评估，发现了一些需要提升的点。我会针对这些点进行更有针对性的学习和提升，在今后的面试中展现出更好的自己。同时，我也会持续关注Java技术的发展和变化，不断提高自己的专业水平。我相信通过不断的学习和努力，我会取得更好的成果，并在面试中更加游刃有余。

综上所述，通过面试Java的经历，我收获了许多宝贵的体会和经验。备战面试、积极回答问题、注重技巧、加强交流和储备知识是我在面试过程中的关键要素。这次经历让我懂得了技术实力只是一方面，沟通和解决问题的能力同样重要。通过不断的学习和提升，我相信我会在Java领域取得更好的发展和成长。

面试java心得体会精选篇十一

作为一名计算机专业的学生，学习Java是一项必修的课程，不过在接触Java之前我对编程的概念一无所知，只能靠老师的讲解来了解Java。起初感觉语法看起来比较晦涩，但是却很严谨。但是即便是在第一节课，我已经开始懂得了编程的原理，这种让我感到自豪。

二、编程需要耐心和毅力。

每个人的学习进度都是不一样的，而我发现自己在编程领域里确实比较努力，带着一种必须完成的态度去学，这种努力付出确实得到了回报。我懂得了编程中排版特别重要，通过不断地修改、调试，才能够让程序正确、高效地运转。这需要耐心和毅力，而不管遇到什么问题，只要不放弃就一定可以找到解决方法。

三、Java编程的灵活性。

学习编程不仅仅是固定的模式，需要灵活地运用各种知识，很多时候需要进行自己的探索和尝试，才能够达到事半功倍的效果。而Java编程就是这样一个需要灵活运用知识的过程，既要遵循固定的语法规则，又需要根据实际情况灵活运用。

四、编程是一个不断提高的过程。

编程不是一蹴而就的事情，需要不断的坚持和提高才能够达到更高的水平。编程过程中，我们会遇到各种各样的问题，既有语法和代码的问题，也有算法和设计的问题，甚至有时候还会遇到一些意想不到的问题。但是每一次遇到这些问题，我们都会有一个很好的机会去提高自己，不断成长。

五、编程带来的成就感与欣喜。

编程过程中，我们不断地探索和尝试，不断地挑战自己，然后最终得到的成就感是难以言述的。当我们写下自己第一行程序的时候、当我们第一次成功地排除一个问题时、当我们的程序做到了所期望的结果时，我们会感到一种深深的欣喜。这种成就感让我们感到更有动力去学习和成长，去追求更高的目标。

总之，Java编程是一个复杂的过程，需要不断地学习和提高，但是它带给我们的收获却是无与伦比的。学习Java是一个既有挑战又有乐趣的过程，相信只要我们坚持不懈、持之以恒，就一定可以不断地进步，取得更多的成就。

面试java心得体会精选篇十二

首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪资要求等材料进行仔细研究、筛选，然后与初选人约好面试的时间、地点和需要携带的有效证书和证件等，写出面试的时间安排表和评分标准。

其次，根据应聘人的特点确定一下主试人，如果应聘者应聘的岗位比较重要或者专业性比较强，一般不宜只安排一个主试人，由人力资源部和岗位主管部门各派一人来共同主持面试是一种行之有效的办法。不过这里要注意两点：一是要把主试人的名单列在上述时间安排表中，二是两位主试人应当提前商量一下分工合作问题，即由谁来发问哪一类别的问题。轮流发问和做笔记。当其中一位主试者在总结和记录自己负责发问的问题时，可以邀请另一位发问额外的问题，这样可以防止错漏，或未能深入探讨所关注的问题。如果主试者超过一人，负责开场白的与作结的应为同一人，大家就明白面试已经结束，来应聘的人可以告辞，主试者可以进行下一项面试。

最后，强调一下面试前的充分准备无论是对本公司、对自己，还是对应聘者，都是一种负责任的态度，应聘者在感觉到主试者的诚意的同时也对公司留下了良好的第一印象。

2.注意程序，提高效率

1)欢迎应聘人，并复核来者是否其人。通过简单的礼仪如握手、点头微笑、或谈论一两句天气如何如何，都可以营造一种令双方都感到轻松愉快的谈话气氛。

2)介绍面试的目的、目标以及公司规定的面试程序。如果主试者有两人，说明一下各自负责问题范围。告诉应聘者你还要面试其他人，所以在面试过程中，你要做笔记，以准确记录谈话内容，作为试后估评的主要材料之一。

3)利用事先拟好的面试时间安排表，逐一讨论有关题目。先谈谈对方目前的工作和嗜好，有利于其畅所欲言。把你想深入探究的敏感问题先压一下，待应聘者情绪放松，乐于发言时才提出。应当注意：

保持开放平静的心态;

提问准确、简明，让对方容易回答;

保持目光接触，让对方知道你对他所讲的话很感兴趣;

留心聆听，不但要注意对方讲出来的话，还要留意对方的暗示等弦外之音;

面试结束前，提示对方需要提出的问题，并做出简明扼要的回答，但务必说明本公司的性质、业务特点、岗位要求、薪资和福利待遇、培训发展机会、假期、工作时间等。切记：在你侃侃而谈时候，对方至少是出于礼貌起见而洗耳恭听，但是千万不要以为对方是一个好的听众，你就可以口若悬河、漫无边际地谈论与面试无关的话题，降低面试质量和效率，或者无意中泄漏商业机密，给公司和自己带来无谓的损失。

3.慎于做结，留有余地

在做结时，应感谢对方前来应聘，并告诉对方何时会通知结果，一定要记录下准确的通知时间并记住要言出必行，千万不要在做结时告诉或暗示对方是否受聘。即使其中某一人明显的脱颖而出，你仍要在试后花时间全面评估所有的应聘者之后，再做最后决定。面试时间短、气氛比较张，不宜当场表态，否则悔之莫及。

每一项面试之间，主试人应留有5分钟左右的间隙，让自己整理一下思路和笔记。“好记性不如烂笔头”，准确和详尽的笔记对于面试后的讨论评价、比较和选择将起到举足轻重的作用。所以，对于面试的每一个人都必须认真做好面试笔记。

有些公司的主试人习惯于一边面试一边填写评分表，笔者认为这样做不够全面。首先，在应聘人当面对其评分不够礼貌，同时会影响面试的气氛;第二，一般的评分表都比较抽象，不可能像面试笔记那样详细和准确。第三，这样做很难全面和公正地评估应聘者。正确的做法是，在完成所有面试之后，先再次对比应聘者的简历和应聘谈话记录，回忆当时的情景，再结合事先规定的评分标准，对应聘者进行全面评估，给予分数，并按其符合条件的程度，依次排列。例如：

20——59分，基本落选;

60——79分，可能当选;

80——95分，确定当选。

求职者面试结束后，再做五件事可以提高求职效率!

许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。

写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

不要马上打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。

查询结果。一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

做好再冲刺的准备。如果在竞争中失败了，不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

1、连串式提问

即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”

回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作？

你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？

什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

一，面试的形式 。

1. 尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

2. 破冰，让面试者尽快进入状态

遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

3. 多听少说，但不失控制权

有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

4. 留点时间q&a

无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

二，面试中的忌讳

1. 不要被简历忽悠了

简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，

又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。

2. 不要对面试者有任何假设

不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的`人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。

3. 不要把决定留给下一个人

4. 不要诱导

我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的？”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。

5. 不要答案，要过程

所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的，观察面试者如何解题。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。

6. 不要放弃细节，细节决定一切

最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。这些是他们的穿戴打扮。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。

三 选择什么类型的人

我们招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么样的人，也是白搭。这里列举一些我们认为应该选择的人和应该放弃的人。虽然不同公司招聘不同类型的人，但以下几点恐怕具有普遍性。

1. 有亮点好过万金油 选择：虽然有很多地方不如他人，但在某些点上有过人之处，哪怕只有一点。如果此人在某点上可以比他人做得更好，更透，说明此人有自己独特的方法或见解，在其它事情上同样可以做的更好，更透。面试官的目的就是要去发现这个闪光的亮点。

放弃：什么都懂一点，但什么都不精通。

2. 缺点与信心并存

选择：承认并了解自己的缺点，但充满信心。 放弃：自信心过度膨胀，认为自己没有缺点；或者过度缺乏自信，在面试过程中找不出自己的优势。

3. 知己知彼

当面试有工作经验的人时，他们选择换跳槽的目的很重要。 选择：对面试的公司有一定的了解，对自己的职业规划也很清晰，而且二者的需求吻合。 放弃：对原公司极度不满，把原公司说得一无是处；对面试的公司完全不了解；工作时间久了，为了换一个环境。这三种人一定不要选择。

4. 潜力股

选择：能够明显地看出他在过去的工作中学到了很多东西，能力得到了很大提升。善于从工作中学习的人有很大的潜力。

放弃：虽然有一定能力和经验，但已经很久没有进步了。这种人在环境比较好的外企和国企比较多。由于环境舒适，便安于现状，逐渐失去了进取精神和学习动力。他们虽然有能力，但潜力不大了。最好还是留在原地不动。一动反而会出问题。

有所选择的放弃是智者的放弃;

有所放弃的选择是勇者的选择！

面试java心得体会精选篇十三

作为一名Java开发者，类是我们最基本的语法单位，我们无论是面向过程编程还是面向对象编程，都离不开类这个重要的概念。在我学习Java类的过程中，我对于类有了更深刻的认知，下面我将分享我的Java类心得体会。

第一段：类的定义与特点。

Java类是一种面向对象的编程范式基础元素，是面向对象程序设计的核心概念。在Java中，类存在于Java源文件中，以“.java”为扩展名。Java类的定义格式：class类名{....}，其中类名可自定义。类具有封装性、继承性和多态性。封装性指的是类的内部数据和方法只能被类内部成员访问；继承性指的是一个类可以拥有另外一个类的属性和行为，并且可以修改或增加自己的行为；多态性指的是同一种行为、同一份数据，可以有多种不同的表现形式。这三种特性构成了面向对象编程的基础。

第二段：类的构造函数。

在Java中，类是由构造函数来构造的，构造函数是一种特殊的函数。在Java中，如果程序员没有定义一个构造函数，JVM会为程序自动生成一个无参的构造函数。构造函数可以被重载，当程序员定义至少一个构造函数时，JVM就不会为该类自动生成无参构造函数了。构造函数可以保证类的实例的初始化及其所包含的成员初始化，Java构造函数可以用于初始化成员变量、初始化对象引用及调用其他类的构造函数等。

第三段：类的继承。

Java的类继承是一种非常重要的特性。当一个类A继承另一个类B时，类A将继承B的所有属性和方法，同时类A也可以定义新的属性和方法，这样类B中的属性和方法就能够在类A中被重用。继承体现了一种策略，即复用既有的代码。继承关系可以是单层继承、多层继承，还支持接口继承。

第四段：类的多态。

Java的类多态是指一个类的实例在不同的情况下具有不同的表现形式。多态基本原理是依靠父类或接口声明的不同实现，让同一段代码可以在不同的对象上执行出现不同的结果，这样就可以在不同的场合下进行通用性的操作。多态是一种非常方便且可扩展的机制，也是面向对象编程最激动人心的特点之一。

第五段：类的应用场景。

在Java中，类是非常常用的编程概念，我们可以应用Java类来实现各种各样的功能。比如，我们可以定义一个类来存储一些数据，也可以定义一个类来执行一些特殊的操作，还可以定义一个类来实现图形用户界面，还有一些其他的应用场景。无论什么任务，当我们需要实现一定的逻辑时，我们可以使用Java类来完成。

总结：

在Java语言中，类是通过构造函数来构造的，继承和多态是Java中类的重要特性。通过类的封装性、继承性和多态性，我们可以方便地实现各种各样的功能。Java类是程序中的基础，它支持我们构建各种各样的对象和类库。希望这篇文章能够对初学者有所帮助，并能为Java开发者提供一些灵感。

面试java心得体会精选篇十四

如果你是一个java人员，还在为java找工作而头疼的话，那么本文java找工作心得体验分享值得你一读。找工作过程中，面试是关键性的一步。面试是一个双向选择的过程,双方都是平等的,一个需,一个求.很简单,很多时候不必看得那么重,只要把自己的心态放平,在面试之时,也就不会那么的紧张和不安.虽然说了一大堆话,但是面试时,自己的能力也是非常重要的,面试只是通过一个门,如果在公司工作时,你没有能力.你也不会在那家公司待很长时间.请看下面java找工作心得体验分享。

java找工作心得体验分享面试方法面试宝典。

简历,是你的第一印象,成功的第一步,好的简历更能让你打开成功之门。

java基础,基础一定要比较扎实,搞程序的必要条件(推荐程序员面试宝典和thinkinjava2版,最后找些算法题目:二叉树,排序...)。

项目经历,赢得成功的筹码和保障,自己做的项目一定要非常清楚和熟悉。

再有一个很重要的一点,那就是自信.还有就是'会吹'.当然不是要你胡乱瞎编一通,'吹'是建立在'会'的基础之上的.有时候,当你面对面试官的时候,不需要太紧张,也不需要过多的考虑,他会问你哪些技术性的问题,一个人力资源的经理跟我说:当他面试人的时候,其实他也不知道问题的答案,只是看回答这个问题的人,逻辑性好不好,语言表达能力好不好,还有就是自不自信,有这三点.基本上可以确定这个人无论在技术上还是在心理素质上都会不错.

java找工作心得体验分享最新java面试题必备要点。

1.简要介绍java程序的健壮性。

答：java程序会在编译和运行的时候自动的检测可能出现的错误，而且它是一种强类型语言，对于类型的检查很严格，而且它的垃圾回收机制也有效的避免了内存的泄漏。

2.为什么说java语言是完全面向对象的?(其实我觉得它不是完全面向对象的)。

答：因为它不支持任何面向过程的程序设计技术它的所有程序设计技术都是用类来实现的。

另答：因为它有8种简单数据类型不是面向对象的，可以直接使用它，用static申明的变量或方法不是面向对象的，因为它不属于任何一个对象，要调用它可以直接使用，不用对它进行实例化(这种方法还在争论中)。

3.简要介绍java如何实现安全性。

答：首先java删除了指针这就避免了非法的内存操作，所有对内存的操作都必须通过对象的实例来实现。而且当我们从网上下载代码执行是它的安全系统能确保恶意程序不会随便访问我们本地计算机的资源。

4.为什么说java是解释性的?

答：因为我们在执行java文件时，编译器会先把代码译成字节码文件，这是一种中间代码，然后java解释器才进行执行。

5.简要介绍java的平台无关性。

答：java程序是在虚拟机上执行的，只要安装了java虚拟机它就可以以字节码的形式在任何平台上执行。

6.简要介绍java的多态性。

答：多态性是指同名的不同方法在程序中共存，系统根据不同的情况调用不同的方法实现不同的功能。实现多态性的方法有两种：覆盖实现，重载实现。

7.简要介绍java是强类型检查语言。

答：java对数据类型的检查非常严格，在定义和用变量时必须先指定其类型而且它只允许数据类型的向上提升，而且不允许出现会出现数据丢失的附值(如把小数附给整形)。

和integer有什么区别?

答：int是简单数据类型(整形)而integer是整形的封装类。

9.简要介绍string和stringbuffer的区别?

答：string类代表不可变字符串。在值创建之后就不能被改变。而stringbuffer是可变的字符序列，初始容量16字节，通过某些方法可改变其内容和长度。

10.简要介绍java的垃圾回收机制。

答：java的垃圾回收机制就是：当一个对象没有任何引用时，该对象便会启动垃圾回收器调用finalize()方法以配置系统资源或执行相关的清除操作。

java找工作心得体验分享之压轴内容一位javahr的自白。

经验多的希望有一些深度或者广度的积累。比如说某些领域非常专注/专业，或者说在整体上有非常全面的认识和了解。工作时间长了就需要有一定的积累，不然怎么能够突出自己的特点呢?做互联网的就需要对性能、并发、分布式等专业领域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不错。做企业开发的就需要对行业、稳定性、工具、理论等有些独有的理解，哪怕很初级、幼稚也行。具体点怎么说，比如你每天都是用struts/spring/hibernate/ibatis等等，那么对这些原理是否了解?背后的思想是否了解?业界的认识和评测、比较是否了解?而不是仅仅知道怎么调用api，这远远不够。如果能够研究下源码，写一个类似的系统就更好了。说白了就是能够透过工具/技术本身发现一些规律或者说认识，剩下来的就是积累，也就是我们通常说的经验。还有一个方面就是对行业趋势的了解。技术不能够仅仅关注于技术本身，还需要对业绩的动态、趋势有些关注，这样才能不至于技术不断的更新而落后。这并不是说总是去追求新技术、新软件、新工具等，而是关注行业本身的发展。另外还有一个很重要的经验积累，那就是解决问题的能力。很多同学同时觉得自己做了很多事情，但是让他说一两点比较突出的事情，就说不出来了，总是归结于事情本身比较简单，没有更多的发现和挖掘。其实有时候面试的人只需要了解当初解决问题的过程就行，从中发现个人在里面做了什么、怎么做、收获了什么。这就是经验的积累。企业归根结底是需要员工作做贡献的，因此需要有经验的人来帮助解决问题，那么曾经解决问题的能力和思路就很重要了。

对于没有多少经验的同学，比如刚毕业或者实习生等，那么就需要基础很好，然后有一些个人的认识。这些经验少的java同学一般面试者都不会为难他们，只需要把知道的、认识到的告诉面试者就行了，从而让面试者能够看到发展的潜力。很多人还是喜欢培养那些有发展潜力的同学，这些同学的进步都是非常迅速的。我个人总结其实只有一点，那就是要有“亮点”。说白了就是有自己独特的认识和理解等才能在众多差不多的同学中脱颖而出。既然不能做全才，那么就做“专才”。这些java找工作心得体验分享希望能助你找到一份好工作。总之,面试时技能是基础,表达是辅助.是块金子,在哪里都会放出光彩!

面试java心得体会精选篇十五

Java，作为一门广泛应用于软件开发领域的编程语言，近年来日益受到了广大程序员和企业的青睐。在我学习和使用Java的过程中，我深刻地体会到了它的优缺点，并逐渐发现使用Java进行编程的一些技巧。下面，我将围绕这些方面展开，谈谈我的关于“做Java”的心得体会。

首先，Java的优点使其成为了我学习编程的首选语言。作为一门面向对象的编程语言，Java具有高度的灵活性和可移植性。无论是开发桌面应用程序还是移动应用程序，Java都可以胜任。而且，Java拥有强大的跨平台性能，可以在不同的操作系统上运行。这意味着，我只需要编写一次代码，就可以在多个平台上使用，这大大提高了我的工作效率。另外，Java还拥有丰富的类库和开源社区支持，这让我在应对问题时可以快速找到解决方案，避免了重复造轮子的尴尬。这些优点使我更加坚定了学习和使用Java的信心。

其次，学习Java需要不断积累和实践。在我学习Java的过程中，我发现纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。即使把书上的知识全部掌握，但没有实践，那也只是纸上谈兵而已。所以，多做项目实战，将学到的知识应用到实际场景中，不仅可以提高自己的编程能力，还能够培养自己的逻辑思维和解决问题的能力。另外，不断积累经验也是非常重要的。在实践过程中，会遇到各种各样的问题，解决问题的经验会让我们变得更加成熟和独立。因此，我认为学习和使用Java是一个不断积累和实践的过程。

再次，熟练掌握Java的编程技巧是提高开发效率的关键。在我学习Java的过程中，我逐渐掌握了一些编程技巧，它们极大地提高了我的开发效率。比如，熟悉Java的标准类库和开发框架，能够充分利用它们来简化开发过程；灵活运用面向对象的思想，能够设计出更加高效和易于维护的代码；合理使用Java的异常处理机制，能够提高程序的鲁棒性和稳定性。除此之外，我还学习了一些调试技巧和代码优化方法，它们都对我解决问题和提升编程能力有着极大的帮助。因此，我认为掌握Java的编程技巧是成为一名优秀的Java开发工程师的必要条件。

最后，总结经验并与他人交流是提高自己的途径。在我学习和使用Java的过程中，我意识到总结经验并将其分享给他人是提高自己的一种有效途径。通过总结经验，我可以更好地发现自己的不足并加以改正；通过与他人交流，我可以借鉴他人的经验和见解，并通过他们的指导来迅速提高自己。另外，与他人交流也可以拓宽视野，了解其他人在Java开发方面的经验和观点。通过与他人的交流，我逐渐发现了自己的不足之处，并找到了提高自己的方向。因此，我鼓励自己和他人积极进行经验的总结和交流。

总之，学习和使用Java的过程充满了挑战和乐趣。通过不断地学习和实践，我逐渐掌握了Java的优点和编程技巧，提高了自己的开发效率和解决问题的能力。同时，总结经验并与他人交流，也让我不断地迭代自己，提高自己。因此，我相信只要坚持不懈地努力，相信自己的能力，就一定能够成为一名优秀的Java开发工程师。

面试java心得体会精选篇十六

今天下午参加了唯品会的技术面问，因为过程比较特别，趁我还没忘，就先写出来吧，希望对要面试it的女生有帮助。

因为之前听其他面试过的人说技术面问的都是高深的算法，当时吓得要死，后来在排队的时候与其他人聊天，又听说问的都是操作系统、内存回收之类的问题，当场就跪了。没想到，进去之后是这样的：

面试官：你觉得女生做开发的优势是什么?

我：能适时调节一下气氛啊，还有因为女生比较细心也比较有耐心，男生可能性子比较急，爱争论些什么，就可以适时调解一下，他点点头(看来他们还是挺想招女生的)。

面试官：有做过什么项目吗?

我：做过一个超市管理系统。

面试官：可以大概画一下吗?

我拿起纸把画了功能模块图，他又细问了里面的内容，我大概说了一下自己参与了哪部分(当时脑残，说画了时序图，他就叫我现场画一下收银的时序图，虽然很不标准，也勉强画对了，以后没有把握的东西千万不要引出来)。

面试官：还有参与其他项目吗?

我又说了一个项目，因为负责的不是核心部分，我说我只负责了前端部分，总算勉强逃过了。

我说的是贾母造就了大观园的姹紫嫣红这方面，(本来以为这是个很大的亮点，后来才意识到因为之前没有总结过，表达的完全词不达意，看来还是得先在纸上写)。

面试官：你喜欢贾宝玉吗?

我：喜欢啊，对女生来说这种男生都是没什么抵抗力的(他笑，聊天模式开始展开)。

面试官：你觉得王熙凤如何?

我：我很欣赏她的能力，但是她因为读书太少，很多方面太张扬，不懂得藏愚(智商捉急啊，其实我是想说她不懂得刚柔并济)。

面试官：你喜欢中庸之道?

我:我并不是喜欢中庸之道，像林黛玉这种很直率的我也喜欢。(当时脑袋短路，加上表达能力实在不好，又说了一大堆乱七八糟的，完全是在找死啊，我发誓，以后有好的想法一定要写总结，一定写。。。)。

面试官：红楼梦你看过几次。

我：有三四次吧(晕。。。看了几次还说的这么糟糕，我是多想暴露自己的无知啊)。

面试官：除了红楼梦，像水浒、三国你有看吗。

我：没怎么看(晕死，不要这么直接的暴露自己的无知，没看过聊一下项羽刘邦或者曹操刘备也不会有问题啊，小伙伴们千万不要学我)。

面试官：(看了下简历)你喜欢听歌啊，都喜欢什么歌。

我：(不好意思)我喜欢的歌都比较老，最喜欢的是费玉清的涛声依旧。

面试官：(估计有点共鸣，笑了笑)好歌啊。

接下来就列举了一大堆喜欢的歌星和歌曲。

面试官：最近在听什么歌呢(这真的是在面试吗?亲!)。

我：最近喜欢谭维维的‘如果有来生’。

面试官：哦?为什么喜欢。

我：旋律好听，意境也好。

我：存储方式不一样，linkedlist以链表方式存储，对增删有优势，对查找没优势，arraylist是以数组方式存储，。。。

面试官：了解b+树吗。

我：这个不大会(数据结构那本书就有，当时懒得看，看来数据结构还得恶补啊)。

我就跟他解释了做过的长江水质预测问题。

面试官：这个用程序怎么实现，或者可以像时序图那样讲一下吗?

我当时就懵了，我当时是用了综合评价法和相关度分析，对这问题完全不知怎么下手，就一直在解释解题过程。。。。。

面试官：你还喜欢户外活动啊?露营?背包客吗。

我：也没有，一般是短期的活动，我们学校有个不错的组织‘山的部落’，接下来就开始吹，什么三水五十公里、河源四十公里、深圳100之类(他也挺有兴趣问了挺多问题，不过我后来还把徒步涉及到的公益事业也说了，这似乎不大符合他口味，看来下次不要乱扩展，无论聊那个话题都说一下对你成长的帮助会好点)。

面试官：对spring熟悉吗?

我：不大熟悉，不过稍微了解。

面试官：是为了面试才准备的吗?(擦。。。血的教训啊，我一直为自己没有用三大框架做个完整项目感到不安，说话时很没底气，本来想在转折之后再说一下对spring的理解，可是太迟了，骚年，人家听了你第一句话就没兴趣听下去了，欲扬先抑这种方法绝对不要用在面试中，下次面试时态度也要端正，工作你付出了劳动力公司付你薪水，各取所需，谁也没有比谁更高一等，你不必因为是求职者而惶恐)。

我：也不是，近期想做个三大框架的项目，顺便把学过的设计模式融入到项目中，就有了解一下(解释再多也没用，观念已经定了)。

面试官:(看了下简历)学过算法?能解释一下动态规划吗?

我用车间装配线调度问题作为例子，应该勉强可以。

面试官：你还有什么想要了解的吗?

我：请问公司对新人的培养计划是什么。

大概就是先到各个基层熟悉一下之类的。。。

我：公司对员工的期望是什么。

面试官：(给我看了一下每一个方面所占的权重)基础题占20分、项目和兴趣爱好各占15分(只记得这些，看来唯品会还挺人性化的，各位好好表现)，我知道你们应届生项目经验也不是很多，主要还看性格(这话中听啊)。

这次的面试就这么结束了，还挺享受跟那个技术官聊天的，总的来说，技术也不能太差，要不然连笔试都进不了，过了笔试，就是你展示人格魅力的时候了，记得好好把握啊。ps:唯品会帅哥还挺多的，妹子们可以放心了，搞it一般是不会猝死的。

面试java心得体会精选篇十七

这一般是我的第一个问题,超过90%的人会回答:“都做,后台多一点,前台少一点”

这不是我想要的答案,鬼都知道程序员都要多少涉及一下前台,后台更不用说了.

这个问题我不想过多讨论,加分但不减分。

2.事务,什么是事务,为何用事务10分。

大部分面试者,就会举各种各样的例子(比如银行存钱,这个最多)来说明这个问题,其实他们都理解.

答不出减分,举例子不加分。

3.面向切面(aop),原理是什么10分。

这个就是对技能的掌握程度了。

大部分又是举例子,什么找中介啊之类的,其实就是来掩盖他们懂一点实现逻辑,但是不知道源码怎么实现的.

但还真是有学霸能把代理的原理讲出来,非常好.

答不出减分,举例子不加分,讲出原理双倍分.

4.两个项目之间如何通信10分。

很基础的问题,答上来就有分,说明你接触或者了解过网络。

大部分应聘者到这里基本就开始胡扯了.有说声明字符串编码接收的,有说改项目编码的,各种各样五花八门.

更有甚者,utf-8和gbk可以直接转换...

直接说明了他们完全没有遇到过此类问题,也并不了解编码.

答不出不减分,胡扯减分,答对双倍分.

6.简述一项技术或设计模式的原理20分。

这个几乎是送分的,但90%的人答不出.我很不解.

答不出减分,答出加分。

面试java心得体会精选篇十八

第一段：引言（150字）。

Java是一门广泛应用于软件开发的编程语言，具有跨平台、安全性高等优点，被广泛应用于各个领域。在我参加PS（个人陈述）的过程中，我选择了Java作为我的编程语言，并且在这一过程中获得了很多心得体会。在下面的文章中，我将详细阐述我对Java的认识和体会。

第二段：面向对象（250字）。

Java是一门面向对象的编程语言，这也是我选择它的主要原因之一。通过学习Java的过程中，我逐渐体会到面向对象编程的优势。面向对象的编程思想可以帮助我更好地组织代码，使其更具可读性和可维护性。通过封装、继承和多态等特性，我能够更加灵活地操作和管理对象。这也提升了我的开发效率，使我能够更快地完成任务。

第三段：Java库（250字）。

Java拥有丰富的标准库和第三方库，这些库提供了各种各样的功能和工具，大大简化了我开发的过程。举个例子，Java的IO库可以帮我轻松实现数据的输入和输出，而不需要我自己编写繁琐的代码。此外，Java还提供了用于图形界面、网络通信、数据库操作等方面的库，使我能够更加专注于业务逻辑的实现。这些库的存在不仅提高了我的开发效率，还使我的代码更加可靠和健壮。

第四段：跨平台性（250字）。

Java作为一门跨平台的编程语言，可以在不同的操作系统上运行。这给我带来了巨大便利，因为我不需要为不同平台编写不同的代码，只需要编写一次就可以运行在多个平台上。这大大减少了我在不同平台上测试和调试代码的时间和精力。此外，Java的虚拟机技术使得我可以在任何一台已安装Java虚拟机的计算机上运行我的程序，这进一步增加了Java的通用性和适用性。

第五段：总结（300字）。

通过我的PS（个人陈述）经历，我对Java有了更深入的了解和体会。Java的面向对象编程思想、丰富的库和跨平台性，使它成为了我在软件开发中的首选语言。我相信，通过不断地学习和实践，我能够不断提高我的Java编程能力，将其加以应用到实际工作中。我深信，Java会在未来的软件开发领域中继续发挥着重要的作用，并为我带来更多机遇和挑战。总之，我将继续不断地学习和探索，不断将我的Java编程技巧完善与提升，为我的职业发展打下坚实的基础。

总计：1200字。

面试java心得体会精选篇十九

第一段：引言（150字）。

Java作为一种广泛使用的编程语言，其在软件开发领域被广泛应用。如果想要从事Java开发工作，经常需要参加各种面试。在参加多次Java面试后，我对面试过程有了一些体会与感悟。本文将分享我在Java面试中的一些心得体会，希望能对即将面试Java职位的同行们有所帮助。

第二段：准备充分（250字）。

Java作为一门复杂而庞大的编程语言，面试者需要对其有深入的了解。为了在面试中有所准备，我首先花了大量的时间学习Java的核心知识。熟悉Java的基本语法规则、常用类库和框架是参加面试的必备基础。此外，还应该了解多线程、集合框架、IO操作等Java的重要特性。掌握这些基础知识不仅有助于解决面试官提出的问题，还能展示出自己的扎实基础。

第三段：项目实践经验（300字）。

在Java面试中，除了基本的理论知识，面试官也很看重应聘者的实际项目经验。为了充实自己的简历，我在准备面试的过程中，注重了项目实践。通过个人或团队的项目，可以锻炼自己的编码能力和解决问题的能力。在面试中，我能够准确地描述自己参与过的项目，并且能够清楚地阐述自己在项目中的角色和贡献。这样的实践经历能够给面试官留下深刻的印象，并增加自己胜出的机会。

第四段：处理技术问题（300字）。

在Java面试中，面试官通常会提出一些技术问题，考察应聘者的综合能力。在遇到技术问题时，我会先静下心来，仔细听问题，并考虑可能的解决方案。在回答问题时，要有条理，逐步阐述解决问题的思路和方法。如果遇到不会的问题，不要盲目猜测，而是坦诚地告诉面试官自己不知道，并表示愿意努力学习与提升。面试官更加看重应聘者的学习能力和解决问题的态度，而不是单纯的答案是否正确。

第五段：自信和沟通（200字）。

在Java面试中，自信和良好的沟通能力同样重要。在面试过程中，我会保持自信，展现出自己对Java的热爱和掌握。同时，面试也是一种沟通的过程，要主动与面试官进行互动。当面试官提问时，可以适度地扩展答案，展示自己的思维能力和创新思路。同时，要认真听取面试官的意见和建议，并且提出自己的看法。这样的积极沟通能够让面试官感受到自己的积极性和团队合作能力。

总结（100字）。

参加Java面试是一个不断学习和成长的过程。通过准备充分、积极展示项目实践经验、处理技术问题、保持自信和良好的沟通能力，我成功地在面试中获得了心仪的Java开发职位。希望以上的经验与体会能够对即将参加Java面试的同学们提供一些参考和帮助。Java是一门优秀的编程语言，相信勤奋努力的同学们一定能够在Java领域中取得成功。

面试java心得体会精选篇二十

JavaGUI是一种强大的图形用户界面设计工具，通过它我们可以创建出各种漂亮、直观的界面，使用户更加方便地使用软件。在学习和使用JavaGUI过程中，我收获了许多经验和体会。本文将从学习JavaGUI的动机、学习过程中遇到的困难与解决方法、实践经验、以及学习后的感悟等方面进行探讨。

首先，学习JavaGUI的动机是因为其强大的功能和广泛的应用。JavaGUI可以方便地创建出用户友好的界面，提供了一系列丰富的组件和功能，例如按钮、文本框、下拉框等，能够满足不同用户的需求。另外，JavaGUI的广泛应用也是促使我学习它的原因之一。在当今的软件开发行业，GUI是用户接触软件的第一印象，一个美观、直观的界面会让用户更愿意使用该软件，提高软件的用户体验。

在学习过程中，我遇到了一些困难。首先，GUI编程与传统的命令行编程有着很大的差异，需要掌握一些新的概念和技巧。其次，我发现在布局和设计GUI界面时，掌握各种布局管理器是一项重要的技能。在选择布局管理器时，需要根据界面功能和要求进行选择，并且需要灵活运用不同的布局管理器进行组合。同时，学习事件处理也是一项重要的任务，它能够使我们的程序可以与用户的操作进行交互。为了克服这些困难，我通过查找资料、阅读相关教程和参考代码来加强理解，并且不断实践，从错误中学习和成长。

通过实践，我积累了一些宝贵的经验。首先，良好的软件架构是实现一个优秀GUI的基础。在设计GUI界面时，应该将界面模块化，充分考虑软件的扩展性和可维护性，这样有利于后续的功能更新和开发。其次，我发现界面的美观和直观性对用户体验有着重要的影响。我尝试使用合适的颜色，符合用户习惯的布局和样式等来提升界面的可用性。此外，深入了解组件的用法和属性，合理使用组件的事件处理和监听器，是编写高效程序的关键。最后，尽可能多地和他人交流和分享经验也能够提升自己的技术水平。

学习JavaGUI的过程中，我不仅提高了编程能力，还收获了更多。首先，我意识到良好的软件设计和用户体验的重要性。一个好的GUI界面不仅有助于用户的使用，还能提升软件的商业价值。其次，我学会了如何面对困难和解决问题。在学习过程中，我遇到了许多问题，通过不断地调试和查找资料，我最终找到了解决办法。这种积极主动的态度和解决问题的能力也是在实际工作中所需要的。最后，通过实践我也更加深入地理解了面向对象编程的思想。GUI编程是一种典型的面向对象编程方式，通过实践能够更加深入地理解和应用面向对象的概念和原则。

总之，学习JavaGUI是一项令人兴奋和有意义的任务。它不仅可以提高编程能力，还能够为用户提供良好的软件体验。在学习的过程中，我遇到了许多挑战和困难，但通过不懈的努力和实践，我不断地成长和进步。通过学习JavaGUI，我不仅了解了GUI编程的原理和技巧，还收获了更多人生的经验和感悟。相信在未来的工作和学习中，这些经验和体会将成为我不断进步的动力。